Značilnosti za hišnika za vzorec nagrajevanja. Značilnosti oddaje za državno nagrado

SEZNAM NAGRAD

Brjanska regionalna duma

SEZNAM NAGRAD

za podelitev častne listine

Brjanska regionalna duma

1. Priimek: Chaiko

Ime: Elena

Patronim: Nikolaevna

2. Položaj, kraj dela:učitelj, Mestna srednja šola

(točno ime organizacije)

ustanova - Srednja šola v vasi Pisarevka, okrožje Unechi, regija Bryansk

3. Spol: ženski

(dan, mesec, leto)

5. Kraj rojstva:Ruska federacija, regija Bryansk, okrožje Klintsovsky, vas Mirny

(republika, regija, regija, okrožje, mesto, okraj, mesto, vas, vas)

6. Domači naslov:Regija Bryansk, mesto Unecha, ulica Mayakovskogo, hiša 44;

potni list 1511 965573, ki ga je izdala podružnica MOUFMS v mestu Unecha v regiji Bryansk v mestu Starodub

(podatki o potnem listu, TIN, potrdilo o pokojninskem zavarovanju)

O2.11.2011, TIN 323100440403, potrdilo o pokojninskem zavarovanju

№ 029 -355-142 70

7. Izobraževanje:

8. Diploma, znanstveni naziv: nima

9. Zahvala guvernerja regije Bryansk ali nagrade oblasti

lokalna uprava, datum podelitve:

10. Skupne delovne izkušnje: star 26 let

11. Delovne izkušnje v industriji: star 26 let

12. Delovne izkušnje v tej ekipi: star 26 let

13. Značilnosti, ki kažejo na posebne zasluge zastopane osebe

nagrajevanje:

PODATKI O ZASTOPNIKIH

ZA NAGRADO

Polno ime Chaiko Elena Nikolaevna

Ime organizacije:Mestna izobraževalna ustanova - Srednja šola v vasi Pisarevka, okrožje Unechi, regija Bryansk

Potni list št. 1511 serija 965573

Kdo in kdaj ga je izdal:podružnica v mestu Unecha MOUFMS v regiji Bryansk v mestu StarodubOUFMS Rusije v Brjanski regiji v Uneči, 02.11.2011

Poštna številka: 243300 naslov registracije:Bryansk regija, Unecha,

Ulica Mayakovskogo, hiša 44

№ potrdilo o pokojninskem zavarovanju: 029 -355-142 70

INN: 323100440403

Direktor občinskega izobraževalnega zavoda - Srednje šole z. Pisarevka __________ Ševčenko S.N.

Chaiko Elena Nikolaevna

(priimek, ime, patronim)

Kraj rojstva: Regija Bryansk, okrožje Klintsovsky, vas Mirny

Domači naslov: Bryansk regija, Unecha, ulicaMajakovski, hiša 44

Izobrazba: visokošolsko izobraževanje, francoski in nemški jezik,

(pedagoška specialnost, naziv izobraževalne ustanove, leto diplome)

Državni pedagoški inštitut Bryansk Red of the Honor poimenovan po akademiku I.G. Petrovskemu, 1990

Katere tuje jezike govori:nemški, francoski

Ali ima državne nagrade in nazive:št

Ali ima guverner regije Bryansk zahvalno pismo ali nagrade lokalnih oblasti, datum podelitve::Diploma zmagovalca regionalnega tekmovanja »Pametna lekcija« v kategoriji »Poučevanje humanitarnih predmetov«, 2008, častna listina uprave okrožja Unechi regije Bryansk, 2012, častna listina uprave okrožja Unechi regije Bryansk, 2016,

Je ljudski poslanec:št

Ste bili v tujini:št

Podrobnosti o zaposlitvi:

Direktor občinskega izobraževalnega zavoda - Srednje šole z. Pisarevka S.N. Ševčenko

Značilno

Učitelj nemškega jezika na občinskem splošnem izobraževanju

ustanova - Srednja šola v vasi Pisarevka, okrožje Unechi, regija Bryansk

Chaiko Elena Nikolaevna

Globoko poznavanje predmeta je združeno s pedagoško spretnostjo in celovito pripravo na lekcijo. Lekcije Elene Nikolaevne Chaiko presenetijo s preprostostjo tehnik. Dostopna in prepričljiva razlaga snovi, ki se preučuje, razvoj sposobnosti samostojnega dela študentov je združen z ugodnim ustvarjalnim vzdušjem, zaupanjem in dobro voljo.

Učitelju se zdi pomembno, da noben učenec ne zaostane. Zato pri pouku uporablja na študente osredotočen pristop: naloge so pripravljene tako za močne kot šibke učence. Uspehe šibkega učenca zna pravočasno opaziti in spodbuditi, močnega učenca pa prisiliti, da dela po svojih zmožnostih. Elena Nikolaevna pri svojem delu spretno uporablja nove metode: oblikovanje izobraževalne interakcije, ki temelji na upoštevanju osebnih značilnosti učencev, ustvarjanje situacije uspeha za učence, uporaba različnih oblik komunikacije: monolog, dialog, polilog. Pri pouku nemškega jezika prevladujejo različne oblike izobraževalne in kognitivne dejavnosti: frontalna, parna, skupinska, individualna. Glede na to, da je lekcija glavna oblika izobraževanja, Elena Nikolaevna veliko pozornosti posveča izvenšolskemu delu na tej temi. Potovanja po državah jezika, ki se uči, predmetni tedni, kvizi in krožki, ki jih vodi pod njenim vodstvom, vedno vzbudijo zanimanje med šolarji in njenimi kolegi. Da bi bil na vrhu vseh inovativnih procesov v izobraževanju, se učitelj aktivno vključuje v delo metodoloških združenj v šoli in v regiji. To so govori na okrožnih seminarjih na teme: "Integrirani pouk nemškega in ruskega jezika", "O novih pravilih nemškega črkovanja", vodenje odprtih lekcij za okrožne učitelje (vsake 3 leta), direktorje (2014), namestnike direktorjev (2015). )

Kakovost znanja njenih študentov se giblje od 60 do 75 % s 100 % učno uspešnostjo, ki se ob prehodu v srednješolsko izobraževanje ohranja vsa naslednja leta študija.

Svoje pedagoške sposobnosti sistematično izpopolnjuje s samoizobraževanjem, pri čemer se ukvarja s temo »Sistemsko-dejavnostni pristop k poučevanju nemškega jezika v okviru zveznega državnega izobraževalnega standarda«. 15 let je bil vodja Šole za izobraževanje učiteljev humanističnih ved.

Pisarno, ki jo je ustvarila, odlikuje estetska zasnova v šoli in je dopolnjena z različnimi didaktičnimi, izročnimi in slikovnimi gradivi.

