Kakšna je morebitna finančna odgovornost zaposlenega?

Delovna zakonodaja predvideva polno in omejeno finančno odgovornost zaposlenega. V vsakem od teh primerov je delavec, ki je storil nezakonita dejanja/nedelovanja, dolžan povrniti nastalo škodo. Nato poglejmo, kaj omejena finančna odgovornost zaposlenih ika.

Splošne informacije

Gre za odškodnino le za neposredno dejansko škodo, razen če zakon ali pogodba o zaposlitvi določata drugače. Višina odškodnine ne sme presegati povprečne mesečne plače. Te so zapisane v 241. členu delovnega zakonika.

Pogoji

Omejena denarna odgovornost delavca za povzročeno škodo premoženje podjetja nastane, če nastane:

• V procesu delavca pri opravljanju njegovih poklicnih nalog.
• Zaradi malomarnosti ali pomanjkanja dolžne skrbnosti (malomarnosti).

Če so bila krivdna dejanja/nedejanja storjena naklepno ali je škoda nastala zaradi neizpolnjevanja dolžnosti osebe, potem nastane polna odgovornost. Njegove omejitve so določene v delovnem zakoniku.

Nianse

Bistvo omejena finančna odgovornost zaposlenega je, da se povrne dejanska škoda. V tem primeru znesek odškodnine ne more biti višji od zneska, ki ga zakon določa za odtegljaj od zaposlenega.

Če je skupni znesek izgub višji od določenih omejitev, je dovoljeno, da se zaposlenemu naloži obveznost, da v celoti nadomesti izgube.

Primeri omejene finančne odgovornosti delavcev

V praksi so najpogostejši primeri, ko mora delavec povrniti škodo v okviru svoje povprečne mesečne plače:

• Plačilo delodajalca globe za zaposlenega (če je bila družbi naložena kazen po krivdi zaposlenega).
• Poškodba dragocenosti, prenesenih na osebo za opravljanje poklicnih nalog.
• Izguba dokumentov, ki jih ni mogoče obnoviti v določenem času, kar povzroči resnično škodo.
• Kršitev postopka za pripravo dokumentov, ki je povzročila nezmožnost delodajalca v celoti poslovati.

Omejena denarna odgovornost delavca za škodo premoženje vključuje nadomestilo za stroške popravila in obnovo poškodovanih dragocenosti. Na primer, zaradi neprevidnosti ali malomarnosti zaposlenega je prišlo do okvare stroja. Njegova popravila se izvajajo na stroške delodajalca. Ker pa je za okvaro kriv delavec, se mu ustrezen znesek odtegne od plače.

Pripenjanje na lokalne dokumente

Da bi osebo privedli do popolne finančne odgovornosti, je potrebno, da je ustrezna določba vključena v delovno razmerje ali dodatno pogodbo. Kar zadeva omejena finančna odgovornost zaposlenih, potem takega pogoja v pogodbi ni treba posebej določiti. V tem primeru se kazen izreče v skladu z neposrednimi navodili zakona.

Navadni zaposleni praviloma nimajo dostopa do sredstev podjetja in drugih predmetov, katerih poškodba ali izguba bi lahko povzročila pomembne negativne posledice za organizacijo. Škoda, ki lahko nastane zaradi njihovih dejanj/nedelovanja, ni sorazmerna s škodo, ki lahko nastane zaradi kršitev zaposlenih, ki imajo dostop do teh dragocenosti.

Skladno s tem ni odvisno od poklica ali položaja, temveč od obsega pooblastil in višine škode. V tem primeru dejanja/nedelovanja osebe ne smejo vsebovati naklepa.

Pogoji za naložitev kazni

Ko se odločate, ali boste pritegnili zaposlenega z omejeno finančno odgovornostjo vodja mora ugotoviti, da je nastala škoda nastala zaradi dela/nedelovanja delavca. Nakladač na primer ni opazil vitrine in jo je med vnašanjem škatle z blagom razbil ali pa je tajnica pomotoma polila kavo po tipkovnici.

Pomemben pogoj za pripis omejene odgovornosti je odsotnost okoliščin, ki jo izključujejo.

