Kako pisati inšpektoratu za delo o delodajalcu. Vzorec pritožbe na inšpektorat za delo zoper delodajalca. Kolektivne pritožbe na državni inšpektorat za delo

zdravo V tem članku vam bomo povedali, kako pravilno vložiti pritožbo na inšpektorat za delo.

Danes se boste naučili:

1. Kam se pritožiti, če so delovni pogoji kršeni;
2. Kako pripraviti in oddati pritožbo;
3. Kakšne roke za revizijo določi država;
4. Kaj storiti, če vaša pritožba ostane brez odgovora.

Pritožba na inšpektorat za delo

Pogosto lahko na delovnem mestu pride do nesoglasij tako na strani vodje kot na strani podrejenega. Če ni mogoče samostojno rešiti spornega vprašanja, zaposleni vloži pritožbo pri ustreznem organu. Državni inšpektorat za varnost dela je kraj, kjer sprejemajo prijave delavcev.

Inšpekcija dela je državni organ, katerega glavna naloga je izvajati strog nadzor nad spoštovanjem varstva pri delu v vseh podjetjih.

Vsak zaposleni, ne glede na položaj, lahko zaprosi za pomoč, ko:

• Strinjal sem se s pogoji pogodbe, vse podpisal, nisem pa dobil ustreznega posla;
• Delovno mesto ni namenjeno delu in je zagotovljeno v nasprotju z delovnimi pogoji;
• Ni prejel plače v dogovorjeni višini;
• Šef med delovnim časom prepoveduje odmore za zakonit počitek in kosilo.

Ne smete pričakovati, da se bo delodajalec spametoval in vse uredil. Vsak mora imeti možnost zagovarjati svoje pravice.

Dejavnosti delavcev inšpektorata za delo so naslednje:

Načrtovani pregledi

Če je delodajalec zadnji delovni dan zavrnil izdajo delovne knjižice;

Če zadnji delovni dan niste prejeli polnega nadomestila;

Omeniti velja tudi, da lahko pripravite skupinsko pritožbo. V drugem primeru je treba navesti vse zaposlene in vsem dati možnost podpisa in dešifriranja.

1. Priprava pripadajoče dokumentacije.

Da bo inšpektorat za delo razumel, da vaš poziv niso le prazne besede, boste morali dokazati, da imate prav.

Naslednji dokumenti bodo koristni kot dodatna dokumentacija:

• Vloga z opombo o zavrnitvi dopusta. Ta možnost je uporabna, če delavcu zavrnejo letni plačani dopust ali ga je prisiljen izkoristiti na lastne stroške;
• Bančni izpisek. Če ste vložili pritožbo zaradi neizplačanih plač, potem je izpisek odličen način za potrditev, da so bile plače izplačane pozneje ali ne v celoti. Potrebovali boste tudi kopijo pogodbe o zaposlitvi, v kateri so navedene vse obveznosti delodajalca v zvezi s prejemki;
• Pogodba o zaposlitvi. Ta možnost je uporabna, če so bile med zaposlitvijo ali odpuščanjem storjene napake.

1. Pošiljanje paketa dokumentov.

Poglejmo, kako vložiti pritožbo:

Osebno.

Celoten paket dokumentov lahko prevzamete osebno in ga predate inšpektorju ali tajniku na recepciji. Edina stvar, ki si jo je vredno zapomniti, je, da morate še vedno imeti kopije dokumentov, na katere sprejeta stranka vnese vhodno številko, svoje ime in datum. Če so vaši dokumenti izgubljeni, lahko preprosto dokažete svojo pritožbo.

Po pošti.

Dokumente lahko pošljete s priporočeno pošto. V tem primeru boste morali pripraviti inventar.

Na spletni strani Inšpektorata za delo.

Izpolnjevanje pritožbe v realnem času je možnost, ki je zelo priljubljena. Ni vam več treba nikamor hoditi in izgubljati časa. Na spletnem mestu se morate registrirati in pustiti prijavo v posebnem obrazcu. Vse potrebne dokumente lahko kakovostno fotografirate in priložite vlogi.

Upoštevanje.

Čas pregleda bo v veliki meri odvisen od obsega kršitve. V skladu s splošnimi pravili mora biti odgovor poslan čim prej, vendar najkasneje v 15 koledarskih dneh.

Če je pregled potreben, se rok lahko podaljša na 30 dni. Če ste bili odpuščeni, bodite prepričani, da bo vaša pritožba pregledana čim hitreje, v 5–10 delovnih dneh.

Obvestilo o pregledu.

Inšpektor za delo vas mora obvestiti, če je po njegovem mnenju potreben inšpekcijski pregled v podjetju.

Obvestilo se lahko pošlje:

• S pošiljanjem SMS sporočila;
• Na naslov registracije s priporočeno pošto;
• Na elektronski naslov z obvestilom.

Kako se anonimno pritožiti

Mnogi delavci ne želijo posredovati svojih podatkov in želijo pustiti anonimno pritožbo. Toda ali so anonimne zahteve sprejete? Seveda lahko pošljete pritožbo, vendar je inšpektorat za delo po zakonu ne sme obravnavati.

Če želite, da delodajalec ne ve, kdo se je pritožil, lahko zahtevate popolno zaupnost. V praksi se vse naredi zelo preprosto. Pripravite vse potrebne dokumente in na koncu preprosto navedete en stavek: "Med inšpekcijskim pregledom zahtevam nerazkritje podatkov o prosilcu."

Izkazalo se je, da lahko vložite anonimno pritožbo, vendar bo ostala brez odgovora in izgubili boste dragoceni čas.

Napišite pritožbo na spletu

Ker je ta možnost zelo priljubljena, poglejmo, kako napisati pritožbo prek interneta.

Ko izberete to možnost, morate biti registrirani na spletni strani državnih služb.

Postopek prijave:

1. Pojdite na uradno spletno stran inšpektorata za delo;
2. Poiščite informacije za zaposlenega, ki bodo imeli razdelek »napišite zahtevo«;
3. Izberite kategorijo zahteve in pravilno izpolnite vsa obvezna polja prijave.

V svoji e-poštni pritožbi bodite pripravljeni navesti:

• Popolnoma osebni podatki: polno ime, telefonska številka, podatki o potnem listu in registracija;
• Podatki o podjetju delodajalcu: polno ime in podatki, službena telefonska številka, pravni naslov, polno ime direktorja;
• Bistvo pritožbe: posvetovanje, vložitev pritožbe, načrtovani ali nenačrtovani pregled.