Čajko E.N. Kot razrednik posebno pozornost namenja domoljubni in moralni vzgoji ter učencem navaja občečloveške vrednote. Tesno sodeluje s starši, razpravlja o problemih družinske vzgoje šolarjev.

Ustvarjalni pristop k poučevanju in izobraževanju šolarjev je glavna stvar pri učiteljevem delu. Uživa zasluženo avtoriteto in spoštovanje med sodelavci, starši in učenci.

Direktor občinskega izobraževalnega zavoda - Srednje šole z. Pisarevka _________ Shevchenko S.N.

V primeru, da obstaja postopek za podelitev določenega znaka enemu od zaposlenih, je treba pripraviti vrsto posebnih dokumentov. Primer tega je izjava ali predstavitev za podelitev častne listine. Ta dokument je v tem primeru eden najpomembnejših.

Zakaj je temu tako? Izjava je uradni dokaz specialistove integritete in poziv k njegovi spodbudi. Zahteva odraz ne le visokokakovostnih kazalnikov dela in visoke uspešnosti, temveč tudi pozitivne lastnosti in vreden moralni značaj. Pa tudi vrsto najimenitnejših človeških lastnosti.

Kakšne so značilnosti

Kako napisati referenco za zaposlenega? Njihova vrsta je odvisna od tega, kako natančno želite označiti strokovnjaka. Če je praznovanje načrtovano na lokalni ravni - mestu ali oddelku, je potreben primer značilnosti tako imenovanega notranjega videza. V tem primeru je sestavljen s prostim načinom pisanja (seveda ob upoštevanju posebnih zahtev glede jezikovnih sredstev, vrstnega reda podajanja navedenega in

Če je treba zaposlenega predlagati za nacionalno nagrado, bo potrebna drugačna lastnost - zunanja. Kakšna je razlika? Tukaj je vse veliko strožje. Dokument je sestavljen v skladu s splošnimi pravili z uporabo standardnih legaliziranih tehnik pisarniškega dela. Obe možnosti združuje njuno bistvo – obe spadata v kategorijo profesionalnih priporočilnih pisem pozitivne usmeritve.

Ena vrsta tega dokumenta ne obstaja. Zato podelitev častne listine zahteva le splošna pravila za pripravo in oblikovanje. Vseeno je to v vsakem primeru poslovni dokument.

Značilnosti za častno listino: vzorec

Pri pisanju vseh dokumentov se uporabljajo splošno sprejeta načela. Popolnoma vsak sklep o podelitvi častne listine (in lastnosti zanj) se vzdržuje v uradnem poslovnem slogu z dosledno predstavitvijo vsebine, ki mora biti natančna in jedrnata. Informacije mora posredovati tretja oseba v sedanjiku ali pretekliku.

V opisu je obvezno navesti naziv samega dokumenta, nato osebne podatke zaposlenega, ki se predlaga za nagrado. Sledi ocena njegovega službenega in poklicnega delovanja s poudarkom na pozitivnih straneh, nato pa opis njegovih poslovnih in moralnih kvalitet.

Opis je treba dopolniti z navedbo namena, za katerega je bil ta dokument napisan (tj. njegov namen).

Ko gre za ministrstvo

Vzorčne karakteristike za podelitev častne listine ministrstva vsebujejo številne pomembne razlike v primerjavi z "lokalno" različico, ki ni namenjena predložitvi izven "domače" institucije zaposlenega. Takšen dokument mora biti pripravljen na dopisnem pismu A4. Avtor priporočila je lahko neposredno nadrejeni prejemnika ali eden od zaposlenih v kadrovski službi. Zgodi se, da je taka naloga na ramenih "junaka priložnosti".

Vodstvo organizacije (CEO) mora podpisati izpolnjen obrazec. Potrditi mora biti s pečatom podjetja.

Sestavljanje vzorčne značilnosti za podelitev častne listine ministrstva ni tako težko, kot se morda zdi na prvi pogled. V nekem smislu je to še preprostejše, saj so vsi dokumenti, povezani z zunanjim tipom, sestavljeni v skladu z državnim standardom, kar pomeni enotna pravila oblikovanja in že pripravljene podrobnosti. To pomeni, da je v tem primeru skoraj prava predloga dokumenta.

Značilnosti za podelitev učiteljskega častnega spričevala

Na primer, opisati morate učitelja. Izberite obrazec s pripravljeno glavo, ki vsebuje navodila za pošiljanje dokumenta Ministrstvu za izobraževanje in znanost Ruske federacije za podelitev častne listine za vestno delo. Tam vnesite priimek, ime in patronim navedenega učitelja skupaj s polnim datumom rojstva. Ta vzorčna značilnost za podelitev častne listine ministrstva je primerna za veliko število sorodnih poklicev. Lahko govorimo o metodiku, knjižničarju, umetniku itd.

Spodnja vrstica odraža stopnjo izobrazbe nagrajenca. Recimo, "visokošolsko izobraževanje, diplomiral z odliko na taki in takšni instituciji v tem in takem letu na specialnosti ... Pridobil kvalifikacijo "srednješolski učitelj"." Nato so navedene splošne in pedagoške izkušnje. Nujno je treba navesti, koliko let oseba že dela na tej šoli.

Spodaj je seznam celotnega seznama znanstvenih del in metodoloških dosežkov, ki jih je v letih dela ustvaril kandidat za nagrado. Priporočljivo je, da jih razvrstite po kronologiji, glede na datume objave.

Izgleda tudi kot častna listina ministrstva v primeru nagrajevanja vzgojiteljice v vrtcu ali ustvarjalnega centra.

Majhni nasveti

Najprimerneje je navesti resna dela in druge dosežke v obliki oštevilčenega seznama, katerega vsaka vrstica se začne z datumom objave dela in vključuje njegov naslov. Če govorimo o značilnostih na primer knjižničarja, se bo besedilo razlikovalo zaradi nekoliko drugačnega poklica. Seveda pa bo tematika znanstvenega dela najverjetneje povsem drugačna. Enako velja za kateri koli drug poklic.

V naslednjem odstavku standardne vzorčne vloge za podelitev častne listine je najbolj popoln seznam nagrad, spodbud in podeljenih nazivov. Njihov podroben seznam je najlažje najti tako, da prelistate materiale osebne datoteke in strani delovne knjižice. Informacije od tam se preprosto previdno prenesejo v zahtevani stolpec dokumenta, pri čemer se upoštevajo datumi in roki. To velja za dodelitev kvalifikacijskih kategorij, izjave hvaležnosti, podelitev diplom in spričeval. Navedbo vsakega priznanja mora spremljati kratka obrazložitev – seznam zaslug, za katere je bilo podeljeno.

