Za ugotavljanje dejanskih znanj in veščin kandidata ob prijavi na delovno mesto ni dovolj predložiti priporočila iz prejšnjih mest, dokumentov o izobrazbi ipd. Podjetje ima možnost ugotoviti lastnosti in sposobnosti zaposlenega tako, da vključi poskusno dobo v pogodbi o zaposlitvi ob zaposlitvi. Temu obdobju je posvečenih več členov delovnega zakonika Ruske federacije.
predstavlja obdobje, v katerem delavec opravlja delo, ki mu je določeno z opisom delovnega mesta, delodajalec pa na podlagi dejanskih rezultatov delavca ugotovi, ali je zanj primeren ali ne.
V tem času lahko vse stranke prekinejo tožbo na poenostavljen način. V bistvu delavca med preizkusom opazuje odgovorna oseba, ki preveri njegovo delo in o tem napiše poročilo.
Po drugi strani pa ima delavec v tem obdobju možnost, da delodajalca bolje spozna, se seznani z novim delovnim mestom in v primeru nezadovoljive ocene odide. Delovnopravna pravila določajo, da se lahko poskusno delo pri delu uvede le s sporazumom med delavcem in podjetjem.
Po veljavni ureditvi zakona se uvaja preizkus zaposlitve za obdobje od 2 tednov do 3 mesecev. Trajanje poskusne dobe za glavnega računovodjo in vodje, njihove namestnike in druga delovna mesta je lahko do 6 mesecev.
Hkrati je za osebe, ki vstopajo v državno službo, dovoljeno določiti njeno trajanje 1 leto. Najdaljša poskusna doba pri zaposlitvi po pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni za obdobje od dveh do šestih mesecev, ne sme biti daljša od dveh tednov.
Uprava podjetja lahko predčasno prekine preizkus znanja, če delavec izkaže, da izpolnjuje pogoje in je sposoben opravljati to delo. Za to mora podjetje k veljavni pogodbi dodatno skleniti pogodbo z zaposlenim.
Po izteku poskusne dobe, če stranke delovnega razmerja ne nasprotujejo, se šteje, da je pogodba o zaposlitvi sestavljena na splošni podlagi.
Kogar ni mogoče testirati
Pri prijavi na delovno mesto ni mogoče vpisati:
- Noseče kandidatke;
- Delavci z otroki, mlajšimi od 1,5 leta;
- Mladi strokovnjaki, ki so pravkar prejeli spričevalo ali diplomo o poklicni izobrazbi;
- Zaposleni, zaposleni s prenosom od drugih delodajalcev;
- Osebe, ki še niso dopolnile 18 let;
- Kandidati, izbrani na podlagi natečaja za zasedbo delovnega mesta;
- Izvoljen na izvoljeno funkcijo.
Preizkusno obdobje za zaposlitev ni določen za zaporno kazen manj kot 2 meseca. Prav tako se morate spomniti, da ne morete uvesti poskusnega obdobja za že zaposlene zaposlene.
Postopek registracije
Določba o preizkusu mora biti vključena v pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno z delavcem, pri čemer je treba določiti natančno trajanje preizkusa oziroma njegov začetek in konec. Preizkus se mora odražati v nalogu o zaposlitvi zaposlenega. Zaželeno je, da prijava vsebuje tudi pogoj v zvezi s tem.
Če je bilo kljub temu to obdobje določeno le v odredbi, se šteje, da je bil delavec sprejet brez poskusne dobe. To organizacijo bo potrdilo tudi sodišče, če bo šlo tja glede delovnega spora.
Ko delavec začne delati brez sestave pogodbe, se lahko pogoj poskusne dobe vključi v ta dokument le, če obstaja predhodni dogovor med strankama, sklenjen v pisni obliki pred opravljanjem delovnih obveznosti.
Ob podpisu pogodbe se mora zaposleni seznaniti tudi s podpisom. Nato mu je treba posredovati interni pravilnik in opis dela s seznamom obveznosti za branje. Tukaj se mora zaposleni tudi podpisati. To je še posebej pomembno, če ga je treba odpustiti, ker ni opravil preizkusa.
Podatki o predhodnem preizkusu se ne vpisujejo v delovno knjižico.
Višina plače za poskusno dobo
Zelo pogosto delodajalci določijo znižano plačo za poskusno dobo. To je po zakonu huda kršitev pravic zaposlenih. Plača za določeno delovno mesto se določi na podlagi kadrovske tabele. Ob zaposlitvi delavca na vnaprej določeno delovno mesto mora podjetje zagotoviti ustrezno plačilo.
Pri tem veljajo delovnopravne norme v splošnem vrstnem redu.
Ali je mogoče vzeti bolniški dopust?
Po zaposlitvi delavca na poskusnem delu je podjetje dolžno zagotoviti njegovo socialno zavarovanje na splošen način. Se pravi, če med poskusno dobo predloži potrdilo o nezmožnosti za delo, ga mora podjetje plačati. Zato se lahko zaposleni varno obrne na zdravnike za medicinsko pomoč. Samo oni lahko zahtevajo potrdilo o zaposlitvi, da pravilno izpolnijo dokazilo.
Vendar pa je v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije obdobje, ko je zaposleni na bolniškem dopustu, izključeno iz trajanja poskusne dobe. To pomeni, da se ob odhodu zaposlenega obdobje njegovega preverjanja na delu podaljša za število dni bolezni.
Odpust med poskusno dobo
Glavna razlika med poskusnim delom in rednim delom je poenostavljen postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi med strankama.
V skladu s splošnimi pravili mora organizacija za odpustitev zaposlenega med preizkusom o tem pisno opozoriti vsaj tri dni pred datumom odpusta.
Vendar pa je tukaj treba biti zelo previden s takšno formulacijo odpuščanja, kot je "padel na predhodnem preizkusu". Za uporabo v podjetju morate imenovati odgovorno osebo, ki bo testiranca preverjala, njegove uspehe in pomanjkljivosti beležila v poseben dnevnik. V tem primeru je treba pregledanega delavca pod podpis seznaniti s to evidenco. Če podjetje ne formalizira vsega po pričakovanjih, se subjekt lahko pritoži na odločitev o odpustitvi na sodišču.
Zakonodaja tudi določa, kako dati odpoved v času poskusne dobe, če delavec ni zadovoljen z delovnimi pogoji, samim delom ali plačo. Ni mu treba čakati dva tedna, kot pri rednem delu. Dovolj je, da delavec tri dni pred predvidenim datumom odpovedi pisno obvesti delodajalca v obliki odpovedne izjave.
