Pogosto so noseče zaposlene na njihovo željo premeščene na lažje delo. Podpišejo dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi in ​​določijo plačo v višini povprečne plače na prejšnjem delovnem mestu. Preberite članek o tem, kako pravilno izpolniti dokumente in izračunati plačila.
Na podlagi zdravniškega izvida in vloge noseče zaposlene je delodajalec dolžan (1. del 254. člena delovnega zakonika Ruske federacije):
- zmanjšati svoje proizvodne (storitvene) standarde;
- ali jo premestiti na drugo delovno mesto, ki izključuje vpliv neugodnih proizvodnih dejavnikov, ob ohranjanju povprečnega zaslužka za njeno prejšnje delo.
Noseče zaposlene ni vedno mogoče takoj premestiti na drugo delovno mesto. V tem primeru mora delodajalec:
- jo osvobodi dela;
- ji izplača povprečno plačo za vse zamujene delovne dni zaradi odpusta.
Ta postopek je določen v 2. delu 254. člena delovnega zakonika in 22. odstavku resolucije plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 28. januarja 2014 št. 1.

Kako pravilno zaprositi za odpust z dela

Če noseči delavki ni mogoče zagotoviti lahkega dela ali dela, ki izključuje izpostavljenost škodljivim ali nevarnim proizvodnim dejavnikom, mora delodajalec izdati odredbo o odpustitvi z dela.
V času odpusta z dela zaposleni ne more prejemati plače (3. del 76. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Za zamujene delovne dni se plača v višini povprečnega zaslužka za njeno prejšnjo službo (2. del 254. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Primer 1

Registracija začasne odpustitve noseče zaposlene z dela
Zaposleni v PJSC "Ocean" E.M. Akulova, testni inženir 3. kategorije, je 22. decembra 2014 delodajalcu predložila zdravniško poročilo in vlogo za premestitev na lažje delo zaradi nosečnosti. Med iskanjem ustrezne zaposlitve je bil delavec odpuščen z dela z izplačilom povprečnega zaslužka. Odpust delavca je treba dokumentirati.
rešitev
Delodajalec je formaliziral odpust z dela z odredbo. Za takšno naročilo ni enotnega obrazca, sestaviti ga je mogoče v poljubni obliki (vzorec 1 spodaj).

Vzorec 1 Odredba o odpustu z dela

V časovnem listu v skladu z enotnim obrazcem št. T-12 ali v skladu z obrazcem, ki ga je razvilo podjetje, bo obdobje odpusta z dela označeno s črkovno oznako "NE" ali številko 34 (vzorec 2 spodaj).

Vzorec 2 Delček časovnice decembra 2014

Kako pravilno obdelati prenos na lažje delo

Prehod na lažje delo je dovoljen le s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec pošlje noseči delavki pisno ponudbo za prehod na lažje delo. Zaposleni mora biti seznanjen s podpisom, če se delavec strinja s premestitvijo na novo delovno mesto, izrazi svoje soglasje z zaznamkom na predlogu za premestitev ali s posebno izjavo (vzorec 3 spodaj).

Vzorec 3 Predlog za prehod na lažje delo

Ker se ob prehodu na drugo delovno mesto spremenijo pogoji pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, se spremembe formalizirajo s pisnim dogovorom (72. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Tak prenos bo vključeval:

Začasna sprememba delovne funkcije zaposlenega;

Sprememba njegovega delovnega mesta (strukturna enota);

Spremembe plač.

Nova plača za lahko delo

V dodatnem sporazumu k pogodbi o zaposlitvi ni treba navesti konkretnega zneska nove plače zaposlenega. Delovni zakonik določa njegovo spodnjo mejo - povprečno plačo za prejšnjo zaposlitev.

Plača, izračunana na podlagi povprečne plače za prejšnje delovno mesto, je lahko v enem mesecu višja, v drugem mesecu pa nižja od plače, izračunane na podlagi nove plače delavca.

Vsak mesec, dokler bo trajalo manjše delo, bo moral računovodja opraviti primerjavo. Če želite to narediti, je bolj priročno vzeti dnevni povprečni zaslužek za prejšnjo službo in plačo za novo službo.

Na primeru vam bomo pokazali, kako nosečo zaposleno premestiti na lažje delo.

Primer 2

Vpisi v dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi o prehodu na lažje delo

Nadaljujemo s primerom 1. Zaposleni v PJSC "Ocean" E.M. Akulova, testni inženir 3. kategorije, je 22. decembra 2014 delodajalcu predložila zdravniško poročilo in vlogo za premestitev na lažje delo zaradi nosečnosti.

V času iskanja ustrezne zaposlitve je bila zaposlena oproščena dela in izplačana povprečna plača.

12. januarja 2015 je bila zaposlena z njenim soglasjem premeščena na lažje delo v certifikacijski oddelek kot specialist. Plača za prejšnje delovno mesto je 27.800 rubljev. na mesec in za novo delovno mesto - 26.500 rubljev. na mesec.

Potrebno je dokumentirati prehod na lažje delo.

Delodajalec mora z delavcem skleniti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi (glej vzorec 4).

Vzorec 4 Delček dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi

Na podlagi dodatnega dogovora delodajalec izda nalog za začasno premestitev. Uporablja lahko enoten obrazec št. T-5 ali samostojno izdelan obrazec.

Uporaba enotnega obrazca št. T-5 ni povsem priročna, vsebuje vrstice za navedbo tarifne stopnje (plače) za novo delovno mesto v rubljih in kopejkah. In v primeru prehoda na lažje delo bo znesek zadržanega povprečnega zaslužka vsak mesec drugačen glede na število delovnih dni. Naročilo bomo sestavili v poljubni obliki (vzorec 5 spodaj).

Vzorec 5 Odredba o prehodu na lažji porod

Nosečo zaposleno je treba obvestiti:

Z odredbo o začasni premestitvi proti podpisu;

Opis delovnega mesta za novo delovno mesto;

Drugi lokalni predpisi, povezani z delom na novem delovnem mestu.

V delovnem listu v skladu z enotnim obrazcem št. T-12 ali obrazcem, ki ga je razvilo podjetje, bo obdobje prehoda na lahka dela označeno s črkovno kodo "I" ali digitalno 01 (vzorec 6 spodaj).

Vzorec 6 Delček časovnice januarja 2015

Vpis o prehodu na lažje delo je treba vnesti v razdelek III "Najem in premestitev na drugo delovno mesto" osebne kartice zaposlenega v obrazcu št. T-2 (vzorec 7 spodaj). Z zapisom se mora delavec seznaniti pod podpis.

Vzorec 7 Oddelek III osebne kartice "Najem in premestitev na drugo delovno mesto"

Plača po prehodu na lažje delo je bila višja kot prej

Če se izkaže, da je plača za opravljeno delo višja od plače za prejšnje delovno mesto, mora biti delodajalec pripravljen dokazati inšpektorjem Zveznega sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije, da ima noseča zaposlena posebno izobrazbo, kvalifikacije oz. delovne izkušnje, potrebne za višje plačano delovno mesto. V nasprotnem primeru lahko takšno premestitev pred porodniškim dopustom obravnavajo kot umetno napihnjeno plačilo v plačilnem obdobju, da bi povečali znesek nadomestila, in podjetju poskušajo zavrniti povračilo porodniškega nadomestila.

