Dolg počitek za učitelje, poletne in zimske počitnice so ena od prednosti pedagoškega področja. Zaposleni v šolah in drugih izobraževalnih ustanovah ga imajo pravico izdati v drugih obdobjih, a da odsotnost učitelja ne vpliva na izobraževalni proces, večina zaposlenih za ta namen izbere čas dopusta. Manj intenziven poletni urnik (in drugačno obdobje počitnic) omogoča učiteljem, da gredo na letni plačani dopust, ne da bi študente zaupali drugim strokovnjakom.
Delovni zakonik Ruske federacije člen 335 dolg dopust pedagoškega osebja do 1 leta
Art. 335 ureja letni počitek učiteljev v vsakem 10-letnem obdobju neprekinjenega dela. Postopek registracije določi lokalni izvršilni organ (Ministrstvo za šolstvo), pri čemer delavcu zagotavlja:
- varnost delovnega mesta učitelja po izteku časa počitka;
- prisotnost enake urne obremenitve za učitelja (če ni novosti na zakonodajni ravni);
- izpolnjevanje delovnih obveznosti na istem ozemlju in v isti ustanovi (premestitev zaposlenega je možna le z njegovim soglasjem ali ob likvidaciji podjetja);
- dodajanje letnemu obdobju števila dni v prisotnosti bolniške odsotnosti (za bolniško odsotnost) ali dni počitka se prenesejo v bližnjo prihodnost;
- zagotovitev enoletnega dopusta pri negi bolnega družinskega člana s strani zaposlenega (čas počitka se ne poveča in ne skrajša).
Koliko dni dopusta imajo učitelji?
V 334 čl. Delovni zakonik Ruske federacije določa količino možnega počitka za vzgojitelje in učitelje - 42-56 dni se določi v vsakem podjetju posebej, odvisno od številnih dejavnikov (vrsta izobraževalne ustanove, položaj). Šolski učitelji običajno počivajo 56 dni, vzgojitelji - 42.
Postopek oddaje
Obstaja več značilnosti odobritve dolgega dopusta pedagoškemu osebju, ki imajo zakonodajno podlago:
- Pravico do 56-dnevnega dopusta imajo učitelji, svetovalni delavci, učitelji, glavne medicinske sestre, ravnatelji in njihovi namestniki vzgojno-izobraževalnih zavodov in šol, osnovnošolskega in srednjega strokovnega izobraževanja, pedagoški delavci univerz in nekaterih drugih izobraževalnih zavodov.
- Vodja, namestnik, učitelj, glasbeni vodja in nekateri drugi člani osebja vrtcev in drugih organizacij predšolske vzgoje - 42 dni.
- Če delovno mesto vsebuje besedi "starejši" in "vodja", ima delavec tudi pravico do podaljšanega dopusta.
Minimalni obseg v eni izobraževalni ustanovi za učitelja je 150 delovnih ur. Če je obseg proizvodnje manjši, potem zaposleni v pedagoški organizaciji nima pravice do podaljšanega dopusta in mu je dodeljen 28-dnevni dopust. Celoten seznam zaposlenih, ki imajo možnost zaprositi za dolgotrajni dopust, urejajo odloki Ruske federacije št. 724 in št. 1052.
Pravilnik o dolgotrajnem dopustu pedagoškega osebja
Postopek za izračun dni dopusta je urejen in določa naslednje:
- Dolge počitnice do 12 mesecev so zagotovljene zaposlenim v izobraževalnih ustanovah, ki jih nadzira ministrstvo za izobraževanje.
- Art. 55 predvideva najmanj en daljši počitek vsakih 10 let pedagoške zaposlitve (ne nujno na enem delovnem mestu, vključno z delom v drugih pedagoških državnih zavodih).
- Delovna doba učitelja se ugotavlja z analizo vpisov v delovno knjižico ali če je na voljo druga dokumentacija.
