Samozaščita delavskih pravic s strani zaposlenih je pravica vseh delavcev v Rusiji, izvaja se z zakonitimi metodami in ima več lastnih značilnosti. Predlagamo, da razumemo, kaj je to, kakšne so posebne značilnosti samoobrambe zaposlenih svojih pravic, v katerih primerih je samoobramba zakonita, kakšne so oblike samoobrambe in kdo nima pravice do samoobrambe. -obramba.
Kaj je samozaščita delavskih pravic s strani zaposlenih
Izraz »samoobramba pravic iz dela« se je prvič pojavil v delovnem zakoniku, vendar natančne definicije ne obstaja. V nekaterih publikacijah o pravicah delavcev je samoobramba razumljena kot aktivna dejanja delavcev v okviru zakona, namenjena zaščiti zdravja in delavskih pravic, brez vpletanja sindikalnih organizacij, sodišč in državnih organov. Možni načini zaščite delavskih pravic so:
- zaščita pravic na sodišču;
- varstvo delavskih pravic na državni ravni;
- varstvo pravic delavcev s strani sindikalnih organizacij;
- samozaščita delavskih pravic s strani zaposlenih.
Za katere delavce ni zagotovljeno samovarstvo pravic iz dela?
Če odklanjanje dela povzroči ogrožanje varnosti, zdravja, življenja in normalnega delovanja prebivalstva, je samoobramba delavskih pravic nesprejemljiva.
- Za naslednje kategorije delavcev je na voljo le varstvo pravic s pritožbo na sodišča, sindikate, Rostrud in tožilstvo:
- zaposleni v gasilski službi;
- zaposleni v organih kazenskega pregona, odgovorni za varnost države;
- strokovnjaki, ki sodelujejo pri zagotavljanju stabilnega delovanja nevarnih vrst proizvodnje;
- uslužbenci Ministrstva za izredne razmere;
- delavci nujne medicinske pomoči;
- osebje reševalnih služb;
- delavci komunikacijskih storitev, javnih služb;
- državni uradniki;
zaposleni na specializacijah in položajih, katerih delo je povezano z zagotavljanjem varnosti.
V katerih primerih je samozaščita delavskih pravic s strani zaposlenih legitimna? Pomembno!
Delovni zakonik ne vsebuje popolnega seznama situacij, v katerih je dovoljeno uveljavljati pravico do samozaščite pravic iz dela.
- Najpogosteje se samoobramba uporablja v naslednjih primerih:
- delodajalec brez pravne podlage zahteva posredovanje podatkov ali dokumentov;
- je delavec dobil navodila, ki niso bila predvidena v pogodbi o zaposlitvi;
- delodajalec od podrejenega zahteva, da se vrne na delo z dopusta prej, kot je bilo predvideno;
- izvrševanje navodil delodajalca predstavlja nevarnost za življenje in zdravje delavca;
- od podrejenega se nezakonito zahteva nadurno delo, delo ponoči, ob vikendih in praznikih;
- vodja ne izda osebne zaščitne opreme, ko delavec opravlja delo, ki zahteva dodatne varnostne ukrepe;
- delodajalec je napotil delavca na službeno pot, ne da bi predhodno pridobil pisno soglasje (v primerih, ko je potreben podpis delavca);
- prišlo je do zamude pri izplačilu plače več kot 15 dni;
- predstavitev nezakonitih zahtev delodajalca (ki niso predvidene v pogodbi o zaposlitvi);
nezakonita premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto.
Samozaščita delavskih pravic s strani zaposlenih - glavne značilnosti
- Samoobramba pravic delavcev ima naslednje značilnosti:
- Samoobramba je metoda, ki jo uporabljajo le zaposleni, ne pa delodajalci.
- Zaposleni uveljavlja pravico do samoobrambe samostojno, brez vpletanja pristojnih organov, sodišč ali državnih organov.
- Delavec, ki se odloči za uveljavitev pravice do samoobrambe, nima pravice delodajalca ali druge osebe siliti k odpravi prekrškov – tu je treba uporabiti druga orodja.
Za samoobrambo je značilna pasivnost delavca – zaposleni preprosto noče opravljati delovnih nalog in navodil vodstva. Takoj ko je kršitev odpravljena, pa je delavec dolžan pričeti z delom.
