Vsako leto se konec pomladi začne seja v izobraževalnih ustanovah. Študenti, ki delajo, imajo v tem času študijski dopust. O posebnostih odobritve in prijave plačanega študijskega dopusta preberite v članku.
Zaposleni, ki združujejo delo z usposabljanjem, imajo pravico do plačanega in neplačanega dopusta za izobraževanje (členi 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije). Pravica do odobritev študijskega dopusta ni odvisno od tega, na čigavo pobudo se zaposleni izobražuje, kdo plača usposabljanje, ali se zaposleni usposablja na proračunski ali komercialni osnovi. Za zaposlene na poskusnem delu ni omejitev pravice do študijskega dopusta. Konec koncev, v skladu s 3. delom čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije med poskusno dobo za zaposlenega veljajo določbe delovne zakonodaje.
Pogoji za odobritev študijskega dopusta
Študijski dopust se odobri pod številnimi pogoji, ki jih določa čl. Art. 173 - 177 delovni zakonik.
Akreditacija. Izobraževalna ustanova mora imeti državno akreditacijo. Obrazec potrdila o akreditaciji je bil odobren z Odredbo Rosobrnadzorja z dne 11. junija 2009 N 1281.
Prvo izobraževanje. Izobraževanje, ki ga je zaposleni deležen, mora biti njegovo prvo (na tej stopnji). Pridobitev diplome, certificiranega specialista ali magisterija se šteje za pridobitev druge visokošolske strokovne izobrazbe (2. odstavek, 5. odstavek, 6. člen zveznega zakona z dne 22. avgusta 1996 N 125-FZ "O višjem in podiplomskem strokovnem izobraževanju").
Uspeh pri študiju. Dopust bodo imeli tisti, ki bodo uspešno študirali. Kaj je mišljeno, delovni zakonik ne določa. Po mnenju strokovnjakov je uspešno usposabljanje potrjeno s potrdilom, ki ga izda univerza, ki razpisuje trenutno sejo. Če se delavcu izda potrdilo, to pomeni, da je opravil predmetnik prejšnjega semestra.
Če vsaj eden od pogojev ni izpolnjen , lahko delodajalec delavcu še vedno odobri študijski dopust. Vendar le, če je to določeno s kolektivno ali delovno pogodbo (6. del 173. člena, 6. del 174. člena, 2. del 175. člena, 2. del 176. člena in 1. del 177. člena delovnega zakonika Ruske federacije). zveza).
Opomba. Denarno nadomestilo namesto izobraževalnega dopusta Če ima delavec pravico do plačanega izobraževalnega dopusta, ga ni mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom. Ta sklep izhaja iz 1. dela čl. 126 delovnega zakonika Ruske federacije. Navaja, da se z denarnim nadomestilom lahko nadomesti le plačani letni dopust.
Zavrnitev odobritve študijskega dopusta
Dve izobraževalni ustanovi. Če zaposleni študira v dveh izobraževalnih ustanovah, se plačani dopust lahko zagotovi le v povezavi s študijem v eni od njih (po izbiri zaposlenega) (3. del 177. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Izredni študent. Delo s krajšim delovnim časom ne bo zagotavljalo plačanega študijskega dopusta. Zaposleni ga lahko prejme le na svojem glavnem delovnem mestu (1. del 287. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Za opravljanje izpitov honorarni delavci praviloma koristijo plačan letni dopust ali dopust v lastni režiji.
Trajanje plačanega študijskega dopusta
Dolžina plačanega študijskega dopusta je odvisna od vrste izobrazbe, ki jo zaposleni opravlja.
V Ruski federaciji se razlikujejo naslednje izobrazbene stopnje (oddelka 31 in 32 Vseslovenskega klasifikatorja podatkov o prebivalstvu, odobrenega z Resolucijo Državnega standarda Rusije z dne 31. julija 1995 N 412):
— osnovno splošno izobraževanje (večerna šola);
— osnovno poklicno izobraževanje (poklicna šola);
— srednje poklicno izobraževanje (tehnična šola, višja šola, šola);
— visokošolsko izobraževanje (inštitut, univerza, akademija);
— podiplomsko izobraževanje (bivanje, podiplomski študij, doktorski študij).
Trajanje plačanih dopustov za študente izobraževalnih ustanov različnih stopenj izobrazbe je prikazano v tabeli.
Tabela. Trajanje plačanega študijskega dopusta
| Razlog za študijski dopust | Trajanje | Norma |
| Univerza (večerni in dopisni tečaji) | ||
| 40 koledarjev dni | 1. del čl. 173 Delovni zakonik Ruske federacije |
|
| Opravljanje seje v 3. - 6. tečajih | 50 koledarjev dni | |
| Zagovor in predaja diplomske naloge državni izpiti |
4 mesece | |
| Opravljanje državnih izpitov | 1 mesec | |
| Tehniška šola, fakulteta, šola (večerni in dopisni tečaji) | ||
| Opravljanje seje v 1. in 2. tečaju | 30 koledarjev dni | 1. del čl. 174 Delovni zakonik Ruske federacije |
| Prehod seje 3. in nadaljnji tečaji |
40 koledarjev dni | |
| Zagovor in predaja diplomske naloge državni izpiti |
2 meseca | |
| Opravljanje državnih izpitov | 1 mesec | |
| Poklicna šola | ||
| Opravljanje izpitov | 30 koledarjev dni za leto |
1. del čl. 175 Delovni zakonik Ruske federacije |
| Nočna šola | ||
| Opravljanje zaključnih izpitov v IX razredu |
9 koledarjev dni | 1. del čl. 176 Delovni zakonik Ruske federacije |
| Opravljanje zaključnih izpitov v XI (XII) razredu |
22 koledarjev dni | |
Kaj je potrebno za prijavo na študijski dopust?
Študijski dopust se ureja na enak način kot letni plačani dopust. Razlika je le v tem, da se izvaja na podlagi potrdila o pozivu, ki ga izda izobraževalna ustanova.
Pomoč-klic
Sestavljen je iz dveh delov: potrdila o klicu in potrdila o potrditvi. Organizacija izda delavcu dopust na podlagi potrdila o pozivu. Določa predvsem trajanje študijskega dopusta. Ne sme presegati standardov, določenih v čl. Art. 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije.
Po koncu študijskega dopusta mora delavec na delo prinesti izpolnjeno potrdilo. Dokazuje zakonitost dopusta zaposlenega.
Potrjen obrazec potrdila:
- za študente - z odredbo Ministrstva za šolstvo Rusije z dne 13. maja 2003 N 2057;
- za študente srednjega poklicnega izobraževanja - z odredbo Ministrstva za šolstvo Rusije z dne 17. decembra 2002 N 4426.
Institucije osnovnega poklicnega izobraževanja samostojno oblikujejo obrazec razpisnega potrdila.
