Kaznovanje in pravna ureditev zamude pri plači v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Primer izračuna odškodnine. Kaj storiti in kam se obrniti, če plače niso izplačane ali zamujajo

Zaposleni se pogosto soočajo s problemom zamude plač v podjetju ali organizaciji. Zamude pri izplačilih plač so lahko precej dolge. In danes predlagamo, da ugotovimo, kako lahko zaposleni prejme nadomestilo za zamudo pri plači, in razmislimo o postopku za izračun tega plačila zaposlenemu.

V skladu z ustavo Ruske federacije imajo vsi zaposleni državljani Rusije pravico do polnega in pravičnega plačila za svoje delo.

236. člen ("Finančna odgovornost delodajalca za zamudo pri izplačilu plač in drugih plačil, ki jih pripada delavcu") delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje določbo o plačilu nadomestil plač in drugih plačil, ki pripadajo delavcu. zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo.

Treba je opozoriti, da delodajalčeva obveznost plačila zamudnih obresti ni določena le v zvezi z zamudo pri plačah, ampak tudi za druga plačila, in sicer:

• odpravnina;
• plačilo za dopust;
• socialne ugodnosti in podobno.

Zakon določa, da mora delodajalec izplačati plačo najmanj dvakrat mesečno. Plačilni dnevi so praviloma 5-7 in 20-25 v mesecu.

Tako se dejstvo zamude plače zabeleži od naslednjega dne po izteku plačilnega roka, določenega (s delovnimi predpisi organizacije). Hkrati se začnejo nabirati obresti.

Pravila in značilnosti izračuna nadomestil za zaposlene

Osnovno pravilo izračuna je naslednje: za vsak dan neizplačila plače (ali drugih prejemkov) je samostojni podjetnik posameznik ali organizacija dolžan plačati zneske nadomestil, ki so izraženi v odstotkih (od zneska dolga).

Višina nadomestila za zamudo pri izplačilu plače, ki jo mora plačati delodajalec, je zakonsko določena. Biti mora enak (ali višji) eni tristotini obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije, ki velja za obdobje zamude.

Če je norma določena s kolektivno pogodbo ali lokalnim aktom, ki velja v organizaciji (IP), se lahko znesek nadomestila poveča. Takšni dokumenti so lahko:

• določbe o pravicah iz dela;
• pravilnik o postopku izplačevanja plač;
• individualna pogodba o zaposlitvi delavca.

Upoštevajte, da obveznost organizacije ali samostojnega podjetnika posameznika za plačilo odškodnine nastane ne glede na to, ali obstajajo znaki krivde v dejanjih ali nedejavnostih delodajalca, ki so privedli do zamude pri plačah.

Upoštevajte, da če je obdobje zamude plač vključevalo vikende (praznike), se upoštevajo skupaj z delovnimi dnevi.

Poleg tega, če kolektivna pogodba ali drug akt organizacije določa višino nadomestila, ki je višja od tiste, ki jo določa zakon, potem je razlika predmet dohodnine (NDFL).

V primeru, da dan plačila pade na praznik (ali vikend), je treba plačilo opraviti zadnji dan pred praznikom (ali vikendom).

Navedimo primer: izplačilo plače v podjetju je določeno na 6. dan v mesecu. 6. je padel na soboto, ki je dela prost dan. Izplačilo plače v ponedeljek, 8., se šteje za zamudo, kar pomeni, da bo vodja organizacije dolžan plačati nadomestilo za zamudo. Tako morajo biti plače v izogib zamudam izplačane v petek, 5.

Odgovornost vodje za zamude pri plačilih zaposlenim

Veljavna zakonodaja določa odgovornost vodje podjetja (organizacije, samostojnega podjetnika posameznika) za zamude pri izplačilu plač in za zavrnitev plačila odškodnine za zamudo pri plačah zaposlenim.

134, 195 in 342 delovnega zakonika Ruske federacije določajo disciplinsko odgovornost delodajalca. V skladu s temi členi se delodajalec na zahtevo sindikalne organizacije (drugega predstavniškega organa oseb, ki delajo v organizaciji) zaveže, da bo sprejel ukrepe, ki jih določa zakon v zvezi z vodjo, ki je zamujala s plačami.

Disciplinski ukrepi lahko vključujejo opomin ali razrešitev. Lastnik organizacije (podjetje ali samostojni podjetnik) ima pravico, da samostojno izbere možnost kazni. Če je zaradi kršitve pogojev izplačila plač plačilo odškodnine povzročilo materialno škodo organizaciji, lahko delodajalec toži za nadomestilo škode z izterjavo od vodje kršitelja. Sodišče lahko odloči, da se storilcu izreče kazen, če je storilcu dokazana krivda.

Poleg disciplinske odgovornosti je predvidena tudi upravna odgovornost. V skladu s členom 27 zakonika o upravnih prekrških se vodja organizacije v primeru zamude pri plači in zavrnitve nadomestila sooča z upravno globo. Treba je opozoriti, da je znesek globe precejšen - od 30 do 50 tisoč rubljev.

Ukrepi zaposlenih v primeru zamude plač

Če plača zamuja dlje časa, ima delavec zakonsko pravico, da se obrne na inšpektorat za delo, da prejme plačilo, ki mu pripada.

Prva stvar, ki jo mora delavec narediti za zaščito svojih interesov, je, da se obrne na inšpektorat za delo, ki se nahaja na lokaciji pravnega naslova delodajalske organizacije. Inšpektorat ima pravico odrediti inšpekcijski nadzor in izdati odredbo, po kateri je delodajalec dolžan delavcu nemudoma izplačati plače, vključno z nadomestili za njihovo zamudo.

Najučinkovitejši ukrep je, da zakon omogoča, da delavec preneha z delom od 15. dne neizplačila plače do izplačila plače. O tem je treba pisno obvestiti upravo in poskrbeti za prejeto oznako o prejemu opozorila (na dobavnici ali kopiji vloge), sicer lahko delodajalec obvestilo zavrne. V takem primeru se zavrnitev delavca šteje za odsotnost z dela in povzroči disciplinski ukrep, ki je lahko celo odpoved.

Prav tako je pomembno vedeti, da je nemogoče zavrniti delo za javne uslužbence in zaposlene v organizacijah, ki se ukvarjajo z vprašanji življenjske podpore prebivalstva. V to kategorijo spadajo: reševalci, energetiki in komunikacijski delavci.

