Osnova gospodarstev večine držav na svetu so korporacije. Poleg tega lahko ta izraz ustreza različnim značilnostim - v smislu obsega, strukture, razvojnih prioritet. Kakšni so sodobni pristopi k pojmu "korporacija"? Kako lahko te strukture delujejo v različnih državah sveta?
Kaj je korporacija?
Izraz "družba" lahko pomeni:
Združevanje več podjetij z namenom skupnega reševanja kompleksnih poslovnih problemov;
Veliko podjetje ali v nekaterih primerih holding, ki vključuje več hčerinskih podjetij;
Politični subjekt z enotnim sistemom upravljanja in odločanja – na mestni ali celo državni ravni.
Najpogosteje pa se korporacija razume kot holding ali združenje podjetij, včasih monopolno (na primer v obliki kartelov). Družbena razmerja med ustanovitelji zadevnega poslovnega subjekta in njihovimi partnerji se običajno vzpostavijo na ravni civilnih in delovnih pogodb. Čim bolj učinkovita je pravna podpora za dejavnosti družbe, tem uspešnejša bo v poslu in v interakciji s konkurenti.
Korelacija interesov v družbi
Poglejmo si tak vidik delovanja zadevnih združenj, kot je interesno razmerje. To so lahko ustanovitelji družbe, menedžerji ali navadni zaposleni. Interesi korporativnih udeležencev so lahko različni, vendar jih druži dejstvo, da jih določena oseba prenese na višjo raven.
Tako navaden uslužbenec zaupa vodji oddelka, da brani svoje interese. Ta pa svoje, ob upoštevanju tistih, ki jih je prejel od podrejenega, prenese na vodjo, relativno rečeno, oddelka. Nato se interesi prenesejo na raven najvišjih menedžerjev podjetja in jih obravnavajo ob upoštevanju svojih prioritet. Če je oseba zadovoljna s takšno shemo prenosa interesov, se praviloma uspešno vključi v dejavnosti družbe.
Ta značilnost interakcije med udeleženci v ustreznih poslovnih združenjih vnaprej določa potrebo po razvoju norm, ki urejajo njihovo medsebojno komunikacijo.
Korporacijski standardi
Najpomembnejši pogoj za učinkovit razvoj korporacije je prisotnost pravil, ki jih zaposleni spodbujajo, da se jih držijo pri zasledovanju svojih interesov. Zanje je običajno značilna visoka stopnja centralizacije. Opozoriti je treba, da imajo finančne značilnosti različnih vrst družb načeloma enako lastnost. Upravljajo jih višje strukture podjetja, ključne odločitve o njihovi distribuciji pa sprejemajo najvišji menedžerji podjetja.
Norme v družbi so običajno vzpostavljene na ravni lokalnih predpisov. Vendar ni vedno tako. Povsem mogoče je, da bodo neformalne narave, prenesene od enega udeleženca družbe do drugega ustno, vendar se bodo strogo upoštevale. Opaziti je mogoče, da bodo v nekaterih korporativnih strukturah uradne norme pomembnejše, v drugih pa tiste, ki so bolj pravilno razvrščene kot neformalne. To je odvisno od nacionalnih tradicij v državi, v kateri je podjetje registrirano, od politik lastnikov in najvišjih menedžerjev podjetja, od posebnosti segmenta, v katerem se organizacija razvija.
Naj opozorimo, da za učinkovito gradnjo poslovnih odnosov praviloma niso pomembne toliko določene oblike korporativnih norm kot mehanizmi, ki zagotavljajo njihovo skladnost.
Poglejmo si, katere glavne vrste korporacij so identificirali raziskovalci.
Razvrstitev gospodarskih družb po ekonomski naravi
Sodobni strokovnjaki razvrščajo obravnavana združenja v 3 glavne vrste korporacij glede na merilo njihove ekonomske narave:
klasična;
Statist;
Ustvarjalno.
Oglejmo si njihove posebnosti podrobneje.
Klasične korporacije so podjetja, ki so ustanovljena z namenom doseganja največje poslovne učinkovitosti v obliki stroškovno učinkovite proizvodnje blaga ali storitev, pa tudi samozavestne rasti prometa s kasnejšim povečanjem tržnega deleža podjetja. Za klasično korporacijo je značilno izrazito razlikovanje med institucijami lastništva in upravljanja. Obstajajo lastniki podjetja, ki vanj vlagajo, in so menedžerji, odgovorni za njegov razvoj. Prvi se praviloma ne vmešavajo v dejavnosti drugih. Vendar pa so najeti menedžerji v klasični korporaciji običajno odgovorni lastnikom podjetja.
V obravnavanih združenjih je običajno vzpostavljena stabilna kultura interakcije med zaposlenimi. Glede na stopnjo vpliva podjetja se lahko razširi na druga podjetja in se tam uveljavi. Pod vplivom različnih dejavnikov se lahko sestavni deli korporativne strukture, ko so oblikovani, spremenijo. To je mogoče na primer zaradi vpliva sfere znanstvenega in tehničnega razvoja, družbenih tehnologij in političnega razvoja.
Evolucija klasičnih korporacij
Tako raziskovalci identificirajo 3 stopnje novejše zgodovine, znotraj katerih so se korporacije razvijale in spreminjale. Tako so se pojavile nove vrste ustreznih asociacij, ki so se v veliki meri razlikovale od prejšnjih.
Tako so se korporacije sredi 20. stoletja začele specializirati za razvoj novih tehnologij kot eno ključnih konkurenčnih prednosti v poslovanju. Velike količine proizvodnje so se začele prenašati v države, kjer so bili z vidika dobičkonosnosti primernejši pogoji za razporeditev ustreznih zmogljivosti. Sedeži in tehnološki centri so ostali v državah, v katerih so bile korporacije registrirane.
V 70-ih in 80-ih letih prejšnjega stoletja so se začela razvijati svetovna podjetja s poudarkom na teritorialni širitvi, na zasedbi čim večjega deleža mednarodnega trga. To je vplivalo na nastajajoče procese globalizacije, poenotenje standardov in izmenjavo korporativnih izkušenj s sodelovanjem podjetnikov iz različnih držav.
V devetdesetih letih prejšnjega stoletja so se v strukturi globalnih korporacij začele dogajati družbene spremembe, ki odražajo revizijo lastne vloge zaposlenih v podjetju. Tako so se zaposleni v mnogih podjetjih prenehali imeti za najete strokovnjake, začeli so se počutiti kot partnerji svojega delodajalca. Seveda je opaženim trendom mogoče slediti v različnih državah z različno intenzivnostjo. Določene vrste in njihove posebnosti lahko pomenijo popolnoma edinstvene značilnosti podjetij, ki se ne ujemajo z nobenimi globalnimi koncepti.
