Kako izračunati povprečno letno plačo. Katera plačila se upoštevajo? Izračunamo povprečne plače

Vprašanja, povezana z delovno dejavnostjo državljanov Ruske federacije, ureja delovni zakonik. Ta zakon, kot tudi posebna vladna uredba, določa pravila za izračun povprečne mesečne plače.

Opredelitev pojma

Povprečna mesečna plača– ekonomski kazalnik, ki prikazuje povprečno plačo v enem koledarskem letu (torej dvanajstih mesecih). Ta kazalnik se izračuna ob upoštevanju zneska denarja, ki ga je zaposleni zaslužil v dvanajstih mesecih, in časa, ki ga je preživel na delovnem mestu.

Potreba po določitvi tega kazalnika se pojavi, ko je treba izračunati znesek nadomestil za bolezen, nadomestilo za dopust itd. V nekaterih primerih zaposleni sami potrebujejo dokument, ki prikazuje njihovo povprečno mesečno plačo (na primer, da zaprosijo za posojilo pri banka).

Indikator aktivno uporablja davčna služba pri preverjanju dejavnosti podjetij. Z njegovo pomočjo lahko ugotovite, kakšne plače plačuje davkoplačevalec svojim delavcem. Če je pod regionalnim povprečjem ali pod življenjskimi stroški, se lahko opravi dodatno preverjanje.

Na ta način se država skuša boriti proti podjetjem, ki delavcem izplačujejo plače v kuvertah. Da bi se izognili težavam z davčno službo in pravilno plačali zaposlene, morate vedeti, kako izračunati povprečno plačo.

Situacije, ki zahtevajo izračun

Seznam primerov, v katerih je državljan Ruske federacije upravičen do plačil na podlagi njegove povprečne mesečne plače (v nadaljnjem besedilu: SMZ), določa delovni zakonik. V skladu z njim se lahko SMZ plača:

1. če delavec je na plačanem dopustu. Za to situacijo velja pravilo, da mora biti regres izplačan v skladu s povprečno mesečno plačo.
2. kdaj je bil zaposleni v podjetju odstranjen iz svojih dolžnosti, njegova plača pa ostaja enaka. Podobna potreba se pojavi, ko državljan sodeluje pri pripravi kolektivnih pogajanj ali na primer opravlja posebne naloge (lahko javne in državne).
3. Pri začasni premestitvi delavca z delovnega mesta zaradi nujnosti odprave škode, ki jo je povzročila ujma.
4. Če je treba plačati nadomestilo za delo povezanih z odpuščanji.
5. Pri izplačilu nadomestila delavcu za dni dopusta, ki ga ni uporabil, če slednji odstopi.
6. V primeru pošiljanje zaposlenega v podjetju na službeno potovanje.
7. Pri obračunu plač zaposlenim,če so opravili usposabljanje, ki vključuje začasno ločitev od kraja dela.
8. V primeru odpoved nepravilno sklenjene pogodbe o zaposlitvi A. Pravilo velja, če so bile napake storjene brez krivde zaposlenega v podjetju.
9. če delavec ni mogel opravljati svojih nalog ali je bil začasno ustavljen iz proizvodnje zaradi krivde vodje podjetja.
10. Vsak od občanov vključen v komisijo, ki se razume na delovne spore.
11. Zaposlenemu darovalcem in osebam, napotenim na obvezne zdravstvene preglede(v skladu z veljavno zakonodajo potekajo enkrat letno).
12. Zaposleni, ki so prejeli dodatne proste dni zaradi potrebe po varstvu invalidnih otrok.

Glavni primeri izplačila povprečne mesečne plače so navedeni zgoraj. Delovni zakonik Ruske federacije določa druge razloge za plačilo SMZ. Tako se na primer podoben ukrep uporablja za direktorja podjetja, osebe, ki so njegovi namestniki, in glavnega računovodjo, če je v podjetju sprožen postopek za spremembo lastništva.

Poleg tega zakon o vojaški dolžnosti v prvem odstavku šestega člena določa materialno nadomestilo osebam, odvzetim z dela zaradi priprav na služenje vojaškega roka, vpoklica ali vojaškega usposabljanja. V tem primeru je njegova velikost določena tudi s povprečno mesečno plačo.

Splošna pravila

Preden izračunate povprečno mesečno plačo za leto, se morate seznaniti s pravili, ki se nahajajo v zakoniku o delu in predpisih vlade Ruske federacije iz leta 2007. Spremembe so bile narejene na zadnji različici, zato morate trenutno uporabljati najnovejšo različico (z dne 10. decembra 2016). Pri izračunu se upošteva:

• plača, ki je bila obračunana dvanajst mesecev, preden je nastala potreba po izračunu SMZ;
• delovni čas v posameznem mesecu v obdobju, opisanem v prejšnjem odstavku.

Za izračun povprečne plače za leto morate vzeti trajanje vsakega meseca ob upoštevanju koledarskih podatkov. To pomeni, da je ta parameter lahko trideset ali enaintrideset dni, odvisno od določenega meseca. Februar je izjema. Odvisno od posameznega leta je njegovo trajanje osemindvajset ali devetindvajset dni. Upoštevajo se naslednji dohodki zaposlenih, sešteti za dvanajstmesečno obdobje:

• plača v kombinaciji z vsemi dodatki. Upoštevana so tudi plačila v naravi. Sem sodijo na primer plačilo hrane;
• bonusi in druge nagrade;
• druga plačila v zvezi s plačami v določenem podjetju.

Zneski in časi se odštejejo od plačilnega obdobja, ko zaposleni:

• prejeta sredstva za dodatni plačani dopust (če delavec neguje invalidnega otroka ali invalida iz otroštva);
• prejeli plačila med porodniškim dopustom ali bolniškim dopustom;
• prejeli plačila za čas odpusta z dela ob ohranitvi plače.

V nekaterih primerih se za izračun vzame dvanajstmesečno obdobje pred zadnjimi dvanajstimi meseci dela zaposlenega v podjetju. Takšna potreba nastane, če zaposleni v določenem obdobju ni delal niti enega dne ali v tem času ni prejel plače. Poleg tega se pojavi potreba po „prestavitvi“ obračunskega obdobja, če je celotno dvanajstmesečno obdobje sestavljeno iz časa, ki mora biti po zakonu izključen iz izračunov.

