Vrste in oblike plač so opredelile akordski plačni sistem kot enega glavnih poleg časovnega. V našem gradivu vam bomo povedali več o kosovni obliki nagrajevanja.
Kaj so akordne plače?
Bistvo akordnega plačnega sistema je, da se plača izplačuje za dejansko opravljeno delo, ne glede na porabljen čas. Seveda se lahko plače po delih določijo samo za tiste delavce, katerih rezultate dela je mogoče kvantitativno izmeriti (na primer količina posekanega lesa, površina izkopane zemlje ali število proizvedenih izdelkov).
Skladno s tem je pri akordnem plačnem sistemu pomembna vzpostavitev akordnih tarif. V sistemu plačevanja dela kos določa strošek enote rezultata dela (na primer strošek 1 kosa izdelanega dela). In akordne plače so v tem primeru zmnožek akordnih postavk in količine proizvedenih izdelkov.
Uporaba akordnega plačnega sistema ne pomeni, da delodajalec ne bo nadzoroval delovnega časa vsakega delavca na akord. Vsak delavec je dolžan biti med delovnim časom na delovnem mestu v skladu z notranjimi predpisi o delu in s pogoji pogodbe o zaposlitvi, delodajalec pa je dolžan nadzorovati izpolnjevanje te zahteve (91. člen OZ RS Ruska federacija).
Plačilo na komad v pogodbi o zaposlitvi (vzorec)
Navedba kosovne oblike plačila kot bistvenega pogoja delovnega razmerja z zaposlenim je predmet obvezne vključitve v pogodbo o zaposlitvi (člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije).
V pogodbi o zaposlitvi s černim delavcem lahko plačna klavzula izgleda takole:
»Določite delavcu akordno plačilo na podlagi:
- 1.000 rubljev za 1 kos. proizveden izdelek skupine A;
- 1.500 rubljev za 1 kos. izdelan izdelek skupine B.
Načrtovani cilj števila izdelkov obeh skupin, ki jih je treba izdelati v mesecu poročanja, se delavcu sporoči najkasneje do 25. dne v preteklem mesecu.«
Upoštevati je treba, da če se zaradi pomanjkanja dela ali neizpolnjevanja minimalnega načrta zaposlenega izkaže, da je njegov akordni zaslužek manjši od minimalne plače, vendar je bil delovni mesec opravljen v celoti, je delodajalec dolžan delavcu izplačati do višine minimalne plače. Navsezadnje je določitev plač pod minimalno plačo prepovedana z delovno zakonodajo (3. del 133. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Od 1. julija 2016 je bila minimalna plača določena na 7500 rubljev na mesec (1. člen zveznega zveznega zakona št. 164-FZ z dne 2. junija 2016).
Piece-bonus sistem
V praksi se običajno uporablja akordna oblika nagrajevanja v obliki akordno-bonitetnih plačil. Delno-bonusne plače so oblika, ki vključuje ne le izračun neposrednega zaslužka ob upoštevanju dejanskih rezultatov dela, temveč tudi določitev dodatkov (bonusov) za doseganje in preseganje načrtovanih ciljev.
Na primer, pogodba o zaposlitvi z zaposlenim določa, da preseganje načrtovanega cilja količine proizvedenih izdelkov za najmanj 15% v mesecu poročanja zagotavlja dodatek za zaposlenega v enakem odstotku od mesečnega načrtovanega cilja. Plan za avgust 2016 je bil postavljen na 200 enot. izdelkov. Cena enega izdelka je 80 rubljev. Dejansko je zaposleni v septembru proizvedel 240 kosov. izdelkov (presežek je bil 20-odstoten).
Zato bo za avgust 2016 zaposlenemu obračunano:
- akordni zaslužek 19.200 rubljev (240 kosov * 80 rubljev/kos);
- bonus v višini 20% načrtovanega cilja za september 2016. 3200 rubljev (200 kos. * 80 rub./kos. * 20%).
Skupaj: 22.400 rubljev (19.200 rubljev + 3.200 rubljev)
Tatjana Geža,
glavni strokovni svetovalecOddelek za usposabljanje strank TLS-PRAVO LLC
Delovni zakonik Ruske federacije omenja dve obliki plačila: časovno in po kosih.
Kakšne so njihove glavne razlike in ali je možno poljubno vzpostaviti sistem nagrajevanja?
