Ogień z powodu częstych zwolnień lekarskich. Zdrowie i praca. Czy można zwolnić pracownika za częste zwolnienia lekarskie?

Prawo pracy w większości przypadków stoi po stronie pracownika. Co więcej, dotyczy to niemal wszystkich obszarów, w których krzyżują się interesy pracownika i pracodawcy. Jest to szczególnie widoczne w przypadku zwolnienia, gdy zwolnienie chorobowe się nie skończyło.

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Przegląd najważniejszych wydarzeń

Od 2019 roku pracodawca ma obowiązek dokonywania miesięcznych wpłat na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Dzięki temu jest zwolniony z konieczności opłacania zwolnienia lekarskiego dla swojego pracownika.

Świadczenia rentowe są obecnie rekompensowane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Dlatego większość przedsiębiorstw różnego typu przestała uchylać się od płacenia zwolnień lekarskich.

Ale jednocześnie istnieje dość duża liczba różnych niuansów. Na przykład zwolnienie pracownika.

Warto wiedzieć, że pracodawca nie ma prawa rozwiązać z własnej inicjatywy umowy o pracę w czasie, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim – niezależnie od jego rodzaju (choroba, opieka nad dzieckiem czy z innego powodu).

Punkt ten jest dość jasno określony w ustawodawstwie - w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej: „zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy nie jest dozwolone… w okresie jego czasowej niezdolności do pracy”.

Jest tylko jeden wyjątek od reguły. Zwolnienie pracownika przed powrotem ze zwolnienia lekarskiego możliwe jest jedynie w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa zatrudniającego.

Ale w niektórych przypadkach czyni się wyjątki od tej reguły. Dotyczą one następujących sytuacji:

• gdy pracownik dobrowolnie napisał rezygnację;
• gdy zwolnienie następuje za zgodą stron.

W takich sytuacjach pracownik początkowo zgadza się z samym faktem zwolnienia. Dlatego pracodawca ma pełne prawo zwolnić pracownika w dniu wskazanym we wniosku lub w już sporządzonej umowie.

Ale w niektórych przypadkach pojawiają się trudności. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim przez bardzo długi czas.

Czy mogą mnie zwolnić?

Najczęściej pracodawca, zgłaszając pracownikowi zwolnienie lekarskie, ma kilka pytań dotyczących rozwiązania umowy o pracę:

• z powodu częstych zwolnień lekarskich;
• ostatni dzień zwolnienia lekarskiego;
• na stażu;
• na własne życzenie;
• na podstawie umowy na czas określony;
• za złamanie regulaminu szpitala.

W niektórych z powyższych przypadków istnieje duże prawdopodobieństwo wystąpienia trudnych sytuacji. Np. zawsze jest nieopłacalne dla pracodawcy, gdy pracownik przebywa zbyt długo na zwolnieniu lekarskim (nawet jeśli nie jest ono płatne).

Bo nie ma możliwości go zwolnić, a zatrudnianie na stałe innego specjalisty jest po prostu nielegalne.

Z powodu częstych zwolnień lekarskich

Jedną z najczęstszych przyczyn zwolnień z pracy z inicjatywy pracodawcy są częste zwolnienia lekarskie.

Jednak zgodnie ze wszystkimi normami kodeksu pracy, a także innymi przepisami prawa, szef przedsiębiorstwa nie ma prawa tego robić wyłącznie według własnego uznania.

Wszystkie aspekty dotyczące rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy są ogłaszane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Jest to możliwe tylko wtedy, gdy pracownik z jakichś powodów odmówi przejścia na inną pracę, czego podstawą jest zaświadczenie lekarskie wydane bez naruszeń, zgodnie z:

• ustawodawstwo federalne;
• regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

Mają także prawo zwolnić pracownika, jeżeli posiada odpowiednie orzeczenie lekarskie i jeżeli ze względów zdrowotnych nie ma dla niego odpowiedniego stanowiska. Punkt ten jest ogłoszony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Często zdarzają się sytuacje, gdy zgodnie z prawem nie można zwolnić pracownika ze względu na częste zwolnienia lekarskie, ale w różnoraki sposób powodują one presję psychiczną, zmuszając go do napisania oświadczenia z własnej woli.

Takie sytuacje są po prostu niedopuszczalne; jeśli wystąpią, zdecydowanie powinieneś skontaktować się z Inspekcją Pracy.

W ten sposób możliwe jest „wyeliminowanie” zwolnienia za zgodą stron - wynik ten jest znacznie korzystniejszy dla pracownika, ponieważ oznacza wypłatę dwóch wynagrodzeń oprócz wynagrodzenia i rekompensaty za niewykorzystany urlop.

Ostatni dzień

Tak naprawdę zwolnienie w ostatnim dniu zwolnienia lekarskiego jest niemożliwe z jednego prostego powodu - należy to zrobić w dzień roboczy. Ponadto operację tę można wykonać wyłącznie za zgodą samego pracownika.

