Če mora podjetje v opravljanje dodatnih funkcij vključiti trenutnega zaposlenega, je lahko dobra možnost ureditev interne kombinacije delovnih mest. Odvisno od posebnosti dela podjetja ali nalog zaposlenega je lahko interno delo s skrajšanim delovnim časom bolj priročno kot interno delo s krajšim delovnim časom ali zapolnitev dodatnega delovnega mesta. Če želite to narediti, morate razumeti, v čem je njegova pomembna razlika in kakšne prednosti ima ta metoda.
Notranja kombinacija in notranja kombinacija
Z interno kombinacijo se zaposlenemu dodeli dodatna funkcionalnost, ki jo opravlja v svojem delovnem času. Torej, na primer, če delavec dela po standardnem urniku od 9 do 18 ur, potem v tem času opravlja svoje glavno delo po pogodbi o zaposlitvi in notranje funkcije s krajšim delovnim časom.
V tem primeru se kombinacija lahko izvede le na drugem delovnem mestu ali poklicu (člen 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije). Če gre za isti poklic ali delovno mesto, se lahko dodeli dodatno delo s širitvijo storitvenih površin ali povečanjem obsega dela.
V primeru notranjega dela s krajšim delovnim časom je treba skleniti drugo pogodbo o zaposlitvi, delo po taki pogodbi pa mora biti opravljeno v prostem času od glavnega dela (člen 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Z drugimi besedami, delavec dela od 9.00 do 18.00 po glavni pogodbi in od 18.00 do 20.00 ure.
V delovno knjižico se ne vpisuje kombinacija del, ampak se na željo delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, vpiše delo s krajšim delovnim časom.
Notranja kombinacija: kako oblikovati
Najprej je treba pridobiti pisno soglasje zaposlenega za povečanje njegove funkcionalnosti. V zakonodaji ni uradnega obrazca za pridobitev soglasja, podjetje pa lahko samostojno razvije ustrezen obrazec in ga odobri z odredbo ali ga določi v lokalnem regulativnem aktu.
V praksi se uporabljajo tri metode:
- med strankama je podpisan sporazum o združevanju položajev;
- delavca povabimo, da na pisni predlog delodajalca poda sklep »Strinjam se«;
- zaposleni sam napiše prošnjo v prosti obliki, ki vsebuje soglasje za združevanje delovnih mest.
Izberete lahko katero koli od treh navedenih možnosti; zakon tega ne prepoveduje.
Naslednji korak je sestava pisnega dokumenta, v katerem se opredelijo trajanje predlagane kombinacije ter vsebina, obseg dela in višina nadomestila (doplačila). To je zahteva delovnega zakonika Ruske federacije (3. del člena 60.2, 2. del 151. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Zakonodaja ne predvideva uradne oblike takega dokumenta, niti ne zavezuje k sklenitvi dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi. Kot v primeru zgoraj obravnavanega obrazca za soglasje zaposlenih ima podjetje pravico razviti ustrezen obrazec in ga potrditi z odredbo ali določiti v lokalnem predpisu. Edino priporočilo je, da mora biti ta dokument sestavljen v dveh izvodih, tako da eden ostane pri zaposlenem, drugi pa v kadrovski službi podjetja.
Naročilo za notranjo kombinacijo. Vzorec
Nazadnje, zadnja faza registracije združevanja položajev je izdaja ustreznega naloga.
Tako kot drugi zgoraj obravnavani dokumenti je naročilo sestavljeno v prosti obliki; enotne oblike ni.
V naročilu morajo biti navedeni vsi pogoji za združevanje delovnih mest, o katerih sta se stranki dogovorili: vrsta dodeljenega dela in njegova vsebina, obdobje, za katerega se predvideva združevanje, pa tudi višina dogovorjenega plačila za opravljanje dodatnega dela.
Naročilo se izda na podlagi podpisanega dogovora med strankama o opravljanju dodatnega dela.
Delavec mora biti z nalogom seznanjen proti podpisu.
Interna kombinacija delovnih mest in delovna knjižica
Veljavni predpisi, ki določajo postopek izpolnjevanja in vodenja delovnih knjižic, ne dopuščajo možnosti vpisa v delovno knjižico o kombinacijah. Takega vpisa v delovno knjižico ni treba narediti.
Registracija prenehanja združevanja delovnih mest
Zakonodaja ne ureja vprašanja dokumentiranja prenehanja notranje kombinacije položajev. Ne glede na to dejstvo je v praksi treba izdati odredbo o prenehanju opravljanja dodatnega dela. Na podlagi tega dokumenta bo računovodstvo podjetja lahko prenehalo plačevati doplačila za kombinacije.
