Delovni čas za nosečnice delovni kodeks. Skrajšan delovni čas za nosečnice

Ali so nosečnice upravičene do krajšega delovnega časa?

1. Kolikor vem, bi ti morali dovoliti, da greš iz službe eno uro prej.
2. delovni zakonik
   92. člen Skrajšani delovni čas

   Skrajšani delovni čas se določi:

   za delavce, mlajše od šestnajst let - ne več kot 24 ur na teden;

   za delavce, stare od šestnajst do osemnajst let - ne več kot 35 ur na teden;

   za zaposlene, ki so invalidi skupine I ali II - ne več kot 35 ur na teden;
   93. člen Delo s krajšim delovnim časom

   Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko ob zaposlitvi in ​​pozneje določi krajši delovni dan (izmena) ali krajši delovni teden. Delodajalec je dolžan določiti krajši delovni dan (izmeno) ali krajši delovni teden na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika) z otrokom, mlajšim od štirinajst let (invalid). otrok, mlajši od osemnajst let), pa tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije.

   (spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)
   Pri delu s krajšim delovnim časom je delavec plačan sorazmerno z opravljenim časom oziroma glede na obseg dela, ki ga je opravil.

   Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja letnega osnovnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.

3. Ne, žal se težkega fizičnega dela osvobodijo le s prehodom na lažja dela
4. Bila sem odpuščena, vendar imaš po zakonu pravico do 1 prostega dneva na teden (poleg sobote in nedelje) na kateri koli dan za obisk ginekologa.
5. Med nosečnostjo se v skladu z zdravniškim poročilom zmanjšajo proizvodni standardi ženske v podjetju ali pa se premesti na lažje delo, ki odpravlja izpostavljenost škodljivim dejavnikom. Ob tem obdrži povprečno plačo za delovno mesto, na katerem je bila prej zaposlena. Priporočljivo je, da organizacija vnaprej zagotovi položaje, kamor se lahko premestijo nosečnice. Na primer, ženska, ki dela kot kurirka v podjetju, se lahko med nosečnostjo premesti na pisarniško delo, ki ne vključuje potovanja po mestu.

   Imate pravico do individualnega urnika dela
   Med nosečnostjo ima zaposlena ženska pravico zahtevati, da uprava določi individualni (gibljivi) delovni čas. Po čl. 49 zakonika o delu je dovoljeno določiti krajši delovni dan in (ali) krajši delovni teden. Posebni delovni pogoji nosečnice so določeni s posebno odredbo za podjetje, ki določa delovni čas, čas počitka in dneve, ko ima nosečnica pravico, da ne hodi na delo. V tem primeru se plača izplača sorazmerno z opravljenim časom. Vendar pa omejitve pravic nosečnice niso dovoljene, vključno s skrajšanjem letnega dopusta, ohranitvijo delovne dobe (vključno s prednostno in delovno dobo), izplačilom bonusov itd.

6. Samo v skladu z zdravniškim mnenjem.
   254. člen delovnega zakonika Ruske federacije Premestitev na drugo delovno mesto nosečnic in žensk z otroki, mlajšimi od enega leta in pol
   Za nosečnice se v skladu z zdravniškim izvidom in na njihovo zahtevo znižajo proizvodni standardi in standardi storitev ali pa se te ženske premestijo na drugo delovno mesto, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, ob ohranjanju povprečnega zaslužka za prejšnje delovno mesto. Dokler se nosečnici ne zagotovi drugo delo, ki izključuje izpostavljenost škodljivim proizvodnim dejavnikom, je odpuščena z dela z ohranitvijo povprečnega zaslužka za vse delovne dni, ki so bili zaradi tega zamujeni, na stroške delodajalca. Ko nosečnice opravijo obvezne zdravstvene preglede v zdravstvenih ustanovah, obdržijo povprečni zaslužek na delovnem mestu. Ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, se, če ni mogoče opravljati prejšnjega dela, na njihovo zahtevo premestijo na drugo delovno mesto s plačilom za opravljeno delo, vendar ne nižjim od povprečnega zaslužka na prejšnjem delovnem mestu do otrok dopolni eno leto in pol.
7. kadarkoli (takoj ko prineseš potrdilo iz stanovanjskega kompleksa)... po. Art. 93 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan zaposliti delavca s krajšim delovnim časom. dnevno (izmensko) ali krajši delovni čas. teden na željo nosečnice. .
   delodajalcu napišite izjavo s takšno zahtevo in navedite članek (v dveh izvodih)...
8. le od težkih fizičnih naporov in dela izven šolskega časa, torej od preobremenjenosti.
9. Za skrajšanje delovnega časa ne vem, ampak naj te prestavijo na lažje delo, ko prineseš potrdilo ginekologa, da si noseča.
10. Pred nosečnostjo sem delala cele dneve. Ko sem prinesel potrdilo, je bil delovnik od 9. do 21. ure, sicer ne vsak dan, a je bilo vseeno zelo težko.
11. v tovarnah se zdi, kot da je bilo položeno v petdesetih

