Prehod državljana od enega delodajalca k drugemu ali sprememba delovnega mesta v enem podjetju so postopki, povezani z izvajanjem določenih birokratskih pravil, ki jih ureja 2. čl. 72.1 delovnega zakonika (LC) Ruske federacije. Podrobneje razmislimo, kako se premestitev izvede s postopkom odpuščanja.
Splošni pojmi
Premestitev zaposlenega na novo delovno mesto je lahko eksterna ali interna. Možnost prenosa je odvisna od tega, kje poteka rotacija delovne sile: znotraj ene organizacije ali se zaposleni preseli v drugo organizacijo.
Notranja premestitev zaposlenega pomeni, da državljan zamenja delovno mesto v podjetju pri delodajalcu, to je, da se preseli v drugo strukturno enoto ali pa se spremenijo njegove delovne obveznosti. Takšna selitev znotraj podjetja je lahko začasna ali trajna (več o začasni premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto). Notranja premestitev se lahko izvede le s soglasjem delavca, razen v primeru višje sile (naravne nesreče in nesreče, ki jih povzroči človek, odprava njihovih posledic itd.). Ti pogoji so določeni v členu 72.2 zakonika o delu Ruske federacije.
Upoštevajte: ko se mora zaposleni preseliti na delo v drugo mesto, vendar ne spremeni delodajalca (na primer delavec gre na delo v hčerinsko podjetje), potem se tak prenos ne more šteti za zunanjega. Z razrešitvijo ni formaliziran. Eksterna premestitev pomeni zamenjavo delodajalca.
Eksterni prenos predvideva, da delavec v 1 mesecu odpove pogodbo o zaposlitvi pri enem delodajalcu in jo sklene pri drugem. Ta postopek se lahko izvede le s soglasjem državljana.
Odpoved s premestitvijo k drugemu delodajalcu
Premestitev v drugo organizacijo s postopkom odpuščanja lahko sproži zaposleni sam ali njegov delodajalec (sedanji ali bodoči). Ta oblika prehoda po čl. 169 zakonika o delu Ruske federacije zagotavlja naslednje ugodnosti:
- zagotovljena sklenitev pogodbe o zaposlitvi pri novem delodajalcu;
- plačilo stroškov, povezanih s selitvijo zaposlenega in njegovih družinskih članov.
Ko je odpuščen s premestitvijo na zahtevo zaposlenega, mora svojega bodočega delodajalca zaprositi za izdajo posebnega povabila za delo v njegovi organizaciji (preberite, kako pride do premestitve na drugo delovno mesto v podjetju na pobudo zaposlenega).
To pismo mora vsebovati posebne informacije:
- priimek, ime, patronim zaposlenega, ki je povabljen na delo;
- delovno mesto, na katerega je delavec premeščen;
- datum predvidenega prenosa;
- podpis delodajalca in podatke o podjetju.
Poleg predložitve tega pisma mora državljan napisati odstopno pismo z obveznim besedilom, ki bi pomenilo, da se odpuščanje opravi zaradi prehoda v drugo organizacijo. Navesti morate tudi njegovo polno ime.
Dodatno
Ob odpustitvi delavca mu je delodajalec dolžan izdati potrdilo o njegovi plači za zadnji dve leti. To je posledica sprememb pravil za izplačilo nadomestil za bolniško odsotnost od leta 2011 (z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije št. 4n z dne 17. januarja 2011).
Možnost, pri kateri delodajalec sproži postopek premestitve, je po svoji zasnovi nekoliko drugačna. Takšen prenos se izvede na podlagi formalizirane tristranske pogodbe, katere stranke so sedanji in bodoči delodajalec ter sam delavec.
Sporazum določa:
- obveznosti strank;
- roki za prevajanje;
- položaj, plačilo, delovni pogoji delovnega mesta, kamor je delavec premeščen.
Algoritem postopka prevajanja
Po predložitvi zgornjih dokumentov kadrovski službi morajo zaposleni v tej enoti opraviti vrsto protokolarnih dejanj. Za večjo jasnost predstavimo algoritem postopka zunanje premestitve z odpuščanjem s tabelo.
| Faze | Dejanje, ki ga je treba izvesti | Zahtevani dokumenti | Regulativni dokument |
| 1 | Izvršitev odredbe o odpustu z besedilom "v zvezi s premestitvijo na zahtevo zaposlenega" ali "v zvezi s premestitvijo s soglasjem zaposlenega" v obrazcu T8 | — izjava državljana (ali njegovo soglasje), — povabilo (ali tristranski sporazum) |
klavzula 5, del 1, čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije |
| 2 | Seznanitev zaposlenega z nalogom pod osebnim podpisom | Nalog o razrešitvi na podlagi premestitve f. T8 | |
| 3 | Izpolnjevanje kartice obrazca T2: — stran 4 – odpovedni razlogi, — Stran 2 – podpis delavca |
Ukaz o razrešitvi f. T8 | |
| 4 | V delovno knjižico vnesite zapis o odpustu z navedbo številke in datuma odredbe o odpustu ter regulativnega člena delovnega zakonika Ruske federacije. | Ukaz o razrešitvi f. T8 | — Navodila za izpolnjevanje delovnih knjižic za št. 69 z dne 10. oktobra 2003, - klavzula 5, del 1, čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije |
| 5 | Izvedba denarnih poravnav z odpuščenim delavcem: izdaja neizplačanih plač in nadomestil za neizkoriščen dopust (če obstaja). Izračun se izvede zadnji dan dela in se sestavi z opombo-izračunom po f. T61 | Ukaz o razrešitvi f. T8 | |
| 6 | Izdaja delavcu delovnega dovoljenja in potrdila o plači za 2 leti pred odpovedjo |
Možne težave
Kako odpustiti žensko na porodniškem dopustu
Obstajajo situacije (na primer likvidacija podjetja), ko je treba žensko, ki je na porodniškem dopustu, prenesti na delo v drugo organizacijo. Če je pobuda zaposlena sama ali se je strinjala s predlogom delodajalca o razrešitvi s premestitvijo, se to zgodi v skladu z zakonom, ki ga določa zakon.