Izračun nadomestila za zamudo pri plači: formula in primeri

Za izračun nadomestila za zamudo pri plačah v letu 2016 morate uporabiti naslednjo formulo:

K = ZP x D x (1/300) x SR, kjer:
K - nadomestilo za zamudo plače zaposlenemu;
ZP - znesek zaostalih plač;
D - skupno obdobje zamude;
SR - obrestna mera refinanciranja (v izračunu se vrednost ne uporablja v%, ampak v delih enote).

Primer izračuna odškodnine

Lokalni predpisi organizacije določajo naslednje pogoje za izplačilo plač:

• akontacija - 20. v tekočem mesecu;
• plača - 6. dan v mesecu, ki sledi obračunskemu mesecu.

Predpostavimo, da je bila akontacija zaposlenemu (s plačo 15 tisoč rubljev) plačana pravočasno v višini 5 tisoč rubljev. Organizacija je zaposlenemu izplačala plačo v višini 10 tisoč rubljev ne 20., ampak 23. naslednjega meseca. Zamuda je bila 18 dni. Obrestna mera refinanciranja centralne banke za obdobje zamude plač je bila 8,25 %, kar je 0,0825 (v delih enote). Izračunajmo nadomestilo za zamudo plače:

Preberite tudi: Pogodba o zaposlitvi z blagajnikom - vzorec

K = 10.000×18×1/300×0,0825 = 49,50 (rubljev).

Tako je nadomestilo za zamudo plače zaposlenemu 49 rubljev 50 kopeck. To pomeni, da mora biti plača na dan izplačila:

10.000 + 49,50 = 10.049,50 (rubljev).

Spremembe 2017

Od oktobra 2016 je začel veljati zvezni zakon št. 272-FZ z dne 3. julija 2016, katerega namen je spodbuditi delodajalce k pravočasnemu izplačevanju plač zaposlenim.

Omenjeni zakon med drugim določa nove pogoje za izplačilo plač v letu 2017 in nekatere druge spremembe. namreč:

• delodajalec mora izplačati plače najpozneje v 15 koledarskih dneh po koncu obdobja, za katero so bile obračunane;
• Zaposleni ima pravico, da v roku enega leta na sodišču prijavi svoje kršene pravice. To obdobje se izračuna od datuma plačila navedenih zneskov. Prej je bilo to obdobje 3 mesece;
• delavec lahko vloži zahtevek za obnovitev delovnih pravic v kraju stalnega prebivališča;
• inšpektorati za delo imajo pravico brez dogovora s tožilstvom izvajati nenačrtovane inšpekcijske preglede podjetij na podlagi pritožb delavcev o neizplačilu plač;
• znesek denarnega nadomestila za zamujene plače bo namesto 1/300 znašal 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije.
• uradnikom, ki so zamujali z izplačilom plač, ne bodo izrečeni opomini. Globa v primeru enkratne zamude pri izplačilu plače bo od 10.000 do 20.000 rubljev. Če plače niso ponovno izplačane, bodo globe: za samostojne podjetnike od 10.000 do 30.000 rubljev; za pravne osebe od 50.000 do 70.000 rubljev; uradnikom, ki več kot enkrat zamujajo z izplačilom plač, se odvzame položaj za obdobje od enega do treh let.

Komentarji na članek

Zamuda pri izplačilu plač po delovnem zakoniku

Pravočasno izplačilo plače je zagotovljeno z ustavo Ruske federacije in je ena temeljnih pravic ruskega državljana. Zamuda plače v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je nesprejemljiva. Oddelek VI zakonika o delu Ruske federacije odraža vse določbe o plačilu in standardih dela.

Uradna zaposlitev: socialna zaščita in jamstva

Interesi vseh uradno prijavljenih zaposlenih so zaščiteni z zakonom.

Če pa delate na črno, lahko pozabite na zakonsko zajamčeno plačo in izplačilo nadomestila, če je ta kršena.

Plača v kuverti je način za izogibanje davčnim kaznim. Tako se delodajalec izogne ​​uradni interakciji z državo glede davkov in prispevkov za zavarovanje. Danes večina zaposlenih to situacijo jemlje kot samoumevno, ne da bi pomislila, da je zamuda pri plačah ena od neposrednih posledic situacije, ki je nastala zaradi kršitve norm in predpisov delovnega zakonika Ruske federacije.

136. člen zakonika o delu Ruske federacije določa:

Na splošno so standardi za izplačilo plač enaki, vendar se lahko za nekatere panoge ali posebna podjetja sprejmejo nekatere izjeme. Roki za izplačilo plač so obvezni za vse pravne osebe in samostojne podjetnike posameznike. Če izplačilo plače zamuja več kot 15 dni, to že sodi med civilne prekrške.

V primeru kršitve plačne klavzule se kršitelj kaznuje z zakonom. Zamuda pri izplačilu plač v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je upravni prekršek, za katerega je predvidena visoka denarna kazen in kazen za sistematične kršitve.

Prav tako je nezakonito izplačevati plače kot izdelke, ki jih zaposleni prejme od podjetja. Edina sprejemljiva oblika plačila zaposlenih je denarna in to je zakonsko določeno.

Zagovorništvo: postopek in narava

Marsikdo se sooča z vprašanjem, kam poklicati, če plača zamuja? In pogosto obupajo pred navidezno brezizhodno situacijo. Vendar pa obstajajo posebne javne in zasebne službe, katerih dejavnosti so usmerjene v urejanje vseh vidikov delovnega zakonika.

Pri zaposlovanju se morate zavedati, da lahko le uradna zaposlitev zagotavlja socialno zaščito in zajamčena plačila v skladu z določbami poglavja. 21 delovnega zakonika Ruske federacije.

Usposobljeni odvetniki na našem portalu bodo zagotovili kompetentna spletna svetovanja o vseh vprašanjih, povezanih z zamudo pri plačah, pomagali hitro rešiti težave v zvezi z zaposlovanjem in plačami ter nudili potrebno pravno podporo v primeru sodnega postopka in nadomestila plače.

Pravni nasveti o ruski zakonodaji

Kako dolgo lahko delavcu zamuja plača po zakonu?

Novice po temah

Kako dolgo lahko plače zamujajo po zakonu? - to vprašanje skrbi vse zaposlene, ki jih zanima pravočasno prejemanje plačil od delodajalca. V tem članku bomo podrobno preučili, kako zakonito je zamuda plač.

Zadnje novice o tem, ali so zamude plač zakonite po delovnem zakoniku v letih 2016–2017

Zamuda plač v letih 2016-2017 leta, tako kot prej, grozi delodajalcem z odgovornostjo v skladu z delovnim zakonikom in drugimi predpisi (1. del 142. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Torej, v skladu s čl. 236 delovnega zakonika, delodajalec, ki zamuja z izplačilom plače, tudi če ni bila njegova krivda, nosi finančno odgovornost, in v skladu s st. 6-7 žlic. 5.27 Zakonik o upravnih prekrških - in upravni.