Izraz »poskusna doba« poznajo vsi, ki so se kdaj prijavili na delovno mesto - to je zakonska pravica delodajalca, da v določenem časovnem obdobju oceni strokovnost in znanje potencialnega zaposlenega. Poskusna doba traja od treh mesecev do šestih mesecev, v pogodbi o zaposlitvi pa se mora zaposleni seznaniti z vsemi podrobnostmi. Delovna knjižica ne sme vsebovati podatkov o poskusni dobi.
Kaj je poskusno delo po delovnem zakoniku?
V ruski zakonodaji so vsi standardi navedeni v členu 70 delovnega zakonika Ruske federacije. Obstaja tudi definicija tega pojma: to je časovno obdobje, ki ga določi delodajalec, da oceni primernost zaposlenega za delovno mesto, za katerega se prijavlja. Hkrati so pogoji in trajanje preizkusa določeni v sami pogodbi o zaposlitvi.
Zaposlitveni preizkus
Postopek testiranja potencialnega delavca pri zaposlovanju izraža povsem zakonito pravico delodajalca, da ugotavlja njegovo strokovno usposobljenost in primernost za položaj. Pomembno je vedeti, da to ni obvezen, temveč dodatni pogoj sklenjene pogodbe o zaposlitvi, ki se sklene po dogovoru obeh strani. To ni obveznost delodajalca, temveč njegova želja, da delavca preveri, in če ni dvoma o usposobljenosti delavca, o poskusnem delu ni govora.
Poskusno delo ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi
Ne smemo pozabiti, da je delavec na poskusnem delu enakopraven član kolektiva, kar se izraža v izpolnjevanju njegovih pravic, pa tudi v izplačilu plač. Mnogi delodajalci si prizadevajo kandidatom za delovno mesto ponuditi majhno plačo. Delovni zakonik za ta primer ne določa posebnih plačilnih pogojev, ni pa neposredno prepovedano določiti nižje plače za ta čas.
Postopek registracije
Vsi pogoji so določeni v pogodbi o zaposlitvi, ki jo mora podjetje skleniti z delavcem. Naveden je točen datum začetka in konca poskusnega obdobja (od 1. 1. 2002 do 1. 4. 2002) ali njegovo trajanje (dva tedna, tri mesece). Ne pozabite, da mora biti v nalogu za zaposlitev navedeno, da bo delavec podvržen preverjanju njegove primernosti za položaj, ki ga opravlja. En izvod pogodbe o zaposlitvi prejme delavec.
Komu ne bi smeli dati poskusne dobe?
Zaposlitev s poskusnim delom je prepovedana za določeno kategorijo oseb, ki vključuje:
- tisti, ki so bili imenovani na položaj na podlagi natečaja v skladu z rusko zakonodajo;
- nosečnice, ki bodo kmalu odšle na porodniški dopust;
- mladoletni državljani;
- diplomanti univerz in drugih izobraževalnih ustanov, za katere je to prva zaposlitev;
- če je delavec izvoljen v izbrano plačno stopnjo;
- pri premestitvi iz druge organizacije, na primer iz Moskve.
Zakon določa še druge pogoje, pod katerimi delodajalec nima pravice naložiti preizkusa za prosto delovno mesto:
- za zaposlitev za določen čas do dveh mesecev;
- če je pogodba o zaposlitvi sklenjena pred iztekom vajeniškega obdobja;
- v primeru zamenjave za določen čas javnih uslužbencev določene kategorije (pomočniki, svetovalci, vodje);
- v carinski službi pri zaposlovanju diplomantov specializiranih izobraževalnih ustanov zveznega pomena in vseh, ki so v carinsko službo prišli na natečaju.
Trajanje poskusne dobe ob zaposlitvi
Standardna poskusna doba za zaposlitev je tri mesece. Vodstveni delavci - vodje, glavni računovodje, finančni direktorji in njihovi namestniki lahko opravljajo preizkus poklicne ustreznosti do šest mesecev. Drug primer so pogodbe o zaposlitvi za določen čas do šestih mesecev. Potem to obdobje ne sme biti daljše od dveh tednov.
Najmanjša
Minimalno poskusno delo za zaposlitev traja dva tedna v primeru pogodbe o zaposlitvi za določen čas (do 6 mesecev). Pri sklenitvi redne pogodbe delodajalec sam določi trajanje delovnega preizkusa - od enega do treh mesecev, odvisno od delovnega mesta. Za višje menedžerje je to tri mesece. Na zahtevo delodajalca se lahko trajanje delovne dobe skrajša.
Podaljšanje poskusne dobe
Trajanje delovnega preizkusa je določeno v dveh temeljnih dokumentih - pogodbi o zaposlitvi in nalogu za zaposlitev. Obstajajo primeri, ko se lahko poskusna doba podaljša: bolezen zaposlenega, dopust, specializirano usposabljanje. Samo ti razlogi lahko upravičijo podaljšanje. Delodajalec izda dodatno odredbo, v kateri navede obdobje, za katero se preizkus podaljša, in utemeljene razloge, ki so bili podlaga za to.
Najdaljše poskusno delo po delovnem zakoniku
Pri sklenitvi pogodbe za določen čas od dveh do šestih mesecev ali sezonskem delu lahko poskusno delo traja le 2 tedna. Če se delavec zaposli za nedoločen čas, je najdaljša poskusna doba za zaposlitev šest mesecev. Ti roki so določeni v delovnem zakoniku Ruske federacije.
Predčasna odpoved
Glavni razlog za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi je uspešno opravljen preizkus. Delodajalec izda odredbo o predčasni prekinitvi preizkusa, v kateri navede razloge za njegovo prekinitev. Zaposleni lahko napiše odstopno pismo iz podjetja, če mu položaj, na katerem je delal, ni ustrezal. Ali ima delodajalec pravico predčasno prekiniti delovni preizkus, če delojemalca ni zadovoljivo? Ja, vendar mora biti vse formalizirano po zakonu (ustrezen red), delavca pa je treba predhodno opozoriti..
Pravice delavca v času poskusnega dela
Delovna zakonodaja jasno določa, da ima delavec, ki je na poskusnem delu, popolnoma enake pravice in obveznosti kot drugi zaposleni v podjetju. To velja za plače, prejemanje bonusov in vzpostavitev socialnih jamstev. Kandidat ima pravico do pritožbe na sodišču proti kakršnim koli dejanjem delodajalca, ki kršijo pravice zaposlenega, tudi v zvezi s predčasno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.
Ali je mogoče vzeti bolniški dopust?