V nadaljevanju članka si bomo ogledali primere nekaterih nacionalnih korporativnih kultur, ki kažejo na to, da trendi, ki se pojavljajo tudi v največjih gospodarstvih, ne morejo vedno bistveno vplivati na procese, ki se dogajajo v drugih državah.
Statistične korporacije
Klasifikacija in vrste korporacij, ki so jih oblikovali sodobni raziskovalci, kažejo na ločitev etatističnih združenj v ločeno kategorijo. Kakšne so njihove posebnosti?
Etatistične korporacije so nastale kot odgovor na kapitalistične trende, ki so se aktivno razvijali in širili svoj vpliv v svetu. Njihov ustanovitelj in glavni ideolog je država. Predpostavlja se, da določa osnovne norme korporativne kulture teh združenj in oblikuje gospodarske in socialne prioritete pri razvoju ustreznih struktur.
Za razliko od kapitalističnih klasičnih korporacij se etatistična združenja ustanavljajo z namenom reševanja predvsem aktualnih družbenih in političnih problemov. Na primer zagotavljanje zaposlitve državljanov. Kjer si klasični kapitalist ne upa širiti proizvodnje zaradi visokih stroškov gradnje infrastrukture, lahko državni subjekt, ki ustanovi etatistično korporacijo, začne z gradnjo nove tovarne, da bi zaposlil državljane, ki živijo na ustreznem ozemlju.
V obravnavanih združenjih so uradne norme, ki urejajo korporativno vedenje zaposlenih, izjemno pomembne. Takšna podjetja so se razvila predvsem v ZSSR in drugih socialističnih državah. Hkrati pa v zadevnih državah bistvo pojma "korporacija", koncept, gospodarska narava in glavne vrste gospodarskih združenj pogosto niso bili obravnavani v kontekstu realne socialne politike, saj so veljali za kapitalističnemu sistemu.
Tako imajo lahko obravnavana združenja ne samo ekonomsko, temveč tudi družbenopolitično institucionalno podlago. V tem smislu je lahko njihov pomen z vidika državnega razvoja bistveno večji kot pri klasičnih strukturah.
Kreativne korporacije
Druga največja kategorija korporacij so kreativna združenja. Sodijo med najmlajše strukture. Kreativne korporacije so se pojavile ob koncu 20. stoletja. Njihov nastanek in širjenje povezujemo predvsem z razvojem komunikacijske infrastrukture – predvsem interneta. Ljudje imajo potrebo po komunikaciji, izmenjavi informacij in digitalnih izdelkih, ki lahko oblikujejo čustva.
Posledično obstaja povpraševanje podjetij po dobavi že pripravljenih izdelkov, kot so igre, spletne strani, programi, multimedijske vsebine. Ustvarjanje tovrstnih rešitev zahteva kreativen pristop – ko je treba razviti produkt, ki ni podoben obstoječim, ki jih imajo konkurenti, ali pa ima pomembne prednosti pred rešitvami, ki so že na trgu.
Obstajajo vse vrste kreativnih korporacij. Vrste ustreznih struktur so predstavljene v različicah »offline« in »online«. Obstajajo velika in mala ustvarjalna podjetja. Glede na velikost spletnega trga je lahko konkurenca med njimi precej mehka. Kar ni zelo značilno za klasične korporacije.
Poslovna združenja, o katerih smo govorili zgoraj, so rezultat razvoja gospodarstva, družbe in tehnologije. Vendar nobena od njih ni zastarela; v večini razvitih držav lahko najdete katero koli korporacijo, predstavljeno v teh kategorijah. Vrste ustreznih združenj je mogoče razvrstiti po številnih drugih kriterijih. Njihova specifičnost je odvisna od specifičnega pristopa, ki ga uporablja raziskovalec oziroma se oblikuje v domači ekonomski šoli.
Bistvo in vrste korporacij lahko preučujemo s široko paleto metod. Med njimi je identifikacija pravnih značilnosti družbe. Se pravi tiste, ki temeljijo na določbah zakonodaje posamezne države. Zato bo koristno razmisliti o uradnem pristopu, zasledljivem na ravni državnih zakonov, k klasifikaciji zadevnih združenj.
Razvrstitev gospodarskih družb v ruski zakonodaji
Tako so glavne vrste družb v Ruski federaciji v skladu z zakonodajo neprofitne organizacije, združenja, zadruge in partnerstva. Če govorimo o holdingu, potem se v Ruski federaciji ustrezna struktura najpogosteje imenuje skupina podjetij. Tudi v Ruski federaciji so v nekem smislu podvrsta etatističnih, vendar na ideološki ravni bolj ustrezajo kapitalističnim konceptom določanja prioritet v gospodarskem razvoju.
Rusko gospodarstvo je v veliki meri povezano s svetovnim gospodarstvom. Zato se lahko definicije pojma "korporacija", sprejete v Ruski federaciji, koncept, gospodarska narava in glavne vrste ustreznih združenj v praksi razlagajo ob upoštevanju trenutnih mednarodnih definicij.
Na primer, izraz "skrb" je pogost v Ruski federaciji in v tujini. Odvisno od konteksta ga lahko ruski menedžerji razumejo različno. Kaj lahko pomeni koncern kot vrsto družbe v Ruski federaciji? Specifičnost finančnih dejavnosti zahodnoevropskih podjetij, zlasti nemških, vnaprej določa pogosto uporabo zadevnega izraza za označevanje največjih multinacionalnih združenj v Evropi. Ameriška podjetja, čeprav velika po obsegu, se najpogosteje imenujejo korporacije ali finančne skupine.
Tako lahko izraz "korporacija", njen koncept in vrste različno razlagamo glede na tradicije, sprejete v določenem okolju upravljanja kulture. Koristno se bo seznaniti z izkušnjami pri gradnji podjetij v tujini. Preučimo ga na primeru nekaterih največjih gospodarstev.
Nacionalni tipi sodobnih korporacij
Vrste korporacij je mogoče razvrstiti glede na nacionalne tradicije gradnje odnosov med udeleženci ustreznega združenja. Zato je koristno upoštevati izkušnje Japonske. Dejstvo je, da imajo v tej državi korporativne norme izjemno pomembno vlogo. Hkrati so najstrožji pogosto tisti, ki so neuradne narave.
