Izračun dodatnega nadomestila za predčasno odpuščanje. Znesek nadomestila za neizkoriščen dopust. Izračunajmo povprečni zaslužek na dan

vprašanje

Vprašanje št. 1. Določite algoritem za izračun odpravnine in izračun davkov (NDFL, Sklad za socialno zavarovanje, Pokojninski sklad) v primeru odpovedi zaposlenega pred iztekom 2 mesecev zaradi zmanjšanja števila zaposlenih

Vprašanje št. 2. Delavec je predčasno dal odpoved in napisal soglasje k odpovedi pogodbe pred potekom dvomesečnega odpovednega roka zaradi zmanjšanja števila zaposlenih (številk).

Kako se v tem primeru davčno upošteva odpravnina?

Odgovori

V skladu s 3. delom čl. 180 zakonika o delu Ruske federacije ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi z delavcem pred iztekom obdobja, določenega v 2. delu tega člena, in mu plačati dodatno nadomestilo v višini povprečnega zaslužka, izračunanega v sorazmerno s preostalim časom do izteka odpovednega roka. Za tako predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec pridobiti pisno soglasje delavca.

V primeru predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavec prejme ne le dodatno nadomestilo, izračunano sorazmerno s preostalim časom do izteka odpovednega roka, temveč tudi druga plačila, predvidena v 1. 178 zakonika o delu Ruske federacije.

Nadomestilo za predčasno odpuščanje se izračuna na naslednji način:

Višina nadomestila = povprečni dnevni zaslužek * Število preostalih delovnih dni do izteka odpovednega roka

Odpravnina, vklj. izplačane po dogovoru strank in v primeru zmanjšanja števila zaposlenih ter druga nadomestila, izplačana ob odpustitvi zaposlenega (razen nadomestila za neizkoriščen dopust), so predmet dohodnine in zavarovalnih prispevkov v pokojninski sklad Ruske federacije. , Sklad socialnega zavarovanja in Zvezni sklad obveznega obveznega zdravstvenega zavarovanja le v obsegu, ki presega (klavzula 2, klavzula 1, člen 20.2 zakona N 125-FZ, pisma Ministrstva za finance z dne 05.07.2016 N 03- 04-06/39144, z dne 23.05.2016 N 03-04-06/29283, Ministrstvo za delo z dne 10.08.2016 N 17-3/B-309, z dne 15.03.2016 N 17-4/ В-108, z dne 14.10.2015 N 17-4/В-508):

— trikratnik povprečne mesečne plače zaposlenega;

- šestkratnik povprečne mesečne plače zaposlenega, ki zapusti organizacijo na skrajnem severu ali enakovrednih območjih.

Odpravnina za prvi mesec po odpustu se izračuna po formuli (člen 9 Pravilnika o povprečnem zaslužku): odpravnina = povprečni dnevni zaslužek * Število delovnih dni v 1 mesecu po odpustu

Izračunajte število delovnih dni glede na urnik dela vašega podjetja za mesec, ki se začne prvi dan po odpustu.

Povprečna plača za obdobje zaposlitve lahko odpuščeni delavec obdrži drugi in tretji mesec zaposlitve.

Za povprečni zaslužek za drugi mesec zaposlitve, mora bivši delavec konec tega meseca vložiti vlogo za izplačilo povprečne plače in predložiti delovno knjižico, kjer ni evidence o zaposlitvi. V tem primeru mu morate plačati povprečno dnevno plačo za vse delovne dni v drugem mesecu. Povprečnega dnevnega zaslužka vam ni treba znova izračunavati – uporabite tistega, ki ste ga izračunali ob izplačilu odpravnine.

Če se odpuščeni delavec zaposli v drugem mesecu po odpovedi, lahko prinese kopijo delovne knjižice, overjeno pri novem delodajalcu. V tem primeru mu boste izplačali povprečno dnevno plačo za delovne dni od začetka drugega meseca do dneva zaposlitve na novem delovnem mestu.

