Delovni čas in ponuja različne možnosti. Za delovni čas se šteje čas, ko delavec neposredno dela, opravlja točno tista dejanja, ki so mu določena s pogodbo o zaposlitvi in delovnimi obveznostmi. Ta čas ne vključuje odmorov. V večini primerov trajanje delovnega časa določi neposredno delodajalec in je v skladu z zakonodajo in ne presega štirideset ur na teden. Teh štirideset delovnih ur je različno razporejenih skozi teden, odvisno od tako imenovanega delovnega časa. Ta režim se določi s pogodbo o zaposlitvi ali pogodbo o zaposlitvi.
Glavni način uporabe je običajni delovni čas. Z njim je štirideset ur na teden razdeljenih na pet delovnih dni po osem delovnih ur. Možne so tudi druge možnosti razporeditve delovnega časa. Na primer, med izmenskim delom je delovni čas razporejen tako, da rezultat ne presega dovoljene tedenske norme.
Zakon omogoča tako podaljšan kot skrajšani delovni čas ter fleksibilno delo.
Skrajšan delovni čas velja za posebne kategorije delavcev. To so mladoletniki, invalidi, osebe, ki delajo v škodljivih ali nevarnih razmerah.
Delo v prilagodljivem načinu ali v načinu gibljivega delovnega časa - v tem primeru se lahko začetek dela, njegov konec ali skupno trajanje izmene spremenijo s soglasjem zaposlenega in delodajalca. Ob tem mora delavec še vedno opraviti določeno število ur dela na teden.
Delovni čas se lahko ne samo skrajša, ampak tudi poveča.
Nereden delovni čas
Nereden delovni dan po delovnem zakoniku spada med delovne čase in je oblika dela, pri kateri se lahko delavci po potrebi vključijo v delo izven običajnega delovnega časa. Takšna vključenost je lahko samo epizodne narave in taka vključenost v delo ni plačana nad normo, ampak se največkrat kompenzira z dodatnim dopustom.
Če je s pogodbo o zaposlitvi za delavca določen nereden delovni dan, to še ne pomeni, da se lahko delavca zaposli za nedoločen čas. Delovni zakonik v 101. členu govori le o občasnem zaposlovanju, torej zaposlovanje v nobenem primeru ne sme biti trajno ali celo izrazito občasno.
Za zaposlene z neenakomernim delovnim časom obstajajo tudi interna pravila organizacije, ki določajo določen čas za začetek in zaključek dela; to obdobje je običajno trajanje dela za vse zaposlene v organizaciji brez izjeme.
Drugo delo, opravljeno preko normalnih meja
Obstajajo tudi drugi načini, kako delavce prisiliti k delu, ki presega osem ur, ki jih zahteva zakon.
Eden od njih dela ponoči. Če obstaja proizvodna potreba, se takšno delo lahko izvede. Vendar skupno trajanje dela ne sme presegati štirideset ur na teden. To je mogoče doseči z zagotavljanjem dodatnega časa počitka, ki je enak trajanju dela. Če je ta pogoj izpolnjen, dodatne ure ne bodo ustvarjene.
Pri tem je treba upoštevati, da je treba nočno delo skrajšati za eno uro.
Nadurno delo je splošno ime za delo preko običajnega delovnega časa, ki se opravlja po volji organizacije oziroma podjetnika, oziroma delodajalca.
V zakonu so jasno navedeni vsi primeri, v katerih je možno delo naložiti delavcu. Delodajalec seznama ne more spreminjati ali dopolnjevati sam. Če pa obstaja pisno soglasje zaposlenega za opravljanje nadurnega dela, se lahko vključi v to z naknadnim plačilom v večjem znesku.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Ta lastnost je izjemno pomembna za vse okvirje. Konec koncev, če se kaj zgodi, se lahko pritožite nad svojim šefom ali zaslužite nekaj dodatnega denarja, in to je popolnoma zakonito. Pri določanju delovnega časa je vredno upoštevati shemo izvajanja (način) dejanj, predvidenih v pogodbi o zaposlitvi. Kaj torej čaka sodobne zaposlene v določenem podjetju v Rusiji?
Opredelitev
Torej, prva stvar, ki jo morate razumeti, je, o katerem časovnem obdobju govorimo. Kakšen je delovni čas? Opredelitev tega pojma igra pomembno vlogo pri sestavljanju delovnega urnika.
Delovni čas se torej nanaša na obdobja izpolnjevanja opisov delovnih mest s strani določenih zaposlenih, pa tudi druga časovna obdobja, ki jih je mogoče pripisati delu (na primer službena potovanja). Lahko rečemo, da je naš trenutni koncept obdobje, v katerem človek dela (hodi v službo).
Običajno ima urnik dela pomembno vlogo pri delovnem času. Glede na to so določene norme prisotnosti pri opravljanju uradnih nalog na dan.
Kako se šteje čas
Nekatere zanima, kako naj delodajalec spremlja dolžino delovnega časa. V skladu s sodobno zakonodajo mora vsak šef voditi evidenco o delovnih obdobjih za vsakega podrejenega. Če tega ne stori, se lahko pritožiš. In potem bo delodajalec odgovarjal.
