Katere vrste plač in oblike plačil obstajajo? Znesek minimalne plače. Postopek in pogoji plačila

plače, skrajšano plača- plačilo, izračunano praviloma v denarju, ki ga po pogodbi o zaposlitvi lastnik ali od njega pooblaščeni organ plača delavcu za delo, ki ga opravlja. Višina plače je odvisna od zahtevnosti in pogojev dela, poklicnih in poslovnih lastnosti zaposlenega, rezultatov njegovega dela in gospodarskih dejavnosti podjetja.

Po konceptu V. Pettyja, D. Ricarda je plača denarni izraz »minimalnih sredstev za preživetje«. Po Smithu plače vključujejo stroške človekovih sredstev za preživetje, ki mu omogočajo "delo". Sredstva »delati« in »živeti« že A. Marshall vključuje v »življenjska sredstva«. V. Petty v 17. stoletju verjeli, da so plače cena dela.

K. Marx je razvil teorijo mezde kot denarnega izraza vrednosti in cene delovne sile, to je, da delavec ne prodaja dela, ampak delovno silo (sposobnost za delo). V začetku 19. stoletja je bila razširjena teorija plač, ki temelji na teoriji »treh faktorjev« J. B. Saya.

Tugan-Baranovski je menil, da je plača delež delavskega razreda v družbenem proizvodu, ki je odvisen od produktivnosti družbenega dela in družbene moči delavskega razreda. E. Boehm-Bawerk je opozoril na možnost popuščanja podjetnikov v smislu zvišanja plač pod grožnjo stavk, ki jih organizirajo sindikati, vendar je opozoril na kasnejši odliv kapitala iz panog z višjimi plačami, zamenjavo živega dela s strojnim delom , kar bo na koncu neizogibno povzročilo nižje plače. Potrebo po neposrednem posegu v regulacijo višine in dinamike plač je utemeljil J. M. Keynes. Da bi se izognili socialnim pretresom, je namesto zniževanja plač z revizijo kolektivnih pogodb predlagal postopno ali samodejno zniževanje realnih plač zaradi rasti cen. Keynes je utemeljil potrebo po politiki togih denarnih plač. Njegove ideje so bile razvite v delih E. Hansena, L. Kleina, D. Robinsona in drugih, ki so predlagali različne metode za regulacijo plač in dohodkov prebivalstva, ki temeljijo na priznavanju aktivne vloge države v distribucijskih procesih.

V sodobni ekonomski teoriji je delo jasno obravnavano kot proizvodni dejavnik, plača pa je cena uporabe delavčevega dela. Zagovorniki tega koncepta so znani ameriški ekonomisti P. Samuelson in V. Nordhaus.

Z vidika razdelitvenih odnosov je plača denarni izraz tistega dela potrebnega proizvoda, ki gre v individualno porabo zaposlenih v podjetju v skladu s količino in kakovostjo dela, ki ga vložijo v proizvodnjo.

Organizacije in podjetja izplačujejo plače v gotovini, to je posledica prisotnosti blagovno-denarnih odnosov in trga. V civiliziranem gospodarstvu plače ne morejo biti izplačane v naravi. Denarna plača je najbolj prilagodljiv način obračunavanja stroškov in rezultatov dela. Regulacijo plač izvajata podjetje in država. Najprej se določi mera dela. Odraža količino dela (količino porabljene mišične in živčne energije), intenzivnost poroda in kakovost dela (stopnjo zahtevnosti in pomembnosti dela). Posledično se pojavijo proizvodni standardi, časovni standardi in standardi storitev za določena delovna mesta. Podjetja in država urejajo delo. Normativ je izpolnjen - to je najprej količina dela določene kakovosti, ki jo je delavec v določenem času dal podjetju ali državi. Za to prejme denarno nagrado v obliki plače.

Država in podjetje določata naslednja načela diferenciacije plač delavcev:

• višina plače je odvisna od zahtevnosti dela, strokovne usposobljenosti in usposobljenosti zaposlenega;
• Višina plače je odvisna od pogojev dela, njegove teže in škodljivosti za zdravje. Delo v težkih in škodljivih razmerah je plačano višje;
• Višina plače je odvisna od rezultatov proizvodnih dejavnosti podjetja kot celote. Obstajata dve glavni obliki plače: na podlagi časa in delo na akord. Urne postavke se zaposlenim izplačujejo glede na njihove kvalifikacije in dejansko opravljeni čas. Uporablja se za plačilo tistih delavcev:
  1) katerih proizvodnja mora biti jasno razdeljena,
  2) pri katerih glavna stvar ni rast produktivnosti dela, temveč izboljšanje kakovosti izdelkov,
  3), katerih proizvodnja v glavnem ni odvisna od njihovih individualnih delovnih naporov, temveč je določena s tehnološkim procesom.

Funkcije zaposlenega so omejene na nastavitev, spremljanje in spremljanje delovanja opreme. Pri časovni obliki se plača izračuna kot zmnožek urne postavke in količine dela. Urna postavka je preprost časovni sistem, ki predvideva plačilo za dejansko opravljen čas in časovni dodatek, ki upošteva tudi druge vidike: izpolnjevanje norme, povečanje produktivnosti dela, kakovost dela in izdelkov ter prihranke. virov. Koderna oblika plače se uporablja na delovnih mestih, kjer je delo mogoče natančno in v celoti obračunati, kjer se široko uporabljajo proizvodni standardi. Višina plače se izračuna kot zmnožek cene na enoto proizvoda in števila izdelkov.

Razlikujejo se naslednji sistemi akordnega dela:

• neposredne akordne plače. Zagotavlja premosorazmerno razmerje med rastjo proizvodnje in rastjo plač;
• akordno-progresivne plače. Njegovo bistvo je v tem, da se proizvedeni proizvodi v višini norme pridelave plačujejo po osnovnih cenah, izdelki, ki presegajo normo, pa po višjih in naraščajočih cenah;
• kosovne regresivne plače. Pri njem vsak odstotek povečanja proizvodnje nad normo ustreza povečanju zaslužka za manj kot odstotek. Zaradi tega je nedonosno preseči proizvodne standarde.
• akordno-bonitetne plače. Po tem sistemu se proizvedeni izdelki v višini proizvodnega normativa plačajo po osnovnih cenah, za izdelke, proizvedene nad normativom, pa se zagotovi dodatek za upoštevanje tehnološke discipline in nemoteno delovanje;
• pavšalna plača. V tem primeru se plače ne določijo za vsak izdelek ali operacijo, temveč za celoten obseg dela po cenah na enoto;
• kolektivne akordne plače. Hkrati je plača delavca odvisna od učinka ekipe, linije in spremembe. Skupni zaslužek se razdeli med člane tima v skladu z njihovimi dodeljenimi čini, koeficienti in opravljenimi urami.

Za zadnja desetletja je zaradi rasti mehanizacije in avtomatizacije proizvodnje značilna vse bolj razširjena uporaba časovnih plač in temu primerno zmanjšanje akordnega dela. V Združenem kraljestvu, ZDA, Nemčiji in Franciji je 60–70 % industrijskih delavcev plačanih na uro.

Obstajajo nominalne in realne plače.

Nominalne plače predstavlja znesek denarja, ki ga delavec prejme za opravljeno delo. Na njegovo vrednost vplivajo različni dejavniki: stopnja usposobljenosti, različni pogoji in učinkovitost dela ter količina in kakovost dela. Na prvi pogled dvig povprečne mesečne plače kaže na določeno izboljšanje blaginje prebivalcev. Toda natančen pokazatelj so realne plače.

Realna plača- to je vsota materialnih in duhovnih dobrin in storitev, ki jih je mogoče kupiti za nominalno plačo. Dejanska plača je odvisna od številnih dejavnikov:
a) višina nominalnih plač
c) cene blaga in storitev, ki jih porabi prebivalstvo;
c) znesek davkov, ki jih različni segmenti prebivalstva plačajo v proračun.

Nerazumno neizplačilo plač, štipendij, pokojnin ali drugih zakonsko določenih plačil državljanom za več kot en mesec, ki ga namerno stori vodja podjetja, ustanove ali organizacije, ne glede na obliko lastništva, ali državljan, ki je podjetnik. subjekt, je predmet kazenska odgovornost. Hkrati je oseba oproščena kazenske odgovornosti, če je pred kazensko odgovornostjo državljanom izplačala plače, štipendije, pokojnine ali druga plačila, ki jih določa zakon.

plače. skrajšano plača- plačilo, izračunano praviloma v denarju, ki ga po pogodbi o zaposlitvi lastnik ali od njega pooblaščeni organ plača delavcu za delo, ki ga opravlja. Višina plače je odvisna od zahtevnosti in pogojev dela, poklicnih in poslovnih lastnosti zaposlenega, rezultatov njegovega dela in gospodarskih dejavnosti podjetja.

Po konceptu V. Pettyja, D. Ricarda je plača denarni izraz »minimalnih sredstev za preživetje«. Po Smithu plače vključujejo stroške človekovih sredstev za preživetje, ki mu omogočajo "delo". Sredstva »delati« in »živeti« že A. Marshall vključuje v »življenjska sredstva«. V. Petty v 17. stoletju. verjeli, da so plače cena dela.

K. Marx je razvil teorijo mezde kot denarnega izraza vrednosti in cene delovne sile, to je, da delavec ne prodaja dela, ampak delovno silo (sposobnost za delo). V začetku 19. stoletja je bila razširjena teorija plač, ki temelji na teoriji »treh faktorjev« J. B. Saya.

Tugan-Baranovski je menil, da je plača delež delavskega razreda v družbenem proizvodu, ki je odvisen od produktivnosti družbenega dela in družbene moči delavskega razreda. E. Boehm-Bawerk je opozoril na možnost popuščanja podjetnikov v smislu zvišanja plač pod grožnjo stavk, ki jih organizirajo sindikati, vendar je opozoril na kasnejši odliv kapitala iz panog z višjimi plačami, zamenjavo živega dela s strojnim delom , kar bo na koncu neizogibno povzročilo znižanje plač. Potrebo po neposrednem posegu v regulacijo višine in dinamike plač je utemeljil J. M. Keynes. Da bi se izognili socialnim pretresom, je namesto zniževanja plač z revizijo kolektivnih pogodb predlagal postopno ali samodejno zniževanje realnih plač zaradi rasti cen. Keynes je utemeljil potrebo po politiki togih denarnih plač. Njegove ideje so razvite v delih E. Hansena, L. Kleina, D. Robinsona in drugih. Predlagal je različne metode za uravnavanje plač in dohodkov prebivalstva, ki so temeljile na priznavanju aktivne vloge države v razdelitvenih procesih.

V sodobni ekonomski teoriji je delo jasno obravnavano kot proizvodni dejavnik, plača pa je cena uporabe delavčevega dela. Zagovorniki tega koncepta so znani ameriški ekonomisti P. Samuelson in V. Nordhaus.

Z vidika razdelitvenih odnosov je plača denarni izraz tistega dela potrebnega proizvoda, ki gre v individualno porabo zaposlenih v podjetju v skladu s količino in kakovostjo dela, ki ga porabijo za proizvodnjo.

Organizacije in podjetja plačujejo plače v gotovini, kar je posledica prisotnosti blagovno-denarnih odnosov in trga. V civiliziranem gospodarstvu plače ne morejo biti izplačane v naravi. Denarne plače so najbolj prilagodljiv način obračunavanja stroškov in rezultatov dela. Regulacijo plač izvajata podjetje in država. Najprej se določi mera dela. Odraža količino dela (količino porabljene mišične in živčne energije), intenzivnost poroda in kakovost dela (stopnjo zahtevnosti in pomembnosti dela). Posledično se pojavijo proizvodni standardi, časovni standardi in standardi storitev za določena delovna mesta. Podjetja in država urejajo delo. Normativ je izpolnjen - to je najprej količina dela določene kakovosti, ki jo je delavec v določenem času dal podjetju ali državi. Za to prejme denarno nagrado v obliki plače.

Država in podjetje določata naslednja načela diferenciacije plač delavcev:

• višina plače je odvisna od zahtevnosti dela, strokovne usposobljenosti in usposobljenosti zaposlenega;
• Višina plače je odvisna od pogojev dela, njegove teže in škodljivosti za zdravje. Delo v težkih in škodljivih razmerah je plačano višje;
• Višina plače je odvisna od rezultatov proizvodnih dejavnosti podjetja kot celote. Obstajata dve glavni obliki plače: na podlagi časa in delo na akord. Urne postavke se zaposlenim izplačujejo glede na njihove kvalifikacije in dejansko opravljeni čas. Uporablja se za plačilo tistih delavcev:
  1) katerih proizvodnja mora biti jasno razdeljena,
  2) pri katerih glavna stvar ni rast produktivnosti dela, temveč izboljšanje kakovosti izdelkov,
  3), katerih proizvodnja v glavnem ni odvisna od njihovih individualnih delovnih naporov, temveč je določena s tehnološkim procesom.

Funkcije zaposlenega so omejene na nastavitev, spremljanje in spremljanje delovanja opreme. Pri časovni obliki se plača izračuna kot zmnožek urne postavke in količine dela. Urna postavka je preprost časovni sistem, ki predvideva plačilo za dejansko opravljen čas in časovni dodatek, ki upošteva tudi druge vidike: izpolnjevanje norme, povečanje produktivnosti dela, kakovost dela in izdelkov ter prihranke. virov. Koderna oblika plače se uporablja na delovnih mestih, kjer je delo mogoče natančno in v celoti obračunati, kjer se široko uporabljajo proizvodni standardi. Višina plače se izračuna kot zmnožek cene na enoto proizvoda in števila izdelkov.

Razlikujejo se naslednji sistemi akordnega dela:

• neposredne akordne plače. Zagotavlja premosorazmerno razmerje med rastjo proizvodnje in rastjo plač;
• akordno-progresivne plače. Njegovo bistvo je v tem, da se proizvedeni proizvodi v višini norme pridelave plačujejo po osnovnih cenah, izdelki, ki presegajo normo, pa po višjih in naraščajočih cenah;
• kosovne regresivne plače. Pri njem vsak odstotek povečanja proizvodnje nad normo ustreza povečanju zaslužka za manj kot odstotek. Zaradi tega je nedonosno preseči proizvodne standarde.
• akordno-bonitetne plače. Po tem sistemu se proizvedeni izdelki v višini proizvodnega normativa plačajo po osnovnih cenah, za izdelke, proizvedene nad normativom, pa se zagotovi dodatek za upoštevanje tehnološke discipline in nemoteno delovanje;
• pavšalna plača. V tem primeru se plače ne določijo za vsak izdelek ali operacijo, temveč za celoten obseg dela po cenah na enoto;
• kolektivne akordne plače. Hkrati je plača delavca odvisna od učinka ekipe, linije in spremembe. Skupni zaslužek se razdeli med člane tima v skladu z njihovimi dodeljenimi čini, koeficienti in opravljenimi urami.

Preberite tudi: Značilnosti zaposlenega

Za zadnja desetletja je zaradi rasti mehanizacije in avtomatizacije proizvodnje značilna vse bolj razširjena uporaba časovnih plač in temu primerno zmanjšanje akordnega dela. V Združenem kraljestvu, ZDA, Nemčiji in Franciji je 60–70 % industrijskih delavcev plačanih na uro.

Obstajajo nominalne in realne plače.

Nominalne plače predstavlja znesek denarja, ki ga delavec prejme za opravljeno delo. Na njegovo vrednost vplivajo različni dejavniki: stopnja usposobljenosti, različni pogoji in učinkovitost dela ter količina in kakovost dela. Na prvi pogled dvig povprečne mesečne plače kaže na določeno izboljšanje blaginje prebivalcev. Toda natančen pokazatelj so realne plače.

Realna plača- to je vsota materialnih in duhovnih dobrin in storitev, ki jih je mogoče kupiti za nominalno plačo. Dejanska plača je odvisna od številnih dejavnikov:
a) višina nominalnih plač
c) cene blaga in storitev, ki jih porabi prebivalstvo;
c) znesek davkov, ki jih različni segmenti prebivalstva plačajo v proračun.

Nerazumno neizplačilo plač, štipendij, pokojnin ali drugih zakonsko določenih plačil državljanom za več kot en mesec, ki ga namerno stori vodja podjetja, ustanove ali organizacije, ne glede na obliko lastništva, ali državljan, ki je podjetnik. subjekt, je predmet kazenska odgovornost. Hkrati je oseba oproščena kazenske odgovornosti, če je pred kazensko odgovornostjo državljanom izplačala plače, štipendije, pokojnine ali druga plačila, ki jih določa zakon.

Nazaj na vsebino: Gospodarstvo

Kako izračunati plačo?

Skoraj vsak zaposleni je vsaj enkrat v življenju imel občutek, da je njegova plača napačno obračunana. V tem primeru, da bi se izognili pojavu negativnosti do delodajalca, je vsekakor vredno stopiti v stik z računovodstvom. Tam je praviloma razloženo načelo obračunavanja. So pa trenutki, ko računovodja nima časa razložiti, kaj so z njegovega vidika osnovne stvari.

Zato je priporočljivo vedeti, kako samostojno izračunati svojo mesečno plačo: iz česa je sestavljena plača in kakšni davki so nanjo plačani. Več informacij o tem najdete v našem članku: Kako izračunati povprečno plačo.

Od česa je odvisna plača?

Na višino plače vpliva več glavnih točk:

• uporabljeni sistem nagrajevanja;
• delovni pogoji;
• znesek davčnih olajšav in dohodnine.

Plačilni sistemi

Plačni sistem je lahko časovni ali akordni. V prvem primeru se določene tarife uporabljajo za določeno časovno obdobje dela (na mesec, na dan ali na uro). Večina delodajalcev v obračunu z zaposlenimi uporablja plačo - fiksen mesečni znesek, ki je določen v pogodbi o zaposlitvi.

Za določitev plače pri uporabi stopenj na dan ali uro se uporablja ena od naslednjih formul:

• Plača = število opravljenih dni X tarifa na dan
• Plača = število opravljenih ur X tarifa na uro

Pri plačilu po komadu gre za izračun plače glede na končni rezultat dela. Njegova velikost je navedena v pogodbi za določeno vrsto dejavnosti. Isti dokument določa sankcije za nepopolno ali slabo kakovostno delo.

Delovni pogoji

Pri obračunu plače so zelo pomembni tudi pogoji, pod katerimi je delavec opravljal svoje delo. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije se težke in posebej težke, škodljive in posebej škodljive delovne razmere plačajo po višji stopnji v nasprotju z dejavnostmi v normalnih pogojih.

Poleg tega so bistvenega pomena naravni in podnebni pogoji dela. Na skrajnem severu, pa tudi na območjih, ki so mu enaka, se uporablja poseben koeficient - odstotek povišanja na določeno plačo. Velikost tega koeficienta določi vlada Ruske federacije in je odvisna od delovne dobe v težkih podnebnih razmerah.

Davčne olajšave in dohodnina

Na žalost nima vsak zaposleni pojma o davčnih olajšavah in dohodnini (NDFL - dohodnina). Mnogi domnevajo, da je končna višina plače določena v pogodbi o zaposlitvi. Ampak to ni res.

V pogodbi je določen znesek plače, od katerega se v skladu z davčnim zakonikom Ruske federacije odtegne tudi dohodnina v korist države. Za rezidente Ruske federacije* je dohodnina 13%, za nerezidente Ruske federacije** - 30%. V tem primeru ima podjetje le vlogo posrednika med zaposlenimi in državo.

Hkrati se davčna osnova lahko zmanjša za znesek davčnih olajšav, t.j. prejemkov, ki jih zagotavlja država, od katerih se dohodnina ne obračunava. Poleg tega to ugodnost uživajo samo prebivalci Ruske federacije. Vse možne davčne olajšave in pogoji za njihovo zagotovitev so določeni v davčnem zakoniku Ruske federacije (členi 218-221 in 227).

Tipičen izračun plače

Mesečne plače se praviloma izračunajo po naslednjem standardnem algoritmu:

• se določi mesečna plača. Da bi to naredili, je treba znesek, odobren s pogodbo, deliti s številom delovnih dni v mesecu in nato pomnožiti s številom opravljenih dni;
• regionalni ali severni koeficienti, če obstajajo, se dodajo plači;
• prejeti znesek se zmanjša za znesek davčnih olajšav, če obstajajo;
• dohodnina se obračuna od celotnega zneska: dohodnina = (plača - olajšave) X 13 %;
• Od končnega zneska se odšteje dohodnina - to bo plača, ki jo zaposleni prejme na roko.

Vendar pa je za pravilen izračun plače treba upoštevati tudi, da so nadure in nočni čas ter prazniki in večizmensko delo plačani po višjih stopnjah. Podrobnejše informacije o izračunu plač najdete v našem članku: Kako izračunati povprečno mesečno plačo.

Še bolj zanimivo

Od česa je odvisna plača?

Začnimo z dejstvom, da je delo lahko drugačno in je plačano na naslednji način:

1) Urna aktivnost (prišel, odslužil dodeljeni čas in odšel)

2) Delo po delih (naredil 20 delov - dobil denar, naredil več - dobil več)

Pisarniški delavci, učitelji, zdravstveni delavci in policija običajno delajo na uro. vladne strukture. Na akord, zasebni podjetniki, svetovi, podjetja (predvsem prodaja in proizvodnja česa).

Pri delnem delu je že jasno - več ko narediš, več boš dobil. Res pa je, da je tudi vprašanje, kaj boš počel (eno je sestavljanje vtičnic ali likalnikov, čisto drugo pa izdelava nakita; prodaja hamburgerjev in vode v kiosku ali trgovanje v veleprodajni bazi). Tako urediš stvari.

Preberite tudi: Te vpoklicajo v vojsko na dopustu?

Urna je nekoliko bolj zapletena. Plača je enaka kot v Afriki. Obstajajo bonusi in stimulativni sklad. Obstajajo drugi delodajalci z višjimi plačami za isto delovno mesto. Običajno na plačo močno vplivata visokošolska diploma in delovne izkušnje.

Priznajte, kdo in kje delate - dali bomo ciljna priporočila. =)

Iz neznanega razloga mislim, da je plača zaposlenega v celoti odvisna od volje lastnika podjetja. Kakšne plače bodo želeli določiti, jih bodo. Edina omejitev, ki jo predvideva država, je minimalna plača. No, v idealnem primeru bi morale biti plače odvisne od trdega dela in kakovosti dela osebe. Od svojega znanja, spretnosti, praktičnih veščin. Od izobrazbe, od sposobnosti uporabe pridobljenega znanja in od sposobnosti iskanja rešitev za nestandardne probleme. Seveda bodo plače odvisne od panoge, ponekod plačajo več, drugje plačajo drobtinice. Glede na lastninsko obliko so na primer plače zaposlenih v občinskih podjetjih odvisne od polnosti lokalnega proračuna, in če je ta prazen, potem plače niso bogate. Obstaja tudi teritorialno načelo, ki se izraža v naraščajočih koeficientih glede na delovne pogoje. In končno, v velikih mestih je plača višja kot v majhnih mestih, v majhnih mestih pa je praviloma višja kot na vasi.

Odvisno, kako gledaš na to problematiko.

Če gledamo z vidika delavca, potem:

Sprva odvisno od pogojev delodajalca. Lahko ponudi fiksen znesek, bodisi na časovni osnovi bodisi odstotek načrta zaposlenega.

Če gledamo s strani delodajalca, potem:

Plača ne sme biti izguba za delodajalca. Ali bolje rečeno, to se včasih zgodi, na primer, prvič po odprtju podjetja, ko je še vedno malo naročil. Zato delodajalec ne bo plačal več, kot mu bo delo zaposlenega koristilo.

Obstaja zaslužek od naročil, od katerega se odštejejo stroški materiala, oglaševanja in davkov, preostali dobiček pa se razdeli med direktorja in zaposlene. Del dobička bo morda še vedno šel lastnikom paketa delnic tega podjetja in za razvoj tega posla (rast).

Osnovna in dodatna plača: kaj so in kako izračunati časovne razmejitve

pozdravljena V tem članku bomo govorili o osnovnih in dodatnih plačah - iz katerih delov je sestavljena plača katerega koli zaposlenega. Izvedeli boste, kaj je osnovna in dodatna plača. Kaj določa višino plače? Kakšni so dodatki?

Kaj je plača?

Morda bo kdo, ko bo prebral naslov našega članka, rekel, da je to nezanimiva tema in da bi se morali z izračuni ukvarjati računovodje in ne navadni delavci. Vendar se s tem ne strinjamo, saj mora vsak, ki prejema plačo, nadzorovati višino svojih izplačil. Računovodje se včasih zmotijo ​​in v tem primeru morda ne boste prejeli svojega težko prisluženega denarja.

Včasih se zgodi, da vodje namerno ne izplačajo potrebnih bonusov, ki zaposlenim pripadajo po zakonu. Da se to ne bi zgodilo, priporočamo, da se pozanimate, kako se plače obračunavajo in od česa je odvisna njihova višina.

Plača - To je materialna nagrada za opravljeno delo. Obračunane za dejansko opravljene ure.

Dejavniki, ki vplivajo na plačo

V različnih regijah države v različnih podjetjih plače zaposlenih niso enake.

Na to vplivajo naslednji dejavniki:

• Usposobljenost zaposlenih. Višji kot je na primer mehanik, višja je njegova tarifna postavka in višja je njegova plača.
• Posebni delovni pogoji. V panogah, kjer delavec opravlja škodljivo in nevarno delo, se izplačujejo ustrezni bonusi, zaradi česar se višina mesečnih plačil poveča.
• Povpraševanje po delavcih določene specialnosti. Na primer, če upoštevamo vas, je povpraševanje po voznikih traktorjev veliko večje od potreb po informatikih.
• Izpolnjevanje kvalitativnih in kvantitativnih kazalnikov s strani podjetja. Če podjetje dobro posluje, vodstvo zaposlenim daje bonuse.
• Kadrovska politika podjetja. V nekaterih podjetjih obstajajo nekakšna proizvodna tekmovanja. Izmena, ki ob koncu meseca opravi največ dela, prejme denarno nagrado.

Kakšna je osnovna in kakšna dodatna plača?

Osnovna plača - to je plačilo za opravljene ure ali opravljeno nalogo, znesek plačil pa ustreza uveljavljenim delovnim standardom (na primer tarifne stopnje ali plače).

Če želite izvedeti, kako izračunati osnovno plačo, morate razumeti, kaj je plača in kaj je tarifna stopnja.

Vsi zaposleni ob zaposlitvi v podjetju podpišejo pogodbo o zaposlitvi. Tam je navedeno, kakšno obliko plačila boste prejeli.

Plača – gre za fiksen znesek, predpisan v kadrovskem razporedu. ki ga delavec prejme za mesečno opravljene ure.

To pomeni, da bo znesek osnovne plače delavca s plačo enak njegovi plači.

Tarifna stopnja je strošek ure dela zaposlenega.

Ob koncu meseca se izračuni izvedejo po formuli:

Tarifna postavka × število opravljenih ur = osnovna plača

Dodatna plača – To vključuje plačilo za nadurno delo, različne delovne dosežke in dodatke za posebne delovne pogoje.

Vsi dodatki k plači so predpisani v zakoniku o delu Ruske federacije.

Podeljuje se v več primerih:

1. Če delavec dela na nevarnem delu, ima pravico do dodatka za nevarno delo v skladu s členom 147 delovnega zakonika Ruske federacije v višini 4% osnovne plače.
2. Če je treba delovne naloge opravljati v posebnih podnebnih razmerah. Na primer, če je podjetje na severu. Plačila se izvajajo na podlagi člena 148 delovnega zakonika Ruske federacije. In njihova vrednost je odvisna od regionalnih koeficientov (geografska lokacija podjetja).
3. V skladu s členom 152 zakonika o delu Ruske federacije se plačilo za nadurno delo šteje tudi za dodatek. Prvi 2 uri dela nad mesečno normo sta plačani po 1,5-kratniku, ostali pa po dvakratniku.
4. Če mora zaposleni delati ob praznikih in vikendih, se v skladu s členom 153 delovnega zakonika Ruske federacije njegova stopnja podvoji ali pa se zagotovi plačan dopust.
5. Če pogodba o zaposlitvi predvideva nočne izmene, se čas od 22.00 do 6.00 plača 20% višje v skladu s členom 96 delovnega zakonika Ruske federacije.
6. Če je zaposleni združil več delovnih mest ali nadomestil odsotnega delavca, se znesek njegovega dodatka pogaja individualno v skladu s členom 151 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delodajalec, ne glede na to, kdo je, podjetnik ali pravna oseba, mora v skladu s sklenjenimi pogodbami z zaposlenimi za izpolnjevanje njihovih nalog, predpisanih s opisom delovnih mest, pravočasno obračunavati in izplačevati osebne prejemke. Hkrati je minimalna plača določena z zakonom.

Plača je plačilo, ki ga mora poslovni subjekt izplačati svojim zaposlenim.

Njegova velikost je določena s pogodbo o zaposlitvi, ki jo zaposleni podpiše z vodstvom podjetja. Hkrati delodajalec določi plačo na podlagi trenutne plače v podjetju, pa tudi lokalnih aktov, kot so Pravilnik o prejemkih, Pravilnik o bonusih, Notranja pravila, Kolektivna pogodba itd.

Zakonik o delu Ruske federacije določa določbe o socialnih jamstvih in ugodnostih, ki jih je treba upoštevati pri izračunu prejemkov zaposlenih.

Plačilo se lahko izvede za opravljen čas ali za opravljeno delo.

Glavni dokument za njegovo opredelitev je. Potreben je za vse sisteme nagrajevanja. Za obračun akordnih plač potrebujete tudi delovne naloge in druge dokumente za evidentiranje proizvodnje.

Pravilnik lahko predvideva tudi bonuse kot stimulativno plačilo.

V skladu z veljavnimi standardi se zaposlenim ne izplačuje le plačilo za opravljeno delo, temveč tudi čas počitka, izpadi, obdobja nezmožnosti za delo in druga nadomestila.

Obstajajo doplačila za delo ob vikendih in praznikih, nadure in nočni čas, pa tudi doplačila za kombinirano delo, posebne delovne pogoje itd. V vsakem primeru morate pri izračunu teh zneskov upoštevati podatke iz delovni čas, ustrezne pravne norme itd.

Poleg tega je treba upoštevati območje, na katerem deluje organizacija ali samostojni podjetnik posameznik, saj lahko regije in regije določijo regionalne koeficiente povečanja, pa tudi "severne" dodatke. Tako mora delodajalec na primer pri opravljanju dejavnosti v regiji Sverdlovsk k plači dodati še 15%. Toda taki koeficienti niso na voljo v vseh regijah; v Moskvi so popolnoma odsotni.

Pomembno!V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije morajo biti plače izplačane najmanj dvakrat na mesec. Izračun naj bo narejen na podlagi dejansko opravljenega časa zaposlenih v posameznem delu meseca. Plačevanje fiksnih zneskov vnaprej, če ne ustrezajo časovnemu listu, je kršitev in lahko povzroči odgovornost delodajalca.

Glavna listina za obračun plače je listina, s katero se plača obračunava in osnova za izplačilo. Tu se ne beležijo samo obračunani zneski, ampak se od plače tudi odtegljajo.

Znesek minimalne plače

Zakon določa minimalno mesečno plačo. Urediti je treba prejemke, kadar so določeni v pogodbah o zaposlitvi. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije delodajalec nima pravice določiti plače zaposlenega pod tem zneskom, če je delal standardno trajanje.

Ta znesek se odobri vsako leto, včasih pa tudi večkrat v določenem obdobju. Obstaja splošna minimalna plača za celotno državo, pa tudi regionalna. Uporablja se tudi pri določanju različnih nadomestil, vključno z nadomestili za invalidnost v primeru odsotnosti delovnih izkušenj.

Omeniti velja, da če organizacija deluje na območju, kjer se uporabljajo regionalni koeficienti ali "severni" bonusi, se minimalna plača v podjetju primerja s tisto, ki jo je določila država pred uporabo teh bonusov.

Pomembno! Od 1. januarja 2016 je minimalna plača v Rusiji 6.204 rubljev. Upoštevajte tudi, da se je minimalna plača ponovno zvišala od julija 2016, tako da od 7. 1. začne veljati nov standard v višini 7500 rubljev. Upoštevajte, da lahko regije določijo povišane stopnje, tako da je minimalna plača v Moskvi 17.300 rubljev, v Sankt Peterburgu pa 11.700 rubljev.

Davki na plače, ki jih plača zaposleni

Dohodnina

V skladu z davčnim zakonikom Ruske federacije mora biti dohodek zaposlenega, ki vključuje skoraj vsa plačila, predvidena v sklenjeni pogodbi o zaposlitvi, obdavčen z dohodnino. Za obračun in plačilo je odgovoren delodajalec, ki deluje kot davčni zastopnik. To pomeni, da od plač odtegne davke, preden jih izplača.

Za določitev davka od plače rezidenta se uporabljata dve stopnji - 13% in 35%. Prvi se uporablja predvsem za obračun dohodnine od prejete plače zaposlenega, obračunava pa se tudi davek od prejetih dohodkov iz dividend (do 1. decembra 2015 se je dohodek iz dividend obračunal po stopnji 9 %). Drugi velja, če zaposleni prejme darila ali dobitke v znesku, ki presega 4.000 rubljev.

Za nerezidente, to je osebe, ki prispejo v Rusko federacijo za manj kot 180 dni, je treba uporabiti davčno stopnjo 30%.

Pozor! Organizacija ali samostojni podjetnik posameznik mora kot davčni zastopnik izračunati in plačati dohodnino od dohodka, ki ga prejmejo državljani, nato pa se poroča - enkrat letno in četrtletno.

Drugih davkov na plače trenutno ni.

Davčne olajšave

Davčni zakonik Ruske federacije dovoljuje zaposlenemu, da pri izračunu davka izkoristi naslednje olajšave, če so na voljo:

• Standard - predviden za otroke, pa tudi v nekaterih primerih za zaposlenega samega;
• Socialna - ta olajšava predstavlja zmanjšanje davčne osnove za znesek izdatkov za izobraževanje, zdravljenje ipd.;
• Nepremičnina – oseba jo lahko uporablja pri nakupu ali prodaji nepremičnine (avto, hiša, stanovanje itd.);
• Naložba – lahko se uporablja pri opravljanju transakcij z vrednostnimi papirji.

Te standardne davčne olajšave se uporabijo, ko podjetje plača dohodnino v proračun in ne vplivajo na davčno osnovo pri obračunu davka na plačo zaposlenega.

Standardni odbitki za otroke v letu 2017

Glavna ugodnost pri izračunu dohodnine je standardna olajšava za otroke. Njegova velikost je odvisna od njihovega števila, pa tudi od zdravstvenega stanja otroka:

• 1400 rubljev za prvo;
• 1400 rubljev za drugo;
• 3000 rubljev za tretjega in naslednjega otroka;
• 12.000 rubljev (skrbniki 6.000 rubljev) za vsakega invalidnega otroka, mlajšega od 18 let ali do 24 let, ko se redno izobražuje.

Na primer. Zaposlena ima v družini dva otroka, katerih starost ne presega 10 let. Mesečni dohodek je 20 tisoč rubljev. Če odbitka ne uporabite, bo dohodnina znašala 20 tisoč rubljev. * 13% = 2600, v rokah bo prejel 17.400 rubljev. Vendar pa ima s pisanjem vloge za uporabo odbitkov pravico do znižanja davčne osnove na svojo plačo za 2800 rubljev za dva otroka.

Z uporabo odbitkov dobimo naslednje:

Osnova za izračun dohodnine bo 20.000 - 2800 = 17.200, tako da bo dohodnina v tem primeru 17.200 * 13% = 2.236 rubljev. Prihranki zaposlenega bodo 364 rubljev. V nekaterih primerih delodajalec plača dohodnino sam, ne da bi te zneske pobral od zaposlenega, zato se to ugodnost vedno splača izkoristiti.

Če je zaposleni samohranilec, se znesek tega odtegljaja podvoji.

Pomembno!Te ugodnosti se lahko uporabljajo, če kumulativni zaslužek zaposlenega od začetka leta ne presega 350.000 rubljev. V mesecu, ko je ta znesek presegel dovoljeno mejo, se odbitek ne uporabi. Od začetka prihodnjega leta se osnova za olajšave izračuna od nič. Za prejem mora delavec pisati delodajalcu.

Ugodnosti dohodnine za zaposlenega samega:

• 500 rubljev na mesec prejmejo junaki ZSSR in Rusije, borci, vojni veterani, preživeli obleganja Leningrada, zaporniki, invalidi skupine 1 in 2; pa tudi osebe, ki so sodelovale, bile evakuirane med černobilsko nesrečo itd.
• 3000 rubljev - žrtve izpostavljenosti sevanju, invalidi druge svetovne vojne in drugih vojaških operacij.

Davki na plače, ki jih plača delodajalec

Vsak delodajalec mora pri izplačilu plač svojim zaposlenim za ta znesek obračunati in plačati zavarovalne premije.

Davčni zavezanci v splošnem režimu in "poenostavljeni" davčni zavezanci uporabljajo splošno tarifo, ki je enaka 30% (PFR + MHIF + FSS). Obstajajo pa omejitve osnove, ob doseganju katere se lahko obrestna mera spremeni.

Davki na plače v letu 2016 v odstotkih:

Ime prispevka	Osnovna stopnja	Najvišja osnova v 2016	Najvišja osnova v 2017	Ocenite ob dosegu mejne osnove
Pokojninski sklad	22%	796.000 rubljev.	876.000 rub.	10%
Socialno zavarovanje	2,9%	718.000 rubljev.	755.000 rubljev.	0%
Zdravstveno zavarovanje	5,1%	Ni nameščeno	Ni nameščeno	–
Poškodbe	Od 0,2% do 8,5% odvisno od vrste dejavnosti	Ni nameščeno	Ni nameščeno	–

Najvišja osnova za prispevke za leto 2017 je bila določena na podlagi sklepa vlade št. 1255, sprejetega 29. novembra 2016.

Osnova zavarovalne premije se izračuna za vsakega zaposlenega posebej. V ta namen se lahko uporablja posebna kartica za evidentiranje vplačanih zneskov. Toda podjetje lahko razvije lastno obliko tega dokumenta.

Poleg tega, če ima podjetje glede na opravljeno delo delovna mesta s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, je treba zaposlenim, ki delajo v njih, zaračunati dodatna plačila. Stopnja se glede na pogoje giblje od 2% do 8%. Za takšne časovne razmejitve ni omejitve osnove.

Pomembno!Če je zavezanec poenostavljen in opravlja prednostno dejavnost, potem sploh ne plačuje prispevkov za zdravstveno in socialno varnost, v pokojninsko blagajno pa po preferencialni stopnji - le do dosežene najvišje osnove. .

Primer plačilne liste

Recimo, da organizacija ali samostojni podjetnik deluje v regiji Sverdlovsk. Vzemimo za primer menedžerja Vasiljeva, čigar plača je odvisna od količine opravljenega časa. V skladu s kadrovsko tabelo je njegova plača 50 tisoč rubljev na mesec. Zaposlena ima tri mladoletne otroke. Obračunski mesec je junij. Po proizvodnem koledarju za leto 2016 je junij 21 delovnih dni, delavec pa je delal le 20 dni.

Korak 1. Določitev plače

Prvi korak je določitev njegove plače. Ker Vasiliev ni delal 21 dni, ampak 20, izračunamo njegov dnevni dohodek, za to 50 tisoč rubljev. razdelimo na 21 dni, dobimo 2380,95 rubljev. Zdaj pomnožimo z opravljenimi dnevi: 2380,95 * 20 = 47.619 rubljev.

Korak 2. Faktorji doplačila

Zaradi dejstva, da organizacija deluje v regiji Sverdlovsk, mora zaposleni prejeti 15-odstotni bonus. Torej dobimo 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

3. korak: Uporabite odbitke

Naslednji korak je upoštevanje odbitkov zaposlenega, če jih ima. V našem primeru ima Vasiljev 3 otroke. Za prva dva dobi 2800 rubljev, za tretjega pa 3000 rubljev, torej skupaj dobimo 5800 rubljev. Pred uporabo zahtevanih odbitkov je treba primerjati njegov dohodek od začetka leta s pragom 350 tisoč rubljev, določenim za leto 2016, pri preseganju katerega se odbitek ne uporabi.

V našem primeru je dohodek od začetka leta manjši od 350 tisoč rubljev. Zato bomo za izračun dohodnine vzeli znesek 54761,85 – 5800 = 48961,81

Korak 4. Izračun dohodnine

Zdaj izračunamo dohodnino, ki je 13%. Vzemimo znesek ob upoštevanju uporabe odbitkov in izvedemo izračun: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubljev.

Korak 5. Plača v roki

Po odbitku dohodnine od dohodka zaposlenega bi moral prejeti 54.761,85 – 6365 = 48.396,85.

Korak 6. Izračun davkov, ki jih plača delodajalec

Nato mora delodajalec iz lastnih sredstev obračunati in plačati davke v pokojninski sklad, Sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja, Sklad socialnega zavarovanja in prispevke za nezgode po uveljavljenih stopnjah, navedenih v zgornji tabeli. Davki bodo obračunani od plače, preden se od nje odtegne dohodnina, t.j. iz zneska 54761,85 dobimo:

Pokojninski sklad (22%) = 54.761,85 * 22% = 12.047,61 rubljev.

Obvezno zdravstveno zavarovanje (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubljev.

FSS (2,9%) = 54761,85 * 2,9% = 1588,09 rub.

Prispevki za nezgode (0,2 %)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rub.

Skupni znesek davkov, ki jih organizacija plača za zaposlenega, bo: 16.538,07 rubljev.

Pozor! Za izračun plače in davkov zaposlenega lahko uporabite naš, ki naredi izračune v dveh različicah: lahko vnesete plačo pred obdavčitvijo in na podlagi plače "v roki".

Rok za izplačilo plače

Junija so bile sprejete spremembe delovnega zakonika, ki na novo določajo obdobje izplačila plače v letu 2016 delavcu.

Zdaj datuma plačila ni mogoče določiti pozneje kot 15 dni od konca obdobja, za katero je bil obračunan. V tem primeru je treba plačila opraviti najmanj vsake pol meseca. To pomeni, da mora biti akontacija plačana najkasneje do 30. v tekočem mesecu, preostanek pa najkasneje do 15. v naslednjem mesecu.

Hkrati mora biti točen datum, ko se ti dogodki zgodijo, določen v lokalnih predpisih o notranjih predpisih, pogodbah o zaposlitvi, predpisih o plačah itd.

Z isto novelo so se zvišala tudi nadomestila za zamujene plače. Zdaj se izračuna kot 1/150 ključne obrestne mere centralne banke zneska neizplačanega zaslužka za vsak dan zamude. Zvišale so se tudi upravne globe za ta prekršek, ki se izrečejo uradni osebi, podjetniku ali gospodarski družbi.

Roki za plačilo davka na izplačane plače

V letu 2016 je bil uveden enoten datum za nakazilo dohodnine iz plač. Zdaj ga je treba nakazati v proračun najkasneje naslednji dan po izplačilu plače zaposlenega. Ni pomembno, kako točno je bilo narejeno - na kartici, iz blagajne ali katerega koli drugega. Vendar to pravilo ne velja za bolniško odsotnost in regres.

Za ti dve vrsti izplačil je treba dohodke po novem nakazati najpozneje zadnji dan v mesecu, v katerem so bili izvedeni. To omogoča, da ne plačujete davkov v proračun za vsakega zaposlenega, ampak z enim plačilom za vse hkrati.

Nepravočasno plačilo davkov lahko povzroči kazni. Izračunajo se ob upoštevanju 1/300 obrestne mere refinanciranja za vsak dan zamude.

Pomembno! Prispevki iz plače v letu 2016, ki vključujejo pokojninsko, zdravstveno, socialno zavarovanje in poškodbe, morajo biti plačani najkasneje do 15. dne v mesecu, ki sledi mesecu poročanja. Če ta čas pade na vikend ali praznik, se rok prestavi na prvi delovni dan po počitku.

Pod plačo se razume cena, plačana za uporabo dela zaposlenega.

Plače so oblika materialnega plačila, ki ga zaposleni v podjetju prejme glede na količino in kakovost vloženega dela ter rezultate dejavnosti celotnega podjetja.

V skladu s členom 129 delovnega zakonika so plače plačilo za delo, odvisno od usposobljenosti delavca, zahtevnosti, količine, kakovosti in pogojev opravljenega dela, ter nadomestila in stimulacije.

Funkcije plač.

1. Reproduktivni - zadostovati mora za zagotavljanje razširjene reprodukcije delovne sile.

2. Stimulativnost - plače spodbujajo vključevanje ljudi v delovni proces, njegovo učinkovito izvajanje in izpopolnjevanje.

3. Razdelitvena - višina plače zagotavlja razporeditev delavcev po delovnih mestih.

4. Računovodstvo - s pomočjo plače se izvaja nadzor nad mero dela in mero njegovega plačila.

5. Socialni prejemki pomagajo zagotavljati življenjski standard ne samo delavcev samih, ampak tudi invalidnih članov njihovih družin.

Obstajata dve vrsti plač.

1. Nominalne plače- to je znesek denarja, ki ga zaposleni prejme za svoje delo.

2. Realna plača merjeno s številom vitalnih dobrin in storitev, ki jih je mogoče kupiti za prejeti denar. Realne plače so odvisne od višine nominalne plače in cen nabavljenega blaga in storitev.

Dejavniki, ki vplivajo na višino plače:

Vrednost stroškov dela.

Stopnja usposobljenosti delavcev.

Nacionalne razlike v plačah.

Uporaba diskriminacije pri plačilu na podlagi spola, rase ali narodnosti.

Stanje tržnih razmer. Ponudba in povpraševanje na trgu dela.

Prisotnost konkurence ali monopola na trgu dela. Vpliv sindikatov.

Stopnja inflacije.

Oblike in sistemi plač.

Obliki plače sta časovni in akordni.

Slika 12.9 - Oblike organizacije plač

Časovne plače - To plačilo za dejansko opravljeni čas. Izračuna se tako, da se število opravljenih ur pomnoži z urno postavko.

Časovne plače se uporabljajo v obliki dveh sistemov: preprostih časovnih bonusov in časovnih bonusov.

Časovne plače se uporabljajo v podjetjih, kjer prevladuje strogo reguliran tehnološki režim.

Podelne plače - To plačilo glede na količino proizvedenih izdelkov določene kakovosti. Njena vrednost se določi tako, da se cena za en izdelek pomnoži s številom proizvedenih izdelkov.

Koderna oblika plače se uporablja tam, kjer so rezultati dela odvisni od posameznih delavcev.

Koderna oblika plače se uporablja v obliki naslednjih sistemov: preprosti akord; akordno-progresivno; akord-bonus; akord; večfaktorski.

Vprašanja za razpravo.

1. Zakaj trgi virov delujejo kot sekundarni trgi ali trgi izvedenih finančnih instrumentov?

2. Kateri necenovni dejavniki obstajajo in kako vplivajo na spremembe povpraševanja po delovni sili?

3. Kaj vodi monopson na trgu dela?

4. Kakšne so posledice sindikalnega delovanja na trgu dela?

plače

plače - to najpomembnejše sredstvo za povečanje zanimanja delavcev za rezultate njihovega dela, njegovo produktivnost, povečanje obsega proizvedenih izdelkov, izboljšanje njihove kakovosti in obsega.

Delo delavcev je nujna sestavina procesa proizvodnje, potrošnje in distribucije ustvarjenih dobrin. Udeležba delavcev v deležu novonastalih materialnih in duhovnih koristi se izraža v obliki plače, ki mora ustrezati količini in kakovosti vloženega dela.

Delo je po sodobni ekonomski teoriji najpomembnejši del gospodarstva – je hkrati izdelek(delavec prodaja svojo delovno silo, ustvarja novo kvaliteto in dodatno količino materialnih sredstev) in razlog za nastanek dodane vrednosti, saj predmeti in materiali postanejo dražji, ko je zanje vloženo delo.

Prehod na tržne odnose je prinesel nove vire denarnih dohodkov v obliki obračunanih zneskov za plačilo delnic in vložkov delavcev v lastnino podjetja (dividende, obresti).

Zakonsko pravna oblika urejanja delovnih razmerij, tudi na področju nagrajevanja delavcev, postane kolektivno podjetja, v katerem so vsi pogoji določeni plačilo delo v okviru pristojnosti podjetja.

Indeksacija je postala nova usmeritev na področju socialnih jamstev dohodek in nadomestilo za izgube prebivalstva zaradi inflacije. Pomembno mesto v socialnem varstvu in podpori prebivalstva zavzema država izvenproračunskih sredstev(socialno zavarovanje, pokojninsko, obvezno zdravstveno zavarovanje, zaposlitev itd.). Postopek za njihovo oblikovanje in uporabo ureja ustrezna zakonodaja. Vsi so oblikovani iz socialnih namenskih prispevkov in drugih virov, delujejo neodvisno od državnega proračuna, imajo določeno samostojnost in se uporabljajo za financiranje najpomembnejših družbenih dogodkov in programov.

Delo ni samo ekonomska, ampak tudi politična kategorija, saj zaposlitev prebivalstvo, stopnja njegove strokovne usposobljenosti in v življenju države nasploh in regij še posebej igrajo zelo pomembno vlogo pri razvoju države. V zvezi s tem posebna pozornost stanje se osredotoča na pravne temelje družbe in plačilo delo. V praksi se to izraža z velikim številom zakonodajnih aktov in drugih dokumentov na državni in regionalni ravni o vprašanjih dela in plač.

Glavni temeljni zakonodajni dokument naše države, Ruske federacije, vsebuje člene, ki so v celoti in povsem jasno posvečeni delu v državi. Glavna zbirka zakonodajnih določb o vprašanjih podjetja in plačilo je delovna zakonodaja Rusije (LLC RF).

Računovodstvo dela in plače upravičeno zavzema eno osrednjih mest v celotnem računovodskem sistemu podjetja.

V novih gospodarskih razmerah so njegove najpomembnejše naloge:

poravnati plače z osebjem podjetja v določenem roku (izračun plač in drugih plačil, zneski, ki jih je treba zadržati in predati);

pravočasno in pravilno vključite v prvotne stroške izdelkov ( dela, storitve) znesek obračunanih plač in prispevkov organom za socialno zavarovanje;

zbira in združuje kazalnike o delu in plačah za potrebe operativnega vodenja in priprave potrebnih poročil ter obračunov z organi socialnega zavarovanja, pokojninsko blagajno in zavodom za zaposlovanje;

Prejemska družba zavzema eno osrednjih mest v celotnem računovodskem sistemu podjetja, zato se je ta tema zame izkazala za najbolj zanimivo od vseh ostalih in jo bom obravnaval čim širše in podrobneje. Na splošno je obračunavanje dela in plače ena najpomembnejših računovodskih nalog sodobnega podjetja. Najprej bom opisal splošne določbe odškodninske družbe, v nadaljevanju pa jih bom podrobneje obravnaval.

Plačilo vsakega zaposlenega je odvisno od njegovega osebnega delovnega prispevka in kakovosti dela in ni omejeno na maksimalni znesek.

Prepovedano je znižati plače zaposlenih glede na starost, spol, raso, narodnost, odnos do vere ali članstvo v javnih združenjih.

Plače (Plače) so

Height="339" src="/pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="1.3 Zaposlitev in njene metode...." width="420">!}

Mesečna plača zaposlenega, ki je za to delal v celoti obdobje norma delovnega časa in izpolnjevanje delovnih obveznosti ne more biti nižja od minimalne plače. Minimalna plača ne vključuje dodatkov in dodatkov ter bonusov in drugih stimulacij.

Pri nagrajevanju delavcev se lahko uporabljajo tarifne stopnje, plače in tudi netarifni sistem, če podjetje meni, da je tak sistem najprimernejši.

Vrsta, sistemi nagrajevanja, tarifne stopnje, plače, bonusi, druga stimulativna plačila, pa tudi razmerje v njihovih zneskih med posameznimi kategorijami osebja podjetja se določijo neodvisno in so določeni v kolektivni pogodbi.

Plačilo vodstvenih delavcev, strokovnjakov in zaposlenih se praviloma izvaja na podlagi uradnih plač.

Uradne plače določi uprava podjetja glede na položaj in kvalifikacije zaposlenega.

Podjetja lahko določijo drugačno vrsto plačila za vodje, strokovnjake in zaposlene (kot odstotek prihodka, kot delež dobička itd.)

Delavci so plačani časovno, na kos ali po drugih sistemih nagrajevanja. Nagrajevanje se lahko izvaja za individualne in skupne rezultate dela.

Za krepitev materialnega interesa zaposlenih pri izpolnjevanju načrtov in pogodbenih obveznosti, povečanju proizvodne učinkovitosti in kakovosti dela se lahko uvedejo sistemi nagrajevanja, nagrajevanja po rezultatih dela za leto in druge oblike materialnih spodbud.

Vzpostavitev sistemov nagrajevanja in oblik materialnih spodbud, odobritev določb o nagradah in izplačilu plačila na podlagi rezultatov dela za leto izvaja uprava podjetja ali družbe v soglasju z ustreznim izvoljenim sindikalnim organom.

Za upoštevanje posebnih pogojev dela se uporablja sistem doplačil dodatkov, ki omogoča bolj diferencirano plačilo zaposlenega.

Tukaj je kratek povzetek glavnih točk mojega dela. V sodobnih gospodarskih razmerah je za učinkovito delovanje podjetja potrebno pravilno organizirati računovodstvo in obračun plač za zaposlene. Hkrati je treba pravilno upoštevati tudi delo zaposlenih, saj bodo prejete plače v sorazmerju s porabljenim delom neizogibno povzročile povečanje zanimanja zaposlenih za delo in na splošno povečale učinkovitost. podjetja. Zato bom obravnaval računovodstvo dela in obračun plač v podjetju kot eno samo računovodsko nalogo, ki je ni mogoče rešiti ločeno.

Računovodstvo dela v podjetju.

višina brezposelnosti="316" src="/pictures/investments/img26210_2-7_Skryitaya_bezrabotitsa.jpg" title="2.7 Skrita brezposelnost" width="454" /> !}

Na plačilni listi niso vključeni delavci, ki so začasno zaposleni za opravljanje določenih del po pogodbah o zaposlitvi.

Za poročilo se izračuna povprečno število zaposlenih za mesec poročanja: številke števila zaposlenih za vsak dan v mesecu se seštejejo, vključno z dela prostimi dnevi (vikendi), in ta številka se deli s številom koledarskih dni v mesecu poročanja.

Za izračun povprečnega števila zaposlenih velja določen postopek v skladu s sprejetimi dokumenti, v ta izračun na primer niso vključene ženske na porodniškem dopustu in dopustu za nego in varstvo otroka, mlajše od treh let.

Operativno računovodstvo osebja je zaupano kadrovski službi ali za to pooblaščenim osebam, ki formalizirajo najemanje, premestitve in odpuščanja delavcev.

ukaz vodje organizacije za najem tega zaposlenega z navedbo datuma zaposlitve;

pogodba, ki določa delovne pogoje, plače, počitek in posebne faktorje.

Hkrati pogodba ne sme kršiti pravic zaposlenega, določenih v delovnem zakoniku. Na primer, če delovni zakonik določa, da je delovni teden v državi 40 ur na teden, pogodba ne more določiti daljšega tedna!

nalog za premestitev na drugo delovno mesto;

.

Vsako podjetje ima določen režim dela. Nadzor njegovo upoštevanje se izvaja s pomočjo časovni list(obrazec T-12) . Gre za spremljanje prihodov in odhodov z dela, ugotavljanje vzrokov zamud in odsotnosti, pridobivanje podatkov o dejansko opravljenem času, pravočasno poročanje o prisotnosti in gibanju delavcev, izrabi delovnega časa in stanju delovne discipline. Časovnica je križna tabela, kjer so vodoravno izpolnjeni dnevi v mesecu, navpično pa seznam imen zaposlenih.

Upoštevajte, da je obrazec T-12 namenjen le evidentiranju delovnega časa in v njem ni izračunov. Število ur, ki jih delavec opravi na dan, je označeno s številko (na primer 10). Odsotnost z dela brez utemeljenega razloga se šteje za absentizem (nič ur dela).

Merjenje časa se lahko izvaja na enega od naslednjih načinov: s kovinskimi žetoni in časovno tablo z označenimi številkami zaposlenih, izkaznicami, posebnimi časovnimi kartami in kontrolnimi urami, napravami za kontrolo dostopa. Za nadzor prihoda in odhoda delavcev v nekaterih podjetjih se uporabljajo mehanizacija in orodja za samodejno registracijo podatke(na primer elektronski računalniki, kontrolne ure), na drugih vodijo evidence na delovnih mestih delovodje, delovodje izmene, vodje delavnic in oddelkov, izpolnjevanje poročil o odhodu na delo ali časovnih listov.

Časovni list je osebni seznam delavcev ekipe, izmene, delavnice (oddelka). Navaja osebno številko zaposlenega, priimek, ime in patronim, število opravljenih ur, vključno z noči, vikendi, odsotnostjo z dela (zaradi bolezni, službenih potovanj, počitnic, opravljanja državnih in javnih nalog). Evidentiranje prisotnosti in izrabe delovnega časa se izvaja po metodi neprekinjenega evidentiranja ali z odstopanji, t.j. označevanje samo neprihodov, zamud, nadur, odsotnosti itd. Hkrati se naredijo številčne in črkovne oznake: ure prisotnosti so označene s številkami ali pikami (za časovnice na podlagi odstopanj), odsotnosti pa s črkami: "B" (bolezen), "O" (redni in dodatni dopusti). ), “K” (službena potovanja) , “B” (vikendi in prazniki), “P” (porodniški dopust) itd. Če podjetje (združenje) uporablja predplačilo za plače zaposlenih, se časovni list izpolni dvakrat: za prvo polovico meseca za obračun in za celoten mesec.

Za zaposlene s časovno ali bonitetno plačo se plače obračunavajo na hrbtni strani časovnice (za osebje oddelkov in služb vodstva obrata: vodje, strokovnjaki, uslužbenci in drugi delavci, ki se uvrščajo med zaposlene).

Ob koncu meseca se časovnica zaključi, t.j. šteje za vsakega delavca; število dni prisotnosti na delu; odsotnosti iz razlogov, število neopravljenih ur (zamude, predčasni odhod z dela, izpad); skupno število opravljenih ur, vključno s akordom, nočnim delom, nadurami. Izpolnjen časovni list potrdijo s podpisi odgovorne osebe (vodja oddelka ali oddelka in časomerilec), v malem podjetju pa se računovodja in vodja podjetja zadnji dan predložita računovodstvu na obračun plač. dan v mesecu. Poročilo se uporablja tudi pri pripravi tekočega statističnega poročanja o realizaciji plana dela in za analizo delovne discipline.

Obračunavanje dela zaposlenega, ki ima kakršno koli obliko akordne plače, se izvaja na podlagi evidenčne kartice, voznega lista, delovnega naloga ali drugih dokumentov za opravljanje dela v enem mesecu v skladu z odobrenimi proizvodnimi standardi in cenami.

To je naloga za opravljanje določene vrste dela ali storitve ali proizvodnjo določene vrste izdelka. Na koncu dela se v delovnem nalogu naredi opomba o končnih rezultatih dela za to delo. Na enak način je sestavljena proizvodna računovodska kartica.

Sledenje času

kriza se umika" height="300" src="/pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="3.1 Brezposelnost in kriza se umikata" width="400" /> !}

plače delimo na dve vrsti: osnovne in dodatne

se nanaša na plačilo, obračunano za čas, opravljen v podjetju: plačilo po tarifnih stopnjah in plačah, kosi, plačilo za napake in izpade, ki niso posledica krivde delavcev, dodatna plačila za delo ponoči, nagrade iz plačilnega sklada, plačilo za akordno delo, doplačilo delavcem po povišanih postavkah za delo ob vikendih in praznikih ter nadure, za odstopanja od normalnih pogojev, za usposabljanje študentov, doplačilo neoproščenim mojstrom za vodenje ekipe itd.

Za določitev pravičnega zneska plačila ob upoštevanju njegove kompleksnosti, pomena in delovnih pogojev različnih kategorij delavcev je uveden tako imenovani tarifni seznam. Vsebuje podatke o višini plačila delavcev glede na vrsto in kakovost dela in vključuje:

tarifne in kvalifikacijske referenčne knjige;

proizvodni standardi (časovni standardi, servisni standardi, normirana opravila);

tarifni razpored delavcev in tarifne postavke (urne, dnevne, mesečne);

razpored plač za drugo osebje (tj. kadrovska tabela).

Za pošteno plačilo delavca je treba njegovo delo najprej pravilno izmeriti in upoštevati. To je predvsem v pristojnosti uprave, računovodja pa mora poznati tudi sestavo delovnoknjižne dokumentacije in njeno vsebino.

Da bi pravilno izračunali plače, morate jasno in kompetentno voditi evidenco delovnega časa in osebja.

Računovodstvo dela v podjetju

Kadrovsko računovodstvo podjetja

Sledenje času

Splošne določbe za računovodstvo in obračun plač

Plačilni sistemi

Tarifni sistem nagrajevanja

Breztarifni plačni sistem

Sistem nagrajevanja dela v poslancih službene vrste

Sistem nagrajevanja na podlagi provizije

Drseči plačni sistem

Enotni tarifni načrt in njegova uporaba

Dodatna plačila in dodatki

Dodatno plačilo zaradi odstopanj od običajnih delovnih pogojev

Plačilo za izpade

Plačilo v primeru poroke

Dodatno plačilo za nočno delo

Plačilo za nadurno delo

Plačilo za delo ob praznikih

Večizmenski način delovanja

Odtegljaji in odtegljaji od plač

Odbitki v pokojninski sklad

Dohodnina za delavce in uslužbence

Odtegljaji na podlagi sklepov o izvršbi

Odbitki za blago, prodano na posojilo

Druge vrste odbitkov.

Enciklopedija vlagateljev. 2013 .