Življenjepis vzorec osebnih lastnosti primer dosežkov spretnosti. Strokovne veščine v življenjepisu. Strokovna znanja, veščine in sposobnosti

Strokovne sposobnosti in osebne lastnosti so obvezna točka pri izpolnjevanju vloge ali za katero koli prosto delovno mesto. V tej rubriki imate priložnost, da se izrazite tako, da potencialnemu delodajalcu poveste vse svoje prednosti. Nekateri prijavitelji so prepričani, da je oddelek o strokovnih veščinah ključen. A nimajo povsem prav. Zaposlovalci mu posvečajo enako pozornost kot osebnim lastnostim. In pogosto lahko njihova neskladnost z določenim prostim delovnim mestom povzroči zavrnitev kandidata.

Poklicne spretnosti in osebne lastnosti: čemu se je treba izogibati?

Pri izpolnjevanju teh postavk upoštevajte preprosto pravilo: bodite iskreni. Ni treba izumljati nečesa, kar ne obstaja. Prevara se bo razkrila, nato pa še delodajalec

bo zelo razočaran. Ne pišite, da znate na primer delati s Photoshopom, čeprav ste ga v resnici odprli le nekajkrat. Zelo pogosto zaposlovalci kandidatom, ki jim je všeč, dajo testno nalogo, da ugotovijo njihovo raven znanja, in tu tvegate, da boste zašli v težave. Prav tako ni treba pisati v stolpcu "osebne lastnosti", na primer, da ste zelo družabna, družabna oseba, ki hitro najde skupni jezik z drugimi ljudmi, če to ni res. Še en nasvet: v teh odstavkih ne pišite preveč ali, nasprotno, premalo o sebi, bodite zmerni.

Poklicne sposobnosti in osebne lastnosti: kaj naj napišem?

Ko navajate svoje poklicne sposobnosti, navedite le tiste, ki so bistvene in ustrezne. Na primer, če pišete življenjepis za položaj programerja, vam ne bo treba navesti, da ste dobri v računalnikih, saj je to že implicirano.

(programer):

• poznavanje PHP, JavaScript, C++, OOP;
• z MySQL;
• zmožnost optimizacije poizvedb in prilagajanja baz podatkov;
• delo z ogrodjem Zend.

Navedite vse, kar menite, da je potrebno. Lahko tudi odprete zahteve za prosto delovno mesto (če je to mogoče) in od tam dodate vse, kar velja za vas.

Delodajalec ni v celoti zainteresiran za osebne lastnosti kandidata. Govorimo o tem, kaj se lahko zahteva od zaposlenega. Na primer, ni vam treba pisati, da ste prijazna in srčna oseba, saj to ne velja za delo. Tukaj je seznam, kaj lahko vključite v svoj življenjepis:

• marljivost;
• ambicioznost (če govorimo o vodilnih položajih, prostih delovnih mestih, ki zahtevajo kreativen in inovativen pristop);
• organiziranost (tu se nanaša tako na samoorganizacijo kot na sposobnost organiziranja dela tima);
• točnost;
• odgovornost;
• družabnost (vključuje več konceptov: sposobnost hitrega vzpostavljanja stika z drugimi ljudmi, družabnost, zgovornost);
• iniciativa (sposobnost vzeti situacijo v svoje roke in razviti nove ideje in predloge);
• dobra sposobnost učenja (sposobnost hitrega usvajanja novega znanja);
• odpornost na stres (sposobnost dela v stresnih razmerah).

Poklicne sposobnosti in osebne lastnosti sta dve zelo pomembni točki, zato jih obravnavajte zelo previdno in ne poskušajte prevarati potencialnega delodajalca.

Za zaposlitev se mora oseba pravilno predstaviti. Sestaviti je treba življenjepis, v katerem je navedena kratka biografija kandidata in navedena strokovna znanja, ki jih ima. Pravilna izvedba tega dokumenta v določeni meri določa, ali bo oseba dobila zaposlitev ali ne.

Osnovna poklicna znanja

Glavna znaka dobrega življenjepisa sta predstavljivost in jedrnatost.

V njem morajo biti navedene poklicne sposobnosti, ki ustrezajo prostemu delovnemu mestu. Obstaja seznam osnovnih lastnosti, ki jih mora imeti vsak sodobni kandidat. Razdeljeni so v 4 skupine. V prvi kategoriji komunikativni:

• pogajanja;
• kompetentna pisna in ustna komunikacija;
• reševanje konfliktov in spornih situacij;
• sposobnost prepričevanja;
• delo z ugovori in zahtevki;
• sposobnost javnega nastopanja.

• upravljanje časa;
• priprava proračuna;
• vodenje projektov;
• strateško načrtovanje;
• večopravilnost;
• obdelava velikih količin informacij.

• upravljanje osebja;
• motivacija;
• ustvarjanje idej;
• analitika.

Četrta skupina so uporabne veščine, potrebne za določen poklic. Pomik:

• lastništvo osebnega računalnika;
• "slepo klicanje";
• ravnanje s pisarniško opremo;
• poznavanje programskega paketa MS Office;
• poznavanje GOST-ov, SNIP-ov;
• vodenje poslovne korespondence;
• sposobnost dela s pravnimi okviri, poznavanje zakonodaje;
• pisarniško delo;
• znanje tujih jezikov;
• proizvodnja osebja.

Dodatne veščine

Obstajajo poklicne spretnosti, katerih prisotnost se spodbuja, čeprav se ne šteje za obvezno. Katere dodatne veščine je mogoče navesti v življenjepisu:

• pozornost do podrobnosti;
• analitične sposobnosti;
• prilagodljivost;
• komunikacijske sposobnosti;
• točnost;
• vodstvene sposobnosti.

Primeri poklicnih veščin v življenjepisu

Včasih je zelo težko razumeti, katere veščine so osnovne, katere dodatne in katere je bolje prenesti v razdelek »O meni« ali jih ne omeniti. Spodaj so primeri poklicnih veščin, ki jih je mogoče vključiti v življenjepis za prosta delovna mesta:

• vodja;
• vodja;
• ekonomistka;
• inženir;
• učiteljica;
• bančni uslužbenec;
• računovodja.

Vodstvene sposobnosti

Ta položaj ima številne posledice, kar vpliva na seznam veščin, ki jih morate imeti, ko ga držite. Prosta so delovna mesta vodje prodaje, nabave, izobraževanja kadrov, selekcije kadrov itd. Obstajajo številne splošne lastnosti, ki so pomembne za opravljanje delovnih nalog. V svoj življenjepis za položaj vodje lahko vključite naslednje veščine:

• obravnavanje ugovorov;
• reševanje konfliktov;
• poznavanje računalnika;
• obdelava velike količine informacij;
• prodajne izkušnje;
• pisarniško delo;
• delo s pisarniško opremo in komunikacijsko opremo;
• komunikacija v skladu s pravili bontona;
• pogajanja;
• poznavanje upoštevnega trga;
• graditi stabilne odnose s strankami, dobavitelji in osebjem.

glava

Vsa dejanja osebe, ki zaseda ta položaj, morajo biti usmerjena v vzpostavitev učinkovitega delovanja podjetja.

