V tem primeru se vodji EP izda pooblastilo, ki mu daje pravico do podpisovanja pogodb o zaposlitvi, ukazov, drugih kadrovskih dokumentov, pa tudi vpisov v delovne knjige zaposlenih. Zaposlovanje Zaposlovanje novega zaposlenega, ne glede na to, ali bo delal v glavni pisarni ali ločenem oddelku, zahteva upoštevanje jasnega postopka za delo z dokumenti. Zaposleni mora podpisati ne le pogodbo o zaposlitvi in nalog za zaposlitev, temveč tudi dokumente, kot so osebna izkaznica, pogodba o osebnih podatkih, dnevnik seznanitve z lokalnimi predpisi itd. Posebna naloga pri zaposlovanju je uvodni sestanek o delu varstvo, pri čemer se od zaposlenega zahteva tudi podpis ustreznih dokumentov.
Ločeni oddelki: značilnosti registracije osebja
Preberite tudi Če je v organizaciji razmeroma malo podružnic in predstavništev in je posledično malo osebja, se upravljanje kadrovskih evidenc pogosto izvaja centralno. Ta organizacija dokumentnega toka zagotavlja naslednje:
- vsa kadrovska dokumentacija (direktive, ukazi, pogodbe o zaposlitvi, akti itd.) je overjena s strani vodje podjetja;
- vsa dokumentacija, vključno z delovnimi knjigami, je shranjena v glavni organizaciji;
- vzdrževanje kadrovskih dokumentov in njihov prenos v matično družbo izvaja eden od zaposlenih v ločenem oddelku.
Kako se prijaviti na delovno mesto v ločenem oddelku?
Toda zakonodajalec omejuje uporabo zgornjega postopka odpuščanja na zaposlene v ločenih strukturnih enotah, ki se nahajajo na istem območju kot sama organizacija. Poleg tega se delitev strukturnih enot z znakom teritorialne izolacije pojavi v primerih, določenih v členih 74, 76, 81, 83, 84, 261 delovnega zakonika. Ti členi vsebujejo naslednje besedilo: »... delodajalec je dolžan ponuditi delavcu vsa prosta delovna mesta, ki jih ima na danem področju in izpolnjujejo določene pogoje.
Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če je to določeno s kolektivno pogodbo, sporazumi ali pogodbo o zaposlitvi.« Govorimo o prostih delovnih mestih, ki so trenutno na voljo delodajalcu, tudi v njegovih podružnicah, predstavništvih in drugih ločenih strukturnih enotah.
Kako poteka zaposlovanje v ločenem oddelku?
Resolucija plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije", drugo mesto pomeni območje zunaj upravno-teritorialnega območja. meje ustreznega kraja (Moskva in Moskovska regija sta različni lokaciji). Podrobnejše informacije o navodilih za zaposlovanje smo zapisali v gradivu na povezavi. V nasprotnem primeru se postopek najema ne razlikuje od splošnega: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/?step=47.
Pozor
Ločena konstrukcija po čl. 55 Civilnega zakonika Ruske federacije je splošen koncept. Ločen oddelek je praviloma predstavljen v obliki predstavništev ali podružnic. Več o tem, kako pravilno izpolniti nalog za zaposlitev, preberite na povezavi.
Pogodba o zaposlitvi z delavcem v ločeni enoti
V skladu z delovno zakonodajo Rusije delodajalci vodijo delovne knjižice za vse osebe, ki so pri njih delale več kot pet dni, če je za slednje glavno mesto dela v organizaciji tega delodajalca. Torej pooblaščeni delavec po nalogu vpiše v delovno knjižico zaposlitev v ločeni enoti. Ta vnos je lahko predstavljen na naslednji način: naslov je "Trudovik LLC", v prvem stolpcu - serijska številka znamke, v drugem stolpcu - datum zaposlitve po naročilu, v tretjem stolpcu - "Najem delo v podružnici Pervomaisky v prodajnem oddelku za položaj prodajnega agenta", v četrtem stolpcu - datum in številka upravnega dokumenta.
Nato se za novega zaposlenega sestavi osebna izkaznica v skladu z obrazcem št. T-2, potrjenim z resolucijo št. 1, katere informacije morajo biti potrjene s podpisom zaposlenega.