Algoritem za izračun

Če želite določiti povprečno mesečno plačo zaposlenega, morate najprej sešteje vse plače in dodatke, ki jih je prejel v zadnjih dvanajstih mesecih. Ob tem se upoštevajo tudi dodatki, regionalni količniki, bonitete in drugi prejemki ter druge vrste izplačil v okviru delovnopravne zakonodaje.

Po določitvi zneska je treba določi obračunsko obdobje. Dolžina vsakega meseca je določena s koledarjem. Pri tem se ne upoštevajo obdobja, v katerih je bila delavka odsotna (brez zaslužka), nezmožna za delo ali na porodniškem dopustu. Ta obdobja so izključena iz izračunov, saj so bila plačila že izvedena ob upoštevanju povprečnih zaslužkov.

Ko so zbrani vsi podatki, lahko začnete z izračuni. Precej preprosti so. Znesek, ki je bil zadostno zaslužen v obračunskem obdobju, se deli s trajanjem obdobja, ki se upošteva. Kot že rečeno, je dvanajst mesecev.

Tukaj je opisano, kako izračunati svojo povprečno mesečno plačo. Primer vam bo pomagal bolje razumeti algoritem. Torej, če v celotnem koledarskem letu zaposleni ni bil odstranjen z delovnega mesta zaradi zdravljenja ali drugih dejavnikov, je formula za izračun naslednja:

SMZ = Skupna plača / 12.

Povprečni dnevni zaslužek

Zgornje formule ni mogoče uporabiti v primeru izplačila regresa ali če je treba nadomestiti neizkoriščen dopust. V takih primerih je treba uporabiti drugo formulo, ki vključuje izračun povprečne dnevne plače.

Če je treba plačati regres, se uporabi naslednja formula: plača za dvanajst mesecev / (12 * 29,3). V tem primeru 29,3 – povprečno število dni v mesecu v celem letu, upoštevajoč februar. Prej se je upoštevalo število 29,4, med zadnjimi spremembami pa je bilo popravljeno.

Postavlja se vprašanje: kako izračunati povprečno mesečno plačo za leto, če je bil zaposleni v dvanajstih mesecih nekaj časa odsoten z dela ali če je treba izključiti določena obdobja? Zaradi česar je težje. V tem primeru morate najprej določiti, koliko dni je treba upoštevati. Za to 29,3 je treba pomnožiti z meseci polnega delovnega časa in jim prišteti koledarske dneve tistih mesecev, ko je bil delavec odsoten. Nato se skupni znesek plače deli s številom, pridobljenim iz prejšnjih izračunov.

Na primer, zaposleni je v koledarskem letu prejel petsto tisoč rubljev. Na delovnem mestu je bil prisoten enajst mesecev, vendar je zaradi določenih razlogov v zadnjem obračunskem mesecu delal le trinajst delovnih dni. V tem primeru bo formula videti takole:

500.000 / (29,3 * 11 + 13) = 1492,53 rubljev.

Tako je ugotavljanje povprečne mesečne plače standardna kadrovska in računovodska praksa. Ta parameter je potreben za izplačilo plačil, predpisanih v delovnem zakoniku. Pravila za izračun ureja vladna uredba, potrjena leta 2007. Metoda izračuna regresa za letni dopust se razlikuje od tistega za druga plačila. Za izračune morate imeti podatke o skupnih plačilih zaposlenemu za dvanajst mesecev in dejansko opravljenem času v vsakem mesecu. Izračune lahko naredite z uporabo navedenih formul.

Preden razumete matematične operacije za izračun povprečnega dnevnega zaslužka, morate razumeti, zakaj je to morda potrebno. Ta potreba je določena z zakonom v naslednjih primerih:

• pri izračunu dopusta;
• pri izračunu odpravnine ob odpovedi;
• pri obračunavanju izpadov;
• pri izplačilu potnih stroškov;
• v primeru, da je oseba premeščena na drugo delovno mesto, ki je plačano manj, vendar ob ohranjanju povprečnega zaslužka, ki je bil na prejšnjem delovnem mestu.

Razlika od povprečne plače

Te vrste obračuna ne smemo zamenjevati s povprečno plačo, ki jo določa država. Glavna razlika je v tem, da je možnost obračunavanja, o kateri razmišljamo, izdelana individualno, saj se izračuna za vsakega zaposlenega posebej.

Kaj je treba upoštevati pri izračunu?

Določiti je treba plačila, ki se bodo upoštevala. Zakonodaja na tem področju opredeljuje širok razpon dohodkov, ki jih je treba sešteti pri izračunu obravnavanih prejemkov. To lahko vključuje:

• plače;
• bonus;
• različne vrste doplačil;
• dodatki;
• nadomestilo, izplačano v primeru kršitve delovnega časa ali pogojev;
• nagrade.

Poleg tega morajo biti vsi navedeni dohodki navedeni v pogodbi o zaposlitvi, ki jo delavec in delodajalec skleneta v skladu z zakonodajnim okvirom. Kako pravilno izračunati povprečni dnevni zaslužek? To vprašanje si največkrat zastavljajo računovodje in vodje podjetij.

Vedeti morate, da v izračun niso všteti dohodki, ki so javnega značaja - izplačila iz zdravstvenih razlogov, povračila stroškov, ki so bili porabljeni za nakup hrane in potovanja, materialna izplačila kot pomoč. Poleg tega ta seznam ne more vključevati sredstev za dopust, porodniških nadomestil in invalidnine.

Algoritem za izračun

Najprej morate določiti obdobje, za katero se opravi izračun. Ti izračuni so narejeni za leto, četrtletje, mesec in dan. Po zakonu je obračunsko obdobje 12 mesecev, od katerega se izračuna višina plače, nato četrtletje in mesec.

Ko je določeno, se obdobje določi s številom dni. To vključuje samo delovne dni, razen vseh vikendov in praznikov. Najlažje izračunamo tako, da število delovnih tednov pomnožimo s pet, nato odštejemo vse z zakonom določene praznike in praznike, ki veljajo za dela proste dneve.

