– težko pričakovani čas za vse zaposlene državljane. V skladu z zakonodajo Ruske federacije imajo zaposleni, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, zagotovljen letni dopust v trajanju 28 koledarskih dni. Poleg tega jih mora 14 delovati neprekinjeno. Med dopustom delavec prejme posebno denarno nagrado - regres. Sistem obračunavanja plačil je precej preprost in se skozi leta ni spreminjal. Ni težko določiti višine regresa za zaposlenega, ki je delal vse leto in prejel stabilno plačo. Toda nekatere situacije lahko zmedejo celo izkušenega računovodjo. V tem članku bomo preučili podrobnosti izračuna plačila za dopust, ki velja za leto 2017.
Vsakemu zaposlenemu je zagotovljeno 28 koledarskih dni dopusta na leto.
Spremembe v plačilnem sistemu
Lani se je nekoliko spremenil postopek obračuna regresa.
- Prvič, pri določanju povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega je treba upoštevati koeficient indeksacije plače. Malo kasneje vam bomo povedali, kako ga izračunati in uporabiti v formulah.
- Drugič, dohodnino od regresa je treba zdaj plačati ne na dan prejema sredstev, ampak najkasneje zadnji dan v mesecu njihovega prenosa. Hkrati je bil uveden nov obrazec za poročanje 6-NDFL.
- Tretjič, plačilo za dopust je treba nakazati zaposlenemu 3 dni pred odhodom na dopust.
Plačila se izračunajo glede na povprečno dnevno plačo za obračunsko obdobje. Praviloma je 12 mesecev, če ni s pogodbo o zaposlitvi drugače določeno. V tem primeru je formula za izračun povprečne dnevne plače precej preprosta:
SDZ=ZP / (12*29,3)
- SDZ– povprečni dnevni zaslužek.
- Plača– skupni znesek plače za obračunsko obdobje.
- 12 – število mesecev v letu. Obstajajo primeri, ko gre zaposleni na dopust, potem ko je delal manj kot eno leto. To lahko stori po 6 mesecih dela v podjetju. V tem primeru bo obračunsko obdobje celotno obdobje njegovega dela, pa naj bo to 6, 8 ali 10 mesecev. V obračunsko obdobje se ne všteva čas organiziranih stavk, neplačanih dopustov (vključno z porodniškim in varstvom otroka) in izpadov dela brez krivde zaposlenih. Od tega se odštejejo tudi vikendi, povezani z državnimi prazniki.
- 29.3 je povprečno število dni v mesecu. Opozoriti velja na dejstvo, da je bila ta številka do leta 2014 uradno 29,4. Vendar je zdaj to koeficient, ki se uporablja v izračunih. Dobljeno število pomnožimo s številom dni na dopustu (na primer 14 ali 28) in dobimo skupni znesek regresa.
Delavec lahko odide na dopust po prvih 6 mesecih dela v podjetju Obračuni regresa v različnih okoliščinah
Zdi se, da določitev zneska plačil ni tako težka. Vendar pa nekateri primeri zahtevajo posebno obravnavo. Zaposleni v podjetju pogosto ne morejo opravljati svojih dolžnosti zaradi bolezni ali osebnih okoliščin. V tem primeru se zamujeni dnevi odštejejo od formule. Delavka N. je bila na primer na bolniški od 1. aprila do 10. aprila 2017 in je zamudila 10 delovnih dni.
Skupno število dni v mesecu je 30. Štejemo: 30-10=20 – toliko dni je N. delal. Zdaj pa izračunajmo skupno število koledarskih dni po formuli: 29,3/30*20. Dobimo 19.5. Te podatke nadomestimo s splošno formulo: plača / (11*29,3+19,5). Dobljeno število bo povprečna dnevna plača za obračunsko obdobje.
Tudi plača zaposlenega lahko. To se zgodi v primerih, ko se povečajo plače vsem zaposlenim v podjetju. V tem primeru je treba izračunati koeficient indeksacije. Da bi to naredili, delimo prejemke po zvišanju plače s plačo pred indeksacijo. Na primer, 10 mesecev je zaposleni M. prejel 30.000 rubljev. Ko so se plače zaposlenih v podjetju povečale, je M. plača znašala 35.000 rubljev.
V celem letu si M. nikoli ni vzel dopusta ali odšel na bolniški dopust. Torej izračunamo: 35.000 : 30.000 = 1,2. To je koeficient indeksacije. Nadomestimo ga v formulo: 10 * 30.000 * 1,2 + 2 * 35.000 = 430.000. Prejeli smo celotni zaslužek M. za leto. Zdaj pa določimo povprečni dnevni zaslužek zaposlenega: 430.000: 12: 29,3 = 1.222 To število pomnožimo s številom dni dopusta in dobimo skupni znesek plačila za dopust. Če se je plača povečala samo enemu delavcu, indeksacijski koeficient ni vključen v izračun.
S povišanjem plač v podjetju se plača zaposlenega indeksira Izračun regresa za dodatna plačila
Pogosto zaposleni prejmejo posebne dividende. Sem spadajo dodatki, dodatki, plače za razred zaposlenega, delovna doba, zahtevnost dela itd. Ti zneski se upoštevajo tudi pri izračunu regresa. Mesečni bonusi so vključeni v mesečni zaslužek. Opozoriti je treba, da če je zaposleni prejel več bonusov v enem mesecu, se lahko v izračunu pojavi le eden od njih, po izbiri delodajalca.
Enkratni bonusi se delijo s številom mesecev v plačilnem obdobju in dobljeni znesek se prišteje k mesečni plači. Ta sistem velja samo, če se plačilo obračunava na podlagi rezultatov dela v obračunskem obdobju. Če je delavec januarja 2017 prejel nagrado za leto 2016, to ne bo več vplivalo na višino regresa.