- Obračun pedagoških izkušenj izvajata direktorat in sindikalni organ in vključuje: dejansko delovno dobo; obdobje, ko zaposleni dejansko ni delal, vendar je imel položaj; čas za izpopolnjevanje ali usposabljanje.
- Dolgotrajni dopust se lahko odobri kadarkoli po dogovoru z vodstvom. Izvenproračunska plačila se izvajajo v skladu z listino organizacije.
- Dopust se pedagoškemu osebju prizna ob ustrezno izpolnjeni dokumentaciji za ta namen: vloga, naročilo. Za vodilne delavce (vodje) dopust izda Ministrstvo za šolstvo.
Sobotni dopust za učitelje – postopek odobritve
Da bi se izognili zakonskim kršitvam, se pošiljanje zaposlenega na daljši dopust obravnava posebno skrbno. Postopek registracije je naslednji:
- Podlaga za odobritev daljšega dopusta je.
- Organizacija, ki ji je delavec podrejen, sestavi upravni akt.
- Kadrovska in računovodska služba, sindikalni sklad in ponekod ministrstvo za šolstvo izračunajo in potrdijo 10 let izkušenj učitelja. Če bi bil zaposlen na enem mestu, ne bi smelo biti težav. Če se je pedagoško osebje v zadnjih 10 letih usposabljalo in je zamenjalo več delovnih mest, bo za dokumentiranje delovne dobe potrebnih več izvlečkov, ki so morda že v njegovi kartoteki na zadnjem delovnem mestu.
- Prispevki pedagoškemu osebju se izvajajo na podlagi kolektivne pogodbe na račun sredstev, prejetih iz glavnega področja dejavnosti organizacije.
- Razpošiljanje učitelja ali vzgojitelja se odobri - .
naročilo
Odobritev kakršnih koli pedagoških odločitev vsake organizacije se izvede z ukazom. Osnova za obravnavo vprašanja dopusta za učitelja, vzgojitelja ali drugo osebo je njegova ročno napisana vloga.
Prošnja pedagoškega delavca se obravnava v skladu s predpisi podjetja in v njem sprejetimi podzakonskimi predpisi. Če institucija pri pošiljanju zaposlenega na daljši dopust ne povzroči večjih izgub, potem zadevo obravnava vodja, strokovnjak kadrovske in računovodske službe ter sprejme odločitev v obliki odredbe.
Dopust je dodeljen po zakonu in delodajalcu, čas počitka, ki je predviden za opravljanje dnevnih delovnih nalog ali kot posledica nastanka določenih družbeno pomembnih dogodkov.
Pravica do počitka je temeljno načelo delovnega prava, uporablja pa ga lahko vsak zaposleni pod posebnimi pogoji, ne glede na to, v kateri organizaciji dela in na katerem delovnem mestu. Nihče nima pravice ljudem kratiti počitka, bodisi kot kazen, sankcije ali kot manipulacija.
Prvič, dopust je pravni koncept, ki ga ureja 19. poglavje delovnega zakonika Ruske federacije. Njegova pravna narava je lahko drugačna in posledično se razlikujejo:
- Plačani letni osnovni dopust.
- glede na poklic, specializacijo, urnik in delovne pogoje (-119 delovnega zakonika Ruske federacije).
Vse te pravne kategorije dopustov se med seboj razlikujejo predvsem po razlogih za njihovo dodelitev. Letni in dodatni dopust je počitek, ki mu pripada zaradi opravljanja službene funkcije.
Socialni ali neplačani dopust povezanih z nastopom določenih pravnih dejstev in dogodkov, ki osebo nekaj časa osvobodijo opravljanja delovnih funkcij.
Lahko rečemo, da gre za posebne utemeljene razloge, ki vam omogočajo, da si vzamete daljše počitnice.
Plačani letni dopust – glavna vrsta dopusta, ki ga uveljavlja zaposleni, ki je šest mesecev delal v organizaciji po čl. 122 delovnega zakonika Ruske federacije.
