Moj delodajalec navaja, da mora imeti 20 delavcev 28 dni letnega dopusta. Se pravi, če na primer zberete 5 delovnih dni dopusta, se temu samodejno prištejeta 2 prosta dneva. Oziroma tako je bilo letos: 28. april je delovna sobota, meni pa so rekli, da od 16. do 29. aprila ne morem vzeti dopusta, treba je od 17. aprila, ker je tam še en delovni dan.
Ali ima delodajalec pravico tako razlagati delovni zakonik? Ali pa krši moje pravice z uvedbo rokov za dopust, da bi jih spravil v 20 delovnih dni?
Lep pozdrav, Vasilij A.
Zakon ne daje nobenih pojasnil glede razčlenitve na delovne dni in vikende. Pravico do počitka imate 28 koledarskih dni zapored, pri čemer ni pomembno, koliko jih bo med delavniki ali vikendi.
Koliko dni lahko greš na dopust?
Če želite, lahko počitnice razdelite na dele. Vendar delovni zakonik določa, da mora vsaj en del tega dopusta trajati najmanj 14 koledarskih dni. Izkazalo se je, da morate vsaj enkrat na leto počivati 2 tedna zapored, vendar nikjer ni navedeno, na kateri dan se bodo počitnice začele - to pomeni, da jih lahko začnete na delovni dan ali na prost dan. .
Za preostalih 14 dni se lahko dogovorite z delodajalcem. Če nihče od vas ni proti, lahko to obdobje vzamete po delih samo ob delavnikih ali samo ob vikendih - odvisno od želje strank in pripravljenosti, da se srečata na pol poti. Takšna delitev bo zakonita. Če delodajalec ne želi zagotoviti preostalega dopusta po delih, boste morali izkoristiti vseh 14 dni zapored.
In seveda delodajalec nima pravice prilagajati datumov dopusta izključno delovnim dnevom. Vaš dopust lahko vključuje delavnike, vikende in celo praznike.
Mimogrede, če praznik pade na počitnice, se počitnice podaljšajo za en dan. Vendar to velja le za praznike, navedene v členu 112 delovnega zakonika Ruske federacije. Če je prosti dan dodan praznik, prenesen z drugega datuma, boste ta prosti dan vzeli kot običajen dan dopusta – nadomestilo ne bo.
Kaj je urnik počitnic
Edini dokument, ki lahko zakonsko omeji datume vašega dopusta, je urnik dopusta. Delodajalec ga pripravi vnaprej in, če ima podjetje sindikat, se z njim strinja.
Razpored dopustov se sestavi najpozneje dva tedna pred novim koledarskim letom. Obvezna je tako za delodajalca kot za delavca. Urnik upošteva norme veljavne zakonodaje, posebnosti dejavnosti organizacije in želje zaposlenih. Po dogovoru med vami in vodstvom lahko nato spremenite datume počitnic, če pa ni potrebe, je vseeno bolje, da dopust izkoristite ob vnaprej dogovorjenem času.
Če imate vprašanje o osebnih financah, kreditni zgodovini ali družinskem proračunu, pišite na: [e-pošta zaščitena]. V reviji bomo odgovarjali na najbolj zanimiva vprašanja.
Poglavja so posvečena ureditvi dopustov zaposlenih. 19 TK. Hkrati imajo vse kategorije zaposlenih zakonsko pravico do počitka brez opravljanja službenih obveznosti in z obveznim ohranjanjem povprečne plače (106., 107. člen). Kdaj pripada dopust po delovnem zakoniku? Natančneje, kdaj nastopi naslednji letni dopust? Poglejmo si zadevo.
V skladu z normami stat. 114 zakonika o delu imajo vsi uradno zaposleni strokovnjaki pravico do letnega dopusta. Za to obdobje delodajalec obdrži njihova delovna mesta (mesta) za odsotne delavce in zagotovi obračun in izplačilo povprečne plače. V skladu s tem se izkaže, da ima vsak zaposleni vsako leto pravico do dopusta.
Kdaj pa si lahko vzameš dopust? Odgovor bo odvisen od vrste dopusta - plačanega ali ne, osnovnega ali dodatnega, zagotovljenega v dogovoru z delodajalcem ali v obdobju, ki je primerno za zaposlenega. Da bi oseba brez težav izkoristila dopust, je treba upoštevati naslednje nianse:
- Skupna delovna doba (neprekinjena) pri trenutnem delodajalcu je po stat. 122 ima specialist pravico do prvega dopusta na novem delovnem mestu po šestih mesecih dela. Prej je bilo dopuste mogoče organizirati le po dogovoru z vodstvom. Delovni pogoji glede delovne dobe so navedeni v stat. 121.
- Zaporedje dopustov zaposlenih je v skladu z določili stat. 123 za te namene se pripravi urnik, katerega spoštovanje je obvezno za obe strani delovnega razmerja. Dokument mora biti odobren vsaj 2 tedna vnaprej. do naslednjega leta po koledarju.
- Kategorija osebja - nekatere prednostne vrste zaposlenih imajo pravico do dopusta brez obveznega 6-mesečnega dela. in kadar koli primerno ne za podjetje, ampak za zaposlenega. To so na primer mladoletniki, mlajši od 18 let; nosečnice; posvojitelji dojenčkov, mlajših od 3 mesecev. itd.
Vrste plačanega letnega dopusta:
- Glavni je po stat. 115 traja 28 dni (koledar) letno.
- Dodatno – po stat. 116 tak počitek pripada osebju, ko je zaposleno določene vrste. To je delo v nevarnih (škodljivih) delovnih razmerah, nepravilno zaposlovanje, s posebno naravo, v organizacijah skrajnega severa in na območjih, ki so enaka določenemu ozemlju itd.
