112. člen zakonika o delu ureja vprašanja, povezana z in določa enotne standarde za celotno ozemlje Rusije. Državljanom zagotavlja možnost počitka in določa, koliko so ti dnevi plačani.
Prazniki so nepozabni datumi
Prazniki so nepozabni datumi, ki so pomembni za družbo, državo in verske organizacije. 112. člen obravnava take datume. V zadnji izdaji je sestavljen iz več delov:
- seznam praznikov in dela prostih dni;
- prenosni nalog;
- navodila glede plačila za delo oseb z uradno plačo in drugih oblik plačila v zvezi s temi dnevi;
- pravila za prenos počitnic na dneve, ki niso naslednji, za racionalno izrabo prostega časa.
Delo in plačilo ob vikendih in praznikih - kako se to zgodi? Odgovore poiščite v videu:
Delo na dela praznike
Delo na dneve iz 112. člena se ne opravlja. Izjema so naslednje organizacije in podjetja:
- z neprekinjenim proizvodnim ciklom, katerega zaustavitev povzroči znatne stroške;
- tisti, ki sodelujejo pri nujnih popravilih;
- opravljanje nujnih nakladov in razkladov blaga s kratkim rokom in posebnimi pogoji skladiščenja;
- zagotavljanje storitev 24/24 (nekatere trgovine, lekarne, reševalna vozila, železniške postaje itd.).
Vodstvo organizacije lahko brez predhodnega dogovora s sindikatom v dela proste dneve vključi zaposlene v navedene dejavnosti. V tem primeru je zagotovljena dodatna nagrada, katere višina je najmanj dvojna stava. Na zahtevo in z dovoljenjem upravitelja se ta dan plača po običajni tarifi, vendar se mu dodeli še en dan za počitek.
268. člen prepoveduje zaposlovanje oseb, mlajših od 18 let (razen če delujejo na področju umetnosti in športa), na dela prost dan. Profesionalni športniki in ustvarjalci te dni običajno delajo.
Art. 290 predvideva vključevanje oseb, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, katere trajanje ni daljše od 2 mesecev, na delo na te dni, če izrazijo soglasje. Ne dobijo priložnosti za dodatni dan počitka, prejmejo pa dvojno nagrado (ali več). V vseh ostalih primerih ima delovno aktivno prebivalstvo na navedene dni možnost počitka.
Postopek za prenos prostega dne
Če dela prost dan in praznik sovpadata, se prost dan samodejno prenese na dan
Če sta prost dan in praznik na isti dan, se prost dan samodejno prenese na naslednji dan po prazniku. Izjema so datumi novoletnih praznikov in božiča. Z odlokom ruske vlade se lahko dva njihova dneva, ki sta sovpadala z vikendi, prestavita na kateri koli drug dan.
Poleg tega, ko bo mogoče združevati proste dneve tako, da so 3-4 dnevi zapored, se lahko vlada odloči, da prestavi prost dan, ki pade na drug praznik. Dolžina delovnega dne je v tem primeru enaka trajanju dela na dan, na katerega je bil prestavljen prost dan. Tako so na primer delo iz srede prestavili na soboto. Nato sobota sledi sredi.
Da zaposleni ta čas kar najbolje izkoristijo, se ustrezna uredba objavi vsaj mesec dni pred letom, v katerem bo premestitev izvedena. V praksi se to zgodi veliko prej. Če obstaja potreba po prerazporeditvi v tekočem letu, je to dovoljeno le, če je sklep vlade objavljen vnaprej (vsaj 2 meseca vnaprej). Noben drug državni organ ni pristojen za takšne spremembe režima dela in počitka po vsej državi.
Verski prazniki
Med dela prostimi dnevi je bil vključen le en verski praznik - božič. Da bi se izognili kršitvam pravic pripadnikov drugih veroizpovedi, zakonodaja Ruske federacije posameznim sestavnim subjektom v njeni sestavi dovoljuje, da na svojem ozemlju iz verskih razlogov določijo praznike, ki ne delajo. Za to morajo biti izpolnjeni trije pogoji:
- Datum, ki ga praznujemo, je verski praznik.