Samozaščita delavskih pravic s strani zaposlenih - glavne oblike
- Edina sprejemljiva in legitimna oblika samoobrambe je nedejavnost na delovnem mestu, vendar so lahko njene oblike različne. Najpogostejši primeri so:
- zavrnitev dela brez osebne zaščitne opreme, posebne obleke, posebne obutve in preventivnih ukrepov;
- zavrnitev prejema delovne knjižice zaradi vključitve nezakonitega vpisa o razlogih za odpust;
- zavrnitev javljanja na delovnem mestu 14 dni po vložitvi odstopa na lastno pobudo;
- zavrnitev izvajanja navodil vodstva, ki niso predvidena v pogodbi o zaposlitvi ali ki ogrožajo zdravje/življenje delavca.
V katerih primerih je samozaščita delavskih pravic s strani zaposlenih legitimna? V samoobrambi lahko zavrnete opravljanje le tistih del, ki jih delodajalec zahteva od vas, ne da bi imeli do tega pravico. Če delodajalec delavca sili k opravljanju dela, se bo morala vključiti komisija za delovne spore, varstvo delavskih pravic pa ne bo več potekalo v obliki samoobrambe.
Zakonodajni akti na temo "Samoobramba delavskih pravic zaposlenih"
| Art. 352 delovnega zakonika Ruske federacije | Načini varstva delavskih pravic |
Tipične napake:
Napaka: Delavec se v okviru samozaščite delavskih pravic pritoži na sindikalno organizacijo in na sodišče.
komentar: Samoobramba je orodje, ki ga zaposleni v podjetjih uporabljajo za zaščito svojih delavskih pravic. Hkrati pritožba na pristojne organe, sodišča in vladne agencije ni dovoljena - sicer dejanja zaposlenega ne bodo prepoznana kot samoobramba.
Napaka: Delavec je uveljavljal pravico do samozaščite svojih pravic iz dela, ko se mu je zdelo, da je z delom bolj obremenjen kot drug delavec na podobnem delovnem mestu.
komentar: Kljub dejstvu, da je seznam razlogov za uporabo samoobrambe odprt, tega orodja ne bi smeli uporabljati brez utemeljenega razloga. Delodajalec seveda ne pozdravlja takšnih dejanj s strani delavcev, zato je bolje vnaprej pripraviti dokumentarne utemeljitve za svoja dejanja, da se lahko branijo na sodišču.
Odgovori na pogosta vprašanja o tem, kako delavci sami varujejo svoje delavske pravice
Vprašanje #1: Ali naj delodajalec izplača plačo za čas, v katerem delavec ni opravljal obveznosti, pri čemer uporablja svojo pravico do samovarstva pravic iz dela?
odgovor: Samoobramba delavskih pravic s strani zaposlenih je v svojem bistvu izpad po krivdi delodajalca, saj so bile prav zaradi njega kršene pravice delavcev, ki so s svojim neukrepanjem prisiljeni izkazovati ogorčenje in pozivati k pravici. V skladu s 1. delom čl. 157 zakonika o delu Ruske federacije bo zaposleni prejel plačo, vendar ne v naslednjih primerih:
- če je zavrnitev opravljanja dela povezana z zamudo pri plači, plačila niso zagotovljena;
- če se uporablja samoobramba v primeru premestitve na drugo delovno mesto (v takšni situaciji se običajno plača prisilna odsotnost - člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije, člen 394 delovnega zakonika Ruske federacije).
Vprašanje #2: Ali mora biti delavec prisoten na delovnem mestu, če uveljavlja pravico do varstva pravic iz dela?
odgovor: Delovna zakonodaja ne govori o nujnosti zadrževanja na delovnem mestu v času nedejavnosti pri uveljavljanju samovarstva pravic iz dela. Delavec se mora odločiti samostojno, pri čemer se osredotoča na priporočila delodajalca in interne predpise podjetja.
Nova izdaja Art. 379 delovnega zakonika Ruske federacije
Zaradi samozaščite pravic iz dela lahko delavec, po pisnem obvestilu delodajalcu ali njegovemu neposrednemu nadrejenemu ali drugemu predstavniku delodajalca, zavrne opravljanje dela, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi, kot tudi zavrne opravljanje dela. delo, ki neposredno ogroža njegovo življenje in zdravje, razen v primerih, ki jih določa ta kodeks in drugi zvezni zakoni. V času zavrnitve določenega dela zaposleni obdrži vse pravice, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi zakoni, ki vsebujejo norme delovnega prava.