V oknu, ki se odpre, boste morali odgovoriti na vsa vprašanja in poslati pripravljen paket dokumentov. Vložitev spletne pritožbe ni samo hitra, ampak tudi preprosta.

Rok za vložitev in obravnavo pritožbe pri inšpektoratu za delo

Če se soočite s kršitvijo delovnega prava, je pomembno upoštevati časovni okvir, v katerem lahko vložite pritožbo. Po zakonu imate samo 3 mesece od trenutka, ko je prišlo do kršitve na delovnem mestu.

Če upoštevamo vprašanja v zvezi z najemom ali odpuščanjem, potem je rok za pritožbo veliko krajši in je le 1 mesec, od trenutka odpovedi pogodbe o zaposlitvi in ​​prejema vseh dokumentov.

Rok za pritožbo je 30 koledarskih dni od datuma predložitve vse potrebne dokumentacije. Seveda se čas obdelave lahko podaljša le, če obstaja utemeljen razlog. Najpogostejši razlog je, da je bilo za preverjanje potrebno dodatno gradivo.

Odgovor bo prijavitelju poslan po elektronski ali navadni pošti.

Kaj preveri inšpektorat za delo na pritožbo?

Po prejeti pritožbi so inšpektorji za delo dolžni opraviti inšpekcijski nadzor.

Postopek je odvisen od okoliščin primera in se lahko izvede na kakršen koli način, ki je primeren za inšpektorja:

1. Pregled na kraju samem. V tem primeru delavec službe za delo pride v podjetje brez povabila in opravi inšpekcijski pregled. Delodajalcem ta metoda ni všeč, vendar je ne morejo zavrniti. Inšpekcijski delavec sme:

• Pregledati delovna mesta in določiti delovne pogoje;
• Komunicirajte z zaposlenimi in postavite vsa potrebna vprašanja;
• Zahtevajte potrebno dokumentacijo.

Če se med inšpekcijskim pregledom ugotovijo kršitve, ima inšpektor vso pravico:

• Izdajte globo, znesek se določi za vsak primer posebej;
• Sestavite odredbo za popravek, v kateri navedete točen rok popravka in ugotovljene kršitve.

Če se med inšpekcijskim pregledom odkrijejo resne kršitve, se zadeva pošlje sodišču.

1. Zahtevajte dokumentacijo. Ta možnost preverjanja je »bolj nežna«, saj inšpektor zahteva vse potrebne dokumente in jih podrobno preuči. Vso potrebno dokumentacijo pošljemo po kurirju s popisom ali izročimo osebno proti podpisu pooblaščenemu delavcu.

Kaj storiti, če se z inšpekcijo ne strinjate ali pritožba ostane brez odgovora

Kaj storiti, če prejmete odgovor o rezultatih inšpekcije dela, s katerimi se ne strinjate? Ne obupajte, saj imate po zakonu 10 dni časa za pritožbo na odgovor.

Vse kar morate storiti je, da pošljete drugo pritožbo z vsemi potrebnimi dokumenti.

Upoštevati je treba tudi, da lahko delavec vloži pritožbo pri več organih hkrati, odločitev sodnega organa pa bo imela prednost.

Če vaša zahteva ostane neodgovorjena, lahko:

1. Znova oddajte pritožbo.

Včasih odgovora ne dobimo zaradi napake v programski opremi, če je bila vloga oddana prek interneta, ali zaradi človeškega faktorja. V tem primeru lahko napišete drugo pritožbo in poskrbite, da bo prispela do naslovnika.

1. Poiščite pomoč odvetnikov.

Kot smo že omenili, lahko zaposleni v službi za delo prezrejo pritožbo, če je pripravljena s kršitvami. Usposobljeni pravniki vam bodo pomagali pravilno sestaviti pritožbo ali opozorili na storjene napake.

1. Pošljite vlogo višjim organom.

Če so vam odvetniki pomagali pripraviti dokumente in imate še vedno kopije dokumentov o sprejemu, se lahko varno obrnete na višje organe: tožilstvo ali sodišče. Za pravilno sestavljanje pritožbe boste potrebovali tudi pomoč usposobljenih delavcev.

Organizacije, ki lahko pomagajo pri vložitvi pritožbe

Na žalost ne more vsakdo kompetentno zaščititi svojih pravic. Marsikdo ne ve, kako vložiti pritožbo. Pri tem mu lahko pomagajo posebne organizacije, ki jih sestavljajo usposobljeni pravniki.

Lahko se obrnete na odvetniško pisarno v večini primerov, pisarne so v bližini ali pa izberete organizacijo na internetu. V drugem primeru bodo vse težave rešene na daljavo.

Pri izbiri organizacije upoštevajte:

• Cene storitev;
• Ocena podjetja;
• Datum začetka dejavnosti (bolje je, da posel zaupate strokovnjaku, ki je z leti dokazal svojo zanesljivost in kvalifikacije);

Včasih pride do konfliktnih situacij v podjetjih med zaposlenimi in delodajalci. Ti konflikti vodijo do neprijetnih posledic za zaposlene. Kot so na primer odpuščanja. Zgodi se tudi, ko je delodajalec sprva nagnjen k kršenju pravic svojega zaposlenega.

Kaj naj storijo zaposleni v organizacijah, ki so jim kršene pravice? Kaj storiti, če plače niso izplačane, niso izpolnjeni pogoji varnosti pri delu ipd.? Kako povrniti svoje pravice in doseči pošteno obravnavo? Ta članek odgovarja na ta in druga vprašanja.

Zakaj vložiti pritožbo?

Glede na 356. člen zakonika o delu Ruske federacije, inšpektorat za delo obravnava prijave zoper delodajalca, če ta krši pravice delavca. Med takimi kršitvami je mogoče opozoriti na naslednje:

• če delodajalec delavcu ne zagotovi dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi;
• Če delodajalec ne izplača plač pravočasno ali jih sploh ne izplača;
• če delodajalec zagotovi delovno mesto, ki ne izpolnjuje pogojev, določenih s kolektivno pogodbo;
• Če delodajalec ne zagotovi obveznega socialnega zavarovanja za svojega zaposlenega (v primerih, ki jih določa zakon);
• Če delodajalec nameni premalo časa za počitek ali ga sploh ne dodeli;
• Druge kršitve delodajalca v zvezi s pravicami delavca.

