Raven gospodarskega položaja v Rusiji določajo številni dejavniki. Blaginja vsakega izmed nas je odvisna od finančne stabilnosti države. Eden glavnih kazalcev po zakonu je - kaj je to z enostavnimi besedami?
Kako se dešifrira minimalna plača?
Ta koncept je potreben za pravilen izračun zneska davčnih pristojbin, kazni, kazni in drugih plačil. Preprosto povedano, to je minimum, ki ga je sprejela vlada Ruske federacije in ki ga je vsako podjetje dolžno plačati svojemu zaposlenemu za mesec dela.
Vsak zaposleni mora poznati višino svoje plače, saj je to neke vrste dokaz, da za opravljeno obdobje ne bo prejel manj od tega zneska. V skladu z zakonom delodajalec ne more izplačati plače, nižje od tega kazalnika. Če podjetje kljub temu plača manj od minimalne plače, se sooči z upravno in kazensko odgovornostjo.
Namen in pravila uporabe
V Rusiji se minimalna plača uporablja za reševanje glavnih problemov, kot so:
- spremljanje in prilagajanje ravni plač;
- ugotavljanje višine denarnih prejemkov (socialnih prejemkov in prejemkov);
- presoja pravic tistih skupin državljanov, ki so pokojninsko zavarovani.
Poleg tega samostojni podjetniki posamezniki, ki opravljajo svojo dejavnost, plačujejo določene prispevke za zavarovanje od minimalne plače. To pomeni, da ko se življenjski stroški v državi povečajo, se ne poveča le višina plač, temveč tudi znesek odbitkov, kar vodi v višje cene.
Minimalna plača pomeni določen kazalnik, ki vpliva na višino kazni in davkov. Poleg tega se minimalna življenjska raven uporablja v naslednjih kodah:
- davek.
- Civilno.
- Administrativni.
V vseh zakonodajnih aktih se uporablja na začetni ravni, v zvezi s katero se oblikujejo vse denarne kazni.
Kako se določi indikator?
Odlok o minimalni plači (minimalni plači) se sprejme na ravni vlade. Regionalni organi imajo pravico, da se odločijo za povečanje zneska minimalnih plačil, vendar ne morejo biti nižji od tistega, ki je že določen.
Minimalne plače se periodično usklajujejo glede na rast splošnega indeksa cen blaga in storitev. Minimalna plača po letih naj idealno ne bi bila nižja od višine minimalnega dohodka v območju za delovno aktivno prebivalstvo.
Glavna rezerva so lastna sredstva zasebnega podjetja. Za vladne agencije je vir dohodka proračun določene ravni (zvezni, lokalni).
Državno minimalno plačo določi parlament Ruske federacije (ki je predstavniški in zakonodajni organ), ki ga podpiše predsednik, ta dokument pa postane veljaven zvezni zakonodajni akt. V regijah se minimalna plača določi s tristranskim dogovorom. Razvit je na podlagi splošne rešitve in nato odobren:
- najvišji izvršni kolegijski organ vlade ali regionalne uprave;
- sindikalno ali drugo združenje zaposlenih;
- Vseslovenska javna organizacija, ki zastopa interese poslovnih krogov.
Po objavi dogovora v regionalnih medijih imajo delodajalci pravico izraziti svojo negativno oceno s pisanjem pisne izjave regionalni upravi.
Če podjetje v določenem obdobju ne izrazi svojega mnenja o tem vprašanju, se to šteje za sprejemanje situacije. V resnici se taki primeri redko zgodijo.
Kaj je vključeno v plačo?
Kako se dešifrira minimalna plača? V Rusiji je to najmanjši znesek gotovinskega plačila nekvalificiranemu delavcu za polni delovni mesec. V tem primeru je treba delo opraviti v dobrih pogojih. Delovni zakonik Ruske federacije določa naslednje sestavine tega minimuma:
- Denarna plačila za svoje delo ob upoštevanju strokovnih sposobnosti in znanja zaposlenega.
- Dodatna plačila za neskladnosti, ki so v nasprotju s standardnimi delovnimi pogoji (severna regija, območje sevanja).
- Bonusi in spodbude.