Ena ključnih značilnosti japonske korporacije je prednost kolektivnih interesov pred individualnimi. Oseba praviloma pride na delo v eno ali drugo podjetje, ne da bi se v bližnji prihodnosti preselila v drugo. To mu omogoča, da dosledno uresničuje svoje lastnosti in po možnosti zagotovi karierno rast. Drugi razlog, zakaj se možnost selitve v drugo podjetje za japonskega zaposlenega morda ne zdi zelo privlačna, je dejstvo, da struktura in vrste korporacij, ki konkurirajo trenutnemu delodajalcu, najverjetneje ne bodo bistveno drugačne od tistih, ki so značilne za podjetje, v katerem človek dela. Najverjetneje bo zaposleni opravljal enake funkcije in prejemal enako plačo.
Druga stvar je ameriška korporativna tradicija. Zanj pa je značilna prednost posameznika pred kolektivom. Oseba seveda nekatere svoje interese prenese na višjo raven, vendar je njihov obseg praviloma bistveno nižji, kot če bi delal na Japonskem. To je posledica dejstva, da se korporativna kultura v Združenih državah lahko zelo razlikuje od podjetja do podjetja. In to lahko spodbudi aktivno migracijo strokovnjakov na različnih ravneh iz enega podjetja v drugo.
Kljub dejstvu, da imata ameriška in japonska korporativna kultura številne očitne razlike, to strokovnjakom iz ameriških podjetij ne preprečuje uspešnega sodelovanja s podjetniki iz Japonske. Na splošno lahko razumevanje bistva pojma "korporacija", definicije in vrst ustreznih združenj, ki jih preučujeta ameriška in japonska šola upravljanja, temelji na istih načelih. Tako se bosta korporativna modela ZDA in Japonske v številnih kontekstih vsebinsko razlikovala, po obliki pa si bosta zelo podobna. In to je morda dovolj za vzpostavitev učinkovitega sodelovanja.
Omenjene vrste mednarodnih korporacij in njihove posebnosti kažejo, da se načeloma v kateri koli državi lahko oblikujejo edinstveni pogoji, ki določajo razvoj ustreznih poslovnih združenj. Še posebej, če govorimo o državah z razmeroma malo izkušnjami pri izgradnji kapitalističnih odnosov. Na primer v Rusiji. Koristno bo preučiti najbolj izjemne značilnosti v Ruski federaciji.
Ruska korporativna kultura
Katere vrste korporacij so se pojavile v Rusiji v obdobju izgradnje kapitalizma v državi? Po mnenju mnogih strokovnjakov so sovjetske tradicije v Ruski federaciji precej močne, zlasti ko gre za velika, sistemsko pomembna podjetja z državno udeležbo. Ti imajo določeno podobnost z japonskimi koncepti gradnje korporativne kulture – ko je človeku naročeno, da se pri delu obravnava kot nosilec pretežno korporativnih interesov.
Državljani Ruske federacije, ko najdejo zaposlitev v določenem podjetju, tako kot Japonci, so v mnogih primerih pripravljeni delati v njem za nedoločen čas, ne da bi razmišljali o možnostih selitve v drugo podjetje. Toda v Rusiji obstajajo vrste korporacij, ki so po strukturi veliko bližje ameriškim konceptom gradnje poslovnih odnosov. Običajno so to mala in srednje velika podjetja, pogosto družinska podjetja. Nacionalna ruska korporativna tradicija je še vedno v povojih. Kako bo videti v doglednem času, je odvisno od številnih dejavnikov - družbenih, zunanjeekonomskih, zunanjepolitičnih.
Nadaljevanje
Tako smo preučili bistvo pojma "korporacija", koncept in vrste ustreznih združenj z vidika konceptov, ki so pogosti med sodobnimi raziskovalci. Vrsta obravnavanih struktur je predstavljena z najširšo paleto njihovih sort. Koncept, značilnosti korporacije, vrste korporacij v različnih zgodovinskih obdobjih so preučevali ob upoštevanju političnih, družbeno-ekonomskih dejavnikov, procesov v znanstveni in tehnični sferi.
V nacionalnih tradicijah upravljanja se lahko razlikujejo tudi pristopi k razumevanju posebnosti korporacij. Vendar ni vedno tako, kljub temu pa so globalni trendi na številnih področjih poslovanja zelo opazni, vsaj ko gre za oblike korporativnega povezovanja. Obstaja veliko meril za razvrščanje obravnavanih struktur. Eden najpogostejših je koncept, po katerem se korporacije delijo na klasične, etatistične in kreativne. Te vrste korporacij se razlikujejo po številu institucij v svoji sestavi, strukturi in razvojnih prioritetah.
V sodobnih razvitih gospodarstvih lahko najdete podjetja, ki ustrezajo kateri koli od kategorij, ki smo jih obravnavali. Vendar je treba omeniti, da je v nekaterih nacionalnih gospodarstvih bolj opazen delež klasičnih in kreativnih korporacij, v drugih - etatističnih. Značilnosti gospodarstva države so odvisne od tega, skozi katere stopnje gospodarskega razvoja je država že šla, kakšne socialne in politične naloge si postavlja.
Razvrstitev gospodarskih družb
Po geografski pokritosti:
· Transnacionalno
· Meddržavni promet
· Industrija
· Regionalno
· Nacionalni
· Podjetje
Po obliki:
· Zaskrbljenost
· Držanje
· Sindikat
· Združenje
· Konzorcij
· Konglomerat
Po namenu ustvarjanja:
· Komercialni
· Ni komercialno
Organizacijske oblike gospodarskih družb
Zaskrbljenost(nemščina) der Konzern) - samostojno podjetje, ki povezuje več podjetij po sistemu sodelovanja in osebnih pogojev ali pod kakšnimi drugimi pogoji za tesno proizvodno sodelovanje.
Obstajajo vertikalni koncerni, horizontalni koncerni in mešani koncerni (imenovani tudi konglomerati). Vertikalno se nanaša na združenja podjetij, ki pokrivajo celoten cikel od nabave materiala prek proizvodnje do prodaje ene določene vrste izdelka, na primer koncern Musterman, ki se ukvarja z vsemi vidiki založništva in prodaje knjig in drugih izdelkov. . Horizontalni koncerni običajno združujejo podobna podjetja z različnimi strankami, na primer združenje pivovarn z različnimi okusi piva.