Katera plačila niso vključena v izračun regresa?
Pri izračunu plače se ne upoštevajo naslednja plačila:
- Enkratna plačila: potnine, plačila za opravljanje posebnih nalog, nagrade za izume in inovacijske predloge.
- Nagrade, povezane s prazniki (na primer obletnica) in aktivnim družbenim delom zaposlenega.
- Socialni prejemki (pokojnine, državne subvencije).
- Sredstva, ki jih izda podjetje za potovanja, hrano in počitek zaposlenih v sanatorijih.
- Stroški posebnih oblačil, obutve in higienskih izdelkov, ki jih zagotavlja podjetje.
- Materialne nagrade za nagrade na tekmovanjih in tekmovanjih.
Številna plačila niso vključena v seznam podatkov pri izračunu regresa Glede na število različnih plačil, ki jih zaposleni lahko prejme med letom, postane izračun plačila za dopust težka naloga za računovodjo. Poleg tega se sistem za izračun teh nagrad iz leta v leto spreminja. Možno je, da bodo v letu 2017 začele veljati še druge novosti, o katerih še ni nič znanega. Računovodje morajo torej ostati na tekočem.
Kako izračunati plačilo za dopust - vprašanje, ki se pogosto poraja med delovno aktivnim prebivalstvom. Nekateri želijo svoj regres izračunati vnaprej, nekateri želijo preveriti delodajalčevo računovodstvo, nekateri sumijo na napako pri obračunu.Kako izračunati plačilo za dopust (formula ), opisano v tem članku.
Kaj je regres
V skladu z veljavno delovno zakonodajo ima vsak zaposleni pravico do letnega dovolj dolgega počitka, med katerim obdrži svoje delovno mesto in položaj. Dopust plača delodajalec, plača pa delavcu vnaprej.
Regres je pravzaprav plača zaposlenega za čas, ko bi lahko delal, vendar bo počival. Regres je torej denarno izplačilo zaposlenemu pred dopustom, ki predstavlja povprečno plačo zaposlenega za dneve počitka.
Kako izračunati plačilo za dopust v letih 2017-2018
Za izračun zneska izplačanega dopusta morate najprej izračunati povprečni dnevni dohodek državljana, pri čemer za osnovo vzamete znesek denarja, ki ga je zaposleni prejel v letu pred dopustom. Natančno formula za izračun regresa določa Pravilnik o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, potrjen. Odlok Vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007 (v nadaljnjem besedilu Pravilnik).
Povprečni dnevni zaslužek delavca se izračuna po formuli:
D - dohodek zaposlenega za leto pred dopustom;
12 - število mesecev v letu;
29,3 je povprečno število dni v mesecu v letu, ki ga določa pravilnik (odstavek 10).
Na primer, skupni dohodek zaposlenega za leto je 240.000 rubljev. Uporabite formulo
240 000 / 12 / 29,3
in dobimo povprečni dnevni zaslužek 682,60 rubljev. To je idealna možnost, ko je delavec delal vse delovne dni v obračunskem obdobju (letu).
Kako izračunati plačilo za dopust, če nekatere mesece v obračunskem letu delavec delno dela? V tem primeru se povprečni dnevni dohodek dobi tako, da se zaslužek za pretekli čas (D) deli z vsoto povprečnega števila koledarskih dni (29,3), pomnoženega s številom polnih mesecev, in številom dni v nepopolnih mesecih. .
Na primer, zaposleni je delal 11 mesecev v obračunskem letu brez premora, v enem od mesecev pa je bil 2 tedna na bolniškem dopustu (to je, da je delal 15 koledarskih dni v mesecu). V skladu s tem bo njegov letni dohodek manjši za 10.000 rubljev (mesečnih 20.000 rubljev v enem mesecu ni prejel v celoti). Povprečni dnevni zaslužek v tej situaciji bo enak:
230.000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 rubljev.
Naprej, za izdelavo končnega izračun regresa, morate povprečni dnevni zaslužek pomnožiti s številom dni, ko je zaposleni na dopustu. Na primer, zaposleni gre na polni dopust za 28 dni. To pomeni, da 682,6 pomnožimo z 28 in dobimo plačilo za dopust v višini 19.112,8 rubljev. Ali pa pomnožimo 681,89 z 28 in dobimo 19.092,92 rubljev - plačilo za dopust za en krajši delovni čas na leto iz drugega primera.
Plačila, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače
V skladu s pravilnikom se za izračun povprečne plače uporabljajo vsa plačila, ki jih podjetje plača zaposlenemu. Ti vključujejo:
- plača (plača, časovnica, odstotek prihodka, provizije itd.);
- plača, ki jo delavec prejme v naravi;
- denarna podpora za delovni čas javnim uslužbencem in občinskim uslužbencem;
- honorarji za medije in kulturne delavce;
- plačilo učiteljem poklicnih in strokovnih šol za nadure ali zmanjšan obseg dela za tekoče študijsko leto, ne glede na čas obračuna;
- dodatki in dodatki (za tajnost, za znanje tujih jezikov, za delovno dobo, za razredno vodstvo v izobraževalni ustanovi itd.);
- nadomestilo za neugodne delovne razmere;
- drugi bonusi in plačila.
Hkrati v izračunu niso upoštevana različna socialna nadomestila (materialna pomoč, plačilo malice, nadomestilo za pot, usposabljanje itd.).
