Izračunajte plačo zaposlenega za mesec. Primer izračuna plače učitelja v Excelu. Primer plačilne liste

Nenavadno je, da so iz nekega razloga mnogi prepričani, da sta plača in plača enaka. Zaradi tega pogosto pride do zmede: v pogodbi je naveden en znesek, oseba pa osebno prejme manj. Zakaj? Ugotovimo, kako izračunati plačo glede na plačo in kaj morate za to vedeti.

Zakaj se plača razlikuje od plače?

Najprej se morate enkrat za vselej spomniti, da sta to dva popolnoma različna pojma. Plača je tisto, kar boste prejeli v računovodstvu ali na kartico ob koncu meseca, plača pa je znesek, ki je določen v pogodbi, to je vaša plača tako rekoč v "umazani" obliki. Tu se ne upoštevajo različni bonusi, dodatki, davki in odbitki - to je tako rekoč "ničelna stopnja", iz katere se izvajajo vsi nadaljnji izračuni. Zato je zelo pomembno ugotoviti, kako sami izračunati svojo plačo, od česa so ti izračuni odvisni in kako preveriti njihovo pravilnost.

Plača je fiksen znesek, nanjo ne vplivajo doplačila za škodnost, niti število dejansko opravljenih dni, niti višina in znesek odtegnjenih davkov. Vsi ti dejavniki pa močno vplivajo na znesek, ki ga boste prejeli ob koncu meseca.

Kaj morate vedeti za pravilen izračun plače

• za plače se lahko uporabljajo različni koeficienti;
• zaposlenemu se lahko dodeli bonus in druga plačila;
• zaposleni je lahko kaznovan za različne kršitve;
• zaposleni ima lahko obveznosti plačila preživnine ali drugih plačil;
• lahko se izda predujem;
• prispevke za zavarovanje plača delodajalec, dohodnino pa delojemalec;

Vsi ti, pa tudi nekateri drugi dejavniki, znižujejo ali zvišujejo plačo zaposlenega, nikakor pa ne vplivajo na njegovo plačo. Kljub temu se morate spomniti nanje, sicer lahko med izračunom pride do pomembnih napak.

Obračun plače

Na splošno morate za to uporabiti zelo preprosto formulo, ki vključuje samo 2 točki:

• plača;
• dohodninska stopnja.

Vse je zelo preprosto: plača je enaka znesku plače minus dohodnina, ki v Ruski federaciji znaša 13%.

primer:

Državljan N ima plačo 38.000 rubljev, ta točka je jasno zapisana v njegovi pogodbi. V preteklem mesecu je vestno delal vse zahtevane dneve, ni imel nobene globe ali kazni, ni pa zaslužil dodatka. Tako bo konec meseca N prejel:

38.000 - 13% = 38.000 - 4.940 = 33.060 rub.

primer:

Isti državljan N je od 23 dodeljenih delovnih dni dejansko hodil na delo le 9 dni, ostalo je vzel na lastne stroške za potovanje k sorodnikom. Štejemo:

• Najprej morate določiti povprečni dnevni zaslužek N na podlagi njegove plače: 38.000 / 23 = 1652,17 rubljev.
• Zdaj pa izračunajmo del plače, ki ustreza dejansko opravljenemu času: 1652,17 x 9 = 14 869,53 rubljev.
• Zdaj pa izračunajmo plačo za 9 delovnih dni: 14.869,53 - 13% = 12.936,49 rubljev.

Obračun plače ob upoštevanju bonitet in dodatkov

Vendar so v praksi takšni izračuni zelo redki, zato si poglejmo, kako izračunati plačo na podlagi plače, če zaposleni prejme na primer bonus v višini 15% plače in ima davčno olajšavo za otroka - 750 rubljev. Če predpostavimo, da je isti državljan N delal 21 dni v mesecu od 24 možnih, potem bo pod vsemi opisanimi pogoji izračun izgledal takole:

• 43 700 / 24 x 21 = 38 237,50 rub. — plača za opravljene ure brez odbitka dohodnine;
• 38 237,50 - 750 = 37 487,50 rub. — plača za dejanski čas ob upoštevanju davčnih olajšav;
• 37.487,50 x 13% = 4873,375 - dohodnina z upoštevanjem koriščenja olajšav;
• 38.237,50 - 4873,375 = 33.364,13 - plača na roki.

Kako regionalni koeficient vpliva na plače?

Včasih je treba vedeti, kako izračunati plačo v razmerah, ko se zaradi težkih podnebnih razmer, povečanega sevanja ali drugih škodljivih dejavnikov k plači zaposlenega doda dodaten faktor "škodljivosti". Ta koeficient se imenuje tudi regionalni, vendar ga ne smemo zamenjevati s severnimi dodatki za prebivalce skrajnega severa. Podoben koeficient se uporablja v Udmurtiji, Baškortostanu, Permu, Čeljabinsku, Vologdi, Kurganu in drugih regijah. Velikost koeficienta določi vlada Ruske federacije posebej za vsako regijo.

primer:

Še vedno isti državljan N, s plačo 38.000 rubljev. in bonus 15%, delal vse dni v dobri veri, nima davčne ugodnosti. Koeficient za regijo, kjer živi naš državljan N, je 1,8. Uporabiti ga je treba takole:

• 38.000 + 5.700 = 43.700 - plača + bonus;
• 43.700 x 1,8 = 78.660 - plača ob upoštevanju koeficienta;
• 78 660 - 13% = 68 434,2 rubljev. - plača za plačilo.