Za dodatno delo je treba plačati posebej. Plačilo za delo s krajšim delovnim časom ali polčasom ni obvezno v višini minimalne plače. Najmanjše plačilo je treba izračunati ob upoštevanju dodatne obremenitve.
Počitnice in nočne izmene
Nadurno delo ni vključeno v minimalno plačo. Delovni zakonik določa plačilo za delo zaposlenega izven njegovega delovnega časa. V 152. členu je opredeljeno plačilo nadur (prvi dve uri sta enoinpolkrat dražji, naslednje ure se obračunavajo s podvojitvijo). Na zahtevo zaposlenega je lahko denarno plačilo dodaten prost dan.
Določa posebnosti plačila ob vikendih in praznikih.
Pravni vidiki
Zvezni zakon "O minimalni plači" je bil sprejet 19. junija 2000. V zakonodajnih aktih je bilo navedeno, da je minimalna plača od 1. julija znašala 132 rubljev, od 1. januarja 2001 - dvesto rubljev, leta 2017 pa 7.800 rubljev. Upoštevanje zakonskega minimuma spremljajo višji organi:
- tožilstvo;
- davčni urad;
- delovna inšpekcija;
- sklad socialnega zavarovanja.
Če se odkrije kršitev, se za delodajalca uporabi sistem glob. Njihova struktura in zaporedje dejanj sta registrirana v upravnem zakoniku Ruske federacije. Upravljavec družbe ali samo podjetje je predmet sankcij. Organizacija in direktor sta kaznovana z denarno kaznijo, podjetniki pa so prisiljeni plačati ali za določen čas prenehati z dejavnostjo.
Nova minimalna plača
Poglejmo si najvišja in najnižja gotovinska plačila v ruskih regijah za leto 2017. Od 1. januarja se je minimalna plača povečala na sedem tisoč osemsto rubljev. Večina mestnih okrožij se drži enakega zneska.
Obstajajo regije z minimalno plačo, višjo od sedem tisoč osemsto rubljev, na primer:
- Regiji Bryansk in Vladimir sta številko povečali na osem tisoč petsto rubljev.
- Regija Kursk - devet tisoč osemsto rubljev.
- Moskva - sedemnajst tisoč petsto rubljev.
- Moskovska regija - trinajst tisoč sedemsto rubljev.
- Regija Ryazan in Tambov - osem tisoč tristo rubljev.
- Yaroslavl regija - deset tisoč rubljev.
- Krasnojarsko ozemlje - od deset tisoč petsto rubljev do sedemindvajset tisoč sedemsto rubljev.
V regiji Oryol se je minimalna plača povečala na deset tisoč rubljev. In v regiji Tula se je minimalna plača povečala za pet tisoč dvesto rubljev.
Omeniti velja, da je v celotni sibirski regiji minimalna plača višja od standarda, ki ga je določila država.
Napredovanje
S 1. januarjem prihodnje leto bo prišlo do tradicionalnega dviga minimalne plače. Dokument, ki ureja spremembe zveznega zakona, je bil objavljen 11. septembra 2017. Predlog zakona bo predložen državni dumi v obravnavo skupaj s predlogom proračuna Ruske federacije za obdobje 2018–2020. Po mnenju številnih strokovnjakov s tega področja obstaja velika verjetnost, da bo dokument sprejet.
Dvig minimalne plače v letu 2018 bo precejšen. Znašati mora petinosemdeset odstotkov življenjskega minimuma. In od leta 2019 naj bi bila minimalna plača cenika potrošniške košarice sto odstotkov.
Tako naj bi se minimalna plača v Rusiji zvišala za enaindvajset odstotkov (9489 rubljev). Zato bo dvig minimalne plače povzročil dvig plač za zaposlene v regionalnih podjetjih.
Kakšna je razlika med minimalno plačo in minimalno plačo?
Ti pojmi se pogosto pojavljajo v življenju vsakega državljana Ruske federacije. Prvi izraz zajema le zaposlene osebe, življenjski minimum pa je opredeljen za vse kategorije prebivalstva. Vsako mestno okrožje določa svoje vrednosti v zvezi s tema dvema pojmoma, vendar ne morejo biti nižje od norme, ki jo določi država. V življenju se izkaže, da so življenjski stroški večji od minimalne plače. Glede na to lahko sklepamo, da državljan ne prejme vedno plačila, ki bi zadostovalo za plačilo vseh potreb.