V skladu s čl. 129 zakonika o delu Ruske federacije je plača plačilo za delo, odvisno od kvalifikacij zaposlenega, zahtevnosti, količine, kakovosti in pogojev opravljenega dela, pa tudi nadomestila (dodatna plačila in dodatki kompenzacijske narave). , vključno z delom v pogojih, ki odstopajo od običajnih, delo v posebnih podnebnih razmerah in na območjih, izpostavljenih radioaktivnemu onesnaženju, druga nadomestila) in spodbujevalna plačila (dodatna plačila in spodbujevalni dodatki, bonusi in druga spodbujevalna plačila). Plača na podlagi čl. 135 zakonika o delu Ruske federacije se za zaposlenega določi s pogodbo o zaposlitvi v skladu z veljavnimi sistemi prejemkov za določenega delodajalca.
Hkrati sistemi nagrajevanja niso urejeni z delovnopravno zakonodajo.
Ampak ista umetnost. 135 je določeno, da se sistemi nagrajevanja določajo s kolektivnimi pogodbami, sporazumi, lokalnimi predpisi v skladu z delovnopravno zakonodajo in drugimi podzakonskimi akti, ki vsebujejo standarde delovnega prava.
Dva sistema nagrajevanja
Časovne plače so običajno dveh vrst.
Enostavno na podlagi časa. Delavcu se določi plača ali tarifna stopnja za določeno normo delovnega časa. Na primer: plača za običajen delovni čas, mesečna norma, je določena za zaposlenega v višini 30.000 rubljev.
Delavec je novembra 2017 delal 15 dni. Skupaj bodo zaposleni prejeli: 30.000 / 21 delavcev. dan (mesečna norma za normalno trajanje) x 15 = 21.429 rubljev.
Premium na podlagi časa. Zaposleni prejme plačo za mesečne delovne ure v višini 30.000 rubljev. + bonus v višini 10% od vsakega sklenjenega posla. Delavec je v novembru 2017 delal polno mesečno normo -
21 delovnih dni in sklenil dve transakciji za 15.000 rubljev. in 75.000 rub. Plača zaposlenega za november 2017 bo: 30.000 rubljev. + 15.000 rub. + 7500 rubljev. Skupaj: 52 500 rub.
Kosirna oblika nagrajevanja- plačilo za obseg izvedenih izdelkov (opravljenih storitev).
Tudi akordno obliko nagrajevanja lahko razdelimo na več vrst.
Direktno delo na komad. Zaposleni prejme plačilo v višini 500 rubljev. za izdelan del. Novembra 2017 je zaposleni izdelal 124 delov. Skupna plača je bila: 124 x 500 rubljev. = 62.000 rub.
Kos-premium. Zaposleni prejme plačilo v višini 500 rubljev. za izdelan del ob doseganju plana 120 delov mesečno + če je ta plan presežen, 20% doseženih kazalnikov. Na primer: zaposleni je novembra 2017 proizvedel 150 delov.
Plača bo: 150 x 500 rubljev. + 20% stroškov 30 delov, dokončanih nad načrtom. Skupaj: (150 x 500) + 20% od (30 x 500) = 75.000 + 3.000 = 78.000 rub.
Piece-progressive. Zaposleni prejme plačilo v višini 500 rubljev. za izdelan del ob doseganju cilja 120 delov mesečno. Pri izpolnjevanju delov, ki presegajo načrt, se zaposlenemu določi kos v višini 650 rubljev. za podrobnosti. Na primer: zaposleni je novembra 2017 proizvedel 150 delov. Skupna plača je: 120 x 500 + 30 x 650 = 79.500 rubljev.
Kos-regresivno. Uporablja se v primerih, ko ni primerno povečati obsega proizvodnje nad določenim načrtom, na primer zaradi nezmožnosti hitre prodaje izdelkov nad načrtom.
Posredni del. Praviloma je nameščen za pomožne delavce, ki se ukvarjajo s popravili in prilagoditvami opreme ter drugimi vrstami vzdrževanja za glavne delavce. Običajno je plača pomožnega delavca določena kot odstotek plače glavnih delavcev.
Akord (komad akord). Praviloma se pri tem sistemu znesek plačila ne določi za posamezno proizvodno enoto, ampak na primer za določeno količino dela.
Vsak od teh sistemov je lahko individualen ali kolektiven (timski), odvisno od tega, kako se določa zaslužek delavca na podlagi individualnih ali skupinskih kazalcev.
V katerih vrstah dejavnosti je najbolje uporabiti akordno plačo?
Danes veliko organizacij namesto časovne plače izbira akordno plačo..
