Najbolj kul življenjepisi. Primeri najboljših življenjepisov za zaposlitev. Najboljši življenjepisi brez delovnih izkušenj: primeri

»Prosilcem ne svetujem, da pošljejo standardni življenjepis: če pridejo, jih izbrišem, ne da bi jih prebral. Oseba, ki je sestavila življenjepis v skladu s pravili, je specialist za posredovanje zaposlitve, jaz pa bi rad delal s strokovnjaki v. druga področja."

Artemij Lebedev.

Kaj je življenjepis po meri? Ali ga moram izpolniti, da me zaposlijo? Kako se bosta nanj odzvala kadrovik in delodajalec?

Nestandardni življenjepis je kreativen življenjepis, ki se od običajnega razlikuje tako po obliki kot po vsebini. To je lahko šaljiva zgodba o sebi v prosti obliki, diaprojekcija, plakat, pano, časopis, video itd. Ali je to potrebno narediti? Na spletu je pogosto mnenje, da bo kadrovik najverjetneje zavrnil »nestandardnega« kandidata, kreativni direktor pa se mu bo bolj posvetil in morda bo to igralo vlogo pri odločitvi. Je to res res?

Da bi to izvedeli, smo kadrovikom in vodjem zastavili več vprašanj.

1. Kakšen je vaš odnos do nestandardnih življenjepisov?

— V našem podjetju nimamo jasnih meril za parametre življenjepisa. Gledam čisto vse. Brez prednosti. Edina stvar je, da ne maram dolgih življenjepisov, vendar to sploh ne pomeni, da takih kandidatov ne upoštevam. (Olga Morozova, vodja kadrovske službe, METRO, Moskva)

— Običajni standardni življenjepis je veliko bolj priročen in informativen za delodajalca. (Ruben Goltukhchyan, kreativni direktor)

»Gre za to, da me kreativni življenjepisi že dolgo niso navdušili.« Poskušam zaposliti ljudi, predvsem profesionalne. V naši panogi (oblikovanje, grafično oblikovanje) je ustvarjalnost pomemben dejavnik. Ta parameter je jasno viden v delih, v portfelju, na mestih, kjer je kandidat prej delal. Nikoli ne bom zaposlil nikogar, ki skuša »osupniti« z nebrzdano ustvarjalnostjo, brez dokazila o strokovnih sposobnostih. Mislim, da je načelo 80/20 mogoče uporabiti tudi tukaj. Bodite 80 % profesionalni in zadržani ter 20 % ustvarjalni. (Mikhail Gubergrits, kreativni direktor oblikovalskega studia LINII, kustos Fakultete za oblikovanje identitet in blagovnih znamk Akademije za komuniciranje Wordshop)

— Standardne življenjepise je lažje in hitreje brati in analizirati. Nestandardni pritegnejo pozornost, vendar je bolj primerno, če se prijavijo na prosto delovno mesto, ki zahteva kreativnost. Način pisanja življenjepisa nima skoraj nobenega vpliva na našo odločitev. Pogledamo dejstva in portfelj. (HR vodja št. 1)

— Nestandardni življenjepis je dober kot dodatek k standardnemu, če se kandidat pozicionira za položaj, ki zahteva kreativen pristop. Pogosteje se to imenuje portfelj. Pogosto ga zahtevam od kandidatov za prosta delovna mesta, kot so tekstopisec, strokovnjak za SMM, oblikovalec in sorodna. (HR vodja št. 2)

2. S katerimi nestandardnimi življenjepisi ste se srečali v svoji praksi, ki so naredili pozitiven vtis in pomagali prosilcu pri zaposlitvi v vašem podjetju?

— Pozabnih in očitno nestandardnih življenjepisov praktično ni bilo. Največ je datoteka z grafiko, risbami ali video povzetkom. To na noben način ni vplivalo na našo odločitev o zaposlitvi. (HR vodja št. 1)

— Večinoma nestandardne življenjepise pošiljajo kandidati za delovna mesta v uredništvu. Praviloma je to infografika ali predstavitev. In vsi naredijo pozitiven vtis, vendar to ni odločilno merilo za odločitev o tem kandidatu. (Olga Morozova)

— Ne spomnim se nobenega primera, vendar so "kreativni" življenjepisi in "kreativni" oglasi za delo vedno presenetili. Človek ima občutek, da jih pišejo ljudje, ki svoje ustvarjalnosti niso mogli uresničiti v svojem delu. In ker delam na kreativnem področju, mi je bolj pomembno, da v življenjepisu vidim kreativni portfelj kot "kreativen". (Ruben Goltukhčjan)

— Imam izjemno pozitiven odnos do kratkih in jedrnatih življenjepisov, kjer je glavno na eni strani. izobraževanje. Poklicna kariera. Dodatne veščine. Nekaj stavkov o motivaciji ali razlogih za stik z nami. Nič drugega ni pomembno. Tukaj je eno pojasnilo. Za oblikovalca je glavna stvar, za katero se oseba najame, portfelj, ne življenjepis. Zahteve za portfelj so nekoliko drugačne, vendar bosta kratkost in spoštovanje do sebe in drugih pozitivno cenjena. (Mikhail Gubergrits)

— Srečali smo popolnoma različne ljudi. Od kreativnih skic – bilo je obdobje, ko je to veljalo za zelo kul – do superabstraktnega digitala in stare šole. A nobena od njih ni prinesla sadov pritožniku konkretno tukaj. (Natalia Churina, kreativna direktorica in poslovodna partnerica agencije za vizualne komunikacije Ampersand)

3. Ali naj prosilec pri pisanju standardnega življenjepisa ali spremnega pisma doda kakšno posebno frazo ali uporabi humor?

— Ni posebne fraze. Če so navedeni razlogi, zakaj kandidat želi delati z nami, je to plus. Humor je dobrodošel, vendar v zmernih količinah. Po možnosti v razdelku »o sebi«. Če je prosto delovno mesto za kreativno delovno mesto z obveznim smislom za humor, potem je bolje, da to razkrijete v portfelju. V besedilih številnih življenjepisov so ne povsem uspešni poskusi humorja. (HR vodja št. 1)

— Malo humorja je dobro, a le malo. Seveda v svoje poklicne izkušnje ne smete vključevati šale, vendar se lahko vedno nasmejete. (HR vodja št. 2)

— Vedno vas prosim, da pošljete spremna pisma. To je nekakšen pokazatelj, kako se človek lahko predstavi. To je še posebej pomembno pri prostih delovnih mestih vodje prodaje. Nekateri ljudje dejansko dodajajo posebne fraze, na primer "sem kul" ali "strokovnjak za SMM stopnje 80", vendar to nima nobenega vpliva na odločitev. (Olga Morozova)

— V svojem življenjepisu ali spremnem pismu ne bi smeli "blesteti" z domislicami. Če je primerno, lahko med razgovorom pokažete smisel za humor. (Ruben Goltukhčjan)

— Humor je vedno dober, a ne preveč. Nihče ne mara klovnov, vendar bo nekaj fraz, napisanih na manj formalen in suhoparen način, dojeto kot plus. To izgleda še posebej dobro, če se človek zna pošaliti na račun preprostih in na videz očitnih točk življenjepisa. (Mikhail Gubergrits)

— Prepričan sem, da je humor vedno dober in brez njega preprosto ne morete živeti, zdravju škoduje. Toda humor mora biti uporaben in inteligenten. In v primeru življenjepisa je skoraj neviden. V življenjepisu je lahko na primer v citatu ali v eni posebni lastnosti - to bo dovolj za prvi vtis. (Natalia Churina)

4. Kaj bi svetovali iskalcu zaposlitve glede pisanja življenjepisa?

- Bodite prepričani, da pišete pravilno! Vsaj še enkrat preberi in preveri kaj si napisal. Napišite več podrobnosti (»Delo z izvajalci v podjetju Solnyshko LLC« - ta stavek ne pomeni ničesar). Ne pozabite navesti, katera pozicija vas zanima. Ne prijavljajte se na vsa prosta delovna mesta z istim življenjepisom. In verjetno najpomembnejše je, da ste pošteni in v svoj življenjepis ne vključite tistega, česar ne veste. Vseeno se bo pokazalo na razgovoru in bo za vse neprijetno.