Povezana vprašanja:

1. 
   Organizacija je v fazi zmanjševanja osebja. Kako izračunati odpravnino za rotacijske delavce?
   ✒ Pri delu po principu kroženja je obvezno vodenje zbirne evidence delovnega časa (1. del 300. čl......
2. 
   V organizaciji je vzpostavljeno zbirno evidentiranje delovnega časa. V razporedu dela ni razvidno število ur dela, ker... ni mogoče ugotoviti. Po plačnem pravilniku lahko delavec zaprosi za ......
3. 
   zdravo Prosim, povejte mi, kako pravilno formalizirati odpuščanje zaposlenega zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.
   ✒ Pri odpuščanju zaposlenega zaradi zmanjšanja števila zaposlenih se običajno naredi naslednje. Izdan je ukaz o zmanjšanju osebja in uvedbi ......
4. 
   Imamo vprašanje glede obračunavanja bolniške odsotnosti za nosečnost in porod. Prvič, ali je odstotek plačila od povprečne plače odvisen od delovne dobe zaposlenega? oziroma glede nosečnosti se vedno vzame 100% povprečje......

Najugodnejši način za odpoved organizacije pri zmanjševanju stalnih delavcev je lastna pobuda zaposlenega. Toda delodajalec ga ne bi smel prisiliti, da na svojo osebno željo predčasno napiše prošnjo. Še posebej, če govorimo o likvidaciji podjetja. To grozi z izpodbijanjem na sodišču in pomeni upravne kazni za delodajalca. V enem mesecu ima delavec pravico izpodbijati takšno odpoved. Zato je pri zmanjševanju števila zaposlenih za nedoločen čas pomembna pristna pobuda zaposlenega.

Nalog za predčasno odpuščanje v primeru zmanjšanja števila zaposlenih na pobudo zaposlenega - vzorec 2018

V standardni vzorec dokumenta je treba vnesti naslednje podatke:

1. Izpolnite podatke o podjetju.
2. Izpolnite osebne podatke delavca.
3. Navedite datum odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
4. Kot osnovo navedite povezave do pogodb, izjav in drugih dokumentov.

Nato izberite člen, po katerem nameravate prekiniti pogodbo. To je odločilnega pomena pri obračunu in določanju plačil. V tem primeru veljata dve možnosti - člen 77 zakonika o delu Ruske federacije in člen 81 zakonika o delu Ruske federacije. V prvem primeru ne govorimo o odškodnini zaradi predčasne odpovedi. V drugem, nasprotno, bo zaposleni prejel plačila ob odpustu.

Plačila za predčasno odpuščanje v primeru zmanjšanja števila zaposlenih na pobudo zaposlenega

Delodajalec je po zakonu dolžan izplačati neizrabljene dni dopusta. Prištevajo se neposredno sorazmerno z opravljeno dobo. V skladu z zakonom se plačajo glavni in dodatni čas regresa. Poleg tega se plača sorazmerno obdobje, ki je ostalo do datuma uradnega znižanja. Lahko se prejme pred rokom, če vodstvo ne nasprotuje. Drugo socialno jamstvo so ugodnosti. Imenuje se dopust in se izplača za dve mesečni obdobji. Izplačuje se na podlagi povprečne mesečne plače.

Predčasna odpustitev v primeru zmanjšanja števila zaposlenih na pobudo zaposlenega

Delodajalec je dolžan vse zaposlene predhodno obvestiti o spremembi osnovne kadrovske razporeditve. Najmanj časa za predčasno odpuščanje imajo:

• Honorarji.
• Osebe, ki delajo po pogodbi za določen čas.

V tem primeru predčasna odpustitev nima prav nobenega smisla. Dobijo tridnevni odpovedni rok. V tem obdobju je nemogoče formalizirati zmanjšanje števila zaposlenih pred rokom. Redno zaposleni za nedoločen čas imajo dva meseca časa, da izrazijo pobudo. Vsak zaposleni se lahko sam odloči, ali bo počakal na predvideni čas in odšel ali pa bo to storil vnaprej. Po zakonu imajo zaposleni pravico do tega. Hkrati je treba predhodno opozoriti tudi vodjo podjetja. Postopek se ne razlikuje od standardnega.

