Kako se plača razlikuje od plače? Kaj je plača? Sestavine plače zaposlenega

Plača je nagrada za delo zaposlenega. Pri opravljanju nekega dela oseba nujno računa na denar za porabljeni čas in fizične vire. Hkrati pa plača ne sme biti nižja od življenjskega minimuma, ki ga ruskim državljanom zagotavlja ustava Ruske federacije.

Ko se prijavljate na delovno mesto, morate poznati vse podrobnosti v zvezi s to temo, da ne boste zavedeni in da prejmete vse, kar delavcu po zakonu pripada.

Dragi bralci! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletnega svetovalca na desni ali pokličite brezplačno svetovanje:

Pojem delovnega prava

Plače (plače) na ozemlju Ruske federacije urejajo številni zakoni in zakonodajni akti:

• Ustava Ruske federacije.
• Delovni zakonik Ruske federacije.
• Ločeno sprejeti zakoni.

Na primer zakon N 272-FZ"O spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije o vprašanjih povečanja odgovornosti delodajalcev za kršitve zakona v zvezi z nagrajevanjem."

Pravni okvir o tem vprašanju omogoča določitev minimalne plače, pogojev izplačila plač, sistema materialnih spodbud in kazni, kaznovalnih ukrepov za delodajalca, ki ne pravočasno izpolni svojih obveznosti glede plačila denarnega nadomestila zaposlenim itd.

Elementi plače

Plača je sestavljena iz treh elementov:

1. fiksni del;

Fiksni del je, o katerem bomo razpravljali v nadaljevanju.

2. variabilni del;

Razlikuje se glede na dejanja posameznega zaposlenega, vrsto podjetja ali celo geografsko lokacijo. Na primer, prejmejo prebivalci severnih regij dodatek za težke življenjske razmere. V tem primeru bo variabilni del vsak mesec del plače, odvisno od določene regije: od 15 do 100 %.

3. dodatna plačila.

Dodatna plačila so lahko povezana s proizvodnimi značilnostmi, sezonskostjo ali uspešnostjo dela zaposlenega, ni določeno v njegovi pogodbi o zaposlitvi.

Na primer, zaposleni v nekaterih podjetjih prejemajo denarna plačila za plačilo hrane. Dodatno plačilo bo tudi kritje stroškov potovanja do počitniške destinacije, saj do tega pride redko.

Razlike od plače

Plača je tako imenovana osnova, iz katere bodo narejeni glavni izračuni pri izplačilu plač.

Prvič, glede na plačo so na prvem mestu davčne olajšave. Drugič, v primeru obdelave se obračunajo ustrezna povečanja. Prav tako se lahko odštejejo denarne kazni za materialno škodo ali druge kazni, lahko pa se dodajo bonusi in spodbude.

Kaj bo zaposleni prejel na koncu, v vaših rokah - to je plača. Morda je kot nad in pod plačo. Pogosto je plača določena za določeno število ur, vendar jo lahko delavec med delom na zahtevo nadrejenih preseže in opravlja nadurno delo.

Preberite naš članek o tem, kako se plača nadurno delo.

Plača je strogo urejena z zakonodajo Ruske federacije.

Navesti ga je treba pri sestavi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim in je fiksna vrednost. Plača je okvirni znesek in ni nikjer vnaprej navedena.

V tem primeru mora biti zaposleni previden spremljajte njegovo velikost. Včasih lahko delodajalec škodo na opremi ali materialu delavcu odpiše kot odtegljaj od plače, čeprav delavec sam tega (posredno ali neposredno) ni bil kriv. Iz neznanega razloga se je delodajalec odločil, da škodo odpiše posebej kot plačo.

To je huda kršitev, za katero je lahko delodajalec tožiti.

Osupljiv primer je delo svetovalcev v poletnem taboru, ki so finančno odgovorni za varnost premoženja v prostoru. Včasih uprava po odhodu prejšnje izmene ne opravi temeljitega pregleda, zato se nekatere okvare zadržijo pri plačah novo prispelih učiteljev.

Zaposleni ima pravico natančno vedeti, kakšni so bili odtegljaji od njegove plače.

V pogodbi o zaposlitvi mora biti obvezno navedena plača zaposlenega, sistem za izračun in povečanje.