Včasih se zgodi, da si potencialni delodajalec premisli glede zaposlitve delavca v svojem podjetju. Iz takšne situacije obstaja le en izhod - pritožba na sodišče. Delavec mora poleg tožbenega zahtevka predložiti sodišču tudi vabilo, ki ga podpiše delodajalec. Ta dokument je glavni dokazni argument za zaščito interesov zaposlenega.
Druga težava pri odpuščanju, ki mu sledi premestitev, je lahko nestrinjanje trenutnega delodajalca s to operacijo. V tem primeru obstaja samo en izhod - odpustitev s standardno možnostjo z besedilom "Na lastno željo". Očitno je v tem primeru zaposleni prikrajšan za ugodnosti premestitve z odpovedjo.
Prednosti odpuščanja s premestitvijo
S to obliko prehoda na novo delovno mesto ima zaposleni vrsto prednosti:
- zagotovljena zaposlitev v novi organizaciji v enem mesecu od datuma odpusta iz prejšnjega kraja zaposlitve;
- pomanjkanje poskusne dobe na novem delovnem mestu.
Več informacij o odpuščanju s premestitvijo v naslednjem videu
Prenos z odpuščanjem v eni organizaciji
Ob premestitvi na drugo delovno mesto v isti organizaciji mora zaposleni podati pisno soglasje za ta postopek. Po tem organizacija izda nalog za dokončanje prenosa. Obvezna je sestava dodatnega sporazuma k obstoječi pogodbi o zaposlitvi med delodajalcem in delavcem.
Možnost prehoda na drugo delovno mesto v eni organizaciji z odpuščanjem ni enoznačna. Ta možnost je zakonita in jo je možno uresničiti, če pa gre za nepošten namen delodajalca, lahko delavec izgubi službo. Potem je nemogoče izpodbijati to odpoved, tudi če greste na sodišče, ker je formalizirana v skladu z vsemi potrebnimi formalnostmi.
Postavite vprašanja v komentarjih k članku in dobite strokovni odgovor
Delovni zakonik Ruske federacije določa postopek za odpuščanje zaposlenega s premestitvijo v organizacijo tretje osebe. Razlogov za takšno odpuščanje je lahko veliko. Sam postopek je precej preprost, vendar ima številne pomembne lastnosti.
Kaj mora vedeti odpuščeni delavec? Kakšne so prednosti in slabosti prehoda v drugo organizacijo?
Posebnosti
Postopek plačila zaposlenih v organizacijah ob odpustu je določen v delovnem zakoniku (80. člen). Premestitev v drugo organizacijo v okviru postopka razrešitve Premestitev se izvede s pisnim povabilom tretje organizacije. Kot pravi 72. člen, je to možno le na podlagi pisne izjave delavca. Po tem se izda ustrezen ukaz.
Utemeljitev razlogov za premestitev
V skladu z veljavno zakonodajo zaposlenim ob odpovedi ni treba navesti razloga, zakaj nameravajo prestopiti k drugemu delodajalcu. Zato mora biti v vlogi navedeno, da delavec odhaja zaradi premestitve. In če obstaja povabilo tretje organizacije, je treba navesti, da zaposleni potrjuje svoje soglasje za premestitev.
V nalogu mora vodstvo organizacije navesti člen, na podlagi katerega se izvaja razrešitev, in pobudnika postopka.
Postopek prenosa
Odpust s premestitvijo k drugemu delodajalcu se začne s pisanjem izjave zaposlenega. V skladu s 1. odstavkom 84. člena delovnega zakonika se po vlogi izda naročilo na obrazcu T-8, ki ga potrdi Državni odbor za statistiko. Dokumenti se običajno pripravijo v kadrovski službi. Po objavi se naročilo predloži v podpis direktorju organizacije. Delodajalec je dolžan odpuščeno osebo obvestiti o izdaji odredbe. Po podpisu tega dokumenta, če nanj ni pripomb, začnejo izpolnjevati delovno knjižico. Vsi potrebni podatki se vnesejo v osebni karton zaposlenega. Po tem računovodski oddelek izda in izda potrdila 2-NDFL in odbitke Pokojninskemu skladu Ruske federacije in Skladu socialnega zavarovanja. Dan odpovedi je datum, naveden v nalogu.
Odpust s premestitvijo: vloga
Prijava mora vsebovati naslednje podatke:
- Polno ime zaposlenega;
- ime tega dokumenta in njegovo bistvo;
- trenutni datum;
- podpis zaposlenega.
Ko vlogo podpiše direktor organizacije, se vloži v osebno mapo zaposlenega.
naročilo
Odpovedi zaradi premestitve ni mogoče izvesti brez naloga. Vsebovati mora:
- polno ime podjetja;
- ime;
- datum objave;
- opis načina prenehanja delovnega razmerja;
- Polno ime odpuščene osebe, njen položaj, številka v poročilu;
- povezave do dokumentov, ki potrjujejo zakonitost odpuščanja;
- podpis generalnega direktorja;
- žig podjetja.