Vzorec pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim v ločeni enoti
Pomembno
To pomeni, da je oddelek teritorialno ločen od matične organizacije, če se nahaja na ozemlju, kjer davčno računovodstvo in davčni nadzor izvaja davčni organ, ki ni tisti, pri katerem je organizacija registrirana kot davčni zavezanec. Ustvarjanje delovnih mest je drugo merilo za priznanje enote kot ločene. Delovno mesto hkrati razumemo kot prostor, kjer mora biti delavec v zvezi s svojim delom in ki je neposredno ali posredno pod nadzorom delodajalca (čl.
6 žlic. 209 zakonika o delu Ruske federacije). Zato so arbitražna sodišča pri obravnavi sporov o prisotnosti (odsotnosti) ločenega oddelka najprej pozorna na to točko.
Pogodba o zaposlitvi z delavcem za ločeno enoto
Značilnosti ločene strukturne enote:
- ni pravna oseba;
- mora biti naveden v ustanovni dokumentaciji pravne osebe, ki jo je ustvarila;
- obdarjen z lastnino pravne osebe, ki jo je ustanovila;
- je registrirana pri davčnem organu na naslovu dejanske lokacije.
Če je ločen oddelek podružnica pravne osebe, potem opravlja vse funkcije slednje, vključno s funkcijami zastopanja. Na zakonodajni ravni ni določeno, kako naj se vodijo kadrovske evidence v organizacijah z ločenimi oddelki.
Kaj je ločena enota in kdo jo upravlja? Ločena enota (SD) v skladu z 2. čl. 11 davčnega zakonika Ruske federacije je opredeljena kot katera koli enota, ki je ozemeljsko ločena od organizacije. V skladu s tem dokumentom je osnova za priznanje statusa EP prisotnost opremljenih stacionarnih (ustvarjenih za obdobje več kot en mesec) delovnih mest na njegovi lokaciji. Vsebina informacij o EP v ustanovnih dokumentih družbe in pooblastila, ki so mu dodeljena, niso pomembni. Odprtje ločenega oddelka spremlja objava ustrezne odredbe. Po potrebi se izda ukaz, v skladu s katerim se ločena enota prenese pod vodstvo osebe, ki jo imenuje vodja organizacije. Ta ukrep pa ni obvezen, če govorimo o OP kot takem (in ne o podružnici ali predstavništvu).
Vendar je to lokalni dokument, njegova uporaba je obvezna samo v oddelkih JSC Ruske železnice. Pogodba o zaposlitvi z vodjo ločenega oddelka Pri pripravi besedila pogodbe o zaposlitvi z vodjo ločenega strukturnega oddelka organizacije, ne glede na njegovo organizacijsko in pravno obliko, morate najprej upoštevati naslednje. Prvič, položaj vodje ločene strukturne enote ni enak položajem vodij linearnih oddelkov organizacije (vodje oddelkov, uradov, direktoratov, služb itd.). Vodja posebne strukturne enote ima praviloma širše funkcije in pooblastila.
Informacije
V primeru prenosa pooblastil za urejanje delovnih razmerij neposredno na vodjo podružnice/predstavništva je zelo pomembno pravilno sestaviti ustrezno dokumentacijo: pooblastilo, pravilnik o predstavništvu/podružnici, sklep o imenovanju osebe. odgovoren za shranjevanje pečata, registracijo in shranjevanje delovnih knjig itd. Skupno za obe možnosti vključuje postopek za pripravo razporedov osebja, interne delovne predpise in druge lokalne predpise. Osebna tabela je odobrena z ustreznim ukazom organizacije in vsebuje vse ločene oddelke.
Izvirnik tega akta se hrani v glavni pisarni, v vsakem ločenem oddelku pa je izvleček iz njega, ki ga potrdi pooblaščena oseba. Notranje delovne predpise odobri vodja organizacije s sodelovanjem predstavniškega organa zaposlenih.
Če se zaposlitev izvaja v EP s centraliziranim dokumentarnim tokom, se kopije navedenih dokumentov podpišejo in shranijo na sedežu. Z decentralizirano kadrovsko računovodsko shemo - na ozemlju EP. V drugem primeru mora imeti OP kopije lokalnih predpisov, ki jih potrdi vodja podjetja. Odpoved Priprava dokumentov v zvezi z odpovedjo delavca OP je odvisna od načina vodenja kadrovske evidence. V primeru decentraliziranega pisarniškega dela delavec, ki daje odpoved, podpiše potrebne dokumente in prejme delovno knjižico neposredno od OP. Pri centraliziranem vodenju kadrovske evidence se ta postopek izvaja na sedežu. Kot veste, je v primeru odpuščanja izjemno pomembno upoštevati roke glede obračuna zaposlenega, podpisa odredbe o odpustu in prejema delovne knjižice.