Delavec, ki je na poskusnem delu, ima pravico do bolniškega dopusta, katerega izračun se izračuna glede na njegov povprečni dnevni zaslužek. Med bolniško odsotnostjo se delovna poskusna doba ne šteje, začne veljati, ko se delavec vrne na delovno mesto. V primeru, da delavec prekine sodelovanje z delodajalcem (ne glede na razlog), je delodajalec dolžan plačati bolniško odsotnost.
Kako se določa plača?
Za delavca na poskusnem delu velja delovnopravna zakonodaja. To pomeni, da njegove pravice nikakor ne smejo biti manjše od pravic glavnega osebja. Plača mora biti določena v skladu s kadrovskim razporedom. To se lahko izognemo tako, da v kadrovsko tabelo preprosto vnesemo znižano plačo za "pomočnike direktorjev" ali "pomočnike"; njen znesek je lahko kateri koli, vendar ne nižji od ene minimalne plače (minimalne plače). Delodajalec je dolžan plačati bolniško odsotnost, nadure, delo ob praznikih in vikendih.
Konec poskusne dobe
Naj takoj opozorimo, da obstaja situacija, ko zaposlenega ni mogoče odpustiti po poskusnem obdobju: ko je v tem času zaposlena zanosila in prinesla ustrezna potrdila. V drugih primerih obstajata dve možnosti za konec poskusnega obdobja.
- pozitivno - obe strani sta zadovoljni z delom v organizaciji, potem je zaposleni vključen v kader po opisu delovnega mesta;
- negativno – delodajalsko podjetje ni zadovoljno s kakovostjo in rezultatom dela prosilca, sprejeta je odločitev o odpovedi pogodbe (odredba v obrazcu navaja razloge in dokaze o malomarnosti delavca).
Odpoved delavca na poskusnem delu je vedno čim bolj podrobno dokumentirana, saj obstaja velika verjetnost, da bo delavec menil, da so takšna dejanja nezakonita in bo tožil delodajalca. Temu se lahko izognemo tako, da dokažemo, da je delavec kršil delovna pravila, varnostne predpise, ni upošteval navodil ali je bil odsoten brez utemeljenega razloga. Ob zaposlitvi je potrebno prejeti pisno obvestilo delavca s podpisom, da je seznanjen z vsemi internimi predpisi delodajalca.
Video: delo s poskusno dobo
Delovni zakonik navaja, da ima delodajalec pravico, da kandidatu pri zaposlovanju dodeli preizkus. To je potrebno za preverjanje poklicnih lastnosti bodočega zaposlenega. To ne pomeni, da je delodajalec dolžan določiti poskusno dobo.
kažejo, da se lahko poskusno delo za zaposlenega določi le s soglasjem strank. Vendar v praksi temu ni tako. Delodajalec iskalca zaposlitve postavi pred dejstvo, da obstaja poskusna doba, plača pa je v tem obdobju nekoliko nižja kot po njej.
Delodajalec ob zaposlitvi, tudi v primeru poskusne dobe, z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi. V pogodbi mora biti navedeno, da se delavec zaposli »s poskusno dobo ...«. V pogodbi mora biti določena tudi plača, ki jo bo delodajalec izplačeval delavcu v času poskusnega dela. Če v pogodbi o zaposlitvi ni določila, da bi se kandidatu pri zaposlitvi določil preizkus, to pomeni, da je bil delavec sprejet na prosto delovno mesto brez poskusne dobe.
70. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da trajanje poskusne dobe ne sme presegati 3 mesecev. Če se zaposli vodja organizacije, njegov namestnik, glavni računovodja ali njegov namestnik, se poskusna doba podaljša na 6 mesecev. Če je s kandidatom za prosto delovno mesto sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za obdobje od 2 do 6 mesecev, poskusno delo ne sme biti daljše od 2 tednov. Če je bil delavec bolan ali je bil dejansko odsoten z delovnega mesta iz drugih razlogov, se ta obdobja odštejejo od poskusne dobe.
- osebe, ki zasedejo prosto delovno mesto na podlagi natečaja;
- nosečnice;
- ženske, ki imajo otroka, mlajšega od 3 let;
- mladoletni delavci;
- osebe, ki opravljajo izvoljene funkcije;
- osebe, ki zasedejo prosto delovno mesto zaradi premestitve od drugega delodajalca;
- kandidati, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi za obdobje, krajše od 2 mesecev;
- drugim osebam, če to določajo lokalni predpisi ali kolektivne pogodbe.
Zaposleni mora razumeti, da če obstaja test, morajo biti tudi njegovi rezultati. Lahko so pozitivni in negativni.
Če delavec uspešno opravi preizkus, z njim ni treba skleniti nove pogodbe o zaposlitvi. Nadaljuje z delom pod pogoji, določenimi v pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni ob sprejemu. Če so rezultati preizkusa po mnenju delodajalca negativni, lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi pred potekom poskusnega dela.
Za to mora zaposlenega pisno opozoriti na prihajajočo odpoved 3 dni vnaprej. V obvestilu o odpovedi morajo biti navedeni tudi razlogi. Delodajalec mora svojo odločitev glede negativnega rezultata testa utemeljiti.
Če se delavec z rezultati preizkusa ne strinja, mora o tem obvestiti tudi delodajalca. Če meni, da je njegova odpoved nezakonita, ima pravico do pritožbe na inšpektorat za delo ali na sodišče. Mnenje sindikata se v tem primeru ne upošteva. Delavec ima tudi pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem, če na preizkusu ugotovi, da delo iz več razlogov zanj ne ustreza. Za to mora delodajalca pisno obvestiti 3 dni prej.
Poskusna doba po delovnem zakoniku
Po ustaljeni praksi je poskusno delo določeno obdobje, v katerem delodajalec preveri ustreznost delavca, ki ga sprejema, za delovno mesto, za katerega ga sprejema.
Določitev potrebnega obdobja poskusnega dela je pravica delodajalca, ne pa njegova obveznost. Če torej meni, da je kandidat primeren za prosto delovno mesto, ga lahko zaposli brez opravljenega preizkusa.
Delodajalec ima pravico uporabiti poskusno dobo za enega ali drugega kandidata za prosto delovno mesto, ne glede na organizacijsko in pravno obliko podjetja ter cilje gospodarske dejavnosti.
Imenovanje poskusnega dela ureja 3. čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije in čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije. A to ne pomeni, da dela po preferencialnih ali posebnih pogojih. Zanj veljajo absolutno vse norme veljavne delovne zakonodaje, pa tudi drugi predpisi, ki vsebujejo norme delovnega prava. To pomeni, da ima vse delavske pravice in mora opravljati vse delovne dolžnosti, prav tako pa je lahko odgovoren za kršitev norm delovnega zakonika Ruske federacije.