Poleg tega, če se dokaže želja delodajalca po dobičku od zaposlenih, ko plače zamujajo za več kot 2 meseca, se lahko vodja takega podjetja privede do kazenske odgovornosti po čl. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije.

Poleg tega je leta 2016 po uveljavitvi sprememb delovnega zakonika in zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, uvedenih z zakonom št. 272-FZ z dne 3. julija 2016, upravna in finančna odgovornost za zamude pri plače s strani delodajalca so bile zaostrene.

Kakšni so roki za izplačilo plač?

V 6. delu čl. 136 delovnega zakonika strogo določa, da mora biti zaslužek zaposlenemu izplačan vsaj 2-krat na mesec; v tem primeru mora biti končno plačilo za opravljeni mesec izvedeno najkasneje do 15. dne v mesecu, ki mu sledi. In če to predvideva podjetje, se lahko plačila izvedejo trikrat na mesec.

Hkrati je za nekatere kategorije zaposlenih v skladu s 7. delom čl. 136 delovnega zakonika se lahko določijo drugi pogoji za plačilo plače, če to določa zakon. Posebni pogoji za izplačilo plač v podjetju morajo biti določeni v lokalnih predpisih in pogodbah o zaposlitvi.

Preberite tudi: Register bolniških odsotnosti v Skladu za socialno zavarovanje - vzorec

POMEMBNO! V skladu s 4. delom čl. 136 delovnega zakonika je obdobje izplačila plače v nedenarnem znesku določeno v delovni in/ali kolektivni pogodbi.

Koliko dni lahko delodajalec odloži plačo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije?

Kot je navedeno zgoraj, delodajalčeva zamuda plače v skladu z delovno zakonodajo povzroči pravne posledice v obliki materialne, upravne in celo kazenske odgovornosti. V tem primeru se odgovornost začne že prvi dan neizplačila plače v roku.

Delodajalec pa lahko z zamikom plačila zaposlenim računa na to, da proizvodni proces ne bo ustavljen vsaj naslednja 2 tedna. V skladu z 2. delom čl. 142. delovnega zakonika bodo delavci lahko prekinili delo 16. dan neizplačila plače in dokler delodajalec ne poplača dolga. Hkrati lahko ne gredo na delo, vendar jim bo moral delodajalec izplačati povprečni zaslužek za te dni (3-4. del zgornjega člena).

Če je torej delodajalec dopustil nastanek dolga do zaposlenih, pa ne želi ustaviti podjetja, mora v 15 dneh poplačati vse svoje dolgove za neizplačane plače.

Delodajalec torej nima zakonske podlage za zamudo pri izplačilu plač delavcem. Poleg tega je nepravočasno plačilo preobremenjeno z različnimi vrstami odgovornosti, vključno s kazensko odgovornostjo.

Izračun plačila za zamudo pri izplačilu plač

Ena od ključnih točk v odnosu med delodajalcem in zaposlenim je pravočasno plačilo za opravljeno delo. Dnevi obračuna z zaposlenimi so določeni v sklenjenih pogodbah in drugih dokumentih organizacije. Običajno delodajalec izplačuje v dveh fazah, pri čemer plačo razdeli na osnovno plačilo in akontacijo. Zamudo pri plačilu zakon uvršča med hujše kršitve in delodajalcu grozi z resnimi težavami.

Nadomestilo za zamudo pri plačah v letu 2017

Zamuda pri izplačilu plač je kršitev pravic zaposlenega in povzroča določene težave, predpisane v delovni in kazenski zakonodaji. V večini primerov za delodajalca zamuda pri plačah povzroči resne finančne izgube zaradi neupoštevanja zakonodaje. Plačila za zamudo pri izplačilu plač so razdeljena na naslednje vrste:

• Nadomestilo v obliki odstotka zneskov, obračunanih za plačilo zaposlenim za vsak dan neplačila.
• Globe v državno blagajno za hude kršitve zakona.
• Dodatna plačila zaposlenim v primeru posebej dolgih zamud, ki so nastala zaradi želje po dobičku, iz zlonamernega namena.
• Odškodnina družini pokojnika, če je bila smrt posledica neizplačane plače.

Izračun se izvede po formulah, ki jih določa zakon.

Odgovornost delodajalca za zamudo pri izplačilu plače

Odgovornost delodajalca določa delovni zakonik Ruske federacije v členu 236 in Kazenski zakonik Ruske federacije v členu 145.1. Delovni zakonik Ruske federacije ureja samo obračunavanje kazni v primeru običajnih zamud pri izplačilu plač, ki ne presegajo 60-dnevnega praga. V vseh drugih primerih se zamude obravnavajo kot kaznivo dejanje. V skladu s Kazenskim zakonikom Ruske federacije se delodajalec kaznuje, če:

• Plače zamujajo tri ali več mesecev.
• Plače zamujajo zaradi osebnih interesov.

Pri tem pa ni pomembno, koliko delavcev ostane brez pravočasnega plačila.

V skladu s kazenskim zakonikom lahko delodajalec prejme naslednje vrste kazni:

• V redu.
• Prekinitev dejavnosti podjetja za 90 dni ali več.
• Izgubiti položaj in prepoved opravljanja vodilnih položajev za nekaj let.
• Zaporna kazen od 1 do 3 let.

Globe se določijo letno, izračuni se opravijo glede na resnost storjenega dejanja.

Kako izračunati plačila za zamujene plače?

Izračun plačila za zamudo pri izplačilu plač se izvede od prvega dne in upošteva vse dni, navedene v koledarju, brez odbitka praznikov in vikendov.

Formula za izračun nadomestila za zamudo pri izplačilu plače 2017 izgleda takole:

• SNPP - znesek neizplačanih plač, brez odtegljanih davkov in prispevkov.
• DP – dnevi zamude.
• SR – obrestna mera refinanciranja, veljavna na dan izračuna.
• K – znesek odškodnine.

Poglejmo si naslednji primer :

Plača je bila izplačana 2. marca v višini 24.245 rubljev, vendar je delodajalec odložil plačilo in obračunal šele 18. marca. Vzamemo obrestno mero refinanciranja, ki velja na dan izračuna nadomestila, na primer enaka je 9,75 %. Število dni zamude pri izračunu nadomestila 16.

24.245 * (1/150) * 16 * 0,0975 = 253.461 rubljev odškodnine.

To je preprost kalkulator za izračun odškodnine; vnesti morate le začetne podatke, po katerih se splača narediti izračun.

Ali je nadomestilo zamujene plače 2017 obdavčeno?