Pravna podpora za enotno upravljanje koncerna izhaja iz načela konstrukcije: matična družba - hčerinske (odvisne) družbe - formalno neodvisne od matične družbe, vezane s pogodbenimi obveznostmi z udeleženci koncerna. Koncern lahko štejemo tudi za skupino tako imenovanih sorodnih organizacij, torej med seboj sodelujočih in nastopajočih strank v poslovnem dogovoru.
primer: Volkswagen AG --Nemški proizvajalec avtomobilovskrb , ki proizvaja avtomobile znamkeVolkswagen , enega največjih proizvajalcev avtomobilov v Evropi. Jeseni 1933 je Adolf Hitler postavil zahtevo: ustvariti močan in zanesljiv avtomobil za Nemce, ki ne stane več kot 1000 Reichsmark. Poleg tega mora biti avto sestavljen v novi tovarni, ki predstavlja novo Nemčijo. Ferdinand Porsche je bil imenovan za odgovornega za izvedbo vladnega ukaza. Tako se je imenoval prihodnji avto -"Volks-Wagen" ("Ljudski avto").
Držanje(iz angleščine držanje lastništvo) - pravna oseba v obliki delniške družbe ali družbe z omejeno odgovornostjo, ki ima v lasti kontrolne deleže v drugih družbah in v zvezi z njimi opravlja nadzorne funkcije - tako imenovani čisti holding.
Glavna razlika med holdingom in koncernom je odsotnost pogodb in sporazumov kot podlage za vstop v združenje.
Vrste gospodarstev:
Holdingovsko-piramidalne skupine svoje delovanje temeljijo na obveznem lastništvu kontrolnih deležev v podjetjih.
V strukturi takšne skupine je izrednega pomena holding, tj. podjetje, ki »drži« kontrolne deleže v drugih podjetjih, nadzira in vodi njihov razvoj.
Čista - podjetja, katerih funkcije so omejene na "držanje" kontrolnih deležev v drugih podjetjih;
Podholdingi so delniške družbe, v katerih ima kontrolni delež holdinška družba, ki v odnosu do drugih družb opravlja funkcije čistega holdinga;
Mešani holdingi so podjetja, ki poleg zgolj »holdingovskih funkcij« opravljajo lastno proizvodno, trgovsko ali drugo podjetniško dejavnost;
Finančni holdingi so deleži, katerih več kot 50% kapitala sestavljajo vrednostni papirji drugih izdajateljev in druga finančna sredstva, ki imajo pravico le za naložbeno dejavnost.
Za participativni sistem je značilna večstopenjska odvisnost. Holding je matična družba skupine, imenovana »matična družba«. Ima v lasti kontrolne deleže v družbah, imenovanih "hčerinske družbe". Slednji pa imajo v lasti kontrolne deleže v podjetjih "vnukinje" itd. itd.
primer: OJSC RAO UES Rusije -- držanje , odprta delniška družba za energetiko in elektrifikacijo »Enotni energetski sistemi Rusije« združuje skoraj celoten ruski energetski sektor. RAO UES je bil ustanovljen 31. decembra 1992 kot rezultat privatizacije posameznih objektov za proizvodnjo, prenos in distribucijo električne energije, ki so bili prej pod nadzorom Ministrstva za gorivo in energijo Ruske federacije.
Finančne in industrijske skupine(FIG) - združenja industrijskih podjetij s finančnimi institucijami na podlagi odnosov gospodarske in finančne interakcije, vzpostavljene med njimi.
V skladu s konceptom se oblikuje finančna industrijska skupina, da bi združila materialne in finančne vire svojih udeležencev za povečanje konkurenčnosti in učinkovitosti proizvodnje, ustvarjanje racionalnih tehnoloških in kooperativnih vezi, povečanje izvoznega potenciala, pospešitev znanstvenega in tehnološkega napredka, preoblikovanje obrambnih podjetij. in privabiti naložbe.
Najpomembnejše naloge oblikovanja finančne industrijske skupine so:
1. koncentracija investicijskih virov na prednostnih področjih gospodarskega razvoja;
2. zagotavljanje finančnih sredstev za industrijske raziskave in razvoj, pospeševanje znanstvenega in tehnološkega napredka;
3. povečanje izvoznega potenciala in konkurenčnosti izdelkov domačih podjetij;
4. spodbujanje demonopolizacije trgov za izdelke industrijskega kompleksa;
5. izvedba postopnih strukturnih sprememb v industriji, izvedba preoblikovanja obrambnih podjetij;
6. oblikovanje racionalnih tehnoloških in kooperantskih vezi v tržnem gospodarstvu, razvoj konkurenčnega gospodarskega okolja.
Sestava udeležencev ter organizacijske in pravne oblike finančnih industrijskih skupin so lahko raznolike. Glavne možnosti so združiti udeležence finančne industrijske skupine okoli:
Industrijska podjetja;
Raziskovalna ali razvojna organizacija;
Komercialna banka;
Trgovsko podjetje.
Primer United Technologies Corporation (UTC) (NYSE:UTX ) - eden največjihfinančne in industrijske skupine ZDA. Ustanovljeno leta 1929, ko so se Boeing, Pratt & Whitney, Hamilton, Sikorsky Aircraft in številni drugi združili v United Aircraft and Transport Corporation.
Konglomerat(iz lat. konglomerati- akumulirano, sestavljeno) - organizacijska oblika integracije podjetij, ki pod skupnim finančnim nadzorom združuje celotno mrežo heterogenih podjetij, ki nastane kot posledica združitve različnih podjetij, ne glede na njihovo horizontalno in vertikalno integracijo, brez kakršne koli proizvodne skupnosti. .
Konglomerate najdemo predvsem na trgih v razvoju (Indija, Kitajska, Rusija, Latinska Amerika).
Značilnosti konglomeratov vključujejo:
povezovanje v okviru dane organizacijske oblike podjetja iz različnih panog brez prisotnosti proizvodne skupnosti. Združeni podjetji nimata ne tehnološke ne ciljne enotnosti z glavnim področjem delovanja podjetja integratorja. Proizvodnja jedra v združbah konglomeratnega tipa dobi nejasne obrise ali pa popolnoma izgine;
združena podjetja praviloma ohranijo pravno, proizvodno in ekonomsko neodvisnost, vendar se izkažejo za popolnoma finančno odvisna od matičnega podjetja;
Za konglomerat je značilna decentralizacija upravljanja. Njihove podružnice uživajo bistveno večjo svobodo in avtonomijo v vseh vidikih svojih dejavnosti v primerjavi s podobnimi strukturnimi delitvami tradicionalnih diverzificiranih koncernov;
glavni vzvodi za upravljanje konglomeratov so finančne in ekonomske metode, posredna regulacija dejavnosti divizij s strani holdinga na čelu konglomerata;
V strukturi konglomerata se praviloma oblikuje posebno finančno jedro, ki poleg holdinga (čistega holdinga) vključuje velike finančne in investicijske družbe.