Kaj je treba storiti za skrajšanje delovnega časa nosečnice?

Sem v zgodnji nosečnosti, a že čutim, da postaja delo s polnim delovnim časom težko. Želim si skrajšati svoj delovni dan za uro ali dve, vendar ne vem, kaj je treba za to narediti. Ali je dovolj, da napišete prošnjo na delodajalca ali morate narediti še kaj drugega?

Nosečnica ne more vedno opravljati svojih dolžnosti v obsegu, kot ga je lahko pred nosečnostjo. In za to obstajajo objektivni razlogi. Za ohranjanje zdravja žensk in njihove delovne sposobnosti delovna zakonodaja med drugimi jamstvi predvideva možnost skrajšanja delovnega časa.

Prvi del 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje delodajalca, da na zahtevo nosečnice določi krajši delovni dan (izmeno) ali krajši delovni teden.
Iz zakona izhaja, da je dovolj, da ženska nekako izrazi željo po skrajšanju delovnega časa. Vsa ostala dejanja mora opraviti delodajalec. Toda v praksi se vedno pojavljajo vprašanja, kako lahko ženska izrazi svojo zahtevo. Za koliko bi morali skrajšati delovnik in kako bi to uredili? Kako bo plačano delo s krajšim delovnim časom?

Skrajšajte delovni dan nosečnice v treh preprostih korakih

Nosečnica mora dati pobudo za vzpostavitev krajšega delovnega časa.

Najučinkovitejši način, da svojo željo izrazite delodajalcu, je pisna izjava. Nosečnica mora delodajalcu oddati vlogo, ki odraža

• želeno trajanje delovnega časa;
• vrsta krajšega delovnega časa (krajši delovni čas ali krajši delovni teden);
• datum, od katerega želi ženska skrajšati delovni čas.

Vlogi je treba priložiti dokument, ki potrjuje dejstvo nosečnosti, na primer potrdilo iz predporodne klinike.

O delovnem času se morata delodajalec in nosečnica dogovoriti.

Trajanje krajšega delovnega časa in katera stranka ga določi, zakon ne določa. Očitno naj bi vse dosegli s soglasjem strani. Ni jasno, kaj storiti, če se stranki ne moreta dogovoriti, zakon pa zavezuje delodajalca, da nosečnici skrajša delovni dan.

Kadar se stranki med seboj dogovorita, je treba skleniti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi, saj je delovni čas njen bistveni pogoj.

Delodajalec mora izdati nalog

Delodajalec mora izdati odredbo o določitvi krajšega delovnega dne in se z njo seznaniti s podpisom zaposlenega.

Kot vidite, nosečnici ni težko skrajšati delovnega časa. Ženska sama se mora spomniti, da bo plačilo izvedeno sorazmerno z opravljenim časom ali glede na količino opravljenega dela.

Skrajšan delovni čas za nosečniceje eden od privilegijev, ki ga lahko izkoristi zaposlena ženska med pričakovanjem otroka. Odgovor na vprašanje, pod katerimi pogoji se lahko skrajša delovni čas, boste našli v tem članku.

Katere nosečnice so upravičene do skrajšanega delovnega časa?

Glavni dokument, ki določa delovna jamstva za nosečnice, je delovni zakonik. Med drugim govori o možnosti skrajšanja delovnega časa za bodočo mamico.

Vsaka zaposlena ima v času pričakovanja otroka pravico do skrajšanja delovnega časa. Trajanje nosečnosti ni pomembno: že v najzgodnejši fazi (če zdravnik potrdi dejstvo nosečnosti) lahko ženska preide na delo s krajšim delovnim časom.