Vloga za predčasno odpuščanje v primeru zmanjšanja števila zaposlenih na pobudo zaposlenega

Pobuda zaposlenega se izrazi v obliki sprejemanja predloga delodajalca ali lastne vloge. V vlogi mora biti čim bolj jasno izražen predlog delavca za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Navedite pod kakšnimi pogoji in po katerem členu. Delavec mora izkazati, da se zaveda svoje pravice do ugodnosti. V prihodnje bo to služilo kot zavarovanje, če bo delavec spremenil svojo odločitev. Vodja se ni dolžan strinjati z zahtevo zaposlenega, ker ta možnost zanj ni donosna. Delodajalec plača delo, ki ga ne dobi. Zato se lahko vloga zavrne.

Pomembno: Če prejmete zavrnitev, lahko poskusite odstopiti na lastno pobudo. V tem primeru lahko vodstvo zahteva obvezno delo v dveh tednih. Temu se lahko izognete tako, da predložite dokazilo o selitvi v drug kraj stalnega prebivališča.

Predčasna odpustitev zaradi zmanjšanja števila zaposlenih - plačila in primer O izračunu denarnega nadomestila bomo govorili v tem članku. Obravnavala bo tudi druga pomembna vprašanja na to temo.

Predčasna odpoved zaradi znižanja (osnovne informacije)

Vnaprejšnje opozorilo o bližajočem se odpuščanju je eno od jamstev za zaposlene ob zmanjšanju števila zaposlenih. Pred iztekom odpovednega roka za odpoved (2 meseca) je nemogoče odpovedati delovno razmerje - to je splošno pravilo, zapisano v 2. delu čl. 180 delovnega zakonika Ruske federacije. Vendar pa naslednji del norme vsebuje izjemo od nje: če je bilo prejeto soglasje zaposlenega, je odpust dovoljen prej, pod pogojem, da se slednjemu nakaže ustrezno denarno nadomestilo.

Delodajalci so običajno zainteresirani za čimprejšnjo izvedbo organizacijskih aktivnosti, zato praviloma v obvestilo o prihajajočem odpuščanju takoj vključijo predlog za predčasno prekinitev delovnega razmerja. So pa tudi situacije, ko podjetje zaposlenega ne želi na hitro odpustiti, zato tega ne ponudi, ampak delavec vztraja pri predčasni odpustitvi zaradi zmanjšanja. Delovni zakonik Ruske federacije govori o možnosti odpuščanja delavca prej kot v dveh mesecih s soglasjem slednjega, zato ima v takih primerih vodja pravico rešiti to vprašanje po lastni presoji.

Ker delodajalec ni dolžan ugoditi zahtevi delavca za predčasno odpoved zaradi zmanjšanja, ga lahko zlasti pozove k vložitvi vloge o želji po odpovedi ali sporazumni prekinitvi delovnega razmerja. Res je, da v tem primeru delavec nima pravice do denarnih zneskov, ki jih zakon določa za odpuščene delavce (vključno z nadomestilom za predčasno odpuščanje).

Plačila za predčasno odpuščanje v primeru zmanjšanja števila zaposlenih

Zaposleni, ki je predčasno odpuščen zaradi odpuščanja, mora po zakonu prejeti primerno nadomestilo. Pomembno je razumeti, da njegovo plačilo ne pomeni oprostitve obveznosti plačila drugih zneskov določenim zaposlenim (kot tudi drugih plačil vsem odpuščenim zaposlenim).