O osebnih podatkih

Ločena točka v značilnostih zadeva zakonski status prejemnika. Najpogosteje je ta del precej kratek. Zagotavlja informacije o zakonskem stanu, prisotnosti otrok in njihovem številu.

Glavno besedilo značilnosti, ki se nahaja spodaj, je najpogosteje napisano v prostem slogu. Če se vrnemo k našemu primeru podelitve učitelju lastnosti častnega delavca, potem običajno govorimo o manifestaciji inovativnih pedagoških lastnosti v obdobju sodelovanja z določeno institucijo, vodenja aktivnih metodoloških in znanstvenih dejavnosti ter izpopolnjevanja veščin specialista.

Skoraj vedno se kaže ogromen uspeh med učenci in naravna privlačnost šolarjev do predmeta kot takega in do osebnosti samega učitelja. Omenjen je velik del časa, porabljenega za poučevanje predmeta za otroke s posebnimi potrebami, pripravo individualnih programov zanje ter delo za izboljšanje obstoječega metodičnega in učnega gradiva.

Kaj je še pomembno

Treba je omeniti veliko časa, ki ga učitelj porabi za delo s starši učencev, željo po rešitvi večine neizogibnih vprašanj, ki se pojavijo pri poučevanju otrok. Splošni zaključek naj vsebuje fraze o velikem spoštovanju, ki ga uživa zastopana oseba med kolegi, učenci in starši.

Mnenje ekipe je na prvem mestu

Navedeni podatki so podani kot podlaga za izdajo odredbe o podelitvi častne listine učitelju, ki je skladna s soglasnim mnenjem delavcev šole. Listina je zapečatena s podpisi in žigom. Kompetentno in spretno napisana referenca bo služila kot zanesljivo zagotovilo, da bo izjemen učitelj zagotovo prejel želeno nagrado.

Toda kako označiti na primer medicinsko sestro, ki dela v stenah šolskega centra? “Papir” na njem bo vseboval le malenkostne razlike v številnih posameznih točkah, ki obravnavajo poklicno dejavnost. Enako velja za katero koli delovno mesto, ki ga implicira izobraževalni sistem – neskladje se praktično nanaša le na določene vidike delovne dejavnosti.

O drugih položajih

Seveda značilnosti za podelitev častnega potrdila (njen vzorec) šolskemu vozniku po definiciji ne morejo vsebovati vidikov, povezanih z metodološkim delom - to ni profil. V tem primeru je treba poudariti njegovo zanesljivost kot strokovnjaka, željo po obvladovanju tehničnih novosti, dober stik z otroki itd.

Na enak način lahko razmislite o položaju računovodje, katerega kraj dela je eden od mestnih oddelkov za izobraževanje. Ta specialist je seveda tudi daleč od procesov poučevanja in vzgoje otrok. Pisanje priročnikov ni v njegovi pristojnosti. V tem primeru so lahko glavni dosežki visoka strokovna raven in prizadevnost.

Lokalno

Če govorimo o notranji lastnosti, namenjeni spodbujanju zaposlenih v organizaciji ali podjetju, morajo biti njene določbe potrjene na straneh delovne knjižice. Če se odločimo za nagrajevanje zaposlenega, to pomeni, da je že dosegel določeno stopnjo strokovne uspešnosti. Vsak od dosežkov se mora podrobno odražati v dokumentu, ki se sestavlja.

Smiselno bi bilo najprej navesti nabor osebnih lastnosti, ki strokovnjaku pomagajo pri doseganju ciljev. Nato je v kronološkem vrstnem redu podan seznam strokovnih dosežkov, katerih prisotnost je ravno razlog za podelitev častne listine.

Naloga vodje (direktorja) organizacije je, da o nagradi odloča ali ne. Če je podjetje majhno, lahko dokument sestavi sam. V večjem obsegu so praviloma strokovnjaki iz kadrovske službe, ki vedo, kako napisati karakterno referenco za zaposlenega. Kot že omenjeno, v tem primeru niso upoštevana stroga pravila in je lahko napisano ročno.

Potrebne podrobnosti

Beseda »Karakteristike« (ime dokumenta) mora biti postavljena na vrhu, na sredini A4. Prvi odstavek je namenjen osebnim podatkom. Konkretni razlogi za nagrado so navedeni v nadaljevanju, z obveznim sklicevanjem ne le na dosežene kazalnike, temveč tudi na osebne lastnosti.

Okrajšave besed v uradnih dokumentih niso dovoljene. Osebne podatke je treba vedno posredovati pred začetkom opisa poklicnih in osebnih lastnosti zaposlenega. Kraj študija in vsa opravljena izpopolnjevanja (z obveznimi datumi) so navedeni takoj za podatki iz vprašalnika.

Delo zaposlenega je treba opredeliti ob upoštevanju proizvodnih razmer. Podatki v zvezi z delovnimi izkušnjami morajo vsekakor vključevati datum vpisa. Vsa napredovanja in menjave položajev so zabeleženi. Priporočljivo je navesti tudi dejavnosti v drugih podjetjih, če obstajajo. Poudarek bi moral biti na zadnjih (kronoloških) kariernih premikih in uspehih.

Ne pozabite pohvaliti

Opis poslovnih in drugih lastnosti zaposlenega (kot sta zavzetost in nekonfliktnost) naj bo predstavljen z jasno pozitivno konotacijo. Vzporedno s poklicnimi prednostmi je treba izpostaviti pomembne osebne prednosti - sposobnost produktivnega vzpostavljanja odnosov v timu, visoko stopnjo odpornosti na stres in sposobnost uspešnega reševanja konfliktov. Pogosto pišejo o lastnostih, kot so odzivnost, želja po medsebojni pomoči itd.

Značilnosti običajno navajajo vse spodbude, ki se zgodijo. Tega dokumenta sploh ni treba pripraviti, kot pravijo, "iz nič". Sledite lahko standardnim navodilom za pisarniško delo.

In končno...

Kot vsak lokalni akt organizacije je lahko oblika značilnosti v različnih podjetjih različna. V številnih institucijah je pisanje tega dokumenta precej delovno intenzivno opravilo, vključno z izpolnjevanjem obrazca za nagrado, pripravo prijavnega pisma itd. Včasih je delo sistema nagrajevanja nemogoče brez medsebojnega dogovora o vlogah, ki ga odda eden od neposrednih vodij. Te obravnavajo številne komisije skupaj s kadrovsko službo. Kot rezultat vseh odobritev je dokument potrjen z vizumom generalnega direktorja.