- Verska organizacija vloži vlogo pri oblasteh ustrezne regije z zahtevo, da ta dan razglasi za dela prost dan.
- Ti organi v zvezi s tem sprejmejo sklep in ga objavijo v uradnih virih.
- Zakon dovoljuje dodajanje praznikov, uveljavljanje svobode izražanja vere, prepoveduje pa odpoved ali preložitev prostih praznikov, ki jih določa zvezna zakonodaja.
Značilnosti izračuna plačila
Plačilo za vikende in praznike - v skladu z delovnim zakonikom
Razširjen je del 112. člena, ki je namenjen prejemkom. Prej je zagotavljala, da se plače delavcev, ki prejemajo fiksno plačo, ne spreminjajo ne glede na število prostih dni v mesecu. Tisti, katerih delo je bilo plačano kako drugače, so bili na slabšem, ker te dni niso mogli delati in so zato prejeli manj.
Zdaj jim zakon zagotavlja dodatne prejemke, katerih višina je določena v kolektivni pogodbi ob upoštevanju mnenja predstavnikov sindikatov. Plačilo je treba načrtovati v proračunu podjetja kot stroške dela.
Če dnevi, navedeni na začetku 112. člena, padejo na dopust, uveljavlja delavec pravico do počitka naslednji dan po koncu dopusta. Na primer, počitnice trajajo od 1. do 21. marca. Potem bo delavec odšel na delo 23. marca, saj 22. marca počiva za 8. marec.
Če je bil delavec, ki prejema akordsko plačilo, na dela prosti dan na bolniškem dopustu, je upravičen do izplačila ustreznega nadomestila za začasno invalidnost, vendar se za ta dan ne obračuna dodatno plačilo.
Pri delavcih, ki prejemajo akordno plačilo in se hkrati izobražujejo preko dopisnih/večernih tečajev, je pristop drugačen. Čas, ko so bili odsotni z dela zaradi študijskega dopusta, se šteje v čas počitka, zato od delodajalca prejmejo dodatek za dela proste praznike. Tako 112. člen varuje pravico delovnega prebivalstva do počitka in svobode ter do verske svobode.
1. Del 1 člena 112 zakonika o delu Ruske federacije določa seznam praznikov in dela prostih dni na ozemlju Ruske federacije.
Da bi vsakemu zaposlenemu zagotovili možnost, da poleg vikendov letno izrabi še 12 dela prostih dnevov, je v 2. delu komentiranega člena določeno pravilo o prenosu dela prost dan, ki sovpada s praznikom, na naslednji delovni dan po počitnice. To pravilo bi moralo veljati tudi, ko dela prost dan, ki mu pripada v skladu z notranjimi delovnimi predpisi, sovpada z dela prostim dnevom. V tem primeru bo delavec dela prost dan naslednji delovni dan po prazniku.
Prenos prostih dni, ki sovpadajo z dela prostimi dnevi, je treba izvesti tudi v organizacijah, ki uporabljajo različne režime dela in počitka, v katerih se delo ne izvaja na praznike. To velja enako za načine dela s stalnimi prostimi dnevi in "drsečimi" dnevi počitka.
V skladu z uveljavljeno prakso v primerih, ko režim dela in počitka predvideva delo na dela proste dneve (v neprekinjeno delujočih organizacijah ali tistih, ki so povezane z dnevnimi storitvami za prebivalstvo, 24-urno dežurstvo itd.), pravilo o prenos prostih dni ne velja (pojasnilo Ministrstva za delo Rusije z dne 29. decembra 1992 N 65 "O nekaterih vprašanjih, ki se pojavljajo v zvezi s prenosom prostih dni, ki sovpadajo s prazniki" // BNA RF 1993. N 3) .