Kako preveriti točnost izračunov

Delovna zakonodaja jasno določa, da mora biti delavec obveščen o vseh zahtevanih dodatkih in odtegljajih od njegove plače. Zaradi izpolnjevanja zakonskih zahtev podjetja običajno izdajajo plačilne liste, na katerih je jasno navedeno, kako točno je bil pridobljen znesek, ki ga boste ob koncu meseca videli v denarnici ali na kartici.

Zdaj natančno veste, kako izračunati plačo na podlagi plače, in lahko samostojno preverite točnost izračunov, ki jih je opravil delodajalec. Če ne razumete, od kod izvira ta ali oni znesek, ali se vaši izračuni ne ujemajo s tistimi, ki jih vidite na prejetem listu, ne oklevajte in se za pojasnilo obrnite na računovodstvo - dolžni so vam vse razložiti. Morda ste pozabili upoštevati kakšen parameter. Če želite pravilno izračunati svojo plačo, morate natančno vedeti o vseh odbitkih in dodatkih, ki veljajo posebej za vas.

Za določitev višine plače glede na plačo bi morali poznati nekatere vidike, in sicer kaj so plače, sistem nagrajevanja, standarde izplačila plač in seveda primere, potem se bo vse postavilo na svoje mesto.

Plača, sistem nagrajevanja

Ni skrivnost, da mnogi delodajalci izdajajo lokalne odredbe o sistemu nagrajevanja zaposlenih, tu ni nič presenetljivega, saj delodajalec to uporablja kot spodbudo svojim zaposlenim za učinkovito opravljanje nalog. Poleg tega običajno ti ukazi na noben način niso v nasprotju z delovno zakonodajo, čeprav v njej niso opisani.

Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletni svetovalni obrazec na desni ali pokličite po telefonu.

Je hitro in brezplačno!

Časovno plačilo

V tem primeru je dohodek zaposlenega neposredno določen s časom, ko je delal; mersko enoto za mesec je mogoče nastaviti bodisi na dan bodisi na mesec. Pristop se lahko izbere tudi, ko je časovna enota delovna izmena, v tem primeru tarifni razpored.

Plače se izračunajo na naslednji način: plača na časovno enoto se deli z dejansko opravljenim časom. Hkrati obstaja značilna lastnost, na primer plača na časovno enoto je konstantna, vendar se lahko količina opravljenega časa razlikuje glede na proizvodni koledar.

primer:

V februarju je po delovnem koledarju število delovnih dni 17, zato je s plačo 16.000 rubljev strošek delovnega dne 941 rubljev. Toda aprila, z delovnim intervalom 22 dni, bo strošek 727 rubljev. Zato je bolj praktično, da si januarja vzamete dopust ali dopust na lastne stroške.

. To vrsto plačila je priporočljivo določiti za zaposlene, ki delajo v mešanem ali izmenskem urniku. V tem primeru se plačilo izvede za število "sani".

primer:

Obstaja trgovina, katere delovni čas je od 8. do 23. ure; prodajalci se menjajo vsakih 10 dni. V tem primeru se plačilo določi v skladu s tarifno stopnjo, na primer plačilo za izmeno je 1200 rubljev. V naši trgovini je v enem mesecu en prodajalec delal 16 ekip in zaslužil 19.200 rubljev, drugi 17 izmen in v skladu s tem zaslužil 1.200 rubljev. * 17 = 20 400 rub. plače.

Praksa kaže, da če zaposleni delajo po mešanem urniku, je urno ali izmensko plačilo najprimernejše za uporabo.

Kosne plače

Takšno plačilo je precej pogosto, zaslužek zaposlenega ni določen z opravljenim časom, temveč z določenimi kazalniki. Takšni kazalniki vključujejo število izdelanih delov na izmeno, napisane članke itd. Takšno plačilo velja tako za velika industrijska podjetja kot za zaposlene, ki delajo od doma.

Pri takšnem plačilu dela je treba vzdrževati delovni čas zaposlenega, ki ne sme presegati štirideset ur na teden. V primeru, ko delodajalec ne more nadzorovati delovnega procesa (delavci, ki delajo od doma), mora direktor podjetja ali druga odgovorna oseba izdati odredbo, da ima delavec pravico samostojno sestaviti razpored in trajanje dela. delovni dan, vendar delovni teden ne sme presegati štirideset ur na teden.

Bonus sistem

To plačilo velja za zaposlene, od katerih so neposredno odvisni prihodki podjetja. Praviloma obstaja majhna konstantna stopnja, preostanek pa se doda kot odstotek prihodka, prejetega po zaslugi zaposlenega.

V praksi se pogosto pojavljajo mešani sistemi nagrajevanja (izmeninski dodatki ipd.), vendar je pomembno, da je zaposleni seznanjen z internimi akti, ki se nanašajo na sistem nagrajevanja.