Spodaj so vse možne vrste denarnih zneskov, ki jih je treba izplačati zaposlenim, predčasno odpuščenim zaradi odpuščanja:

1. Nadomestilo za predčasno odpuščanje, katerega znesek je odvisen od povprečnega zaslužka zaposlenega in števila preostalih delovnih dni v času odpusta pred iztekom odpovednega roka za odpuščanje (3. del 180. člena delovnega zakonika Ruske federacije). ).
2. Odpravnina v višini povprečnega zaslužka za 1 mesec (1. del 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
3. Plačila za 2 meseca po odpustu, dodeljena z zakonom za iskanje zaposlitve, v višini povprečne mesečne plače (1. del 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru se odpravnina šteje kot prvo tako izplačilo, naslednje pa mora biti izplačano pod pogojem, da delavec v 2. mesecu po odpovedi še ni našel nove zaposlitve in to potrdil z delovno knjižico.
4. Plačilo za 3. mesec iskanja ustrezne zaposlitve, če so izpolnjeni pogoji za pravočasno prijavo na borzo dela in odsotnost zaposlitve v 3. mesecu po odpustu (2. del 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije) . Za prejem plačila mora zaposleni predložiti potrdilo borze dela.
5. Nadomestilo za plačan počitek, katerega dni zaposleni ni izkoristil (1. del 127. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
6. Neizplačani zneski na dan odpusta so povezani s plačami.
7. Drugi zneski, ki pripadajo delavcu v skladu s pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo.

Vsa zgoraj navedena plačila se izvedejo na stroške podjetja in jih je treba izvršiti zadnji dan dela zaposlenega (izjemi sta le 3. in 4. člen). Če to ni mogoče, morate plačati najkasneje naslednji dan po zahtevku za plačilo odpusta (2. del 140. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Zakon ne določa posebnih rokov za izplačilo povprečnega zaslužka za čas, ko odpuščena oseba išče delo, zato jih lahko delodajalec izvede kadar koli v 2 (če zaprosi za 3. izplačilo - 3) mesecih od izplačila. datum odpusta.

Primer izračuna nadomestila za predčasno odpuščanje

Za jasnost si poglejmo primer. Recimo, da je bil zaposleni 30. septembra 2016 obveščen o odpuščanju. Odpovedni rok za razrešitev v tem primeru poteče 12. 1. 2016, vendar se je z odpovedjo strinjal 11. 4. 2016.

Najprej morate izračunati povprečni dnevni zaslužek odpuščenega delavca v skladu s pravili odobrenih predpisov o povprečnem zaslužku. Uredba vlade št. 922 z dne 24. decembra 2007 (v nadaljevanju uredba). Če želite to narediti:

1. Obračunsko obdobje določimo v skladu s 4. točko Pravilnika. V našem primeru bo to obdobje od 1. novembra 2015 do 31. oktobra 2016, torej 12 mesecev (koledarsko od 1. do 30./31.) pred odpovedjo.
2. Štejemo število delovnih dni v obdobju. Osredotočiti se morate na urnik dela v organizaciji. Pod pogojem, da je bil za tega delavca vzpostavljen 5-dnevni delovni teden s prostima dnevoma v nedeljo in soboto in da ni delal le ob državnih dela prostih dnevih in praznikih, je bilo za obračunsko obdobje 246 delovnih dni.
3. Obračunavamo opravljene dni (5. člen Pravilnika). Predpostavimo, da je bil delavec v obračunskem obdobju 3 delovne dni bolan in 28 delovnih dni na dopustu. Tako se od 246 dni šteje le 215 opravljenih.
4. Osnovo za izračun odškodnine določimo v skladu z odst. 2-3 Določbe. Predpostavimo, da je v obračunskem obdobju zaposleni prejel 430.000 rubljev, od tega je plača 400.000 rubljev, plačilo za dopust 27.000 rubljev. in plačila bolniške odsotnosti - 3.000 rubljev. Osnova v tem primeru je 400.000 rubljev. (druga plačila niso vključena v izračun).
5. Povprečno dnevno plačo izračunamo tako, da osnovo delimo s številom opravljenih dni. V našem primeru bo povprečni dnevni zaslužek na koncu 1860,47 rubljev.

Nadomestilo se nato izračuna tako, da se povprečna dnevna plača pomnoži s številom preostalih delovnih dni do izteka odpovednega roka. Za obdobje, navedeno v primeru od 05.11.2016 do 30.11.2016 bo 18 delovnih dni. Tako z množenjem 1860,47 rubljev. 18. bomo prejeli znesek odškodnine v višini 33.488,46 rubljev.