Izračun za eno leto

Najbolj priljubljen je izračun plač za celo leto. To je razloženo z dejstvom, da delodajalci uporabljajo tak sistem pri izračunu zneska regresa. Ne glede na to, ali je delavec vzel dopust ali ne, zakon predvideva izplačilo sredstev za dopust. Iz tega sledi, da morate imeti predstavo o tem, kako se izračunajo takšni zneski. Kako izračunati povprečno dnevno plačo v letu 2017?

Povprečna letna plača je medsebojno povezana z dohodkom v letu, številom mesecev in številom dni v posameznem mesecu. Vedeti morate, da se vsako leto določi povprečno število delovnih dni na mesec.

Za izračun potrebnih podatkov uporabite formulo:

SZP = ZG/12/29.4, pri čemer je SZP oznaka višine povprečne plače, ZG je višina plače za celotno leto. ZG se izračuna iz vseh zgoraj naštetih dohodkov. 12 - mesecev v zahtevanem obdobju. 29,4 bi bilo povprečno število dni v mesecu. Tukaj je opisano, kako izračunate svoj povprečni dnevni zaslužek za to leto.

Izračun pri izračunu nadomestila za bolniško odsotnost

Za izračun zneska plače pri vlogi za nadomestilo za bolniško odsotnost se morate zateči k splošnim pravilom, o katerih smo razpravljali prej - izračunajte znesek dnevnega zaslužka, po katerem je treba rezultat pomnožiti s številom bolniških dni. Toda hkrati morate pri štetju dobička na dan upoštevati zaslužek, prejet v zadnjih šestih mesecih.

Pri izračunu nadomestila za bolniško odsotnost ne pozabite, da delodajalec plača samo prve tri dni bolezni. Preostanek zneska iz svojih sredstev plača Sklad socialnega zavarovanja. Spodaj bomo pogledali, kako izračunati povprečno dnevno plačo ob odpustu.

Izračun pri izračunu regresa

Pri izračunu regresa je treba upoštevati naslednja plačila:

• plače vseh vrst;
• prisotnost dodatkov in dodatkov k plači za položaj;
• plačila, povezana z delovnimi pogoji, vključno s povečanim plačilom za težko proizvodnjo, delo v delovnih razmerah, ki so škodljive in nevarne za zdravje, za delo ponoči, med dela prostimi dnevi in ​​prostimi dnevi, za nadurno delo;
• različne vrste osebnih prejemkov in dodatkov, vključno s tistimi, ki temeljijo na končnem rezultatu dela za leto, ter plačila za delovno dobo, ki se izplačujejo v enkratnem znesku;
• honorarji uredništev medijskih hiš, prejeti za avtorska dela;
• druge časovne razmejitve, ki jih predvideva razvit sistem nagrajevanja, ki deluje v podjetju.

Omogočanje bonusov in nagrad

Vključitev bonusov in nagrad pri izračunu povprečnega zaslužka poteka v naslednjem zaporedju:

a) bonusi in prejemki, izplačani vsak mesec - ne več kot eno plačilo za iste kazalnike mesečnega obračunskega obdobja;

b) plačilo bonusov in osebnih prejemkov za obdobje dela, ki presega 1 mesec - ne več kot eno plačilo za iste kazalnike v višini mesečnega dela mesečnega obračunskega obdobja;

c) prejeto plačilo za končno letno delo, prejeto plačilo za delovno dobo v enkratnem znesku - v višini 1/12 za vsak mesec obračunskega obdobja, ne glede na čas nastanka.

Kaj je izpuščeno?

Pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka se ne upoštevajo naslednja obdobja in zanje obračunani zneski:

• obdobje nezmožnosti;
• obdobje, ko je bila delavka na porodniškem dopustu;
• odsotnost zaradi dela preko določenega časa;
• dni izpadov, ki so nastali po krivdi delodajalca ali iz razlogov, ki niso bili odvisni od njega in zaposlenega;
• dnevi, ko oseba ni delala, s popolnim ali delnim zadržanjem zaslužka;
• dnevi, ko se je povprečni zaslužek ohranil na podlagi zakonodaje Ruske federacije (dopust, službeno potovanje);
• dnevi, ko je bil vzet dodaten prost dan za varstvo invalidnih otrok in otrok z motnjami v razvoju;
• obdobje, ko se delavec ni udeležil stavke, vendar zaradi nje ni mogel delati.

Povprečni zaslužek med odpuščanjem

Izračun povprečnega zaslužka ob odpustu je potreben za določitev zneska nadomestila, izplačanega za neizkoriščen dopust. Ob odpustu se povprečni zaslužek izračuna po naslednji formuli:

Znesek zaslužka za obračunsko obdobje/12/29.3.

Razlogi za izračune ob odpuščanju

Najpogostejši razlog, zakaj računovodja naredi ta izračun, je, da ima zaposleni ob odhodu neizkoriščene dni dopusta. Zato mora plačati denarno nadomestilo, ki se določi od povprečnega dnevnega zaslužka. V tej tožbi podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi ni pomembna.

Drug pogost razlog je izračun povprečne mesečne plače, potrebne za odpravnino. Praviloma se izplača v višini 100% povprečnega zaslužka v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim zaradi likvidacije organizacije, pa tudi v primeru zmanjšanja števila zaposlenih. Če zaposleni v drugem in tretjem mesecu po odpustu ne najde nove zaposlitve, je dolžan plačati celotno povprečno plačo v celoti brez odtegljajev, obračunanih za vsak mesec.

Poleg tega je treba delavcu izplačati znesek dvotedenske povprečne plače v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v naslednjih primerih:

• kadar delavec zavrne nadaljevanje dela iz razlogov, povezanih s spremembo določb pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki;
• če delavec odkloni premestitev na drugo delo, ki ga po zdravniškem izvidu lahko opravlja, ali če delodajalec nima takšnega dela;
• kadar delavec odkloni premestitev na delovno mesto, ki se nahaja v drugi lokaciji pri delodajalcu;
• ko je delavec vpoklican na služenje vojaškega roka ali poslan v nadomestno civilno službo;
• ko se delavec, ki je prej opravljal to delo, vrne na delo v skladu z odločbo državnega inšpektorata za delo ali sodišča;
• ko je delavec po zdravniškem izvidu razglašen za nezmožen za opravljanje dela.