Pravila za izplačilo plače

Pri izplačilu plač se morate držati določenih standardov, sprejetih z zakonom.
Plačilna obdobja, zato je treba plače izplačati enkrat na pol meseca in ni pomembno, ali je to delovno mesto glavno ali dela.

Zakonodajalci to zahtevo razlagajo kot skrajšanje časovnega intervala med kazalniki dela, ki jih prejme delodajalec, in plačilom zanje.

V skladu s pravnimi normami je časovni okvir izplačila plač določen v skladu z internimi delovnimi predpisi ali pa se lahko uredi s pogodbami in kolektivnimi pogodbami. Če je dan plačila vikend ali praznik, je treba plačo izplačati dan prej. Pri izplačilu regresa mora biti dan izplačila najmanj tri dni pred dopustom.

Vnaprej

V resničnem delovnem pravu tak koncept ne obstaja; ta beseda je relikt delovnih razmerij iz časov ZSSR. Dejstvo je, da veljavna zakonodaja določa, da morajo biti plače izplačane vsake pol meseca, pravni koncept akontacije pa je, da mora delavec prejeti akontacijo plače za čas, ko še ni bil opravljen v podjetju.

To stanje strokovnjaki označujejo kot neskladno z zakonom. »Akontacija« dela plače ne sme biti nižja od zaslužka delavca za en delovni dan, vendar Ministrstvo za delo določa, da morajo biti izplačani deli plače sorazmerni z opravljenim časom, po sistemu nagrajevanja, ki je določen na podjetje.

Način plačila

Delovna zakonodaja jasno določa, da morajo biti plače izplačane v gotovini, hkrati pa dovoljuje, da se lahko 20% plače zaposlenega izplača v negotovinski obliki. Pogoje, kraj in oblike izplačila ter postopek izplačila urejajo interni pravilniki o delu, pogodbe o delu in kolektivne pogodbe, ki niso v skladu z delovnopravno zakonodajo.

Plača. Razlika med plačo in plačo

Zelo pogosto je v pogodbah o zaposlitvi in ​​naročilih podjetja navedena uradna plača zaposlenega, vendar prejme nekoliko drugačen znesek denarja. Zato je vprašanje obračuna plače logično vprašanje. Kar nekaj ljudi pa ve, da je plača tisti znesek, od katerega so odšteti čisto vsi davki, plača pa se nanaša na znesek denarja, ki ga zaposleni dobi na roko. Poleg tega delodajalec plača vse davke iz lastnih sredstev, zaposleni pa le dohodnino.

Plača zaposlenega se izračuna na podlagi postopka nagrajevanja v podjetju. Plača se deli s številom dni po delovnem koledarju in nato pomnoži z dejanskim številom opravljenih dni. Pridelkov, katerih vrednost je 13 %. Dohodnina se obračuna od obračunanega zneska plače, ki ima za posledico plačo, ki se izplača delavcu.

primer:

Izmensko delo v trgovini, plača prodajalca je določena na 1800 rubljev. na izmeno, predpostavimo, da je prejšnji mesec zaposleni delal 15 izmen.

• Plača prodajalca je 15 izmen * 1800 rub. = 27.000 rub.
• Davek od dohodka je 0,13 * 27.000 = 3.510 rubljev.
• Plača bo 27.000 rubljev. - 3510 rubljev. = 23 490 rub.

Če ima zaposleni ugodnost, na primer mladoletnega otroka, se dohodnina izračuna na naslednji način:

(27.000 RUR – 1.000 RUR) * 0,13 = 3380 RUR, plača pa je 27.000 RUR. - 3380 rubljev. = 23 620 rub.

Obračun plač je mukotrpno in odgovorno opravilo. V želji po nadzoru nad svojimi dohodki mnogi delavci ne vedo, kako sami pravilno izračunati svoje plače. Oglejmo si to temo celovito.

Za izračun plače glede na vašo plačo lahko uporabite spodnji spletni kalkulator.

Mesečna plača:

Delovni dnevi v mesecu:

Število opravljenih dni:

Mesečna plača, zmanjšana za dohodnino, bo znašala:
drgnite.

Za izračun plače boste potrebovali individualne podatke. Za izračun sta potrebni dve kategoriji številk:

1. Zneski, ki jih je treba obračunati.

Za izračun boste potrebovali naslednje podatke:

1. Znesek ali stopnja mesečne plače. Plače se obračunavajo na dva načina: časovno in na kos. Časovni zaslužek je odvisen od časa, preživetega na delu, in ni povezan z obsegom opravljenega dela. V tem primeru ni pomembno, koliko je oseba naredila na dan, glavna stvar je, da je v službi. Njegova prisotnost ali odsotnost se zabeleži na delovnem listu, po katerem se izvede plačilo. Nasprotno pa so plače po kosu namenjene proizvodnji obsega dela ali izdelkov.
2. Znesek prejetih dodatkov za delovno dobo, strokovno odličnost itd.
3. Znesek, če obstaja.
4. Drugi dodatki.