Postopek odobritve letnega dopusta osebju
V skladu s stat. Delodajalci morajo svojim zaposlenim zagotoviti 122 plačanih dopustov letno. V določenih situacijah in zaradi operativne nuje je s soglasjem posameznika dopusten prenos počitka v naslednje leto (124. člen). Vendar je prepovedano, da dve leti zapored ne zagotovite dopusta. Po medsebojnem dogovoru se letni dopust lahko razdeli na dele, pri čemer vsaj eden od njih traja 14 dni. (stat. 125).
Za določitev prioritete počitnic se pripravi urnik (priporočen obrazec T-7). V tem primeru mora biti delavec o prihajajočem dopustu obveščen vsaj 2 tedna vnaprej. preden se začne (stat. 123). In neupoštevanje te norme (in ob prisotnosti pisne zahteve zaposlenega) zavezuje podjetje, da odloži čas dopusta (124. člen). Če ima specialist v času odpusta neizrabljene dni, mora delodajalec osebi izračunati in dati denarno nadomestilo za celotno neizrabljeno dobo dopusta (127. člen).
Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.
Draga Elena!
V skladu s čl. 123 delovnega zakonika Ruske federacije:
Vrstni red zagotavljanja plačanih dopustov se določi vsako leto v skladu z razporedom dopustov, ki ga odobri delodajalec, ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije najpozneje dva tedna pred začetkom koledarskega leta v način, ki ga določa člen 372 tega zakonika za sprejemanje lokalnih predpisov.
Potreben je urnik počitnic tako za delodajalca kot za zaposlenega.
Zakonodaja ne določa, da je treba ob zaposlitvi novih delavcev v organizacijo spremeniti urnik dopusta. Toda v praksi velike organizacije pogosto naredijo dodatke in formalizirajo te dodatke kot priloge k glavnemu urniku. O času začetka dopusta zaposlenega mora biti prijavljen v podpis najpozneje dva tedna pred začetkom(člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije). Torej, če imate urnik počitnic in dodatke k njemu in ste na urniku, potem morate zagotoviti dopust po urniku in vas je treba obvestiti dva tedna pred začetkom.
Po čl. 122 delovnega zakonika Ruske federacije:
Torej, če nimate nobenih dodatkov k urniku dopusta in / ali samemu urniku, bi morali dobiti dopust po 6 mesecih za vseh 28 koledarskih dni (dopust je zagotovljen vnaprej), saj vam taka pravica nastane. Dopust se lahko odobri prej kot 6 mesecev po dogovoru z delodajalcem, nekatere kategorije pa morajo biti odobrene v skladu s čl. 122 delovnega zakonika Ruske federacije:Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela delavec nastane po šestih mesecih njegovega neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko delavcu odobri plačani dopust pred iztekom šestih mesecev.
za ženske - pred porodniškim dopustom ali takoj po njem;
zaposleni, mlajši od osemnajst let;
zaposleni, ki so posvojili otroka (otroke), mlajšega od treh mesecev;
v drugih primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.
Glede delitve dopusta na dele. Na podlagi čl. 125 delovnega zakonika Ruske federacije:
Posledično je delitev dopusta na dele sporazumna. Pravico imate zaprositi za razdelitev dopusta in ga imate pravico izkoristiti v celoti - vseh 28 koledarskih dni.Po dogovoru med delavcem in delodajalcem plačani letni dopust Mogoče razdeljen na dele. Poleg tega mora vsaj en del tega dopusta trajati najmanj 14 koledarskih dni.
Prepoved koriščenja polnega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni je nezakonita, prav tako prepoved zagotavljanja dopusta po 6 mesecih dela. Za zaščito svojih pravic se lahko obrnete na državni davčni inšpektorat. najboljše želje!
Konvencijo št. 132 je Ruska federacija ratificirala julija 2010 in je začela veljati septembra 2011. Njeno prvotno različico je leta 1936 sprejela ILO (specializirana agencija ZN).
V nekem smislu je za nas konvencija št. 132 prehojena faza. Dejstvo je, da v skladu z eno od njegovih glavnih določb letni plačani dopust v nobenem primeru ne more biti krajši od treh delovnih tednov za eno leto dela (3. točka 3. člena konvencije).
Stopiti nazaj?
Pri nas je Delovni zakonik iz leta 1971 določal, da je letni dopust trajal 24 delovnih dni plus 4 dela proste dni. V skladu z veljavnim zakonikom o delu iz leta 2001 je trajanje letnega dopusta 28 koledarskih dni (1. del 115. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Zakaj je potem konvencijo ratificirala naša država več kot 40 let po tem, ko jo je sprejela ILO?
Težava so bila pravila za delitev dopusta na dele in prenos neizkoriščenega dela dopusta v naslednja leta. Po konvenciji lahko delitev dovoli pristojni organ države pogodbenice konvencije, vendar trajanje enega od delov ne sme biti krajše od dveh neprekinjenih delovnih tednov (8. člen konvencije).
Te določbe v delovnem zakoniku ni bilo in njena uvedba se ni zdela primerna. To je posledica dejstva, da v komandno-upravnem gospodarskem sistemu delitev dopusta in njegova uporaba zaposlenih v različnih obdobjih delovnega leta ni ustrezala interesom podjetij in ustanov.
Delo in ILO
Zanimiv je podatek, da je od 183 držav članic ILO h konvenciji št. 132 trenutno pristopilo le 35 držav. Sem ne spadajo države, kot so ZDA, Kanada, Francija, Velika Britanija itd.
Poleg Rusije so h konvenciji pristopile nekatere razvite evropske države - Nemčija, Italija, Španija, Švedska. Poleg tega sodelujejo tudi države v razvoju, kot so Jemen, Malta, Armenija, Ukrajina itd.
Večina razvitih držav ni pripravljena uvesti stroge zahteve za podjetja, da delavcem zagotovijo vsaj tri tedne plačanega dopusta. Po drugi strani pa je za vodilne države svetovnega gospodarstva pomembno, da ohranijo medsebojno razumevanje s svetovno skupnostjo o vprašanjih socialne in delovne narave ter se izognejo morebitnim sankcijam.