Trenutno zaradi nizke ravni plač mnogi poskušajo pridobiti dodaten dohodek s krajšim delovnim časom ali kombinacijo več vrst dohodka. V tem članku bomo poskušali ugotoviti, kako se kombinacija razlikuje od zaposlitve s krajšim delovnim časom, kakšne so prednosti posamezne vrste in kakšne so slabosti. Vsak državljan bi moral biti pameten pri takih vprašanjih in naš članek bo pri tem pomagal.
Torej, poglejmo glavne točke teme: "Kombinacija in krajši delovni čas: razlika." Spodnja tabela bo nazorno in podrobno prikazala glavne razlike med temi vrstami dodatnih zaposlitev.
Honorarno delo
Vsaka država ima delovni zakonik, ki ureja razmerje med zaposlenim in vodjo podjetja ali ustanove ter podrobno opisuje pravice obeh strani. Poglavje 44 delovnega zakonika naše države vsebuje podrobne informacije o pravicah in odgovornostih zaposlenih, ki se odločijo za delo s krajšim delovnim časom.
Že tukaj lahko opazite, da obstaja razlika med kombiniranim in skrajšanim delovnim časom.
Upoštevati je treba, da za izobraževalne delavce ne veljata le člena 282 in 60.1 delovnega zakonika, temveč tudi naslednji zakoni:
- Zakon o šolstvu.
- Zvezni zakoni v zvezi s to industrijo.
Tam je določeno, da lahko učitelj dela s krajšim delovnim časom ne le v svoji izobraževalni ustanovi, ampak tudi v drugi, in se tudi preizkusi v drugi specialnosti, če je na tem področju potrjeno njegovo znanje.
Delo s krajšim delovnim časom za zdravstvene delavce
Pogledali smo, kaj je interno delo s krajšim delovnim časom in kombinirano delo, kakšna je razlika - to smo razvrstili, zdaj pa bomo ugotovili, kakšni standardi obstajajo za zdravstvene delavce.
Delovni zakonik vsebuje člen 350, ki navaja, da se s sklepom vlade Ruske federacije lahko poveča delovni čas zdravstvenih delavcev s krajšim delovnim časom, ki delujejo na podeželju. To je zato, ker na teh območjih pogosto primanjkuje zdravstvenega osebja. V tem primeru so možne tako zaposlitve s krajšim delovnim časom kot s krajšim delovnim časom (kakšna je razlika, ni tako pomembno, saj so tovrstne zaposlitve v vasi precej pogoste).
Nianse
Če upoštevamo učitelje, zdravstveno osebje in kulturne delavce, potem za te kategorije državljanov naslednje delo ne bo štelo za krajši delovni čas:
- Opravljanje različnih pregledov z enkratnim plačilom.
- Če učitelj izvaja dopolnilni pouk po eni uri, vendar ne več kot 300 ur letno.
- Izvajanje svetovanj v svojih organizacijah v obsegu največ 300 ur na leto.
- Pedagoška dejavnost v isti izobraževalni ustanovi, če je za to dodatno plačilo.
Strokovnjak lahko opravlja vse te vrste dejavnosti v svojem glavnem delovnem času, vendar obstajajo izjeme:
- znanstvene in ustvarjalne dejavnosti, če takega delovnega mesta ni;
- organiziranje in vodenje ekskurzij brez imenovanja na tako delovno mesto.
Treba pa je pojasniti, da je opravljanje kakršnega koli drugega dela, če trenutno ne opravljate svoje glavne dejavnosti, dovoljeno in ne zahteva soglasja delodajalca.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi
Torej, v prejšnjih odstavkih so bila podrobno obravnavana naslednja vprašanja: kombinacija in krajši delovni čas, razlika (tabela), plače za te vrste dejavnosti. Zdaj pa ugotovimo, pod katerimi pogoji je mogoče prekiniti pogodbo s partnerjem s krajšim delovnim časom.
Če je pogodba o zaposlitvi pravilno sestavljena, je v njej navedeno, za koliko časa bo kandidat zaposlen. Če pride do takšne situacije, je treba osebo, ki dela s krajšim delovnim časom, pisno obvestiti dva tedna pred odpovedjo pogodbe ali sporazuma z njim.
Toda v delovnem zakoniku Ruske federacije je člen 288, ki določa dodatne razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Ta osnova je najem strokovnjaka, ki bo to delo obravnaval kot svoje glavno.
Delovni zakonik vsebuje tudi navodila o kategorijah oseb, ki jih na zahtevo delodajalca ni mogoče odpustiti:
- če je delavec na zakonitem dopustu ali bolniški;
- Ženske, ki so v zanimivem položaju ali imajo otroke, mlajše od treh let, ne morejo biti odpuščene.
- mati samohranilka, ki vzgaja otroka, mlajšega od 14 let, ali invalidnega otroka;
- skrbniki, ki vzgajajo otroke v odsotnosti matere.
