Vas lahko zaradi pogoste bolniške odpustijo? Odpust zaradi bolniške odsotnosti: ali je možna odpoved, izračun bolniške odsotnosti in pogoji bolniške odsotnosti

Ni skrivnost, da bo vodstvo nezadovoljno s tem stanjem, če bo zaposleni dolgo časa odsoten z delovnega mesta. V tem primeru tudi prisotnost dobrega razloga ne spremeni ničesar. Kakšna bo rešitev vprašanja, ali jih je mogoče odpustiti zaradi pogostih bolniških odsotnosti ali ne in ali se dolga bolniška šteje kot razlog za odpoved in prijavo prisilne invalidnosti.

V skladu s členom 81 zakonika o delu Ruske federacije, če ima oseba odprto potrdilo o nezmožnosti za delo, je ni mogoče odpustiti. To pravilo velja tudi za čas dopusta. Hkrati je zakonsko dopustna odpoved delovnega razmerja v času med bolniškimi odsotnostmi, če za to obstajajo nujni razlogi. To pomeni, da če ima delodajalec terjatve do zaposlenega, ga je mogoče odpustiti prvi delovni dan. Certificiranje se dodeli na enak način. Ne morete biti odpoklicani z bolniškega dopusta, da bi opravili rutinski pregled.

Delavec je dolžan imeti potrdilo o zakonski pravici do odsotnosti z dela (pravilno izpolnjen obrazec). Ta dokument mora delavec predložiti prvi delovni dan po končani bolezni. Formalno se zamuda šteje tudi za hudo kršitev.

Pogoji za odobritev bolniškega dopusta so določeni v posebnih regulativnih zdravstvenih dokumentih. Za vsako bolezen je določeno jasno časovno obdobje, v katerem lahko oseba ostane na bolniški. Če pride do nepredvidenih okoliščin, je treba opraviti dodatne preglede.

Kako dolgo lahko ostaneš na bolniški, ne da bi te odpustili?

Ne smemo pozabiti na roke za bolniško odsotnost. Za neprekinjeno bolniško odsotnost, daljšo od 12 mesecev, se dodeli MSEC. Nato komisija sprejme odločitev o priznanju zaposlenega kot invalida in dodelitvi skupine invalidnosti. Lahko se tudi odloči, da se delavca premesti na lažje delo. Tega delodajalec ne more zavrniti, če pa teh delovnih mest ni, potem sledi odpoved.

Najdaljše trajanje bolniške odsotnosti je določeno samo za neprekinjeno odsotnost. Če ni bila sprejeta odločitev o podaljšanju bolniške odsotnosti in je bil delavec na delovnem mestu vsaj 1 dan, se odštevanje začne znova.

Vrste obrazcev

Običajno je razlikovati več vrst bolniških odsotnosti, ki so enako priznane. Ta kategorija vključuje absolutno vsa zdravniška poročila o nezmožnosti za delo:

• standardna bolniška odsotnost (izda jo lokalni zdravnik. Ne nujno iz regije, v katero je oseba razporejena. Če je bila v drugi regiji in je tam zbolela, je povsem mogoče iti v lokalno bolnišnico po potrdilo o nezmožnosti za delo );
• obdobje bivanja v bolnišnici (izda ga neposredno zdravstvena ustanova, kjer ste bili hospitalizirani). Poleg tega, če diagnoza zahteva nadaljnje ambulantno zdravljenje po odpustu iz bolnišnice, potem bo na podlagi povzetka odpustnice lokalni terapevt izdal bolniški dopust za celotno obdobje;
• varstvo otrok (izda pediater);
• bolniški dopust za nosečnost in porod (izda ga ginekolog, ki spremlja žensko med nosečnostjo);
• rehabilitacija v sanatoriju. Tam bo oseba imela posebno letoviško knjigo, seznam sestankov. Na podlagi tega bo izdan sklep o spoštovanju režima. Bolniško odsotnost na podlagi tega dokumenta izda lokalni terapevt ali ustanova, ki vas je poslala v sanatorij (specializirane klinike za kardiologijo, pulmologijo).

Pomembno je zagotoviti, da je ime organizacije pravilno napisano na bolniškem listu. Če je storjena vsaj ena napaka, bo treba obrazec zamenjati. Poleg tega je treba posebno pozornost nameniti pravilom za izdajo bolniškega dopusta.

Če se odkrijejo kakršne koli kršitve in se bolniška odsotnost razglasi za neveljavno, potem ne samo, da ta čas ne bo plačan, ampak ima delodajalec tudi vso pravico, da jih upošteva kot odsotnost in zaradi tega odpusti zaposlenega.

Ali jih lahko odpustijo zaradi pogostih bolniških odsotnosti?

Zaradi pogostih bolezni nimajo pravice odpustiti zaposlenega. Pozorni bodite tudi na to, da se v organizacijah s proizvodnim planom ta zmanjša sorazmerno z opravljenim časom. Preprosto povedano, proizvodni načrt se deli s številom delovnih izmen in nato pomnoži s številom dejansko opravljenih dni. Nezakonito je zahtevati, da se vsa dela opravijo v enem mesecu. Še bolj nezakonito pa bo odpuščanje delavca zaradi neizpolnjevanja načrta.