Na koncu odredbe mora biti stolpec z naslovom "Prebral sem odredbo", kjer delavec s svojim podpisom potrdi odpoved. Na podlagi tega dokumenta se podatki vnesejo v osebno kartico zaposlenega, priložena pa sta mu tudi kopija naloga in potrdilo o odsotnosti materialnih terjatev do zaposlenega s strani podjetja. Naročilo mora biti tudi oštevilčeno.
Zapis v delovno evidenco: odpust s premestitvijo
Delovna knjižica je sestavljena v skladu z zahtevami delovnega zakonika. Vnos mora vsebovati sklic na člen 84.1. Navesti je treba tudi razlog za razrešitev, datum izdaje in številko ustrezne odredbe. Vpis mora biti overjen s podpisom generalnega direktorja podjetja ali osebe, odgovorne za delovno dokumentacijo. Po izpolnitvi knjige se pritrdi pečat organizacije. Toda ob prijavi na novo delovno mesto se v zvezi s premestitvijo naredi opomba o sprejemu položaja.
Ali obstajajo določbe o nadomestilu?
Odpuščanje s premestitvijo k drugemu delodajalcu vključuje popolno poravnavo s prejšnjim. To pomeni, da so zaposleni upravičeni do nadomestila:
- za opravljene ure;
- za neizkoriščene počitnice.
V skladu s 84. členom delovnega zakonika se dan obračuna šteje za dan odpusta. Če pa je bil delavec v tem trenutku odsoten z dela, se obračuni opravijo najpozneje naslednji dan po vložitvi vloge za izplačilo. Če je delavec dal odpoved v času bolniške odsotnosti, je delodajalec dolžan plačati tudi to odsotnost.
Če nekdanjemu zaposlenemu ni pravočasno izplačano celotno nadomestilo, mora delodajalec po zakonu plačati kazni za neplačani znesek. Tudi če organizacija nima sredstev, to ni razlog za kršitev plačilnih rokov. V nasprotnem primeru ima odpuščeni delavec pravico do sodnega postopka.
Delati
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ima nekdanji delodajalec pri prehodu na tretjo organizacijo pravico od odpuščenega delavca zahtevati, da dela 2 tedna od datuma pisanja vloge. Pravzaprav to ni delo, saj delavec delodajalca obvesti o odpovedi točno 14 dni vnaprej. To obdobje je potrebno za iskanje drugega delavca za prosto delovno mesto. Po dogovoru z vodstvom pa lahko zaposleni da odpoved prej.
Kaj pa dopust?
Kot je navedeno zgoraj, se odpuščenim zaposlenim izplača nadomestilo za neizrabljene dni dopusta. Vendar pa zakon ne predvideva njegove hrambe med prevajanjem. To pravilo velja v splošnih primerih. Tako bo delavec lahko koristil dopust v novem podjetju šele po 6 mesecih dela (122. člen). Premestitev se lahko izvede tudi ob ohranitvi dopusta v naslednjih okoliščinah:
- odhod na porodniški dopust;
- odpuščena oseba je mladoletna;
- odpuščena oseba je posvojila otroka, mlajšega od 3 mesecev.
Posledice za zaposlenega
Odpuščanje s premestitvijo k drugemu delodajalcu ima nekaj prednosti, ki vključujejo:
- zagotovljena zaposlitev;
- ni treba iti skozi
V skladu z zahtevami 64. člena se z novo organizacijo sklene pogodba. V zvezi s tem mora zaposleni zaprositi za sklenitev novega podjetja najkasneje 1 mesec od datuma poravnave. Če oseba noče skleniti novega sporazuma, se sooči z upravno odgovornostjo.
Pomembne pomanjkljivosti vključujejo nezmožnost ohranjanja prejšnjih zaslužkov. Navsezadnje tretja organizacija ni na noben način povezana s prejšnjo. Poleg tega zakon ne predvideva premestitve brez odpovedi.
Posledice za delodajalca
Ta postopek v bistvu nima negativnih posledic za organizacijo. Ta način odpovedi pogodbe o zaposlitvi se ne razlikuje veliko od znanega standardnega postopka odpuščanja. Kot pomanjkljivost pa lahko izpostavimo potrebo po iskanju drugega delavca, še posebej, če je odpuščena oseba kvalificiran strokovnjak.
Nianse
Zdaj pa poglejmo posebne primere odpovedi med premestitvijo.
Če je ženska na porodniškem dopustu ali dopustu za nego in varstvo otroka odpuščena, se postopek lahko izvede le z njenim soglasjem ali na njeno pobudo.
Ugotavlja nemožnost premestitve mladih strokovnjakov v organizacije tretjih oseb na delovna mesta, ki nikakor niso povezana s prejeto specializacijo. Zaposleni lahko ta status izgubi samo zaradi svojih dejanj, to pa je polno izgube pravic in nadomestil. Do izgube statusa pa ne pride, če delodajalec ne izpolnjuje svojih obveznosti ali zaradi zdravstvenih razlogov.
Odpoved s premestitvijo k drugemu delodajalcu je preprost in intuitiven postopek. Osnova za registracijo je vloga zaposlenega. Po tem se izda ukaz, ki ga podpiše vodja. Delavca je treba o tem obvestiti. Po tem računovodski oddelek podjetja opravi končni izračun: zaposlenemu se izplača vsa pripadajoča nadomestila za dopust in opravljene dni. Če plačila niso opravljena pravočasno, ima zaposleni pravico tožiti organizacijo. Postopek se v bistvu ne razlikuje od običajne odpovedi. Vendar pa delodajalci naredijo ustrezen vpis v delovno knjižico. Za delodajalca odpoved nima nobenih negativnih posledic. Toda za zaposlenega to ogroža zmanjšanje zaslužka in izgubo časa.