Izjava zaposlenega
Za pridobitev študijskega dopusta mora zaposleni napisati vlogo v poljubni obliki (vzorec je na voljo). Vlogi je treba priložiti pozivno potrdilo, v katerem morajo biti navedeni konkretni datumi za odobritev dopusta.
Vzorec vloge za študijski dopust
Generalni direktor
JSC "Veterinarska bolnišnica "Furry Friend"
Lisitsyn A.L.
od laboranta
Khomyakova N.N.
Izjava
prosim odobri študijski dopust z ohranitvijo povprečnega zaslužka od 28. maja do 15. junija 2012, ki traja 19 koledarskih dni za opravljanje izpita na Moskovski državni akademiji za veterinarsko medicino in biotehnologijo poimenovano po. K.I. Skrjabin.
Dodatek: referenčni razpis z dne 18.05.2012 N 1234
Khomyakov N.N. Khomyakov
Odredba o odobritvi dopusta
Dopust se izda z odredbo v obrazcu N T-6, v tem primeru:
— stolpec »v času dela« se ne izpolni;
- v razdelku "B" odredbe mora navesti "dodatni dopust z ohranitvijo povprečnega zaslužka" ali "brez ohranitve plače (študija)." Dejstvo je, da delovni zakonik ne vsebuje pojma »študijski dopust«.
Osebna karta
Podatek o odobrenem študijskem dopustu je treba vpisati v rubriko. VIII obrazec N T-2. Vpis v razdelek stolpca 1. Kartica VIII mora biti podobna vnosu v razdelku. »B« odredbe o odobritvi dopusta.
Premestitev in podaljšanje plačanega študijskega dopusta
Postopek odobritve in izplačila študijskega dopusta je v marsičem podoben postopku odobritve in izplačila letnega dopusta. Zato se pogosto pojavlja vprašanje, ali je dopustno podaljšati ali odložiti plačani študijski dopust, kot je to mogoče pri plačanem letnem dopustu? V zvezi s plačanim študijskim dopustom si poglejmo več situacij, v katerih se plačani letni dopust podaljša ali odloži.
Dopust med študijskim dopustom
Če čas študijskega dopusta pade na dela proste dneve, se študijski dopust ne podaljša. Ta sklep je mogoče izpeljati iz 1. dela čl. 120 delovnega zakonika Ruske federacije. Študijski dopust se ne nanaša na čas počitka in se dodeli izključno za dneve, navedene v potrdilu o pozivu. V tem primeru se dela prosti dnevi, ki padejo na dopust, plačajo kot dnevi dopusta (točka 14 Pravilnika o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922 ).
Študent je med uro zbolel
Zakonodaja ne predvideva možnosti podaljšanja študijskega dopusta v primeru začasne nezmožnosti, ki nastopi v tem obdobju. Začasna invalidnost se bolnemu zaposlenemu študentu obračuna šele od dneva, ko bi se moral vrniti na delo (1. čl. 1, člen 9 zveznega zakona z dne 29.12.2006 N 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom").
Študijski dopust sovpada z drugimi dopusti
Praviloma zaposleni ne more biti na dveh dopustih hkrati.
Plačani letni dopust. Če se izpit začne med letnim dopustom, mora delavec glavni dopust prekiniti in preostali del po dogovoru z delodajalcem prenesti na drugo obdobje. V tem primeru morate izdati nalog za odpoklic zaposlenega z dopusta.
Starševski dopust. Če delavka ostane do leta in pol (treh) let, se ji lahko odobri tudi študijski dopust pod pogojem, da prekine porodniški dopust.
Študijski dopust in izkušnje na počitnicah
Poglejmo, kako so počitniške izkušnje in študijski dopust odvisni drug od drugega.
Ali so za študijski dopust potrebne izkušnje z dopusta?
Pravica do študijskega dopusta ni odvisna od delovne dobe delavca pri določenem delodajalcu. Na podlagi razpisa lahko delavec kadarkoli izkoristi dopust.
Ali študijski dopust prekine dopust?
Študijski dopust ne skrajša dopusta. Čas plačanega študijskega dopusta se všteva v delovno dobo, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta. Ta sklep je mogoče narediti na podlagi 1. dela čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije. Zaposleni namreč med študijskim dopustom, čeprav ne dela, obdrži svoje delovno mesto in položaj. Vendar pa je pri izračunu regresa čas, preživet na študijskem dopustu, izključen iz obračunskega obdobja (klavzula "a", klavzula 5 Pravilnika o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije federacije z dne 24. decembra 2007 N 922).
Opomba. Ali je možno odpustiti delavca med študijskim dopustom?
Kot izhaja iz norme 6. dela čl. 81 delovnega zakonika v času dopusta zaposlenega ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca (razen v primeru likvidacije organizacije). To pravilo velja tudi za študijski dopust.
Če se odpovedni rok izteče v času študijskega dopusta, je treba delavca odpustiti prvi delovni dan po koncu dopusta.
Zakonodaja zagotavlja jamstvo za odobritev dopusta osebam, ki se izobražujejo. V nekaterih primerih se izplačuje glede na povprečne plače, v drugih se daje, a ne izplača. Postopek in pogoji za njegovo zagotavljanje so predpisani z delovnopravno zakonodajo.
Pogoji za odobritev študijskega dopusta
Časovni dopust se odobri pod naslednjimi pogoji:
- Obvladovanje učnega načrta ustrezne stopnje se izvaja prvič. Oblika študija ne vpliva na pravico do študijskega dopusta, pri rednem izobraževanju pa se izplačilo ne izvaja.
Pomembno: Regres se zagotovi in izplača v celoti, če je tako določeno s kolektivno pogodbo ali zakonom.
- Po čl. 177 delovne zakonodaje, pri združevanju študija v dveh izobraževalnih ustanovah jamstva in nadomestila zagotavlja samo ena.
- Izobraževalna ustanova mora biti akreditirana. Izjema je, da je pridobitev izobraževanja na neakreditirani izobraževalni ustanovi urejena s kolektivno pogodbo.
- Osnova za zagotavljanje časa za sejo je pozivni dokument iz kraja študija in vloga, naslovljena na delodajalca.
- Trajanje študijskega dopusta določa delovna zakonodaja.
Če oseba dela s krajšim delovnim časom, se študijski dopust odobri na glavnem delovnem mestu. Pri ostalih delih mora delodajalec zagotoviti dodatni neplačani čas.
Ali se plača študijski dopust za študij na daljavo?
Študijski dopust za izredni in izredni študij plača delodajalec. Na primer, delodajalec plača čas pri zaključnem spričevalu in državnem izpitu. Sprejemni preizkusi niso predmet plačila.
Kako se plača seja za izrednega študenta v službi? ?