Kam se obrniti, če so kršene pravice

Če ima zaposleni potrdilo, da je bil odpuščen zaradi bolniške odsotnosti, mora zaprositi za zaščito svojih pravic pri:

• tožilstvo;
• Inšpektorat za delo.

Običajno velja, da je inšpektorat za delo glavni organ za reševanje sporov med delavci in delodajalci, vendar se je treba zavedati, da je vrnitev na delo in pridobitev odškodnine zaradi prisilnega mirovanja mogoča le po sodni poti, zato je bolje, da jih takoj kontaktirajte, da ne izgubljate časa.

Vendar pa še vedno ni priporočljivo zlorabljati takšnih pravic, saj to vpliva predvsem na kvalifikacije zaposlenega. Praksa kaže, da lahko takšni ljudje le redko računajo na povišice, bonuse in druge spodbude - to je povsem zakonito. Zato se morate po daljši bolniški odsotnosti potruditi, da obnovite svoje poklicne sposobnosti, sposobnosti in ugled v podjetju.

Najprej morate biti pozorni na obvezno skladnost s postopkom izdaje potrdila o nezmožnosti, da se izognete negativnim posledicam v obliki razglasitve neveljavnosti.

V življenju so različne okoliščine, bolezen pa lahko pogosto ovira delovno aktivnost. Hkrati ima veliko zaposlenih vprašanje: ali me lahko odpustijo zaradi bolniške odsotnosti, če pogosto zbolim? Za pravilen odgovor je dovolj, da se sklicujemo na veljavne zakone o urejanju delovnih razmerij.

Kakšni primeri bi lahko bili

Če je zaposleni iz različnih razlogov prisiljen v pogosto bolniško odsotnost, ga skrbi, ali ga lahko odpustijo, če je pogosto na bolniški. Najpogostejši pomisleki so povezani z naslednjimi okoliščinami:

Vsak od teh primerov urejajo norme delovnega zakonika, ki določajo možnost odpuščanja z dela zaradi pogoste bolniške odsotnosti. Trajanje potrdila o nezmožnosti za delo je odvisno od narave okoliščin in poteka bolezni.

Kaj pravi zakon

Delovna razmerja med delodajalcem in zaposlenim urejajo norme delovnega zakonika. Razlogi za razrešitev so določeni v 3. čl. 81. OZ, mednje pa ne sodijo pogoste bolezni posameznika. Za zaposlenega to pomeni, da ne more biti odpuščen na pobudo vodje zaradi pogostih bolezni.

Člen delovnega zakonika neposredno navaja, da je odpuščanje zaposlenega na pobudo vodje nesprejemljivo v času veljavnosti potrdila o nezmožnosti za delo in med dopustom. Izjema je likvidacija podjetja ali dejavnosti samostojnega podjetnika posameznika.

Pogosto delodajalci sklenejo kompromis in pogosto bolnemu delavcu ponudijo delovno mesto z manjšo obremenitvijo. Takšna premestitev je v večini primerov povezana z nižjo plačo in mnogi državljani niso pripravljeni narediti takšnega koraka. V skladu z veljavno zakonodajo sta premestitev in odpuščanje dopustna le s soglasjem zaposlenega. Pri tem je odgovor na vprašanje, ali imajo pravico do odpuščanja zaradi pogostih bolniških odsotnosti, negativen. Tudi ob prepogostih boleznih je lahko delavec odpuščen zaradi kakršnih koli drugih okoliščin, le ne zaradi velikega števila bolniških dni.

Če je vaš otrok pogosto bolan

Potrdilo o delovni sposobnosti se lahko izda, če je otrok bolan, saj otroci ne morejo skrbeti sami zase in potrebujejo nego. Predšolski otroci pogosto zbolijo, zato so mlade matere prisiljene vzeti bolniški dopust. V zvezi s tem je na številnih forumih tema, ali je mogoče nekoga odpustiti zaradi pogoste bolniške odsotnosti zaradi nege otroka, ena najbolj priljubljenih.

Po veljavni zakonodaji je bolniška odsotnost zaradi nege otroka podlaga za zakonito odsotnost z dela. Za vse primere opravljanja poklicnih dolžnosti veljajo pravila delovnega zakonika. V zvezi s tem mlada mati ne bi smela skrbeti. Zakon to neposredno določa delodajalci nimajo pravice odpuščati ljudi zaradi pogostih bolniških odsotnosti, saj podlage za odpoved delovnega razmerja ni.

Bolniška na poskusnem delu

Danes je zelo razširjena praksa, da zaposlenega vzamejo na poskusno dobo, da preizkusijo svoje strokovne sposobnosti. Po uspešno opravljenem preizkusu se z njim naknadno sklene pogodba o zaposlitvi. V povprečju obdobje traja 3 mesece, lahko pa tudi dlje. V tem času ni mogoče izključiti pogostih bolezni, zato mnoge skrbi, ali jih lahko odpustijo zaradi bolniške odsotnosti.

Za razmerje med delodajalcem in delavcem, ki je na poskusnem delu, veljajo vse norme delovnega zakonika. Za pogosto bolnega to pomeni, da ga v času opravljanja strokovnega preizkusa ne morejo odpustiti.