2. V 3. delu komentiranega člena je predvideno izplačilo delavcem, razen tistim, ki prejemajo plačo (službeno plačo), dodatnega plačila za dela proste praznike, ko niso bili vključeni v delo. Višino in način izplačevanja navedenih osebnih prejemkov določajo kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi, sprejeti ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije, in pogodba o zaposlitvi. Ob tem je posebej navedeno, da se višina izdatkov za izplačilo dodatnega plačila za praznike ne dela v celoti nanaša na stroške dela. Zakonodajalec torej ni le določil izplačila plačila za dela proste dneve, ko delavci niso bili vključeni v delo, temveč je z določitvijo vira financiranja zagotovil dodatno jamstvo za to izplačilo.
3. Dodatno jamstvo je zagotovljeno za zaposlene, ki prejemajo plačo (službena plača). V skladu s četrtim delom 112. člena delovnega zakonika Ruske federacije prisotnost prostih praznikov v koledarskem mesecu ni razlog za znižanje njihove plače. Povedano drugače, delavcem, ki prejemajo plačo (službeno plačo), se njihova plača v koledarskem mesecu ohrani v celoti, ne glede na število dela prostih dni v tem mesecu.
4. Del 5 člena 112 delovnega zakonika Ruske federacije daje vladi Ruske federacije pravico, da vikende prestavi na druge dni in jih doda najbližjim dela prostim dnevom, da bi jih zaposleni racionalno izkoristili. vikendi in dela prosti dnevi. Hkrati je pojasnjeno, da je regulativni pravni akt vlade Ruske federacije o prenosu vikendov na druge dni v naslednjem koledarskem letu predmet uradne objave najkasneje en mesec pred začetkom ustreznega koledarja. leto. Sprejem normativnih pravnih aktov o prenosu prostih dni na druge dneve v koledarskem letu je dovoljen pod pogojem, da so ti akti uradno objavljeni najpozneje 2 meseca pred koledarskim datumom določenega prostega dne. To pojasnilo omogoča tako zaposlenim kot delodajalcem, da vnaprej načrtujejo ustrezne aktivnosti v zvezi z organizacijo dela in počitka.
V primerih, ko se v skladu s sklepom vlade Ruske federacije prost dan prenese na delovni dan, mora trajanje dela na ta dan (prejšnji prost dan) ustrezati trajanju delovnega dne, na katerega prost dan je bil prenesen (pojasnilo Ministrstva za delo Rusije z dne 25. februarja 1994 št. 4 , odobreno z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 25. februarja 1994 N 19 // BNA RF 1994. N 5).
Prosti prazniki v Ruski federaciji so:
Če prosti dan sovpada z dela prostim dnem, se prosti dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku, razen vikendov, ki sovpadajo z dela prostimi dnevi iz drugega in tretjega odstavka prvega dela tega člena. Vlada Ruske federacije prenese dva prosta dneva iz števila prostih dni, ki sovpadajo z dela prostimi dnevi, določenimi v drugem in tretjem odstavku prvega dela tega člena, na druge dni v naslednjem koledarskem letu na način, določen v petem delu. tega člena.
Zaposlenim, razen delavcem, ki prejemajo plačo (funkcionarno plačo), se izplača dodatno plačilo za dela proste dneve, ko niso bili vključeni v delo. Višino in način izplačevanja navedenih osebnih prejemkov določajo kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi, sprejeti ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije, in pogodba o zaposlitvi. Zneski izdatkov za izplačilo dodatnega plačila za dela proste dneve so vključeni v polni znesek stroškov dela.
Prisotnost prostih praznikov v koledarskem mesecu ni podlaga za znižanje plače za zaposlene, ki prejemajo plačo (uradna plača).
Za racionalno uporabo vikendov in dela prostih dnevov s strani zaposlenih se lahko vikendi prenesejo na druge dneve z zveznim zakonom ali regulativnim pravnim aktom vlade Ruske federacije. V tem primeru se regulativni pravni akt vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dni v naslednjem koledarskem letu uradno objavi najpozneje en mesec pred začetkom ustreznega koledarskega leta. Sprejetje regulativnih pravnih aktov Vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dneve v koledarskem letu je dovoljeno pod pogojem, da so ti akti uradno objavljeni najpozneje dva meseca pred koledarskim datumom določenega dela prost dan. .