Poskusno delo se lahko določi le s soglasjem strank. To pomeni, da če ena stran (običajno bodoči zaposleni) ni vedela za vzpostavitev preizkusa ali ni bila ustrezno obveščena, se to šteje za hudo kršitev norm delovnega zakonika Ruske federacije.
Zato mora delodajalec bodočega delavca obvestiti, da namerava določiti določeno obdobje za preverjanje njegove poklicne ustreznosti. Trajanje obdobja mora biti objavljeno. Prijavitelju se ni treba strinjati! Lahko pa bodočemu delodajalcu ponudi še kakšen mandat. Ko se stranki sporazumeta, podpišeta pogodbo o zaposlitvi, v kateri določita trajanje preizkusov za posameznega kandidata.
Trajanje poskusnega dela ni bistveni pogoj pogodbe o zaposlitvi, kar pomeni, da bo brez te klavzule pogodba veljavna. Poleg tega, če sta se med delovnim razmerjem stranki dogovorili, da je treba preskusno obdobje spremeniti, lahko podpišeta dodatno pogodbo in vanj vključita to določbo.
Na podlagi podpisane pogodbe o zaposlitvi ali dodatnega dogovora se izda ukaz, v katerem je razvidno tudi trajanje poskusnega dela. Če takih pogojev ni, se šteje, da je delavec sprejet brez poskusne dobe.
Delovni pogoji med poskusno dobo ne smejo biti slabši kot po njeni opravljeni. To pravico delavcu zagotavlja 2. čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega se prava pogodba o zaposlitvi z delavcem sklene takoj in ne za čas preizkusa. Delodajalec ne more skleniti pogodbe za določen čas na podlagi poskusnega dela, saj ta ni podlaga za sklenitev pogodbe za določen čas. To je kršitev veljavne zakonodaje.
Enako velja za plače. Ne sme biti manjši od tistega, kar prejmejo drugi zaposleni na podobnem delovnem mestu in z enakimi delovnimi izkušnjami kot novi zaposleni. To pomeni, da delodajalec nima pravice v pogodbi o zaposlitvi določiti enega zneska plačila za čas preizkusa, nato pa drugega zneska.
Toda delodajalci so našli izhod iz te situacije, ne da bi kršili norme delovnega zakonika Ruske federacije. Nizke plače določajo vsem zaposlenim, ne glede na položaj, kvalifikacije in delovne izkušnje. In potem svojim zaposlenim ob upoštevanju teh dejstev izplačujejo mesečne nagrade. Zato delavec na poskusnem delu praviloma prejme manj kot drugi zaposleni.
Odpuščanje med poskusno dobo je mogoče izvesti po poenostavljeni shemi, ne glede na to, kdo je pobudnik - zaposleni ali delodajalec. Če ena od strank ugotovi, da je to delovno razmerje nemogoče, se pogodba o zaposlitvi odpove brez sodelovanja sindikalne organizacije in izplačila odpravnine.
Za katere poskusna doba ne velja
Zakon določa določen krog oseb, za katere se preizkusna doba ne more uporabiti kot merilo strokovnosti. Krog takšnih delavcev je opredeljen v 3. čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije. Ti vključujejo:
- kandidati, ki so sprejeti na prosto delovno mesto na podlagi rezultatov natečaja;
- nosečnice z ustreznim potrdilom in osebe, ki imajo otroka, mlajšega od 1,5 leta;
- mladoletni prosilci;
- kandidati, ki so univerzitetno diplomirani in se prvič zaposlijo v 1 letu po diplomi;
- kandidati, ki so namerno izvoljeni na določen položaj;
- delavci, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi zaradi prehoda od drugega delodajalca, če je med temi delodajalci sklenjen ustrezen dogovor;
- kandidati, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi za obdobje, ki ne presega 2 mesecev;
- prosilci drugih kategorij, ki so predpisani v drugih, bolj »ožjih« predpisih.
V zvezi s temi zaposlenimi delodajalec nima pravice uveljavljati preizkusov pri prijavi na delovno mesto.
Prekoračitev poskusne dobe
Najdaljše trajanje poskusnega dela po veljavni zakonodaji je 3 mesece. To pomeni, da delodajalec po tem obdobju nima pravice preverjati strokovnosti svojega zaposlenega.
Vendar pa obstaja več kategorij zaposlenih, za katere poskusno delo ne bi smelo preseči roka, ki ga strogo določa zakon. Zato mora delodajalec najprej ugotoviti, ali njegov novi delavec spada v to kategorijo ali ne, in šele nato zanj določiti preizkuse za določeno obdobje.
Poskusno delo, ki ne sme biti daljše od 6 mesecev, se določi za:
- vodja podjetja, pa tudi njegov namestnik;
- vodja podružnice, predstavništva, strukturne enote;
- glavni računovodja in njegov namestnik.
Poskusna doba ne sme biti daljša od 2 tednov za kandidate:
- sklenitev pogodbe o zaposlitvi za čas od 2 mesecev do šest mesecev;
- delo v sezonskih delih.
Določeni so testi za obdobje od 3 do 6 mesecev:
- za javne uslužbence, ki se zaposlijo prvič;
- za osebe, ki so prvič premeščene v javno službo.
V bolj "ozkih" predpisih, ki urejajo dejavnosti različnih kategorij delavcev, se lahko določijo druga preizkusna obdobja. Če torej delodajalca pri opravljanju dejavnosti vodijo takšni predpisi, potem mora to upoštevati pri zaposlovanju novih delavcev.
Če je poskusna doba določena v pogodbi o zaposlitvi in ne presega trajanja, določenega z zakonom, se lahko spremeni. Vodja ima pravico svojemu delavcu brez tehtnih razlogov skrajšati poskusno dobo, nima pa je pravice podaljšati.
Vendar pa obstajajo delovna obdobja, ki niso vključena v poskusno dobo zaposlenega, to pomeni, da dejansko podaljšajo poskusno dobo za določenega zaposlenega. To so časovna obdobja, kot so:
- obdobje bolezni, to pomeni, da lahko delavec upraviči svojo odsotnost s potrdilom o nezmožnosti za delo;
- upravni dopust, to je dopust, ko zaposleni ne obdrži plače;
- študijski dopust, to je odsotnost z dela zaradi usposabljanja;
- delavec je vključen v javna dela ali opravlja državne naloge;
- odsotnost delavca z delovnega mesta iz drugih utemeljenih razlogov.
S temi dobami se dejansko podaljšuje poskusna doba določenega delavca, čeprav ni sprememb pogodbe o zaposlitvi.