V tem članku bomo preučili, kako formalizirati odpoved v zvezi s premestitvijo v drugo organizacijo, katera plačila mora delodajalec plačati ob premestitvi, in ugotovili tudi, kako narediti vpis v delovno knjižico zaposlenega, ki je premestitev na delo v drugo organizacijo.
Odpuščanje zaradi premestitve v drugo organizacijo: razlogi v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije
Postopek odpuščanja zaposlenega v zvezi s premestitvijo k drugemu delodajalcu ureja 5. odstavek 1. dela čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Po delovnopravni zakonodaji je tak prenos splošna podlaga za prenehanje delovnega razmerja in je potreben medsebojni sporazum strank.
V praksi se odpuščanje s premestitvijo v drugo organizacijo uporablja v podjetjih, ki so povezana s skupnimi dejavnostmi, vendar so registrirana kot različne pravne osebe. Zlasti odpuščanje formalizira prehod zaposlenega iz hčerinske družbe v matično družbo, pod pogojem, da sta prejšnji in novi delodajalec različni pravni osebi in ne strukturni deli znotraj iste pravne osebe.
Kako odpustiti zaposlenega zaradi premestitve v drugo organizacijo: dokumenti, izračuni, vpis v delovno knjižico
Pri premestitvi zaposlenega iz ene organizacije v drugo delodajalec odpove delovno razmerje z zaposlenim na podlagi njegove pisne vloge, pa tudi, če obstajajo zagotovila o nadaljnji zaposlitvi zaposlenega v drugi organizaciji.
Postopek odpuščanja zaposlenega ob premestitvi v drugo organizacijo je v spodnjih navodilih.
1. korak. Garancijsko pismo za prenos
Praviloma sedanji in bodoči delodajalec v predhodni fazi odobrita sporazum o premestitvi zaposlenega na novo delovno mesto v drugi organizaciji. Dogovor je lahko usten ali pisen. V slednjem primeru je prihajajoča premestitev zaposlenega potrjena z garantnim pismom, ki ga sestavi novi delodajalec.
Pismo je sestavljeno v prosti obliki in vsebuje naslednje podatke:
- jamstva glede sklenitve pogodbe o zaposlitvi;
- narava dela in pogoji dela po novi pogodbi o zaposlitvi (položaj, plača, razpored dela);
- želeni datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi.
Garancijsko pismo se izda na ime vodje organizacije, v kateri je zaposleni trenutno zaposlen. Besedilo pisma predvideva tudi obvestilo in soglasje zaposlenega k premestitvi (stolpec "Prebral sem in se strinjam s premestitvijo v _____ LLC na položaj ____ od _____," Polno ime zaposlenega, datum, podpis),
2. korak. Obvestila o odstopu
Če se delavec strinja s premestitvijo, pa tudi na podlagi dogovora med delodajalci, delavec sestavi odstopno izjavo.
Ker govorimo o premestitvi z odpuščanjem, je treba vlogo sestaviti z besedilom "Prosim vas za razrešitev ..." in ne "Prosim vas za premestitev."
Prijavni obrazec ni zakonsko odobren. Dokument je lahko sestavljen v prosti obliki, vendar hkrati vsebuje naslednje obvezne informacije:
- Polno ime, položaj vodje organizacije, ki mu je vloga predložena (trenutni delodajalec);
- Polno ime, položaj, osebna številka zaposlenega, ki odda vlogo;
- zahteva za razrešitev zaradi premestitve ( "Na podlagi 5. odstavka 1. člena 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije vas prosim, da me odpustite v zvezi s prehodom na LLC ____ ...");
- datum odpovedi, določen na podlagi garancijskega pisma in v skladu z ustnim dogovorom z delodajalcem;
- datum priprave dokumenta.
Po podpisu delavec vlogo odda dosedanjemu delodajalcu.
3. korak. Vrstni red odpusta
Trenutni delodajalec po prejemu izjave zaposlenega izda nalog o odpovedi v zvezi s premestitvijo v drugo podjetje.
Naročilo je mogoče sestaviti v prosti obliki ali z z uporabo enotnega obrazca. V vsakem primeru mora besedilo naročila vsebovati naslednje podatke:
- ime organizacije (trenutni delodajalec);
- številka, datum odredbe o odpustu;
- Polno ime zaposlenega, ki je odpuščen zaradi premestitve v drugo organizacijo;
- datum in številka pogodbe o zaposlitvi, ki je predmet odpovedi;
- datum odpusta, ki se določi v skladu z vlogo;
- razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi (5. odstavek 1. člena 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
- dokumentarna podlaga za sestavo naročila (izjava zaposlenega z dne ____);
- Polno ime, položaj vodje, ki odobri naročilo (trenutni delodajalec).
Odredba, ki jo podpiše vodja, se izroči delavcu v pregled (»Odredbo sem prebral Polno ime, podpis»).
4. korak. Izračuni in plačila
Kljub temu, da govorimo o premestitvi delavca, delodajalec z delavcem dejansko prekine delovno razmerje in s tem pridobi obveznosti za obračunavanje in izplačila, ki so zagotovljena v zvezi z odpovedjo na splošni način.