Ponudba prostih delovnih mest predčasno odpuščenim

Delovni zakonik Ruske federacije zavezuje delodajalca, da vse do trenutka odpuščanja tistim, ki so odpuščeni, ponudi prosta delovna mesta, na katerih lahko delajo, ob upoštevanju kvalifikacij in zdravstvenih kazalnikov (1. del 180. člena). Možna je situacija, ko je zaposleni pisno soglašal s predčasno odpustitvijo, vendar so se v obdobju pred odpovedjo pojavila ustrezna prosta delovna mesta. Ali jih mora delodajalec ponuditi?

Sodna praksa o tem vprašanju je protislovna. Tako pritožbena sodba moskovskega mestnega sodišča z dne 26. februarja 2013 v zadevi št. 11-6190/2013 kaže, da soglasje zaposlenega k predčasni odpovedi kaže na njegovo namero, da prekine delovno razmerje pri tem delodajalcu in se ne preseli k drugemu. položaj. Tako delodajalec takemu delavcu ni dolžan ponuditi prostih delovnih mest. Druga sodišča izhajajo iz dejstva, da delovni zakonik Ruske federacije ne določa nobenih izjem za delodajalce pri izpolnjevanju zadevne obveznosti (pritožbena odločba okrožnega sodišča Krasnoyarsk z dne 19. junija 2013 v zadevi št. 33-5018/2013) .

Sklep: zaradi pomanjkanja zakonske določbe o izbirnosti ponudbe prostih delovnih mest predčasno odpuščenim delavcem in ob upoštevanju kontradiktorne sodne prakse je še vedno priporočljivo, da se takšnim delavcem ponudi ustrezno delo do trenutka njihove odpustitve. .

Kako vložiti predčasno odpoved zaradi presežka delavcev

Zakon ne določa posebnega načina za registracijo predčasne odpustitve med odpuščanjem. Navedeno je le, da mora biti soglasje delavca pisno.

Pridobite ga lahko na različne načine:

• sklenitev pisnega sporazuma;
• z oznako soglasja s predčasno odpustitvijo na obvestilo o prihajajočem odpuščanju;
• z oddajo vloge delavca itd.

Sam postopek odpuščanja poteka po splošnem postopku: izda se ukaz, vpiše se ustrezen vpis v delovno knjižico itd.

Delavec, ki je pristal na predčasno odpoved, je lahko odpuščen tudi z dnem, ko prejme obvestilo o odpovedi. Res je, delodajalec mora biti pripravljen odpuščeno osebo plačati v celoti še isti dan, saj sicer čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije, zato je delodajalec lahko priveden do civilne in upravne odgovornosti.

Povzemimo: da bi lahko delodajalec brez težav predčasno odpustil delavca, mora odpuščeni osebi plačati vse dolgovane zneske v v celoti in v rok. Pomembno je tudi, da ne zanemarite pravila o ponudbi ustreznih prostih delovnih mest do dneva odpusta.

Zakon ne prepoveduje predčasne odpustitve zaposlenega, če se število zaposlenih zmanjša na pobudo zaposlenega. S tem zaposleni dobi možnost, da čim hitreje začne iskati novo zaposlitev..

Postopek odpuščanja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih je precej zapleten in papirnat. Najprej mora delodajalec izdati odredbo o zmanjšanju števila zaposlenih. To ni ukaz o odpuščanju iz katerega koli razloga, je ukaz o začetku ukrepov za odpuščanje.

Vrstni red navaja, katera mesta so predmet zmanjšanja.

Nato je treba vsakega zaposlenega, ki je odpuščen, pisno obvestiti. Delavec podpiše obvestilo in s tem potrdi, da ga je prebral. Zaposleni mora biti obveščen vsaj 2 meseca vnaprej. To pomeni, da bo delavec delal še približno 2 meseca, nato pa bo odpuščen. Obstaja pa predčasna odpustitev, ko se število zaposlenih zmanjša, kar pomeni, da zaposleni odpove pred iztekom 2 mesecev. Toda kako to storiti pravilno, da prejmete vsa zapadla plačila?

