Pogovorite se z vodjo svojega šefa.Če je težava res ušla izpod nadzora, bi bilo najbolje, da se o vsem pogovorite z osebo, ki je v hierarhiji podjetja nad vašim šefom. Če ste poskusili že vse, pa nič ni pomagalo, bi bilo najbolj pametno, da težavo prijavite nadrejenim. O težavi se pogovorite s šefovim vodjo. Jasno povejte, da ste pripravljeni delati v korist podjetja, vendar, žal, ne morete delati s takšnim šefom. Bodite čim bolj mirni, obnašajte se dostojanstveno kot profesionalec, tudi če v duši čutite jesen.
- Osredotočite se na produktivnost in ne na čustvena vprašanja. Namesto da se pritožujete nad tem, da je vaš šef kreten, se osredotočite na tisto, kar je pomembno za delo – na primer, kako težave vašega šefa s komunikacijo motijo delovne načrte.
- Seveda ne smete govoriti slabo o svojem šefu pred višjim vodjem. Ko se pogovarjate o trenutnih težavah, bodite čim bolj taktni. Ne recite, da je vaš šef “popolnoma nor” – recite, da vaš šef nenehno spreminja cilje ali da ni dovolj prilagodljiv. Ne pozabite, da se morate obnašati tako, da nihče ne dvomi o vaši sposobnosti za delo z drugimi ljudmi.
Poišči si drugega mentorja. Vaš vodja ni edina oseba, pod čigar okriljem lahko delate. Če želite obdržati službo, a veste, da se s šefom ne boste razumeli, poskusite v svojem podjetju najti nekoga, s katerim bi lahko sodelovali. Ko najdete takšno osebo, delajte z njo, se učite od nje, jemljite njegov zgled.
- Če z mentorjem res sodelujeta, potem ti morda lahko kaj svetuje, kako z nadrejenimi vendarle vzpostaviti bolj ali manj spodoben delovni odnos. Seveda svojega šefa ne bi smeli obrekovati, če želite dobiti nasvet, kako stvari popraviti. Verjetno je vaš mentor v podjetju zaposlen dlje kot vi in zato bolje pozna vašega šefa – zato izkoristite to znanje!
Prosite za premestitev na drug oddelek. Drug način za rešitev težave šefa, s katerim ne sodelujete dobro, je lahko premestitev v drug oddelek ali oddelek. Če želite ostati v podjetju, se o vsem pogovorite z vodji podjetja in povprašajte, ali se za vas najde primernejše mesto. Morda boste imeli priložnost začeti delati v novi ekipi pod vodstvom bolj razumevajočega šefa.
- Če prej niste imeli nobenih pritožb glede te teme in se je samo vaš trenutni šef izkazal za osebo, s katero ne morete dobro sodelovati, potem ne skrbite - to ne bo slabo vplivalo na vas. Poleg tega, če se odločite prevzeti pobudo v svoje roke in izboljšati situacijo na bolje, potem bo to za vas samo plus.
Če ste diskriminirani, ukrepajte odločneje.Če ste žrtev diskriminacije, se obrnite na katero koli službo za pravice delavcev v vaši državi. Vidite, nekateri konflikti na delovnem mestu včasih prestopijo mejo zakona. Tisti, ki prijavi takšne ali drugačne kršitve, je upravičen do sodnega varstva, prav tako pa ima možnost iskati pravico mimo tako imenovane »vertikale oblasti«.
- Če konflikt temelji na finančnih goljufijah, potem lahko začnejo veljati posebna pravna pravila, ki od žvižgačev zahtevajo posebne ukrepe itd. Preberite zakone svoje države o tej temi.
Razmislite, ali bi morali odnehati.Če je šlo vse tako daleč, da je vaša edina možnost, da odnehate, potem se zazrite vase in razmislite, ali delate prav, če odnehate. Če delovno okolje vpliva na vaše zdravje, samopodobo in dostojanstvo, če ni možnosti za izboljšanje situacije ali premestitev v drug oddelek, potem je odpoved seveda zdrava poteza. Vendar ne pozabite, da je iskanje nove službe lahko zelo, zelo težko, še posebej v današnjem času. Vsekakor premislite, ali boste odnehali.
- Seveda vas nič ne ovira, da ne začnete iskati zaposlitve, medtem ko je še niste dali odpovedi. To pravzaprav počne veliko ljudi. To je, mimogrede, le v vašo korist - če delate, imate jasnejšo predstavo o trenutnih razmerah na trgu, kar poveča vaše možnosti za iskanje zaposlitve.