Jest wspierany przez:

• oświadczenie;
• porozumienie.

We wszystkich innych przypadkach zwolnienie pracownika jest po prostu niemożliwe. Ponadto, nawet jeśli pracownik napisał oświadczenie lub zgodził się na warunki umowy, podpisując się w odpowiednim miejscu, pracodawca i tak ma obowiązek go zwolnić pod numerem wskazanym w którymkolwiek z tych dwóch dokumentów.

Osoba prawna lub indywidualny przedsiębiorca po prostu nie ma prawa naruszać tej zasady. Odpowiednie władze są dość wrażliwe na nieprzestrzeganie prawa pracy. Dlatego nie należy podejmować ryzyka, ponieważ istnieje duże prawdopodobieństwo nałożenia poważnej kary.

Zwolnienie w okresie próbnym

Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma prawo przed zatrudnieniem pracownika na stałe wyznaczyć mu okres próbny. Jednak jego czas trwania najczęściej nie przekracza 3 miesięcy.

Jeżeli z jakiegoś powodu pracodawca nie jest usatysfakcjonowany kwalifikacjami swojego pracownika, ma on prawo zwolnić go według własnego uznania – nie jest wymagane spisanie oświadczenia ani podpisanie umowy.

Najpierw jednak konieczne jest powiadomienie samego pracownika o tej decyzji - nie później niż 3 dni wcześniej. Jednocześnie w dalszym ciągu nie jest możliwe zwolnienie pracownika, który jest na okresie próbnym i korzystał ze zwolnienia lekarskiego.

Ponieważ jest to całkowicie sprzeczne z prawem pracy. Tym samym pracownik może wystawić orzeczenie o niezdolności do pracy i nie będzie mógł go zwolnić przez cały okres choroby.

Należy tylko pamiętać, że w większości placówek medycznych maksymalny czas trwania zwolnienia lekarskiego nie może przekraczać 30 dni. Jeżeli powrót do zdrowia nie nastąpi, przedłużenie zwolnienia chorobowego jest możliwe dopiero po zbadaniu pracownika przez specjalną komisję.

Na własne życzenie

Zwolnienie w czasie zwolnienia lekarskiego z inicjatywy pracodawcy jest niemożliwe. Ale sam pracownik ma pełne prawo napisać rezygnację z urlopu z powodu niepełnosprawności.

Zarządzenie wraz z odpowiednią decyzją zostanie wydane z uwzględnieniem daty wskazanej we wniosku. Jest to jednak możliwe tylko wtedy, gdy pracownik go nie przypomniał - ma do tego pełne prawo. Pracodawca nie może jednak samodzielnie zmienić daty zwolnienia.

W ostatnim dniu zwolnienia lekarskiego pracownik działu HR oraz księgowy mają obowiązek:

• obliczyć pracownika;
• wypłacić mu wynagrodzenie za przepracowany okres, rekompensatę za urlop (jeśli to konieczne);
• przekazać zeszyt ćwiczeń;
• dokonaj odpowiedniego wpisu na swojej karcie osobistej.

Jeżeli z jakichś powodów zwolniony nie może osobiście odebrać zeszytu ćwiczeń, musi mu go przesłać pocztą – listem poleconym ze spisem treści.

Na podstawie umowy na czas określony

W niektórych sytuacjach pracodawcy z różnych powodów zawierają ze swoimi pracownikami umowy na czas określony. Pracownicy tacy podlegają wszystkim, bez wyjątku, przepisom Kodeksu pracy.

Dlatego z inicjatywy pracodawcy zwolnienie pracownika w czasie jego zwolnienia chorobowego jest po prostu nielegalne.

Niezależnie jednak od obecności lub braku ważnego orzeczenia o niezdolności do pracy, umowa może zostać rozwiązana w następujących przypadkach:

• umowa została zawarta na czas wykonania jakichkolwiek prac – po jej zakończeniu ulega automatycznemu rozwiązaniu (niezależnie od wystąpienia lub braku jakichkolwiek czynników);
• umowa została zawarta pod nieobecność innego pracownika – po jego powrocie do pracy zastępstwo zostaje zwolnione (niezależnie od obecności lub braku zgody);
• umowa została zawarta na jeden sezon - po jego upływie zostanie automatycznie rozwiązana.

Jednak pomimo rozwiązania umowy o pracę pracodawca jest zobowiązany do wypłaty zwolnienia chorobowego w wysokości określonej przez prawo.

Również osoby pracujące na umowę na czas określony podlegają ustawie federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

Zgodnie z nią, jeżeli zwolnienie chorobowe rozpoczęło się w terminie 30 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę, wówczas jego wynagrodzenie pokrywa pracodawca.

Za naruszenie reżimu

W niektórych przypadkach na zaświadczeniu o zwolnieniu lekarskim może zostać umieszczony kod 36 - naruszenie przepisanego reżimu szpitalnego. Wielu pracodawców odbiera to jako absencję i grozi pracownikom zwolnieniem.