Kandidat za vodstveni položaj lahko v svoj življenjepis vključi naslednje specializirane veščine:

• sposobnost prepričevanja in motiviranja;
• znanje tujih jezikov (z navedbo in stopnjo znanja);
• izbor, usposabljanje, nadzor kadrov v vseh fazah delovnega procesa;
• raven znanja osebnega računalnika (obvezno navedite, katere programe lahko uporabljate);
• strateško razmišljanje;
• pogajanja;
• kritično mišljenje;
• sposobnost reševanja konfliktov;
• prenos pooblastil;
• Upravljanje začasnih in delovnih virov;
• napovedovanje, strateško načrtovanje;
• iskanje nestandardnih rešitev upravljanja;
• organizacijske sposobnosti.

ekonomist

Oseba, ki zaseda tak položaj, mora imeti višjo izobrazbo in analitičen um. V življenjepisu za delovno mesto ekonomist lahko navedete naslednje strokovne sposobnosti in znanja:

• znanje računalnika (s seznamom obvladanih programov, zlasti specializiranih);
• obračunavanje kazalnikov uspešnosti podjetja;
• vodenje bančnih računov fizičnih in pravnih oseb;
• znanje tujih jezikov (navedeno, stopnja);
• ekonomske analize;
• načrtovanje, vodenje in računovodstvo plačil;
• delo z elektronskim poročanjem, prevodi;
• vodenje, sklepanje pogodb;
• dokumentiranje transakcij;
• vodenje in oddaja poročil v skladu s pravili in roki.

Inženir

Če želite obdržati ta položaj, morate imeti različne spretnosti. Kaj lahko vključite v življenjepis:

• znanje uporabe računalnika in specializiranih programov (Compass, AutoCAD);
• organizacija procesov gradnje in popravil, upravljanje na vseh stopnjah;
• poznavanje regulativne dokumentacije, zakonov in aktov s področja inženirskega projektiranja;
• preverjanje projektne dokumentacije;
• Izvajanje dnevne kontrole kakovosti, evidentiranje obsega opravljenega dela;
• obdelava razpisne dokumentacije;
• razvoj inženirskih projektov;
• sestavljanje pogodb, dodatnih sporazumov;
• vzdrževanje tehnične dokumentacije;
• delo z dobavitelji;
• branje in risanje risb;
• poznavanje posebnosti mehanizmov različnih zahtevnosti.

učiteljica

Učitelji in vzgojitelji so posebni poklici, ki zahtevajo veliko predanosti. Za kandidate za ta prosta delovna mesta so enako pomembne specializirane spretnosti in osebne lastnosti. Ko pišete življenjepis za delovno mesto učitelja, lahko navedete tiste lastnosti, ki jih imate:

• obvladovanje sodobnih učnih tehnologij;
• motivacija;
• izkušnje z inštrukcijami, individualne ure;
• pobuda;
• širok pogled;
• energija;
• erudicija;
• učinkovite komunikacijske veščine;
• fleksibilnost, strpnost v komunikaciji;
• odločanje;
• organizacija, načrtovanje;
• kritično mišljenje.

Bančni uslužbenec

Položaj praviloma vključuje stalno komunikacijo z ljudmi. Za pridobitev boste morda potrebovali naslednja strokovna znanja:

• prodajne izkušnje;
• taktnost, strpnost;
• upravljanje časa;
• učinkovita komunikacija – sposobnost prisluhniti sogovorniku in dati kompetenten nasvet;
• kompetenten govor;
• sposobnost učenja, enostavna asimilacija novih informacij;
• sposobnost motiviranja in prepričevanja;
• delo z ugovori, iskanje kompromisov.

Računovodja

Seznam veščin, ki jih mora imeti oseba na tem položaju, je zelo velik in se lahko razlikuje glede na ozko specializacijo.

Strokovna znanja, ki jih je mogoče navesti v življenjepisu za prosto delovno mesto računovodje:

• izvajanje medsebojnih obračunov, spravnih dejanj;
• poznavanje ustrezne zakonodaje;
• vodenje računovodskih in davčnih evidenc;
• poznavanje sistema Client-Bank in specializiranih programov;
• knjigovodske knjižbe;
• analitično razmišljanje;
• priprava in oddaja poročil;
• načrtovanje;
• izvajanje inventure;
• pozornost;
• obračun plač;
• poznavanje načel obračunavanja regresa in bolniške odsotnosti;
• delo s primarnimi dokumenti.

Strokovne veščine v življenjepisu brez izkušenj

Če še niste nikjer delali, to ne pomeni, da nimate nobenih veščin. Kakšno znanje se lahko odraža v življenjepisu za ljudi brez poklicnih izkušenj:

• obvladovanje osebnega računalnika in računalniških programov;
• teoretična in praktična znanja s področja matematičnega modeliranja, marketinške analize, sociologije (poljubno področje, na katerem ste se izobraževali ali opravljali prakso);
• izkušnje pri izvajanju socioloških raziskav (lahko jih pridobite med študijem);
• znanje tujih jezikov (angleščina, španščina itd.);
• spretnosti, pridobljene pri določenih delnih zaposlitvah (neobvezno);
• imeti diplomsko nalogo z oceno »odlično«.

Pogoste napake

K pisanju življenjepisa morate pristopiti zelo odgovorno, saj je od tega odvisna vaša kariera in prihodnost. Pri pripravi dokumenta se izogibajte naslednjim napakam:

1. Optimalno število točk je od 6 do 9. Če napišete premalo veščin, lahko kadrovik ali vodja podjetja dobi vtis, da nimate dovolj kvalifikacij za zasedbo delovnega mesta. Če jih je preveč, bo dokument vzbujal dvome. Strokovnjak lahko misli, da ste navedli znanje, ki ga nimate.
2. Ne pišite poklicnih veščin, ki niso pomembne za določeno delo, tudi če ste nanje zelo ponosni.
3. V odstavku »Poklicne sposobnosti« ne vključujte osebnih lastnosti ali značajskih lastnosti. Za njih je ločen oddelek.
4. O vsaki poklicni spretnosti ne pišite na abstrakten način, ampak posebej, na primer "Delovne izkušnje v prodaji na debelo - 5 let." Delujte z besedami "Imam", "Vem", "Imam izkušnje".
5. Ne pozabite na načelo ustreznosti. Najprej napišite ključne veščine, nato dodatne.
6. Izogibajte se frazam in klišejem.

Video

Za učinkovito delo in karierno napredovanje sodobni strokovnjaki preprosto potrebujejo strokovno znanje. Poleg tega določena znanja in veščine pomagajo pridobiti delodajalca pri iskanju primernega prostega delovnega mesta, le navesti morate svojega. Vsak poklic od delavca zahteva posebna znanja. Zato morajo strokovnjaki pri izpolnjevanju življenjepisa navesti, katere poklicne sposobnosti imajo.

Primeri poklicnih veščin v življenjepisu

Izkušnje z vodenjem ljudi in uspešnim strateškim načrtovanjem. Povprečno znanje angleščine. Uporabnik več računalniških programov: Excel, MsWord, PowerPoint. Sposobnost sprejemanja nestandardnih strateških odločitev pri vodenju organizacije. Sposobnost napovedovanja.