- Če pa je situacija zelo težka, potem tudi težka ekonomska situacija ne sme postati razlog, da ostanete v službi in vse to prenašate. Bodite potrpežljivi in ko pade zadnja slama, boste vedeli, kaj storiti.
Pred menjavo službe opravite raziskavo. Nekateri ljudje so tako željni, da bi se osvobodili zatiranja despotskega šefa, da so pripravljeni sprejeti vsako delo, ki jim je ponujeno. Vendar pa se takole da iz ponve v ogenj! Ko se zaposlite, se pogovorite s svojimi bodočimi sodelavci, s svojim bodočim vodjem in poskusite razumeti - ali menjate za milo? Tudi če si močno želite čim prej odnehati, si ne boste pomagali, če se boste ob odvajanju soočili s popolnoma enakimi težavami.
- Ko začnete novo službo, je prvi korak k izgradnji zdravega in produktivnega delovnega okolja, da opustite vse pomisleke glede svojega novega šefa.
Nekdanji kapitan KVN "Službeni vhod" Aleksej Ljutikov je bil pred smrtjo ranjen, v njegovih sobah pa so našli zdravila, trdijo mediji.
Smrt direktorja "Uralskih cmokov" Alekseja Ljutikova 10. avgusta 2016: smrt nekdanjega igralca KVN je bila skrita do zadnjega trenutka
Direktor podjetja Ural Dumplings Aleksej Ljutikov je bil najden mrtev sredi korporativnega konflikta v ekipi. Novinarji URA.Ru so prvi odšli na kraj dogodka, v hotel Angelo, in zbrali vse razpoložljive podatke.
Po takšnem izbruhu so Voločkovi vsi brez izjeme obrnili hrbet.Informacije o smrti direktorja Uralskih cmokov Alekseja Ljutikova so prišle kot notranja informacija bralcev. V sobi hotela Angelo so brez znakov nasilne smrti našli truplo 42-letnega moškega. Kljub izjavam varnostnih sil je osebje hotelskega kompleksa kategorično zanikalo dejstvo smrti gosta in to storilo zelo profesionalno.
Večina intervjuvanih gostov hotela ni videla policije, še manj pa odnašanja trupla. Po obveščenih virih v reševalni službi so Ljutikova nazadnje videli živega v hotelu 10. avgusta ponoči, približno ob 2.20.
Moški je padel v oči strežnemu osebju, njegovo truplo pa je naslednji dan našla sobarica. Po eni različici bi se Lyutikov na ta dan, okoli poldneva, lahko izselil iz Angela, kjer je živel od 2. avgusta.
Tarasov ni imel časa za ločitev od Buzove, ampak že načrtuje poroko z nekom drugimUstvarjalna ekipa sama ni vedela za prisotnost direktorja Uralskih cmokov, Moskovčana, v Jekaterinburgu. Poleg tega nihče ni vedel za njegovo bivanje v hotelu.
Zdravniki nujne medicinske pomoči, ki so prispeli v najkrajšem možnem času, so morali zabeležiti le "biološko smrt iz neznanega razloga" - to je uradno besedilo v dokumentu. Potrjujejo tudi informacije preiskovalnih organov (preiskavo o smrti izvaja preiskovalni oddelek Sverdlovskega preiskovalnega odbora preiskovalnega odbora za okrožje Oktyabrsky), da je bila soba napolnjena s steklenicami dragega alkohola.
Obdukcija, ki bo v četrtek, 11. avgusta, bo pokazala, kaj je povzročilo smrt Alekseja Ljutikova. To bo vsaj izključilo različico zastrupitve s klonidinom, ki so jo ves čas izvajale prostitutke. Varnostna služba hotela odločno zanika tudi možnost takšnega izrednega dogodka. Sodni izvedenci morajo ugotoviti, kolikšna je vsebnost alkohola v telesu, pa tudi, ali bi čisti etanol lahko povzročil smrt.
Kraljica ima iskrice v očeh: Tarzan jo je osramotilRazličice smrti direktorja "Uralskih cmokov" Lyutikova
Znano je, da so člani Ustvarjalnega združenja "Uralski cmoki" LLC (in to je skoraj celotna slavna ekipa Sverdlovsk KVN) vpleteni v poslovni spor s svojim dolgoletnim direktorjem Sergejem Netievskim. Pred približno letom dni je bil odpuščen s položaja zaradi finančnih nesoglasij med člani ekipe: domneva se, da je Netievsky igralcem skril znesek dobička od predstave. Te informacije je, kot pravijo, razkril in objavil gospod Ljutikov, ki je bil pomočnik Netijevskega.