IN v zadnjem času Pogosteje življenjepisi vsebujejo besedne zveze v urejenem tonu o tem, kaj mora delati kadrovik. Na primer: "Preberite do konca!" "Ne kliči, dokler svojega življenjepisa ne pokažeš vodji!" "Povabi ne na intervju!" In vedno v krepkem tisku. Seveda pritegne pozornost, vendar ni želje po komunikaciji s kandidatom. (HR vodja št. 1)

— Najprej bi rad videl njegove resnične dosežke v življenjepisu kandidata. Pogosto pa se zgodi, da kandidati zelo podrobno opišejo nepomembne točke in se življenjepis spremeni v spomine ali popolno avtobiografijo :). 1-2, največ 3 listi so dovolj, da se ugodno predstavite. (HR vodja št. 2)

— Po mojem mnenju življenjepis ne sme biti predolg (5 strani je veliko). Življenjepis mora odražati najpomembnejše - izkušnje, glavne dosežke, izobrazbo. Pomembna mi je tudi prisotnost ali odsotnost aktivnosti na družbenih omrežjih. In bodite pozorni na fotografijo, ki je priložena življenjepisu. Bili so primeri, ko ste odprli življenjepis kandidata in na fotografiji sta bili dve osebi - on in njegovo dekle. V takih primerih vedno razčistim, koga točno razmišljamo za prosto delovno mesto. Nekoč je dekle poslalo življenjepis, kjer je bila na fotografiji s kozarcem šampanjca (ali vina). Tudi tukaj ni jasno, s kakšnim namenom je bila takšna fotografija priložena. Nekaj bi rad povedal tudi o spremnem pismu. Naj ne bo dolgo, samo najpomembnejše in najpomembnejše - konkurenčne prednosti v primerjavi z drugimi kandidati. (Olga Morozova)

- Na kratko in po bistvu. Pišite le o tistih svojih veščinah in dosežkih, ki jih boste potrebovali na novem delovnem mestu in so zanimivi za delodajalca. Če boste delali kot računovodja, imate pa še diplomo avtomehanika, potem je bolje, da o tem ne pišete. (Ruben Goltukhčjan)

- Bodi kratek. Praviloma kreativni direktorji gledajo življenjepis največ 30 sekund (predvsem tam, kjer so prej delali), portfelj pa 2-3 minute. Če vam je uspelo vzbuditi zanimanje že na prvi pogled in so zanimanje vzbudile tudi prve strani portfelja, potem je vse videti podrobno in premišljeno. Vsako delo, kako vse izgleda, je predstavljeno, postavljeno.

Še en nasvet, ki ga vedno znova dajem mladim in ambicioznim oblikovalcem. Vaša raven bo ocenjena na podlagi najšibkejšega dela v vašem portfelju. Še enkrat - ne glede na najmočnejšega (vedno obstaja tveganje, da vam je pomagal močan umetniški vodja, imeli močno ekipo ali učitelja). Toda vaše najšibkejše delo je najbolj natančen pokazatelj za delodajalca. Zato je bolje imeti manj del, a tista, ki o tebi govorijo najbolj ugodno. (Mikhail Gubergrits)

— Med mojim študijem na Inštitutu za medijske in komunikacijske študije je bilo nekaj predavanj namenjenih temu, kako najučinkoviteje oblikovati svoj življenjepis. Tam so zelo jasno določili 5 glavnih kriterijev za ocenjevanje življenjepisa:

Skladnost želenega položaja, ki ga je oseba navedla v svojem življenjepisu, z besedilom prostega delovnega mesta. V nasprotnem primeru izpade smešno: na prostem delovnem mestu piše na primer "grafični oblikovalec", v življenjepisu pa je oblikovalec, ampak notranji oblikovalec. Takih primerov je veliko. To je iz kategorije "zdi se, da, ampak ne!"
Prisotnost neke vrste citata, iz katerega bi lahko začutili, kdo je v tistem trenutku na drugi strani, si predstavljali njegov odnos do poklica ali posla, ki ga želi opravljati.
Najprej delovne izkušnje, nato usposabljanje. Delovne izkušnje naj bodo seveda navedene z imeni podjetij in njihovimi spletnimi stranmi. S seznamom označite vprašanja, ki jih je ta oseba tam nadzorovala, ali za kaj točno je bila odgovorna.
Izobraževalne izkušnje. Ni treba začeti z vrtcem, nikogar ne zanima njegova številka. Sploh ne potrebujete šole - vsi vedo, da ste jo končali. Začnite pravilno z univerzami in nadaljujte z dodatnim izobraževanjem, pri čemer navedite fakulteto in specializacijo.
Dostopnost informacij, dodatne ugodnosti: drugi/tretji jezik, osebno znanje ali kaj podobnega. Vse, kar lahko storite, je lahko koristno. (Natalia Churina)

Elena Ginzburg

Poslušajte nekoga, ki je v svoji karieri pregledal več kot 100.000 življenjepisov in resnično ve, kako narediti življenjepis bolj prepričljiv. Tukaj je, mimogrede, moj LinkedIn profil, prepričajte se sami: mpritula.

Toda takoj se strinjamo: brez zavajanja v vašem življenjepisu. Samo poštene informacije. Kako narediti svoj življenjepis res kul brez goljufanja - o tem v mojih življenjskih trikih.

Zakaj skoraj popolno? Tukaj je 10 nasvetov, ki bi jih dal za ta življenjepis:

Posnemite fotografijo na navadnem ozadju (belem ali sivem).
Odstranite en telefon. Zakaj mora kadrovnik razmišljati o tem, kam poklicati?
Spremenite svoj e-poštni naslov v osebnega, ne službenega.
Odstranite zakonski stan.
Združite kompetence in ključne izkušnje. Zmanjšajte stavke na 7-10 besed in jih oblikujte kot seznam.
Odstrani priporočila.
Popravite napačno črkovanje besede "podjetje" v vašem zadnjem kraju zaposlitve.
Zmanjšajte odgovornosti na 10 vrstic.
Naj bo povezava kratka (bit.ly, goo.gl).
Zmanjšajte skupno dolžino svojega življenjepisa na dve strani.

Podražitev vašega življenjepisa

Zdaj pa se pogovorimo o tem, kaj draži življenjepis. Ljudem svetujem, kako izboljšati svoj življenjepis. Svoje življenjepise mi pošiljajo predstavniki različnih položajev: od navadnih prodajalcev do direktorjev podjetij. Vsi delajo enake napake. Ni ga bilo življenjepisa, za katerega ne bi mogel napisati 10 nasvetov, kako ga izboljšati. Spodaj sem zbral najpogostejše nasvete, ki sem jih dal v poslanih življenjepisih.