Strokovne veščine v življenjepisu

Razdelek »poklicne spretnosti« v vašem življenjepisu naj bo postavljen za »delovnimi izkušnjami« in »dosežki«. To poglavje je kratek seznam ključnih znanj in veščin, ki ste jih pridobili v prejšnjih službah ali na univerzi. To je vrhunec opisa vas kot profesionalca in strokovnjaka na svojem področju. Kadrovik bo določil vaše zmožnosti ne le na podlagi posredovanih informacij o izkušnjah pri opravljanju določenih nalog, temveč tudi na podlagi veščin in sposobnosti, navedenih v vašem življenjepisu.

Če želite ugotoviti, kaj točno je treba vključiti v razdelek o strokovnih veščinah, morate analizirati zahteve, ki jih delodajalec želi videti pri kandidatu za položaj, s tem, kar lahko storite. Primerjajte vse te podatke in navedite najbolj donosne za podjetje, tiste, ki ustrezajo predlaganemu prostemu delovnemu mestu. Glavna stvar je navesti veščine, ki jasno ustrezajo prostemu delovnemu mestu.

Naštejte 4-6 točk, to bo čisto dovolj, ne smete pretiravati ali olepševati, saj lahko pretirana vsestranskost napelje kadrovika k misli, da je vaše znanje površno in da pisanja življenjepisa niste jemali preveč resno.

Osredotočite se na svoje prednosti, tudi če jih ni veliko, a jih lahko na razgovoru samozavestno pokažete in dokažete.

Če ste obvladali nekatere veščine, vendar nimate praktičnih izkušenj na tem področju, lahko v življenjepisu navedete, da imate teoretično znanje in jih navedete.

Tako lahko dajete vtis ciljne osebe, pokažete, da vas zanimajo novosti in se razvijate v poklicni smeri.

Če želite opisati svoja ključna znanja in veščine v svojem življenjepisu, uporabite besedne zveze: »izkušnje pri tem«, »poznavanje tega«, »sposobnost narediti to«, »vedeti to« itd.

Izogibajte se lastnostim, kot so "odpornost na stres", "komunikacijske sposobnosti", "organizacija". Razvrstiti jih je treba v razdelek »osebne lastnosti« življenjepisa in tukaj niso primerni.

Zahtevana znanja, ki jih morate navesti, so raven znanja računalnika, morebitno poznavanje posebnih programov, ki so potrebni za opravljanje določenega dela, ter znanje jezikov.

Primer poklicnih veščin za življenjepis posojilojemalca:

Odlično poznavanje osebnega računalnika in pisarniških programov, poznavanje pisarniške opreme

Sposobnost prepričevanja

Poznavanje bančne zakonodaje

Poznavanje poslovnega bontona in bančnih načel

Znanje tujih jezikov: angleščina - tekoče.

Vaš glavni cilj je prisiliti kadrovika, da vas izbere, ga prepričati, da ste najboljša možnost, da vaše izkušnje in znanje v celoti ustrezajo zahtevam in morda celo več.

Poklicne spretnosti in sposobnosti - primeri.

V tem razdelku je kratek seznam najpomembnejših praktičnih veščin in spretnosti, ki so bile pridobljene na prejšnjih delovnih mestih ali na univerzi. Tukaj lahko opišete tudi svoje poklicne dosežke. V bistvu ima ta razdelek enako funkcijo kot opis delovnih izkušenj, vendar bolj popolno razkriva kandidata kot strokovnjaka. Razdelek o poklicnih veščinah v življenjepisu se imenuje tudi »Kvalifikacije«.

Označite svoje spretnosti in sposobnosti. s tem naredite svoj življenjepis privlačnejši. Z branjem tega razdelka si delodajalec odgovori na vprašanje, zakaj naj vas povabi na razgovor. Da do razgovora pride, ga morajo zanimati strokovna znanja in veščine osebe, ki je poslala življenjepis v obravnavo. Da bi vam čim pogosteje uspelo, vam predlagamo, da uporabite naslednja priporočila:

Postavite razdelek »Kvalifikacije« takoj za ciljem življenjepisa ali za razdelkom »Izobrazba«. To zaporedje je povsem logično.

Prilagodite ta razdelek za vsako prosto delovno mesto, ki ga obravnavate. Tukaj navedite samo tiste poklicne spretnosti in sposobnosti, ki so primerne za delovno mesto, ki vas zanima.

Ne poskušajte dajati vtisa orkestra enega člana z natančnim opisovanjem celotnega nabora prednosti. Navedite samo 5 - 7 glavnih. Da bi poudarili nekatere poklicne sposobnosti, morate včasih žrtvovati druge.

Najprej navedite ključne veščine in sposobnosti, ki so najbolj pomembne za položaj, ki vas zanima.

Naredite seznam tako, da bodo te informacije lahko berljive.

Uporabljajte jezik in izraze, ki jih delodajalec uporablja v svojem oglasu za zaposlitev.

Ko opisujete svoja strokovna znanja in veščine, začnite z besedami: izkušnje ..., usposobljen ..., znanje ..., sposobnost ..., delovne sposobnosti ...,

V tem razdelku ne navajajte svojih osebnih lastnosti. V ta namen je predviden poseben razdelek.

Strokovne veščine v življenjepisu

Razdelek »Poklicne spretnosti« v življenjepisu se lahko imenuje tudi »Tehnične spretnosti« (za programerje in delavce drugih tehničnih specialnosti) ali »Kvalifikacije«.

V tem razdelku navedite kratek seznam veščin (sposobnosti) in opišite svoje poklicne dosežke, ki ste jih pridobili na prejšnjih delovnih mestih. Seznam mora vsebovati štiri do šest elementov. Glavna stvar, ki si jo morate zapomniti, je, da morajo vse navedene strokovne sposobnosti strogo ustrezati predlaganemu prostemu delovnemu mestu in tukaj ne smete navajati osebnih lastnosti, kot so: učinkovit, odporen na stres itd.

Prav ta razdelek najbolje prispeva k doseganju glavnega cilja življenjepisa - prisiliti delodajalca, da vas pokliče in povabi na razgovor.

Primer opisa poklicnih veščin v življenjepisu:

Strokovne sposobnosti

Strokovno znanje s področja novinarstva. Sedem let izkušenj. Spretnosti: pisanje, urejanje in oddajanje novic in poročil.

Visoko usposobljen za ustno in pisno komuniciranje z respondenti, za kar je bil leta 2000 dvakrat nagrajen z novinarsko nagrado.

Še en primer opisa delovnih izkušenj v življenjepisu neizkušenega programerja:

Tehnične spretnosti:

Operacijski sistemi: Windows 95/98, UNIX podjetja Sun SPARC in MS-DOS.

Programski jeziki: C, C++, HTML in JavaScript.

Programska oprema: Microsoft FrontPage, Image Composer in Word Lotus 1-2-3 ter mSQL.

Vzorčni opisi poklicnih veščin

Direktor IT (vodja IT oddelka)

Izkušnje z vodenjem IT oddelka (15 oseb pod nadzorom).

Upravljanje proračuna oddelka.

Razvoj informatike v podjetju.