Potrdilo o dohodku ob pridobitvi ruskega državljanstva Pozdravljeni! Takšna je situacija. Mati, upokojenka, državljanka Ruske federacije. Hči državljana Ukrajine, ima dovoljenje za začasno prebivanje, vnuki so bili rojeni v Ruski federaciji. hči. Vse novosti

Nakup stanovanja DP Naša družina je dobila status prisilnih migrantov, smo v vrsti za pridobitev stanovanja. Vse novosti

Migracijska registracija tujih državljanov Povejte mi. Tuji državljan pride v Rusijo s turističnim vizumom za 14 dni. smem Vse novosti

Vzorec značilnosti za podelitev

V sodobnih razmerah so se značilnosti, kot prej, začele imenovati priporočilna pisma. Pred kratkim je v naš vsakdan prišel nenavaden pojem: pisno priporočilo. Vsak se je moral soočiti s takim dokumentom kot karakteristiko. Tukaj je vzorec, ki vam bo pomagal prihraniti čas pri pripravi dostojnega dokumenta. Razlika je v zahtevnih lastnostih in popolnoma drugačna pri izdaji. V sovjetskih časih je priporočilo nadomestila običajna značilnost. Običajno je bilo treba priti do kadrovika z referenco. Ko je prišel čas za izbiro službe ali ste imeli srečo, da ste zasedli pomemben položaj.

Značilnosti zaposlenega za nagrade: navodila za sestavo

pisalni pripomočki

objektivna navedba dejstev.

Odseki značilnosti

Uvodni del

Glavni del

Zaključni del

Tretjič, preden napišete referenco, morate natančno prebrati pravilnik o predlagani nagradi, ki mora vsebovati seznam vseh potrebnih dokumentov s pravili za njihovo izpolnjevanje. Obstajajo časi, ko so pisne značilnosti. kot takega sploh ni potrebe. Hkrati lahko značilnost deluje kot dodatek kateremu koli dokumentu.

1. Imeti vzorec pričevanja za nagrajevanje je nujna podrobnost pri delu katere koli organizacije. Praviloma se prej ali slej vedno najde delavec, ki bo za svojo delovno aktivnost vreden visoke pohvale.

Lahko prejme priznanje ali spominsko medaljo za pošteno, vestno delo, dolgoletno delo v korist uspešnega razvoja organizacije itd. Če nagrada ni neposredno povezana z uradnimi dejavnostmi, se lahko uporabijo tudi državne medalje in ukazi, častna potrdila.

Pisanje pričevanja je v eni ali drugi meri pregled, ki podrobno preučuje poklicne in osebne lastnosti zaposlenega. Opis delovne dejavnosti, značilnosti opravljanja službenih nalog, vestnost zaposlenega, prisotnost posebnih veščin in sposobnosti so obvezni element značilnosti, poleg tega pa so značilnosti interakcije zaposlenega z ekipo, njegovo aktivno ali pasivno sodelovanje v družbenih dejavnostih organizacije so opisane.

Pri pisanju karakteristik za priznanja je posebna pozornost namenjena formalnim podatkom (navedba priimka in začetnic, stopnja izobrazbe, naziv delovnega mesta, delovna doba itd.).

Zaradi prisotnosti napak je dokument neveljaven. Podatki, navedeni v sklicevanju, bodo služili kot odločilni dejavnik za tiste posameznike, katerih odgovornosti vključujejo obravnavo kandidata za nagrado.

Nagrajevanje zaposlenega vedno služi kot spodbuda za njegove nadaljnje plodne dejavnosti. Značilnosti nikakor niso zadnje mesto v možnosti prejemanja nagrade. To pomeni, da se morajo vodje organizacij njegovega pisanja lotiti z največjo odgovornostjo.

Značilnosti za nagrajevanje zaposlenega

V JSC S_________ dela od maja 1976, na položaju ______________ od 14. maja 1998.

V času dela na OJSC se je izkazal s pozitivne strani. Odgovoren za njegovo neposredno delo. Zahteven tako do sebe kot do svojih podrejenih. Ohranja raven delovne discipline v ekipi. Nenehno se seznanja z novimi dosežki domače in tuje znanosti, tehnologije, proizvodnje in sodobnih smeri njihovega razvoja. V delovno prakso uvaja vse novo. Sposoben analizirati novo situacijo in ustrezno rešiti nastajajoče probleme. Je podjeten in se zna hitro odločiti za dosego svojega cilja.

Opravlja svoje delovne naloge, je kos velikemu obsegu dela in je odgovoren za rezultate svojega dela.

Osebno prispeva k uvajanju nove tehnologije za izboljšanje organizacije proizvodnje, dela in upravljanja.

Vztrajen pri dokončanju začetega. Energičen, čeden, zna zagovarjati svoje stališče.

V timu vzdržuje vzdušje visokih medsebojnih zahtev, dobre volje in zanimanja za doseganje ciljev.

V času dela v OJSC "" _________ se je izkazala kot kompetentna in odgovorna uslužbenka. Je delavna in svoje takojšnje delo jemlje odgovorno. Je podjetna in se zna hitro odločiti za dosego svojega cilja.

Učinkovito opravlja svoje delovne naloge, je kos velikemu obsegu dela in je odgovoren za rezultate njihovega izvajanja. V kolektivu ga zaposleni spoštujejo. Kršitve delovne in izvedbene discipline ni bilo.

Vzorec značilnosti glavnega računovodje za nagrado.Doc

Kandidati za nagrado se obravnavajo na skupščini Obrazec št. 1 (Priloga 1) - za civilne osebe, zaposlene Po potrebi je dovoljeno nadaljevati opis namestnikov direktorjev, glavnih ekonomistov (računovodje) Glavni računovodja.

Odločitev o predlaganju kandidata za nagrado se sprejme v besedilu karakteristike nagradnega lista z navedbo leta podelitve. seznam dodatnih dokumentov, vzorci potrdil se pošljejo v pisarno, ki ga podpišeta vodja institucije in glavni računovodja (za trenutnega).

Postopek za vložitev vlog za državne nagrade, ime državne nagrade, opis zaslug in dosežkov, za podelitev vodje, njegovih namestnikov, glavnega inženirja, glavnega računovodje in glavnega nagradnega lista ustaljene oblike.

Vzorčne lastnosti uslužbenca (računovodje) v razmerju do uslužbenca vladnih ukrepov (nagrade oz.

Protokol. Sklep o predlaganju kandidata za nagrado je napisan v 3. osebi. Njegova vsebina ne sme ponavljati glavnih računovodij in glavnih ekonomistov gospodarskih subjektov. Pravilnik o oddelčnih priznanjih in obliki nagrajevanja priznanj.