Prej ga zaposleni ni imel pravice izkoristiti, z izjemo nekaterih kategorij delavcev, ker bi drugače šlo že za družabno vrsto rekreacije.
Prevzamete ga lahko na lastno željo(iz osebnih razlogov) ne glede na čas dela na tem delovnem mestu, torej tako rekoč kateri koli dan. Za to je potrebno.
Glavni pogoj je zaposleni mora za organizacijo delati šest mesecev in ni pomembno, koliko je delal v prejšnjem zavodu, saj ima pravico do zakonitega počitka le, če je delal v tem zavodu.
O tem, kako izračunati delovno dobo, ki daje pravico do letnega dopusta.
Drug pomemben pogoj je uradna zaposlitev po državni pogodbi (ali za nedoločen čas). Gre torej za pomembne pogoje za izrabo letnega dopusta, ki delavcu dajejo pravico do njegovega izrabe. Podrobnejše informacije o koriščenju dopusta po pogodbi za določen čas boste izvedeli v nadaljevanju.
Vrstni red dodelitve dopustov v organizaciji določi vodstvo, ki ga sestavi v soglasju s sindikatom (če obstaja).
V skladu s tem dokumentom bo delavec odšel na dopust po prednostnem vrstnem redu, kar mora storiti vnaprej 2 tedna pred začetkom v skladu s čl. 123 delovnega zakonika Ruske federacije.
To odredbo lahko kršijo le določene kategorije delavcev (nosečnice, mladoletniki ipd.) in sicer potrjeni urnik je zavezujoč za vse. To je glavni razlog za odhod na še en dopust.
Dodatni dopusti in njihovo trajanje so povezani s posebnostmi dela, poklica, statusa delavcev itd., Kar urejajo kolektivne pogodbe, notranji delovni predpisi (ILR) in akti vlade Ruske federacije.
Takšni zaposleni na primer vključujejo učitelji, zdravniki, medicinske sestre, delavci, ki delajo na skrajnem severu itd.
Osnova za socialni in druge vrste počitka je osebna prošnja zaposlenega, naslovljena na šefa, v kateri so navedena zahtevana obdobja odsotnosti z dela zaradi družbeno pomembnega razloga (smrt sorodnika, poroka, nosečnost itd.) v skladu z Art. 122 delovnega zakonika Ruske federacije.
Osnovna pravila za zagotavljanje počitka zaposlenim
Po katerem obdobju se odobri naslednji plačani dopust? urejeno kot Poglavje 19 delovnega zakonika Ruske federacije in drugi pravni akti, kot tudi LNA (PVTR, predpisi, urnik počitnic). Kolikokrat na leto ga lahko vzamem?
Delavski dopust idealno bi bilo treba zagotoviti enkrat na leto, zato je njegovo glavno ime »letno«. Pravica do počitka je možnost vzeti dopust za določen čas, ki ga zagotavljata zakon in ZNA.
Jamstva za uresničevanje pravice do plačanega letnega dopusta so urejena v 2. čl. 114 zakonika o delu Ruske federacije, pa tudi v različnih LNA in pogodbah o zaposlitvi. Po koliko mesecih je naslednji dopust? Na kratko lahko rečemo, da se letni osnovni plačani dopust zaposlenim zagotavlja po naslednjih pravilih in pogojih:
Zaposlenemu je treba zagotoviti plačan dopust z neprekinjenim delom v organizaciji 6 mesecev. To obdobje vključuje odsotnost na lastne stroške za obdobje največ 2 tednov, zamujene dni v primeru nezakonite odpustitve, začasne odpovedi itd.
Trenutna prioriteta glede na urnik počitnic, v skladu s čl. 123 delovnega zakonika Ruske federacije. Pri sestavljanju urnika se upoštevajo številni vidiki: posebnosti položajev in dejavnosti same organizacije, kot tudi želje zaposlenih, zato prevzemanje pobud in izražanje njihovih mnenj nikakor ni prepovedano.