Trajanje dela se skrajša le na pobudo bodoče matere. Ima vso pravico delati, tako kot doslej, 40 ur na teden in delodajalec ji ne more vsiliti skrajšanega delovnega časa. Če se noseča delavka odloči za uveljavitev pravice do skrajšanja delovnega časa, ji je delodajalec dolžan skrajšati delovni čas.

Hkrati nosečnici ni treba dokazati, da je skrajšanje delovnega časa indicirano iz zdravstvenih razlogov - od nje se zahteva le potrditev dejstva nosečnosti. To je posledica dejstva, da je stanje nosečnosti v vsakem primeru breme za telo, počitek od dela pa vedno pozitivno vpliva na zdravje bodoče matere.

Prav tako je treba opozoriti, da so norme delovnega zakonika enako zavezujoče za vse delodajalce. Zato morajo zasebne organizacije in samostojni podjetniki z zaposlenimi, tako kot državni organi, na njihovo zahtevo določiti skrajšani delovni dan za nosečnice.

Pravila za skrajšanje delovnega časa

Obstajajo 3 možnosti dela s krajšim delovnim časom:

• zmanjšanje dnevne izmene ob ohranjanju enake dolžine delovnega tedna;
• zmanjšanje števila delovnih dni ob ohranjanju običajnega trajanja izmene;
• zmanjšanje tako trajanja dnevne izmene kot števila delovnih dni.

Zakon ne določa natančno, za koliko ur mora biti skrajšan delovni čas noseče zaposlene. To vprašanje, kot tudi določen razpored dela, se rešujeta sporazumno med delavcem in delodajalcem. V praksi se nosečnicam običajno skrajša delovni dan za 1 uro ali pa se jim zagotovi dodaten prost dan.

Opozoriti je treba, da zakon zavezuje delodajalca, da skrajša delovni čas na najmanj 35 ur na teden, če je delavka, mlajša od 18 let, noseča ali ima invalidnost 1. ali 2. skupine. Toda v tem primeru je potreba po zmanjšanju dela povezana s starostjo ali zdravstvenim stanjem in ne z dejstvom nosečnosti.

Ženske, ki nameravajo uveljaviti pravico do skrajšanega delovnega časa, morajo upoštevati naslednje:

• sorazmerno z zmanjševanjem števila delovnih ur se bodo zniževale tudi plače;
• če gre nosečnica na porodniški dopust v tekočem koledarskem letu, takšno znižanje plače ne bo vplivalo na znesek porodniških plačil, saj se pri izračunu porodniških nadomestil upoštevajo zaslužki za zadnji 2 koledarski leti;
• Skrajšanje delovnega časa tudi ne bo vplivalo na trajanje letnega ali porodniškega dopusta in izračun delovne dobe.

Kako se obravnava skrajšanje delovnega časa?

Za potrditev pravice do skrajšanega delovnega časa mora delavka v porodnišnici pridobiti potrdilo o nosečnosti. Po tem morate na svojem delovnem mestu napisati izjavo o določitvi skrajšanega delovnega časa in ji priložiti to potrdilo. Takšna izjava je napisana na vodjo organizacije, vendar bi bilo koristno, da jo pripravite v 2 izvodih, tako da drugi - z opombo kadrovske službe o sprejemu - ostane v roki.

V vlogi mora biti navedeno, za koliko ur želi delavka skrajšati delovni čas in za kaj natančno naj se skrajša - delovni dan, delovni teden ali oboje.

Poleg tega mora biti v prijavi navedeno, koliko časa želi delavec delati s krajšim delovnim časom. Dejstvo je, da do odhoda na porodniški dopust sploh ni treba preiti na skrajšani urnik. Če ženska želi, se ji lahko tak urnik dela določi za kratek čas (na primer več tednov ali mesecev).

Za formalizacijo novega urnika dela za nosečo zaposleno mora delodajalec pripraviti naslednje dokumente:

• dodatek k pogodbi o zaposlitvi (odraža nov delovni čas in višino sorazmerno znižane plače);
• odredi spremembo urnika dela.

Dokler ti dokumenti niso objavljeni in se z njimi seznanijo, ženska ne sme skrajšati delovnega časa, saj se takšno ravnanje lahko šteje za kršitev predpisov o delu.