Pravila za premestitev v lažje delovne pogoje ureja. Navaja, da je treba nosečnicam v skladu z zdravniškim izvidom in na njihovo zahtevo zmanjšati proizvodne in storitvene standarde ali jih premestiti na drugo delovno mesto, kjer ni škodljivih proizvodnih dejavnikov. Hkrati je podjetje dolžno ohraniti povprečno plačo ženske na prejšnjem delovnem mestu. In če ni ustreznega prostega delovnega mesta, je treba nosečnico odpustiti z dela, pri čemer ohrani povprečni dohodek za vse dni odpusta.

Ali je škodljivo?

Prvo, kar morajo delodajalci ugotoviti, je, ali je delo, ki ga zaposleni trenutno opravlja, škodljivo ali ne. In ali je zato treba uvesti lažje delovne pogoje? Za to bodo potrebni rezultati posebne ocene delovnih pogojev. Če je razred delovnih pogojev 3,1 in višji, potem obstajajo škodljivi dejavniki, ki jih je treba izključiti.

Vendar se ni vedno mogoče "zanesti" na rezultate posebne ocene. Osupljiv primer takšne omejitve so potujoči zaposleni, za katere ocenjevanja ni treba izvajati. In potem morajo podjetja ravnati po lastni presoji. Da bi se izognili tveganjem, priporočam, da se z nosečo uslužbenko srečate na pol poti. Če pravi, da je potujoče delo zanjo nevarno ali se na primer zdravstveni predstavnik boji iti na klinike zaradi strahu pred virusi, je bolje izključiti "nevarno" vrsto dejavnosti - odpovedati potovanje ali zagotoviti pisarniško delo.

Zakaj je potrebna prijava?

Če je podjetje prejelo zdravniški izvid zaposlene in bo ob upoštevanju podatkov posebne ocene zanjo uvedlo olajšane pogoje, je treba pripraviti dva dokumenta. Prvi je dodatek k pogodbi o zaposlitvi o spremembi delovnega časa, ki bo določil nove pogoje. Poleg tega je pomemben še en dokument - vloga za zagotovitev lažjih delovnih pogojev. S tem boste potrdili, da je premestitev želja zaposlenega in ne le pobuda delodajalca. Če pa ženska med nosečnostjo ne napiše tega dokumenta, to pomeni, da ne namerava preiti na "lahko delo" in delodajalec nima pravice enostransko spreminjati njenih pogojev. Ta odtenek je zelo pomemben z vidika skladnosti in inšpektorji bodo med inšpekcijskim pregledom zagotovo zahtevali ta dokument. Takšen prenos bo veljal, dokler delavka ne odide na porodniški dopust, vendar je treba to nianso določiti v dodatnem sporazumu pred uvedbo lahkega dela in po izteku njegove veljavnosti ni treba sestavljati nobenih dokumentov. Pogodba se bo iztekla in zaposleni bo šel na težko pričakovan dopust.

Ali je mogoče ne preiti na lažji porod?

Številni delodajalci niti ne poskušajo oceniti in analizirati zahtev, ampak uvedejo »lahko delo« skoraj vsakomur, ki ga zahteva. Od tod tudi sanje skoraj vsake noseče zaposlene, da bi jo podjetje zaradi pomanjkanja »ustreznih« delovnih mest poslalo domov in obdržalo povprečno plačo. In to se pogosto zgodi: ženska sedi doma in prejema denar, podjetje pa začasno izgubi člana osebja, vendar še naprej nosi stroške njene plače. Ali pa namesto nje zaposli drugo delavko, na primer po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, za plače pa porabi dvojno vsoto denarja.

Vendar prevod ni vedno potreben.

Poglejmo situacijo ene od strank BLS. Noseča uslužbenka je bila zdravstvena zastopnica in je obiskovala lekarne in klinike. Prinesla je zdravniško potrdilo, ki potrjuje njeno premestitev na lažje delo. Toda delodajalec je dvomil o potrebi po spremembi delovnih pogojev. Njegovo stališče je temeljilo na "", odobreno. Državni odbor za sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije 21. decembra 1993, Ministrstvo za zdravje Rusije 23. decembra 1993. V skladu s tem dokumentom nosečnica ne sme hoditi več kot dva kilometra na dan. Ker je podjetje poznalo standardno pot iz svojega načrta, je dvomilo, da je bila ta meja presežena. Ustanovljena je bila posebna komisija, ki je izmerila dolžino poti zaposlenega in se prepričala, da norma ni bila kršena. In ob upoštevanju ocenjevalne kartice njenega delovnega mesta je bilo ugotovljeno, da njeno delo ni bilo težko. Naj dodam, da je zaposleni nato vložil prijavo na Državno davčno inšpekcijo, vendar je bilo na podlagi rezultatov nadzora ugotovljeno, da je ravnanje podjetja pravilno.

Z drugimi besedami, če ima podjetje utemeljene razloge za dvom o potrebi po prehodu na lažje delo, se vsekakor splača preveriti delovni čas in delovne pogoje noseče zaposlene, preden privoli v njeno premestitev.

Delo z računalnikom in delo na daljavo

Obstajata pa še vsaj dva pogoja, ki ne moreta biti razlog za premestitev v lažje delovne pogoje.

Prvič, veliko zaposlenih prosi za premestitev na lažjo delovno razmerje na podlagi dejstva, da delajo na računalniku, kar je po njihovem mnenju nevaren dejavnik. Vendar to ne drži povsem. Škodljivost takega dela je mogoče ugotoviti le z rezultati zdravniških pregledov. Delodajalec jih je dolžan izvajati v skladu s standardi. Ampak govorimo o monitorjih s katodno cevjo, medtem ko imajo zdaj skoraj vsi delavci varnejše LCD zaslone. In potem lahko škodljivost računalnika ugotovi le posebna ocena, ki sem jo omenil zgoraj. Danes morda ni več takšnih računalnikov, ki so privzeto razlog za prehod na lažje delo. To stališče je potrdilo rusko ministrstvo za delo v svoji izjavi, ki navaja, da osebni računalniki s potrdili o skladnosti z varnostnimi zahtevami niso vir škodljivih proizvodnih dejavnikov.

In drugič, vprašanje lahko "zaprete" tako, da s svojimi zaposlenimi sklenete pogodbo o zaposlitvi na daljavo (). V tem primeru ni obveznosti premestitve zaposlene na lažje delo, saj lahko dela na katerem koli mestu, ki je primerno za nosečnico, na primer od doma. Toda za takšno delo je treba skleniti ločeno obliko pogodbe. Seveda bo to zahtevalo odpoved obstoječe pogodbe o zaposlitvi in ​​podpis nove. Toda delo na daljavo se uvaja ne samo zato, ker ni potrebe po prehodu na lažje delo - to je le ena od prednosti ustreznih pogodb. Vsekakor pa je treba »razdaljo« vnesti vnaprej in ne ob prejemu potrdila od zaposlenega. To je resen projekt, ki zahteva veliko časa in dela. Delodajalci pa bi morali o tem vsekakor razmišljati.