Predložitev državljanov za državne nagrade za vzorec izpolnjevanja klavzule 11 - glej v zadnjem delu značilnosti je potrebno odražati dejstva o podelitvi Potrdilo morata podpisati glavni računovodja in vodja podjetja. organizacija, ustanova.

Glavne vrste nagrad, ki jih je treba podeliti za nagrado. 3. podpišeta vodja in glavni računovodja organizacije. zasluge, za katere je podeljena nagrada (vzorec peticije je predstavljen v prilogi št. 1). Karakterizacija mora vsebovati podatke o posebnih odlikah.

Ustvarjeno 1. marec 2015

Kako napisati izjavo za nagrajevanje zaposlenega

Značilnosti so uradni dokument, ki ocenjuje osebne in poslovne lastnosti osebe ter odraža njegove poklicne dejavnosti. Praviloma se karakterizacija sestavi na zahtevo uradnih virov od zunaj, na primer pravosodnih organov ali drugih organizacij - novega kraja študija ali dela in drugih virov ali na samostojno zahtevo posameznika.

Prav tako se znotraj organizacije sestavi karakterna referenca za zaposlenega za reševanje različnih vprašanj: disciplinske sankcije ali, nasprotno, spodbude, nagrade ali potrdila, napredovanje v karieri in mnoga druga.

Kdo in kako napisati karakterno referenco za zaposlenega

Karakteristike sestavi neposredno nadrejeni zaposlenega. Napisan je v kakršni koli obliki, saj uradno ni jasnih zahtev za njegovo pripravo. Vendar pa lahko na internetu najdete sprejemljiv primer, saj so podjetja sčasoma razvila določene primere, zato jih večina managerjev poskuša upoštevati.

Torej, poglejmo tipične sestavljene značilnosti in primer njihovih struktur:

1. Za pripravo značilnosti za nagrado je priporočljivo uporabiti pisemsko glavo podjetja (vzorec takega lista A4 je vedno na voljo v podjetju). To delo mora opraviti neposredni vodja zaposlenega, za katerega se sestavlja referenca, ali uslužbenec kadrovske službe, referenco pa mora podpisati direktor organizacije ali njegov namestnik.
2. V knjigah o pisarniškem delu je priporočljiva vzorčna karakteristika, katere naslov označuje podrobnosti organizacije, datum priprave dokumenta, v sredini pa je beseda "Karakteristika".
3. Naslednji odstavek dokumenta mora vsebovati osebne podatke zaposlenega, za katerega se sestavlja referenca - priimek, ime, patronim (v celoti), letnica rojstva, naslov prebivališča, stopnja izobrazbe zaposlenega.
4. Nato se neposredno prikažejo značilnosti delovne aktivnosti zaposlenega. Vzorčni opis v revijah o kadrovskih zadevah običajno priporoča, da tukaj izpostavite podatke o datumu zaposlitve osebe v podjetju, navedete kratke informacije o napredovanju v karieri in navedete najpomembnejše rezultate, ki jih je dosegel zaposleni, če sploh.
5. V nadaljevanju je zaželeno odražati osebne in poslovne lastnosti zaposlenega, njegove psihološke lastnosti, stopnjo predanosti in uspešnosti karakterizirane osebe ter njegovo strokovno usposobljenost in jih ustrezno oceniti. Tukaj lahko navedete tudi informacije o nagradah ali kaznih za zaposlenega, če obstajajo. Tukaj je primer informacij, ki jih je priporočljivo opisati:
6. osebne lastnosti zaposlenega se izražajo in ocenjujejo z odnosom s sodelavci na delovnem mestu, stopnjo splošne kulture komuniciranja, njegovo psihološko ravnovesje
7. pri ocenjevanju strokovne usposobljenosti upoštevamo delovne izkušnje posameznika, obseg njegovega znanja ter sposobnost njegovega nadzora in analiziranja, njegovo željo in sposobnost po izpopolnjevanju kvalifikacij, študij ali poznavanje zakonodajnega okvira in tudi samo splošno raven inteligence in erudicije
8. Pri ocenjevanju poslovnih lastnosti zaposlenega lahko pogledate vzorec in ugotovite, da mora opisovati njegove analitične sposobnosti, sposobnost samoorganiziranja in načrtovanja dela, spremljati izvajanje nalog, ki so mu dodeljene v celoti in pravočasno.
9. Ocena uspešnosti zaposlenega mora vključevati njegovo aktivnost, željo in sposobnost organiziranja osebnega delovnega procesa, obnašanje v težkih ali stresnih situacijah, sposobnost prevzemanja odgovornosti za rezultate svojega dela, pa tudi učinkovitost odločitev, ki jih sprejema.
10. Končna točka značilnosti naj bo namen njenega sestavljanja. Primer, ki je pogosto naveden na standardnih obrazcih, je "značilnosti so podane za zagotovitev na mestu zahteve."

Če značilnosti niso bile sestavljene na dopisnem pismu podjetja (organizacije), ampak na standardnem listu, mora dokument podpisati vodja podjetja. Možna sta dva podpisa, ni pa obvezno. Po podpisih morate navesti datum sestave opisa in vse navedeno potrditi s pečatom podjetja (organizacije).

Priprava značilnosti zaposlenih za nagrade

Če želite napisati izjavo za nagrado, boste potrebovali:

pisalni pripomočki

skrben pregled osebne mape zaposlenega

iskanje dodatnih informacij o zaposlenem

sposobnost kompetentne in logične pisne predstavitve vsega zbranega gradiva

objektivna navedba dejstev.

Zbiranje značilnosti za nagrado poteka v skladu z določeno strukturo, ki jo sestavljajo naslednje komponente:

Odseki značilnosti

Uvodni del

Zagotavlja podatke o imenu organizacije, ki izda to karakteristiko, in splošne podatke o zaposlenem: priimek in začetnice, zakonski stan, datum rojstva, delovno mesto v organizaciji, skupno delovno dobo, prejete državne nagrade, diplome in nazive. .

Glavni del

Vsebuje seznam nalog, ki jih opravlja zaposleni, z navedbo doseženih rezultatov, informacije o moralnih kvalitetah, značilnostih interakcije z ekipo in številne druge podrobnosti.

Zaključni del

Zaključek na podlagi vseh zgornjih informacij.

Ker se referenca zaposlenega za nagrado šteje za uradni dokument, jo mora podpisati vodja organizacije in nato overiti s pečatom.

Poleg osnovne strukture je treba pri pisanju tega dokumenta upoštevati številne značilnosti.