Poleg tega pri določanju povprečne dnevne plače izračun ne vključuje zneskov, obračunanih za obdobja:
- ohranjanje povprečnega zaslužka zaposlenega v skladu z delovno zakonodajo, razen odmorov za hranjenje dojenčkov;
- bolezen ali porodniški dopust;
- izpadi po krivdi delodajalca ali iz razlogov, na katere obe strani ne moreta vplivati;
- nezmožnost opravljanja delovnih obveznosti v zvezi s stavko, čeprav delavec osebno ni stavkal;
- dodatni plačani prosti dnevi, namenjeni negi invalidnih otrok ali invalidov iz otroštva;
- drugi primeri odpusta z dela s polnim ali delnim plačilom ali brez njega.
Postopek za izračun dni dopusta, do katerih je delavec upravičen ob odpustu
Poleg povprečne dnevne plače zaposlenega je za izračun zneska regresa za letni dopust ob odpovedi treba poznati število dni dopusta, do katerih je delavec upravičen ob prenehanju delovnega razmerja. Sodobna delovna zakonodaja ne določa načinov za izračun dni počitka, do katerih je delavec upravičen ob odpustu, zato se pri izračunu uporablja odobreni Pravilnik o rednih in dodatnih dopustih. NKT ZSSR 30.04.1930 št. 169. Če je delavec delal pri delodajalcu 11 mesecev, prejel pravico do dopusta, vendar je ni izkoristil, se mu izplača polno nadomestilo. Pri drugih možnostih se dnevi počitka povrnejo sorazmerno s številom mesecev dela v letu s krajšim delovnim časom. Število dni dopusta, ki pripada delavcu (Ku), se izračuna po formuli:
Ku = (Mo × Ko) / 12,
Mo - meseci dela kot državljan;
Ko - število dni letnega dopusta zaposlenega;
12 je število mesecev v letu.
Drugo metodo izračuna, ki jo uporabljajo tudi delodajalci, je predlagal Rostrud v pismih z dne 31. oktobra 2008 št. 5921-TZ, z dne 8. junija 2007 št. 1920-6 in z dne 23. junija 2006 št. 944-6. Bistvo metode je, da ima zaposleni vsak opravljen mesec pravico do 2,33 dneva počitka (28 dni dopusta / 12 mesecev) ali več, če je dopust delavca večji (npr. za učitelje 56 / 12 = 4,67 ). Število mesecev, ki jih je državljan delal pri izračunu dni dopusta, se izračuna tako, da se presežki, krajši od pol meseca, izločijo iz izračunov, več kot polovica pa se zaokroži na polni mesec.
Vendar ta metoda ni vedno natančna. Če na ta način izračunamo število dni dopusta, pridobljenega v šestih mesecih dela, ne bomo dobili 14 dni, ampak 13,98 dni, trenutna zakonodaja pa ne predvideva možnosti zaokroževanja dni dopusta. Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj ločeno v svojem dopisu z dne 7. decembra 2005 št. 4334-17 navaja, da če se podjetje odloči zaokrožiti dni dopusta, mora biti to vedno navzgor - v korist zaposlenega.
Kako se izračuna plačilo za dopust ob odpustu?
V skladu z veljavno zakonodajo mora zaposleni ob odpovedi poleg drugih zahtevanih plačil prejeti nadomestilo za neizkoriščen dopust v času odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Zakon ne določa določenih višin nadomestila, višina izplačila pa se določi glede na povprečno plačo zaposlenega za preteklo letno obdobje.
Še en indikator, ki ga je treba razumeti kako se izračuna regres ob odpovedi je število dni dopusta, ki si ga je delavec »zaslužil« do dneva prenehanja pogodbe o zaposlitvi.
| Prenesite obrazec pogodbe |
Tako se znesek regresa za dopust ob odpustu določi tako, da se povprečna dnevna plača zaposlenega za preteklo obračunsko leto pomnoži s številom dni dopusta, ki jih je delavec zaslužil, vendar jih zaposleni ni izkoristil.
na primer kako izračunati plačilo za dopust, če je povprečna dnevna plača zaposlenega 682,6 rubljev? Recimo, da je delavec po zadnjem dopustu in pred odpovedjo delal 6 mesecev, torej si je že "zaslužil" 14 dni počitka (polovica običajnega 28-dnevnega dopusta). Štejemo:
682,6 × 14 = 9556,4.
9556,4 rubljev - nadomestilo za neizkoriščen dopust, ki ga je treba izplačati zaposlenemu ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi.
Če povzamemo, lahko rečemo, da je delovna zakonodaja na področju določanja števila dni dopusta, ki pripada zaposlenemu do dneva odpusta, nepopolna. Ena od metod izračuna je bila določena z regulativnim aktom iz 30. let prejšnjega stoletja, ki velja v obsegu, ki ni v nasprotju s sodobno zakonodajo. Druga metoda je predlagana v svetovalni obliki in je v veliki meri kritizirana. Vendar ima vsak delodajalec pravico, da za svojo organizacijo izbere eno od razpoložljivih metod izračuna. Glavna stvar je vedeti, da je treba morebitne netočnosti v izračunih (delne vrednosti itd.) razlagati v korist zaposlenega.
Dopust je dolgo pričakovan čas za vse zaposlene državljane. V skladu z zakonodajo Ruske federacije imajo zaposleni, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, zagotovljen letni dopust v trajanju 28 koledarskih dni. Poleg tega jih mora 14 delovati neprekinjeno. Med dopustom delavec prejme posebno denarno nagrado - regres. Sistem obračunavanja plačil je precej preprost in se skozi leta ni spreminjal. Ni težko določiti višine regresa za zaposlenega, ki je delal vse leto in prejel stabilno plačo. Toda nekatere situacije lahko zmedejo celo izkušenega računovodjo. V tem članku bomo preučili podrobnosti izračuna plačila za dopust, ki velja za leto 2017.Vsakemu zaposlenemu je zagotovljeno 28 koledarskih dni dopusta na leto.