Če delavec opravlja določeno količino dela s krajšim delovnim časom, ga je mogoče tudi predčasno odpustiti. To se običajno zgodi, ko je specialist, ki ga je zamenjal, pripravljen na delo in v celoti opravlja svoje naloge. Običajno mora delodajalec dati obvestilo več dni vnaprej. 
Zaposleni sam ima pravico zavrniti opravljanje dela s krajšim delovnim časom, vendar mora o tem obvestiti vodstvo vsaj tri dni vnaprej, da se najde zamenjava.
Članek obravnava temo, ki je danes aktualna: "Delo s krajšim delovnim časom in kombinacija." Podrobno smo pojasnili, kakšna je razlika med njima. Zdaj lahko le zaposleni sam izbere, katera vrsta dejavnosti mu ustreza za izboljšanje materialne blaginje. Poznavanje vseh odtenkov bo zaposlenega zavarovalo pred nepričakovanimi in neprijetnimi presenečenji. Trenutno bi moral biti vsak človek pravno podkovan; to mu bo zagotovo prišlo prav v življenju.
Če nimate več dovolj denarja za vse svoje potrebe, kaj lahko storite?
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:
PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.
Je hiter in BREZPLAČNO!
Glavna stvar pri načrtovanju domačega proračuna je razumeti, kam gre večina vaših stroškov in kaj lahko zavrnete.
Tako boste lahko načrtovali svoj del proračuna, da boste lahko prihranili denar za večje nakupe.
Če vam je uspelo zmanjšati stroške, a še vedno nimate dovolj denarja, bi bilo dodatno delo idealna izbira. Delaš lahko s skrajšanim ali skrajšanim delovnim časom. Poglejmo razliko med temi pojmi.
Osnovni pojmi
Pri zaposlitvi s krajšim delovnim časom delavec redno opravlja drugo delo v prostem času od glavne zaposlitve.
Delo s skrajšanim delovnim časom pomeni opravljanje delovnih obveznosti ne samo v svojem podjetju, ampak tudi v drugi organizaciji.
Če delate na različnih delovnih mestih v samo enem podjetju, v zakonsko dogovorjenem delovnem času, potem je to kombinacija.
kaj je
Delo s krajšim delovnim časom in krajšim delovnim časom je odlična priložnost za polnjenje proračuna. Interni izredni in kombinirani, kakšna je razlika?
Do napak pri zaposlovanju pogosto pride, ko se uporablja napačna oblika delovnega razmerja. Razmislimo o kombinaciji notranjih in zunanjih položajev ter kombinaciji poklicev in položajev.
Za delo s krajšim delovnim časom so značilne številne značilnosti:
Poznamo različne oblike dela s krajšim delovnim časom – zunanje in notranje:
Sklenitev pogodbe o zaposlitvi
Zakon določa, da z mladoletnim državljanom ni mogoče skleniti pogodbe o zaposlitvi. Pod iste pogoje spada tudi škodljiva in nevarna proizvodnja.
Zakonodajalec zaposlenim v državni upravi in na številnih drugih področjih prepoveduje opravljanje dela s krajšim delovnim časom.
Zakonodaja ne določa števila podjetij, v katerih ima državljan pravico sočasno delati. Se pravi, dokler je človek zdrav, dela v toliko podjetjih.
Za take zaposlene delovna zakonodaja določa trajanje delovne izmene. Zaposleni, ki je opravil razgovor, izpolni.
V prijavi je navedeno, da gre za honorarno delo. Priloženi so vsi potrebni dokumenti za zaposlitev, razen.
Izračun višine doplačil pri združevanju se opravi glede na opravljen obseg in naravo nalog. To potrjujejo dokumenti.
Ob začetku kombiniranja je potrebno zaposlenega dodatno seznaniti s posebnostmi dela, ki ga opravlja. Vsak zaposleni lahko zavrne ta režim dela.
Če delavec sprejme pogoje združevanja, potem izrazi svoje soglasje pisno. Če kombinirani režim izgubi pomen, delodajalec podjetja o tem obvesti podrejenega.
Če želite registrirati kombinacijo v skladu z vsemi pravili, morate:
Obvezno plačilo zaposlenega se izvaja za glavna in dodatna delovna mesta.