Ločen oddelek: prijava v register dela
Pozor
V skladu z delovno zakonodajo Rusije delodajalci vodijo delovne knjižice za vse osebe, ki so pri njih delale več kot pet dni, če je za slednje glavno mesto dela v organizaciji tega delodajalca. Torej pooblaščeni delavec po nalogu vpiše v delovno knjižico zaposlitev v ločeni enoti. Ta vnos je lahko predstavljen na naslednji način: naslov je "Trudovik LLC", v prvem stolpcu - serijska številka znamke, v drugem stolpcu - datum zaposlitve po naročilu, v tretjem stolpcu - "Najem delo v podružnici Pervomaisky v prodajnem oddelku za položaj prodajnega agenta", v četrtem stolpcu - datum in številka upravnega dokumenta.
Nato se za novega zaposlenega sestavi osebna izkaznica v skladu z obrazcem št. T-2, potrjenim z resolucijo št. 1, katere informacije morajo biti potrjene s podpisom zaposlenega.
Kako se prijaviti na delovno mesto v ločenem oddelku?
Informacije
V tem primeru se vodji EP izda pooblastilo, ki mu daje pravico do podpisovanja pogodb o zaposlitvi, ukazov, drugih kadrovskih dokumentov, pa tudi vpisov v delovne knjige zaposlenih. Zaposlovanje Zaposlovanje novega zaposlenega, ne glede na to, ali bo delal v glavni pisarni ali ločenem oddelku, zahteva upoštevanje jasnega postopka za delo z dokumenti. Zaposleni mora podpisati ne le pogodbo o zaposlitvi in nalog za zaposlitev, temveč tudi dokumente, kot so osebna izkaznica, pogodba o osebnih podatkih, dnevnik seznanitve z lokalnimi predpisi itd.
Ločena naloga pri zaposlovanju je uvodni sestanek o varstvu pri delu, ki od zaposlenega zahteva tudi podpis ustreznih dokumentov.
Ločeni oddelki: značilnosti registracije osebja
Preberite tudi Če je v organizaciji razmeroma malo podružnic in predstavništev in je posledično malo osebja, se upravljanje kadrovskih evidenc pogosto izvaja centralno. Ta organizacija dokumentnega toka zagotavlja naslednje:
- vsa kadrovska dokumentacija (direktive, ukazi, pogodbe o zaposlitvi, akti itd.) je overjena s strani vodje podjetja;
- vsa dokumentacija, vključno z delovnimi knjigami, je shranjena v glavni organizaciji;
- vzdrževanje kadrovskih dokumentov in njihov prenos v matično družbo izvaja eden od zaposlenih v ločenem oddelku.
Kako poteka zaposlovanje v ločenem oddelku?
S premoženjem jih podari pravna oseba, ki jih je ustanovila, in delujejo na podlagi določb, ki jih je potrdila. Preberite tudi o zavrnitvi zaposlitve podrobneje. Predstavništva in podružnice morajo biti navedene v ustanovnih dokumentih pravne osebe, ki jih je ustanovila.
Ugotavljamo tudi, da vodenje kadrovske evidence v organizacijah s posebnimi strukturnimi deli ni urejeno s predpisi. To vprašanje je v pristojnosti vodje organizacije in ga je treba rešiti na lokalni ravni. Ločimo tri oblike organizacije vodenja kadrovskih evidenc v organizacijah, ki imajo v svoji strukturi ločene oddelke (podrobneje gl.
spodaj v besedilu). Poleg tega zakonik o delu Ruske federacije navaja, da se kadrovska tabela uporablja za formalizacijo strukture, osebja in ravni osebja organizacije, to je pravne osebe kot celote (čl.
Kaj je ločena enota in kdo jo upravlja? Ločena enota (SU) v skladu z 2. 11 davčnega zakonika Ruske federacije je opredeljena kot katera koli enota, ki je ozemeljsko ločena od organizacije. V skladu s tem dokumentom je osnova za priznanje statusa EP prisotnost opremljenih stacionarnih (ustvarjenih za obdobje več kot en mesec) delovnih mest na njegovi lokaciji. Vsebina informacij o EP v ustanovnih dokumentih družbe in pooblastila, ki so mu dodeljena, niso pomembni.
