Vzroki za konflikte so notranji in zunanji. Intrapersonalni konflikt: vzroki, manifestacije in metode odprave. Vzroki za nedoslednost človeške psihe

Kliknite za povečavo

Nekateri ljudje se soočajo z resno psihično težavo, zaradi katere pride do velikega spora v posamezniku. Z drugimi besedami, intrapersonalni konflikt so nasprotja, ki zajamejo posameznika. Je v velikih dvomih in se ne more odločiti, saj imata dve nasprotujoči si stališči enako »težo«. Omeniti velja, da lahko ta psihološka težava vodi tako do resne osebne rasti, če oseba poveže vse svoje vire in mobilizira, kot do velikih težav.

Kako se to zgodi v življenju? Na primer, oseba se znajde v težkem položaju in se ne more končno odločiti med resničnimi občutki in poroko iz koristoljubja. Ne more se končno odločiti med delom in družino. Takšnih situacij je veliko, a če se "potopite vanje" in jim pripisujete velik pomen, obstaja tveganje, da pridete do notranjega konflikta. Zaradi pomanjkanja harmonije med zunanjim svetom in samim seboj obstaja tudi tveganje za nastanek hujših psihičnih motenj. Zato je treba analizirati pristope k razumevanju intrapersonalnega konflikta.

Osnove in značilnosti intrapersonalnega konflikta

Kliknite za povečavo

Kot že omenjeno, je osnova takšnega konflikta predvsem nesoglasja, ki jih doživlja posameznik. Ta konflikt se razplamti v človeku in on ga praviloma ne prenaša v svet okoli sebe. Posameznik se znajde v situaciji, ko mora ponovno razmisliti o svojih vrednotah in, če je to mogoče, pridobiti nove uporabne lastnosti in vizijo sveta. Vendar v resnici ni vedno mogoče obvladati situacije, kar vodi v še večjo izolacijo in asocialnost. Značilnosti takih konfliktov so takšne, da povzročajo stres, frustracijo in tesnobo.

Anksioznost se pokaže, še preden se določena situacija razplete. Ta pa se deli na situacijsko in osebno. Situacijska tesnoba se razvije zaradi zunanjih okoliščin, a če se oseba nima časa spopasti z njo, se takoj spremeni v osebno anksioznost. Spomnite se, kako so nas v otroštvu zmerjali zaradi neuspeha in nam grozili s kaznijo. Ko otrok prejme negativno oceno, se pojavi situacijska anksioznost (zunanje okoliščine so se slabo obrnile), po kateri se spomni staršev in pričakovanih posledic. Tako se začne pojavljati notranja tesnoba. V teh trenutkih se začnejo notranji dialogi, ki se lahko razvijejo v nekaj več, na primer v intrapersonalne konflikte ali frustracije.

Frustracija je stanje, v katerem človek doživi veliko razočaranje. Nastane v primerih, ko iz subjektivnih ali objektivnih razlogov ni mogoče rešiti kompleksnega problema. Isti otrok se ne more izogniti škandalu doma; to ga vodi v zatiranje in frustracijo. Pri odraslih se to stanje najpogosteje pojavi, ko si zastavijo cilj in ga ne dosežejo. Ko posameznik vrže vse svoje moči in sredstva v rešitev problema, ki pa se v danem trenutku izkaže za nerešljivega. Posledično človek doživi veliko razočaranje, nemoč, njegove želje ne sovpadajo z njegovimi zmožnostmi.

Nadalje, če se posameznik ne zna soočiti z nastajajočo notranjo negativnostjo, se lahko pojavi stres, ki zajame še več tem, povezanih z življenjem nasploh in njegovim položajem v njem. Vrnimo se k temi postavljanja ciljev. Recimo, da si je posameznik za cilj zadal zaslužiti veliko več denarja in je, kot se običajno zgodi, precenil svoje zmožnosti. Vendar pa želi imeti drag avto, novo stanovanje in lepe stvari. Posledično se vse sile mobilizirajo in čez nekaj časa ugotovi, da ne more doseči ničesar, in opusti svojo idejo. V posamezniku se razplamti majhen konflikt, človek začne za krivico kriviti sebe, nato pa ves svet okoli sebe. Pogosto lahko naletite na izjave, da je življenje neprijetno, da imajo samo slabi ljudje srečo, da je vsepovsod prevara in korupcija. Čeprav največkrat te težave neposredno ne prizadenejo posameznika in imajo le manjši vpliv na njegovo življenje.

Kaj je intrapersonalni konflikt?

Da bi končno razumeli koncept intrapersonalnega konflikta, si predstavljajte stanje popolnega dvoma. Tako močna je in obe nasprotni mnenji sta tako razumni, da se znajdeš v nekakšni omami. In če k temu dodamo še nerešljivost problema sami in nezmožnost pomoči iz zunanjega sveta, se človek še globlje pogrezne v konflikt v sebi. Zanimivo je, da se spopad razvija po več scenarijih.

• Zakasnitev. V takem stanju človek sploh ne opazi, da je v konfrontacijskem stanju. Praviloma ima veliko dela, je v vrvežu, zato nima možnosti biti sam s seboj. Pod krinko živahne dejavnosti ali evforije se skriva stiska posameznika;
• Nenavadna struktura. V tem stanju konflikt ne temelji na drugih entitetah;
• Specifičnost. Človek med drugim doživlja stres, strah in depresijo.

Slavni psiholog zahodnega sveta Sigmund Freud je verjel, da je bistvo človeške narave v nenehnem mentalnem protislovju. Ta napetost je pogosto povezana s temelji družbene kulture in željami posameznika. Kot majhen primer so tukaj pravila obnašanja. Na primer, rečejo nam: "V knjižnici morate biti tiho." Morda pa želimo z nekom na ves glas razpravljati o zanimivi temi ali celo stati na glavi sredi sobe. Takšnih situacij je ogromno in večina je majhnih, ki jim lahko kos.

Nemški psiholog Lewin je verjel, da se močan IK razvije v primerih, ko v osebi trčita dve nasprotujoči si mnenji istega obsega. In večji kot je njihov pomen in življenjski pomen, večja je nevarnost, da v sebi razvijemo konfrontacijo. Tudi Rogers je predstavil zanimivo stališče. Kako pogosto si postavljamo ideale, ki jih je nemogoče doseči? Poleg tega so včasih naše presoje tako subjektivne, da sami zanikamo možnost dosežka. Posledično razumevanje idealnega jaza, h kateremu težimo, in realnega neskladja vodi v velike težave in nemoč.

Sorte in vrste

Kliknite za povečavo

Če govorimo o glavnih vrstah intrapersonalnih konfliktov, potem je vredno razumeti, da imamo opravka s subjektivnim mnenjem. Zato ni natančnih konceptov, saj imajo avtorji različne poglede na problem. Vendar pa osnova obstaja. VK se praviloma razplamti v socialno-potrošniški in vrednostno-motivacijski sferi.