Plača je lahko izračunane glede na plačni sistem. Zgodi se:

• tarifa (kadar lahko delodajalec ovrednoti delovne rezultate delavca glede na čas in dogovorjeno stopnjo proizvodnje);
• brez tarif (plače so odvisne od končnega dobička celotnega podjetja);
• mešani (upošteva se skupni dobiček podjetja in prispevek posameznega zaposlenega k njemu).

V Rusiji je običajno običajno upoštevati tarifni sistem oziroma njegov časovni sistem. Hkrati se upoštevajo kvalifikacije in izkušnje zaposlenega, kar je treba navesti v.

Ne pozabite, da ta dokument navedena je samo fiksna plača zaposlenega, končna plača pa se lahko razlikuje navzdol ali navzgor.

Včasih delodajalci v pogodbi določijo mešani plačilni sistem, kar je še posebej pomembno za prodajni sektor, ko lahko nadarjeni strokovnjak s svojim delom zasluži večkratno plačo.

Kaj je stopnja?

Stopnja plače je fiksen znesek, ki se izračuna pri izplačilu plače zaposlenega na časovno enoto.

»Stava« je napisana v in običajno enako ena.

Nanjo ne vplivajo stopnja usposobljenosti, delovna doba, izobrazba ali starost zaposlenega, ti dejavniki pa so temeljni pri določanju plače.

Toda ta dva pojma imata tudi nekaj skupnega: obe količini ne sme biti nižja od najnižjega zneska, ki ga določi država, ki ga ureja člen 133 delovnega zakonika Ruske federacije.

Katere funkcije opravljajo plače?

Plača ima naslednje funkcije:

Organizacija plač in obrazcev

Organizacija nagrajevanja predstavlja vse dejavnosti, ki naj bi zaposlenega nagradile za njegovo delo.

Pri tem se upošteva število porabljenih ur oziroma končni rezultat ter kakovost dela. Na organizacijo plač v Rusiji vplivajo:

• plačni sistem;
• način plačila;
• racioniranje dela.

Plačilni sistem je že omenjen zgoraj: podjetje izbere tisto, kar je bližje njegovi strukturi in vrsti proizvodnje. Za mala podjetja je koristno, da obračunavajo na podlagi breztarifnega sistema, da bi motivirali vse zaposlene za učinkovito opravljanje svojih delovnih aktivnosti. Velika podjetja se pogosteje zatekajo na tarifni sistem.

Racioniranje dela je jasno izračunan sistem, ki vam omogoča, da določite potrebne časovne stroške za opravljanje določene vrste dejavnosti. Na primer, koliko časa se porabi za izdelavo enega dela, koliko delov lahko na uro reproducira en zaposleni itd.

V tem primeru je pomembno upoštevati pogoje, vključno z logističnimi, določenega podjetja. Če govorimo o pisarniškem delu, potem se izračunava rezultat intelektualne dejavnosti, ki mora biti tudi merljiv.

Oblika plačila je lahko časovna, na kos ali mešana.

Časovno zasnovano predstavlja plačila izračunano glede na porabljen čas zaposlenega. Plača je oblikovana po posebnih tarifnih razredih, ki upoštevajo stopnjo usposobljenosti posameznega delavca in višino plače glede na delovno mesto in poklic.

Plačilo na kos je določeno rezultat dela. To obliko plače pogosto srečamo na področju trgovine in v različnih prodajah na ravni podjetij, ko mora delodajalec zaposlenega spodbuditi k čim bolj učinkovitemu opravljanju nalog.

Pogosto se zateče k njej, ko se za opravljanje manjših del najemajo začasni delavci (popravila avtomobilov, izvajanje izobraževalnih usposabljanj itd.). Za menedžment se morda bolj splača plačati za samo delo kot število ur, porabljenih za to.

Mešani sistem nagrajevanja vključuje značilnosti dveh drugih vrst hkrati.

Oglejte si video o tem, kako se pogajati o plači na razgovoru:

Plača predstavlja plačilo zaposlenega za opravljeno delo. Pri opravljanju katerega koli dela oseba na tak ali drugačen način pričakuje denarno nadomestilo za porabljene fizične in časovne vire. Hkrati plača ne sme biti nižja od življenjskega minimuma, ki ga določa ustava Ruske federacije.

Pri prijavi na delovno mesto mora biti oseba seznanjena z vsemi podrobnostmi v zvezi s to tematiko, da ne bo prevarana in da prejme vse, kar ji pripada po zakonu.

Kaj je plača in kako se razlikuje od plače? Odgovor na to vprašanje se bo pojavil, ko bomo preučevali predstavljeno gradivo.