Odprtje ločenega oddelka spremlja objava ustrezne odredbe. Po potrebi se izda ukaz, v skladu s katerim se ločena enota prenese pod vodstvo osebe, ki jo imenuje vodja organizacije. Ta ukrep pa ni obvezen, če govorimo o OP kot takem (in ne o podružnici ali predstavništvu).
Vzorec pogodbe o zaposlitvi za sprejem v ločeno enoto
Za uveljavitev tega odloga pa obstajajo številni pogoji (davčni režim, vrsta dejavnosti, prisotnost/odsotnost zaposlenih). Kdo ima torej pravico delati brez blagajne do sredine prihodnjega leta?< … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).
< … Главная → Бухгалтерские консультации → Обособленное подразделение Обновление: 21 сентября 2016 г. Для ответа на данный вопрос для начала необходимо прояснить, что именно понимается под переводом в обособленное подразделение. Запись в трудовой книжке необходимо будет сделать, если при переводе изменилось место работы.
- Teme:
- Zaposlovanje
Vprašanje Organizacija je registrirana v moskovski regiji, v Moskvi pa se odpre ločen oddelek. V tem ločenem delu je predvidena zaposlitev več delavcev. kako pravilno formalizirati najemanje delavcev in na kaj morate biti še posebej pozorni. Zelo bi bil hvaležen za podroben algoritem (postopek po korakih).
Hvala. Odgovor Odgovor na vprašanje: V pogodbi o zaposlitvi z delavcem mora biti naveden kraj dela. V primeru, da je delavec najet za delo v podružnici, predstavništvu ali drugi ločeni strukturni enoti organizacije, ki se nahaja na drugem območju, je treba navesti kraj dela z navedbo ločene strukturne enote in njene lokacije. Več o zaposlovanju 2016 preberite tukaj. Glede na klavzulo
Posledično je lahko v pogodbi o zaposlitvi kot bistveni pogoj določena ločena enota (vzorec v prilogi), če je le-ta na istem območju kot matična organizacija. Če je delo v ločeni enoti bistveni pogoj pogodbe, je treba vanj vključiti ustrezno klavzulo. V skladu s členom 3.1 Navodil za izpolnjevanje delovnih knjižic z dne 10. oktobra 2003 delovna knjižica odraža evidenco o zaposlitvi v oddelku organizacije (če je bistveni pogoj za delo v oddelku vključen v pogodbo).
Drugih posebnosti glede sprejema v ločeno enoto delovna zakonodaja ne vsebuje.
Delovni zakonik Ruske federacije, oddelek 1 navodil, odobrenih z resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1). Ločen oddelek ni ločena pravna oseba (3. člen 55. člena Civilnega zakonika Ruske federacije). Zato je kadrovska tabela odobrena z odredbo vodje organizacije (navodila, odobrena z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št.
št. 1). Ločeni enoti je priložen izvleček iz odobrene kadrovske tabele ali njegova kopija. Torej bo treba novoustanovljeno ločeno strukturno enoto vključiti v kadrovsko tabelo in izvleček bo poslan v ločeno enoto. Za podrobnosti o spreminjanju kadrovske tabele glejte
v nadaljevanju "oddelek", na drugi strani pa sta sklenila to pogodbo o zaposlitvi, kot sledi:
1. Predmet pogodbe o zaposlitvi
1.1. Ta pogodba o zaposlitvi ureja razmerja med delodajalcem in delavcem v zvezi z opravljanjem nalog vodje ločene strukturne enote delodajalca.
1.2 Delo za delodajalca je za zaposlenega: ____________________.
1.3. Ta pogodba o zaposlitvi se sklepa za nedoločen čas.
1,3*. Ta pogodba o zaposlitvi temelji na (razlog) ______________ v skladu z zahtevami čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije je sklenjen za obdobje _____________.
1.4. Zaposleni začne opravljati svoje naloge dne "__" __________ 20__.
1.5. Zaposleni ima poskusno dobo mesecev (tednov, dni).
1.6. Ta pogodba o zaposlitvi začne veljati "__" __________ 20__.
2. Pravice in obveznosti delavca
2.1. Delavec vodi dejavnosti ločene strukturne enote delodajalca na način, ki ga določi ___________ ________________________________________________________________________________.(ustanovna listina, delitvena pravila itd.)
2.2. Delavec kot vodja ločene strukturne enote delodajalca v notranjih organizacijskih razmerjih deluje v okviru pooblastil, ki mu jih dajejo predpisi o enoti, opis dela (drugi lokalni regulativni pravni akti delodajalca), v zunanji civilni in ekonomskih odnosov, povezanih z dejavnostjo enote, delavec deluje v imenu delodajalca na podlagi pooblastila, ki mu ga izda.