Državljan lahko kombinacijo zavrne, tudi če njena veljavnost še ni potekla. V letu 2019 bodo novosti za delavce s krajšim delovnim časom:
Razlika med skrajšanim delovnim časom in kombinacijo poklicev (tabela)
| Pogoj | Honorarno delo | Kombinacija |
| kraj dela | Tako na glavnem delovnem mestu kot v drugi organizaciji | Na glavnem delovnem mestu |
| Pogodba o zaposlitvi | potrebno | Ni potrebno Sestavi se le dodatna pogodba |
| Ni potrebno | Ni nameščeno | |
| Nalog za zaposlitev | Objavljeno | Objavljeno |
| Vpis v delovno knjižico | Obvezno | Ni potrebno |
| Registracija ali zadeve | Obvezno za zunanje sodelavce s krajšim delovnim časom | Ne zahteva registracije |
| Plačilo | Za dejansko opravljen čas | Dodatno plačilo, določeno po dogovoru strank |
| Dopust | Pojavi se | Predstavljena po glavni specialnosti |
| Omejitve | Omejitve določa 282. člen delovnega zakonika ob upoštevanju številnih pogojev. Za vodjo podjetja obstajajo omejitve | Kombinacija upravitelja je dopustna, če so izpolnjeni številni pogoji |
| Prenehanje dela | Na splošno | S potekom pogodbe. Zagotovljeno pred rokom |
Kaj bi lahko bile slabosti?
Slabosti kombinacije:
- delovna aktivnost na glavnem delovnem mestu je dovoljena;
- omejitev vrste specialnosti, če se razlikuje od glavne specialnosti;
- povečanje opravljenega dela.
Slabosti krajšega delovnega časa:
- morate delati več kot 8 ur. na dan;
- omejitev ur dodatnega dela s krajšim delovnim časom;
- obstoječe tveganje za zmanjšanje kakovosti dela.
Dovoljeno je, da generalni direktor združuje funkcije z dovoljenjem upravnega odbora družbe. Edini ustanovitelj samostojno določi, ali mora združiti položaje.Kombinacija generalnega direktorja v eni organizaciji.
Možni načini za izboljšanje
- vodenje tako državnih kot občinskih organizacij;
- člani upravnega odbora centralne banke;
- če drug lokalni akt družbe določa nedopustnost zunanjega krajšega delovnega časa.
Praviloma je to posledica varovanja poslovne skrivnosti. Če generalni direktor dela s krajšim delovnim časom, se sklene posebna pogodba.
Lahko je nujna ali v naravi. Če je zaposlitev s krajšim delovnim časom zunanja, je potrebno potrebno pisno soglasje ene od oseb:
Delo s krajšim delovnim časom, ki ga izvaja generalni direktor, se določi z lokalnim aktom.
Pogosto zastavljena vprašanja
Nemalokrat se ob prijavi delavca na zaposlitev s krajšim ali skrajšanim delovnim časom pojavi vrsta vprašanj. Razmislimo o nekaterih od njih, ki se pojavljajo pogosteje kot druge.
Kar je bolj donosno
Nedvoumnega odgovora, ali je boljši krajši ali krajši delovni čas, ni, saj so koristi tako z vidika delodajalca kot delojemalca različne.
Spodaj so podatki za primerjavo, na podlagi katerih se lahko odločite o privlačnosti določene oblike delovnega razmerja.
| Osnova za primerjavo | Kombinacija | Interno honorarno delo |
| Naziv delovnega mesta | Zagotovljeno glede na ustrezno specializacijo delavca | katera koli |
| Dokumentacija | Sestavljen je kot dodaten sporazum k pogodbi o zaposlitvi, naročilo pa je odobreno | Zaposleni napiše prošnjo za zaposlitev na določeno delovno mesto, nato se podpiše pogodba o zaposlitvi. |
| Vpis v delovno knjižico | Ni potrebno | Če delavec želi njegovo razpoložljivost |
| Osebna številka | Ne spremeni se | Dodeljeno za vsako vrsto dela |
| Pogojna kazen | Ni potrebno | Na željo delavca |
| Odpiralni čas | Ves dan | Če je glavna vrsta dela končana |
| Oznaka na poročilu | Postavljen na glavno mesto dela | Pojavi se za vse položaje |
| Plačilo | Obstaja dodatek k plači | Za vsa delovna mesta obstaja komponenta plače |
| Dopust | Predloženo na letni ravni | Predstavljeno za vsako delovno mesto |
| Korist | Proizvedeno | En dodatek za dve mesti |
| Odpoved | Kdaj preneha veljati dodatna pogodba? | Po splošnih načelih |
Ali je mogoče delati v dveh oblikah zaposlitve hkrati?
Obstaja več skupin državljanov, ki jim zakon prepoveduje drugo zaposlitev:
| Na škodljivo | In nevarne industrije |
| Za tiste, ki še niso dosegli | star 18 let |
| Za voznike | Če se izvaja podobna vrsta dejavnosti |
| Državni uslužbenci | In komunalna podjetja |
| Za zaposlene v kulturi | So vzgojitelji in zaposleni za polni delovni čas v zdravstvu |
| Za naslednje zaposlene | Na položaju sodnika, tožilca, policista, odvetnika, vojaškega osebja, poslanca državne dume in člana ruske vlade |
| Brez dovoljenja vodje organizacije opravljajo dodatna dela na istem območju | Prepovedano za športnike in trenerje. Lastniki organizacij lahko omogočijo zaposlitev za drugo službo |
Ostali zaposleni lahko delajo v dveh oblikah zaposlitve.