Spremembe v plačilnem sistemu
Lani se je nekoliko spremenil postopek obračuna regresa.
Prvič, pri določanju povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega je treba upoštevati koeficient indeksacije plače. Malo kasneje vam bomo povedali, kako ga izračunati in uporabiti v formulah.
Drugič, dohodnina od regresa je zdaj treba plačati ne na dan prejema sredstev, ampak zadnji dan v mesecu njihovega prenosa. Hkrati je bil uveden nov obrazec za poročanje 6-NDFL.
Tretjič, plačilo za dopust je treba nakazati zaposlenemu 3 dni pred odhodom na dopust.
Formula za izračun regresa
Plačila se izračunajo glede na povprečno dnevno plačo za obračunsko obdobje. Praviloma je 12 mesecev, če ni s pogodbo o zaposlitvi drugače določeno.
V tem primeru je formula za izračun povprečne dnevne plače precej preprosta:
SDZ=ZP / (12*29,3)
SDZ – povprečna dnevna plača.
Plača – skupni znesek plače za obračunsko obdobje.
12 je število mesecev v letu. Obstajajo primeri, ko gre zaposleni na dopust, potem ko je delal manj kot eno leto. To lahko stori po 6 mesecih dela v podjetju. V tem primeru bo obračunsko obdobje celotno obdobje njegovega dela, pa naj bo to 6, 8 ali 10 mesecev. V obračunsko obdobje se ne všteva čas organiziranih stavk, neplačanih dopustov (vključno z porodniškim in varstvom otroka) in izpadov dela brez krivde zaposlenih. Od tega se odštejejo tudi vikendi, povezani z državnimi prazniki.
29,3 je povprečno število dni v mesecu. Opozoriti velja na dejstvo, da je bila ta številka do leta 2014 uradno 29,4. Vendar je zdaj to koeficient, ki se uporablja v izračunih. Dobljeno število pomnožimo s številom dni na dopustu (na primer 14 ali 28) in dobimo skupni znesek regresa.
Delavec lahko odide na dopust po prvih 6 mesecih dela v podjetju.
Obračuni regresa v različnih okoliščinah
Zdi se, da določitev zneska plačil ni tako težka. Vendar pa nekateri primeri zahtevajo posebno obravnavo. Zaposleni v podjetju pogosto ne morejo opravljati svojih dolžnosti zaradi bolezni ali osebnih okoliščin. V tem primeru se zamujeni dnevi odštejejo od formule. Delavka N. je bila na primer na bolniški od 1. aprila do 10. aprila 2017 in je zamudila 10 delovnih dni.
Skupno število dni v mesecu je 30. Štejemo: 30-10=20 – toliko dni je N. delal. Zdaj pa izračunajmo skupno število koledarskih dni po formuli: 29,3/30*20. Dobimo 19.5. Te podatke nadomestimo s splošno formulo: plača / (11*29,3+19,5). Dobljeno število bo povprečna dnevna plača za obračunsko obdobje.
Lahko se indeksira tudi plača zaposlenega. To se zgodi v primerih, ko se povečajo plače vsem zaposlenim v podjetju. V tem primeru je treba izračunati koeficient indeksacije. Da bi to naredili, delimo prejemke po zvišanju plače s plačo pred indeksacijo. Na primer, 10 mesecev je zaposleni M. prejel 30.000 rubljev. Ko so se plače zaposlenih v podjetju povečale, je M. plača znašala 35.000 rubljev. V celem letu si M. nikoli ni vzel dopusta ali odšel na bolniški dopust. Torej izračunamo: 35.000 : 30.000 = 1,2. To je koeficient indeksacije. Nadomestimo ga v formulo: 10 * 30.000 * 1,2 + 2 * 35.000 = 430.000. Prejeli smo celotni zaslužek M. za leto. Zdaj pa določimo povprečni dnevni zaslužek zaposlenega: 430.000: 12: 29,3 = 1.222 To število pomnožimo s številom dni dopusta in dobimo skupni znesek plačila za dopust. Če se je plača povečala samo enemu delavcu, indeksacijski koeficient ni vključen v izračun.
Ko se plače v podjetju povečajo, se plača zaposlenega indeksira.
Izračun regresa za dodatna plačila
Pogosto zaposleni prejmejo posebne dividende. Sem spadajo dodatki, dodatki, plače za razred zaposlenega, delovna doba, zahtevnost dela itd. Ti zneski se upoštevajo tudi pri izračunu regresa. Mesečni bonusi so vključeni v mesečni zaslužek. Opozoriti je treba, da če je zaposleni prejel več bonusov v enem mesecu, se lahko v izračunu pojavi le eden od njih, po izbiri delodajalca.
Enkratne nagrade se delijo s številom mesecev v plačilnem obdobju, dobljeni znesek pa se prišteje k mesečni plači. Ta sistem velja samo, če se plačilo obračunava na podlagi rezultatov dela v obračunskem obdobju. Če je delavec januarja 2017 prejel nagrado za leto 2016, to ne bo več vplivalo na višino regresa.
Katera plačila niso vključena v izračun regresa?
Pri izračunu plače se ne upoštevajo naslednja plačila:
Enkratna plačila: potnine, plačila za opravljanje posebnih nalog, nagrade za izume in inovacijske predloge.
Nagrade, povezane s prazniki (na primer obletnica) in aktivnim družbenim delom zaposlenega.
Socialni prejemki (pokojnine, državne subvencije).
Sredstva, ki jih izda podjetje za potovanja, hrano in počitek zaposlenih v sanatorijih.
Stroški posebnih oblačil, obutve in higienskih izdelkov, ki jih zagotavlja podjetje.
Materialne nagrade za nagrade na tekmovanjih in tekmovanjih.
Številna plačila niso vključena v seznam podatkov pri izračunu regresa.