Plačilo za bolezen ni nič drugačno in se izvaja v skladu s pravili zveznega zakona o obveznem zavarovanju. Znesek bo odvisen od delovne dobe zaposlenega in njegove plače na prejšnjem delovnem mestu in na prejšnjem delovnem mestu. Če slednjega ni, se upošteva povprečni dnevni zaslužek na novem delovnem mestu.

Poskusno delo se podaljša za čas, ki ustreza trajanju bolniške odsotnosti. V prihodnosti lahko delodajalec zaposlenega odpusti, vendar ne zaradi pogostih bolezni, temveč zaradi neopravljene poskusne dobe. To bo lahko storil šele po vrnitvi posameznika na delo. Delavec se ima pravico odločiti za odpoved delovnega razmerja, vendar šele po dokončnem zaključku bolniškega staleža. Poleg tega, če po odpustu takoj zboli, mu je delodajalec dolžan plačati novo bolniško odsotnost. To pravilo velja za obdobje do 30 dni.

Dovoljeno trajanje obdobja nezmožnosti za delo

Trajanje bolniške odsotnosti je lahko različno dolgo in je v veliki meri odvisno od resnosti bolnikove bolezni. Povprečno obdobje veljavnosti potrdila o nezmožnosti za delo je 10 dni. Za takšno obdobje ga lahko izda bolničar ali zobozdravnik. Zdravnik ima pravico odločiti, če obstajajo razlogi, za podaljšanje bolniškega staleža do 15 dni.

Po poteku najdaljše dopustne dobe in zdravstvenih težavah pacienta o možnosti podaljšanja bolniškega staleža odloči zdravniška komisija. Določena so naslednja pravila:

• najdaljša bolniška odsotnost za večino bolezni je 10 mesecev;
• v primeru poškodbe, potreba po okrevanju po rekonstruktivnih operacijah, v primeru tuberkuloze - obdobje največ 12 mesecev;
• vsakih 15 dni mora pacient ponovno opraviti komisijo za nadaljnje dokončanje obdobja nezmožnosti;
• Pri zdravljenju v bolnišnici je zadnji dan veljavnosti potrdila o delu dan odpusta iz zdravstvene ustanove.

V času bolniškega staleža delodajalec na lastno pobudo ne more odpustiti delavca, ki je na bolniškem staležu. Odpoved zaradi bolezni je možna, če je ugotovljena nezmožnost delavca, zaradi česar ne more opravljati dela. V večini primerov je to stanje povezano z resnimi boleznimi, ki povzročajo invalidnost.

Zdravniška komisija lahko odloči o potrebi po izboljšanju delovnih pogojev. V tem primeru se izda sklep in v dogovoru z delodajalcem se delavec prenese na manj zapleteno vrsto dejavnosti. Delavec je lahko odpuščen le, če podjetje nima ustreznega prostega delovnega mesta z enostavnejšimi delovnimi pogoji.

Nosečnost in porodniški dopust

Nosečnice dobijo bolniško odsotnost ob dospelem roku. Veljavnost uradnega dovoljenja za odsotnost z dela lahko traja do 3 leta. Po veljavnih predpisih v tem času delodajalec ne more dati pobude in ženske odpustiti z delovnega mesta.

Izjema je likvidacija podjetja. V tem primeru ima delodajalec pravico žensko odpustiti, vendar delavki izplača določen znesek odpravnine. Njegova velikost je enaka povprečni mesečni plači. Hkrati se ohranja povprečna mesečna plača za čas zaposlitve, vendar ne več kot 2 meseca od dneva odpovedi. Poleg tega se denarno nadomestilo izplača za vse dni dopusta, ki niso bili izkoriščeni.

V času porodniškega dopusta je delodajalec dolžan podaljšati pogodbo. Ob koncu tega obdobja je možna odpustitev ženske, vendar le na podlagi razlogov, ki jih določajo veljavne norme delovnega zakonika.

Realnost in praksa

Veljavna zakonodaja neposredno določa, da pogosta bolezen zaposlenega ne more biti razlog za odpuščanje. V tem primeru razlogi, ki so privedli do začetka obdobja nezmožnosti, niso pomembni. Zaposleni je lahko sam bolan ali pa je odsoten zaradi nege otroka ali družinskega člana, ki je v težkem položaju in potrebuje stalni nadzor.

V praksi delodajalec razmere odsotnosti delavca in njegove nezmožnosti za opravljanje dela v večini primerov dojema negativno in se lahko odloči, da ga odpusti. Odredba ne bo vsebovala neposrednega besedila in bo navajala druge razloge, ki jih po želji ni tako težko najti. To je lahko kršitev delovne discipline, zamude, neprimernosti za položaj in številne druge okoliščine.

V teoriji ima posameznik v primeru nezakonite odpovedi pravico do sodnega postopka za izvedbo postopka vrnitve na delovno mesto. Za delodajalca je ta razvoj dogodkov poln naslednjih posledic:

• denarna odgovornost - delavcu se povrne povprečni zaslužek za čas prisilne nezmožnosti za delo in se mu lahko izplača denarna odškodnina za moralno škodo, povzročeno z nezakonito odpovedjo;
• upravna odgovornost - globa se izreče za kršitev zakonodaje na področju delovnih razmerij.