Pojem v delovnem pravu

Plače (plače) v naši državi urejajo številni zakonodajni akti in zakoni:

• Delovni zakonik Ruske federacije.
• Ustava Ruske federacije.
• Posebej predpisani posamezni zakoni.

Pravna podlaga za to problematiko določa stopnjo minimalne plače, pogoje za izplačilo plače, postopek za denarne kazni in spodbude, posebne ukrepe za neizpolnitev obveznosti delodajalca glede izplačila plače in podobno.

Elementi plače

Plača je kombinacija treh elementov:

1. Fiksni del je plača (tega pojma se bomo dotaknili nekoliko kasneje).
2. Variabilni del se spreminja glede na dejanja posameznega zaposlenega, vrsto in razred podjetja ter celo geografsko lokacijo. Na primer, prebivalci severnih regij morajo zaradi težkih življenjskih razmer prejemati posebno nadomestilo. Variabilni del predstavlja določen del plače (od 15 do 100 %) glede na njihovo prebivališče v posamezni regiji.
3. Dodatna plačila so povezana s sezono, značilnostmi proizvodnje ali opravljanjem dela, ki ni določeno v pogodbi o zaposlitvi zaposlenega.

Na primer, zaposleni v nekaterih podjetjih prejemajo denarno nadomestilo za hrano. Dodatno plačilo je tudi kritje stroškov potovanja do počitniške destinacije, saj se to zgodi izjemno redko.

Razlike od plače

Kaj je torej plača? Poskusimo podrobneje razumeti koncept, ki nas zanima.

Plača je tako imenovana osnova, od katere se izhaja pri obračunu plač.

Kakšna je razlika med plačo in plačo? Prvič, davčne olajšave temeljijo predvsem na plači. Drugič, v primeru predelave se lahko obračunajo ustrezna povečanja. Od tam se odštejejo kazni za materialno škodo ali druge globe in dodajo spodbude ali bonusi.

To je zanimivo! Posadovy plača v ukrajinščini je uradna plača.

Posledično je plača tista, ki jo zaposleni prejme v svoje roke. Lahko je manjša ali večja od plače. Višina plače je praviloma vnaprej dogovorjena za določeno število delovnih ur, če pa je delavec med postopkom na zahtevo nadrejenih z nadurnim delom prekoračil normo, mu je to treba nadomestiti.

Kakšno višino plače jasno ureja zakonodaja Ruske federacije? Gre za fiksen znesek, ki mora biti predpisan ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z delavcem, sprememba plače pa je skoraj nemogoča. Da bi obravnavani koncept spremenil svojo velikost, so potrebni številni pogoji. Eden od njih je red. V tem primeru bi bila plača oziroma njena sprememba priporočljiva. A plača je obračunan znesek, torej ni nikjer vnaprej zapisana.

Zaposleni naj skrbno spremlja višino svoje plače, saj delodajalec včasih odpiše škodo na materialu ali opremi kot odtegljaj k denarni odškodnini zaposlenega, čeprav slednji dejansko ni ničesar kriv (posredno ali neposredno).

Za tako grobo kršitev zakonov lahko tožite delodajalca.

Delo svetovalnih delavcev na poletnem taboru je lahko najbolj izrazit primer takega primera. Nekaj ​​materialne škode se odšteje od plače novih negovalcev, če vodstvo ne preveri, ali je bila prejšnja izmena zaključena.

Zaposleni ima vso pravico biti obveščen o vseh odtegljajih iz svoje plače.

Kaj je torej plača v pogodbi o zaposlitvi? Navsezadnje vsi vedo, da je iz nekaterih pomembnih razlogov in v nekaterih primerih sestava tovrstnega sporazuma preprosto potrebna. Ali so v njem navedeni sam koncept ter velikost in druge značilnosti, bomo razmislili še naprej.

V pogodbi o zaposlitvi je treba določiti plačo zaposlenega v podjetju, postopek njenega izračuna in povečanja.

Plača se praviloma obračunava po sistemu nagrajevanja, ki je:

Nekatere nianse pogodbe o zaposlitvi

V Rusiji se plače najpogosteje izračunavajo po tarifnem sistemu. V tem primeru je treba upoštevati izkušnje in kvalifikacije zaposlenega, ki so predpisane v pogodbi o zaposlitvi.