W rzeczywistości jest to rzeczywiste naruszenie obowiązujących przepisów. Punkt ten reguluje ustawa federalna Federacji Rosyjskiej.

Według obywateli przebywających na zwolnieniu lekarskim są oni zobowiązani do pełnego przestrzegania przepisanego reżimu.

W przypadku naruszenia reżimu zwolnień chorobowych pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania tego prawa federalnego.

Stanowi, że zdarzenia tego typu (naruszenie regulaminu szpitala) stanowią podstawę do obniżenia wysokości renty czasowej. Ale to nie może być powodem zwolnienia.

Co zrobić w przypadku przedłużania się niezdolności do pracy?

Często zdarzają się też sytuacje, gdy pracownik po prostu nie chce wychodzić ze zwolnienia lekarskiego lub jest naprawdę ciężko chory.

Dotychczas Kodeks pracy dopuszczał zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy w przypadku przedłużenia zwolnienia lekarskiego o ponad 4 miesiące.

Aktualne wydanie Kodeksu pracy (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) wyraźnie stwierdza, że ​​pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim.

Jedyne, co pracodawca ma prawo w takiej sytuacji zrobić, to skierować wniosek do poradni, która wydała orzeczenie o niezdolności do pracy i przeanalizować odpowiedź oraz podważyć diagnozę.

Jak działa płatność?

Zwolnienie chorobowe wypłacane jest w sposób standardowy – pracownik działu HR wylicza wysokość świadczenia biorąc pod uwagę średnie zarobki z ostatnich 2 lat oraz staż pracy. Im dłuższy staż pracy, tym większa wysokość świadczenia.

Płatności rozliczeniowe są zawsze wypłacane zgodnie z obowiązującymi przepisami. Wyjątki są dozwolone tylko wtedy, gdy istnieje umowa podpisana jednocześnie przez kierownika organizacji i samego pracownika.

Odpowiedź na pytanie o zwolnienie w okresie zwolnienia lekarskiego zależy od tego, czy pracownik sam chciał odejść, czy też pracodawca podjął taką decyzję jednostronnie.

Zwolnienie pracownika na zwolnieniu lekarskim z inicjatywy pracodawcy

Kodeks pracy wprost stanowi, że zwolnienie pracownika na zwolnieniu lekarskim z inicjatywy pracodawcy jest zabronione (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracodawca sam zaprzestaje prowadzenia działalności (likwidacja firmy lub indywidualny przedsiębiorca „likwiduje” działalność).

Co czeka pracodawcę, który z własnej inicjatywy zwolnił pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim?

Jeżeli pracodawca stwierdzi, że działał niezgodnie z prawem i przywróci zwolnionego pracownika do pracy najpóźniej w dniu stwierdzenia przez lekarza zdolności do pracy, pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy i kontynuuje pracę w dotychczasowym trybie. Te. Nie ma żadnych negatywnych konsekwencji dla pracodawcy.

Najgorszą opcją byłoby skierowanie przez pracownika sprawy do sądu z pozwem o nielegalne zwolnienie. Sędziowie z reguły stają po stronie pracowników w takich sytuacjach. W rezultacie pracodawca będzie musiał przywrócić pracownika do pracy, płacąc mu za czas przymusowej nieobecności według średniego wynagrodzenia i rekompensując szkody moralne (art. 237, art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym grozi pracodawcy i jego urzędnikom odpowiedzialnością administracyjną (część 1, 2, art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):

Dla urzędników pracodawcy - upomnienie lub grzywna w wysokości od 1000 do 5000 rubli;

Dla indywidualnego przedsiębiorcy - kara od 1000 rubli do 5000 rubli;

Dla organizacji pracodawców - grzywna od 30 000 rubli do 50 000 rubli.

Zwolnienie z powodu nieobecności

Zdarza się, że pracownicy są zwalniani za niezgłoszenie choroby, a pracodawca traktuje ich nieobecność w pracy jako absencję. W związku z tym wielu pracodawców ma pytanie: czy pracownik ma obowiązek informować pracodawcę o zwolnieniu lekarskim? Pracownik nie ma więc takiego obowiązku. Dlatego też, aby się zabezpieczyć, warto, aby pracodawca podjął wysiłki w celu ustalenia przyczyny nieobecności pracownika (np. próbował skontaktować się z pracownikiem lub jego bliskimi). Przecież zdarza się, że chętnie zgłosiłby, że jest chory, ale po prostu fizycznie nie może tego zrobić (np. po wypadku jest nieprzytomny).

