Pošiljanje v preprostem času. Kako se plača izpad po krivdi delodajalca v podjetju. Ni dokumentov, ki potrjujejo potrebo po izpadu

V delovnem življenju pogosto pride do situacij, ko zaposleni ne more izpolnjevati svojih dolžnosti ne po lastni volji. Ugasnili so luči - delo se je ustavilo, popravljajo v prodajnem prostoru - nemogoče je postreči strankam, surovine niso bile dobavljene - blaga ni iz česa proizvajati.

Različne gospodarske, tehnološke in izredne razmere lahko motijo ​​normalno delovanje organizacije. Če so ti razlogi začasni in ne vodijo v popolno likvidacijo podjetja, se uvede zastoj.

Kaj je izpad po krivdi delodajalca?

Zastoj razumemo kot prisilno prekinitev dela. Ta ukrep se uvaja zaradi gospodarske situacije, okvare opreme, pomanjkanja potrošnega materiala in surovin, povpraševanja po izdelkih, naravnih katastrof, nesreč, odvzema licence in številnih drugih razlogov.

Glede na njih ločijo:

• izpad po krivdi delodajalca;
• izpad zaradi krivde zaposlenega;
• izpad zaradi okoliščin, na katere stranke nimajo vpliva.

Pojavi se, ko je uveden po njegovi krivdi (na primer odvzem dovoljenja banki zaradi kršitev zakona ali druga ustavitev dejavnosti s strani regulativnih organov, požar zaradi delodajalčevega neupoštevanja varnostnih standardov) ali zaradi proizvodna potreba. Slednji je najpogostejši.

Navsezadnje je včasih treba popraviti in posodobiti opremo, se preseliti v druge prostore, opraviti sanitarne dni in podobno. Zgodi se tudi, da potrebni materiali niso dostavljeni podjetju ali pa povpraševanje po določenih izdelkih ali storitvah močno upade.

Delavec za to ni kriv. Delovna zakonodaja določa, da mora njegovo delo zagotoviti vodstvo. Da bi zaščitili zaposlenega in mu zagotovili sredstva za preživetje, medtem ko vodstvo rešuje svoje težave, zakon predvideva zajamčeno ohranitev dela zaslužka v času izpada dela.

Če delodajalec ne namerava likvidirati in so razlogi očitno začasni in ne predolgoročni, je bolje uvesti zastoje kot pa odpuščati delavce.

To vam omogoča, da obdržite osebje strokovnjakov in hitro nadaljujete s proizvodnjo, ko razlogi za prekinitev dejavnosti ne obstajajo več; poleg tega vam ne bo treba imeti dodatnih stroškov za plačilo odškodnine v primeru odpuščanja zaradi likvidacije ali zmanjšanja števila zaposlenih.

Pravilno sestavimo preprosto

Treba je izdati ukaz.

V delovnem zakoniku Ruske federacije ni posebnega postopka za uvedbo izpadov.

V praksi, če se pojavi takšna potreba, mora vodja organizacije izdati pisno odredbo, kjer napiše:

• ime podjetja;
• številka in številka naročila;
• o čem govori ukaz (»O uvedbi mirovanja«);
• razlogi za prekinitev dela (posodobitev opreme, nesreča, obnova prostorov itd.);
• kdo od delavcev bo miroval;
• izpad (začetni in končni čas);
• Ali morajo brezdelni ljudje priti na delo?
• znesek plačila;
• ki je odgovoren za izvedbo naročila.

Odredbo podpiše izvršni direktor in jo posreduje vsem zainteresiranim delavcem.

Zakon ne zavezuje vodstva, da sindikat vpraša za mnenje o izpadih.

Pri sestavljanju naročila obstaja več odtenkov. Torej, ko je izdana naloga, ni znano, koliko časa bo delo ustavljeno; bolje je napisati minimalno zajamčeno obdobje.

Še posebej, če je bilo zaposlenim dovoljeno, da se ne pojavijo na delovnem mestu ali pa potreba po izpadih izgine za različne zaposlene postopoma (na primer, ko se nesreča odpravlja v različnih delavnicah). Če razlogi za zastoje ne izginejo v roku, navedenem v nalogu, je treba izdati nalog za podaljšanje zastoja.

Za prekinitev izpada ni izdanega posebnega ukaza.

Izjema so primeri, ko se delo nadaljuje pred rokom ali se spremenijo pogoji za lokacijo delavcev.

Primer odredbe o uvedbi zastoja

LLC "COMFORT"

št.15-OD z dne 17.06.2017

O uvajanju izpadov

V zvezi z zamenjavo maloprodajne opreme in popravilom v prodajnem prostoru naročam:

1. Razglasite izpad po krivdi delodajalca za prodajalce v trgovinah Victoria Sergeevna Smirnova, Oksana Viktorovna Kharcheva, Denis Vladimirovich Sergeev;
2. Postavite rok za uvedbo mirovanja od 25.6.2017. do 10. julija 2017;
3. Omogočiti navedenim zaposlenim, da v navedenem obdobju ne hodijo na delo;
4. Računovodja nedejavnim delavcem izplača plače v višini dveh tretjin povprečnega zaslužka;
5. Kadrovik naj vnese kodo RP na časovnico;
6. Nadzor nad izvedbo naročila zaupam sebi.

