Dober dan! Letos je nekakšna nujna zakonodaja. Sprva, 11. julija 2016, je bil nujno sprejet ali imenovan tudi OKVED 2014.

Vendar sem spregledal precej pomembno točko za podjetnike od 01.07.2016 se je zvišala minimalna plača in če se me to vprašanje ne bi dotaknilo samega, ne bi vedel za te spremembe.

To stanje neposredno vpliva na fiksne prispevke, ki jih mora samostojni podjetnik plačati zase, saj na njihovo višino vpliva minimalna plača.

Zvišanje minimalne plače s 1. 7. 2016

Na podlagi zveznega zakona št. 164 z dne 2. junija 2016 se je minimalna plača povečala s 6.204 rubljev. do 7.500 rubljev je zakon podpisal sam urad predsednika Ruske federacije.

Ima le 2 strani in zaradi jasnosti objavljam zvezni zakon št. 164, stran št. 1:

Zvezni zakon št. 164 stran št. 2:

Kot je razvidno iz dinamike zvišanja minimalne plače s 6204 na 7500 rubljev, se je minimalna plača povečala za 1296 rubljev.

V vseh 13 letih poslovanja je to največje povečanje in, kar je najbolj zanimivo, tako hitro in nujno.

Običajno je minimalna plača sprejeta za vse leto, torej ostane nespremenjena vse leto. Letos pa so jo sredi leta spremenili. Spremembe se nanašajo le na minimalni obseg dela (to pomeni, da oseba ne more prejeti nižje plače od tega zneska)

Fiksni prispevki za samostojne podjetnike posameznike od 01.07.2016

No, na nas, podjetnike, to nikakor ne bo vplivalo. Obračun zavarovalnih premij za podjetnike ostaja na stari ravni.

Za leto 2016 bomo plačali fiksne stopnje. (na povezavi boste videli izračune, ki sem jih naredil za leto 2016, torej za vseh 12 mesecev)

V LETU 2016 PRI OBRAČUNU FIKSNIH PRISPEVKOV NE BO SPREMEMB, ZA IZRAČUN BO UPORABLJENA STARA MINIMALNA PLAČA 6.204 RUB.

Trenutno veliko podjetnikov uporablja to internetno računovodstvo za obračun davkov, prispevkov in oddajo poročil preko spleta, preizkusite ga brezplačno. Storitev mi je pomagala prihraniti pri računovodskih storitvah in me rešila odhoda na davčni urad.

Postopek državne registracije samostojnega podjetnika ali LLC je postal še enostavnejši. Če še niste registrirali svojega podjetja, pripravite dokumente za registracijo popolnoma brezplačno, ne da bi zapustili svoj dom prek spletne storitve, ki sem jo preizkusil: Registracija posameznika. podjetnika ali doo brezplačno v 15 minutah. Vsi dokumenti so v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

Od 1. oktobra se bo minimalna plača v Moskvi povečala s 17.300 na 17.561 rubljev. To pomeni, da se je moskovska minimalna plača povečala za 261 rubljev. To je zagotovljeno
Minimalna plača v Moskvi je vezana na življenjski minimum. Če življenjski stroški postanejo višji, se bo od naslednjega meseca povečala tudi minimalna plača (točke 3.1.1, 3.1.2 Odloka vlade Moskve z dne 15. decembra 2015 št. 858-PP). Življenjski stroški v drugem četrtletju v Moskvi so znašali 17.561 rubljev - odlok moskovske vlade z dne 06.09. 2016 št. 551-PP. V zvezi s tem je od 1. oktobra 2016 minimalna plača 17.561 rubljev.

Upoštevajte, da mora nova minimalna plača od 1. oktobra (17.561 rubljev) že vključevati vse vrste bonusov in dodatnih plačil zaposlenim, razen dodatnih plačil:

• za delo v škodljivih in nevarnih delovnih razmerah
• za nadurno delo;
• za nočno delo;
• za delo ob vikendih ali praznikih;
• za združevanje poklicev.

