Sodobne ženske pogosto ne obvestijo svojih delodajalcev o svoji nosečnosti, ker se bojijo, da bodo odpuščene. Vendar delovni pogoji niso vedno ugodni za zdravje bodoče matere in otroka. Navaja, da ima ženska med nosečnostjo pravico do lažjega dela, delovni zakonik. Kdaj lahko zahtevam prenos? Se bo spremenilo? Kaj storiti, če delodajalec ne more ustvariti potrebnih pogojev za enostavno delo?

Delovni zakonik Ruske federacije: nosečnost, lažja dela

Delovna zakonodaja ne vsebuje definicije pojma »lahko delo«. Vendar pa zavezuje vse delodajalce, da, če ima delavec potrdilo z zdravniškim izvidom, zmanjšajo stopnjo proizvodnje posebej zanjo ali poskrbijo za premestitev na ustrezno delovno mesto, da se odpravijo vplivi škodljivih proizvodnih dejavnikov. Lažje delo je poklicna dejavnost, pri kateri delavec porabi manj fizičnega napora in ni izpostavljen škodljivim vplivom okolja.

Za nosečnice so strogo prepovedane naslednje kategorije dela:

• dviganje različnih predmetov s tal ali nad raven ramen,
• dvigovanje uteži,
• tekoča proizvodnja,
• živčno-čustvena napetost,
• interakcija s povzročitelji različnih okužb, bolezni, škodljivih snovi, IR in UV sevanja, sevanja, vibracij,
• delo v pogojih sprememb tlaka.

Podlaga za premestitev na več dela je zdravniški izvid lečečega zdravnika. Brez tega delodajalec nima pravice spreminjati pogojev dela.

Pravice in odgovornosti

Tako so ženske med nosečnostjo upravičene do lažjih porodov. Delovni zakonik poleg tega določa pravice in obveznosti delodajalca in bodoče matere.

Glavna odgovornost delodajalca je, da zaposlenega pravočasno prenese na lažje delo. Če vodstvo podjetja zaposlenemu ne more takoj zagotoviti ustreznih ugodnosti in bo to trajalo nekaj časa, bo ženska začasno odpuščena z dela. Delodajalec pa ji je dolžan plačati vse dneve odsotnosti z dela.

Ženska ima pravico do letnega plačanega dopusta. Delovne izkušnje tukaj niso pomembne. Ta dopust se lahko zagotovi pred in po porodniškem dopustu.

Še eno obveznost delodajalcu nalaga delovni zakonik. Lahek porod med nosečnostjo zahteva skladnost s sanitarnimi zahtevami. Delodajalec nima pravice odpustiti nosečnice na lastno pobudo. Če pa je pogodba potekla, se lahko na željo zaposlenega podaljša.

Pogoji

Ker delovni zakonik ureja lažje delo med nosečnostjo, morajo njegovi pogoji izpolnjevati nekatere zahteve ruske zakonodaje. V industrijski proizvodnji morajo biti postopki sestavljanja, pakiranja in sortiranja popolnoma avtomatizirani. Prostor, v katerem dela nosečnica, mora biti dovolj svetel, suh in brez prepiha. Delo, kot je navedeno zgoraj, ne sme spremljati psiho-čustveni stres. Prav tako je prepovedano stalno biti v enem položaju, ves čas sedeti, hoditi, stati upognjeno, čepeti ali klečati.

Nosečnica lahko dvigne bremena, ki tehtajo največ 2,5 kg in največ 2-krat na uro. Če je v proizvodnih razmerah to treba storiti pogosteje, se norma zmanjša na 1,25 kg, na uro pa se ne sme dvigniti več kot 6 kg. Teža tovora med celotno izmeno ne sme presegati 48 kg.

Katera druga pravila določa delovni zakonik? Lahka dela med nosečnostjo pomenijo zmanjšanje proizvodnih standardov za 40%. Če je ženska zaposlena v kmetijstvu, je tega dela popolnoma oproščena. Če delo poteka v pisarni, lahko ženska dela za računalnikom največ 3 ure na dan. Pod nogami naj bodo posebne opore, na stolu pa naj bodo vzglavniki, nasloni za roke in nastavljiva višina sedeža.

Značilnosti lahkega dela

Tu so glavne značilnosti lahkega poroda med nosečnostjo:

1. Na lažje delo lahko preidete le, če predložite zdravniški izvid.
2. Ženska ima pravico zavrniti delo za računalnikom.
3. Delovni zakonik ne določa časovnega okvira za lažje delo med nosečnostjo. Koliko ur lahko dela noseča zaposlena? Če ženska želi, jo lahko premestijo na skrajšani delovni teden. Delo je plačano v skladu z opravljenim časom, kar v nobenem primeru ne vpliva na trajanje dopusta.
4. Če delodajalec ne more zagotoviti ustreznih delovnih pogojev, prejme ženska plačilo za dneve odsotnosti.
5. Celoten dopust je zagotovljen ne glede na delovno dobo.
6. Bodoča mati lahko zavrne delo ponoči, službena potovanja, nadure, pa tudi delo ob vikendih in praznikih.

Prehod na lažje delo med nosečnostjo: delovni zakonik

V skladu s prvim delom morajo delodajalci znižati proizvodne norme za noseče zaposlene ali jih prevesti na lažja dela ob ohranitvi enakih zaslužkov.

Premestitev bo zahtevala ne le zdravniško poročilo, temveč tudi sestavo dodatne pogodbe k pogodbi z delodajalcem.

Pravilna oblika prevoda

Če se opiramo na delovni zakonik, se lažja dela med nosečnostjo lahko opravljajo le s soglasjem delodajalca in delavca. Dokument je sestavljen v pisni obliki. Delodajalec delavko pod podpis seznani s ponudbo za premestitev. Po prejemu soglasja za premestitev na drugo delovno mesto se napiše ločena vloga.

Predlog za prenos

S podpisom ponudbe za zaposlitev se ne spremenijo samo obveznosti in delovni pogoji zaposlene, temveč tudi višina njenega zaslužka. V skladu s členom 254 delovnega zakonika mora biti njegov minimalni znesek enak povprečnemu zaslužku. Vsak mesec, medtem ko je zaposleni premeščen na lažje delo, računovodstvo primerja plače.

Po podpisu ponudbe za delo se izda ustrezen ukaz. Zaposlena mora biti seznanjena s svojim podpisom ne samo z njim, temveč tudi z opisom delovnega mesta in drugo regulativno dokumentacijo. Vpis v delovno knjižico ni potreben, če je premestitev začasna.

Dohodnina in zavarovalne premije

Noseči delavki se mesečno od plače odtegnejo:

• dohodnina,
• zavarovalne premije.

V tem primeru se na vsa plačila obračunajo dodatne zavarovalne premije.

Plačilo

Delovni zakonik določa višino plače za lažje delo med nosečnostjo. Plačilo za nosečo zaposleno se izračuna na podlagi resolucije 922 vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007. Njegova velikost je določena v skladu z dejansko obračunanimi plačami in opravljenimi urami v zadnjih 12 mesecih pred podpisom pogodbe. Osnova je povprečna dnevna plača, ki se izračuna tako, da se celoten izplačani znesek deli s številom dni vrnitve na delo. Povprečna plača se določi tako, da se dnevna stopnja pomnoži s številom opravljenih dni.