Konvencija in delovni zakonik
Preden razpravljamo o najpomembnejših določbah konvencije, razmislimo o njenem razmerju z veljavno domačo zakonodajo, zlasti z delovnim zakonikom. Dokumenti so si v marsičem podobni, vendar, kot bomo videli kasneje, obstajajo nekatere razlike. Poleg tega se postavlja vprašanje: ali bo uporabljen delovni zakonik ali ima prednost konvencija?
Po svoji pravni naravi je Konvencija MOD št. 132 mednarodna pogodba Ruske federacije. Posledično na podlagi 4. dela čl. 15 Ustave Ruske federacije je konvencija sestavni del pravnega sistema. In če mednarodna pogodba določa pravila, ki niso določena z zakonom, se uporabljajo pravila pogodbe. Posledično ustava določa prednost konvencij pred domačo zakonodajo.
Branje listine
Ob tem je treba opozoriti, da je naša država članica ILO in zato zanjo veljajo določbe Listine te organizacije (sprejete leta 1919). Vsebuje pomembno določbo, da se ne šteje, da ratifikacija katere koli konvencije s strani katere koli članice ILO vpliva na kateri koli zakon, sodbo, običaj ali sporazum, ki zagotavlja ugodnejše pogoje za delavce od tistih, ki jih določa konvencija (8. odst. čl. 19 Listine).
Tako se v primeru kolizije med določbami konvencije št. 132 (pa tudi katere koli druge konvencije ILO) in delovnim zakonikom ta konvencija ne uporablja, če poslabšuje položaj delavcev v primerjavi z delovnim zakonikom. .
Zagotavljanje letnega dopusta
Kot je bilo že omenjeno, je po konvenciji minimalno trajanje dopusta tri delovne tedne za eno leto dela (3. člen 3. člena konvencije). V tem primeru izraz »leto« pomeni koledarsko leto ali katero koli obdobje enakega trajanja, ki ga določi sodelujoča država (2. točka 4. člena konvencije).
V Rusiji se uporablja koncept "delovnega leta", ko se delovna doba izračuna od datuma sklenitve pogodbe o zaposlitvi z njim. Na primer, če je bil zaposleni zaposlen 1. novembra 2011, se bodo leta njegovega dela v tej organizaciji štela od tega datuma.
Določbe 1. odstavka čl. 4. člena konvencije določajo naslednje. Če je trajanje zaposlitve delavca krajše od tistega, ki je potreben za pridobitev pravice do celotnega dopusta, ima delavec še vedno pravico izrabiti dopust za to leto in mora biti njegovo trajanje sorazmerno opravljenemu času.
Veljavni delovni zakonik ne predvideva sorazmernega dopusta. Zato pravica do izrabe dopusta nastane šele po 6 mesecih neprekinjenega dela (2. del 122. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Posledično določbe konvencije delavcem zagotavljajo večje pravice.
Prazniki in vikendi
Konvencija določa, da se državni in državni prazniki ter dela prosti dnevi, ne glede na to, ali spadajo v čas letnega dopusta ali ne, ne štejejo v letni dopust (1. točka 6. člena konvencije). Delovni zakonik omenja le, da nedelovni prazniki, ki spadajo med dopust, niso vključeni v število koledarskih dni dopusta (1. del 120. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Tako je besedilo konvencije širše in ustvarja ugodnejše pogoje za delavca, saj vključuje tudi dela proste dneve, ki so lahko na primer vikendi. To je precej pomembna določba, saj delodajalci v praksi pogosto vključijo sosednje proste dneve v dopust delavca.
Na primer, če gre zaposleni na tedenski dopust in v vlogi navede 5 koledarskih dni brez vikendov - od ponedeljka do petka - delodajalec doda tudi soboto in nedeljo kot dneva dopusta. Izkazalo se je, da je delavec izrabil 7 dni dopusta.
Pravice delodajalca
Tudi čas dopusta je včasih težavno vprašanje, o katerem se delodajalec in zaposleni težko pogajata.
Konvencija določa, da čas za odobritev dopusta, če ni določeno drugače, določi delodajalec po posvetovanju z delavcem ali njegovimi predstavniki (1. točka 10. člena konvencije). V tem primeru je treba upoštevati potrebe podjetja po delovni sili in možnostih preživljanja prostega časa, ki so na voljo delavcu (2. točka 10. člena konvencije).
Domači zakonik o delu podobno določa urnik dopusta odobri delodajalec(poudarek avtorja) ob upoštevanju mnenja organa primarne sindikalne organizacije (1. del 123. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Tako oba dokumenta zagotavljata pravico zaposlenega do dopusta, ki je omejena s pravico delodajalca, da določi čas njegove uporabe (z izjemo nekaterih kategorij zaposlenih, ki jim je dopust na njihovo zahtevo odobren v času, ki jim ustreza).
Poleg tega konvencija za razliko od delovnega zakonika določa dejavnike, ki jih je treba upoštevati pri določanju časa za odobritev dopusta. To so na eni strani proizvodni interesi delodajalca, na drugi pa priložnosti za sprostitev zaposlenega.
Delite in počivajte
Konvencija dopušča možnost delitve plačanega letnega dopusta na dele (1. del 8. člena konvencije). V tem primeru mora biti eden od delov dopusta najmanj dva neprekinjena delovna tedna (2. del 8. člena konvencije).
Podobno delovni zakonik določa, da se po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem letni plačani dopust lahko razdeli na dele, od katerih vsaj eden ne sme biti krajši od 14 dni (1. del 125. člena delovnega zakonika Ruske federacije). zveza). Hkrati je v skladu s 1. delom čl. 124 zakonika o delu Ruske federacije je v izjemnih primerih, ko lahko zagotavljanje dopusta negativno vpliva na delo organizacije, dovoljeno preložiti dopust (vključno v celoti) na naslednje leto.