Praviloma se to zgodi v tistih dejavnostih, v katerih je delodajalec zainteresiran za povečanje produktivnosti dela. In za zaposlenega je bolj donosno proizvesti več izdelkov in za to prejeti višje plače.
Kosovna oblika plačila se praviloma uporablja, če je mogoče določiti proizvodne standarde, čas za dokončanje proizvodnih nalog in na koncu zabeležiti kvantitativne kazalnike rezultata dela.
Za vse delavce ni mogoče vzpostaviti kosne oblike plačila. Nemogoče je določiti delno obliko plačila, na primer za zaposlene v upravnem in gospodarskem aparatu, računovodje ali iste kadrovske delavce, kjer ni mogoče določiti in izračunati nobenih posebnih kazalnikov.
V praksi se prav pri akordni obliki nagrajevanja pogosto pojavlja veliko vprašanj.
Kateri sistem nagrajevanja se bolj splača uporabiti pri evidentiranju delovnega časa?
Seveda je izbira sistema nagrajevanja v pristojnosti delodajalca.
Če pa ima podjetje vzpostavljen časovni sistem plače in zbirno evidentiranje delovnega časa z obračunskim obdobjem, daljšim od enega meseca, potem je bolj logična uvedba urnega časovnega sistema plače.
Koliko ur je delavec v tem mesecu opravil po urniku dela, toliko bo prejel.
Hkrati pa je treba zapomniti, da so urniki dela sestavljeni na podlagi uveljavljene norme delovnega časa za obračunsko obdobje, tako da ob koncu obračunskega obdobja zaposleni nima nadur ali pomanjkljivosti glede na urnik.
Dodatek do minimalne plače pri akordno-bonitetni plači
V skladu s 3. delom čl. 133 zakonika o delu Ruske federacije mesečna plača zaposlenega, ki je v tem obdobju v celoti opravil standardni delovni čas in izpolnil delovne standarde (delovne obveznosti), ne more biti nižja od minimalne plače.
Delodajalec mora ob odobritvi akordno-bonitetne oblike nagrajevanja obračunati cene tako, da pri normiranem delovnem času in razvoju normirane proizvodnje plača delavca ni nižja od minimalne plače v regiji.
V primeru neupoštevanja delovnih standardov, neizpolnjevanja delovnih (uradnih) dolžnosti po krivdi zaposlenega se izplačilo standardiziranega dela plače izvede v skladu z obsegom opravljenega dela v skladu s 3. delom čl. . 155 zakonika o delu Ruske federacije in v tem primeru ni treba doplačati do minimalne plače.
Prost dan ali praznik za akordno plačo
Praviloma je plačilo delavca odvisno od količine opravljenega dela (2. del 150. člena delovnega zakonika Ruske federacije). In če so v tem mesecu dela prosti dnevi, delavci na kosi te dni ne morejo delati. To pomeni, da v tem primeru izgubijo del plače.
Torej, če delavci niso bili vključeni v delo ob vikendih ali praznikih, potem v skladu s 3. delom čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije so upravičeni do dodatnega plačila.
Višino in način izplačevanja navedenih osebnih prejemkov določajo kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi, sprejeti ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije, in pogodba o zaposlitvi. Zneski izdatkov za izplačilo dodatnega plačila za dela proste dneve so vključeni v polni znesek stroškov dela.
Odsotnost lokalnega akta, ki določa postopek izplačila dodatnega plačila, lahko inšpektor za delo prizna kot kršitev delovne zakonodaje v skladu s 1. delom čl. 5.21 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.
Višino plačila določi delodajalec in se lahko določi:
ali v fiksnem znesku;
ali izračunano na podlagi povprečnih plač, proizvodnih standardov in povprečnih cen, minimalne plače.
Zaposleni prejema neposredno akordno plačilo. Od junija 2017 je zaposleni dobil načrt 1 dela na uro, ki je stal 300 rubljev v režimu 8-urnega delovnika pri petdnevnem delovnem tednu. za podrobnosti. Delavec mora izdelati 8 delov na dan.
12. junija ima delavec prost dan po urniku, ki je tudi dela prost dan. Če delavec na ta dan ni bil vključen v delo, mu mora delodajalec za ta dan izplačati plačilo.
Na primer, v skladu s predpisi o plačah se dodatno plačilo za takšne dni izvede glede na višino plače za izpolnjevanje proizvodnih standardov.
Stroški nagrade v tem primeru bodo: 8 delov na dan x 300 rubljev. = 2400 rub.
Če ima zaposleni urnik izmenskega dela in povzetek računovodstva, se lahko ta dan zanj izkaže kot delovni dan po njegovem urniku.