Tabelariziramo tiste, ki so brez dela

Od začetka leta 2013 se lahko opravljeni čas upošteva ne samo s standardnimi obrazci T-12 in T-13, temveč tudi v kateri koli priročni obliki časovnega lista, odobrenega v določeni organizaciji.

Pri izpolnjevanju časovnega lista za določenega zaposlenega, ki je v mirovanju zaradi krivde uprave, se v prvi vrstici vnese koda RP, spodaj pa urni indikator (na primer 8).

Obvestilo zavoda za zaposlovanje

Ali o uvedenem izpadu obvestiti zavod ali ne, je odvisno od okoliščin njegove uvedbe. Če je proizvodnja popolnoma ustavljena zaradi izpadov, morate o tem obvestiti. V drugih primerih to ni potrebno.

Plačamo izpade po krivdi uprave

Poseben postopek za plačilo izpadov.

Uprava je delo prekinila na lastno pobudo - delavcu mora izplačati najmanj dve tretjini povprečne plače (157. člen delovnega zakonika). Hkrati pa povprečna plača poleg plače vključuje vse bonitete, dodatke in dodatke.

Kako se pravilno izračuna povprečna plača, je pojasnjeno v Pravilniku o posebnostih izračuna povprečne plače (glej Odlok vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922).

To je minimum, ki ga zagotavlja zakon.

Vendar pa lahko delodajalec z lokalnimi akti, vključno z neposrednimi ukazi o uvedbi izpadov, zagotovi povečan odstotek plačila.

Plačilo za čas mirovanja se nanaša na, zato se obračunava in izplačuje v enakih rokih kot redna plača.

Kako plačati izpade med dopustom

Za zaposlene na rednem letnem dopustu ni doplačila za čas izpadov. Če pa zaposleni odide in njegov oddelek miruje, se mu od dneva odhoda zaračunajo izpadi.

Plačilo se izvede na enak način, če gre zaposleni na dopust zaradi nedejavnosti. V času mirovanja delavec prejme 2/3 plače, ko gre na dopust, se obračuna regres.

Če pripadki ne dosegajo minimalne plače

Včasih se računovodje soočijo z dejstvom, da je njihova plača v času mirovanja manjša od minimalne plače. To je pomembno, ko je delo prekinjeno za mesec ali več ali je plača zaposlenega na minimalni ravni. Postavlja se vprašanje, ali je potrebno doplačilo k minimalni plači.

št. Zakon določa, da plača ne sme pasti pod minimalno plačo le, če delavec dela polni delovni čas.

Nedelotvorni delavec dejansko ne dela, kar pomeni, da ni treba doplačevati minimalne plače.

Plačilo bolniške odsotnosti v času izpadov

Bolniška odsotnost ni vedno plačana.

V času odmora se bolniška odsotnost ne plača. Če zaposleni zboli in je takrat organizacija prekinila delo, se bolniška odsotnost plača za dneve pred izpadom, odstotek plačila je odvisen od delovne dobe (60-100%).

Od dneva prekinitve dejavnosti je plačilo 2/3 povprečne plače. V tem primeru plača delodajalec prve tri dni na svoje stroške.

Če je bolniška odsotnost pokrita z začasnim mirovanjem, se plača, kot da se bolniška odsotnost ne plača;

Če začetek pade med izpad in je njegov konec že zunaj tega časa, se bolniška odsotnost izračuna od dneva, ko se izpad konča, prvi 3 dnevi po koncu izpada pa se plačajo iz sredstev organizacije.

Česa ne storiti

Delavci lahko tožijo.

Nekateri delodajalci zaradi prihranka izpade nadomestijo z neplačanim dopustom. To je huda kršitev zakona.

Prvič, za pošiljanje na tak dopust je potrebna pisna vloga zaposlenega. Drugič, dnevi brez plačila so dodeljeni iz osebnih razlogov zaposlenega in ne iz proizvodnih razlogov. Zato vodstvo, ki svoje zaposlene sili v pisanje takšnih izjav, tvega, da bo naletelo na inšpekcijo delovne inšpekcije.

V tem primeru lahko neprevidno vodstvo naleti na globo, ker podrejenim ne plača težko zasluženih obveznosti, glavni računovodja in vodja pa bosta morala vsak iz svojega žepa odšteti 10-20 tisoč rubljev, sama organizacija pa se sooča s kaznijo; do 50 tisoč. In če je to razširjena praksa, lahko pride celo do kazenskih ovadb.

Pogosto prekine delo, na primer v delavnici, vodstvo usmerja zaposlene, naj očistijo prostor ali uredijo stvari v arhivu, na splošno zamašijo tiste luknje, kjer ni dovolj rok. Ni vedno zakonito.

Za tovrstne prevode je potrebno pisno soglasje osebe, ki se prevaja, razen v izrednih razmerah (katastrofa, nesreča, poplava, požar itd.), ko je prevod povezan z nevarnostjo za človeško življenje in je nujen za njeno preprečitev ali odpravo. njegove posledice.

Potem lahko zaposlenega premestijo za obdobje do enega meseca, ne da bi ga vprašali. Toda tudi v tem primeru se novo delovno mesto izbere ob upoštevanju zdravstvenega stanja zaposlenega.

Če vodstvo spoštuje svoje podrejene in ne želi sodnih sporov, bi moralo pravilno sestaviti dokumente in plačati ves denar, ki ga dolguje zaposlenemu. Navsezadnje zaposleni ni kriv, da je moral lenariti brez dela.