Pravni postopki med nekdanjima soborcema se nadaljujejo: Netievsky je dobil prvo sojenje, a nekaj dni pred smrtjo Lyutikova je njegova stran vložila tožbo na pritožbeno sodišče.
Zdravniki se borijo za zdravje Elene VaengaPublikacija ugotavlja, da je bil direktor podjetja Ural Dumplings Aleksej Ljutikov pred smrtjo ranjen. Pod pogojem anonimnosti so strokovnjaki povedali podrobnosti in okoliščine smrti showmana. Odkrili so sumljivo rano na prsih blizu srca. Smrt je nastopila 10. avgusta zjutraj, okoli 10. ure.
Vendar je preiskovalni odbor pozneje te informacije zanikal.
“Informacije o poškodbi ne potrjujemo. Ni znakov kaznivega dejanja smrti. Obdukcija bo opravljena danes,« je v odgovoru na zahtevo RIA Novosti povedal Alexander Shulga, višji pomočnik vodje preiskovalnega direktorata preiskovalnega odbora Ruske federacije za regijo Sverdlovsk.
Odvetnik je vse potrdil: Shepelev je predrzno oropal Friske, medtem ko se je borila z rakom»Klic v sili okoli 15.00. Reševalno vozilo je prispelo hitro – v nekaj minutah. Našli smo truplo moškega, ki je ležal na vratih sobe na trebuhu samo v spodnjicah, z glavo na pragu kopalnice. V sobi je bil velik nered, steklenice so bile vsepovsod – nekatere cele, nekatere razbite. Ponekod so bile sledi bruhanja. Po pregledu so na vratu našli verižico, križ in nekakšen obesek - vsi predmeti iz rumene kovine,« URA.ru citira sogovornika. Po njegovih besedah je imel moški na prstu prstan, kar pomeni, da ga ni nihče oropal.
Po vseh znakih, predvsem po položaju trupla, bi smrt lahko nastopila zaradi trombembolije ali zaradi močnega srčnega infarkta.
Medicinske pripomočke so našli v sobi direktorja Uralskih cmokov
Morilec, obsojen na "stolp", je morilca imenoval Mikhail KrugZdravila za zniževanje krvnega tlaka so našli v hotelski sobi v Jekaterinburgu, kjer so našli truplo režiserja Uralskih cmokov Alekseja Ljutikova, je za RIA Novosti povedal Valerij Gorelih, vodja tiskovne službe glavnega direktorata ministrstva za notranje zadeve za regijo Sverdlovsk. .
»Podatki, da so bile v sobi najdene droge za zniževanje krvnega tlaka, so bile poleg drugih materialnih dokazov ugotovljeno tudi, da je občan živel sam v tej sobi od 2. avgusta,« je dejal Gorelykh.
Erofejevska Natalija»Prva točka: Šef ima vedno prav. Točka 2: Če se šef moti, glejte točko 1." Pregovor, ki je star kot čas in ni več aktualen - v sodobni družbi ima vsakdo svoje stališče in možnost, da ga izrazi, četudi se bistveno razlikuje od položaja vodje. Toda v teoriji je to enostavno in preprosto, v resnici pa neutrudno delate, ne da bi videli svojo družino ali otroke, ne da bi obžalovali svoje zdravje, a so vaši šefi še vedno nezadovoljni? Tu lahko govorimo o konfliktu s šefom, ki je glede na stopnjo zaostrenosti in temperamenta tistih, ki se znajdejo na nasprotnih straneh delavskih barikad, lahko bodisi počasen in celo prikrit, bodisi nekakšen Vezuv. besednih spopadov in še bolj odločnih akcij.
Kaj torej storiti, če je konflikt z nadrejenimi v kakršni koli obliki že prisoten ali le visi nad brezplačnim delovnim obzorjem kot nevihtni oblak? Kako se izogniti šefovemu nagajanju in najti civilizirano rešitev za različna mnenja, nesoglasja in nesporazume? Z vašim šefom ponujamo rešitve, katerih upoštevanje je odvisno od konkretnih okoliščin in konkretnih ljudi.
Situacija 1. In vendar ima šef prav!