Študijski dopust se plača pred začetkom seje. Plačilo se praviloma izvede 3 dni pred začetkom študija ali sovpada z najbližjim datumom izplačila akontacije ali plače.
Posebnosti:
- V prvem letniku, ko so opravljeni vmesni izpiti, je na voljo 40 dni počitnic, v drugem letniku - 40 dni (50, če je usposabljanje pospešeno), v preostalem - 50 dni.
- Pri pisanju diplomskega ali diplomskega dela, opravljanju državnih izpitov in zagovoru zaključnega dela se dopust podaljša na 4 mesece.
- Zaslužek se ohrani za 50 %, ko se delovni teden skrajša za 7 ur do 10 mesecev.
- Za podiplomskega študenta je zagotovljen dodatni čas študija v trajanju 30 dni.
- Za podiplomskega študenta je možno sprostiti 1 dan na teden s plačilom v višini 1/2 povprečne plače in 2 dni v zadnjem letu študija brez ohranitve plačila.
- V skladu z delovno zakonodajo regres za drugo visokošolsko izobrazbo ni zagotovljen. Izjema so primeri, ki jih določa kolektivna pogodba.
Pri poslušanju predmetov in opravljanju sprejemnih izpitov v roku 15 dni se plačilo ne izvede. Sejni dopust se izplača glede na povprečno plačo. Na primer, zaslužek za 1 leto je 340 tisoč rubljev:
- 340 tisoč rubljev: 12 mesecev = 28.333 rubljev (povprečni zaslužek za 1 mesec);
- 28.333 rubljev: 29,3 (povprečno število dni v 1 mesecu) = 967 rubljev (plača za 1 dan);
- Če je potrdilo o pozivu predloženo 23 dni, potem je plačilo 967 rubljev * 23 = 22.241 rubljev.
Poleg plačila samega študijskega časa ima zaposleni pravico, da v primeru uspešnega zaključka programa plača tudi stroške potovanja v mesto, kjer se izobraževalna ustanova nahaja.
Če je izobrazba pridobljena na visokošolskem zavodu, se potni stroški povrnejo v 100 % znesku. V primeru študija na srednji specializirani izobraževalni ustanovi - v višini 50%.
Kako urediti počitnice za izrednega študenta?
Izredni študent se plača ob delu, če delavec vnaprej napiše prošnjo za dopust. Sestavljen je v poljubni obliki in napisan ročno ali na računalniku.
Dokument navaja:
- ime organizacije;
- položaj in polno ime vodje;
- položaj študentskega delavca;
- Polno ime zaposlenega;
- naslov dokumenta "Vloga";
- prosilni del;
- aplikacija;
- datum;
- podpis in prepis.
Kadrovik izda odredbo, ki jo podpiše vodja. Po opravljenih formalnostih zaposleni prejme denar. Drugi del potrdila o izzivu se predloži delodajalcu po opravljeni seji. Je dokazilo o uspešno zaključenem študiju.
Glede na vrsto izobraževanja je zagotovljeno različno število plačanih ur:
- Pridobitev izobrazbe po specialističnem, dodiplomskem in magistrskem programu:
- 40 dni - v prvih dveh tečajih;
- 50 dni za ostalo.
- Pridobivanje srednje specializirane izobrazbe:
- 30 dni – v prvih 2 letih;
- 40 dni – druga leta.
Ali je delodajalec dolžan plačati študijski dopust za redni študij?
Glede na določbe 2. čl. 173 delovnega zakonika se seja plača samo osebam, ki se usposabljajo ob delu in večerno. Plačilo se izvede na podlagi povprečnega zaslužka za število dni, navedenih v potrdilu o vpoklicu.
Zaposleni, ki se izobražuje s polnim delovnim časom, ima pravico računati le na zagotovitev dodatnega neplačanega dopusta. Opozoriti velja, da se potni stroški za rednega študenta tudi ne plačajo v primeru uspešno opravljenega rednega študija.
Pogosto zastavljena vprašanja
Razmislimo o nekaterih vprašanjih zagotavljanja časa za opravljanje seje.
Ali je možno delno izrabiti študijski dopust?
Po delovni zakonodaji imajo osebe, ki združujejo delo in študij, določena jamstva. Delavec, ki zaključuje izobraževalni program ob delu ali ob delu, ima pravico do uveljavljanja dodatnega plačanega časa.
Ta ukrep je pravica delavca in obveznost delodajalca, to pomeni, da lahko delavec po lastni presoji izkoristi zagotovljeno jamstvo ali ga zavrne.
Dopust se odobri na podlagi vloge. Dokument, ki je podlaga za prijavo študijskega dopusta in plačilo, je potrdilo o pozivu izobraževalne ustanove. Označuje število dni seje.
Pomembno: Delavec lahko v prijavi navede manj dni kot v potrdilu o pozivu. V tem primeru je treba preostali čas porabiti za opravljanje delovnih funkcij. Za takšna dejanja ni zakonske prepovedi. Plačilo se izvede v skladu z vlogo (navedeno je zahtevano število dni v intervalu iz potrdila o pozivu). Preostali čas je plačan kot običajno.
Ali lahko zaposleni študijskemu dopustu doda glavni dopust?
Delavec ima pravico do letnega počitka. Čas za študij se daje na podlagi potrdila izobraževalne ustanove. Če sovpadata, se letni dopust s soglasjem zaposlenega doda izobraževalnemu dopustu ali prenese na drug čas.
Po čl. 124 zakonika o delu Ruske federacije se letni čas počitka podaljša ali prenese na drugo obdobje v naslednjih primerih:
- bolezen;
- opravljanje državnih nalog;
- druge situacije, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije.
Odprt je seznam okoliščin, v katerih se letni dopust podaljša. Zato ni razlogov za zavrnitev podaljšanja.
V tem primeru je treba upoštevati interese drugih zaposlenih. Če urnik dopusta za ta čas predvideva čas počitka drugega zaposlenega in odhod obeh pomeni zaustavitev proizvodnega procesa, se izvede premestitev.
Študijski dopust se zagotovi in plača, če se izobraževanje prvič pridobi z dopisnim ali večernim poukom. Delavec ima pravico izkoristiti ves ali del zagotovljenega časa. Če izobraževalni in letni dopust sovpadata, se drugi podaljša ali prestavi na drugo obdobje.
Navodila
Glavni pogoji za odobritev študijskega dopusta, ki so navedeni v delovnem zakoniku Ruske federacije, so pridobitev prve strokovne izobrazbe na določeni ravni, uspešno opravljeno prejšnje šolanje, potreba po odobritvi dopusta, povezanega z opravljanjem izpitov ali zagovorom diplome. . Poleg tega je glavni pogoj za pridobitev pravice do študentskega dopusta državna akreditacija izobraževalne ustanove, kjer študira vaš zaposleni.