Iz tega videoposnetka boste izvedeli, do česa imajo delavci pravico med izpadom podjetja.

Obrazec za sprejem vprašanja napišite svoje

Nova izdaja Art. 157 delovnega zakonika Ruske federacije

Izpad (člen 72.2 tega zakonika) po krivdi delodajalca se plača v višini najmanj dveh tretjin povprečne plače zaposlenega.

Izpad iz razlogov, na katere delodajalec in delavec ne moreta vplivati, se plača v višini najmanj dveh tretjin tarifne stopnje, plače (službene plače), izračunane sorazmerno z izpadom.

Izpadi zaradi delavca se ne plačajo.

Zaposleni mora obvestiti svojega neposrednega vodjo ali drugega predstavnika delodajalca o začetku izpadov zaradi okvare opreme in drugih razlogov, zaradi katerih delavec ne more nadaljevati z opravljanjem svojih delovnih nalog.

Če ustvarjalni delavci medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu s seznami del, poklici , položaji teh delavcev, ki jih odobri vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, za nobeno obdobje ne sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvedbi (razstava) ) del ali ne izvede, potem navedeni čas ni izpad in se lahko plača v višini in na način, določen s kolektivno pogodbo, lokalnimi predpisi ali pogodbo o zaposlitvi.

Komentar k členu 157 delovnega zakonika Ruske federacije

Prav tako zakonodajalec plača izpade glede na čigavo krivdo. Izpadi zaradi delavca niso predmet plačila. Izpad brez krivde zaposlenega se plača najmanj v višini dveh tretjin tarifne stopnje. Mesečna plača v teh primerih ne more biti nižja od določenega minimalnega zneska. Če je do izpada prišlo po krivdi delodajalca, delavec ne obdrži dveh tretjin tarifne stopnje, temveč dve tretjini povprečnega zaslužka, tj. ob upoštevanju različnih vrst nadtarifnih plačil. Zaposleni mora obvestiti svojega neposrednega vodjo ali drugega predstavnika delodajalca o začetku izpadov zaradi okvare opreme in drugih razlogov, zaradi katerih delavec ne more nadaljevati z opravljanjem svojih delovnih nalog.

Še en komentar k čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Izpad je treba razumeti kot začasno prekinitev dela zaradi razlogov ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave (glej člen 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k temu). Izpadi lahko prizadenejo enega zaposlenega, skupino zaposlenih ali vse zaposlene v strukturni enoti ali organizaciji.

2. Delavec mora delodajalca obvestiti o začetku izpadov zaradi okvare opreme in drugih podobnih razlogov, ki onemogočajo opravljanje dela. Komunikacija je lahko ustna ali pisna. Obveznost delavca se šteje za izpolnjeno, ko o tem obvesti svojega neposrednega vodjo ali drugega predstavnika delodajalca.

Neizpolnjevanje te dolžnosti s strani zaposlenega je kršitev delovne discipline in ima za posledico disciplinsko odgovornost. Če zaradi tega, ker delavec delodajalca ni obvestil o nastopu mirovanja, je slednjemu nastala premoženjska škoda, je lahko delavec tudi odgovoren. Poleg tega v tem primeru delavec izgubi plačilo za izpade.

3. Plačilo izpada je odvisno od tega, po čigavi krivdi je prišlo do izpada.

4. V primeru izpadov po krivdi delodajalca se delavcu izplača najmanj dve tretjini povprečne plače za ves čas izpadov.

Delodajalec je dolžan delavcem zagotoviti delo, določeno s pogodbo o zaposlitvi, jim zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, ki jih potrebujejo za opravljanje delovnih obveznosti. Zastoj, ki je posledica delodajalčeve neizpolnitve te obveznosti, je zastoj, ki ga povzroči delodajalec.

Plačilo se izvede glede na povprečno plačo zaposlenega - urno povprečje, če izpad traja manj kot en delovni dan, in dnevno povprečje, če izpad traja delovni dan ali več. Za postopek izračuna povprečnega zaslužka za plačilo izpadov glej čl. 139 zakonika o delu Ruske federacije in komentar k njemu.

5. Poseben primer izpada po krivdi delodajalca je čas, v katerem delavec iz razloga samoobrambe noče opravljati dela, ki neposredno ogroža njegovo življenje in zdravje (glej 379. člen delovnega zakonika RS). Ruska federacija in njen komentar). Ker je obveznost zagotavljanja varnosti pri delu in pogojev, ki izpolnjujejo zahteve varnosti in zdravja pri delu, dodeljena delodajalcu (glej odstavek 3, del 2, člen 22 delovnega zakonika Ruske federacije) in neizpolnjevanje te obveznosti s strani delodajalca. je za nastanek izpada kriv delodajalec, ima delavec v tem primeru pravico do plačila za navedeno obdobje v višini najmanj dveh tretjin povprečne plače.

6. Iz istih razlogov je treba med izpade po krivdi delodajalca vključiti tudi izpade, ki nastanejo zaradi prekinitve dela, nevarnega za življenje in zdravje delavcev, v zvezi z odločitvijo pooblaščenih organov. Izplačilo za navedeno obdobje mora biti izvedeno tudi v višini najmanj dveh tretjin povprečne plače.

7. V primeru izpadov iz razlogov, na katere delodajalec in zaposleni ne morejo vplivati, se izpadi plačajo v višini najmanj dveh tretjin tarifne stopnje (plače) zaposlenega.