Ne glede na to, kako težko vam je to priznati, so pogosto trditve in zahteve menedžerja upravičene, upravičene in pravične. Zato je vredno vdihniti in izdihniti ter v mirnem vzdušju poskušati analizirati situacijo, položaj vodje in svoje mesto v ustvarjeni konfliktni situaciji. Toda kako razumeti, da šef ne išče napak, ampak zahteva tisto, kar je treba od svojega izvajalca? Izkazalo se je, da obstajajo zelo specifični znaki:
Situacija se ponavlja znova in znova, pritožbe upravitelja pa se nanašajo na iste kazalnike vašega dela - natančnost, točnost, pravilno izvedbo itd.
Šefova kritika se nanaša samo na vaše poklicne sposobnosti in kvalitete in ne vpliva neposredno ali posredno na osebne.
Zahteve vodje so logične in izhajajo iz interesov celotne organizacije - ko vas opozori na naslednjo napako, zgradi verigo interakcij: poročilo, ki ga oddate prepozno, vodi do izkrivljanja računovodskih podatkov, globe in udarca v proračun organizacije. . Sebe vidite kot verigo ene same verige, ki mora delovati brez napak.
Če so z vašim premalo strokovnim delom poleg vodstva nezadovoljni tudi drugi sodelavci, potem nima smisla razlagati »gnide« nadrejenih z osebnim subjektivnim zavračanjem.
Vodja vas ne kritizira javno, prihrani vaš ponos, in poskuša izvesti "debrifing" ne v težkih časih poročanja, ampak v mirnejši situaciji.
V tem primeru morate imeti pogum in se soočiti z resnico: vodja ima prav v svojih zahtevah, za nastalo konfliktno situacijo ste krivi vi, zato morate analizirati lastne napake in strokovno vedenje ter začeti delati v na način, ki ustreza vašemu položaju. Če nimate dovolj izkušenj ali znanja za kompetentno opravljanje svojih delovnih nalog, to povejte svojemu neposredno nadrejenemu, ki vas bo napotil na dodatna izobraževanja ali pregledal vaše delovne naloge.
Če je zaradi vašega nepravilnega opravljanja dela povzročena kakršna koli škoda, ponudite optimalno rešitev: da, v tem četrtletju lahko izgubite bonus, vendar boste naredili prave zaključke zase in začeli delati bolje.
Ne ugajajte nadrejenim in se ne bojte, da bi vas odpustili: če se bodo odločili, da vas bodo kaznovali, bodo to storili ne glede na vaš odziv
Bodite hvaležni nadrejenim za potrpežljivost in razumevanje ter zaupanje: pravilna kritika vodstva ni razlog za samozaničevanje in nizko samopodobo, je priložnost za iskanje rezerv za strokovni razvoj.
Situacija 2. Šef vas enostavno ne mara
Poleg tega vam ni všeč ne kot zaposleni, ampak kot oseba - zaničevanje poklicnih dolžnosti je posledica osebne zavrnitve. To se pogosto zgodi v ženskih ekipah: ženske težko obvladajo svoja čustva, kritični izbruhi pa povzročijo negativen odziv. In takšne konfliktne situacije imajo posebne znake:
Kritika vašega šefa se ne nanaša neposredno na vaše delo: prej ali slej postane oseben - narobe govorite, hodite, se napačno oblačite, imate predolge nohte itd.
Delovni pogovor poteka v jasnem arogantnem, prezirljivem tonu - vse je usmerjeno v ponižanje podrejenega, zato je čas za urejanje zadev vedno izbran neustrezno za izvajalca (obdobje poročanja, veliko dela itd.), in mesto je javno, iz kalkulacij, tako da bodo vaši kolegi priča vašemu šeškanju.
Šefove trditve so nelogične, pojavljajo se nedosledno in se vsakič znova nanašajo na nekaj novega.
Delovne naloge so zastavljene nejasno in nepravilno, v upanju, da boš, če boš narobe razumel bistvo, zajebal strokovno, kar bo še en razlog za bičanje.
Težka situacija, iz katere ni lahko priti kot zmagovalec. Najprej ne dovolite, da iz sebe naredite "kozla/grešnega kozla" - vodja naj nežno in taktno poudari, da se vse njegove pripombe in godrnjanje ne nanašajo na vaše poklicne naloge, ki jih opravljate kompetentno in pravočasno.
Če šef »preseli« svojega človeka na vaše mesto in je to očitno, potem je največ, kar lahko storite, to, da svoje delo opravljate jasno, mirno in profesionalno: še nihče ni bil odpuščen zaradi dolgih nohtov, če pa je vrzel v vaših dejavnostih, se bo tak menedžer brez obotavljanja drgnil z užitkom. Da bi bili popolnoma oboroženi in se lahko mirno ubranili šefovih bodic, morate jasno razumeti svoj obseg dela in odgovornosti, vrstni red izvajanja in roke za izvedbo dela ter merila za ocenjevanje vaših dejavnosti.