Pri zmanjšanju števila zaposlenih mora delodajalec vsakemu zaposlenemu plačati naslednja plačila:

• plača za vse dejansko opravljene izmene ali dneve v mesecu, v katerem delavec piše vlogo;
• nadomestilo za zamujeni dopust;
• odpravnina v višini ene povprečne mesečne plače tega delavca;
• ugodnosti za čas zaposlitve presežnega delavca. Po zakonu mora delodajalec izplačati samo 2-mesečno delovno dobo v višini povprečne plače tega zaposlenega za vsak mesec;
• če se je delavec prijavil na zavodu za zaposlovanje v 2 tednih po odpovedi, vendar v 2 mesecih ni mogel najti zaposlitve, mora delodajalec izplačati drugo povprečno plačo.
• Če pride do predčasne odpovedi zaradi odpuščanja na pobudo zaposlenega, mora delodajalec plačati drugo nadomestilo, ki se izračuna sorazmerno s preostalimi delovnimi dnevi pred odpuščanjem.

Da ne bi izgubili vseh zgornjih plačil zaradi nepoštenosti delodajalca, morate pravilno dati odpoved.

Če delavec poda odpoved na lastno pobudo, mora napisati izjavo po lastni volji. Če želite "pravilno" predčasno odstopiti pri zmanjševanju števila zaposlenih, morate pravilno napisati vlogo.

V prijavi mora biti navedeno:

• dejstvo, da je delavec že seznanjen z začetkom postopka zmanjševanja števila zaposlenih. Nujno je treba navesti datum, ko je delodajalec delavca seznanil z odredbo in obvestilom;
• dejstvo, da so bile zaposlenemu na voljo prosta delovna mesta v podjetju, ki ustrezajo njegovim kvalifikacijam in delovnim izkušnjam;
• dejstvo, da je odpuščanje osebna pobuda zaposlenega in želi odpovedati predčasno, pred iztekom zahtevanih dveh mesecev;
• dejstvo, da delavec tudi v tem primeru uveljavlja vsa plačila, ki mu pripadajo po zakonu;

Navesti je treba datum, od katerega delavec odide.

Delodajalec mora to izjavo podpisati. Tako potrjuje svoje soglasje za odpuščanje delavca pod takimi pogoji.

Po podpisu vloge mora delodajalec izdati nalog, v katerem je navedeno, da je treba "predčasno odpustiti zaposlenega (polno ime) na njegovo pobudo ..... (HH. MM. LL)."

Naročilo se evidentira v dnevniku naročil. Podpisati ga mora tudi zaposleni. To pomeni, da je delavec naročilo prebral.

Delodajalec mora delavcu na dan odpovedi izplačati celotno plačilo. Če delodajalec zavrne izplačilo vseh nadomestil, ima delavec pravico zahtevati varstvo svojih pravic pri inšpektoratu za delo, tožilstvu ali sodišču..

Če bo odločitev sprejeta v korist delavca, bo moral delodajalec delavcu plačati vsa plačila, ki jih določa zakon, ter povrniti pravne stroške in povrniti moralno in materialno škodo.

Za pozavarovanje lahko sestavite pisni sporazum o predčasni odpustitvi, ki jasno navaja znesek vseh odškodninskih plačil in postopek njihovega zagotavljanja.

Tak sporazum mora biti sestavljen v 2 izvodih in podpisan s strani obeh strank.

Zmanjšanje števila zaposlenih je zapleten in večstopenjski proces, ki ga je treba izvesti v skladu z zahtevami in pogoji delovnega zakonika Ruske federacije. Vsaka organizacija samostojno določi svojo strukturo in kadrovsko zasedbo, tako da se kadrovske spremembe lahko izvedejo do štirikrat letno, če to zahteva šef. Vendar imajo zaposleni svoje pravice, vključno s predčasno odpovedjo na zahtevo zaposlenega.

Predčasno odpuščanje na zahtevo zaposlenega v delovnem zakoniku Ruske federacije ni prepovedano.