Življenje konglomerata je v veliki meri odvisno od stopnje usposobljenosti višjega vodstvenega osebja. Odsotnost kvalificiranih višjih menedžerjev v njegovem vodstvenem aparatu je enaka njegovi »smrti«. Veljavnost te izjave ponazarjajo dejanski neuspehi tako na videz uspešnih konglomeratov, kot so Textron, Polly Peck in Maxwell Communications.
primer: General Electric (G.E. ), v ruskih besedilihGeneral Electric (NYSE:G.E. ) -- ameriškikonglomerat , največji svetovni proizvajalec številnih vrst opreme, vključno z lokomotivami, elektrarnami, plinskimi turbinami, letalskimi motorji, medicinsko opremo, proizvaja tudi opremo za razsvetljavo, plastiko in tesnila. Podjetje je leta 1878 ustanovil izumitelj Thomas Edison in se je prvotno imenovalo Edison Electric Light; po združitvi leta 1892 s podjetjem Thomson-Houston Electric Company je dobilo sodobno ime.
Korporativno upravljanje (angleško corporate gorernance) je sistem strateškega in taktičnega upravljanja podjetja, s katerim se uresničujejo lastninske pravice delničarjev, ki je splet odnosov med vodstvom, upravnim odborom, investitorji in drugimi vplivnimi skupinami.
Korporativno upravljanje ni neposredno povezano z operativnim upravljanjem podjetja. Predmet korporativnega upravljanja je nadzor nad izvajanjem korporativnih dejanj.
Zgodovinski predpogoji za nastanek delniških družb so:
Razvoj obsežne proizvodnje, ki temelji na dosežkih znanstvenega in tehnološkega napredka, preoblikovanje vseh glavnih vrst človeške dejavnosti v popolnoma družbeni proces, v skupno dejavnost mnogih ljudi;
Razvoj kapitalističnih odnosov, ki vodijo v preoblikovanje vseh dobrin in zneskov denarja v oblike obstoja kapitala ali v sredstva, katerih namen je ustvariti kakršno koli obliko dohodka za njihove lastnike;
Pojav organizacijskih možnosti za združevanje številnih zasebnih kapitalov v en sam in nedeljiv skupni kapital;
Nastanek trga vrednostnih papirjev v obliki trga menic in trga državnih obveznic.
Upoštevate lahko tudi naslednje definicije korporativnega upravljanja:
Korporativno upravljanje je sistem poročanja delničarjem oseb, ki jim je zaupano tekoče vodenje družbe.
Korporativno upravljanje je način upravljanja družbe, ki zagotavlja pošteno in pravično porazdelitev rezultatov poslovanja med vse delničarje in druge deležnike.
Korporativno upravljanje je skupek ukrepov in pravil, ki delničarjem pomagajo nadzorovati upravljanje podjetja in vplivajo na vodstvo, da bi povečali dobiček in vrednost podjetja.
Korporativno upravljanje je sistem odnosov med menedžerji podjetja in njegovimi lastniki o vprašanjih zagotavljanja učinkovitosti dejavnosti podjetja in zaščite interesov lastnikov, pa tudi drugih zainteresiranih strani.
72. Vrste gospodarskih družb in njihova razvrstitev
Vrste družb po geografskem obsegu; po vrsti kapitalske kombinacije; glede na namene ustvarjanja.
Glede na širino geografske pokritosti ločimo:
Transnacionalno
družba, ki večino svojega poslovanja opravlja izven države, v kateri je registrirana, največkrat v več državah, kjer ima mrežo podružnic, poslovalnic in predstavništev;
po definiciji ZN korporacija, neodvisna od države izvora in oblike lastništva (zasebna, javna ali mešana), ki ima podružnice v dveh ali več državah, ki delujejo v skladu s sistemom odločanja, ki omogoča dosledne politike in skupno strategijo.
Ta vrsta korporacije vključuje Ford Motors, General Motors in mnoge druge.
Meddržavna cesta:
družba, ki je pridobila pravico do delovanja na ozemlju druge države s sklenitvijo sporazuma med državnimi organi države njene registracije in druge države;
v primeru ustanovitve mednarodne finančne in industrijske skupine na podlagi medvladnega sporazuma se ji dodeli status meddržavne (mednarodne) finančne in industrijske skupine. Posebnosti ustanovitve, delovanja in likvidacije meddržavne finančne in industrijske skupine so določene z navedenimi sporazumi. Za udeležence meddržavne finančno-industrijske skupine je nacionalna obravnava določena z medvladnimi sporazumi na podlagi vzajemnosti. Ta vrsta korporacije vključuje meddržavno korporacijo "Vympel" in meddržavno televizijsko in radijsko družbo "Mir".
Nacionalni- družba, ki deluje po vsej državi, v kateri je registrirana. V Rusiji ta vrsta vključuje na primer RAO UES of Russia, OAO Gazprom, OAO Baltika Brewing Company itd. V ZDA ta vrsta vključuje Sears Roebuck Corporation in druge.
Industrija- družba, katere obseg dejavnosti je v enem sektorju nacionalnega gospodarstva, ozko razpršena družba. Sem spadajo OJSC Severstal, OJSC AvtoVAZ itd.
Regionalni- družba, ki je neodvisen, teritorialno izoliran premoženjski in gospodarski kompleks, ki ni združenje več pravnih oseb. Na primer, OJSC Volzhsky Pipe Plant, OJSC Moskabelmet itd.
Po vrsti kapitalske kombinacije so:
Združenje- prostovoljno združevanje posameznikov in (ali) pravnih oseb z namenom medsebojnega sodelovanja ob ohranjanju samostojnosti in neodvisnosti članov društva.
Konglomerat- ena od oblik sindikata, združenje raznolikih podjetij, ki delujejo v različnih sektorjih trga. V konglomeratu se ohranja visoka stopnja neodvisnosti njegovih članic in decentralizacija upravljanja.
Konzorcij- začasno združevanje podjetij, bank in drugih organizacij na podlagi skupnega dogovora za izvedbo kapitalsko intenzivnega projekta ali skupno plasiranje kredita (odgovarja strankam solidarno)
Zaskrbljenost- veliko združenje podjetij, ki jih povezuje interesna skupnost, pogodbe, kapital, sodelovanje v skupnih dejavnostih (pogosto se taka skupina združuje okoli holdinga, ki ima delnice teh podjetij).
Sindikat- združevanje podjetij, ki proizvajajo homogene izdelke, da bi organizirali njihovo skupno prodajo prek enotne distribucijske mreže.