Konvencija določa, da je treba v tekočem letu izrabiti najmanj dva tedna dopusta (1. točka 9. člena konvencije). Omeniti velja, da v praksi preložitev dopusta na naslednje leto ni vedno povezana s proizvodnimi potrebami. Nemalokrat zaposleni iz različnih razlogov prosi delodajalca, da dopust preloži na naslednje leto ali zagotovi denarno nadomestilo.
Koriščenje preostanka dopusta
Ena od pomembnih novosti konvencije je bila naslednja določba. Preostanek letnega dopusta, ki ni bil izrabljen v tekočem letu, lahko izrabi najpozneje v 18 mesecih po preteku leta, za katerega je odobren. Na primer, če se je delavec zaposlil 1. novembra 2011, potem mora v prvem delovnem letu (pred 1. novembrom 2012) izrabiti najmanj 14 dni dopusta, preostale dni pa najkasneje do 1. maja. , 2014.
V zvezi s tem se je pojavila skrb, da bi delavci izgubili pravico do izrabe preostanka dopusta po določenih 18 mesecih, vključno s tistimi, ki so se nabrali do začetka veljavnosti konvencije. Vendar ruska zakonodaja zaposlenim v tem primeru zagotavlja širša jamstva, saj 1. del čl. 125 delovnega zakonika ne določa roka za izrabo preostalega dela dopusta.
Pravila prenosa
Od tega pravila sta le dve izjemi.
Prvič, če je dopust prestavljen na naslednje leto: ker lahko odsotnost zaposlenega negativno vpliva na delo organizacije (1. del 124. člena delovnega zakonika Ruske federacije), je treba dopust izkoristiti v 12 mesecih. po preteku delovnega leta, za katerega je dodeljena.
In drugič, na podoben način: če je delavec odpoklican z dopusta, je treba neizrabljen del dopusta zagotoviti v tekočem delovnem letu ali dodati dopustu za naslednje leto (2. del 125. člena delovnega zakonika). Ruske federacije).
Podaljšane počitnice
Delovni zakonik poleg letnega glavnega dopusta za nekatere kategorije delavcev predvideva zlasti podaljšan glavni dopust, katerega trajanje presega 28 koledarskih dni (2. del 115. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega obstajajo dodatni plačani dopusti (člen 116 delovnega zakonika Ruske federacije).
Konvencija predvideva nekaj nekoliko drugačnega. Namreč: vsak del letnega dopusta, ki presega določeno minimalno trajanje (za Rusijo, v skladu s klavzulo, to je 28 koledarskih dni), se lahko odloži za obdobje, ki presega 18 mesecev, vendar ne presega določenih ločeno določenih meja (klavzula 2 9. člena konvencije). Opozoriti je treba, da delovni zakonik trenutno ne določa teh omejitev. Posledično se lahko ostanek podaljšanega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, in dodatnega dopusta izrabi po preteku 18 mesecev po koncu leta, za katero je bil ustrezni dopust odobren.
Odpoved
Konvencija neposredno prepoveduje (razveljavlja) dogovore o odpovedi pravici do minimalnega plačanega letnega dopusta (12. člen konvencije). Očitno je treba to določbo razlagati kot zavrnitev delavca načelne (ne v določenem letu) pravice do dopusta, ki je določena v dogovoru z delodajalcem.
V Rusiji je pravica zaposlenega do osnovnega letnega dopusta, katerega trajanje je določeno z zakonom, zagotovljena na ravni ustave (5. del 37. člena). To pomeni, da se tudi sporazum o odpovedi pravici do dopusta šteje za neveljaven, saj omejuje človekove ustavne pravice.
Zanimivo je, da zakonik o delu določa, da je prepovedano, da se plačani letni dopust dve leti zaporedoma ne zagotovi (4. del 124. člena delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da lahko zaposleni zavrne dopust iz enega ali drugega razloga, vendar ne več kot dve leti zapored.
Denarna odškodnina
V čl. 12. člena konvencije razveljavlja dogovor o neizrabi dopusta in ga nadomešča z nadomestilom v denarju ali drugi obliki. Z vidika navedenih določb Ustave je tudi tak dogovor neveljaven.
Hkrati delovni zakonik dovoljuje, da se del letnega plačanega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, lahko nadomesti z denarnim nadomestilom. Podobno lahko pri seštevanju (prenosu) letnih plačanih dopustov denarno nadomestilo nadomesti del vsakega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, ali poljubno število dni iz tega dela (1., 2. del 126. člena delovnega zakonika Ruske federacije). ).
V skladu s 1. delom čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije se delavcu ob odpustu izplača denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice. V praksi je lahko razlaga te določbe težavna. Ni povsem jasno, ali je zakonodajalec mislil na neizkoriščene dopuste v določenem roku (na primer v primeru odpoklica z dopusta - 1 leto) ali neizkoriščene ne glede na to obdobje.
Inovacije
Tako Konvencija št. 132 vsebuje vrsto novosti, ki izboljšujejo položaj delavcev v primerjavi z delovnim zakonikom. To so zlasti določbe o sorazmernem dopustu (1. točka 4. člena konvencije), izključitev vikendov iz trajanja dopusta (1. točka 6. člena). Pomembno je tudi pojasniti, da je treba pri odobritvi dopusta upoštevati ne le industrijske interese delodajalca, temveč tudi možnosti rekreacije, ki so na voljo zaposlenemu (2. odstavek 10. člena).
Ker je konvencija po njeni ratifikaciji postala del pravnega sistema Ruske federacije, se imajo delavci pravico sklicevati na njene določbe pri zaščiti svojih delavskih pravic, na primer na sodišču. Določba, ki obvezuje zaposlenega, da izrabi preostanek dopusta v 18 mesecih po koncu leta, za katerega je bil odobren (1. točka 9. člena konvencije), se ne uporablja, dokler delovni zakonik ne bo ustrezno spremenjen. .
Zakonodajalec se še ne mudi z usklajevanjem določb delovnega zakonika o plačanem dopustu s konvencijo. Posledično do ustreznih sprememb delovnega zakonika jamstva zaposlenim glede dopustov ne bodo zožena.