Po čl. 173 delovnega zakonika Ruske federacije lahko zagotovite študentski dopust, vendar ga ne plačate, če ga delavec opravlja za sprejemne izpite na univerzo ali če je študent pripravljalnih oddelkov visokošolskih izobraževalnih ustanov. izobrazbe in potrebuje dopust za opravljanje sprejemnih izpitov. Možno je, da delavcu ne plačate študijskega dopusta tudi v primeru, ko študira redno in združuje študij z delom ter vzame dopust za vmesno spričevalo, zaključno kvalifikacijsko delo ali opravljanje zaključnih državnih izpitov.
Za tiste zaposlene, ki študirajo ali se vpisujejo v izobraževalne ustanove srednjega strokovnega izobraževanja, vam tudi ni treba plačati študijskih dopustov, če jih vzamejo za opravljanje sprejemnih izpitov, opravljanje vmesnega spričevala ali za pripravo in zagovor zaključnega kvalifikacijskega dela in opravljanje končnega stanja. izpiti.
Pravico imate ne samo, da ne plačate študijskega dopusta, ampak ga tudi ne zagotovite zaposlenemu, ki študira hkrati v dveh izobraževalnih ustanovah in je svojo pravico že uveljavil s predložitvijo potrdila o pozivu ene od njih.
Če zaposleni ne kaže velike vneme za študij in ni opravil zadnjega, mu lahko zakonito odrečete pravico do odhoda in od njega zahtevate, da prinese potrdilo dekana, ki potrjuje odsotnost akademskega dolga.
Viri:
- Delovni zakonik Ruske federacije o izobraževalnem dopustu v letu 2019
Zaposleni, ki združuje delo s študijem, ima dodaten dopust ob ohranitvi povprečnega zaslužka. Podajajo se za pripravo in opravljanje izpitnih del in zaključnih državnih izpitov. Obstaja pa vrsta primerov, ko podjetja takih počitnic ne plačajo.
Navodila
Študijski dopust se ne izplača, če delavec ni prvič pridobil izobrazbe ustrezne stopnje, to je njegova druga visokošolska izobrazba itd. In če to dejstvo ni predvideno v sporazumu, ki je pisno sklenjen med zaposlenim in delodajalcem. A hkrati tovrstna omejitev ne velja za delavce študente, ki že imajo strokovno izobrazbo na ustrezni ravni in so usmerjeni v usposabljanje na pobudo podjetja delodajalca samega. Ta dogovor mora biti v pisni obliki. S takšnim pisnim dogovorom ima delavec pravico zaprositi za izobraževalni dopust, čeprav to ni prvo izobraževanje.
Prav tako se odsotnost iz podjetja zaradi opravljanja sej in izpitov ne bo plačala zaposlenemu, ki združuje delo z usposabljanjem v dveh izobraževalnih ustanovah hkrati, saj se po zakonu jamstva in nadomestila lahko zagotovijo le pri študiju samo v eni. teh izobraževalnih ustanov. Katero izmed njih pa je odvisno od zaposlenega. Podlaga za to je čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.
Vedeti morate, da so podjetja delodajalca dolžna zagotoviti študijski dopust ne glede na to, ali je pridobljena izobrazba povezana z delovnimi obveznostmi zaposlenega ali ne, prav tako pa nima vloge pred ali po začetku usposabljanja. Danes so počitnice zagotovljene za absolutno vse oblike izobraževanja: večerne, izredne, redne, večerne izmene in izredne.
Delodajalec lahko zavrne plačilo študijskega dopusta, če izobraževalna ustanova nima državne akreditacije. Toda tudi v tem primeru je dopust še vedno mogoče odobriti, če delovna ali kolektivna pogodba podjetja odraža pogoj, da zagotavljanje dopusta ni odvisno od dejstva ali pomanjkanja akreditacije izobraževalne ustanove.
Video na temo
Viri:
- študijski dopust v podjetju v letu 2019
Zaposleni, ki uspešno študirajo izredni in večerni tečaj na univerzah, srednješolskih specializiranih ustanovah in zavodih za primarno poklicno izobraževanje, imajo pravico do plačanega usposabljanja. Delovna zakonodaja določa trajanje plačanega dodatnega počitnice ov za opravljanje vmesnega certificiranja, za pripravo diplome, opravljanje državnih izpitov. Izplačilo za počitnice izračunano od povprečne plače.
Navodila
Zaposlenemu omogočite usposabljanje počitnice A:
- od zaposlenega zahtevati, da zaprosi za dop počitnice e z aplikacijo pomoč-pokliči. Na potrdilu so navedeni datumi začetka in konca izpitov ter število koledarskih dni
- izdati nalog za počitnice e. Nalog po enotnem T-6 je podlaga za plačilo počitnice nykh. Predstavite ga zaposlenemu proti njegovemu podpisu. Vnesite približno počitnice e v osebnem zaposlenem.
Proizvajaj počitnice nykh:
- seštejte natečeni znesek za zadnjih 12 mesecev
(v tem primeru so izključeni tisti iz 4. odstavka Pravilnika).
- ta znesek delite z 12 in 29,4 (povprečno število dni v mesecu). Dobili smo povprečni dnevni zaslužek.
Pomnožite povprečni dnevni zaslužek s številom dni počitnice A. Izključi iz počitniceČe prejmete znesek dohodnine, ga zadržite.
Izplačati počitnice vsaj tri dni pred začetkom počitnice A.
Video na temo
Prosimo, upoštevajte
Plačilo je potrebno vse dni, vključno z dela prostimi dnevi.
Koristen nasvet
Plačilo za študijski dopust se izvede samo na glavnem delovnem mestu.
Viri:
- Pravilnik o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobren. Z Odlokom Vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007.
Delavcem, ki združujejo delo in študij, zakonik o delu Ruske federacije zagotavlja oprostitev dela za čas, potreben za opravljanje izpitov, pripravo in zagovor diplomskih nalog. Usposabljanje počitnice, izračunano v koledarskih dneh, se lahko plača ali ne.
Navodila
Od osebe, ki namerava iti, vzemite izjavo o plačanem ali neplačanem študiju počitnice A. Ne pozabite vključiti v prijavo
ŠTUDIJSKI DOPUST: POSTOPEK ZAGOTAVLJANJA,
DIZAJNI IN DAVČNO RAČUNOVODSTVO
Pogosto v organizacijah posamezni zaposleni združujejo delo s študijem v izobraževalnih ustanovah. Spomladanski semester se končuje in kmalu bo naslednji izpit. Tem zaposlenim v skladu z zakonodajo pripada študijski dopust. Oglejmo si značilnosti njihovega zagotavljanja, dokumentacije in plačila ter kako se lahko računovodja izogne dodatnim težavam.