Sodelovanje pri sprejemanju vodstvenih odločitev v podjetju.

Analiza trga ERP sistemov, izbor primernega za potrebe podjetja.

Izkušnje pri izbiri partnerjev za implementacijo ERP sistemov (vodenje projekta implementacije, sodelovanje v predprojektni anketi, pisanje tehničnih specifikacij s strani naročnika).

Dodatne analize in sodelovanje pri izbiri informacijskih sistemov.

Avtomatizacija dejavnosti podjetja.

Vodenje internih projektov.

Zagotavljanje informacijske varnosti.

Tehnična podpora za pisarno, organizacija obnove voznega parka opreme.

Zagotavljanje nemotenega delovanja korporativnega LAN in pisarniške opreme.

Direktor logistike

Razvoj in implementacija sistema skladiščnega knjigovodstva.

Oblikovanje regionalnih skladišč in regionalne logistike.

Optimizacija celotne dobavne verige.

Optimizacija skladiščnega knjigovodstva in dokumentnega toka v skladišču.

Optimizacija dela transportnega oddelka.

Pogajanje in sklepanje pogodb s ponudniki logističnih storitev.

Izkušnje na področju avtomatizacije in modeliranja rešitev z uporabo IT orodij.

Izgradnja integriranega sistema poročanja za oddelke.

Načrtovanje proračuna in optimizacija stroškov.

Poznavanje PHP-ja.

Praktična uporaba objektno orientiranega programiranja (OOP).

Izkušnje s programskimi okviri (CMF).

Poznavanje mehanizmov predlog.

Izkušnje z bazami podatkov (MySQL, PostgreSQL, Oracle), poznavanje jezika SQL.

Poznavanje JavaScript, HTML+CSS.

Poznavanje principov izdelave in delovanja spletnih strani in strežnikov.

Sposobnost branja kode in dokumentacije drugih ljudi v angleščini.

Vodja prodaje

Poznavanje prodajnih tehnik.

Sposobnost pogajanja.

Ohranjanje in širitev baze strank.

Svetovanje in informiranje strank o prodajnih pogojih in ponudbi podjetja.

Delo na razstavah, predstavitev izdelkov.

Telefonski pogovori, sprejem in obdelava naročil.

Sestavljanje in sklepanje pogodb.

Primarno računovodstvo.

Kontrola izvajanja dokumentov.

Vzdrževanje arhiva dokumentov.

Kontrola odpreme in dostave blaga.

Samozavestno znanje računalnika.

Poznavanje posebnosti trgovine na debelo.

Odlično poznavanje programa 1C, področja: banka, blagajna, TRR.

Poslovna korespondenca.

Pisarniška življenjska podpora.

Organizacija sprejema obiskovalcev.

Samozavesten uporabnik pisarniške opreme in osebnih računalnikov.

Splošno razumevanje delovanja mini PBX.

Obvladovanje metode 10-prstnega tipkanja.

Osebni/družinski voznik

Izkušnje z delom spremljevalca (sposobnost ohranjanja razdalje med avtomobili pri visoki hitrosti).

Izkušnje pri opravljanju manjših nalog.

Glavna stvar v življenjepisu za mnoge delodajalce so poklicne sposobnosti. Navidezno običajna vrstica na vprašalniku lahko prevesi tehtnico na vašo stran ali, nasprotno, za vedno prečrta to priložnost.

Dobro izbrane strokovne veščine v vašem življenjepisu so primer tega, kaj razumete, kje se zaposlite in kakšna dejanja se od vas pričakujejo. Služijo tudi kot jasen odgovor na vprašanja: »zakaj bi delodajalec moral povabiti na razgovor prav vas« in »zakaj cena, ki ste jo navedli v stolpcu želena plača, ni previsoka, ampak povsem poštena.«

Osnovne napake

Statistika kaže, da delodajalci zaprejo več kot 85 % življenjepisov, ne da bi jih sploh prebrali do konca. Kaj je razlog? Po analizi več kot 1500 vprašalnikov smo pripravljeni odgovoriti na to vprašanje.

Razlog 1. Dolgočasno.

V ustreznem stolpcu mnogi kandidati ne navedejo svojih poklicnih sposobnosti, temveč nekaj splošnih besednih zvez, ki opisujejo njihove prihodnje funkcionalne odgovornosti kot voznik, odvetnik itd. Nejasna formulacija delodajalca ne bo zanimala za vašo osebo, temveč, nasprotno, ga boste prepričali, da si Ni mogoče jasno oblikovati misli in navajeni ste se izogniti povprečnim rešitvam.

Rešitev: Pišite jasno, jedrnato in jasno odgovorite, da bo imel delodajalec čim manj vprašanj. Poglejmo primer računovodje.

Pravilna možnost so strokovne veščine: tekoče znanje programa 1C, osnove računovodske analitike, izkušnje (več kot 2 leti) pri obračunavanju zalog in izračunu njihovih stroškov.

Napačna možnost – poklicni dosežki: 2 leti je opravljal funkcijo računovodje v podjetju N, delal s programom 1 C, sestavljal poročila, urejal vso papirologijo in delal z blagom.

Razlog 2. Ni tisto, kar potrebujete

Vsi kandidati ne razumejo, kaj se skriva pod to skrivnostno besedno zvezo "strokovne sposobnosti". V želji po ugoditi delodajalcu večina navede vse, česar so sposobni, in na koncu imamo: poznavanje francoske in japonske kuhinje v vodstvenem življenjepisu, odlično posedovanje strelnega orožja v profilu bodočega vzgojitelja, dokončan glasbeni šola za voznika in ostali biseri .

Rešitev: Tudi če ste posebej nadarjeni, bodo delodajalca v vašem življenjepisu zanimali le tisti poklicni dosežki, katerih primeri jasno ustrezajo deklariranemu položaju. Poglejmo primer voznika:

Pravilna možnost: 3,5 leta izkušenj kot voznik, 3 leta izkušenj z vožnjo brez nesreč.

Napačna možnost: Govorim več tujih jezikov, znam štrikati.

Razlog 3. Nelogičnost

Ker kandidati ne vedo, kaj naj vključijo v prijavo, brezglavo kopirajo primere poklicnih lastnosti, navedene v svojih življenjepisih, ki so prosto dostopni na internetu. Posledično dobimo vse iste težave, ki so bile že opisane zgoraj (nihče ni rekel, da v vzorcih ne more biti napak). Dodano jim je tudi neskladje med napisanim in dejansko napisanim.

Rešitev: Pri sestavljanju vprašalnika so lahko primer poklicnih spretnosti in sposobnosti v življenjepisu lastnosti in dosežki drugih ljudi. Vendar jih ne kopirajte brezglavo. »Prenesite skozi sebe« vse navedene poklicne spretnosti in dosežke. Vsakič si zastavite vprašanja: "ali res imam veščine odvetnika", "ali so te lastnosti primerne kot glavne za menedžerja."