V primeru neupravičene odpustitve nosečnice ali ženske, ki vzgaja tri ali več otrok, je lahko vodja organizacije kazensko odgovoren v obliki plačila globe ali opravljanja obveznega dela. V praksi je lahko precej težko dokazati nezakonitost odpuščanja, zato je priporočljivo, da se osredotočite na odpravo stanja pogostih bolezni z izgubo delovne sposobnosti.

Trenutne norme delovnega zakonika ne predvidevajo možnosti odpuščanja zaradi pogostih bolezni. V praksi marsikateri delodajalec zaradi dolgotrajne odsotnosti zaposlenega zaradi bolezni utrpi izgubo in najde druge razloge za odpoved. Zaradi pogostega zagotavljanja potrdil o nezmožnosti za delo jih ni mogoče odpustiti, v takšni situaciji pa je mogoče pravice uveljavljati na sodišču.

Po črki zakona pobuda delodajalca ni dopustna v zvezi z odpovedjo delavca, ki je pogosto odsoten iz zdravstvenih razlogov. Dolgotrajna bolezen ali pogosta bolniška odsotnost ni zadosten razlog za odpoved. Poleg tega v delovnem zakoniku Ruske federacije ni klavzule, ki bi predvidevala odpustitev zaposlenega zaradi dolgotrajne bolezni ali pogoste bolniške odsotnosti.

Torej, če je bila oseba kljub temu odpuščena zaradi pogoste in dolge bolniške odsotnosti, potem je to dejstvo neposredna kršitev zakona. V tem primeru se mora odpuščeni delavec o tem posvetovati z inšpektoratom za delo in prek sodišča zahtevati vrnitev na delo. Tukaj bo vsako sodišče na strani odpuščenega delavca. Poleg tega lahko po vrnitvi na delo naslednji dan po vrnitvi na delo napišete odstopno pismo, medtem ko prejmete ustrezno kazen za izpad po krivdi delodajalca. Trajanje nezmožnosti zaposlenega zaradi zdravstvenih razlogov ali zaradi poškodbe je neomejeno. Tudi obdobje nezmožnosti za delo v zvezi z nego bolnega sorodnika v nekaterih primerih ni omejeno.

Izjeme

Le v izjemnih primerih ima delodajalec pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi bolezni delavca. Ta odpoved temelji na ustreznem zdravniškem izvidu. Člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 8, podrobno določa postopek odpuščanja.

Ta člen delovne zakonodaje določa: postopek odpovedi je zakonit, če obstaja zdravniško potrdilo, ki potrjuje, da delavec, ki zaradi zdravstvenih razlogov potrebuje začasno premestitev na drugo delovno mesto za obdobje 4 mesecev ali več ali trajno premestitev, zavrne to. premestitev ali delodajalec nima zahtevanega prostega delovnega mesta.

V resnici se delovni zakonik spoštuje samo v državnih podjetjih in še to le do določenega časa. Ker gre plačilo bolniške iz državne blagajne oziroma vse povrne državno zavarovanje. V gospodarski organizaciji vodstvo ne mara pogostih bolniških odsotnosti zaposlenih, saj podjetnik plača bolniško odsotnost iz svojega žepa. In pogosto se ustvarijo vsi "pogoji", pod katerimi je zaposleni prisiljen napisati odstopno pismo.

Če torej obstaja razlog za pogosto bolniški dopust, je bolje, da se o tem dejstvu takoj pogovorite z vodstvom. Zagotovo se bo našel kakšen kompromis, saj so tudi vodje ljudje in če je zaposleni prvovrsten strokovnjak na svojem področju, ga nikakor ne želite izgubiti.

Odpuščanje zaradi pogostih bolezni je praviloma nezakonito. To ni razlog za razrešitev. Tisti. tukaj je bila oseba nezakonito odpuščena. Lahko se vrne na delo prek sodišča, naslednji dan po vrnitvi pa poljubno odstopi, vendar bo ves čas, od trenutka razrešitve do trenutka ponovne zaposlitve, plačan kot za prisilno mirovanje po krivdi delodajalec.

Menim, da je tu resnica na strani delavca, po nasvet mora iti na inšpektorat za delo in preko sodišča zahtevati priznanje nezakonitosti odpovedi.

In tu ne gre za to, koliko časa je bil na bolniški, šest mesecev ali mesec. Po zakonu je na tej podlagi nemogoče. Če nočejo takega zaposlenega, naj iščejo pravno podlago.

Zaposlenega ni mogoče odpustiti zaradi pogoste bolniške odsotnosti.. To je neposredno navedeno v 81. členu delovnega zakonika. Delodajalec nima pravice odpustiti delavca v času njegove začasne nezmožnosti za delo.

Vendar morate razumeti, da pogosta odsotnost zaposlenega z delovnega mesta postavlja delodajalca v težak položaj. Delodajalec na to delovno mesto ne more zaposliti drugega delavca, kar pomeni, da breme pade na pleča drugih. Zato delodajalec lahko sprejme sklep o razrešitvi delavca v času, ko je na delu. Če želite to narediti, obstaja na stotine načinov za kaznovanje zaposlenega in kasnejšo odpustitev v skladu s členom.