Ne smemo pozabiti, da ta pisni dokument navaja le ugotovljeno plačo zaposlenega, vendar se končna plača lahko bistveno razlikuje od nje, tako navzgor kot navzdol.

Nekateri delodajalci v pogodbi določijo mešani sistem za izračun plač, kar je zelo pomembno za prodajno industrijo, ko je plača odvisna od rezultatov dela nadarjenega strokovnjaka.

Stavni koncept

Stopnja plače je določen fiksni znesek, ki se izračuna pri izplačilu plače zaposlenemu na časovno enoto.

Običajno je stopnja navedena v kadrovski tabeli in je enaka ena.

Ni odvisna od stopnje usposobljenosti, delovnih izkušenj, izobrazbe ali starosti zaposlenega, medtem ko bi na vprašanje, kakšna je plača, odgovorili prav s temi merili.

Toda ti pojmi imajo tudi nekaj skupnega: obe vrednosti ne moreta biti nižji od minimalnega zneska, ki ga določi država.

Funkcije plače

Obračun plač opravlja naslednje funkcije:

• Motivacija je glavna funkcija zaposlenega, saj plača omogoča zadovoljevanje potreb. Ljudje ne bi izgubljali časa z delom brez denarne nagrade.
• Reproduktivna - tesno povezana s stimulativno funkcijo, vendar prispeva k dobremu podjetju: zaposleni mora biti v dobri fizični formi in imeti normalno prehrano. Tudi njegovi družinski člani naj ne potrebujejo ničesar, da se lahko popolnoma osredotoči na svoje delovne obveznosti. Dostojna finančna nagrada povečuje produktivnost zaposlenih in zagotavlja nemoteno delovanje podjetja.
• Stimulativno - zaposleni mora ob odhodu na delo razumeti, da je njegova plača neposredno odvisna od njegove delovne uspešnosti. Za te namene delodajalec delavcu daje navodila za delo, ugotavlja dosežke in delavca za njihovo preseganje stimulira, na primer z nagrado.
• Status - višina plače je določena s kvalifikacijami, izkušnjami in znanjem zaposlenega. Višina materialnega prejemka odraža mesto osebe v določeni družbeni skupini.
• Proizvodnja in poslovanje - delodajalec upošteva prispevek vsakega zaposlenega h končnim proizvodnim stroškom.
• Regulativni – zaposleni in podrejeni morajo učinkovito sodelovati.

Sistem nagrajevanja

Postopek nagrajevanja so vse dejavnosti, s katerimi se delavec finančno nagrajuje za njegovo delo.

V tem primeru je treba upoštevati vse porabljene ure in končne rezultate ter kakovost dela. Organizacija plač v naši državi je odvisna od:

• plačilni sistemi;
• oblike nagrajevanja;
• racioniranje delovne aktivnosti.

Za zaključek

Zdaj veste, kaj pomenita plača in plača, njihove razlike in funkcije. Pri prijavi na delovno mesto se z delodajalcem obvezno pogajajte o vseh pogojih in skrbno spremljajte njihovo izvajanje.

Iz česa je sestavljena plača? To vprašanje si pogosto zastavljajo tako zaposleni kot njihovi delodajalci. V tem članku si bomo ogledali sestavne dele plač in njihov regulativni okvir.

Pojem in sestava plače

Plačilo je eden glavnih pogojev delovnega razmerja med zaposlenim in delodajalcem. Ta koncept vključuje:

• pravila izračuna;
• velikost;
• plačilni pogoji;
• komponente.

Na podlagi čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije je treba v pogodbo o zaposlitvi vključiti najpomembnejše informacije o plačilu (velikost, dodatki k plači), dodatne informacije (na primer posebni pogoji, pravila izračuna itd.) pa ne smejo spremeniti pogodbe o zaposlitvi. položaj zaposlenega v slabšem v primerjavi z zakonom.

Iz opredelitve, zapisane v čl. 129 zakonika o delu Ruske federacije izhaja, da plača pomeni plačilo zaposlenega ob upoštevanju:

• posebne kvalifikacije;
• kompleksnost pogojev;
• obseg dela.

Ta koncept vključuje tudi:

• odškodninska plačila;
• stimulativna plačila (vključno z različnimi dodatki k plači in bonusi).

O sestavi plačil je treba podrobneje govoriti. Za lažje razumevanje bomo pomembne sestavine plače prikazali s primeri v tabeli.