2.3. Zaposleni ima pravico zastopati interese delodajalca v odnosih z zaposlenimi v ločeni strukturni enoti v okviru pooblastil, določenih v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije, ustanovnimi dokumenti in lokalnimi predpisi delodajalca, v zlasti: __________________.
2.4. Delavec ima pravico do:
Zagotavljanje dela, ki ga določa ta pogodba o zaposlitvi;
Zagotavljanje varnosti in delovnih pogojev, ki so v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo pri delu;
Pravočasno in polno izplačilo plače v skladu z vašo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela;
Zaposleni ima druge pravice, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije in ta pogodba o zaposlitvi.
2.5. Delavec je dolžan:
Upoštevajte notranje delovne predpise, ki veljajo pri delodajalcu, zahteve glede varstva in varnosti pri delu ter druge lokalne predpise delodajalca, ki so neposredno povezani z delovnimi dejavnostmi zaposlenega, s katerimi je bil zaposleni seznanjen s podpisom;
Ohranite delovno disciplino;
Skrbno ravnati z lastnino delodajalca, vključno z lastnino tretjih oseb, ki se nahaja pri delodajalcu, če je delodajalec odgovoren za varnost te lastnine, in drugimi zaposlenimi;
Nemudoma obvestiti delodajalca ali neposrednega vodjo o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca, vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost te lastnine, lastnine drugih zaposlenih;
V času veljavnosti te pogodbe o zaposlitvi in po njenem prenehanju za ______ let ne razkrivajte z zakonom varovanih skrivnosti (državne, poslovne, uradne in druge skrivnosti), ki so postale znane delavcu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog;
Zaposleni je dolžan izpolnjevati druge dolžnosti, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije in ta pogodba o zaposlitvi.
3. Pravice in obveznosti delodajalca
3.1. Delodajalec ima pravico:
Od delavca zahtevati vestno izpolnjevanje obveznosti po tej pogodbi o zaposlitvi;
Sprejeti lokalne akte, ki so neposredno povezani z delovnimi dejavnostmi zaposlenega, vključno z notranjimi delovnimi predpisi, zahtevami varstva pri delu in varnosti pri delu;
Pripeljite zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni;
Spodbujati zaposlenega za vestno in učinkovito delo;
Enostransko spremenite vsebino pooblastil zaposlenega kot vodje ločene strukturne enote, ne da bi spremenili delovno funkcijo;
Delodajalec ima druge pravice, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije in ta pogodba o zaposlitvi.
3.2. Delodajalec je dolžan:
Delavcu zagotoviti delo, ki ga določa ta pogodba o zaposlitvi;
Zagotoviti varnost in delovne pogoje zaposlenega, ki so v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami varstva pri delu;
Zaposlenemu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog;
Pravočasno izplačati celoten znesek plače zaposlenemu;
Delodajalec izpolnjuje druge obveznosti, določene z delovnopravno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivne pogodbe, sporazume, lokalne predpise in to pogodbo o zaposlitvi.
4. Plačilo in socialna jamstva
4.1. Za opravljanje delovnih obveznosti, določenih s to pogodbo o zaposlitvi, se delavcu izplača plača v višini:
Uradna plača, stopnja plače v višini ___________ na mesec;
Plačila odškodnin: __________________________, katerih plačilo se izvede na način, ki ga določi ____________________;
Spodbudna plačila: __________________________, katerih plačilo se izvede na način, ki ga določi ____________________;
4.3. Izplačilo plače delavcu se izvaja v roku in na način, določen s kolektivno pogodbo, internimi delovnimi predpisi in drugimi lokalnimi predpisi delodajalca.
4.4. Zaposleni je predmet ugodnosti, jamstev in nadomestil, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije in lokalni predpisi delodajalca.
5. Delovni čas in čas počitka
5.1. Delavcu se določi naslednji delovni čas: _____________________________________________________________________________.(normalno, skrajšano, honorarno)
5.2. Delovni čas (delovniki in vikendi, čas začetka in konca dela) je določen z notranjimi predpisi o delu, ki veljajo pri delodajalcu.