Z dnem prenehanja delovnega razmerja v zvezi s premestitvijo je delodajalec dolžan delavcu izplačati:
- plača za dejansko opravljen čas v tekočem mesecu;
- nadomestilo za neizkoriščen dopust glede na povprečni dnevni zaslužek za vsak dan počitka.
Pri izplačilu plač in nadomestil delodajalec odtegne dohodnino po stopnji 13 % (zaposleni rezident) oziroma 30 % (zaposleni nerezident), nato pa se davek nakaže v proračun. Rok za plačilo dohodnine v proračun je najpozneje naslednji dan po dnevu odpovedi in obračuna z delavcem.
5. korak. Vpis v delovno knjižico
Pri odpuščanju zaposlenega zaradi premestitve v drugo organizacijo delodajalec vpiše v delovno knjižico in izroči dokument zaposlenemu.
V delovni knjižici delodajalec vpiše odpoved delovnega razmerja z delavcem na podlagi 5. odstavka 1. člena 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije.
Zapisnik o odpustu je overjen s podpisom odgovorne osebe (vodja, vodja kadrovske službe, drug uslužbenec, pooblaščen za podpisovanje takih dokumentov na podlagi pooblastila) in zapečaten s pečatom organizacije.
Ko je delavec odpuščen zaradi premestitve v drugo organizacijo, delodajalec na dan odpusta vnese vpis v delovno knjižico. Prav tako je delodajalec dolžan delavcu na dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi izdati delovno knjižico. Prenos delovne knjižice neposredno na novega delodajalca ni dovoljen. . 30.10.2018 Ulyanova E.D. vložil odstopno pismo od LLC "Chance" v zvezi s prenosom na LLC "Magnat". Datum prenehanja delovnega razmerja po prijavi je 5.11.2018. V skladu z garancijskim pismom, ki ga je Magnat LLC poslal vodstvu Chance LLC, se novi delodajalec zavezuje, da bo delavca zaposlil 6. novembra 2018.
Na podlagi garancijskega pisma in prijave Ulyanove je uslužbenec kadrovskega oddelka Chance LLC 5. novembra 2018 pripravil odredbo o odpustitvi zaposlenega v zvezi s premestitvijo v drugo organizacijo (odstavek 5, del 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije).
Na dan odpusta, 5. novembra 2018, je Ulyanova prejela plačo za dejansko opravljene dni v novembru (od 1. novembra do vključno 5. novembra), pa tudi nadomestilo za neizkoriščen dopust, izračunano na podlagi povprečnega zaslužka.
Tudi 5. novembra 2018 je uslužbenec kadrovske službe v delovno knjižico Uljanove vpisal naslednji vpis:
Vnos št. | Datum | ||||
številka | mesec | ||||
| 3 | 08 | 04 | 2015 | Zaposlena v komerciali kot vodja prodaje na podlagi pogodbe o zaposlitvi št. 15 z dne 04.08.2018. | |
4 | 05 | 11 | 2018 | ||
| Vodja kadrovske službe Stepanova / Stepanova S.D./ | |||||
5. novembra 2018 je bila delovna knjižica izdana Ulyanovi "osebno".
6. novembra 2018 je bila Ulyanova zaposlena na novem delovnem mestu z naslednjim vpisom v njeni delovni knjižici:
Vnos št. | Datum | Podatki o zaposlitvi, premestitvi na drugo stalno službo, kvalifikacijah, odpuščanju (z navedbo razlogov in sklicevanjem na člen, določbo zakona) | Ime, datum in številka listine, na podlagi katere je bil opravljen vpis |
||
številka | mesec | ||||
| Družba z omejeno odgovornostjo "Chance" | |||||
| 3 | 08 | 04 | 2015 | Zaposlena v komerciali kot vodja prodaje na podlagi pogodbe o zaposlitvi št. 15 z dne 04.08.2015. | Nalog št. 15/T z dne 14.08.2015 |
| 05 | 11 | 2018 | Odpuščen zaradi premestitve na delo k drugemu delodajalcu v skladu s 5. odstavkom 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije. | Nalog št. 18/у z dne 05.11.2018 | |
| Vodja kadrovske službe Stepanova / Stepanova S.D./ | |||||
| 06 | 11 | 2018 | Zaposlena v izvozni službi kot vodja službe na podlagi pogodbe o zaposlitvi št. 88-4 z dne 06.11.2018. | Odredba z dne 06.11.2018 št. 15/3-4/T | |
| Vodja kadrovske službe Surkov / Surkov V.L./ | |||||
Zaposleni se lahko premesti na stalno zaposlitev v drugo organizacijo po skupni odločitvi sedanjega delodajalca in sprejemne organizacije. V tem primeru je lahko pobudnik prenosa , . To je navedeno v 2. delu člena 72.1 zakonika o delu Ruske federacije.
Ta prenos poteka skozi , ker v drugi organizaciji z zaposlenim (4. del 64. člena in 2. del 72.1. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Postopek premestitve z odpuščanjem ni jasno naveden v delovnem zakoniku Ruske federacije, vendar se je pri njegovem izvajanju razvila določena praksa. Pred premestitvijo mora biti sklenjen pisni dogovor med vodjo organizacije, iz katere je zaposleni premeščen, in vodjo organizacije, v katero je premeščen.