Pomembno je tudi, da morate z novo moskovsko minimalno plačo od 1. oktobra 2016 primerjati znesek pred odbitkom dohodnine. Se pravi, če je delavec oktober delal polni delovni čas. To pomeni, da bo v roke prejel najmanj 15.278,07 rubljev. (17.561 RUB – 17.561 RUB x 13%).

Uporaba nove minimalne plače

Vsak subjekt Ruske federacije (vključno z Moskvo) lahko določi svojo minimalno plačo. Vendar ne more biti nižja od minimalne plače, ki jo odobri zvezni zakon (člen 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Od 1. julija 2016 zvezna minimalna plača znaša 7500 rubljev ("").

Če je plača v Moskvi, ki se izračuna za oktober, november in december 2016, nižja od minimalne plače (17.561 rubljev), je treba zaposlenemu dodatno plačati. In od 1. oktobra 2016. Doplačilo lahko določite na dva načina:

• povečati plačo;
• v lokalnem aktu (na primer v posebnem ukazu ali uredbi o plačilu) določite dodatno plačilo do minimalne plače. To pomeni, da je treba neposredno navesti, da se zaposlenim dodeli dodatek do regionalne minimalne plače. Potem ne bo treba revidirati plač ali spreminjati pogodb o zaposlitvi.

Zaposleni, katerega plača v Moskvi je nižja od nove minimalne plače, lahko zahteva:

• doplačilo za čas veljavnosti nove minimalne plače od 1. oktobra 2016;
• nadomestilo za zamudo pri plačilu od 1. oktobra 2016 (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).

Upoštevajte: Minimalna plača v Moskvi od 1. oktobra 2016 ne vpliva na višino nadomestil. Dajatve se izračunajo na podlagi zvezne in ne regionalne minimalne plače (glejte “”).

Če je plača nižja od 17.561 rubljev: odgovornost

Če je moskovska plača za oktober, november in december 2016 nižja od minimalne plače, se lahko delodajalec privede do upravne in kazenske odgovornosti. Samostojni podjetnik ali direktor organizacije se lahko kaznuje z globo od 1.000 do 5.000 rubljev, organizacija pa z globo od 30.000 do 50.000 rubljev. (1. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Za ponavljajočo se kršitev se lahko direktorji kaznujejo z globo od 10.000 do 20.000 rubljev. ali diskvalificirati za obdobje od enega do treh let. Globa za samostojne podjetnike za ponavljajočo se kršitev: od 10.000 do 20.000 rubljev, za podjetje - od 50.000 do 70.000 rubljev. (4. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Zavrnitev uporabe nove minimalne plače

Vsak delodajalec ima pravico zavrniti uporabo moskovske minimalne plače. Če želite to narediti, morate sestaviti in poslati obrazloženo zavrnitev lokalni podružnici odbora za delo in zaposlovanje. Obdobje je 30 koledarskih dni od datuma objave tristranskega sporazuma o regionalni minimalni plači (člen 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zavrnitev mora biti motivirana, to pomeni, da boste morali navesti razloge, zakaj vaša organizacija ne želi plačati svojim zaposlenim regionalne "minimalne plače". Kot take razloge lahko navedemo na primer »krizo«, »malo naročil«, »nevarnost množičnega odpuščanja zaposlenih«. V Moskvi je treba zavrnitev poslati tristranski komisiji na naslov: 121205, Moskva, ul. Novy Arbat, 36/9.

Delodajalec, ki nemudoma zavrne minimalno plačo v Moskvi, ima pravico upoštevati zvezno minimalno plačo. Zdaj je 7500 rubljev.