Običajno se obračunava glede na dolžino delovnega dne. Če ste iz nekega razloga vzeli dopust ali zamudili delo, je treba vse zabeležiti. Zato ne smete misliti, da računovodstvo služi le v korist podrejenih.
Vrste grafikonov
Časovni načini so lahko različni. Določeni so po presoji delodajalca. Vsak od njih ima svoje značilnosti. Katere oblike dela je mogoče razlikovati?
Najprej nekaj o urniku izmene. Običajno se uporablja, ko proizvodnja/poslovanje podjetij presega »okvir« tega, koliko časa zaposleni lahko delajo na dan. Se pravi, ko je presežen najdaljši dovoljeni čas delovanja. V takih okoliščinah je celoten delovni dan razdeljen na 2-3 izmene. Lahko so celo nočna obdobja.
Obstaja tudi prilagodljiv urnik. Zaposlenim omogoča neodvisen nadzor nad njihovo zaposlitvijo. Beleži se samo dejstvo opravljenega časa. Ta oblika dela se imenuje tudi Pravzaprav ste dolžni delati v času, ki ga določi delodajalec, vendar lahko svoje delovne obveznosti opravljate podnevi kadarkoli.
Nekateri državljani se lahko srečajo s takim konceptom, saj delovni zakonik Ruske federacije določa opredelitev tega izraza. Pomeni občasno vključevanje zaposlenih v opravljanje delovnih nalog. Najbolj neljuba oblika dela.
Načeloma so to vsi glavni načini opravljanja delovnih nalog. Lahko se srečate tudi s koncepti, kot je delo s krajšim delovnim časom. Imajo tudi svoje značilnosti. Vendar ne preveč pomembno.
Odvisnost od kategorije državljanov
Trajanje delovnega časa v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ni odvisno samo od izbranega načina delovanja. Obstaja še ena točka - to je kategorija zaposlenih. Oziroma njihova starost. Upošteva se seveda tudi vrsta dela. Osebje, ki opravlja škodljivo ali nevarno delo, mora opraviti manj opisov del na dan.
Upoštevajte, da bo delovni dan drugačen za šolarje, navadne mladoletne osebe, ki se nikjer ne učijo, pa tudi za odrasle. To je pomembna točka, ki je določena tudi v delovnem zakoniku. Na to morate biti zelo pozorni. Navsezadnje se starost zaposlenega pogosto ne upošteva!
na teden
Glavna omejitev je stopnja izpolnjevanja opisov delovnih mest (ne glede na urnik dela) na teden. Lahko ga presežete, vendar le pod določenimi pogoji. Koliko lahko torej delate v določenem primeru na teden?
V skladu z uveljavljenimi pravili (91. člen delovnega zakonika) je za vse polnoletne državljane določen standard 40 ur. Z drugimi besedami, v 7 dneh je točno toliko dela, ki ga lahko ta ali oni kader opravi. Toda dolžina delovnega dne je odvisna od urnika dela in pogostosti opravljanja delovnih nalog.
Manj morate delati v škodljivih in nevarnih panogah. Skupaj 36 ur na teden. Enako lahko delajo vsi mladoletniki, starejši od 16 let. Invalidi imajo tudi pravico do znižane plače. Delati morajo le 35 ur. To še ni vse! Otroci, mlajši od 16 let, ne smejo delati več kot 24 ur na teden.
Opozoriti velja tudi na dejstvo, da vsi šolarji med poukom ne morejo opravljati delovnih obveznosti več kot polovico prej določenih norm. To pomeni, da v obdobju od 16 do 18 let med usposabljanjem ne morete delati več kot 18 ur, pred šestnajstim letom pa več kot 12.
Na dan (odrasli)
Koliko časa naj bi državljani v povprečju delali na dan? Prva stvar, ki jo morate storiti, je, da ste pozorni na odrasle zaposlene. Največ jih je v Rusiji. Rečeno je bilo že, da je najpogostejši scenarij izmenski urnik dela. Trajanje izmene ne sme presegati 8 ur. Ta omejitev velja za vse državljane. V tem primeru boste morali delati 5 dni na teden.
Svoje omejitve imajo tudi občani, zaposleni na nevarnem delu. Njihove izmene so lahko 8-urne (pri 36-urnem delovnem tednu) in 360 minut (pri 30-urnem delu v 7 dneh). Enaka pravila veljajo za osebje, ki opravlja nevarna dela.
Kaj pa invalidi? Njihov delovni čas na dan se določi glede na zdravstvene indikacije. To lastnost je treba upoštevati. Seveda ne morete preseči skupnih uveljavljenih tedenskih norm. V nasprotnem primeru se lahko pritožite zoper delodajalca.
mladoletniki
Zdaj ste lahko pozorni na osebje, ki še ni staro 18 let. Delo mladoletnikov ima številne značilnosti. Delodajalci morajo k temu vprašanju pristopiti s posebno odgovornostjo.
Delovni dan mladoletnikov je odvisen od njihove starosti in izobrazbe. Če otrok ne študira, ima pravico delati 5 ur na dan (do 16. leta starosti), po 16. letu starosti pa največ 7 ur. Toda med treningom boste morali delati največ 2,5 oziroma 3,5 ure. In nič več.