Dla celów szpitalnych redukcja i likwidacja to nie to samo

Jeśli pracodawca nie planuje całkowitego zamknięcia działalności, a jedynie z jakiegoś powodu redukuje personel, to zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim jest ponownie nielegalne. To prawda, jeśli mówimy na przykład o zamknięciu tylko osobnego oddziału zlokalizowanego na innym obszarze niż organizacja macierzysta, wówczas możliwa jest redukcja (zwolnienie) chorego pracownika. Przecież zamknięcie takiego PO jest równoznaczne z likwidacją (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zwolnienie w czasie zwolnienia lekarskiego, jeżeli pracownik sam zdecydował się rozstać z pracodawcą

W takim przypadku zwolnienie pracownika nie grozi pracodawcy żadnymi negatywnymi konsekwencjami. Przecież pracownik zdecydował się odejść z własnej woli. A jeśli na przykład w dniu zwolnienia pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie, to i tak trzeba go zwolnić tego samego dnia. Oczywiście, jeśli pracownik nie wycofał swojej rezygnacji (

Pracodawcy nie lubią częstych nieobecności pracownika, nawet z tak ważnego powodu, jak choroba, ale czy może go zwolnić za częste zwolnienia lekarskie? Rozwiązanie stosunku pracy jest możliwe wyłącznie z przyczyn określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, warto zrozumieć, co mówi on o zwolnieniu chorobowym.

Gwarancje dla pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich

Nieobecność w pracy spowodowana chorobą lub chorobą dziecka wymagającego opieki jest przyczyną uzasadnioną i nie może być uznawana za absencję. W takim przypadku okoliczność ta musi zostać udokumentowana zaświadczeniem o czasowej niezdolności do pracy (zwolnieniu chorobowym) w ustalonej formie, wydanej przez instytucję medyczną.

W celach informacyjnych! W okresie choroby pracownik zachowuje pracę i średnie miesięczne zarobki. Ponadto art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca nie ma prawa z własnej inicjatywy zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym.

Prawo pracy nie przewiduje takich podstaw zwolnienia, jak częste zwolnienia lekarskie, dlatego nie można zwolnić pracownika z tego powodu.

Zwolnienie ze względów zdrowotnych

Wiele osób w obawie przed utratą pracy przez długi czas ukrywa nawet najpoważniejszą chorobę, starając się chodzić do pracy i lekceważąc zalecenia lekarzy dotyczące wyciągnięcia orzeczenia o niezdolności do pracy i poddania się leczeniu. Nie należy się jednak obawiać, że pracodawca rozwiąże umowę o pracę z powodu częstych absencji w pracy spowodowanych chorobą.

Aby zostać zwolnionym ze względu na poważny stan zdrowia, wymagane jest orzeczenie instytucji medycznej. Z reguły taki wniosek wydawany jest w momencie przypisania pracownikowi grupy inwalidzkiej. Instytucja medyczna ocenia nie tylko stan zdrowia, ale także możliwość dalszej kontynuacji pracy.

W celach informacyjnych! Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 83 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest możliwe tylko w przypadku uznania pracownika za całkowicie niezdolnego do wykonywania swoich funkcji pracowniczych.

W przypadku ograniczonej zdolności do pracy pracodawca ma obowiązek zaproponować pracownikowi przeniesienie na inną, łatwiejszą pracę i dopiero w przypadku, gdy pracownik odmówi przeniesienia, ma prawo rozwiązać umowę o pracę. Środek ten wynika z faktu, że pracownik ze względu na swoją chorobę może zagrażać życiu i zdrowiu innych osób.

Zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem

Czy można zostać zwolnionym za częste zwolnienia lekarskie w związku z opieką nad dzieckiem? Najczęściej kobiety wychodzą na zwolnienia lekarskie, aby opiekować się chorymi dziećmi, które przechodzą długi okres adaptacji do warunków placówek przedszkolnych i często chorują. Pracodawcom często nie podoba się taka sytuacja i za wszelką cenę starają się wydalić takich pracowników z pracy.

Nie ma w tej sytuacji bezpośredniej podstawy do rozwiązania umowy, dlatego często kobiecie stwarza się takie warunki pracy, które zmuszają ją do rezygnacji z pracy z własnej woli. Jeżeli pracownik nie złoży rezygnacji dobrowolnie, wówczas pracodawca szuka każdej okazji, aby w przypadku najmniejszego błędu pracownika miał podstawę prawną do rozwiązania stosunku pracy z własnej inicjatywy.

Kobiety, które znalazły się w podobnej sytuacji, muszą być w stanie bronić swoich praw. W tym celu istnieją organy rządowe, których zadaniem jest monitorowanie przestrzegania prawa pracy. Aby chronić swoje prawa i uzasadnione interesy, możesz skontaktować się z następującymi organizacjami:

• inspekcja pracy;
• prokuratura

Inspekcja Pracy rozpatrzy skargę w terminie 30 dni i podejmie decyzję, która będzie wiążąca dla pracodawcy. Kontakt z tą organizacją ma sens, jeśli kwestia zmuszenia kobiety do rezygnacji jest bezsporna i istnieją niezbite dowody nielegalnego zwolnienia.