Poskusno delo velja za pogodbo o zaposlitvi za določen čas
Z delavcem lahko sklenete pogodbo o zaposlitvi za določen čas ali pogodbo za določen čas. Ta točka se doseže s soglasjem strank. Trajanje delovnega razmerja mora biti določeno v pogodbi o zaposlitvi. Za takega zaposlenega se lahko uporabi tudi poskusno delo, vendar z nekaterimi odtenki.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene le v določenih primerih. To so primeri, kot so:
- za obdobje največ 5 let;
- delavec se najame za opravljanje določenega dela, kadar ni mogoče določiti natančnega roka opravljenega dela. To mora biti navedeno v pogodbi o zaposlitvi;
- začasna odsotnost drugega zaposlenega. Pogosto pogost primer je porodniški dopust zaposlene;
- opravljanje sezonskih del. Na primer žetev ali setev.
V ostalih primerih se pogodba o zaposlitvi sklene za nedoločen čas.
Pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas se tako kot pri pogodbi za nedoločen čas sporazumno določi tudi trajanje poskusnega dela. Veljajo splošni preskusni pogoji. Obdobje preverjanja novega zaposlenega ne sme biti daljše od 3 mesecev. Če pa se novi delavec zaposli za obdobje od 2 mesecev do šest mesecev, potem delodajalec ne more določiti obdobja preverjanja, daljšega od 2 tednov. Do te situacije pride, ko je delavec na primer najet za opravljanje sezonskega dela.
Če se delavec zaposli za obdobje, ki ne presega 2 mesecev, delodajalec nima pravice določiti poskusnega dela. Če delodajalec pri tem vztraja, potem temu delavcu krši osnovne delavske pravice.
Navodila
Prvič, delovni zakonik določa omejitve za nekatere kategorije delavcev, ki jih ni mogoče zaposliti s poskusnim delom. Sem spadajo nosečnice in osebe, ki imajo otroke, mlajše od enega leta in pol, pa tudi mladoletni državljani in mladi strokovnjaki - diplomanti strokovnih izobraževalnih ustanov. V tem primeru je državljan, ki se prijavlja na delovno mesto, dolžan delodajalcu predložiti dokumente, ki potrjujejo njegov status.
Posebno pozornost je treba nameniti mladim strokovnjakom. Poskusno delo zanje ni mogoče določiti ali določiti v pogodbi o zaposlitvi le, če so izpolnjeni številni pogoji. Torej po diplomi na izobraževalni ustanovi ne sme miniti več kot eno leto in prosto delovno mesto, na katerega se zaposleni prijavlja, mora ustrezati specialnosti, ki jo je prejel na univerzi. Poleg tega mora imeti izobraževalna ustanova državno akreditacijo, delovna knjižica zaposlenega pa ne sme vsebovati vpisov, ki kažejo, da je že pridobil proizvodne izkušnje na svoji specialnosti. Uslužbenec kadrovske službe mora preveriti, ali ni bila kršena črka zakona, saj v nasprotnem primeru po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije se lahko podjetju naloži upravna globa ali pa se lahko začasno prekinejo njegove dejavnosti.
V skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije je največje trajanje poskusne dobe določeno na 3 mesece; pogodba. Res je, da bo v drugem primeru to zahtevalo, da delavec podpiše soglasje, saj sta poskusna doba in njeno trajanje bistvena pogoja prvotno podpisane pogodbe o zaposlitvi.
Registracija poskusne dobe ne bi smela biti omejena le na vključitev zapisa o njeni ustanovitvi v pogodbo o zaposlitvi. Da bi delodajalec še naprej lahko odpustil delavca, ki ne opravi preizkusa, morata biti ta pogoj in njegovo trajanje izražena tudi v nalogu za zaposlitev. Poleg tega je treba za zaposlenega razviti posebne naloge, ki jih mora obvladati. Njihovo izpolnjevanje ali neizpolnjevanje je treba dokumentirati tudi v ločenih potrdilih o prevzemu.
Če delavec preizkusa ne opravi, mora delodajalec spremljati zaključek preizkusa, da delavca tri dni prej pisno obvesti o prihajajoči odpovedi. V primeru, da je delavec opravil poskusno dobo, je ni treba formalizirati s posebnim ukazom ali vpisom v delovno knjižico. V skladu s členom 71 zakonika o delu Ruske federacije, če je delavec po koncu preizkusa nadaljeval z opravljanjem svojih delovnih nalog, se samodejno šteje, da je preizkus opravil.
Samo leni delodajalci trenutno ne vzpostavijo poskusne dobe za zaposlene. Tudi če je njegova uporaba nezakonita, je delodajalec za vsak slučaj raje ne črta iz standardne oblike pogodbe o zaposlitvi. Hkrati se je le nekaj naučilo pravilno uporabiti ta pogoj za ločitev od zaposlenih.
Možnost določitve preizkusa ob zaposlitvi je predvidena v 1. čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije. Testiranje po tem členu pomeni preverjanje delavca za ugotavljanje skladnosti z dodeljenim delom.
Osnove vzpostavitve testa
Pri določanju pogoja poskusne dobe v pogodbi o zaposlitvi je treba upoštevati omejitve in prepovedi, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Tako preizkus zaposlitve ni določen za (4. del 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije):
- osebe, izvoljene na natečaju za zasedbo ustreznega položaja, ki se izvaja na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava;
— nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol;
- osebe, mlajše od osemnajst let;
- osebe, ki so prejele srednjo poklicno izobrazbo ali visokošolsko izobrazbo v državno akreditiranih izobraževalnih programih in se prvič zaposlijo po pridobljeni specialnosti v enem letu od dneva pridobitve poklicne izobrazbe na ustrezni ravni;
— osebe, izvoljene na izbirno funkcijo za plačano delo;
— osebe, povabljene na delo s premestitvijo od drugega delodajalca po dogovoru med delodajalci;
— osebe, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi za čas do dveh mesecev;
- druge osebe v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in kolektivna pogodba.
Če je poskusna doba v nasprotju s prepovedjo določena s pogodbo o zaposlitvi, potem je treba upoštevati, da poskusni pogoj ne bo uporabljen, odpoved delavca na podlagi nezadovoljivega rezultata testa (čl. 1 člena 71 delovnega zakonika Ruske federacije) bo v opisani situaciji sodišče priznalo nezakonito.
Poleg tega je treba spomniti, da zakon določa omejevalna (najdaljša) preizkusna obdobja (5. in 6. del 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije):
- tri mesece za vse zaposlene,
- šest mesecev za vodje organizacij in njihove namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike, vodje podružnic, predstavništev ali drugih ločenih strukturnih enot organizacij (če zvezni zakon ne določa drugače),
- dva tedna - ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za čas od dveh do šestih mesecev.