Na predvečer praznikov in vikendov
Urnike izmenskega dela (kot vse druge) običajno skrajšamo v pričakovanju vikendov ali dela prostih dni. Običajno se od uveljavljene norme odšteje 60 minut. To pomeni, da bo odrasel državljan v povprečju svojih delovnih obveznosti opravljal ne 8, ampak 7 ur. Če govorimo o 6 dneh dela na teden, potem lahko delate največ 5 ur.
Kaj pa organizacije, ki morajo nenehno delati? V tem primeru se delo na praznike ali dela proste dneve plača dvojno ali pa se preostanek prenese na kateri koli drug dan. Druga možnost se najpogosteje srečuje v praksi. Torej, če ste delali na praznik in niste prejeli dodatnega plačila, lahko zahtevate bodisi denarno nadomestilo (običajno je dano v dvojnem znesku) bodisi prost dan, kadar koli želite. Enostavno te nimajo pravice zavrniti. Zato je tako pomembno voditi evidenco delovnih obdobij za vsakega podrejenega.
Nočne izmene
Torej je povprečen delovni dan povprečnega podrejenega 8 ur. Kaj pa, če morate službene obveznosti opravljati ponoči? V tem primeru se vaša izmena skrajša za eno uro. Se pravi, če običajno delate 8 ur, lahko zapustite službo 60 minut prej. Izjema je, ko je osebje najeto posebej za delo v nočnih izmenah.
Katera ura se šteje za nočni čas? Po delovnem zakoniku je to čas od 22.00 do 6.00. Tako dobimo zakonsko dovoljeno omejitev 8 ur. Pozor, ne more vsak delati ponoči! Kdo je prepovedan?
V nobenem primeru naj mladoletniki in nosečnice ne delajo ponoči. Invalidi tudi ne smejo delati ponoči. Niti 7 ur, niti 1 uro.
Delo s krajšim delovnim časom
V nekaterih primerih zaposleni ostanejo delati dlje časa na lastno željo. To delo se imenuje krajši delovni čas. V tem primeru se delovne ure na dan povečajo. Praviloma po presoji podrejenega. Samo z določenimi omejitvami.
Dejstvo je, da lahko krajši delovni čas traja največ 4 ure na dan. Za takšno dejanje lahko ostanete največ 16 ur ali en teden. Ta vrsta povišanja plače ni zelo pogosta. Običajno vas delodajalec sam prisili, da ostanete zaradi dodatnih delovnih obveznosti.
Nadurno delo
Ta možnost se imenuje nadure. Tudi to ima svoje omejitve. Nadurno delo je običajno dovoljeno le s pisnim soglasjem podrejenega. V nasprotnem primeru državljanov ni mogoče prisiliti k opravljanju svojih delovnih obveznosti. Mimogrede, delo s krajšim delovnim časom in nadurno delo sta zabeležena v povzetku časovnega obračuna, ki bi moral biti za vsakega podrejenega. Glede na njegove kazalnike bo izračunana vaša plača.
Kakšne omejitve veljajo v tem primeru? Trajanje delovnega časa v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije med nadurnim delom se lahko poveča na največ 4 ure. Upoštevati je treba, da v tej obliki ne morete delati več kot 2 dni zapored.
To imajo delodajalci radi. Mnogi ljudje verjamejo, da lahko na ta način pustijo svoje podrejene, da kolikokrat hočejo delajo dodatne ure. A tudi tu ima zakonodaja svoje posebnosti. Ni pomembno, ali imate prilagodljiv urnik ali ne. Na leto pa na pobudo delodajalca ne smete ostati na delovnem mestu zaradi opravljanja delovnih obveznosti več kot 120 ur. V povprečju je to 30 dni, če upoštevamo, da se vam dan poveča za 4 ure nadure.
Omejitve za zaposlene
Ne pozabite, da delodajalec ne more vsakogar obdržati na delu na lastno pobudo. Gre za to, da mladoletnikov v nobenem primeru ni mogoče pustiti nadure. Niti z dovoljenjem staršev niti z osebnim soglasjem podrejenega. To je nezakonito. Omejitve veljajo tudi za nosečnice.
Invalidi pa se lahko vključijo v nadurno delo. Enako velja za ženske, ki imajo otroke, mlajše od 3 let. V tem primeru je potrebno pridobiti njihovo pisno soglasje za dodatno delo. Ne pozabite, da imajo te kategorije podrejenih vso pravico zavrniti opravljanje nadur brez obrazložitve. Nihče nima pravice vsiljevati sprememb takšnega načrta.
Zaključek
Zdaj je jasno, kakšno je trajanje delovnega dne v urah v tem ali onem primeru. Obstaja tudi prost urnik. Ponavadi pomeni brezplačno delo podrejenih. Dobijo delo za določen čas. In sami si morajo organizirati dan tako, da bo vse opravljeno do določenega datuma. To se ne zgodi prepogosto; svobodnjaki običajno delajo na ta način.