Telefonsko posvetovanje 8 800 505-91-11

Klic je brezplačen

Certifikat za lažja dela

Zaposleni je predložil potrdilo za lažje delo. Kontraindicirano je dvigovanje uteži nad 5 kg 1 mesec. Njegovo delo vključuje dvigovanje najmanj 25 kg. Drugega dela ni. Kaj naj storimo?

Kako ravnati, je navedeno v členu 73 delovnega zakonika Ruske federacije: Če zaposleni, ki v skladu z zdravniškim potrdilom potrebuje začasno premestitev na drugo delovno mesto za obdobje do štirih mesecev, zavrne premestitev ali delodajalec nima ustrezne zaposlitve, potem je delodajalec dolžan delavca suspendirati z dela za celotno obdobje, navedeno v zdravniškem poročilu, pri čemer ohrani njegovo delovno mesto (položaj). V času odsotnosti z dela se delavcu ne obračunajo plače, razen v primerih, ki jih določa ta kodeks, drugi zvezni zakoni, kolektivne pogodbe, sporazumi in pogodbe o zaposlitvi.

Kakšna je razlika med potrdilom o prehodu na lažje delo zaradi nosečnosti in zdravniškim izvidom? Iz kadrovske službe so rekli, da mi certifikat daje le možnost, da si skrajšam delovnik in odpravim nočne izmene. In vsak dan moram biti v isti nevarni sobi, ker druge možnosti ni.

pozdravljena 1. V skladu s členom 254 delovnega zakonika Ruske federacije se nosečnicam v skladu z zdravniškim poročilom in na njihovo zahtevo znižajo proizvodni standardi, standardi storitev ali pa se takšni delavci premestijo na drugo delovno mesto, ki izključuje vpliv neugodnih proizvodnih dejavnikov, pri tem pa ohraniti povprečni zaslužek prejšnje zaposlitve. Za premestitev mora zaposleni predložiti zdravniško poročilo v kakršni koli obliki ali v obrazcu N 084/u (točka 14 Dodatka k Odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 02.05.2012 N 441 n, Odredba Ministrstva za zdravje ZSSR z dne 04.10.1980 N 1030 "O odobritvi obrazcev primarne medicinske dokumentacije zdravstvenih ustanov", pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 30. novembra 2009 N 14-6/242888 ). Drugi odstavek 254. člena delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je noseča ženska, preden dobi drugo zaposlitev, ki izključuje vpliv neugodnih proizvodnih dejavnikov, odpuščena z dela ob ohranjanju povprečnega zaslužka za vse zamujene delovne dni. posledično na stroške delodajalca. Torej, če delodajalcu predložite ustrezno vlogo in zdravniško poročilo, vas je delodajalec dolžan prenesti na "lahko delo", pri tem pa ohraniti povprečni zaslužek za prejšnje delovno mesto. Morda je kadrovska služba v tem primeru nekoliko neiskrena, saj, kot sem že omenil, zdravniško poročilo nosečnici izda zdravstvena organizacija v kateri koli obliki ali v obrazcu N 084/u. 2. V skladu s klavzulo 13.2 sanitarnih in epidemioloških pravil in standardov "Higienske zahteve za osebne elektronske računalnike in organizacijo dela. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03" (odobren s strani glavnega državnega sanitarnega zdravnika Ruske federacije dne 30. 5. 2003) ženske z Ugotovljeno nosečnostjo se premestijo na delo, ki ne vključuje uporabe osebnega računalnika, ali pa je njihov čas dela z osebnim računalnikom omejen (ne več kot tri ure na delovno izmeno), ob upoštevanju skladnost s higienskimi zahtevami, ki jih določajo sanitarni predpisi. Upoštevajte, da člen 254 zakonika o delu Ruske federacije določa naslednje: preden se nosečnici zagotovi drugo delo, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, je odpuščena z dela z ohranitvijo povprečnega zaslužka za vse. zaradi tega zamujene delovne dni v breme delodajalca. To pomeni, da če vaš delodajalec nima ustreznega delovnega mesta, da bi vas premestil na "lahko delo", potem ste predmet odpusta z dela ob ohranjanju povprečnega zaslužka.

Noseča sem, kmalu bi morala dobiti zdravniško potrdilo o lažjih porodih in se prijaviti. V službi želim zavrniti dodatna dela (niso določena v pogodbi o zaposlitvi). Sem pa že poskusil pred šestimi meseci in so me zavrnili. Zdaj obstaja dober razlog za to - nosečnost. Toda vnaprej vem, da bo upravitelj začel postavljati napere v kolesa in tega ne bo dovolil. Ali lahko posnamem pogovor z uradno osebo, ne da bi jo o tem opozoril, in ta posnetek pošljem sodišču, da potrdi kršitev mojih pravic? (Če se bo situacija res razvijala po najslabšem možnem scenariju)

dober dan Najbolje je, da vlogo delodajalcu pošljete pisno in žigosano preko tajnice ali priporočeno po pošti. V tem primeru vam bo delodajalec dolžan posredovati pisni odgovor, ki ga lahko mirno posredujete na sodišču.

Imate pravico posneti zvočni ali video posnetek, to bo dokaz na sodišču ali če se obrnete na inšpektorat za delo! Niste dolžni reciklirati, razen če je bil proti vašemu podpisu izdan nalog za obdelavo in zanj niste plačani. Ampak to v bistvu ne velja za vašo nosečnost! Imate pravico, da se obrnete na tožilstvo, vključno s pritožbo, delovni zakonik Ruske federacije določa, da lahko nosečnica s soglasjem vodje skrajša svoj delovni dan! A to je diskrecijska pravica delodajalca in ni kršitev.

Če sem noseča, mi v bolnišnici izdajo potrdilo za lažja dela, v organizaciji, kjer delam, pa lažjih del ni, mogoče bi morala sedeti doma in namesto mene zaposlijo nadomestnega. Delam tri dni.

Pozdravljeni, dragi obiskovalec spletnega mesta, mislim, da ne boste kar tako odšli na porodniški dopust. Ponudili vam bodo službo čistilke, lažja dela ali kako drugače. Vso srečo vam in vse najboljše, s spoštovanjem, odvetnica Ligostaeva A.V.