Razlogi, na katere delodajalec in delavec ne moreta vplivati, so nepredvidene okoliščine (nesreče, naravne nesreče ipd.) ter druge neizogibne okoliščine.

Med okoliščine, na katere delodajalec in delavec ne moreta vplivati, ne smemo šteti neizpolnjevanja pogodbenih obveznosti delodajalčeve nasprotne stranke iz podjemne pogodbe, pomanjkanja surovin ali težkega finančnega položaja delodajalca, saj to spada v kategorijo poslovno tveganje, za katerega je odgovoren delodajalec. Takšne okoliščine je treba obravnavati kot krivdo delodajalca.

8. Poseben primer izpada dela, ki ni posledica krivde delavca, je stavka. Delavec, ki se ne udeleži stavke, pa zaradi nje ni mogel opravljati svojega dela, se izplača, kot da je bil v mirovanju brez krivde delavca. Vendar v tem primeru tudi ni krivde delodajalca, zato je treba plačilo izvršiti na podlagi 2. dela čl. 157 zakonika o delu Ruske federacije v višini najmanj dveh tretjin tarifne stopnje (plače).

9. V primeru izpadov po krivdi zaposlenega se izpadi ne plačajo. Krivda zaposlenega za povzročitev izpada se lahko izrazi v njegovem neizpolnjevanju dolžnosti zagotavljanja uporabnosti orodij in opreme, zagotavljanja dobave surovin in zalog, če so mu takšne naloge naložene s pogodbo o zaposlitvi.

Krivda delavca za povzročitev izpada se lahko izrazi tudi v tem, da delodajalca ni obvestil o okoliščinah, ki bi lahko povzročile izpad, če so bile delavcu te okoliščine znane in bi jih lahko ocenil.

10. Posebno pravilo, 5. del, čl. 157 se nanaša na ustvarjalne delavce. V primeru, da ne sodelujejo pri ustvarjanju, izvajanju, razstavljanju del ali ne izvajajo, ni razloga, da bi te okoliščine označili kot zastoje. Postopek plačila za ta čas se lahko določi s kolektivno pogodbo, lokalnimi predpisi ali pogodbo o zaposlitvi.

• Gor

V skladu s 3. delom čl. 72.2 zakonika o delu Ruske federacije se izpad razume kot začasna prekinitev dela zaradi razlogov ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave. Kako izračunati plačilo za izpade zaposlenih v instituciji v različnih situacijah?

Člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije določa naslednje zneske plačila za čas izpada:

Če je do izpada prišlo po krivdi delodajalca, se plača v višini 2/3 povprečne plače zaposlenega, ki se določi v skladu z: V katerem koli načinu poslovanja se povprečna plača zaposlenega izračuna na podlagi dejansko obračunane plače in časa, ki ga je dejansko delal v 12 koledarskih mesecih pred obdobjem, v katerem delavec obdrži povprečno plačo (3. del 139. delovnega zakonika Ruske federacije, str. 4 Predpisi št. 922).

Če je izpad trajal več delovnih dni, se njegovo plačilo določi tako, da se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s številom dni izpada in z 2/3 (odstavek 9 Uredbe št. 922).

Treba je opozoriti, da se na podlagi 13. člena Uredbe št. 922 pri določanju povprečnega zaslužka zaposlenega, za katerega je uveden povzetek delovnega časa, uporablja povprečni urni zaslužek, ki se izračuna tako, da se znesek plače deli na dejansko obračunane za opravljene ure v obračunskem obdobju s številom dejansko opravljenih ur v tem obdobju ur. Izračun vključuje bonuse in prejemke, upoštevane v skladu s 15. členom Uredbe št. 922.

Povprečni zaslužek se določi tako, da se povprečni urni zaslužek pomnoži s številom delovnih ur po razporedu delavca v času mirovanja in z 2/3.

Delavec zavoda zaradi izpada dela po krivdi delodajalca ni delal v času od 01.08.2016 do 19.08.2016, kar je 15 delovnih dni pri 40-urnem petdnevnem delovniku. V obračunskem obdobju od 01.08.2015 do 31.07.2016 je opravil 246 delovnih dni. Če je plača zaposlenega 15.000 rubljev, so plačila:

• 180.000 rubljev. (15.000 rubljev x 12 mesecev);
• mesečni bonusi - 8.800 rubljev;
• četrtletni bonusi (vključeni v obračunsko obdobje) - 8.000 rubljev.

Plača za obračunsko obdobje je znašala 196.800 rubljev.

Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega je 800 rubljev. (196 800 RUB / 246 delovnih dni).

Med izpadom bi morali nabrati 8.000 rubljev. (800 rubljev x 15 delovnih dni x 2/3).

Kako plačati izpad po krivdi delodajalca, če se je delavec zaposlil na zavodu v mesecu, ko je nastopil izpad?

V skladu s členoma 7, 8 Uredbe št. 922, če se je zaposleni zaposlil v mesecu, ko je prišlo do izpada, se določi povprečni zaslužek:

• glede na znesek dejansko obračunane plače za dejansko opravljene dneve delavca v mesecu nastanka dogodka, ki je povezan z ohranjanjem povprečne plače, če delavec ni imel dejansko obračunane plače oziroma dejansko opravljenih dni za obračunsko obdobje in pred začetkom obračunskega obdobja;
• na podlagi tarifne postavke, plače (službene plače), ugotovljene delavcu, če delavec ni imel dejansko obračunanih plač oziroma dejansko opravljenih dni dela za obračunsko obdobje, pred začetkom obračunskega obdobja in pred nastankom dogodka, ki je povezana z ohranjanjem povprečnega zaslužka.