Nadomestilo, ki ga izplača delodajalec, ni predmet obdavčitve in zanj ne veljajo druge dodatne kazni. Izjema so zavarovalnine, ki jih je treba zadržati v skladu z ustaljenim postopkom. Ta postopek se ohrani pri izračunu nadomestil za zaposlene ali že odpuščene delavce, ne glede na izplačani znesek in namen izplačila.

Zamude plač po delovnem zakoniku 2017 - kam se pritožiti?

Če plačilo ni pravočasno, ima delavec pravico, da se pritoži na nezakonita dejanja delodajalca pri višjih pravnih strukturah. Pritožite se lahko na inšpektorat za delovna razmerja. Ta struktura se ne ukvarja s kaznovanjem, lahko pa sproži uradni pregled dejanj upravitelja in v prihodnosti prispeva k pripravi svežnja dokumentov za sodišče. Tožilstvo opravi tudi takojšnji nadzor in na podlagi ugotovljenih kršitev določi nadaljnje ukrepanje v razmerju do delodajalca. Če obidete vse te organe, lahko vložite vlogo na sodišče. Kršitve dela se obravnavajo brezplačno, delavcu ni treba plačati državne dajatve.

Kaj lahko privede do zamude pri plači in kam naj se pritožim?

Težava se lahko zgodi vsakemu podjetju - lahko bankrotira, bankrotira, sklene posel z nezanesljivim dobaviteljem in ostane brez denarja. V tem primeru se pogosto zgodi, da morajo zaposleni zamujati s plačami.

V skladu s členom 236 zakonika o delu Ruske federacije mora delodajalec zaposlenemu plačati 1/300 obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije zneska, ki ga dolguje, poleg same plače. V tem primeru je izračun preprost. se šteje od dneva zamude do dneva dejanskega plačila.

Vendar pa je doseganje takih plačil lahko izjemno težko.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem— kontaktirajte svetovalca:

Nestabilne finančne razmere v državi so povzročile povečanje primerov zamud pri plačah - to je značilno tako za velike delodajalce kot za majhne organizacije in samostojne podjetnike. V slednjem primeru je lahko veliko težje "izbiti" plačni dolg, saj imajo majhne organizacije redko sindikate, ki ščitijo pravice delavcev.

V tem članku bomo preučili pravno podlago za izplačilo plač, kam se obrniti, če plače zamujajo, in analizirali tudi, kako izračunati nadomestilo za zamudo plač v letu 2017.

Postopek in pogoji izplačila plače

Delovna zakonodaja določa obveznost delodajalca, da zaposlenim izplača plače v rokih, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije in sporazumom med strankama, ki določa posebne datume akontacije in plače. Zakon v čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije obvezuje, da se plačila izvajajo na delovnem mestu vsaj 2-krat na mesec. Datumi plačila so določeni s pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno z vsakim zaposlenim, celotno plačilo za opravljeni mesec pa mora biti izvedeno najkasneje do 15. v naslednjem obdobju.

Izplačilo zaslužka mora biti izvedeno najkasneje na dan, določen v pogodbi, z gotovino ali nakazilom na TRR, ki ga določi delavec. Datum izplačila je dan, ko delavec prejme sredstva ali nakaže na banko.

Ob odpustu se zaposleni obračuna in plača neposredno zadnji delovni dan. V tem primeru je treba izdati plačilni list z vsemi zneski in nadomestilo za neizrabljene dni dopusta. Če pride do nesoglasij glede obračunavanja in izračuna zaslužka ob odpustu, mora delodajalec do razjasnitve vseh okoliščin izplačati znesek, s katerim se strinja.

Odgovornost delodajalca za zamudo pri plačilu

V skladu z delovnim zakonikom iz leta 2017 se zamude pri plačah priznajo kot neplačilo delavcu plačila za opravljeni čas, pa tudi drugih plačil, ki jih določa zakon, na dan, določen s pogodbo. Zamudni rok začne teči naslednji dan, ko bi moralo biti plačilo opravljeno.

Zakonodajalec v 3. čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije določa denarno odgovornost delodajalcev v primeru zamude plač. Odgovornost nastane tudi, če pride do zamude plače za 1 dan. Kakšne so posledice za delodajalca, če plače ne izplača pravočasno? 236. člen delovnega zakonika Ruske federacije določa pravico do denarnega nadomestila v višini najmanj 1/150 tečaja Centralne banke Ruske federacije za vsak dan zamude. Kazen se obračuna od naslednjega dne, če plača ni bila izplačana v roku, določenem s pogodbo.

Delavec, ki mu izplačilo plače zamuja več kot 15 dni, ima pravico, da ne opravlja dodeljenih delovnih nalog. Če želite to narediti, je dovolj, da napišete pisno obvestilo. Absentizem je prepovedan v naslednjih primerih, neposredno navedenih v čl. 142 delovnega zakonika Ruske federacije:

• v času izrednega ali vojnega stanja;
• zaposleni v organizacijah, ki se ukvarjajo z zagotavljanjem normalnega delovanja državljanov;
• javni uslužbenci;
• zaposleni v vojaških strukturah, policiji, ministrstvu za izredne razmere in podobno.

Odsotnost z delovnega mesta za druge kategorije delavcev je dovoljena, dokler niso obveščeni o nameri izplačila zasluženega denarja. Za celotno obdobje se ohranijo povprečni zaslužki, ki so predmet dohodnine in se morajo odražati v vsej računovodski dokumentaciji.

Vprašanje, kako dolgo lahko plače zamujajo po zakonu, je treba šteti za napačno. Kot jamstvo za pravice zaposlenih je zakonodajalec določil neposredno prepoved zamude plačila tudi za 1 dan.

Poleg denarne odgovornosti do delodajalca v skladu s čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije se lahko uporabi upravna odgovornost in to so impresivne globe.

Na podlagi čl. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije se lahko za uradnike delodajalca uporabi kazenska odgovornost z zaporno kaznijo do 5 let.

Kako izračunati in prejeti nadomestilo?

Če delodajalec ne izvaja plačil, ki jih zahteva zakon, je treba takoj ukrepati. Obljube delodajalca o plačilu morajo biti pisne in vključevati zakonsko določeno nadomestilo.