Zaradi samozaščite delovnih pravic ima delavec pravico zavrniti opravljanje dela tudi v drugih primerih, ki jih določa ta kodeks ali drugi zvezni zakoni.
Komentar k členu 379 delovnega zakonika Ruske federacije
Delovni zakonik daje delavcu možnost, da zaradi samozaščite svojih delavskih pravic zavrne opravljanje dela, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi, kot tudi zavrne opravljanje dela, ki neposredno ogroža njegovo življenje in zdravje. Pomembno je poudariti, da uporaba samozaščitnih ukrepov zaposlenih v primeru neizplačila, na primer plače, ne predstavlja stavke.
Upoštevajte, da komentirani člen določa le dva primera samoobrambe delavca svojih pravic: zavrnitev opravljanja dela, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi, in zavrnitev opravljanja dela, ki neposredno ogroža življenje in zdravje zaposlenega. To pomeni, da zakon ne dovoljuje nedovoljenega odhoda zaposlenega na dopust kot način zaščite pravic.
V vsakem primeru je delavec dolžan delodajalca ali njegovega predstavnika pisno obvestiti o svojih namerah za samoobrambo. V nasprotnem primeru se lahko njegova dejanja štejejo za kršitev delovne discipline.
V času zavrnitve določenega dela zaposleni obdrži vse pravice, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zakoni in drugi regulativni pravni akti.
Kodeks delodajalcem prepoveduje oviranje zaposlenih pri samovarstvu pravic iz dela. Poleg tega je prepovedano preganjati delavce zaradi uporabe vseh načinov samoobrambe njihovih pravic iz dela, ki jih dovoljuje zakon.
Še en komentar k čl. 379 delovnega zakonika Ruske federacije
1. Delovni zakonik ne vsebuje opredelitve pojma samozaščite pravic iz dela. V pravni teoriji se samoobramba prava nanaša na dejanja državljana za zaščito svojih pravic, ne da bi se obrnila na organe, pooblaščene za zaščito pravic državljanov in reševanje sporov v zvezi z njihovo kršitvijo.
V skladu z 2. odstavkom čl. 45 Ustave Ruske federacije ima vsakdo pravico zaščititi svoje pravice in svoboščine z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom. Na tej ustavni določbi temelji pravica do samoobrambe v primeru kršitve subjektivnih pravic državljanov.
2. Člen 379 zakonika o delu Ruske federacije v bistvu določa samo eno obliko samoobrambe - zavrnitev opravljanja dela v primerih, ko delo ni predvideno v pogodbi o zaposlitvi ali če delo neposredno ogroža življenje. in zdravje zaposlenega.
3. Zavrnitev opravljanja dela, ki ni predvideno s pogodbo o zaposlitvi, se šteje za pravno samoobrambo v primeru premestitve delavca brez njegovega pisnega soglasja na drugo stalno ali začasno delo pri istem delodajalcu, ki je povezana s spremembo v delovni funkciji ali drugih pogojih pogodbe o zaposlitvi, kot tudi premestitev na delo na drugo območje skupaj z delodajalcem (glej člen 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije in njegov komentar).
Delovni zakonik določa izredne razmere, v katerih ima delodajalec pravico zaposlenega začasno premestiti na drugo delovno mesto brez njegovega soglasja (glej 2. in 3. del člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njim). V teh primerih je zavrnitev delavca na delo nesprejemljiva.
4. Zavrnitev dela, ki neposredno ogroža življenje in zdravje delavca, lahko sledi tako v primeru, da nastop okoliščin, ki ogrožajo življenje in zdravje delavca, ni odvisen od ravnanja ali neukrepanja delodajalca, kot v v primeru, da nevarnost za življenje in zdravje zdravja zaposlenega nastane zaradi kršitve zahtev varstva pri delu (glej člen 219 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k temu), zlasti v primeru, da zaposlenemu ne zagotovite osebna in kolektivna zaščitna oprema v skladu z uveljavljenimi standardi. Delavec ima pravico prekiniti delo za ves čas, dokler ni odpravljena nevarnost za njegovo življenje in zdravje.