Pogosto je poniževanje nekaterih nujno za rast lastne samozavesti, zato je treba v nekaterih primerih vseeno znati odkrito priznati, da je šef vreden priznanja in spoštovanja. strokovno spoštovanje, ne pa podlivanje.
Če pravice ni mogoče doseči na lokalni ravni, jo previdno poiščite na naslednji ravni uradne hierarhije, če obstaja. Toda to je tanek led: morda ne boste dobili podpore od zgoraj, toda vaš neposredni šef bo zdaj storil vse, kar je mogoče in nemogoče, da vas zmelje v prah in vsem dokaže, da ima prav. Če so živci in lastni mir dragocenejši, je priporočljivo imeti v žepu rezervno možnost za prihodnjo zaposlitev.
Situacija 3. Nesposobnost šefa
Če oseba, ki zaseda vodilni položaj, ni na mestu, potem občasno, kljub kompetentnemu in učinkovitemu delu svojih podrejenih, prejme "udarec" od nadrejenih. Komaj čaka, da iz sebe vrže to negativnost in krivdo za neuspeh prevali na druge – in potem te ujamejo. Ta vrsta šefa je zlahka prepoznavna:
ne sprejema jasnih, nedvoumnih odločitev sam, čaka na navodila od zgoraj;
delavci takega šefa morajo delati nadure, ker ne zna dati natančnih navodil, določiti rokov ali določiti posebnih meril za ocenjevanje dela posameznih zaposlenih;
šef si pusti dovolj svobode delovanja, da v primeru nevarnosti situacijo obrne sebi v prid;
ko kritizira vaša dejanja, se nenehno sklicuje na svoje nadrejene, saj se tudi pri ocenjevanju dejanj lastnih podrejenih boji, da bi naredil napako in rekel narobe;
Takšen šef ima v rezervi vedno "ekstremne" svoje podrejene - in gorje, če se izkaže, da ste tisti zadnji vi.
Iz takšne konfliktne situacije se ponuja več kot ena možnost za ugoden ali ne zelo ugoden izhod:
Z zadostno usposobljenostjo in usmerjenostjo v delo oddelka ali podjetja lahko poskusite prevzeti mesto malomarnega šefa: pomembno je, da višje vodstvo opazi vašo strokovno usposobljenost in "služenje domovini". Te rešitve ne bomo imenovali "sedi na šefa", ampak v bistvu je to. A naj bo vaša utemeljitev razumevanje, da za strahopetnega in nesamozavestnega človeka ni mesta na vodstvenem položaju, zato takšen šef tukaj vseeno ne bi ostal dolgo.
Postali boste šefov neizrečeni pomočnik, nekakšna "siva eminenca": on potrebuje podporo in nasvete kot vodo, vendar boste morali delati za dva - zase in zanj. Kako bodo drugi cenili takšno poznavanje šefa, lahko le ugibamo.
Ne smete spremeniti ničesar. Takšen šef bo odšel in se ohladil: malo je verjetno, da bo prišlo do odpuščanja, saj mu lastna nevednost ne dovoljuje, da bi zavrgel dragocene zaposlene - če delo ne gre dobro, potem z odhodom kompetentnega izvajalca stvari iti še slabše.
Ni vam treba čakati, da vam bodo očitali tako neuspehe v službi kot potres na Haitiju, ampak se odločite in pojdite na "nadomestno letališče"
V zgornjih in drugih spremenljivih konfliktnih situacijah s šefom bi bila najslabša rešitev:
postaviti se v vlogo nepritožene žrtve;
pritožbe kolegom o nepravičnosti šefa in sveta okoli vas, revnega in podcenjenega;
kršitev delovne rutine in opravljanje poklicnih dolžnosti.
Vaši kolegi, pismeni odrasli, bodo to pravilno ocenili kot manifestacijo šibkosti značaja in strahopetnosti, zato zagotovo ne boste pridobili podpornikov, situacija pa bo postala še bolj zapletena. Temu se izognite tako, da s sodelavci ostanete na ravni.
V konfliktni (kratkotrajni ali dolgotrajni) situaciji s šefom je priporočljivo, da se znate spoprijeti s tesnobo, strahom, razdraženostjo ali agresijo - to človeka takoj spremeni v ranljivega in šibkega: prenehate razmišljati racionalno in se logično odzvati na pritožbe. Samo sposobnost obnašanja in zavedanje lastne pravosti bosta pomagala rešiti konfliktno situacijo kompetentno in strokovno.