Preberite tudi: Vas lahko odpustijo, če ste na bolniški?

zato bolje se je izogibati pogostim bolniškim odsotnostim in poskušajte rešiti svoje težave ne na račun drugih zaposlenih.

Zavarovancu, ki mu je na predpisan način priznana invalidnost, se plača bolniška odsotnost med letom, ki skupaj ne presega pet mesecev, pa tudi štiri mesece zapored.

Če je oseba uradno na bolniški, kar je potrjeno z uradnim dokumentom, potem je ne morejo odpustiti. Vendar morate razumeti, da pogosta bolniška odsotnost v težkem položaju postavlja druge delavce, ki morajo opravljati dodatne funkcije, in samega delodajalca, ki mora iskati zamenjavo. Zato ne smete zlorabljati priložnosti za odhod na bolniški dopust, sicer bo delodajalec našel priložnost, da vas zaradi nečesa odpusti.

Po zakonu nimajo nobenih pravic, v življenju pa delajo, kar hočejo. Če vam je ta služba pomembna, pojdite in jo poskusite dobiti nazaj. 81. člen zakonika o delu Ruske federacije določa: "Odpuščanje zaposlenega na pobudo delodajalca ni dovoljeno (razen v primeru likvidacije organizacije ali preoblikovanja dejavnosti s strani delodajalca v posameznika). ) v času njegove začasne nezmožnosti in na dopustu.« In bolniški dopust se izda za obdobje, ki ga oseba potrebuje za okrevanje!

Po zakonu je nezakonito odpustiti osebo, ker je pogosto bolna, še posebej v vašem primeru. Vložiti moramo pritožbo.

Toda na žalost je to dokaj pogost pojav v življenju. Na primer v vojski: če je vojak ali uslužbenka pogosto na bolniški, ga lahko pošljejo na zdravniški pregled in če kaj odkrijejo, ga odpustijo iz zdravstvenih razlogov.

A podjetniki se sploh ne obredijo - če ne moreš delati, bomo poiskali nekoga drugega in te odpustili.

Vas lahko zaradi pogoste bolniške odpustijo?

Voronova je odgovorila pred 6 meseci

Po delovnem zakoniku nihče nima pravice odpustiti osebe iz takega razloga. Toda hkrati bo le malo šefov navdušeno nad takim zaposlenim. In jih je mogoče razumeti. Če želite, lahko vaš šef najde drug razlog za odpuščanje. Poleg tega, če ga zamudite dlje časa, sami padete iz delovnega ritma in potem se je tako težko vrniti vanj! Zato se lotite zdravljenja z večjim navdušenjem, jemljite vitamine in ozdravite! In v prihodnje izvedite vse potrebne ukrepe, da zbolite manj pogosto. Ukvarjajte se s športom, okrepite se, spoštujte zdrav življenjski slog itd.

Zaharov je odgovoril pred 6 meseci

Tukaj je pomemben odtenek. Kje točno delaš? Če ste zasebni lastnik, še posebej, če niste uradno zaposleni, potem ne hodite k babici in vas bodo prosili, da to storite. Če je uradno ali v vladni pisarni, potem je tukaj bolje. Po zakonu te, če imaš vse certifikate, ne morejo odpustiti. VENDAR vam lahko šefi preprosto ustvarijo takšne delovne pogoje, da sami napišete prošnjo. Od sebe vam dam babičin recept. Vzemite 250 gramov jazbečeve maščobe (prodajajo v lekarni) in 250 gramov medu. Posebej stopite v parni kopeli, premešajte in ohladite ob rednem mešanju. Raztopite 1 žlico. l. zjutraj na tešče in zvečer pred spanjem. Manj boste zboleli.

mrg je odgovoril pred 6 meseci

Če so zdravniška potrdila resnična, potem zaradi takšne odsotnosti ne boste odpuščeni, ker imajo te odsotnosti z dela tehten razlog. Ne smemo pozabiti, da člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije prepoveduje odpuščanje osebe samo med bolniškim dopustom, vendar delodajalcu nič ne preprečuje, da bi našel razlog za plačilo v intervalih med bolniškimi dnevi, ko se zaposleni pojavi na mesto. Svetoval bi, da se ob pogostih boleznih poskušate dogovoriti z nadrejenimi, da ne pride do škandala in izboljšate svoje zdravje, da prehladi ne bodo povzročili zapletov. Ni vam treba predpisovati tablet; morda vam bo zdravnik priporočil cepljenje proti gripi.

Preberite tudi: Vzorec vloge za dopust

Mamontova je odgovorila pred 6 meseci

To je precej zapleteno vprašanje! Seveda noben delodajalec ni vesel, ko zaposleni v njegovem osebju občasno zbolijo, obstajajo pa tudi tisti, ki pod kakršno koli pretvezo, s kakršnim koli izcedkom iz nosu tečejo k zdravniku in prosijo za bolniški dopust. Če podjetje trpi, potem lahko vodja pritisne na vas in zaposleni bo šel podpisati "na svoj način", in glede tega se ne da narediti nič, če podpišete papir, potem bo vse zakonito. Druga stvar je, če so te odpustili brez izjave in brez opozorila, tudi če si bil na bolniški. To je nezakonito, pojdite na sodišče in vrnili vas bodo na delovno mesto.