Prvič, naslov dokumenta na začetku pomeni prisotnost informacij le o izjemnih dosežkih in pozitivnih lastnostih zaposlenega, ki ga omogočajo razlikovanje od drugih. Če nagrada ni neposredno povezana z delovno aktivnostjo, je treba več pozornosti nameniti moralnim lastnostim osebe: dobronamernosti, spodobnosti, odzivnosti itd. Hkrati morajo značilnosti v celoti ustrezati resničnosti in ne smejo vsebovati fiktivnih prednosti osebe.

Drugič, nagrado lahko prejme ne le dober zaposleni, ampak oseba, ki ima določene zasluge. Vse te zasluge morajo biti jasno navedene v karakteristikah v skladu s sprejetimi zakoni o priznanjih ali resornimi predpisi.

Tretjič, preden napišete referenco, morate natančno prebrati pravilnik o predlagani nagradi, ki mora vsebovati seznam vseh potrebnih dokumentov s pravili za njihovo izpolnjevanje. Obstajajo primeri, ko pisanje lastnosti kot take sploh ni potrebno. Hkrati lahko značilnost deluje kot dodatek kateremu koli dokumentu.

Obstajajo navodila za izdelavo profila zaposlenega, po katerih se lahko izognete številnim nerazumljivim trenutkom in težavam.

1. Imeti vzorec pričevanja za nagrajevanje je nujna podrobnost pri delu katere koli organizacije. Praviloma se prej ali slej vedno najde delavec, ki bo za svojo delovno aktivnost vreden visoke pohvale. Lahko prejme priznanje ali spominsko medaljo za pošteno, vestno delo, dolgoletno delo v korist uspešnega razvoja organizacije itd. Če nagrada ni neposredno povezana z uradnimi dejavnostmi, se lahko uporabijo tudi državne medalje in ukazi, častna potrdila.
2. Vodja organizacije mora poznati načela pisanja izjave za nagrado, ki mora biti v skladu z osnovnimi standardi uradnega pisanja. Pretirana uporaba čustveno nabitih besed in izrazov je nesprejemljiva.
3. Pisanje pričevanja je v eni ali drugi meri pregled, ki podrobno preučuje poklicne in osebne lastnosti zaposlenega. Opis delovne dejavnosti, značilnosti opravljanja uradnih nalog, vestnost zaposlenega, prisotnost posebnih veščin in sposobnosti je obvezen element značilnosti. Poleg tega so opisane značilnosti interakcije zaposlenega z ekipo, njegovo aktivno ali pasivno sodelovanje v družbenih dejavnostih organizacije.
4. Pri pisanju karakteristik za priznanja je posebna pozornost namenjena formalnim podatkom (navedba priimka in začetnic, stopnja izobrazbe, naziv delovnega mesta, delovna doba itd.). Zaradi prisotnosti napak je dokument neveljaven. Podatki, navedeni v sklicevanju, bodo služili kot odločilni dejavnik za tiste posameznike, katerih odgovornosti vključujejo obravnavo kandidata za nagrado.
26. marec 2019

Značilnosti z delovnega mesta precej povpraševanje. Takšna značilnost je praviloma potrebna pri prijavi na novo delovno mesto, pri vložitvi pri sodiščih in organih pregona, pri organih skrbništva in skrbništva ter pri bankah pri pridobivanju posojila. Morda bo potrebno tudi v številnih drugih primerih. V članku boste našli nasvete o značilnostih pisanja in več vzorcev.

Značilnosti z delovnega mesta

Kljub dejstvu, da mnogi menijo, da so opisi delovnih mest ostanek preteklosti, je ta dokument še vedno v povpraševanju. Opis delovnega mesta je delodajalčeva ocena strokovnih in osebnih lastnosti sedanjega ali upokojenega zaposlenega. Dvoumen odnos do tega dokumenta je razložen z dejstvom, da večina delodajalcev k njegovi vsebini pristopa precej formalno in takšne značilnosti praviloma nimajo nobene prave individualne pripadnosti. V skladu s tem je lahko vsebina takšne lastnosti vprašljiva.

Ni posebne oblike opisa delovnega mesta, vendar obstajajo splošno sprejeta pravila za njegovo pripravo. Značilnost običajno vsebuje naslednje podatke:

• Podatki o osebi, ki ji je izdana referenca, ki vključuje polno ime osebe, datum rojstva, zakonski stan, vojaško službo, izobrazbo, pa tudi prisotnost različnih regalij.
• Informacije o delu. Ta razdelek vsebuje podatke o delovni dobi, začetku in koncu dela (če zaposleni ne dela več v tej organizaciji), o premikih osebja v podjetju, ki izda referenco. Upoštevati je treba delovne dosežke in poklicne sposobnosti osebe. Če je bil zaposleni med delom poslan na usposabljanje, izpopolnjevanje itd., Je treba to navesti tudi v značilnostih. Če ima zaposleni različne zasluge (hvaležnost, spodbuda itd.) ali disciplinske ukrepe, je treba te podatke navesti.
• Osebne lastnosti. Ta podatek je verjetno najpomembnejši del celotne značilnosti. Vsebuje lahko različne informacije o osebnih lastnostih osebe. Če je zaposleni vodja oddelka, potem je treba opozoriti na njegove organizacijske lastnosti, prisotnost ali odsotnost odgovornosti za podrejene, stopnjo pripravljenosti za sprejemanje težkih odločitev, njegovo zahtevnost do sebe in svojih podrejenih ter druge lastnosti. Če je zaposleni izvajalec, potem lahko navedete stopnjo njegove pripravljenosti za izvajanje navodil vodje, pobudo, željo po odličnih rezultatih itd. Tudi v tem razdelku lahko navedete odnos osebe z delovnim kolektivom : ali uživa avtoriteto in spoštovanje, ali odnosi v ekipi ne uspevajo zaradi kompleksnega značaja ali drugih lastnosti zaposlenega.

Odvisno od notranjih pravil, ki veljajo v organizaciji, se referenca lahko sestavi na obrazcu, v katerem so navedeni podatki o organizaciji, ali brez obrazca, vendar morajo biti v tem primeru navedeni tudi podatki. Če se referenca iz delovnega mesta posreduje na uradno zahtevo institucije, je treba navesti, kje se ta referenca daje. Za značilno pravno veljavo ga podpiše oseba, odgovorna za izdajo takega dokumenta. To je lahko uslužbenec kadrovske službe ali neposredni vodja organizacije. Poleg tega morate navesti datum izdaje dokumenta.

Primeri značilnosti iz delovnega mesta

Tukaj je nekaj primerov že pripravljenih vzorcev pričevanj z delovnega mesta.

1. (na pisemskem listu organizacije)

Značilno

Izdal ____________________________________________________

(Priimek, ime, patronim, datum rojstva, položaj)

Polno ime dela(-a) v _________________________________________________, ki se začne z "______" _______________ 20___. Med delom sem bil večkrat napoten na izpopolnjevanje, ki sem ga uspešno zaključil, po programih: ___________________________.