V tem primeru delavec ni upravičen do dodatnega plačila, vendar v skladu s 2. čl. 153 zakonika o delu Ruske federacije se delo na dela prost dan ali praznik ne dela delavcem plača najmanj po dvojnih cenah.
In ker je ta dan za delavca načrtovan delovni dan, je upravičen do povečanega plačila.
V tem primeru nima pravice do drugega dneva počitka, saj je bilo delo opravljeno v mejah mesečnega standarda delovnega časa („Priporočila Zvezne službe za delo in zaposlovanje o skladnosti z delovno zakonodajo, ki ureja postopek zagotavljanja dela prostih počitnic delavcem).
Območni prazniki (prosti dnevi)
V čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije ne določa, da se dvojno plačilo izplača samo za počitnice v skladu s čl. 112 delovnega zakonika Ruske federacije.
Konec koncev imajo sestavni subjekti Ruske federacije tudi svoje državne praznike. Tako na primer v skladu s čl. 1 zakona Republike Tatarstan z dne 19. februarja 1992 št. 1448-XII "O praznikih in nepozabnih datumih Republike Tatarstan" so v Republiki Tatarstan določeni naslednji dela prosti prazniki:
- Dan Republike Tatarstan - 30. avgust;
- Dan ustave Republike Tatarstan - 6. november;
- Eid al Fitr;
- Kurban bajram.
Torej, če delavec, ki dela na akord, na ta dan dela po svojem delovnem urniku, ima pravico do dvojnega plačila proizvodne stopnje. Če ta dan ne dela, je upravičen do dodatnega plačila.
Prav tako je treba spomniti, da v skladu s splošnim pravilom, opredeljenim v 1. delu čl. 95 zakonika o delu Ruske federacije se trajanje delovnega dne ali izmene neposredno pred dela prostim praznikom, vključno z državnimi prazniki, skrajša za eno uro.
Izplačilo plače delavcu za prvo polovico meseca
V skladu z Ministrstvom za delo Ruske federacije, določenim v pismu št. 14-1/B-725 Ministrstva za delo Rusije z dne 10. avgusta 2017, ima zaposleni pravico do prejema plače za prvo polovico mesecu sorazmerno z opravljenim časom.
Pri določanju zneska izplačila plače za prvo polovico meseca je treba upoštevati plačo (tarifno postavko) zaposlenega za opravljeni čas, pa tudi dodatke za opravljeni čas, katerih izračun ni odvisen. o oceni rezultatov dela za mesec kot celoto, pa tudi o izpolnjevanju mesečne norme delovnega časa in standardov dela (delovne obveznosti) (na primer nadomestilo za delo ponoči v skladu s 154. Delovni zakonik Ruske federacije, dodatki za združevanje delovnih mest, za poklicne sposobnosti, za delovno dobo in drugo).
Kar zadeva stimulativna plačila, obračunana na podlagi rezultatov izpolnjevanja kazalnikov uspešnosti (ocenjenih na podlagi rezultatov dela za mesec), kot tudi nadomestila, katerih izračun je odvisen od izpolnjevanja mesečnega standarda delovnega časa in je možen samo ob koncu meseca (na primer za nadurno delo, za delo ob vikendih in dela prostih dnevih v skladu s členoma 152, 153 delovnega zakonika Ruske federacije) se navedena plačila izvedejo po končnem izračunu in izplačilo plače za mesec.
Znižanje plače za prvo polovico meseca, ko je obračunano, se lahko šteje za diskriminacijo na področju dela in poslabšanje delovnih pravic delavcev.
Na podlagi tega Dopisa lahko sklepamo, da če je za prvo polovico meseca možen obračun plače glede na normirani delovni čas delavca in izpolnjeni normativ izdelave, potem delavec za prvo polovico meseca treba plačati plače v resnici, in ne tako imenovane akontacije .
Zaposleni prejema neposredno akordno plačilo. Od novembra 2017 je bil zaposleni glede na osemurni delovni dan petdnevnega delovnega tedna dobil načrt 1 dela na uro, ki je stal 300 rubljev. za podrobnosti.
Delavec mora izdelati 8 delov na dan. V prvi polovici novembra je zaposleni delal 10 delovnih dni in izdelal 80 delov. V skladu z notranjimi delovnimi predpisi so dnevi izplačila plač v organizaciji 20. dan tekočega meseca in 5. dan meseca, ki sledi mesecu obračuna.
To pomeni, da bi 20. moral zaposleni prejeti 24.000 rubljev.