Razmislimo o naslednjih vprašanjih o odstranitvi zaposlenega s položaja pri spremembi kadrovske tabele:

1. Pogoji za razrešitev v primeru zmanjšanja števila zaposlenih.
2. Odpoved na lastno željo.
3. Izpolnitev vloge je vaše jamstvo.
4. Upokojitev zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.
5. Pogoji za odpoved pogodbe o zaposlitvi in ​​plačila.

Pogoji za razrešitev v primeru zmanjšanja števila zaposlenih

Če je bila odločitev o zmanjšanju števila zaposlenih ali osebja že sprejeta, so prosta delovna mesta v organizaciji predmet likvidacije, po kateri se število zaposlenih zmanjša.

Številni zaposleni v organizaciji, ki bodo odpuščeni, so lahko predmet zmanjšanja, vendar so nekateri od njih zaščiteni z zakonom (nosečnice, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, zaposleni z mladoletnimi invalidi, matere samohranilke ali očetje samohranilci z otroki, mlajšimi od treh let). 14 let starosti). Znižanje je dovoljeno le, če zaposleni nima prednostne pravice ostati na delovnem mestu.

Po izboru kandidatov za odpuščanje je delodajalec dolžan vsakogar pisno obvestiti o prihajajočem odpuščanju. To mora storiti dva meseca pred uradno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Včasih je možno predčasno odpustiti na pobudo zaposlenega. Ta postopek ima svoje značilnosti.

Odpoved na lastno željo

V skladu z 2. odstavkom 81. člena prvega dela delovnega zakonika je pri zmanjšanju števila delavcev odpoved dovoljena ne prej kot 2 meseca od pisnega obvestila. Vendar pa včasih obstajajo primeri, ko zaposleni želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi pred določenim datumom, ker je našel novo zaposlitev in ne želi izgubiti te priložnosti.

Med odpuščanjem je možna predčasna odpustitev po lastni volji. V tem primeru bo delavec odpuščen kot z redno prošnjo "na lastno željo".

Vendar to vpliva na izračun naslednjih plačil:

• odpravnina)
• izplačilo povprečne plače v času brezposelnosti)
• nadomestilo.

Delodajalec nima pravice delavcu preprečiti odpovedi. Po drugi strani pa ima delavec pravico, da kadar koli vloži vlogo za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Kljub temu obstaja določeno tveganje pri tej metodi odpuščanja: zaposleni ne more računati na ugodnosti, ki mu jih zagotavlja 81. člen delovnega zakonika, 2. del 1. člena. Tako je prostovoljna odpustitev med zmanjšanjem polna pomanjkanja odpravnine plačati.

• ne pozabite, da prekinitev pogodbe ni obvezna, dokler ne poteče obdobje, ki je določeno z zmanjšanjem števila zaposlenih)
• pobuda za odpoved pogodbe s pravnega vidika je dodeljena šefu, podrejeni pa se lahko z njim samo strinja ali ne)
• delavec lahko poda odpoved pogodbe in upa, da bo prejel vsa plačila iz 180. čl.

Izpolnitev prijave je vaše jamstvo

Odpuščanje po lastni volji med čakanjem na delo odvzame pravico do določenih plačil.

Veliko vlogo igra kompetentna sestava pisma o odstopu. Če predčasno odpuščanje na zahtevo zaposlenega zveni kot odpuščanje, potem se izračuna v skladu s tretjim odstavkom prvega dela 77. člena delovnega zakonika. Tako je delavec prikrajšan za vsa nadomestila in ugodnosti, ki so mu zagotovljene ob odpustu. Zaradi tega mora biti podrejeni sposoben pravilno izraziti bistvo izjave. Tako se boste izognili sodnim sporom in drugim neprijetnim trenutkom.

Besedilo je lahko približno takole: »Dne 10. septembra 2013 sem proti podpisu prebral obvestilo o odpuščanju 10. novembra 2013 in o moji razrešitvi ob tej priložnosti najkasneje do določenega datuma. V zvezi s tem vas prosim, da me z dnem 12. 9. 2013, pred potekom roka, navedenega v odpovedi v zvezi z mojim znižanjem, razrešite in mi izplačate pripadajočo odškodnino.« V tem primeru je odpoved možna le s soglasjem delodajalca.