Kot lahko vidite, ni vse tako težko razumeti, kot se zdi. Kakšen je povprečen delovni dan? Zakonsko določene ure so odvisne od številnih dejavnikov. Toda na splošno je, kot že rečeno, 8 ur.
V praksi so te norme običajno kršene. Tako delodajalci kot podrejeni. V nekaterih primerih tudi mladoletniki nenehno delajo 10-12 ur izven šolskega časa, da bi za svoje delo prejeli dostojno plačilo. Naj vas ne bo strah vložiti pritožb zoper delodajalca, če so kršene vaše delavske pravice. Če ste prepričani, da se čas, porabljen za opravljanje delovnih obveznosti, ne beleži ali pa se izvaja s »prilagoditvijo«, ki je koristna za organe, se založite z dokazili o dejanskem času, porabljenem za delo. Delovni čas v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je treba upoštevati brez izjeme!
Lahko štejete delovni teden in delovni dan. To je skupni čas, ki ga delavec preživi na delu v enem tednu ali enem dnevu. Te standarde je treba zakonsko urediti na podlagi proizvodnega procesa in naravnih človeških potreb po rekreaciji.
Različne države imajo svoje delovne standarde in zakonodajni okvir na tem področju. Poglejmo najbolj »pridne« države in tiste z minimalnimi standardi delovnega tedna.
Delovni teden v delovnem zakoniku
Delovni čas je čas, ki ga delavec porabi za opravljanje neposrednih delovnih obveznosti, določenih s pogodbo o zaposlitvi. Urejajo ga predpisi določenega podjetja.
Delovni teden v dnevih izračuna čas, ki naj bi ga oseba preživela na delovnem mestu. Obstaja pa še eno načelo izračuna. Urni delovni teden prikazuje skupno število delovnih ur v koledarskem tednu. Ta dva koncepta se najpogosteje uporabljata v vsakdanjem življenju.
- koliko delovnih dni je v tednu;
- koliko ur ima vsak delovni dan?
Zmnožek teh dveh kazalnikov bo dal želeno številko, če pa je eden od dni skrajšan, na primer sobota, potem morate te skrajšane ure odšteti. Na primer, 5 dni po 8 ur dela bi pomenilo standardni 40-urni teden.
Normativi delovnih tednov so predpisani z zakonom (delovni zakonik) in pogodbami o zaposlitvi. Torej, v čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije določa, da delovni teden ne sme biti daljši od 40 ur. Za uradno zaposlene je po kolektivni pogodbi to maksimalno število delovnih ur na teden, ki so plačane po običajni tarifi. Nadurno delo, in sicer nad 40 delovnih ur na teden, mora biti plačano po različnih tarifah.
Koliko delovnih dni ima teden?
Obstaja standardni petdnevni delovni teden. Pri tem urniku sta vikenda sobota in nedelja. Obstaja tudi šestdnevni delovni teden z enim prostim dnevom – nedeljo.
Šestdnevni teden se uvaja tam, kjer petdnevni teden zaradi specifike dela ali maksimalne obremenitve ni primeren. Številna podjetja delajo šest dni na teden, zlasti storitveni sektor - sobota je dokaj aktiven dan za opravljanje storitev. Številni tovarniški delavci in drugi delavci, ki delajo s petdnevnim delovnim tednom, zaprosijo za določene storitve na svoj prost dan - soboto. Ne le komercialne, tudi nekatere vladne agencije delajo po šestdnevnem urniku.
Nekatere države izvajajo 4-dnevni delovni teden. Takšen predlog je bil podan tudi v državni dumi, vendar ni našel podpore, ampak je le zagrmel v novicah. V tem primeru bi bila dolžina delovnih dni približno 10 ur, kar bi nadomestilo dodatni prosti dan.
Očitno je trajanje izmene določeno z normativi dolžine delovnega tedna in števila delovnih dni v njem. Če izhajamo iz standardne številke 40 delovnih ur na teden, bo trajanje delovnega dne biti:
- 5 dni – 8 delovnih ur na dan;
- 6 dni - 7 delovnih ur na dan, sobota - 5 delovnih ur.
To so splošne norme za Rusko federacijo, ki temeljijo na veljavnih določbah zakona.
Koledar delovnih dni za leto 2015
V letu 2015 je ena delovna ura več kot v letu 2014. S 5-dnevnim 40-urnim tednom v letu 2015 vsebuje:
- delovni dnevi – 247;
- skrajšani predpraznični dnevi (za 1 uro) – 5;
- vikendi in dela prosti dnevi – 118;
8 ur (delovnik s 5 dnevi) * 247 - 5 (skrajšane ure) = 1971 ur
Število delovnih tednov v letu lahko določimo tako, da dobljenih 1971 ur delimo s standardom 40 ur, dobimo 49 delovnih tednov. Obstajajo posebni proizvodni koledarji, v katerih lahko vidite, kateri dnevi v tednu so delovni. Leto 2015 kot celota se praktično ne razlikuje od prejšnjega.
Nestandardna grafika
Upoštevati je treba podjetja, kjer delo poteka v 2, 3 in 4 izmenah, katerih trajanje je različno - 10, 12 in 24 ur. Urnik določi delodajalec, pri čemer se ozira na mnenje sindikata ter pogoje in posebnosti proizvodnega procesa.