Vsi razpoložljivi podatki so dodani, kar povzroči "umazan" dohodek.

Nato morate izračunati odbitke, ki bodo opravljeni. Odbitki se izračunajo na naslednji način: na začetku se odšteje od »umazanega« dohodka. Za večino državljanov je 13 %. Če zaposleni zasluži manj kot 40 tisoč rubljev, ima pravico do davčne olajšave v višini 400 rubljev. Upoštevati je treba, da obstajajo kategorije, ki imajo, čeprav zavezane enaki obrestni meri dohodnine, precejšnje olajšave v obliki dodatnih olajšav. Na primer, tisti, ki imajo mladoletne otroke in katerih dohodek je nižji od 280 tisoč, bodo prejeli odbitek v višini tisoč rubljev za vsakega mladoletnika.

Ti pogoji se razširijo na tiste otroke, ki se vpisujejo v redno izobraževanje.

Prejeti znesek po odtegljaju dohodnine je znesek plače, ki temu zaposlenemu pripada za mesec, vendar tega zneska verjetno ne bo prejel na roke. To je zato, ker bodo naslednje postavke odštete od čistega dohodka:

1. Vnaprej. V skladu z zakonodajo Ruske federacije morajo vsi delodajalci izvajati nakazila dvakrat na mesec. Praviloma je fiksen in se spreminja le s povišanjem plače.
2. Znesek plačil preživnine.
3. Znesek odbitkov za odplačilo posojil, posojil, obrokov.
4. Odškodnina za materialno škodo, povzročeno podjetju.
5. Vračilo pomotoma knjiženih zneskov prejšnji mesec.

Če ima zaposleni en mesec bolniško odsotnost, se izračuna na podlagi povprečja. Povprečna mesečna plača se izračuna na podlagi dohodka za zadnjih 12 opravljenih mesecev; če je delavec v organizaciji delal manj kot eno leto, se izračuna na podlagi opravljenega obdobja.

Formula za obračun plač

Tudi oseba, ki nima ne ekonomske ne računovodske izobrazbe, ne bo težko razumela, kako se uporablja formula za izračun plače. Povsem preprosto je:

1. Vzemite plačo oz.
2. Dodajte mu vse potrebne dodatke.
3. Od prejetega zneska odštejte dohodnino.
4. Odstranite vse zapadle odbitke.

Tako preprosta metoda se v praksi lahko izkaže za precej problematično, saj so pri izračunu plač pomembne nianse. Tukaj je nemogoče približno oceniti izplačilo plač, vendar je pomembno izračunati vse do penija.

Torej, za zaposlene, ki imajo fiksno plačo, lahko uporabite naslednjo formulo, s pomočjo katere boste razumeli, kako izračunati plačo na podlagi plače:

((Plača + dodatek + bonus) - davčna olajšava) - 13% dohodnina = plača

Če ste delali manj kot cel mesec, morate izračunati, koliko plače boste izplačali, saj se vsa druga plačila izračunajo od tega zneska.

Če želite to narediti, morate vedeti, kako:

1. Plača / za število delovnih dni v tem mesecu.
2. Prejeti znesek v rubljih bo izražal povprečno dnevno plačilo v določenem mesecu.
3. Dobljeni znesek se pomnoži s številom dejansko opravljenih dni. Posledično ne prejmemo le zneska plače, ki je zapadla v izplačilo, temveč tudi številko, iz katere se bodo izračunala naknadna dodatna plačila.

1. Količina .
2. Obrestna mera.

V skladu s splošno sprejetimi ruskimi standardi ima dodatek za delovno dobo naslednje odstotke:

1. 10 % za tiste, ki so delali več kot eno leto, vendar manj kot pet let.
2. 15 %, če so izkušnje od pet do deset let.
3. 20 %, če imate deset do petnajst let izkušenj.
4. 30% za vse, ki delajo več kot petnajst let.

Preostala doplačila bodo razdeljena na odstotke in fiksna. Vendar se ne glede na to izračunajo na enak način. Če je znesek dostave fiksen, vendar polni mesec ni zaključen, je treba znesek dodatnega plačila prav tako deliti s številom delovnih dni. Dobljeni rezultat se pomnoži z dejansko opravljenim časom.

Nekoliko bolj zapletena je situacija s plačilom po komadu. Pri tem mora zaposleni jasno vedeti, kakšna je cena obsega opravljenega dela oziroma proizvedenega izdelka.

Če na primer za vsak kilogram proizvedenih žebljev oseba prejme znesek X, potem mora korak za korakom narediti naslednje:

1. Ugotovite natančno količino proizvedenih izdelkov na mesec.
2. Dobljeno količino pomnožimo z nastavljeno stopnjo - dobimo Y.
3. Pomnožite dobljeni znesek Y z odstotkom bonusa (P).
4. Število Y pomnožimo z odstotkom delovne dobe (B).
5. U + P + V = ZP

Izračun plače ob upoštevanju regionalnega koeficienta

Posamezne regije Ruske federacije imajo svoj določen regionalni koeficient. V eni regiji jih je lahko več, ker se koeficient dodeli po regijah.

Določeni koeficienti se gibljejo od 1,15 do 2,0.