5. V skladu z 2. delom čl. 379 zakonika o delu Ruske federacije je samozaščita delovnih pravic zaposlenega z zavrnitvijo opravljanja dela dovoljena v drugih primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije ali drugi zvezni zakoni. Takšni primeri upravičene nujne obrambe v zvezi z ogrožanjem zdravja zaposlenega lahko vključujejo zlasti pravico nosečnice in delavca, mlajšega od 18 let, da zavrne opravljanje nadurnega dela, dela ponoči, vikendi in dela prosti dnevi, pa tudi zavrniti potovanje na službeno potovanje, na katerega jih delodajalec napoti v nasprotju z delovno zakonodajo (glej člen 259, 268 delovnega zakonika, komentar k njim).
6. Primeri samoobrambe z zavrnitvijo opravljanja dela vključujejo tudi normo delovnega zakonika, v skladu s katero ima delavec, če izplačilo plače zamuja več kot 15 dni, pravico, da s pisnim obvestilom delodajalcu prekine delo. delo za celotno obdobje do plačila zamudnega zneska. V času prekinitve dela ima delavec pravico do odsotnosti z delovnega mesta med svojim delovnim časom. Zakon predvideva primere, v katerih se takšna samoobramba v zvezi z zamudo pri izplačilu plač šteje za nesprejemljivo (glej člen 142 delovnega zakonika Ruske federacije in njegov komentar).
7. Za samoobrambo z odklonitvijo dela je treba šteti tudi zavrnitev delavca, da bi izpolnil delodajalčevo odredbo o odhodu na delo pred iztekom dopusta, saj zakon ne predvideva pravice delodajalca, da ga predčasno odpokliče z dopusta. brez soglasja zaposlenega (glej 2. del 125. člena delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njemu ter 37. odstavek sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2). Hkrati se nedovoljen odhod na dopust (glavni ali dodatni) ali nedovoljena izraba nadomestnih dni šteje za kršitev delovne discipline, saj je dopust zagotovljen v skladu z urnikom dopusta, ki ga odobri delodajalec, in čas koriščenja nadomestnih dni. se vzpostavi s sporazumom strank.
8. Ohranjanje vseh pravic, ki jih delavcu zagotavlja delovna zakonodaja v času zavrnitve dela v samoobrambi, pomeni, da ohrani svoje delovno mesto (položaj), čas zavrnitve dela se všteje v delovno dobo . Delavec v celoti ohrani pravico do pogojev dela, ki jih določa zakon, kolektivna pogodba, sporazum in pogodba o zaposlitvi.
Če delavec odkloni opravljanje dela v primeru nevarnosti za njegovo življenje in zdravje, je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti drugo delo, dokler je nevarnost odpravljena. Če delavcu zaradi objektivnih razlogov ni mogoče zagotoviti drugega dela, delodajalec plača čas odmora zaposlenega do odprave nevarnosti za njegovo življenje in zdravje v skladu s pravili, ki jih določa delovna zakonodaja; delodajalec je dolžan plačati tudi čas izpadov zaradi neoskrbe zaposlenega z individualno in kolektivno zaščitno opremo v skladu z uveljavljenimi standardi (glej 4., 5., 6. del 220. člena delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njim). ). Za postopek plačila izpadov glej čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njemu.
Čas zavrnitve dela v zvezi z nezakonito premestitvijo na delovno mesto, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi, je treba plačati kot prisilno odsotnost v zvezi z 2. delom čl. 394 TK, tj. v višini povprečne plače.
Postopek plačila za čas prekinitve dela v primeru zamude pri izplačilu plače ne ureja zakonik o delu Ruske federacije. Ta postopek je priporočljivo predvideti v kolektivni pogodbi.
- ‹ Poglavje 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Samozaščita delavskih pravic s strani delavcev
- Gor
^ 1. Samoobramba je nov način varovanja delavskih pravic v delovni zakonodaji. Samoobramba se kaže v zavrnitvi delavca, da opravi delo, ki mu je dodeljeno, da bi obnovil kršeno delovno pravico (pravice) brez ali skupaj s pritožbo na organe za obravnavo individualnih delovnih sporov ali na organe za nadzor in nadzor nad spoštovanjem delovne zakonodaje.
Samoobramba je možna v primeru hude kršitve pravic delavca iz dela, ki jih neposredno določa zakon: dodelitev dela delavcu, ki ni predvideno s pogodbo o zaposlitvi; nastanek neposredne nevarnosti za življenje in zdravje delavca (379. člen delovnega zakonika).