Značilnosti za glavnega računovodjo
Pogosto glavni računovodja dela s krajšim delovnim časom v različnih podjetjih.
Video: kaj je bolj donosno: kombinacija ali krajši delovni čas?
Pogodba z računovodjo za krajši delovni čas je standardna. Mora pa biti navedeno, da je ta delovna aktivnost krajši delovni čas.
Nianse za pedagoško osebje
Zakonodaja določa seznam oseb, ki opravljajo pedagoško dejavnost, katerih delo ni mogoče opredeliti kot krajši delovni čas. to:
| Pomanjkanje evidenc zaposlenih | Izvajanje literarne, znanstvene ali druge ustvarjalne dejavnosti, ki ni vključena v kadrovski razpored |
| Enkratna svetovanja ali urno delo | Ne traja več kot 300 delovnih ur na leto |
| Vodstvo fakultete | Kot tudi nadzor nad zdravniki in podiplomskimi študenti, vodja oddelka |
| Učitelji, ki že delajo | V predšolskem, splošnem, specialnem ali visokošolskem izobraževanju |
| Vodenje komisije, pisarne, laboratorija | Ali poučevanje tečajev za študente, ne da bi to dejavnost evidentirali v kadrovski tabeli |
| Kombinacija, ob doplačilu | V isti ustanovi |
| Če se ekskurzije plačajo po kosih | Ali pa se plačilo izvaja na uro in zaposleni ni vključen v osebje |
Vsi pedagoški delavci prejmejo dodatno plačilo pri opravljanju dodatnih delovnih aktivnosti.
Za direktorje v državnem ali občinskem podjetju so dovoljene samo kombinacije osnovne in znanstvene narave.
Učiteljsko osebje državnih institucij je dobilo možnost izpopolnjevanja svojih kvalifikacij, da bi povečali prispevke za delovna mesta, ki jih zasedajo.
Učiteljem, ki delajo s krajšim delovnim časom, je dovoljeno urediti dopust hkrati z dopustom na glavnem delovnem mestu.
Če imate za dodatno opravljeno delo manj dni dopusta, razliko plačate v lastni režiji. To bo izenačilo obdobja obeh počitnic.
Število dni letnega dopusta se razlikuje tudi od vrste dejavnosti pedagoških delavcev. Bolniška odsotnost je plačana za vse vrste dela.
Če ima delavec s krajšim delovnim časom manj kot 2 leti delovnih izkušenj, to pomeni plačano bolniško odsotnost le na glavnem delovnem mestu.Spremembe ruske zakonodaje v letu 2019 so doživele precej resne reforme. Veliko člankov je bilo popravljenih.
Nekateri med njimi so iz delovnega zakonika odstranili protislovja drugih zakonodajnih aktov. Nekateri so bili dopolnjeni z ugodnostmi za ruske državljane. Nekatere reforme so, nasprotno, zaostrile številne norme in zahteve.
Ta aktivnost prilagajanja delovnega zakonika nakazuje, da sistem zakonodajnih reform, ki se je začel leta 2019, še ni zaključen. Lahko samo ugibamo, kaj bodo prinesli delovnemu prebivalstvu Rusije.
Prepovedi in omejitve so možne le v izjemnih primerih in le, če tako določa zakon. Za notranji in zunanji krajši delovni čas gre za delo izven rednega delovnega časa. Članek, ki vam ga predstavljamo, pove, kako pravilno formalizirati interno zaposlitev s krajšim delovnim časom, vsebuje vzorec naloga za zaposlitev in govori o nekaterih aktualnih vprašanjih. Vsebina
- 1 Notranje delo s krajšim delovnim časom: razlika od zunanjega in od kombiniranja poklicev (delov)
- 2 Prijava notranjega dela s krajšim delovnim časom
- 3 Delo s krajšim delovnim časom za eno delovno mesto: kako se pravilno prijaviti
- 4 Video - "Kako pravilno zaposliti delavca za krajši delovni čas"
Notranji krajši delovni čas: razlika od zunanjega in od združevanja poklicev (delovnih mest) Zakonodaja predvideva več načinov dodatnega dela.
meni
Število dni Glede na to, da se v vsakem mesecu število delovnih dni spreminja glede na prisotnost vikendov in praznikov, se standardni delovni čas ustrezno spreminja. Zato se za izračun normalnega trajanja delovnega časa v številnih podjetjih, kjer poteka neprekinjen delovni proces, uporablja povzetek delovnega časa, katerega postopek izračuna je določen z notranjimi predpisi podjetja. Koliko stav lahko sprejmete? Ob upoštevanju omejitev ur zaposlitve za sekundarne delavce, ki jih določajo norme člena 284 delovnega zakonika Ruske federacije, delavec s krajšim delovnim časom ne more delati cel dan, le polovico, to je 0,5-kratnik stopnja.