Tako minimalna plača pomeni minimalni dohodek. Služi kot osnova za izračun davkov in dajatev. Minimalno življenjsko dobo odobri država. Naslednji koeficient se določi ločeno za vsakega državljana:
- upokojenec;
- otrok;
- delovno sposoben državljan.
Razmerje med minimalno plačo in življenjskimi stroški
V prvih šestih mesecih dva tisoč sedemnajst so življenjski stroški:
- Za delovno aktivno prebivalstvo - 10.404 rubljev.
- Za ljudi v upokojitveni starosti - 7.916 rubljev.
- Za otroke - 9.489 rubljev.
- Povprečje je 9662 rubljev.
Minimalna plača v zadnjih nekaj letih je bila:
- v letu 2013 - pet tisoč dvesto rubljev;
- v letu 2014 - pet tisoč petsto rubljev;
- leta 2017 - sedem tisoč osemsto rubljev.
Glede na navedene kazalnike lahko sklepamo, da je minimalna plača nekoliko nižja od eksistenčnega minimuma. V Rusiji je načrtovano postopno zvišanje minimalne plače (minimalna bo zmanjšala razliko med njima. Najvišje razmerje plač je bilo odobreno v Franciji in na Nizozemskem.
Pred kratkim se je zvišala minimalna plača. Naj vam povemo, zakaj je pomembno vedeti, kakšna je minimalna plača danes.
Nov pomen
Upoštevajte: od 1. januarja 2019 je minimalna plača 11.280 rubljev. To je današnja minimalna plača v Rusiji. Tukaj je tabela z zadnjimi vrednostmi minimalne plače:
Za koga je to relevantno?
Vodje podjetij, lastniki podjetij, računovodje, kadroviki, odvetniki in finančni direktorji morajo pri svojem vsakodnevnem delu delovati z "minimalno plačo", ki jo določa zakon. Poleg tega tako proračunske organizacije kot zasebna podjetja in poslovneži delajo s poudarkom na minimalni plači.
Vrednosti minimalne plače so določene na zvezni in regionalni ravni. Obstajajo tudi minimalne plače po panogah.
Področja uporabe
To je tisto, kar danes ureja minimalno plačo. to:
- ugodnosti za delo;
- znesek nadomestil za bolezen, porodniški dopust in druga plačila v okviru obveznega socialnega zavarovanja (FSS Ruske federacije).
Zakonodajalec je uvedel strogo omejitev: minimalne plače ni mogoče uporabiti na drugih področjih. Zato so zasebnopravna razmerja lahko odvisna od tega, kakšna je zdaj minimalna plača, le v primerih, ko to neposredno določa zakon. Na primer kazni in (ali) globe po pogodbi.
Tu nekoliko ločeno stojijo plačila davkov, vključno z globami. Dejstvo je, da je za nekatere od njih določena posebna minimalna plača. Že vrsto let je le 100 rubljev, kljub dejstvu, da minimalna plača še naprej raste.
Od leta 2019 je v veljavi bistveno nov mehanizem za določanje in zvišanje minimalne plače. Minimalna plača je enaka vsoti življenjske dobe delovno aktivnega prebivalstva celotne Rusije za drugo četrtletje prejšnjega leta. To pomeni, da so uradniki kot osnovo za minimalno plačo v letu 2019 vzeli življenjski minimum v drugem četrtletju 2018 - 11.280 rubljev.
Opozarjamo, da se od 1. januarja 2018 minimalna plača ne uporablja več za določanje višine glob in drugih obveznih sankcij.
Davkom se ne moreš izogniti
Ne pozabite, da uporaba "minimalne plače" ne prinaša nobenih davčnih ugodnosti. Tako so vsi dohodki, ki niso predmet dohodnine, poimenovani v čl. 217 Davčni zakonik Ruske federacije. Minimalne plače ni med njimi. Zato davčna služba v več svojih pojasnilih upravičeno ugotavlja, da zakonik ne dopušča oprostitve plačila dohodnine minimalne plače.
Tako bo treba tudi od plačil, ki od 1. januarja 2019 ne presegajo 11.280 rubljev, izračunati dohodnino in jo knjižiti v proračun.