Obrnite se na inšpektorat za delo

Algoritem za oddajo prijave inšpektoratu za delo:

• Najprej morate ugotoviti, kateri inšpekciji pripada organizacija, v kateri dela prosilec. Za pridobitev teh podatkov morate poklicati okrožni ali mestni inšpektorat;
• Nato se napiše izjava, v kateri so navedene kršitve delodajalca;
• Po tem je treba vlogi priložiti dokumente, ki potrjujejo obstoj kršitev, opisanih v vlogi;
• Prijavo zoper delodajalca lahko vložite na inšpektorat za delo po pošti ali osebno. Na inšpekcijo se lahko obrnete tudi prek spletne aplikacije na uradni spletni strani inšpekcije onlineinspektsiya.rf. Če želite to narediti, morate iti na zavihek »Za zaposlene« in nato »Prijavi težavo«.

Sestava pritožbe

Za sestavo pritožbe na inšpektorat ni enotnega standarda - napisana je v poljubni obliki. Vendar pa še vedno obstajajo nekatera splošna pravila za sestavo te vrste izjave, ki je treba upoštevati:

Pritožbe - standardni blok

• V glavi vloge piše:
  • Polno ime inšpektorata za delo;
  • Polno ime vodje inšpekcije;
  • Naslov inšpekcije;
  • Polno ime vlagatelja;
  • naslov prijavitelja;
• Glavno besedilo dokumenta:
  • Informacije o tem, kje in pri kom dela prosilec;
  • Kršitve, ki jih je storil delodajalec, in sklicevanje na zakonodajne norme;
  • Zahtevek za pregled;
  • Priloge, vključno s seznamom dokumentov, priloženih vlogi;
  • Datum in podpis.

Kolektivna pritožba

Obstaja veliko organizacij, v katerih delodajalci storijo kršitve v zvezi z večino svojih zaposlenih. Delodajalci na primer zaposlijo nove delavce in jih po poskusnem delu odpustijo »po nepotrebnem«, ne da bi jim izplačali pripadajoče plače.

Veliko je tudi drugih primerov, ko je večina zaposlenih nezadovoljna s podjetjem. V takšnih situacijah bi morali sodelovati s sodelavci, ki so nezadovoljni z vašimi šefi, in vložiti skupinsko prijavo na inšpektorat za delo.

Pravila, ki Pri sestavljanju kolektivne pritožbe se morate držati:

• Navedeni podatki v glavi izjave:
  • Ime inšpektorata za delo, na katerega se piše prijava;
  • Polno ime vodje inšpekcije in njegov položaj;
  • Polno ime prijavitelja. Pri tem morate upoštevati, da mora biti v glavi naveden predstavnik te ekipe, ker vlogo sestavlja ekipa;
• V glavnem delu dokumenta vsebuje:
  • Podatki o delodajalcu ter organizacijski in pravni obliki organizacije;
  • Bistvo izjave: kršitve, ki jih je storil delodajalec, in sklicevanja na zakonodajne norme;
  • Zahteve tima v zvezi z reševanjem konflikta in ukrepanjem zoper delodajalca;
  • priloge s seznamom dokumentov, ki dokazujejo opisano v pritožbi;
  • Datum in podpisi vseh oseb, ki sodelujejo pri prijavi.

Kaj morate upoštevati pri prijavi?

Pravzaprav je priprava pritožbe in njena predložitev v obravnavo polovica opravljenega dela. Ko oddate prijavo, si zapomnite naslednje:

• Rok za odgovor vlagatelju je ne več kot 30 dni od trenutka prejema vloge;
• Pritožba ne bo upoštevana, če:
  • Podatki v prijavi so nezanesljivi;
  • Prijavitelj ne posreduje osebnih podatkov (polno ime, naslov);
  • Sporočilo vsebuje žaljivke in nespodoben jezik.;
• V primeru zavrnitve se zoper odločbo inšpektorja pritoži njegovemu predstojniku. Če se vlagatelj ne strinja z dejanji upravitelja, se lahko za zaščito svojih pravic obrne na tožilstvo in sodišče;
• Če na prijavo ne prejmete odgovora, je priporočljivo, da vlogo ponovno pošljete z navedbo, da prvo pismo ni bilo upoštevano. Morda inšpektorat za delo iz nekega razloga ni prejel prve zahteve ali pa je prišlo do druge napake;
• Če inšpektor zavrne ugoditev pritožbi, pošlje prijavitelju obrazloženo zavrnitev, ki vsebuje rezultate nadzora. Nato se lahko s prejeto zavrnitvijo pritožite na višje organe: tožilstvo in sodišče.

Informacije

Ne pozabite, da lahko sodni organ zaščiti vaše lastninske pravice glede neizplačanih plač, odškodnine za moralno škodo ipd. In tožilstvo bo preverilo delodajalčevo nespoštovanje zakonodaje, nato pa bodo proti krivcem izrečene sankcije.

Kaj vključuje inšpekcijski pregled dela?

Inšpekcija preveri naslednje:

• Dokumentacija, ki vključuje dokumente v zvezi z delovnimi razmerji in dokumente o varstvu dela;
• pogodbe o zaposlitvi, ki ne smejo kršiti zahtev delovnega zakonika Ruske federacije;
• Lokalni predpisi, ki vključujejo predpise, navodila, pravilnike itd.;
• Počitnice zaposlenih. Tukaj inšpektor preveri uporabo dopusta vseh zaposlenih v preteklih letih, upoštevanje urnika dopusta in izplačilo regresa;
• plače;
• Delovne evidence;
• Pogodbe o odgovornosti.

Po statističnih podatkih se vsak peti državljan Rusije sooča s kršitvami delovnega zakonika in diskriminacijo na področju delovnega prava. Zakon določa, da imajo državljani pravico prijaviti neupoštevanje delovne zakonodaje zveznemu inšpektoratu za delo.

Možnost vložitve pritožbe pri državnih organih se izvaja individualno in kolektivno. Poglejmo si, v katerih primerih je dopustna vložitev zahtevka in kako izgleda vzorec kolektivne pritožbe inšpektoratu za delo.

Obrnite se na FIT, če je bil državljan priča kršitvam s strani delodajalca ali osebno doživel diskriminacijo. Glavni primeri, v katerih bi morali vložiti pritožbo pri Zveznem inšpektoratu za delo:

Dodatne informacije

Čas za obravnavo vloge in sporočanje rezultatov je trideset dni, ne glede na način posredovanja. Če zahtevek ne sodi v pristojnost inšpektorata, se odstopi v obravnavo drugemu organu. Nato bo v 7 dneh po registraciji poslano obvestilo o preusmeritvi vloge. Vedeti morate, da inšpektorat prijave ne sme obravnavati, če vsebuje neposredne grožnje ali žalitve.