Vzpostavitev plačnega sistema (časovno + akordno)
V praksi se pogosto pojavlja vprašanje: ali je mogoče vzpostaviti sistem nagrajevanja, v katerem bo plača zaposlenega sestavljena iz časovne plače (urna postavka) in delnega dela (na primer za obseg opravljenega dela)?
Vzpostavitev takšnega sistema nagrajevanja sama po sebi ni kršitev delovne zakonodaje (glej: odločba okrajnega sodišča Solntsevsky v Moskvi z dne 13. oktobra 2014 v zadevi št. 2-2446/2014).
Tako je bilo v obravnavanem sklepu sprejeta vzpostavitev takšnega sistema nagrajevanja.
V skladu z oddelkom 7 "Plače" Pravilnika o prejemkih članov letalskega in kabinskega osebja letal transportnega letalstva JSC UTair Airlines, odobrenega z odredbo generalnega direktorja št. z dne DD.MM.LLLL., se prejemki članov letalskega in kabinskega osebja je sestavljeno iz dveh delov: časovnega (plača) in kosnega (plačilo članov letalskega in kabinskega osebja za opravljanje letalskega dela).
Kosidno delo (plače na let za člane letalskega in kabinskega osebja) pa je sestavljeno iz dveh delov: plače za let podnevi (fiksni del) in dodatnega plačila za let ponoči (variabilni del).
Na podlagi navedenega lahko sklepamo, da je vzpostavitev sistema nagrajevanja pravica delodajalca. In le delodajalec sam se lahko odloči, kateri sistem mu najbolj ustreza.
Plačilo je denarna nagrada, ki je del stroškov izdelka, ki ga izdela zaposleni. Naročilo za izdelavo izdelkov daje delodajalec.
Obstaja več oblik plačila za delo, ena od njih je sistem plačila po kosih, ki pa vključuje več vrst, od katerih je za vsako značilne svoje značilnosti izračuna plače. Članek predstavlja potrebne formule in primere.
Kosirni plačilni sistem je oblika denarnega plačila, katerega višina odvisno od števila izdelanih enot izdelka oziroma obsega dela(storitve), ki jih delavec opravlja, ter pogoje dela. Ta sistem velja za.
Kosi sistem dela je priporočljivo uporabljati pri izračunu plač osebja ob upoštevanju:
- očitna priložnost za povečanje količine izdelka, ki ga proizvede zaposleni v obstoječih tehničnih proizvodnih pogojih;
- prisotnost kvantitativnega kazalnika produktivnosti ali opravljenega dela;
- racionalna raba energije, materialov in drugih virov.
Kako se razlikuje od časovne oblike?
Pri akordni obliki plačila se vzpostavi neposredna povezava med denarnim plačilom in samim rezultatom dela. Z najmanjšim zmanjšanjem intenzivnosti delovnega procesa se višina zaslužka zmanjša. V takih pogojih delodajalcu ni treba kontrolirati porabljenega delovnega časa.
Na primer, oceniti kakovost računovodskega poročila, ki ga pripravi računovodja, je precej težko. Ali pa prijazen odnos administratorja do gostov v hotelu.
V takšnih primerih so zaposleni plačani po časovni osnovi. To daje zaposlenemu zagotovilo, da bodo njegova sposobnost za spretno opravljanje dela in osebne lastnosti, ki so bile prvotno upoštevane v pogodbi o zaposlitvi, plačane za opravljeni čas.
Priporočljivo je, da uporabite plačilo po kosu v situacijah, ko je cilj delovnega procesa kvantitativni kazalniki opravljenega dela. Časovno – ko je potrebno plačati organizacijsko, ustvarjalno ali raziskovalno delo.
Katere vrste in sorte obstajajo?
Na akordno obliko plačila vključuje 5 vrst:
Z neposrednim delom V tem sistemu je zaslužek delavca sorazmeren z opravljenim delom.
Z dodatkom na akord Zaposlenemu se izplača denarno plačilo, določeno s cenami za proizvedeni izdelek, ki se dopolnjuje z dodatkom za kvantitativne in kvalitativne kazalnike. Predpisi o bonusih običajno navajajo 2-3 razloge za bonuse. Eden od njih je glavni, ki označuje kvantitativne kazalnike proizvodnje, ostali so dodatni, ob upoštevanju kakovosti izdelanega izdelka.
S akordom-progresivno V sistemu se plače zaposlenega obračunavajo v mejah izpolnjevanja standardov z neposrednimi kosnimi postavkami. In če so začetni standardi preseženi, se cene zvišajo. Posledično obstaja diferenciacija kosovnih postavk, ki je neposredno odvisna od stopnje preseganja standardov.