Letni plačani dopust
Po čl. 114, 115 zakonika o delu Ruske federacije je zaposlenim zagotovljen letni plačani dopust ob ohranjanju delovnega mesta (položaja) in povprečnega zaslužka.
Osnovni letni plačani dopust je zaposlenim zagotovljen v trajanju 28 koledarskih dni. Letni osnovni plačani dopust, ki traja več kot 28 koledarskih dni (podaljšani osnovni dopust), je zaposlenim zagotovljen v skladu z delovnim zakonikom in drugimi zveznimi zakoni.
Osebam, ki so sklenile pogodbo o zaposlitvi za čas do 2 mesecev, za krajši delovni čas, za sezonsko delo, za posameznika, se prizna letni plačani dopust v skladu s pravilnikom, ki določa posebnosti pravne ureditve dela. za to kategorijo delavcev (286., 291., 295., 305. člen TK):
- osebam, ki delajo s krajšim delovnim časom, se odobri letni plačani dopust hkrati z dopustom za glavno delo. Če zaposleni 6 mesecev ni delal s krajšim delovnim časom, se dopust zagotovi vnaprej. Če je pri delu s krajšim delovnim časom trajanje letnega plačanega dopusta zaposlenega krajše od trajanja dopusta na glavnem delovnem mestu, mu delodajalec na zahtevo zaposlenega zagotovi dopust brez plačila ustreznega trajanja. ;
- zaposlenim, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za obdobje do 2 mesecev, se zagotovi plačan dopust ali nadomestilo ob odpustu v višini 2 delovnih dni na mesec dela;
- zaposlenim, ki opravljajo sezonska dela, se zagotovi plačan dopust v višini 2 delovnih dni za vsak mesec dela;
- delovni čas, postopek zagotavljanja prostih dni in plačanega letnega dopusta delavcem, ki delajo pri delodajalcih posameznikih, določita delavec in delodajalec posameznik sporazumno.
V tem primeru dolžina delovnega tedna ne more biti daljša, trajanje letnega plačanega dopusta pa ne sme biti krajše od določenega z delovnim zakonikom.
Zaposleni imajo dve vrsti letnega plačanega dopusta:
- letni osnovni plačani dopust (115. člen delovnega zakonika);
- letni dodatni plačani dopust (116. člen OZ).
Plačilo za dopust se izvede najpozneje 3 dni pred njegovim začetkom (136. člen delovnega zakonika).
Letni dodatni plačani dopust
V skladu s členi 116, 117, 118 in 119 zakonika o delu Ruske federacije je namen letnega dodatnega plačanega dopusta predvsem nadomestiti ali nevtralizirati vpliv nekaterih škodljivih dejavnikov na zdravje zaposlenega med delom.
Letni dodatni plačani dopust je zagotovljen:
- delavci, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji;
- zaposleni s posebno naravo dela;
- delavci z nerednim delovnim časom;
- zaposleni, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih;
- v drugih primerih, ki jih določa delovni zakonik in drugi zvezni zakoni.
Delodajalci lahko ob upoštevanju svojih proizvodnih in finančnih zmožnosti samostojno določijo dodatne dopuste za zaposlene, razen če zakonik o delu in drugi zvezni zakoni ne določajo drugače. Postopek in pogoje za odobritev teh dopustov določajo kolektivne pogodbe ali drugi lokalni predpisi, ki se sprejmejo ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.
Dodatni letni plačani dopust za zaposlene, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, se zagotovi:
- pri podzemnem rudarjenju;
- pri površinskem rudarjenju v površinskih kopih in kamnolomih;
- na območjih radioaktivne kontaminacije;
- na drugih delovnih mestih, ki so povezana z nepopravljivimi škodljivimi učinki škodljivih fizikalnih, kemičnih, bioloških in drugih dejavnikov na zdravje ljudi.
Minimalno trajanje letnega dodatnega plačanega dopusta za zaposlene, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, in pogoji za njegovo zagotavljanje se določijo na način, ki ga določi vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruska tristranska komisija za urejanje socialnih in delovnih razmerij.
Trenutno, pred sprejetjem ustreznih seznamov, obstaja Seznam industrij, delavnic, poklicev in delovnih mest z nevarnimi delovnimi razmerami, delo v katerih daje pravico do dodatnega dopusta in skrajšanega delovnega dne, odobreno z Resolucijo Državnega odbora za Delo ZSSR in Vseruski centralni svet sindikatov z dne 25. oktobra 1974 št. 298/P -22 z naknadnimi spremembami in dopolnitvami. Postopek za uporabo Seznama določa Navodilo, odobreno z Odlokom Državnega komiteja za delo ZSSR in predsedstva Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 21. novembra 1975 št. 273/P - 20. Trajanje dopusta je določeno v seznamu za vsako delovno mesto, položaj in znaša od 6 do 36 delovnih dni.
Resolucija Sveta ministrov ZSSR in Vseruskega centralnega sveta sindikatov z dne 02.07.1990 št. 647 za delavce industrijskega proizvodnega osebja v industriji premoga, skrilavca, rudarstvu in nekaterih drugih osnovnih industrijah je uvedla dodatni dopust za delo ne le v nevarnih delovnih razmerah, temveč tudi v podzemnih pogojih in odprtih jamah, kamnolomih, ki trajajo od 4 do 24 koledarskih dni. Obe vrsti teh dodatnih dopustov sta zagotovljeni na podlagi posebnega Seznama, odobrenega z Odlokom Sveta ministrov ZSSR in Vseslovenskega centralnega sveta sindikatov z dne 2. julija 1990 št. 647, ki navaja vrste proizvodnja, delo, imena poklicev in položajev, poleg tega je za vsakega od njih navedeno trajanje dodatnega dopusta dopust za delo v podzemnih razmerah, v odprtih rudnikih, kamnolomih, pa tudi največje trajanje dodatnega dopusta za delo v nevarnih delovnih razmerah.