Noseča sem, zaprosila bom za potrdilo za lažje delo. Posebnost dela je delo samo za računalnikom od 9 do 18 5/2. Vnaprej vem, da v organizaciji ni delovnega mesta, ki ni povezano z delom na računalniku, in je malo verjetno, da bo zame ustvarjeno. Prav tako se standardi varnosti pri delu ne izvajajo (popolna odsotnost te točke v organizaciji, zaposleni niso pustili niti enega seznanitve, niti enega znaka nikjer), iz tega lahko sklepamo, da so vse norme SanPin o higieni na splošno, o higieni pri delu z računalnikom in o higieni nosečnic. Ali lahko, če vem za vse te kršitve, napišem prošnjo za odpust z dela pred porodniškim dopustom, hkrati pa ohranim svoj povprečni zaslužek? Ali pa je bolje, da to storite korak za korakom, najprej s splošno prošnjo za premestitev na drugo delovno mesto in nato za sprostitev?

pozdravljena Če je delavka predložila zdravniško poročilo o potrebi po premestitvi na drugo delovno mesto zaradi nosečnosti in o tem napisala izjavo, je delodajalec dolžan z njo skleniti dodatno pogodbo o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi in izda nalog za nakazilo. Če delodajalec nima ustreznega delovnega mesta, na katerega bi lahko premestil nosečo delavko, je pred zagotovitvijo druge zaposlitve oproščena opravljanja delovne funkcije, da se odpravi vpliv neugodnih proizvodnih dejavnikov (2. del 254. delovni zakonik Ruske federacije). V skladu s čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan odstraniti z dela (ne dovoliti dela) zaposlenega, če so v skladu z zdravniškim poročilom ugotovljene kontraindikacije za opravljanje dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi.

Dobila sem potrdilo za lažje delo zaradi nosečnosti. Nosečnost 13-14 tednov. Delam v OA "Tander", trgovina Magnit. Ko so poklicali v pisarno, so mi povedali, da to potrdilo ni pripravljeno na noben način in da je vse, kar je v njem zapisano, diskrecijska pravica direktorja trgovine, če se strinjam, so rekli, da tudi v zakonu ni nič zapisano. Je to res in kaj naj storim?

Obrnite se na komisijo za delovne spore, oni bodo rešili vašo težavo. Vendar morate ugotoviti, za koga delate. Na splošno lahko prideš in se usedeš na stol; nimam te pravice odpustiti. Res je, da bodo plače izplačane v skladu s pogodbo o zaposlitvi.

Noseča sem, 5 mesecev. Dobil sem potrdilo o prehodu na lažje delo. Napisal sem izjavo šefu in priložil potrdilo. In v izjavi je prosila, naj jo odpustijo z večerne službe. Ob tem bo moj delovni dan še vedno ostal 8 ur. Na kar so me zavrnili, češ, zakaj bi moral dežurati kot vsi ostali? In prestrašila me je s tem, da mi je odvzela bonus. Povej mi, kakšna so moja dejanja?

Nosečnice naj ne delajo ponoči, lahko pa to opravljajo zvečer. Noč - od 22.00 do 6.00. Drugega dela ni, kar pomeni, da morajo biti odpuščeni od dela glede na položaj in plačati povprečno plačo do dopusta po BIR. Zoper delodajalca se lahko pritožite na inšpektorat za delo in tožilstvo.

. Premestitev na drugo delovno mesto nosečnic in žensk z otroki, mlajšimi od enega leta in pol. Nosečnicam se v skladu z zdravniškim izvidom in na njihovo željo znižajo proizvodni standardi, standardi storitev ali pa se te ženske premestijo na drugo delovno mesto. ki izključuje vpliv neugodnih proizvodnih dejavnikov, hkrati pa ohranja povprečni zaslužek iz prejšnjega dela. Dokler se nosečnici ne zagotovi drugo delo, ki izključuje izpostavljenost škodljivim proizvodnim dejavnikom, je odpuščena z dela z ohranitvijo povprečnega zaslužka za vse delovne dni, ki so bili zaradi tega zamujeni, na stroške delodajalca. Ko nosečnice opravijo obvezne zdravniške preglede v zdravstvenih organizacijah, obdržijo povprečno plačo na delovnem mestu.

. Garancije za nosečnice in osebe z družinskimi obveznostmi pri napotitvi na službeno pot, na nadurno delo, nočno delo, vikende in dela proste dneve, napotitev na nadurno delo, nočno delo, vikende in proste praznike je prepovedano nosečnicam.

Dobil sem potrdilo o prehodu na lažje delo, povejte mi, do kdaj naj delam, če je trgovina odprta od 10.00 do 20.00 v dveh izmenah?

Pozdravljeni, dragi obiskovalec spletnega mesta, urnik dela določi delodajalec, podrobno posvetovanje je plačano.

Danes so mi na podlagi potrdila ginekologa zavrnili lažje delo, v podjetju ga ni in so mi ponudili 11-urne izmene, sedenje za računalnikom, ne zelo udoben stol, skoraj brez razsvetljave. Kaj pravzaprav so škodljivi dejavniki? Torej, kaj naj storim?

pozdravljena V skladu s členom 254 zakonika o delu Ruske federacije se nosečnicam v skladu z zdravniškim izvidom in na njihovo zahtevo znižajo proizvodni standardi in standardi storitev ali pa se te delavke premestijo na drugo delovno mesto, ki izključuje škodljive učinke. proizvodnih dejavnikov, pri tem pa ohraniti povprečni zaslužek prejšnje zaposlitve. Za premestitev mora zaposleni predložiti zdravniško poročilo v kakršni koli obliki ali v obrazcu N 084/u (točka 14 Dodatka k Odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 02.05.2012 N 441 n, Odredba Ministrstva za zdravje ZSSR z dne 04.10.1980 N 1030 "O odobritvi obrazcev primarne medicinske dokumentacije zdravstvenih ustanov", pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 30. novembra 2009 N 14-6/242888 ). Drugi odstavek 254. člena delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je noseča ženska, preden dobi drugo zaposlitev, ki izključuje vpliv neugodnih proizvodnih dejavnikov, odpuščena z dela ob ohranjanju povprečnega zaslužka za vse zamujene delovne dni. posledično na stroške delodajalca. Torej, če delodajalcu predložite ustrezno vlogo in zdravniško poročilo, vas je delodajalec dolžan prenesti na "lahko delo", pri tem pa ohraniti povprečni zaslužek za prejšnje delovno mesto.

Kje lahko najdem vzorec potrdila o prehodu na lažje delo? Delodajalec ne sprejema standardnega potrdila iz porodnišnice s podpisi treh zdravnikov, ker vsebuje povezavo do članka in ne določa omejitev dela. Delo vključuje 12-urno preživetje na nogah; večino časa preživite za računalnikom v istem položaju.

Pozdravljeni, na internetu lahko najdete kateri koli vzorec in vse napišete sami v kakršni koli obliki ali poiščete pomoč odvetnikov na plačani osnovi, ki bodo vse sestavili pravilno in pravilno.

Zaposlena je prinesla potrdilo o prehodu na lažje delo zaradi nosečnosti, vendar organizacija nima lahkega dela za ženske. Kaj lahko ponudite?

zdravo Opcijsko ji lahko skrajšate delovni čas. Kakšen je položaj zaposlenega?