Izjeme

Kot je navedeno zgoraj, obstaja več okoliščin, v katerih zaposlenemu ni mogoče naložiti kazni. Ti vključujejo:

• Višja sila (višja sila).
• Naravna katastrofa.
• Delodajalec ne zagotovi potrebnih sredstev, ne ustvari ustreznih pogojev za delo zaposlenih.
• Normalno poslovno tveganje.
• Nujna samoobramba ali skrajna nuja. Ropar je na primer vdrl v pisarno, tajnica se ni dala presenetiti in ga udarila s prenosnim računalnikom po glavi, zaradi česar je bila oprema poškodovana.

Prav tako je treba povedati, da zakon predvideva pravico delodajalca, da zavrne naložitev kazni delavcu.

Meje omejene odgovornosti so tako med drugim odvisne od prisotnosti/odsotnosti zgoraj navedenih okoliščin.

Razlagalni

Po ugotovitvi dejstva povzročitve škode mora delavec, ki je odgovoren za to, vodji dati pisna pojasnila. Če tega noče storiti, se sestavi akt.

V večini primerov delodajalec po prejemu pojasnil delavca odobri nalog za naložitev kazni. Krivi delavec se mora z njeno vsebino seznaniti proti podpisu.

Pravila za prevzem odgovornosti

Zapisani so v 248. členu delovnega zakonika.

Ukaz vodje o naložitvi kazni zaposlenemu mora biti podpisan v enem mesecu od dneva, ko je določen končni znesek škode. Če je ta rok potekel ali delavec noče povrniti škode, ima delodajalec pravico do sodnega postopka.

V primeru prostovoljne odškodnine zaposlenega za škodo nakaže ugotovljeni znesek na račun podjetja ali nakaže denar na blagajno organizacije. Po dogovoru strank se lahko določi obročno plačilo. Pogoji in postopek plačila v tem primeru so določeni v pogodbi.

Odpoved delovnega razmerja delavca ne razbremeni obveznosti povrnitve nastale škode.

Delavec lahko povrne škodo z enakovrednim premoženjem, obnovo poškodovanih dragocenosti s soglasjem delodajalca.

Izterjava škode od zaposlenega ne izključuje možnosti, da ga privede do disciplinske, kazenske ali upravne odgovornosti.

Znesek kazni

Praviloma mora biti višina odškodnine znotraj povprečne mesečne plače krivega zaposlenega. Če je znesek škode enak ali manjši od plače, se povrne v celoti. Če je znesek višji od povprečne mesečne plače, se nadomesti znesek v višini plače, preostanek pa se odpiše v izgubo delodajalca.

Višina plače se določi na dan odkritja škode. Izračun povprečne mesečne plače se izvede v skladu s pravili 139. člena delovnega zakonika. Pri določanju zneska se upoštevajo vsa plačila, predvidena za zaposlenega v lokalnih dokumentih podjetja.

Ne glede na način dela se povprečna mesečna plača izračuna po dejansko obračunanem znesku za opravljeno dobo za 12 mesecev pred nastankom škode.

Značilnosti sojenja

Delodajalec mora pri vložitvi zahtevka upoštevati, da bo sodišče obravnavalo le tiste zahtevke, ki so bili vloženi. Organ nima pravice samoiniciativno prekoračiti njihove meje, razen v primerih, ki jih izrecno določa zakon.

To pomeni, da če delodajalec vloži zahtevek za izterjavo zneska na podlagi določb o omejeni odgovornosti in se med postopkom izkaže, da je obveznost v tem primeru polna, bo odškodnina dodeljena na podlagi prvotnih zahtevkov, tj. višina povprečne mesečne plače krivca.

Popolna finančna odgovornost

Pojavi se pod določenimi pogoji:

• Zasedena funkcija prevzema polno finančno odgovornost.
• Med delodajalcem in delavcem se sklene posebna pogodba.
• Prišlo je do poneverbe/poškodbe dragocenosti, ki so bile osebi zaupane za namene prijave.

Seznam finančno odgovornih delavcev vključuje vse zaposlene, ki so tako ali drugače povezani z denarjem ali drugimi dragocenostmi. Ti vključujejo:

• Direktorji.
• Vodje oddelkov/oddelkov.
• Skladiščniki.
• Trgovski in bančni delavci.
• Blagajne itd.