Dragocena in motivacijska sfera:

• Moralno. Ko človek ne najde ravnotežja med svojimi preferencami in moralo. Med osebnim odnosom in dolžnostjo do družbe;
• Motivacija. Pogosto se razvije v situacijah, ko morate za dosego cilja žrtvovati svojo varnost in udobje. Posledično se postavlja vprašanje med umirjenostjo in željo po nečem imeti.
• Prilagajanje. Konflikt nastane, ko se oseba težko prilagodi novi realnosti. Na primer sprememba družbenega kroga ali novo delovno mesto;
• Neuresničenost. Želeno ne sovpada z dejanskim;
• Neustrezna samopodoba. Včasih človek preveč podcenjuje svoje sposobnosti ali jih, nasprotno, precenjuje, zaradi česar nastanejo notranji konflikti z realnostjo.

Klasifikacija intrapersonalnih konfliktov v družbeni in potrošniški sferi:

• Konflikt družbenih norm. Človek pogosto zanika družbena načela, ker ne sovpadajo z njegovo notranjo vizijo;
• Konflikt potreb. Pogosto zaradi omejenega proračuna ne moremo izbrati pravega izdelka in kaprice zmagajo. Posledično je veliko posojil, izgubljen je smisel življenja, ni veselja do lastništva;
• Konflikt med družbeno normo in potrebo.

Obstajajo tudi vrste intrapersonalnih konfliktov. Lewin (nemški psiholog) je predlagal 4 glavne vrste: frustrirajoče, vitalne, enakovredne in ambivalentne.

• Ambivalentna vrsta konfrontacije se razvije v primerih, ko rezultat ali nekatera dejanja enako odbijajo in zapeljujejo. Pojavi se protislovje;
• Enakovredno. Ko posameznik dobi cilj, da bo opravil več enako pomembnih nalog. Če želite izstopiti iz konflikta, morate najti kompromis;
• Frustrirajoči tip se razvije, ko si oseba prepove izvajanje določenih dejanj, ker se razlikujejo od splošno sprejetih moralnih načel in družbe;
• vitalno. Ko mora človek sprejemati odločitve, ki mu niso všeč, a so nujne.

Razlikujemo lahko glavne oblike manifestacije intrapersonalnih konfliktov:

• Evforija - neupravičeno veselje, solze so pogosto prepletene s smehom;
• Nevrastenija - migrena, nespečnost, huda depresija, nizka učinkovitost;
• Projekcija – kritika, negativnost v odnosih z ljudmi;
• Regresija je primitivizem v obnašanju, zavračanje odgovornosti.
• Nomadstvo je stalna želja po spremembah;
• Racionalizem je samoopravičevanje.

Razlogi

Praviloma vzroke VC, njegov videz in razvoj določajo trije glavni dejavniki:

• Zunanji, zaradi obnašanja posameznika znotraj določene skupine;
• Notranje, skrito v protislovjih same osebnosti;
• Zunanji, pogojen s statusom kot celote znotraj družbe.

Ko se človek sooči z zunanjimi dejavniki, ki jih povzroča konfrontacija z družbo kot celoto, običajno temeljijo na osebnem statusu. To pomeni, da človeku ni všeč njegov položaj v družbi ali način ravnanja z njim.

VC znotraj določene skupine so lahko različni, vendar obstaja skupna osnova - nezmožnost zadovoljevanja njihovih potreb. Na primer:

• Pomanjkanje želenega predmeta. Hočem skodelico kave, vendar v tem mestu ne prodajajo takšne kave in tako naprej;
• Fizične ovire. Oseba je v zaprti sobi in ne more sama priti ven;
• Socialne okoliščine;
• Biološke ovire.

Vendar ni mogoče reči, da je eden od razlogov ločen od drugega. Pravzaprav je vse zelo povezano in en razlog gladko prehaja v drugega. Na primer, razvoj notranjega konflikta je najpogosteje posledica konfrontacije z določeno skupino ali družbo kot celoto. Protislovja se ne morejo kar pojaviti (iz praznine). Ne pozabite, da osnova konfrontacije temelji na dveh nasprotujočih si mnenjih, ki morata biti pomembni. V nasprotnem primeru to za posameznika ne bo predstavljalo težav in jih bo prenesel mimo introspekcije.

Pomembno je, da so mnenja enako močna, sicer bo posameznik preprosto izbral najmočnejšega. Ko sta enake velikosti, pride do konfrontacije in v notranjosti se razvijejo burni dialogi. Na čem temeljijo protislovja?

• Soočenje družbenih vlog. Sodobni svet od človeka zahteva veliko nalog, časa pa praviloma ni dovolj. Na primer, odrasla oseba dobi nalogo, da pobere otroka iz vrtca in izpolni nujni delovni nalog;
• Soočenje med običajno potrebo in družbeno normo. Kot veste, človeški želodec deluje in včasih mora odstraniti pline. Toda kaj storiti, ko je sestanek ali ste v spodobni družbi;
• Konflikt med vero in družbenimi vrednotami. Osupljiv primer so vojaške operacije. Pravi kristjan se drži zapovedi »ne ubijaj«, ko pa kaj ogroža njegovo družino ali domovino, se pojavi tudi velika dilema;
• Neskladje med interesi, potrebami in motivi. Z drugimi besedami, človek sam ne razume, kaj potrebuje od življenja na splošno.

Pogosto se VC razvije zaradi delovnih odnosov v podjetju, saj mora oseba večino časa delati in je v pogojih, ki jih ustvarja zunanje okolje. Če bi človek lahko izbiral, kje in kako bo delal, marsikaterega problema preprosto ne bi bilo. Glavni razlogi za razvoj konflikta znotraj določene skupine:

• Boj vrednot med pogledi na življenje, temelji in poklicnimi nalogami. Na primer, če je oseba čiste duše in je navajena govoriti iskreno, se bo težko ali celo nemogoče ukvarjati z oglaševanjem in prodajo;
• Velika odgovornost in pretirane naloge, ki niso primerljive z zmožnostmi osebe.
• Želja po ustvarjalnosti in rutinskem delu v podjetju;
• Dve nezdružljivi nalogi;
• Stroge delovne zahteve in slabi delovni pogoji;
• Slab mehanizem za doseganje cilja, nedorečenost, nejasnost in hkrati specifična naloga.
• Morala in dobiček.

Oblike in metode reševanja problema

Kliknite za povečavo

Analiza oblik manifestacije in načinov reševanja notranjih konfliktov je pomembna naloga za vsako osebo. O obrazcih smo že govorili, zdaj lahko preidemo na temo reševanja situacije. Bistvo je, da če oseba zase ne najde pozitivne rešitve, bo to vodilo v dolgotrajno soočenje in posledično v samomorilno situacijo, živčni zlom ali razvoj psihičnih motenj. Zato je pomembno vedeti, kako ravnati v trenutnih razmerah. Poleg tega, če to mirno ugotovite, ni tako težko.

Za čim hitrejšo rešitev intrapersonalnega konflikta bodite pozorni na naslednje točke:

• Skrb. Poskusite opustiti težko situacijo in preklopiti na drugo temo. Včasih težave ni mogoče rešiti z obstoječimi veščinami in zmožnostmi. Zato je vredno sprejeti;
• Kompromis. Če obstaja izbira, poskusite doseči kompromis in takoj začnite delovati;
• Sublimacija. V primerih, ko težave ne morete rešiti, preklopite na drugo dejavnost, ki vam prinaša zadovoljstvo. Na primer hobi, šport ali ustvarjalnost, kjer lahko dosežete rezultate. Kasneje se boste k nerešenemu problemu vrnili z novo močjo;
• Preusmeritev. Spremenite svoj odnos do osebe ali predmeta;
• Idealizacija. Če je resničnost zelo slaba, si prižgite glasbo in poskusite sanjariti. Odmaknite se od realnosti. Oglejte si komedijo ali film, ki vam je najbolj všeč;
• Popravek. Poskusite biti objektivni glede sebe;
• Represija. Če so želje nerealne, jih poskusite zatreti ali potisniti v prihodnost in preiti na bolj uresničljive.