Gannibal je odgovoril pred 6 meseci

No, na splošno te po zakonu ne morejo odpustiti, vendar se je treba nekaj odločiti glede tvojega zdravja. In v resnici je na žalost stanje tako, da tiste, ki so nenehno na bolniškem dopustu, pogosto odpuščajo. So še drugi razlogi. In glede bolezni - ne gre samo za stres, morate jesti pravilno, najti čas za šport in samo preživeti čas s prijatelji. Potem se bo stres zmanjšal, manj boste zboleli in ne boste tako dolgo zdržali samo na zdravilih.

Vladimir je odgovoril pred 6 meseci

Nihče ne more biti odpuščen zaradi pogostih bolezni. Imajo pravico, da po nekem členu človeka vržejo z dela proti njegovi volji. In v zakonih ni klavzul o pogosti odsotnosti z dela zaradi bolezni. Če to storijo, se lahko vedno pritožiš in dokažeš svoj prav. Zato se pozdravi in ​​ne boj se.

Tristan je odgovoril pred 6 meseci

Jasno je, da po zakonu ne morejo.

Čeprav so me odpustili. Skoraj celo zimo sem imela gripo. In v službi (delovodja v delavnici, mraz in prepih) sem se takoj prehladil. Tako sem "delala": teden na bolniški, dva ali tri dni v službi - in spet: vročina, grlo, kašelj.

Dva tedna sem preživel v bolnišnici z vnetim grlom. Sploh nisem mogel govoriti.

Februarja so me odpustili, čeprav formalno iz drugega razloga. Toda že marca sem preko sodišča dobil odškodnino in pravico do ponovne zaposlitve. Res je, nisem si opomogel in s tem odnosom sem se odločil poiskati drugo mesto. Kar se ne naredi, je na bolje)

Vas lahko zaradi pogoste bolniške odpustijo?

Dober dan, moje ime je Lyudmila. Delam v JSC Rus kot čistilec. Oktobra sem bila operirana in bila 2 meseca na bolniški. Potem sem šla nazaj v službo in delala en mesec, doma pa sem omedlela, zdaj sem na zdravljenju pri nevrologu. Vodstvo kliče in pravi, da niso zadovoljni z menoj, da sem prepogosto na bolniški in če v naslednjih dneh ne pridem v službo, me bodo odpustili. Ali naj bom previden glede njihovih groženj?

Pozdravljena Ljudmila.
V skladu z zakonom vas nimajo pravice odpustiti v času nezmožnosti in zdravljenja, saj ste v tem primeru v celoti zaščiteni z delovno zakonodajo Ruske federacije. Prav tako vas ne morejo odpustiti z utemeljitvijo, da "prepogosto zbolite", saj tak člen ni predviden v delovnem zakoniku Ruske federacije. Posledično delodajalec s tem, ko zahteva, da se vrnete na delo v času veljavnosti potrdila o nezmožnosti, bistveno krši vaše pravice in lahko vložite pisno prijavo na državni inšpektorat za delo zaradi njegove hude kršitve delovne zakonodaje, povezana tudi z grožnjo nezakonite odpovedi. Mislim, da bo to več kot dovolj, da delodajalcu jasno poveste, da poznate svoje zakonske pravice in ne nameravate tolerirati njegovih nezakonitih zahtev.
Če vas kljub temu poskušajo odpustiti, čeprav si je v resnici težko predstavljati, kakšno besedilo bo delodajalec lahko izbral v tem primeru, potem pojdite na sodišče z zahtevkom za vrnitev na delo, izterjavo plače za čas prisilnega dela. odsotnost in odškodnina za moralno škodo . Treba je opozoriti, da je zastaralni rok za to kategorijo zadev zelo kratek in znaša le en mesec od trenutka seznanitve z odredbo o razrešitvi, zato v takšni situaciji ne izgubljajte časa s pisanjem pritožb nadzornim organom, temveč nemudoma pojdite na sodišče, saj lahko med čakanjem na odgovor na vašo pritožbo zelo enostavno zamudite zastaranje, ki ga bo nato precej težko, včasih pa preprosto nemogoče obnoviti.

Odgovor na vprašanje o odpovedi v času bolniške odsotnosti je odvisen od tega, ali je delavec želel odpovedati sam ali pa je delodajalec tako odločitev sprejel enostransko.

Odpust delavca na bolniškem dopustu na pobudo delodajalca

Delovni zakonik neposredno določa, da je odpuščanje delavca na bolniškem dopustu na pobudo delodajalca prepovedano (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Edina izjema je situacija, ko delodajalec sam preneha opravljati dejavnost (podjetje je likvidirano ali samostojni podjetnik "zapusti" podjetje).

Kaj čaka delodajalca, ki je samoiniciativno odpustil delavca na bolniškem staležu?

Če delodajalec ugotovi, da je ravnal protipravno in odpuščenega delavca vrne na delo najkasneje na dan, ko ga zdravnik ugotovi zmožnega za delo, delavcu izplača bolniško odsotnost in nadaljuje z delom kot običajno. Tisti. Negativnih posledic za delodajalca ni.