Tako se izpad po krivdi delodajalca plača v višini 2/3 povprečne plače zaposlenega.

Delavec je bil zaposlen 03.10.2016, izpad po krivdi delodajalca je bil evidentiran v obdobju od 17.10.2016 do 27.10.2016. S petdnevnim delovnim tednom je bila plača zaposlenega od 10.3.2016 do 14.10.2016 nabrana v višini 12.000 rubljev.

Če delavec za plačilno obdobje in pred začetkom plačilnega obdobja ni imel dejansko obračunanih plač ali dejansko opravljenih dni, se izplačilo izvede v višini 2/3 povprečne plače, ki se določi glede na višino dejansko obračunane plače za dneve, ki jih je zaposleni dejansko opravil v mesecu primera.

Na podlagi zneska plač, obračunanih za obdobje od 3. 10. 2016 do 14. 10. 2016, se izpadi (9 delovnih dni) plačajo v višini 7200 rubljev ((12 000 rubljev / 10 delovnih dni x 2/3) x 9 delovnih dni).

Kako izračunati plačilo za izpad zaradi razloga, na katerega delodajalec in zaposleni ne moreta vplivati, na primer v primeru naravne nesreče?

Delovna zakonodaja dovoljuje začasno premestitev delavca brez njegovega soglasja za obdobje do enega meseca na delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi pri istem delodajalcu:

• za preprečitev ali odpravo posledic: naravne nesreče ali nesreče, ki jo povzroči človek, industrijske nesreče, industrijske nesreče, požara, poplave, lakote, potresa, epidemije ali epizootije in v vseh izjemnih primerih, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere celotnega prebivalstva oz. njegov del (2. del člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije);
• v primerih izpada dela (začasna prekinitev dela iz razlogov ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave), potrebe preprečitve uničenja ali poškodovanja stvari ali nadomeščanja začasno odsotnega delavca, če je izpad ali potreba preprečiti uničenje oz. Poškodba premoženja ali zamenjava začasno odsotnega zaposlenega je posledica izrednih okoliščin, določenih v 2. delu tega člena (3. del člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru je premestitev na delovno mesto, ki zahteva nižje kvalifikacije, dovoljena le s pisnim soglasjem zaposlenega.

V tem primeru je delavec plačan v skladu z opravljenim delom, vendar ne nižje od povprečne plače za prejšnje delo.

Če za izpad ni kriv delodajalec ali delavec, se izpad izplača v višini najmanj 2/3 tarifne postavke ali plače zaposlenega, ki se izračunata sorazmerno s časom izpada.

Ta izračun ne upošteva različnih dodatkov in dodatnih plačil, določenih za tarifne stopnje in uradne plače (bonije in druga plačila) zaposlenim v instituciji.

Uporabimo pogoje primera 1. Plača zaposlenega je 15.000 rubljev. zastoj - 15 delovnih dni, skupaj v avgustu 23 delovnih dni.

V tem primeru se izpadi plačajo v višini najmanj 2/3 plače, izračunane sorazmerno z izpadi in znašajo 6521,74 rubljev. (15.000 rubljev / 23 delovnih dni x 2/3 x 15 delovnih dni).

Kako plačati izpad dela zaposlenega, katerega uradna plača je določena zaradi izpada električne energije za šest ur?

Urna postavka se lahko določi tako, da se plača delavca deli s povprečnim mesečnim številom delovnih ur, odvisno od dolžine delovnega tedna v urah. Ministrstvo za zdravje priporoča, da se ta način vključi v kolektivno pogodbo ali drug lokalni regulativni akt zavoda (dopis št. 16-4/2059436 z dne 07.02.2014). V tem primeru se povprečno mesečno število delovnih ur izračuna tako, da se letni normirani delovni čas v urah deli z 12.

Zaposleni ima 36 urni delovni teden. Plača je 16.450 rubljev.

V letu 2016 bo povprečno mesečno število delovnih ur 164,5 ure (1.974 ur / 12 mesecev) pri 40-urnem delovnem tednu.

Izpadi bodo plačani v višini 400 rubljev. (16.450 RUB / 164,5 x 2/3 x 6 ur).

Delovni zakonik Ruske federacije ne določa, kako naj se odraža obdobje izpadov. Katere dokumente je treba pripraviti na zavodu za plačilo?

Osnova za plačilo izpadov zaposlenih v zavodu bo:

• akt o izpadu, ki navaja njegov razlog;
• nalog o razglasitvi izpada, v katerem mora biti poleg razloga naveden čas začetka in konca izpada;
• časovni list.

V skladu s čl. 157 zakonika o delu Ruske federacije mora zaposleni obvestiti svojega neposrednega nadrejenega ali drugega predstavnika delodajalca o začetku izpadov zaradi okvare opreme in drugih razlogov, zaradi katerih zaposleni ne more nadaljevati z opravljanjem svoje delovne funkcije. V tem primeru se sestavi zapisnik.

Pravilnik o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobren. Odlok Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.

V vsakem podjetju lahko pride do prekinitev dejavnosti.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in BREZPLAČNO!