Zdravniško poročilo se izda v porodnišnici. Razumeti morate, da se z delodajalcem ni treba pogajati o spremembi delovnih pogojev, saj je ta korak njegova neposredna odgovornost. Če vodstvo organizacije trdi, da za zaposlenega ni lahkega dela, in na njeno pobudo ponudi, da napiše odstopno pismo, se takšna dejanja štejejo za nezakonita. V skladu z delovnim zakonikom je delodajalec, če ni mogoče zagotoviti ustreznih pogojev, delavcu dolžan plačati prisilno odsotnost. V primeru zavrnitve zagotavljanja lahkega dela in omenjenih plačil se lahko pravice delavca branijo na sodišču.

Rezultati

Najti delodajalca, ki bi bil navdušen nad "zanimivim položajem" svojih zaposlenih, je bilo vedno težko, še posebej, če govorimo o "zasebnem lastniku". Vendar pa obstaja delovni zakonik. V skladu s tem pravnim dokumentom si vsaka bodoča mamica med nosečnostjo zasluži lahek porod. In čeprav delodajalci niso vedno željni in pripravljeni zagotoviti udobne delovne pogoje, so to dolžni storiti ali pa morajo delavcu plačati dneve prisilne odsotnosti. Osnova za premestitev je mnenje zdravnika.

Nosečnost velja za naravno stanje ženske, zato bodoča mamica ne more biti popolnoma razbremenjena dela. Toda mnogi so se srečali z dejstvom, da je med nošenjem otroka izjemno težko sploh pomisliti na svoje obveznosti. Kaj je najbolje storiti v takšni situaciji?

Nosečnost in delo

Težko je reči, kdaj bodoča mamica začne razmišljati o dopustu. Vsako trimesečje nosečnosti prinaša v življenje ženske svoje težave. In najprej se to odraža v delu.

V zgodnjih fazah je bodoča mati zaskrbljena zaradi slabosti, sprememb v apetitu, slabega zdravja in stalne zaspanosti. Lahko se izredno težko osredotoči na karkoli, navadni vonji pa lahko povzročijo bruhanje.

V drugem trimesečju se obremenitev sklepov in spodnjega dela hrbta poveča, dojenček se začne aktivno gibati in lahko se pojavi oteklina.

Pozna nosečnost je najbolj neugodno obdobje za opravljanje poklicnih obveznosti. V tem času za bodočo mamico ni le fizično težko opravljati svojega dela. Praviloma je bližje porodu, bolj so ženske misli osredotočene na bližajoče se materinstvo, poklicni interesi pa zbledijo v ozadje.

Vendar pa ne samo ti dejavniki vplivajo na sposobnost ženske, da dela s polno predanostjo. Pogosto se zgodi, da njeni delovni pogoji škodijo nosečnosti.

Škodljivi delovni pogoji

Tudi najbolj običajne dejavnosti med nosečnostjo lahko negativno vplivajo na telo bodoče matere in otroka. Za ženske so najpogosteje škodljive naslednje vrste dela:

• Povezano z dvigovanjem različnih uteži, zlasti s tal. Prav tako ni varno dvigovati uteži nad raven ramen.
• Pri monotonem delu, zlasti kadar je delovna drža prisiljena. Ko nosite dojenčka, ne smete počivati ​​na prsih ali trebuhu, počepniti ali klečati.
• Povezano s sevanjem ali elektromagnetnim sevanjem, vibracijami, visoko stopnjo hrupa, izpostavljenostjo strupenim snovem.
• V primeru, da je bodoča mati prisiljena nenehno napenjati mišice trebuha in spodnjih okončin.
• Zahteva znaten psiho-čustveni stres.

Številni delavski poklici praviloma sodijo med škodljive, a dolgotrajno sedenje za računalnikom lahko tudi slabo vpliva na potek nosečnosti, še posebej, če delovno mesto ni ustrezno opremljeno.

Pogosto morajo bodoče matere spremeniti svoje delovne pogoje. To ureja delovni zakonik Ruske federacije (LC RF) in je opredeljen kot pravica do lahkega dela. Vključuje premestitev na drugo delovno mesto ali izboljšanje pogojev.

Delovni zakonik Ruske federacije

Zakon in delovni zakonik Ruske federacije ščitita pravice žensk pri rojstvu otroka. Določeni so v 254. in 93. členu. Ker vsi delodajalci niso z veseljem ustregli bodočim mamicam, morate dobro poznati svoje pravne možnosti in jih prosto uporabljati.

V skladu s členom 254 zakonika o delu Ruske federacije imajo ženske v tem položaju pravico do naslednjih sprememb v svojih delovnih dejavnostih:

1. Zmanjšanje stopenj proizvodnje ali storitev.
2. Premestitev na drugo delovno mesto, kjer je izključen vpliv škodljivih dejavnikov.
3. Ohranjanje povprečne plače za poklicne dejavnosti, ne glede na spremembe pogojev.

93. člen delovnega zakonika daje delavcu pravico do dela po posebnem razporedu. Na željo bodoče matere ji je delodajalec dolžan zagotoviti možnost dela s krajšim delovnim časom, pa tudi s krajšim delovnim časom. Poleg tega so takšne poklicne dejavnosti povprečno plačane.

To je točno tisto, kar je vključeno v splošni koncept "lahkega dela". Vendar delovni zakonik Ruske federacije tega izraza ne razlaga podrobneje, zato lahko pride do nesoglasij med delodajalcem in nosečnico. In v takšni situaciji ji na pomoč priskoči dokument, imenovan SanPiN.

To je dokumentarni sklop sanitarnih pravil in predpisov. On je tisti, ki zelo natančno določa, kateri delovni pogoji so škodljivi za bodočo mamo in kako ji organizirati enostavno delo. Poleg tega obstajajo higienska priporočila za zaposlovanje nosečnic, ki lahko pojasnijo tudi to vprašanje.

Enostavno delo

Prenos zaposlene na lažje delo med nosečnostjo je priložnost za nadaljevanje poklicnih dejavnosti brez ogrožanja zdravja ali tveganja za otroka. Obstajajo splošni pogoji, ki jih mora izpolnjevati delodajalec v zvezi z nosečnicami. Bodoče matere imajo pravico:

• Izogibajte se nočnemu delu.
• Ne hodite na službena potovanja.
• Ne delajte nadur, ob vikendih ali praznikih.

Če pa ženska želi, se ji te vrste dela lahko zagotovijo.

Prav tako je za bodočo mamico možno znižanje proizvodne oziroma storitvene stopnje do 40 %, kar pa ne vpliva na njen zaslužek. Ohranja se srednje velikosti.

V obdobju rojstva otroka delo, povezano z:

1. Izpostavljenost virusom, bakterijam in glivam, protozoa.
2. Bivanje na prepihu, v pogojih povečane vetrovnosti in vlažnosti.
3. Infrardeče sevanje. Temperatura delovnih površin ne sme presegati 35°.
4. Znatna nihanja zračnega tlaka. V takšnih razmerah delajo piloti, stevardese in osebje v tlačni komori.
5. Pomanjkanje naravne svetlobe.

Posebne zahteve veljajo tudi za delovno mesto. Stol za nosečnico mora imeti nastavljiv naslon in sedež ter vrtljiv. V mizni plošči je potreben izrez. Zelo zaželen je tudi naslon za noge.

Premestitev zaposlenega na lažja dela se izvede na podlagi njene vloge, ki ji je priložen zdravstveni dokument iz stanovanjskega kompleksa.