Upoštevajte, da bo izplačilo plač, nižjih od minimalne plače, samodejno zanimalo davčne organe, da ne omenjamo inšpektorjev za delo. To delajo tako imenovane komisije za legalizacijo davčne osnove. Torej počakajte na pregled na kraju samem. "Sive" plače ne bodo delovale. Ugotavljamo tudi, da je pred kratkim uvedena odgovornost v obliki globe za izplačilo plače, nižje od minimalne plače. Za organizacije bo globa od 30.000 do 50.000 rubljev.
Organizacije morajo določiti plače, ki niso nižje od regionalne minimalne plače, le če so pristopile k regionalnim sporazumom. Tisti delodajalci, ki v 30 koledarskih dneh po objavi sporazuma ne pošljejo pisne obrazložene zavrnitve pristopa k dokumentu organu za delo sestavnega subjekta Ruske federacije, se samodejno pridružijo regionalnemu sporazumu. Če je vaša organizacija poslala takšno zavrnitev, primerjajte plače z zvezno minimalno plačo. Če zavrnitev ni bila poslana, morate upoštevati vse določbe regionalnega sporazuma - primerjajte plačo z regionalno minimalno plačo (8. del člena 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije).
(oz minimalna plača, Minimalna plača) je ekvivalent minimalne plače.
Uporablja se tudi za določitev višine nadomestil za primer brezposelnosti in začasno nezmožne osebe.
Dejavniki, ki vplivajo na minimalno plačo
Kakšna bo minimalna plača za naslednje obdobje, je odvisno od naslednjih makroekonomskih dejavnikov:
raven cen v državi;
stopnja brezposelnosti;
stopnja inflacije;
kazalniki proizvodnje;
potrebe delavcev iz Rusije in tujine.
Funkcije minimalne plače
Minimalna plača opravlja naslednje funkcije:
Uporablja se za uravnavanje dohodkov delavcev.
Služi kot osnova za določitev višine nadomestil za bolniško odsotnost, nosečnost in porod.
Uporablja se za izračun zavarovalnih premij.
Poleg tega delovna zakonodaja ne dovoljuje uporabe minimalne plače za druge namene kot za navedene.
Kako se določi minimalna plača?
Kolikšna bo veljavna minimalna plača, se določi na ravni države.
Minimalna plača ne more biti nižja od zneska, ki ga določi vlada. V tem primeru se znesek redno usklajuje, na končno vrednost pa vpliva stopnja inflacije. V idealnem primeru minimalna plača ne bi smela biti nižja od regionalne življenjske dobe za delovno sposobne državljane.
Viri financiranja minimalne plače
V skladu s členom 133 zakonika o delu Ruske federacije se vir financiranja minimalne plače določi:
predvsem – lastna sredstva delodajalca;
za proračunske organizacije - proračun ravni (lokalni, regionalni itd.).
Na zvezni ravni minimalno plačo določi zvezna skupščina Ruske federacije in podpiše predsednik. V regijah se višina minimalne plače določi s tristranskim sporazumom.
Iz česa je sestavljena minimalna plača?
Minimalna plača v Rusiji je najnižje plačilo za delo nekvalificiranega zaposlenega. In to pomeni delo s polnim delovnim časom. Delovni proces je treba izvajati v normalnih pogojih.
Člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije določa sestavne dele minimuma:
samo delo, ob upoštevanju kvalifikacij zaposlenega;
proizvedena količina;
razna doplačila.
Torej po čl. 129 zakonika o delu Ruske federacije minimalna plača vključuje naslednje prenose zaposlenemu:
plača, določena glede na kvalifikacije strokovnjaka, zahtevnost in značilnosti dela;
plačila odškodnin (na primer zaradi škodljivih ali nevarnih delovnih pogojev);
stimulativna plačila (letni, četrtletni, mesečni bonusi itd.);
druga dodatna plačila, prejeta od najemnega podjetja.
Če delavec dela kot notranji honorarni delavec, tj. Poleg glavnih nalog opravlja še dodatne, slednje so plačane posebej.
Dohodki zunanjega honorarnega sodelavca so odvisni od dogovorov med njim in podjetjem. Če je oseba delala po 1,5-kratniku namesto ene, ne more prejeti plače v višini ene »minimalne plače«. Njegov dohodek se bo izračunal sorazmerno z opravljenim časom.