Komentar k čl. 112 delovnega zakonika Ruske federacije
1. Za razliko od drugih praznikov, poklicnih praznikov in nepozabnih datumov se na dela prostih dnevih ne dela.
2. Pritegnitev delavcev k delu na dela prostih dnevih je možna s plačilom dodatnega plačila v višini in na način, ki ga določa ta člen, in le v izjemnih primerih (glej komentar k členu 113 delovnega zakonika Ruske federacije).
3. Prenos vikendov in prostih praznikov na druge dni se izvede na način, ki ga določi Vlada Ruske federacije.
Drugi komentar k 112. členu delovnega zakonika
1. Razen 1. in 2. dela čl. 112 je bil korenito spremenjen. Njegova nova izdaja vsebuje podrobnosti o plačilu za delo na dela prostih dnevih, postopku za določitev njegove velikosti, pripisovanju teh plačil stroškom dela in postopku prenosa prostih dni, če sovpadajo z dela prostimi dnevi.
2. Sovpadanje nedelujočega praznika z dela prostim dnevom pomeni prenos prostega dne na naslednji delovni dan po prazniku. Sklepi vlade Ruske federacije, ki se praviloma sprejmejo za naslednje koledarsko leto, prispevajo k enotni rešitvi vprašanja preložitve počitnic.
112. člen določa, da se prenos prostih dni na druge dneve zaradi sovpadanja dela prostih dni izvede z namenom racionalne uporabe teh dni s strani zaposlenih.
Komentirani člen zdaj določa, da se regulativni pravni akt vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dni v naslednjem koledarskem letu uradno objavi najpozneje en mesec pred začetkom ustreznega koledarskega leta. Sprejem pravilnika o prenosu prostih dni na druge dni v koledarskem letu ni izključen. Dovoljeno je pod pogojem, da so ti akti uradno objavljeni najpozneje dva meseca pred koledarskim datumom določenega prostega dne. Ta pravilnik bo zaposlenim, njihovim družinskim članom in drugim občanom omogočal, da bodo te dni vnaprej načrtovali in organizirali izrabo prostega časa.
3. Zgornje pravilo za prenos prostih dni se uporablja v organizacijah, kjer se na te dni ne izvaja delo.
Če režim dela in počitka v organizaciji predvideva delo ob praznikih (v neprekinjeno delujočih panogah, v organizacijah, povezanih z dnevnimi storitvami za prebivalstvo itd.), Potem se vikendi ne prenesejo (glej Pojasnilo Ministrstva za delo Ruske federacije). federacije z dne 29. decembra 1992 N 5 // Bilten Ministrstva za delo Ruske federacije 1993. N 3).
4. V stalno delujočih organizacijah, pa tudi v primeru kumulativnega obračunavanja delovnega časa, je delo na praznikih vključeno v mesečni standard delovnega časa (glej 1. odstavek Pojasnila Državnega odbora za delo ZSSR in Vseruski centralni svet sindikatov z dne 8. avgusta 1966 N 13/P-21 // Bilten Državnega odbora za delo ZSSR 1966. N 10) (v skladu s 1. delom 423. člena delovnega zakonika Ruske federacije. federacije, pravni akti ZSSR se uporabljajo, če niso v nasprotju z delovnim zakonikom).
5. V skladu s čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije je delo na dela prostih dnevih praviloma prepovedano. Izjeme od tega pravila so navedene v istem členu.
Zaradi potrebe po oskrbi prebivalstva vzpostavijo na primer delovni čas trgovin ob praznikih.
6. V Rusiji, kjer se prebivalstvo drži različnih veroizpovedi, je ustanovitev pravoslavnega praznika - Kristusovega rojstva - povzročila potrebo po zagotovitvi pravice pripadnikov drugih veroizpovedi, da imajo tudi svoje praznike. Poleg tega zagotavlja svobodo veroizpovedi, vključno s pravico do izpovedovanja katere koli vere, posamično ali skupaj z drugimi. Zakonodaja nima in ne more imeti nobenih ovir za uveljavljanje te pravice: ustrezne proste dneve lahko določijo sestavni subjekti Ruske federacije v povezavi s prazniki, značilnimi za druge vere.