Če delodajalec noče skrajšati delovnega časa noseče zaposlene, je edina rešitev prijava na inšpektorat za delo ali sodišče (glej

Prvo in glavno priporočilo ginekologov vsem ženskam, ki nosijo otroka, je odsotnost skrbi in počitek ob prvih znakih utrujenosti. Resnica pa je taka, da večina žensk združuje nosečnost in delo, vendar nimajo vse možnosti ali želje, da bi svoj urnik ali obveznosti prilagodile spreminjajočim se razmeram. Nekateri se bojijo postrani pogledi svojih šefov in sodelavcev, nekateri vso svojo energijo posvetijo svoji najljubši službi, pozabijo na spanje in počitek, drugi se osredotočajo na služenje denarja, da bi po porodu lahko mirno okrevali in skrbeli za svojega otroka.

Stres, nevarno delo, nočne izmene, zgodnje vstajanje in naglica očitno škodijo zdravju matere in nerojenega otroka, medtem ko delo v normalnih razmerah in urniku, ki omogoča odmor, pomaga odvrniti od skrbi in strahov, ki so pogosti med nosečnostjo. Kako zgraditi odnos z delodajalcem, da vam ne bo treba izbirati med nosečnostjo in delom? Kakšne pravice in obveznosti imajo bodoče mamice in kakšne delodajalci?

Delovni zakonik zagotavlja posebna jamstva za bodoče matere, kar omogoča zaščito te kategorije delavcev, ki pri delodajalcih ni preveč priljubljena. To ne velja samo za zaposlene, ampak tudi za tiste, ki šele začenjajo novo službo, saj nosečnost ne more biti podlaga za zavrnitev zaposlitve. Take ženske ne morejo dobiti poskusne dobe.

Številni delodajalci se zavarujejo tako, da to določbo določijo v pogodbi o zaposlitvi, vendar bo za nosečnice ta klavzula nezakonita. To velja tudi za primere, ko se delavka znajde v položaju ob izteku poskusnega dela.

V zvezi z odsotnostjo z dela delovni zakonik zagotavlja ženskam med nosečnostjo naslednje pravice::

1. Naslednji dopust se lahko odobri po načrtu neposredno pred porodniškim dopustom ali takoj po njem. Poleg tega ga lahko vzamejo tudi tiste ženske, katerih delovne izkušnje v podjetju so krajše od šestih mesecev, medtem ko lahko delavci na splošno odidejo na dopust šele po 6 mesecih dela.
2. Zaposlenega je nemogoče odpoklicati z dopusta, tudi če se s tem strinja.
3. Neizkoriščen dopust je nesprejemljivo nadomestiti z denarjem, nosečnica ga mora izkoristiti v celoti.
4. Porodniški dopust se odobri za 140 dni (na splošno), 156 (če), 160 (če živite na radioaktivnem območju) ali 184 (če) dni. Začne se 70 dni (na splošno), 90 (pri tistih, ki živijo na radioaktivnem območju) ali 84 (pri večplodni nosečnosti) dni pred porodom. Trajanje dopusta ni odvisno od delovne dobe, položaja, plače ali drugih podobnih dejavnikov. Med nosečnostjo se plača po zagotovitvi bolniške odsotnosti v skladu z zveznimi zakoni na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka pri delu, vir sredstev pa je Sklad za socialno zavarovanje, ne delodajalec. Če se ženska odloči za delo, tudi ko je noseča 8-9 mesecev, prejme plačo, ne pa nadomestila - nabere se šele, ko gre na dopust.

Delovni pogoji

Delovni zakonik predvideva možnost sprostitve zahtev glede rezultatov in urnika dela, ko je potrjena nosečnost zaposlene, kar vključuje zmanjšanje proizvodnih standardov ali premestitev na drugo delovno mesto ob ohranjanju povprečnega zaslužka. Če je tak prenos trajal nekaj časa, je ženska za to obdobje odpuščena z dela ob ohranitvi povprečne plače. Osnova je zdravniško potrdilo ali izjava zaposlene same.

Drug pogost razlog za skrb je varnost. Glede specifičnega vpliva tehnologije znanstveniki nimajo jasnega mnenja o vplivu sevanja in elektromagnetnih polj, vendar so različne očesne bolezni zaradi nenehnega stresa zelo resničen problem. V skladu z zakonom - SanPiN iz leta 2003 je čas dela za računalnikom med nosečnostjo omejen na 3 ure na izmeno, vendar o tem malo ljudi ve.

Značilnosti dela med nosečnostjo

Med nosečnostjo zakoni predvidevajo oprostitev težkega urnika dela.