W przypadku kwestii kontrowersyjnych można od razu zwrócić się do prokuratury, która ma prawo w imieniu wnioskodawcy skierować pozew do sądu lub wydać nakaz usunięcia naruszeń prawa pracy.

Możesz zwrócić się do sądu, aby chronić swoje prawa. W takim przypadku konieczne jest zachowanie terminów przedawnienia, którymi są:

• 1 miesiąc od dnia zwolnienia;
• 3 miesiące od dnia, w którym pracownik dowiedział się o naruszeniu jego praw.

Rozpatrując spory pracownicze, w których powód jest pracownikiem, przy składaniu wniosku jest on zwolniony z uiszczania opłat państwowych. Jeżeli okaże się, że pracownik został zwolniony niezgodnie z prawem, decyzją sądu zostanie on przywrócony do pracy.

Zgodnie z literą prawa inicjatywa pracodawcy nie jest dopuszczalna w przypadku zwolnienia pracownika, który często jest nieobecny ze względów zdrowotnych. Długotrwała choroba lub częste zwolnienia lekarskie nie są wystarczającą podstawą do zwolnienia. Ponadto w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma klauzuli, która przewidywałaby zwolnienie pracownika z powodu długotrwałej choroby lub częstych zwolnień lekarskich.

Dlatego jeśli mimo to dana osoba została zwolniona z powodu częstych i długich zwolnień lekarskich, wówczas fakt ten stanowi bezpośrednie naruszenie prawa. W takim przypadku zwolniony pracownik powinien zasięgnąć w tej sprawie opinii inspekcji pracy i wystąpić o przywrócenie do pracy na drodze sądowej. Tutaj każdy sąd stanie po stronie zwolnionego pracownika. Dodatkowo po przywróceniu do pracy możesz napisać rezygnację następnego dnia po przywróceniu do pracy, otrzymując jednocześnie należną karę za przestój z winy pracodawcy. Okres niezdolności pracownika do pracy ze względu na stan zdrowia lub wskutek urazu jest nieograniczony. W niektórych przypadkach nie ogranicza się także okresu niezdolności do pracy związanej z opieką nad chorym członkiem rodziny.

Wyjątki

Tylko w wyjątkowych przypadkach choroba pracownika daje pracodawcy prawo do rozwiązania umowy o pracę. Zwolnienie następuje na podstawie stosownej opinii lekarskiej. Artykuł nr 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 8, szczegółowo określa proces zwolnienia.

Ten artykuł prawa pracy stanowi: procedura zwolnienia jest zgodna z prawem, jeżeli istnieje zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że pracownik, który ze względów zdrowotnych potrzebuje tymczasowego przeniesienia do innej pracy na okres 4 miesięcy i dłużej lub przeniesienia na stałe, odmawia tego przeniesienia lub u pracodawcy nie ma wymaganego wakatu.

W rzeczywistości Kodeks pracy jest przestrzegany tylko w przedsiębiorstwach państwowych i to tylko do pewnego czasu. Bo zapłata za zwolnienie lekarskie pochodzi ze skarbu państwa albo wszystko rekompensuje państwowe ubezpieczenie. W organizacji komercyjnej kierownictwo nie lubi częstych zwolnień lekarskich pracowników, ponieważ przedsiębiorca opłaca je z własnej kieszeni. I często tworzone są wszystkie „warunki”, pod którymi pracownik jest zmuszony napisać rezygnację.

Dlatego jeśli istnieje powód, aby często brać zwolnienia lekarskie, lepiej natychmiast omówić ten fakt z kierownictwem. Na pewno dojdzie do jakiegoś kompromisu, bo menadżerowie to też ludzie i jeśli pracownik jest specjalistą najwyższej klasy w swojej dziedzinie, to w żadnym wypadku nie chce się go stracić.

Zwolnienie z powodu częstych chorób jest generalnie nielegalne. To nie jest podstawa do zwolnienia. Te. w tym przypadku osoba została zwolniona nielegalnie. Może on zostać przywrócony na drodze sądu, a następnego dnia po przywróceniu złożyć rezygnację według własnego uznania, przy czym przez cały czas, od chwili zwolnienia do chwili przywrócenia do pracy, będzie otrzymywał wynagrodzenie jak za przymusowy przestój z winy pracodawca.

Uważam, że prawda jest tutaj po stronie pracownika, powinien on zwrócić się o poradę do inspekcji pracy i domagać się uznania przez sąd niezgodności z prawem zwolnienia.

I nie chodzi tu o to, jak długo był na zwolnieniu lekarskim, sześć miesięcy czy miesiąc. Według prawa nie jest to możliwe na tej podstawie. Jeśli nie chcą takiego pracownika, to niech poszukają podstawy prawnej.

Nie można zwolnić pracownika za częste zwolnienia lekarskie.. Mówi o tym wprost art. 81 Kodeksu pracy. Pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika w okresie jego czasowej niezdolności do pracy.