Kliknite za povečavo

Zanimivo je, da so posledice intrapersonalnega konflikta enake »narave« kot samo soočenje. To pomeni, da ima lahko tako pozitiven učinek na osebo kot negativen. V vsakem primeru bo rezultat odvisen le od posamezne osebe.

Negativne posledice

• Slepa ulica v osebnem razvoju, možna je degradacija;
• Stalno stanje stresa, tesnobe, sumničavosti, odvisnosti od mnenj drugih ljudi in okoliščin;
• Dezorganizacija v fiziološkem in psihološkem smislu;
• Aktivnost se zmanjša;
• Manifestacija polarnih lastnosti - podložnost ali agresivnost. Pogosto se razvije manjvrednost, negotovost v svojih dejanjih, izgubi se smisel življenja.

V družbi se vedenje kaže na naslednji način:

• Neustrezna reakcija na druge ljudi;
• izolacija od drugih članov skupine;
• Kriviti druge za svoje neuspehe.

Če oseba ne odpravi vzrokov VC pravočasno, obstaja tveganje za nastanek psiholoških odstopanj nevrotične narave. Zato je pomembno, da se obrnete na psihologa v kateri koli starosti, če ne morete rešiti situacije.

Pozitivne posledice

• Volja in značaj se krepita v boju. Ljudje, ki pogosto premagajo sami sebe, postanejo močni in zmorejo upravljati s svojimi notranjimi viri;
• Samoizpopolnjevanje, samorazvoj in samopotrditev;
• Razvija se intrapersonalna inteligenca;
• Človeška psiha je bolj odporna na vpliv zunanjih dražljajev. Po več zmagah se človek ne boji več sprejeti izziva in se pogumno poda v boj ter izboljšuje svoj jaz.

Kot lahko vidite, nas te vrste težav izzivajo, vendar vsebujejo tudi skriti potencial za rast. Če zberete pogum ali poiščete pomoč strokovnjakov, vam bodo pomagali odpraviti vzroke znotrajosebnih konfliktov in vas okrepili.

Čas branja: 5 min

Intrapersonalni konflikt je težko rešljivo protislovje, ki se pojavi v posamezniku. Intrapersonalni psihološki konflikt posameznik doživlja kot resen problem psihološke vsebine, ki zahteva takojšnjo rešitev. Tovrstno soočenje lahko hkrati pospeši proces samorazvoja, prisili posameznika, da mobilizira lastne potenciale, in posamezniku škoduje, upočasni proces samospoznavanja in požene samopotrditev v slepo ulico. Znotrajosebni konflikt se pojavi v pogojih, ko v človekovem umu trčijo interesi, nagoni in potrebe enakega pomena in nasprotne smeri.

Koncept intrapersonalnega konflikta

Notranja konfrontacija osebe je konfrontacija, ki nastane v človekovi psihi in je spopad protislovnih, pogosto nasprotno usmerjenih motivov.

Ta vrsta soočenja ima številne posebne značilnosti. Značilnosti intrapersonalnega konflikta:

• nenavadna struktura konflikta (intrapersonalna konfrontacija nima subjektov interakcije, ki jih predstavljajo posamezniki ali skupine ljudi);
• latenca, ki je sestavljena iz težav pri prepoznavanju notranjega protislovja, saj se posameznik pogosto ne zaveda, da je v stanju konfrontacije, lahko tudi skriva svoje stanje pod masko ali aktivno dejavnostjo;
• specifičnost oblik manifestacije in poteka, saj se notranja konfrontacija pojavlja v obliki kompleksnih izkušenj in jo spremljajo: depresivna stanja, stres.

Problem intrapersonalnih konfliktov je bil najbolj aktivno razvit v zahodni psihološki znanosti. Njena znanstvena osnova je neločljivo povezana z utemeljiteljem psihoanalitične teorije S. Freudom.

Vsi pristopi in koncepti intrapersonalnega konflikta so določeni s specifičnim razumevanjem vsebine in bistva osebnosti. Zato lahko izhajajoč iz razumevanja osebnosti, ki se je razvilo v različnih psiholoških šolah, opredelimo več glavnih pristopov k obravnavi notranje konfrontacije.

Freud je dokazal biopsihološko in biosocialno vsebino intrapersonalne konfrontacije. V svojem bistvu je človeška psiha protislovna. Njeno delo je povezano z nenehno napetostjo in premagovanjem konflikta, ki nastaja med biološkimi željami in sociokulturnimi temelji, med nezavednimi vsebinami in zavestjo. Prav v protislovju in nenehnem soočenju je po Freudovem konceptu vse bistvo intrapersonalnega soočenja.

Opisani koncept je bil nadalje razvit v delih njegovih privržencev: K. Jung in K. Horney.

Nemški psiholog K. Lewin je predstavil svoj koncept intrapersonalnega konflikta, imenovan "teorija polja", po katerem notranji svet posameznika hkrati pade pod vplivom polarno usmerjenih sil. Oseba mora izbrati med njimi. Obe taki sili sta lahko pozitivni ali negativni, pri čemer je ena lahko negativna, druga pa pozitivna. K. Levin je menil, da sta glavna pogoja za nastanek konflikta enakost in enak pomen takšnih sil za posameznika.

K. Rogers je verjel, da je nastanek notranjega konflikta posledica neskladja med subjektovo samopodobo in njegovim razumevanjem idealnega "jaz". Prepričan je bil, da lahko takšno neskladje povzroči resne duševne motnje.

Koncept intrapersonalne konfrontacije, ki ga je razvil A. Maslow, je zelo priljubljen. Trdil je, da struktura temelji na hierarhiji potreb, od katerih je najvišja potreba po. Zato je glavni razlog za nastanek intrapersonalnih konfliktov v vrzeli med željo po samouresničitvi in ​​doseženim rezultatom.

Med sovjetskimi psihologi, ki so pomembno prispevali k razvoju teorij konfrontacije, je mogoče izpostaviti koncepte intrapersonalnega konflikta A. Luria, V. Merlina, F. Vasiljuka in A. Leontjeva.

Luria je intrapersonalno soočenje obravnaval kot trk dveh nasprotno usmerjenih, a enakih po moči teženj. V. Merlin - kot posledica nezadovoljstva z globokimi, dejanskimi osebnimi motivi in ​​odnosi. F. Vasilyuk - kot soočenje dveh notranjih motivov, ki se odražata v zavesti posameznikove osebnosti kot neodvisnih nasprotujočih si vrednot.