Takih delavcev ne bi smeli zaposlovati:

• ponoči;
• nadure;
• na rotacijski osnovi;
• ob praznikih in vikendih;
• na službenih potovanjih.

Nobena nosečnost ni popolna brez rednih obiskov v porodnišnici in drugih zdravniških pregledov. Delodajalec je dolžan zaposlenega odpustiti na obisk zdravnika in opraviti teste, povprečni zaslužek za to obdobje pa se ohrani.

Če je vse jasno o telesni dejavnosti in škodljivih delovnih pogojih, potem je mogoče med nosečnostjo opravljati sedeče delo? Ob upoštevanju sprememb v telesu je to lahko preobremenjeno s stagnacijo krvi v medenici in povečano obremenitvijo medvretenčnih ploščic. Tem posledicam sedečega dela med nosečnostjo se lahko izognete, če izberete pravi stol, vsako uro naredite 15-20-minutni odmor in pozabite na položaj s prekrižanimi nogami.

Na zahtevo zaposlene mora dobiti urnik s krajšim delovnim tednom ali krajšim delovnim časom. V normalnih razmerah se takšen režim vzpostavi s sporazumom strank, v primeru nosečnice pa zadostuje njena enostranska zahteva.

Kdaj je potrebno prinesti potrdilo o nosečnosti?

Dokazilo o nosečnosti za delodajalca je potrdilo iz porodnišnice. Ta dokument se prejme le, če je to potrebno. Če delavka nima na primer nadur, nočnih izmen ali tveganih razmer in jo delodajalec brez težav pusti na zdravniške preglede in je ne namerava odpustiti, potem lahko brez potrdila.

Po drugi strani pa je za premestitev v druge pogoje ali način dela, pa tudi v primeru spornih situacij, potrebno čim prej. Pri delu je treba potrdilo o nosečnosti prijaviti takoj po prejemu.

Nosečnost spremeni odnos ženske do sebe in do dela. Vsi ne morejo vzdrževati enakega tempa življenja, telo se obnavlja, kar vodi v zaspanost, težave s spominom in slabo počutje, fizično delo med nosečnostjo pa postane še posebej težko. Po drugi strani pa nosečnost ni bolezen in bodoča mati lahko še naprej živi, ​​kot je navajena, vendar z nekaterimi odtenki.

Ne pozabite, da je vaša glavna naloga roditi otroka, stres, prekomerno delo in pomanjkanje spanja pa prinašajo zaplete za zdravje matere in ploda. Ne preobremenjujte se – fizično ali psihično. Sprostite se, si privoščite prigrizek ali pojdite na zrak. Po potrebi prosite za krajši delovni čas ali drugačne delovne pogoje. To je lahko problematično, na primer pri delu v vrtcu med nosečnostjo vam lahko ponudijo le skrajšano izmeno ob ohranitvi vseh obveznosti, če pa je treba, lahko prosite ginekologa, da vas pošlje na bolniško.

Nosečnost sama po sebi ni kontraindikacija za delo, v nekaterih primerih pa lahko ginekolog vztraja pri potrebi po bolnišničnem ali ambulantnem zdravljenju. , kot so madeži, bolečine, pomanjkanje gibanja - to je razlog, da opustite vsa dela, ne glede na to, kako pomembna so.

Kdaj govoriti o nosečnosti na delovnem mestu, se vsaka ženska odloči sama, pri čemer upošteva vse prednosti in slabosti. Če ne želite pozornosti sodelavcev, se bojite težav ali delo zahteva vzdrževanje videza, lahko prve 3-4 mesece skrijete svoje stanje z oblačili, potem pa bo to težko storiti.

Če nosečnost sporočate v prvih nekaj tednih, poskušajte ohraniti ravnovesje med spreminjajočimi se zmožnostmi vašega telesa in poklicnimi zahtevami. Preprosto povedano, če pod pretvezo nosečnosti vse svoje delo prenesete na sodelavce v pisarni, je malo verjetno, da boste z njimi ohranili dobre odnose, ponovna združitev z ekipo po porodniškem dopustu pa bo zelo zapletena.