Primeri polne finančne odgovornosti

Po zakonu se delavcu povrne celotna škoda, če:

• Za škodo, ki nastane pri opravljanju poklicnih nalog, zaposlenemu nalagajo zakonodajni in drugi predpisi, lokalni dokumenti.
• Ugotovljeno je bilo pomanjkanje dragocenosti, prenesenih na zaposlenega v skladu s posebnim dogovorom ali enkratnim dokumentom.
• Škoda je bila povzročena namerno.
• Škoda je nastala zaradi ravnanja zaposlenega v vinjenem stanju (strupeno, alkoholno, narkotično).
• Škoda je nastala v zvezi s kaznivim dejanjem, ugotovljenim s sodbo sodišča, ali upravno kršitvijo, ki jo je ugotovil pooblaščeni državni organ.
• Razkriti so bili podatki, ki so varovana tajnost (službena, gospodarska, državna).
• Škoda ni nastala pri opravljanju poklicnih nalog.

Pomembna točka

Preden zaposlenega pozove k odgovornosti, omejeni in popolni, se mora vodja prepričati, da so dejanja tega določenega državljana povzročila škodo. V ta namen zakon določa obveznost pridobitve pojasnil delavca.

Po potrebi se lahko v razjasnitev okoliščin škode vključijo organi pregona. Praviloma se to zgodi, če delavec stori kazniva dejanja namerno.

Odgovornost je eden od temeljnih pravnih pojmov, ki označuje pravno obveznost povzročitelja premoženjske škode, da oškodovancu povrne škodo. Višino in postopek odškodnine ureja delovna zakonodaja. Ta vrsta obveznosti je odgovor ene stranke v poslovnem razmerju na kršitve druge.

Finančna odgovornost strank delovnega razmerja ima svoje posebnosti.

1. Prvič, vedno je osebno. To pomeni, da mora delavec samostojno povrniti škodo, ki jo je povzročil. To velja tudi za mladoletne delavce, s katerimi je bila sklenjena pogodba.
2. Drugič, obveznost povrnitve škode nastane šele, ko je neposredno ugotovljena krivda osebe same. Lastnik zaupane nepremičnine mora dokazati obstoj prekrška.
3. Tretjič, pri ugotavljanju krivde zaposlenega je meja odgovornosti povezana z njegovo plačo. Znesek plačil za nadomestilo povzročene škode ne sme presegati povprečnega mesečnega dohodka osebe.
4. Četrtič, ta vrsta odgovornosti grozi le za dejansko premoženjsko škodo. Zaposlenega ni mogoče zavezati k plačilom zaradi neizpolnjevanja načrtov in dohodka, ki ga podjetje ni prejelo.

   Nazadnje, če je krivih več zaposlenih, je treba znesek plačil razdeliti ob upoštevanju stopnje krivde vsakega od njih. Ta pojav se imenuje deljena odgovornost.

Če želite izvedeti več o vlad. odredbe in predpisi, pojdite na . Ponujamo analizo zakonodaje Ruske federacije na to temo. Ko smo že govorili o konceptu finančne odgovornosti, preidimo na vrste.

Obstaja ta izraz. Po vsebini lahko ločimo obveznosti delavca in delodajalca.

In glede na znesek gotovinskih plačil vključuje:

1. . Oseba mora v celoti povrniti povzročeno premoženjsko škodo. Tovrstna obveznost pogosto nastane v primeru namernega poškodovanja, kršitve pod vplivom alkohola ali mamil ali razkritja zakonsko varovanih poslovnih skrivnosti. Preberite o takem dogovoru.
2. . Znesek plačil v tem primeru ne sme presegati mesečnega dohodka osebe (v skladu s členom 241 delovne zakonodaje). Ta vrsta odgovornosti je najpogostejša.

Pogoji nastanka

1. Obstoj dejanske premoženjske škode.
2. Krivda kršitelja (ene od strank delovnega razmerja) je dokazana.
3. Ugotovljena je natančna višina škode in višina plačil.
4. Ni okoliščin, ki bi storilca lahko oprostile odgovornosti.