Jamstva in nadomestila za delavce, ki združujejo delo z usposabljanjem, so predvidena v 2. čl. Art. 173-177 delovnega zakonika Ruske federacije, kot tudi čl. 17 zveznega zakona z dne 22. avgusta 1996 N 125-FZ "O višjem in podiplomskem strokovnem izobraževanju." Takšna jamstva vključujejo zlasti pravico teh delavcev do dodatnega (študijskega) dopusta. Študijske liste lahko razdelimo na dve vrsti. Prvič, to so dopusti, odobreni za sprejem v izobraževalne ustanove, to je za opravljanje sprejemnih izpitov na zavodih višjega in srednjega strokovnega izobraževanja, pa tudi za opravljanje zaključnih izpitov ob koncu pripravljalnih oddelkov visokošolskih zavodov, če so bili študenti. teh oddelkov. In drugič, študijski dopusti, ki jih zaposleni lahko prejmejo med študijem v ustanovah višjega in srednjega poklicnega izobraževanja (za opravljanje vmesnega spričevala, opravljanje zaključnih izpitov itd.), Pa tudi v večernih (izmenskih) šolah in ustanovah osnovnega poklicnega izobraževanja .
Po čl. 173 delovnega zakonika imajo pravico do študijskega dopusta delavci, ki jih je delodajalec poslal na usposabljanje, pa tudi tisti, ki so na lastno pobudo vstopili v izobraževalno ustanovo. Poleg tega je delodajalec dolžan zagotoviti te počitnice ne glede na to, ali je usposabljanje delavca povezano z njegovimi delovnimi obveznostmi, ali je začel študirati pred ali po zaposlitvi in ali je delavec na poskusnem delu ali ne.
Upoštevajte, da imajo zaposleni pravico do izobraževalnega dopusta za vse oblike usposabljanja: redni, večerni in izredni.
Pogoji za odobritev študijskega dopusta
Po čl. 11 zakonika o delu Ruske federacije morajo vsi delodajalci zagotoviti izobraževalni dopust, ne glede na njihovo obliko lastništva in vrsto dejavnosti. Hkrati pa so kljub pravici zaposlenega do študijskega dopusta ti dopusti zagotovljeni, če so izpolnjene zahteve iz čl. Art. 173-177 delovnega zakonika Ruske federacije. Tako lahko študijski dopust vzame delavec, ki se izobražuje v redni, izredni ali izredni (večerni/izmenski) obliki študija na izobraževalni ustanovi z državno akreditacijo. Če izobraževalna ustanova nima državne akreditacije, se delavcu odobri dopust le, če je v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi razviden pogoj za odobritev študijskega dopusta, ne glede na to, ali ima izobraževalna ustanova zgornji dokument.
Poleg tega ima študijski dopust le delavec, ki prvič pridobi osnovnošolsko, srednjo ali višjo strokovno izobrazbo. Ta omejitev ne velja za delavce, ki že imajo ustrezno strokovno izobrazbo in jih delodajalec napoti na izobraževanje na podlagi pisno sklenjene pogodbe o zaposlitvi ali pogodbe o izobraževanju. Če ima na voljo zgoraj navedene dokumente, ima delavec pravico zaprositi za študijski dopust, ne glede na to, da izobraževanje, ki ga pridobi, ni prvo.
Opomba. Delavec, ki združuje delo z usposabljanjem, ima poleg študijskega dopusta pravico uveljavljati tudi druga jamstva in nadomestila, ki jih določa delovni zakonik. Sem spadajo zlasti pravica do skrajšanega delovnega tedna (za 7 ur) s plačilom med odpustom v višini 50 % povprečne plače, vendar ne manj kot minimalna plača, za plačilo prevoza do kraja študija in nazaj itd. .
Primer 1. Zaposleni v podjetju Kristall LLC N.A. Mihajlov je na pogojni kazni. Študira ob delu v drugem letniku univerze. Maja 2011 je delavec organizaciji predložil vse potrebne dokumente za prijavo na študijski dopust. Delodajalec nima pravice zavrniti N.M. Mikhailov pri odobritvi študijskega dopusta, pri čemer je navedel dejstvo, da je na poskusnem delu. Dejansko so v tem primeru norme čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije, v skladu s katerim v času poskusne dobe za zaposlenega veljajo določbe delovne zakonodaje in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivne pogodbe, sporazume in lokalne predpise organizacije.
Poleg tega, ko odobritev študijskega dopusta Imenovani uslužbenec Kristall LLC mora upoštevati naslednje:
— odpustitev delavca na pobudo delodajalca (vključno z osebo, ki ni opravila poskusne dobe), medtem ko je delavec na dopustu, ni dovoljena (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
— poskusna doba ne vključuje obdobij, ko je bil delavec dejansko odsoten z dela (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če se delavec hkrati izobražuje v dveh izobraževalnih ustanovah, se študijski dopust prizna po njegovi izbiri samo v zvezi s študijem v eni od teh ustanov. Poleg tega ima zaposleni pravico do študijskega dopusta, če je delo v organizaciji njegovo glavno mesto dela.
Opomba. Notranjim in zunanjim delavcem s krajšim delovnim časom se študijski dopust odobri in plača samo na glavnem delovnem mestu.
Primer 2. Zaposleni v Morozko JSC A.V. Novikov dobiva prvo visoko strokovno izobrazbo na visokošolski ustanovi, ki nima državne akreditacije v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
Odsotnost akreditacije izobraževalne ustanove, izdane v skladu z zakonodajo Ruske federacije, ne izključuje možnosti, da zaposleni prejme študijski dopust. A.V. Novikov lahko med študijem na določeni ustanovi prejme študijski dopust, če je v pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni z njim, navedeno, da je študijski dopust zagotovljen, če je predložen dokument izobraževalne ustanove, ki potrjuje poziv zaposlenega na sejo.
Pozor! Odgovornost organizacije za kršitev postopka odobritve študijskega dopusta
Če ima delavec v skladu z delovnopravno zakonodajo pravico do plačanega študijskega dopusta, delodajalec nima pravice (ne glede na razloge za takšno ravnanje) delavca naložiti na dopust brez plačila. V nasprotnem primeru, ko se zaposleni prijavi državnemu inšpektoratu za delo, je lahko delodajalska organizacija upravno odgovorna v obliki globe v višini od 30.000 do 50.000 rubljev. ali prekinitev opravljanja dejavnosti do 90 dni. Poleg tega se vodji organizacije lahko naloži upravna globa v višini od 1000 do 5000 rubljev. (1. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Poleg upravne odgovornosti za zamudo pri izplačilu zneskov dopusta nosi organizacija tudi finančno odgovornost. Po čl. 236 zakonika o delu Ruske federacije mora hkrati z izplačilom regresa zaposlenemu plačati obresti v znesku, ki ni nižji od 1/300 obrestne mere refinanciranja Banke Rusije na neplačane zneske za vsak dan zamude. Obresti se obračunavajo od naslednjega dne po dnevu zapadlosti plačila zapadlih zneskov delavcu do vključno dneva dejanske poravnave. V tem primeru nastane obveznost plačila navedenih obresti na delodajalcu, ne glede na njegovo krivdo.