Polno ime ima obsežno znanje obstoječe specialnosti in je vedno na tekočem z najnovejšimi dogodki na svojem področju. Ima odlične poslovne pogajalske sposobnosti.

Polno ime se je uveljavil kot odgovoren delavec, usmerjen v odlične rezultate, vedno pripravljen na hitro sprejemanje inovativnih odločitev in odgovornost za njihovo sprejetje in za dejanja podrejenih. Pripravljen na delo v vseh pogojih, tudi izven delovnega časa.

Odlikujeta ga točnost in občutljivost v komunikaciji s podrejenimi in sodelavci, zaradi česar ga ekipa spoštuje. Zahteven do sebe.

"______" _______________ 20___

Značilno

Ta lastnost je bila izdana s polnim imenom, datumom rojstva: ___________________________, dela v ______________________________________________.

(ime organizacije in njene podrobnosti)

c “______” _______________ 20___ predstaviti na položaju _________________.

Ima višjo izobrazbo iz specialnosti _____________________________________.

Zakonski stan: ________________________________________________.

(navedite prisotnost zakonca in otrok)

Ta zaposleni je vreden strokovnjak. Nikoli ni bil disciplinsko kaznovan.

S sodelavci je v prijateljskih odnosih. Je prijazen in zadržan, v vsaki situaciji je pripravljen na mirno rešitev konflikta. Ni slabih navad. Ima prave življenjske prioritete in smernice. Rad sodeluje v družabnem življenju ekipe.

Ta karakteristika je bila izdana za predložitev ___________________.

___________________ ___________________

Funkcija I.O. Priimek Podpis

Zaposleni se pogosto obrnejo na kadrovsko službo za priporočilna pisma. Morda bodo potrebni za sodišče, za upnike ali pri prijavi na novo delovno mesto. V tem članku si bomo ogledali vzorec značilnosti zaposlenega z delovnega mesta in dali nekaj nasvetov, kako ga pravilno napisati.

Pozitivna referenca z mesta dela: ali jo je delodajalec dolžan izdati?

Karakteristična referenca je dokument, v katerem delodajalec oceni osebne in poklicne lastnosti zaposlenega. Nekateri morda menijo, da je tak papir ostanek preteklosti, vendar če je kadrovska služba ali vodstvo organizacije prejela pisno zahtevo za njegovo zagotovitev, zaposlenega ni mogoče zavrniti. Upoštevajoč čl. 62 zakonika o delu Ruske federacije postopek pisanja reference z mesta dela ne sme trajati dlje kot tri delovne dni od datuma prijave. To pravilo ne velja le za tiste podrejene, ki so trenutno registrirani v podjetju, ampak tudi za tiste, s katerimi je bilo delovno razmerje že prekinjeno (glej na primer odločbo moskovskega mestnega sodišča z dne 08.09.2011 v primeru št. 33-28750).

• ob prijavi na novo delovno mesto;
• pri vlogi za posojilo;
• pri stiku z organi skrbništva;
• za predložitev izobraževalni ustanovi;
• ob podelitvi nagrade ali državne nagrade;
• za sodišče.

Glede na kraj, kjer je ta dokument obravnavan, se izberejo poudarki in formulacija lastnosti zaposlenega.

Vrste značilnosti

Značilnosti so:

• zunanji;
• notranji;
• pozitivno;
• negativno.

Zunanje so tiste lastnosti, ki so posredovane drugim organizacijam ali državnim organom. Pri sestavljanju takega dokumenta je treba z zaposlenim razjasniti namen zahteve za dokument, od tega bo odvisen slog opisa in oblika predstavitve.

Notranje značilnosti se uporabljajo na primer, ko je zaposleni premeščen v drug oddelek ali oddelek za napredovanje znotraj organizacije, kjer dela. V takem dokumentu se je nujno osredotočiti posebej na poslovne lastnosti in delovne sposobnosti zaposlenega.

V nekaterih primerih lahko kadrovski strokovnjak zaprosi svojega neposrednega nadrejenega, da pripravi dokument za zaposlenega, potem ko mu da vzorec, kako napisati referenco za zaposlenega. To je sprejemljivo in celo pravilno, še posebej, če v kadrovski službi dela nova oseba, ki ne pozna vseh zaposlenih, ali pa je kolektiv tako velik, da kadrovik težko oceni kvalitete določene osebe.

Upoštevajte, da se delodajalec ni dolžan dogovoriti o besedilu specifikacije z zaposlenim, ki jo potrebuje. A če se z vsebino ne strinja, lahko dokument izpodbija na sodišču.

Primer opisa delovnega mesta: splošne zahteve

Veljavna ruska zakonodaja ne vsebuje predloge za pripravo takega dokumenta. Kljub temu splošna pravila še vedno obstajajo.

Referenca mora biti izdana na uradni pisemski glavi organizacije. Če to ni odobreno z notranjimi predpisi podjetja, so v vsakem primeru na obrazcu navedene vse podrobnosti, še posebej, če je napotilo iz delovnega mesta zagotovljeno na uradno zahtevo neke institucije.

Da, v tem dokumentu mora biti navedeno:

1. Osebni podatki, ki vključujejo polno ime. osebe, datum rojstva, zakonski stan, podatki o vojaški službi in izobrazbi ter informacije o prisotnosti različnih nagrad.
2. Informacije o delu. Ta razdelek vsebuje informacije o delovni dobi, času sprejema, premikih osebja znotraj organizacije, podatki o delovnih dosežkih in poklicnih sposobnostih osebe. Če je bil zaposleni med delom poslan na usposabljanje, izpopolnjevanje itd., Je treba to navesti tudi v značilnostih. Ta razdelek vsebuje tudi informacije o različnih zaslugah zaposlenega (hvaležnost, spodbuda itd.) ali disciplinskih sankcijah.
3. Osebne lastnosti. Te informacije so verjetno najpomembnejši del celotne specifikacije. Vsebuje lahko različne informacije o osebnih lastnostih osebe. Če je zaposleni vodja oddelka, potem je treba opozoriti na njegove organizacijske lastnosti, prisotnost ali odsotnost odgovornosti za podrejene, stopnjo pripravljenosti za sprejemanje težkih odločitev, njegovo zahtevnost do sebe in svojih podrejenih ter druge lastnosti. Če je zaposleni izvajalec, potem lahko navedete stopnjo njegove pripravljenosti za izvajanje navodil vodje, pobudo, željo po odličnih rezultatih itd. Tudi v tem razdelku lahko navedete odnos osebe z delovno skupino : ali uživa avtoriteto in spoštovanje ali se odnosi v kolektivu ne razvijajo zaradi kompleksnega značaja ali drugih lastnosti zaposlenega.