Na kratko o mat. obveznosti strank v delovnem razmerju:

Če vemo, kaj je finančna odgovornost, je vredno razumeti tiste primere, ko ne velja. Obstajajo nekatere okoliščine, ki delavca razbremenijo obveznosti povrnitve škode, ki mu je bila povzročena. Prva med njimi je premoženjska škoda zaradi višje sile. Ti vključujejo naravne nesreče(poplava, potres), okoliščine, ki jih povzroči človek (nesreča v podjetju, požar) ali družbene nesreče (teroristični napad, vojna, oborožen napad itd.).

Druga okoliščina je običajno gospodarsko tveganje. Merila za ta koncept je mogoče razlagati na različne načine. Če se je delavec trudil in skrbno ravnal s premoženjem, izpolnjeval vsa navodila, ki mu jih je dalo vodstvo, če je bila škoda povzročena v korist zdravja in življenja ljudi ali zastavljenega cilja ni bilo mogoče doseči v nobenem drugem primeru. način, potem se odstrani.

Tretja okoliščina je povzročitev škode v skrajni nuji. Ta točka vključuje samoobrambo, ki je povzročila materialno škodo.

In zadnja okoliščina je neizpolnjevanje dolžnosti delodajalca. Če je vodstvo kršilo hrambo premoženja in pogoje za njegovo hrambo, potem zaposleni ni odgovoren za povzročeno škodo.

Skoraj vsaka organizacija razvije poseben sistem spodbud in meril za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih. Takšni sistemi so podprti z osnovnim načelom finančne odgovornosti. Je v tem, da je vsak zaposleni, ki je neposredno povezan z lastnino, odgovoren za rezultate svojega dela. V podjetjih obstajata dve obliki organizacije te vrste odgovornosti: in kolektivna.

Najpogostejša je 1 oblika. To pomeni, da zaposleni, ki je odgovoren za premoženje organizacije:

bo moral povrniti škodo, povzročeno na določenem blagu. O takšnem dogovoru smo pisali. predstavlja odgovornost ne ene osebe, temveč skupine finančno odgovornih oseb (te vrste).

Za njih je načelo te vrste obveznosti izraženo v sistemu glob in kazni za neupoštevanje davčne zakonodaje.

Roki

Poslovodstvo lahko uveljavlja delavca za premoženjsko škodo v enem letu po ugotovitvi kršitve. Če delavec noče povrniti dejanske škode, ki jo je povzročil, ga je mogoče privesti do takih obveznosti na sodišču.

Po dogovoru obeh strani je po delovnopravni zakonodaji možno obročno plačilo. Zaposleni je dolžan svojim nadrejenim predložiti dokument, v katerem navede točne pogoje odplačila dolga.

Tarča

Glavna cilja te vrste obveznosti sta dva. Prvič, privedba uradne osebe do denarne odgovornosti znatno zmanjša število kršitev ki povzroči premoženjsko škodo.

Drugič, delovna zakonodaja jasno določa pogoje za to vrsto odgovornosti, njene vrste, poseben postopek in načelo. To pomaga zaščititi plačo zaposlenega pred nezakonitimi in nerazumnimi kaznimi s strani delodajalca.

Omejitve

V skladu s členom 241 zakonika o delu Ruske federacije znesek mesečnih plačil za povzročitev premoženjske škode ne sme presegati povprečnega dohodka zaposlenega. To je glavna omejitev finančne odgovornosti.

Pravica delodajalca, da zavrne izterjavo odškodnine od delavca

Delodajalec lahko v skladu s členom 240 delovnega zakonika Ruske federacije zavrne povrnitev odškodnine za škodo, ki jo povzroči delavec. Za to se mora sklicevati na določene okoliščine. Namesto izterjave dolga v celoti ali delno lahko delodajalec zoper delavca uvede disciplinske ukrepe.

Ta članek je bil posodobljen. Lastnik nepremičnine lahko zavrne željo delodajalca in od storilca zahteva plačilo odškodnine.

Nekatere obveznosti imajo tudi pravne osebe, ki so neposredno povezane s premoženjem. Na primer, delodajalec, ki ni upošteval pravil za skladiščenje in delovanje blaga, mora lastniku povrniti vso povzročeno škodo.