Problem intrapersonalnih konfliktov je Leontyev obravnaval kot povsem normalen pojav. Verjel je, da je notranja konfrontacija neločljivo povezana s strukturo osebnosti. Vsaka osebnost je v svoji strukturi protislovna. Pogosto se razrešitev takšnih protislovij pojavi v najpreprostejših različicah in ne vodi do nastanka intrapersonalnega konflikta. Včasih reševanje konfliktov presega najpreprostejše oblike in postane glavna stvar. Posledica tega je intrapersonalna konfrontacija. Menil je, da je notranji konflikt rezultat boja med posameznimi motivacijskimi tečaji, ki so razvrščeni v hierarhiji.

A. Adler je menil, da je osnova za nastanek notranjih konfliktov "kompleks manjvrednosti", ki se pojavi v otroštvu pod pritiskom neugodnega družbenega okolja. Poleg tega je Adler opredelil tudi glavne metode za reševanje notranjih konfliktov.

E. Fromm, ki je razlagal intrapersonalno konfrontacijo, je predlagal teorijo "eksistencialne dihotomije". Njegov koncept je trdil, da so vzroki notranjih konfliktov v dihotomni naravi posameznika, ki se razkriva v problemih eksistence: problem omejitev človeškega življenja, življenja in smrti itd.

E. Erikson v svojem konceptu stopenj psihosocialnega oblikovanja osebnosti, ki je predstavil idejo, da vsako starostno stopnjo zaznamuje ugodno ali neugodno premagovanje kriznega dogodka.

Z uspešnim izstopom pride do pozitivnega osebnostnega razvoja, njegovega prehoda v naslednje življenjsko obdobje s koristnimi predpogoji za njegovo ugodno premagovanje. Če pride do neuspešnega izhoda iz krizne situacije, se posameznik premakne v novo obdobje svojega življenja s kompleksi prejšnje stopnje. Erikson je verjel, da je praktično nemogoče varno iti skozi vse stopnje razvoja, zato vsak posameznik razvije predpogoje za nastanek intrapersonalne konfrontacije.

Vzroki intrapersonalnih konfliktov

Intrapersonalni psihološki konflikt ima tri vrste vzrokov, ki izzovejo njegov pojav:

• notranji, torej razlogi, skriti v protislovjih posameznika;
• zunanji dejavniki, ki jih določa status posameznika v družbi;
• zunanji dejavniki, ki jih določa status posameznika v določeni družbeni skupini.

Vse te vrste razlogov so medsebojno povezane in njihovo razlikovanje velja za precej samovoljno. Na primer, notranji dejavniki, ki povzročajo konfrontacijo, so posledica interakcije posameznika s skupino in družbo in se ne pojavijo od nikoder.

Notranji pogoji za nastanek intrapersonalne konfrontacije so zakoreninjeni v nasprotju različnih motivov posameznika, v nedoslednosti njegove notranje strukture. Človek je bolj dovzeten za notranje konflikte, ko je njegov notranji svet kompleksen, če so razviti občutki vrednosti in sposobnost samoanalize.

Intrapersonalni konflikt se pojavi v prisotnosti naslednjih protislovij:

• med družbeno normo in potrebo;
• neusklajenost potreb, motivov, interesov;
• soočenje družbenih vlog (primer intrapersonalnega konflikta: treba je izpolniti nujno naročilo v službi in hkrati otroka odpeljati na trening);
• protislovje sociokulturnih vrednot in temeljev, na primer, treba je združiti dolžnost obrambe domovine med vojno in krščansko zapoved "ne ubijaj".

Da bi prišlo do konflikta v človeku, morajo imeti ta protislovja za posameznika globok pomen, sicer jim ne bo pripisoval pomena. Poleg tega morajo biti različni vidiki protislovij enaki glede na intenzivnost lastnega vpliva na posameznika. V nasprotnem primeru bo posameznik izmed dveh dobrin izbral večjo in manjšo – med »dvema zlima«. V tem primeru ne bo prišlo do notranje konfrontacije.

Zunanji dejavniki, ki izzovejo nastanek intrapersonalne konfrontacije, so določeni z: osebnim statusom v skupini, organizaciji in družbi.

Razlogi, ki jih določa položaj posameznika v določeni skupini, so precej različni, vendar jih združuje nezmožnost zadovoljevanja različnih pomembnih motivov in potreb, ki imajo za posameznika v določeni situaciji pomen in globok pomen. Od tu lahko ločimo štiri različice situacij, ki izzovejo nastanek intrapersonalnega konflikta:

• fizične ovire, ki preprečujejo zadovoljevanje osnovnih potreb (primer intrapersonalnega konflikta: zapornik, katerega celica ne omogoča prostega gibanja);
• odsotnost predmeta, ki je potreben za zadovoljitev občutene potrebe (na primer, oseba sanja o skodelici kave v tujem mestu, vendar je prezgodaj in vse kavarne so zaprte);
• biološke ovire (posamezniki s telesnimi okvarami ali duševno zaostalostjo, pri katerih je ovira ugnezdena v samem človeškem telesu);
• družbene okoliščine so glavni vzrok za večino medosebnih konfliktov.

Na organizacijski ravni lahko razloge, ki izzovejo manifestacijo intrapersonalnega konflikta, predstavljajo naslednje vrste protislovij:

• med preveliko odgovornostjo in omejenimi pravicami za njeno izvajanje (oseba je bila premeščena na vodilni položaj, funkcije so se razširile, pravice pa so ostale enake);
• med slabimi delovnimi pogoji in strogimi delovnimi zahtevami;
• med dvema nezdružljivima nalogama oz.
• med strogo postavljenim okvirom naloge in nejasno predpisanim mehanizmom za njeno izvajanje;
• med zahtevami stroke, tradicijo, normativi, uveljavljenimi v podjetju, in individualnimi potrebami oziroma vrednotami;
• med željo po ustvarjalni samouresničitvi, samopotrditvi, karieri in potencialnimi možnostmi za dosego tega znotraj organizacije;
• konfrontacija, ki jo povzročajo nasprotujoče si družbene vloge;
• med željo po dobičku in moralnimi vrednotami.

Zunanji dejavniki, ki jih določa osebni status v družbi, so povezani z neskladji, ki nastajajo na ravni družbenega makrosistema in so v naravi družbenega sistema, strukturi družbe ter političnem in ekonomskem življenju.

Vrste intrapersonalnih konfliktov

K. Levin je predlagal klasifikacijo notranje konfrontacije po vrsti. Identificiral je 4 tipe, in sicer enakovrednega (prvi tip), vitalnega (drugi), ambivalentnega (tretji) in frustrirajočega (četrti).

Enakovredni tip– do konfrontacije pride, ko mora subjekt opravljati dve ali več funkcij, ki so zanj pomembne. Tu bo običajen model za rešitev protislovja kompromis, to je delna zamenjava.

Bistvena vrsta konflikta je opažena, ko mora subjekt sprejemati odločitve, ki so zanj prav tako neprivlačne.

Ambivalenten tip– do spopada pride, ko podobna dejanja in rezultati v enaki meri privlačijo in odbijajo.

Frustrirajoča vrsta. Značilnosti intrapersonalnega konflikta frustrirajočega tipa so neodobravanje družbe, odstopanje od sprejetih norm in temeljev, želeni rezultat in s tem dejanja, potrebna za dosego želenega.