10. Združite več služb v eno

Normalno je, če oseba dela v podjetju 2–3 leta. Če pogosteje menja službo, ga lahko imenujemo skakalec zaposlitve. Zaposlovalci ne marajo takih ljudi, saj približno 70% strank noče upoštevati takšnih kandidatov. In to je povsem naravno.

Po enem letu dela človek šele začne koristiti podjetju.

Seveda ima vsakdo pravico do napak in dober življenjepis lahko vsebuje nekaj krajev, kjer je kandidat delal 1–1,5 leta. Če pa je celoten življenjepis videti tako, potem je njegova vrednost zelo nizka.

Pogosto pa se zgodi, da je oseba zamenjala več delovnih mest v enem podjetju ali prehajala iz podjetja v podjetje znotraj holdinga. Ali pa se je ukvarjal s projektnim delom, med katerim je zamenjal več delodajalcev.

V takih primerih (in kjer je to mogoče) priporočam, da to registrirate kot eno delovno mesto, z enim imenom in skupnimi datumi dela. In znotraj tega bloka lahko nevsiljivo prikažete spremembo položaja, vendar tako, da vizualno, med hitrim pregledom življenjepisa, ni občutka pogoste menjave delovnih mest.

11. Naj bo vaš življenjepis idealne dolžine

Menim, da je idealna dolžina življenjepisa strogo dve strani. Eden je premalo, dovoljen je le študentom, trije pa preveč.

Če je z eno stranjo vse jasno - takšen življenjepis izgleda kot življenjepis za specialista začetnika - potem s tremi, štirimi in tako na straneh vse ni tako očitno. In odgovor je preprost: kadrovnik si bo 80 % časa ogledal le dve strani. In prebral bo samo tisto, kar ste navedli na teh dveh straneh. Zato ne glede na to, kaj pišete na tretji in naslednjih straneh, bo ostalo neopaženo. In če tam napišete dragocene podatke o sebi, najemnik za to ne bo vedel.

12. Delite svoje dosežke

Če se spomnite le enega stavka iz mojega članka, naj bo o dosežkih. To vašemu življenjepisu takoj doda 50 % vrednosti. Rekruter preprosto ne more opraviti razgovora z vsemi, ki so poslali življenjepis. Zato bo vedno zmagal tisti, ki je navedel svoje dosežke in je s tem lahko zanimal zaposlovalca.

Dosežki so vaši merljivi, ki se izražajo v številkah, rokih ali pomembnih kakovostnih spremembah v podjetju. Biti morajo specifični, merljivi, impresivni in ustrezni za položaj.

Primer dosežkov:

V treh mesecih sem povečal TV prodajo za 30% (direktor trgovine).
V štirih mesecih je na trg predstavil nov izdelek, s katerim je v šestih mesecih zaslužil 800 tisoč dolarjev (direktor trženja).
Pogajal se je z dobavitelji in povečal odlog plačila za 30 dni, s čimer je podjetje prihranilo pri posojilih - 100 tisoč dolarjev mesečno (kupec).
Zmanjšanje fluktuacije zaposlenih s 25 na 18 % z zavzetostjo zaposlenih (HR).

13. Povejte nam o svojih osebnih lastnostih

Dandanes se pri izbiri kandidatov vse več pozornosti posveča osebnim lastnostim zaposlenega. Če analizirate, kaj točno vas bodo ocenili na razgovoru, potem bo najverjetneje takole:

40% - strokovno znanje;
40% - osebne lastnosti;
20% - motivacija (želja po opravljanju določenega dela v tem podjetju).

Kaj so osebne lastnosti? To so osebne lastnosti osebe, ki prispevajo k učinkovitemu opravljanju njihovih nalog.

To vključuje: energijo, odprtost, sposobnost timskega dela, iniciativnost, proaktivnost ipd. Poleg tega to niso več prazne besede, na razgovorih boste vse pogosteje slišali vprašanje: »Povejte mi o situaciji, v kateri ste morali prevzeti odgovornost in kako ste se s tem spopadli.« To se imenuje ocenjevanje na podlagi kompetenc.

Zato so vaše osebne lastnosti, še posebej, če ustrezajo tistim, ki jih zahteva prosto delovno mesto, izjemno pomembne. In če je bilo prej dovolj, da jih preprosto naštejemo, zdaj to ni več dovolj. Zdaj moramo potrditi njihovo prisotnost, zato priporočam, da jih zapišete tako (seveda navedete svoje primere, obvezno pravilo: vsi morajo biti resnični in iz preteklosti):

Iniciativa: izdelana in implementirana strategija oddelka za izhod iz krize ob odhodu vodje.
Energija: moj obseg prodaje za leto 2014 je bil 30 % nad povprečjem oddelka.
Odpornost na stres: uspešno pogajanja s stranko, ki je zavrnila sedem upraviteljev, in z njo sklenjena pogodba.
Vodenje: izvedli pet vodstvenih usposabljanj in razvili 10 vodij iz linijskih zaposlenih.

Tukaj je pomembno, da ne napišete veliko lastnosti, ampak lastnosti s primeri. Se pravi, primeri so tukaj pomembnejši od količine.

14. Funkcionalne obveznosti iz opisa delovnega mesta vrzi v smeti!

Funkcionalne obveznosti, ki so navedene v življenjepisu, so običajno najbolj banalna in dolgočasna stvar. V 30% primerov so kopirani iz lastnega opisa delovnega mesta, v 50% primerov - iz življenjepisov ali opisov delovnih mest drugih ljudi in le 20% jih dejansko dobro napišejo sami.

Vedno priporočam, da zapišete odgovornosti, ne področja odgovornosti, in jih opišete v obliki dejanj, ki ste jih izvedli. To je podobno dosežkom, vendar številke tukaj niso potrebne, odgovornosti morda niso tako impresivne in seveda ne gre za enkratna dejanja.

Preden jih napišete, priporočam, da preberete nekaj prostih delovnih mest, da dobite predstavo o čem je vredno pisati. Nato zapišite odgovornosti po pomembnosti: na prvem mestu so najpomembnejše (razvoj strategije, uvajanje novih izdelkov na trg), na zadnjem pa najmanj pomembne (priprava poročil).

15. Prodajte svoje delovno mesto in podjetje

Nazivi delovnih mest in seznam podjetij so pravzaprav natanko tisto, kar kadrovalec sploh išče v življenjepisu. Kot da bi kupec drsel z očmi po polici v trgovini in iskal njemu znane blagovne znamke (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Na podlagi teh vrstic kadrovalec v svoji glavi oblikuje začetne stroške življenjepisa in šele nato začne iskati podrobnosti.

Pišemo samo splošno sprejeto ime. Če delate za Nails and Nuts LLC, ki je uradni zastopnik Coca-Cole, potem preprosto napišite Coca-Cola. Verjemite, nikogar ne zanima pravno ime podjetja.
V oklepaju zapišemo število zaposlenih, na primer: IBM (3.000 zaposlenih).
Pod imenom podjetja na kratko v 7-10 besedah napišemo, s čim se ukvarja. Na primer: eden izmed 5 najboljših na področju potrošniškega kreditiranja.
Če je podjetje malo znano, vendar sodeluje z znanimi blagovnimi znamkami, to obvezno navedite. Na primer: “Autosupersuperleasing” (lizing partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Ime znanih blagovnih znamk poleg neznanega podjetja bo bistveno povečalo dojemanje podjetja.

16. Odstranite predloge fraz iz razdelka »Cilj«.

Takoj za vašimi kontaktnimi podatki v življenjepisu je razdelek z naslovom »Cilj«. Običajno v tem razdelku napišejo predloge stavkov, kot je "Maksimalno izkoristite svoj potencial ...". Tukaj morate navesti seznam položajev, ki vas zanimajo.