Postopek odobritve in dokumentiranja študijskega dopusta
Študijski dopust, ki ga zagotovi delodajalec, je razdeljen na dopust z ohranitvijo povprečnega zaslužka in brez ohranitve plače. Počitnice z ob ohranjanju povprečnega zaslužka je delodajalec dolžan zaposlenim zagotoviti občasne in izredne (večerne) oblike izobraževanja v celotnem obdobju usposabljanja. Dopust brez plačila se izda zaposlenim za opravljanje sprejemnih izpitov na različnih izobraževalnih ustanovah, pa tudi za opravljanje zaključnih izpitov ob koncu pripravljalnih oddelkov univerz. Prav tako je neplačan dopust v času študija zagotovljen zaposlenim, ki se redno izobražujejo.
Za pridobitev študijskega dopusta (plačanega in neplačanega) mora zaposleni organizaciji predložiti dva dokumenta:
— potrdilo o povabilu izobraževalne ustanove;
— prošnja za študijski dopust.
Opomba. Po odredbi Ministrstva za šolstvo Rusije so obrazci potrdila o razpisu odobreni samo za višje in srednje specializirane izobraževalne ustanove. Zato zaposleni, ki študirajo v izobraževalnih ustanovah osnovnega poklicnega izobraževanja, predložijo te dokumente na obrazcih, ki so jih te ustanove samostojno razvile.
Pomoč-klic. Ta dokument izobraževalne ustanove je osnova za odobritev študijskega dopusta, pa tudi druga jamstva zaposlenim, ki združujejo delo s študijem. Oblika potrdila o pozivu je odvisna od statusa izobraževalne ustanove in razlogov, zaradi katerih je izdano. Tako mora na primer zaposleni, ki študira na visokošolski ustanovi in ima pravico do plačanega študijskega dopusta, predložiti potrdilo o pozivu v obliki, ki je navedena v Dodatku št. 1 k Odloku Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 13. maja 2003. N 2057. Zaposleni, ki se vpiše na univerzo in ima pravico do odsotnosti brez plačila, mora predložiti potrdilo o pozivu v obliki, ki je navedena v Dodatku št. 2 k navedenemu ukazu. Zaposleni, ki vstopajo in študirajo v srednjih specializiranih izobraževalnih ustanovah, predložijo potrdila o pozivu v obrazcih, odobrenih z Odlokom Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 17. decembra 2002 N 4426.
Pred nastopom študijskega dopusta delavcu izda izobraževalna ustanova potrdilo o pozivu. Sestavljen je iz dveh delov: neposredno iz potrdila o klicu in potrdila o potrditvi. Organizacija prejme ta dokument z izpolnjenim prvim delom. Zlasti navaja polno ime izobraževalne ustanove, podatke o državni akreditaciji, vrsto študijskega dopusta (za opravljanje sprejemnih izpitov, vmesno certificiranje, opravljanje zaključnih državnih izpitov itd.), Kot tudi trajanje študijskega dopusta. .
Upoštevajte: trajanje študijskega dopusta (tako z ohranitvijo povprečnega zaslužka kot neplačanega), navedeno v potrdilu o pozivu, ne sme presegati obdobja, določenega v čl. Art. 173 - 176 delovnega zakonika Ruske federacije (tabeli 1 in 2 na str. 85 - 86).
Tabela 1. Dolžina študijskega dopusta ob ohranitvi povprečne plače
— Priprava in zagovor zaključnega kvalifikacijskega dela in opravljanje zaključnih državnih izpitov 4 meseca 2 meseca — — Opravljanje zaključnih državnih izpitov (če program izobraževalne ustanove ne predvideva pisanja in zagovora zaključnega kvalifikacijskega (diplomskega) dela po zaključku usposabljanja) 1 mesec1 mesec——Opravljanje izpitov——30 koledarskih dni v enem letu—Opravljanje zaključnih izpitov v IX razredu———9 koledarskih dni Opravljanje zaključnih izpitov v XI (XII) razredu———22 koledarskih dni
Tabela 2. Trajanje študijskih dopustov brez ohranjanja povprečnega zaslužka
|
Namen dopusta, za katere zaposlene je predviden |
Vrsta izobrazbe | |
| povprečje |
strokovno |
|
| Sprejemni izpiti v izobraževalne ustanove (ne glede na obliko študija) - za zaposlene, ki so sprejeti na sprejemne izpite. | 15 koledarskih dni | 10 koledarskih dni |
| Opravljanje zaključnih izpitov (ne glede na obliko študija) - za zaposlene - študente pripravljalnih oddelkov univerz | 15 koledarskih dni | — |
| Zaposleni, ki študirajo s polnim delovnim časom v državno akreditiranih izobraževalnih ustanovah, ki združujejo študij z delom: a) opravijo vmesno certificiranje; | ||
b) priprava in zagovor zaključnega kvalifikacijskega dela ter opravljanje zaključnih državnih izpitov;
c) opraviti zaključne državne izpite / zaključne izpite (če program izobraževalne ustanove ne predvideva pisanja in zagovora kvalifikacijske (diplomske) naloge po zaključku usposabljanja)
15 koledarskih dni na študijsko leto
10 koledarskih dni v študijskem letu
Prvi del klicne pomoči služi kot osnova za odobritev študijskega dopusta zaposlenemu in obračun regresa.
Drugi del potrdila o pozivu izpolni izobraževalna ustanova in ga overi s pečatom po študijskem dopustu. Potrjuje, da je delavec izkoristil študijski dopust za predvideni namen, in sicer: dejansko je bil v izobraževalni ustanovi, ki mu je izdala navedeno potrdilo o pozivu. Delodajalec ta del izroči delavcu, ko od njega prejme vabilo pred dopustom, delavec pa ga vrne ob vrnitvi na delo s študijskega dopusta. Če tega dokumenta na zahtevo delodajalca ne predloži, se lahko obdobje odsotnosti zaposlenega z dela opredeli kot odsotnost z ustreznimi negativnimi posledicami.
Opomba. Absentizem se nanaša na disciplinske kršitve, za katere ima delodajalec (na podlagi pojasnil odsotnega delavca) pravico uporabiti različne vrste disciplinskih sankcij, ki jih določa 1. 192 zakonika o delu Ruske federacije (ukor, opomin, odpuščanje). Za uporabo disciplinske sankcije mora delodajalec izvesti številne obvezne postopke, določene v čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije.