Torej, finančna odgovornost je izraz, brez katerega si ni mogoče predstavljati delovnega prava. Obveznost povrnitve povzročene premoženjske škode je lahko naložena fizičnim in pravnim osebam.

Znesek mesečnih plačil, postopek kazni in vrste odgovornosti ureja delovna zakonodaja. Vsak odhod je nezakonit.

Glavni namen te vrste odgovornosti v proizvodnji je nadomestilo za povzročeno škodo. Vsi ukrepi zbiranja morajo biti izvedeni bodisi prostovoljno bodisi v sodnem postopku.

Popolna denarna odgovornost zaposlenega je njegova obveznost, da v celoti povrne neposredno dejansko škodo, povzročeno delodajalcu (1. del 242. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V nasprotju z drugače imenovano nepopolno finančno odgovornostjo zaposlenega se polna finančna odgovornost uporablja le v določenih primerih. Več o njih vas bomo spomnili v našem posvetu.

Primeri polne finančne odgovornosti

Prvič, polno finančno odgovornost za neposredno dejansko škodo, povzročeno organizaciji, nosi njen vodja (1. del 277. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Drugi glavni primeri, ko je delavec obtožen finančne odgovornosti v celotnem znesku povzročene škode, so določeni v čl. 243 delovnega zakonika Ruske federacije. To je mogoče, če je škoda povzročena:

• pri opravljanju delovnih nalog zaposlenega, ki mu je v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ali drugimi zveznimi zakoni zaupana polna finančna odgovornost;
• zaradi pomanjkanja dragocenosti, ki se prenesejo na zaposlenega na podlagi posebnega pisnega sporazuma ali jih prejme na podlagi enkratnega dokumenta;
• namerno;
• v stanju alkoholne, drog ali druge strupene zastrupitve;
• zaradi kaznivih dejanj zaposlenega, ugotovljenih s sodbo sodišča;
• zaradi upravne kršitve, ki jo ugotovi pristojni državni organ;
• kot posledica razkritja informacij, ki predstavljajo zakonsko zaščiteno skrivnost (državno, uradno, gospodarsko ali drugo);
• ne v času, ko delavec opravlja svoje delovne naloge.

Poleg tega se lahko polna finančna odgovornost določi s pogodbo o zaposlitvi, ki se sklene z namestnikom vodje organizacije, pa tudi z glavnim računovodjo.

Najbolj značilni primeri v organizacijah so primeri polne denarne odgovornosti, ki temeljijo na sklenjenih pogodbah z zaposlenimi o individualni ali kolektivni denarni odgovornosti. O takih sporazumih smo govorili v ločenem članku. Naj spomnimo, da je seznam oseb, ki nosijo polno finančno odgovornost, na splošno omejen. To pomeni, da delodajalec nima pravice skleniti pogodbe o polni finančni odgovornosti s katerimkoli delavcem, s katerim želi. Nujno mora preveriti seznam delovnih mest s polno finančno odgovornostjo, ki je na voljo

Materialna odgovornost na področju dela je obveznost ene stranke pogodbe o zaposlitvi, ki je kriva za povzročitev škode drugi stranki, da jo povrne v višini in na način, ki ga določa delovna zakonodaja.

Razvrstitve materialne odgovornosti v svetu dela:

Po obsegu odškodnine Ločijo polno (v višini neposredne dejanske škode) in omejeno (v višini neposredne dejanske škode, vendar ne več kot povprečna plača zaposlenega). Delodajalec vedno nosi polno finančno odgovornost, zaposleni pa v primerih, ki jih določa zakon, nosi polno finančno odgovornost, v drugih primerih pa omejeno;

Glede na število storilcev in način porazdelitve odgovornosti med njimi poudarite in. Glede na način porazdelitve odgovornosti v skupini delavcev, ki so krivi za povzročitev škode, ločijo deljeno, solidarno, subsidiarno in kolektivno (timsko) denarno odgovornost;

Po načinu povrnitve povzročene škode odškodnina se dodeljuje na podlagi pisnega sporazuma strank (postopek prostovoljne odškodnine), na podlagi sodne odločbe in na podlagi naloga delodajalca.