Analizirajmo, kaj storiti, če vaša plača zamuja, in kako dobiti denar, ki ga zahteva zakon. Priporočamo, da zaščitite svoje pravice v naslednjem vrstnem redu:

1. Po zamudi se takoj obrnite na inšpektorat za delo. Pripravite izjavo v prosti obliki in navedite vse okoliščine trenutne situacije, vključno z obdobjem zamude, zneskom in razlogi, če jih je izrazil upravitelj.
2. Priprava obvestila o odsotnosti po 15 dneh. Vodji napišite pisno obvestilo, v katerem navedete pogoje za izstop, in sicer izplačilo plače. Po tem vam dejansko ni treba iti v službo.
3. Vložite zahtevek na sodišču in zahtevajte izplačilo plače in pripadajočega nadomestila, katerega višina je odvisna od odstotka obrestne mere refinanciranja na dan vložitve zahtevka.
4. Obvestite tožilstvo o kršitvi delovne zakonodaje in se pritožite zaradi neupoštevanja vseh zahtev. Kazenski postopek se lahko sproži, če plača ni izplačana več kot 3 mesece.

Pravilna dejanja od prvih dni zamude vam bodo omogočila, da boste zasluženi denar prejeli čim prej.

V skladu z zakonom je delodajalec dolžan izplačati plače svojim podrejenim dvakrat na mesec. V tem primeru se je treba držati posebnih rokov, ki so navedeni v. Toda vsi šefi ne izpolnjujejo teh pogojev in zaposlenim izdajajo sredstva nepravočasno.

Če vam plača zamuja - kaj storiti, kam iti?

Dragi bralci! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletnega svetovalca na desni ali pokličite brezplačno svetovanje:

Pravice delavca ob zamudi plače

Koliko dni lahko zamujajo plače? Na podlagi 142. člen delovnega zakonika V Ruski federaciji lahko delodajalec odloži izdajo za petnajst dni, ampak nič več.

Če je to obdobje poteklo, lahko delavec svobodno brani svoje pravice. Lahko na primer ne gre v službo, dokler ne prejme zasluženega denarja. Toda za to morate obvestiti delodajalca v pisni obliki.

Delavec lahko sestavi dokument, ki vsebuje zahtevo za izplačilo zaostalih plač, in ga pošljite upravitelju. Vlogo je treba izpolniti v dveh različicah: ena se pošlje vodji, na drugi pa naj se podpiše in ta kopija ostane pri zaposlenem kot dokaz, da je delodajalec seznanjen.

Če vodja ne želi sprejeti vloge in tudi podpisati, mora zaposleni poslati dokument priporočeno po pošti z obvestilom, pa tudi opis priponke.

V času mirovanja delavca je lahko odsoten z dela.

Hkrati ostaja plača zaposlenega v povprečni velikosti.

Če delavec v tem času ni bil na delovnem mestu, bo moral z delovno aktivnostjo nadaljevati, ko se naslednji dan po prejemu sporočila od poslovodja o nakazilu zamujenih sredstev na dan vrnitve delavca na delo.

Če delodajalec ne želi pravočasno izplačati plače, potem ta okoliščina spada pod Člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Delodajalec bo moral plačati v redu, ki se giblje od tisoč do pet tisoč rubljev. Če zadeva zadeva pravno osebo, je zagrožena globa do petdeset tisoč rubljev.

Ta kazen ne velja za prestrogo, a če jo delodajalec stori drugič, bo plačal do dvajset tisoč rubljev. Poleg denarne kazni funkcionarji tri leta ne bodo mogli opravljati poslovodnih funkcij. Za pravne osebe se povečajo tudi kazni, ki bodo v tem primeru znašale sedemdeset tisoč rubljev.

Če želite upravitelja prisiliti, da nosi upravno odgovornost, morate iti s prijavo na inšpektorat za delo območje, kjer se organizacija nahaja. Kazen lahko izdate tudi prek sodišča.

Če poslovodja zaposlenim ne izplača plače več kot tri mesece, sledi kazenska odgovornost, to je zaporna kazen do pet let.

Kaj mora zaposleni storiti?

Zaposleni, ki določeno obdobje ni plačan, lahko takoj začne ščititi svoje interese.

Delavec se lahko gre pritožit na inšpektorat za delo območje, kjer se organizacija nahaja.

To je treba storiti na samem začetku delodajalčeve kršitve, da se plača hitreje prejme.

Morate pisati na inšpektorat za delo izjava, ki je sestavljen v kakršni koli obliki. Hkrati mora dokument omeniti nekatere kršitve pravic delavcev. Ta kršitev vključuje nepravočasno izplačilo plače, pa tudi obdobje zamude in zapadli znesek.

Če po preteku 15 dni ostane vse nespremenjeno, delavec po zakonu ne sme opravljati svojih delovnih obveznosti, dokler kršitev ni odpravljena. V tem primeru je treba delodajalca obvestiti o tem dejstvu in v potrditev svojih pravic lahko predstavite 142. člen delovnega zakonika.


Ne smemo pozabiti, da javni uslužbenci in delavci, ki delajo z nevarno opremo, ne morejo prenehati z delom, pa tudi, če je delo povezano z ohranjanjem vitalnih funkcij državljanov.

Če se zaposleni odloči začasno prekiniti opravljanje svojih uradnih dolžnosti, lahko takoj napiše vlogo na sodišče za izterjavo dolga plače od vodje, pa tudi odškodnino za njegovo nepravočasno plačilo.

Preden vložite zahtevek, morate ugotoviti, ali so bile plače obračunane. To je potrebno iz razloga, ker če ni spornih vprašanj glede obstoja dolga, potem sodne obravnave ne bo, ker takoj po prijavi bo izdan sklep o izvršbi.

Če delodajalec zamuja z izplačilom plače za tri mesece, potem lahko delavec napiše izjavo (pritožbo) na policijo ali tožilstvo. V tem primeru kršitev določa člen 145.1 Kazenskega zakonika.

Brezplačno prenesite vzorec prijave na tožilstvo.

Kje se lahko anonimno pritožim zaradi zamujanja plač?

Če želi zaposleni napisati pritožbo zaradi nepravočasnega izplačila plače in hkrati ostati anonimen, potem je to mogoče storiti. Če želite to narediti, se morate obrniti na inšpektorat za delo in prosite za zaupnost.

Hkrati vodja ne bo obveščen o imenu zaposlenega, ki je zoper njega vložil ovadbo.

Če inšpektor krši pravilo zaupnosti, ga lahko zaposleni toži.

Plača je zamujala - kaj storiti? Oglejte si video posnetek:

Art. 136 zakonika o delu Ruske federacije delodajalec zavezuje, da svojim zaposlenim izplača plače vsaj enkrat na pol meseca. V tem primeru je dan izplačila denarnega nadomestila določen z notranjimi predpisi organizacije: kolektivno ali delovno pogodbo.