Trzeba jednak zrozumieć, że częsta nieobecność pracownika w miejscu pracy stawia pracodawcę w trudnej sytuacji. Pracodawca nie może zatrudnić na to stanowisko innego pracownika, co powoduje, że ciężar spada na barki innych. Dlatego pracodawca może przyjąć decyzja o zwolnieniu pracownika w okresach jego przebywania w miejscu pracy. Aby to zrobić, istnieją setki sposobów ukarania pracownika i późniejszego zwolnienia na podstawie art.

Przeczytaj także: Odpowiedzialność za fałszerstwo książeczki pracy

Dlatego lepiej unikać częstych zwolnień lekarskich i staraj się rozwiązywać swoje problemy nie kosztem innych pracowników.

Ubezpieczony, który zostanie uznany za niezdolnego do pracy w przewidziany sposób, będzie korzystał z urlopu chorobowego w ciągu roku, który łącznie nie przekracza pięciu miesięcy, a także czterech miesięcy z rzędu.

Jeśli dana osoba jest oficjalnie na zwolnieniu lekarskim, co potwierdza oficjalny dokument, nie może go zwolnić. Trzeba jednak zrozumieć, że częste zwolnienia lekarskie stawiają w trudnej sytuacji innych pracowników, którzy muszą pełnić dodatkowe obowiązki, a także samego pracodawcę, który musi szukać zastępstwa. Dlatego nie powinieneś nadużywać możliwości pójścia na zwolnienie lekarskie, w przeciwnym razie pracodawca znajdzie okazję do zwolnienia Cię za coś.

Zgodnie z prawem nie mają żadnych praw, ale w życiu robią, co chcą. Jeśli ta praca jest dla ciebie ważna, idź i spróbuj ją odzyskać. Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi: „Zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy jest niedozwolone (z wyjątkiem przypadku likwidacji organizacji lub przekształcenia działalności przez pracodawcę w indywidualną ) w okresie czasowej niezdolności do pracy oraz w czasie urlopu.” A zwolnienie chorobowe wydawane jest na okres potrzebny do wyzdrowienia!

Zgodnie z prawem zwalnianie człowieka z powodu częstej choroby jest niezgodne z prawem, zwłaszcza w Twoim przypadku. Musimy złożyć skargę.

Ale niestety jest to dość częste zjawisko w życiu. Np. w wojsku: jeśli żołnierz lub służąca często przebywa na zwolnieniu lekarskim, może zostać wysłany na badania lekarskie, a jeśli coś zostanie wykryte, zostanie zwolniony ze względów zdrowotnych.

Ale przedsiębiorcy w ogóle nie stoją na ceremonii – jeśli nie będziesz mógł pracować, znajdziemy kogoś innego i cię zwolnimy.

Czy można zostać zwolnionym za częste zwolnienia lekarskie?

Voronova odpowiedziała 6 miesięcy temu

Zgodnie z kodeksem pracy nikt nie ma prawa zwolnić pracownika z takiego powodu. Ale jednocześnie niewielu szefów będzie zachwyconych takim pracownikiem. I można je zrozumieć. W razie potrzeby Twój szef może znaleźć inny powód zwolnienia. Co więcej, jeśli tęsknisz za tym przez dłuższy czas, sam wypadasz z rytmu pracy, a potem tak trudno w to wejść ponownie! Dlatego z większym entuzjazmem podejmij leczenie, zażywaj witaminy i wracaj do zdrowia! A w przyszłości podejmij wszelkie niezbędne środki, aby rzadziej chorować. Uprawiaj sport, hartuj się, szanuj zdrowy tryb życia itp.

Zaharov odpowiedział 6 miesięcy temu

Jest tu ważny niuans. Gdzie dokładnie pracujesz? Jeśli jesteś prywatnym właścicielem, a zwłaszcza jeśli nie jesteś oficjalnie zatrudniony, to nie idź do babci, bo ona cię o to poprosi. Jeśli jest to oficjalne lub w biurze rządowym, tutaj jest lepiej. Zgodnie z prawem, jeśli posiadasz wszystkie certyfikaty, nie mogą Cię zwolnić. ALE twoi szefowie mogą po prostu stworzyć ci takie warunki pracy, że sam napiszesz aplikację. Ode mnie podaję przepis mojej babci. Weź 250 gramów borsuka (sprzedawanego w aptekach) i 250 gramów miodu. Rozpuścić osobno na łaźni parowej, wymieszać i ostudzić, regularnie mieszając. Rozpuścić 1 łyżkę. l. rano na czczo i wieczorem przed snem. Będziesz mniej chorować.

mr odpowiedział 6 miesięcy temu

Jeżeli zaświadczenia lekarskie są prawdziwe, to nie zostaniesz zwolniony za taką nieobecność, bo te nieobecności w pracy mają ważny powód. Należy pamiętać, że art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania zwalniania osoby tylko w czasie jej pobytu na zwolnieniu lekarskim, ale nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca znalazł powód do zapłaty w przerwach między dniami chorobowymi, gdy pracownik pojawia się na zwolnieniu lekarskim strona. Radziłabym przy częstych chorobach starać się dojść do porozumienia z przełożonymi, żeby nie wywołać skandalu i tak zadbać o zdrowie, żeby przeziębienia nie powodowały powikłań. Nie musisz przepisywać sobie tabletek; być może lekarz zaleci szczepionkę przeciw grypie.