17. Vedno preveri črkovanje

Običajno približno 5 % vseh življenjepisov, ki jih pregledam, vsebuje napake:

osnovne slovnične napake (ni bilo preverjanja črkovanja);
napake pri črkovanju tujih besed (preverja se samo rusko črkovanje);
napake v ločilih: presledek pred vejico, vejica med besedami brez presledkov;
na seznamih so na koncu stavka različna ločila (idealno bi jih bilo nič; pika je postavljena za zadnjo točko na seznamu).

18. Shranite življenjepis v formatu DOCX in nič drugega.

Ne PDF - mnogi kadrovniki naredijo svoje popravke ali opombe (pričakovane plače, svoje vtise o kandidatu, informacije, pridobljene med razgovorom) v življenjepisu, preden ga pošljejo stranki; ne bodo jih mogli dodati v PDF.
Ni ODT - v nekaterih računalnikih se morda ne odpre pravilno.
Brez DOC je znak, da je življenjepis iz preteklosti (pre-Office 2007).
Ne RTF - običajno tehta več kot alternative.

19. Uporabite ime datoteke življenjepisa, ki je primerno za zaposlovalca

Naslov datoteke z življenjepisom mora vsebovati vsaj vaš priimek in po možnosti vaš položaj. Tako bo zaposlovalec lažje iskal življenjepis na svojem disku, ga posredoval in tako naprej. Majhna skrb za zaposlovalca bo zagotovo opažena. Spet to povzroči, da je življenjepis nekoliko dražji v očeh zaposlovalca.

20. Pokažite svojo vrednost v spremnem pismu.

Mnenja o spremnih pismih so različna. Vedno pravim to: dobro spremno pismo lahko doda 20 % vrednosti življenjepisu, če je pravilno napisano. Ni pa vedno potrebno.

Če se odločite, da ga napišete, je tukaj preprosta struktura:

In če je prikazano s primerom, bi lahko izgledalo takole:

Napake v vašem življenjepisu

Poleg skrivnosti za povečanje vrednosti življenjepisa obstajajo stvari, ki življenjepis bistveno pocenijo. Pogovorimo se o nekaterih od njih.

Dandanes številna spletna mesta za iskanje zaposlitve omogočajo prenos tam ustvarjenega življenjepisa. Obenem v tak življenjepis vedno dodajo svoj logotip in razna polja za vpis podatkov, ki za življenjepis sploh niso nujni. Na primer spol. Ti življenjepisi izgledajo, kot da so res poceni, zato vam tega nikoli ne priporočam.

21. Odstranite zmedene okrajšave

Ko delate v podjetju dlje časa, se nekatere okrajšave, sprejete v njem, zdijo že tako znane, da jih napišete v svoj življenjepis. Vendar jih zaposlovalec ne pozna, zato se zelo pomembne informacije izgubijo. Poskusite se izogibati okrajšavam, kjer koli je to mogoče.

22. Parafraziraj klišejske fraze

Zelo pogosto želite podleči skušnjavi in v svojo predlogo življenjepisa vstaviti fraze, ki jih zlahka najdete v katerem koli življenjepisu ali opisu delovnega mesta. Izogibajte se jim, saj so za zaposlovalca izguba prostora.

Parafraza, na primer:

Usmerjenost k rezultatom = pri svojem delu vedno razmišljam o rezultatu.
Osredotočenost na stranko = stranka je zame vedno na prvem mestu = interese stranke postavljam pred svoje osebne.
Komunikacijske sposobnosti = Z lahkoto se pogajam z vsemi strankami/kolegi = Z lahkoto vodim pogovore s strankami.

23. Ustvarite običajno škatlo

Kaj razlikuje strokovnjaka od otroka? Strokovnjak svoj nabiralnik pokliče po imenu in priimku, otrok pa uporablja otroške besede, vzdevke iz iger in forumov ter datum rojstva.

No, absolutno nesprejemljivo je navesti svoj službeni nabiralnik. Zaposlovalec bo v tem primeru to nianso razlagal na naslednji način: "Odpustili so me iz službe, zato se mi ni treba bati in poslati svoj življenjepis s službene e-pošte."

24. Izbrišite zakonski stan, zanima le obiskovalce spletnih mest za zmenke

Obstaja samo en primer, ko ima navedba zakonskega stanu lahko pozitivno vlogo: če mlado dekle išče službo in želi pokazati, da ne bo šla na porodniški dopust takoj po zaposlitvi. V tem primeru lahko navedete prisotnost otrok.

Možnosti "civilna poroka" in "razvezana" takoj zmanjšata stroške življenjepisa, saj se pojavijo dodatna vprašanja.

Možnost "imam otroke" pišejo zelo ozkogledi ljudje, saj vsi normalni ljudje "". :)

25. Pojasnite vrzel v delovnih izkušnjah.

Ne morete samo pokazati vrzeli v delu. Morate napisati, zakaj točno je nastal. Možnost "pojasnil bom na razgovoru" ni primerna, saj bo zaposlovač, ko bo videl vrzel, pomislil na najslabše, kar se lahko zgodi.

Če je bila med dvema službama porodniška, to zapišemo. Mimogrede, če je bil porodniški dopust brez odhoda na drugo službo, ga sploh nima smisla pisati. Sploh ne priporočam, da to na kakršen koli poseben način izpostavljate med intervjujem.

26. Odstranite končni datum z zadnjega mesta

To je edini trik z življenjepisom, ki ga je mogoče oprostiti. Menijo, da oseba sestavi življenjepis pred odpustitvijo in po odpustitvi preprosto ne posodobi tega datuma. V vsakem primeru bo navedeni datum odpovedi deloval proti vam.

27. Ne pišite razlogov za odpuščanje

Ni razloga, da bi bilo treba navesti razloge za razrešitev. Ne glede na to, kaj tam napišete, bo kadrovnik vedno dvomil o vaši želji, da bi pojasnili razlog za vašo odpustitev. Ali pa morda lažeš?

28. Ne razlagajte podrobnosti svojega življenjepisa.

V življenjepisu ni dovoljeno pisati pojasnil, komentarjev, opomb ipd. Samo datumi, dejstva, dosežki.

Najslabša stvar, ki se lahko zgodi, je razdelek »Priporočila« in besedna zveza »Posredoval bom na zahtevo«. Kaj je smisel takega odseka? Seznam priporočil je nepotreben. Nihče jih ne bo poklical pred razgovorom z vami. In po razgovoru boste lahko predložili ta seznam, če bo zahteva.

30. Odstranite tabele in velike alinee

Tabele v življenjepisih so bile sprejete v začetku leta 2000. Potem jih je ves civiliziran svet zapustil. Ne obnašaj se kot dinozaver.

Prav tako ne zavzemite večine povzetka z zelo velikimi presledki na levi strani dokumenta.

31. Pusti prve službe za babico

Zaradi poenostavitve bom samo opisal, kako bi bilo v redu:

Zadnje delovno mesto: 7–10 vrstic odgovornosti in 5–7 vrstic dosežkov.
Prejšnje delovno mesto: 5-7 vrstic odgovornosti in 3-5 vrstic dosežkov.
Predzadnji kraj dela: 3–5 vrstic odgovornosti in 3 vrstice dosežkov.
Druga mesta dela: 3 vrstice + 3 vrstice dosežki, če sodijo v obseg zadnjih 10 let dela.
Vse, kar je bilo pred 10 leti: samo imena podjetij in položajev.
Če so bila v vaši karieri delovna mesta, ki niso bila pomembna za vaš trenutni položaj, jih lahko izbrišete. Zdaj ste na primer direktor marketinga, začeli pa ste pred 15 leti kot inženir v tovarni ali prodajalec na tržnici.