Interno delo s krajšim delovnim časom: kako se prijaviti
Pozor
Če je korist zanj dvomljiva, lahko regulativni organ izpodbija dejanja delodajalca, kar bo povzročilo nepotrebne težave in kazni. Delo s krajšim delovnim časom je možno izkoristiti v času porodniškega dopusta; podrobneje si o tem preberite: →»Notranje in zunanje delo s krajšim delovnim časom v času porodniškega dopusta.« Interno delo s krajšim delovnim časom omogoča delodajalcu optimizacijo kadrovske politike.
Na primer, kadrovska tabela predvideva tri delovna mesta (glavni računovodja - 1 stopnja, blagajnik in računovodja za obračun plač - vsak po 0,5 stopnje). Delovno mesto blagajnika je bilo ukinjeno. Toda računovodkinja želi opravljati svoje naloge in jih združiti s svojimi glavnimi. Seveda med rednim delovnim časom ne bo mogoče hkrati opravljati obračunov plač in odtegljajev od njih ter sprejemati in izdajati gotovine.
Interno honorarno delo: naročilo, prijava, pogodba
In jih je treba upoštevati pri praktičnem delu. Več o posebnostih internega honorarnega dela si lahko preberete tukaj. Koliko položajev lahko kombinirate? V praksi se ob prijavi na dodatna dela pogosto pojavi vprašanje, koliko delovnih mest lahko zasede en delavec. Tu je primer posebne situacije: Blagajnik v organizaciji združuje položaj kadrovika in tajnika.
Je ta situacija možna? Tu ni nobenih kršitev, če je razmerje z zaposlenim ustrezno formalizirano. V tej situaciji se blagajničarka obnaša v drugačnem položaju in deluje. Dela v eni organizaciji skupaj s svojo glavno dejavnostjo in opravlja dodatno delo med delovnikom (del.
prvi sv. 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije). Ugotovljeno je bilo, da se mu ob upoštevanju soglasja zaposlenega lahko zaupa dodatno delo (prvi del 151. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Interna zaposlitev s krajšim delovnim časom: kako se prijaviti, vzorec naloga za zaposlitev
Hkrati lahko ob nekaterih dnevih dela več kot 4 ure, pri čemer delovni čas za mesec uskladi s trajanjem dela v preostalih dneh marca. Prijava internega dela s krajšim delovnim časom Zaposlenemu samemu, da bi dobil interno zaposlitev s krajšim delovnim časom, ni treba predložiti ničesar drugega kot vlogo. Vso dokumentacijo, potrebno za zaposlitev, jim je že prej posredovala kadrovska služba.
Registracija notranjega dela s krajšim delovnim časom vključuje naslednje korake:
- izjava zaposlenega;
- ukaz o sprejemu na delo s krajšim delovnim časom;
- sklenitev pogodbe o zaposlitvi.
Prošnja zaposlenega za delo s krajšim delovnim časom. Prošnja za zaposlitev na delovnem mestu je sestavljena v kakršni koli obliki; predloga kot taka ni.
Interno delo s skrajšanim delovnim časom: prijava brez napak
Oseba, ki deluje kot notranji delavec s krajšim delovnim časom, pri tej obliki zaposlitve nima pravice delati več kot 4 ure dnevno. Če je delavec občasno brezposeln na svojem glavnem delovnem mestu, lahko opravlja poklicne naloge s krajšim delovnim časom ves dan ali izmeno. Skupno število opravljenih ur notranjega delavca s krajšim delovnim časom v mesecu poročanja ne sme presegati polovice standardnega delovnega časa, določenega za glavnega delavca s podobnimi kvalifikacijami.
Interni krajši delovni čas torej pomeni sklenitev pogodbe o zaposlitvi za največ polovični delovni čas. Na primer, normirani delovni čas za marec 2016 za delavce, za katere je predviden 5-dnevni delovni teden, znaša 175 ur. To pomeni, da mora delavec v internem delu s krajšim delovnim časom marca delati največ 87,5 ure.
Zaposlitev za interno delo s krajšim delovnim časom po 0 5 stavk
Informacije
Njegova ključna naloga je, da služi kot podlaga za izpolnjevanje delovne knjižice, če je za to izražena volja zaposlenega. Poleg tega vidika so taka naročila podlaga za druga vprašanja. Na primer, ko morate zaprositi za pokojnino, vas pokojninski sklad včasih prosi, da od delodajalca vzamete kopijo odredbe o razrešitvi ali sprejemu na določeno delovno mesto.