Na primer, nekateri obrati težke industrije pogosto delajo v 3 izmenah, vsaka po 12 ur, sedem dni na teden. Nato je vsakemu zaposlenemu dodeljen svoj urnik izmen in prostih dni, ki ne sovpadajo z rednimi prazniki. Vendar pa je treba upoštevati splošne standarde za najdaljši delovni čas, nadure pa morajo biti plačane po višji stopnji.
Za tiste, ki delajo krajši delovni čas, je delovni dan omejen na 4 ure, delovni teden pa na 16 ur. Res je, zakon predvideva izjeme za kulturne delavce, zdravnike in učitelje.
Standardi delovnega časa so določeni tako na ravni Ruske federacije kot na lokalni ravni v okviru priprave pogodb, tako kolektivnih kot individualnih.
Vikendi in verske tradicije
Norme delovnega tedna se v različnih državah razlikujejo; v nekaterih od njih prosti dnevi morda niso enaki kot v Rusiji. V evropskih državah, ZDA in večini azijskih držav je konec tedna sobota in nedelja. Toda v muslimanskih državah - petek in sobota. Delovni teden se v tem primeru začne v nedeljo in traja do četrtka - Egipt, Sirija, Irak, ZAE. V Iranu se na primer delovni urnik začne v soboto in konča v četrtek.
Glavni prost dan v Izraelu je sobota, petek pa je skrajšan dan - delate lahko le do kosila.
To je posledica verskih tradicij in potrebe, da se ljudem omogoči prost dan za opravljanje potrebnih verskih obredov. Krščanska nedeljska tradicija in judovski "sabat" sta osnova uradnih praznikov. Vendar je v večini razvitih držav to tradicija, ki se je oblikovala dolga leta in je bila zapisana v zakonodaji - jasen in udoben urnik delovnih dni.
Delovni urniki drugih držav
Po razpadu ZSSR je bil v skoraj vseh državah CIS uveden 40-urni delovni teden. Kakšne so razmere v drugih državah po svetu?
Evropski parlament je najdaljši delovni čas, vključno z nadurami, določil na 48 ur na teden. Poleg tega so nekatere evropske države uvedle svoje regulativne omejitve. Na primer, Finska je določila najmanj 32 delovnih ur na teden in največ 40 ur.
Toda standardni delovni teden za večino evropskih držav je določen na 35 delovnih ur: Švica, Francija, Nemčija in Belgija. Zasebna podjetja običajno delajo več, v proizvodnji pa se ta norma strogo upošteva.
V ZDA so od 40. let 20. stoletja uvedli 40-urni delovni teden. To velja za državne uslužbence, medtem ko je v zasebnih podjetjih ta številka 35 ur. To skrajšanje delovnega časa je posledica gospodarske krize.
Zanimivo je, da je na Nizozemskem trend krajšanja delovnih tednov in daljšanja delovnega časa. S standardom 40 delovnih ur na teden nizozemska podjetja vse pogosteje uvajajo 4-dnevni delovni teden z 10-urnim delovnikom.
Kdo se najbolj trudi?
Nobena skrivnost ni, da so najbolj pridni ljudje na Kitajskem, kjer ljudje delajo po 10 ur na dan. Če upoštevamo, da ima Kitajska šestdnevni delovni teden, to znese 60 delovnih ur. Samo 20-minutni odmor za kosilo in 10-dnevni dopust ne puščata nobenega dvoma o vodstvu države pri trdem delu.
Morate razumeti, da se uradni delovni teden in dejanski podatki lahko močno razlikujejo v obe smeri. V državah CIS, zlasti v zasebnih podjetjih, ljudje običajno delajo več kot 40 ur, nadure pa niso vedno plačane.
Poleg tega z vsemi odmori in skrajšanimi dnevi delavci v mnogih državah delajo pod predpisanimi standardi. Največji razkorak med uradnimi in dejansko opravljenimi urami je v ZDA, Nemčiji in Franciji, kjer delovni teden dejansko ne traja več kot 33–35 ur.
V Franciji je na primer petek uradni delovni dan, a ga mnogi naredijo tako kratkega, da po kosilu ni nikogar na delovnem mestu.
Toda Britanci, znani po svoji delavnosti, običajno ostanejo v službi pozno, tako da se njihov teden raztegne na 42,5 ure.
Statistika delovnega tedna v različnih državah
Ob upoštevanju vsega navedenega lahko le v povprečju ugotovimo, koliko ur na teden delajo v naslednjih državah:
- ZDA - 40;
- Anglija - 42,5;
- Francija - 35-39;
- Nemčija, Italija – 40;
- Japonska - 40-44 (po nekaterih virih 50);
- Švedska - 40;
- Nizozemska – 40;
- Belgija - 38;
- Rusija, Ukrajina, Belorusija (in druge države CIS) - 40;
- Kitajska - 60.
Čeprav v nekaterih virih najdete nekoliko drugačne podatke. Italija je na primer ena od držav, kjer ljudje delajo najmanj. Verjetno je nemogoče popolnoma posplošiti te statistike, vendar jih je treba obravnavati z različnih zornih kotov: za zasebna podjetja, velika podjetja itd.