Glede na število različnih plačil, ki jih zaposleni lahko prejme med letom, postane izračun plačila za dopust težka naloga za računovodjo. Poleg tega se sistem za izračun teh nagrad iz leta v leto spreminja. Možno je, da bodo v letu 2017 začele veljati še druge novosti, o katerih še ni nič znanega. Računovodje morajo torej ostati na tekočem.
Primer izračuna regresa za letni dopust v letu 2017
Splošna formula za izračun plačila za dopust je naslednja:O = SDZ * DO,
kje
SDZ je povprečna dnevna plača,
DO - število dni dopusta.
Povprečni dnevni zaslužek pa se izračuna po formuli:
SDZ = SZ / (12 * K),
kje:
SZ je povprečna plača za obračunsko obdobje,
K je koeficient, ki je enak 29,3 dni.
Če delavec v podjetju dela več kot eno leto
Postopek izračuna je mogoče podrobneje obravnavati na primeru.
Zaposleni v podjetju Sever LLC, S.P. Anisimov, dela v podjetju že 5 let. Po razporedu, ki ga potrdi upravnik, mu pripada dopust od 1.6.2016 v trajanju 28 dni.
V tem primeru:
Skupni znesek obračunanih plačil za preteklo leto je 327.000 rubljev;
znesek finančne pomoči, ki je bil izračunan za obravnavano leto, je 8.500 rubljev.
Izračunajmo povprečni dnevni zaslužek:
SDZ = (327.000-8500) / (12 * 29,3) = 906 rubljev.
Znesek plačila za dopust bo:
O = 906 * 28 = 25.368 rubljev.
Če delavec v podjetju dela manj kot eno leto
Če delavec, ki je delal manj kot eno leto, koristi dopust, se izračun nekoliko spremeni.
primer:
Finančni vodja podjetja Oliver P. A. Nakhimov ima 7 mesecev izkušenj na tem delovnem mestu. Izračunati je treba največje možno trajanje dopusta in znesek plačila za to obdobje.
Ker je koledarsko leto 28 dni, bo v sedemmesečnem obdobju dolžina dopusta:
TO = 28 / 12 * 7 = 16 dni
Skupni dohodek za celotno obdobje dela je 114.000 rubljev, zaposleni ne prejme nobenih dodatnih plačil. Povprečni dnevni zaslužek bo:
SDZ = 114.000 / (7 * 29,3) = 556 rubljev.
Znesek regresa:
O = 556 * 16 = 8896 rub.
Če je bil delavec na bolniški ali je že bil na dopustu
Če je bil zaposleni v obračunskem obdobju bolan ali na dopustu, je treba odšteti dneve dejanske odsotnosti z dela in plačila za to obdobje.
primer:
Zaposlena v trgovini Domovoy, Sergeeva N.I., bo 18. maja 2016 odšla na dopust za 14 koledarskih dni. V tem primeru:
Skupni znesek sredstev, nabranih za leto, je 90.000 rubljev;
bolniško nadomestilo je 1800 rubljev. (za 7 koledarskih dni začasne nezmožnosti v aprilu 2016);
Trajanje brezplačnega dopusta, izdanega avgusta 2016, je 5 dni.
Treba je določiti povprečni dnevni zaslužek:
SDZ = (90.000-1800) / (10 * 29,3 + (30-7) + (31-5)) = 306 rub.
Znesek regresa bo:
O = 306 * 14 = 4284 rub.
Pri določitvi regresa je treba upoštevati vse spremembe plač, nastale v obračunskem letu. Če so se zgodili med dopustom zaposlenega, je to tudi vredno upoštevati in preračunati plačila zanj.
Regres za letni dopust se izračuna na podlagi podatkov o povprečnem dnevnem zaslužku zaposlenega in o času, ki ga je dejansko delal. Izračuni so pogosto zapleteni zaradi prisotnosti različnih plačil in obdobij, ki jih je treba odšteti od skupnega zneska. Vse to od vodje podjetja ali računovodje zahteva natančnost in poznavanje zakonodaje pri izračunu plačil zaposlenemu.
Izračun povprečne plače za regres v letu 2017
Povprečni zaslužek- ključni kazalnik pri izračunu bolniške odsotnosti, regresa, nadomestila za potovanje in drugih plačil. Pogovorimo se o značilnostih izračuna in navedimo primere.Postopek za izračun povprečnega zaslužka ureja 139. člen delovnega zakonika Ruske federacije in Uredba vlade Ruske federacije št. 922. Za vse primere je postopek enak - določiti je treba dva glavna kazalnika :
1. Obračunsko obdobje;
2. Znesek dohodka zaposlenega za obračunsko obdobje.
Izračun povprečne plače za bolniško odsotnost v letu 2017 in druge ugodnosti
Obdobje izračuna povprečne plače v letu 2017 za nadomestilo je 2 koledarski leti pred nastankom zavarovalnega primera. V letu 2017 sta 2015 in 2016. Ne glede na dejansko število koledarskih dni v letu in čas dela zaposlenega je treba vzeti 730 dni (3. člen 14. člena zveznega zakona št. 255). Števila dni v obračunskem obdobju ni treba prilagajati, zakonodaja te možnosti ne predvideva.
Za razliko od bolniške v obračunskem obdobju porodniški dopust in dodatki za nego otroka se prilagodijo.
Število dni se lahko spremeni in je odvisno od:
Razpoložljivost izključenih obdobij;
nadomestna leta.
Iz obračunskega obdobja je treba izločiti dneve, ko je bil delavec na bolniškem, porodniškem dopustu in dopustu za nego in varstvo otroka ali odpuščen z dela ob ohranitvi povprečne plače, za katere niso bile obračunane zavarovalne premije.