Prevajanje po odločitvi organizacij
Če se premestitev zaposlenega izvede po odločitvi organizacij (trenutne in sprejemne), bo postopek najema in odpuščanja naslednji. Za začetek mora vodja organizacije, kamor je zaposleni premeščen, poslati organizaciji, kjer trenutno dela, prošnjo prosi za njegovo premestitev. V zahtevi je treba navesti datum, od katerega bo delavec predvidoma sprejet na novo delovno mesto in njegovo novo delovno mesto. Po prejemu prošnje se je vodja organizacije, v kateri zaposleni dela, dolžan dogovoriti s podrejenim o možnosti premestitve.
Če se zaposleni strinja, piše odstopno izjavo zaradi premestitve , ki mu je priložena prošnja. Ta izjava bo dokaz, da je pisno izrazil soglasje za premestitev. Nato ga mora vodja organizacije, kjer zaposleni dela, poslati v drugo organizacijo potrditveno pismo .
Od tega trenutka naprej je možno odpustiti zaposlenega s prejšnjega delovnega mesta in ga zaposliti na novem delovnem mestu.
Noseča delavka se lahko s pisnim soglasjem premesti tudi v drugo organizacijo. Zakonodaja take prepovedi ne vsebuje. Prosimo, dokončajte prevod na .
Stanje: Ali je mogoče odpustiti celoten oddelek s premestitvijo v drugo organizacijo?
Da, lahko.
Delovni zakonik Ruske federacije ne prepoveduje odpuščanja celotnega oddelka s premestitvijo (2. del člena 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru se lahko želja novega vodje, da zaposli več zaposlenih, izrazi v enem pismu prošnje, naslovljenem na trenutnega vodjo. Lahko našteje vse državljane, ki jih je pripravljen zaposliti.
Premestitev na pobudo zaposlenega
Če je zaposleni sam zaprosil za premestitev na delo v drugo organizacijo, bo prva povezava v verigi odobritve prenosa vloga zaposlenega. Nato mora vodja organizacije, v kateri zaposleni dela, o želji podrejenega pisno obvestiti vodjo organizacije, v katero se želi zaposleni preseliti, in pridobiti njegovo soglasje. Nadaljnji postopki in se izvajajo po splošnih pravilih.
Pozor: Nemogoče je zavrniti sklenitev pogodbe o zaposlitvi za zaposlenega, ki je povabljen na delo kot premestitev iz druge organizacije. Ta prepoved velja en mesec od dneva odpusta s prejšnjega delovnega mesta. Ta postopek je določen v členu 64 zakonika o delu Ruske federacije.
Če torej novi vodja zavrne zaposlitev premeščenemu delavcu, bo to kršilo delovnopravno zakonodajo. Za to lahko inšpektorat za delo kaznuje organizacijo ali njene uradnike.
Kazen je:
- za uradnike organizacije (vodja) - od 1000 do 5000 rubljev. (ponovna kršitev pomeni globo od 10.000 do 20.000 rubljev ali diskvalifikacijo za obdobje od enega do treh let);
- za podjetnike - od 1000 do 5000 rubljev. (ponovna kršitev pomeni globo od 10.000 do 20.000 rubljev);
Poleg tega bi lahko taka zavrnitev povzročila težave nekdanjemu direktorju. Zaposleni, ki je prejel zavrnitev, ima pravico ne samo vložiti pritožbo na to zavrnitev na sodišču, ampak tudi zahtevati vrnitev na prejšnje delovno mesto (394. člen delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru mora organizacija vrnjenemu zaposlenemu plačati čas prisilne odsotnosti v višini povprečnega zaslužka. To je navedeno v 60. odstavku resolucije plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2.
Sodišče lahko tudi obveže organizacijo, da nezakonito odpuščenemu delavcu povrne moralno škodo. Višino odškodnine za moralno škodo določi sodišče in navede v svoji odločbi. V tem primeru morajo sodniki upoštevati naravo škode, povzročene zaposlenemu, in stopnjo krivde organizacije (odstavek 63 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2).
Če je bila odpoved razglašena za nezakonito, delavec je treba obnoviti .
Odpust prejšnjega delodajalca
Pri premestitvi zaposlenega na delo v drugo organizacijo mora prejšnja organizacija:
- izda odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi v zvezi s premestitvijo po enotnem obrazec št. T-8 ali v neodvisno razviti obliki (4. del 9. člena zakona z dne 6. decembra 2011 št. 402-FZ, pismo Rostruda z dne 14. februarja 2013 št. PG/1487-6-1);
- blizu osebna karta zaposleni;
- vpis v delovno knjižico zaposlenega. "Odpuščen s premestitvijo v (ime organizacije) s soglasjem zaposlenega, 5. odstavek 1. člena 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije", če je bil zaposleni premeščen s sklepom organizacije. Če je bil zaposleni premeščen na lastno pobudo, morate vnesti: "Odpuščen s premestitvijo v (ime organizacije) na njegovo zahtevo, odstavek 5 prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije." To izhaja iz 5. dela člena 84.1 in 2. dela 72.1. člena delovnega zakonika Ruske federacije, odstavka 6.1 Navodil, odobrenih z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 10. oktobra 2003 št. 69, odstavek 15. Pravila, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225.
Sprejem pri novem delodajalcu
Če je zaposleni premeščen na delo iz druge organizacije, mora organizacija prejemnica:
- sestaviti pogodbo o zaposlitvi z državljanom (člen 67 delovnega zakonika Ruske federacije);
- izda nalog za zaposlitev po enotnem obrazcu Št. T-1 (Št. T-1a ) ali v neodvisno razviti obliki (68. člen delovnega zakonika Ruske federacije, 4. del 9. člena zakona z dne 6. decembra 2011 št. 402-FZ, pismo Rostruda z dne 14. februarja 2013 št. PG/ 1487-6-1);
- v delovno knjižico vpisati zaposlitev zaposleni: "Sprejet v (ime strukturne enote) na položaj (ime) s premestitvijo iz (ime organizacije)" (členi 3.1 in 6.1 Navodil, odobrenih z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 10. oktobra 2003 št. 69).