32. Odstraniti poklicno šolo

Če ste študirali na poklicni šoli, višji šoli, tehnični šoli in nato diplomirali na univerzi, pokažite samo univerzo.

33. Ne pokažite svojega življenjepisa kadrovskim strokovnjakom, ki jih poznate, če niste prepričani v njihovo strokovnost.

Imamo veliko kadrovnikov, ki se imajo za guruje in svetujejo levo in desno. Ugotovite, koliko prostih delovnih mest so zapolnili sami, koliko ljudi je v povprečju intervjuvanih na dan. Katere knjige ste prebrali o zaposlovanju? Koliko jih je bilo tujih?

Če prejmete take odgovore:

več kot 500 prostih delovnih mest;
5-10 na dan;
več kot pet knjig (vsaj!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...potem brez skrbi zaupajte nasvetu!

Malo raziskujem, zato v komentar k tej objavi napišite, kateri od vseh opisanih nasvetov je bil za vas najbolj dragocen. To mi bo pomagalo razumeti vaše potrebe in napisati še en kul članek o tem, kako se med razgovorom bolj prodati.

P.S. Prijatelji, hvala vsem za vaše komentarje. S kolegom sva napisala knjigo, v kateri sva delila še več nasvetov. Dostopen je na povezavi.

Članek je vizualno oblikoval genij predstavitev

Čeprav živimo v svetu, kjer se zaposlitev išče prek prijateljev in Facebook statusov, življenjepis še vedno velja za dokument, ki ga resni iskalci zaposlitve morajo imeti. Težava je v tem, da so si standardni življenjepisi, napisani v Wordu, neverjetno podobni. Iskalci zaposlitve skušajo izstopati z unikatnim spremnim pismom, pri čemer se ne zavedajo, da povprečen delodajalec porabi le šest sekund za pregled pisma vsakega kandidata. V takšni situaciji besedilo ni najboljši način za pritegnitev pozornosti delodajalca.

Ustvarjalci Vizualize.me so se odločili odpraviti dolgočasne sezname preteklih služb in opise lastnosti kandidatov. Da bi to naredili, so ustvarili spletno mesto, ki vam omogoča, da svoj življenjepis spremenite v svetlo, zabavno in edinstveno infografiko. Vse, kar potrebujete za ustvarjanje, je LinkedIn profil, ki se samodejno pretvori v infografiko z izbrano predlogo. Poleg LinkedIna je mogoče podatke uvoziti iz Twitterja, Facebooka in celo Foursquare. Storitev ima več konkurentov, ki delujejo po istem principu, na primer Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Med seboj se razlikujejo predvsem po slogu oblikovanja. Pri Kinzaa je precej zadržan in neroden, pri Re.vu je strog in nazoren, pri Vizify.com je narejen v obliki podrobnih vizualnih navodil.

Ustvarjalci Pathbrite so se osredotočili predvsem na ljudi, ki prvič v življenju iščejo delo, torej na študente. Običajno življenjepis vključuje navedbo krajev prejšnjega dela - ni jasno, kaj storiti za tiste, ki sploh nimajo izkušenj, vendar imajo potrebne kvalifikacije. Storitev vam omogoča, da govorite o svojih veščinah v obliki nenehno posodobljenega kolaža.

Osebna stran na Pathbrite je vizualna zgodovina pridobivanja znanja in izkušenj, ki beleži osebne dosežke prosilca. Na njem lahko objavite diplome in potrdila o opravljenih spletnih tečajih, fotografije, videe, eseje, primere študentskega dela - vse, kar vam omogoča, da dobite predstavo o značilnostih in ustvarjalnem potencialu kandidata. Seveda zmogljivosti storitve presegajo študentsko občinstvo. Stran na Pathbrite je lahko odličen dodatek standardnemu življenjepisu, saj nadomesti dolgočasno naštevanje osebnih lastnosti kandidata: pobuda, sposobnost timskega dela, ambicioznost.

ResumUP je razvoj startupov iz Sankt Peterburga. Prvič, storitev ima funkcionalnost Vizualize.me, kar pomeni, da omogoča ustvarjanje življenjepisa v obliki infografike. Toda za razliko od Vizualize.me vam omogoča, da nastali življenjepis shranite v formatu PDF, in drugič, omogoča izdelavo grafikona karierne rasti. Če želite to narediti, morate službi sporočiti, na katerem položaju je prosilec zdaj in na kakšen položaj si prizadeva v prihodnosti. Storitev sama izpolni potrebne vmesne stopnje in ponudi trenutno prosta delovna mesta. Prosta delovna mesta dodajajo neposredno delodajalci ali prek zbiralnika-razčlenjevalnika s spletnega mesta Careerjet. Tretjič, ResumUP vam pomaga najti ljudi, ki bi vam lahko bili v pomoč na poti. To se zgodi z analizo uporabnikovih stikov na Facebooku in LinkedInu.

Zerply je družabno omrežje za profesionalce, namenjeno nadomestitvi zastarelega LinkedIna. Na spletnem mestu storitve lahko ustvarite stran s spletnim življenjepisom in poiščete druge ljudi, ki delajo na vašem področju. Svojo predlogo profila lahko uvozite iz Facebooka in LinkedIna ali pa jo izpolnite sami. Nato morate izbrati oblikovno predlogo, ki vam je všeč, Zerply pa bo opravil ostalo delo.

Storitev, ki je enostavna za uporabo in je lepega videza, med drugim omogoča objavo primerov vašega dela – funkcija, ki si jo očitno sposodite pri Behance. Zahvaljujoč temu bi moralo socialno omrežje pritegniti predstavnike ustvarjalnih poklicev - oblikovalce in razvijalce. Ustvarjalci Zerply so še posebej ponosni na zmožnost storitve, da najde uporabne delovne stike za uporabnike s priročnim iskanjem po oznakah. Zerply sodeluje tudi s številnimi znanimi podjetji, ki jim pomaga pri iskanju zaposlenih med uporabniki omrežja.

Spletni življenjepisi, infografike in nova strokovna družbena omrežja so prijetna dopolnitev klasičnega formata življenjepisov, ki jih morate imeti za vsak slučaj še vedno pri roki. Dobre primere za takšne življenjepise najdete v Googlovi knjižnici predlog. Toda še bolj priročno je uporabljati storitev, ki v izbrano predlogo vdela informacije o izobrazbi, delovnih mestih in spretnostih.

Torej, na spletni strani CVmaker je šest brezplačnih klasičnih predlog. Tukaj je vse strogo, tradicionalno in minimalistično. In kar je najpomembneje, obstaja prilagoditev za ruski jezik. Življenjepis je na voljo za shranjevanje v treh formatih: PDF, HTML in txt. Če vam je všeč samo načelo storitve, ne pa same predloge, lahko eksperimentirate z njenimi analogi -

Toda takoj se strinjamo: brez zavajanja v vašem življenjepisu. Samo poštene informacije. Kako narediti svoj življenjepis res kul brez goljufanja - o tem v mojih življenjskih trikih.