Delavka lahko uveljavlja pravico do spremembe plačilne dobe, če je bila v letih 2015–2016 na porodniškem dopustu ali dopustu za nego in varstvo otroka. Računovodja mora upoštevati, da mora zamenjava nujno povzročiti povečanje zneska nadomestila.
Odvisno od izbire obračunskega obdobja zaposlenega se lahko število dni spremeni, na primer, če je izbrano prestopno leto - 731 dni ali dve prestopni leti - 732 dni.
Izračun povprečne plače v letu 2017 vključuje vsa plačila, za katera so bili obračunani zavarovalni prispevki v Sklad socialnega zavarovanja, vendar je najvišji možni znesek omejen na največjo vrednost 1.388.000 rubljev, v skladu z odobrenimi omejitvami v letu 2015 - 670.000 rubljev in v letu 2016. - 718.000 rubljev.
Izplačila delavcu, za katere niso bili obračunani prispevki za zavarovanje v SZZ, je treba izključiti iz izračuna povprečne plače za nadomestila.
Takšna plačila vključujejo:
Računovodja izračuna povprečne plače na podlagi višine dohodka za dve koledarski leti in števila dni v obdobju.
Izračun povprečne plače za bolniško odsotnost v letu 2017. Primer
Znesek plačil v korist zaposlenega za 2015-2016. znašal 1.255.000 rubljev. od teh:
Plačilo bolniški dopust- 15.000 rubljev. v 7 dneh;
plačilo za dni, preživete na službenem potovanju - 25.000 rubljev. v 10 dneh;
bonusi - 60.000 rubljev;
finančna pomoč - 4000 rubljev.
Bolniška odsotnost je določena na 730 dni.
Iz izračuna izključimo bolniško nadomestilo v višini 15.000 rubljev. in finančna pomoč 4000 rubljev. - za ta izplačila niso bile obračunane zavarovalne premije.
Osnova za izračun povprečne plače:
1 255 000 – 15 000 – 4000 = 1 236 000 rubljev.
1.236.000: 730 = 1.693,15 rubljev.
Izračun povprečnega zaslužka za porodniški dopust. Primer
Znesek plačil v korist zaposlenega za 2015-2016. znašal 1.305.000 rubljev. V zadnjih dveh letih je bila delavka v letu 2015 bolniško odsotna 7 dni, v letu 2016 pa 8 dni. Plačilo za bolniško odsotnost - 25.000 rubljev.
Korak 1. Določite obračunsko obdobje
Pri izračunu porodniškega dopusta je treba obračunsko dobo uskladiti z dnevi bolniškega dopusta:
731 – 15 = 716 dni*
*Ne pozabite, da ima leto 2016 366 dni.
Korak 2. Določite osnovo za izračun
Iz dohodka zaposlenega za dve leti je treba izločiti znesek za bolniško odsotnost:
1.305.000 – 25.000 = 1.280.000 rub.
Pri določanju osnove jo primerjamo z najvišjim zneskom (v letu 2017 - 1.388.000 rubljev)
Korak 3. Izračunajte povprečni dnevni zaslužek
1.280.000: 716 = 1.787,71 rubljev.
Izračun povprečne plače za regres v letu 2017
Vsak zaposleni ima pravico do letnega plačanega dopusta (člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije). Za čas dopusta delavec obdrži svojo plačo, izračunano glede na povprečno plačo. Neizrabljeni dnevi dopusta so predmet nadomestila - za vsak dan glede na povprečno plačo.
Obračunsko obdobje za določitev višine povprečne plače je dejansko opravljen čas 12 koledarskih mesecev. Za zaposlene, zaposlene med letom, je treba povprečni zaslužek izračunati na podlagi zneska plače, obračunane za dejansko opravljen čas.
Iz izračuna je treba izključiti čas, preživet na bolniškem dopustu, porodniškem dopustu in dopustu za nego otroka, čas izpada podjetja po krivdi delodajalca in druge (celoten seznam je v 5. členu Uredbe Vlade RS Ruska federacija št. 922).
Če je celotno obračunsko obdobje sestavljeno iz izločenih dni, morate povprečni zaslužek izračunati iz obračunane plače za tekoči mesec ali plače.
Plačila upoštevana in neupoštevana v izračunu. Pri izračunu povprečnega zaslužka v letu 2017 za plačilo dopusta se upoštevajo vse vrste plačil, ki jih določajo predpisi o plačah (139. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega ne glede na vire in pogostost teh plačil, če so obračunana v obračunskem obdobju. To so lahko plačila za poklicne praznike, obletnice in nepozabne datume, ki se odražajo v predpisih o prejemkih. Pri izračunu povprečne plače za dopust in druga plačila je dodatek vključen sorazmerno z opravljenim časom (15. člen Resolucije št. 922).
Naslednja plačila niso vključena v izračun povprečne plače:
Obračunano za obdobje, ki je bilo izključeno v skladu s 5. členom uredbe 922 (bolniški dopust, službena potovanja itd.),
denarna pomoč, plačilo prehrane, nadomestilo za potne stroške na delovno mesto itd.
dodatki in prejemki, ki niso predvideni v pravilniku o prejemkih.
Formule za izračun povprečne plače za letni dopust v letu 2017
Na podlagi obračunskega obdobja in izplačil v njem izračunamo povprečni dnevni zaslužek za regres: znesek izplačil delimo s številom dejansko opravljenih dni v tem obdobju.
Za polni koledarski mesec vzamemo 29,3 dni (Odlok Vlade RF št. 642).
Izračunana povprečna mesečna plača zaposlenega za polni delovni mesec ne sme biti nižja od minimalne plače (od 1. januarja 2017 - 7.500 rubljev, od 1. julija 2017 - 7.800 rubljev).