5.3. Za zaposlenega so določene naslednje značilnosti načina dela: ___________.
5.4. Delavcu se odobri letni osnovni plačani dopust v trajanju ____ koledarskih dni.
5.5. Delavcu se odobri letni dodatni plačani dopust v trajanju ____ v zvezi z _____________________________________ (podlaga za ustanovitev _________________________. dodatnega dopusta)
6. Sprememba in odpoved pogodbe o zaposlitvi
6.2. Ta pogodba o zaposlitvi preneha na podlagi razlogov, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni.
7. Končne določbe
7.1. Delovni spori in nesoglasja med strankama glede izpolnjevanja pogojev te pogodbe o zaposlitvi se stranki rešujeta sporazumno, če pa sporazuma ni mogoče doseči, jih obravnava komisija za delovne spore in (ali) sodišče v način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije.
7.2. V obsegu, ki ni določen s to pogodbo o zaposlitvi, se stranki ravnata po zakonodaji Ruske federacije, ustanovnih dokumentih, kolektivni pogodbi in lokalnih predpisih delodajalca.
7.3. Ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena v dveh izvodih z enako pravno veljavo. En izvod obdrži delodajalec v osebni mapi delavca, drugi pa delavec.
Delodajalec Zaposleni _____________________________________ _____________________________________ (ime organizacije) (polno ime) _____________________________________ _____________________________________ (naslov organizacije) (naslov prebivališča) Identifikacijska številka davčnega zavezanca ________________________________ Potni list (drug identifikacijski dokument) ___________ ______________ _______ /___________/ serija ______________ N _____________ (podpis položaja (prepis) ) izdala ______________________________ oseba, datum izdaje "__" ___________ ____ leto podpisa pogodbe) _________________________ podpis Zaposleni je prejel en izvod te pogodbe o zaposlitvi _____________________________________ (datum in podpis delavca)
Za odgovor na to vprašanje je treba najprej razjasniti, kaj točno pomeni premestitev v ločeno enoto. Vpis v delovno knjižico bo treba narediti, če se je med premestitvijo spremenil kraj dela.
Premestitev v ločeno enoto
Ločena enota ni delodajalec. Kot taka lahko deluje samo matična organizacija, saj je pravna oseba.
Delodajalec mora v pogodbo vključiti klavzulo o kraju dela in če je delavec najet na delovno mesto v ločeni enoti, ki se nahaja na drugem območju, je treba to enoto in njeno lokacijo odražati v pogodbi ().
V skladu s členom 66 delovnega zakonika Ruske federacije delovna knjižica med drugim odraža podatke o premestitvah.
V tem primeru se delovna funkcija zaposlenega ne spremeni, spremeni se le ustrezen oddelek. Posledično bo sprejem v ločeno enoto pomenil vpis v delovno knjižico, bodisi ko je delavec premeščen na drugo lokacijo, bodisi če je bila ustrezna strukturna enota, iz katere je delavec premeščen, prvotno navedena v pogodbi.
Primer: "Premeščen v slaščičarno kot kuhar v ločenem oddelku ...".
Sprejem v ločeno enoto
Na podlagi statusa ločenega oddelka (ni pravne osebe) delavca najame matična organizacija.
Če se enota nahaja na drugem območju, potem mora na podlagi člena 57 delovnega zakonika Ruske federacije ustrezna pogodba odražati, da je kraj dela ločena enota z navedbo njegove lokacije.
57. člen zakonika o delu Ruske federacije dovoljuje vključitev dodatnih pogojev v pogodbo. Takšni pogoji ne bi smeli biti v nasprotju z zakonom v smislu poseganja v pravice zaposlenega. Eden od teh pogojev je pojasnitev kraja dela z navedbo strukturne enote in njene lokacije. Posledično je lahko v pogodbi o zaposlitvi kot bistveni pogoj določena ločena enota (vzorec v prilogi), če je le-ta na istem območju kot matična organizacija.
Če je delo v ločeni enoti bistveni pogoj pogodbe, je treba vanj vključiti ustrezno klavzulo.
V skladu s členom 3.1 Navodil za izpolnjevanje delovnih knjižic z dne 10. oktobra 2003 delovna knjižica odraža evidenco o zaposlitvi v oddelku organizacije (če je bistveni pogoj za delo v oddelku vključen v pogodbo).
Drugih posebnosti glede sprejema v ločeno enoto delovna zakonodaja ne vsebuje. Posledično za take delavce veljajo vsi potrebni "atributi" najema, vklj.