Večina teh držav ima petdnevni delovni teden, število ur v delovnem dnevu pa se lahko razlikuje.
4 dni v Rusiji?
Izkazalo se je, da bi lahko sprejeli štiridnevni delovni teden ne samo na Nizozemskem, ampak tudi v Rusiji. Državna duma je leta 2014 razpravljala o možnosti uvedbe 4-dnevnega delovnega tedna na predlog Mednarodne organizacije dela (ILO). Priporočila ILO glede 4-dnevnega tedna temeljijo na možnosti širjenja števila prostih delovnih mest in delovnih mest. Tako kratek teden daje državljanom priložnost, da se učinkoviteje in učinkoviteje sprostijo.
Vendar pa je podpredsednik vlade Ruske federacije izjavil, da so takšne novosti za Rusijo nemogoče, in označil 4-dnevni delovni teden za luksuz. Po drugi strani pa bi stiska nekaterih občanov prisilila, da si v teh 3 prostih dneh poiščejo drugo zaposlitev, kar bi negativno vplivalo na njihovo zdravje in delovno sposobnost.
Podjetje ima 40-urni delovni teden (8 urni delavnik) z dvema prostima dnevoma: soboto in nedeljo. Delavec plačan, obračun plače - urno. Včasih je treba zaposlenega poklicati na delo na prost dan. V tem primeru je delavec poklican na določeno delo, ki ga lahko opravi v 1 uri, v več urah ali v celem delovnem dnevu. Plačilo se izvede v dvojnem znesku za polni delovni dan. Ali imamo pravico plačati ne polni delovni dan v dvojni tarifi, ampak samo dejansko opravljeni čas, na primer 2 uri, ker... točno vemo, ob kateri uri je vstopil na ozemlje podjetja in ob kateri uri je zapustil. Hvala.
Odgovori
Odgovor na vprašanje:
Da, plačate lahko samo za dejansko opravljen čas, na primer 2 uri dela po dvojni urni postavki. To je minimalno plačilo; ni obveznosti plačila za cel dan, razen če je v lokalnih predpisih določen drugačen postopek.
V skladu s členom 153 zakonika o delu Ruske federacije so zaposleni, ki prejemajo plačo, plačani za delo na prosti dan v višini najmanj ene dnevne ali urne postavke (del plače za dan ali uro dela). delo) poleg plače, če je bilo delo na dela prost dan ali praznik opravljeno v okviru mesečne norme delovnega časa. In v višini najmanj dvojne dnevne ali urne postavke (del plače za dan ali uro dela) poleg plače, če je bilo delo opravljeno nad mesečnim delovnim časom.
Veljavna zakonodaja ne omejuje trajanja dela delavca na dela prost dan, če je najet za delo na tak dan. Poleg tega pojem nadurnega dela ne velja za ure, opravljene ob koncu tedna, ne glede na dolžino dejansko opravljenega časa na te dni. Delo ob vikendih in praznikih, ne glede na število opravljenih ur, mora biti formalizirano in plačano najmanj v dvojnem znesku v skladu s pravili člena 153 delovnega zakonika Ruske federacije.
Če delo ob vikendih ali praznikih poteka ponoči (od 22.00 do 6.00), bo moral delodajalec formalizirati in plačati dodatek za nočno delo (člen 154 delovnega zakonika Ruske federacije).
Podrobnosti v gradivu kadrovskega sistema:
- Stanje:Kako izračunati dodatno plačilo za delo ob vikendih in praznikih pri časovnem sistemu plač
Primer izračuna dodatnega plačila za delo na praznik. Zaposleni ima časovni sistem plače
Kolektivna pogodba Alfa določa, da vsi zaposleni v organizaciji delajo v 40-urnem delovniku z dvema prostima dnevoma (sobota, nedelja). Po tem režimu znaša mesečni normativ delovnega časa v januarju 2017 136 ur.
Glede na potrebe proizvodnje je delavec A.I. Ivanov je bil poklican na delo na praznik - 7. januarja. Na praznik je delal 8 ur. Glede na delovni čas za mesec je Ivanov delal 144 ur.
Njegova plača je 25.000 rubljev. Strokovnjak za obračun plač organizacije je dodatno plačilo za delo na praznik izračunal na naslednji način.
Ivanov je ob praznikih delal preko mesečnega delovnega časa (144 ur). To pomeni, da je delovni čas na praznik plačan v dvojni dnevnici.
Pri 40-urnem delovnem tednu je povprečno mesečno število delovnih ur v letu 2017 164,42 ure. Zato je urna postavka zaposlenega:
25.000 rubljev. : 164,42 dni = 152,05 rub./dan.
152,05 rub./dan × 2 × 8 ur = 2432,80 rub.
Ivanov ni dobil nobenih drugih izplačil ali dodatkov. Njegova januarska plača:
25.000 rubljev. + 2432,80 rub. = 27 432,80 rub.