Očitno lahko govorimo o uporabi pravice do samoobrambe v primeru, da delavcu niso zagotovljena individualna in kolektivna zaščitna sredstva (220. člen delovnega zakonika), pa tudi v primeru zamude pri plačilu delavca. plače za več kot 15 dni (142. člen OZ), čeprav nekateri strokovnjaki slednji primer obravnavajo kot samostojen pravni pojav168. Po našem mnenju je treba zavrnitev opravljanja delovnih obveznosti, če je posledica hude kršitve delovnih pravic zaposlenega in je namenjena obnovitvi teh pravic, priznati kot samoobrambo. Pri analizi tovrstnih pravnih pojavov so ključni vidiki: podelitev pravice delavcu do tovrstnih dejanj, to je njihova zakonitost; pogojenost zavrnitve opravljanja delovnih obveznosti je kršitev pravice delavca; namenskost takih dejanj (želja po obnovitvi kršenih pravic). Takšne tehnične in pravne značilnosti, kot je uporaba različne terminologije v različnih členih delovnega zakonika, prisotnost (ali odsotnost) značilnosti opravljenega dela v določenih členih itd., So drugotnega pomena in jih ni mogoče uporabiti kot podlaga za razlikovanje temeljnih pojmov delovnega prava.
Zaposleni lahko zavrne opravljanje težkega dela in dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ki niso predvideni v pogodbi o zaposlitvi (220. člen delovnega zakonika). To lahko štejemo tudi za samoobrambo.
Poudariti je treba, da ima delavec pravico zavrniti opravljanje delovnih obveznosti le v primeru nezakonite premestitve, na primer opravljene brez pisnega soglasja delavca, premestitve na delo, ki je za zaposlenega kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov, premestitev na težko delo, delo s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, če taki delovni pogoji niso bili predvideni v pogodbi o zaposlitvi (členi 72, 721, 72169 delovnega zakonika). Če je premestitev izvedena v skladu z zakonom, delodajalec na primer izkoristi pravico do začasne premestitve v primeru nesreče pri delu (722. člen delovnega zakonika) in delovnih pogojev (izpostavljenost škodljivim proizvodnim dejavnikom oz. dejavniki, ki določajo nevarnost ali težo dela) ne spremenijo, delavec nima pravice odkloniti opravljanja dela.
V primerih, ki jih določajo zvezni zakoni, zaposleni nima pravice zavrniti opravljanja dela, kljub nevarnosti za njegovo življenje in zdravje. Na primer, v skladu z zveznim zakonom z dne 22. avgusta 1995 št. 151-FZ "O nujnih reševalnih službah in statusu reševalcev" morajo vsi zaposleni v poklicnih nujnih reševalnih službah, poklicnih nujnih reševalnih enotah strogo upoštevati ukaze in navodila. vodijo vodje teh služb in sestav (11. člen). Zaradi posebnosti dela, ki ga opravljajo, ne morejo odkloniti opravljanja nalog, tudi če je zaradi tega ogroženo njihovo življenje in zdravje.
^ 2. Samozaščito delavskih pravic je treba razlikovati od stavke. Samoobramba je odklonitev opravljanja dela zaradi varstva posameznih delavskih pravic delavca (pravica do določene delovne funkcije, ki jo zagotavlja pogodba o zaposlitvi, pravica do pravočasnega in polnega prejemanja plače, pravica do varstva življenja). in zdravje v procesu dela).
Stavka je zavrnitev opravljanja delovne obveznosti (v celoti ali delno) zaradi reševanja kolektivnega delovnega spora, tj. je namenjena obrambi kolektivnih interesov ali kolektivnih pravic.
Pravico do samoobrambe delavec uresničuje samostojno, ne glede na druge delavce. Odločitev o razglasitvi stavke lahko sprejme le kolektiv – zbor (konferenca) zaposlenih v organizaciji.
Poleg uporabe pravice do samoobrambe se lahko zaposleni obrne na zvezni inšpektorat za delo ali organe za obravnavo individualnih delovnih sporov.
Stavka se izvaja v okviru reševanja kolektivnega delovnega spora, v tem primeru ni mogoče uporabiti sodnega varstva in nadzora. Med stavko je treba izvajati pomirjevalne postopke.