Vendar upoštevajte, da odstavek 8 člena 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje delodajalca, da k zavrnitvi priloži vrsto dokumentov, vključno s predlogi za časovni okvir zvišanja minimalne plače zaposlenih na znesek, določen v sporazum. To pomeni, da tudi pravočasna zavrnitev ne pomeni, da vam ne bo treba plačati nove minimalne plače, določene 1. oktobra 2016. Delodajalec ima preprosto pravico, da z njegovo uvedbo odloži.

Prav tako člen 133.1 zakonika o delu Ruske federacije daje moskovskim oblastem pravico, da na posvet povabijo predstavnike delodajalca, ki ni hotel sprejeti nove minimalne plače od 1. oktobra 2016. To pomeni, da opustitev moskovske minimalne plače grozi s trčenjem z upravnimi viri.

Čakanje na začetek pomladi po dolgem obdobju zimskega mraza je slovo od zime povezano s praznikom Maslenice.

Maslenica je tradicionalni praznik, ki je med ljudmi zelo slavljen že od poganskih časov. to je to je ljudski pravoslavni praznik (trenutno) s poganskimi koreninami. Nastala je v Rusiji med starimi Slovani okoli 4. stoletja našega štetja, še preden je knez Vladimir uvedel krščanstvo.

Pred tisočletji, v poganskih časih, so dneve pomladnega enakonočja šteli za začetek novega leta in jih praznovali kot začetek novega življenja in razcveta narave. Kult sonca je bil prisoten v obredu te starodavne Maslenice, še vedno pa se ohranja v tradiciji peke palačink, okroglih, vročih in rumenih kot sonce samo. Običaj, da podobo maslenice postavijo na kraj praznovanja in jo nato slovesno zažgejo, raztrgajo na koščke in raztresejo po poljih, povzroča tudi vera naših prednikov v obnavljanje rodovitnih sil. zemlje po uničenju že porabljene lanske rodovitnosti...

Praznovanje Maslenice je bilo vedno eden najsvetlejših in najbolj veselih dogodkov v življenju ruske osebe. Že od antičnih časov so v tednu Maslenice ljudje veselo pozdravljali pomlad in se poslavljali od zime. Veljalo je, da mora biti Maslenica »široka, poštena, požrešna, pijana, pogubna«. In njeno praznovanje je bilo obvezno za vse, rekli so celo: " Vsaj zastavite se in praznujte Maslenico!".

S krstom ljudi v Rusiji v krščanstvo je bil odnos do tega praznika premišljen. Zdaj se verniki pripravljajo na maslenico ali sirni teden, kot ta teden imenujejo v cerkvi.

Tradicije in običaji Maslenice:

Bistvo praznika Maslenica v krščanskem razumevanju je naslednje:

Odpuščanje storilcev, ponovna vzpostavitev dobrih odnosov z ljubljenimi, iskrena in prijazna komunikacija z ljubljenimi in sorodniki ter dobrodelnost- to je tisto, kar je pomembno v tem tednu sira.

Na maslenico ne morete več jesti mesnih jedi in to je tudi prvi korak k postu. Toda palačinke se pečejo in jedo z velikim užitkom. Pečejo jih nekvašene in kvašene, z jajci in mlekom, postrežejo s kaviarjem, kislo smetano, maslom ali medom.

Na splošno se v tednu Maslenice morate zabavati in obiskati praznične dogodke (drsanje, smučanje, snežne cevi, tobogani, jahanje). Prav tako morate čas nameniti svoji družini - zabavajte se z družino in prijatelji: pojdite nekam skupaj, »mladi« naj obiščejo svoje starše, starši pa naj pridejo na obisk k svojim otrokom.

Datum Maslenice (pravoslavni in poganski):

V cerkvenem izročilu Maslenica se praznuje 7 dni (tednov) od ponedeljka do nedelje, pred najpomembnejšim pravoslavnim postom, zato se dogodek imenuje tudi »teden maslenice«.

Čas tedna Maslenice je odvisen od začetka posta, ki zaznamuje veliko noč, in se vsako leto premakne v skladu s pravoslavnim cerkvenim koledarjem.