Kaj je vključeno v plačo
Glavni del	Spodbudna plačila	Izplačila odškodnin
Plača (tarifna stopnja)		Dodatno plačilo za potovalno naravo dela
	Bonus za izkušnje	Dodatek za delo v posebnih podnebnih razmerah (vročina, mraz, visoka vlažnost itd.)
	Dodatno plačilo za opravljanje vodstvenih funkcij	Dodatno plačilo za nereden delovni čas
	Finančna spodbuda ali nagrajevanje z vrednim darilom ob prazniku (obletnici)	Premija za "škodljivost", to je za negativni vpliv proizvodnih dejavnikov

Kaj je vključeno v glavni (neto) del plače?

Glavnina plače obsega samo plačo (tarifno postavko). To je fiksni del plače. Odraža se v pogodbi o zaposlitvi in ​​kadrovskem razporedu delodajalca. Uvedba drugih plačil k plači (na podlagi zakona ali po volji strank pogodbe o zaposlitvi) je dodatna, v nekaterih primerih pa je lahko plača le fiksna. Nasprotna situacija, ko je plača sestavljena samo iz dodatkov brez plače (tarifne stopnje), ni zakonsko določena.

Posledično se plača nanaša na minimalni denarni znesek, ki ga ima delavec pravico uveljavljati pri opravljanju določene delovne funkcije za določen čas.

Za določitev višine plače je najpomembnejši pokazatelj kvalifikacija zaposlenega. Njegov koncept vključuje:

• imeti določeno stopnjo izobrazbe;
• dosedanja praksa izvajanja ustreznega dela;
• kvalifikacijska kategorija (če je na voljo).

Druga dva kazalnika - zahtevnost in obseg dela - nista nič manj pomembna, saj so kvalifikacije tesno povezane z njima. Prav to predpostavlja možnost opravljanja delovne funkcije z določeno stopnjo zahtevnosti in obsega. Pomembno je, da te ravni ne zamenjujete z osebnimi kazalci (na primer odpornost na stres, neodvisno odločanje). Osebni kazalniki imajo praviloma večji vpliv na višino delovnega mesta kot na plačo.

Stimulacija in dodatki k plači

Večinoma se stimulativna izplačila izvajajo z bonusi (temu se bomo posvetili v posebnem podpoglavju). Vendar obstajajo tudi drugi načini.

Ustrezna doplačila in bonusi so na primer namenjeni spodbujanju zaposlenega k doseganju različnih dosežkov v zvezi z delom z določenimi finančnimi spodbudami.

Navedimo primer ene od vrst takih plačil: dodatek za delovno dobo v enem podjetju. Njegov namen je zlasti:

• nagradite zaposlenega za dolgo obdobje dela v določeni organizaciji;
• ga spodbujati k nadaljnjemu delu v tej organizaciji;
• usmeriti druge zaposlene v dejstvo, da dolge delovne izkušnje v tem podjetju zagotavljajo določene materialne koristi, in jih odvrniti od iskanja druge zaposlitve.

Drug podoben bonus se lahko določi za zaposlenega za redno strokovno izpopolnjevanje, pridobivanje dodatnih znanj in v drugih primerih.

Postopek za taka plačila je različen. Na primer, plačilo ali darilo je lahko:

• enkratno (za poklicni praznik, obletnico) ali občasno (na podlagi rezultatov izpolnjevanja četrtletnega načrta itd.);
• določen v fiksnem znesku ali izračunan kot odstotek plače.

Na podlagi čl. 135 zakonika o delu Ruske federacije se takšne podrobnosti odražajo v pogodbah o zaposlitvi, kolektivnih pogodbah in lokalnih predpisih.

POMEMBNO! Če plača zaposlenega vključuje ne samo plačo, ampak tudi druga plačila, je treba od vseh teh plačil odtegniti dohodnino in plačati zavarovalne premije.

Bonusi

Precej pogosto lahko slišite besedno zvezo "neto plača brez bonusov." Ni povsem pravilno, saj se nagrada ne glede na osnovo za izplačilo všteva v plačo. Bonusi sami po sebi so ena od oblik materialnih spodbud za zaposlene, ki učinkovito opravljajo svoje delo (1. del 191. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Posebna merila za prejem bonusa so običajno predpisana v lokalnem aktu organizacije (na primer v pravilih bonusa). Tak akt bi moral vključevati:

• seznam delovnih mest zaposlenih, za katera se prijavlja;
• posebni pogoji, postopek izračuna in zneski bonusov;
• obdobja in pogoji za izračun bonusa (na primer: trimesečni bonus se obračuna in izplača najkasneje do naslednjega dne izplačila plače, ki sledi bonitetnemu obdobju).