Nina Kovjazina,
Namestnik direktorja oddelka za medicinsko izobraževanje in kadrovsko politiko v zdravstvu ruskega ministrstva za zdravje
S spoštovanjem in željami za udobno delo, Tatyana Kozlova,
Strokovnjak za kadrovski sistem
Preden podrobno govorimo o standardnem delovnem času (v nadaljevanju tudi NW), morate razumeti osnove: iz česa je sestavljen in na kaj vpliva. V tem članku podrobno preučujemo, kako se izračuna normirani delovni čas za leto 2017.
Letni izziv
Za proizvodnjo katere koli vrste izdelka, tudi v popolnoma različnih sektorjih industrije in proizvodnje ter kmetijskega sektorja, je potrebno uporabiti delovne sposobnosti ustreznega osebja. Od nakupa kuhinjskega stola do izdelave reaktivnega letala, je vsak izdelek ali izdelek še vedno izdelan s človeško udeležbo.
Skupina strokovnjakov, velika ekipa ali posamezen mojster v svojem sektorju dejavnosti porabi določen čas za delo. Zato mora proizvajalec pri načrtovanju proizvodnih procesov in medsebojnega sodelovanja z drugimi podjetji in kupci proizvedenih izdelkov vnaprej izračunati delovni čas za vsako posebnost, ki jo izvaja njegovo podjetje. Končno to vpliva na število zaposlenih, ki jih lahko najame organizacija.
Skratka, vodstvo mora skupaj s kadrovsko službo in normanti vsako leto izračunati NIR.
Kako določiti letno stopnjo
Najprej razložimo sam izraz. Standardni delovni čas je praviloma število ur, preživetih na delu v koledarskem obdobju. Praviloma. Osnova je 40 ur na teden.
Danes se izračuna na podlagi postopka, določenega v odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 13. avgusta 2009 št. 588n (v nadaljnjem besedilu tudi postopek).
V skladu z določbami tega regulativnega akta se dolžina delovnega tedna (z normo 40 delovnih ur, včasih tudi manj) deli s številom 5 (če oseba dela po 5-dnevnem urniku) in pomnoži z število delovnih dni v letu. Nato se od dobljenega rezultata odšteje število ur, za katere so bili skrajšani delovni dnevi, ki nastopijo tik pred prazniki:
- Srečno novo leto;
- 9. maj;
- druge podobne praznike.
Delovni dan in hkrati predpraznični dan se po zakonu običajno šteje za skrajšan za 1 delovno uro.
Norma delovnega časa za naslednje leto mora biti izračunana pred koncem preteklega leta. V tem primeru morate upoštevati:
- Zahteve delovne zakonodaje Ruske federacije.
- Odloki vlade Ruske federacije o prilagoditvi delovnih dni in praznikov za naslednje leto.
Torej, kar zadeva obdobje 2017, je kabinet ministrov Ruske federacije izdal resolucijo št. 756 z dne 4. avgusta 2016. Navaja, da bodo naslednji dnevi počitka prestavljeni:
- 01.01.2017 do 24.02.2017;
- 01.07.2017 do 05.08.2017.
Možno je, da se bodo za novinca na področju ureditve dela ti postopki zdeli zmedeni in težko razumljivi. Šele ob upoštevanju vseh teh predpisov in podzakonskih aktov pa je mogoče ugotoviti, kako je normirani delovni čas za leto 2017 in naslednja delovna obdobja pravilno izračunan.
Obseg delovnih ur v letu 2017
Pri določanju je treba upoštevati naslednje določbe:
- tudi če delavec dela 5 ali 6 dni na teden, se nedelja šteje za prost dan;
- Prerazporeditev prostega dneva za posamezne specialiste je možna le, če podjetje iz objektivnih razlogov ne more prekiniti delovnega procesa za konec tedna. To pomeni, da mora osebje opravljati svoje naloge tako v soboto kot v nedeljo. To je navedeno v 111. členu delovnega zakonika;
- Člen 112 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje seznam praznikov, ob nastopu katerih zaposleni počivajo.
Delovni zakonik med praznike vključuje tudi novoletne praznike (od 01.01 do vključno 08.01). Božič se uvršča tudi med praznike z določenim dela prost dan.
Poleg tega praznik, ki pade na vikend, nosi tak dan počitka. To načelo deluje vsako leto. Edina izjema je prvih 8 dni januarja - novo leto in božič. Dejstvo je, da prenos dni počitka na novoletne praznike ne pride samodejno. Vlada Ruske federacije vsako leto z ločenim ukazom odobri dneve, ko zaposleni v podjetju počivajo in ne hodijo na delo. Ta točka je določena v 5. delu 112. člena delovnega zakonika Ruske federacije.
V skladu z zakonom (1. del 95. člena zakonika o delu Ruske federacije) je treba dolžino delovnega dne na predvečer uradnega praznika skrajšati za 1 uro.
Vse zgoraj navedene zahteve zakonika o delu Ruske federacije in ob upoštevanju postopka so osnova za izračun delovnega časa za koledarsko leto. Konkretno in v številkah bo normirani delovni čas za leto 2017 naslednji:
Povprečni mesečni NRT za leto 2017
Poznavanje skupnega letnega časa, preživetega na delu, pa ne daje popolne slike delovnih ur v posameznem mesecu. Popolno obračunavanje zahteva poznavanje povprečnega mesečnega delovnega časa (vsak mesec posebej).