Vedno se morate spomniti, da so obvezni pogoji za prevzem finančne odgovornosti:

• prisotnost dejanske (prave) škode;
• škodo povzroči ena stranka pogodbe o zaposlitvi drugi stranki;
• obstaja krivda povzročitelja škode (razen primerov škode, ki jo povzroči vir povečane nevarnosti, in odgovornosti delodajalca za škodo, ki jo povzroči njegov delavec pri opravljanju delovnih obveznosti);
• obstajati mora vzročna zveza med krivim protipravnim dejanjem (delovanjem ali nedelovanjem) in povzročeno škodo;
• Ni okoliščin, ki bi vas oprostile odgovornosti.

Običajno denarna odgovornost temelji na prekršku, zato pri odgovarjanju delavca delodajalec vzame od njega pojasnilo, tako kot pri disciplinski odgovornosti. Poleg tega mora biti, kot pri vsakem kaznivem dejanju, za odgovornost prisotna določena sestava.

Elemente kaznivega dejanja materialne odgovornosti lahko opredelimo takole:

• subjekt: stranka pogodbe o zaposlitvi, tudi prva, če je škoda nastala v času trajanja delovnega razmerja;
• subjektivna stran: krivda subjekta kot kategorija, ki označuje odnos subjekta do dejanja in posledičnih posledic, je določena v obliki naklepa ali malomarnosti;
• predmet: z dejanjem kršeno pravno razmerje je premoženjsko razmerje in premoženjske koristi, ki so kršene zaradi povzročitve škode;
• objektivna stran: to je zunanja značilnost samega dejanja, vključno s posledicami, vzročno-posledično zvezo med dejanjem ali nedelovanjem in povzročeno škodo, pa tudi kraj, čas, način storitve dejanja in druge zunanje značilnosti. .

Ko govorimo o materialni odgovornosti, ne moremo opozoriti na pomen instituta materialne odgovornosti v delovnem pravu:

• obnovitvena vrednost: povzročena škoda se povrne;
• izobraževalna vrednost: prenašati negativne posledice; vplivati ​​na delavca samega in na druge člane delovnega kolektiva, da takih dejanj ne dopustijo;
• pravni pomen: postopek, obseg odškodnine, vrstni red - vse je zakonsko urejeno, neupoštevanje postavljenih pravil pa lahko stranki odvzame možnost odškodnine.

Upoštevati je treba, da se pogoji za zagotavljanje premoženjskih interesov strank pogodbe o zaposlitvi ne pojavljajo sami po sebi, ampak so neposredno povezani z opravljanjem njihovih nalog s strani strank pogodbe o zaposlitvi. Tako delovna zakonodaja določa, da je delavec dolžan skrbeti za lastnino delodajalca (21. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Delodajalec je dolžan ustvariti potrebne pogoje za delo, dolžan je zagotoviti varnost strojev in mehanizmov, delavcem mora zagotoviti potrebno orodje, dokumentacijo, v ustaljenih primerih usposobiti zaposlenega o metodah in tehnikah opravljanja dela, in delodajalec mora zagotoviti pogoje za varnost premoženja, ki je zaupano zaposlenemu (22. člen, 212, 239 delovnega zakonika Ruske federacije). Izjema od splošnega pravila bodo podjetja, kjer pri opravljanju nalog obstaja določena gospodarska nevarnost posledic v obliki škode.

Pogoji pri katerih proizvodno ekonomsko tveganje se šteje za upravičeno, naslednje: cilja ni mogoče doseči na dva načina brez tveganja; oseba, ki sprejema tveganje, je sprejela vse možne ukrepe za preprečitev škodljivih posledic; tveganje izgube ustreza gospodarskemu namenu, za katerega se izvaja; predmet tveganja naj bodo premoženjske koristi, ne pa življenje in zdravje ljudi; pravico do tveganja imajo le strokovno usposobljene osebe.