Pri uporabi tega sistema rast dohodka zaposlenih bistveno prehiteva rast učinkovitosti delovnega procesa, zato se uporablja izjemno redko, najpogosteje na določenih področjih podjetja, kjer iz nekega razloga delovni načrt ni bil izpolnjen. .
S posrednim delom Sistem obračunava plače za pomožne delavce, katerih zadolžitve ne vključujejo proizvodnje izdelkov, temveč pomoč pri njihovi proizvodnji. Med te delavce spadajo serviserji in nastavljalci opreme, žerjavisti in drugi delavci v prometu. Plača pomožnega osebja je odvisna od kvantitativnih kazalnikov kosovnih delavcev.
Akord Sistem vključuje ocenjevanje več različnih opravljenih del z rokom za izvedbo.
Kako izračunati plače zaposlenih - formule
Plača z neposrednim delom Plačni sistem se izračuna na naslednji način:
Plača= Kpr. × Sd.rast., kjer:
- ZP - plača;
- Kpr. - količino izdelanega izdelka;
- Sd.rast. - postavka na enoto izdelka.
Plača z dodatkom na akord
Plača= Kpr. × Sd.rast. + Kpr. × Sd.rast. ×%, kjer:
- % - bonus.
Po akordno-progresivnem sistemu se plače zaračunavajo posebej za proizvedeni izdelek v okviru norme in ločeno za proizvedene izdelke nad normo po povečani stopnji.
Plača po posrednem akordu sistem se izračuna po formuli:
Plača= SD.rast./SKTU × KTUk.r., kjer:
- SKTU - vsota KTU (koeficient delovne udeležbe) za vse ekipe delavcev;
- KTUk.r. - KTU določenega delavca.
Preberite tudi o obračunu plač po akordnem sistemu.
Primeri izračuna plač
Ravna oblika
Podjetje je namestilo cena za obdelavo enega dela je 10 rubljev, za sestavljanje enega stroja - 400 rubljev.
Julija je zaposleni obdelal 4000 delov in sestavil 35 strojev.
4000 × 10 + 35 × 400 = 5400 0 rub.
Kos-bonus
Podjetje je namestilo Cena za obdelavo enega dela je 10 rubljev. Pod pogojem, da je izdelek izdelan brez napak, je delavec upravičen do 15 % dodatka.
Maja je specialist izdelal 1000 delov brez napak.
Izračunajmo njegovo plačo:
1000 × 10 + 1000 × 10 × 15 % = 11500 rubljev.
Piece-progressive
Podjetje je namestilo skit za obdelavo enega dela 10 rubljev. Stopnja proizvodnje je 2000 enot / mesec. Cena nad normo - 13 rubljev.
Specialist je februarja obdelal 4000 delov. 4000 – 2000 = 2000 delov je bilo preseženo normo.
Izračunajmo njegovo plačo:
2000 × 10 + 2000 × 13 = 46000 RUR b.
Delo po kosu-posredno
Podjetje je ustvarilo ekipa 6 ljudi: 1 delovodja, 1 pomočnik delovodje in 4 delavci. Stroški dela, zagotovljenega ekipi, znašajo 350.000 rubljev. KTU so nameščeni na naslednji način:
- delovodja - 1,4;
- pomočnik delovodja - 1,2;
- delavci - 1.1.
Izračunajmo plačo vsakega specialista =SKTU = 1,4 × 1 oseba. + 1,2 × 1 oseba + 1,1 × 4 osebe = 7.
Delovodjeva plača bo =350.000 ÷ 7 × 1,4 = 70.000 rub.
Plača za pomočnika delovodja =350.000 ÷ 7 × 1,2 = 60.000 rub.
Plača vsakega delavca =350000 ÷ 7 × 1,1 = 55000 RUR b.
Kako to zapisati v pogodbo o zaposlitvi?
Vsak plačilni sistem mora biti naveden v pogodbi o zaposlitvi.
Navesti mora, kakšno bo plačilo za dela proste dneve (in sicer praznike), določene cene, zneske plač, bonuse, cene za izdelavo vsake enote izdelka ali opravljanje storitev. Dejstvo, da bo delavec delal po kosih in da bo plačilo obračunano po kosih, mora biti navedeno v pogodbi o zaposlitvi.
Kako to navesti v kadrovski tabeli?