Najnižje stopnje so v najbolj primernih območjih za bivanje. Nasprotno, najvišje stopnje se pojavljajo na območjih, kjer veljajo za najbolj neugodne podnebne in druge razmere.

Ta ukrep je namenjen povečanju plač, da bi preprečili odliv prebivalstva. Pri določanju koeficienta se upoštevajo podnebne razmere, pa tudi drugi kazalniki, ki vplivajo na življenjski standard in zadovoljstvo ljudi.

Najnižje stopnje so na naslednjih področjih:

1. Vologda.
2. Perm.
3. Sverdlovskaja.
4. Orenburška.
5. Čeljabinsk.
6. Kurganskaya.

Enak znesek bo dodatno plačan v Udmurtiji in Baškortostanu.

Najvišje stopnje so v teh deželah:

1. Kamčatka.
2. regija Sahalin.
3. Čukotka in regije, ki jo obdajajo.
4. Kurilski otoki.
5. Jakutija.
6. Zemljišča, ki mejijo na Arktični ocean.

Izračun plač na podlagi plače ob prisotnosti regionalnega koeficienta je precej preprost. Umazan znesek dohodka, to je znesek, ki je na voljo pred odbitkom dohodnine, je treba pomnožiti z zahtevano številko. Če govorimo o področju s koeficientom 2,0, potem se podvoji vse zasluženo, kar pomeni plačo, nagrado in dodatke k plači. Samo tisti zneski, ki so izplačani enkrat, niso predmet podvajanja, na primer denarna pomoč, potni stroški in druga enkratna plačila.

Koeficient se izračuna in izplača skupaj s plačo. Ni ga mogoče plačati ločeno od njega, kot bonus ali spodbudo.

Primeri obračuna plač

Preden se lotimo konkretnih primerov, je treba povzeti vse zgoraj povedano:

1. Postopek izračuna zaslužka je vedno enak – vsa plačila se seštejejo posebej in vsi zneski za odtegljaje so prav tako ločeno. Razlika med temi zneski je neto dohodek, ki ga je delodajalec dolžan plačati.
2. Plače, stopnje, bonusi, dodatki so predpisani v lokalnih regulativnih dokumentih. Vse, kar tam ni določeno, se lahko plača le z dobro voljo delodajalca.
3. Regionalni koeficient je sprejet na državni ravni. Uporabljati ga je treba za vsakega zaposlenega brez izjeme in izračunati v skladu z zakonsko določenim zneskom.
4. Dohodnina za vse posameznike znaša 13 %.

Tukaj so primeri izračunov plač.

Začnimo z najpreprostejšim primerom: zaposleni ima plačo 22.000 rubljev. Drugih dodatkov nima. Toda v zadnjem mesecu je delal le 19 dni namesto 23. Poleg tega je prejel predujem v višini 7000 rubljev. Treba je izračunati, koliko mu priteče k plači.

1. 22.000/23 = 956,52 rubljev. v enem delovnem dnevu.
2. 956,52 * 19 = 18173,88 rub.
3. 18173,88 – 400 (znesek zahtevanega odbitka) = 17773,88 rubljev.
4. 17773,88*0,13 = 2310,6 – znesek dohodnine.
5. 17773,88 – 2310,6 = 15463,28 rubljev. neto plača.
6. 15463,88 – 7000 predujem = 8463,88 rubljev. bo izdan na kartici.

Vzemimo bolj zapleten primer: zaposleni ima plačo 28.000 rubljev, v tem podjetju je delal 6,5 let, zato prejme dodatek za delovno dobo v višini 15% svoje plače. Poleg tega bo ta mesec prejel bonus v višini 25% svoje plače. Vendar bo moral plačati preživnino za dva otroka, poleg tega pa je vzel predujem v višini 20.000 rubljev. Upoštevajmo dejstvo, da živi na Kamčatki in ima naraščajoči koeficient 2,0.

1. Izračunajmo delovno dobo, izračunana je iz plače 28.000 * 15% = 32.200 rubljev.
2. Izračunajmo premijo 32200*25% = 40250 rubljev.
3. 40250*2,0= 80500 rub.
4. 80500-400 davčna olajšava = 80100.
5. 80100*0,13= 10413 dohodnina.
6. 80100-10413= 69687 rub.
7. 69687 * 0,33 preživnine za dva otroka = 22996,71 rubljev.
8. 69687-22996,71 = 46690,29 rub.
9. 46690,29-20000= 26690,29 rub. za izdajo na kartici.

Na internetu lahko najdete kalkulator plač, ki vam bo pomagal najti odgovor na vprašanja:

• kako izračunati povprečno mesečno plačo;
• kako obračunati plače in obračunati dohodnino;
• kot toliko drugih stvari.

Kalkulator plače samodejno izračuna. Uporabnik mora samo izpolniti prazna okna s posameznimi informacijami in dobiti rezultat.

Morda vas bo zanimalo

Izračun plače vključuje upoštevanje določenih pravil in predpisov. Povedali vam bomo, kako izračunati plačo glede na plačo in tarifno stopnjo, kaj je treba upoštevati pri izračunu povprečne mesečne plače in kako regionalni koeficienti vplivajo na višino plače.