V kolektivni pogodbi ali drugem lokalnem regulativnem pravnem aktu se lahko zaposlenim, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, zagotovi daljši dodatni plačani dopust.
Za zaposlene z nerednim delovnim časom je zagotovljen letni dodatni plačani dopust trajanje, ki je določeno s kolektivno pogodbo ali internim pravilnikom o delu organizacije in ne sme biti krajše od 3 koledarskih dni.
Postopek in pogoje za dodelitev letnega dodatnega plačanega dopusta zaposlenim z nerednim delovnim časom v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna, določijo vlada Ruske federacije, državni organi sestavnega subjekta Ruske federacije in v organizacijah, ki se financirajo iz lokalni proračun - organi lokalne samouprave.
Za posebno naravo dela je zagotovljen letni dodatni plačani dopust določene kategorije delavcev, katerih delo je povezano s posebnimi značilnostmi dela. Seznam kategorij zaposlenih, ki imajo pravico do letnega dodatnega plačanega dopusta zaradi posebne narave njihovega dela, ter minimalno trajanje tega dopusta in pogoje za njegovo zagotovitev, določi vlada Ruske federacije.
Postopek in prednost pri dodelitvi letnega plačanega dopusta
V skladu s členoma 122 in 123 zakonika o delu Ruske federacije je treba zaposlenemu zagotoviti letni dopust. Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela delavca po 6 mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko delavcu odobri plačani dopust pred iztekom 6 mesecev.
Pred potekom 6 mesecev neprekinjenega dela je treba plačani dopust na zahtevo zaposlenega odobriti:
- za ženske - pred porodniškim dopustom ali takoj po njem;
- zaposleni, mlajši od 18 let;
- zaposleni, ki so posvojili otroka (otroke), mlajšega od 3 mesecev;
- v drugih primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.
Delovna doba za izrabo letnega dopusta mora biti neprekinjena. To pomeni, da se dopust dodeli samo za čas dela pri določenem delodajalcu, to pomeni, da mora delavec, ko odpove delo, v celoti opraviti izračun dopusta in za neizrabljene dni prejme denarno nadomestilo.
Dopust za drugo in naslednja leta se lahko odobri kadar koli v delovnem letu v skladu z vrstnim redom letnega plačanega dopusta, ki ga določi določen delodajalec.
Zaporedje predvidenih počitnic je določeno z urnikom. Razpored dopustov mora delodajalec sestaviti ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa sindikalne organizacije za vsako koledarsko leto in ga potrditi najpozneje dva tedna pred začetkom koledarskega leta na način, ki ga določa 2. 372 delovnega zakonika za sprejetje lokalnih predpisov.
Urnik dopusta- To je lokalni regulativni akt, ki ga morajo izvajati delodajalec in zaposleni. Delavca je treba proti podpisu obvestiti o času začetka dopusta najkasneje dva tedna pred njegovim začetkom.
Dopust se lahko odobri kadarkoli med letom, vendar brez motenj normalnega delovanja organizacije. Pri izdelavi urnika se upoštevajo položaj delavcev in značilnosti proizvodnega procesa. Če zaposleni ni zadovoljen s časom dopusta, določenim v urniku, lahko delodajalca in ustrezni izvoljeni sindikalni organ organizacije zaprosi za spremembo tega časa.
Nekaterim kategorijam zaposlenih se v primerih, ki jih določa delovni zakonik in drugi zvezni zakoni, na njihovo zahtevo odobri letni plačani dopust v času, ki jim ustreza.
Ti vključujejo:
- delavci, mlajši od 18 let (267. člen delovnega zakonika);
- veterani dela (14.-20. člen zakona o veteranih);
- Heroji Sovjetske zveze, Heroji Ruske federacije in polni nosilci reda slave;
- Heroji socialističnega dela in polni nosilci reda delavske slave;
- osebe, ki so prejele znak "Častni donator Rusije";
- osebe, ki so prejele ali utrpele radiacijsko bolezen in druge bolezni, povezane z izpostavljenostjo sevanju zaradi černobilske nesreče ali z delom za odpravo njenih posledic.
Na zahtevo moža se mu odobri letni plačani dopust, medtem ko je žena na porodniškem dopustu, ne glede na čas njegovega neprekinjenega dela pri tem delodajalcu.
V primerih, ko ima zaposleni pravico izbrati, kdaj bo koristil dopust, je pri sestavljanju urnika priporočljivo, da ga povabite, da napiše izjavo o tem, kdaj želi prejeti dopust. Pri sestavljanju urnika ob upoštevanju takšne izjave lahko naknadno spremenite čas koriščenja dopusta le z medsebojnim dogovorom strank.
Podaljšanje ali odlog letnega
plačan dopust in ga razdeli na dele.
Odpoved dopusta, nadomeščanje z denarnim nadomestilom
Po čl. 124, 125, 126 zakonika o delu Ruske federacije je treba letni plačani dopust podaljšati ali prenesti na drugo obdobje, ki ga določi delodajalec ob upoštevanju želja zaposlenega v naslednjih primerih:
1) začasna invalidnost zaposlenega;
2) delavec med plačanim letnim dopustom opravlja državne naloge, če za ta namen delovna zakonodaja določa oprostitev dela (170. člen delovnega zakonika);
3) v drugih primerih, ki jih določa delovna zakonodaja in lokalni predpisi.
V teh primerih se dopust samodejno podaljša za ustrezno število dni. O podaljšanju dopusta mora delavec obvestiti delodajalca.
Če delavec za čas tega dopusta ni prejel plačila pravočasno (tj. Pozneje kot 3 dni pred začetkom dopusta) ali je bil zaposleni obveščen o času začetka dopusta pozneje kot 2 tedna pred začetkom, potem delodajalec je dolžan na pisno vlogo delavca prenesti plačani letni dopust na drug datum, o katerem se dogovori z delavcem.