Za te namene je pomembno število koledarskih dni v mesecu. Lahko je od 28 do 31. Tako se leto 2017 ne šteje za prestopno leto. Poleg tega ima vsak mesec svoje število praznikov in vikendov. In bistveno se razlikuje. Januarja je bilo na primer celih 8 dni poleg vikenda razglašenih za nedelovne. Toda april in oktober leta 2017 sploh nimata dela prostih praznikov.
Tako lahko povprečno mesečno število delovnih ur uporabimo za načrtovanje delovnega procesa. Zbrati je treba vse podatke za posamezno leto in trajanje dela v njem, izračunano v urah.
Splošno velja, da povprečni obseg delovnega časa na mesec dobimo tako, da skupni letni obseg ur delimo z 12. Tako je za zaposlene z različnim delovnim časom normirani delovni čas za leto 2017 prikazan v tabeli.
Druge NRV za leto 2017 v Rusiji
V praksi računovodstva in kadrovske službe potrebujejo dodatne podatke o normativih delovnega časa za leto 2017. Podatek bo popolnejši, če veste, da v letu 2017 ob 40-urnem delovnem tednu:
- skupno število delovnih dni – 247;
- vikendi in prazniki – 118 dni;
- skrajšani dnevi – 3.
| Četrtletni delovni čas 2017 | ||
|---|---|---|
| četrtina | Delovni dnevi | Delovni čas |
| 1 | 57 | 520 |
| II | 61 | 488 |
| III | 65 | 520 |
| IV | 64 | 511 |
Lokalne značilnosti
Zgornje številke veljajo za celotno Rusko federacijo. Toda nekatere regije lahko razglasijo svoje dneve počitka, povezane z lokalnimi verskimi prazniki. Namreč na podlagi 4. člena zakona "O svobodi vesti in verskih združenjih" z dne 26. septembra 1997 št. 125-FZ.
Obstajajo tudi dodatne določbe, ki organom sestavnih subjektov Ruske federacije dovoljujejo, da nekatere koledarske datume razglasijo za praznike iz razlogov, ki niso verski. To je člen 6 delovnega zakonika in odstavek 8 pisma Ministrstva za delo Rusije z dne 10. junija 2003 št. 1139-21.
V takih primerih bo izračunani standardni delovni čas za leto 2017 drugačen kot običajno za Rusijo.
Lokalni vikendi imajo pomembno značilnost. Če bodo uvedeni, bo regija sama nadomestila vse izgube prihodkov.
Računovodstvo za kategorijo zaposlenih
NIR je treba izračunati ob upoštevanju kategorije specialista in posebnosti dela. Zato je treba v nekaterih primerih skrajšati delovni čas osebja. Kljub temu, da drugi zaposleni v tem podjetju, ki delajo po istem urniku, niso deležni sprememb v svoji delovni rutini.
Na primer:
- 92. člen delovnega zakonika govori o omejitvi delovnega časa za zaposlene invalide prvih dveh skupin. V podjetju so lahko zaposleni največ 35 ur na teden;
- če obstaja delo z nevarnostmi 3. ali 4. stopnje - ne več kot 36 delovnih ur;
- 94. člen zakonika o delu Ruske federacije omejuje delovni čas mladoletnih delavcev. Trajanje - ne več kot 7 ur na dan. In če je mlajši od 16 let, potem največ 5 ur na delovnem mestu.
Vsako podjetje upošteva te točke in upošteva čas, porabljen za delovni proces kot celoto.
Koledar proizvodnje z upoštevanjem standardnega delovnega časa za leto 2017
V podjetjih ali na internetu pogosto najdete proizvodni koledar, ki upošteva vse delovne izmene, praznike, vikende, spremembe delovnega časa itd. (glej spodnjo sliko). Treba je opozoriti, da je takšen koledar nekoliko ločen od delovnega zakonika in delovnega postopka, saj nima uradnega priznanja. Ni ga mogoče šteti za normativni akt.
Vendar pa je koledar v praktični uporabi zelo priročen, zato se pogosto uporablja. Računovodje z njim obračunavajo plačane dni (na primer bolniške), kadrovska služba pa razporeja dopuste zaposlenih.
To pomeni, da je tak koledar sestavljen neodvisno na podlagi običajnega koledarja, kjer so navedeni vikendi in prazniki. Pred naslednjim letom jo bo mogoče kupiti v kateri koli knjigarni. V njem je vse podrobno opisano na podlagi norm delovnega zakonika Ruske federacije in vladnih predpisov. V takem koledarju je trajanje delovnega časa predpisano za vsak dan v tem letu. Seveda mora biti njegova velikost takšna, da se prilegajo vse potrebne opombe.
Podjetje, ki izračunava delovni čas za osebje, mora skrbno spremljati letne spremembe v koledarju in sovpadanje praznikov in vikendov. Prav tako je treba nenehno pregledovati novice in ne zamuditi pojava sprememb ali dopolnitev predpisov delovne zakonodaje, ki urejajo delovni čas za kateri koli poklic in / ali kategorijo delavcev.