Razlog 4. Preobremenjenost s terminologijo

Kandidati uporabljajo zapleteno terminologijo tudi tam, kjer je neprimerna, da bi kadrovniku pokazali svoje izjemne sposobnosti. Posledično se voznikova preprosta in razumljiva besedna zveza "poklicni dosežki - 5 let izkušenj na potovanjih brez nesreč" ali kateri koli drug primer, ki opisuje posebne veščine v življenjepisu, spremeni v blebetanje. Delodajalec ne bo izgubljal časa s tem, kar pomeni, da imate vse možnosti, da prosto delovno mesto izgubite, ne da bi ga sploh dobili.

Rešitev: v svojem življenjepisu opišite svoje lastnosti in dosežke s preprostimi besedami, ki so razumljive nekomu »nepoznavalcu«.

Posledice pretiravanja

Nikoli ne lažite, ko v svojem življenjepisu navajate poklicne kvalifikacije. Primer posledic bi lahko bila ne le kasnejša odpustitev s položaja, ampak tudi zavrnitev drugih delodajalcev, da bi poslovali z vami.

Poleg tega bo izkušeni kadrovalec med razgovorom še vedno izvedel resnico z uporabo projektivnih tehnik strukturiranega intervjuja ali prosil za priporočila iz vašega prejšnjega delovnega mesta.

Strokovne lastnosti, potrebne za iskana delovna mesta

Če povzamemo vse zgoraj navedeno, si poglejmo primere poklicnih lastnosti v življenjepisih za priljubljene poklice.

Video: kako pravilno napisati življenjepis, osnovna priporočila kadrovika.

Primeri poklicnih dosežkov, navedenih v življenjepisu vodje prodaje:

Stopnja uporabe osebnega računalnika (navedba programov, potrebnih za to prosto delovno mesto)

Poznavanje prodajnih tehnik in psihologije (navedite stopnjo in na čem temelji)

Poznavanje predmeta prodaje (lahko navedete praktične izkušnje kot prodajalec podobnega izdelka)

Spretnosti prepričevanja (raven in kako so podprte).

Praktične izkušnje na podobnem položaju (na primer kot prodajalec podobnega izdelka ali klicanje strank).

Seznam poklicnih veščin, navedenih v življenjepisu taksista:

Izkušnja vožnje brez nesreč

Razpoložljivost pravic določene kategorije

Poznavanje delovanja avtomobila (sprejemljivi so praktični primeri)

Poznavanje cest mesta in regije (samo z navigatorjem - odlično)

Izkušnje interakcije z otroki v podobnem položaju

Veščine priprave in dela s potnimi listinami.

Primeri poklicnih veščin, vključenih v življenjepis prodajnega svetovalca:

Izkušnje v interakciji s strankami ali dosežki pri zaključevanju usposabljanj, tečajev itd.

Učinkovite prodajne veščine (specifični rezultati)

Poznavanje predmeta prodaje (lahko navedete izkušnje kot prodajalec podobnega izdelka)

Spretnosti blagajne

Znanje (podprto s prakso ali teorijo) o pravilnem razstavljanju blaga, njegovi pripravi za prodajo itd.

Primeri poklicnih dosežkov za življenjepis računovodje:

Praktične izkušnje kot računovodja

Veščine dela z blagajniško knjigo, vodenje evidenc (računovodstvo, skladišče itd.)

Sposobnost popisa

Spretnosti priprave poročil in njihovega posredovanja pristojnim organom

Izkušnje pri izvajanju ekonomskih ocen dejavnosti podjetja.

Stopnja znanja potrebnih programov (1C, MS Office itd.).

Seznam lastnosti, ki so nepogrešljive v odvetnikovem življenjepisu:

Praktične izkušnje kot odvetnik

Stopnja poznavanja zakonodaje in kodeksov

Spretnosti zastopanja interesov podjetja v vseh organih, pravna podpora njegovih dejavnosti

Pogajalska in sodna praksa

Praktične izkušnje pri pravni podpori dejavnosti podjetja.

18. marec 2019

Življenjepis je ena najpomembnejših faz zaposlovanja. Na podlagi tega dokumenta kadroviki opravijo začetno sortiranje kandidatov, naredijo prvi vtis in jih nato povabijo na razgovor. Vaš življenjepis naj bo napisan tako, da ima potencialni delodajalec popolno sliko o vašem znanju, izkušnjah in sposobnostih. Hkrati podobe dobrega zaposlenega ni treba preobremeniti z nepotrebnimi informacijami.

Težko je najti ravnotežje, še posebej, če želite izstopati iz množice kandidatov. Tudi najbolj kreativen pristop zahteva logično zasnovo. Skrbno napisan življenjepis ima vse možnosti, da "pritegne" delodajalca. Pri tem igra pomembno vlogo izpolnjevanje sposobnosti kandidata.

Kaj so temeljne, strokovne in dodatne veščine?

Ključne veščine opredelite, kakšen zaposleni boste na splošno. Ta del pogosto vključuje "standardni niz iskalca" - odločnost, odpornost na stres, samodisciplina, sposobnost učenja ... Te fraze so se že dolgo spremenile v nesmiselno formalnost. Vsak prosilec se želi pokazati z najboljše strani in svoj življenjepis spremeni v opis nadčloveka.

Veščine morajo biti izbrane in predpisane za določeno prosto delovno mesto. Odločite se, katera lastnost je kritična za delo. Priporočljivo je, da izberete največ tri glavne lastnosti. Na primer, delo animatorja zahteva visoko raven komunikacijskih veščin. Ne bi škodilo, če bi to veščino označili kot ključno. Ko se prijavljate na delovno mesto vodje bančne poslovalnice, bodite pripravljeni na težke situacije. Zato bo za delodajalca pomembno vedeti, da ste odporni na stres.

Ko opisujete ključne veščine, se ne omejite na eno besedo. O vsakem sestavite stavek, ki bo dopolnil sliko. Na primer, standardno "analitično miselnost" je mogoče spremeniti v "sposobnost najti najboljši izhod iz težkih situacij in učinkovito upravljanje časa." Vendar naj vas dolgi opisi ne zanesejo: lahko jih vključite v .

Spretnosti in sposobnosti v življenjepisu – kaj napisati?

Najlažja možnost je preoblikovati zahteve, ki jih je delodajalec navedel v opisu delovnega mesta. Tako vam ni treba razmišljati o tem, katero spretnost vaš potencialni šef šteje za glavno: vse je že določeno za vas. Premisliti morate samo o predstavitvi.

Ločimo lahko tri skupine veščin: upravljanje, komuniciranje in raziskovanje. Odvisno od vrste prostega delovnega mesta, v življenjepisu mora eden izmed njih prevlada. Te lastnosti se pogosto dodatno preverjajo z uporabo. Oglejmo si vsako skupino podrobneje.

Vodstveno

Prijavitelj bo delal z zaupanimi podrejenimi. Ve, kateri strokovnjaki so zanj primerni, zna organizirati delo oddelka in osebno vodi ekipo do cilja. Zahteve za takšnega kandidata so vedno posebej stroge, pozornost kadrovnikov pa povečana.

Ključne veščine, ki jih je treba omeniti, vključujejo:

• Kakovostna organizacija delovnega procesa. Navedete lahko kratek primer, kako ste se lotili te naloge na prejšnjem mestu;
• Samostojno odločanje in polna odgovornost zanje. Od menedžerjev se pričakuje pametno odločanje, ne pa nenehna posvetovanja z višjim vodstvom. Sposobnost priznavanja napak krepi poštenost in odgovornost zaposlenega;
• Pogajalske sposobnosti so pomembne za vsakega vodjo. Ta koncept lahko vključuje tako reševanje konfliktnih situacij na delovnem mestu kot zunanje transakcije s partnerji.