Izračun povprečne plače za regres v letu 2017. Obračunsko obdobje je v celoti izčrpano
Dopust je bil izdan od 3. aprila do 16. aprila 2017. Plača zaposlenega - 50.000 rubljev. Zaposleni je obdobje oddelal v celoti.
1. korak: Določite obračunsko obdobje
Obračunsko obdobje - od 1. aprila 2016 do 31. marca 2017 - vključuje plače za 12 mesecev.
2. korak: Izračunajte povprečni dnevni zaslužek:
50.000 x 12 = 600.000 rub.
600.000: 12: 29,3 = 1.706,48 rubljev.
(50.000 x 12): 29,3 = 1706,48 rub.
Znesek regresa bo:
1706,48 x 14 dni dopusta = 23 890,72 RUB.
Ta primer je idealen. V praksi se računovodja sooči s situacijo, ko je obračunsko obdobje delno obdelano.
Izračun povprečne plače za regres v letu 2017. Obračunsko obdobje ni v celoti razdelano.
Dopust je bil izdan od 3. aprila do 16. aprila 2017. Plača zaposlenega - 50.000 rubljev. Zaposleni je bil zaposlen 1. avgusta 2016, od 7. novembra do 15. novembra 2016, izdan je bil bolniški dopust, bolniška je znašala 16.000 rubljev, plača za opravljen čas v novembru je bila 33.333 rubljev.
Korak 1. Določite število koledarskih dni za izračun povprečnega zaslužka
Ker zaposleni ni v celoti opravil plačilnega obdobja, je treba izračunati število koledarskih dni, opravljenih v novembru:
29,3 x 21/30 = 20,51 dni
2. korak. Izračunajte povprečni dnevni zaslužek
Združimo podatke v tabelo za lažji izračun plačil za povprečne plače in število koledarskih dni. Za vsak polno opravljen mesec vzamemo povprečni koeficient 29,3 dni, za november pa je izračunano število 20,51.
Spomnimo se, da sta znesek bolniške odsotnosti in doba izključena iz izračuna.
|
Spletni kalkulator za izračun regresa Število dni dopusta:(če ne ustreza času dopusta) Delovni polni meseci: 0Delni meseci dela: 0Opravljeni dnevi v obdobju: 0 rub.Plača za obdobje: 0 rub.Povprečni dnevni zaslužek: 0 rub.Znesek plačila za dopust: 0 rubljev.Nov izračun
Navodila za uporabo kalkulatorja regresa
Na podlagi vnesenih podatkov na spletu kalkulator samodejno izračuna regres in dodatne parametre, uporabljene pri izračunu. Če morate narediti nov izračun regresa, kliknite na povezavo v spletnem kalkulatorju "nov izračun". Da bi razumeli, kako kalkulator izračuna regres, morate poznati osnovna pravila, na podlagi katerih se izračuna regres. Navodila po korakih za izračun regresa so navedena spodaj; z njegovo pomočjo lahko sami izračunate regres brez uporabe spletnega kalkulatorja. Če imate kakršna koli vprašanja v zvezi z delovanjem kalkulatorja, jih zastavite v spodnjih komentarjih. Kako sami izračunati regres brez spletnega kalkulatorjaDelovna zakonodaja zavezuje delodajalca, da nadzoruje razmerje med delovnim časom in časom počitka, tako da vsakemu zaposlenemu zagotovi čas. Izplačila delodajalca pred odhodom na dopust se običajno imenujejo regres. V mislih zaposlenega je ta znesek povprečna mesečna plača. V večini primerov je to res, a pri izračunih morata računovodja in kadrovik poznati nekatere podrobnosti. Če tega ne želite ugotoviti, preprosto uporabite spletni kalkulator, ki upošteva vse značilnosti izračuna plačila za letni dopust in izračuna pravilen znesek. Kako se izračuna plačilo za dopust v letu 2017: navodila po korakihAlgoritem za izračun letnega plačanega dopusta temelji na "Pravilniku o postopku za izračun povprečne plače", sprejetem leta 2007. Znesek plačila se izračuna po naslednji shemi:
Kateri dnevi niso všteti v obračunsko obdobje?Vsi dnevi niso vključeni v izračun, prosimo, da to upoštevate pri izpolnjevanju polj spletnega kalkulatorja. Izključeno iz izračuna plačila za dopust:
Če so bili taki dnevi, jih morate odšteti od skupnega števila dni v mesecu in v spletnem kalkulatorju za ustrezni mesec navesti rezultat odštevanja, tako da je kalkulator pravilno izračunal regres. Če delavec dela manj kot eno letoČe je vaša delovna doba krajša od enega leta, v spletni kalkulator vnesite podatke za vsak opravljen mesec, da bo izračun pravilen. Precej pogosto lahko pride do posebnih primerov, ko je obračunsko obdobje krajše od 12 mesecev:
Kako izračunati povprečni dnevni zaslužekUporablja se naslednja formula:
Pri navajanju dohodka v spletnem kalkulatorju upoštevajte navedene omejitve pravilno vnesite znesek plače, da bo kalkulator pravilno izračunal regres.
Za izračun skupnega števila opravljenih koledarskih dni v obračunskem obdobju morate 12 mesecev pomnožiti z 29,3. Zadnja številka pomeni povprečno število mesecev v letu, ki jo letno objavi Rostrud. Če je obračunsko obdobje krajše od enega leta, se formula nekoliko spremeni. Število 29,3 je treba pomnožiti s številom polnih mesecev in prišteti vse dneve v mesecih, v katerih so bile prekinitve dela. Zaslužek zaposlenega za plačilno obdobje morate razdeliti na dobljeno številko.