Danes državno potrjeni obrazci nalogov za najem in odpuščanje niso obvezni. Večina podjetij, ustanov in organizacij uporablja enotno naročilnico za krajši delovni čas. Ta obrazec je bil potrjen 1. 5. 2004. Resolucija Državnega odbora za statistiko Rusije pod št. 1. Ima tudi svojo številko - št. T-1. Zakoni ne prepovedujejo nadaljnje uporabe le-teh, vendar kadroviki oziroma računovodje predpisi niso zavezani k striktni uporabi prav teh obrazcev.
Registracija združevanja položajev v eni organizaciji
Tako je napačno prepričanje, da lahko v tej obliki zaposlitve delate izključno v drugem poklicu, položaju ali specialnosti. Danes delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje posebnih navodil ali omejitev glede tega vprašanja (člen 98 je izgubil veljavo, člen 68 pa takih pogojev neposredno ne določa). Zato vrsta dejavnosti, poklic, delovno mesto ne morejo omejiti zmožnosti zaposlenega za opravljanje nalog na podlagi notranjega dela s krajšim delovnim časom.
Pri izvajanju revizije, ali delodajalec spoštuje delovnopravno zakonodajo, se morebitni dvomi tolmačijo v korist zaposlenega. Ob upoštevanju tega je možno prijaviti notranjo zaposlitev s krajšim delovnim časom v enem poklicu, položaju ali specialnosti, če bi bilo takšno delo koristno za zaposlenega.
Prijava internega dela s krajšim delovnim časom
Vendar mora nujno navesti, kakšen položaj bi zaposleni želel prevzeti, dolžino delovnega časa in naravo dela (notranje delo s krajšim delovnim časom). Vloga zaposlenega mora vsebovati sklep vodje, da soglaša z zaposlitvijo delavca na to delovno mesto. Naročilo za sprejem v delo s krajšim delovnim časom Lahko rečemo, da celoten postopek vpisa poteka na podlagi naročila za sprejem v delo s krajšim delovnim časom.
Kasneje se na podlagi tega vnese vpis v delovno knjižico zaposlenega, če to želi. Najpogosteje se tak nalog sestavi v skladu s standardnim obrazcem T-1 (T-1a). Ta oblika naročila pa ni obvezna, dokument lahko sestavite v poljubni obliki.
Registracija za interno delo s krajšim delovnim časom Prenesite izpolnjen vzorec. Prenesite v .doc Ko obstaja interno delo s krajšim delovnim časom, je vprašanje, kako pravilno prijaviti zaposlenega, najpogosteje usmerjeno v nianse vpisa v delovno knjižico. Zato se podrobneje posvetimo tej točki. Pravila za vnos Obdobje dela s krajšim delovnim časom se vpiše v razdelek »Podatki o delu« delovne knjižice na običajen način (točke 3.1, 5.1 Navodila št. 69). Pri izpolnjevanju stolpca 3 je treba upoštevati le dve lastnosti. Pozor! Vpis o odpustu s krajšega delovnega časa se lahko vnese v razdelek »Podatki o delu« v delovni knjižici le, če je bil pred njim vnos o zaposlitvi na tako delovno mesto. Povedano drugače, vedno je treba najprej narediti knjižico o zaposlitvi za krajši delovni čas. Prvič, v stolpcu 3 ni treba ustvarjati novih naslovov.
Interni izredni sprejem po 0 5 stopnjah
Višina plačila za delo dodatnih delavcev je neposredno odvisna od opravljenih ur, ki se jim prištejejo dodatki, določeni za položaj in stimulacije v odstotku od plače, ki pripada zaposlenemu v skladu s kadrovsko tabelo. Izračun Na primer, s plačo 15.000 tisoč in bonusom 10%, pa tudi bonusom 50%, bi moral delavec s krajšim delovnim časom prejeti skupno plačo 10.440 tisoč rubljev. Plače se izračunajo na naslednji način: plača se deli z mesečno normo ur, na primer s 160, nato se pomnoži s številom opravljenih ur, recimo 80, čemur se prišteje 10 % dodatka in 50 % dodatka. in 13% davka se odšteje.
Hkrati pa v takšnih razmerah poleg notranjega dela s krajšim delovnim časom obstajajo tudi drugi načini za formalizacijo opravljanja takega dela. O tem, katero metodo je bolje izbrati, si lahko podrobno preberete v našem članku. Pomoč Osredotočili se bomo na osnovna načela. Torej, obstaja več načinov za obravnavo začasno odsotnega zaposlenega:
- z združevanjem položajev;
- interno delo s krajšim delovnim časom;
- začasna premestitev.