V pismu Ministrstva za delo Rusije z dne 21. septembra 2016 št. 14-1/-911 je poudarjeno, da mora biti bonusna doba daljša od pol meseca, sami bonusi pa se izplačajo na podlagi rezultatov ocene ustreznih kazalniki in dosežki v delovni aktivnosti.

Iz druge ugotovitve Ministrstva za delo, ki se odraža v omenjenem pismu, izhaja, da je mogoče v lokalnem aktu odražati:

• določeni datumi za izplačilo bonusov;
• določene mesece ali druga plačilna obdobja bonusov.

Izbira katere koli od teh možnosti se ne bo štela za kršitev delovne zakonodaje.

Dodatna plačila kompenzacijske narave

Ta del plače je treba razlikovati od nadomestila stroškov, povezanih z opravljanjem delovnih obveznosti in zagotovljenih z zakonom (člen 164 delovnega zakonika Ruske federacije). Sem spadajo zlasti plačila:

• za poslovna potovanja;
• za premestitev na delo na drugo območje;
• v primeru izpadov po krivdi delodajalca;
• zaradi zamude pri izdaji delovne knjižice itd.

Število nadomestil »plače« vključuje na primer:

• plačila za posebne delovne pogoje;
• nadomestilo za delo na določenih območjih z neugodnim podnebjem;
• pri združevanju položajev;
• za nadurno delo itd.

Oglejmo si nekatere od njih podrobneje.

Na primer, v skladu s čl. 146 zakonika o delu Ruske federacije imajo zaposleni, ki delajo v pogojih, ki so priznani kot nevarni ali škodljivi za zdravje, pravico do višjega plačila v primerjavi z drugimi zaposlenimi. Seznam dejavnikov, ki negativno vplivajo na človeško telo, je bil odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 12. aprila 2011 št. 302n.

Preberite o nekaterih odtenkih škodljivih delovnih pogojev .

Določena področja, za katera dela se dodeli dodatek za nadomestilo, vključujejo:

• regije skrajnega severa;
• območja, izenačena s severnimi regijami;
• druga območja s posebnimi podnebnimi razmerami.

Pri določanju koeficienta ustreznega dodatka k plačam je treba upoštevati zakonodajo:

• zvezni (norme delovnega zakonika Ruske federacije, zakon Ruske federacije z dne 19. februarja 1993 št. 4520-1);
• regionalni (lahko se določijo povišane stopnje koeficientov);
• ZSSR.

POMEMBNO! Številne sovjetske norme in predpisi še naprej veljajo na tem področju.

Vrste in oblike nagrajevanja

Vrste prejemkov vključujejo njihovo razdelitev na osnovne in dodatne.

Glavne vrste vključujejo:

• plačilo za opravljene ure;
• plačilo po različnih stopnjah in stopnjah;
• nagrade za kakovost in pravočasnost opravljanja delovnih nalog;
• povečano plačilo za delo ob praznikih in vikendih.

Dodatne vrste vključujejo:

• plačilo za čas počitka;
• nadomestila za odpust delavcev itd.

Obstajata dve glavni obliki plačila: časovno in po kosu.

Časovnina temelji na številu opravljenih ur in ni povezana z dejanskimi rezultati dela.

Na podlagi 1. dela čl. 150 zakonika o delu Ruske federacije je delo s časovno plačo, ki vključuje opravljanje nalog različnih kvalifikacij, predmet plačila po višji kvalifikaciji.

Za mladoletne delavce se plače izračunajo ob upoštevanju njihovega skrajšanega delovnega časa. Če želi, ima delodajalec pravico plačati dodatna plačila takim zaposlenim.

Plačilo po kosu je neposredno odvisno od rezultatov dela, vendar ni povezano s časom, porabljenim zanj.

Če delavec opravlja delo različnih kvalifikacij na akord, se njegova plača izračuna po ustreznih cenah za opravljeno delo.

Preberite o postopku za izračun plač .

POMEMBNO! Eno od osnovnih načel delovnega prava je zagotoviti izplačilo plače, ki ni nižja od minimalne plače (2. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Do leta 2019 bo minimalna plača dosegla raven preživetja.