Hkrati se obdobje začasne nezmožnosti zaposlenega in druga obdobja, ko je bil dejansko odsoten z dela, ne štejejo v poskusno dobo.
Odsotnost testne klavzule v pogodbi o zaposlitvi pomeni, da je bil delavec najet brez preizkusa (2. del 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V primeru, da je zaposlenemu dejansko dovoljeno delati brez sestave pogodbe o zaposlitvi (2. del 67. člena delovnega zakonika Ruske federacije), se lahko poskusni pogoj vključi v pogodbo o zaposlitvi le, če sta ga stranki formalizirali v obliki ločenega dogovora pred začetkom dela. Dobesedna razlaga te norme ne dovoljuje delodajalcu, ki je »pozabil« določiti poskusno dobo, da bi jo določil z dodatnim sporazumom k pogodbi o zaposlitvi že v postopku delovnega razmerja.
FYI.Med poskusno dobo za zaposlenega veljajo določbe delovne zakonodaje in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivne pogodbe, sporazume, lokalne predpise (3. del 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Dobesedna razlaga nam omogoča nedvoumen zaključek: zneska plače med poskusno dobo ni mogoče znižati. Pravzaprav kršitev tega pravila dovoljuje večina delodajalcev.
Registracija testnih pogojev
Sama sestava testnih pogojev ne predstavlja posebnih težav. Besedilo pogodbe o zaposlitvi zaposlenega mora vsebovati naslednjo določbo: "... Delavcu se določi poskusno delo treh mesecev."
Vključitev te fraze v pogodbo o zaposlitvi zagotavlja določene ugodnosti obema strankama v delovnem razmerju. To omogoča delodajalcu, da pred iztekom preizkusnega obdobja odpove pogodbo o zaposlitvi z delavcem, če je rezultat preizkusa nezadovoljiv na način, ki ga določa 1. del čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije.
FYI.Med poskusno dobo za zaposlenega veljajo vse norme delovnega zakonika Ruske federacije, vključno z morebitnimi razlogi za odpuščanje, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije in so primerni za konkretno trenutno situacijo. To pomeni, da je zaposleni lahko odpuščen zaradi odsotnosti (podčlen "a", klavzula 6, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije) in zaradi zmanjšanja števila zaposlenih (klavzula 2, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije) in iz drugih razlogov.
Delavec, če bo v pogodbi o zaposlitvi obstajala klavzula o poskusnem delu, bo lahko delodajalca obvestil o odpovedi v skrajšanem roku. Če torej med poskusnim delom ugotovi, da delo, ki mu je ponujeno, zanj ne ustreza, ima pravico na lastno željo odpovedati pogodbo o zaposlitvi in na to tri dni vnaprej pisno opozoriti delodajalca. (in ne dva tedna vnaprej, kot to zahteva člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije ob odpustu na lastno željo).
Upoštevajte, da je razlog za odpoved naveden kot splošen - "na lastno željo". O tem, da delo ni izpolnilo pričakovanj zaposlenega, lahko zamolčimo. V vsakem primeru bo veljal odpovedni rok treh dni in ne dveh tednov.
Prijava odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Z registracijo odpusta na podlagi 1. dela čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije - zaradi nezadovoljivega testa ima veliko delodajalcev težave. Da bi čim bolj zmanjšali tveganje, da bi bila odpoved iz zgoraj navedenih razlogov razglašena za nezakonito, bomo skupaj šli skozi vse faze tega postopka.
Za udobje razmislite o naslednji situaciji.
V družbi so zaposlili novega delavca, s katerim smo 17. februarja 2014 sklenili pogodbo o zaposlitvi. V skladu s pogoji pogodbe o zaposlitvi mora delavec s tem dnem začeti delati. V pogodbi o zaposlitvi je predvideno poskusno delo treh mesecev. Po mnenju neposrednega vodje novega zaposlenega raven znanja, veščin in odnosa do dela ne ustreza zahtevam delodajalca. Ta uradnik je o tem poročal direktorju podjetja na načrtovalnem sestanku 30. aprila 2014 in predlagal uvedbo postopka razrešitve zaradi nezadovoljivega rezultata testa. Hkrati je vodja delavca pojasnila, da je bil novi zaposleni odsoten z dela od 13.03.2014 do 17.03.2014 zaradi bolezni (predloženo je bilo potrdilo o nezmožnosti za delo).
1. Štejemo roke
Najprej morate ugotoviti datum konca poskusne dobe. V pogojih obravnavane situacije je zadnji dan poskusnega dela 4.12.2014. Vendar pa je treba zaradi odsotnosti zaposlenega z dela od 13.03.2014 do 17.03.2014 preizkusno obdobje podaljšati za pet koledarskih dni, to je do 17.04.2014.
Po določitvi datuma konca poskusnega dela določimo zadnji dan, ko je treba zaposlenega obvestiti o nezadovoljivem rezultatu preizkusa. V skladu s 1. delom čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije je treba obvestilo predložiti najpozneje tri dni pred koncem poskusne dobe.
Po čl. 14 zakonika o delu Ruske federacije se obdobje, s katerim zakonik o delu Ruske federacije povezuje nastanek pravic in obveznosti iz dela, začne s koledarskim datumom, ki določa začetek nastanka teh pravic in obveznosti. Obdobje, s katerim zakonik o delu Ruske federacije povezuje prenehanje delovnih pravic in obveznosti, se začne naslednji dan po koledarskem datumu, ki določa konec delovnega razmerja. Roki, merjeni v letih, mesecih, tednih, potečejo z ustreznim datumom zadnjega leta, meseca ali tedna roka. Obdobje, izračunano v koledarskih tednih oziroma dnevih, vključuje tudi dela proste dneve. Če zadnji dan roka pade na dela prost dan, se za konec roka šteje naslednji delovni dan po njem.
V naših razmerah bo zadnji dan za vročitev obvestila o prihajajoči odpovedi 14. 4. 2014.
vprašanje Ali je mogoče začeti postopek odpuščanja delavca pred potekom poskusnega dela, če delodajalec ugotovi, da delavec ni opravil poskusnega dela?
Začnite postopek razrešitve po 1. delu čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije zaradi nezadovoljivih rezultatov testa, je to mogoče kadar koli. Pri tem pa je treba upoštevati, da bi moralo biti do takrat zbranih zadostno število dokumentiranih dokazov, da zaposleni preizkusa ni opravil.
2. Zberite dokaze o nezadovoljivem rezultatu testa
Takšni razlogi so lahko poročila/zapisi vodje in drugih služb, akti notranjih preiskav o kršitvah zaposlenih, akti inšpekcijskega nadzora, ki beležijo napačna ravnanja zaposlenega, in drugi pisni dokazi.