Zdravniško spričevalo

Potrdilo iz predporodne klinike je zdravniško poročilo lečečega porodničarja-ginekologa. Označuje samo dejstvo nosečnosti, potrebo po prehodu ženske na lažja dela in priporočila glede lažjih del. Zdravnik praviloma daje le splošna priporočila, delodajalec pa izbere novo delovno mesto za zaposlenega v skladu z obstoječimi prostimi delovnimi mesti.

Zdravniško potrdilo mora izdati ginekolog na zahtevo nosečnice, ne glede na obdobje, takoj ko je potrjeno dejstvo, da nosi otroka. Običajno je to dokument uveljavljene oblike, ki je overjen s pečati lečečega zdravnika in vodje predporodne klinike.

Zakon zagotavlja bodoči mamici možnost prehoda na lažji porod. In če ji zdravstvena ustanova zavrne izdajo potrdila zaradi prezgodnjih rokov ali drugih razlogov, ima pravico do pritožbe na takšno odločitev.

Običajno zadostuje vloga, naslovljena na vodjo predporodne klinike, s prošnjo za razjasnitev situacije ali celo ustna pritožba. Ker je prehod na lažje delo brezpogojna pravica bodoče matere, težave pri reševanju konflikta ne nastanejo.

Po prejemu zaključka ginekologa nosečnica napiše standardno vlogo, naslovljeno na delodajalca, z zahtevo, da jo premesti na lažje delo, in ji priloži sklep iz predporodne klinike.

Do premestitve lahko bodoča mati zavrne delo, povezano s škodljivimi pogoji, medtem ko bo po zakonu ohranila povprečno plačo.

Druge ugodnosti

Poleg lažjega dela lahko nosečnica po zakonu bolniški odsotnosti za nosečnost in porod prišteje še redni dopust. Pomembno je tudi, da se dopust odobri ne glede na to, koliko časa je dejansko delala v danem zavodu. Za to morate oddati tudi vlogo, naslovljeno na upravitelja, in priložiti zdravniško potrdilo.

Če delodajalec zavrne premestitev zaposlenega na lažje delo, navaja odsotnost poklicnih nevarnosti na delovnem mestu, se lahko za rešitev spora obrne na inšpektorat za delovne spore. Zakon bo vedno na njeni strani.

Prav tako je treba spomniti, da je odpustitev v obdobju rojstva otroka dovoljena le na lastno zahtevo ženske. Potrdilo iz predporodne klinike, ki potrjuje nosečnost, bo zagotovilo njene zaščite v tej situaciji.

Zakon in delovni zakonik Ruske federacije zagotavljata bodoči mamici možnost dela brez škode za lastno zdravje in razvoj otroka. Hkrati se v vseh primerih ohrani njen povprečni zaslužek. Pomembno je le, da dobro poznate svoje pravice glede premestitve na lažje delo in ne sledite zgledu brezvestnih delodajalcev.

Premestitev noseče zaposlene na lažje delo (N.A. Muromtseva)

Datum objave članka: 14.08.2013

Če zaposleni v podjetju delajo v škodljivih, težkih, nevarnih ali drugih posebnih delovnih razmerah, mora biti delodajalec pripravljen na dejstvo, da se lahko noseča zaposlena obrne nanj z zahtevo, da jo premesti na lažje delo. Kako urediti tak prenos in kaj storiti, če organizacija nima lahkega dela, preberite v članku.

V delovnem zakoniku se koncept "lahkega dela" pojavi dvakrat:
- v čl. 63, obravnava postopek sklepanja pogodbe o zaposlitvi z osebami, ki so dopolnile 14 - 15 let;
- v čl. 224, govori o obveznosti delodajalca, da delavce, ki iz zdravstvenih razlogov potrebujejo lažje delo, premesti na drugo delo v skladu z zdravniškim izvidom.

Opomba. V zdravstvenem izvidu zdravnik navede podlago za premestitev in priporočeno delo.

V zvezi z nosečimi delavkami je lažje delo le posredno omenjeno v 1. delu čl. 254 zakonika o delu Ruske federacije, ki določa, da nosečnice na njihovo vlogo in v skladu z zdravniškim poročilom:
- premestitev na drugo delovno mesto, ki izključuje vpliv neugodnih proizvodnih dejavnikov, ob ohranjanju povprečnega zaslužka za prejšnje delovno mesto;
- znižanje standardov proizvodnje in standardov storitev. V skladu z oddelkom "Splošne določbe" Higienskih priporočil za racionalno zaposlovanje nosečnic, ki jih je 21. decembra 1993 odobril Državni odbor za sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije in 23. decembra 1993 Ministrstvo za zdravje RS Rusiji (v nadaljnjem besedilu Higienska priporočila) se nosečim delavkam dodeli diferencirana stopnja proizvodnje s povprečnim znižanjem do 40% stalne stopnje. Obenem taki zaposleni ohranijo povprečni zaslužek iz prejšnje službe.

Regulativni dokumenti, ki določajo delovne pogoje za ženske

Za izpolnjevanje delovne zakonodaje v smislu zagotavljanja dela nosečnicam, ki izključuje izpostavljenost škodljivim proizvodnim dejavnikom, lahko delodajalec uporabi standarde iz:
- v higienskih priporočilih;
- razdelek 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Higiena pri delu. Higienske zahteve za delovne pogoje za ženske. Sanitarna pravila in norme", odobrena z Resolucijo Državnega odbora za sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije z dne 28. oktobra 1996 N 32 (v nadaljnjem besedilu SanPiN);
- Metodološka priporočila N 11-8/240-09 "Higienska ocena škodljivih proizvodnih dejavnikov in proizvodnih procesov, ki so nevarni za reproduktivno zdravje ljudi" (odobrilo Ministrstvo za zdravje Rusije 12. julija 2002);
- Resolucija Vrhovnega sovjeta ZSSR z dne 10. aprila 1990 N 1420-1 "O nujnih ukrepih za izboljšanje položaja žensk, zaščito materinstva in otroštva ter krepitev družine."

Kriteriji organizacije delovnega mesta

Tako so za nosečnice prednostna stacionarna delovna mesta in delo, ki se izvaja v prostem načinu in v položaju, ki omogoča poljubno spreminjanje položaja, nezaželeno pa je stalno delo v stoječem in sedečem položaju (oddelek "Higienska merila za organizacijo delovnega mesta). ” Higienskih priporočil).
Kot delo, ki ga ženske priporočajo med nosečnostjo, se lahko uporabljajo zlasti lahki postopki sestavljanja, sortiranja in pakiranja ob upoštevanju higienskih meril delovnega procesa, proizvodnega okolja in organizacije delovnega mesta (tabela 1 "Optimalno" vrednosti telesne dejavnosti za delo žensk v obdobju nosečnosti" Higienska priporočila).

Prepovedane dejavnosti

Za nosečnice niso dovoljene dejavnosti, povezane z zmočenjem oblačil in obutve, delo na prepihu (člen 4.1.7 SanPiN), pa tudi v prostorih brez oken (brez naravne svetlobe) (člen 4.1.9 SanPiN).