Rezultati

Klavzulo o plači je obvezno vključiti v pogodbo o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem. Plača vključuje glavnino (plačo) ter dodatne stimulacije in nadomestila. Pri plači je treba upoštevati posebne kvalifikacije delavca, zahtevnost delovnih pogojev in njegov obseg.

Vsak od nas je slišal za dva pojma, kot sta plača in plača. Vsi razumejo, da oba pojma pomenita sistem nagrajevanja, vendar imata hkrati različne definicije in pomene. Poglejmo, v čem se plača razlikuje od plače in kaj ta dva izraza pomenita.

Kaj je plača

Preden razmislimo, kaj so plače in plače, kakšna je razlika med njimi, je treba podati podroben opis obeh konceptov. Torej, plača je fiksen znesek, ki jih je delodajalec v skladu s pogodbo o zaposlitvi in ​​internim sistemom nagrajevanja dolžan izplačati svojemu delavcu za plačno dobo. Preprosto povedano, to je del plače, ki je izražen v fiksnem denarnem znesku.

Poleg plače lahko zaposleni prejme tudi druga plačila, na primer dodatke, bonuse in drugo. Skladno s tem skupni dohodek zaposlenega ne more biti enak na mesec, temveč je odvisen od dolžine plačilne dobe in drugih dejavnikov.

Mimogrede, polna plača se izplača šele, ko zaposleni delajo polno plačilo. To pomeni, da če je bil zaposleni en mesec na bolniškem dopustu, se čas, ko je bil dejansko odsoten z delovnega mesta, odšteje od njegovega zaslužka.

Kaj je plača

Razlika med plačo in plačo je ravno v tem, da je mesečna plača zaposlenega znesek denarja, ki ga prejme za opravljanje službenih nalog.

Preprosto povedano, plače so sestavljene iz več komponent, vključno z bonusi, dodatki in drugimi plačili, ki jih predvideva sistem nagrajevanja podjetja. Poleg tega se od tega zneska odtegne dohodnina.

Kakšna je razlika

Kako se torej plača razlikuje od plače? Glavna razlika je v tem, da je plača le sestavni del plače. Čeprav sta pri nekaterih zaposlenih obe vrednosti podatkov enaki, je razlika le v tem, da se dohodnina odtegne od plače za plačilno obdobje.

Poleg tega je fiksni znesek obvezno plačilo, ki je določeno v pogodbi o zaposlitvi. Medtem ko so drugi dodatki vrednost, ki je odvisna od številnih prednosti in slabosti. Navsezadnje nekateri dodatki morda niso urejeni s pogodbo o zaposlitvi, ampak se odražajo le v dokumentih računovodskega poročanja.

Pri zaposlovanju se uporablja ogromno plačilnih shem med delodajalcem in zaposlenim. Plača je ena izmed njih, a ne edina. Kateri so drugi, kakšne so njihove prednosti in slabosti?

Možnosti plačila

Delodajalci zlahka zmedejo sebe in svoje zaposlene, če na primer ne razumejo razlike med tarifo in plačo. Seveda lahko katero koli možnost imenujemo plača in ne razumemo, iz česa je sestavljena, a ali bo to pravilno? Veliko bolj pametno je razmisliti, kaj vpliva na vaš dohodek in kaj ne. Morda je vredno zaprositi svojega šefa za povišanje plače za opravljanje nekaterih nalog? Zato je enostavno treba razumeti zapletenost izrazov, povezanih s prejemki.

• Možnosti res ni veliko. Obstaja tarifno, netarifno in mešano delo. Po drugi strani pa je prvi razdeljen tudi na različne vrste:
• akordna oblika, pri kateri je možno objektivno ovrednotiti delovno uspešnost z vzpostavitvijo npr. Obstajajo različne sheme izračuna, ki temeljijo na funkcionalnosti in dejavnikih, pomembnih za produktivnost. Tako je lahko plača odvisna od rezultatov dela ne samo ene osebe, ampak tudi na primer skupine;

Kar zadeva netarifne in mešane sorte, praviloma ne pomenijo posebnih kazalnikov in rezultatov dela zaposlenih, medtem ko ocenjujejo njihovo sodelovanje v proizvodnem procesu z vidika učinkovitosti. V vsakem primeru mora biti shema izračuna čim bolj enostavna in pregledna. Navsezadnje je delodajalec zainteresiran, da je delo čim bolj produktivno, zato mora biti razmerje med zneskom izplačanega denarja in vloženim časom oziroma trudom popolnoma jasno.