○ Sistemi nagrajevanja.

Pri izračunu plač mora računovodja upoštevati pogodbo o zaposlitvi in ​​predpise, ki jih je sprejela organizacija.

Art. 135 delovnega zakonika Ruske federacije:
Plača delavca se določi s pogodbo o zaposlitvi v skladu z veljavnimi sistemi nagrajevanja pri delodajalcu.
Sistemi nagrajevanja, vključno s tarifnimi stopnjami, plačami (uradniškimi plačami), dodatki in dodatki kompenzacijske narave, tudi za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih, sistemi dodatnih plačil in stimulativnih dodatkov ter sistemi bonusov, so določeni s kolektivnimi pogodbami, sporazumi , lokalni regulativni akti v skladu z delovno zakonodajo in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.

Podjetje lahko uporablja akordni ali časovni sistem plače. Kosirno delo pomeni izračun plače neposredno iz proizvodnje (obseg opravljenih storitev ali dela, količina proizvedenih izdelkov). V časovnem sistemu je fiksna plača določena s kadrovsko tabelo.

Denarna plačila zaposlenih ne sestavljajo le plače, ampak tudi bonusi in dodatni dodatki. Na primer, notranji dokumenti podjetja lahko predvidevajo dodatek za delovno dobo.

Obračun in izplačilo plač je treba opraviti najmanj dvakrat mesečno. Ta obveznost delodajalca je zapisana v delovni zakonodaji.

Art. 136 delovnega zakonika Ruske federacije:
Plače se izplačujejo najmanj vsake pol meseca. Konkretni datum izplačila plače je določen z internimi delovnimi predpisi, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi najpozneje 15 koledarskih dni po koncu obdobja, za katero je bila obračunana.

○ Kako se izračuna povprečna plača?

Izračun plač se izvaja po določenih formulah. Za izračun povprečnega zaslužka boste potrebovali podatke o višini plače, obračunane za 12 mesecev, in povprečnem mesečnem številu dni v letu.

Tako se povprečna plača izračuna po formuli:

Sre Plača = obseg plače za 12 mesecev / povprečno število dni v letu.

Če želite dobiti prvi kazalnik, morate vedeti, kako se plače izračunajo mesečno. Formula je odvisna od uporabljenega plačnega sistema in regionalnih koeficientov.

✔ Glede na plačo.

Formula vključuje tri kazalnike:

1. Fiksna plača v skladu s kadrovsko tabelo.
2. Število dejansko opravljenih dni.
3. Dohodnina.

Plača se izračuna po naslednjem algoritmu:

1. Fiksni znesek plače se deli s številom delovnih dni v mesecu in nato pomnoži s številom dejansko opravljenih dni.
2. Od doseženega rezultata se odšteje 13 % dohodnina.

Na primer, predstavljajte si, da je plača zaposlenega 10.000 rubljev. Delovni mesec je imel 24 delovnih dni. Delavec je bil dva dni odsoten z dela zaradi družinskih razlogov. V skladu s tem je dejansko delal 22 dni. Izračun bo izgledal takole:

10.000/24*22 = 9166,67 rubljev (pred obdavčitvijo);

9166,67 – 13% = 7975 rubljev (prejme zaposleni osebno).

V resnici so tako preprosti izračuni redki. Praviloma delavec poleg plače prejme tudi druge ugodnosti. To je lahko na primer bonus ali dodatek. V vsakem primeru ostaja algoritem enak.

✔ Po tarifni stopnji.

Za izračun tarifne stopnje se uporablja naslednja formula:

Plača = tarifna stopnja * količina izdelkov, ki jih proizvede zaposleni + bonusi in dodatki - dohodnina - odbitki.

Poglejmo primer:

Za proizvodnjo 1 kg žebljev je tarifna stopnja določena na 270 rubljev. Delavec je izdelal 15 kg žebljev. Na podlagi rezultatov preverjanja kakovosti končnih izdelkov na podlagi naročila je bil zaposleni nagrajen z bonusom v višini 5.000 rubljev. Izračun bo izgledal takole:

270*15 + 5000 – 13% = 7.873 rubljev.

Zato je za izračun potrebno poznati uveljavljene tarifne stopnje in količino proizvedenih izdelkov.

✔ Če obstajajo regionalni in okrožni koeficienti.

V regijah s posebnimi delovnimi pogoji zaradi podnebja ali drugih dejavnikov se plačam doda regionalni koeficient. Območje njegove uporabe vpliva na skrajni sever, gorske regije itd.

Velikost koeficienta določi vlada Ruske federacije za vsako regijo posebej. Najnižji koeficient je 1,15. Uporablja se v večini sestavnih subjektov Ruske federacije v Uralskem zveznem okrožju.

Za izračun plač ob upoštevanju regionalnega koeficienta ga je treba uporabiti ne za plačo, temveč za dejansko plačo pred obdavčitvijo. Za izračun morate sešteti vse časovne razmejitve in rezultat pomnožiti s koeficientom.