Minimalna plača in nadure, vikendi in prazniki
Delovna zakonodaja prepoveduje vključitev plačila za nadurno delo, ob vikendih in praznikih v izračun minimalne plače. Za to so potrebni ločeni transferji, ki se v prvih dveh urah določijo po eni in pol tarifi, nato pa po dvojni tarifi. Po dogovoru s specialistom se lahko denarno nadomestilo nadomesti z dodatnimi dnevi počitka.
Če je plača zaposlenega nižja od »minimalne plače«, je delodajalsko podjetje dolžno dodatno plačilo.
Če tega ne stori, bodo regulativni organi proti organizaciji uporabili kazni.
Ali je lahko plača nižja od minimalne plače?
133. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da minimalna plača za delo ne sme biti nižja od življenjskega minimuma. Toda v praksi ni vedno mogoče upoštevati tega pravila.
V letu 2018 je razlika med kazalniki več kot 10.000 rubljev. Pričakovati pa je, da se bodo v prihodnje vrednosti zaradi prizadevanj ekonomske politike države izenačile.
Poleg tega je bil v delovni zakonik Ruske federacije dodan člen 421, ki določa, da se najnižja možna raven lahko postopno poveča.
Zato se znesek minimalne plače sčasoma povečuje, dokler ne doseže zahtevane velikosti. Natančen datum ali znesek ni bil določen.
133. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da dohodek zaposlenega od delodajalca ne more biti nižji od najnižjega praga, če sta izpolnjena dva pogoja:
Oseba je delala cel mesec;
Izpolnjeval naloge, ki jih zahteva položaj.
Koncept dohodka vključuje plačo, bonuse, nadomestila in druga plačila, ki jih prejme delodajalsko podjetje. Če je znesek nakazil višji od minimalne plače, ni kršitev predpisov.
Upoštevajte, da podjetje opravlja funkcije davčnega zastopnika, tj. odtegne dohodnino v višini 13 % od prejetih dohodkov zaposlenih. Znesek, prejet po proračunskih nakazilih, je lahko nižji od "minimalne plače": to ni v nasprotju z rusko zakonodajo.
Obstajajo lahko primeri, ko bo zaposleni v organizaciji zakonito prejel dohodek, nižji od minimalne plače.
Na primer, če oseba dela s krajšim delovnim časom ali krajšim delovnim časom in je to dejstvo navedeno v pogodbi ali v dodatnem sporazumu k njej (to pomeni, da so delovni čas in dnevi določeni v pogodbi o zaposlitvi), potem ni kršitve zakona.
Enako pravilo velja za zunanje delo s krajšim delovnim časom, ko specialist nameni 2-3 ure na dan opravljanju uradnih nalog, preostali čas pa preživi na glavnem delovnem mestu. V tem primeru doplačilo ni zakonito.
Kaj je regionalna minimalna plača
Glede na določbe 2. čl. 133 zakonika o delu Ruske federacije imajo organi subjekta federacije v dogovoru s sindikati in organizacijami pravico uvesti lastno minimalno plačo na svojem ozemlju. Nujno mora preseči zvezno vrednost.
V letu 2018 to možnost izkorišča 32 regij v državi. Sem spadajo regije Moskva, Bryansk, Kursk, republike Tatarstan, Khakassia, Buryatia, Trans-Baikal Territory in druge.
Odgovornost
Zakonski minimum morajo upoštevati podjetja različnih področij dejavnosti in obsega.
Če delodajalec zaračuna plače, ki so nižje od minimalne plače, je lahko priveden do upravne in celo kazenske odgovornosti zaradi izogibanja zahtevam, ki jih predpisujejo pravni akti Ruske federacije. Delodajalec se lahko kaznuje z globo od 1000 do 5000 rubljev. Hkrati je organizacija kaznovana tudi z višjo globo - od 30.000 do 50.000 rubljev. Te kršitve se lahko obravnavajo kot nespoštovanje kolektivne pogodbe.
Poleg tega se lahko delodajalec kaznuje z globo od 10.000 do 20.000 rubljev, če se standardi minimalne plače večkrat ne upoštevajo. In tudi diskvalificirati za 1-3 leta. Podjetje se kaznuje tudi z globo od 50.000 do 70.000 rubljev.