V službi sem zbolela. Po zdravljenju mi ​​je zdravnik izdal potrdilo za lažje delo. Kako preiti na lažje delo in kakšno bo plačilo ter za koliko časa bo plačilo.

dober dan Premestitev se izvede na podlagi vaše vloge in zdravstvenih podatkov. zaključki. V skladu s čl. 73 TK: Zaposlenega, ki ga je treba premestiti na drugo delovno mesto v skladu z zdravniškim poročilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, je delodajalec dolžan z njegovim pisnim soglasjem premestiti na drugo delovno mesto, ki je na voljo delodajalca, ki za zaposlenega ni kontraindiciran iz zdravstvenih razlogov. Če delavec, ki v skladu z zdravniškim izvidom potrebuje začasno premestitev na drugo delo za obdobje do štirih mesecev, odkloni premestitev ali delodajalec nima ustreznega dela, je delodajalec dolžan delavca suspendirati. z dela za celotno obdobje, navedeno v zdravniškem poročilu, ob ohranitvi delovnega mesta ( položajev). V času odsotnosti z dela se delavcu ne obračunajo plače, razen v primerih, ki jih določa ta kodeks, drugi zvezni zakoni, kolektivne pogodbe, sporazumi in pogodbe o zaposlitvi. Če delavec v skladu z zdravniškim izvidom potrebuje začasno premestitev na drugo delovno mesto za čas, daljši od štirih mesecev ali trajno premestitev, potem, če premestitev odkloni ali delodajalec nima ustreznega dela, pogodba o zaposlitvi. preneha v skladu z osmim odstavkom prvega dela 77. člena tega zakonika. Pogodba o zaposlitvi z vodji organizacij (podružnic, predstavništev ali drugih ločenih strukturnih enot), njihovimi namestniki in glavnimi računovodjami, ki v skladu z zdravniškim poročilom potrebujejo začasno ali trajno premestitev na drugo delovno mesto, če je premestitev zavrnjena ali delodajalec nima ustrezne zaposlitve, preneha v skladu z osmim odstavkom prvega dela 77. člena tega zakonika. Delodajalec ima pravico, da s pisnim soglasjem teh delavcev ne odpove pogodbe o zaposlitvi, ampak jih odstrani z dela za čas, ki ga določita pogodbeni stranki. V času odsotnosti z dela se tem zaposlenim ne obračunavajo plače, razen v primerih, ki jih določa ta kodeks, drugi zvezni zakoni, kolektivne pogodbe, sporazumi in pogodbe o zaposlitvi. V skladu s čl. 182 TK: Pri premestitvi zaposlenega, ki v skladu z zdravniškim poročilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, potrebuje drugo zaposlitev, na drugo nižje plačano delo pri danem delodajalcu, obdrži povprečni zaslužek. na prejšnjem delovnem mestu en mesec od dneva premestitve, v primeru premestitve zaradi poškodbe pri delu, poklicne bolezni ali druge zdravstvene okvare v zvezi z delom pa do ugotovitve trajne izgube poklicne zmožnosti za delo oziroma do okrevanja delavca.

Noseča sem, želim pridobiti potrdilo za lažje delo. Delam v klicnem centru, vsak dan 9 ur za računalnikom, 5/2 od 10:00 do 19:00, zgleda, da je vse po normativih, ali lahko dobim kakšno olajšavo pri nadrejenih? Brala sem, da lahko uporabljaš računalnik samo 3 ure na dan, sicer te mora delodajalec prestaviti na drugo delovno mesto, vendar imamo klicni center in tudi vsa ostala prosta delovna mesta uporabljajo računalnik.

Delodajalec vam mora na podlagi potrdila skrajšati ure dela za računalnikom, pri tem pa ohraniti vaš povprečni zaslužek. Vzemite potrdilo, v zdravstveni dom povejte, da delate 9 ur za računalnikom. Delodajalcu napišite izjavo v skladu s členom 254 delovnega zakonika Ruske federacije (Nosečnicam se v skladu z zdravniškim izvidom in na njihovo zahtevo znižajo standardi proizvodnje, standardi storitev ali te ženske premestijo na drugo delovno mesto, ki izključuje vpliv neugodnih proizvodnih dejavnikov, hkrati pa ohranja povprečni zaslužek za prejšnje delovno mesto)

Noseča sem, klinika je izdala potrdilo o prehodu na lažje delo. A tam piše le, da so oproščeni nočnih izmen in 8-urnega delovnika. Sam izraz "prehod na lažji porod" ne obstaja. Prosila me je, naj predpišem izjemo za živčne ali stresne situacije. Zavrnili so, rekli so, da v TC tega ni. Toda v službi obstaja možnost selitve na oddelek, kjer se to ne bo zgodilo. Kaj narediti?

pozdravljena Lahko poskusite samostojno predložiti izjavo vodstvu, v kateri razumno prosite, da vas premestijo v oddelek, kjer ni neugodnih proizvodnih dejavnikov, sklicujoč se na čl. 254 delovnega zakonika Ruske federacije. Vlogi priložite potrdilo klinike.

srček ustanova je bila pravilno zapisana. Če delate za vodjo, ki vam povzroča stalni stres, napišite prošnjo za premestitev v drug oddelek. Druga točka je, da je stres lahko iz različnih razlogov. Za nadaljnje svetovanje morate razumeti, kaj se dogaja z vami.

Zaposleni je predložil potrdilo za lažje delo, vendar ga zavrača, prav tako zavrača suspenz. Kako biti.

Zavrnitev na podlagi česa? Začasna premestitev ali trajna? Če je premestitev trajna, potem, če zavrne premestitev ali delodajalec nima ustreznega dela, se pogodba o zaposlitvi odpove v skladu z odstavkom 8 prvega dela 77. člena tega zakonika. Če začasno premestitev (za obdobje do štirih mesecev) zavrne ali ni ustreznega dela, je delodajalec dolžan delavca začasno odstraniti z dela za celotno obdobje z ohranitvijo delovnega mesta in brez plačila. , razen v primerih, ki jih določa ta zakonik, drugi zvezni zakoni ali kolektivna pogodba, sporazumi, pogodba o zaposlitvi ()

Ali naj zdravnik v potrdilo za lažje delo med nosečnostjo zapiše, česa delavka ne sme opravljati ali zadostuje splošno besedilo »po delovnem zakoniku ...«?

Mora. V bistvu to ni potrdilo, ampak sklep za določeno osebo, ki nakazuje, katere škodljive dejavnike, ki so možni na določenem delovnem mestu, za določenega zaposlenega, je treba izključiti.

Imam potrdilo za lažje delo, vendar opravljam težko delo, kaj naj storim? In šefi vedo, vendar vam ne dajo lahkega dela. Ali lahko od organizacije zahtevam odškodnino zaradi kršitve mojih pravic, ne da bi šel na sodišče?

Malo verjetno je, da bo delovalo, imate zdravstveno omejitev. Obrnite se na inšpektorat za delo, a najverjetneje vas bodo preprosto odpustili zaradi pomanjkanja drugega dela v organizaciji.

Po bolniškem sem dobil potrdilo za lažje delo za 3 mesece, ali je delodajalec dolžan plačati vse 3 mesece?