Takšne motnje so kratkotrajne narave in so lahko povezane z motnjami v dobavi surovin, okvarami opreme, naravnimi nesrečami, kriznimi razmerami itd.

Reševanje takih situacij zahteva nekaj časa. Obravnavani problemi lahko povzročijo pomanjkanje dela zaposlenih v podjetju.

Zakonodajalec je zaradi varstva interesov delavcev predvidel postopek za ugotavljanje prekinitve dejavnosti podjetja. Takšen "prelom" v delovnem zakoniku Ruske federacije se imenuje "preprost".

Razglasitev mirovanja se obravnava kot način ohranjanja proizvodnje in zaposlenih v času začasne prekinitve dejavnosti.

Njegova uvedba delodajalcu odpira številna vprašanja, na primer:

• v katerih primerih se lahko prijavi;
• največja dovoljena obdobja izpadov;
• za koliko zaposlenih;
• itd.

Odgovore na ta vprašanja lahko dobite v veljavni zakonodaji Ruske federacije.

Splošne točke

Vedeti je treba, da za izpade ni vedno kriv delodajalec. Zakonodaja določa, da lahko nastane po krivdi zaposlenega, pa tudi iz razlogov, ki niso odvisni od volje strank.

V različnih situacijah bo sam postopek formaliziran drugače, postopek plačila bo drugačen itd.

Krivda zaposlenega za izpade je lahko posledica okvare opreme in mehanizmov, kar pomeni nezmožnost dela na njej.

Na splošno veliko točk ostaja nejasnih. Postopek zakonsko ni podrobneje urejen. Ni razloženo in sproža različna vprašanja.

Kako se v podjetju plačajo izpadi po krivdi delodajalca?

Postopek za nadomestilo izpadov je opredeljen v čl. . Ta norma določa, da delavec v primerih, ko se izobražuje po krivdi delodajalca, prejme najmanj 2/3 povprečne plače.

Če pride do izpada zaradi razlogov, ki niso odvisni od delavca in delodajalca, se delavcu izplača najmanj 2/3 plače.

Ko je delavec sam kriv za izpade, ne prejme plačila. Če torej razmišljamo o prekinitvi dela zaradi razlogov, ki so odvisni od delodajalca, potem se moramo osredotočiti na koncept »povprečne plače«.

On je tisti, ki bo vplival na višino nadomestila za izpade po krivdi delodajalca. Koncept "povprečne plače" je podan v. Kako to izračunati? Po enotnem postopku, ki ga odobri delovni zakonik Ruske federacije.

Pri izračunih se upoštevajo vse vrste plačil, ki veljajo za ustreznega delodajalca. Poleg tega se ne upošteva vir njihovega ravnanja.

Izračun se izvede po isti formuli, ne glede na način dela zaposlenega. Povprečne plače se določijo za zadnjih 12 mesecev pred obdobjem mirovanja.

Za izračun se vsa plačila, ki jih je prejel zaposleni, seštejejo in nato delijo z 12 (število mesecev).

Če morate izračunati povprečni dnevni zaslužek, potem dodatni prejeti znesek delite z 29,4 (povprečno število dni v mesecu).

Iz dobljene vrednosti se izračuna 2/3 - to je znesek plače za čas izpadov po krivdi delodajalca.

Upoštevajte, da v čl. 139 zakonika o delu Ruske federacije zakonodajalec dopušča možnost drugačnega postopka za izračun, vključno z drugačnim obdobjem za izračun plač.

Takšna pravila se lahko določijo v lokalnih predpisih organizacije. Ukrepali bodo, če ne bodo poslabšali delavčevega položaja v primerjavi z odobrenim v.

Kakšni so razlogi

Vse razloge za nedelovanje lahko razdelimo v tri skupine:

• ki nastanejo po krivdi zaposlenega;
• ki nastanejo po krivdi delodajalca;
• ki nastanejo zaradi okoliščin, na katere delavec ali delodajalec nima vpliva.

Zanima nas druga skupina razlogov - preprosti po krivdi delodajalca. Kakšne so te okoliščine? Razmislimo o glavnih:

Odstranitev iz dejavnosti zaposlenega	Ki brez svoje krivde ni mogel opraviti usposabljanja ali zdravniškega pregleda
Suspenz delavca	Zaradi zamude pri izplačilu nadomestila plače za več kot 15 dni
Stavka	Ki je priznana kot zakonita za delavce, ki pri njej niso sodelovali, vendar jim je odvzeta pravica do opravljanja delovne funkcije.
Zavrnitev delavca opravljanja delovne funkcije	Zaradi pomanjkanja opreme za osebno in kolektivno zaščito
Zavrnitev delavca opravljanja delovnih obveznosti	Če je to povezano z nevarnostjo za njegovo življenje in zdravje
Prekinitev dela zaradi reorganizacije podjetja	Likvidacija strukturnih enot itd.
Upravna prekinitev delovanja podjetja v primerih	Odobreno v
Neizpolnjevanje obveznosti podjetja po pogodbah z nasprotnimi strankami	Kaj je povzročilo pomanjkanje surovin
Pomanjkanje povpraševanja po blagu	—
Podjetniška tveganja	—

Opozarjamo, da je za krizo, torej negativne gospodarske procese, kriv tudi delodajalec. Delavci morajo prejeti nadomestilo za izpad v skladu s pravili čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije.

Podjetja pogosto zahtevajo, da zaposleni pišejo vloge brez plačila.