V letu 2018 je višina kazni za kršitelje določena na naslednjih ravneh:
do 50 tisoč rubljev. – za organizacijo;
do 5 tisoč rubljev – za vodstvo podjetja;
do 5 tisoč rubljev – za samostojnega podjetnika.
Če prva kazen ne bo imela želenega učinka in bo kršitelj zaposlenim še naprej izplačeval nižje plače, se bodo kazni zvišale. V kolikšni meri - bodo odločili inšpektorji inšpekcije.
Če organizacija ne izpolnjuje minimalnega praga, postane predmet povečanega zanimanja davčnih organov. Osumljena je izplačevanja “sivih” plač ter utaje plačila dohodnine in prispevkov za zavarovanje. Za "prevzgojo" brezvestnih delodajalcev se oblikujejo posebne komisije iz predstavnikov regulativnih organov.
Kazenska odgovornost
Kazenska odgovornost nastane, če delodajalec zaposlenim ne izplača minimalne plače 2-3 mesece.
Za to kršitev ima delavec pravico zahtevati odškodnino plus celoten znesek, ki ni bil izplačan. Če zahteve niso izpolnjene, se lahko delavec obrne na inšpektorat za delo.
Imate še vprašanja o računovodstvu in davkih? Vprašajte jih na forumu "Plače in kadri".
Minimalna plača (SMIC): podrobnosti za računovodjo
- Zvišanje minimalne plače: posledice za delodajalce
V zvezi s katerim velja regionalni sporazum o minimalni plači v skladu z delom ..., ne more biti nižja od minimalne plače v tem sestavnem subjektu Ruske federacije, ko ... pristop k regionalnemu sporazumu o minimalni plači je bil niso bili predloženi pooblaščenemu organu... in moskovskim združenjem delodajalcev minimalna plača v Moskvi (18.742 RUB...
- Pri svojem delu upoštevamo spremembe minimalne plače
Minimalna plača se lahko določi z regionalno minimalno plačo. Ne smemo pozabiti, da je minimalna plača ... nekaj primerov: Regionalni sporazum o minimalni plači v Sankt Peterburgu za leto 2017 ... 2016 št. 310/16-C) je določil minimalno plačo v višini 16.000 rubljev.. .500 rub.; Regionalni dogovor o minimalni plači v regiji Novosibirsk od 29.
- Kako delujejo določbe o minimalni plači in minimalni plači v avtonomnem okrožju Yamal-Nenets?
Plačilo za delo (v nadaljnjem besedilu: minimalna plača) in minimalna plača (v nadaljnjem besedilu: MW) v celotnem... sestavnem subjektu Ruske federacije lahko regionalni sporazum o minimalni plači določi njegovo velikost v... v avtonomnem okrožju Yamalo-Nenets velja tristranski regionalni sporazum o minimalni plači... . * * * V letu 2018 je minimalna plača v avtonomnem okrožju Yamal-Nenets enaka minimalni plači v severnem...
Minimalna plača za leto 2019 v Moskvi in moskovski regiji je zelo pomemben kazalnik, ki se uporablja ne le pri določanju zneska plače, temveč tudi za izračun različnih ugodnosti. Zato morajo računovodje spremljati spremembe te številke. Oglejmo si podrobneje, kakšna je raven plač v prestolnici in metropolitanski regiji, pa tudi, kaj grozi delodajalcem, ki nočejo dvigniti plač.
Minimalna plača v Moskvi od 1. novembra 2018 se je z Odlokom vlade Moskve z dne 19. septembra 2018 N 1114-PP povečala na 18.781 rubljev.
Dinamika minimalne plače v Moskvi v 5 letih
|
Znesek plače, rub. |
|
|
01.01.2013 - 30.06.2013 |
|
|
01.07.2013 - 31.12.2013 |
|
|
01.01.2014 - 31.05.2014 |
|
|
01.06.2014 - 31.12.2014 |
|
|
01.01.2015 - 31.03.2015 |
|
|
01.04.2015 - 31.05.2015 |
|
|
01.06.2015 - 31.10.2015 |
|
|
01.11.2015 - 31.12.2015 |
|
|
01.01.2016 - 30.09.2016 |
|
|
01.10.2016 - 30.06.2017 |
|
|
01.07.2017 - 30.09.2017 |
|
|
01.11.2018 - danes |
Naj opozorimo, da trenutno življenjski stroški delovno aktivnega prebivalstva prestolnice znašajo 18.580 rubljev.