• Pri zaposlitvi je delodajalec kršil prijavni postopek. Če pogodba o zaposlitvi ne odraža podatkov o višini plače, dodatnih plačilih in pogojih za njihovo prejemanje, potem bo to podlaga za stik s FIT. Pomembno je poudariti, da delodajalec nima pravice, da bi nosečnice dal na poskusno delo;
• Med delovnimi aktivnostmi so bile do državljanov uporabljene različne vrste diskriminacije:

1. Zavrnitev odobritve dopusta;
2. Plače so bile izplačane nepravočasno in ne v celoti. Treba je plačati dolgove;
3. Nadomestila, ki jih določa delovni zakonik (regres, bolniška odsotnost), niso bila izplačana;
4. Zaposleni je prisiljen delati nadure ob vikendih ali pa je premeščen na delovno mesto, ki ne ustreza uveljavljenim standardom.

Pri razrešitvi so bile storjene naslednje kršitve:

1. Občan ni bil pravočasno obveščen o odpovedi ali zmanjšanju;
2. Po prenehanju pogodbe o zaposlitvi niso bila izvršena vsa zapadla plačila;
3. Zadnjič, ko je delavec delal, ni prejel delovne knjižice.

Poročanje o kršitvah je dovoljeno ne le med delom v organizaciji, ampak tudi po odpuščanju. Če je državljanu zavrnjena zaposlitev iz nezakonitih razlogov, se mora obrniti tudi na organe FIT.

Možnost stika z inšpektoratom za delo je omejena na 3 mesece od dneva, ko je delavec izvedel za kršitev. Za spore v zvezi z odpuščanjem je rok 1 mesec od datuma prejema dokumentov.

Če zamudite na sodišče (rok je 1 mesec), lahko delavec mirno napiše izjavo na inšpektorat za delo zoper delodajalca o storjeni zakonski kršitvi. Tudi če v zadevi poteka sodni postopek, lahko preiskavo opravi tudi državni davčni inšpektorat.

Pritožbo lahko vložite na naslednje načine:

• Osebno obiščite FIT in oddajte zahtevek strokovnjakom. Pomembno je, da najprej pripravite vlogo v dveh izvodih. Pritožbi je mogoče priložiti dokumente, ki dokazujejo dejstvo prekrška s strani delodajalca (kopija pogodbe o zaposlitvi, poročila);
• Uporabite storitve ruske pošte. Pomembno je poslati pismo z obvestilom in priponko s popisom. Potem bodo strokovnjaki FIT preverili razpoložljivost dokumentov s popisom in potrdili prejem;
• Obiščite uradno spletno stran FIT in izpolnite elektronski obrazec.

Uslužbenci Inšpektorata za delo prijavo obravnavajo v 30 dneh in po končanem nadzoru obvestijo o rezultatih. Če pritožba ne sodi v pristojnost FIT, jo v sedmih dneh po registraciji posreduje v obravnavo drugemu pristojnemu organu. Občani prejmejo obvestilo, da je bila vloga posredovana. Pomembno je vedeti, da strokovnjaki FIT ne bodo preverili trditve, ki vsebuje grožnje ali žalitve.

Video govori o tem, kaj lahko stori državna inšpekcija za delo

Prednosti in značilnosti vložitve kolektivne pritožbe

Pomembne prednosti kolektivne pritožbe zoper delodajalca so:

• Teža zahtevka, zaradi večje objektivnosti ekipe v primerjavi s subjektivnim pogledom enega zaposlenega;
• Množičnost pritožbe, ki lahko pritegne medije ali povzroči družbene posledice, če v pritožbi opredeljene težave niso rešene;
• Odsotnost protislovij pri oceni trenutnega problema.

V skladu z zveznim zakonom št. 59 ni resnih zahtev za vložitev kolektivne pritožbe. Pri pisanju pritožbe je pomembno upoštevati naslednja načela:

• Z vsebino kolektivne pritožbe se morajo strinjati vsi vlagatelji;
• Osebni podatki vseh prijavljenih morajo biti navedeni v zgornjem desnem kotu. Podatki o datumu rojstva, položaju, elektronskem naslovu niso obvezni;
• Prvi del pritožbe mora vsebovati konkretna dejstva, ki kažejo na množične kršitve delavskih pravic. Poleg tega je treba navesti razloge, zakaj prosilci menijo, da so njihove pravice kršene;
• Drugi del pritožbe mora vsebovati seznam zahtev prosilcev;
• Na koncu listine je treba podpisati vse prijavitelje s prepisom;
• Dokument mora vsebovati kontaktno osebo, ki jo je pritožnik pooblastil za vložitev pritožbe.

Zahtevek mora vsebovati naslednje podatke:

• Glava dokumenta vsebuje:

1. Ime organizacije, pri kateri je vložena pritožba;
2. Položaj in polno ime vodje te organizacije;
3. Polno ime osebe, ki zastopa interese ekipe.

Beseda "Pritožba" je napisana na sredini lista;

"Telo" dokumenta vsebuje:

Ime delodajalca z navedbo organizacijske in pravne oblike;

Razlog za stik. Pomembno je pojasniti, kako je vodja kršil pravice zaposlenih v organizaciji;

Datumi teh kršitev;

Zahteve prosilcev;

Dokumenti, ki lahko potrdijo navedene trditve;

Datum prijave;

Podpisi vseh prijaviteljev.

Pozor: V kolikor v pritožbi ne bodo navedene koordinate pošiljatelja (naslov, priimek), le-ta ne bo upoštevana.

Če bodo delavci FIT pri nadzoru ugotovili kršitve, bodo delodajalcu izdali nalog za čimprejšnjo odpravo kršitev. Če vodja ne bo ustrezno ukrepal ali so kršitve hujše, bo zoper delodajalca vložena tožba.

Imate še vprašanja? Vprašajte jih v komentarjih k članku

Najpogostejši razlog za stik z državnim inšpektoratom za delo so vprašanja v zvezi s plačami in odpuščanjem. Toda v procesu izpolnjevanja svojih dolžnosti se zaposleni sooča tudi z drugimi težavami: zatohla soba, neudobni delovni pogoji, težave z dokumenti, delovnim časom, nesramnim šefom in številnimi drugimi. Tudi to so kršitve delavskih pravic in inšpektorat za delo je takšne prijave dolžan obravnavati.