Vsi menedžerji ne spoštujejo, še manj pa se ravnajo po črki zakona – skoraj vsak drugi zamuja z izplačilom plač. Ali obstajajo vzvodi vpliva na brezvestnega delodajalca in kako jih pravilno uporabiti - dve vprašanji, ki skrbita predvsem tiste, ki svojega pošteno zasluženega denarja ne prejmejo pravočasno.

Kaj pravi delovni zakonik?

Delovni zakonik Ruske federacije določa, da če si delodajalec dovoli zamudo pri izplačilu plače, ima zaposleni pravico prijaviti takšno kršitev nadzornim in regulativnim organom.

Ob prejemu pritožbe zaposlenih mora nadzorni organ opraviti inšpekcijski nadzor. Za preučitev same pritožbe je na voljo 30 dni. V tem obdobju je treba sprejeti sklep o izvedbi inšpekcijskega nadzora pri delodajalcu. Pri inšpekcijskem nadzoru so inšpektorji dolžni preveriti vsa dejstva, opisana v ovadbi, ter od delodajalca zahtevati tudi listine v zvezi z izplačilom plač. V primeru ugotovljenih kršitev bo izdana odredba, v kateri bodo navedene vse ugotovljene kršitve in rok za njihovo odpravo.

Po tem obdobju bodo inšpektorji ponovno obiskali delodajalca in opravili ponoven nadzor. Če kršitve ne bodo odpravljene, bo delodajalec že odgovarjal. Pooblastila inšpektorjev inšpektorata za delo vključujejo izdajo odločb za upravno odgovornost samega delodajalca in uradne osebe, po krivdi katere je prišlo do zamude.

Kaj storiti, če pride do zamude

Datum izplačila plače mora biti določen v plačnem pravilniku. Delavec mora biti z njim seznanjen ob prijavi na delovno mesto. Akontacija se praviloma izplača konec meseca, preostanek plače pa v začetku naslednjega meseca. Natančni datumi plačil so določeni v lokalnih predpisih. Če je datum napisan tako, da v tekočem mesecu pade na vikend ali dela prost dan, potem mora biti plača izplačana dan prej, zadnji delovni dan.

Predpisi o plačah na primer določajo, da mora delodajalec delavcem izplačati plačo 8. v mesecu. V marcu je praznik prost dan. Zato morajo biti plače za februar izplačane 7. marca. Če izplačila niso izvršena na določen dan, je to že kršitev pravic delavcev.

Ukrepi zaposlenega v primeru zamude pri izplačilu plače

Delavec, ki ne počaka na izplačilo plače v roku, določenem s kolektivno ali delovno pogodbo, ima vso pravico, da že naslednji dan začne braniti svoje interese.

1. Obrnite se na inšpektorat za delo na lokaciji podjetja. To je prvi korak, ki ga je treba narediti, da se delodajalčeva nezakonita dejanja ustavijo in pospeši izplačilo plač. Vloga inšpektoratu je sestavljena v prosti obliki, vendar mora vsebovati konkretne kršitve pravic zaposlenega. V tem primeru je to dejstvo zamude pri izplačilu dodatka, število dni zamude in zapadli znesek.
2. Če se stanje ne spremeni v 15 dneh po izplačilu plače, ima delavec pravico prekiniti delo, dokler kršitev njegovih pravic ni odpravljena, to je dokler dejansko ne prejme plače. Pomembno je, da o tem ne pozabite pisno opozoriti upravitelja, pri čemer se sklicujete na določbe čl. 142 delovnega zakonika Ruske federacije. Če delodajalec začne z izplačili, mora zaposlene tudi ustrezno pisno obvestiti. To pomeni, da mora delodajalec zagotoviti, da delavec osebno prejme odpoved in jo podpiše. To je mogoče storiti na naslednji način:
   • osebno obiskati zaposlenega in ga opozoriti. Pripraviti morate 2 enaki kopiji. Eno prejme delavec, drugo ostane pri delodajalcu, delavec pa se nanjo podpiše;
   • poslano preko ruske pošte. Obvestilo mora biti poslano priporočeno po pošti z obvestilom in popisom vsebine. Ko delodajalec vrne obvestilo po pošti, bo vedel, na kateri datum je delavec obvestilo prejel. Takoj, ko zaposleni prejme obvestilo o začetku izplačil, se mora vrniti na delo. Če tega ne stori, se bo to dejanje štelo za odsotnost in je lahko razlog za odpuščanje.
   V skladu z dokumentom ruskega ministrstva za delo št. 14-2-337 z dne 25. decembra 2013 mora delodajalec plačati vsak dan prekinitve dela na podlagi povprečnega zaslužka posameznega zaposlenega.
   Bistvena točka: pravica do prekinitve dela ne obstaja za javne uslužbence, pa tudi za delavce, ki servisirajo nevarne vrste opreme ali proizvodnje, ali tiste, katerih delovne dejavnosti so neposredno povezane z zagotavljanjem preživetja ljudi: zaposleni v reševalnih postajah, elektrarnah, podjetja za oskrbo z vodo itd.
   Še ena pomembna točka! Ukrepi v obliki prekinitve dela so zakoniti samo v primerih, ko delavec ne dobi izplačane plače. Če pride do zamude pri plačilu nadomestila za dopust, se lahko takšna dejanja štejejo za odsotnost.
3. Hkrati s prekinitvijo dela je vredno na sodišču vložiti zahtevek za izterjavo od delodajalca ne le zneska zaostalih plač, temveč tudi nadomestilo za zamudo pri plačilu. Preden vložite tožbo, se morate pozanimati, ali je plača obračunana, saj če ni spora o obstoju dolga, pa tudi o znesku za izplačilo, ni potrebna sodna obravnava - spis izvršba se lahko izda skoraj takoj po prijavi.
4. Za tiste, ki v treh mesecih niso mogli prejeti plače, je smiselno, da se obrnejo na tožilstvo ali policijo – v tem primeru dejanja delodajalca spadajo v prvi odstavek 145. člena Kazenskega zakonika ali, kar je manj hudo, vendar tudi neprijeten, člen 5.27 zakonika o upravnih prekrških.