Primer premestitve na stalno zaposlitev v drugo organizacijo
Vodja organizacije Alpha je povabil ekonomista A.S. Kondratieva (prošnja). Vodja Hermesa se je strinjal, sam zaposleni pa ni bil proti. je zapisal Kondratiev odstopno pismo, o katerem je poslal vodja Hermesa potrditveno pismo .
Glava Hermesa objavljena nalog za razrešitev v zvezi s premestitvijo v obrazcu št. T-8. V delovno knjižico je bil vpisan zapisnik o odpovedi zaradi premestitve.
Vodja Alfe je izdal ukaz o zaposlitvi Kondratieva. V delovno knjižico je bil narejen zapis o zaposlitvi v zvezi s premestitvijo.
Stanje: Ali je mogoče ob premestitvi zaposlenega na stalno zaposlitev v drugo organizacijo določiti poskusno dobo??
Ne, ne moreš.
To je neposredno navedeno v členu 70 delovnega zakonika Ruske federacije. Če ta pogoj vključite v pogodbo o zaposlitvi, ne bo veljal (9. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Pozor:Če je ob premestitvi zaposlenega na stalno zaposlitev v drugo organizacijo zanj določeno poskusno obdobje, bo kršena delovna zakonodaja.
Za to kršitev lahko inšpektorat za delo oglobi organizacijo ali njene uradnike. Kazen je:
- za uradnike organizacije (na primer vodja) - od 1000 do 5000 rubljev. (ponovna kršitev pomeni globo od 10.000 do 20.000 rubljev ali diskvalifikacijo za obdobje od enega do treh let);
- za podjetnika - globa v višini od 1000 do 5000 rubljev. (ponovna kršitev pomeni globo od 10.000 do 20.000 rubljev);
- za organizacijo - od 30.000 do 50.000 rubljev. (ponovna kršitev pomeni globo od 50.000 do 70.000 rubljev).
Takšni ukrepi odgovornosti so predvideni v 1. in 4. delu člena 5.27 Zakonika Ruske federacije o upravnih prekrških.
Nadomestilo za neizkoriščen dopust
Za informacije o plačilu nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu po vrstnem redu premestitve v drugo organizacijo glejteKako izračunati in plačati odškodnino za neizkoriščen dopust ob odpustu .
Stanje: Ali je lahko raven plače zaposlenega ob premestitvi v drugo organizacijo nižja kot na prejšnjem delovnem mestu??
Da lahko.
Delovni zakonik Ruske federacije ne zagotavlja jamstev glede ravni plač v novi organizaciji. Poleg tega je premestitev na stalno delovno mesto v drugo organizacijo dovoljena le s soglasjem zaposlenega (2. del člena 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Posledično ne nasprotuje dejstvu, da bo njegova plača na novem mestu nižja kot na prejšnjem.
Stanje: Kako urediti prestop športnika (profesionalnega nogometaša) iz enega športnega kluba v drugega?
Da uredim transfer profesionalni nogometaš , morajo med seboj skleniti profesionalni športni klubi prenosna pogodba .
Postopek za sestavo pogodbe o prenosu je predpisan v 18. členu Pravilnika, ki ga je Izvršni odbor Ruske nogometne zveze odobril 5. marca 2011 št. 141/4.
Prenosna pogodba se sklene v naslednjih primerih:
- če je med športnim klubom in nogometašem potekla ali bo potekla pogodba o zaposlitvi v naslednjih šestih mesecih;
- če je bila med športnim klubom in nogometašem odpovedana pogodba o zaposlitvi;
- če so se v času veljavnosti pogodbe o zaposlitvi vse stranke (nogometaš, prejšnji športni klub, nov športni klub) sporazumele o prestopu nogometaša;
- če pride do prestopa nogometaša iz enega športnega kluba v drugega na podlagi »najema«.
To izhaja iz določb 17. in 19. člena Pravilnika, ki ga je Izvršni odbor Ruske nogometne zveze odobril 5. marca 2011 št. 141/4.
Za sklenitev prestopne pogodbe mora klub, ki želi igralca sprejeti, prejšnjemu klubu poslati pisno ponudbo. Po tem klubi sklenejo medsebojni dogovorprenosna pogodba .
Ob izteku pogodbe o zaposlitvi, njeni predčasni prekinitvi, pa tudi v primeru sklenitve dogovora o prestopu med klubi, se nogometašu prekine pogodba o zaposlitvi v prejšnjem klubu. V tem primeru ga je mogoče odpustiti iz razlogov, določenih v členu 77 delovnega zakonika Ruske federacije (na primer po dogovoru strank, ob premestitvi zaposlenega na njegovo zahtevo ali z njegovim soglasjem na stalno zaposlitev pri drugega delodajalca). Nov športni klub najame nogometaša po novi pogodbi o zaposlitvi za določen čas (člena 59 in 348.2 delovnega zakonika Ruske federacije, 1. odstavek 6. člena pravilnika, ki ga je odobril Izvršni odbor Ruske nogometne zveze marca 5, 2011 št. 141/4).