3. Izdamo obvestilo
Obvestilo mora jasno in jasno opisati razloge, zakaj je bil rezultat testa nezadovoljiv (2. primer).
dostava
JSC "Speed Delivery"
N. A. Kozlova
Moskva, ul. Pirogova, 7, apt. 24
Obvestilo
Dragi Nikolaj Aleksandrovič!
Obveščamo vas, da je delodajalec rezultat testa, določen s klavzulo 2.5 pogodbe o zaposlitvi, sklenjene med vami in OJSC "Speed Delivery" 17. februarja 2014 (št. TD-14), zaradi spodaj navedenih razlogov priznal kot nezadovoljiv. .
V skladu z uradnim poročilom o preiskavi z dne 25. marca 2014, ki temelji na rezultatih inšpekcijskega pregleda v obdobju vašega dela od 17. februarja 2014 do 24. marca 2014, je bila ugotovljena kršitev 4.1. in 4.1.2. razkrita je bila dostava pošiljk naslovnikom, odobrena z odredbo z dne 7. oktobra 2011 N 417, in klavzula 3.1 opisa delovnega mesta vodilnega strokovnjaka oddelka za dostavo, odobrena 30. oktobra 2012, in sicer: pošiljka z dne februarja 25, 2014 N 41 je bil dostavljen naslovniku s 14-urno zamudo, pošiljka z dne 26. februarja 2014 N 54 je bila dostavljena z 2-urno zamudo, odhod z dne 06.03.2014 N 62 je bil dostavljen s 4-urno zamudo.
Zaradi nezadovoljivega rezultata testa je vodstvo OJSC High-Speed Delivery sprejelo odločitev o odpovedi vaše pogodbe o zaposlitvi z dne 17. februarja 2014 št. TD-14 v skladu s 1. delom čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije (če je rezultat testa nezadovoljiv) 16.05.2014.
Obveščam vas, da pred datumom odpovedi (16.05.2014) obdržite pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi na lastno željo.
Direktor OJSC "Speed Delivery" Smirnov N. A. Smirnov
Če delavec noče podpisati obvestila (ali ga noče prebrati), je treba o tem sestaviti zapisnik (primer 3).
Odprta delniška družba "Speed Delivery"
dejanje
| 12.05.2014 | N 15 |
Moskva
Ob zavrnitvi podpisa na znanca
Mi, spodaj podpisani: direktor Smirnov N.A., namestnik direktorja Tkachev E.N., glavni računovodja Nosov N.S., vodja kadrovske službe Ivanova N.K., smo sestavili ta akt o naslednjem:
Danes, 12. maja 2014, ob 12.30 je bil v pisarni direktorja OJSC High-Speed Delivery N.A. Smirnov predstavljen vodilni specialist OJSC High-Speed Delivery N.A. Kozlov. z dne 12.05 za pregled in podpis po prejemu 2014 N 45 o nezadovoljivih rezultatih testa. Po seznanitvi je Kozlov N.A. v prisotnosti vseh spodaj podpisanih uradnikov podpisal prejem navedenega obvestila in zavrnil podpis za seznanitev z njim.
Smirnov N. A. Smirnov
Tkačev E. N. Tkačev
Nosov N. S. Nosov
Ivanova N.K. Ivanova
4. Zaposlenemu damo možnost izbire
V večini primerov zaposleni po prejemu takega obvestila po lastni volji napišejo odstopno pismo. Če obstaja več razlogov za odpuščanje, zakon ne prepoveduje izbire enega od njih, vključno z odpustitvijo delavca na lastno pobudo.
vprašanje Delavec je dobil obvestilo o nezadovoljivem rezultatu testiranja na robu rokov. Takoj po branju je napisal odstopno izjavo po lastni volji, vendar je navedel rok za razrešitev v dveh tednih, kot je predvideno Art. 80 Delovni zakonik Ruske federacije. Vendar pa bo datum razrešitve že presegel poskusno dobo. Kako se zaščititi pred tveganjem, da bi zaposleni takoj po koncu poskusnega dela umaknil vlogo za odpoved?
Pred tako zapletenim obratom situacije se lahko zaščitite le:
- zahteva od zaposlenega, da ponovno napiše vlogo z navedbo datuma odpusta, ki je vključen v poskusno dobo;
— s sporazumno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi na »zahtevani« datum;
- z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi na predhodno načrtovani osnovi, določeno v 1. delu čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije na datum, naveden v obvestilu, kljub prisotnosti odstopne izjave zaposlenega.
5. Formalizirajte svojo odpoved
Postopek odpuščanja v tem primeru je standarden.
1. korak. Na dan odpusta morate izdati nalog za odpust (projekt je mogoče pripraviti vnaprej).
FYI.Imate pravico do uporabe enotnega obrazca N T-8, odobrenega z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5. januarja 2004 N 1 „O odobritvi enotnih obrazcev primarne računovodske dokumentacije za obračun dela in njegovo plačilo. ” Kljub temu, da s 1. januarjem 2013 poenoteni obrazci niso več obvezni za uporabo, zagotavljajo največjo informativnost in za marsikaterega delodajalca zaradi svoje vsestranskosti in domačnosti ostajajo najbolj priročni. Vendar ne pozabite, da jih je treba odobriti po naročilu podjetja.
2. korak. Nato je treba delavca z osebnim podpisom seznaniti z odredbo ali narediti ustrezen vpis na odredbo (navodilo) v primeru, ko odredbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi ni mogoče seznaniti z delavcem oz. zaposleni noče seznaniti z njim pod svojim podpisom (1. del člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).
3. korak. Izvedite popolno poravnavo z zaposlenim v skladu z obvestilom o poravnavi (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije).
4. korak. Zaposlenemu izdajte kopije dokumentov, vključno s potrdilom 2-NDFL, če obstaja njegova vloga, potrdilo o višini zaslužka za dve koledarski leti pred letom prenehanja dela (odstavek 3, del 2, člen 4.1 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom"). Obrazec potrdila je bil odobren z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 30. aprila 2013 N 182n.
Korak 5. Zabeležite odpoved v delovni knjižici. Po čl. 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije mora biti vpis v delovno knjižico o podlagi in razlogih za odpoved pogodbe o zaposlitvi v strogem skladu z besedilom delovnega zakonika Ruske federacije ali drugega zveznega zakona in z sklicevanje na ustrezen člen, del člena, odstavek člena zakonika o delu Ruske federacije ali drugega zveznega zakona.