Ob tem se zdi, da bi bilo treba vprašanje dela prostih praznikov, uvedenih iz verskih razlogov, rešiti na ravni zveznega zakona.
7. Poleg praznikov, prostih dni, ima Rusija tudi praznike, ki niso povezani z obveznim odpustom delavcev z dela. To so najprej številni poklicni prazniki. Seznam praznikov, poklicnih praznikov in nepozabnih dni, ki so se v Ruski federaciji praznovali leta 2004, je bil objavljen v Biltenu Ministrstva za delo Ruske federacije (glej Bilten Ministrstva za delo Ruske federacije. 2003. N 10. P 2005. čl. 560).
Postopek za obravnavo predlogov zveznih izvršnih organov za določitev poklicnih praznikov in nepozabnih dni je bil odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. marca 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005. N 7. člen 560). V skladu z njim se predlogi za določitev poklicnih praznikov predložijo vladi Ruske federacije ob upoštevanju posvetovanj z vse ruskimi združenji delodajalcev, vse ruskimi združenji sindikatov (4. del 3. člena navedene resolucije) .
Oprostitev od dela na te dni je pogosto predvidena v panožnih pogodbah in kolektivnih pogodbah.
8. 3. del čl. 112 prvič predvideva plačilo dela prostih dni ne le za delavce, ki prejemajo plače na podlagi fiksne plače (uradniške plače), katerih višina prostih dni, ki spadajo v plačano obdobje, ni in ne vplivajo, ampak tudi za tiste, katerih plače temeljijo na dejanski proizvodnji, stroški dela. Nezmožnost opravljanja dela na zakonsko določene dela proste dneve (in je delo na te dni praviloma prepovedano – glej 113. člen) jim zniža plačo. Kar je nepravično v primerjavi s tistimi, katerih delo je plačano na podlagi plač (službenih plač) in za katere prisotnost prostih dnevov v koledarskem mesecu ni razlog za znižanje plače (glej 4. del 112. člena). .
Nova izdaja 3. dela čl. 112 določa, da se zaposlenim, razen delavcev, ki prejemajo plačo (službeno plačo), izplača dodatno plačilo za dela proste dneve, ko niso bili vključeni v delo. Višino in način njenega izplačila določa kolektivna pogodba oziroma pogodba. Ta vprašanja se lahko rešijo z lokalnim normativnim aktom, sprejetim ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije (glej 372. člen). Ta vprašanja se lahko uredijo tudi v pogodbi o zaposlitvi. Očitno je mogoče ta vprašanja rešiti s pogodbo o zaposlitvi (to je individualno), če ni ustreznih norm v kolektivni pogodbi, sporazumu ali lokalnem regulativnem aktu.
ST 112 delovnega zakonika Ruske federacije.
Prosti prazniki v Ruski federaciji so:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 in 8. januar- novoletne počitnice;
- 7. januar- božič;
- 23. februar- Dan branilca domovine;
- 8. marec- mednarodni dan žena;
- 1. maj- praznik pomladi in dela;
- 9. maj- Dan zmage;
- 12. junij- dan Rusije;
- 4. november- Dan narodne enotnosti.
Če prosti dan sovpada z dela prostim dnem, se prosti dan prenese na
naslednji delovni dan po prazniku, z izjemo vikendov, ki sovpadajo z
dela prosti dnevi iz drugega in tretjega odstavka prvega dela tega zakona
članki. Vlada Ruske federacije odloži dva prosta dneva iz števila prostih dni
ki sovpada z dela prostimi dnevi iz drugega in tretjega odstavka dela
prvega člena tega člena, druge dni v naslednjem koledarskem letu na način, ki je določen
peti del tega člena.