Če se športnik preseli v nov klub kot posojen klub, skleneta nogometna kluba in igralec tristransko pogodbo o prestopu. Obrazci takšne pogodbe so navedeni v dodatkih 6 in 7 k pravilniku, ki ga je odobril Izvršni odbor Ruske nogometne zveze 5. marca 2011 št. 141/4. V tem primeru novi klub in igralec skleneta tudi pogodbo o zaposlitvi za določen čas. V tem primeru lahko pogodba o zaposlitvi s prejšnjim klubom:
- premor, vendar ne ustavitev,
- predčasno prekiniti. Po preteku začasne dobe nekdanji klub in igralec ponovno skleneta pogodbo o zaposlitvi za določen čas.
To izhaja iz določb členov 348.4 in 348.2 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavka 2 člena 19 Pravilnika, ki ga je odobril Izvršni odbor Ruske nogometne zveze 5. marca 2011 št. 141/4. Za več informacij o posebnostih začasne premestitve profesionalnih športnikov glejte
Odpuščanje s premestitvijo v drugo organizacijo je mogoče formalizirati, če obstaja dogovor:
direktor podjetja, v katerem je državljan povabljen na delo;
vabljeni delavec;
delodajalca iz prejšnjega kraja dela.
V tem primeru je možna odpoved pogodbe o zaposlitvi na prejšnjem delovnem mestu. Premestitev v drugo organizacijo brez odpusta ni dovoljena.
Kako se izda vabilo podjetja?
Nobena skrivnost ni, da menedžerji številnih podjetij pod drobnogled pazijo na zaposlene v konkurenčnih podjetjih ali njihovih poslovnih partnerjih. V vsakem primeru bi bil direktor vsakega podjetja vesel, če bi v svoji organizaciji videl inteligentnega in izkušenega zaposlenega. Pogosto so pripravljeni ponuditi državljanom, ki delajo pri drugih delodajalcih, privlačnejši položaj in dostojno plačo. Odpuščanje zaradi premestitve v drugo organizacijo je možno, če je delodajalec prejel pisno zahtevo drugega podjetja in zaposleni nima nič proti takemu premestitvi. Izvede se, če se je direktor pripravljen ločiti od zaposlenega. Če je vodja proti temu, da zapusti svoje podjetje, ga lahko povabljeni delavec zapusti na lastno pobudo.
Pismo o odpustu s premestitvijo, vzorec
Odpoved s premestitvijo je možna le s soglasjem zaposlenega. Zato mora svoj pozitiven odgovor na nakazilo pisno dokumentirati. Besedilo "Strinjam se s premestitvijo" je navedeno na povabilu drugega delodajalca. Po prejemu dokumenta direktor izda odredbo o odpovedi pogodbe.
Kako poteka prijava?
Odpuščanje s premestitvijo v drugo organizacijo je lahko dobra možnost za zaposlenega, ki se je odločil zapustiti podjetje in je že našel novo zaposlitev. Odpuščanje zaradi premestitve je zagotovilo, da bo novi delodajalec z njim podpisal pogodbo v enem mesecu od datuma odhoda. Kot prednost se lahko šteje tudi odsotnost obveznega dvotedenskega delovnega obdobja (po dogovoru delodajalcev) in odsotnost poskusnega dela na novem delovnem mestu. Državljan lahko zaprosi vodjo podjetja, v katerem se želi zaposliti, da pošlje prošnjo svojemu trenutnemu delodajalcu. Za premestitev mora napisati tudi odstopno izjavo.
Vzorec prijave:
Vlogi mora biti priložen poziv bodočega delodajalca s prošnjo za odpoved pogodbe z navedenim delavcem za zaposlitev v njegovem podjetju.
Izdaja nakaznice
Vodja izda nalog o razrešitvi, sestavljen v skladu z. Kot podlaga za odhod so navedeni naslednji dokumenti:
vabilo bodočemu delodajalcu;
soglasje sedanjega delodajalca;
izjava oziroma soglasje delavca.
Oseba, ki odhaja, se seznani z naročilom in podpiše. Na dan odhoda se mu plačilo nakaže in knjiga vrne z vpisom o odpovedi pogodbe v njej.
Kako zveni zapisnik o odpovedi pogodbe?
Podatki se vpišejo v osebni karton in delovno knjižico zadnji delovni dan. Besedilo je lahko naslednje: "Odpuščen zaradi premestitve na zahtevo zaposlenega (ali s soglasjem) v (ime podjetja), odstavek 5 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije." Premestitev z odpuščanjem v eni organizaciji ni dovoljena.
Ali lahko novi delodajalec zavrne zaposlitev?
64. člen zakonika o delu Ruske federacije državljanu zagotavlja zaposlitev. Delodajalec, ki je poslal vabilo, se ne more umakniti in državljanu zavrniti podpisa pogodbe. Dokumenti, ki zagotavljajo zaposlitev v novi organizaciji, so vabilo za premestitev in soglasje državljana. Če se delodajalec odloči, da vabljenemu delavcu zavrne zaposlitev, se lahko pritoži inšpektoratu za delo ali ga toži na sodišču. Če sodišče odloči v korist tožnika, bo novega delodajalca zavezalo k podpisu pogodbe z njim naslednji dan po dnevu, ko je zapustil prejšnjo službo.
Zakon predvideva tudi upravno odgovornost za takšne kršitve. V skladu s 3. delom čl. 5.27 upravnega zakonika se lahko naloži globa od 10 do 20 tisoč rubljev. na uradnika, od 50 do 100 tisoč rubljev. organizaciji.