Upoštevajte, da je to nezakonito. Zagotavljanje te vrste počitka je dovoljeno le na podlagi volje samega zaposlenega.

Registracija obvestila

Omenili smo že tak dokument, kot je obvestilo o izpadu, ki se pošlje zavodu za zaposlovanje. Ta obveznost deluje v skladu z določbami čl. 25 zakona št. 1032.

Opozarjamo vas, da ga je treba poslati le, ko so najavljeni izpadi v celotnem podjetju. Zakoni ne določajo nobenih zahtev glede vsebine obvestila.

Oblikuje se v kateri koli obliki. Obvestilo mora vsebovati naslednje podatke:

Kopijo odredbe o mirovanju, ki jo je izdal upravnik, lahko priložite temu obvestilu. Upoštevajte, da imajo posamezni zavodi za zaposlovanje svoje obrazce tega obvestila.

V tem primeru morate pripraviti dokument na podlagi odobrenega primera. Če tega obvestila ne posredujete, se lahko delodajalec kaznuje.

Vzorčno naročilo

Odredba o razglasitvi izpadov je dokument, katerega priprava v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ni obvezna.

Vendar je priporočljivo, da ga formalizirate, saj rešuje organizacijska vprašanja, na primer tista, povezana s postopkom kompenzacije izpadov. Uporablja se lahko tudi za obveščanje vseh delavcev o prekinitvi dejavnosti.

Naročilo mora vsebovati naslednje podatke:

Datum	Začnite in končajte čas mirovanja
Razlog za izpad	Vodijo se tisti, ki so predstavljeni v delovnem zakoniku Ruske federacije
Kdo je bil kriv, da je prišlo do izpada?	Če je že nameščen
, polno ime delavcev ali ime strukturnih enot podjetja	V zvezi s katerim se razpisuje
naročilo	Nadomestilo za izpade
Potreba po prisotnosti delavcev na delovnem mestu	Tisti, ki jih prizadene izpad, ali jih oprosti te obveznosti

Določite lahko predvideni končni datum izpada. Če se do tega datuma ne zaključi, se lahko rok določi v dodatni odredbi. Prav tako je dovoljeno sestaviti akt za predčasno odpoved.

Sestavljanje vloge

Vlogo za mirovanje poda zaposleni, ko se ugotovi razlog za prekinitev dejavnosti. O tem mora obvestiti vodjo ali delodajalca.

Ta obveznost je odobrena v čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije. Neupoštevanje se šteje za neupoštevanje delovne discipline, kar je lahko razlog za disciplinski ukrep ().

Vloga mora vsebovati razlog, začetek izpada in podpis.

Pogosto zastavljena vprašanja

Izpadi so pojav, ki spremlja delovni proces iz različnih razlogov. Vendar zakon temu vprašanju namenja malo pozornosti in ureja le nekatere vidike.

Prav zaradi tega se v praksi pojavljajo različna vprašanja in sporna vprašanja. Poglejmo jih nekaj.

Kje naj bo zaposleni v tem času?

Izpad pomeni, da delavci ne opravljajo svojih delovnih funkcij. Vendar to ne pomeni, da so lahko odsotni z delovnega mesta.

To je tudi posledica dejstva, da se izpad lahko kadarkoli konča. Zastoj ni čas počitka za delavca.

Zato morajo zaposleni ostati na delovnem mestu, razen če ni drugače določeno v lokalnih predpisih ali odredbah o odmorih.

Tako bodo delavci oproščeni obveznosti biti na delu v času mirovanja le z odločitvijo delodajalca.

Oznaka v listu delovnega časa

V skladu s tem normativnim pravnim aktom se nadomestila za čas izpadov povrnejo v enakem znesku, kot se ohranijo plače za to obdobje, vendar ne več kot znesek nadomestil, ki bi jih ta delavec prejel po splošnih pravilih za njihov izračun.

Izpadi po krivdi delodajalca niso tako redek pojav in se pojavljajo tako v velikih podjetjih kot v majhnih podjetjih. Hkrati pa se vprašanju registracije izpadov v delovni zakonodaji praktično ne posveča nobene pozornosti. V tem članku bomo govorili o tem, kako dokumentirati izpade in plačati delavce za njihov čas.

Kaj pomeni pojem "preprosto" v delovnem zakoniku Ruske federacije?

Koncept "preprostega" se pojavlja v delovnem zakoniku Ruske federacije v čl. 72.2 in 157. In če drugi člen obravnava plačilo za delovni čas v takšni situaciji, potem ima prvi definicijo, po kateri je izpad dela začasna prekinitev dela. Navedeni pa so tudi razlogi za prekinitev dejavnosti. Njihov značaj je lahko:

• tehnični;
• tehnološki;
• gospodarski;
• organizacijski.

Toda časovni okvir za izpad ni določen. Lahko traja dan, teden ali mesec. Izkazalo se je, da ima delodajalec, dokler ne želi ali ne more nadaljevati dela, pravico podaljšati mirovanje. Glavna stvar je, da je vse formalizirano.

Druga pomembna podrobnost je, po čigavi krivdi je bilo delo prekinjeno. To je mogoče storiti:

• po krivdi delodajalca;
• krivda zaposlenega;
• razlogov, na katere delavec in delodajalec nimata vpliva.

V praksi je lahko težko ločiti, ali je do izpada prišlo po krivdi delodajalca ali zaradi razlogov, na katere zaposleni in delodajalec nimata vpliva.