Naročilo delodajalcu

Odstavek 11 Resolucije Vrhovnega sveta ZSSR z dne 10. aprila 1990 N 1420-1 naroča delodajalcem, da zagotovijo pravočasno premestitev nosečnic na drugo, lažje delo, ki odpravlja vpliv škodljivih dejavnikov proizvodnje:
- vzpostavi delovna mesta in določi vrste del, na katera se nosečnice lahko premestijo oziroma jih lahko opravljajo na domu;
- odpustiti nosečnico z dela, dokler se vprašanje zaposlitve ne reši v skladu z zdravniškim potrdilom, pri čemer ohrani povprečni zaslužek za vse delovne dni, ki so zaradi tega zamujeni, na stroške organizacije.

Opomba. Škodljivi in ​​nevarni proizvodni dejavniki
Nevaren poklicni dejavnik (HFO) je poklicni dejavnik, katerega vpliv na delavca pod določenimi pogoji povzroči poškodbo ali drugo nenadno močno poslabšanje zdravja. Trauma je poškodba telesnih tkiv in motnje njegovih funkcij zaradi zunanjih vplivov. Poškodba je posledica delovne nesreče, ki jo razumemo kot izpostavljenost delavca nevarnemu proizvodnemu dejavniku pri opravljanju njegovih delovnih nalog ali nalog vodje del.
Škodljivi proizvodni dejavnik (ŠPF) je proizvodni dejavnik, katerega vpliv na delavca pod določenimi pogoji povzroči bolezen ali zmanjšanje delovne sposobnosti. Glede na intenzivnost in trajanje izpostavljenosti lahko škodljivi poklicni dejavniki postanejo nevarni. Bolezni, ki nastanejo pod vplivom škodljivih proizvodnih dejavnikov, imenujemo poklicne.
Vsi nevarni in škodljivi proizvodni dejavniki so v skladu z GOST 12.0.003-74 razdeljeni na fizikalne, kemične, biološke in psihofiziološke.

Dokumentacija o prehodu na lažji porod

Kot je navedeno zgoraj, mora noseča zaposlena, katere delovna dejavnost je povezana s škodljivimi, nevarnimi ali težkimi proizvodnimi dejavniki, za premestitev na lažje delo delodajalcu predložiti (1. del 254. člena delovnega zakonika Ruske federacije):
- zdravniški izvid o premestitvi na drugo delovno mesto;
- vloga za premestitev na lažje delo.

Opomba. Na podlagi teh dokumentov je delodajalec dolžan delavko premestiti na delovno mesto, ki ji ustreza.

Zdravniško poročilo

Zdravniško poročilo o prenosu nosečnice na lažja dela se izda v obrazcu N 084/u (odobren z odredbo Ministrstva za zdravje ZSSR z dne 4. oktobra 1980 N 1030). Zdravniški izvid mora vsebovati konkretne navedbe, kateri proizvodni dejavniki so za delavca neugodni.

Opomba. Kljub razveljavitvi Odloka Ministrstva za zdravje ZSSR z dne 4. oktobra 1980 N 1030, ki je potrdil obrazec N 084/u, je uporaba tega obrazca s strani zdravnikov pri svojem delu za te namene zakonita.

Ta sklep se izda ženskam v drugih primerih, če obstajajo posamezne indikacije (odstavek 15, klavzula 9 Dodatka št. 1 "Pravila za organizacijo dejavnosti predporodnih klinik", odobrena z Uredbo Ministrstva za zdravje Rusije z dne 1. 2012 N 572n).

Opomba. Sklep o potrebi po lahkem delu - na podlagi rezultatov certificiranja delovnega mesta
Dogaja se, da specialisti iz zdravstvenih ustanov ne poznajo posebnosti dela posameznih specialnosti. V tem primeru vložijo zahtevo pri oddelku za varstvo pri delu organizacije in prosijo za pojasnilo, kakšne delovne pogoje delo vključuje.
Delodajalec lahko poda opis delovnega mesta noseče zaposlene na podlagi referenčne knjige o kvalifikacijah. Opisu lahko priloži seznam škodljivih dejavnikov in fotografijo delovnega mesta. Če je bilo opravljeno certificiranje delovnega mesta, sklep o rezultatih certificiranja.
Na podlagi podatkov delodajalca bo zdravstvena ustanova (ali zdravnik posameznik) podala mnenje o potrebi po lažjem delu.

Vloga za premestitev na lažje delo

Noseča delavka ga napiše v prosti obliki. Besedilo vloge je lahko naslednje: »Prosim, da me premestite na drugo delovno mesto, ki izključuje izpostavljenost škodljivim proizvodnim dejavnikom, v skladu s členom 254 delovnega zakonika Dodatek: zdravniško poročilo z dne 17. junija 2013 N 42. ”

Opomba. Vloga zaposlenega mora biti registrirana (na primer v registru izjav zaposlenih).

Ponudba za delo

Premestitev nosečih delavk na drugo delovno mesto po zdravniškem izvidu se izvede v skladu s čl. 73 zakonika o delu Ruske federacije, vendar ob upoštevanju značilnosti, določenih v čl. 254 delovnega zakonika Ruske federacije.
Tako mora delodajalec noseči zaposleni pisno ponuditi vsa razpoložljiva prosta delovna mesta, ki:
- po rezultatih certificiranja delovnih mest niso povezana z delom v škodljivih, nevarnih ali težkih delovnih razmerah;
- izpolnjevati zahteve, ki jih določajo Higienska priporočila, SanPiN, Resolucija Vrhovnega sveta ZSSR z dne 10. aprila 1990 N 1420-1.
Besedilo predloga delodajalca za začasno premestitev na drugo delovno mesto je lahko naslednje: »Po obravnavanju vaše prošnje za zaposlitev v skladu z zdravniškim izvidom vam ponujam delovno mesto pakirnika tiskovin za določen čas od 06. /17.2013 do 14.10.2013 s plačo v skladu s kadrovsko tabelo 21.000 rubljev in dodatnim plačilom 4.000 rubljev.

Opomba. S predlogom za začasno premestitev mora biti delavec seznanjen proti podpisu.

Če je plača za novo delovno mesto nižja od povprečne plače zaposlene na prejšnjem delovnem mestu, je treba razliko navesti kot dodatek. Na primer, v skladu s kadrovsko tabelo je plača za položaj pakirnika tiskanih materialov 21.000 rubljev, povprečni zaslužek zaposlene ženske na prejšnjem delovnem mestu v času premestitve pa 25.000 rubljev. Razlika je 4000 rubljev. (25.000 rubljev - 21.000 rubljev) mora delodajalec izdati dodatek.
Če je plača za novo delovno mesto višja od povprečne plače za prejšnje delovno mesto, se ji izplača plača za novo delovno mesto. Delodajalec bo njegovo velikost navedel v dodatnem sporazumu k pogodbi o zaposlitvi in ​​v nalogu za začasno premestitev v obrazcu N T-5 ali neodvisno razvitem obrazcu.

Izbrano delo

Če se najde prosto delovno mesto, ki ni kontraindicirano z zdravniškim izvidom, je treba pridobiti pisno soglasje zaposlenega za premestitev na to delovno mesto (1. del 73. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomba. Če se s premestitvijo strinja, delavka na predlog za premestitev da opombo o soglasju ali napiše samostojno izjavo o soglasju s premestitvijo na določeno delovno mesto (delovno mesto).