Vloga za študijski dopust. Prijava študijskega dopusta je pravica, ne obveznost zaposlenega. Zato ga lahko formalizira ali pa tudi ne. Če se delavec odloči, da ne bo koristil študijskega dopusta, mu ga delodajalec ni dolžan zagotoviti. Poleg tega ima delavec pravico do študijskega dopusta ne v celoti, ampak delno. Na primer, če je trajanje dopusta 15 koledarskih dni, kot je navedeno v potrdilu o pozivu, lahko zaposleni vzame študijski dopust za 10 koledarskih dni.
Ker ima delavec pravico do delnega koriščenja študijskega dopusta, mora za pridobitev študijskega dopusta poleg potrdila o pozivu delodajalcu predložiti tudi ustrezno vlogo. Zaposleni v vlogi navede vrsto dopusta v skladu s podatki iz potrdila o pozivu, njegov začetek in konec ter trajanje v dnevih.
Na podlagi zgoraj navedenih pravilno izpolnjenih dokumentov je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti študijski dopust ter obračunati in izplačati regres. Če želite to narediti, delodajalec:
— izda odredbo o odobritvi študijskega dopusta na obrazcu N T-6<1>;
— izračuna višino regresa za študijski dopust (če ima delavec pravico do plačanega študijskega dopusta) tako, da sestavi opombo-izračun o dodelitvi dopusta v obrazcu N T-60.<1>in plačati regres;
— odraža podatke o zagotavljanju študijskega dopusta v razdelku. VIII "Dopust" osebne kartice zaposlenega v obrazcu N T-2<1>;
- navede dneve dopusta v listu delovnega časa po obrazcu N T-12<1>ali N T-13<1>tako, da vpišete črkovno oznako »U« (za plačan dopust) ali črkovno oznako »UD« (za neplačan dopust).
———————————
<1>Ti obrazci so odobreni z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 N 1.
Opomba. Od zaposlenega, ki je zaprosil za študijski dopust, ni treba zahtevati kopije potrdila o državni akreditaciji izobraževalne ustanove, saj so vsi potrebni podatki (številka potrdila, datum izdaje, ime organa, ki je izdal potrdilo) je na voljo v potrdilu o pozivu.
Postopek izplačila regresa
Počitnice za zaposlene med študijskim dopustom se izračunajo po splošnih pravilih, ki jih določa čl. 139 zakonika o delu Ruske federacije in Pravilnik o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922. Za določitev zneska regresa morate morate znesek plače, obračunane za zadnjih 12 koledarskih mesecev pred odhodom na dopust, deliti z 12 in 29,4, nato pa rezultat pomnožiti s številom koledarskih dni dopusta.
Po čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije je treba plačilo za dopust izplačati zaposlenemu najpozneje tri dni pred njegovim začetkom. Vendar ta člen ne določa, kateri dnevi so mišljeni – delovni ali koledarski. Po mnenju avtorja je delodajalska organizacija dolžna izdati študijski dopust najpozneje tri delovne dni pred nastopom dopusta.
Če je delavec zaposlen s krajšim delovnim časom (zunanji ali notranji), se študijski dopust odobri in plača samo na njegovem glavnem delovnem mestu (člen 287 delovnega zakonika Ruske federacije). V zvezi s krajšim delovnim časom se lahko takemu delavcu na podlagi njegove vloge odobri redni dopust brez plačila (tabela 3).
Tabela 3. Postopek odobritve študijskega dopusta honorarnim sodelavcem
Opomba. V čl. 128 delovnega zakonika določa, da se lahko delavcu na njegovo prošnjo iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov odobri dopust brez plačila. Trajanje takega dopusta določita delavec in delodajalec sporazumno.
V skladu s čl. 173 delovnega zakonika je organizacija dolžna zaposlenim, ki pridobijo visokošolsko izobrazbo v dopisni in večerni obliki študija, zagotoviti plačan študijski dopust v trajanju štirih mesecev, da pripravijo in zagovarjajo svoje zaključno kvalifikacijsko delo ter opravijo zaključno državo. izpiti. Izplačilo regresa med takim dopustom se izvede v skladu s splošno uveljavljenim postopkom, in sicer: celoten znesek regresa se izplača pred začetkom dopusta. Delodajalec nima pravice plačati navedenega dopusta v obrokih (na primer mesečno), ker tega ne določa delovna zakonodaja.
Študijski dopust je ciljne narave. To pomeni, da ga mora zaposleni uporabljati izključno za predvideni namen - za pripravo na sprejemne izpite, opravljanje vmesnega ali zaključnega spričevala, zagovor zaključne naloge, opravljanje državnih izpitov itd. Če se torej delavec odloči, da tega dopusta ne bo izkoristil, hkrati s potekom obdobja, za katerega bi ga moral zagotoviti, preneha delodajalčeva obveznost zagotoviti in plačati dopust. Delodajalec ne more izplačati denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust, saj mu taka pravica ne daje delovni zakonik. Poleg tega se pri izplačilu navedene odškodnine dejanja delodajalca štejejo za kršitev delovne zakonodaje, zato so ukrepi upravne odgovornosti, določeni v čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.
Opomba. V skladu z normami delovnega zakonika se denarno nadomestilo za neizrabo študijskega dopusta ne izplača. Če delodajalec takšno nadomestilo kljub temu izplača, teh odhodkov ne bo mogel priznati za namene obdavčitve dobička.
Tipične situacije pri odobritvi študijskih dopustov
Kot je navedeno zgoraj, se trajanje študijskega dopusta, ki ga mora organizacija omogočiti zaposlenemu študentu, določi na podlagi potrdila o pozivu. To obdobje pa za delodajalca ni obvezno, če se delavec odloči, da ga bo izrabil delno ali da ga sploh ne bo izrabil. V prvem primeru se plačilo za dopust obračuna na podlagi števila dni dopusta, navedenih v vlogi zaposlenega. V drugem primeru se mu regres sploh ne obračuna ali izplača.
Primer 3. Zaposleni v Avangard LLC N.A. Smirnova je organizaciji predložila vabilo univerze za zagotovitev plačanega študijskega dopusta od 1. aprila do 25. aprila 2011 (25 dni). V prošnji za študijski dopust je navedla obdobje od 1. 4. do 20. 4. 2011 (20 dni). Takšna izjava ni kršitev, saj ima delavec pravico izrabiti upravičeni dopust po lastni presoji – v celoti, delno ali pa ga sploh ne izrabi.
V tem primeru mora organizacija obračunati plačilo za dopust N.A. Smirnova na podlagi obdobja dopusta, navedenega v vlogi. Od 21. aprila se mora ta zaposleni vrniti na delo.