Inšpektorat za delo bo obravnaval vsako pritožbo, ki se nanaša na razmerje med delavcem in delodajalcem. Oddelek bo preveril kršitve in, če bo vse potrjeno, sprejel ukrepe za zaščito vaših pravic.

Plača

Odpuščanje

Delovni pogoji in udobje na delovnem mestu

Delo brez uradne registracije

Odgovornost delodajalca

Odgovornost zaposlenih

Delovni čas in čas počitka

Varstvo pri delu

Inšpektorat za delo je dolžan opraviti inšpekcijski pregled vsake pritožbe osebe. Ni nujno, da je zaposlen v podjetju/organizaciji. Inšpektorat za delo bo preveril tudi prijavo prosilca, ki meni, da mu je bila zaposlitev nezakonito zavrnjena.

Če podjetje plača plača v kuverti(v celoti ali delno), in inšpektorat za delo to dejstvo potrdi, potem bo moral odgovarjati ne le delodajalec, ampak tudi zaposleni. Po zakonu mora državljan tudi s "sivo" plačo plačati dohodnino. Inšpektorat za delo bo podatke posredoval davčnemu uradu, ta pa bo zaračunal davek za prej prejeto plačo v kuverti.

Državni inšpektorat za delo:

- sprejema in obravnava pisma, vloge, pritožbe in druge zahteve državljanov, ki kažejo na kršitve njihovih pravic iz dela;

- sprejme potrebne ukrepe za odpravo kršitev in povrnitev kršenih pravic.

Kako se pritožiti inšpektoratu za delo

1. Ugotovite, kje se lahko pritožite.

Pritožba se vloži na kraju registracije delodajalca. Običajno je to pravni naslov organizacije/podjetja. Če je obrat v Saratovu, vendar je registriran v Mahačkali, se boste morali pritožiti v Dagestanu.

Naslovi teritorialnih organov Zvezne službe za delo in zaposlovanje so objavljeni na spletni strani http://www.rostrud.ru/

Za delodajalce, ki so registrirani v Moskvi in ​​moskovski regiji, je treba pritožbo vložiti pri državnem inšpektoratu za delo v Moskvi.

2. Izberite način stika.

Pritožbo lahko vložite:

Osebno;

S priporočeno pošto;

Po elektronski pošti (na naslov, naveden na spletni strani teritorialnega organa);

Prek informacijskega in svetovalnega portala Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.

V skladu z zakonom se pisna pritožba na inšpektorat za delo obravnava v 30 dneh od dneva prijave. V posebnih primerih (na primer potreben je ogled na kraju samem) se ta rok podaljša, vendar ne več kot za 30 dni.

Ali se je možno pritožiti anonimno?

V nekaterih primerih se zaposleni želi inkognito pritožiti nadrejenim. Na primer, ko ne želite izgubiti službe, a morate popraviti krivico.

V ta namen v pritožbi navedite, da nasprotujete posredovanju vaših podatkov delodajalcu. V tem primeru zakon zavezuje inšpektorja, da zamolči vir pritožbe (358. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Svoje podatke boste še vedno morali navesti v prijavi - anonimne pritožbe ostanejo brez obravnave iz povsem zakonitih razlogov. A nihče v ekipi ne bo vedel, kdo se je pritožil inšpektoratu za delo.

»Delam kot računovodkinja. Vse je v redu, razen pisarniške opreme: računalniki so v bližini, zatohlo je, hrupno, klimatske naprave ne delajo. Pritožil sem se inšpektoratu za delo in povedal, da svojega imena ne želim izdati nadrejenim. Posledično je inšpektorat opravil nadzor in delodajalcu izdal nalog za odpravo kršitev. Torej še vedno delam, s šefom nisem imel nobenih težav. A po pregledu so nam dali ločen prostor za računovodstvo in namestili klimatsko napravo.”

Če pride do konflikta med vami in vašim šefom in ste tik pred odpustitvijo, nimate česa izgubiti. Odkrito se pritoži.

»Do upokojitve je bilo še šest mesecev, potem pa so se odločili, da me vržejo ven in me zamenjajo z varovancem. Začeli so pritiskati name, naj odstopim, in me žalili pred ekipo. Obrnil sem se na inšpektorat. Kolegi so potrdili dejstvo pritiska. Na koncu sem obdržal službo."

3. Napišemo pritožbo.

V prijavi obvezno navedite, katere pravice iz dela delodajalec krši. Priložite dokumente, ki potrjujejo dejstva, navedena v prijavi.

Kaj mora vsebovati prijava:

• polno ime organizacije;
• položaj prosilca;
• dejanski naslov podjetja/organizacije;
• priimek, ime in patronim vodje;
• če so znani, navedite telefonske številke uprave (vodja recepcije, vodja kadrovske službe itd.);
• bistvo pritožbe;
• kaj naj naredi inšpektorat za delo: opravi inšpekcijski nadzor, pozove delodajalca k odgovornosti, sprejme ukrepe za ponovno vzpostavitev kršenih pravic iz dela;
• podpis in datum.

Če je prijava zbirna, to morajo tudi označiti in podpisati vsi zaposleni. Če je zaposlenih preveč, dajte podpise z razlago imen na poseben list in jih priložite pritožbi.

Aleksej iz Čeljabinska je delal v moskovskem podjetju na rotacijski osnovi. V zadnjem letu je denar zamujal. Posledično so naročila za delo usahnila, podjetje pa je moškemu dolgovalo skoraj 200 tisoč rubljev. Užalili so tudi druge kolege. Zato so vsi skupaj napisali skupno izjavo na kraju registracije podjetja, teritorialnemu uradu inšpektorata za delo v Čeljabinsku.

4. Oddajte prijavo.

Osebno. 2 izvoda prijave odnesite na inšpektorat za delo. Eden bo ostal pri vas; poskrbite, da bo tajnik na njem vpisal številko dohodnega dokumenta in datum sprejema.

V 30 dneh od tega datuma (v izjemnih primerih - 60 dni) je treba v podjetju opraviti inšpekcijski pregled. V nasprotnem primeru se pritožite na tožilstvo.

Ruska pošta. Izpolnite obvestilo o dostavi. Ko je obvestilo vrnjeno, bo datirano in podpisano s strani osebe, ki je sprejela pismo. Od tega datuma se začne "odštevanje" časa za preverjanje.