Poleg zgornje sistematizacije obstaja še klasifikacija, katere osnova je vrednostno-motivacijska sfera posameznika.

Motivacijski konflikt nastane, ko prideta v konflikt dve enako pozitivni težnji in nezavedni težnji. Primer te vrste spopadov je »Buridanov osel«.

Moralno protislovje ali normativni konflikt izhaja iz neskladij med težnjami in dolžnostmi, osebnimi navezanostmi in moralnimi stališči.

Trčenje posameznikovih želja z realnostjo, ki blokira njihovo zadovoljstvo, izzove nastanek konflikta neizpolnjenih želja. Na primer, pojavi se, ko subjekt zaradi fizične nepopolnosti ne more izpolniti svoje želje.

Intrapersonalni konflikt vlog je tesnoba, ki jo povzroča nezmožnost hkratnega "igranja" več vlog. Pojavi se tudi kot posledica razhajanj v razumevanju zahtev posameznika za izpolnjevanje ene vloge.

Za prilagoditveni konflikt je značilna prisotnost dveh pomenov: v širšem smislu gre za protislovje, ki nastane zaradi neravnovesja med posameznikom in okoliško realnostjo; v ožjem smislu gre za kolizijo, ki jo povzroči kršitev družbenega oz proces profesionalne prilagoditve.

Konflikt nezadostne samopodobe nastane kot posledica neskladja med osebnimi težnjami in oceno lastnih potencialov.

Reševanje intrapersonalnega konflikta

Po prepričanju A. Adlerja se razvoj posameznikovega značaja pojavi pred petim letom starosti. Na tej stopnji dojenček občuti vpliv številnih neugodnih dejavnikov, ki povzročajo kompleks manjvrednosti. V kasnejšem življenju ima ta kompleks pomemben vpliv na osebnost in intrapersonalne konflikte.

Adler je opisal ne le mehanizme, ki pojasnjujejo izvor in manifestacijo intrapersonalnega konflikta, ampak je razkril tudi načine za premagovanje takšnih notranjih nasprotij (kompenzacija za kompleks manjvrednosti). Identificiral je dve taki metodi. Prvi je razviti socialni občutek in interes. Kajti v končni fazi se razvit socialni čut kaže v poklicni sferi in ustreznih medosebnih odnosih. Posameznik lahko razvije tudi »nerazvit« socialni občutek, ki ima različne negativne oblike intrapersonalnih konfliktov: alkoholizem, kriminal itd. Drugi je spodbujanje lastnih potencialov in doseganje premoči nad okoljem. Lahko ima naslednje oblike manifestacije: ustrezna kompenzacija (sovpadanje vsebine družbenih interesov z nadrejenostjo), prekomerna kompenzacija (hipertrofiran razvoj določene sposobnosti) in namišljena kompenzacija (kompenzacija bolezni, prevladujočih okoliščin ali drugih dejavnikov, na katere posameznik ne more vplivati). za manjvrednostni kompleks).

M. Deutsche, utemeljitelj motivacijskega pristopa k medosebnim konfliktom, je identificiral načine za premagovanje intrapersonalne konfrontacije, izhajajoč iz posebnosti njihovih »sfer realnosti«, ki jim je pripisal:

• objektivna situacija soočenja, ki je temelj protislovja;
• konfliktno vedenje, ki je način interakcije med subjekti konfliktnega soočenja, ki nastane ob realizaciji konfliktne situacije.

Načini za premagovanje notranje konfrontacije so lahko odprti ali latentni.

Odprte poti zahtevajo:

• individualno odločanje;
• prenehanje dvomov;
• fiksacija na rešitev nastalega problema.

Latentne oblike intrapersonalnega konflikta vključujejo:

• simulacija, muka, ;
• sublimacija (prehod mentalne energije na druga področja delovanja);
• nadomestilo (dopolnitev izgubljenega s pridobitvijo drugih ciljev in s tem rezultatov);
• beg od realnosti (fantaziranje, sanjarjenje);
• nomadstvo (sprememba poklicne sfere, kraj bivanja);
• racionalizacija (samoutemeljitev z uporabo logičnih zaključkov, ciljna izbira argumentov);
• idealizacija (ločitev od realnosti, abstrakcija);
• regresija (zatiranje želja, zatekanje k primitivnim vedenjskim oblikam, izogibanje odgovornosti);
• evforija (navidezno veselje, veselo stanje);
• diferenciacija (miselno ločevanje misli od avtorja);
• projekcija (želja, da se osvobodimo negativnih lastnosti tako, da jih pripišemo drugemu).

Analiza osebnostnih in intrapersonalnih konfliktov, razumevanje psiholoških težav pri nastanku in premagovanju konfliktov je potrebno za nadaljnji uspešen razvoj komunikacijskih veščin, kompetentno reševanje situacij konfrontacije v medosebni interakciji in skupinski komunikaciji.

Posledice intrapersonalnih konfliktov

Menijo, da je intrapersonalni konflikt neločljiv element pri oblikovanju psihe posameznika. Posledice notranjih konfrontacij imajo torej lahko pozitiven vidik (torej so produktivne) za posameznika kot tudi negativnega (torej rušijo osebnostne strukture).

Soočenje se šteje za pozitivno, če ima največji razvoj nasprotujočih si struktur in je zanj značilen minimalen osebni strošek za njegovo rešitev. Eno od orodij za usklajevanje osebnega razvoja je konstruktivno premagovanje intrapersonalne konfrontacije. Subjekt je sposoben prepoznati svojo osebnost le z reševanjem notranjih konfrontacij in intrapersonalnih konfliktov.

Znotrajosebno soočenje lahko pomaga razviti ustreznost, kar posledično prispeva k osebni samouresničitvi in ​​samospoznavanju.

Notranji konflikti, ki poslabšajo razcep osebnosti, se spremenijo v krize ali prispevajo k nastanku nevrotičnih reakcij, se štejejo za destruktivne ali negativne.

Akutna notranja nasprotja pogosto vodijo v uničenje obstoječih medosebnih odnosov v službi ali družinskih odnosov. Praviloma postanejo vzroki za povečano tesnobo, nemir in tesnobo med komunikacijsko interakcijo. Dolgotrajna intrapersonalna konfrontacija skriva grožnjo za učinkovitost dejavnosti.

Poleg tega je za intrapersonalne konfrontacije značilna težnja, da se razvijejo v nevrotične konflikte. Tesnobe, ki so del konfliktov, se lahko spremenijo v vir bolezni, če začnejo zavzemati osrednje mesto v sistemu osebnih odnosov.

Govornik Medicinskega in psihološkega centra "PsychoMed"

Človek je kompleksno bitje, ki zahteva študij. Znanstveniki ne posvečajo le pozornosti preučevanju človeškega telesa, temveč razumejo tudi pomen notranjega psihološkega sveta. Človek je lahko v konfliktu sam s seboj. Članek preučuje koncept, njegove vrste, razloge za pojav, metode reševanja in posledice.

Kaj je intrapersonalni konflikt?

Intrapersonalni konflikti se pojavljajo v življenju vsakega človeka. kaj je To je protislovje v sebi, ki temelji na enakovrednih in hkrati nasprotujočih si potrebah, željah in interesih.