Zakaj skoraj popolno? Tukaj je 10 nasvetov, ki bi jih dal za ta življenjepis:

Posnemite fotografijo na navadnem ozadju (belem ali sivem).
Odstranite en telefon. Zakaj mora kadrovnik razmišljati o tem, kam poklicati?
Spremenite svoj e-poštni naslov v osebnega, ne službenega.
Odstranite zakonski stan.
Združite kompetence in ključne izkušnje. Zmanjšajte stavke na 7-10 besed in jih oblikujte kot seznam.
Odstrani priporočila.
Popravite napačno črkovanje besede "podjetje" v vašem zadnjem kraju zaposlitve.
Zmanjšajte odgovornosti na 10 vrstic.
Naj bo povezava kratka (bit.ly, goo.gl).
Zmanjšajte skupno dolžino svojega življenjepisa na dve strani.

Podražitev vašega življenjepisa

10. Združite več služb v eno

Po enem letu dela človek šele začne koristiti podjetju.

11. Naj bo vaš življenjepis idealne dolžine

Menim, da je idealna dolžina življenjepisa strogo dve strani. Eden je premalo, dovoljen je le študentom, trije pa preveč.

12. Delite svoje dosežke

Dosežki so vaši merljivi, ki se izražajo v številkah, rokih ali pomembnih kakovostnih spremembah v podjetju. Biti morajo specifični, merljivi, impresivni in ustrezni za položaj.

Primer dosežkov:

V treh mesecih sem povečal TV prodajo za 30% (direktor trgovine).
V štirih mesecih je na trg predstavil nov izdelek, s katerim je v šestih mesecih zaslužil 800 tisoč dolarjev (direktor trženja).
Pogajal se je z dobavitelji in povečal odlog plačila za 30 dni, s čimer je podjetje prihranilo pri posojilih - 100 tisoč dolarjev mesečno (kupec).
Zmanjšanje fluktuacije zaposlenih s 25 na 18 % z zavzetostjo zaposlenih (HR).

13. Povejte nam o svojih osebnih lastnostih

Dandanes se pri izbiri kandidatov vse več pozornosti posveča osebnim lastnostim zaposlenega. Če analizirate, kaj točno vas bodo ocenili na razgovoru, potem bo najverjetneje takole:

40% - strokovno znanje;
40% - osebne lastnosti;
20% - motivacija (želja po opravljanju določenega dela v tem podjetju).

Kaj so osebne lastnosti? To so osebne lastnosti osebe, ki prispevajo k učinkovitemu opravljanju njihovih nalog.

Iniciativa: izdelana in implementirana strategija oddelka za izhod iz krize ob odhodu vodje.
Energija: moj obseg prodaje za leto 2014 je bil 30 % nad povprečjem oddelka.
Odpornost na stres: uspešno pogajanja s stranko, ki je zavrnila sedem upraviteljev, in z njo sklenjena pogodba.
Vodenje: izvedli pet vodstvenih usposabljanj in razvili 10 vodij iz linijskih zaposlenih.

Tukaj je pomembno, da ne napišete veliko lastnosti, ampak lastnosti s primeri. Se pravi, primeri so tukaj pomembnejši od količine.

14. Funkcionalne obveznosti iz opisa delovnega mesta vrzi v smeti!

15. Prodajte svoje delovno mesto in podjetje

Pišemo samo splošno sprejeto ime. Če delate za Nails and Nuts LLC, ki je uradni zastopnik Coca-Cole, potem preprosto napišite Coca-Cola. Verjemite, nikogar ne zanima pravno ime podjetja.
V oklepaju zapišemo število zaposlenih, na primer: IBM (3.000 zaposlenih).
Pod imenom podjetja na kratko v 7-10 besedah napišemo, s čim se ukvarja. Na primer: eden izmed 5 najboljših na področju potrošniškega kreditiranja.
Če je podjetje malo znano, vendar sodeluje z znanimi blagovnimi znamkami, to obvezno navedite. Na primer: “Autosupersuperleasing” (lizing partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Ime znanih blagovnih znamk poleg neznanega podjetja bo bistveno povečalo dojemanje podjetja.

16. Odstranite predloge fraz iz razdelka »Cilj«.

17. Vedno preveri črkovanje

Običajno približno 5 % vseh življenjepisov, ki jih pregledam, vsebuje napake:

osnovne slovnične napake (ni bilo preverjanja črkovanja);
napake pri črkovanju tujih besed (preverja se samo rusko črkovanje);
napake v ločilih: presledek pred vejico, vejica med besedami brez presledkov;
na seznamih so na koncu stavka različna ločila (idealno bi jih bilo nič; pika je postavljena za zadnjo točko na seznamu).

18. Shranite življenjepis v formatu DOCX in nič drugega.

Ne PDF - mnogi kadrovniki naredijo svoje popravke ali opombe (pričakovane plače, svoje vtise o kandidatu, informacije, pridobljene med razgovorom) v življenjepisu, preden ga pošljejo stranki; ne bodo jih mogli dodati v PDF.
Ni ODT - v nekaterih računalnikih se morda ne odpre pravilno.
Brez DOC je znak, da je življenjepis iz preteklosti (pre-Office 2007).
Ne RTF - običajno tehta več kot alternative.

19. Uporabite ime datoteke življenjepisa, ki je primerno za zaposlovalca

20. Pokažite svojo vrednost v spremnem pismu.

Mnenja o spremnih pismih so različna. Vedno pravim to: dobro spremno pismo lahko doda 20 % vrednosti življenjepisu, če je pravilno napisano. Ni pa vedno potrebno.

Če se odločite, da ga napišete, je tukaj preprosta struktura:

In če je prikazano s primerom, bi lahko izgledalo takole:

Napake v vašem življenjepisu

Poleg skrivnosti za povečanje vrednosti življenjepisa obstajajo stvari, ki življenjepis bistveno pocenijo. Pogovorimo se o nekaterih od njih.

21. Odstranite zmedene okrajšave

22. Parafraziraj klišejske fraze

Parafraza, na primer:

Usmerjenost k rezultatom = pri svojem delu vedno razmišljam o rezultatu.
Osredotočenost na stranko = stranka je zame vedno na prvem mestu = interese stranke postavljam pred svoje osebne.
Komunikacijske sposobnosti = Z lahkoto se pogajam z vsemi strankami/kolegi = Z lahkoto vodim pogovore s strankami.

23. Ustvarite običajno škatlo

Kaj razlikuje strokovnjaka od otroka? Strokovnjak svoj nabiralnik pokliče po imenu in priimku, otrok pa uporablja otroške besede, vzdevke iz iger in forumov ter datum rojstva.

24. Izbrišite zakonski stan, zanima le obiskovalce spletnih mest za zmenke

Možnosti "civilna poroka" in "razvezana" takoj zmanjšata stroške življenjepisa, saj se pojavijo dodatna vprašanja.

Možnost "imam otroke" pišejo zelo ozkogledi ljudje, saj vsi normalni ljudje "". :)

25. Pojasnite vrzel v delovnih izkušnjah.

26. Odstranite končni datum z zadnjega mesta

27. Ne pišite razlogov za odpuščanje

28. Ne razlagajte podrobnosti svojega življenjepisa.

V življenjepisu ni dovoljeno pisati pojasnil, komentarjev, opomb ipd. Samo datumi, dejstva, dosežki.

30. Odstranite tabele in velike alinee

Tabele v življenjepisih so bile sprejete v začetku leta 2000. Potem jih je ves civiliziran svet zapustil. Ne obnašaj se kot dinozaver.

Prav tako ne zavzemite večine povzetka z zelo velikimi presledki na levi strani dokumenta.