V nasprotnem primeru, če gre zadeva iz kakršnega koli razloga na sodišče, delodajalec ne bo mogel predložiti dokazov o tem, katera delovna mesta so bila zaposleni ponujena, da je delo na teh delovnih mestih vključevalo lažje delo zaradi njene nosečnosti ob ohranjanju povprečne plače za prejšnje položaj (Opredelitev moskovskega regionalnega sodišča z dne 12. maja 2011 v zadevi št. 33-10695).

Dodatni dogovor

Nato mora delodajalec z zaposlenim skleniti dodatno pogodbo o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi (72. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Zaposleni prejme v roke en izvod dodatnega sporazuma, ki ga je podpisal za prejem po besedah ​​​​»prejet je bil izvod sporazuma«.

Prenosni nalog

Na podlagi dodatnega dogovora delodajalec izda nalog za začasno premestitev na obrazcu N T-5 ali samostojno izdelanem obrazcu. V naročilu bo delodajalec navedel:
- rok za premestitev (v vrstico »Premestitev na drugo delovno mesto« v stolpec »C« vpišete datum izdaje zdravniškega izvida, v stolpec »Pred« pa »pred nastopom porodniškega dopusta«);
- razlog za premestitev noseče delavke;
- novo delovno mesto, njegov položaj in plača;
- podlaga za prevod.
Delodajalec ne sme izpolniti vrstice »Pred«, pri navedbi vrste premestitve v vrstici »Vrsta premestitve (trajna, začasna)« mora navesti »začasno, do nastopa porodniškega dopusta«.

Delavec mora biti z nalogom seznanjen proti podpisu. Seznaniti se mora tudi z opisom dela za novo delovno mesto in drugimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njeno delovno dejavnostjo. Delodajalec ji mora na zahtevo zaposlene izročiti ustrezno overjeno kopijo naloga za začasno premestitev (1. del 62. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomba. Kopija naročila bo v prihodnosti omogočila zaposleni, da po potrebi potrdi, da je to delo opravila.

Opomba. Letni dopust
Na njihovo zahtevo je delodajalec dolžan nosečim zaposlenim zagotoviti letni plačani dopust, ne glede na njihovo delovno dobo v tej organizaciji (člen 260 delovnega zakonika Ruske federacije):
- pred porodniškim dopustom;
- takoj po porodniškem dopustu;
- ob koncu starševskega dopusta.

Začasni prenos končan

Naročilo ob koncu prenosnega obdobja. Ob koncu obdobja začasne namestitve - zadnji dan pred nastopom porodniškega dopusta - mora delodajalec izdati odredbo o prenehanju obdobja namestitve in vrnitvi delavke na delo na prejšnje delovno mesto. Za takšno naročilo ni enotnega obrazca, zato ga lahko delodajalec razvije neodvisno.

Opomba. Isti dan mora biti noseča delavka seznanjena z nalogom proti podpisu.

Vpis v delovno knjižico. Vpis o premestitvi v delovno knjižico ni vpisan, saj se vpisujejo le podatki o trajnih premestitvah (4. del 66. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Če v organizaciji ni lahkega dela

Preden nosečnici zagotovi drugo delo, ki izključuje vpliv neugodnih proizvodnih dejavnikov, jo je delodajalec dolžan odpustiti z dela, pri čemer ohrani povprečni zaslužek za vse delovne dni, ki so zaradi tega zamujeni (2. del 254. člena delovnega zakonika RS). Ruska federacija). Takšen odpust je možen od trenutka, ko delavka predloži zdravniški izvid in vlogo, do porodniškega dopusta.

Opomba. Če ni prostega delovnega mesta, kamor bi lahko premestili nosečo zaposleno, lahko delodajalec v kadrovski razpored organizacije uvede novo (začasno) delovno mesto posebej za nosečnico.

Odredba o odpustu z dela

Delodajalec mora formalizirati odpustitev noseče zaposlene z dela z odredbo. Besedilo odredbe je lahko naslednje: »Zaradi nezmožnosti premestitve Tayskaya Valerije Viktorovne na lažje delo na podlagi zdravniškega izvida z dne 17. junija 2013 N 42 ODREDIM: v skladu s členom 254 delovnega zakonika , za sprostitev Tayskaya Valeria Viktorovna z dela ob ohranitvi povprečnega zaslužka z 17.06.2013 pred začetkom porodniškega dopusta. Razlog: zdravniško poročilo z dne 17.06.2013 N 42, vloga z dne 17.06.2013."
Na podlagi take odredbe bo računovodstvo delavcu obračunalo plačo v višini povprečne plače, izračunane na dan odpusta z dela.

Kaj vpisati v poročilo

Čas, ko delavka ni delala, ker ji delodajalec ni mogel zagotoviti dela v skladu z zdravstvenim izvidom, bo delodajalec označil v delovnem listu v obrazcu N T-12 ali N T-13 ali samostojno. razvit obrazec s črkovno oznako NO ali digitalno 34.

Opomba. Izkušnje za predčasno upokojitev
Pri premestitvi v skladu z zdravstvenim izvidom noseče delavke z dela, določenega v Seznamih proizvodov, del, poklicev in delovnih mest, ki dajejo pravico do predčasne starostne pokojnine, na drugo delo, ki ni povezano s posebnimi pogoji dela, tako delo je enako delu pred prenosom.
Enako se v posebno delovno dobo, ki daje pravico do pokojnine zaradi posebnih delovnih pogojev, všteva čas, ko nosečnica ni delala do rešitve vprašanja njene zaposlitve v skladu z zdravniškim izvidom (18. Pojasnilo Ministrstva za delo Rusije z dne 22.05.1996 N 5).
Seznami panog, del, poklicev in položajev, ki dajejo pravico do predčasne starostne pokojnine, so navedeni v pojasnilih Ministrstva za delo Rusije z dne 22. maja 1996 št. 5.

Ali lahko delodajalec zavrne premestitev zaposlenega na lažje delo?

Če je noseča zaposlena delodajalcu predložila zdravniško poročilo o prehodu na lažje delo in prošnjo, ji delodajalec nima pravice zavrniti takšne premestitve (1. del 254. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Če delodajalec zavrne premestitev na drugo delovno mesto, ki izključuje izpostavljenost škodljivim proizvodnim dejavnikom, se lahko noseča zaposlena obrne na sodišče.
Če organizacija ne upošteva pravil o varnosti pri delu za nosečo zaposleno, bo sodišče na strani zaposlene.

Opomba. Potrdilo zdravstvene ustanove ne nadomesti zdravniškega izvida
Podlaga za premestitev delavca na lažja dela je lahko le ustrezno sestavljen zdravniški izvid. Potrdilo zdravstvene ustanove, ki predpisuje potrebo po vzpostavitvi dela s krajšim delovnim časom, ni mogoče priznati kot popolno zdravniško poročilo.

Ali ima delavec pravico zavrniti premestitev?
Jo lahko odpustijo?