Pogodba o zaposlitvi, ki sta jo podpisali stranki, PVTR, pravilniki in različni drugi LNA vsebujejo posebne klavzule o pravici zaposlenih do takega dopusta, ki ureja tudi vsa pravila in podrobne vidike njegovega zagotavljanja, ki ne smejo biti v nasprotju Poglavje 19 delovnega zakonika Ruske federacije. Zaposleni lahko vzame dopust tudi vnaprej;
Zdaj imate predstavo o tem, kako poteka postopek odobritve osnovnega letnega plačanega dopusta. Preidimo na naslednjo točko glede trajanja počitka.
Koliko dni traja?
Koliko dni dopusta je potrebnih?
Najprej velja opozoriti, da je obdobje letnega dopusta z ohranitvijo plače oz. odvisno od specifike samega poklica, urnika dela, predvsem pa če ni standardiziran, delovni pogoji itd.
Če ima delavec pravico do dodatnega dopusta, se v skladu s splošnimi pravili njegovi koledarski dnevi preprosto prištejejo skupnemu letnemu dopustu.
Na primer, če je delavec na osnovnem dopustu 28 dni in naj bi počival še 10 dni, bo na koncu odsoten 38 dni.
Glede dopusta na lastne stroške, oni trajanje določi zaposleni v dogovoru z vodstvom, to je lahko absolutno kateri koli časovni okvir.
Zaposleni začne počivati po urniku dopusta, po vrstnem redu njegove prioritete. V takih urnikih so koledarski dnevi dopusta zaposlenih v organizaciji natančno razporejeni.
Delovni zakonik Ruske federacije predvideva tudi možnost odhoda na letni dopust v dogovoru z vodjo organizacije pred iztekom 6-mesečnega obdobja dela v organizaciji.
Prvič, to pravico lahko uveljavljajo:
- Zaposleni so v težavah.
- Zaposleni, ki so posvojili otroka, mlajšega od 3 mesecev.
POMEMBNO! Delavci, ki vzgajajo in finančno vzdržujejo invalidnega otroka do njegove polnoletnosti imajo pravico izkoristiti letni dopust kadar koli jim ustreza po čl. 262.1 delovnega zakonika Ruske federacije.
Postopek registracije
Letni dopust je zapletena pravna kategorija v delovnem pravu.
Če vodstvo sodeluje pri sestavljanju urnikov dopustov, mora upoštevati želje zaposlenih in v tem primeru vsak zaposleni na vodjo odda vlogo o načrtovanem času počitka za naslednje leto.
Vodstvo ni dolžno natančno odražati vseh želja v urniku., saj je pogosto veliko zaposlenih, najbolj priljubljena obdobja pa so junij-julij-avgust.
Urniki so običajno sestavljeni po enotnem obrazcu št. T-7 in obvezno 2 tedna pred začetkom naslednjega koledarskega leta. Po odobritvi dokumenta morajo biti vsi zaposleni proti podpisu obveščeni o točnih datumih počitka v skladu s čl. 123 delovnega zakonika Ruske federacije.
Najdaljši odpovedni rok – 14 dni pred začetkom letovanja. Informacije je treba predložiti v pisni in prosti obliki, saj kršitev rokov in postopkov za pripravo urnikov in obvestil povzroči neveljavnost takih dokumentov, ki jih ugotovi sodišče. V tem primeru je še posebej pomembno ravnanje v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije.
Po obvestilu zaposlenih izda vodstvo ustrezen Odlok na obrazcu T-6 ali T-6a o dokončni odobritvi dopusta, nato pa se sestavi obračun (obrazec T-60), ki ga posreduje delavcu in v katerem je natančno navedeno, koledarski dnevi in podroben postopek plačila dopusta. Dejanski dnevi počitka so že evidentirani v obračunskem listu (obrazec T-12, T-13).
Če oseba že prvo leto dela v organizaciji ali gre za zgoraj navedene izjemne primere, potem napiše vlogo, naslovljeno na vodjo, s prošnjo, da mu odobri osnovni dopust z navedbo približnih koledarskih dni počitka. Čas dopusta se dogovori z vodstvom Preberite o osnovnih pravilih za svoj prvi dopust v naslednjem razdelku.