31. Pusti prve službe za babico

Zaradi poenostavitve bom samo opisal, kako bi bilo v redu:

Zadnje delovno mesto: 7–10 vrstic odgovornosti in 5–7 vrstic dosežkov.
Prejšnje delovno mesto: 5-7 vrstic odgovornosti in 3-5 vrstic dosežkov.
Predzadnji kraj dela: 3–5 vrstic odgovornosti in 3 vrstice dosežkov.
Druga mesta dela: 3 vrstice + 3 vrstice dosežki, če sodijo v obseg zadnjih 10 let dela.
Vse, kar je bilo pred 10 leti: samo imena podjetij in položajev.
Če so bila v vaši karieri delovna mesta, ki niso bila pomembna za vaš trenutni položaj, jih lahko izbrišete. Zdaj ste na primer direktor marketinga, začeli pa ste pred 15 leti kot inženir v tovarni ali prodajalec na tržnici.

32. Odstraniti poklicno šolo

Če ste študirali na poklicni šoli, višji šoli, tehnični šoli in nato diplomirali na univerzi, pokažite samo univerzo.

33. Ne pokažite svojega življenjepisa kadrovskim strokovnjakom, ki jih poznate, če niste prepričani v njihovo strokovnost.

Če prejmete take odgovore:

več kot 500 prostih delovnih mest;
5-10 na dan;
več kot pet knjig (vsaj!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...potem brez skrbi zaupajte nasvetu!

P.S. Prijatelji, hvala vsem za vaše komentarje. S kolegom sva napisala knjigo, v kateri sva delila še več nasvetov. Dostopen je na povezavi.

Članek je vizualno oblikoval genij predstavitev

V tem članku vam bom povedal, kako pravilno napisati življenjepis v letu 2018 na konkretnih primerih. Vzorce življenjepisov lahko prenesete v Wordu in jih preprosto uredite.

Pozdravljeni, dragi prijatelji! Alexander Berezhnov je v stiku.

Kot ste razumeli že iz naslova, bomo danes govorili o zaposlitvi, namreč kompetentno pisanje življenjepisa. Na internetu je veliko literature na to temo, vendar jasnih in razumljivih navodil nisem našel. Zato ponujam svoja navodila, sestavljena po dostopnem in preprostem algoritmu.

Bodite prepričani, da preberete članek do konca - finale čaka na vas za prenos!

1. Kaj je življenjepis in čemu je namenjen?

Če še vedno ne razumete povsem, kaj je življenjepis, predlagam, da ga opredelite:

Nadaljevanje- To kratek pisno samopredstavitev svojih poklicnih sposobnosti, dosežkov in osebnih lastnosti, ki jih nameravate uspešno izvajati na svojem bodočem delovnem mestu, da bi zanje prejeli plačilo (na primer v obliki denarja ali druge vrste nadomestila)

V preteklosti sem moral tudi sam napisati življenjepis ob prijavi na delovno mesto. Navsezadnje brez tega noben delodajalec sploh ne bo vedel za vas in vaše poklicne sposobnosti.

Spomnim se, da sem, ko sem prvič sedla za pisanje svojega življenjepisa, vzela veliko časa, da sem ga pravilno sestavila in oblikovala po vseh standardih. In ker rad vse temeljito razumem, sem zelo poglobljeno preučil vprašanje pravilnega črkovanja. Da bi to naredil, sem se pogovarjal s profesionalnimi kadroviki in preučil veliko število člankov na to temo.

Zdaj vem, kako pravilno napisati življenjepis in ga bom z veseljem delil z vami.

Z vami delim vzorce svojih življenjepisov, ki sem jih napisal zase osebno:

(prenesete jih lahko popolnoma brezplačno)

Zahvaljujoč moji sposobnosti pisanja profesionalnih življenjepisov, nikoli nisem imel težav z iskanjem službe. Zato je moje znanje okrepljeno praktične izkušnje in niso suhoparna akademska teorija.

V čem je torej skrivnost pisanja dobrega življenjepisa? Preberite o tem spodaj.

2. Kako pravilno napisati življenjepis – 10 preprostih korakov

Preden preidemo na korake, želim, da se spomnite 3 glavna pravila za uspešno pisanje življenjepisa:

Pravilo #1.

Pišite resnico, vendar ne celotne resnice

Osredotočite se na svoje prednosti in ne omenjajte preveč svojih slabosti. O njih vas bodo vprašali na razgovoru, bodite na to pripravljeni.

Življenjepis je napisan na 1-2 listih, ne več. Zato poskušajte na kratko in jedrnato predstaviti vse potrebne informacije, tudi če jih je veliko.

Poskrbite za natančno oblikovanje besedila življenjepisa in njegovo strukturirano predstavitev. Ker nihče ne mara brati gobbledygook.

Pravilo #3.

Bodite optimistični in veseli

Pozitivni ljudje pritegnejo uspeh. V vašem primeru nova služba.

Torej, preidimo na strukturo pisanja življenjepisa.

Korak 1. Naslov življenjepisa

Tukaj morate napisati besedo »Življenjepis« in navesti, za koga je bila sestavljena.

Vse to je napisano v eni vrstici. Na primer:

Življenjepis Ivanova Ivana Ivanoviča

Potem bo vaš potencialni delodajalec takoj razumel, kdo je lastnik življenjepisa. Na primer, prej ste poklicali podjetje, ki vas zanima, da bi izvedeli, ali ima to prosto delovno mesto še odprto. Dobili ste pozitiven odgovor in vas prosili, da pošljete svoj življenjepis.

Na koncu prvega koraka bo vaš življenjepis videti takole:

2. korak. Namen življenjepisa

Pomembno si je zapomniti, da mora imeti vaš življenjepis namen. Pravilno ga je formulirati na naslednji način (stavek):

Namen življenjepisa je prijava na delovno mesto računovodje

Ker se v tem trenutku imenujete iskalec zaposlitve, torej oseba, ki išče zaposlitev, se zanjo potencialno poteguje.

Na koncu drugega koraka bo vaš življenjepis videti takole:

3. korak. Prijavitelj in njegovi podatki

V tem odstavku morate napisati naslednje:
datum rojstva;
naslov;
kontaktna telefonska številka;
e-pošta;

zakonski stan.

Na koncu tretjega koraka bi moral biti vaš življenjepis videti takole:

Korak 4. Izobraževanje

Če imate več entitet, jih napišite po vrstnem redu.

Na primer:

Moskovska državna univerza, 2005-2010, Posebnost:

računovodja (dipl.)

Moskovska državna univerza, 2005-2010, Moskovska državna univerza, 2007-2013,

prevajalec na področju strokovne komunikacije (dipl.)

Na tej stopnji bi moral biti vaš življenjepis videti takole:

Korak 5. Delovne izkušnje

Če imate več entitet, jih napišite po vrstnem redu.

Upoštevajte, da je stolpec »delovne izkušnje« napisan v življenjepisu od vašega zadnjega delovnega mesta, če ni edino, in se začne od obdobja, preživetega na tem delovnem mestu. Naziv delovnega mesta:

Upoštevajte, da je stolpec »delovne izkušnje« napisan v življenjepisu od vašega zadnjega delovnega mesta, če ni edino, in se začne od obdobja, preživetega na tem delovnem mestu. Namestnik glavnega računovodje;

računovodja

Zdaj smo že napisali polovico življenjepisa, izgledal bi moral takole:

Korak 6. Delovne obveznosti

Včasih lahko ta odstavek vključite v prejšnjega tako, da svoje delovne obveznosti napišete takoj za položajem.