Najslabša možnost bi bila, če bi delavec šel na sodišče s tožbo zaradi nezakonite odpovedi. Sodniki se v takih situacijah praviloma postavijo na stran delavcev. Posledično bo moral delodajalec zaposlenega vrniti na delo tako, da mu bo plačal čas prisilne odsotnosti v višini povprečne plače in nadomestil moralno škodo (237. člen, 394. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Odpustitev zaposlenega, ki je na bolniškem dopustu, grozi delodajalcu in njegovim uradnikom z upravno odgovornostjo (1. in 2. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):

Za uradnike delodajalca - opozorilo ali globa v višini od 1000 do 5000 rubljev;

Za samostojnega podjetnika - globa od 1000 rubljev do 5000 rubljev;

Za delodajalsko organizacijo - globa od 30.000 rubljev do 50.000 rubljev.

Odpuščanje zaradi odsotnosti

Včasih so delavci odpuščeni, ker ne prijavijo bolezni, delodajalec pa njihovo odsotnost z dela razume kot absentizem. V zvezi s tem ima veliko delodajalcev vprašanje: ali je delavec dolžan obvestiti delodajalca o bolniški odsotnosti? Delavec torej nima te obveznosti. Zato je smiselno, da se delodajalec zaradi lastne zaščite potrudi ugotoviti vzrok odsotnosti zaposlenega (na primer poskuša priti do zaposlenega ali njegovih sorodnikov). Navsezadnje se zgodi, da bi z veseljem sporočil, da je bolan, pa tega preprosto fizično ne zmore (npr. po nesreči je nezavesten).

Zmanjšanje in likvidacija nista ista stvar za bolnišnične namene

Če delodajalec ne načrtuje popolne ukinitve dejavnosti, ampak iz nekega razloga le zmanjšuje število zaposlenih, potem je odpuščanje delavca, ki je na bolniškem staležu, spet nezakonito. Res je, če govorimo na primer o zaprtju samo ločenega oddelka, ki se nahaja na drugem območju kot matična organizacija, potem je možno zmanjšanje (odpuščanje) bolnega zaposlenega. Navsezadnje je zaprtje takšnega OP enakovredno likvidaciji (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Odpuščanje med bolniško odsotnostjo, če se je zaposleni sam odločil za ločitev od delodajalca

V tem primeru odpoved delavca delodajalcu ne grozi nobenih negativnih posledic. Navsezadnje se je zaposleni odločil za odpoved po lastni volji. In če je na primer na dan odpusta delavec odšel na bolniško odsotnost, potem ga je treba še isti dan odpustiti. Seveda, če zaposleni ni umaknil odstopne izjave (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije).

Mimogrede, če je zaposleni napisal odstopno pismo, ko je že na bolniškem dopustu, bo datum odpovedi (

Delovni zakonik Ruske federacije določa, da je odpustitev zaposlenega nesprejemljiva, medtem ko je delavec na bolniškem dopustu. Vsaj če obstaja uradno izdano potrdilo o začasni nezmožnosti za delo. Razlog za to stanje ni pomemben. Ali vas lahko odpustijo zaradi pogoste bolniške odsotnosti v primeru poškodbe, bolezni ali nege otroka? Izvedeli bomo v tem članku.

Sklad socialnega zavarovanja je glavni vir sredstev za nadomestilo za bolniško odsotnost. Delodajalci v ta sklad vplačajo določen znesek, odvisen od višine standardnega plačila posameznega zaposlenega.

Dokazilo o nezmožnosti za delo je potrdilo o bolniškem staležu.

Odpuščanje v času bolniške odsotnosti je nesprejemljivo tudi za tiste podrejene, ki imajo podpisane pogodbe o zaposlitvi za določen čas. V takšnih primerih se postopek organizira šele po vrnitvi občana v svoj kraj. Običajno je to dan po uradnem izteku same bolniške odsotnosti.

Pogosto pride do situacij, ko vodstvo odsotnemu zaposlenemu izda eno ali več odsotnosti. Na primer, ko je nemogoče priti v stik s podrejenim. Ali ko je na intenzivni negi, nezavesten.

Da bi se izognili takšnim situacijam, je priporočljivo, da upravitelj vzame kontaktne podatke od sorodnikov in drugih oseb, ki so v tesnih odnosih z državljanom.

Za obe strani obstaja več možnosti ravnanja v primeru nepričakovane bolezni:

1. Samostojna razveljavitev odredbe in vrnitev na delovno mesto. Podobna dejanja izvaja vodja. Ta situacija ne pomeni nobenih dodatnih sankcij; zaradi tega vam ni treba skrbeti.
2. Pritožba zaposlenega na sodišču. To je pomembno, kadar pride do odpovedi zaradi dolgotrajnega pomanjkanja informacij. In ko po vrnitvi državljana ni bilo ponovne zaposlitve. Vodja bo dolžan povrniti moralno škodo, pa tudi samo bolniško odsotnost. Prisilni absentizem predpostavlja ohranitev povprečnega zaslužka. Nemogoče je storiti, ne da bi izpolnili zahtevo za vrnitev državljana na njegov položaj.

Vodja mora uporabiti vse razpoložljive načine za pridobivanje podatkov o razlogih za odsotnost z dela.

V večini primerov so plačani iz ustreznega sklada socialnega zavarovanja. Delodajalec mora prve tri dni plačati v skladu z veljavno zakonodajo. Posebna velikost je odvisna od delovne dobe v organizaciji. Višje kot je, večje je nadomestilo.