Tako v letu 2019 pravoslavna Maslenica poteka od 4. marca 2019 do 10. marca 2019, leta 2020 pa od 24. februarja 2020 do 1. marca 2020.

Glede poganskega datuma Maslenice, nato d ljubosumni Slovani so praznovali praznik po sončnem koledarju - v trenutku nastopa astronomske pomladi, ki nastopi v . Starodavno rusko praznovanje je trajalo 14 dni: začelo se je teden dni pred spomladanskim enakonočjem in končalo teden dni kasneje.

Na severni polobli je datum spomladanskega enakonočja 20. marec. V skladu s tem po starodavnih slovanskih tradicijah, Pogansko Maslenico je treba praznovati vsako leto od 14. do 27. marca.

Opis praznovanja Maslenice:

Še vedno se je ohranila tradicija praznovanja Maslenice z veselimi veselicami.

Večina ruskih mest prireja dogodke, imenovane "Široka Maslenica". V prestolnici Rusije, Moskvi, je osrednja ploščad za praznična praznovanja tradicionalno Vasiljevski spusk na Rdečem trgu. Dirigirajo tudi v tujini "Ruska Maslenica" popularizirati ruske tradicije.
Običajno je, zlasti zadnjo nedeljo, ko se lahko delavci in študenti sprostijo, organizirati množične praznike kot v starih časih s pesmimi, igrami, poslovitvami in sežiganjem podobe Maslenice. V mestih Maslenice so odri za predstave, mesta za prodajo hrane (palačinke so obvezne), spominkov in zanimivosti za otroke. Prirejajo se maškare s komerci in pustne povorke.

Kakšni so dnevi tedna Maslenice, kako se imenujejo (ime in opis):

Vsak dan Maslenice ima svoje ime in svoje tradicije. Spodaj je ime in opis za vsak dan.

Ponedeljek - srečanje. Ker je prvi dan delovni dan, zvečer tast in tašča prideta na obisk k snahinim staršem. Pečejo se prve palačinke, ki jih lahko dajo revnim za spomin na pokojne. V ponedeljek oblečejo slamnato podobo in jo postavijo na hrib na kraju praznovanja. Pri plesih in igrah potekajo stilizirani boji s pestmi od stene do stene. »Prva palačinka« se speče in slovesno poje v spomin na dušo.

Torek - Spogledovanje. Drugi dan je tradicionalno dan mlaja. Mladinske veselice, smučanje z gora ("pokatushki"), ujemanje so znaki tega dne. Treba je opozoriti, da cerkev prepoveduje poroke na Maslenico, pa tudi v postnem času. Zato na masleniški torek nagovarjajo nevesto, da bi imela poroko po veliki noči na Krasni Gorki.

Sreda - Lakomka. Tretji dan pride zet k tašči na palačinke.

V četrtek - Razguly, Razgulay. Četrti dan postanejo ljudske veselice zelo razširjene. Široka Maslenica- tako se imenujejo dnevi od četrtka do konca tedna, sam dan velikodušnih poslastic pa se imenuje "Rampant Thursday".

Petek - Taščina zabava. Na peti dan tedna Maslenice tašča s prijatelji ali sorodniki pride na obisk k zetu na palačinke. Palačinke naj seveda speče njena hčerka, gostoljubnost pa naj pokaže zet. Na obisk so poleg tašče vabljeni vsi sorodniki.

Sobota - Svakinjska srečanja. Šesti dan moževe sestre pridejo na obisk(Lahko povabite tudi ostale moževe sorodnike). Šteje se, da je dobra oblika ne le obilno in okusno nahraniti goste, ampak tudi dati darila svakinjam.

Nedelja - poslovilna, odpuščena nedelja. Zadnji (sedmi) dan pred postom se je treba pokesati in izkazati usmiljenje. Vsi sorodniki in prijatelji drug drugega prosijo za odpuščanje. Pustne povorke organizirajo na mestih javnih proslav. Podobo Maslenice slovesno zažgejo in se tako spremenijo v čudovito pomlad. Ko pade mrak, se začne praznični ognjemet.