Zato je treba željo zaposlenega po predčasni odpovedi izraziti pisno. Kot se pogosto zgodi, je delodajalec v obdobju množičnih odpuščanj zainteresiran za odpuščanje zaposlenih na njihovo "lastno željo", saj jim v tem primeru ne bo treba plačati odškodnine.

Zaradi tega se lahko uporabijo različne metode psihičnega pritiska na zaposlenega. Zelo pogosto zaposleni tega ne zdrži in po lastni volji da odpoved, nato pa gre na sodišče, da pojasni besedilo vloge in izterja zapadla plačila v primeru predčasne odpovedi, češ da ga je njegov šef prisilil, da napiše takšno izjava. Toda odgovornost za dokazovanje tega dejstva je na strani zaposlenega.

Med sojenjem se preučijo razlogi, ki so zaposlenega spodbudili k pisanju izjave. V tem primeru se upoštevajo okoliščine in pravi nameni delavca. Pri obravnavi zahtevka je obvezno preučiti besedilo vloge in navedbe zahtevanih podrobnosti (datum pisanja, podpis, datum prejema vloge s strani šefa, sklep).

Če lahko zaposleni na sodišču dokaže, da odstopno pismo ni bilo "po lastni volji", torej napisano pod pritiskom, se bo odpoved pogodbe o zaposlitvi štela za nezakonito. Zato je priporočljivo, da šef odpove pogodbo na način, da se izogne ​​prihodnjim sodnim sporom.

Upokojitev zaradi zmanjšanja števila zaposlenih

V skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije, prvi del drugega odstavka, delodajalec lahko odpove pogodbo, če se zmanjša osebje ali število podrejenih. Zaposleni, ki so dosegli starost pred upokojitvijo in jim je bila pogodba o zaposlitvi odpovedana zaradi odpuščanja, pa imajo določena jamstva:

1. Državljani, ki niso dopolnili upokojitvene starosti in imajo zavarovalno dobo 25-20 let in obvezno delovno dobo, ki daje pravico do predčasne dodelitve starostne pokojnine, imajo naslednje ugodnosti: obvezna mesečna plačila prejemkov v zvezi z začasne brezposelnosti med letom. Obenem naj bi se podaljšala doba za izplačilo nadomestila za primer brezposelnosti, pri čemer se bosta poleg obveznih 12 mesecev za vsako leto dela nad zavarovalno dobo prištela še dva tedna.
2. Zavod za zaposlovanje lahko ponudi pokojnino za dobo pred upokojitvijo v skladu z 32. členom zakona o delovnih razmerjih.
3. Ko doseže upokojitveno starost, ima državljan pravico do prehoda v pokojnino.

Tako predčasna upokojitev zaradi odpuščanj ni takšen problem.

Pogoji za odpoved pogodbe o zaposlitvi in ​​plačila

Odpuščanje po lastni volji v času odpuščanja lahko povzroči pomanjkanje odpravnine.

Po objavi novega kadrovskega razporeda in obveščanju zaposlenih o prihajajočem zmanjšanju in odpuščanju morata preteči dva meseca do izplačila zaposlenih. Hkrati s pisnim obvestilom o odpovedi mora šef ponuditi premestitev ali obvestiti, da premestitev ni mogoča zaradi pomanjkanja prostih delovnih mest.

Nato je delodajalec dolžan obvestiti sindikalni odbor. Da bi to naredil, pošlje primer naročila in prejme odgovor v enem tednu. Delodajalec mora delavcu zagotoviti tudi možnost iskanja nove zaposlitve. Da bi to naredil, lahko zagotovi dodaten čas in osebo osvobodi dela za tri ure na teden.

Po dveh mesecih delavca odpustijo in mu izplačajo vsa obvezna nadomestila. Prav tako se proti podpisu izda delovna knjižica zaposlenega in ustrezna opomba v dnevniku registracije. Zaposleni se šteje za uradno odpuščenega, njegova datoteka pa se prenese v arhiv organizacije.