Przeczytaj także: Zwolnienie na własną prośbę Art. 77

Mamontova odpowiedziała 6 miesięcy temu

To dość skomplikowane pytanie! Oczywiście żaden pracodawca nie jest zadowolony, gdy pracownicy jego personelu okresowo chorują, ale są też tacy, którzy pod byle pretekstem, z katarem, biegną do lekarza i błagają o zwolnienie lekarskie. Jeśli firma cierpi, menedżer może wywrzeć na ciebie presję, a pracownik podpisze „na swój sposób” i nic nie da się z tym zrobić, jeśli podpiszesz dokument, wszystko będzie legalne. Inna sprawa, jeśli zostałeś zwolniony bez oświadczenia i bez ostrzeżenia, nawet jeśli byłeś na zwolnieniu lekarskim. Jest to nielegalne. Idź do sądu, a zostaniesz przywrócony do pracy.

Gannibal odpowiedział 6 miesięcy temu

Cóż, w sumie zgodnie z prawem nie mogą cię zwolnić, ale coś trzeba zdecydować o twoim zdrowiu. A w rzeczywistości niestety sytuacja jest taka, że ​​ci, którzy stale idą na zwolnienia lekarskie, często są zwalniani. Są inne powody. A jeśli chodzi o choroby - nie chodzi tylko o stres, trzeba się dobrze odżywiać, znaleźć czas na sport i po prostu spędzać czas z przyjaciółmi. Wtedy stres się zmniejszy, będziesz mniej chorować i nie wytrzymasz tak długo na samych lekach.

Władimir odpowiedział 6 miesięcy temu

Nie można nikogo zwolnić z powodu częstych chorób. Mają prawo wyrzucić osobę z pracy wbrew jej woli na mocy jakiegoś artykułu. A w przepisach nie ma zapisów o częstych nieobecnościach w pracy z powodu choroby. Jeśli tak zrobią, zawsze możesz złożyć skargę i udowodnić, że masz rację. Zatem zdrowiej i nie bój się.

Tristan odpowiedział 6 miesięcy temu

Wiadomo, że zgodnie z prawem nie mogą.

Chociaż zostałem zwolniony. Praktycznie całą zimę miałem grypę. A w pracy (brygadzista w warsztacie, przeziębienie i przeciągi) od razu się przeziębiłem. No to „pracowałem”: tydzień na zwolnieniu lekarskim, dwa, trzy dni w pracy – i znowu: gorączka, gardło, kaszel.

Spędziłem dwa tygodnie w szpitalu z bólem gardła. W ogóle nie mogłem mówić.

W lutym zostałem zwolniony, choć formalnie z innego powodu. Ale już w marcu, za pośrednictwem sądu, otrzymałem odszkodowanie i prawo do przywrócenia do pracy. To prawda, że ​​\u200b\u200bnie wyzdrowiałem iz takim nastawieniem postanowiłem poszukać innego miejsca. Cokolwiek nie zostanie zrobione, będzie na lepsze)

Czy można zostać zwolnionym za częste zwolnienia lekarskie?

Dzień dobry. Nazywam się Ludmiła. Pracuję w JSC Rus jako sprzątaczka. W październiku przeszłam operację i przez 2 miesiące przebywałam na zwolnieniu lekarskim. Potem wróciłem do pracy i pracowałem przez miesiąc, aż w domu zemdlałem, teraz leczę się u neurologa. Kierownictwo dzwoni i mówi, że nie jest ze mnie zadowolony, że za często jestem na zwolnieniu lekarskim i jeśli w ciągu najbliższych dni nie przyjdę do pracy, zostanę zwolniony. Czy powinienem uważać na ich groźby?