Odgovornost delodajalca

Delovni zakonik Ruske federacije določa, da mora delodajalec odgovarjati za zamude pri plačah. Pravico do dela in njegovo plačilo ne zagotavlja le delovna zakonodaja, ampak tudi ustava Ruske federacije. Za kršitev teh pravic lahko delodajalec odgovarja za naslednje vrste odgovornosti:

1. Disciplinska kazen. V čl. 192 zakonika o delu Ruske federacije določa, da lahko odgovarjajo sam šef in uradniki, ki so povzročili zamude in neizplačilo plač. Najvišja oblika takšne kazni je odpust.
2. Finančna odgovornost. V čl. 234–236 zakonika o delu Ruske federacije določa, da je delodajalec dolžan od prvega dne zamude pri plačilu svojim zaposlenim plačati nadomestilo v višini 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije. federacije na dan nastanka dolga.
3. Upravna odgovornost. Če je krivda delodajalca ali njegovih uradnikov v celoti dokazana, imajo inšpektorji pravico, da jih privedejo do upravne odgovornosti. Kazen se uporablja v skladu s čl. 5. 27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Če je do kršitve prišlo prvič, lahko inšpektorji izrečejo le opozorilo ali izdajo sklep o plačilu minimalne globe:
   • uradniki - od 1000 do 5000 rubljev;
   • Samostojni podjetnik - od 1.000 do 5.000 rubljev;
   • pravne osebe - od 30.000 do 50.000 rubljev.
   Če se kršitev ponovi, se znesek globe znatno poveča:
   • za uradnike - od 10.000 do 20.000 rubljev;
   • podjetniki - od 10.000 do 20.000 rubljev;
   • pravne osebe - od 50.000 do 70.000 rubljev.
4. Kazenska odgovornost. K temu so poklicani v primerih, ko se dokaže, da poslovodja ni izplačal plače iz sebičnih razlogov. Kazen: do dve leti zapora.

V skladu s čl. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije je delodajalec kazensko odgovoren v naslednjih primerih:

• zaostale plače so bile poplačane v višini manj kot polovice dolga;
• zamuda je že več kot 3 mesece;
• je bilo dokazano, da je do neplačila prišlo zaradi sebičnih motivov in interesov delodajalca;
• subjekt je direktor pravne osebe, podružnice ali druge ločene enote pravne osebe.

Za delodajalca se lahko uporabijo naslednje kazni:

• globa do 500.000 rubljev;
• globa v sorazmerju s plačo ali drugimi viri dobička v zadnjih 3 letih;
• prepoved opravljanja določenega položaja največ 5 let;
• prisilno delo do 3 let;
• aretacija za največ 3 leta.

Kazen bo izbrana glede na težo prekrška. Pomembno je razlikovati med delnim neplačilom in popolnim neplačilom.

Delno neplačilo - neizplačilo plač v znesku, manjšem od polovice celotnega dolga. Popolno neplačilo je neizplačilo celotnega zneska, ki ga je vsak zaposleni zaslužil v zadnjih 2 mesecih. Težo posledic ugotovi sodišče s skrbno obravnavo konkretnega primera. Upošteva se trajanje kaznivega dejanja, višina zaostalih plač, število žrtev itd.

Posledice zamude 1 dan

V skladu z določbami zakonika o delu Ruske federacije lahko zamuda plače celo za 1 dan povzroči neprijetne posledice za delodajalca v obliki plačil odškodnine. Odškodnina se obračuna od prvega dne zamude v višini 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije, ki je bila določena na dan nastanka dolga. Za prejem nadomestila zaposlenemu ni treba izpolniti nobenih papirjev ali napisati dodatnih izjav. Vse izračune in plačila delodajalec opravi neodvisno. Izvesti jih je treba skupaj z izplačilom zamujajočih plač.

Če je zamuda 1 ali več dni, lahko delodajalcu napišete zahtevek, v katerem zahtevate plačilo ne le plače, ampak tudi odškodnine za vsak dan zamude. Če pismo ne upoštevate, se lahko pritožite višjim organom.

Zahtevek pa mora biti vložen v pisni obliki in ustrezno evidentiran kot vhodni dokument. Delodajalec bo moral nato zagotoviti uradni pisni odgovor.

Nadomestilo za zamudo pri izplačilu plače

Za zaščito pravic delavcev delovni zakonik Ruske federacije v čl. 236 zavezuje delodajalca, da za nepravočasno zagotovitev denarnih nadomestil svojim zaposlenim plača odškodnino v njihovo korist. Njena velikost je jasno opredeljena z istim pravnim pravilom: za vsak dan zamude, od dneva, ki sledi dnevu, ko bi moralo biti plačilo opravljeno, znesek, ki ni nižji od 1/150 ključne obrestne mere, ki jo določi centralna banka pri zapade čas obračuna odškodnine.

Takšni ukrepi so se začeli uporabljati oktobra 2016. Prej je bila odškodnina izračunana na podlagi obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije. Toda Centralna banka je takšen mehanizem priznala kot neučinkovitega, moralna in materialna škoda pa je bila "vezana" na ključno obrestno mero.

Poleg tega se je od istega trenutka minimalni znesek odškodnine podvojil. Prej je bilo treba izračunati 1/300 obrestne mere refinanciranja.

Višina nadomestila se lahko na zahtevo delodajalca poveča, ne pa tudi zniža. Če želi vodstvo določiti višino nadomestil po višji stopnji, mora biti ta točka navedena v ustreznih lokalnih dokumentih - zaposlitvi ali kolektivni pogodbi.

Primer: plača je 10.000 rubljev, rok zamude je 14 dni, od 02.09.2018 je ključna obrestna mera Centralne banke Ruske federacije 7,5%.
Izračun nadomestila za 14 dni zamude je naslednji:
10.000 * 7,5% * 1/150 = 5 rubljev za vsak dan neizplačila plače
5 * 14 = 90 rubljev mora delodajalec plačati za 14. dan zamude pri plačilu
10.000 + 90 = 10.090 rubljev mora prejeti zaposleni

Pozor: denarna odgovornost nastane pri delodajalcu, ne glede na prisotnost ali odsotnost njegove krivde pri zamudi plač zaposlenim. V skladu z določbo iz 55. odstavka sklepa plenuma vrhovnega sodišča št. 2 z dne 17. marca 2004 obračun obresti za zamudo pri izplačilu plač zaposlenim ne odvzame pravice do indeksiranja zneska dolga. zaradi amortizacije dolga zaradi inflacije.

V zvezi s trenutno gospodarsko situacijo v državi se mnogi prebivalci vse pogosteje sprašujejo: kaj storiti in kam iti, če ne plačajo in plače zamujajo v letih 2016–2017.

V skladu z uveljavljenimi pravili je treba plačo delavcu izplačati dvakrat mesečno, na določene datume tega meseca. Če se plačilo materialnih sredstev ne zgodi v določenem roku, se to razume kot kršitev delovnega zakonika države.

Na žalost se s to težavo vse pogosteje srečujejo številni zaposleni v različnih organizacijah. V tem gradivu bomo poskušali dati nekaj nasvetov tistim, ki so trpeli zaradi zamud pri plačilih ali sploh niso prejeli pripadajočega plačila.