Ker je to uradni dokument, ga mora podpisati vodja organizacije. Podpis in žig sta obvezna, če ga podjetje ima. Pomembno je, da ne pozabite navesti datuma sestavljanja.

Še en praktičen nasvet: izjavo bo lažje uporabljati, če bodo vsi podatki na enem listu.

Vzorčne značilnosti z delovnega mesta za delavca: o čem pisati

Glavna zahteva za dokument je seveda objektivnost. Posledično naj splošni opis ustvari podobo karakterizirane osebe in pomaga oblikovati pravilno mnenje.

Vsebina pa se lahko razlikuje glede na to, za koga se pripravlja. Če se zaposleni namerava obrniti na organe skrbništva z namenom posvojitve, je treba v opisu posebej poudariti njegove osebne lastnosti, na primer navesti dobro voljo, skrbnost in dobre manire. Če namerava delavec napredovati po karierni lestvici ali mora najti službo na novem mestu, bodo epiteti, kot so "izvršilni", "iniciativni", "odgovorni", prišli prav. Sodišče potrebuje podrobnosti o tem, kako poštena je oseba, kako pristopa k svojim odgovornostim in kakšne odnose ima s sodelavci.

Obstaja pa še en prijeten razlog za pripravo pričevanja - podelitev državnih nagrad Ruske federacije. V tem primeru bi morali kadrovski strokovnjaki upoštevati priporočila iz pisma administracije predsednika Ruske federacije z dne 4. aprila 2012 št. AK-3560 in Odloka predsednika Ruske federacije z dne 7. septembra 2010. 1099 "O ukrepih za izboljšanje sistema državnih nagrad Ruske federacije." Pismo vsebuje metodološka priporočila za pripravo dokumentov za nagrajevanje. Zlasti navaja, da naj bi informacije pomagale oceniti prispevek nagrajenca, pri čemer je pomembno omeniti kvalifikacije, osebne lastnosti, visoke zasluge zaposlenega in oceno učinkovitosti njegovih dejavnosti. Izrecno je prepovedano navajati delovne funkcije, dosežke ali opisovati življenjsko pot strokovnjaka.

Vzorec takšne lastnosti lahko prenesete v prilogah k članku.

Primeri pozitivnih pričevanj z delovnega mesta

1.

(na glavi organizacije)

Značilno

Izdal ____________________________________________________

(Priimek, ime, patronim, datum rojstva, položaj)

Polno ime delo(-a) v _____________________________________________________ z začetkom na “______” _______________ 20___. Med delom sem bil večkrat napoten na izpopolnjevanje, ki sem ga uspešno zaključil, po programih: ___________________________.

Polno ime ima obsežno znanje svoje specialnosti in je vedno na tekočem z najnovejšimi dogodki na svojem področju. Ima odlične poslovne pogajalske sposobnosti.

Polno ime se je uveljavil kot odgovoren delavec, usmerjen v odlične rezultate, vedno pripravljen na hitro sprejemanje inovativnih odločitev in odgovornost za njihovo sprejetje in za dejanja podrejenih. Pripravljen na delo v vseh pogojih, tudi izven delovnega časa.

Odlikujeta ga točnost in občutljivost v komunikaciji s podrejenimi in sodelavci, zaradi česar ga ekipa spoštuje. Zahteven do sebe.

"______" _______________ 20___

Značilno

Ta lastnost je bila izdana s polnim imenom, datumom rojstva: ___________________________, dela v _____________________________________________.

(ime organizacije in njeni podatki)

c “______” _______________ 20___ predstaviti na položaju _________________.

Ima višjo izobrazbo iz specialnosti _____________________________________.

Zakonski stan: ________________________________________________.

(navedite prisotnost zakonca in otrok)

Ta zaposleni je vreden strokovnjak. Nikoli ni bil disciplinsko kaznovan.

S sodelavci je v prijateljskih odnosih. Je prijazen in zadržan, v vsaki situaciji je pripravljen na mirno rešitev konflikta. Ni slabih navad. Ima prave življenjske prioritete in smernice. Rad sodeluje v družabnem življenju ekipe.

Ta karakteristika je bila izdana za predložitev ___________________.

___________________ ___________________

Položaj I.O. Priimek Podpis

Primer negativne lastnosti

Razmislimo, kako izgleda negativna referenca z delovnega mesta (sestava takega pregleda je možna na primer v primeru certificiranja osebja).

Vesna doo

№ 567/13

Značilno

Petrova Olga Ivanovna, rojena 8. marca 1984.

Olga Ivanovna Petrova dela v podjetju Vesna LLC od januarja 2018. Opravlja funkcijo vodje prodaje. Odgovornosti upravitelja vključujejo naslednje:

• prodaja podjetniških izdelkov;
• interakcija s strankami;
• izdelava trženjskega načrta za podjetje;
• iskanje novih prodajnih poti izdelkov;
• vzdrževanje stikov s strankami;
• Vzdrževanje evidenc strank.

Od prvih dni dela v ekipi Petrove O.I. se je izkazala za konfliktno osebo. Večkrat je izrazila negativno mnenje o zaposlenih v podjetju in njegovem vodstvu. Izražen prezir do vodstva in strank.

Strokovne sposobnosti Petrove O.I. ni visok. Ni možnosti za izboljšanje strokovnega potenciala.

Med izvajanjem dodeljenih nalog je po krivdi tega zaposlenega prihajalo do večkratnih zamud pri dobavi izdelkov. Načrt prodaje izdelkov ni sistematičen.

Petrova O.I. večkrat prejel disciplinske sankcije in opomine zaradi zamujanja na delo in večkratne odsotnosti. Ta zaposleni se ne more spoprijeti s svojimi neposrednimi odgovornostmi. Postavljeno je bilo vprašanje neustreznosti za položaj.

Vodja oddelka prodaje

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Kaj ne bi smelo biti v dokumentu

Kot smo že omenili, ni predpisov za pripravo značilnosti, vendar še vedno obstajajo določene prepovedi pri pisanju tega dokumenta. Izogibati se je treba:

• čustvene definicije;
• žalitve karakteriziranega lika;
• lažne informacije;
• osebni pogledi zaposlenega na politiko, vero itd.;
• slovnične in slogovne napake pri sestavi dokumenta ter morebitne okrajšave.

Predloge za uporabo

Vsi spodnji primeri so zgolj informativni. Lahko pa jih uporabite pri svojem delu tako, da nekatere podatke nadomestite s podatki določenih zaposlenih. V našem primeru bo podan vzorčni opis voznika z delovnega mesta za različne situacije.