Zaposleni, razen delavcev, ki prejemajo plačo (uradno plačo),
za dela proste praznike, na katere niso bili vključeni v delo, so plačani
dodatno nagrado. Znesek in postopek izplačila navedenega plačila
določajo kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi,
sprejeti ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije,
pogodba o zaposlitvi. Zneski stroškov za plačilo dodatnega plačila za nedelovanje
Prazniki so vključeni v celoten znesek stroškov dela.
Prisotnost prostih praznikov v koledarskem mesecu ni podlaga za
znižanje plač zaposlenim, ki prejemajo plačo (uradniška plača).
Za racionalno uporabo vikendov in dela prostih dnevov zaposlenih
prosti dnevi se lahko prenesejo na druge dneve z zveznim zakonom ali predpisom
pravni akt vlade Ruske federacije. Hkrati pa normativni pravni akt
Vlada Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dni v naslednjem
koledarskem letu je predmet uradne objave najkasneje mesec dni pred
ustreznem koledarskem letu. Sprejetje regulativnih pravnih aktov vlade
Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dni v koledarskem letu
dovoljeno pod pogojem, da se ti akti uradno objavijo najpozneje v dveh
mesecev pred koledarskim datumom določenega prostega dne.
Komentar k čl. 112 delovnega zakonika Ruske federacije
1. Del 1 komentiranega člena določa vseruske nedelovne praznike. Ob upoštevanju delitve pristojnosti med zveznimi državnimi organi in državnimi organi sestavnih subjektov Ruske federacije na področju delovnih razmerij in drugih neposredno povezanih razmerij imajo sestavni subjekti Ruske federacije pravico določiti dodatne dela proste praznike, poleg tistih, določenih v 1. delu komentiranega člena 112 delovnega zakonika Ruske federacije. To je še posebej pomembno v večnacionalni in večverski državi, kot je Ruska federacija. Zamenjava nekaterih prostih praznikov, ki jih določa zvezni zakon, z drugimi dnevi bi bila v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije (glej tudi komentar k njemu).
2. V skladu s 3. in 4. delom komentiranega člena so dela prosti dnevi plačani. Zaposlenim, pri katerih sistem nagrajevanja predvideva mesečno izplačilo plače (službene plače), če so v koledarskem mesecu dela prosti dnevi, se višina plače za ta mesec ne zmanjša. Po drugih sistemih nagrajevanja se zaposlenim za dela proste dneve, ko niso bili vključeni v delo, izplača dodatno plačilo. Postopek za določitev zneska plačila je določen v 4. delu komentiranega člena 112 delovnega zakonika Ruske federacije.
Delo ob vikendih v skladu z delovnim zakonikomni dovoljeno. Vendar pa obstajajo nekatere izjeme, ko se delavcu lahko naloži opravljanje delovnih obveznosti ob koncih tedna z ali brez njegovega soglasja. O njih bomo govorili v našem članku.
Delo na prost dan v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije
Vsak zaposleni ima pravico do počitka, kar se odraža v določbah ustave Ruske federacije. V čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije potrjuje pravico zaposlenih do počitka ob praznikih in prostih dnevih. Vključevanje v dodatne delovne aktivnosti je možno ob predhodni pridobitvi pisnega soglasja za dopust. Zaposleni pa lahko zavrnejo dodatno obdelavo v času izven delovnega časa.
Delo v dodatnem delovnem času mora biti ustrezno dokumentirano. Potrebno:
- pridobiti pisno soglasje zaposlenega za odhod na delo med prazniki ali vikendi;
- seznaniti zaposlenega s pogoji odpovedi, vključno s pravico do zavrnitve dela v prostem času;
- obvestiti organ sindikata (če obstaja);
- izda nalog za opravljanje nadurnega dela z navedbo razlogov, trajanja in oseb.