Zelo enostavno se je zmešati v lastnih željah. Po eni strani se človek morda želi maščevati, po drugi strani pa razume, da bodo njegova dejanja škodila njegovemu mirnemu obstoju. Po eni strani si človek želi biti bogat, po drugi pa se boji, da bo v očeh drugih izpadel slab.

Ko se človek sooči z izbiro, kjer naj izbere eno stvar, ki je po pomembnosti enaka drugi, a ji nasprotna, potem vstopi v intrapersonalni konflikt.

Razvoj lahko gre v eno od dveh smeri:

1. Človek se bo hitro začel razvijati, če bo mobiliziral svoj potencial in začel reševati svoj problem.
2. Človek se bo znašel v »slepi ulici«, kamor se bo zapeljal sam, ker se ne bo mogel odločiti in ne bo začel ukrepati.

Povsem normalno je, da ima človek v sebi boj. Vsi živijo v svetu, kjer je toliko resnice. Že od otroštva se vsi učijo, da je resnica lahko samo ena, vse drugo pa je laž. Človek se navadi živeti enostransko. Vendar ni »slepi maček«; vidi, da obstaja veliko realnosti, v katerih ljudje živijo.

Morala in želje, prepričanja in dejanja, mnenje družbe in lastne potrebe so pogosto v nasprotju. Torej, človek si lahko želi biti pianist, njegovi starši, ki jih ima zelo rad, pa želijo, da bi bil računovodja. Človek v takšni situaciji pogosto izbere »starševsko« pot namesto svoje, kar vodi v nesrečno življenje.

Koncept intrapersonalnega konflikta

Koncept intrapersonalnega konflikta je soočenje, ki se pojavi v osebi med dvema enakima in nasprotnima motivoma. Vse to spremljajo različne izkušnje (strah, depresija, dezorientacija), med katerimi jih oseba morda ne opazi ali zanika in svoje stanje nadomesti z aktivno aktivnostjo.

Veliko psihologov je preučevalo to temo, da bi razumeli motive in mehanizme razvoja intrapersonalnih konfliktov. Vse se je začelo s S. Freudom, ki je ta koncept opredelil kot boj med instinktivnimi željami in sociokulturnimi temelji, med zavestnim in podzavestnim.

Drugi koncepti intrapersonalnega konflikta so:

• Spopad med resničnim jazom in idealno samopodobo.
• Boj med enakovrednimi vrednotami, med katerimi je najvišja samouresničitev.
• Kriza prehoda v novo stanje, ko se staro bori z novim in je zavrnjeno.

Psihologi verjamejo, da je intrapersonalni konflikt povsem normalno stanje za osebo, ki je po naravi protislovno bitje. Vsak doživi obdobja v svojem življenju, ko se neizogibno sooči s tem, kar že ima in s tem, kar bi lahko imel, če bi izgubil to, kar ima.

Rezultat reševanja je človekov prehod na novo raven, kjer uporablja stare izkušnje in pridobiva nove. Vendar ljudje pogosto zavračajo razvoj, da bi ohranili tisto, kar že imajo. To se imenuje degradacija. To je lahko tudi izhod iz situacije, če oseba v »novem življenju« vidi nekaj, kar lahko bistveno poslabša njegovo integriteto, varnost in neodvisnost.

Vzroki intrapersonalnih konfliktov

Obstaja veliko razlogov za razvoj intrapersonalnih konfliktov. Glavni razlogi so trije:

1. Razlogi, ki se skrivajo v osebnostnih protislovjih.
2. Razlogi, povezani s položajem posameznika v družbi.
3. Razlogi, povezani s statusom posameznika v določeni družbeni skupini.

Ti razlogi so med seboj povezani. Pogosto se notranji konflikti pojavljajo v ozadju zunanjih dejavnikov, pa tudi obratno. Bolj razumna, razumevajoča in kompleksna oseba je po svoji strukturi, bolj je nagnjena k notranjim konfliktom, saj si bo prizadevala združiti nezdružljivo.

Tukaj so protislovja, na podlagi katerih nastanejo intrapersonalni konflikti:

• Med družbenimi normami in potrebami.
• Soočenje socialnih vlog (npr. peljati otroka v vrtec in hkrati opravljati delo).
• Neusklajenost motivov, interesov, potreb.
• Neskladje med moralnimi načeli (na primer odhod v vojno in spoštovanje načela »ne ubijaj«).

Najpomembnejši dejavnik, ki izzove intrapersonalni konflikt, je enakovrednost osebi tistih smeri, na katerih je na razpotju. Če za posameznika ena od možnosti ne igra pomembne vloge, potem do konfrontacije ne bo prišlo: hitro se bo odločil za možnost, ki je zanj najpomembnejša. Konflikt se začne, ko sta obe možnosti pomembni, pomembni in praktično enakovredni.

Protislovja, ki se pojavijo v osebi zaradi statusa v skupini:

• Fizične ovire, ki jih organizirajo drugi ljudje in vam preprečujejo, da bi zadovoljili svoje osebne potrebe.
• Biološke težave, ki osebi preprečujejo, da bi dosegla svoj polni potencial.
• Pomanjkanje priložnosti za uresničitev vaše potrebe po doseganju želenih občutkov.
• Prekomerna odgovornost in omejene človekove pravice mu onemogočajo opravljanje dela.
• Med delovnimi pogoji in zahtevami po delovni uspešnosti.
• Med strokovnostjo, kulturo, normami in osebnimi potrebami, vrednotami.
• Med nezdružljivimi nalogami.
• Med željo po dobičku in moralnimi vrednotami.
• Med jasno zastavljeno nalogo in nedorečenostjo njene izvedbe.
• Med kariernimi ambicijami in osebnimi sposobnostmi človeka v okviru organizacije.

Vrste intrapersonalnih konfliktov

Razvrstitev intrapersonalnih konfliktov je predlagal K. Levin, ki je identificiral naslednje vrste:

1. Ekvivalent - ​​potreba po izvedbi dveh ali več pomembnih nalog. V tem primeru je kompromis učinkovit, ko pride do delne zamenjave.
2. Bistveno – potreba po sprejemanju enako neprivlačnih odločitev.
3. Ambivalentno - ko so izvedena dejanja in doseženi rezultati enako privlačni in odbijajoči.
4. Frustrirajoče - ko sprejeta dejanja ali sprejete odločitve pomagajo pri doseganju želenega, vendar so v nasprotju z moralnimi vrednotami, družbenimi normami in pravili.

Druga klasifikacija vrst intrapersonalnih konfliktov temelji na vrednotno-motivacijski sferi osebe:

• Motivacijski konflikt nastane, ko prideta v konflikt dve enako pomembni težnji, ki si nasprotujeta.
• Moralno protislovje (normativni konflikt) nastane, ko so v nasprotju osebne potrebe in moralna načela, notranja stremljenja in zunanja dolžnost.
• Konflikt neizpolnjenih želja je, ko človek zaradi zunanjih ovir ne more doseči svojega cilja.
• Konflikt vlog se pojavi, ko je treba opravljati več vlog hkrati, pa tudi, ko zunanje zahteve niso skladne z notranjim razumevanjem izpolnjevanja ene vloge.
• Prilagoditveni konflikt se pojavi, ko pridejo v konflikt notranje potrebe in zunanje družbene zahteve.
• Konflikt nezadostne samozavesti se oblikuje, ko se mnenja drugih ne ujemajo z mnenjem osebe o sebi.