Končno se samozaščita delavskih pravic in stavka razlikujeta po svojih pravnih posledicah. Odklonitev opravljanja dela iz razloga nujne zaščite lahko traja do odprave kršitve pravic iz dela. Rezultat takšne zavrnitve je lahko le ponovna vzpostavitev kršenih pravic zaposlenega. Trajanje stavke je odvisno od učinkovitosti v tem obdobju izvedenih pomirjevalnih postopkov. Stavka se lahko zaključi s sklenitvijo sporazuma o vzpostavitvi novih pravic delavcev, o uresničevanju ali delnem uresničevanju pravic, določenih s kolektivno pogodbo ali pogodbo. Stavko je mogoče prekiniti tudi po odločitvi organa, ki jo vodi, ne da bi bil dosežen sporazum o reševanju kolektivnega delovnega spora.
^ 3. Splošni postopek za uporabo pravice do samoobrambe ni določen z zakonom, vendar pa lahko v zvezi z nekaterimi vrstami samoobrambe govorimo o potrebi po določenem postopku. Tako se lahko prekinitev dela v primeru zamude pri izplačilu plače izvede šele po poteku 15 dni od dneva, določenega za izplačilo plače, in pisnega obvestila delodajalcu (142. člen delovnega zakonika).
Trajanje odložitve delovnih obveznosti zaradi samoobrambe ni omejeno in je določeno s časom, ki je potreben za obnovitev kršenih pravic zaposlenega. Takoj po izplačilu plače, izdaji odredbe o vrnitvi na prejšnje delovno mesto, izdaji osebne in kolektivne varovalne opreme itd. je delavec dolžan začeti opravljati svoje delovne naloge.
^ 4. V zvezi z uresničevanjem pravice delavca do samoobrambe v praksi se postavljata dve resni vprašanji.
Pri prvem gre za plačilo za čas mirovanja dela, pri drugem pa za potrebo po prisotnosti delavca na delovnem mestu.
Postopek in višina plačila za obdobje, ko delavec ni delal zaradi potrebe po zaščiti svojih delovnih pravic, se določita samo glede na posebne vrste samoobrambe. Na primer, v primerih varstva pravice do dela, ki izpolnjuje zahteve varstva pri delu (člena 219, 220 delovnega zakonika), se plačilo določi za čas izpadov brez krivde zaposlenega. Očitno bi bilo v tem primeru pravilneje plačati prekinitev delovnih obveznosti kot izpad zaradi krivde delodajalca v skladu s 1. delom čl. 157. delovnega zakonika, ker delodajalec ni izpolnil obveznosti, ki mu jih nalaga delovna zakonodaja.
Hkrati je ta pristop težko uporaben v primerih nezakonite premestitve na drugo delovno mesto, saj je zaposleni dejansko prikrajšan za možnost dela. V skladu z ustaljeno prakso se nezakonito premeščenemu delavcu, ko se vrne na prejšnje delovno mesto, plača čas, ki ga je bil prisiljen zamuditi (člen 72, 394 delovnega zakonika).
V zvezi z nekaterimi primeri samoobrambe, na primer ob prekinitvi dela zaradi zamude pri plačah, niso zagotovljena plačila garancije, kar bistveno zmanjša pomen tega načina varstva pravic delavcev.
Drugo vprašanje, ki se pojavlja v praksi, je povezano z določitvijo režima zadrževanja delavca na delovnem mestu v primeru uveljavljanja pravice do samoobrambe. Zakon v zvezi s tem ne določa nobenih pravil ali zahtev (izjema je le 142. člen delovnega zakonika). V zvezi s tem se zdi pravilno, da se to vprašanje reši v skladu z internimi predpisi ali sporazumno med delavcem in delodajalcem.
^ 5. Prekinitev dela zaradi varstva pravic iz dela ne pomeni prenehanja delovnega razmerja in odstopanja ali omejitve pravic delavca, 3. čl. 379 delovnega zakonika posebej določa, da delavec v času, ko noče opravljati dela, obdrži vse pravice iz dela.
Samozaščita pravic iz dela delavci uresničujejo svobodno. Vodja in drugi uradniki organizacije ne morejo prisiliti zaposlenega k delu, mu groziti ali izvajati psihičnega pritiska. Prav tako je prepovedano disciplinsko odgovarjati delavce, ki uveljavljajo pravico do obrambe.