V izjemnih primerih, ko lahko zagotovitev dopusta zaposlenemu v tekočem letu negativno vpliva na običajen potek dela organizacije ali samostojnega podjetnika posameznika, je dovoljeno s soglasjem zaposlenega prenesti dopust na naslednje delovno mesto. leto. V tem primeru je treba dopust izrabiti najpozneje v 12 mesecih po preteku delovnega leta, za katerega je odobren.
Prepovedano je, ne glede na naravo okoliščin, neizpolnitev plačanega letnega dopusta 2 leti zapored. Zaposlenim, mlajšim od 18 let, pa tudi tistim, ki so zaposleni na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, je treba plačani dopust odobriti le enkrat letno.
Plačani letni dopust se lahko po dogovoru med delavcem in delodajalcem razdeli na dele. Pobudo za delitev dopusta običajno poda delavec, potrebno pa je soglasje delodajalca. Dopust je mogoče razdeliti na več delov, vendar je nujno, da vsaj eden od njih traja najmanj 14 koledarskih dni.
Delodajalec lahko delavca odpokliče z dopusta, če je to potrebno za določene proizvodne potrebe, vendar le z njegovim soglasjem. Zakon sicer ne določa oblike takega dogovora, vendar je v izogib nesporazumom priporočljivo pridobiti pisno soglasje delavca za odpoklic z dopusta.
Po drugi strani pa ima zaposleni pravico zavrniti delo do konca dopusta. Takšna zavrnitev (ne glede na razloge) se ne more šteti za kršitev delovne discipline. Odpoklic z dopusta je formaliziran z nalogom (navodilom) delodajalca, ki po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem navaja, kdaj bo delavcu dodeljen neizrabljeni del dopusta. Po izbiri zaposlenega mu ga je treba zagotoviti v času, ki mu ustreza v tekočem delovnem letu ali dodati dopustu za naslednje delovno leto.
Zaposlenih, mlajših od 18 let, nosečnic in delavcev, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ni mogoče odpoklicati z letnega osnovnega in dodatnega plačanega dopusta, tudi če s tem soglašajo.
Delovna zakonodaja (126. člen delovnega zakonika) omogoča nadomestitev dela letnega dopusta z denarnim nadomestilom. V tem primeru se z denarnim nadomestilom lahko nadomesti le tisti del dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, in to le, če delavec sam zahteva tako nadomestilo in pisno (v vlogi). Pri seštevanju plačanega letnega dopusta ali prenosu plačanega letnega dopusta v naslednje delovno leto se lahko denarno nadomestilo nadomesti z delom vsakega plačanega letnega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, ali poljubnim številom dni iz tega dela.
Nadomestitev letnega osnovnega in dodatnega plačanega dopusta z denarnim nadomestilom za nosečnice in zaposlene, mlajše od 18 let, ter letnega dodatnega plačanega dopusta za zaposlene, ki opravljajo težka dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ni dovoljena.
Izračun trajanja plačanega letnega dopusta in delovne dobe za pravico do osnovnega letnega plačanega dopusta
Po čl. 120, 121 zakonika o delu Ruske federacije se trajanje letnega osnovnega in dodatnega plačanega dopusta zaposlenih izračuna v koledarskih dneh in ni omejeno na najvišjo mejo. Število koledarskih dni letnega osnovnega in dodatnega plačanega dopusta, zagotovljenega zaposlenemu, ne vključuje in ne plača prostih počitnic, ki spadajo v njegovo obdobje.
Pri izračunu skupnega trajanja plačanega letnega dopusta se dodatni plačani dopust prišteje letnemu plačanemu dopustu.
Delavec ima pravico do osnovnega letnega plačanega dopusta od prvega delovnega dne, vendar je za pridobitev tega dopusta potrebna določena delovna doba pri določenem delodajalcu in le če ima te izkušnje, ima delavec pravico zahtevati dopusta, delodajalec pa ga je dolžan zagotoviti.
Delovna doba, ki daje pravico do osnovnega letnega plačanega dopusta, vključuje:
- čas dejanskega dela;
- čas, ko delavec dejansko ni delal, vendar je v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, sporazume, lokalne predpise, pogodbo o zaposlitvi ohranil delovno mesto (položaj), vključno s časom letnega plačanega dopusta, dela prostimi dnevi, prostimi dnevi in drugimi dnevi počitka, ki so zagotovljeni zaposlenemu;
- čas prisilne odsotnosti z dela zaradi nezakonite odpovedi ali suspenza z dela in poznejša vrnitev na prejšnje delovno mesto;
- obdobje odsotnosti z dela zaposlenega, ki ni opravil obveznega zdravniškega pregleda (pregleda) brez svoje krivde.
V skladu s 6. delom čl. 40 zakonika o kazenskem postopku imajo obsojeni na popravno delo pravico do plačanega letnega dopusta, zato se čas prestajanja popravnega dela všteva v delovno dobo za dopust.
V dolžino dopusta se všteva tudi čas prisilne odsotnosti v primeru nezakonite odpovedi ali zadržanosti z dela in poznejšo vrnitev na delo (76. in 394. člen OZ).
Čas, ko delavec ni delal, vendar je v skladu z zveznimi zakoni ohranil delovno mesto, ki se upošteva v delovni dobi, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta, vključuje čas:
- bivanje na vojaških taborih;
- na zdravniškem pregledu, pregledu ali zdravljenju v zvezi z vojaško registracijo;
- sodelovanje pri delu volilnih komisij;
- nastopati na vabilo pred preiskovalnimi organi, predpreiskovalnimi organi, tožilcem in sodiščem kot priča, oškodovanec, izvedenec, specialist, izvedba;
- sodelovanje na sodnih obravnavah kot ljudski ocenjevalec, porotnik;
- nastopiti na vabilo na komisijo za dodelitev pokojnine kot priča za izjavo o delovnih izkušnjah;
- letni plačani dopust in izobraževalni dopust;
- usposabljanje, izpopolnjevanje in prekvalifikacija delavcev zunaj proizvodnje in ob ohranitvi delovnega mesta (položaja);
- prisotnost zaposlenega v zdravstveni ustanovi za pregled, če ga mora opraviti po vrsti dejavnosti;
- oprostitev dela krvodajalcev za darovanje krvi (nato dnevi počitka);
- prekinitev dela s strani organov državnega nadzora in nadzora skladnosti z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo pravila prava, zaradi kršitve zahtev varstva pri delu brez krivde zaposlenega (člen 220 delovnega zakonika);
- kratkotrajni dopust brez plačila do 14 koledarskih dni v delovnem letu, zagotovljen zaposlenim iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov.