V cerkvah tudi v nedeljo pri večernem bogoslužju poteka obred proščenja, ko duhovnik prosi za odpuščanje cerkvene služabnike in župljane. Vsi verniki po vrsti prosijo odpuščanja in se priklanjajo drug drugemu. V odgovor na prošnjo za odpuščanje pravijo: "Bog bo odpustil."

Letos bomo drugič priča dvigu minimalnih osebnih prejemkov, ki jih morajo delodajalci izplačati zaposlenim. Minimalna plača se bo od 1. julija 2016 povečala na 7500 rubljev, kot je izjavil premier Dmitrij Medvedjev. Minimalna plača bo za 21 % višja od sedanje.

Nazadnje so minimalno plačo zvišali 1. januarja 2016 po odloku predsednika Vladimirja Putina in danes znaša 6204 rublje.

Kljub zvišanju minimalne plače za delo ta številka ostaja precej pod življenjskim minimumom 9.452 rubljev. Za izenačitev tako velike razlike in približevanje minimalne plače življenjskemu minimumu bodo potrebna 3 leta, kot je povedal minister za delo in socialno zaščito državljanov Maxim Topilin.

Povprečna plača v regijah Rusije za leto 2016 je po podatkih Rosstata 36.200 rubljev. To je 12 odstotkov več kot lani.

Kaj pa naši sosedje? V Belorusiji je bila z odlokom predsednika A. Lukašenka od 1. januarja 2016 minimalna plača v ruskih rubljih določena na 7.740.

V Ukrajini je minimalna plača v letu 2016 znašala 3560 rubljev. Kazahstan je po višini minimalne plače prehitel Ukrajino - 4500 rubljev.

V Evropi minimalne plače ni, je pa država določila minimalni prejemek pri . Tako lahko v Združenem kraljestvu od 1. aprila 2016 zaposleni računa na protivrednost 700 rubljev na uro, v ZDA pa se minimalna urna postavka začne pri 540 rubljih na uro (Arkansas).

Viri:

• Od 1. julija 2016 se bo minimalna plača povečala na 7500 rubljev

Nasvet 2: Zakaj je minimalna plača v Rusiji nižja od življenjskega minimuma

Aprila 2012 je novoizvoljeni predsednik Vladimir Putin obljubil, da bo v letu 2013 še dohitel življenjski strošek. Vendar je ne tako dolgo nazaj postalo jasno, da je še prezgodaj za veselje.

Delovni zakonik Ruske federacije vsebuje člen številka 133. Jasno določa, da je minimalna plača (minimalna plača) določena z zveznim zakonom po vsej državi in ​​​​ne more biti nižja od življenjskega minimuma, katerega znesek se redno preračunava. Vendar pa v istem zakonu obstaja protislovje, ki je vrzel - člen 421 določa, da postopek in čas za postopno zvišanje minimalne plače na znesek, določen v prvem delu 133. člena tega zakonika, določi zvezna država. pravo. In država to luknjo uspešno izkorišča – izkazalo se je, da je minimalno plačo mogoče določiti na ravni pod eksistenčnim minimumom, ministrstvo za finance pa bo samo odločalo, kdaj jih bo izravnalo.

Od januarja 2013 se bo minimalna plača znova zvišala in znašala 5205 rubljev. A problem je, da se izdatki za socialni razvoj skoraj ne povečujejo, kar pomeni, da proračun ne bo mogel pokriti obstoječe razlike med eksistenčnim minimumom in minimalno plačo. Nova minimalna plača bo le 76% življenjskega minimuma, kar je teoretično kršitev delovne zakonodaje Ruske federacije. Vendar se ta kršitev dogaja že vrsto let.