Pogosto se zgodi, da je v potrdilu o razpisu navedeno eno obdobje študijskega dopusta in v skladu s tem obdobjem se delavcu obračuna regres, v potrdilu pa drugo obdobje (manjše). To je mogoče na primer, če je zaposleni opravil izpite pred rokom. V tem primeru se zneski regresa ne preračunajo in se dopust ne ustavi.
Opomba. Dokumente o plačilu izobraževalnega dopusta (vloge, odločbe, potrdila, korespondenca) je treba hraniti, dokler potreba po teh dokumentih ne preneha, vendar ne manj kot pet let (člen 417 Seznama standardnih upravnih arhivskih dokumentov, ki nastanejo med dejavnostmi). državnih organov, lokalnih oblasti in organizacij z navedbo rokov njihovega shranjevanja, odobrenih z Odlokom Ministrstva za kulturo Rusije z dne 25. avgusta 2010 N 588).
Primer 4. Zaposleni v JSC "Agat" S.M. Ivanov študira dopisno na visokošolski ustanovi. Plačan študijski dopust mu je bil odobren v roku, navedenem v pozivu - od 14. maja do 5. junija 2011. S.M. Ivanov je teste in izpite opravil pred rokom, zato potrdilo, predloženo ob odhodu na delo 6. junija 2011, navaja druga obdobja študijskega dopusta - od 14. maja do 31. maja 2011.
Dejstvo predčasne opravljene seje ali zagovora diplome ne zavezuje zaposlenega, da prekine študijski dopust in odide na delo. Zneski dopusta se v takih primerih ne preračunajo. In dejanj zaposlenega ni mogoče označiti kot absentizem.
Če med študijskim dopustom nastopijo dela prosti dnevi, se ti dnevi upoštevajo in plačajo kot dnevi študijskega dopusta. Ob dela prostih dnevih se študijski dopust, odobren delavcu v zvezi s študijem na izobraževalni ustanovi, ne podaljša (tabela 4).
Tabela 4. Vpliv prostih počitnic na trajanje in izplačilo izobraževalnega in letnega dopusta
Opomba.Študijski dopust se ne dodeli za delovno leto (kot letni), ampak za študijsko leto. Pravica do dodatnega študijskega dopusta torej ni odvisna od delovne dobe pri delodajalcu.
Zaposleni ne more biti na dveh počitnicah hkrati - plačanem letnem dopustu in študijskem dopustu. Dejstvo je, da imajo ti dopusti različne namene in jih urejajo različne norme delovnega zakonika. Študijski dopust se prizna na podlagi določil odd. VII "Jamstva in nadomestila" in letni plačani dopust - v skladu z oddelkom. V "Čas počitka". To pomeni, da če določeni dopusti časovno sovpadajo, je zaposlenemu kršena ena od njegovih pravic - pravica do prejemanja garancij in nadomestil ali pravica do počitka. Ob upoštevanju tega se letni plačani dopust prenese na drug čas oziroma se po dogovoru delodajalca in zaposlenega prišteje študijskemu dopustu. Podlaga je čl. Art. 124 in 177 zakonika o delu Ruske federacije.
Primer 5. Zaposleni v podjetju Cosmos LLC S.B. Potapov je organizaciji predložil povabilo univerze za zagotavljanje študijskega dopusta od 1. junija do 26. junija 2011. V skladu z odobrenim urnikom dopusta ima ta zaposleni pravico do letnega plačanega dopusta od 20. junija 2011.
Delodajalec nima pravice delavca prisiliti k izrabi letnega plačanega dopusta od navedenega datuma. Ta dopust lahko odobri S.B. Potapov od 27. junija ali pozneje.
Med študijskim dopustom zaposlenega je praznik - 12. junij. Ta dan ni izvzet iz števila dni dopusta, študijski dopust pa se ne podaljša. Tako mora Cosmos LLC plačati S.B. Potapov študijski dopust za obdobje od 1. junija do 26. junija 2011 (26 koledarskih dni).
Zaposlenemu, ki zboli med študijskim dopustom, se nadomestilo za začasno invalidnost ne prizna za dneve bolezni, ki spadajo med dneve dopusta in se za te dni ne podaljša. To izhaja iz čl. 183 delovnega zakonika Ruske federacije, odst. 1. odstavek 1. čl. 9 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ, kot tudi odst. 17. točka "a" Pravilnika o posebnostih postopka za izračun nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod, mesečnih nadomestil za varstvo otroka za državljane, ki so obvezniki obveznega socialnega zavarovanja za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, ki ga je odobril Odlok vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 N 375. V skladu z določenimi normami se v času odpusta z dela nadomestila za začasno invalidnost ne dodelijo (razen za bolezen med letnim dopustom).
Če torej delavec zboli med študijskim dopustom, mu mora delodajalec izplačati bolniško odsotnost le za dneve bolezni, ki spadajo v čas po koncu študijskega dopusta.
Primer 6. Uporabimo pogoj primera 5. Recimo, da je S.B. Potapov je med študijskim dopustom (od 1. do 26. junija) zbolel. Bolniška odsotnost mu je bila izdana od 21. junija do 30. junija 2011. Nadomestilo za začasno invalidnost za tega zaposlenega je treba obračunati in izplačati za obdobje od 27. junija do 30. junija. V času bolezni v času študijskega dopusta delavec ni upravičen do nadomestila.
Obračun davkov in prispevkov za zavarovanje od zneskov, plačanih za izobraževalni dopust
Davek na dobiček. Stroški plačila študijskega dopusta, odobrenega ob upoštevanju zahtev čl. Art. 173–177 zakonika o delu Ruske federacije, se upoštevajo za namene davka na dobiček kot del stroškov dela. To je navedeno v 13. odstavku čl. 255 Davčni zakonik Ruske federacije. Če dnevi dopusta padejo v različna obdobja poročanja, se pri določanju davčne osnove za dohodnino znesek obračunanega regresa vključi v odhodke sorazmerno z dnevi dopusta, ki padejo na vsako obdobje poročanja (Pisma Ministrstva za finance Rusije z dne 22. april 2010 N 03-03-06/1 /288 in z dne 13.4.2010 N 03-03-06/1/255).
Opomba.Če so izpolnjene zahteve čl. Art. 173–177 zakonika o delu Ruske federacije se stroški za plačilo dopusta za izobraževanje ne priznajo pri izračunu dohodnine.
Dohodnina in zavarovalne premije. Zneski plačila za izobraževalni dopust so obdavčeni z dohodnino in prispevki za zavarovanje v zunajproračunske sklade na splošno določen način. Ker je v skladu s 3. odstavkom čl. 217 Davčnega zakonika Ruske federacije in čl. 9 Zveznega zakona št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 navedeni zneski niso vključeni v seznam plačil, oproščenih dohodnine in zavarovalnih prispevkov.