Zaupanje- združenje podjetij ali podjetij, v katerem njegovi udeleženci, ki so del sklada, izgubijo svojo proizvodno in trgovsko neodvisnost in se na teh področjih svojega delovanja vodijo z odločitvami centra upravljanja. Gradbeni skladi so najpogostejši v Rusiji.
Finančno-industrijska skupina- skupina pravno neodvisnih gospodarskih družb, finančnih in investicijskih institucij, registriranih na predpisan način pri pristojnih organih, ki so združile svoje materialne vire in kapital za doseganje skupnega gospodarskega cilja. Osrednje (nadrejeno) podjetje v finančni industrijski skupini je lahko specializirana organizacija - "družba za upravljanje" ali proizvodno podjetje ali združenje, vključeno v skupino, banka, finančna ali zavarovalnica.
Držanje- družba, ki ima v lasti obvladujoč delež in upravlja ali nadzira dejavnosti drugih (hčerinskih) družb z namenom izvajanja nadzora nad njihovim poslovanjem. Holding ne sme imeti lastnega proizvodnega potenciala in se ne ukvarja s proizvodno dejavnostjo.
Glede na namene nastanka ločimo:
- Neprofitna- družbe, ki niso namenjene ustvarjanju dobička. To so običajno vladna, mestna, občinska, politična združenja, pa tudi dobrodelne, verske, izobraževalne in druge podobne ustanove.
- Komercialno- ustvarjena za ustvarjanje dobička pri opravljanju dejavnosti.
Koncept korporacije. Beseda "korporacija" (latinsko corporatio) pomeni združenje, skupnost, zvezo, skupino oseb, ki jih združuje skupnost interesov1.
Vrste gospodarskih družb (po strukturi). Združenja ljudi so lahko zelo različna ne le po naravi skupnih interesov, ampak tudi po koheziji ljudi, združenih v korporacije, ali po strukturi same korporacije.
Glede na to lahko korporacije razdelimo v dve veliki skupini: *
abstraktne (široko) ali korporacije-institucije; *
avtonomne (ozke) korporacije, ali korporacije-institucije.
Abstraktne (širše) korporacije ali korporacije-institucije
Abstraktne (širše) korporacije ali korporacije-institucije so družbene entitete z nedoločenim krogom posameznikov, ki jih povezujejo skupni interesi in normativne določbe.
Ta vrsta družbe ima naslednje značilnosti.
1. Imeti skupne interese. Interesi, ki so povzročili integracijo ljudi, so lahko zelo različni: lastninski, poklicni, politični, verski itd.
Premoženjsko posestne družbe so zgodovinsko uveljavljena združenja ljudi, ki se razlikujejo po svojem dejanskem in pravnem položaju v družbi, katerih pravice in obveznosti so večinoma podedovane (plemiči, duhovščina, meščani, obrtniki, trgovci, kmetje itd.). Takšne korporacije so neločljivo povezane z družbo zgodnjega razvoja ali tradicionalno družbo. Na zgodnji stopnji razvoja družbe so bili razredni interesi velikega pomena iz preprostega razloga, ker je bila vrednost človeka določena z njegovim odnosom do proizvodnih sredstev. Z eno besedo, lastniški interesi so osnova delitve družbe na razrede. Oseba kot oseba, ki ima edinstvene intelektualne, voljne in druge individualne lastnosti, še ni obravnavana kot samostojna vrednota. Razredni pristop k delitvi družbe je bil značilen za srednjeveško družbo oziroma družbo, kjer je prevladoval kmečki način življenja.
Poklicne družbe (sindikati) so združenja ljudi glede na naravo njihovih dejavnosti (poklicov), ki predpostavljajo posedovanje kompleksa teoretičnih znanj in praktičnih veščin, pridobljenih kot rezultat posebnega usposabljanja in delovnih izkušenj (sindikat visokošolskih delavcev). , Sindikat premogovnikov, Sindikat vzgoje in izobraževanja, Sindikat delavcev v zdravstvu itd.). Ta vrsta korporacije se pojavi kasneje, v zgodovinskem obdobju, imenovanem moderni čas. Na prvem mestu v hierarhiji družbenih vrednot je človek kot posameznik, ki je cenjen ne le kot lastnik določenega premoženjskega kompleksa, temveč predvsem zaradi svojih dejanj, njegovega resničnega donosa v družbo. Resnična korist, ki jo človek prinaša družbi, je postala bolj odvisna od njegovih poklicnih lastnosti. Zato se razredna delitev družbe umika delitvi družbe po poklicu. Razredne ovire se rušijo. Namesto razrednih korporacij se pojavijo poklicne korporacije. Toda za razliko od razrednih nikakor niso tako strogi, saj poklicne lastnosti niso podedovane in se lahko spreminjajo po volji in želji človeka skozi vse življenje, poleg tega pa večkrat.
Politične korporacije (politične stranke, politična gibanja) so prostovoljna združenja ljudi, ki temeljijo na političnih nazorih. Pojavljajo se tako, da združujejo ljudi po njihovih predstavah o tem, kako naj bi bilo življenje v družbi organizirano na najboljši način. Ideja, da lahko vsak človek in mora sodelovati pri upravljanju družbenih zadev, če tako želi, se pojavi pozneje kot nastanek poklicnih korporacij, namreč ko je problem pridobivanja vsakdanjega kruha izgubil svojo nujnost in zbledel v ozadje. V zahodni Evropi se je obdobje nastanka množičnih političnih strank zgodilo sredi in konec 19. stoletja. V Rusiji se je ta proces hitro začel na začetku 20. stoletja, nato je bil v letih sovjetske oblasti ustavljen, zdaj pa je partijsko gibanje spet oživelo.
Verska društva so združenja ljudi po njihovem odnosu do verskih kultov ali drugače po verskem prepričanju in prepričanju. Samo na prvi pogled se morda zdi, da so verske korporacije nastale prej kot druge. Če ne upoštevamo obdobja popolne vere ljudi v božansko načelo in priznanja religiozne ideologije kot državne ideologije (cerkev - država), je treba zgodovino verskih korporacij računati od trenutka, ko sta se cerkev in cerkev ločila od cerkve. končno prišlo do stanja. V zahodni Evropi se to obdobje zgodi približno v 16. stoletju, v Rusiji pa je to še vedno teokratično; Trenutno v Rusiji obstajajo verske organizacije, ki pripadajo različnim veram (pravoslavni, katoliški, muslimanski, budistični itd.).
Združenja ljudi lahko temeljijo na drugih interesih, ki so jim skupni (socialni, kulturni itd.).