Vas lahko zaradi pogoste bolniške odpustijo?

Za takšno odločitev morajo obstajati izjemne okoliščine. Na primer:

1. Likvidacija podjetja, uradno zaprtje samostojnega podjetnika posameznika. Potem mora zaposleni prejeti vsa sredstva, ki mu pripadajo. Govorimo o nadomestilih zaradi neizkoriščenih dopustov, odtegljajih za bolniško odsotnost in odpravninah.
2. Ko delavec sam izrazi svojo voljo v tej zadevi. Državljani imajo pravico, da kadar koli zapustijo delovno mesto. Dovolj je, da vnaprej napišete vlogo. Potem boste morali nakazati nadomestilo za dopust in bolniško odsotnost. V tem primeru je potrebno delati dva tedna. Toda z ustreznimi dokumenti boste lahko dva tedna preživeli samo na bolniški.

Če želite odpustiti zaposlenega, potrebujete dober razlog

Likvidacija organizacije in zmanjšanje števila zaposlenih sta pojma, ki sta v veljavni zakonodaji jasno ločena. Če je treba zmanjšati število zaposlenih, ne morete odpustiti delavcev, ki so vzeli dopust zaradi začasne invalidnosti. poteka šele po tem, ko se državljan uradno vrne na delo in ko so bili izvedeni ustrezni ukrepi, kot je preučitev odredb o odpustu, možnost izbire drugega prostega delovnega mesta itd.

Zaposleni ima pravico, da se obrne na sodišče za povrnitev svojih pravic. Sodišča se v takih okoliščinah pogosto postavijo na stran tožnikov. Poleg tega je vodstvo dolžno nadomestiti čas začasne izpade. Za osnovo je vzet povprečni dnevni zaslužek.

V primeru nege otroka se potrdila o nezmožnosti za delo izdajo za strogo določeno časovno obdobje. To je posledica potrebe po ureditvi višine nadomestil. Oskrba se lahko izvaja dolgo časa. Če imate dva otroka, potrebujete eno potrdilo o nezmožnosti za delo, za tri otroke je potrebna priprava dveh dokumentov.

Dolga bolniška odsotnost

Državljani so včasih prepogosto na bolniškem dopustu ali dolgo bolni. Vodja v takšni situaciji dobi vtis, da je bolezen izmišljena, a lažna.

Dolgotrajna bolniška odsotnost je lahko razlog za napotitev zaposlenega na zdravniški pregled

Včasih se to res zgodi. A večina občanov se trudi ostati poštena in je zaradi poškodb in bolezni res prisiljena ostati doma.

Delodajalec ima pravico stopiti v stik z zaposlenimi v zdravstveni ustanovi, ki je odgovorna za izdajo dokumentov. Nato se poda uradna zahteva o tem, ali je določen državljan opravil zdravljenje ali ne.

Ta informacija ne velja za zdravniško skrivnost. Zato je usoda zaposlenega odvisna od tega, kaj pravi zdravstveno osebje. Poleg tega nima vsaka organizacija pravice uradno izdati bolniškega dopusta.

Zdravstvena ustanova lahko poda naslednja dva odgovora:

1. Potrdilo o zaključku zdravljenja in prejemu bolniškega staleža. Takrat občan nima nobenih težav in ima možnost, da še naprej opravlja svoje službene dolžnosti. Ni dopustno odpustiti podrejenih samo zato, ker so predolgo ali prepogosto bolni. To je neposredna kršitev pravic do dopusta zaradi začasne nezmožnosti in opravljanja delovne dejavnosti. Hkrati ima delodajalec pravico imenovati komisijo, tako da je državljan zaradi pogostih bolezni prepoznan kot neprimeren za določen položaj. To še posebej velja, ko so od življenja in zdravja zaposlenega odvisni drugi ljudje.
2. negativen odgovor. Potem obstaja podlaga za prijavo odsotnosti z dela, za kar je nato občan disciplinsko uveden. Zatečejo k strogemu opominu ali kasnejši odpovedi.

Zaključek

Bolniška odsotnost lahko traja do enega leta ali celo več let. Trajanje se določi v vsakem primeru posebej. Pomembno je upoštevati obdobje veljavnosti, ki je značilno za določeno bolniško odsotnost. Če je bolezen dolgotrajna, boste morali dokument predložiti večkrat. 5, 10, 30 dni so obdobja, ki se v praksi najpogosteje uporabljajo.

Vodja potrebuje res resne razloge, da odpusti zaposlene, ko so na dopustu zaradi začasne nezmožnosti. Zapiranje oziroma organizacije so tako rekoč edini razlogi, ki dovoljujejo takšno ravnanje.

Tudi zmanjšanje števila zaposlenih ne daje pravice do odpuščanja podrejenih. To se naredi samo ob vrnitvi na delo. Nazadnje, eden od razlogov je lahko manifestacija volje zaposlenega samega, vendar se takšne situacije v praksi redko srečujejo. V primeru nezakonitih dejanj ima druga stranka vedno pravico do pritožbe na sodišče.

Ali je fiktivna bolniška odpoved razlog za odpoved, si oglejte v tej zgodbi:

Obrazec za sprejem vprašanja napišite svoje