17. januar 2014Zgodi se, da vam je služba popolnoma všeč, razen ene stvari - vašega šefa. Seveda nočem odnehati zaradi tega, hkrati pa je zelo težko delati v takih razmerah.
S svojim šefom se je treba boriti, če krši vaše pravice, ki so zapisane v delovnem zakoniku - plačati bolniško odsotnost, zagotoviti vam zahtevani plačan dopust, povrniti stroške službenega potovanja itd.
Vse to so njegove odgovornosti in če vidite, da so vaše pravice kršene, se lahko borite proti temu. Če vaš šef noče rešiti problematike kršitev delavskih pravic po mirni poti, vam lahko pomaga inšpektorat za delo.
Toda najpogosteje se boj s šefom v službi odvija iz drugega razloga - zaradi slabega značaja šefa. Vse poteka po zakonu - niso prisiljeni ostati po službi, dopust se daje pravočasno, službena potovanja so plačana. Samo šef si dovoli dajati ostre in nesramne izjave, povzdigovati glas in nekorektno kritizirati zaposlene. Življenje delavcev se spremeni v pekel, oni pa poskušajo odgovoriti enako.
Niso vsi pripravljeni tolerirati takšnega vedenja svojega šefa, zaradi tega ne želijo zamenjati službe, še posebej, če je zanimiva in je plača dobra in ekipa ni slaba, vse je v redu, razen "problematičnih" šef.
V tem primeru praviloma začnejo vojno s šefom, ki se konča tako, da šef bodisi premisli o svojem vedenju ali pa boste morali zapustiti službo - to je treba upoštevati, a življenje bo pokazalo, kako se bo izkazalo .
Kako ravnati s svojim šefom v službi
Ko začnete boj s šefom, se morate tega trdno spomniti - vaš boj z njim ne bi smel kršiti zakona. Ne gre za uporabo pesti - to je nesprejemljivo, ampak za upravne kršitve. Če demonstrativno kršite delovno disciplino kot metodo vpliva, potem je šef že zmagal proti vam. Vse to se bo končalo z odpovedjo in poškodovano delovno knjižico. Takih težav zagotovo ne potrebujete.
Bolje je, da si podrobneje ogledate ekipo; če je šef problematičen, potem boste najverjetneje našli podobno misleče ljudi. Če imajo z vašim šefom vsi normalen odnos razen vas, potem je čisto možno, da vi preprosto niste imeli dobrega odnosa z njim, za razliko od drugih.
V tem primeru se lahko boj izkaže za nepotreben - pomislite, zakaj s šefom ne moreta najti skupnega jezika in poskusite težavo rešiti na prijateljski način. Možno je, da vaš šef pravzaprav ni tako slab, kot se zdi.
V primeru konflikta je treba upoštevati rang šefa. Vaš šef je lahko vodja oddelka, ki je sam podrejeni, ali neposredno direktor ali lastnik pisarne. V prvem primeru lahko spopad obrodi sadove, saj vaš šef nima absolutne moči in ga lahko za začetek tudi odpustijo ali obrzdajo. Drugi primer je hujši in iz tega ne bo nič.
Da ne bi povsem pokvarili odnosa s šefom, prepir z njim ne bi smel biti tak v dobesednem pomenu. Drobni umazani triki, ki jih pripravljajo podrejeni, ga verjetno ne bodo naredili bolj prilagodljivega, tako kot neposreden odprt konflikt. Vaša moč je v vaši korektnosti, umirjenosti, strokovnosti in samozavesti. Delati morate tako, da vam ne bodo očitali.
Prepir s šefom v službi – ko je šef nesramen, kriči ipd., potem ni treba biti sram in vznemirjen, še manj pa strah – prav na to reakcijo računa. Izogibati se je treba drugi skrajnosti - v odgovor nikoli ne smete dvigniti glasu - to bo povzročilo verižno reakcijo.
Hladna vljudnost in poudarjena umirjenost sta vaše najboljše orožje. Čustva je treba imeti pod nadzorom in si ne jemati vsega k srcu.
Odkrit spopad s šefom ni najboljši način za rešitev težave, razen če seveda neposredno krši vaše delavske pravice. Obstajata dve možnosti, prva je, da mirno opraviš delo in se ne oziraš na nevljudnost, druga pa je, da daš odpoved.