V delovno dobo, ki daje pravico do osnovnega letnega plačanega dopusta, se ne všteva:
1) čas, ko je delavec odsoten z delovnega mesta brez utemeljenega razloga, vklj. zaradi odstranitve z dela v primerih iz čl. 76 delovnega zakonika, če je bil delavec odsoten z dela po lastni krivdi. Na primer, če se na delu pojavi v stanju alkoholiziranosti, drog ali strupenosti, pa tudi v primeru, da po lastni krivdi ni opravil obveznega zdravniškega pregleda ali usposabljanja in preizkusa znanja;
2) čas dopusta za nego in varstvo otroka do njegove starosti, določene z zakonom (256. in 257. člen delovnega zakonika);
3) čas neplačanega dopusta, ki se zagotovi na zahtevo zaposlenega, če njihovo skupno trajanje presega 14 koledarskih dni v delovnem letu. Ni pomembno, za kakšen namen delavec zahteva dopust brez plačila.
Delovna doba, ki daje pravico do letnega dodatnega plačanega dopusta za delo v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah, vključuje le čas, ki je dejansko opravljen v ustreznih pogojih.
Uveljavljanje pravice do dopusta ob odpovedi delavca.
Odhod brez plačila
V skladu s členoma 127 in 128 delovnega zakonika Ruske federacije se delavcu ob odpustu izplača denarno nadomestilo za vse neizrabljene počitnice, ne glede na njihovo skupno trajanje in razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi (395. člen delovnega zakonika). ).
Na zahtevo zaposlenega (na podlagi njegove pisne vloge) se mu lahko namesto odškodnine odobri dopust z naknadno odpustitvijo (razen odpuščanja zaradi krivdnih dejanj). V tem primeru se dan odpusta šteje za zadnji dan dopusta. Ta datum (zadnji dan dopusta) se vnese v delovno knjižico kot datum odpusta. Vse poravnave z delodajalcem, vklj. izdaja delovne knjižice in drugih dokumentov se izvede zadnji dan dela (člen 84.1 delovnega zakonika).
Zagotavljanje neizkoriščenega dopusta z naknadno odpustitvijo ni dovoljeno v primerih, ko je delavec odpuščen zaradi krivdnih dejanj, na primer zaradi odsotnosti z dela, pojavljanja na delu v stanju alkoholne, drog ali strupene zastrupitve, storitve tatvine na delovnem mestu itd. (81. člen delovnega zakonika).
Ob odpustu zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi se dopust z naknadno odpovedjo lahko odobri tudi, če dopust v celoti ali delno traja dlje od trajanja te pogodbe. V tem primeru se dan odpusta šteje tudi za zadnji dan dopusta.
Ob prejemu dopusta z naknadno odpovedjo ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi ima delavec pravico umakniti svojo odstopno izjavo, vendar pod pogojem, da se dopust še ni začel in če na njegovo mesto ni bil povabljen drug delavec s premestitvijo ( glej 64. člen delovnega zakonika).
Poleg letnega plačanega dopusta se lahko zaposlenim odobri neplačan dopust. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na njegovo pisno vlogo odobri dopust brez plačila, katerega trajanje se sporazumno določi med delavcem in delodajalcem.
Delodajalec je dolžan na podlagi pisne vloge zaposlenega zagotoviti dopust brez plačila:
- udeleženci velike domovinske vojne - 35 koledarskih dni na leto;
- delovni starostni upokojenci (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto;
- starši in žene (moži) vojaškega osebja, ki so umrli ali umrli zaradi poškodbe, pretresa možganov ali poškodbe, prejete med opravljanjem dolžnosti vojaške službe - do 14 koledarskih dni v letu;
- delovni invalidi – do 60 koledarskih dni na leto;
- zaposleni v primeru rojstva otroka, registracije zakonske zveze, smrti bližnjih sorodnikov - do 5 koledarskih dni;
- delavci, ki skrbijo za otroke, v skladu s 3. čl. 263 TK;
- zaposleni - Heroji Sovjetske zveze, Heroji Ruske federacije, polni nosilci Reda Slave, Heroji socialističnega dela in polni nosilci Reda Delovne slave - do 3 tedne na leto v času, ki jim ustreza;
- zaposleni, sprejeti na sprejemne izpite v višje in srednje specializirane izobraževalne ustanove - 15 oziroma 10 koledarskih dni;
- za zaposlene, ki študirajo ob delu na pripravljalnih oddelkih visokošolskih zavodov, za opravljanje sprejemnih izpitov - 15 koledarskih dni, ki združujejo študij z delom, za vmesno certificiranje - 15 koledarskih dni v študijskem letu itd. (173. čl. , 174 TK);
- veterani Velike domovinske vojne, veterani vojaških operacij na ozemlju drugih držav, vklj. invalidi dela - od 2 tednov do enega meseca (14.-20. člen zakona o veteranih);
- zaposleni v primeru bolezni – 3 dni v letu. Neplačan dopust do 3 dni na leto se odobri na osebno prošnjo zaposlenega brez predložitve zdravstvenih dokumentov, ki potrjujejo dejstvo bolezni.
V vseh primerih odobritve dopustov brez plačila, ne glede na njihov namen in trajanje, morajo biti formalizirani z odredbo (navodilom) o dopustu.
Po prejemu neplačanega dopusta ga lahko zaposleni kadar koli prekine in se vrne na delo ter o tem obvesti delodajalca.