Korak 7. Dosežki na prejšnjih delovnih mestih

Postavka »Dosežki« je ena najpomembnejših v življenjepisu! To je veliko pomembnejše od izobrazbe in celo delovnih izkušenj.

Vaš potencialni delodajalec želi natančno vedeti, za kaj vas bo plačal. Zato je zelo pomembno, da pri pisanju življenjepisa omenite vse pomembne dosežke na prejšnjih delovnih mestih. Hkrati upoštevajte, da je pravilno pisati z besedami, ki so tako imenovani "markerji" za zaposlene v kadrovski službi, ki pregledujejo vaš življenjepis.

Na primer, pravilen način pisanja:

povečala obseg prodaje za 30 odstotkov v 6 mesecih;
razviti in uvedli novo tehnologijo v proizvodnjo;
zmanjšano stroški vzdrževanja opreme za 40 %.

Napačno je napisati:

delal za povečanje prodaje;
sodeloval pri projektu ustvarjanja nove tehnologije;
znižani stroški opreme.

Kot lahko vidite, je pomembno tudi, da napišete konkretne številke, saj zelo jasno odražajo bistvo vaših dosežkov.

Zdaj je vaš življenjepis videti nekako takole:

8. korak: Dodatne informacije

Tukaj morate opisati svoje prednosti, strokovna znanja in veščine, ki vam bodo neposredno pomagale bolje in učinkoviteje opravljati naloge, ki so vam dodeljene na novem delovnem mestu.

Običajno je tukaj zapisano naslednje:

Obvladanje računalnikov in posebnih programov. To velja za pisarniške delavce in zaposlene, katerih neposredno delo je povezano z osebnim računalnikom. Na primer za oblikovalce, računovodje, programerje, vodje pisarn.
Znanje tujih jezikov.Če bo vaše prihodnje delo povezano z branjem, prevajanjem ali sporazumevanjem v tujem jeziku in ga v določeni meri obvladate, o tem obvezno pišite. Na primer: govorijo angleško.
Razpoložljivost avtomobila in vozniške sposobnosti.Če vaše delo vključuje poslovna potovanja in morate pogosto voziti avto, na primer, ko delate kot prodajni zastopnik, potem morate navesti prisotnost svojega avtomobila, pa tudi kategorijo vozniškega dovoljenja in izkušnje.

Tako v dodatnih podatkih poleg znanja računalništva in tujega jezika napišite: imeti osebni avto kategorije B, 5 let izkušenj.

Korak 9. Osebne lastnosti

Tukaj ni treba opisovati preveč lastnosti, še posebej, če niso pomembne za vašo prihodnjo službo. Morda ste prijazna in sočutna oseba, ki ima rada otroke in spoštuje svoje prijatelje, a potencialni delodajalec ne bo želel brati o vaši »srčnosti« in bogatem notranjem svetu.

Na primer, če se prijavljate na delovno mesto računovodje, potem bi bilo dobro, da tukaj napišete: umirjenost, pozornost, točnost, učinkovitost, matematični um, sposobnost analiziranja.

Če se prijavljate za bolj kreativen poklic, recimo oblikovalca ali ustvarjalca, potem tukaj navedite: razvito ustvarjalno domišljijo, občutek za stil, nekonvencionalen pogled na problem, zdrav perfekcionizem.

Zelo kul bo, če na koncu svojega življenjepisa omenite svoje polno ime. in položaje vaših nekdanjih vodij ter navedite njihove kontaktne številke, da lahko vaš potencialni delodajalec ali njegov zastopnik preveri vašo strokovnost tako, da prejme povratne informacije o vas od vaših nekdanjih neposrednih vodij.

Tudi če vaš potencialni delodajalec ne pokliče vaših prejšnjih vodstev, bo že dejstvo, da imate kontakte za priporočila, bistveno povečalo njegovo zaupanje v vas.

Čisto na koncu življenjepisa morate navesti, kdaj ste pripravljeni na delo, tukaj pa lahko navedete tudi želeno višino plače.

Končni videz vašega življenjepisa:

čestitke! Vaš življenjepis je 100% pripravljen!

Če želite najti sanjsko službo, morate svoj življenjepis objaviti na spletnih portalih. Zelo priročno in preprosto spletno mesto za iskanje zaposlitve je JOB.RU. Tukaj lahko zelo hitro in še danes prejmete prvi klic delodajalca.

Na koncu bom ponudil nekaj vzorcev življenjepisov, ki jih je mogoče nekoliko prilagoditi in takoj uporabiti za pošiljanje vašemu potencialnemu delodajalcu.

3. Vzorci življenjepisov 2018 za vse priložnosti - 50 že pripravljenih življenjepisov!

Prijatelji, za vas imam veliko darilo - 50 že pripravljenih življenjepisov za najpogostejše poklice! Vse vzorce življenjepisov sem zelo kompetentno in strokovno sestavil jaz osebno in jih lahko prenesete v Wordu popolnoma brezplačno. To je zelo priročno, zdaj vam jih ni treba iskati v internetu na različnih spletnih mestih, saj je vse na enem mestu.

Uživajte za svoje zdravje! :)

Spletno storitev Simpledoc lahko uporabite tudi za. Ta storitev vam omogoča, da svoj življenjepis takoj pošljete delodajalcu ali ga natisnete.

Pripravljeni vzorci življenjepisov za prenos (.doc):

TOP 3 najbolj prenašani življenjepisi:

Seznam že pripravljenih življenjepisov za prenos:

(dok, 44 Kb)
(dok, 45 Kb)
(dok, 43 Kb)
(dok, 43 Kb)
(dok, 45 Kb)
(dok, 43 Kb)
(dok, 47 Kb)
(dok, 44 Kb)
(dok, 46 Kb)
(dok, 45 Kb)
(dok, 45 Kb)
(dok, 44 Kb)
(dok, 44 Kb)
(dok, 295 Kb)

Naprej

Najlepša HVALA za zelo koristne informacije v članku. Vse je predstavljeno zelo jasno. Zdi se, da je bilo z analizo delovanja trgovine eBay vloženega veliko dela
- koreninska lupina
  
  Hvala vam in ostalim rednim bralcem mojega bloga. Brez vas ne bi bil dovolj motiviran, da bi posvetil veliko časa vzdrževanju te strani. Moji možgani so tako zgrajeni: rad se poglabljam, sistematiziram razpršene podatke, preizkušam stvari, ki jih še nihče ni naredil ali pogledal s tega zornega kota. Škoda, da naši rojaki zaradi krize v Rusiji nimajo časa za nakupovanje na eBayu. Kupujejo pri Aliexpressu iz Kitajske, saj je tam blago veliko cenejše (pogosto na račun kakovosti). Toda spletne dražbe eBay, Amazon, ETSY bodo Kitajcem zlahka dale prednost pri ponudbi blagovnih znamk, vintage predmetov, ročno izdelanih predmetov in različnih etničnih izdelkov.
  - Naprej
    
    V vaših člankih je dragocen vaš osebni odnos in analiza teme. Ne opustite tega bloga, sem pogosto. Takšnih bi nas moralo biti veliko. Pošlji mi e-pošto Pred kratkim sem prejel e-pošto s ponudbo, da me bodo naučili trgovati na Amazonu in eBayu.
koreninska lupina

In spomnil sem se vaših podrobnih člankov o teh poslih. območje
https://uploads.disquscdn.com/images/7a52c9a89108b922159a4fad35de0ab0bee0c8804b9731f56d8a1dc659655d60.png