Obračun ob odpustu

Zdaj pa poglejmo, kako izračunati povprečni zaslužek med odpuščanjem, da bi določili znesek zapadlega plačila. Osnova za izračun je v večini primerov (razen za regres) formula:

Povprečni zaslužek = upoštevana plačila za obračunsko obdobje: število dejansko opravljenih dni (ur) v obračunskem obdobju x število dni (ur) delavcev v plačanem obdobju.

Ne smemo pozabiti, da se izračuni izvajajo v urah le, če oseba dela v skladu z uveljavljenim povzetkom delovnega časa.

Nianse, na katere naletimo pri izračunu povprečnega dohodka

Pri izračunu je treba upoštevati tiste dohodke, ki so povezani s krajem, kjer oseba dela. To pomeni, da če ima dodatne vire dohodkov, kot so na primer dividende, izplačila obresti na depozite, dohodki iz dejavnosti, dediščine ipd., se ti ne prištevajo k njegovi plači in drugim sestavinam denarnih prejemkov, ki jih prejema v delovno mesto za svoje delo. Poleg tega ne morete uporabiti dohodkov, prejetih na drugem delovnem mestu, jih je treba obračunati ločeno. V obračunski znesek prav tako ne morejo biti vključeni dohodki, ki jih ima zaposleni nezakonito, na primer plača v kuvertah ali bonusi, ki nimajo uradnega statusa. Pri teh izračunih se lahko uporabijo samo uradno prejeti dohodki na delovnem mestu, od katerih so plačani vsi davki in socialni prispevki.

Upoštevati je treba tudi, da so v izračunu vključeni redno prejeti dohodki - bonusi, enkratni ali redni, se ne vračunajo v skupni znesek sklada plač, ampak ko se izdajajo mesečno, se vsa sredstva, ki se izdajo prek tega stolpec je treba prešteti.

Delavcem, ki delajo sezonsko, torej začasno, se odpravnina obračuna le za dva delovna tedna. Znesek tega plačila je rezultat pomnožitve števila delovnih dni v dveh tednih po odpustu z zneskom povprečnega dnevnega dohodka. Slednji se določi tako, da se celotni zaslužek deli s številom opravljenih dni.

V tem članku bomo preučili metode za izračun povprečne plače in nianse zakonodaje v zvezi s situacijami, v katerih zaposleni obdrži povprečno plačo.

V skladu s tem je lahko delavec upravičen do plačila v sorazmerju s povprečno plačo v naslednjih primerih:

1. V primeru prisilne premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto za obdobje do 1 meseca. Takšna potreba se lahko pojavi na primer v izrednih razmerah (nesreča, nesreča itd.), V primeru izpada podjetja ali pri zamenjavi drugega zaposlenega zaradi višje sile. V skladu s členom 72.2 zakonika o delu Ruske federacije se plačilo za delo zaposlenega, premeščenega na novo mesto brez njegovega soglasja, izračuna glede na delo, ki ga opravlja, vendar ne sme biti nižje od povprečne plače na prejšnjem delovnem mestu.

2. Ko je delavec odpuščen od opravljanja glavnega dela, da pripravi osnutek kolektivne pogodbe ali pogodbe, sodeluje pri pogajanjih v skladu s 30. členom delovnega zakonika Ruske federacije.

3. Kadar je zagotovljeno v skladu s 144. členom tega zakonika.

4. Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi kršitve pravil za njeno sklenitev, ki jih določa delovni zakonik ali drugi zvezni zakoni, če je to povzročilo nemožnost nadaljevanja dela. Po čl. 84 zakonika o delu, če je do kršitve pravil za sklenitev pogodbe prišlo brez krivde zaposlenega, mu je treba izplačati enkratno odpravnino v višini povprečne mesečne plače.

5. S sodelovanjem delavca v komisiji, ki obravnava delovne spore, v skladu s 171. členom delovnega zakonika.

6. Pri izplačilu denarnega nadomestila za neizrabljen dopust s strani zaposlenega. Ta primer urejata 127. in 126. člen delovnega zakonika. Izplačilo nadomestila se izvede na podlagi pisne vloge zaposlenega ali v zvezi z njegovo odpovedjo. Plača se največ 28 dni dopusta (koledar).

7. V primeru izpadov po krivdi delodajalca. Odškodnina se izplača v skladu s čl. 157 delovnega zakonika in ne sme biti nižja od 2/3 povprečne plače zaposlenega.

8. Če delavec ne izpolnjuje delovnih standardov, uradnih ali delovnih obveznosti po krivdi delodajalca v skladu s 155. členom delovnega zakonika. Plačilo se izračuna sorazmerno z opravljenim časom.

9. Pri opravljanju javnih/državnih nalog v skladu s 170. členom ZD.

10. Pri pošiljanju zaposlenega na službeno potovanje (167. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

11. Pri zagotavljanju delavca, ki združuje študij in delo, s študijskim dopustom iz čl. 177 TK. Študijski dopust se prizna ob prvi pridobitvi ustrezne izobrazbe ali ko delodajalec napoti delavca na izobraževanje v skladu s sporazumom o izobraževanju ali pogodbo o zaposlitvi, ki jo podpišeta obe strani. Dokument mora biti v pisni obliki.

Prav tako se delavcu, ki združuje usposabljanje in delo, izplača polovica povprečne plače za čas, ko je bil odpuščen z dela v določenem skrajšanem (za 7 ur) tednu, če študira na fakulteti/strokovni šoli redno. ali s krajšim delovnim časom. To ureja čl. 176, 174 in 173 zakonika o delu Ruske federacije.

12. Ko novi lastnik podjetja plača odškodnino v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi z vodjo, namestnikom direktorja ali glavnim računovodjo organizacije. V skladu s 181. členom delovnega zakonika mora višina takega nadomestila znašati najmanj 3 povprečne mesečne plače zaposlenega.