Proti nezakonitim dejanjem oseb, ki zastopajo interese delodajalca, se je mogoče pritožiti na sodišču ali zveznem inšpektoratu za delo.
Samozaščita delavskih pravic s strani delavca je relativno nov pojav v zakonodaji. Delavec v svojih mejah samostojno izvaja posamezne ukrepe za zaščito svojih pravic. To lahko stori ločeno, pa tudi skupaj s pritožbo na organe, ki nadzorujejo delodajalca.
V katerih primerih je možna samoobramba?
V zakonu ni splošnih določb, ki bi uresničevale pravico zaposlenega do samoobrambe. Zaposleni ima pravico do individualnih ukrepov, če so kršene njegove pravice. Zlasti:
- 142. člen - roki za plačilo (kršitev rokov);
- 219. člen - pravica do dela, neupoštevanje standardov varnosti pri delu;
- 220. člen - zagotavljanje pravice delavcev do dela v skladu s standardi varstva pri delu.
Oblike samoobrambe delavskih pravic delavcev
Civilni zakonik Ruske federacije predvideva tudi samoobrambo. Za razliko od delovne zakonodaje civilni zakonik dovoljuje preventivne ukrepe ob upoštevanju sorazmernosti s kršitvijo subjekta prava. Norme delovnega zakonika Ruske federacije v zvezi s tem niso raznolike, saj ponujajo samo eno obliko samoobrambe za zaposlene v podjetju ali podjetju. To je popolna zavrnitev dela zaposlenega.
Udar in samoobramba: razlike
Udar in samoobramba sta različna. Če državljan zagovarja delavske pravice na individualni osnovi, na primer pravico do prejemanja plače, potem se to imenuje samoobramba. Stavka je namenjena reševanju kolektivnega spora in je namenjena zaščiti interesov kolektiva. Čeprav v času stavke delavci tudi zavračajo svoje delovne obveznosti. Tako gre pri samozaščiti delavskih pravic s strani zaposlenega za zaščito interesov posameznika, pri stavki pa za zaščito interesov kolektiva.
Vrste samoobrambe
- Zavrnitev opravljanja dela, ki ni predvideno v pogodbi o zaposlitvi. Delavec ne sme hoditi na delo ali opravljati delovnih obveznosti, če o tem pisno obvesti delodajalca. Med samoobrambo delavcu ostane povprečni zaslužek.
- Delavec ima pravico odkloniti delo, ki ogroža njegovo življenje ali zdravje. V tem primeru mora delodajalec občanu zagotoviti drugo delo. Če zagotovitev drugega dela iz objektivnih razlogov ni mogoča, se delavcu izplača čas odmora. Če delavec noče delati, ker opravljanje njegovih nalog ogroža njegovo življenje, zdravje zaradi neupoštevanja standardov in zahtev delodajalca o varnosti dela, pa tudi delo v neugodnih delovnih pogojih, ki prej niso bili predvideni, ne more biti disciplinsko odgovoren . Za celotno obdobje zavrnitve delavca ostane upravičen do plačila za prisilno izpad.
Delodajalec ali osebe, ki ga zastopajo, ne morejo posegati v samoobrambo delavca. Prepovedano je maščevanje delavca zaradi uveljavljanja zakonske pravice. Delavec mora delodajalca obvestiti, da bo pravico uveljavljal s pisno odpovedjo.
Po prejemu pisnega sporočila imajo delodajalec in njegovi predstavniki pravico izpodbijati dejanja zaposlenega na sodišču, pa tudi pisati državnemu inšpektoratu za delo. Če kateri od teh organov presodi, da je pravica zaposlenega do samoobrambe nezakonita, bo moral delavec na delo. V nasprotnem primeru ga čaka disciplinski ukrep.
Samoobramba daje delavcu pravico odkloniti delo. Toda za to so potrebni dobri razlogi. Poleg tega mora biti delodajalec pisno obveščen.
V praksi se pogosto uporablja samoobramba, to je zavrnitev dela. Delavec lahko odkloni delo iz treh razlogov;
1.
2. dodelitev dela, ki ni določeno v pogodbi o zaposlitvi;
3. ogroženost življenja in zdravja pri opravljanju dela.