Vprašanje Organizacija je registrirana v moskovski regiji, v Moskvi pa se odpre ločen oddelek. V tem ločenem delu je predvidena zaposlitev več delavcev. kako pravilno formalizirati najemanje delavcev in na kaj morate biti še posebej pozorni. Zelo bi bil hvaležen za podroben algoritem (postopek po korakih). Hvala. Odgovor Odgovor na vprašanje: V pogodbi o zaposlitvi z delavcem mora biti naveden kraj dela. V primeru, da je delavec najet za delo v podružnici, predstavništvu ali drugi ločeni strukturni enoti organizacije, ki se nahaja na drugem območju, je treba navesti kraj dela z navedbo ločene strukturne enote in njene lokacije. Več o zaposlovanju 2016 preberite tukaj. Glede na klavzulo
Ločeni oddelki: značilnosti registracije osebja
Zato bomo ta članek posvetili analizi, kako se lahko najem izvaja v ločenem oddelku, kdo lahko izpolni delovne knjižice zaposlenih, ali ima lahko podružnica svojo kadrovsko tabelo itd. Vsebina
- 1 Kaj je ločena strukturna enota?
- 1.1 Prijava delavca v podružnico/predstavništvo
- 2 Zaposlitev: Video
- 3 Izbira načina vodenja kadrovske evidence v ločenem oddelku
Kaj je ločena strukturna enota? V skladu s členom 55 Civilnega zakonika Ruske federacije je ločen oddelek predstavništvo pravne osebe, ki se nahaja zunaj stalnega sedeža slednje, ki zastopa njene interese in zagotavlja njihovo zaščito.
Kako se prijaviti na delovno mesto v ločenem oddelku?
Ločen oddelek organizacije je vsak oddelek, ki je teritorialno ločen od njega, na lokaciji katerega so opremljena stacionarna delovna mesta za obdobje, daljše od enega meseca. Tako je prvi kriterij teritorialna izoliranost. Vse o prijavi na delovno mesto boste izvedeli, če boste prebrali gradivo na povezavi.
V katerih primerih lahko govorimo o teritorialni izoliranosti enote? Na primer, kot izhaja iz resolucije Zvezne protimonopolne službe NWZ z dne 2. novembra 2007 N A26-11293/2005, teritorialna izolacija pomeni lokacijo strukturne enote organizacije, ki je geografsko ločena od matične organizacije in zunaj upravno-teritorialnega območja. enota njegove registracije, ki jo nadzira en ali drug davčni organ.
Kako poteka zaposlovanje v ločenem oddelku?
I. Elanina Poglavja: Pogodba o zaposlitvi z vodjo organizacije; Pogodba o zaposlitvi Zahteve, ki jih mora izpolnjevati vsaka pogodba o zaposlitvi, določa 57. člen delovnega zakonika (DK). Te zahteve so obvezne za vse pogodbe o zaposlitvi in se ne nanašajo na nobene posebne kategorije zaposlenih ali delodajalcev. Vendar pa prisotnost tako jasnih zahtev glede vsebine pogodbe o zaposlitvi ni dovolj za pripravo pogodbe, ki ustreza zahtevam pravne tehnologije, pa tudi ob upoštevanju pravnega statusa določene kategorije zaposlenih.
V tem primeru je dovoljeno uporabljati standardne oblike pogodb o zaposlitvi, ki jih predlagajo izvršni organi, vendar ob upoštevanju, da so svetovalne narave. Približna oblika pogodbe o zaposlitvi (pogodba) je bila odobrena z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 14. julija 1993 št. 135.
Pogodba o zaposlitvi z delavcem v ločeni enoti
Situacija: Kako organizirati kadrovski dokumentarni pretok v organizaciji s samostojnimi oddelki Vodenje kadrovske evidence v organizacijah s samostojnimi strukturnimi oddelki ni urejeno s predpisi. To vprašanje je v pristojnosti vodje organizacije in ga je treba rešiti na lokalni ravni. Ločimo tri oblike organiziranja vodenja kadrovskih evidenc v organizacijah, ki imajo v svoji strukturi ločene oddelke.
Obrazec 1. Centralizirano pisarniško delo. V tem primeru je vsa obdelava kadrovskih dokumentov koncentrirana (centralizirana) v enem samem centru - kadrovski službi matične organizacije. Obrazec 2. Decentralizirano pisarniško delo.