6. korak. Izpolnite preostale kadrovske dokumente za evidentiranje delovnih razmerij:
— osebna izkaznica zaposlenega (večina delodajalcev še naprej uporablja enotni obrazec N T-2). Na kartici je potrebno pridobiti podpise zaposlenega na določenih mestih, ki jih določa obrazec;
— obvestilo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (odpust), poslano uradu za vojaško registracijo in nabor v dveh tednih od datuma odpusta. Na njem ni potreben podpis zaposlenega (Metodološka priporočila za vodenje vojaških evidenc v organizacijah, ki jih je odobril Generalštab oboroženih sil Ruske federacije z dne 11. aprila 2008).
Korak 7. Zaposlenemu izdajte delovno knjižico. Izdaja se izvede z osebnim podpisom zaposlenega z navedbo datuma prejema v dnevniku gibanja delovnih knjižic in vložkov v njih (primer 5). Obrazec je bil odobren z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 10. oktobra 2003 N 69 "O odobritvi Navodil za izpolnjevanje delovnih knjižic."
Priloga št. 3
TO Resolucija Ministrstvo za delo Rusije z dne 10. oktobra 2003 N 69
Knjiga gibanja delovnih knjižic in vložkov v njih
| N p/p | Datum zaposlitve, izpolnitev delovne knjižice ali priloge vanjo | Priimek, ime in patronim lastnika delovne knjižice | Serija in številka delovne knjižice ali njenega vložka | Položaj, poklic, posebnost zaposlenega, ki je predložil delovno knjižico ali za katerega je bila izpolnjena delovna knjižica ali vložek v njej. | Ime kraja dela (z navedbo strukturne enote), kjer je bil zaposleni zaposlen | Datum in številka odredbe (navodila) ali drugega sklepa delodajalca, na podlagi katerega je bil delavec sprejet. | Podpis odgovorne osebe, ki je sprejela ali izpolnila delovno knjižico | Prejeto za izpolnjene delovne knjige ali vložke v njih (rub.) | Datum izdaje delovne knjižice ob odpustu (odpoved pogodbe o zaposlitvi) | Podpis zaposlenega ob prejemu delovne knjižice | ||
| številka | mesec | leto | ||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 1 | 09 | 01 | 2014 | Kulikov Anton Vladimirovič | Serija - TK-IV, N 2457454 | Specialist | 09.01.2014 | Podpis | ||||
| 2 | 09 | 01 | 2014 | Nazaridze Turam Davidovič | Serija - TK-II, N 5574322 | Vodilni specialist | JSC "Speed Delivery", dostavna služba | 09.01.2014 | Podpis | |||
| 3 | 17 | 02 | 2014 | Kozlov Nikolaj Aleksandrovič | Serija - TK-IV, N 8604301 | Vodilni specialist | JSC "Speed Delivery", dostavna služba | 17.02.2014 | Podpis | 150 | 16.05.2014 | Kozlov |
Če delavcu na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi njegove odsotnosti ali zavrnitve prejema delovne knjižice ni mogoče izdati delovne knjižice, je delodajalec dolžan zaposlenega poslati obvestilo o potrebi po njej ali se strinjati poslati po pošti. Od datuma pošiljanja tega obvestila je delodajalec oproščen odgovornosti za zamudo pri izdaji delovne knjižice (člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).
Napake pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Analiza prakse je pokazala, da so glavne napake pri odpuščanju na tej podlagi:
1) neupoštevanje opozorilnega obdobja ali odsotnost opozorila. Delodajalec mora delavca obvestiti o odpovedi pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi najpozneje tri dni vnaprej;
2) neupoštevanje pisne oblike opomina;
3) neupoštevanje zahteve zakonodajalca, da navede razloge, ki so služili kot podlaga za priznanje tega zaposlenega kot neuspešnega preizkusa. Izjava delodajalca o nezadovoljivem izpitu ne more biti neutemeljena;
4) napačna opredelitev dejanj/nedelovanja kot vzroka za nezadovoljiv rezultat testiranja zaposlenega. Na primer, če ste najeli voznika, ne da bi med njegove naloge vključili pranje zaupanega avtomobila, potem njegovega neizpolnjevanja te funkcije v nobenem primeru ni mogoče šteti za dokaz nezadovoljivega rezultata testa;
5) odpoved pogodbe o zaposlitvi iz zgoraj navedenih razlogov po poteku poskusnega dela.
Vse določene zahteve za registracijo so določene v 1. delu čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije. Kljub temu se število delodajalcev, ki so bili prisiljeni vrniti delavce, odpuščene v nasprotju s temi zahtevami, ne zmanjšuje.
Sodna praksa. Zaposleni, odpuščen po 1. delu čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije, je sodišče ponovno vrnilo na delo. Sodišče je pri obravnavanju zadeve ugotovilo, da tožena stranka ni upoštevala postopka odpovedi in ni navedla konkretnih razlogov, ki so bili podlaga za priznanje delavca kot neuspešnega preizkusa, kar je huda kršitev delovne zakonodaje. . Pravico do ocenjevanja rezultatov delavca na preizkusu znanja ima delodajalec, ki mora v času poskusnega dela ugotoviti poslovne in strokovne lastnosti delavca. Zato je pri odpuščanju delavca zaradi neuspešnega preizkusa delodajalec dolžan dokazati dejstvo njegovega nezadovoljivega dela.
Tožena stranka pa ni predložila zadostnih in prepričljivih dokazov za potrditev dejstev, navedenih v prilogi obvestila delavca o nezadovoljivem rezultatu testiranja. Iz izvedenih dokazov ne izhaja, kako sta bili ocenjeni tožničina stopnja strokovnosti in kakovost njenega opravljanja nalog. Po mnenju sodišča tožena stranka ni predložila dokazov, ki bi prepričljivo kazali, da je tožnica nepravilno izpolnjevala svoje službene dolžnosti. Tako je sodišče prišlo do pravilnega zaključka, da ni bilo razlogov za ugotovitev, da so rezultati testa zaposlenega nezadovoljivi (sklep mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 14. oktobra 2013 N 33-15722).
* * *
Ne smemo pozabiti, da je ob odpustitvi po 1. delu čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije je najpomembnejša skladnost s postopkom odpuščanja. Poleg tega bo zakonit le, če obstajajo dokazi o nezadovoljivih rezultatih testiranja za zaposlenega.
Tudi če delodajalec poskuša izpolniti vse zahteve zakona, kot kaže praksa, ni imun pred vrnitvijo delavca na delo. Če sodišče ugotovi posebne okoliščine, lahko sodišče ugotovi, da je delodajalec kršil postopek odpovedi, kljub dejstvu, da lahko dejanja delavca kažejo znake zlorabe pravic (na primer molk o prisotnosti bolezni in odprta bolniška odsotnost). .