V kadrovski tabeli v stolpec »Tarifna stopnja« morate vnesti da bo delavec plačan po akordu.
Prav tako je treba navesti, kaj točno bo zaposleni prejel - odstotek ali fiksni znesek.
Pogoji uporabe
Uporablja se kosovna oblika nagrajevanja pod pogojem, da lahko podjetje izrazi rezultat dela v kateri koli merski enoti: kos, kilogram, liter, meter itd. Cena je določena na mersko enoto.
Po sistemu akorda se delo zaposlenega plača glede na količino proizvedenih izdelkov, opravljenih storitev ali obseg opravljenega dela. Uporaba plačila po kosu je dovoljena, če je možen natančen izračun rezultatov dela zaposlenega.
V našem članku si bomo ogledali nekatere značilnosti akordnih plač.
Kaj je akordna plača?
Plačilo po kosih omogoča delodajalcu, da poveča produktivnost delavcev, še posebej pomembno je v proizvodnji - tovarnah, tovarnah itd. Za razliko od časovnega plačila je delavec, ki dela na akord, zainteresiran narediti čim več, saj več kot bo delal, višja bo njegova plača.
Preproste akordne plače – to je rezultat, dobljen z množenjem števila proizvedenih proizvodov (del, storitev) s kosi.
Na primer, delavec mora izdelati 5 delov v 2 urah, kar pomeni, da je njegova urna proizvodnja 2,5 delov na uro (5 delov: 2 uri). Pri urni postavki, recimo, 250 rubljev. na uro, cena za kos je: 250 rub./uro: 2,5 dela = 100 rub./kos. Če vemo, koliko delov je zaposleni izdelal na mesec (recimo 450 kosov), je enostavno izračunati njegovo plačo: 100 rubljev/kos. x 450 kosov. = 45.000 rub.
Kosna postavka torej v sistemu nagrajevanja določa, koliko naj stane enota delovnega rezultata.
Če se zaposlenim za dobre rezultate izplačujejo tudi dodatki, potem govorimo o akord-bonus plača Bonusi se lahko določijo kot fiksen znesek ali kot odstotek zaslužka zaposlenega.
Na primer, če je mesečna norma proizvodnje izpolnjena in ni pomanjkljivosti, se zaposlenim izplača mesečna nagrada v višini 10% akordnega zaslužka. Plača zaposlenega je znašala 45.000 rubljev, normo pa je presegel z delom brez zakonske zveze, za kar bo prejel bonus v višini 4500 rubljev. (45.000 rubljev x 10%).
Tako so akordno-bonusne plače enake preproste akordne plače, ki delavcem zagotavljajo bonuse za doseganje določenih kazalnikov.
Cena na kos se lahko razlikuje glede na število proizvedenih izdelkov (opravljenih storitev, opravljenega dela) na mesec.
Na primer, v proizvodnji so določene naslednje cene: pri proizvodnji 100 izdelkov na mesec je cena na kos 200 rubljev na kos, izdelki, proizvedeni nad normo 100 kosov, pa se plačajo po stopnji 250 rubljev na kos. Če je zaposleni proizvedel na primer 115 izdelkov, se njegova plača izračuna na naslednji način:
(100 kosov x 200 rub. / kos.) + (15 kosov x 250 rub. / kos.) = 23.750 rub.
Ta oblika plačila po kosu se imenuje akordno-progresivno .
Tudi rabljeno posredno akordno plačilo , ko delavec ni neposredno povezan s proizvodnjo, vendar brez njegovega dela ta proizvodnja ni mogoča. Plače takšnih delavcev so odvisne od zaslužka tistih, ki delajo v glavni proizvodnji.
Plačilo po dogovoru uporablja se pri timskem delu, ko se nagrada za opravljeno nalogo razdeli med člane tima glede na čas, ki ga je opravil vsak izmed njih.
Delovni nalog na akord
Kakšna je osnova za obračun plače pri akordni plači? Za evidentiranje delovnega časa se uporablja časovnica, za evidentiranje rezultatov dela pa kosovni nalog.
Uradno potrjenega obrazca kosovnega delovnega naloga ni, zato ga lahko delodajalec razvije sam, pri čemer upošteva vse zahtevane podatke za primarne dokumente. Za nekatere panoge so odobreni enotni računovodski obrazci (tovorni listi, nalogi za delo v kmetijstvu itd.), Ki jih je mogoče uporabiti pri razvoju lastnih obrazcev.