Na primer, zaposleni v podjetju v Čeljabinsku ima plačo 27.000 rubljev. Ta mesec je prejel bonus v višini 5200 rubljev. Izračun bo takšen:

(27.000 + 5.200) * 1,15 – 13% = 32.216,10 rubljev.

Ta znesek bo prejel zaposleni osebno.

○ Zakaj bi morda morali izračunati plače?

Izračun povprečne mesečne plače zaposlenega bo morda potreben za izračun:

• Izplačila dopusta ali odškodnine, če zaposleni odpove, vendar dopusta ni izkoristil.
• Plačila ob ohranjanju povprečnega zaslužka.
• Plačila za čas prisilnega odmora iz razlogov, ki niso pod nadzorom zaposlenega.
• Invalidnine, odpravnine itd.
• Dodatki za potne stroške.

Poleg naštetih situacij se za ta podatek v obliki uradnih potrdil izračuna povprečna mesečna plača.

○ Kako izračunati povprečni dnevni zaslužek?

Za izračun povprečnega dnevnega zaslužka se uporablja naslednja formula:

Povprečna dnevna plača = (plača + dodatki) / (12*povprečno število dni v mesecu),

pri čemer je plača osnovna plača za 12 mesecev (vključuje plačo oziroma znesek po tarifi), dodatki so nagrade, dodatki in dodatki za 12 mesecev, povprečno število dni v mesecu pa določa zakon. . Sedaj je 29.3.

Na primer, plača zaposlenega za 12 mesecev je znašala 250.000 rubljev. Poleg tega je večkrat prejel bonus v skupni vrednosti 53.000 rubljev. Izračun bo takšen:

(250.000 + 53.000) / (12 * 29,3) = 861,77 rubljev.

Ko je delavec odpuščen, se poleg plače izplača tudi nadomestilo za neizrabljen dopust. Za izračun je potrebna povprečna dnevna plača.

Plača je plačilo, ki ga zaposleni v podjetju prejme v zameno za svoje delo. 57. člen delovnega zakonika Ruske federacije določa, da sta znesek plačila in način njegovega oblikovanja nujni pogoji pogodbe o zaposlitvi.

Pri izračunu plač se upošteva postopek nagrajevanja, uveljavljen v podjetju, ter dodatne spodbude in nadomestila. Lahko jih določi zakon, na primer nadomestilo za delo v nevarnih delovnih razmerah, ali pa jih organizacija sprejme neodvisno (dodatna plačila za delovno dobo, dodatki za izpolnjevanje finančnih kazalnikov itd.). Pri izračunu so upoštevane tudi različne kazni, odtegljaji od plač itd.

Mesečna plača ne more biti nižja od minimalne plače.

Obstoječi številski sistemi

Spoznaj dva računska sistema plača:

1. Na podlagi časa. V tem primeru se pri izračunu upoštevajo dnevi ali ure, ki jih je delavec dejansko opravil v mesecu, in njegova plača (tarifna stopnja). Mesečna uradna plača se določi za zaposlenega v skladu s kadrovsko tabelo. Običajno je ta oblika plačila na voljo strokovnjakom in menedžerjem. Tarifa je lahko urna ali dnevna. Poleg enostavne oblike je na voljo časovno plačilo bonusa. Poleg osnovne plače se izplača še dodatek. Višina dodatka je navedena v delovnih ali kolektivnih pogodbah ali drugih regulativnih dokumentih in je določen odstotek plače (tarifne stopnje).
2. Delo na kose. Zasnovan je za povečanje produktivnosti delavcev in se običajno uporablja v proizvodnem sektorju. Obstaja več vrst tega sistema:
   • Naravnost. V tem primeru se denarno plačilo določi na podlagi količine proizvedenih izdelkov in kosovnih postavk na enoto proizvodnje. Kosne postavke oblikuje organizacija na podlagi proizvodnih standardov in uveljavljenih urnih postavk;
   • Kos-bonus ;
   • Piece-progressive . Cene se zvišajo, ko proizvodnja preseže uveljavljeni standard;
   • posredno . Izračuna se na naslednji način: plača ene kategorije zaposlenih, običajno servisnega osebja, je odvisna od višine plačila delavcev v glavni proizvodnji.

Glavni dokument za izračun časovnega zaslužka je, ki določa mesečno normo v dnevih in urah ter ugotavlja dejanski opravljeni čas posebej za vsakega zaposlenega v podjetju.

Če je delavec delal ves mesec, prejme celotno plačo. V drugih primerih se zaslužek izračuna po formula:

plača / uveljavljena norma dni * število opravljenih dni

Na primer: po proizvodnem koledarju za leto 2015 je december 23 delovnih dni. Tajnica direktorja je prejela plačo v višini 28.900 rubljev, število opravljenih dni v decembru je bilo 18. Prejmemo: 28.900 rubljev. /23 dni x 18 dni = 22 617,39 rub.

Zdaj pa predpostavimo, da tajnici poleg plače pripada še dodatek. Njegova velikost je 10% plače. Po zgornjih podatkih bo zaslužek sekretarja v decembru znašal 24.879,13 rubljev. (22.617,39 RUB + (22.617,39 RUB x 10%)).