Po obravnavi in sprejemu vloge se izda sklep o odobritvi dopusta, v katerem je natančno navedeno obdobje počitka, nato pa se izda še en sklep o spremembi urnika dopusta. Kar zadeva organizacijo počitnic za honorarne delavce, boste to izvedeli.
Če nameravate na počitnice v tujini, boste za pridobitev vizumov potrebovali potrdilo o dopustu, kaj je to in kako ga pridobiti.
Kako izračunati plačilo?
Kako se izračuna dopust?
Letni dopust vedno plača vodstvo.
Oblika in postopek izračunov ne predstavljata težav za računovodstvo, saj se vse to izvaja po določeni formuli.
Najprej morate izračunati povprečje. d/z. Videti bo takole: obračunsko obdobje (p/p), ki je v bistvu obračunana plača za preteklih 12 mesecev, se deli z 12 meseci, nato pa s številko 29,3. Osnova računovodskega izračuna je število 29,3, ki je aritmetično povprečje koledarskega meseca. Formula bo videti približno takole:
Sre d/z = obračunsko obdobje/12 mesecev/29,3; regres = povprečna plača, pomnožena s številom koledarskih dni. Na primer, zaposleni ima 28 koledarskih dni dopusta, njegova plača za plačilno obdobje pa znaša 800.000 rubljev.
POMEMBNO! znesek plačila za bolniško odsotnost, dopust, službena potovanja, prosti čas na lastne stroške ali po krivdi vodstva ni vključen v r/p.
Dobro je razumeti obdavčenje. Ugotovite, kateri prispevki so vezani na dopust.
Kako pravilno izračunati plačilo za dopust, se boste naučili v naslednjem videu:
Nadomestilo za zamujene dni
Obveznost delodajalca
Vodja je dolžan zagotoviti letni dopust na podlagi razporeda in vloge delavca, čigar delovna doba v tej ustanovi traja že šest mesecev.
V nasprotnem primeru bo sledila zavrnitev. Poleg tega Vodstvo ne more zavrniti zaposlenega, če je vložena vloga za socialni dopust(iz družbeno pomembnih razlogov).
Šef lahko zavrne odobritev dopusta na lastne stroške., če oceni, da ima delavec za to neupravičene razloge. Vendar pa nekaterih kategorij zaposlenih ni mogoče zavrniti po čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije. O tem, kaj storiti, če vam delodajalec ne dovoli oditi na dopust.
Ali lahko zaposleni zavrne dopust?
Ko je sestavljen urnik dopusta, je njegova potrjena prioriteta obvezna za vse zaposlene. V skladu s tem ga zaposleni ne more prostovoljno zavrniti, saj je to kršitev PVTR in drugih LNA.
Vendar V skladu s členom 124 zakonika o delu Ruske federacije je v nekaterih primerih dopust mogoče podaljšati ali preložiti., vendar je to sprejemljivo v naslednjih primerih:
- če je delavec bolan, med dopustom ima pravico le-tega na osebno prošnjo podaljšati ali odložiti za določen čas;
- če je delavec opravljal drž dopustniški dolg;
- druge situacije.
O tem, kateri dokumenti so potrebni za prenos počitnic. V primeru kršitve pravil za sestavo urnika dopusta in obveščanja zaposlenih pozneje kot 2 tedna pred njegovim začetkom ali nepopolnega izplačila dopusta ima zaposleni pravico napisati izjavo, v kateri zahteva njegov prenos na drugo obdobje.
Izjema je tudi primer, ko posebnosti dejavnosti organizacije močno omejujejo dolgotrajno odsotnost zaposlenega z delovnega mesta in v tem primeru se dopust prestavi na drugo obdobje.