Reševanje intrapersonalnega konflikta

Psihologi niso le obravnavali mehanizma razvoja intrapersonalnega konflikta, ampak so iskali tudi načine za njegovo rešitev. Menijo, da se človek oblikuje v prvih 5 letih svojega življenja. V tem obdobju se srečuje s številnimi negativnimi zunanjimi dejavniki, ki v njem razvijajo komplekse ali občutek manjvrednosti.

V prihodnosti oseba išče le priročne načine za kompenzacijo tega občutka. Adler je opredelil dve takšni metodi:

1. Razvoj socialnega interesa in občutka, ki se lahko kaže v razvoju poklicnih sposobnosti, alkoholizmu, odvisnosti od drog itd.
2. Spodbujanje lastnega potenciala, doseganje premoči nad okoljem. To se naredi na naslednje načine:

• Ustrezno plačilo – skladnost odličnosti z družbenimi interesi.
• Prekomerna kompenzacija je hipertrofiran razvoj določene kvalitete.
• Imaginarna kompenzacija – zunanje okoliščine kompenzirajo občutke manjvrednosti.

M. Deutsch je identificiral odprte in latentne oblike reševanja znotrajosebnih konfliktov:

• Odprto:

1. Sprejemanje odločitve.
2. Osredotočenost na rešitev problema.
3. Konec dvomov.

• Latentno:

1. Simulacija, histerija, mučenje.
2. Bežanje od realnosti v sanje in fantazije.
3. Nadomestilo je nadomestitev nedoseženega z drugimi cilji.
4. Regresija – odpoved željam, izogibanje odgovornosti, prehod v primitivne oblike bivanja.
5. Sublimacija.
6. Nomadstvo – sprememba stalnega prebivališča, zaposlitve.
7. Nevrastenija.
8. Projekcija je, da ne opazite svojih negativnih lastnosti in jih pripišete drugim ljudem.
9. Racionalizacija – samoupravičevanje, iskanje selektivnih logičnih zaključkov.
10. Idealizacija.
11. Evforija je umetna zabava.
12. Diferenciacija je ločitev mišljenja od avtorja.

Razumevanje teh mehanizmov je potrebno za uspešno premagovanje intrapersonalnega konflikta, ki se pojavi pri absolutno vseh ljudeh.

Posledice intrapersonalnega konflikta

Odvisno od načinov, kako se oseba izogne ​​​​intrapersonalnemu konfliktu, je to obdobje lahko zaznamovano s samoizboljšanjem posameznika ali njegovo degradacijo. Posledice so konvencionalno razdeljene na pozitivne in negativne.

Pozitivne posledice se pojavijo, ko človek razreši svoj intrapersonalni problem. Ne beži od problema, spoznava samega sebe, razume razloge za konflikt. Včasih je mogoče zadovoljiti dve strani hkrati, včasih človek naredi kompromis ali mora popolnoma opustiti eno, da bi uresničil drugo. Če človek razreši svoj konflikt, potem postane bolj popoln in dosega pozitivne rezultate.

Negativne (destruktivne) posledice so posledice, ko človek začne biti psihično potlačen. Pojavi se razcepljena osebnost, pojavijo se nevrotične lastnosti, pojavijo se krize.

Bolj ko je oseba prizadeta zaradi notranjih konfliktov, bolj je dovzetna ne le za posledice v obliki uničenja odnosov, odpuščanja z dela, poslabšanja aktivnosti, ampak tudi za kvalitativne spremembe v svoji osebnosti:

• razdražljivost.
• skrbi
• anksioznost.

Pogosto takšni konflikti postanejo vzroki za psihološke bolezni. Vse to nakazuje, da oseba ne rešuje problema, ampak trpi zaradi njega, se mu izogiba, poskuša pobegniti ali ne opazi, vendar ga to moti in skrbi.

Človek ne more pobegniti od sebe, zato je potreba po razrešitvi intrapersonalnega konflikta temeljna. Odvisno od odločitve, ki jo sprejme oseba, bo prejel enega ali drugega rezultata.

Bottom line

Človek je skupek prepričanj, pravil, okvirov, želja, interesov, potreb in drugih odnosov, od katerih so nekateri nagonski, nekateri osebnostno razviti, ostali pa družbeni. Običajno človek poskuša zadovoljiti vse potrebe, ki so mu lastne hkrati. Vendar pa je rezultat takšne težnje intrapersonalni konflikt.

Človek se bori z lastnimi željami, interesi ali potrebami, ker poskuša biti povsod, živeti tako, da ugaja željam vseh in ne vznemirja nikogar, tudi sebe. Vendar pa to v resničnem svetu postane nemogoče. Zavedanje lastne nezmožnosti zadovoljitve vseh potreb povzroča negativna čustva.

Človek se mora soočiti s svojimi lastnimi izkušnjami, da se začne spoprijemati z nastalim problemom, ne pa nadalje gojiti občutek manjvrednosti to.

Vsak človek se vsaj enkrat znajde v konfliktni situaciji, pa ne le z zunanjim svetom – tistimi okoli sebe, ampak predvsem s samim seboj. In notranji konflikti se zlahka razvijejo v zunanje. Za duševno zdravo osebo je notranji konflikt, ki ne presega norme, povsem naraven. Poleg tega situacija intrapersonalne nedoslednosti in napetosti v določenih mejah ni le naravna, ampak tudi potrebno za izboljšanje in razvoj posameznika samega. Nobenega razvoja ni brez notranjih nasprotij (kriz), kjer pa so nasprotja, je tudi podlaga za konflikte. In če pride do intrapersonalnega konflikta v okviru razuma, je to res potrebno, saj zmerno kritičen odnos do lastnega "jaz", nezadovoljstvo s samim seboj, kot močan notranji motor, prisili človeka, da sledi poti samoaktualizacije. in samoizpopolnjevanje, s čimer napolni ne le svoje življenje s smislom, ampak tudi izboljša svet.

Znanstveno preučevanje intrapersonalnih konfliktov se je začelo konec 19. stoletja in je bilo povezano predvsem z imenom utemeljitelja psihoanalize – avstrijskega znanstvenika Sigmund Freud(1856 - 1939), ki je razkril biosocialno in biopsihološko naravo intrapersonalnega konflikta. Pokazal je, da je človeški obstoj povezan s stalnim napetost in premagovanje protislovij med sociokulturnimi normami in biološkimi nagoni in željami človeka, med zavestjo in nezavednim. Po Freudu je bistvo intrapersonalnega konflikta v tem protislovju in nenehnem soočenju med temi stranmi. V okviru psihoanalize so teorijo intrapersonalnega konflikta razvijali tudi K. Jung, K. Horney in drugi.

Nemški psiholog je veliko prispeval k preučevanju problema intrapersonalnih konfliktov Kurt Lewin(1890-1947), ki jo je definiral kot situacijo, v kateri človek Istočasno delujeta nasprotno usmerjeni sili enake velikosti. V zvezi s tem je poudaril tri vrsto konfliktne situacije.

1. Oseba je med dvema pozitivne sile približno enake velikosti. "To je primer Buridanovega osla, ki leži med dvema enakima kozolcema in umira od lakote."