V zadnjih 12 letih se je minimalna plača zvišala 30-krat, a še vedno ni dosegla zneska, ki bi ljudem v slabo plačanih poklicih resnično zagotavljal normalno življenje.

Strokovnjaki ugotavljajo, da so številke razočarajoče. Več kot 13 % Rusov ima plače pod pragom preživetja. V Evropi veljajo standardi, po katerih mora minimalna plača znašati vsaj 60 % povprečne plače v državi. Če bi takšni standardi delovali v Rusiji, bi bila minimalna plača približno 16.000 rubljev. Vendar takšni zneski za državo ostajajo pretirani.

Kaj naj rečem? Razumem Minimalna plača v Rusiji se tradicionalno dvigne enkrat letno, 1. januarja. Tudi letos, 2016, se je dvignila. Ampak nekako ... sumljivo šibko. Še posebej v ozadju tega, kar se dogaja v državi. Zdaj so se poslanci odločili popraviti njihove pomanjkljivosti in hkrati zagotoviti delo računovodjem in podjetnikom. In potem jim je nenadoma postalo dolgčas ...

Koga nova minimalna plača v letu 2016 ne bo prizadela?

1. Nova višina minimalne plače še ne bo vplivala na obračun osebnih prispevkov za podjetnike. Po starem zakonu (2000) se ti prispevki obračunavajo skozi vse leto glede na višino, ki je bila sprejeta 1. januarja.
2. Ta sprememba bo praktično neopažena v regijah, kjer je lokalna minimalna plača že določena na višji ravni. Pri določanju plač se morajo delodajalci osredotočiti na obe minimalni plači – zvezno in regionalno – pri čemer vedno izberejo najvišjo.

Seznam regij, v katerih je lokalna minimalna plača nižja od nove

Največ skrbi, povezanih z dvigom minimalne plače, bo padlo na delež podjetij iz teh regij:

Vnos »samo proračunski zavodi« pomeni, da ima regija različne minimalne plače za proračunske zavode in zasebni sektor - hkrati pa je minimalna plača za zaposlene v javnem sektorju nižja od nove zvezne.

Kako zvišati plače zaposlenih na julijsko minimalno plačo?

Ne upoštevajmo odgovora "samo vzemi in povečaj." Navsezadnje je vprašanje, kako ga narediti čim bolj priročnega.

Dejstvo je, da vam zaposlenim, strogo gledano, ni treba dvigniti plač na raven trenutne minimalne plače. V skladu z delovno zakonodajo mora biti višina končnega plačila višja ali enaka minimalni plači.

To pomeni, da imate dve možnosti:

• navsezadnje je povečanje plač "končna rešitev vprašanja", vendar boste za to morali izpolniti precej dokumentov;
• uvedba bonusov je enostavnejša in priročnejša, a potem boste morali paziti nanje, da ne bo znesek izplačil nenadoma končal pod minimalno plačo.

Poglejmo obe smeri.

Mesečno plačo zaposlenega dvignemo na minimalno plačo

To pot bomo prehodili v treh fazah:

• ukaz direktorja o spremembi kadrovske tabele kot celote;
• ukaz direktorja o povečanju plač za določene zaposlene;
• dodatne pogodbe k pogodbam o zaposlitvi z določenimi zaposlenimi.

Prvi dve naročili je načeloma mogoče sestaviti v poljubni obliki. Prvi mora navesti posebne položaje, za katere se plača poveča, nove vrednosti plače in datum, od katerega te nove vrednosti veljajo.

Ja, približno tako izgledajo računovodje in direktorji velikih podjetij ob dvigu minimalne plače.

Dokument mora uradno pregledati zaposleni, ki je odgovoren za izdajanje plač zaposlenim. Celotnega osebja ni treba seznaniti z njim.

Toda drugi ukaz, sestavljen na podlagi prvega - ukaz, ki bo navedel določene osebe, ki zasedajo delovna mesta v vašem podjetju, za katere je bila plača povišana -, je treba sporočiti vsem ljudem, ki so v njem navedeni.