Na primer, povpraševanje po izdelkih se je zmanjšalo in proizvodnjo so morali začasno prekiniti. Je za prisilne izpade kriv delodajalec? Delodajalec svoje krivde seveda ne priznava in navaja gospodarsko krizo. Toda po drugi strani je to stanje mogoče prikazati kot neuspešno gospodarsko dejavnost, kar pomeni, da mora delodajalec odgovarjati za njene posledice. In če se zaposleni ne strinjajo s stališčem delodajalca, bo moralo sodišče ugotoviti, ali je kriv.

Kako registrirati izpad zaradi krivde delodajalca

Registracija izpadov je na ramenih delodajalca. To je on, v skladu z normami čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije je dolžan voditi evidenco o dejansko opravljenih urah vsakega zaposlenega. Za te namene se uporabljajo posebni obrazci. Odlok Državnega odbora za statistiko "O odobritvi enotnih oblik primarne računovodske dokumentacije za obračun dela in njegovo plačilo" z dne 5. januarja 2004 št. 1 določa obrazca T-12 in T-13, ki se uporabljata za časovne liste .

Z uvedbo novih računovodskih pravil pa je Ministrstvo za finance objavilo informacijo z dne 4. 12. 2012 št. PZ-10/2012, kjer sta obrazca T-12 in T-13 preklicana kot obvezna za podjetja. Od 01.01.2013 lahko vodstvo podjetja samostojno potrdi obrazec za evidentiranje opravljenega časa.

Za označevanje izpadov na časovnici mora obstajati pravna podlaga. Zato podjetje izda ločen nalog, ki navaja čas izpada po krivdi delodajalca in tistih zaposlenih, ki začasno prekinejo delo, ter višino plače za to obdobje.

Če delodajalec ni sprožil prijave izpadov, lahko za to poskrbi delavec sam. Za to mora informacije o pomanjkanju delovnih pogojev posredovati svojim nadrejenim. Bolje je, da to storite pisno, na primer v obliki poročila.

Kakšno plačilo je zagotovljeno v primeru izpadov za zaposlene v letih 2017-2018

Kadar je za izpad kriv delodajalec, je dolžan določiti plačo za ves čas mirovanja dela najmanj v višini 2/3 povprečne plače delavca. Pomembno je, da se za izračun povprečne plače ne upošteva samo plača, temveč tudi vsi dodatki in dodatki, ki jih prejema zaposleni.

In tu se pojavi zanimiva točka: za delodajalca bo ceneje urediti izpade iz razlogov, na katere zaposleni in delodajalec nimajo vpliva. Takrat bo moral plačati 2/3 plače (tarifne stopnje). Delavec mora to točko spremljati sam, če želi zaščititi svoje pravice; pripravljen mora biti tudi na to, da jih bo moral braniti, morda celo na sodišču.

Dejstvo, da delovni zakonik Ruske federacije govori o 2/3, ne pomeni, da delodajalec ne more povečati plačil. 2/3 povprečne plače oziroma plača je minimalna.

Kaj naj delavec naredi med odmorom?

Če je podjetje zaradi krivde delodajalca razglašeno za prisilni odmor v skladu z vsemi zahtevami delovnega zakonika Ruske federacije, se zaposleni sooči z vprašanjem: ali je treba iti na delo? To točko je treba rešiti med zaposlenimi in delodajalcem že na začetku. Če delodajalec dovoli neudeležbo na delovnem mestu, je treba to odražati v nalogu. V nasprotnem primeru se lahko odsotnost delavca z delovnega mesta šteje za absentizem.

Glavna stvar je, da se izpadi po krivdi delodajalca ne razvijejo v prisilni dopust, ko zaposleni odidejo domov. Običajno se pred tem od zaposlenega zahteva, da na lastne stroške napiše prošnjo za prosti čas ali dopust. Tudi v tem primeru mora zaposleni pokazati pozornost in braniti svoje državljansko stališče.

Med izpadom po krivdi delodajalca se lahko zaposlenemu ponudi premestitev na drugo delovno mesto - vendar mora imeti podjetje za to odprta prosta delovna mesta. Če se zaposleni strinja, se lahko izda začasni prenos za največ eno leto. Brez soglasja zaposlenega se lahko v primeru izpadov premesti na drugo delovno mesto za obdobje največ enega meseca. Če pa obstaja samo nadomestno delo, ki zahteva nižje kvalifikacije, bo tudi za ta mesec potrebno soglasje zaposlenega.

Če pride do premestitve, se plača plača v skladu s pogoji novega delovnega mesta, vendar ne sme biti nižja od povprečnega zaslužka na prejšnjem delovnem mestu.

Registracijo izpadov po krivdi delodajalca opravi oseba, odgovorna za vodenje kadrovskega dela; če je podjetje majhno, se to najpogosteje izvaja v računovodstvu. V delovni zakonodaji ni jasnih zahtev glede oblike odredbe, izdane v takih primerih. Priporočljivo pa je, da se začasna prekinitev dela ne napove zgolj, ampak se podrobno opišejo vse okoliščine izpada: datum začetka, obdobje, za katerega je predvidena prekinitev dejavnosti, seznam oseb, na katere se odredba nanaša. , ter objavijo svojo plačo za čas izpadov. Zaposlene je bolje seznaniti s takim naročilom proti prejemu.