13. Pri izplačilu odpravnine (v skladu s 178. členom) v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz naslednjih razlogov:

● likvidacija podjetja. Plača se do 2 meseca, v nekaterih primerih - 3 mesece;

● zavrnitev premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto iz zdravstvenih razlogov. Plačilo se izvede 2 tedna vnaprej, glede na povprečni zaslužek. Delavec mora imeti ustrezno zdravniško spričevalo;

● zavrnitev zaposlenega, da se preseli v drugo mesto/regijo z organizacijo. Plačano za 2 tedna;

● zmanjšanje števila zaposlenih. Plačano 2 meseca, redkeje 3 mesece;

● vpoklic zaposlenega v oborožene sile. Plačano za 2 tedna;

● zavrnitev nadaljnjega dela delavca zaradi spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi. Plačano za 2 tedna;

● priznanje delavčeve nesposobnosti. Odškodnina se izračuna v 2 tednih.
● priznanje delavca za popolno nezmožnost za delo v skladu z zdravniškim izvidom o priznanju nezmožnosti delavca.
Odškodnina se izračuna v 2 tednih.

14. Pri premestitvi delavca na nižje plačano delovno mesto. V skladu s 182. členom se taka odškodnina lahko izplača:

● zaradi poklicne bolezni, poškodbe pri delu ali druge okvare zdravja pri delu. Nadomestilo se izračuna v višini povprečne mesečne plače na prejšnjem delovnem mestu in se izplačuje do okrevanja zaposlenega ali do ugotovitve dejstva trajne izgube poklicne sposobnosti;

● na podlagi mnenja zdravnika. Znesek nadomestila, obračunan za 1 mesec od datuma prenosa, je enak povprečni mesečni plači.

15. Ko delavec daruje kri ali njene sestavine. Nadomestilo se obračunava v skladu s 186. členom za dneve poroda in v zvezi s tem odobren dopust.

16. Pri opravljanju zdravniškega pregleda/zdravniškega pregleda delavcev, ki so v skladu s 185. členom delovnega zakonika dolžni opraviti ta postopek.

17. Za obdobje prekinitve delovanja podjetja zaradi začasne prepovedi ali upravne prekinitve dejavnosti zaradi kršitve regulativnih zahtev varstva dela, ki je nastala brez krivde zaposlenega. Izračun plačil ureja 220. člen delovnega zakonika.

18. Pri napotitvi delavca na izpopolnjevanje, če gre za ločitev od proizvodnje, v skladu s 187. čl. TK.

19. Pri premestitvi žensk, ki pričakujejo otroka ali imajo otroke, mlajše od enega leta in pol, na drugo delovno mesto v skladu s členom 254 delovnega zakonika Ruske federacije. Odškodnina se izračuna na podlagi vloge ženske ali na podlagi mnenja zdravnika. Ob tem ostaja povprečna plača popolnoma nespremenjena:

● za nosečnice - skozi celotno obdobje dela. Prav tako se povprečni zaslužek ohrani, ko je bodoča mati odpuščena z dela do premestitve na novo delovno mesto in ko opravi zdravniški pregled;

● za ženske z majhnimi otroki - dokler otrok ne dopolni enega leta in pol.

1. Pri povračilu plače zaposlenemu, ki ga ni prejel, v skladu s členom 234 delovnega zakonika Ruske federacije. Odškodnina se izračuna v naslednjih primerih:

● če je delodajalec nepravočasno izpolnil ali zavrnil izpolnitev odločbe o vrnitvi zaposlenega na prejšnje delovno mesto;

● če je bil zaposleni nezakonito suspendiran z dela, odpuščen ali premeščen na drugo delovno mesto;

● če je delodajalec odložil izdajo delovne knjižice delavcu, v ta dokument vnesel izjavo, ki ni v skladu z zakonom, ali je napačno oblikoval razlog za odpust delavca.

396. člen delovnega zakonika določa, da je treba odločbo o vrnitvi na delo nezakonito odpuščenih ali nezakonito premeščenih delavcev izvršiti takoj. Če pride do zamude pri izvršitvi tega sklepa, se delavcu nadomesti razlika v plači oziroma se glede na povprečno mesečno plačo izplača celotno obdobje zamude.

21. Pri zagotavljanju dodatnega dopusta zaposlenemu za nego invalidnega otroka. Po 262. členu ima tak delavec vsak mesec 4 proste dni.

22. Pri zagotavljanju dodatnih odmorov za hranjenje žensk z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, v skladu s členom 258 delovnega zakonika.

23. Pri izplačilu odpravnine zaradi odpovedi pogodbe z zaposlenim v podjetju, ki se nahaja na skrajnem severu ali tem regijam enakovrednem območju. Odškodnina se izplača v skladu s členom 318 delovnega zakonika v primeru likvidacije organizacije ali zmanjšanja števila osebja. Plačuje se do tri mesece, včasih do šest.

24. Pri izplačilu nadomestila ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi z vodjo podjetja po odločitvi delodajalca, če navedeni vodja ni obtožen kakršnih koli nezakonitih dejanj ali neukrepanja, ki so povzročile negativne posledice. Po 279. členu je minimalno plačilo 3 povprečne plače.

25. Pri izplačilu odpravnine zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem, ki opravlja sezonsko delo, če je organizacija likvidirana ali zmanjša število osebja. V skladu s členom 296 delovnega zakonika se delavec plača za 2 tedna glede na povprečno mesečno plačo.

Postopek za izračun povprečne plače

Postopek za izračun povprečne mesečne plače ureja 139. člen delovnega zakonika in resolucija št. 922 vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007. Pri izračunu se upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem prejemkov. in veljajo za določenega delodajalca, ne glede na vire teh plačil. Takšna plačila so lahko:

1. Plača ob upoštevanju koeficientov in dodatkov:

● po tarifah;

● glede na plačo;

● kot odstotek prihodkov;

● delo na akord itd.

Upoštevajo se dodatki oziroma izplačila v nedenarni obliki (na primer plačilo prehrane zaposlenim). Če je bila plača izračunana na podlagi lanskoletnih rezultatov, potem se ne glede na čas nastanka upošteva v izračunih kot plača, ki se nanaša na preteklo leto.