Delavec ne odgovarja za škodo v mejah naravnega izpada pri delu ali če je škoda nastala v okviru običajnega gospodarskega tveganja, če so izpolnjeni pogoji, ki to opravičujejo. Zakonodaja predvideva oprostitev odgovornosti v primerih skrajne nuje in nujne obrambe, če so bile prekoračene določene meje.

Na podlagi zahtev čl. 232 delovnega zakonika se obveznost povrnitve povzročene škode šteje za medsebojno obveznost strank pogodbe o zaposlitvi, ki jo lahko stranki določita. Stranka pogodbe o zaposlitvi (delavec ali delodajalec), ki je drugi stranki povzročila škodo, jo povrne v skladu z delovnim zakonikom in drugimi zveznimi zakoni. S pogodbo o zaposlitvi ali pogodbami, sklenjenimi v pisni obliki, se lahko določi finančna odgovornost strank te pogodbe. Hkrati pogodbena odgovornost delodajalca do delavca ne more biti nižja in delavca do delodajalca višja, kot je določeno z delovnim zakonikom ali drugimi zveznimi zakoni.

Finančno odgovornost zaposlenega za povzročeno škodo je treba razlikovati od ustrezne civilne odgovornosti. Po čl. 1064 Civilnega zakonika Ruske federacije (Civilni zakonik Ruske federacije) se škoda, povzročena na lastnini posameznika ali pravne osebe, povrne v celoti. Hkrati pojem škode vključuje tako realno škodo kot izgubljeni dobiček. Prava škoda so stroški, ki jih je oseba naredila (ali jih bo naredila), da bi obnovila poškodovano lastnino ali kupila novo lastnino enake vrednosti. Izgubljeni dobiček pomeni dohodek, ki bi ga oseba lahko prejela pod običajnimi pogoji civilnega prometa, če njena pravica ne bi bila kršena. Denarna odgovornost delavca po delovnem pravu se ugotavlja le za dejansko škodo, izgubljeni dobiček ni predmet izterjave.

Pod neposredno dejansko škodo se razume zmanjšanje razpoložljivega premoženja delodajalca ali poslabšanje stanja tega premoženja ter potreba po nepotrebnih stroških za pridobitev ali obnovo premoženja. Hkrati se v škodo, izterjano od delavca, šteje tudi škoda, povzročena na tujem premoženju, če je delodajalec odgovoren za njegovo varnost (tj. premoženje v hrambi). Delovni zakonik Ruske federacije ločeno obravnava obveznost zaposlenega, da povrne materialno škodo, povzročeno delodajalcu zaradi njegove odškodnine za škodo drugim osebam. Takšna razmerja praviloma nastanejo med delodajalci, ki imajo v lasti vire povečane nevarnosti. V tem primeru škodo, povzročeno tretji osebi, najprej povrne delodajalec, nato pa se delavcu uveljavlja regresni zahtevek za vračilo stroškov, ki jih je imel delodajalec. In če delodajalec odgovarja tretjim osebam po civilnem pravu, potem delavec odgovarja delodajalcu po delovnopravnem pravu. In to ni kršitev pravic delodajalca, saj je delodajalec odgovoren za organizacijo dela zaposlenega in je dolžan nadzorovati delovni proces.