Zaposleni, ki mora preiti na lažje delovno mesto v medicinskih komunikacijah. zaključek - potrdilo za lažja dela, izdano na način, določen z zveznim zakonom in drugimi regulativnimi pravnimi akti Rusije, ga mora delodajalec z njegovim pisnim soglasjem premestiti na drugo delo, ki mu je na voljo, kar za zaposlenega ni kontraindicirano zaradi njegovo zdravstveno stanje. Če mora delavec po zdravniškem izvidu biti premeščen za določen čas (do 4 mesece) na drugo delovno mesto, zavrne takšno premestitev ali mu delodajalec ne more zagotoviti ustreznega dela, je dolžan delavca suspendirati za določen čas. celotno obdobje, navedeno v potrdilu za lažje delo, ob ohranjanju položaja in kraja dela. Če je delavec suspendiran, ni plačan.

Noseča sem, na posvetu so mi dali potrdilo. Delam v trgovini, premestili so me na lažja dela. Zaprto sobota - nedelja. Tako piše v ukazu. Ali naj grem tudi na praznik v službo ali ne? Hvala.

Pozdravljena Elena! V tem primeru morate to točko razjasniti s svojim delodajalcem. Glavne določbe urejajo členi 93 in 254 zakonika o delu Ruske federacije. Pri svojem delodajalcu posebej preverite, ali nameravate po porodniškem dopustu še naprej delati. vso srečo!

zdravo Če so v naročilu vikendi določeni kot sobota in nedelja, se prazniki ne upoštevajo. Prosti dnevi bodo le dnevi po naročilu. Naročilo mora biti izdano na podlagi oddanega medu. zaključki.

Zdravnik mi je izdal potrdilo o prehodu na lažje delo 10.8.18. Kadrovska služba v službi ga noče prenesti 2.11.18, ker naj bi bil premeščen 10.8.18. Ali je prenos s tem res nemogoč in ali morate iti po nov certifikat?

Kadrovska služba se je zaščitila. Najboljša možnost bi bila, da vzamete novo potrdilo z datumom novembra ali napišete pojasnilo kadrovski službi z navedbo razlogov za prejem potrdila z dne 8. 10. 2018 in ga predložite šele 11. 2. 2018. Priložite prošnjo za premestitev na lažje delo z dne 02.11., v kateri navedete, da prevzemate vsa tveganja zaradi prepozne predložitve potrdila in neažurnega prevoda.

Imam to vprašanje. Po operaciji sem dobil potrdilo za lažja dela za 6 mesecev. Delodajalec je zagotovil slabše plačano delovno mesto in pravijo, da bodo plačali samo 1 mesec po povprečni plači, preostalih 5 mesecev pa bom prejel po novem nizko plačanem delovnem mestu! Je to res?

Pozdravljen, Andrej. Začasna premestitev na drugo delovno mesto za obdobje do enega meseca brez soglasja strokovnjaka je dovoljena v treh primerih (drugi odstavek 72. člena delovnega zakonika): za preprečitev ali odpravo posledic katastrofe, nesreče, nesreče, naravne nesreče, ipd., v času izpada oziroma začasne prekinitve dela iz razlogov ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave, če je to potrebno zaradi preprečitve uničenja ali poškodovanja premoženja, pa tudi zaradi nadomeščanja delavca, katerega odsotnost je posledica izrednih razmer. določeno v prvem primeru. Premeščeni specialist prejme plačilo glede na opravljeno delo, vendar ne pod povprečnim zaslužkom na prejšnjem delovnem mestu. Če novo delovno mesto zahteva nižjo izobrazbo, je potrebno njegovo pisno soglasje.

Normativni zakonodajni dokumenti ne dajejo posebne razlage pojma "lahka dejavnost". Ta izraz pomeni verjetnost, da bo delavec prešel na drugo delovno mesto v skladu z zanj ugodnejšimi okoliščinami za izpolnjevanje zakonskih obveznosti.

Razlog za tak prehod so lahko poškodbe pri delu, operacija, nosečnost, resna bolezen ali prisotnost otroka, mlajšega od enega leta in pol, v družini. Če se šef izogiba izpolnjevanju teh pogojev, je to neposredna kršitev zakona.

Lažje delo iz zdravstvenih razlogov je priporočljivo za invalide

Če delavec, ki v skladu z zdravniškim izvidom potrebuje začasno premestitev na drugo delo za obdobje do štirih mesecev, odkloni premestitev ali delodajalec nima ustreznega dela, je delodajalec dolžan delavca suspendirati. z dela za celotno obdobje, navedeno v zdravniškem izvidu, ob ohranitvi zaposlitve ( ).

V času odsotnosti z dela se plača zaposlenega ne obračunava, razen v primerih, ki jih določa ta kodeks, drugi zvezni zakoni, sporazumi in pogodbe o zaposlitvi.

Če delavec v skladu z zdravniškim izvidom potrebuje začasno premestitev na drugo delovno mesto za čas, daljši od štirih mesecev ali trajno premestitev, potem, če premestitev odkloni ali delodajalec nima ustreznega dela, pogodba o zaposlitvi. preneha v skladu z osmim odstavkom prvega dela 77. člena tega zakonika.

Pogodba o zaposlitvi z vodji organizacij (podružnic, predstavništev ali drugih ločenih strukturnih enot), njihovimi namestniki in glavnimi računovodjami, ki v skladu z zdravniškim poročilom potrebujejo začasno ali trajno premestitev na drugo delovno mesto, če je premestitev zavrnjena ali delodajalec nima ustrezne zaposlitve, preneha v skladu z osmim odstavkom prvega dela 77. člena tega zakonika.

Delodajalec ima pravico, da s pisnim soglasjem teh delavcev ne odpove pogodbe o zaposlitvi, ampak jih odstrani z dela za čas, ki ga določita pogodbeni stranki. V času odsotnosti z dela se tem zaposlenim ne obračunavajo plače, razen v primerih, ki jih določa ta kodeks, drugi zvezni zakoni, kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi.

Primeri prehoda na lažje delovne pogoje iz zdravstvenih razlogov

Prehod na lažje delo - za nosečnice

Premestitev delavca na lažja dela iz zdravstvenih razlogov pomeni, da bo lahko izpolnjeval svoje zakonske obveznosti, ne da bi delal tisto, kar mu zdravnik zaradi njegovega zdravstvenega stanja ne priporoča.

Takšen postopek poteka z obveznim pisnim soglasjem delavca v skladu s 73. členom delovnega zakonika. Ta priložnost je izjemno pomembna za delavce, delavce v delavnicah ali tovarnah, voznike itd.

Premestitev delavca na podlagi zdravstvenega stanja se omogoči delavcem, ki ne morejo izpolnjevati svojih zakonskih obveznosti na trenutnem delovnem mestu iz naslednjih razlogov:

• Prisotnost operacij določene vrste.
• Bolezni določene vrste.
• Prisotnost telesnih poškodb in poškodb.
• Prisotnost telesnih poškodb in poškodb, ki so bile prejete neposredno pri delu.

Na primer, proizvodni delavec je prestal operacijo hrbtenice. Ima pravico, da se pritoži na vodstvo s prošnjo za prehod na drugo delovno mesto, kjer ne bo škodljivo vplivalo na njegov hrbet. Ali pa je lahko zaposleni s poškodbo noge začasno dodeljen na delovno mesto, ki bo omogočilo, da ne bo uporabljal tega dela telesa itd.

Pogosto je razlog za prehod na drugo vrsto dela nosečnost ženske. Obstaja poseben seznam pravil, ki določajo uveljavljene sprejemljive delovne pogoje za to skupino delavcev.

Za prehod na lažje delo morate predložiti zdravniško potrdilo

1. Slaba osvetlitev.
2. Škropljenje s kemikalijami.
3. Napori fizične narave (dvigovanje težkih predmetov, dolgotrajno stanje, dolgotrajno sedenje v neudobnem položaju itd.).
4. Prisotnost čustvenega stresa in živčne napetosti.
5. Potreba po več poslovnih potovanjih. Vodstvo ima pravico poslati zaposlenega na ta položaj le z njenim soglasjem.
6. Izpolnjevanje zakonskih obveznosti ponoči ali izven delovnega časa itd.

Delodajalec ima pravico zaposliti invalide pri delu po delovnem času, ob praznikih ali vikendih le z njihovim soglasjem in če ni mogoče škodovati njihovemu zdravju.

Zlasti ta skupina delavcev ima razloge za najmanj 30 koledarskih dni, ki so plačani, ali neplačan dopust v trajanju najmanj 60 dni.

Potreben paket dokumentov

Če želite delavca prenesti na lažjo vrsto dela, morate pripraviti naslednji paket dokumentov:

1. Zdravniško potrdilo. Delavec ga je dolžan zagotoviti delodajalcu in je podlaga za njegovo premestitev na lažje delo zaradi nosečnosti, ki ga vodi delovni zakonik Ruske federacije (sklep ginekologa s predpisanim obdobjem nosečnosti).
2. Pisna zahteva delavca, v kateri potrjuje željo po spremembi delovnih pogojev.
3. Dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi, katerega telo določa posodobljene pogoje za izpolnjevanje zakonskih obveznosti in obdobje takega prehoda.
4. Odredba v standardizirani obliki o prehodu delavca na drugo dejavnost.
5. Vpis v osebni karton.

Postopek za izvedbo prehoda

Delodajalec mora delavcu, ki potrebuje lahke delovne pogoje, ugoditi

Kako delavca premestiti v lažje delovne pogoje glede na njegovo zdravstveno stanje? Pri izvedbi takega prenosa zaposlenega je treba upoštevati naslednje točke, ki jih določa zakon:

• V času, ko vodstvo podjetja sprejme odločitev o premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto na podlagi zdravniške diagnoze, je delodajalec dolžan delavcu ohraniti povprečno plačo. V tem času lahko delavec na podlagi zakona ne izpolnjuje prejšnjih obveznosti, ki so mu zaradi njegovega zdravstvenega stanja kontraindicirane.
• V primeru ženske, ki nosi otroka, se bo sprememba vrste dejavnosti zgodila pred koncem nosečnosti. Za takšno delavko se delodajalec zavezuje, da bo ohranil povprečno plačo, ki jo je prejela na prejšnjem delovnem mestu za celotno navedeno obdobje.
• Ko delavec na podlagi zdravniške diagnoze preide na delovno mesto z nižjo plačo, se delodajalec zavezuje, da mu bo 1 mesec ohranil povprečno plačo iz prejšnje dejavnosti.
• Če je podlaga za spremembo dejavnosti v lažjo poškodba pri delu ali pojav poklicne bolezni, se delodajalec zavezuje, da bo zanj ohranil povprečno plačo do stopnje ugotovitve brezkompromisne izgube poklicne sposobnosti oziroma do njegove dokončne odsotnosti. okrevanje.
• Če mora delavec spremeniti vrsto dejavnosti za obdobje do 4 mesecev, vendar zavrača ponujene možnosti ali vodstvo podjetja nima možnosti za njegovo zaposlitev, se njegovo trenutno delovno mesto obdrži brez izplačila plače, dokler ne vrne na delovno mesto.
• Če mora delavec spremeniti vrsto dejavnosti za obdobje, daljše od 4 mesecev, vendar zavrača ponujene možnosti ali vodstvo podjetja nima možnosti za njegovo zaposlitev, potem pogodba o zaposlitvi z njim preneha veljati. . V tem primeru je delavec dolžan prejeti odpravnino ob odpovedi, ki je približno enaka povprečni plači za 2 delovna tedna.
• Ob poteku obdobja za prehod na lažje pogoje poslovanja, določenega v dodatnem sporazumu k pogodbi o zaposlitvi, se delavec zaveže, da bo začel izpolnjevati prejšnje zakonske obveznosti.
• Če se je obdobje prehoda na lažje delovne pogoje, določeno v dodatnem sporazumu, končalo, delavec pa izpolnjuje zakonske obveznosti na prejšnjem delovnem mestu in zoper to ne protestira, postane obdobje, določeno v sporazumu, neveljavno in prehod na nova pozicija postane trajna.

Na podlagi navedenega prisotnost ustrezne medicinske diagnoze omogoča več skupinam delavcev, da spremenijo svojo dejavnost v lažjo. Za tak prehod je treba zbrati določeno

Sodobne ženske pogosto ne obvestijo svojih delodajalcev o svoji nosečnosti, ker se bojijo, da bodo odpuščene. Vendar delovni pogoji niso vedno ugodni za zdravje bodoče matere in otroka. Navaja, da ima ženska med nosečnostjo pravico do lažjega dela, delovni zakonik. Kdaj lahko zahtevam prenos? Se bo spremenilo? Kaj storiti, če delodajalec ne more ustvariti potrebnih pogojev za enostavno delo?

Delovni zakonik Ruske federacije: nosečnost, lažja dela

Delovna zakonodaja ne vsebuje definicije pojma »lahko delo«. Vendar pa zavezuje vse delodajalce, da, če ima delavec potrdilo z zdravniškim izvidom, zmanjšajo stopnjo proizvodnje posebej zanjo ali poskrbijo za premestitev na ustrezno delovno mesto, da se odpravijo vplivi škodljivih proizvodnih dejavnikov. Lažje delo je poklicna dejavnost, pri kateri delavec porabi manj fizičnega napora in ni izpostavljen škodljivim vplivom okolja.

Za nosečnice so strogo prepovedane naslednje kategorije dela:

• dvigovanje različnih predmetov s tal ali nad raven ramen,
• dvigovanje uteži,
• tekoča proizvodnja,
• živčno-čustvena napetost,
• interakcija s povzročitelji različnih okužb, bolezni, škodljivih snovi, IR in UV sevanja, sevanja, vibracij,
• delo v pogojih sprememb tlaka.

Podlaga za premestitev na več dela je zdravniški izvid lečečega zdravnika. Brez tega delodajalec nima pravice spreminjati pogojev dela.

Pravice in odgovornosti

Tako so ženske med nosečnostjo upravičene do lažjih porodov. Delovni zakonik poleg tega določa pravice in obveznosti delodajalca in bodoče matere.

Glavna odgovornost delodajalca je, da zaposlenega pravočasno prenese na lažje delo. Če vodstvo podjetja zaposlenemu ne more takoj zagotoviti ustreznih ugodnosti in bo to trajalo nekaj časa, je ženska začasno odpuščena z dela. Delodajalec pa ji je dolžan plačati vse dneve odsotnosti z dela.

Ženska ima pravico do letnega plačanega dopusta. Delovne izkušnje tukaj niso pomembne. Ta dopust se lahko zagotovi pred in po porodniškem dopustu.

Še eno obveznost delodajalcu nalaga delovni zakonik. Lahek porod med nosečnostjo zahteva skladnost s sanitarnimi zahtevami. Delodajalec nima pravice odpustiti nosečnice na lastno pobudo. Če pa je pogodba potekla, se lahko na željo zaposlenega podaljša.

Pogoji

Ker delovni zakonik ureja lažje delo med nosečnostjo, morajo njegovi pogoji izpolnjevati nekatere zahteve ruske zakonodaje. V industrijski proizvodnji morajo biti postopki sestavljanja, pakiranja in sortiranja popolnoma avtomatizirani. Prostor, v katerem dela nosečnica, mora biti dovolj svetel, suh in brez prepiha. Delo, kot je navedeno zgoraj, ne sme spremljati psiho-čustveni stres. Prav tako je prepovedano stalno biti v enem položaju, sedeti, ves čas hoditi, stati upognjeno, čepeti ali klečati.

Bodoča mamica lahko dvigne bremena, ki tehtajo največ 2,5 kg in največ 2-krat na uro. Če je v proizvodnih pogojih to treba storiti pogosteje, se norma zmanjša na 1,25 kg, na uro pa se ne sme dvigniti več kot 6 kg. Teža tovora med celotno izmeno ne sme presegati 48 kg.

Katera druga pravila določa delovni zakonik? Lahka dela med nosečnostjo pomenijo zmanjšanje proizvodnih standardov za 40%. Če je ženska zaposlena v kmetijstvu, je tega dela popolnoma oproščena. Če delo poteka v pisarni, lahko ženska dela za računalnikom največ 3 ure na dan. Pod nogami naj bodo posebne opore, na stolu pa naj bodo vzglavniki, nasloni za roke in nastavljiva višina sedeža.

Značilnosti lahkega dela

Tu so glavne značilnosti lahkega poroda med nosečnostjo:

1. Na lažje delo lahko preidete le, če predložite zdravniški izvid.
2. Ženska ima pravico zavrniti delo za računalnikom.
3. Delovni zakonik ne določa časovnega okvira za lažje delo med nosečnostjo. Koliko ur lahko dela noseča zaposlena? Če ženska želi, jo lahko premestijo na skrajšani delovni teden. Delo je plačano v skladu z opravljenim časom, kar v nobenem primeru ne vpliva na trajanje dopusta.
4. Če delodajalec ne more zagotoviti ustreznih delovnih pogojev, prejme ženska plačilo za dneve odsotnosti.
5. Celoten dopust je zagotovljen ne glede na delovno dobo.
6. Bodoča mati lahko zavrne delo ponoči, službena potovanja, nadure, pa tudi delo ob vikendih in praznikih.

Prehod na lažje delo med nosečnostjo: delovni zakonik

V skladu s prvim delom morajo delodajalci znižati proizvodne norme za noseče zaposlene ali jih prevesti na lažja dela ob ohranitvi enakih zaslužkov.

Premestitev bo zahtevala ne le zdravniško poročilo, temveč tudi sestavo dodatnega sporazuma k pogodbi z delodajalcem.

Pravilna oblika prevoda

Če se opiramo na delovni zakonik, se lažja dela med nosečnostjo lahko opravljajo le s soglasjem delodajalca in delavca. Dokument je sestavljen v pisni obliki. Delodajalec delavko pod podpis seznani s ponudbo za premestitev. Po prejemu soglasja za premestitev na drugo delovno mesto se napiše ločena vloga.

Predlog za prenos

S podpisom ponudbe za zaposlitev se spremenijo ne le obveznosti in delovni pogoji zaposlene, ampak tudi višina njenega zaslužka. V skladu s členom 254 delovnega zakonika mora biti njegov minimalni znesek enak povprečnemu zaslužku. Vsak mesec, medtem ko je zaposleni premeščen na lažje delo, računovodstvo primerja plače.

Po podpisu ponudbe za delo se izda ustrezen ukaz. Zaposlena mora biti seznanjena s svojim podpisom ne samo z njim, temveč tudi z opisom delovnega mesta in drugo regulativno dokumentacijo. Vpis v delovno knjižico ni potreben, če je premestitev začasna.

Dohodnina in zavarovalne premije

Noseči delavki se mesečno od plače odtegnejo:

• dohodnina,
• zavarovalne premije.

V tem primeru se na vsa plačila obračunajo dodatne zavarovalne premije.

Plačilo

Delovni zakonik določa višino plače za lažje delo med nosečnostjo. Plačilo za nosečo zaposleno se izračuna na podlagi resolucije 922 vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007. Njegova velikost je določena v skladu z dejansko obračunanimi plačami in opravljenimi urami v zadnjih 12 mesecih pred podpisom pogodbe. Osnova je povprečna dnevna plača, ki se izračuna tako, da se celoten izplačani znesek deli s številom dni vrnitve na delo. Povprečna plača se določi tako, da se dnevna stopnja pomnoži s številom opravljenih dni.

Zdravniško poročilo se izda v porodnišnici. Razumeti morate, da se z delodajalcem ni treba pogajati o spremembi delovnih pogojev, saj je ta korak njegova neposredna odgovornost. Če vodstvo organizacije trdi, da za zaposlenega ni lahkega dela, in na njeno pobudo ponudi, da napiše odstopno pismo, se takšna dejanja štejejo za nezakonita. V skladu z delovnim zakonikom je delodajalec, če ni mogoče zagotoviti ustreznih pogojev, delavcu dolžan plačati prisilno odsotnost. V primeru zavrnitve zagotavljanja lahkega dela in omenjenih plačil se lahko pravice delavca branijo na sodišču.

Rezultati

Najti delodajalca, ki bi bil navdušen nad "zanimivim položajem" svojih zaposlenih, je bilo vedno težko, še posebej, če govorimo o "zasebniku". Vendar pa obstaja delovni zakonik. Po tem pravnem dokumentu si vsaka bodoča mamica med nosečnostjo zasluži lahko delo. In čeprav delodajalci niso vedno željni in pripravljeni zagotoviti udobne delovne pogoje, so to dolžni storiti ali pa morajo delavcu plačati dneve prisilnega dopusta. Osnova za premestitev je mnenje zdravnika.