Izkušnje pri motiviranju podrejenih bodo dober dodatek k dodatnim veščinam. Team building je priljubljeno sredstvo za krepitev odnosov med zaposlenimi. Če imate izkušnje z vodenjem podobnih dogodkov ali ste uspešno uvedli sistem nagrajevanja, ga na kratko opišite.

Komunikacija

Iskana na zelo širokem razponu delovnih mest - od prodajalca do učitelja. Pravi pristop do stranke je ključ do uspešnega sodelovanja. Zaposleni, ki zna ljudi pomiriti, je dober tudi pri glajenju konfliktov.

Dobre temeljne spretnosti vključujejo:

• Izkušnje s prodajo, če prosto delovno mesto vključuje podobno delo;
• Kompetentna ustna in pisna (po potrebi poslovna korespondenca) komunikacija. Imeti glas je velika prednost;
• Sposobnosti koncentracije in dolgotrajnega zadrževanja pozornosti osebe;
• Znanje tujih jezikov, če podjetje sodeluje s tujimi naročniki.

Ne pozabite, da se komunikacijske sposobnosti ne kažejo le v prijaznosti in aktivni komunikaciji. Pomembno je tudi poslušati in razumeti stranko, biti takten in potrpežljiv v dialogu. Vse to je mogoče določiti v dodatnih veščinah.

Nasvet: besedne zveze, kot je "lahko najdem pristop do težavnih strank", je bolje, če so natančnejše. Spomnite se najbolj izjemnega takega primera in ga delodajalcu na kratko opišite.

Raziskovanje

Mnogi delodajalci cenijo avtonomijo zaposlenih. Če se soočate s težavo, ki ne zadeva neposredno vaših nadrejenih, jo poskusite rešiti sami, preden vprašate za nasvet.

Raziskovalne sposobnosti delodajalcu dokazujejo, da prosilec ve, kje iskati podatke, in na podlagi prejetih informacij lahko sklepa in se pravilno odloči. Takšna znanja najpogosteje potrebujejo tehnični delavci.

Vključuje:

• Kakovostna obdelava velikih količin novih informacij;
• Prepoznavanje in reševanje problemov izjemnega pomena;
• Poznavanje strokovnih virov. Programerji bi lahko na primer našteli, kam najpogosteje gredo po informacije;
• Delajte v različnih smereh. Takšno večopravilnost včasih zahteva specifika položaja.

Če imate dobro razvito domišljijo, se postavite v kožo delodajalca. Od katerega prijavitelja bi želeli prejeti? Katere lastnosti naj pokaže najprej? Odgovore zapišite, analizirajte in primerjajte z zahtevami. To bo dobra pomoč pri ustvarjanju življenjepisa.

Naj povzamemo

Razdelek o veščinah je zasnovan tako, da prosilca razkrije kot strokovnjaka. Veščine delimo na ključne, posebne in dodatne. V prvem odstavku ne sme biti več kot tri, v preostalem pa ne več kot pet. Izberite le najpomembnejše. Prilagodite se konkretnemu prostemu delovnemu mestu in specifiki podjetja.

Ne pišite preveč formulativno in suhoparno, vendar se ne spuščajte v nepotrebne podrobnosti. Če imate nekaj v podporo svojemu dosežku, navedite primer v enem kratkem stavku. Po potrebi preverite zahteve za podobna prosta delovna mesta. Ne pozabite preoblikovati in v svoj življenjepis vključiti vse zahteve za delovno mesto, za katerega se prijavljate.

Življenjepis (CV)- to je vaša vizitka, od pravilne sestave katere je odvisno, ali boste dobili želeno službo ali ne. Zelo pomembno je, da k pisanju življenjepisa pristopite odgovorno, saj je to lahko odločilen dejavnik pri zaposlitvi.

V tem članku si bomo ogledali posebne spretnosti in sposobnosti za življenjepis ter vam dali nasvete in priporočila za pravilno izpolnjevanje teh polj življenjepisa. Na koncu članka lahko prenesete standardno predlogo življenjepisa.

Če vas vprašanje zanima, si lahko več o tem preberete v članku.

Izobrazba, izkušnje, položaji na prejšnjih delovnih mestih so obvezni deli življenjepisa. Nesprejemljivo je napisati dober življenjepis, ne da bi opisali najpomembnejše veščine strokovnjaka. Te veščine morate opisati tako, da bo imel potencialni šef neustavljivo željo zaposliti ne kogarkoli, ampak vas.

1. Ključne veščine in sposobnosti za življenjepis

Tiste ključne veščine, ki se odražajo v vašem življenjepisu, bodo zagotovo postale predmet pozornosti delodajalca. Prejšnje delovne izkušnje in izobrazba ne bodo vedno mogle razkriti informacij o veščinah, ki jih imate.

Pravilen pristop k izpolnjevanju tega dela vašega življenjepisa bo delodajalcu omogočil razumeti, tudi brez osebne komunikacije, da ste točno tisti, ki ga potrebuje.

Ni skupnih temeljnih veščin, ki bi bile primerne za katero koli delo ali poklic. Tisti, ki ne morejo oblikovati svojih poklicnih prednosti, lahko navedejo naslednje spretnosti in sposobnosti:

• sposobnosti medsebojnega poslovnega komuniciranja;
• organizacija in načrtovanje delovnega časa;
• pozornost do podrobnosti;
• analitične sposobnosti, potrebne za iskanje rešitev za problemske situacije;
• izkazovanje prožnosti;
• vodstvene sposobnosti
• veščine poslovnega vodenja.

Ne pozabite, da lahko delodajalec zahteva le nekatera od teh znanj, ki jih običajno navede v svoji ponudbi za delo. Veliko lažje je delodajalčeve zahteve preoblikovati v svoje ključne veščine.

2. Spretnosti in sposobnosti za prodajalce, svetovalce, tajnice, bančne uslužbence...

Kandidati za delovna mesta prodajalcev, menedžerjev in svetovalcev ter drugih delovnih mest, ki zahtevajo redno komunikacijo z ljudmi, lahko kot lastne veščine in sposobnosti navedejo:

• z uspešnimi izkušnjami v prodaji;
• veščine upravljanja časa;
• kompetenten govor, sposobnost prepričevanja;
• učinkovite komunikacijske veščine;
• iskanje pristopa do stranke in doseganje kompromisov;
• sposobnost učenja in zaznavanja informacij;
• sposobnost prisluhniti sogovorniku in mu dati kompetenten nasvet;
• prikaz taktnosti in strpnosti;
• ustvarjalni pristop.

Če imate informacije, da delodajalec sodeluje s tujimi naročniki, bo znanje tujih jezikov vaša prednost. To obvezno navedite v svojem življenjepisu.