Kliknite »Prijavi težavo«. Izberite temo in rezultat, ki ga želite prejeti: pregled podjetja, privedba storilcev pred sodišče ali posvetovanje o rešitvi problema.

Po oddaji obrazca boste po elektronski pošti prejeli obvestilo, da je pritožba sprejeta v obravnavo.

Vse. Pritožba, vložena preko interneta, mora biti obravnavana kot običajna papirna pritožba v 30 dneh.

Pritožba se lahko pusti brez obravnave iz naslednjih razlogov:

• Če podatki o prijavitelju niso navedeni ali so navedeni napačno.
• Besedilo pritožbe vsebuje nespodoben jezik ali žaljivke.

Moral bi vedeti!

Če se ne strinjate z ugotovitvami uslužbenca inšpektorata za delo na podlagi rezultatov nadzora, se zoper inšpektorja pritožite njegovemu nadrejenemu. Če vodja inšpektorata za delo ni pomagal, se obrnite na tožilstvo in sodišče. To je mogoče storiti brez čakanja na konec inšpekcijskega nadzora dela.

Preden se obrnete na inšpektorat za delo, napišite pritožbo svojemu vodji z zahtevo, da težavo rešite v razumnem času.

Ne pišite odstopne izjave "po lastni volji". Tudi če direktor res zahteva. Podlezite prepričevanju - vodstvo vam bo mirne vesti odvzelo del obveznega nadomestila v primeru odpuščanja. Nihče vas ne more odpustiti brez tehtnih razlogov, ki jih določa delovna zakonodaja.

Če ste napisali takšno izjavo, ne pozabite: lahko jo umaknete. To je treba storiti pisno. Delovni zakonik Ruske federacije določa, da delavec nima pravice umakniti odstopne izjave le, če je na njegovo mesto pisno povabljen drug delavec in mu ni mogoče zavrniti pogodbe.

Če ima podjetje težave in vodstvo ne izplačuje plač, pod nobenim pretvezo ne pristajajte na prostovoljni odstop!

Če inšpektorat za delo ne odgovori na pritožbo (lahko se zgodi), nas ponovno kontaktirajte. V svoji novi prijavi ne pozabite pojasniti, da na prvo zahtevo niste prejeli odgovora.

Državni organi so odgovorni za pravočasno obravnavanje pritožb državljanov in pošiljanje odgovora.

Tudi če delovna inšpekcija v dejanjih delodajalca ne bo videla kršitve zakonodaje, bo služba poslala odgovor. V njem bo inšpektor, ki je opravil nadzor, utemeljil svojo odločitev.

Vzorec prijave, ki jo je treba poslati po pošti, boste našli v navodilih Centra za zaščito pravic državljanov "Pravična Rusija" - "Pritožite se inšpektoratu za delo." Treba ga bo prenesti.

Gradivo je bilo pripravljeno v okviru Programa za povečanje ravni pravne pismenosti in zaščito pravic državljanov Ruske federacije na področju dela in socialne zaščite v letu 2017.

Nazadnje posodobljeno marca 2019

Kršitev norm delovnega zakonika in diskriminacija na področju delovnega prava zdaj žal nista neobičajna za nikogar: po podatkih družbenih raziskav je vsak peti Rus v takšni ali drugačni meri doživel kršitev delovnih pravic. Hkrati zakonodaja določa, da ima državljan pravico prijaviti neupoštevanje delovnega zakonika na delovnem mestu državnemu inšpektoratu za delo (SIT). V katerih primerih lahko prijavite kršitve, kako pravilno sestaviti in vložiti pritožbo, kakšna odgovornost je predvidena za delodajalca - o tem razpravljamo v našem članku.

Kdo in v katerih primerih lahko vloži zahtevek pri inšpektoratu za delo?

V trenutnih gospodarskih razmerah je težko najti človeka, ki se vsaj enkrat ne bi srečal ali izkusil z diskriminacijo na področju dela. Postavlja se vprašanje: kaj lahko naredi običajen delavec v situaciji, ko mu delodajalec krši delavske pravice? V skladu z zakonom ima v tem primeru vsak državljan pravico prijaviti kršitve državnemu davčnemu inšpektoratu z vložitvijo pritožbe. Na inšpektorat se lahko obrnete, če ste bili priča zlorabi s strani delodajalca ali če ste osebno doživeli diskriminacijo.

Oglejmo si primere nezakonitih dejanj delodajalca, ki jih zabeležite, se lahko obrnete na državni davčni inšpektorat:

1. Delodajalec je s tem, ko vas je zaposlil, kršil prijavni postopek.
   • če pogodba o zaposlitvi ne vsebuje podatkov o višini plače, spodbudah in pogojih za njihovo prejemanje, se lahko varno obrnete na državni inšpektorat za delo, saj je to kršitev delovnega zakonika;
   • Če ste noseča, vam delodajalec nima pravice dati na poskusno delo;
   • Ob zaposlitvi niste bili seznanjeni z internimi pravili in predpisi, zaradi česar so bili za njihovo kršitev kaznovani.
2. V okviru vaše delovne aktivnosti so bile do vas uporabljene različne vrste diskriminacije:
   • Huda, a precej pogosta kršitev je zavrnitev odobritve letnega dopusta zaposlenemu;
   • Plače so izplačane nepravočasno in ne v celoti, obstajajo zamude pri plačilu;
   • Niste prejeli nadomestila, ki ga določa delovni zakonik (bolniška odsotnost, regres itd.). Namesto bolniške vas vodja prisili v dopust »na lastne stroške«;
   • Prisiljeni ste delati nadure, ob vikendih in praznikih ter ste premeščeni na delovno mesto, kjer pogoji niso v skladu s standardi delovnega zakonika.
3. Pri razrešitvi so bile storjene kršitve:
   • O razrešitvi/zmanjšanju niste bili obveščeni pravočasno in po ustaljenem postopku;
   • ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi vam niso bila nakazana vsa zapadla plačila (na primer nadomestilo za neizkoriščen dopust);
   • nadomestilo je bilo izplačano pozneje kot na dan odpusta;
   • zadnji delovni dan vam niso izdali delovne knjižice.

Če se vi ali vaš sodelavec soočite z eno od zgoraj opisanih situacij, potem imate vse razloge, da vložite zahtevek pri državnem davčnem inšpektoratu.