Kaj storiti in kam se obrniti, če plače niso izplačane ali zamujajo?

Seveda mora delavec v taki situaciji vztrajati, da se mu izplačajo potrebna materialna sredstva, v skladu s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. Upoštevati je treba, da delovni zakonik v šestintridesetem členu določa, da mora delodajalec, če zamuja s plačo, naknadno povrniti ne le zamujeni znesek plače, temveč tudi zamudne obresti. Poleg tega se nadomestilo za zamudo pri plačilu obračuna od dneva, ko se začne zamuda pri plačilu.

Marca lani je obrestna mera refinanciranja centralne banke znašala štirinajst odstotkov, kar velja še danes. Nadomestilo za zamudo pri plači znaša eno tristotino tega odstotka. Dobljeno število je treba pomnožiti s številom dni, ko je plača zamujala. Znesek odškodnine lahko izračunate po naslednji formuli:

Znesek dolga za plače*1\300 od 14%*dnevi zamude plač.

Poleg tega ima državljan pravico do indeksacije svoje plače. To na noben način ne vpliva na vašo zmožnost prejemanja odškodnine. Toda ob upoštevanju dejstva, da je v državi inflacija in denar nenehno amortizira, je treba plače indeksirati v skladu z veljavno zakonodajo.

če delodajalec ne izplača plače, potem ima državljan pravico do odškodnine za moralno škodo. Vsa pravila te zahteve so določena v dvesto sedemintridesetem členu delovnega zakonika, ki prav tako določa, da je znesek nadomestila za moralno škodo določen v pogodbi o zaposlitvi, ki jo pogodbeni stranki skleneta med seboj. Če pri predložitvi zahtev pride do sporov, bo o vseh vprašanjih te narave odločalo sodišče.

Delavec lahko zavrne nadaljnje opravljanje svojih nalog, če delodajalec ne izplača plače, dokler se vprašanje ne reši. Za to mora preteči določeno obdobje zamude pri plačilu: najmanj petnajst dni. V skladu s sto štirinajstim členom mora zaposleni pisno obvestiti šefa o svoji odločitvi, da ne bo delal, dokler niso poplačane vse zaostale plače.

Če delodajalec ne izplača plače, je lahko na pobudo zaposlenega kaznovan. Potem je šef prepoznan kot upravni kršitelj, če je krivec za zamudo pri plačilih. Potem so možne naslednje kazni:

1. Uradne osebe morajo plačati globo od tisoč do pet tisoč;
2. Samostojni podjetnik plača globo do pet tisoč rubljev ali prekine svoje delo za tri mesece;
3. Pravna oseba plača od trideset do petdeset tisoč rubljev ali tudi prekine svoje dejavnosti za tri mesece.

Če je zaradi neizplačila plač delavec trpel, na primer, ni mogel kupiti potrebnih zdravil, se lahko globe znatno povečajo. Sodišče ima pravico naložiti kazen od dvesto do petsto tisoč rubljev.

Delodajalec ne izplača plač – ali je lahko kazensko kaznovan?

Šef je lahko kazensko kaznovan v primeru neizplačila plač svojim zaposlenim v skladu s prvim delom sto petinštiridesetega člena le, če je dokazana njegova krivda.

Če delodajalec ne izplača plače v celoti, torej tri mesece ali več izplača znesek, ki ne presega polovice ugotovljene plače, mu grozi enoletna zaporna kazen. Ali pa bo moral plačati globo v višini sto dvajset tisoč rubljev.

Če pa delodajalec zamuja s polno plačo za več kot dva koledarska meseca, bo njegova kazen najmanj sto in največ petsto tisočakov. Če šef ne bo zmogel plačati ugotovljenega zneska, bo v zaporu največ tri leta in za enako obdobje ne bo mogel opravljati določenih funkcij.

Kateri organi bodo pomagali rešiti problem, če delodajalec zamuja s plačami?

Komisija, ki obravnava delovne spore.
V desetih dneh se oblikuje sestava komisije, v kateri so v enakem številu predstavniki delavca in šefa. Delavec, ki mu pripadajoča plača ni bila izplačana, sestavi vlogo in jo odda komisiji, kjer jo evidentira. Vloga mora biti pregledana v desetih dneh. Lahko je zadovoljen, če se komisija strinja z utemeljitvami delavca. V tem primeru, če odločba ni izvršena, potem delavec prejme dokument v obliki posebnega potrdila, s katerim se mora obrniti na sodne izvršitelje, da se odločba izvrši, vendar najpozneje v treh mesecih po prejemu potrdila.

Inšpektorat za delo.
Če se želite obrniti na inšpektorat za delo, morate vložiti pritožbo. Dokument mora vsebovati ime, patronim, priimek, kontaktno telefonsko številko, podatke o poštnem naslovu in obdobje, v katerem delodajalec ne izplača plače. Navesti morate tudi znesek dolga in vse druge informacije, ki bi lahko bile koristne med obravnavo primera. Priporočljivo je tudi predložiti kopije pogodbe o zaposlitvi in ​​vse dokumente, ki potrjujejo dejstvo, da plačilo ni bilo izvedeno. Možnosti pošiljanja so različne: ročno izročeno inšpekcijskemu uslužbencu, poslano po pošti ali elektronski dokument preko interneta.

Rok za obravnavo ni daljši od trideset dni od prejema pritožbe. Če inšpekcija potrdi zamudo plače, bo šef prejel dokument, v katerem ga obvesti, da mora zaposlenemu plačati ugotovljeni znesek. Poleg tega je treba poleg tega zneska obračunati tudi nadomestilo za obresti.

Organi okrožnega sodišča.
Delavec lahko pri okrožnem sodišču vloži tožbo za plačilo zaostalih plač. Poleg vloge boste potrebovali dokument, ki potrjuje, da je bila oseba določen čas res zaposlena v podjetju, in dokumente, ki kažejo, da za svoje delo ni prejel plačila, ki mu pripada.

Svetovni pravosodni sistem.
Glede na svetovno krizo 2016-2017 takšne izjave na prekrškovnem sodišču niso več redkost. Torej, če je prišlo do dejstva, da je prišlo do obračuna plače, vendar ni bilo izročeno zaposlenemu, se lahko varno obrnete za pomoč na prekrškovno sodišče. Izdal bo sodni nalog. Ki se uvršča med izvršilne listine. To bo pomagalo pri izterjavi zamudnih plač in nadomestil obresti. Po vložitvi vloge na prekrškovno sodišče bo zaposleni prejel odgovor najpozneje v petih dneh. Pritožba je možna v desetih dneh.

To so torej glavni načini boja, če delodajalec zaposlenemu ne izplača ali zamuja s plačo.