Pomembno: zaposlenega je treba obvestiti, da je znesek, obračunan za dopust, tudi predmet dohodnine. Primer izračuna regresaPrimer 1. Izdan je bil ukaz o odhodu zaposlenega od 15.04.2017 do 28.04.2017 za 14 koledarskih dni. V obračunskem obdobju od 01.04.2017 ni bilo prekinitev dela. Mesečni dohodek zaposlenega je bil 50.000 rubljev. Poleg tega so zaposleni prejeli bonuse v skupnem znesku 10.000 rubljev. Plačilo za dopust je treba izračunati po splošni formuli: (50.000 x 12 mesecev + 10.000) / 12 mesecev / 29,3 dni x 14 dni = 24.289 rubljev. Če začetne podatke nadomestite s spletnim kalkulatorjem, bo rezultat izračuna enak. Primer 2. Dopust zaposlenega je predviden od 10. junija 2017 za 28 koledarskih dni. V obračunskem obdobju od 1. junija 2016 do 30. maja je bil avgusta 7 dni na bolniškem dopustu, plačilo za to je znašalo 5000 rubljev. Plača zaposlenega je 40.000 rubljev.
Primer 3. Po vrnitvi s porodniškega dopusta, ki je trajal od 21.04.2016 do 02.07.2017, je delavka zaprosila za letni plačani dopust od 03.07.2017 v trajanju 14 dni. Ker je imela delavka v preteklih mesecih dohodke, ki jih je prepovedano upoštevati za izračun, vzamemo obdobje pred porodniškim dopustom, od 01.00.2013 do 31.03.2014. Plača zaposlenega je bila 40.000 rubljev, skupni dohodek zaposlenega je bil 480.000 rubljev. Za izračun plačila za dopust brez spletnega kalkulatorja v tem primeru morate uporabiti naslednjo formulo: 480.000 / 12 mesecev / 29,3 dni x 14 dni = 19.112,6 rubljev.
Nekatere kategorije delavcev so upravičene do. Shema izračuna plačila za dopust v teh primerih bo podobna glavni. Za udobje uporabite spletni kalkulator za izračun plačila za dopust, predstavljen na vrhu tega članka. Zakonodajalec je delodajalcu določil rok za izplačilo regresa v višini treh koledarskih dni pred njegovim začetkom. Pozen prenos sredstev obvezuje kadrovika, da prekliče prerazporeditev dopusta. Če želite ugotoviti, ali lahko zaposleni odide na dopust, morate poznati njegovo delovno dobo. Pravila za izračun dni dopusta in možnost odhoda zaposlenega na dopust so opisana v 121. členu delovnega zakonika. Ruska federacija. Uporabljajo se pri izračunu zneska regresa v letu 2017. Spremembe novih pravil za izračun dni dopustaDavek na regres je treba plačati najkasneje v mesecu prejema dohodka. Dohodnino je treba odtegniti od zaposlenega na dan izplačila regresa. In davek lahko prenesete ali plačate ob koncu meseca, v katerem je bil izdan dopust. Pojavil se je tudi nov obrazec za poročilo 6-NDFL. Pri izračunu povprečne plače na dan, mora zaposleni upoštevati koeficient indeksa plače. Izračun povprečne plače registrirano v zakoniku o delu Rusije v členu 139 in v predpisih vlade Rusije z dne 24. decembra 2007 št. 922. Za izračun povprečnega zaslužka na dan vzemite skupni delovni čas v letu. Za zaposlene, ki so začeli delati v enem letu, je povprečna plača izračunana od zneska plače, obračunane za opravljen čas. Iz izračuna so odstranjeni: čas, porabljen na porodniškem dopustu, na bolniškem dopustu ali negi otroka, izpadi zaradi krivde delodajalca in poleg tega še druge točke (celoten seznam si lahko ogledate v uredbi vlade Rusije). 922, odstavek 5. Plačilo za dopust se nakaže zaposlenemu tri dni pred odhodom na dopust (delovni zakonik Rusije, člen 136). Izračun plačnega koeficienta za izdajo regresa v letu 2017 izgleda takole:1. Za polni delovni čas - povprečna plača na dan = plača. za 1 leto/12x29,3 (Za cel mesec se vzame 29,3 dni v skladu z odlokom vlade Rusije 07/10/14 št. 642). 2. Za delno opravljen delovni čas - povprečna plača na dan = obračunana plača za ocenjeni čas (29,3 x število polno opravljenih mesecev) + dnevi v mesecu, ki niso opravljeni v celoti. Po zaključku obdobjaPrimer: Zaposleni Ivanov gre na dopust od 02.06.17, ki traja 28 dni. Njegova plača je 16.000 rubljev, povečanje za 3000 rubljev. Vsi dnevi so bili obdelani v štetem času. Koeficient dohodka na dan: (16.000 + 3000) x 12/29,3/12 = 648,46 rubljev. Plačilo za dopust = 648,46 x 28 = 18.156,88 rubljev. Pri delnem izdelavi obdobjaPrimer: Zaposleni Ivanov gre na dopust za 28 koledarskih dni od 21. oktobra 2017. Njegova plača je 25.000 rubljev. Za obračunski koeficient vzamemo 01.10.16-01.12.16 in 01.01.17-01.09.17. Junija je delavka zaradi zdravstvenih težav delala 11 dni. Poleg tega 10 delavcev. dni=14 dni po koledarju. Junija - 20 dni. Štejemo plače za julij: Poiščimo število sužnjev. dni v celem mesecu: 29,4/31x14 = 13,28 dni po koledarju. Zdaj upam, da je iz tega primera navodil jasno, kakšna so nova pravila za izračun regresa. Če ne, potem pomagajte. In če vas tema zanima, potem je bilo o tem že razpravljano v drugem članku.
|
|---|