2. Zadevne družbe lahko pokrivajo celotne dele družbe. Poleg tega je v danem trenutku težko ugotoviti, koliko posameznikov je vključenih v posamezno družbo, še bolj pa, kdo konkretno je vanjo vključen. Krog oseb, vključenih v korporacijo, je abstrakten, zelo širok in poleg tega nekoliko odprt (slika 8.1). Zato se zdi, da bi jih morali imenovati abstraktne ali široke korporacije. M. Oriu predlaga njihovo ime - korporacije-institucije1. V.M. Bychenkov jih po M. Oriuju imenuje preprosto institucije2. Pravzaprav, kdo bi lahko rekel, koliko je bilo ljudi, ki so pripadali razredu meščanov? Tudi v zvezi s tem opravljen popis ni mogel natančno razjasniti problematike, saj so se selitve prebivalstva in se še dogajajo nenehno.
3. Za vezi, ki vežejo člane korporacije-institucije, je značilna netogost, nehierarhičnost, stalnost in trajanje, kar daje sami korporaciji zadostno stabilnost. Seveda to nikakor ne pomeni njihove večnosti. Korporacije-institucije se lahko spremenijo, razdelijo, reorganizirajo itd. Spomnimo se, da je bil višji razred v Rusiji samo na začetku homogen. Kasneje so začeli nastajati apanažni knezi, bojarji itd.
4. Za uresničevanje skupnih interesov članov družbe-inštituta se ustanovijo usklajevalni organi, katerih predmet skrbi je doseganje skupnega cilja, določenega na podlagi skupnih interesov ljudi, ki pripadajo določeni družbi ( zborovanje fevdalcev, razredno sodišče, sindikalni svet, centralni partijski komite itd. .p.). Tako je k razrešitvi prispevalo zapuščinsko sodišče
riž. 8.1. Struktura abstraktnih korporacij ali korporacij-institucij
spopadi med fevdalci, ki so nazadnje oslabili razred kot celoto in naredili lastništvo zemljiške lastnine izjemno nestabilno.
5. Znotraj korporacije-institucije se razvijejo norme obnašanja, ki jih morajo upoštevati njeni člani, sicer lahko neorganiziranost znotraj same korporacije zanika doseganje skupnega cilja.
Na primer, v kmečkem sloju v Rusiji so že dolgo uveljavljene in veljavne norme vedenja, po katerih je družini, ki je izgubila svoje za delo sposobne člane, pomagal pri žetvi, kot pravijo, ves svet. , tj. družina je lahko računala na pomoč in podporo vaščanov.
Racioniranje predpostavlja prisotnost pravil vedenja, ki zadevo urejajo ne le v bistvu, ampak tudi v obliki, tj. prisotnost poleg njih tudi postopkovnih pravil, ki urejajo izvrševanje določenih dejanj. Ob zgornjem primeru je treba pojasniti, da ni bilo v navadi, da bi družine, ki so ostale brez hranilca, same prosile za pomoč. Čakali so na ponudbo za tovrstno pomoč sovaščanov.
Pravila ravnanja, sprejeta v družbi-inštitutu, lahko imenujemo korporativna.
Avtonomne (ozke) družbe ali družbe-institucije
Avtonomne (ožje) gospodarske družbe ali družbe-institucije so kolektivni subjekti, organizacije, priznane kot pravne osebe, ki temeljijo na združenem kapitalu (prostovoljnih prispevkih) in opravljajo kakršne koli družbeno koristne dejavnosti.
Koncept avtonomne družbe v bistvu sovpada s pojmom pravne osebe in sam izraz »družba« se v sodobni družbi uporablja predvsem v tem pomenu1. Razlog za to posebno uporabo izraza "korporacija" je, da so razredne korporacije stvar preteklosti. Vendar so se druge abstraktne korporacije začele označevati z izrazom "javna združenja" ali "javne organizacije". Poleg tega je treba upoštevati, da so odnosi med državami in celinami vse tesnejši. V zahodnem svetu je bilo od 17. stoletja vcepljeno ozko razumevanje pojma »korporacija«. V tistem času se je v Evropi začelo razvijati podjetništvo, t.j. iniciativne dejavnosti gospodarskih subjektov, katerih cilj je ustvarjanje dobička. Glavna poslovna enota je korporacija. Ker je naša država sedaj stopila na pot tržnega gospodarstva, katerega nepogrešljiv atribut je razvito podjetništvo, imamo tudi podjetniške družbe. V zvezi s tem se je izraz »družba« v našem leksikonu preoblikoval in se praviloma uporablja za označevanje takšnih avtonomnih ali podjetniških družb.
Naj izpostavimo znake avtonomnih korporacij.
1. Osnova za združevanje ljudi v korporacijo ni ideja (razredna, politična, verska itd.), ampak določen posel ali dejavnost, dejavnost pa je družbeno koristna. Katera dejavnost je takšna, v zakonu ni opredeljeno. Praviloma označuje samo tiste vrste dejavnosti, ki so prepoznane kot škodljive, družbi nevarne in zato prepovedane. Vsi ostali imajo po načelu: »Vse, kar ni prepovedano, je dovoljeno«, pravico do obstoja. Država to vprašanje drži pod nadzorom in določa obveznost registracije vseh družb pri državnih organih. To je pomembno tudi za davčne namene.
Dejavnosti avtonomnih družb se lahko izvajajo na različnih področjih javnega življenja. Posebno pozornost seveda pritegne proizvodna sfera, kjer se ustvarja materialno bogastvo.
2. Krog oseb, združenih v avtonomno družbo, je zelo jasen in opredeljen. V danem trenutku je vedno mogoče ugotoviti, kdo dela v določeni organizaciji in koliko članov sestavlja. Da, in vključitev v družbo se izvede na podlagi posebnega pravnega akta (sklep o sprejemu v članstvo v zadrugi, poslovni družbi, sklep o zaposlitvi itd.). Z eno besedo, njegova struktura je precej toga in zaprta (slika 8.2).
3. Avtonomne korporacije so združenje kapitala, ne samo ljudi. Kapital, ki ga zagotovijo ustanovitelji ali člani družbe, lahko obstaja v svoji produktivni obliki, tj. v obliki določenega gospodarsko-proizvodnega kompleksa ali posebnega premoženja ali finančnega premoženja.
4. Kapital, združen v korporacije, mora delovati, tj. nenehno »gibati«, delati za doseganje ciljev korporacije. Zato znotraj korporacije obstajajo specializirane enote (oddelki, delavnice, oddelki), med katerimi je interakcija dosežena s pomočjo upravljavskega aparata, ustvarjenega v njem. Organi upravljanja se ne ukvarjajo le z usklajevanjem dejavnosti članov družbe, temveč tudi z njeno ureditvijo. Včasih se taka ureditev izvaja zelo strogo, po načelu izdajanja posebnih ukazov, za neupoštevanje katerih se uporabljajo zakonske sankcije (izključitev iz članstva, razrešitev, odškodnina za škodo itd.).