Storitveni delavci morajo imeti kakovostno komunikacijo, analitične sposobnosti in veščine odločanja, potrebne za zagotavljanje oskrbe. Vsaka dejavnost takšnih zaposlenih mora biti usmerjena v zadovoljevanje interesov stranke, kar od prosilca zahteva, da je usmerjen k rezultatom, sposoben delati pod osebnim pritiskom in pobudo.

Prav tako bo delodajalca zagotovo pritegnil življenjepis kandidata, ki bo imel znanje tujih jezikov, lastnik računalnika, vodenje poslovne korespondence, bo pozoren in zainteresiran za celoten rezultat dela podjetja.

3. Vodstvene sposobnosti: menedžer, menedžer, direktor, administrator...

Svoj življenjepis bi morali začeti z opredelitvijo tistih veščin, katerih prisotnost je bistvenega pomena za določen položaj.

Delodajalci še posebej skrbno preverjajo vodje, pogosto pa jim postavljajo pretirane zahteve. Tisti, ki želijo prevzeti vodstveni položaj, morajo kot veščine navesti naslednje sposobnosti:

• sposobnost reševanja konfliktov;
• optimalna organizacija delovnega procesa;
• samostojno odločanje in odgovornost zanje;
• prisotnost kritičnega mišljenja;
• učinkovitost upravljanja s časom in delovnimi viri;
• sposobnosti motiviranja osebja;
• strateško razmišljanje;
• učinkovita pogajanja;
• komunikacijske sposobnosti in sposobnost graditi zaupanje.

Prosilec lahko v to skupino doda tiste poklicne lastnosti, za katere meni, da so njegove prednosti.

V tem primeru morajo poklicne sposobnosti in osebne lastnosti jasno razlikovati, saj bo vprašanje o osebnih lastnostih prosilca zagotovo prišlo od delodajalca, njihova istovetnost s poklicnimi veščinami pa jim ne bo omogočila, da bi ustvarili pozitiven vtis o sebi.

Seznam veščin je mogoče dopolniti z zmožnostjo hkratnega opravljanja več nalog, zmožnostjo porazdelitve odgovornosti in nadzora nad njihovim izvajanjem.

4. Spretnosti in sposobnosti za učitelje, ki vodijo seminarje in usposabljanja...

Za učitelje, ki vodijo seminarske ure, naj bi bile značilne nekoliko drugačne veščine in sposobnosti. Takšni ljudje bi morali biti:

• sposoben motivacije;
• zelo proaktiven in energičen;
• mojstri koncentracije pozornosti ljudi na določene pojave za potreben čas;
• prilagodljiv in potrpežljiv;
• sposobni organizirati delovni proces.

Poleg tega lahko določite, da morajo imeti učitelji kompetenten govor in jasno izgovorjavo ter biti dobri sogovorniki v osebni komunikaciji.

Glavna naloga te kategorije delavcev je vzpostavljanje stikov.

5. Spretnosti in sposobnosti za tehnične strokovnjake: programerje, sistemske skrbnike...

Spretnosti, ki jih morajo imeti tehniki, so povsem individualne.

Sistemski skrbniki morajo na primer spremljati delovanje vseh računalnikov podjetja, kar od njih zahteva:

• izvajanje diagnostičnih ukrepov glede podrejene opreme;
• stalno spremljanje možnih tveganj;
• znanje angleščine na tehnični ravni;
• enostavnost zaznavanja informacijskih tokov.

6. Spretnosti in sposobnosti za računovodje, revizorje...

Strokovnjaki, ki želijo dobiti položaje, povezane z računovodstvom, morajo jasno razumeti zahteve delodajalca. Računovodja mora imeti:

• analitično razmišljanje;
• organizacijske sposobnosti za izdelavo algoritma dela;
• stalna analiza;
• kompetentno načrtovanje;
• povečana pozornost do podrobnosti in podrobnosti;
• sposobnost določanja stopnje prioritet;
• opredelitev prednostnih nalog;
• veščine dela s predstavniki regulatornih organov.

7. Spretnosti in sposobnosti - primeri za pravnike

Delavci na področju pravosodja lahko v svojem življenjepisu navedejo:

• poznavanje zakonodaje;
• veščine priprave pogodb in dokumentacije;
• uporaba pravnih elektronskih baz podatkov;
• sposobnost dela z nadzornimi organi;
• iskanje kompromisnih rešitev;
• postavljanje ciljev in prizadevanje za njihovo doseganje.

8. Posebne veščine in sposobnosti za življenjepis

Sposobnost vzpostavljanja ustnega in pisnega stika z nasprotnimi strankami, visoke dosežke na področju strežbe, organizacije delovnega procesa, prisotnost veščin javnega nastopanja in številne druge veščine bo ocenil delodajalec.

Vsak od njih išče sodelavca, ki bo motiviran s skupnim rezultatom, bo pokazal iniciativnost in veliko energije pri reševanju porajajočih se vprašanj, bo prijeten in kompetenten sogovornik, sposoben takoj sprejeti odločitev, odgovoriti in biti odgovoren za vsako besedo, ki jo pove.

Kandidati lahko v svojem življenjepisu navedejo:

• prisotnost vodstvenih lastnosti;
• razpoložljivost tehničnega znanja;
• sposobnosti projektne organizacije in vodenja;
• marketinške sposobnosti.

9. Splošne spretnosti in sposobnosti

Obstajajo številne splošne veščine, ki jih imajo lahko strokovnjaki. Njihov seznam je splošen in ni primeren za vse specialnosti.

Vendar menim, da bo ta seznam koristen za vas; morda boste našli točno tiste veščine in sposobnosti, ki jih želite navesti v svojem življenjepisu. Ti vključujejo:

• znanje tujega jezika (jezik in stopnja znanja);
• sposobnosti programiranja;
• priprava proračuna;
• kompetentno poslovno komuniciranje (ustno in pisno);
• delo z bazami podatkov o strankah, tudi na ravni njihovega ustvarjanja;
• učinkovitost pri iskanju informacij;
• razvoj načrtov;
• analitični ukrepi na podlagi prodaje (vključno s tistimi, ki jih izvajajo konkurenčne organizacije);
• nabavne veščine;
• veščine vodenja popisnih procesov;
• razpoložljivost sposobnosti trgovanja;
• delo s komercialnimi predlogi;
• pogajalske sposobnosti;
• usposabljanje in motiviranje sodelavcev;
• izdelava napovedi;
• veščine oblikovanja cen;
• veščine neposredne prodaje;
• sposobnosti prepričevanja;
• veščine telefonske prodaje;
• znanje dela s posameznimi računalniškimi programi: Excel, Word, Photoshop, 1C itd. ;
• sposobnost ugovarjanja;
• uporaba primarnih podatkov;
• ravnanje s pisarniško opremo;
• razvoj in izvedba oglaševalskih in tržnih raziskovalnih kampanj;
• pravno strokovno znanje;
• natančnost pri pripravi materialov za poročanje;
• zbiranje in priprava statističnih informacij;
• sposobnost organizacije procesov;
• pripravljenost na timsko delo;
• neodvisnost odločitev;
• organizacijske sposobnosti;
• sposobnost uporabe metod prepričevanja.

Za vsako posebnost so značilne določene sposobnosti. Med predstavljenimi se bodo zagotovo našli tisti, ki vam ustrezajo in položaj, ki je postal vaša izbira. Te veščine je mogoče uporabiti za vključitev v življenjepis.