Vprašanje 75. Popolna denarna odgovornost zaposlenih

Popolna denarna odgovornost pomeni nadomestilo delavcu za povzročeno škodo v celoti brez kakršnih koli omejitev. Pojavi se v primerih, določenih v čl. 243 TK.
Popolna premoženjska odgovornost nastopi, ko je delavec v skladu z zakonom v celoti odgovoren za škodo, povzročeno delodajalcu. Takšna odgovornost, na primer, v skladu s čl. 277 delovnega zakonika nosijo vodje organizacij za neposredno dejansko škodo, povzročeno organizaciji.
Popolna denarna odgovornost nastane v primeru pomanjkanja dragocenosti, ki so bile zaposlenemu zaupane na podlagi posebnega pisnega dogovora ali prejete na podlagi enkratnega dokumenta. Pojavi se, ko je sklenjen pisni dogovor med zaposlenim ali ekipo (ekipo) in delodajalcem o prevzemu polne finančne odgovornosti zaposlenega ali ekipe za pomanjkanje dragocenosti, ki so mu zaupane. Zakonodaja predvideva dve vrsti pogodb: o polni individualni denarni odgovornosti (244. člen OZ) in o polni kolektivni (timski) denarni odgovornosti (245. člen OZ).
Popolna denarna odgovornost nastopi, kadar je škoda povzročena namerno (tatvina, namerno uničenje, namerno poškodovanje stvari in v drugih primerih, ko je bila krivda povzročitelja škode v obliki naklepa). To je razumljivo, saj je omejevanje odgovornosti v teh primerih v nasprotju z zdravo pametjo.
Popolna denarna odgovornost nastopi, če škodo povzroči delavec v stanju vinjenosti: alkohola, mamil ali drugih strupenih snovi. Pri tem ni pomemben način povzročitve škode (poškodba, uničenje, izguba stvari) in tudi vrsta stvari, na kateri je bila škoda povzročena. Ni pomembno, kdo je povzročil škodo. Za popolno premoženjsko odgovornost na tej podlagi zadostuje dejstvo, da je bil delavec v času povzročitve škode pijan. Dejstvo, ali je bil delavec odsoten z dela zaradi vinjenosti ali ne, ne vpliva na to, ali je bil delavec odsoten z dela zaradi vinjenosti ali ne.
Popolna denarna odgovornost nastopi, če je škoda povzročena zaradi kaznivih dejanj zaposlenega, ugotovljenih s sodbo sodišča. Podlaga za privedbo do polne odgovornosti v tem primeru je sodba sodišča. Zato niti uvedba kazenske zadeve niti vložitev obtožbe zoper zaposlenega pred sodbo sodišča ne moreta povzročiti popolne finančne odgovornosti na tej podlagi.
Popolna denarna odgovornost nastane, če zaposleni povzroči škodo zaradi upravne kršitve, če jo ugotovi pristojni državni organ. Iz besedila zakona izhaja, da je polna denarna odgovornost na tej podlagi mogoča le, če je delavec podvržen upravni kazni na način, ki ga določa zakon, za prekršek, zaradi katerega je bila delodajalcu povzročena škoda.
Popolna denarna odgovornost nastane, če je škoda nastala zaradi razkritja podatkov, ki so z zakonom zaščiteni (uradni, gospodarski ali drugi) v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni. Za popolno finančno odgovornost na tej podlagi je potrebno, da se podatki nanašajo na skrivnost, ki je zaščitena z zakonom; tako da so podatki znani delavcu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog. V tem primeru je nujno, da delodajalec dokaže neposredno vzročno zvezo med premoženjsko škodo in razkritjem podatkov s strani tega delavca. Višino škode in krivdo delavca mora dokazati tudi delodajalec. In izjemno pomembno je, da popolna finančna odgovornost zaradi razkritja z zakonom zaščitenih skrivnosti nastopi le v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni. To pomeni, da to kaznivo dejanje ne pomeni vedno popolne finančne odgovornosti.
Zaposleni v celoti materialno odgovarjajo, če škodo povzročijo zaradi neopravljanja svojih delovnih nalog. Gre za primere, ko je imel delavec zaradi službenih obveznosti dostop do premoženja delodajalca, vendar mu je z neizpolnjevanjem teh nalog povzročil škodo. Pri tem ni pomembno, ali je škoda nastala v delovnem času ali ne. Če zaposleni med delovnim časom dejansko ni izpolnil svojih delovnih nalog (na primer voznik organizacije je uporabil avto za osebne namene), se škoda, povzročena v tem času, povrne v celoti. In obratno, če je delavec v času izven delovnega časa pri opravljanju službenih nalog povzročil škodo na premoženju delodajalca, na tej podlagi ne more nastati polna denarna odgovornost.
Popolna finančna odgovornost v skladu s čl. 243 delovnega zakonika se lahko ustanovi s pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno z namestnikom vodje organizacije, glavnim računovodjo.
Mladoletni delavec je lahko polno premoženjsko odgovoren le: za namerno povzročitev škode; za škodo, povzročeno pod vplivom alkohola, mamil ali drugih strupenih snovi; za škodo, povzročeno s kaznivim dejanjem ali upravnim prekrškom (242. člen delovnega zakonika).