Minimalna plača v moskovski regiji v letu 2019
Tudi minimalna plača v moskovski regiji je v letu 2018 spremenila svojo vrednost (Sporazum o minimalni plači v moskovski regiji z dne 1. marca 2018 št. 41). Minimalna plača v moskovski regiji:
- od 1. januarja 2019 - 13.750 rubljev;
- od 1. aprila 2019 - 14.200 rubljev;
- od 1. maja 2019 - 14.200 rubljev.
Ali je možno izplačati plačo nižjo od minimalne plače?
Namerno znižanje minimalne plače v moskovski regiji leta 2019, pa tudi v drugih regijah in v prejšnjih letih, se kaznuje z zakonom. Glede na 133. člen delovnega zakonika Ruske federacije, mesečna plača zaposlenega, ki je v celoti opravil standardni delovni čas in izpolnil svoje delovne obveznosti, ne more biti nižja od ugotovljene zvezne minimalne plače. Inšpektorat za delo je pristojen za odkrivanje nevestnih delodajalcev, ki pri rednih in izrednih nadzorih prenizko cenijo plače. Za odkrite kršitve bodo morali delodajalci plačati precej visoke globe. Glede na Člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, bo morala organizacija kršiteljica plačati globo:
- od 30.000 do 50.000 rubljev - za prvo kršitev;
- od 50.000 do 70.000 rubljev - za ponavljajočo se kršitev.
V tem primeru bo treba znesek globe pomnožiti s številom zaposlenih, zoper katere je bil storjen prekršek. Na primer, za enega zaposlenega s plačo, nižjo od minimalne plače, boste morali plačati 30.000 rubljev, za dva pa 60.000 rubljev.
Opozarjamo, da delodajalci, ki imajo plačo nižjo od minimalne plače, vendar poleg tega izplačujejo dodatke, stimulacije in nadomestila v taki višini, da je skupni prejemek zaposlenega višji ali enak »minimalni plači« ”, se ne bi smeli bati sankcij.
Če zaposleni prejemajo manj od določenega zneska, mora delodajalec vnaprej poskrbeti za zvišanje plačila. Za to potrebujete:
- spremenite razpored osebja;
- objaviti;
- z zaposlenimi podpiše dodatno pogodbo.
Od 1. januarja 2019 je minimalna plača 11.280 rubljev (+1,05%) (odlok Ministrstva za delo z dne 24. avgusta 2018 št. 550n).
Od 1. maja 2018 je minimalna plača 11.163 rubljev (+17,6%), tj. enaka zveznemu življenjskemu minimumu delavcev (Zvezni zakon z dne 07.03.2018 št. 41-FZ)
Koeficient in odstotek dodatka za delo na skrajnem severu in enakovrednih območjih se izračunata nad minimalno plačo in vanjo nista vključena.
Tabela regionalnih minimalnih plač za leto 2018 po sestavnih subjektih Rusije. Natančneje se imenuje minimalna plača v regijah (MW). Vse regije niso dvignile minimalne plače nad zvezno.
Dejstvo je, da je osebno izplačana plača zaposlenega lahko nižja od regionalne minimalne plače, saj se minimalna plača izračuna iz obračunane plače, tj. pred odtegljajem dohodnine. V skladu s tem se z obračunano plačo v višini 1 minimalne plače (9.489 rubljev) znesek osebnega plačila zaposlenemu zmanjša za znesek dohodnine. Prav tako izračun bolniške odsotnosti ne sme biti nižji od izračuna na podlagi lokalne minimalne plače.
|
Od 1. maja 2018 je minimalna plača 11.163 rubljev (+17,6%), tj. je enaka zveznemu življenjskemu minimumu za delavce (Zvezni zakon z dne 07.03.2018 št. 41-FZ).
|
 riž. Dinamika inflacije v Rusiji 2000-2017 |
Minimalna plača 2019.
O višini minimalne plače in njenih spremembah v letu 2017 lahko izveste v članku Minimalna plača 2017.
O minimalni plači in njenih spremembah v letu 2016 izveste v članku