- opis opravljenega dela, opravljenih storitev ali imena izdelkov,
- standardni čas na enoto izdelka (delo, storitev),
- zahtevana in sprejeta količina,
- cena,
- standardne ure ali dneve in količino opravljenega časa,
- obračunan znesek plačila in morebitna doplačila.
Na zadnji strani delovnega naloga je lahko časovnica.
Delovni nalog se izpolni za vsakega kosovnega delavca, pri pavšalnem plačilu pa se nalog izda za celotno ekipo.
Vrste akordnih plač so neposredno odvisne od osebnega prispevka in kakovosti dela osebja. Vsakemu podjetju je prepovedano maksimalno omejiti znesek plačila na najnižji znesek, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije. Vsi dodatki, dodatki in dodatki morajo biti izračunani nad minimalno plačo.
Glede na veljavno zakonodajo vsak podjetnik sam izbere obliko in sistem nagrajevanja v svojem podjetju. Tarifne stopnje in zneski plač ter sistem bonusov morajo biti predpisani v kolektivnih dokumentih in drugih aktih, izdanih podjetjem.
Plačilni sistemi
Glavni sistemi in oblike nagrajevanja vključujejo akordno in časovno plačilo. Koderni sistem je najpogosteje razdeljen na več vrst:
- neposredno delo na komad,
- vrhunsko delo na kos,
- posredno delo na komad,
- progresivno,
- akord.
Pri uporabi vsakega akordnega plačnega sistema je treba upoštevati splošne pogoje, v primeru njihove kršitve se lahko zmanjša učinkovitost in pride do škode proizvodnim dejavnostim. Direktni akordni sistem pomeni, da se plače obračunavajo po ustreznih stopnjah, ki se določijo za vsako enoto visokokakovostnih izdelkov ali opravljenega dela.
Vrste akordnih plač
Vrste akordnih plač vključujejo sistem akordnih bonusov. Zanj je značilno, da se delavcem poleg neposrednega plačila na kos lahko zaračunava tudi kvantitativno in kvalitativno ustvarjanje dela. Vrste akordnih plač vključujejo tudi akordno-progresivne plače, ki so sestavljene iz dejstva, da se plače izplačujejo v okviru določenih standardov z enotno stopnjo.
Pri izračunu plač poleg ugotovljene osnove je treba plače izplačati v skladu s povišanimi kosi. Tudi med vrstami akordnih plač so posredni in akordni sistemi. Posredni sistem vključuje raven plače, ki je odvisna od uspešnosti zaposlenih delavcev. Kar zadeva akordni sistem, ki je vključen v vrste akordnih plač, določa znesek plačila ne za vsako proizvodno operacijo, temveč ločeno za celoten sistem dela.
Značilnosti plačila po kosu
Kadar je glavni cilj podjetnika povečati obseg proizvodnje in zagotoviti visoko stopnjo proizvodnje izdelkov, se lahko bolj racionalno uporablja sistem neposrednega dela ali akordsko-bonusnega sistema.
Če je treba v kratkem času doseči določeno količino dela, je priporočljivo uporabiti pavšalni sistem plačila. Za vrste akordnih plač je značilno, da je koristnost dela v skladu z zmožnostmi zaposlenega. Raziskovalci so dokazali, da je produktivnost delavcev, ki delajo na akord, večja kot pri delavcih, ki delajo na uro.
Posredne akordne plače
Vrste akordnih plač vključujejo posredni akordni sistem, ki se uporablja za plačilo delavcev, ki servisirajo delovna mesta in opremo. V tem primeru je mogoče določiti kvantitativni prispevek delavcev, zato se njihove plače določijo z množenjem posredne kosovne postavke in dejanske proizvodnje proizvodov, ki jih proizvedejo delavci.
Posredna kosna postavka se izračuna iz razmerja tarifnih postavk delavca, ki so plačani po ustreznem sistemu kot skupna proizvodna stopnja proizvodnih delavcev, ki ga opravljajo. Ta sistem lahko zagotovi tudi bonuse, ki so dodeljeni za nemoteno delovanje opreme.
Akordno plačilo
Pavšalni sistem akordne plače določa zaslužek za celoten obseg dela in ne za vsako posamezno operacijo. V tem primeru se določi rok za dokončanje dela, plače pa se zaposlenim izplačajo po vseh opravljenih delih.
Kadar načrtujejo izvedbo del v daljšem časovnem obdobju, se lahko izplača predplačilo. Prav tako je v tem sistemu možno skrajšati roke za izvedbo nalog. Ta sistem se pogosto uporablja, kadar dela ni mogoče standardizirati. To bi lahko bila popravila, gradbena organizacija.