Plača

To je ena od dokaj pogosto uporabljenih možnosti, ki spada v tarifno sorto. Uspešno se uporablja že dolgo in na različnih področjih. Plača zaposlenega je stalni del zaslužka, ki se izplača pod pogojem, da je bil mesec delan v celoti, to je, da ni bilo bolniških dni, dopustov, prostih dni itd. Z drugimi besedami, to je "fiksni" del plača, ki bo obračunana tudi, če je rezultat delovne aktivnosti nič. Višina plače je stalna in se določi v pogodbi o zaposlitvi;

Področja uporabe

Uradniška plača je pojem, ki je neposredno povezan z državo, zato je ta besedna zveza podobna klerikalizmu. In tako je, prvič, podobno shemo nagrajevanja uporabljajo državni uslužbenci. V to kategorijo spadajo zdravniki, učitelji, javni uslužbenci, vojaško osebje itd. V tem primeru je ta oblika plačila med delodajalcem in zaposlenim izjemno priročna in predvidljiva. Za večjo udobje se celo razvijajo razporedi osebja, ki prikazujejo plačne razrede za ljudi v določenih poklicih z različnimi kvalifikacijami.

Poleg tega se lahko del plačne sheme uporabi v prodaji. Poleg majhnega, a stalnega dela plače zaposleni prejema dodatke glede na uspešnost svojih dejavnosti. Delodajalec mu na primer plača odstotek od opravljenih poslov in sklenjenih pogodb.

Prav tako velja spomniti, da je plača znesek zaslužka pred odtegljajem davkov. Torej, pri podpisu pogodbe o zaposlitvi je treba upoštevati, da številka, zapisana v njej, v nobenem primeru ne odraža zneska denarja, ki ga je mogoče prejeti kot rezultat dela.

Kaj je sestavljeno?

Tako pri javnih uslužbencih kot v gospodarskih organizacijah pomeni plača približno enako. In ta del zaslužka vključuje le znesek, ki ga določi delodajalec. Še pred nekaj leti plača ni smela biti nižja od minimalne plače, zdajšnja zakonodaja pa to dovoljuje – če mesečna plača še presega to vrednost. Da bi to dosegli, se uporabljajo različni dodatki, koeficienti, bonusi itd.

Če govorimo o zaposlenih v javnem sektorju, se upoštevajo kvalifikacije, delovna doba, regija, posebni pogoji in številni drugi dejavniki, ne le položaj. In potem se lahko na videz majhen znesek zaslužka večkrat poveča. Sama plača lahko v nekaterih primerih tudi ni izplačana v celoti, na primer, če je delavec odšel na dopust ali bolniško. Vsekakor pa mora biti znesek obračunane plače ob koncu meseca po zakonu višji od minimalne plače.

Enako velja za poslovne strukture. Odstotki od prodaje in transakcij, bonusi ob koncu meseca in drugi dodatki so zasnovani tako, da je delo dejansko bolje plačano. Vsega tega na začetku plača ne vključuje.

Razlika s stopnjo

V razumevanju večine običajnih ljudi med tema dvema izrazoma ni bistvenih razlik, vendar to ni tako. Ta stopnja je polna plača brez davčnih olajšav, vendar z že uporabljenimi koeficienti, dodatki in dodatki. Je veliko bližje tistemu, kar zaposleni dejansko vidi kot svoj dohodek. Druga stvar je plača - v tem primeru sinonim. Lahko se zmedete, vendar je bolje, da tega ne storite, saj je lahko razlika med zneskoma, ki se skrivata za temi izrazi, ogromna.

Prednosti in slabosti plače

Vendar pa ta oblika izračuna povzroča težave za računovodje. Namesto da bi obračunavali in knjižili enake zneske, morajo nenehno posodabljati podatke o nadomestilih plač določenih zaposlenih.

Tudi za delavce same plače niso vedno primerna shema, tudi z dobrimi in rednimi bonusi, zlasti za gospodarske družbe. Odhodkov je nemogoče načrtovati na dolgi rok, saj je izračun zaslužka v naslednjih mesecih nekoliko otežen. Obstajajo tudi tako imenovani sezonski padci poslovne aktivnosti, ko so lahko plače zelo majhne. Po drugi strani pa lahko po trdem delu pričakujete zelo visoko oceno delodajalca, in to v denarnem smislu.