Kot lahko vidite, lahko kršitve prijavite ne samo v času dela, ampak tudi po odpovedi, če je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi izvedena v nasprotju z ustaljenim postopkom. Če vam je bila zaposlitev nezakonito zavrnjena ( na primer, delodajalec vas je prisilil v "poskusno dobo" brez plačila ali prijave), potem imate tudi to pravico prijaviti inšpektoratu.

Kako vložiti pritožbo

Zakon ne določa obrazca, po katerem je treba vložiti zahtevek pri državnem davčnem inšpektoratu. Pritožbo zoper delodajalca lahko vložite pri inšpektoratu za delo z dopisom v prosti obliki. Hkrati ne pozabite na zahtevane podrobnosti. Če želite pravilno napisati pritožbo, morate v besedilu navesti osnovne podatke:

• podatke o vas kot prijavitelju (polno ime, poštni/e-poštni naslov za prejem odgovora);
• podatki o delodajalcu (ime organizacije, naslov);
• bistvo zahtevka;
• Vaš podpis in datum.

Kar zadeva opis kaznivega dejanja, se morate pri sestavljanju izjave držati pravil poslovne korespondence. Informacije morajo biti zanesljive in preverjene, odražati objektivno stanje stvari in ne vaš odnos do določene osebe (šefa, sodelavca). Hkrati mora biti bistvo pritožbe predstavljeno kratko in natančno, izogibati pa se je treba nepotrebnim, nepomembnim podrobnostim. Bolje je, če je izjava sestavljena v obliki dejstev, ki jih opisujete zaporedno v kronološkem vrstnem redu.

Vzorec pritožbe

Pritožbo na inšpektorat za delo lahko napišete po spodnjem vzorcu:

Državni inšpektorat za delo
Perm, ul. Lenina, 23
od Kuročkina Valerija Dmitrijeviča
Perm, ul. Stroiteley, 28, apt
kontaktni telefon: 147-15-84

24. februarja 2014 sem bil zaposlen v JSC Monolit (Perm, Metallurgov St., 17) na delovnem mestu višjega skladiščnika, kjer delam še danes. V pogodbi o zaposlitvi je določeno, da delam v 40-urnem delovniku s prostimi dnevi v soboto in nedeljo.

Marca 2016 je vodja skladišča S.L. Petukhov me je ustno obvestil o spremembi urnika in potrebi po delu na prost dan (sobota). Teh sprememb v pogodbi o zaposlitvi ni bilo in za delo ob vikendih nisem prejel nobenega dodatnega plačila. Pri pogovoru s Petukhovim sem dobil odgovor, da se bo urnik uradno spremenil od aprila 2016, plača se bo povečala sorazmerno z opravljenim časom.

Po 3 mesecih (junij 2016) mi dogovor z novim urnikom in plačo ni bil zagotovljen, zato sem se obrnil na vodjo Monolit JSC L.D., po predhodnem dogovoru. Med osebnim pogovorom 24. julija 2016 me je Skvortsov obvestil, da je zame uveden 6-dnevni delovni teden za stalno, vendar ne bo nobenih sprememb urnika in plače. Če imam kaj proti, lahko napišem odstopno izjavo.

V zvezi z zgoraj navedenim

1. preveriti to dejstvo in privesti storilce pred sodišče;
2. zagotoviti spremembe urnika dela in plače;
3. obvežem JSC Monolit, da mi plača nadomestilo za delo ob vikendih v obdobju od 01.01.2016 do 01.08.2016.

Vložitev zahtevka

Po sestavi zahtevka ga lahko vložite inšpektoratu za delo na način, ki vam ustreza:

Možnost 1. Lahko osebno obiščete državni davčni inšpektorat in vložite zahtevek odgovornemu strokovnjaku. Če želite to narediti, morate najprej sestaviti vlogo v 2 izvodih, na enem od katerih mora uslužbenec inšpektorata podpisati in datum prejema. Zahtevku lahko priložite dodatne dokumente, ki potrjujejo vaš položaj (kopija pogodbe o zaposlitvi, izjave, poročila itd.).

Možnost 2. Če iz enega ali drugega razloga ne želite (ali nimate možnosti) osebno iti na GIT, lahko uporabite poštne storitve. Če želite to narediti, morate poslati pismo z obvestilom in seznamom prilog (če obstajajo drugi dokumenti poleg zahtevka). Po prejemu ovojnice od vas bo uslužbenec inšpektorata preveril razpoložljivost dokumentov s popisom in potrdil prejem. Še vedno boste imeli obvestilno škrbino, na kateri bosta navedena datum sprejema dokumenta in podpis odgovorne osebe državnega davčnega inšpektorata.

Možnost 3. Elektronska možnost oddaje zahtevkov postaja vse bolj priljubljena. Kako na spletu napisati pritožbo inšpektoratu za delo? To je zelo enostavno narediti: obiskati morate uradno spletno stran inšpektorata za delo v vaši regiji in izpolniti elektronski obrazec. Z izpolnitvijo spletne prijave lahko:

• izberite razlog za stik s priljubljenega seznama (neplačilo plače, kršitev urnika dela, diskriminacija pri odpuščanju/zaposlitvi itd.);
• hitro izpolnite vprašalnik o sebi in podatke o svojem delodajalcu zahvaljujoč priročni obliki;
• obvestite državni davčni inšpektorat o potrebnih ukrepih, ki jih je po vašem mnenju treba sprejeti zoper delodajalca (inšpekcija, privedba storilcev pred sodišče, upravne kazni itd.).

Tudi v obrazcu za prijavo lahko navedete način, na katerega bi bilo primerno, da prejmete odgovor (v obliki e-pošte ali poštnega pisma).

Inšpekcija ima 30 dni časa, da vašo prijavo obravnava in vas obvesti o rezultatih, ni pomembno, kako je bil zahtevek poslan. Če vaš zahtevek ne sodi v pristojnost inšpektorata, ga bo odstopil v obravnavo pristojnemu organu. To bo opravljeno v roku 7 dni po registraciji in prejeli boste obvestilo, da je bila prijava preusmerjena.

Ne pozabite, da ima inšpektorat pravico, da vaše prijave ne obravnava, če vsebuje neposredne grožnje ali žalitve.