V vsakem primeru je delavec dolžan delodajalca obvestiti o prekinitvi dela. Če se vodja strinja s trditvami, mora čim hitreje izplačati plače, rešiti vprašanje funkcionalnosti ali zagotoviti varnost na delovnem mestu. Dlje kot odlašate s plačili, več stroškov bo imel vaš delodajalec. Navsezadnje je delavec upravičen do povprečnega zaslužka za čas odsotnosti in nadomestila za zamudo pri plači. Če pa delavec uporabi samoobrambo nepravilno, se zoper njega lahko uvedejo tožbe, vse do odpovedi. Na primer, če je zaposleni zapustil delo, ne da bi čakal 16. dan od datuma zamude pri plači. Ali pa je pretiraval glede resnične škode za zdravje zaradi dela. Takšno vedenje je disciplinski prekršek s kaznimi do odpovedi.
Če delavec v času prekinitve dela ni na delovnem mestu, ga ni mogoče odpustiti zaradi odsotnosti. Ima pravico do odsotnosti z delovnega mesta med delovnim časom (3. del 142. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Obvestilo delavca je lahko v obliki izjave, reklamacije ali telegrama. Pošljejo jih po pošti ali oddajo osebno. Prekinitve dela ne bo mogoče izpodbijati na formalni podlagi - neupoštevanje obrazca za obvestilo.
Delavca nima smisla obtoževati absentizma, češ da ni prejel odpovedi, saj... prvič, pri resničnem dolgu bo to oddajalo formalni pristop. Drugič, zaposleni ima lahko kopijo dokumenta s prejetim žigom.
Samoobramba se uporablja tudi po neprejemu razlike v plačah za položaje, če sodišče ugotovi, da je premestitev nezakonita. Takšno vedenje je upravičeno in ga ni mogoče šteti za izostanek. To pomeni, da bo tudi delno neizplačilo plač povzročilo prekinitev dela. Zaposlenemu ni treba čakati, da se tok denarja popolnoma ustavi.
V primerih te kategorije sodišča ugotavljajo, ali obstaja dolg in kakšno je obdobje zamude. Za to preučijo pogodbo o zaposlitvi in lokalne predpise, ki določajo višino in dneve izplačila plače. Primerjajo se z računovodskimi listinami o prenosu (izdaji) denarja. Če ni razhajanj v datumih po izpiskih, plačilnih listah ipd. ali so krajša od 15 dni, bo delodajalec dobil spor.
Delavec nima pravice do mirovanja dela zaradi zneskov, ki mu jih delodajalec ne prizna.
Takšna dejanja zaposlenih so napačna. Najprej mora vložiti zahtevek za izterjavo bonusov ali povečanih plač. Če sodišče ugotovi, da je odvzem dodatka nezakonit, delodajalec pa ga kljub temu ne izplača, potem ga lahko prekine, tudi po 15 dneh čakanja.
Če dolg dejansko obstaja, bo delavec denar izterjal prek sodišča. In ne le že oblikovan dolg. V času mirovanja dela mu pripada povprečna plača. V tem primeru so sodišča na strani delavcev. Nekateri se nanašajo na čl. 155 zakonika o delu Ruske federacije o pravilih plačila za neupoštevanje delovnih standardov. Drugi se takih sklicevanj ne sklicujejo, a trdijo, da zakon ne določa drugače. Če torej zaposleni ne bo prejel povprečnine, sledi novo sojenje.
Delavci, katerih delo je povezano z nevarno proizvodnjo ali zagotavljanjem preživetja prebivalstva, nimajo pravice do prekinitve dela. V 2. delu čl. 142 zakonika o delu Ruske federacije navaja primere, ko prekinitev dela ni dovoljena. Uslužbenci ministrstva za izredne razmere, javni uslužbenci in vojaško osebje so prikrajšani za to možnost. V to skupino spadajo tudi delavci, od katerih je odvisno normalno življenje katerega koli kraja. Na primer zdravniki reševalcev in specialisti, odgovorni za oskrbo domov s plinom, vodo, toploto in elektriko.
Ločeno so navedene organizacije, ki servisirajo posebej nevarne vrste proizvodnje in opreme. Ta argument uporabljajo podjetja, ko izpodbijajo prekinitev dela zaradi neizplačila plač. Sodišče bo preverilo, ali delodajalec pripada takim organizacijam in ali je varnost proizvodnje odvisna od zaposlenega. Kombinacija teh dejavnikov nam ne omogoča prekinitve dela. Če nevarnih predmetov ni in (ali) jih zaposleni ne servisira, potem bo zmagal.