10. Pravilna sestava osnovnega seznama veščin in sposobnosti

Nasvet: ko iščete želeno delovno mesto, se ne omejujte na en sam življenjepis, bolje je, da ga nenehno spreminjate glede na prosto delovno mesto. Predstavitev veščin v glavnem življenjepisu in tistem, ki ga ustvarite za posamezno delovno mesto, naj bo različna.

V glavni različici življenjepisa, ki je primerna za večino delovnih mest, morajo biti veščine navedene na naslednji način: stolpec »Spretnosti in dosežki« je zaključek stolpca »Delovne izkušnje«, tj. veščine so posledica poklicnih izkušenj.

Recimo, da ste delali kot tržnik in zdaj iščete prosto delovno mesto za to delovno mesto, napisati morate seznam ugodnosti, ki jih bo novi šef prejel, če vas bo zaposlil na tem delovnem mestu.

Poklicne spretnosti in sposobnosti za primer življenjepisa za tržnika:

• izvajanje tržnih raziskav;
• analiza stanja na trgu in želja potrošnikov;
• sposobnost razvijanja idej za sortimente.

Seznam naj ne bo zelo dolg in podroben - zadostujejo glavne točke. Zaposlovalec, ki bere vaš življenjepis, bi moral razumeti, da so vaše glavne sposobnosti posledica vaših poklicnih izkušenj, zato si ne izmišljujte stvari. Predstavljajmo si, da ste preprosti delavec in napišite, da znate organizirati delo. Nihče vam ne bo verjel in najemnik vas bo preprosto ignoriral.

11. Ne mešajte opisa svojih sposobnosti in osebnostnih lastnosti

V stolpcu »O sebi« je treba navesti točnost, komunikacijske sposobnosti in odgovornost. Stolpec »Spretnosti in dosežki« je potreben samo za informacije, povezane z delovnimi obveznostmi.

V razdelku »Strokovne spretnosti« morate navesti osnovna znanja, pridobljena na prejšnjem delovnem mestu ali na fakulteti. Tukaj lahko označite svoje dosežke. Razdelek naj vas razkrije kot strokovnjaka. Z drugimi besedami, ta razdelek mora opisati vaše "kvalifikacije".

Če opišete svoje veščine, bo vaš življenjepis bolj privlačen. Po branju tega razdelka bi moral potencialni šef jasno razumeti, da vas podjetje potrebuje in bi vas vsekakor morali poklicati na razgovor. Pritegniti ga morate s svojim znanjem in sposobnostmi. Če želite, da se to dogaja pogosteje, poslušajte naš nasvet:

• Postavka »Kvalifikacije« mora biti postavljena točno za postavko »Izobrazba«. To je vsaj logično.
• Ta razdelek je treba spremeniti za vsako novo prosto delovno mesto. Zabeležiti morate samo sposobnosti, ki so primerne za položaj, ki ga iščete.
• Ne delaj se takšnega, kot si one-man band, pri čemer natančno navede celoten seznam njegovih prednosti. Navedite nekaj (4-8) ključnih, to je dovolj. Če želite izraziti nekatere sposobnosti, boste morali žrtvovati druge.
• Na začetku opišite tiste sposobnosti, ki so najbolj skladne s položajem, ki ga iščete.
• Seznam napišite tako, da bo lahko berljiv.
• Uporabiti morate enake definicije in fraze, kot jih uporablja potencialni šef v oglasu.
• Ko opisujete spretnosti in sposobnosti, morate besedne zveze začeti z besedami "imeti izkušnje", "vem", "imeti" itd.
• Ni vam treba pisati o svojih lastnostih, zanje je v življenjepisu poseben razdelek.

Pozor: tako imenovani »lovci na glave« iščejo redke sodelavce. Na splošno jih ne zanimajo kandidatove izkušnje, iščejo konkretne ugodnosti, ki se jim zagotovijo.

12. Spretnosti in sposobnosti za primer življenjepisa za kadrovskega direktorja:

Sposobnost gradnje komunikacij znotraj podjetja. Sposobnost hitrega vodenja oddelkov in projektov. Organizacija svetovanj in poslovna usposabljanja.

Novo veščino lahko napišete iz rdeče črte, tako bo vaše besedilo lažje berljivo, čeprav bo zavzelo več prostora. Če pravilno opišete svoje veščine in sposobnosti, bo to bistveno povečalo možnost, da vas povabijo na razgovor.

Čeprav so izobrazba in izkušnje zelo pomemben del življenjepisa, ne morejo ustvariti vtisa o pravem zaposlenem.

Ni dovolj, da najemnik ve, kje ste študirali in pridobili poklicne izkušnje. Natančno mora vedeti, kaj lahko storite in kako ste lahko koristni njegovemu podjetju. Pravilno opisane osnovne veščine torej močno povečajo verjetnost za pridobitev tako želene službe.

Ključne kompetence so kombinacija vaših veščin in sposobnosti, potrebnih za natančno opravljanje zahtev za delo, ki so vam predstavljene. Tako skrbno izbrane in pravilno ubesedene fraze lahko pomagajo, da vaš življenjepis izstopa iz številnih podobnih dokumentov.

Ob delu poskušajte pridobivati ​​znanja, se dodatno učiti in pridobiti certifikate. V tem primeru boste lahko resnično vzbudili zanimanje najemnika in pridobili večjo verjetnost za najem.

Upamo, da vam bodo ti primeri veščin in sposobnosti v življenjepisu pomagali.

13. V življenjepisu navedemo posebne veščine in sposobnosti

Zdaj pa si predstavljajte, da pišete življenjepis za določeno delovno mesto, ki vas močno zanima. Nato je treba seznam temeljnih veščin obravnavati kot seznam specifičnih in ne splošnih veščin.

Zelo natančno preberite obvestilo. Kaj morate znati narediti, da vas zaposlijo na tem delovnem mestu? Ali te zahteve ustrezajo vašim sposobnostim in izkušnjam? To mora biti navedeno v stolpcu »Spretnosti«.

Vendar pa je preprosto prepisovanje zahtev v življenjepis in njihovo oblikovanje kot lastne veščine slaba ideja. Zaposlovalec bo takoj uganil, da ste se odločili, da boste pri svojem življenjepisu uporabili pristop »spusti«. Te podatke spremenite, naredite natančnejše, dodajte nekaj, česar delodajalec ni določil, a bi lahko koristilo temu podjetju.

Na primer, če vidite zahtevo - tekoče znanje angleščine, potem omenite sposobnost organiziranja pridobitve vizuma za šefa (če je temu tako, seveda). Navsezadnje, če si delodajalec in njegovi pomočniki dopisujejo v angleščini, lahko to pomeni, da obstajajo poslovni partnerji iz drugih držav, in v tem primeru bo možnost organiziranja vizuma vzbudila zanimanje morebitnega šefa.

Ne pozabite tudi, da bo dandanes kadrovnik verjetno iskal kandidate s ključnimi besedami, zato morate opis veščin napisati tako, da bo vseboval fraze, ki so v besedilu opisa delovnega mesta.