Delodajalci običajno ne želijo zaposlovati nosečnic. Iz tega razloga nimajo pravice zavrniti položaja, vendar je motivacija lahko drugačna. Če dobite novo službo, je bolje, da svojo nosečnost skrijete, poskusite se izkazati kot kompetenten strokovnjak in odgovoren delavec - to vam bo pomagalo ohraniti odnos z delodajalcem in vam dalo možnost, da se mirno vrnete na ta položaj; po porodniški.

Odpuščanje in zmanjšanje

Marsikdo ve, da nosečnice ni mogoče odpustiti ali odpustiti. Tudi če delodajalec ob sprejetju odločitve ni vedel za zdravstveno stanje delavke, jo lahko preprosto izterja prek sodišča. Ta izjava pa velja le, če je z njo sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas.

Situacije, ko lahko ženska še vedno izgubi službo:

1. Likvidacija organizacije ali prenehanje dejavnosti samostojnega podjetnika.
2. Pogodba o zaposlitvi za določen čas. Če je sklenjena v času odsotnosti drugega delavca, je delodajalec dolžan ponuditi druga prosta delovna mesta, primerna delovnim pogojem. Če premestitev ni mogoča, bo ženska odpuščena. Če pogodba o zaposlitvi za določen čas ni »vezana« na vrnitev druge delavke na delo, se podaljša do konca nosečnosti ali porodniškega dopusta, delavka pa mora predložiti potrdilo o svojem stanju (potrdilo ginekologa) na željo delodajalca.

Vrnitev na delo po rojstvu otroka

V vlogi za porodniški dopust ali dopust za nego in varstvo otroka je navedeno trajanje odsotnosti ženske z dela, po njenem koncu pa ima pravico do vrnitve na delo v istem položaju. Ženska lahko prekine dopust in odide predčasno tako, da delodajalcu napiše izjavo. Obdrži znesek izplačanih nadomestil in prejme pravico do skrajšanega delovnega dne.

Najpogosteje gre za dve glavni težavi - majhen otrok in ponovno navajanje na delo. Za mlade mamice zakonodaja predvideva nekaj ugodnosti - skrajšan delovni čas, dopust, bolniške odsotnosti, a čas in trud bo treba nameniti obnovitvi poklicnih kvalifikacij in prilagajanju.

Ni skrivnost, da vsi ne upoštevajo zakonov. Če naletite na brezvestnega delodajalca, se ne prepirajte in se umirite. Vaša naloga med nosečnostjo je ohraniti živce in moč, inšpektorat za delo, sodišče, tožilstvo ali v nekaterih primerih višja organizacija pa se bodo ukvarjali s kršitvami pri delu. V večini konfliktnih primerov je zakon na strani nosečnic.

Koristen video o delu med nosečnostjo in odhodom na porodniški dopust

Odgovori

Revija: Vse za kadre
Letnik: 2011
Avtor: Burnasheva Zulfiya Nailievna
Tema: Delo s krajšim delovnim časom, Plačilo
Kategorija: Imate težavo? Tukaj je rešitev

Regulativni dokumenti
Delovni zakonik Ruske federacije (izvleček)

Pred mesecem in pol se je naša uslužbenka, ki je v »zanimivi situaciji«, prijavila za krajši delovni čas. Uprava ji seveda ustreže, saj ima po zakonu do tega pravico. Podpisali so pogodbo in izdali ukaz. Na splošno je vse tako, kot mora biti. In vse bi bilo v redu, a šele ob koncu meseca je prejela precej manjšo plačo kot prej. In ni presenetljivo, saj ji je bila plača izplačana sorazmerno z opravljenim časom. Noseča delavka pa se s takim stanjem ne strinja in grozi s prijavo na inšpektorat za delo, delodajalec naj bi ji moral ohraniti povprečno plačo. Zato smo dvomili. Morda zakon res dela izjemo za nosečnice pri plačilu za krajši delovni čas?

Ja, z nosečnicami je vedno tako. Delovnih jamstev je po zakonu veliko, a težav za delodajalca ni nič manj. In vendar delovna zakonodaja nosečnicam z razlogom zagotavlja dodatna jamstva. Njihov cilj je preprečiti negativen vpliv določenih delovnih pogojev tako na zdravje samih žensk kot tudi na zdravje njihovih bodočih otrok. Eno od teh jamstev je zlasti obveznost vzpostavitve na željo nosečnice krajšega delovnega časa (krajši delovni čas (izmena), krajši delovni teden) (93. člen OZ RS). Ruska federacija, v nadaljnjem besedilu delovni zakonik Ruske federacije).