Težko delo brez počitka je prepovedano, če zaposleni tri leta ni vzel dopusta, bo to povzročilo sankcije njegovih nadrejenih. Nezagotovitev letnega plačanega dopusta je prepovedana! O tem, kako uporabiti nabrano .
REFERENCA. Počitek po čl. 125 zakonika o delu Ruske federacije je mogoče razdeliti na dele, od katerih mora biti eden vsaj 2 tedna.
Za zaključek je treba povedati, da je dopust kot pravni pojem precej večplasten in da zakonodaja dopušča različne situacije, v katere lahko naleti delavec. Vsi zaposleni imajo pod določenimi pogoji pravico do dopusta.
Glavna stvar v vsakem primeru je razumeti situacijo, da bi razumeli, katera pravna pravila se uporabljajo. Za zaščito svojih pravic pred samovoljo se lahko zaposleni vedno obrne na sodišče ali na inšpektorat za delo v svojem mestu.
1.1. Ta uredba določa postopek in pogoje za odobritev dolgega dopusta do enega leta pedagoškemu osebju v skladu s 5. 55. odstavek 5. čl. 47 Zvezni zakon "O izobraževanju v Ruski federaciji" z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ.
1.2. Ta uredba velja za zaposlene v [ime izobraževalne ustanove].
1.3. Pedagoški delavec v izobraževalnem zavodu ima pravico do daljšega dopusta do enega leta (v nadaljnjem besedilu: daljši dopust) najmanj vsakih 10 let neprekinjenega pedagoškega dela.
1.4. Izkušnje neprekinjenega pedagoškega dela, ki dajejo pravico do dolgega dopusta, vključujejo čas dela v državnih, občinskih izobraževalnih ustanovah in nedržavnih izobraževalnih ustanovah, ki imajo državno akreditacijo, na delovnih mestih in pod pogoji, določenimi v prilogi k Pravilnik o postopku in pogojih za zagotavljanje pedagoškega osebja izobraževalnih zavodov dolgih počitnic za obdobje do enega leta, odobren. z odredbo Ministrstva za izobraževanje Ruske federacije z dne 7. decembra 2000 N 3570.
2. Izkušnje, ki dajejo pravico do daljšega dopusta
2.1. Dolžina neprekinjenega pedagoškega dela, ki daje pravico do daljšega dopusta, vključuje:
Dejanski delovni čas;
Čas, ko učitelj dejansko ni delal, vendar je obdržal svoje delovno mesto (položaj) in plačo v celoti ali delno (vključno s časom plačane prisilne odsotnosti v primeru neupravičene odpustitve ali premestitve na drugo delovno mesto in poznejšo vrnitev na delo) ;
Čas, ko je pedagoški delavec opravljal prakso na plačanih pedagoških mestih v času študija v izobraževalnih ustanovah srednjega in višjega strokovnega izobraževanja, podiplomskem in doktorskem študiju;
Čas, ko pedagoški delavec dejansko ni delal, je pa obdržal delovno mesto (delovno mesto) in je prejemal nadomestila iz državnega socialnega zavarovanja, razen v času, ko je bil pedagoški delavec na delno plačanem dopustu in je prejemal dodatek za nego otroka. dokler ne dopolni enega leta in pol.
3. Postopek in pogoji za dodelitev dolgih počitnic
3.1. Osnova za odobritev dolgega dopusta je pisna vloga zaposlenega, ki jo predloži upravi izobraževalne ustanove najmanj [obdobje] pred začetkom dopusta.
V vlogi delavec navede trajanje, datum začetka in datum konca zahtevanega dopusta.
Uprava izobraževalne ustanove je dolžna obravnavati prejeto vlogo in sprejeti odločitev o odobritvi dopusta v [roku] od dneva prejema vloge zaposlenega.
Po dogovoru strank se lahko čas odhoda na dopust spremeni.
Dolgotrajni dopust za rektorja, direktorja, vodjo izobraževalne ustanove, vodjo izobraževalne ustanove je formaliziran z odredbo Ministrstva za izobraževanje Rusije.