2. Oseba je med dvema približno enakima negativne sile. Tipičen primer je situacija kaznovanja. Primer: po eni strani mora otrok narediti šolsko nalogo, ki je ne želi, po drugi strani pa je lahko kaznovan, če je ne naredi.

3. Osebo hkrati prizadeneta dva večsmerne sile približno enake velikosti in na istem mestu. Primer: otrok hoče pobožati psa, a se ga boji, ali hoče jesti torto, pa mu je prepovedano.

Teorija intrapersonalnega konflikta je bila kasneje razvita v delih predstavnikov humanistične psihologije. Eden od voditeljev v tej smeri je ameriški psiholog Carl Rogers(1902-1987). Temeljna komponenta osebnostne strukture je po njegovem mnenju »jaz -koncept" - posameznikova predstava o sebi, podoba lastnega "jaz", ki se oblikuje v procesu interakcije posameznika z okoljem. Samoregulacija človeškega vedenja se pojavi na podlagi "I-koncepta".

Toda "jaz koncept" pogosto ne sovpada z idejo idealni "jaz". Med njima lahko pride do neskladja. Ta disonanca (neusklajenost) med »jaz-konceptom« na eni strani in idealnim »jaz« na drugi strani deluje kot intrapersonalni konflikt, posledica tega je lahko huda duševna bolezen.

Koncept intrapersonalnega konflikta enega vodilnih predstavnikov humanistične psihologije, ameriškega psihologa, je pridobil široko popularnost. Abraham Maslow(1908-1968). Po Maslowu je motivacijska struktura osebe sestavljena iz številnih hierarhično organiziranih potreb (glej tukaj).

Najvišja je potreba po samoaktualizaciji, to je po uresničevanju človekovih potencialov, sposobnosti in talentov. Izraža se v tem, da si človek prizadeva biti to, kar lahko postane. Vendar mu ne uspe vedno. Samouresničevanje kot sposobnost je lahko prisotno pri večini ljudi, a le pri manjšini je doseženo in realizirano. Ta vrzel med željo po samouresničevanju in dejanskim rezultatom in je podlaga za intrapersonalni konflikt.

Še eno danes zelo priljubljeno teorijo intrapersonalnih konfliktov je razvil avstrijski psiholog in psihiater. Viktor Frankl(1905-1997), ki je ustvaril novo smer v psihoterapiji - logoterapija(iz gr. logos - misel, um in gr. therapeia - zdravljenje). Po njegovi definiciji se logoterapija »ukvarja s smislom človekovega obstoja in iskanjem tega smisla«.

Po Franklovem konceptu je glavno gibalo v življenju vsakega človeka njegovo iskanje smisla življenja in boj zanj. Pomanjkanje smisla življenja v človeku povzroči stanje, ki ga imenuje eksistencialni vakuum oziroma občutek brezciljnosti in praznine. To je eksistencialni vakuum, ki postane vzrok intrapersonalnega konflikta, ki posledično vodi do "noogenih nevroz" (iz gr. noos - pomen).

Po mnenju avtorja teorije se intrapersonalni konflikt v obliki noogene nevroze pojavi zaradi duhovnih težav in je posledica motnje "duhovnega jedra osebnosti", ki vsebuje pomene in vrednote človekovega obstoja, ki tvorijo osnova individualnega vedenja. Tako je noogena nevroza motnja, ki jo povzroča eksistencialni vakuum, človekovo pomanjkanje smisla v življenju.

Eksistencialni vakuum, občutek nesmiselnosti in izpraznjenosti bivanja je tisti, ki na vsakem koraku poraja eksistencialno frustracijo posameznika, ki se največkrat kaže v dolgočasju in apatiji. Dolgčas je dokaz pomanjkanja življenjskega smisla, smislotvornih vrednot in to je že resno. Ker je iskanje smisla življenja veliko težje in pomembnejše od bogastva. Poleg tega potreba na primer spodbuja človeka k dejanjem in pomaga znebiti nevroze, medtem ko ga dolgčas, povezan z eksistencialnim vakuumom, nasprotno, obsodi na nedejavnost in s tem prispeva k razvoju psihološke motnje.

Med domačimi znanstveniki, ki so pomembno prispevali k razvoju obravnavanega problema, je treba imenovati A. N. Leontjeva(1903-1979), ki je s svojo teor o vlogi objektivne dejavnosti pri oblikovanju osebnosti je veliko naredil za razumevanje intrapersonalnega konflikta.

Po njegovi teoriji sta vsebina in bistvo intrapersonalnega konflikta določena z naravo strukture same osebnosti. To strukturo pa povzročajo protislovna razmerja, v katera oseba vstopa pri opravljanju različnih vrst svojih dejavnosti. Ena najpomembnejših značilnosti notranje strukture osebnosti je, da vsak človek, tudi če ima vodilni motiv za vedenje in glavni cilj v življenju, ne živi nujno le z enim ciljem ali motivom. Motivacijska sfera osebe, po A. N. Leontyev, tudi v svojem najvišjem razvoju nikoli ne spominja na zamrznjeno piramido. Figurativno rečeno, motivacijska sfera posameznika je vedno večvrstenska.

Protislovna interakcija teh "vrhov" motivacijske sfere, različnih motivov posameznika, tvori intrapersonalni konflikt.

Posledično je intrapersonalni konflikt, ki je naravno neločljivo povezan z notranjo strukturo osebnosti, normalen pojav. Vsaka osebnost ima notranja nasprotja in boj med različnimi težnjami. Običajno ta boj poteka v mejah normale in ne moti harmonije posameznika. "Navsezadnje harmonična osebnost sploh ni oseba, ki ne pozna notranjega boja." Toda včasih ta boj postane glavna stvar, ki določa človekovo vedenje in celoten življenjski slog. Takrat posledice postanejo nesrečna osebnost in neizpolnjena usoda.

To so vzroki intrapersonalnih konfliktov. Opredelitev intrapersonalnega konflikta: Intrapersonalni konflikt je stanje osebnostne strukture, ko ta hkrati vsebuje protislovne in med seboj izključujoče motive, vrednotne usmeritve in cilje, ki jim trenutno ni kos, tj. na njihovi podlagi razvijejo vedenjske prioritete.

Lahko rečeš drugače: Intrapersonalni konflikt je stanje notranje strukture osebnosti, za katero je značilno soočenje njenih elementov.

Tako lahko ločimo naslednje lastnosti intrapersonalnega konflikta:

1) intrapersonalni konflikt se pojavi kot posledica interakcije elementov notranje strukture osebnosti;

2) stranke znotrajosebnega konflikta so različni in nasprotujoči si interesi, cilji, motivi in ​​želje, ki hkrati obstajajo v strukturi osebnosti;

3) intrapersonalni konflikt nastane le, če so sile, ki delujejo na osebnost, enakovredne. Sicer pa človek preprosto izbere od dveh zli manjše, od dveh dobrin večje in ima raje nagrado kot kazen;

4) vsak notranji konflikt spremljajo negativna čustva;

5) osnova vsakega intrapersonalnega konflikta je situacija, za katero je značilno:

4.2777777777778 Ocena 4.28 (9 glasov)