5. Znotraj avtonomne korporacije se izvaja racionalizacija, ki se izraža tudi v oblikovanju korporativnih norm.
Z besedo "korporacija" torej označujemo dva popolnoma različna družbena pojava.
Institucionalne korporacije so pojav, ki je nastal veliko prej kot institucionalne korporacije. Korporacije-institucije so rezultat diferenciacije družbe v ločene plasti, skupine, rezultat procesa, ki se je začel v povezavi z razpadom plemenskega sistema. Poleg tega so bile na prvi stopnji takšne skupine ločene predvsem na podlagi lastnine in so jih imenovali razredi.
Da bi ustvarili popolno sliko o vrstah družb v tujem pravu, je vredno narediti izvleček iz dela Sukhanova E.A., ki danes vsebuje najboljšo primerjalno pravno študijo korporativnih odnosov, ki so se razvili v svetovni praksi:
»Seznam korporacij, priznanih z zakonom v glavnih zahodnoevropskih pravnih redih, je omejen na naslednji zelo majhen niz osmih tradicionalnih organizacijskih in pravnih oblik:
Tri vrste nepredmetnih združenj oseb – enostavna (vključno z zasebnimi), polna (v nemškem pravu imenovana odprta, v švicarskem pravu pa kolektivna) in omejena partnerstva (družbe);
Pet družb, ki so pravne osebe, je delniška družba, družba z omejeno odgovornostjo (pogosto velja za vrsto delniške družbe), družba z omejeno odgovornostjo, zadruga in neprofitno združenje (zveza).
Ta klasični niz se včasih razlikuje zaradi naslednjih razlogov.
Prvič, v nekaterih pravnih sistemih je dodan nekaterim posebnim oblikam podjetij, ki so se skozi zgodovino razvile kot samostojne: na primer ladjarsko podjetje, združenje za vzajemno zavarovanje in rudarski pravni sindikat v Nemčiji; hranilnice v Avstriji; Kmetijske zadruge, ki jih pravo posameznih švicarskih kantonov priznava za skupno rabo pašnikov, gozdov in vodnih virov. Njihovo prisotnost je treba obravnavati kot nacionalne značilnosti posebnih pravnih redov.
Drugič, v skladu z direktivami Evropske unije so se tudi v državah članicah EU pojavile tri oblike evropskih družb: neprofitna evropska gospodarska interesna zveza, evropska delniška družba in evropska zadruga, ki pa še niso postale razširjene.
Tretjič, posamezni pravni redi, če je treba, uvajajo nove,
Korporacijske oblike, ki jih vidijo kot sodobne, so: partnerstvo v Nemčiji, investicijska družba s spremenljivim kapitalom, imenovana tudi delniška družba za kolektivne naložbe v Švici, poenostavljena delniška družba v Franciji in celo zasebna fundacija v Avstriji.
Klasični evropski standard osmih oblik podjetij torej ni v osnovi tog, temveč dopušča različne možnosti ob upoštevanju nacionalnih značilnosti in sodobnih trendov gospodarskega razvoja. Hkrati v evropskem pravu družb obstaja načelo izčrpnega seznama vrst družb. V skladu z njim ni dovoljeno ustanoviti družbe s sporazumom ustanoviteljev (strank družbene pogodbe) v kakršni koli obliki, ki ni izrecno določena z zakonom, tudi če gre za nepredmetno organizacijo.«
Pri sklicevanju na veljavno zakonodajo postane jasno, da imajo pravne osebe, katerih ustanovitelji (udeleženci) imajo pravico do udeležbe (članstva) v njih in oblikujejo svoj vrhovni organ v skladu s 1. odstavkom čl. 65.3 Civilnega zakonika Ruske federacije so pravne osebe (korporacije). Sem spadajo poslovna partnerstva in društva, kmečka (kmečka) gospodinjstva, gospodarska partnerstva, proizvodne in potrošniške zadruge, javne organizacije, združenja (zveze), partnerstva lastnikov nepremičnin, kozaška društva, vključena v državni register kozaških društev Ruske federacije, kot tudi skupnosti avtohtonih ljudstev Ruske federacije.
Pravne osebe, katerih ustanovitelji ne postanejo udeleženci in ne pridobijo članskih pravic v njih, so enotne pravne osebe. Sem spadajo državna in občinska enotna podjetja, ustanove, ustanove, avtonomne neprofitne organizacije, verske organizacije, družbe javnega prava.
V zvezi s sodelovanjem v gospodarski organizaciji njeni udeleženci pridobijo korporativne (članske) pravice in obveznosti v zvezi s pravno osebo, ki so jo ustanovili, razen v primerih, ki jih določa Civilni zakonik Ruske federacije.
Poskušali bomo odražati vrste organizacijskih in pravnih oblik pravnih oseb v veljavni civilni zakonodaji, pri čemer bomo poudarili oblike podjetij (glej tabelo 4).
Tabela 4. Različice organizacijskih in pravnih oblik pravnih oseb po Civilnem zakoniku Ruske federacije.
Če pogledamo to tabelo, postane jasno, da so se skupine organizacijskih in pravnih oblik močno spremenile, zato je treba pravne osebe družbe razvrstiti na naslednji način:
Korporacije je vredno razdeliti na razrede glede na namene njihovih dejavnosti:
1. Komercialne, ki so razdeljene na naslednje organizacijske in pravne oblike:
1.1. Poslovna partnerstva;
1.2. Gospodarska društva;
1.3. Kmečke kmetije;
1.4. Poslovna partnerstva;
1.5. Proizvodne zadruge.
2. Nepridobitne, ki so razdeljene na naslednje organizacijske in pravne oblike:
2.1. Potrošniške zadruge;
2.2. Javne organizacije;
2.3. Združenja (sindikati);
2.4. Združenja lastnikov nepremičnin;
2.5. kozaška društva;
2.6. Skupnosti avtohtonih ljudstev Ruske federacije.
Na splošno se celotna slika pojavi zelo celovito, zato tega vprašanja ni treba podrobneje obravnavati, ponavljati tradicionalni razdelek "Pravne osebe" predmeta "Civilno pravo".
Informacije, ki vas zanimajo, najdete tudi v znanstvenem iskalniku Otvety.Online. Uporabite iskalni obrazec: