Kako dati odpoved, če delate s krajšim delovnim časom. Odpoved in poravnava delavca s krajšim delovnim časom na lastno željo

Vsak delavec ima poleg glavne zaposlitve pravico do zaposlitve s krajšim delovnim časom od polnega, ki se drugače imenuje krajši delovni čas. Dodatne naloge lahko pride od vašega trenutnega delodajalca ali zunanjega podjetja. V prvem primeru ima delavec vlogo notranjega honorarca, v drugem pa zunanjega honorarca.

V nekaterih primerih lahko odpustitev zaposlenega s krajšim delovnim časom povzroči nekaj neprijetnosti.

Interakcija med delavci in delodajalci je v celoti urejena z delovnim zakonikom. Vse informacije o kombiniranih dejavnostih (sklenitev pogodbe, razpoložljiva nadomestila in garancije) so podrobno opisane v poglavju 44 delovnega zakonika Ruske federacije. Informacije o tem, kako odpustiti delavca s krajšim delovnim časom, in ustrezne razloge za to ureja čl. 288 delovnega zakonika.

Odpoved na zahtevo zaposlenega

Odpuščanje zaposlenega s krajšim delovnim časom na lastno željo je polno določenih odtenkov, ki bi jih moral poznati kadrovik. Osnovno pravilo je, da odhajajoči delajo 14 dni neposredno pred odhodom. Ta zahteva je povsem zakonita, saj vodstvo potrebuje čas, da zagotovi zamenjavo za odhajajočega delavca.

Vendar obstajajo izjeme od pravil. Ti vključujejo:

• Odpoved dela po sporazumu strank.
• Zaradi vpisa delavca v izobraževalno ustanovo.
• Zaradi upokojitve delavca, ki se upokoji.
• V zvezi s selitvijo delavca za stalno prebivališče v drugo regijo.
• Zaradi prisotnosti kršitev s strani vodstva delovnega zakonika Ruske federacije.

V slednjem primeru ima delavec pravico zapustiti delovno mesto na dan, ko poda odstopno izjavo.

Naštete možnosti na zakonodajni ravni delavcu omogočajo odhod brez dela.

Kako odpustiti prihajajočega delavca s krajšim delovnim časom

Da zagotovite, da odpustitev zunanjega delavca s krajšim delovnim časom na lastno željo ne povzroča težav, morate najprej pravilno in zakonito skleniti pogodbo o zaposlitvi z njim:

1. Najprej prosilec vodstvu predloži ustrezno vlogo.
2. Po potrditvi njegove kandidature za ta položaj se stranki skleneta pogodba o zaposlitvi.
3. Z izdajo ustrezne odredbe je prosilec polnopravni delavec s krajšim delovnim časom.

Vodja se mora zavedati nekaterih tankosti, če se zunanji zaposleni odloči prekiniti to interakcijo. Tukaj je njihov seznam:

• Na dela prost dan ne morete odpovedati pogodbe o zaposlitvi.
• V delovno knjižico osebe, ki odhaja, je treba narediti ustrezen zapis. Ker se nahaja v kadrovski službi na glavnem mestu zaposlitve, naj ga zaposleni nekaj časa zahteva pod podpisom.
• Zaposlenemu s krajšim delovnim časom ne smete poskušati odvzeti nadomestila, ki mu pripada (naložiti neupravičene globe ipd.). Ta dejanja brezvestnih delodajalcev je zelo enostavno izpodbijati na sodišču.

Včasih zunanji sodelavec pusti svojo glavno službo, da bi se kasneje zaposlil za polni delovni čas v podjetju, kjer je delal s krajšim delovnim časom. Za uresničitev svojih načrtov bo moral izvesti več dejanj:

1. Prekinite pogodbo z vodstvom na glavnem mestu zaposlitve. Ta postopek mora spremljati ustrezna opomba v delovnem dokumentu.
2. Zapustite delovno mesto, ki ste ga imeli kot delavec s krajšim delovnim časom, in se vpišite v svojo delovno knjižico (potrebna bo kopija odredbe).
3. Oddajte ustrezno vlogo organizaciji, kjer ste bili prej navedeni kot gostujoči uslužbenec.

Nekateri delodajalci v pogodbi navedejo potrebo po enem mesecu dela v primeru zapustitve delovnega mesta. Če se delavec s to zahtevo ne strinja, ima pravico vložiti vlogo 14 dni pred odhodom (obdobje, ki ga določa zakon). V primerih, ko se med odpuščanjem pojavijo sporna vprašanja, je najbolje poiskati pomoč pristojnega odvetnika.

Kako odpustiti notranjega sodelavca s krajšim delovnim časom

Ta postopek odpovedi se praktično ne razlikuje od običajne situacije odpovedi pogodbe. Osnovno pravilo je, da se v nalogu o odpovedi (notranjega ali zunanjega delavca) naredi ustrezen zapis.

Prosimo, upoštevajte: v skladu z odstavkom 2 člena 60 delovnega zakonika Ruske federacije je v primeru odhoda s krajšega delovnega časa dovolj, da vodstvo o tem obvestite 3 dni vnaprej.

Včasih lahko pride do odpuščanja notranjega delavca s krajšim delovnim časom z obeh položajev, ki jih zaseda. V tem primeru mora upravniku posredovati 2 ustrezni izjavi. Poleg tega so lahko razlogi za to dejanje, navedeni v njih, različni.

Rok za oddajo je 14 dni pred predvidenim datumom odhoda. Ko delodajalec podpiše potrebne papirje, se delavcu vrne delovno dovoljenje in plača za obe delovni mesti, ki ju zaseda.

Razrešitev na zahtevo vodstva

Vodstvo organizacije ima pravico po lastni presoji odpovedati pogodbo o zaposlitvi delavcu s krajšim delovnim časom. Razlogi za to so lahko naslednji:

• Likvidacija organizacije.
• Če delavec ne opravi poskusnega dela.
• Ponovna zaposlitev prejšnjega zaposlenega.
• Kraja lastnine podjetja s strani delavcev.
• Zaposlitev posameznika na delovno mesto.

V drugih primerih interese zaposlenega ščiti sindikat (z izjemo odsotnosti sindikalnega odbora v podjetju).

Zmanjšanje

Postopek je precej preprost in ne zahteva posebnih pravil. Zmanjšanje delavca s krajšim delovnim časom poteka po podobni shemi, ki velja za vse druge zaposlene.

Vodja mora zaposlenega opozoriti na prihajajoče spremembe. To se naredi 2 meseca vnaprej in proti podpisu. V tem primeru ima delavec pravico izkoristiti druga prosta delovna mesta. Če to ni mogoče, potem po znižanju kombinirane stopnje delavec zasede le glavno delovno mesto.

Odpoved pogodbe za nedoločen čas

Če vodstvo zaposli glavnega delavca za polovični delovni čas, je polovični delavec o tem pisno obveščen 14 dni vnaprej. Po preteku tega roka se zniža, kljub sklenjeni pogodbi za nedoločen čas.

Vendar to ne deluje vedno. Notranjega delavca s krajšim delovnim časom ne morete odpustiti na lastno željo, če je načrtovano, da namesto njega vzamete zaposlenega v isti organizaciji. Če je med delodajalcem in delavcem, ki dela s krajšim delovnim časom, sklenjena pogodba za določen čas, tudi postopek odpuščanja postane nezakonit. Odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom na lastno željo je povsem sprejemljivo in je formalizirano v skladu z običajnimi predlogami.

Časovni okvir

Ob odpovedi delovnega razmerja delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, ga morate o tem obvestiti v predpisanem roku.

1. Ob odpovedi pogodbe na podlagi 2. čl. 288 delovnega zakonika mora biti delavec s krajšim delovnim časom o tem obveščen 14 dni vnaprej.
2. Če ste odpuščeni zaradi nesposobnosti, je dovoljeno dati 3-dnevni odpovedni rok.
3. V primeru skrajšanja honorarnega delovnega mesta – 2 meseca vnaprej. Enako velja za prilagoditve pogodbe o zaposlitvi.

Morebitne birokratske zamude lahko preprečite, če dosledno upoštevate vse zahteve pri zaposlovanju honorarnega sodelavca. Pogosto so vse manipulacije enake tistim, ki se izvajajo pri zaposlovanju delavcev na glavno delovno mesto. Glavna stvar je, da bodite pozorni na nekatere razlike.

Odpustitev delavca s krajšim delovnim časom na lastno željo - to je prenehanje delovne dejavnosti, ki za zaposlenega ni glavna. O vrstah dela s krajšim delovnim časom, postopku odpuščanja z dodatnega dela in značilnostih njegove registracije bomo govorili v našem članku.

Odpust s krajšim delovnim časom na lastno željo (pojem in značilnosti)

Zakon dovoljuje državljanu, da v prostem času, ki ostane po izpolnitvi obveznosti, določenih z glavno pogodbo o zaposlitvi, prevzame dodatno stalno plačano delo. To delo je delo s krajšim delovnim časom in se lahko izvaja tako znotraj ene organizacije (notranje) kot v tretji družbi (zunanje), v skladu s čl. 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije.

Odpustitev delavca s krajšim delovnim časom na lastno željo je odpoved pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za ti dodatno delo. Za ta postopek velja splošna norma delovne zakonodaje, v skladu s katero ima delavec pravico, da kadar koli izjavi, da želi prekiniti pravno razmerje z delodajalcem, pri čemer opozori na svojo namero vsaj 14 koledarskih dni vnaprej (1. člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije).

Prijavnica

Sestava prošnje za krajši delovni čas je prva faza postopka odpusta. Lahko je ročno napisana ali natisnjena s tehničnimi sredstvi. V tem primeru lahko vloga vsebuje:

• besedilo, ki jasno kaže na namero zaposlenega, da odstopi;
• navedba določenega datuma zadnjega dne dela;
• osebni podpis zaposlenega z navedbo datuma prijave.

V praksi je zelo pomembno vprašanje, ali je mogoče sprejeti izjavo, natipkano na računalniku, od zaposlenega. V zakonu ni neposredne prepovedi in številne organizacije posebej odobrijo natisnjene predloge prijav, tako da jih lahko zaposleni pravilno izpolni. Ustavno sodišče je v svoji odločbi z dne 22. marca 2011 št. 394-О-О opozorilo tudi na odsotnost v 1. delu čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije, obveznost uporabe ene ali druge oblike prijave (šablona, ​​obrazec ali ročno napisana različica). V zvezi s tem lahko govorimo o pravni enakovrednosti ročno napisane odstopne izjave in natisnjene s tehničnimi sredstvi.

Omeniti velja, da zaposleni v vlogi morda ne bo navedel datuma odpovedi - v tem primeru bo odpoved pogodbe o zaposlitvi nastopila zadnji delovni dan drugega tedna dela. Datum je pomemben le, če je potrebno, da delavec odide na določen dan (tj. brez dela), če za to obstajajo tehtni razlogi (ob upokojitvi, vpisu na študij itd.).

Odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom brez dela

Delavec in delodajalec imata pravico, da se dogovorita o formalizaciji odpovedi brez zakonsko določenega dela ali skrajšanju njenega obdobja. Če pa delodajalec nasprotuje odpustitvi zaposlenega prej, bo moral delavec s krajšim delovnim časom opravljati svoje obveznosti po pogodbi še 2 tedna.

Izjema od tega pravila bodo tiste, ki jih določa 3. del čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije, razlogi, če se pojavijo, je delodajalec dolžan formalizirati odpoved na dan, ki ga je delavec s krajšim delovnim časom navedel v svoji prijavi:

• vpis delavca na študij;
• upokojitev delavca s krajšim delovnim časom v starosti;
• delodajalčevo izogibanje spoštovanju delovne zakonodaje ali njeno kršenje;
• druge okoliščine, zaradi katerih delavec, ki dela s krajšim delovnim časom od polnega, v prihodnje ne more opravljati delovne dejavnosti.

Odpustitev zunanjega honorarnega sodelavca na lastno željo - kako pravilno odpustiti?

Zunanji honorarni sodelavec je delavec za polni delovni čas, ki večino časa dela pri enem delodajalcu, po koncu delovne izmene pa opravlja delovne funkcije pri drugem. Hkrati ima državljan pravico po lastni presoji skleniti pogodbo o zaposlitvi z 2 ali več delodajalci (2. del 282. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V besedilu pogodbe o zaposlitvi mora drugi (tretji itd.) delodajalec navesti, da je delo zaposlenega krajši delovni čas (3. del 282. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Ena glavnih zahtev dela s krajšim delovnim časom je upoštevanje standardnega delovnega časa. Praviloma ne sme trajati več kot 4 ure na dan. Samo v tistih dneh, ko je zaposleni oproščen dolžnosti na svojem prvem delovnem mestu, lahko dodatno dela v polni izmeni s krajšim delovnim časom (1. del 284. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Delo zunanjega delavca s krajšim delovnim časom se plača sorazmerno z opravljenim časom. Plača je lahko odvisna tudi od obsega proizvodnje ali pa je določena z drugimi pogoji, določenimi v pogodbi o zaposlitvi (1. del 285. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Metode uporabe

Po sestavi odstopnega pisma ga mora zaposleni predložiti kadrovski službi, računovodstvu ali neposredno vodji organizacije, v kateri dela s krajšim delovnim časom. Pooblaščena oseba je dolžna dokument sprejeti in evidentirati na način, ki ga določajo notranji predpisi organizacije. Da zaposleni obdrži dokazilo o oddaji vloge na določen dan, mora obdržati en izvod z oznako sprejema.

Če delodajalec vloge noče sprejeti, jo je treba poslati po pošti priporočeno s povratnico. To obvestilo se vrne zaposlenemu s podpisom predstavnika delodajalca, ki je prejel pismo (pododstavek "b", odstavek 10 pravil za opravljanje storitev, odobrenih z odredbo Ministrstva za telekomunikacije in množične komunikacije Ruske federacije z dne 31. julija 2014 št. 234). Vendar je ta način obveščanja daljši, saj bo dvotedenski rok dela začel teči šele naslednji dan po prejemu pisma delodajalca in ne od trenutka, ko je poslano.

Omeniti velja, da lahko delavec s krajšim delovnim časom odda vlogo med dopustom ali bolniškim dopustom. Ti dnevi bodo všteti v delovno dobo. Neposredna prepoved odpuščanja zaposlenega med boleznijo ali na dopustu je določena izključno za delodajalca, to je v primeru, ko pobuda za odpoved pogodbe o zaposlitvi prihaja od njega (6. del 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije). ).

Sestava odredbe o odpustu

Zadnji dan dela delavca, ki dela krajši delovni čas, je delodajalec dolžan delavcu izdati odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Do 01.01.2013 je bila za vse organizacije, ki delujejo na ozemlju Ruske federacije, vzpostavljena enotna enotna oblika odredbe o odpustitvi št. T-8 (odobrena z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 01.05. /2004 št. 1). V zvezi s sprejetjem zakona o računovodstvu z dne 6. decembra 2011 št. 402-FZ so delodajalci lahko uporabili lastno obliko naročila, razvito v organizaciji.

Ne glede na to, kateri obrazec izpolni predstavnik delodajalca (pri pripravi naročila v prosti obliki je najboljša možnost, da ga izdate na pisemski glavi organizacije), mora nalog vsebovati naslednje:

• naziv delodajalca;
• serijska številka dokumenta, datum njegove priprave;
• podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi z delavcem, ki dela s krajšim delovnim časom (datum podpisa in številka);
• informacije o datumu, ko je formalizirana odpoved pogodbe (t.j. odpoved);
• Polno ime in položaj odpuščenega delavca s krajšim delovnim časom;
• razlogi, ki upravičujejo odpoved pogodbe o zaposlitvi (besedilo te vrstice mora biti oblikovano v strogem skladu s členom 77 delovnega zakonika Ruske federacije, 1. odstavek 3. člena);
• sklicevanje na dokumentirano podlago za odpust (v tem primeru je to izjava zaposlenega z navedbo datuma njene priprave);
• podpisi vodje in delavca s krajšim delovnim časom ter datum seznanitve z nalogom, ki ga mora zaposleni podpisati lastnoročno.

Izvedba naloga s strani pooblaščenega zaposlenega, njegov podpis s strani vodje in seznanitev z dokumentom odstopnega zaposlenega v organizaciji potrjuje dejstvo dokončnega zaključka zaposlitve delavca s krajšim delovnim časom pri delodajalcu.

Odpoved notranjega delavca s krajšim delovnim časom na lastno željo

Notranji honorarni delavec je delavec, ki dela pri enem delodajalcu po 2 ali več pogodbah o zaposlitvi, od katerih je ena glavna. Hkrati je pomembno, da ne zamenjujete pojmov "notranje delo s krajšim delovnim časom" in "združevanje delovnih mest", saj je kombinacija dodatno plačano delo v okviru ene pogodbe o zaposlitvi in ​​je formalizirana s pripravo dodatnega sporazuma o zaposlitvi. pogodba zaposlenega z njegovim pisnim soglasjem (člen 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije).

Postopki za prostovoljno odpoved obeh vrst zaposlitev s krajšim delovnim časom so enaki. Zaposleni, ki dela pri enem delodajalcu - tako po glavni pogodbi o zaposlitvi kot po dodatni - ima na splošni podlagi pravico, da katerega koli od njih odpove ali popolnoma odstopi iz organizacije.

Opomba: v primeru odpovedi razmerja z delodajalcem po vseh pogodbah o zaposlitvi mora delavec s krajšim delovnim časom sestaviti ločene izjave (za vsako delovno mesto), izdelati zahtevana obdobja in podpisati odredbe o odpovedi vsake pogodbe.

Izračun delavca s krajšim delovnim časom ob odpustu in izdaji delovne knjižice

Končno obračun ob razrešitvi notranjega honorarni delavec, kot tudi zunanje, je treba izvajati v skladu s pravili, ki jih določa čl. 140 zakonika o delu Ruske federacije, to je zadnji delovni dan.

V tem primeru je delodajalec dolžan plačati:

1. Plača, določena s pogodbo o zaposlitvi, sorazmerna z opravljenim časom, pa tudi druga dodatna plačila, ki so lahko predvidena (1. del 285. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
2. Nadomestilo za dopust, ki ga delavec s krajšim delovnim časom ni izkoristil (1. del 127. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Če notranji delavec s krajšim delovnim časom skupaj z dodatno pogodbo o zaposlitvi odpove glavno, mora biti plačana v celoti za vsako od pogodb.

Vpis dela s krajšim delovnim časom v delovno knjižico

Vpis v delovno knjižico o delu s krajšim delovnim časom ni obvezen, vendar je možen na zahtevo zaposlenega. Če želite to narediti, se mora z ustrezno vlogo obrniti na kadrovsko službo ali računovodstvo na svojem glavnem delovnem mestu. Osnova za vpis bo pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom (5. del 66. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovna knjižica je stroga oblika poročanja, zato jo je treba hraniti na glavnem delovnem mestu zaposlenega (42. člen pravil, odobrenih z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225). Ko je delavec s krajšim delovnim časom odpuščen, se mu ne izda delovno dovoljenje. Odgovorni uslužbenec organizacije ga je dolžan osebno vrniti zaposlenemu na dan prenehanja njegovega delovnega razmerja po glavni pogodbi (člen 35 zgornjih pravil).

Tako mora biti za odpoved na lastno pobudo v organizaciji uradno zaposlen delavec s krajšim delovnim časom (tako notranji kot zunanji). Z njim je treba ustrezno sestaviti pogodbo o zaposlitvi, določiti trajanje njegove delovne izmene in določiti višino plače in drugih plačil. V postopku odpuščanja mora delavec pravilno izpolniti vlogo in delati zahtevano obdobje. Delodajalec pa mora delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, odpustiti zadnji dan delovne izmene, z izdajo ustreznega naloga in polnim plačilom.

Delavec s krajšim delovnim časom je delavec s krajšim delovnim časom, ki v prostem času od glavne zaposlitve redno opravlja dodatne zadolžitve. Delo s skrajšanim delovnim časom je lahko interno (glavna in dodatna zaposlitev sta v istem podjetju) ali eksterna (glavna služba je v enem podjetju, dodatna pa v drugem). Državljani imajo po zakonu lahko dodatnega dela, kolikor hočejo (seveda z razumno časovno omejitvijo). In kar je najpomembneje, delo s krajšim delovnim časom mora biti enako formalizirano kot glavna služba. Ta članek bo govoril o tem, kako odpustiti zaposlenega s krajšim delovnim časom, kako to storiti pravilno in katere nianse je treba upoštevati.

Zaposlovanje in odpuščanje delavca za krajši delovni čas

Najpomembnejša stvar, ki si jo mora delodajalec zapomniti, je, da je delavec s krajšim delovnim časom enak zaposleni kot vsi ostali, zato se njegovo zaposlovanje in odpuščanje dogaja na splošni podlagi. Registracija delavca s krajšim delovnim časom na delovnem mestu poteka v več fazah:

• napisana je ustrezna izjava;
• stranki podpišeta pogodbo o zaposlitvi;
• na podlagi pogodbe o zaposlitvi se podjetju izda ukaz ali navodilo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom.

Zunanji delavec s krajšim delovnim časom mora kadrovski službi (ali vodji podjetja, če govorimo o majhni organizaciji) zagotoviti tudi potni list in po potrebi dokumente o izobrazbi. Notranji delavec s krajšim delovnim časom že ima potreben paket v podjetju. Pri prijavi na delovno mesto niso potrebni izpisi ali kopije delovne knjižice.

Od vsega naštetega velja posebno pozornost nameniti pogodbi o zaposlitvi, saj je le-ta tista, ki vpliva na odpuščanje s krajšim delovnim časom. V nasprotnem primeru je postopek odpuščanja honorarnega (notranjega ali zunanjega) in glavnih delavcev enak.

Pogodba o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom je sestavljena na povsem enak način kot redna. Lahko bi bilo:

• nujno - to je, da ukrepate do določenega datuma ali do konca / začetka določenih dogodkov (na primer, dokler se zaposleni ne vrne na delo ali popravila niso v celoti opravljena);
• neomejeno – torej brez določanja rokov (velja neprekinjeno, dokler se delavec ne odloči za odpoved delovnega razmerja pri delodajalcu).

Na odpoved delavca, ki dela krajši delovni čas, vpliva čas trajanja pogodbe o zaposlitvi. Oglejmo si ta vprašanja podrobneje.

Razlogi za razrešitev

Odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom (notranji ali zunanji), pa tudi glavnih zaposlenih, se zgodi na splošni podlagi. Po zakonu ni mogoče odpustiti zaposlenih, ki so na bolniškem dopustu, dopustu, porodniškem dopustu ali varstvo otroka. Datum odpovedi delavca ne more biti pred datumom njegove vrnitve z dopusta ali konca bolniške odsotnosti.

Pogodba za določen čas

Če je bila podpisana pogodba o zaposlitvi za določen čas, je lahko delavec odpuščen šele po izteku njenega mandata in ne prej (trenutno ne obravnavamo primerov kršitve delovne discipline ali popolne likvidacije podjetja).

Pogodba za nedoločen čas

Če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, ima delodajalec pravico odpustiti delavca s krajšim delovnim časom, če na njegovem mestu najde glavnega delavca. V tem primeru se obvestilo o odpovedi pošlje pisno najpozneje dva tedna pred predvidenim datumom. V tem primeru ima lahko zaposleni čas, da odstopi od glavnega delovnega mesta, potem se bo dejavnost s krajšim delovnim časom štela za glavno - tudi s krajšim delovnim časom - in odpustitev delavca s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca v zvezi z zaposlitvijo glavnega delavca ni več mogoče izvajati.

Postopek razrešitve

Ker je delavec s krajšim delovnim časom polnopravni delavec kot vsi ostali, ga lahko odpustijo:

• na lastno željo;
• po dogovoru strank;
• na pobudo delodajalca (za zmanjšanje ali zamenjavo osebja).

V prvih dveh primerih je vse precej preprosto: napiše se prošnja za odpust s krajšim delovnim časom, sestavi se ukaz ali ukaz za podjetje in po potrebi se vnese ustrezen vpis v delovno knjižico - v primeru da je bil zaznamek o zaposlitvi za polovični delovni čas. Takšna evidenca se vodi na glavnem delovnem mestu na podlagi ustreznih dokumentov.

Na lastno željo

Odpustitev zaposlenega s krajšim delovnim časom na lastno željo poteka na enak način kot glavnega zaposlenega: napiše se izjava, pripravi se naročilo za podjetje, delavec dela zahtevana dva tedna. Delo s skrajšanim delovnim časom je obvezno, razen seveda, če se je delavec z delodajalcem dogovoril za skrajšanje delovnega časa ali njegovo popolno odpoved.

Datum odpusta ne more pasti na praznik ali vikend, tudi če je oseba na ta dan delala - navsezadnje mora delodajalec opraviti zadnje plačilo in pripraviti potrebne dokumente, računovodstvo in kadrovska služba pa verjetno ne bosta delo na prost dan.

Odpuščanje honorarnega sodelavca

Tudi do zmanjševanja honorarnih sodelavcev (zunanjih ali notranjih) pride na splošno. Dva meseca pred predlaganim odpuščanjem je zaposleni o tem obveščen in izda se ukaz o spremembi strukture podjetja in kadrovske tabele (o zmanjšanju števila zaposlenih). V tem času je delodajalec dolžan ponuditi druga prosta delovna mesta. Hkrati so lahko te možnosti dela slabše plačane, manj zanimive in zahtevajo nižje kvalifikacije - pogosto delodajalci posebej sprejmejo takšne ukrepe, če iz nekega razloga potrebujejo znižanje.

Če zaposleni zavrne ponujena prosta delovna mesta, je odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. V tem primeru mora biti odpravnina izplačana v višini povprečne mesečne plače, ta izplačila pa delavec obdrži največ dva meseca, če v tem času ne more najti zaposlitve.

Pri odpuščanju delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, morate upoštevati tudi, da je nemogoče odpustiti nosečnice, družinske delavce, ki so edini preživljalci družine, sindikalne delavce (če je zaposlitev s krajšim delovnim časom povezana s sindikalnim delovanjem), kot tudi druge kategorije delavcev, ki jih navaja zakon.

Odredba o odpustitvi delavca s krajšim delovnim časom

Ko je delavec s krajšim delovnim časom odpuščen, se za podjetje izda ukaz. Odredba o odpovedi s krajšim delovnim časom se sestavi v obrazcu T8-a. Ta dokument mora vsebovati:

• priimek, ime in patronim zaposlenega;
• naziv delovnega mesta;
• osebna številka;
• datum odpusta;
• razlogi za odpoved in ustrezen člen delovnega zakonika;
• informacije o plačilu odškodnine ali odbitkov;
• podpis vodje podjetja;
• podpis delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, da je naročilo prebral.

Odredba o odpustitvi notranjega delavca s krajšim delovnim časom se ne razlikuje od odredbe o odpustitvi zunanjega - te značilnosti niso zabeležene v dokumentu.

Nadomestilo za dopust

Preden odpustite notranjega zaposlenega s krajšim delovnim časom, je treba izračunati nadomestilo za neizrabljene dni dopusta ali odbitke za preveč izkoriščene dni dopusta. Ker mora dopust delavca s krajšim delovnim časom sovpadati z njegovim dopustom na njegovem glavnem delovnem mestu, bi lahko dneve dopusta vzel vnaprej s krajšim delovnim časom, zato je treba ob odpuščanju zadržati ustrezen znesek. Zaposleni med glavnim dopustom ne sme vzeti dopusta s krajšim delovnim časom - v tem primeru se neizrabljeni dnevi nadomestijo.

Odpuščanje med notranjim delom s krajšim delovnim časom se lahko pojavi iz več razlogov: na zahtevo zaposlenega samega ali na zahtevo podjetja, v katerem dela. Bistveno se razlikuje le postopek takšne odpovedi. Pri odpuščanju delavca je pomembno upoštevati vsa zakonska določila, ne glede na razlog. Tudi delavec, odpuščen na lastno željo, se lahko obrne na sodišče, če je bila na primer odpoved izvedena nepravilno ali mu niso bila izplačana vsa zapadla plačila. V nobenem primeru odpustitev zaposlenega iz notranjega dela s krajšim delovnim časom ne pomeni njegove odpustitve z glavnega delovnega mesta.

Odpuščanje notranjega delavca s krajšim delovnim časom

Da bi razumeli značilnosti odpuščanja notranjega delavca s krajšim delovnim časom, morate razmisliti, kaj je interno delo s krajšim delovnim časom. Notranji delavec s krajšim delovnim časom je lahko glavni zaposleni v organizaciji, ki opravlja dodatno delo v istem podjetju v svojem prostem, izven delovnega časa. To pomeni, da se te delovne funkcije ne smejo prepletati z glavnimi, ki jih zaposleni opravlja v tem podjetju.

Prijava na delovno mesto za krajši delovni čas poteka v istem podjetju z vpisom podatka, da je delavec interno sprejet na delovno mesto honorarnega delavca, številko in datum odredbe, na podlagi katere je delavec sprejet. kot notranji honorarni sodelavec. Se pravi, postopek ostaja enak - vsekakor morate izdati naročilo.

Z odredbo je treba odpustiti tudi notranjega honorarnega delavca. Edina razlika je v tem, da tak zaposleni ne zapusti svoje glavne službe. A le s položaja, kjer je honoraren. Tako kot pri odpuščanju glavnega zaposlenega je treba odpustiti zaposlenega s krajšim delovnim časom, ki dela v istem podjetju na glavnem delovnem mestu, z navedbo razloga za takšno odpuščanje. Zahteve za prijavo odpovedi, vnos podatkov in besedila v poročilo o delu na podlagi odredbe ureja tudi delovna zakonodaja.

Razlogi za odpoved notranjega delavca s krajšim delovnim časom

Obstajajo tako splošni razlogi za odpuščanje notranjega delavca s krajšim delovnim časom kot dodatni. Splošne vključujejo tiste, ki jih določa 77. člen delovnega zakonika. Delavec s krajšim delovnim časom, ki dela po pogodbi o zaposlitvi v podjetju, je lahko odpuščen iz naslednjih razlogov:

1. na zahtevo tega notranjega delavca s krajšim delovnim časom ostane le na glavnem delovnem mestu;
2. po dogovoru med delodajalcem in delavcem, ki dela s krajšim delovnim časom, s sklenitvijo pisnega sporazuma;
3. če je z delavcem, ki dela s krajšim delovnim časom, potekel čas, za katerega je bila sklenjena pogodba, stranki pa se nista dogovorili za njeno nadaljevanje;
4. po nalogu vodje (za to morajo obstajati upravičeni razlogi, na primer odsotnost, kršitev delovne discipline, likvidacija podjetja ali strukturne enote, v kateri dela delavec s krajšim delovnim časom, zaradi odpuščanja itd.);
5. ko je zaposleni premeščen ali premeščen na lastno pobudo, na primer v drugo podjetje ali na izbirno delovno mesto, ki ne pomeni možnosti dela s krajšim delovnim časom;
6. če delavec s krajšim delovnim časom noče nadaljevati dela na tem delovnem mestu zaradi nekaterih sprememb: na primer v organizacijski obliki podjetja, sprememba vodstva, sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi itd.;
7. če delavec zaradi zdravstvenega stanja, potrjenega z zdravniškim spričevalom, ne more opravljati nalog notranjega honorarnega delavca, delodajalec pa mu ne more spremeniti pogojev dela v tiste, ki mu ustrezajo;
8. ko se delodajalec preseli v drug kraj, če to odkloni tudi delavec s krajšim delovnim časom, se premesti v drug kraj;
9. pod okoliščinami, določenimi v čl. 83 TK;

Poleg navedenih razlogov je notranji delavec s krajšim delovnim časom odpuščen, če je na to delovno mesto zaposlen glavni delavec, ki ga zaseda kot delavec s krajšim delovnim časom. Iz tega razloga ne morete odpustiti noseče zaposlene, ki dela s krajšim delovnim časom. Do konca nosečnosti.

Če je bil delavec s krajšim delovnim časom najet s pogodbo o zaposlitvi za določen čas, ko ni potrebe po glavnem delavcu, na primer za delo, povezano s sezonskim delom v podjetju, ali za opravljanje dela, ki je strogo določeno s pogodbo o zaposlitvi, preneha pogodba o zaposlitvi, o čemer se sestavi zapisnik o delu. Hkrati zaposleni nadaljuje z delom na svojem glavnem delovnem mestu.

Postopek odpuščanja notranjega delavca s krajšim delovnim časom

Notranji honorarni delavci imajo tako kot zunanji honorarni delavci enake delavske pravice in jamstva kot glavni zaposleni. Notranji honorarni delavec ima poleg dodatne plače, ki jo prejema, še pravico do dopusta, pravico do bolniškega staleža ter pravico do jamstva in nadomestila ob odpovedi. Odpust iz notranjega dela s krajšim delovnim časom bi moral potekati na enak način v skladu s pravili, ki jih določa delovna zakonodaja.

Če do odpusta pride na zahtevo zaposlenega, ki iz enega ali drugega razloga ne želi več biti notranji delavec s krajšim delovnim časom v določenem podjetju, ampak se je odločil ostati le na glavnem delovnem mestu, mora napisati ustrezno izjavo. Svojo željo po odstopu morate obvestiti podjetje dva tedna vnaprej. Zaposleni ima pravico, da sam odstopi, bodisi samo s krajšim delovnim časom bodisi z glavnega delovnega mesta in delovnega mesta, na katerem dela kot interni delavec s krajšim delovnim časom.

Po pisni vlogi lahko delavec s krajšim delovnim časom po dogovoru z delodajalcem ne dela dodeljenega časa ali odide na dopust, ki ga ni izkoristil. Vendar je pomembno, da ta dopust sovpada z dopustom za glavno delovno mesto. To pomeni, da če ima zaposleni ob določenem času predviden dopust, mora vzeti tudi dopust, ki mu pripada kot delavec s krajšim delovnim časom v tem podjetju. Nekateri delodajalci dopust seštejejo preprosto tako, da ga seštejejo in glavnemu dopustu dodajo dodatnega.

Če pa delavec, ki je delal na dopustu, do katerega je upravičen na svojem glavnem delovnem mestu, meni, da je treba dopusta, ki mu pripada, ne izkoristiti kot delavec s krajšim delovnim časom, mu mora delodajalec ob odpustitvi plačati nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice tega zaposlenega za celotno obdobje notranjega dela s krajšim delovnim časom. Enaka pravica velja za tiste delavce s krajšim delovnim časom, ki so odpuščeni iz drugih razlogov (razen krivdnih dejanj).

Značilnosti odpuščanja notranjega delavca s krajšim delovnim časom

Malo ljudi je pozorni na čas in postopek za izdelavo evidence o odpuščanju zaposlenega s krajšim delovnim časom. Tudi v primeru notranjega krajšega delovnega časa ostajajo pravila za odpuščanje in pravila za prijavo na mesto glavnega delavca enaka kot za glavnega. Edina razlika je v tem, da ima notranji delavec s krajšim delovnim časom možnost delati v istem podjetju.

Za delavca s krajšim delovnim časom se lahko šteje le zaposleni, ki ima glavno mesto dela, bodisi v istem podjetju, kjer dela s krajšim delovnim časom, bodisi v drugem, pri drugem delodajalcu. Zato nekateri delodajalci, ko odpustijo zaposlenega z glavnega delovnega mesta in ga pustijo kot delavca s krajšim delovnim časom, ne upoštevajo, da če ne dobi glavne zaposlitve drugje, potem tak zaposleni samodejno postane nedel -časovni delavec, vendar glavni uslužbenec. Tudi če ne za polni delovni čas.

Potem se pojavijo določene težave, če recimo delodajalec zaposli honorarnega, glavnega delavca. V skladu z zakonom takšna odpustitev delavca s krajšim delovnim časom ni dovoljena zaradi zaposlitve glavnega delavca na to delovno mesto. Navsezadnje odpuščeni ni več honorarni sodelavec, ampak glavni in polni delovni čas. Če v tem podjetju dela kot glavni delavec, v prostem času pa po pogodbi o zaposlitvi kljub svoji želji opravlja delo s krajšim delovnim časom, ga lahko delodajalec odpusti, če se odloči zaposliti stalnega delavca.

p>Zakon ne izključuje možnosti odpuščanja notranjega delavca s krajšim delovnim časom zaradi kršitve delovne discipline. O takšni kršitvi je treba sestaviti zapisnike, poročila in druge dokumente, ki potrjujejo dejstvo kršitve. Precej zanimiv primer odpovedi notranjega honorarnega delavca zaradi odsotnosti. Če mora določen čas ostati na svojem glavnem delovnem mestu, s krajšim delovnim časom pa dela ob drugem času, kot bi moralo biti v primeru, da se delavec s krajšim delovnim časom ne pojavi na delo (kar pomeni, da bi delavec, ki dela s krajšim delovnim časom od polnega, lahko brez opozorila, brez utemeljenega razloga zapusti delo v trenutku, ko mora opravljati delovne naloge, ki mu jih nalaga notranji krajši delovni čas), razrešitev z mesta notranjega delavca s krajšim delovnim časom. saj je absentizem dovoljen.

Delavec za krajši delovni čas je delavec, ki v prostem času od svoje glavne dejavnosti opravlja naloge drugega delavca.

Gre za opravljanje osnovnega in dodatnega dela v eni organizaciji, medtem ko število del s krajšim delovnim časom ni zakonsko omejeno.

Za delovno dejavnost notranjih delavcev s krajšim delovnim časom je značilen poseben postopek njihovega zaposlovanja, prijave na delovno mesto in odpuščanja v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Vendar je treba v celoti spoštovati pravice delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, glede odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Gre za odpuščanje delavcev, ki so na bolniškem, porodniškem ali starševskem dopustu nemogoče! V tem primeru je lahko datum odpovedi dan, ko se delavec vrne na delo, vendar ne prej.

Delovni zakonik Ruske federacije opredeljuje dve vrsti pogodb, sklenjenih z notranjimi delavci s krajšim delovnim časom: in. Postopek odpuščanja zaposlenega bo odvisen od vrste pogodbe o zaposlitvi.

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas je lahko delavec odpuščen šele po njenem prenehanju.

Seveda so hude kršitve discipline ali zaprtje podjetja utemeljen razlog za odpoved pogodbe za določen čas.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas je možna iz več razlogov. Prva med njimi je zaposlitev sodelavca za nedoločen čas za določen čas. V takem primeru je treba delavca obvestiti najkasneje 14 dni pred predvidenim datumom odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

V tem primeru je treba upoštevati pomemben odtenek: če v času odpuščanja zaposlenega s kombiniranega položaja uspe odpovedati pogodbo o glavni zaposlitvi, potem kombinirani položaj postane glavni in odpuščanje v zvezi z najemom stalnega delavca postane nemogoče.

Razlogi za odpuščanje notranjih delavcev s krajšim delovnim časom

Notranji delavec s krajšim delovnim časom je lahko odpuščen iz naslednjih razlogov:

• Na osebno željo honorarnega delavca;
• Zaradi zaposlitve delavca za nedoločen čas na kombinirano delovno mesto;
• V povezavi z;
• Z znižanjem, če se vodja odloči to delovno mesto ukiniti.

Če je z odpuščanjem na pobudo samega zaposlenega vse jasno, potem odpoved pogodbe na zahtevo vodje zahteva pojasnilo.

Odpoved v zvezi z zaposlitvijo delavca za nedoločen čas ureja 288. člen. Delovni zakonik Ruske federacije. Po njej morajo biti postopki odpuščanja in zaposlovanja končani na isti dan, t.j. ustrezna naročila morajo biti datirana na isti dan. V tem primeru ni potrebno soglasje odpuščenega delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, temveč ga je treba obvestiti 14 dni pred odpovedjo sklenjene pogodbe z navedbo razloga za to dejanje.

Odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom zaradi hude kršitve discipline se izvede na splošni podlagi.

Za odpoved pogodbe iz tega razloga morajo člani posebne komisije dokumentirati dejstvo kršitve discipline v obliki akta. Nato je treba od kršitelja zahtevati pisno obrazložitev in, če ni utemeljenega razloga, izvesti postopek razrešitve.

Zmanjšanje delovnega mesta, ki ga zaseda notranji delavec s krajšim delovnim časom, se izvede tudi iz enakih razlogov, kot so skupni vsem, z obveznim opozorilom zaposlenega o prihajajočem odpustu 2 meseca vnaprej. Omeniti velja, da odpoved pogodbe zaradi likvidacije osebja ni mogoča v zvezi z naslednjimi kategorijami državljanov: nosečnice, člani sindikatov in drugi, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

Postopek registracije

Kot je navedeno zgoraj, je treba pravice in obveznosti notranjih delavcev s krajšim delovnim časom izvajati v celoti. Govorimo o pravicah delavca s krajšim delovnim časom do letnega plačanega dopusta, bolniške odsotnosti, pa tudi denarnega nadomestila in različnih socialnih jamstev ob odpovedi.

• Če se je zaposleni odločil odstopiti z dodatnega delovnega mesta in se želel omejiti na glavno službo, mora napisati ustrezno izjavo in jo poslati vodji dva tedna pred želenim datumom odpovedi.
• Po pisanju vloge je delavec dolžan delati na svojem delovnem mestu 14 dni, vendar se lahko po dogovoru z delodajalcem delovno obdobje skrajša ali v celoti prekliče. Prav tako ima delavec s krajšim delovnim časom pravico do odhoda na plačan dopust pred odpustom, pri čemer združuje preostale dni počitka na glavnem in dodatnem delovnem mestu.

Plačila zaposlenih

Odpust delavca s krajšim delovnim časom je treba izračunati na njegov zadnji delovni dan. Končno plačilo vključuje:

• plače za opravljeno obdobje;
• odpravnina (če to določa delovna zakonodaja);
• drugo nadomestilo, ki ga določajo lokalni predpisi podjetja.

Plačano nadomestilo pripada vsem odpuščenim delavcem, ne glede na to, kdo natančno je dal pobudo za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Za določitev višine nadomestila je treba povprečni dnevni zaslužek za zadnje delovno leto pomnožiti s številom neizkoriščenih dni dopusta.

Izplačilo odpravnine odpuščenemu delavcu s krajšim delovnim časom se izvede v naslednjih primerih:

• : ena povprečna mesečna plača ob razrešitvi in ​​še dve plači ob naslednji zaposlitvi v treh mesecih po prenehanju pogodbe.
• : Znesek izplačila je podoben.
• Razpoložljivost pogojev iz 178. čl. Delovni zakonik Ruske federacije: povprečni zaslužek za dva delovna tedna.
• Druge situacije, v skladu z notranjimi predpisi podjetja.

Značilnosti odpuščanja zaščitenih kategorij delavcev

Delovna zakonodaja Ruske federacije zagotavlja določene kategorije prebivalstva posebni pogoji prijave na delo, delo in odpoved.

Matere, ki so na porodniškem dopustu za nego otroka, mlajšega od 3 let, matere majhnih otrok (mlajših od 14 let), mladoletni invalidni otroci in mladoletni državljani imajo določene ugodnosti.

Za zaščitene kategorije državljanov velja naslednje pravilo: njihova odpoved na pobudo vodje je nesprejemljiva, ne glede na to, ali delajo s krajšim delovnim časom ali s polnim delovnim časom. Mimogrede, krajši delovni čas za mladoletne delavce je načeloma nezakonit!