Anonimnost

Veliko ljudi zanima vprašanje: ali je mogoče anonimno vložiti pritožbo pri državnem davčnem inšpektoratu, ne da bi navedli osebne podatke prosilca? Inšpektorat ima po zakonu pravico, da anonimnih prijav ne obravnava. Hkrati pa lahko pri prijavi kršitev delodajalca državnemu davčnemu inšpektoratu zahtevate, da vaša pritožba ostane zaupna. Če želite to narediti, je potrebno besedilo izjave dopolniti z ustreznim stavkom ( na primer: "Pri opravljanju inšpekcijskega pregleda vas prosim, da delodajalcu ne razkrijete podatkov o meni kot kandidatu.") ali označite elektronsko prijavnico z oznako zaupnosti.

Kolektivna pritožba

Kršitve delodajalca lahko prijavite s skupinsko pritožbo. Takšne pritožbe se praviloma nanašajo na delovno diskriminacijo v zvezi s kolektivom kot celoto (oddelek, delavnica, oddelek itd.). Hkrati pa zakon ne prepoveduje kolektivne prijave kršitev zoper enega zaposlenega. Pri sestavljanju pritožbe morate navesti polno ime zastopnika, v imenu katerega se vloži zahtevek.

Preverjanje dejstva pritožbe

Če je pritožba na inšpektorat pravilno sestavljena in vsebuje utemeljene podatke o kršitvah s strani delodajalca, potem po izteku 30-dnevnega roka prejmete obvestilo, da je v zvezi s pritožbo razpisan inšpekcijski pregled.

Pri inšpekcijskem nadzoru ima inšpektor pravico pregledati delovne pogoje, opraviti razgovor z zaposlenimi v podjetju in zahtevati potrebne dokumente za analizo ( na primer obračun plač, če govorimo o zamudah ali neizplačilih plač zaposlenim). Po končanem inšpekcijskem pregledu inšpektor sestavi zapisnik, v katerem navede dejstva kršitve delovnega zakonika v zvezi z zaposlenim ali delavcem kot celoto. Na podlagi ugotovljenih kršitev se delodajalcu lahko izrečejo naslednji ukrepi:

• je bil izdan ukaz, kar kaže na potrebo po odpravi določenih kršitev v določenem roku ( na primer plačajte Petrenku S.L. nadomestilo za neizkoriščen dopust do 01.08.2016);
• naložitev upravne globe. Višina globe se določi individualno glede na prekršek.

Če se ugotovijo hujše kršitve, se lahko rezultati inšpekcijskega nadzora predložijo sodišču ali tožilstvu za uvedbo kazenskega postopka zoper delodajalca. V tem primeru govorimo o hudih kršitvah delovne zakonodaje:

• kršitev varnostnih pravil s strani odgovorne osebe, kar je povzročilo škodo za življenje in zdravje zaposlenih v organizaciji;
• odpust nosečnice ali matere z otrokom, mlajšim od 3 let;
• sistematično neizplačilo plač (več kot 3 mesece).

Različne vrste kazni, vključno z globami in kazensko odgovornostjo, se lahko uporabijo tako za najvišje uradnike organizacije kot za tiste, ki so neposredno odgovorni. Na primer, če je zaposleni izjavil, da je prisiljen delati v pogojih, ki ne ustrezajo varnostnim standardom, potem je v tem primeru kriv ne samo vodja, ampak tudi strokovnjak za varstvo pri delu.

O rezultatih nadzora in ukrepih zoper delodajalca boste obveščeni z ustreznim obvestilom. Besedilo obvestila bo vsebovalo tudi podatke o vašem nadaljnjem ravnanju (če gre za nezakonito odpoved, bo v obvestilu opisan postopek, potreben za vrnitev na delo). Če vas rezultati inšpekcijskega pregleda ne zadovoljijo ali menite, da so bile vaše pravice kršene z dejanji ali nedelovanjem inšpektorja GIT, imate pravico braniti svoje interese na sodišču. Če želite to narediti, morate sestaviti tožbeni zahtevek, ki mu morate priložiti obvestilo državnega davčnega inšpektorata. Zoper inšpektorja se lahko pritožite tudi neposredno tako, da pošljete pritožbo vodji teritorialnega urada inšpektorata.

Vprašanje - odgovor

vprašanje:
Zaposleni v podjetju Element JSC Stepanova S.D. - mati 2-letnega otroka. Marca 2016 je bila Stepanova odpuščena zaradi likvidacije Element JSC. Ali se lahko Stepanova pritoži na državni inšpektorat za delo s tožbo zaradi kršitve delavskih pravic?

Ne, v tem primeru so dejanja vodstva Elementa zakonita. Ker je podjetje v postopku likvidacije, ima pravico odpustiti vse zaposlene, vključno z nosečnicami in materami, katerih otroci so mlajši od 3 let.

vprašanje:
Zaposleni v Status JSC Fedorov N.G. pritožil na državni davčni inšpektorat zaradi neizplačila plač za zadnjih šest mesecev. Ali lahko Fedorov, ne da bi čakal na odgovor inšpektorata, vloži tožbo?

Da, vložitev zahtevka pri državnem davčnem inšpektoratu Fedorovu ne odvzame možnosti, da svoje pravice zaščiti na drug način. Tožbo pa je priporočljivo vložiti po prejemu odgovora na pritožbo na inšpektorat za delo. Po eni strani bo obvestilo in inšpekcijski zapisnik veljavna podlaga za uvedbo sodnega postopka. Po drugi strani pa lahko kazni izpolnijo zahteve Fedorova in kasnejša pritožba na sodišče ne bo potrebna.

vprašanje:
Zaposleni v podjetju StroyTekhMontazh LLC je 18. julija 2016 napisal pritožbo državnemu davčnemu inšpektoratu. Uslužbenka po 30 dneh odgovora inšpektorata ni prejela. Ali je ravnanje inšpektorata v tem primeru zakonito?

V nekaterih primerih ima državni davčni inšpektorat pravico do dodatnega časa za obdelavo vloge (plus 30 dni). Toda hkrati je treba prijavitelja obvestiti, da se rok za obravnavo zahtevka podaljša. Poleg tega lahko anonimne zahteve, pa tudi izjave z neposrednimi grožnjami in žalitvami ostanejo neodgovorjene.

Če imate vprašanja o temi članka, jih ne oklevajte in jih postavite v komentarjih. Zagotovo vam bomo v nekaj dneh odgovorili na vsa vaša vprašanja. Vendar pozorno preberite vsa vprašanja in odgovore na članek; če obstaja podroben odgovor na takšno vprašanje, potem vaše vprašanje ne bo objavljeno.