In zadnja faza so dodatni sporazumi, ki se sklenejo z osebami, katerih plače dvignete na novo minimalno plačo. V teh dodatnih pogodbah bi morali znova oblikovati plačilno klavzulo in obvezno navesti datum, od katerega začne veljati ta sprememba.

Uvajamo dodatke do višine minimalne plače

Ta način je še posebej čudovit, ker lahko, če želite, vnesete enkratni bonus ne za fiksen znesek, ampak za razliko med plačo in minimalno plačo. V tem primeru vam ne bo več treba skrbeti za ponovno izdajo dokumentov in podpisovanje številnih naročil, tudi če bo »nori tiskar« vsaka dva tedna začel uvajati novo minimalno plačo.

Torej, za uporabo te poti boste morali izdati dva dokumenta:

• nova priloga pravilnika o nagrajevanju organizacije (ali nov pravilnik o nagrajevanju);
• dodatni dogovori k pogodbam o zaposlitvi so približno enaki kot v prvi možnosti.

Če na primer nimate predpisa o plačah in ga ne nameravate uvesti, lahko tehnično določite vse potrebno v katerem koli drugem internem dokumentu ustrezne ravni.

Tam bi morali napisati nekaj takega:

1. Zaposleni v podjetju Horns and Hooves LLC, katerih plača je nižja od regionalne minimalne plače, so upravičeni do dodatnega plačila.
2. Višina dodatka je enaka razliki med regionalno minimalno plačo in plačo zaposlenega.

Globe za neusklajenost plač zaposlenih z minimalno plačo

Pogovarjajmo se o žalostnih stvareh. Pravzaprav upam, da se vam ne bo treba srečati s tem, kar je opisano v tem odstavku - navsezadnje je bil celoten članek napisan prav zato, da vas ne bodo oglobili. Ampak še vedno je treba povedati.

Zakonik o upravnih prekrških in kazenski zakonik torej določata naslednje kazni za delodajalce, ki ne upoštevajo minimalne plače.

1. Za prvo kršitev uradniki in samostojni podjetniki plačajo globo od 1.000 do 5.000 rubljev, organizacije pa od 30.000 do 50.000 rubljev.
2. Ponovitev se kaznuje na naslednji način: samostojni podjetnik se kaznuje z globo od 10.000 do 20.000 rubljev, vodja se kaznuje z globo v enakem znesku ali diskvalificira za 1-3 leta, organizacija se kaznuje z globo od 50.000 do 70.000 rubljev.
3. Vse to je bil zakonik o upravnih prekrških. In zdaj še kazenski zakonik: če se plača, nižja od minimalne plače, izplačuje sistematično, torej v dveh mesecih, se lahko kršitelja obtoži po členu 145.1 Kazenskega zakonika. To pomeni denarno kazen od 100 do 500 tisoč rubljev, prisilno delo do treh let brez pravice do opravljanja določenih položajev ali celo zaporno kazen za isto obdobje.

Ali je mogoče zakonito izplačati zaposlenemu plačo pod minimalno plačo?

Kako se je v zadnjih letih spreminjala minimalna plača?

No, govorili smo o nujnem, pogovarjajmo se o globalnem. Strogo povedano, ne bomo rekli veliko besed. Zadovoljimo se z nekaj številkami – veliko bolj zgovorne bodo, sklepate pa lahko sami.

Kaj bo naprej z minimalno plačo?

To je težko pridobljena odločitev; prejšnji teden je predsednik podpisal ustrezen zakon. Ta ukrep bo prizadel približno 5,5 milijona ljudi. No, v prihodnje, kot sva se dogovorila, o čemer sem govoril na socialnem forumu, si bomo prizadevali, da do leta 2020 dvignemo minimalno plačo na raven preživetja delovno aktivnega človeka. Dmitrij Medvedjev, predsednik vlade Ruske federacije

Na splošno bomo vztrajali.