Formule za izračun akordnih plač razlikujejo glede na vrsto:

1. Direktno delo na komad: količina proizvedenih izdelkov x cena kosa na enoto proizvodnje.
   Na primer: tovarna zagotavlja naslednje cene kosov: za obdelavo dela - 45 rubljev, za montažo dela - 95 rubljev. Delavec je v enem mesecu sestavil in obdelal 243 delov, njegova plača bo: (243 kosov x 95 rubljev) + (243 kosov x 45 rubljev) = 34.020 rubljev. (23.085 + 10.935);
2. Kos-bonus. V tem primeru se izračun izvede po isti formuli z dodatkom premije.
   Recimo, da je v našem primeru bonus enak 10% akordne plače, dobimo: 34.020 rubljev. + (34 020 RUB x 10%) = 37 422 RUB;
3. Piece-progressive: (količina izdelanih izdelkov v okviru norme x plačilo na enoto proizvodnje) + (količina izdelanih izdelkov nad normativom * povečano plačilo na enoto proizvodnje).
   Primer: norma obdelanih delov je 280 kosov, cena na kos je 50 rubljev, povečana cena na kos je 75 rubljev. Delavec je v enem mesecu obdelal 500 kosov: (280 kosov x 50 rubljev) + (220 kosov x 75 rubljev) = 30.500 rubljev. (14.000 + 16.500);
4. posredno. Enotne formule za izračun ni, organizacija jo lahko razvije neodvisno po lastni presoji. Lahko je vezan na obseg proizvedenih izdelkov, plače delavcev v glavni proizvodnji ali izračunan s posebnimi koeficienti.

Dodatne informacije o nekaterih težavah pri izračunu plač so obravnavane v naslednjem videu:

Če še niste registrirali organizacije, potem najlažji način To lahko storite s pomočjo spletnih storitev, ki vam bodo pomagale brezplačno ustvariti vse potrebne dokumente: Če že imate organizacijo in razmišljate, kako bi poenostavili in avtomatizirali računovodstvo in poročanje, vam bodo na pomoč priskočile naslednje spletne storitve in bo popolnoma nadomestilo računovodjo v vašem podjetju in bo prihranilo veliko denarja in časa. Vsa poročila so generirana samodejno, elektronsko podpisana in samodejno poslana na spletu. Idealen je za samostojne podjetnike ali LLC na poenostavljenem davčnem sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vse se zgodi v nekaj klikih, brez čakalnih vrst in stresa. Poskusite in presenečeni boste kako enostavno je postalo!

Drži

Odteglja se mesečno od plače vsakega zaposlenega. Davčna stopnja je 13 %. Znesek davka se lahko zmanjša za znesek davčnih olajšav.

To so:

• Standardno: (1400 rubljev - prvi in ​​drugi otrok, 3000 rubljev - tretji in naslednji), odbitki za veterane druge svetovne vojne, preživele blokade, invalide I. in II. skupine ter druge kategorije oseb iz 218. člena Davčnega zakonika Ruska federacija (500 rubljev);
• Lastnina. Osebe, ki so imele stroške z gradnjo ali pridobitvijo nepremičnine, so upravičene do prejema;
• Socialno. To vključuje odbitke za zdravljenje, usposabljanje, prostovoljno pokojninsko zavarovanje itd.;
• Profesionalno. Odbitki veljajo za posameznike, ki se ukvarjajo z zasebno prakso, in samostojne podjetnike posameznike.

Poleg tega delodajalec iz lastnih sredstev podjetja plačuje državne zunajproračunske sklade. V letu 2015 znaša skupni prispevek 30 % sklada plač.

Odtegljaji in izterjave od plače zaposlenega se lahko izvajajo le na podlagi določa zakon:

1. Po delovnem zakoniku (137. člen): za neopravljene dni dopusta (ob odpustu), za neopravljene akontacije, vračilo preveč izplačanih in neporabljenih potnih stroškov, v primeru napake pri izračunu (skupaj vsi odtegljaji za mesec ne smejo presegati 20 % zaslužka);
2. Po izvršilnih dokumentih (zvezni zakon št. 229 z dne 2. oktobra 2007): plačilo preživnine; odplačilo posojila; odškodnina za moralno in telesno škodo (50-70%).

Plačilni pogoji

Plače se izplačujejo vsaka dva tedna (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije).

Plačilni pogoji so določeni v delovni ali kolektivni pogodbi ali drugih predpisih podjetja. Prvi del zaslužka se izplača v tekočem mesecu, običajno pred 25. in se odraža kot akontacija. Drugi del se plača na začetku naslednjega meseca po obračunskem mesecu.

Jejte dve možnosti akontacije:

• sorazmerno z opravljenim časom (za prva dva tedna v mesecu);
• fiksen znesek, ki je določen kot odstotek mesečne plače, na primer 40%.

Vse zadrževanje se obračunavajo pri obračunu plač (od akontacije se nič ne zadrži).

Delodajalec je dolžan mesečno seznanite zaposlenega z višino svoje plače in njenih sestavin ter z opravljenimi odtegljaji in razlogi za to. To je treba storiti pisno; običajno se za te namene uporablja plačilna lista.