Čeprav zakon ne določa, v kakšni obliki mora biti ta zahteva izražena (ustno ali pisno), se ženske v praksi obrnejo na delodajalca s pisno vlogo, ki ji priložijo dokument o nosečnosti (zdravniško potrdilo). Hkrati pa delodajalec nima pravice zahtevati od noseče delavke potrdila, da zaradi nosečnosti ne more opravljati dela v običajnem delovnem času.

Vrste dela s krajšim delovnim časom(člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije)

Za vzpostavitev dela s krajšim delovnim časom je v tem primeru pomembno samo dejstvo nosečnosti, možnost ali nezmožnost, da bi ženska opravljala delo v polnem delovnem času, pa ni pomembna.

PREPOVEDANO JE!

Od noseče zaposlene zahtevajte zdravniško potrdilo, da ne more opravljati dela v običajnem delovnem času.

Vzpostavitev dela s krajšim delovnim časom se formalizira s sporazumom strank pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru se lahko krajši delovni čas določi tako ob zaposlitvi nosečnice - s pogodbo o zaposlitvi, kot v prihodnosti - z dodatnim sporazumom k pogodbi o zaposlitvi. V pogodbi o zaposlitvi (dodatnem dogovoru) stranki določita vrsto dela s krajšim delovnim časom od polnega, pogoje dela (konkretno dolžino delovnega časa, čas začetka in konca delovnega dne - za krajši delovni dan, delovne dni - za krajši delovni teden) in seveda novi plačilni pogoji dela.

Naše informacije

Stopnja proizvodnje- število enot proizvodov (storitev) določene vrste, ki jih mora opraviti en delavec ali skupina delavcev ustrezne usposobljenosti na enoto delovnega časa (ura, izmena, mesec ipd. časovna enota) v dani organizacijski in tehnične pogoje. Stopnja proizvodnje se določi, če obstajajo možnosti za kvantitativno obračunavanje in nadzor proizvodov (storitev), če se isto delo sistematično izvaja v delovni izmeni s stalnim številom izvajalcev.

Standard storitev- število predmetov (delovna mesta, oprema, proizvodni prostori itd.), ki jih mora zaposleni ali skupina delavcev ustrezne kvalifikacije servisirati na enoto delovnega časa (v izmeni, mesecu itd.) v določeni organizacijski in tehnični pogoji .

TO JE KORISTNO VEDETI

Zakonodaja ne določa minimalnega trajanja dela s krajšim delovnim časom za nosečnico. Določi se s sporazumom strank

V skladu z 2. delom čl. 93 zakonika o delu Ruske federacije pri delu s krajšim delovnim časom se plačilo zaposlenega izvede sorazmerno s časom, ki ga je delal, ali glede na obseg dela, ki ga je opravil. Hkrati pa zakonodajalec ne dopušča izjem od tega pravila niti za nosečnice niti za katero koli drugo kategorijo delavcev.

254. člen zakonika o delu Ruske federacije, na katerega se verjetno sklicuje vaš zaposleni, predvideva znižanje proizvodnih standardov, standardov storitev za nosečnice ali premestitev na drugo delovno mesto, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, hkrati pa ohranja povprečni zaslužek za prejšnjo službo.

Treba je opozoriti, da znižanje proizvodnih standardov in standardov storitev ne pomeni samodejno skrajšanja delovnega časa. Povedano drugače, če delodajalec zmanjša proizvodne norme (normativ storitev) za nosečo delavko, to ne pomeni, da se ji skrajša tudi dolžina delovnega dne (tedna). Namen znižanja teh normativov je v tem primeru zmanjšanje intenzivnosti dela in ne skrajšanje delovnega časa.

Zagotavljanje jamstev iz čl. 254 zakonika o delu Ruske federacije, se izvaja v skladu z zdravniškim poročilom, ki mora določiti optimalni znesek za nosečnico, da zmanjša proizvodne standarde (standarde storitev) ali potrebo po premestitvi na drugo delovno mesto.

Noseča delavka mora torej za pridobitev tega jamstva delodajalcu predložiti ustrezno zdravniško poročilo. To razložite svoji noseči zaposleni.

Nadaljevanje

Ko se nosečnici na njeno željo razporedi delo s krajšim delovnim časom v skladu s 3. čl. 93 zakonika o delu Ruske federacije se plača sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg opravljenega dela.