Seveda ima delavec to pravico. Toda kaj naj delodajalec stori v tej situaciji? V skladu s 3. delom čl. 73 zakonika o delu Ruske federacije, če delavec, ki v skladu z zdravniškim izvidom potrebuje začasno premestitev na drugo delovno mesto, zavrne premestitev ali delodajalec nima primerne zaposlitve, pogodba o zaposlitvi preneha z dnem. podlagi klavzule 8 1. dela čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.
Vendar pa vprašanja premestitve nosečnice na drugo delovno mesto v skladu z zdravniškim poročilom ureja čl. 254 zakonika o delu Ruske federacije in ima prednost pri uporabi v primerjavi s čl. 73 delovnega zakonika Ruske federacije. To pomeni, da če noseča zaposlena zavrne premestitev, jo delodajalec nima pravice odpustiti na podlagi 8. člena 1. dela čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.
V tem primeru delodajalec odpusti delavca z dela ob ohranjanju povprečne plače od trenutka, ko zaposleni predloži zdravniško poročilo in vlogo, do porodniškega dopusta (2. del 254. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomba. Prepoved odpovedi noseče delavke
Delodajalec nima pravice na lastno pobudo odpovedati pogodbe o zaposlitvi noseči delavki. Izjeme so primeri (1. in 3. del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije):
- likvidacija organizacije;
- prenehanje dejavnosti samostojnega podjetnika posameznika;
- prenehanje pogodbe o zaposlitvi, če je bila sklenjena za čas opravljanja obveznosti odsotnega delavca in je s pisnim soglasjem ženske ni mogoče premestiti na drugo delo, ki je na razpolago delodajalcu, pred iztekom nosečnosti. , ki jih lahko izvaja glede na svoje zdravstveno stanje.
Če delavki med nosečnostjo poteče pogodba o zaposlitvi za določen čas, ji je delodajalec dolžan na pisno vlogo delavke in ob predložitvi zdravniškega potrdila o nosečnosti podaljšati veljavnost zaposlitve. pogodba do konca nosečnosti (2. del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Delavec je zaprosil za premestitev na krajši delovni čas

Na zahtevo noseče zaposlene je delodajalec dolžan zanjo vzpostaviti delovni dan s krajšim delovnim časom (izmena) ali krajši delovni teden (1. del 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Za to potrebujete le izjavo zaposlenega; zdravniško poročilo ni potrebno.

Opomba. Za več informacij o prehodu na delo s krajšim delovnim časom, kako ga urediti in plačati, preberite članek »Delo s krajšim delovnim časom za mlado mamo« // Plača, 2011, št. 12.

Poleg tega delo pod temi pogoji za delavca ne pomeni nobenih omejitev glede trajanja letnega plačanega dopusta ali izračuna delovne dobe ali drugih pravic iz dela.

Opomba. Prednosti za noseče zaposlene
Delodajalci nimajo pravice do nosečih delavk (1. del 259. člena delovnega zakonika Ruske federacije):
- pošiljanje na službena potovanja;
- vključiti v nadurno delo;
- delo ponoči;
- ob vikendih in dela prostih dnevih.

Normativni zakonodajni dokumenti ne dajejo posebne razlage pojma "lahka dejavnost". Ta izraz pomeni verjetnost, da bo delavec prešel na drugo delovno mesto v skladu z ugodnejšimi okoliščinami za izpolnjevanje svojih zakonskih obveznosti.

Razlog za tak prehod so lahko poškodbe pri delu, operacija, nosečnost, resna bolezen ali prisotnost otroka, mlajšega od enega leta in pol, v družini. Če se šef izogiba izpolnjevanju teh pogojev, je to neposredna kršitev zakona.

Lažje delo iz zdravstvenih razlogov je priporočljivo za invalide

Če delavec, ki v skladu z zdravniškim izvidom potrebuje začasno premestitev na drugo delo za obdobje do štirih mesecev, odkloni premestitev ali delodajalec nima ustreznega dela, je delodajalec dolžan delavca suspendirati. z dela za celotno obdobje, navedeno v zdravniškem izvidu, ob ohranitvi zaposlitve ( ).

V času odsotnosti z dela se plača zaposlenega ne obračunava, razen v primerih, ki jih določa ta kodeks, drugi zvezni zakoni, sporazumi in pogodbe o zaposlitvi.

Če delavec v skladu z zdravniškim izvidom potrebuje začasno premestitev na drugo delovno mesto za čas, daljši od štirih mesecev ali trajno premestitev, potem, če premestitev odkloni ali delodajalec nima ustreznega dela, pogodba o zaposlitvi. preneha v skladu z osmim odstavkom prvega dela 77. člena tega zakonika.

Pogodba o zaposlitvi z vodji organizacij (podružnic, predstavništev ali drugih ločenih strukturnih enot), njihovimi namestniki in glavnimi računovodjami, ki v skladu z zdravniškim poročilom potrebujejo začasno ali trajno premestitev na drugo delovno mesto, če je premestitev zavrnjena ali delodajalec nima ustrezne zaposlitve, preneha v skladu z osmim odstavkom prvega dela 77. člena tega zakonika.

Delodajalec ima pravico, da s pisnim soglasjem teh delavcev ne odpove pogodbe o zaposlitvi, ampak jih odstrani z dela za čas, ki ga določita pogodbeni stranki. V času odsotnosti z dela se tem zaposlenim ne obračunavajo plače, razen v primerih, ki jih določa ta kodeks, drugi zvezni zakoni, kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi.

Primeri prehoda na lažje delovne pogoje iz zdravstvenih razlogov

Prehod na lažje delo - za nosečnice

Premestitev delavca na lažja dela iz zdravstvenih razlogov pomeni, da bo lahko izpolnjeval svoje zakonske obveznosti, ne da bi delal tisto, kar mu zdravnik zaradi njegovega zdravstvenega stanja ne priporoča.

Takšen postopek poteka z obveznim pisnim soglasjem delavca v skladu s 73. členom delovnega zakonika. Ta priložnost je izjemno pomembna za delavce, delavce v delavnicah ali tovarnah, voznike itd.

Premestitev delavca na podlagi zdravstvenega stanja se omogoči delavcem, ki ne morejo izpolnjevati svojih zakonskih obveznosti na trenutnem delovnem mestu iz naslednjih razlogov:

• Prisotnost operacij določene vrste.
• Bolezni določene vrste.
• Prisotnost telesnih poškodb in poškodb.
• Prisotnost telesnih poškodb in poškodb, ki so bile prejete neposredno pri delu.

Na primer, proizvodni delavec je prestal operacijo hrbtenice. Ima pravico, da se pritoži na vodstvo s prošnjo za prehod na drugo delovno mesto, kjer ne bo škodljivo vplivalo na njegov hrbet. Ali pa je lahko zaposleni s poškodbo noge začasno dodeljen na delovno mesto, ki bo omogočilo neuporabo tega dela telesa itd.

Pogosto je razlog za prehod na drugo vrsto dela nosečnost ženske. Obstaja poseben seznam pravil, ki določajo uveljavljene sprejemljive delovne pogoje za to skupino delavcev.

Za prehod na lažje delo morate predložiti zdravniško potrdilo

1. Slaba osvetlitev.
2. Škropljenje s kemikalijami.
3. Napori fizične narave (dvigovanje težkih predmetov, dolgotrajno stanje, dolgotrajno sedenje v neudobnem položaju itd.).
4. Prisotnost čustvenega stresa in živčne napetosti.
5. Potreba po več poslovnih potovanjih. Vodstvo ima pravico poslati zaposlenega na ta položaj le z njenim soglasjem.
6. Izpolnjevanje zakonskih obveznosti ponoči ali izven delovnega časa itd.

Delodajalec ima pravico zaposliti invalide na delu izven delovnega časa, ob praznikih ali vikendih le z njihovim soglasjem in če ni mogoče škodovati njihovemu zdravju.

Zlasti ta skupina delavcev ima razloge za najmanj 30 koledarskih dni, ki so plačani, ali neplačan dopust v trajanju najmanj 60 dni.