Včasih pridobitev soglasja delavca za opravljanje delovnih obveznosti ob koncu tedna ni potrebna. Te so možne pod naslednjimi pogoji v skladu s čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije:
- če je treba preprečiti nastanek nepredvidenih okoliščin, ki bi lahko povzročile katastrofalne posledice, vključno z nesrečami ali škodo na lastnini podjetja;
- potreba po izvedbi del je nastala zaradi izrednih razmer, tudi zaradi naravne nesreče ali vojnega stanja.
Izjema so nosečnice. Ne morejo biti vključeni v takšno delo (člen 259 delovnega zakonika Ruske federacije). Druge kategorije zaposlenih (invalidi, ženske z majhnimi otroki, mlajšimi od 3 let) so vključene v nadurno delo le z njihovim soglasjem. Prepovedana je uporaba ob koncu tedna in mladoletnim osebam.
Možne možnosti za privabljanje ljudi k delu v prostem času morajo biti določene v kolektivni pogodbi in drugih internih lokalnih aktih.
Iz članka boste izvedeli informacije o pripravi drugih lokalnih dokumentov v podjetju "Pogodba o kolektivni odgovornosti - vzorec 2017" .
Pogoji dela ob vikendih in praznikih
Če obstaja potreba po nadurnem delu, vodstvo izda nalog za vključitev delavcev, ki so se strinjali z opravljanjem dela. Beleži datum začetka nadurnega dela ob vikendih. V primeru izrednih razmer se lahko odhod na delo med vikendi in prazniki izvede tudi z ustno odredbo vodstva (pred izdajo odredbe).
Delo ob koncu tedna za invalide ali ženske, ki imajo otroke, mlajše od 3 let, je možno ne le z njihovim pisnim soglasjem, ampak tudi pod pogojem, da ni zdravstvenih kontraindikacij za nadurno delo.
UPOŠTEVAJTE! Če delavec dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas do 2 mesecev, ga brez pridobitve pisnega soglasja ne bo mogoče vključiti v delo ob koncih tedna niti v nujnih primerih (290. člen OZ RS). Ruska federacija).
Plačilo za delo ob prostih dnevih
Zaposleni so upravičeni do nadomestila za izrabo osebnega časa za nadurno delo. Imajo pravico do izbire:
- ali si vzamete dodaten prost dan in prejmete plačilo za delo na prost dan v enkratnem znesku;
- ali se strinjate z dvojnim denarnim nadomestilom na podlagi trenutne tarifne stopnje ali za plačilo po kosu (člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije).
Za zaposlene, ki so upravičeni do fiksne mesečne plače, se plačilo za delo ob vikendih in praznikih izvede po dnevni ali urni postavki, če ni presežena mesečna norma delovnega časa (v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije). Če je mesečni delovni čas prekoračen, se plačilo za dodatno delo ob praznikih in vikendih obračuna v dvojnem znesku.
Če je zaposleni zahteval dopust, mora napisati ustrezno vlogo.
Pravila za izračun dodatnega nadomestila za vikende in praznike ne veljajo za tiste, katerih redni urnik vključuje možnost dela ob praznikih in vikendih: zaposleni z nerednim delovnim časom ali izmensko delo.
Vse dodatne pogoje lahko določite v internih predpisih o prejemkih, o postopku izpolnjevanja katerega boste izvedeli iz članka "Pravilnik o prejemkih zaposlenih - vzorec 2018" .
Vzorec soglasja za delo na dela prost dan
Obrazci dokumenta, ki potrjuje prejem soglasja zaposlenega za dodatni delovni čas, niso odobreni z zakonom. Vsako podjetje ima pravico razviti svojo obliko.
Vzorec pisnega soglasja zaposlenega za delo ob vikendih in praznikih lahko prenesete na naši spletni strani.
Rezultati
V nekaterih primerih je delo v obdobjih, namenjenih počitku (prazniki, vikendi), potrebno za vzdrževanje normalnega delovanja podjetja. V večini primerov pa morajo zaposleni prostovoljno privoliti v opravljanje delovnih obveznosti izven običajnega delovnega časa. Za nekatere kategorije zaposlenih (nosečnice, mladoletniki) je prepovedano dodatno delo ob vikendih.