2. Bonitete in vse druge vrste prejemkov, ki jih predvideva sistem nagrajevanja.

3. Druge vrste plačil, ki se nanašajo na plače pri določenem delodajalcu.

Izplačila izven obsega osebnih prejemkov se pri izračunu povprečne plače ne upoštevajo. To so lahko darila, socialna plačila (denarna pomoč, ugodnosti), vse druge nagrade, ki niso povezane s sistemom nagrajevanja.

Za vse načine poslovanja se povprečne mesečne plače izračunajo na podlagi naslednjih dejanskih podatkov:

● opravljene ure;

● obračunana plača zaposlenemu.

Upoštevajo se podatki za 12 mesecev (koledarski) pred obdobjem, v katerem zaposleni ohrani povprečno mesečno plačo. S koledarskim mesecem razumemo časovno obdobje od prvega do vključno tridesetega oziroma enaintridesetega dne (vključno) ustreznega meseca. Za februar bo zadnji dan 28. ali 29.

V skladu s 5. odstavkom Resolucije št. 922 so obdobja in zneski, nastali v tem času, izključeni iz obračunskega obdobja, če:

● zaposleni je vzel plačane dodatne dni dopusta za nego invalidnega otroka ali invalidnega otroka;

● delavec je bil na porodniškem ali bolniškem dopustu, za kar je prejel ustrezna plačila;

● zaposleni je obdržal svoj povprečni mesečni zaslužek v skladu z zakonodajo Ruske federacije. Izjema so odmori, namenjeni materam za hranjenje otrok;

● je bil zaposleni iz katerega koli drugega razloga odpuščen z dela z delnim ali popolnim zadržanjem plače ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Če zaposleni v zadnjih dvanajstih koledarskih mesecih nima dejansko opravljenih dni, ni bilo obračunanih plač ali je celotno določeno obdobje sestavljeno iz časa, ki ga je treba izključiti iz izračunov v skladu s 5. členom Resolucije št. 922, povprečno mesečno plača se določi na podlagi obračunane plače za dvanajst koledarskih mesecev, ki so pred obračunskimi meseci. To ureja 6. odstavek Resolucije št. 922.

Če ima zaposleni v zadnjih 24 mesecih. ni dejansko opravljenih dni in ni obračunanih plač, potem se povprečna mesečna plača izračuna na podlagi zneska plače, obračunane za dejansko opravljene dni v mesecu, v katerem se izračuna povprečna plača (7. odstavek sklepa št. 922).

Kako se izračuna povprečna plača za nadomestilo za neizkoriščen dopust in plačilo za sam dopust?

V skladu s 139. členom delovnega zakonika se za izplačilo regresa in nadomestila za neizrabljen dopust izračuna povprečni dnevni zaslužek za zadnjih 12 mesecev (koledar). V tem primeru se znesek plač in drugih plačil, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače, deli s številom mesecev (12), nato s povprečnim številom koledarskih dni v mesecu 29,4 (29,3 od aprila 2014). Številka, pridobljena na podlagi takšnih izračunov, bo pomenila "ceno" enega dne.

Povprečni dnevni zaslužek, ki se uporablja za izračun regresa za letni dopust, merjen v delovnih dneh, in za izplačilo nadomestila za neizrabljen dopust, se izračuna tako, da se skupna plača deli s številom delovnih koledarskih dni za standardni 6-dnevni delovni teden.

Kako se izračuna povprečna plača v drugih primerih?

Povprečni dnevni zaslužek se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za vse opravljene dni v ustreznem obdobju deli s številom opravljenih dni v navedenem obdobju. Vsi prejemki in bonusi, ki jih je treba upoštevati v skladu s 15. odstavkom Resolucije št. 922, se dodajo k plači. V skladu s to shemo se povprečni dnevni zaslužek izračuna za vse primere, razen za nadomestila za neizkoriščene počitnice in plačilo za same počitnice.

Vedeti morate, da delodajalec običajno iz lastnega denarja izplača nadomestilo, izračunano na podlagi povprečne mesečne plače. Izjema so naslednja plačila:

1. V zvezi z opravljanjem vojaške dolžnosti zaposlenega v skladu s 170. členom delovnega zakonika. Takšna plačila se podjetju nadomestijo s sredstvi iz zveznega proračuna ali vojaškega komisariata. Postopek izračuna je opisan v Pravilih za nadomestilo stroškov, ki jih imajo državljani Ruske federacije in organizacije v zvezi z izvajanjem zakona o vojaški dolžnosti.

2. Plačilo prostih dni, zagotovljenih zaposlenemu poleg nege invalidnega otroka v skladu s členom 262 delovnega zakonika. Takšna plačila organizaciji nadomestijo organi FSS iz zveznega proračuna.

Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.

Pri delu računovodje pogosto pride do situacij, ko je treba izračunati povprečni zaslužek. Na podlagi tega se izračunajo regres in odpravnina, ki se izplačajo ob odpustu, prav tako pa se izračunajo minimalna plačila v primeru premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto (139 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem članku bomo podrobno preučili, kako izračunati povprečne plače.

Katera plačila so vključena v izračun?

Najprej se morate odločiti, katera plačila bodo vključena v izračun povprečnega zaslužka. Upoštevajo se vrste plačil zaposlenemu, ki so vključene v sistem nagrajevanja, to so plače, dodatki, bonusi itd. Poglejmo si pobližje:

• Plače - vključujejo celoten znesek obračunanih plač zaposlenemu, vključno za delo po stopnji ali plači, za delo na kos, plačano kot odstotek stroškov prodanih izdelkov, kot provizijo. Poleg tega mora obračun vključevati tudi plače, katerih izplačilo je izvedeno v naravi (negotovinsko);
• Dodatki, dodatki - pri izračunu povprečne plače se upoštevajo tudi vsi dodatki in dodatki, ki se delavcu izplačajo poleg plače ali tarifne postavke. Ti vključujejo plačila za delovno dobo, izkušnje, kombinacijo ali vodilni položaj;
• Bonitete izplačane v skladu z uveljavljenim plačnim sistemom.
• In drugi prejemki, izplačani v zvezi z delovnimi pogoji. Sem spadajo plačilo za delo v posebno težkih pogojih, za nočno delo itd.

Pomembno! V izračun so vključena vsa plačila, ki jih določa sistem nagrajevanja.

Kaj ni vključeno v izračun povprečne plače

Vsa tista plačila, ki niso povezana s plačnim sistemom, se pri izračunu povprečne plače ne smejo upoštevati. To so vsa plačila, ki v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije (129 delovnega zakonika Ruske federacije) ne ustrezajo pojmu "plače", vključno s socialnimi prejemki. Sem sodijo denarna pomoč zaposlenim, plačilo stroškov prehrane, potovanja, usposabljanja, doplačila za povečanje dodatkov k povprečni plači ipd.

Pomembno! Takšna plačila, ki so bila izplačana zaposlenemu kot nadomestilo za hrano ali potovanje, se pri izračunu povprečnega zaslužka ne upoštevajo.

Regres za letni dopust in potne stroške kot del povprečne plače

Logično vprašanje je, ali je treba pri izračunu povprečne plače upoštevati regres in potne stroške?

Dopust je pri izračunu povprečne plače izločeno obdobje, kar pomeni, da regresa ni treba vključiti v izračun. Glede regresa je situacija enaka. Čas, ko je delavec na službenem potovanju, je izključen, kar pomeni, da plačila zanj niso vključena v obračun.

Kako določiti obračunsko obdobje

Ko ste se odločili, katera plačila boste vključili v izračun, morate zdaj ugotoviti, za katero časovno obdobje so ta plačila sprejeta. Obračunsko obdobje bo obdobje, ki obsega 12 mesecev pred obdobjem, za katerega se opravi izračun. Poleg tega so v teh 12 mesecih izključena obdobja (Sklep št. 922):

• Kdaj je delavec ohranil povprečnino (službena pot);
• Ko je zaposleni prejel ugodnosti, kot sta delo in začasna invalidnost;
• Izpadi, stavke;
• Vikend, ko je bil zaposleni odpuščen z dela zaradi nege invalidnih otrok (plačan dodatni prost dan);
• Druga obdobja, ko je bil delavec odpuščen z dela na podlagi delovne zakonodaje.

Če so bila delavcu izplačana izplačila v navedenih izključenih obdobjih (na primer nadomestila za potne stroške), jih ni treba vključiti v izračun.

Kako izračunati povprečni zaslužek

Če želite določiti povprečno plačo za katero koli obdobje, najprej določite povprečno dnevno plačo in jo nato pomnožite s številom dni, vključenih v to obdobje. Formula za izračun bo naslednja:

SZ = B / Drp x Dodaj, kjer

SZ – povprečna plača;

B – vsa plačila, ki so vključena v plačilno dobo (število dni, ki jih je zaposleni dejansko opravil);

Dodatno – število dni (ur) v plačanem obdobju.

Povprečni zaslužek za izračun regresa

Za ves čas, ko je delavec na dopustu, se mu ohrani povprečna plača, ki se izračuna na podlagi povprečne plače. Obračunsko obdobje je v tem primeru 12 mesecev. Če se je zaposleni pred kratkim zaposlil in v obračunskem obdobju ni 12 mesecev, se v izračun vključi celoten čas njegovega dela. V primeru, da je celotno obdobje dela sestavljeno iz izločenih obdobij, se pri izračunu upošteva plača oziroma plača tekočega meseca.

Če je delavec delal celotno obdobje:

SDZ = Plačila za 12 mesecev / 12 x 29,3

Če delavec obdobja ni oddelal v celoti, potem

SDZ = Plačila v obračunskem obdobju / ((29,3 x število mesecev, opravljenih v celoti) + število dni v delnih mesecih)

Primer izračuna povprečnega zaslužka za regres

Razmislimo o primeru, ko je zaposleni v celoti izpolnil plačilno obdobje. Petrova O.P. Napisal sem prošnjo za dopust od 1. februarja 2018 za 14 dni.

Perova plača je 45.000 rubljev. Petrova je za obračunsko obdobje od 1. februarja 2017 do 31. januarja 2018 delala v celoti, tako da je plača v celoti vključena.

Izračunajmo povprečni dnevni zaslužek:

45.000 x 12 = 540.000 rubljev

540.000 /12 /29,3 = 1535,84 rubljev

Zdaj pa izračunajmo plačilo dopusta Petrove za 14 dni.

1 535,14 x 14 = 21 502 rubljev

Povprečni zaslužek za izračun nadomestil

Pomembno! Pri izračunu povprečne plače, potrebne za izračun bolniške odsotnosti ali porodniškega nadomestila, se kot obračunsko obdobje upošteva 24 mesecev.

S kasnejšimi spremembami v letih 2009 in 2014 se uporablja tudi za izračun v letu 2017.

Tukaj lahko najdete odgovore na vsa vprašanja, ki se vam porajajo.

Ta dokument ureja mehanizem za določanje denarnih zneskov, dešifrira vsa plačila, ki se upoštevajo pri izračunu povprečnega dohodka, in jasno navaja časovno obdobje za te manipulacije.

Vsi precedensi, ko se zaposlenemu izplača povprečna plača, so obravnavani v zgornjem dokumentu:

1. Čas, ko zaposleni sodeluje pri aktivnostih za razvoj novih projektov, dogovorov ipd.
2. Njegova premestitev na drugo delovno mesto brez dogovora in na pobudo vodstva za obdobje največ enega meseca.
3. Povračilo neizkoriščenega dopusta.
4. Izpadi niso krivda delavca.
5. Poslovno potovanje.
6. Obdobja certificiranja za učenje na daljavo in njegovi pozitivni rezultati.
7. Študijski dnevi v času priprav na diplomo ali na opravljanje državnih izpitov v času študija na daljavo.
8. Odpoved zaradi zmanjšanja ali likvidacije podjetja.
9. Razrešitev zaradi neustreznosti funkcije.
10. Razrešitev direktorja ob zamenjavi lastnika podjetja.
11. Premestitev zaposlenega na slabo plačano delovno mesto, če se njegovo zdravje poslabša ali je noseča ("lahko delo").
12. Med zdravniškim pregledom.
13. Darovanje (prostovoljno ali prisilno).
14. Čas za dokončanje nadaljevalnih tečajev.
15. Premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto.
16. Premestitev žensk z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, na drugo delovno mesto.
17. Odmori za hranjenje dojenčka.
18. Plačilo prostih dni, ki jih določa zakon pri negi invalidnega otroka.
19. V primeru predčasnega plačila iz sezonskega dela.
20. Ob odpovedi v nasprotju z zakonom.
21. Pri udeležbi na državnih dolžnostih (porotniki ipd.).