3.2. Zagotavljanje dolgotrajnega dopusta je formalizirano z odredbo vodje izobraževalne ustanove.
3.3. V času, ko je pedagoški delavec na dolgotrajnem dopustu, ima predstojnik zavoda pravico namesto njega zaposliti drugega strokovnjaka, tako da z njim sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas.
3.4. Pri odobritvi dolgega dopusta se upoštevajo naslednje okoliščine:
Zdravstveno stanje zaposlenega;
Osebne in družinske razmere zaposlenega;
Priložnosti izobraževalne ustanove;
Potreba po izvajanju izobraževalnega procesa.
3.5. Če je prejetih več prošenj za dolgotrajni dopust, vzgojno-izobraževalni zavod pripravi razpored odobritve dolgotrajnega dopusta. Hkrati je lahko na dolgotrajnem dopustu največ [število] pedagoškega osebja izobraževalne ustanove. Če so na voljo delovna sila, lahko izobraževalni zavod določi drugačno količinsko sestavo.
3.6. Urnik dolgotrajnih počitnic se dogovori z ustanoviteljem izobraževalne ustanove najpozneje [obdobje] pred njihovim začetkom.
3.7. Trajanje dopusta, postopek odpoklica z dopusta in poljubna prekinitev dopusta v vsakem posameznem primeru se določijo s sporazumom med zaposlenim in upravo izobraževalne ustanove. Če želi delavec prekiniti daljše počitnice, mora o tem obvestiti upravo izobraževalne ustanove z vlogo najmanj [obdobje].
Če njegovo delovno mesto nadomesti drug delavec, najet po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, se vprašanje odpovedi dolgotrajnega dopusta delavca reši s soglasjem začasnega delavca k predčasni odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
3.8. Pedagoškemu delavcu, ki zboli med dolgotrajnim dopustom, se dolgotrajni dopust podaljša za toliko dni nezmožnosti za delo, ki jih potrjuje bolniški list, ali v dogovoru z upravo vzgojno-izobraževalnega zavoda. , se prestavi na drugo obdobje.
3.9. Dolgotrajni dopust se ne podaljša ali odloži, če je pedagoški delavec v določenem času negoval bolnega družinskega člana.
4. Plačilo za dolgoletni dopust
4.1. Dolgi dopusti so zagotovljeni brez plačila iz proračunskega sklada za plače izobraževalne ustanove.
4.2. Dolgotrajne počitnice se plačajo iz zunajproračunskih sredstev izobraževalne ustanove, če so na voljo.
4.3. Odločitev o plačilu počitnic na račun zunajproračunskih sredstev izobraževalne ustanove sprejme [ime organa upravljanja v skladu z listino ustanove], v zvezi z vodjo izobraževalne ustanove - dodatno v dogovoru z ustanoviteljem.
4.4. Uprava izobraževalne ustanove ima pravico, če ima lastna ali izposojena sredstva, zagotoviti finančno pomoč pedagoškemu delavcu ob odhodu na dopust.
5. Jamstva pedagoškemu osebju ob dolgotrajnem dopustu
5.1. Pedagoški delavec na dolgotrajnem dopustu ohrani delovno mesto (delovno mesto) na predpisan način.
5.2. Pedagoški delavec na dolgotrajnem dopustu obdrži pedagoško obremenitev po ustaljenem postopku, če se v tem času ni zmanjšalo število ur po predmetniku in programih oziroma število vzgojnih skupin (oddelkov).
5.3. Med dolgim dopustom premestitev pedagoškega delavca na drugo delovno mesto, pa tudi njegova odpustitev na pobudo uprave ni dovoljena, razen popolne likvidacije izobraževalne ustanove.
6. Končne določbe
6.1. Vsi spori v zvezi s postopkom in pogoji za odobritev dolgotrajnega dopusta pedagoškemu osebju se v skladu s tem pravilnikom obravnavajo na komisiji za delovne spore izobraževalnega zavoda, pa tudi na sodišču.