Vzorec pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim v ločeni enoti
Zlasti, če je strukturna enota navedena v pogodbi o zaposlitvi, se njena sprememba ob nadaljevanju dela pri istem delodajalcu imenuje premestitev na drugo delovno mesto, če pa strukturna enota ni navedena, potem govorimo o premestitvi. Do delitve strukturnih enot pride, ko prenehajo dejavnosti ločene strukturne enote. V skladu s 4. delom 81. člena delovnega zakonika se v primeru prenehanja dejavnosti podružnice, predstavništva ali druge ločene strukturne enote organizacije odpoved pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi v tej enoti izvede po na pravila, predvidena za primere likvidacije organizacije.
Na tej podlagi delovni zakonik ne zavezuje delodajalca, da v okviru izpolnjevanja postopka takega odpuščanja delavcu ponudi drugo prosto delovno mesto (prosto delovno mesto) v isti organizaciji.
Pogodba o zaposlitvi z delavcem za ločeno enoto
Pozor
Ne govorimo le o organiziranju dejavnosti enote v skladu s cilji in cilji, ki jih določi pravna oseba, temveč tudi o izvajanju nekaterih pristojnosti delodajalca v razmerju do zaposlenih v ločeni enoti. Drugič, posebno mesto med akti, ki določajo pravni status vodje ločene strukturne enote, zavzemajo ustanovni dokumenti organizacije in lokalni predpisi: listina organizacije, predpisi o enoti, opis delovnega mesta, kvalifikacijske značilnosti za položaj, pa tudi posamezni akti kazenskega pregona, na primer odredbe o podelitvi pooblastil. V delovni zakonodaji se ločen oddelek organizacije imenuje strukturni oddelek, ki ga postavlja v enak položaj z drugimi deli organizacije, ki so vključeni v njegovo strukturo.
Pomembno
V tej obliki je upravljanje kadrovskih evidenc porazdeljeno med nadrejeno organizacijo in ločena strukturna združenja, ki imajo relativno enak nabor funkcij kadrovskega dokumentnega toka. Hkrati lahko kadrovska služba matične organizacije sestavi kadrovske dokumente za vse zaposlene v organizaciji, vključno z zaposlenimi v ločenih oddelkih, v podružnici ali predstavništvu pa se hranijo in obdelujejo samo dokumenti zaposlenih v teh oddelkih. Obrazec 3. "Mešano" pisarniško delo. Ta oblika vključuje tako centralizirano registracijo kadrovskih dokumentov v smislu kadrovskih postopkov, na primer registracijo zaposlitve, odpoved pogodbe o zaposlitvi, kot decentralizirano, na primer izrekanje disciplinskih sankcij zaposlenim, shranjevanje osebnih datotek.
Če se zaposlitev izvaja v EP s centraliziranim dokumentarnim tokom, se kopije navedenih dokumentov podpišejo in shranijo na sedežu. Z decentralizirano kadrovsko računovodsko shemo - na ozemlju EP. V drugem primeru mora imeti OP kopije lokalnih predpisov, ki jih potrdi vodja podjetja.
Odpoved Priprava dokumentov v zvezi z odpovedjo delavca OP je odvisna od načina vodenja kadrovske evidence. V primeru decentraliziranega pisarniškega dela delavec, ki daje odpoved, podpiše potrebne dokumente in prejme delovno knjižico neposredno od OP. Pri centraliziranem vodenju kadrovske evidence se ta postopek izvaja na sedežu. Kot veste, je v primeru odpuščanja izjemno pomembno upoštevati roke glede obračuna zaposlenega, podpisa odredbe o odpustu in prejema delovne knjižice.
Organizacija se bo morala registrirati na lokaciji takšne enote pri davčnem uradu (1. člen 83. člena Davčnega zakonika Ruske federacije). Če organizacija ustvari ločen oddelek v obliki, ki ni podružnica ali predstavništvo, mora o tem obvestiti davčni urad na svoji lokaciji v enem mesecu od dneva ustanovitve ločenega oddelka (3. pododstavek, 2. odstavek, člen 23 davčnega zakonika Ruske federacije). Če želite to narediti, morate poslati sporočilo na obrazcu št. S-09-3-1, odobreno.
z odredbo Zvezne davčne službe Rusije z dne 09.06.2011 št. MMV-7-6/362@. Na podlagi tega sporočila bo davčni inšpektorat registriral organizacijo na lokaciji njenega ločenega oddelka v petih dneh od datuma prejema informacije (4. odstavek 83. člena in 2. odstavek 84. člena Davčnega zakonika Ruske federacije). ). Predstavništva in podružnice niso pravne osebe (tudi to so ločeni oddelki).