Potreben paket dokumentov

Če želite delavca prenesti na lažjo vrsto dela, morate pripraviti naslednji paket dokumentov:

1. Zdravniško spričevalo. Delavec ga je dolžan zagotoviti delodajalcu in je podlaga za njegovo premestitev na lažje delo zaradi nosečnosti, ki ga vodi delovni zakonik Ruske federacije (sklep ginekologa s predpisanim obdobjem nosečnosti).
2. Pisna zahteva delavca, v kateri potrjuje željo po spremembi delovnih pogojev.
3. Dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi, katerega telo določa posodobljene pogoje za izpolnjevanje zakonskih obveznosti in obdobje takega prehoda.
4. Odredba v standardizirani obliki o prehodu delavca na drugo dejavnost.
5. Vpis v osebni karton.

Postopek za izvedbo prehoda

Delodajalec mora delavcu, ki potrebuje lahke delovne pogoje, ugoditi

Kako delavca premestiti v lažje delovne pogoje glede na njegovo zdravstveno stanje? Pri izvedbi takega prenosa zaposlenega je treba upoštevati naslednje točke, ki jih določa zakon:

• V času, ko vodstvo podjetja sprejme odločitev o premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto na podlagi zdravniške diagnoze, je delodajalec dolžan delavcu ohraniti povprečno plačo. V tem času lahko delavec na podlagi zakona ne izpolnjuje prejšnjih obveznosti, ki so mu zaradi njegovega zdravstvenega stanja kontraindicirane.
• V primeru ženske, ki nosi otroka, se bo sprememba vrste dejavnosti zgodila pred koncem nosečnosti. Za takšno delavko se delodajalec zavezuje, da bo ohranil povprečno plačo, ki jo je prejela na prejšnjem delovnem mestu za celotno navedeno obdobje.
• Ko delavec na podlagi zdravniške diagnoze preide na delovno mesto z nižjo plačo, se delodajalec zavezuje, da mu bo 1 mesec ohranil povprečno plačo iz prejšnje dejavnosti.
• Če je podlaga za spremembo dejavnosti v lažjo poškodba pri delu ali pojav poklicne bolezni, se delodajalec zavezuje, da bo zanj ohranil povprečno plačo do stopnje ugotovitve brezkompromisne izgube poklicne sposobnosti oziroma do njegove dokončne odsotnosti. okrevanje.
• Če mora delavec spremeniti vrsto dejavnosti za obdobje do 4 mesecev, vendar zavrača ponujene možnosti ali vodstvo podjetja nima možnosti za njegovo zaposlitev, se njegovo trenutno delovno mesto obdrži brez izplačila plače, dokler ne vrne na delovno mesto.
• Če mora delavec spremeniti vrsto dejavnosti za obdobje, daljše od 4 mesecev, vendar zavrača ponujene možnosti ali vodstvo podjetja nima možnosti za njegovo zaposlitev, potem pogodba o zaposlitvi z njim preneha veljati. . V tem primeru je delavec dolžan prejeti odpravnino ob odpovedi, ki je približno enaka povprečni plači za 2 delovna tedna.
• Ob poteku obdobja za prehod na lažje pogoje poslovanja, določenega v dodatnem sporazumu k pogodbi o zaposlitvi, se delavec zaveže, da bo začel izpolnjevati prejšnje zakonske obveznosti.
• Če se je obdobje prehoda na lažje delovne pogoje, določeno v dodatnem sporazumu, končalo, delavec pa izpolnjuje zakonske obveznosti na prejšnjem delovnem mestu in zoper to ne protestira, postane obdobje, določeno v sporazumu, neveljavno in prehod na nova pozicija postane trajna.

Na podlagi navedenega prisotnost ustrezne medicinske diagnoze omogoča več skupinam delavcev, da spremenijo svojo dejavnost v lažjo. Za tak prehod je treba zbrati določeno

Nekatere kategorije delavcev imajo zaradi zdravstvenega stanja pravico do prehoda na lažje delo. Podlaga za prenos je zdravniški izvid, ki je bil posredovan organizaciji. To je certifikat za lažja dela.

Obstaja več pravil za obravnavo premestitve zaposlenega na lažje delo iz zdravstvenih razlogov. Zakonodaja pa nima posebne opredelitve lahkega dela. Ta koncept pomeni možnost premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto z udobnejšimi pogoji za opravljanje poklicnih nalog zaradi zdravniškega pregleda.

Razlogi za premestitev

Razlogi za premestitev so lahko različni: nosečnost (izda se potrdilo o lažjem delu med nosečnostjo), skrb za otroka, mlajšega od leta in pol, poškodba pri delu, huda bolezen ali operacija. Če delodajalec zavrne premestitev delavca, se to šteje za kršitev zakona.

Če je treba zaposlenega premestiti na lažje delo (potrdilo o lažjem delu iz zdravstvenih razlogov bo to potrdilo), to pomeni, da ne more opravljati poklicnih nalog, ne da bi opravljal dejanja, ki so zanj kontraindicirana.

Postopek prenosa

Postopek premestitve se izvede s pisnim soglasjem delavca v skladu s 73. členom delovnega zakonika. Ta priložnost je še posebej pomembna za predstavnike delovnih mest, voznike in serviserje ter druge.

73. člen zakonika o delu Ruske federacije o premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto v zvezi z zdravniškim mnenjem

Zaposleni, ki mora preiti na lažje delovno mesto v medicinskih komunikacijah. sklenitev - potrdilo o lažjih delih, izdano na način, določen z zveznim zakonom in drugimi regulativnimi pravnimi akti Rusije, ga mora delodajalec z njegovim pisnim soglasjem premestiti na drugo delovno mesto, ki mu je na voljo, kar za zaposlenega ni kontraindicirano zaradi njegovo zdravstveno stanje.

Obstaja več oblik predložitve zdravniškega izvida:

• Zaključek zdravniške komisije ali lečečega zdravnika, izdan v skladu z zveznim zakonom št. 323-F3 z dne 21. novembra 2011, ki obravnava varovanje zdravja ruskih državljanov.
• Potrdilo ITU in individualno razvit program za rehabilitacijo invalida, ki ga izda urad za zdravstveni in socialni pregled, če je zaposlenemu priznan invalid.
• Rehabilitacijski program za zaposlenega, ki je utrpel nesrečo pri delu in poklicno bolezen.
• Zaključek zdravstvene in preventivne ustanove, ki izvaja obvezni zdravstveni pregled zaposlenega, ki je opredeljen v Odloku Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije št. 302n z dne 12. aprila 2011, ki potrjuje seznam nevarnih in škodljivih delovnih in proizvodnih dejavnikov, katerih izvajanje zahteva obvezne obdobne in predhodne zdravstvene preglede ter Postopek za opravljanje obdobnih in predhodnih obveznih zdravstvenih pregledov delavcev, ki opravljajo težka dela ali so povezana z nevarnimi in/ali škodljivimi delovnimi pogoji.
• srček sklep, izdan v skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 441n z dne 2. maja 2012, ki potrjuje postopek izdaje zdravniških poročil in potrdil s strani zdravstvene organizacije po opravljenem pregledu državljana, vključno s provizijo.

Tako ta člen določa, katero spričevalo za lažje delo se izda določenemu zaposlenemu.