Odpravnina se šteje za zajamčeno plačilo, izračunano glede na povprečni dohodek delavca. Izda se tudi, ko je odpuščena oseba kmalu začela delati na novem mestu.

Obračunsko obdobje

Za obračunsko obdobje (CP) se šteje preteklih dvanajst mesecev.

Lahko pa podjetje pripravi lokalni predpis, ki določa druge pogoje, ki veljajo samo v tem podjetju.

Vsekakor pa takšne spremembe ne bi smele povzročiti poslabšanja plač zaposlenih v podjetju.

Iz RP so izvzeta obdobja, ko je delavka prejemala povprečno plačo (razen subvencije za odmor za dojenje).

Prav tako se ne upošteva obdobje, ko je delavec na bolniškem dopustu, vklj. pred porodom in ob rojstvu otroka. V RP tudi ni vštet čas različnih izpadov, plačan v povprečju.

Plačila, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače

Register izplačil, vključenih v izračun povprečnega dohodka:

• Zaslužek glede na tarife in plače.
• Zneski, plačani po kosih, v skladu z ustreznimi tečaji.
• Odbitki od prihodkov od prodaje, provizije.
• Plača ni izplačana v gotovini.
• Plačila za čas opravljanja državnih nalog.
• Licenčnine ali licenčnine.
• Plače učiteljev za dodatno pedagoško obremenitev.
• Razlika v plačah, ko je delavec premeščen na drugo delovno mesto, kjer je plačilo nižje kot prej.
• Dodatki za razred, delovno dobo, za akademsko diplomo, znanje tujega jezika, nadomeščanje, kombinacija in drugo.
• Subvencije v obliki regionalnih koeficientov, nadomestila za delo v težkih in nevarnih razmerah, ponoči, ob vikendih in praznikih ter za nadurno delo.
• "Trinajsta plača", druga enkratna plačila. V izračun se vključijo v višini dvanajstinskega deleža za vsak mesec RP oziroma enega plačila na mesec ali v višini mesečnega deleža za ustrezno obdobje.

Zneski plačila v naravi ne smejo presegati petine celotnega zaslužka. Uporabljajo se le, če obstaja pisna vloga zaposlenega.

Primer izračuna

Za tri mesece je bil zaposleni plačan 90 tisoč rubljev; v RP je delal 66 dni. Povprečni dnevni dohodek je: 90.000:66 = 1.363 rubljev. Ta znesek je treba vzeti kot osnovo pri izračunu na primer odpravnine. Če ga želite izračunati, ga morate pomnožiti s številom dni, ki jih zahteva zakon.

Kako izračunati povprečni zaslužek za center za zaposlovanje

Algoritem za izračun povprečnega dohodka za center za zaposlovanje je sestavljen iz naslednjih vrednosti: SZ = SDZ * SDM, kjer:

• SZ - povprečni dohodek,
• SDZ - povprečna dnevna plača,
• in SDM je število delovnih dni v RP.

Največja težava pri tem je izračun povprečne dnevne plače. Ta vrednost se določi tako, da se dohodek, plačan za dano RP, deli s številom dni, opravljenih v istem času.

Če v RP ni bil opravljen ves čas, so pravila za določitev povprečnega dnevnega zaslužka nekoliko drugačna. Pod temi pogoji je skupni dohodek razdeljen na koledarske dni, pri čemer se obvezno upošteva običajno število delovnih dni v tednu (5 ali 6). Skupni dohodek vključuje vsa plačila, ki so za ta primer zakonsko vključena (podrobno so navedena zgoraj).

Poleg tega je treba poznati trajanje naslednjih obdobij, vključenih v splošni RP (če obstajajo):

• Prejemanje povprečnega zaslužka.
• Prejemanje bolniškega nadomestila.
• Odhod brez plačila.
• Druga obdobja, ko zaposleni ni bil na svojem glavnem delu (če obstaja).

Nekatere nianse izračuna:

1. Plačilo za dopust. V skladu z Uredbo št. 922 z dne 24. decembra 2007. Ta plačila so izključena pri ugotavljanju dohodka.
2. Iz obračuna je izključeno tudi plačilo za bolniško odsotnost.
3. Pri delu v izmenah se obračunava po opravljenem času.

Za pripravo dokumenta, predloženega centru za zaposlovanje, so zagotovljene naslednje zahteve:

• Povprečni zaslužek se izračuna za tri mesece dela pred odpustom. Če je bil zaposleni na primer zaposlen 5. 12. 17, potem RP vključuje čas od 1. 2. 17 do 1. 5. 17.
• Izračun vključuje povprečje števila delovnih dni ali ur na RP.
• Če je rezultat delna vrednost, se zaokroži navzgor na drugo mesto za decimalno vejico.
• Popravki in nepreverjeni podatki v dokumentu niso dovoljeni.

Po shemi: skupna plača za RP se deli s številom dni, opravljenih v tem času, pomnoži s številom delovnih dni v RP po individualnem urniku podjetja in deli s tri. Kot rezultat tega izračuna dobimo povprečni dohodek.

Pri pet- ali šestdnevnem tednu (8 ur dnevno) je povprečni mesečni dohodek: povprečna plača * število delovnih dni v mesecu. Zadnji množitelj se izračuna kot aritmetično povprečje za tri mesece. O tem, kako ravnati, ko je delavec delal manj kot cel mesec, smo razpravljali prej.