Pomembno! Za dodatno delo je vedno potrebno soglasje delavca. Delodajalec delavcu ne more enostransko naložiti dodatnih obveznosti. Delodajalec ima pravico izbirati med temi tremi možnostmi. In vsaka organizacija izbira na podlagi posebnih okoliščin. Nemogoče je nedvoumno odgovoriti, katera od teh metod je boljša.
60. člen zakonika o delu Ruske federacije prepoveduje, da se od zaposlenega zahteva opravljanje dela, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi. V tem primeru lahko delavec opravlja drugo delo s krajšim delovnim časom ali združuje delo na drugem delovnem mestu. Kakšna je njuna glavna razlika? Delovna zakonodaja ne določa minimalnega zneska doplačil za opravljanje dodatnega dela in dela s krajšim delovnim časom - kako določiti doplačilo v različnih primerih?
Honorarno delo. V skladu s čl. 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije ima delavec pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi za opravljanje drugega rednega plačanega dela pri istem delodajalcu (notranje delo s krajšim delovnim časom) in (ali) pri drugem delodajalcu (zunanje delo s krajšim delovnim časom). ) v prostem času od glavne službe.
Delo s krajšim delovnim časom je opravljanje drugega rednega plačanega dela zaposlenega v prostem času od glavnega dela v skladu s pogodbo o zaposlitvi (člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije).
Za krajši delovni čas se z delavcem sklene pogodba o zaposlitvi.
Osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom, se plačajo sorazmerno z opravljenim časom, odvisno od proizvodnje ali drugih pogojev, določenih s pogodbo o zaposlitvi (člen 285 delovnega zakonika Ruske federacije).
Pri časovni plači se obračun z delavcem, ki dela s krajšim delovnim časom, opravi iz tarife (plače, uradne plače) za delovno mesto s krajšim delovnim časom v sorazmerju z opravljenim časom.
V skladu s čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan voditi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega zaposlenega. Zato se dejansko opravljeni čas delavca s krajšim delovnim časom vpiše v list delovnega časa.
Zaprosimo za notranjo zaposlitev s krajšim delovnim časom kot računovodja s plačo 15.000 rubljev. za 0,25 stave.
Delovni čas je 40 ur na teden. Skladno s tem mora zaposleni s krajšim delovnim časom delati 10 ur na teden.
Plačilo se izvede v višini 3.750 rubljev. (15.000 rubljev x 0,25).
Kombinacija. Drugi odstavek 60. člena delovnega zakonika Ruske federacije predvideva možnost, da zaposlenemu poveri opravljanje dodatnega dela za dodatno plačilo v določenem trajanju delovnega dne (izmene) skupaj z delom, določenim v pogodbi o zaposlitvi.
Dodatno delo, naloženo zaposlenemu, se lahko izvaja:
- za isti poklic (položaj) - s širitvijo storitvenih območij, povečanjem obsega dela;
- v drugem poklicu (delovnem mestu) - z združevanjem poklicev (delovnih mest);
- v drugem ali istem poklicu (položaju) - za izpolnitev obveznosti začasno odsotnega delavca.
Dodatno plačilo za združevanje poklicev (položajev), razširitev območij storitev se lahko določi kot fiksen znesek, kot odstotek tarifne stopnje (plače) odsotnega zaposlenega.
Pri opravljanju dela v pogojih, ki odstopajo od običajnih pogojev, vključno s kombinacijo poklicev (položajev), delavec prejme ustrezna plačila, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivno pogodbo, sporazume, lokalne predpise in pogodba o zaposlitvi (člen 149 delovnega zakonika Ruske federacije).
V skladu s čl. 151 zakonika o delu Ruske federacije se znesek dodatnega plačila pri združevanju delovnih mest določi s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi ob upoštevanju vsebine in (ali) obsega dodatnega dela.
Ali ima delodajalec pri razporeditvi dodatnega dela zaradi združevanja delovnih mest (poklicev) pravico do izplačila v višini polne plače za združevanje delovnih mest? Na primer, ko je dodeljeno dodatno delo za delovno mesto s plačo 12.000 rubljev. vzpostavite dodatno plačilo v višini 12.000 rubljev?
Ta primer predstavlja tveganje za delodajalca. Ker mora biti kombinirano delo opravljeno v delovnem času, določenem za zaposlenega, bo moral za 8 ur dela (pri 40-urnem delovnem tednu, določenem za zaposlenega) izpolniti naloge, ki so mu dodeljene. tako v glavnem kot v kombiniranem položaju.
Če ima zavod še druge zaposlene na podobnem položaju, se upošteva načelo, ki ga določa 2. čl. 22 zakonika o delu Ruske federacije: delodajalec je dolžan zagotoviti enako plačilo za enako delo.
Zato bi bilo pravilno, če zaposleni združuje delovna mesta, določiti dodatno plačilo sorazmerno s plačo (uradno plačo) za kombinirano delovno mesto.