Razlogi za izključitev z dela

Lahko rečemo, da lahko pravilno pripravljen zaključek lečečega zdravnika služi kot podlaga za premestitev na delovno mesto, ki za zaposlenega ni kontraindicirano, ali postane razlog za odpuščanje v skladu z odstavkom 8 1. dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije, če ni ustreznega prostega delovnega mesta.

Če mora delavec po zdravniškem izvidu biti premeščen za določen čas (do 4 mesece) na drugo delovno mesto, zavrne takšno premestitev ali mu delodajalec ne more zagotoviti ustreznega dela, je dolžan delavca suspendirati za določen čas. celotno obdobje, navedeno v potrdilu za lažje delo, ob ohranjanju položaja in kraja dela. Če je delavec suspendiran, ni plačan.

Izjema so primeri, določeni s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni, pogodbami o zaposlitvi, sporazumi in kolektivnimi pogodbami.

Primeri premestitve na drugo delovno mesto, daljše od 4 mesecev

V primeru, da mora delavec s potrdilom o prehodu na lažja dela premestiti na drugo delovno mesto za več kot 4 mesece ali za nedoločen čas, če je takšna premestitev zavrnjena ali če delodajalec nima ustreznega prostega delovnega mesta, pogodba o zaposlitvi je odpovedana v skladu s klavzulo 8 dela 1 tbsp. 77. člena zakonika.

Pogodba o zaposlitvi z vodji podjetij ali organizacij, predstavništev, podružnic, glavnih računovodij in namestnikov vodij se odpove tudi, če je takšna premestitev zavrnjena ali če ni ustreznega dela, v skladu z odstavkom 8 odstavka 1 čl. 77. člena zakonika. Delodajalec ima tudi pravico, da ga s pisnim soglasjem delavca odloži z dela za čas, ki ga sporazumno določita stranki. Delavec v času mirovanja ne prejema plače. Izjema so primeri, določeni s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni, pogodbami o zaposlitvi, sporazumi in kolektivnimi pogodbami. Zdravstveni delavci imajo vzorec potrdila za lažje delo.

Kdaj premestiti iz zdravstvenih razlogov

Delavec je premeščen na podlagi zdravniškega izvida v primerih, ko ne more opravljati poklicnih obveznosti na delovnem mestu iz naslednjih razlogov:

• prejemanje poškodb ali poškodb pri delu;
• nosečnost;
• poškodba ali poškodba;
• invalidnost;
• prisotnost bolezni;
• prestala operacije.

Na primer, delavec v proizvodnji, ki je bil operiran na hrbtu, ima pravico zahtevati spremembo njegovih nalog, če ima dovoljenje za lažja dela iz zdravstvenih razlogov, da bi odpravili negativne posledice na hrbtu. Oseba, ki si je poškodovala roko, se lahko premesti tudi na drugo vrsto dejavnosti, ki mu omogoča, da ne uporablja poškodovanega uda itd.

Potrdilo o lahkem porodu za nosečnice

Najpogosteje se nosečnice prenašajo iz zdravstvenih razlogov. Obstaja poseben pravilnik, ki določa poklicne pogoje, sprejemljive za to kategorijo zaposlenih, in sicer higienska priporočila za racionalno zaposlovanje nosečnic.

Ženska se lahko premesti, če na njenem mestu obstajajo naslednji neugodni pogoji:

• delo v nočnih izmenah, nadure itd.;
• slaba osvetlitev;
• pogosta poslovna potovanja, ki so med nosečnostjo lahko le s soglasjem zaposlenega;
• aerosolno pršenje;
• čustvena in živčna napetost;
• vibracije;
• fizični stres: sedenje v neudobnem položaju, prenašanje težkih predmetov, dolgotrajno stanje itd.

Privabljanje invalidov na delo

Invalidi se lahko naložijo na delo ob vikendih in praznikih ali nadurno delo le z njihovim soglasjem in če ni škode za njihovo zdravje. Ta kategorija zaposlenih ima zlasti pravico do letnega plačanega dopusta v trajanju najmanj 30 dni ali na lastne stroške v trajanju najmanj 60 dni.

Katere dokumente moram predložiti za prevod?

Za premestitev delavca na lažje delovno mesto mora izpolniti naslednje dokumente:

• srček zaključek, ki ga zagotovi zaposleni, in potrjuje njegovo pravico do prehoda na lažje delo, na primer nosečnice predložijo potrdilo ginekologa z določenim obdobjem.
• Izjava zaposlenega, v kateri se pisno strinja s premestitvijo. Dodaj. soglasje k pogodbi z navedbo roka veljavnosti in novih pogojev za izpolnitev obveznosti.
• Naročilo o prevodu enotnega obrazca.
• Vpis v osebno izkaznico in delovno knjižico.

Pravila oblikovanja

Kako se delavec prestavi na lažje delovno mesto? Pri pripravi premestitve je pomembno upoštevati nekatere točke, določene z zakonom, ki določajo, za koliko časa se izda potrdilo za lažje delo:

• V celotnem obdobju, ko vodja odloča o vprašanju prenosa zaposlenega na lažje delo v zvezi z zdravstvenimi razlogi. Skratka, slednji obdrži povprečni zaslužek. Prav tako oseba ne sme opravljati prejšnjega dela v celoti, če so zanj zaradi zdravstvenega stanja kontraindicirana.
• Če govorimo o nosečnici, mora biti njen prenos končan pred koncem nosečnosti. Za celotno obdobje ohrani povprečni zaslužek, ki ga je prejela na prejšnjem delovnem mestu.
• Če je zaradi poškodbe pri delu ali nastanka poklicne bolezni nujna premestitev na lažja dela, se delavcu ohrani povprečna plača do njegove ozdravitve ali do ugotovitve izgube poklica. pravna sposobnost.
• Kadar mora delavec preiti na lažje delo za obdobje do 4 mesecev, oseba pa zavrne možnosti, ki so mu ponujene, ali delodajalec ne more ponuditi možnosti za premestitev, se pogodba o zaposlitvi odpove. V tem primeru se delavcu izplača odpravnina, ki je enaka njegovemu povprečnemu zaslužku za 2 tedna.
• Kadar mora delavec preiti na lažje delo za več kot 4 mesece in oseba zavrne možnosti, ki so mu ponujene, ali delodajalec ne more ponuditi možnosti za premestitev, se pogodba o zaposlitvi odpove. V tem primeru se delavcu izplača odpravnina, ki je enaka njegovemu povprečnemu zaslužku za 2 tedna.
• Po poteku obdobja za prehod na lažje delo, ki je določeno v dodatku. soglasja k pogodbi, se delavec vrne na prejšnje delovno mesto.
• Če je obdobje, določeno v dodatnem sporazumu, poteklo in delavec ostane v kraju, kjer je bil premeščen, in ne nasprotuje, potem obdobje, določeno v dodatnem sporazumu. pogodba postane neveljavna in delavec ostane na novem mestu za nedoločen čas.

Zaključek

Torej lahko sklepamo, da če obstaja zdravniško potrdilo, se lahko nekatere kategorije zaposlenih prenesejo na lažje delo. Za izvedbo takega prenosa morate pripraviti dokumente in upoštevati pogoje, določene z zakonom.

Če se nenehno slabo počutite in ovirate običajne delovne aktivnosti, boste morda morali obiskati zdravnika.

Pogledali smo, kaj je certifikat za lažja dela.