Witaj Ludmiła.
Zgodnie z prawem nie mają oni prawa zwolnić Cię w okresie niezdolności do pracy i leczenia, ponieważ w tym przypadku jesteś w pełni chroniony przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej. Podobnie nie można zostać zwolnionym na podstawie tego, że „zbyt często chorujesz”, ponieważ taki artykuł nie jest przewidziany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. W konsekwencji Twój pracodawca, wysuwając żądania powrotu do pracy w okresie ważności orzeczenia o niezdolności do pracy, w sposób istotny narusza Twoje prawa, a Ty możesz złożyć pisemną skargę do Państwowej Inspekcji Pracy na rażące naruszenie przez niego przepisów prawa pracy, wiąże się także z groźbą nielegalnego zwolnienia. Myślę, że to wystarczy, aby jasno dać do zrozumienia pracodawcy, że znasz swoje prawa i nie masz zamiaru tolerować jego nielegalnych żądań.
Jeżeli nadal będą próbowali Cię zwolnić, choć tak naprawdę trudno sobie nawet wyobrazić, jakie sformułowanie będzie mógł wybrać w tej sprawie Twój pracodawca, to idź do sądu z roszczeniem o przywrócenie do pracy, odzyskanie wynagrodzenia za okres przymusowego nieobecności i zadośćuczynienia za szkody moralne. Należy zaznaczyć, że termin przedawnienia dla tej kategorii spraw jest bardzo krótki i wynosi zaledwie miesiąc od momentu zapoznania się z postanowieniem o zwolnieniu, dlatego w takiej sytuacji nie należy tracić czasu na pisanie skarg do organów nadzorczych, lecz natychmiast udaj się do sądu, gdyż Czekając na odpowiedź na swoją skargę, bardzo łatwo możesz przeoczyć bieg przedawnienia, którego przywrócenie będzie wówczas dość trudne, a czasem po prostu niemożliwe.

Nie jest tajemnicą, że jeśli pracownik będzie przez bardzo długi czas nieobecny w pracy, kierownictwo będzie niezadowolone z takiego stanu rzeczy. W tym przypadku nawet obecność dobrego powodu niczego nie zmienia. Jakie będzie rozwiązanie kwestii, czy można ich zwolnić za częste zwolnienia lekarskie, czy też nie i czy długie zwolnienia lekarskie będą uznawane za podstawę zwolnienia i zarejestrowania przymusowej niezdolności do pracy.

Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli dana osoba posiada otwarte orzeczenie o niezdolności do pracy, nie można jej zwolnić. Zasada ta dotyczy również okresu urlopowego. Jednocześnie prawnie dopuszczalne jest rozwiązanie stosunku pracy w okresie między zwolnieniami lekarskimi, jeżeli zachodzą ku temu istotne powody. Oznacza to, że jeśli pracodawca ma roszczenia wobec pracownika, można go zwolnić pierwszego dnia roboczego. Certyfikacja jest przydzielana w ten sam sposób. Nie możesz zostać odwołany ze zwolnienia lekarskiego w celu poddania się rutynowej ocenie.

Obowiązkiem pracownika jest posiadanie potwierdzenia przysługującego mu prawa do nieobecności w pracy (prawidłowo wypełniony formularz). Pracownik ma obowiązek dostarczyć ten dokument pierwszego dnia roboczego po ustaniu choroby. Formalnie opóźnienie jest również uważane za rażące naruszenie.

Warunki przyznawania zwolnienia chorobowego określone są w specjalnych regulacyjnych dokumentach medycznych. Dla każdej choroby określa się wyraźny okres, przez jaki dana osoba może pozostać na zwolnieniu chorobowym. Jeżeli zaistnieją nieprzewidziane okoliczności, należy przeprowadzić dodatkowe badania.

Jak długo można przebywać na zwolnieniu lekarskim i nie zostać zwolnionym?

Nie zapominajmy o terminach przebywania na zwolnieniach lekarskich. W przypadku ciągłego zwolnienia chorobowego trwającego dłużej niż 12 miesięcy przydzielany jest MSEC. Następnie komisja podejmuje decyzję o uznaniu pracownika za osobę niepełnosprawną i przydzieleniu mu grupy inwalidztwa. Można także podjąć decyzję o przeniesieniu pracownika do lżejszej pracy. Pracodawca nie może odmówić, ale jeśli nie ma takich wakatów, następuje zwolnienie.

Maksymalny czas zwolnienia chorobowego ustalany jest wyłącznie w przypadku urlopu nieprzerwanego. Jeżeli nie została podjęta decyzja o przedłużeniu zwolnienia lekarskiego, a pracownik był w pracy co najmniej 1 dzień, odliczanie rozpoczyna się od nowa.

Rodzaje formularzy

Zwyczajowo rozróżnia się kilka rodzajów zwolnień lekarskich, które są jednakowo uznawane. Do tej kategorii zalicza się absolutnie wszelkie orzeczenia lekarskie stwierdzające niezdolność do pracy:

• standardowe zwolnienie lekarskie (wydawane przez lokalnego lekarza. Niekoniecznie z regionu, do którego dana osoba jest przydzielona. Jeśli przebywał w innym regionie i tam zachorował, całkiem możliwe jest udanie się do lokalnego szpitala po zaświadczenie o niezdolności do pracy );
• okres pobytu w szpitalu (wydawany bezpośrednio przez placówkę medyczną, w której byłeś hospitalizowany). Ponadto, jeśli diagnoza wymaga dalszego leczenia ambulatoryjnego po wypisaniu ze szpitala, wówczas na podstawie wypisu miejscowy terapeuta wystawi zwolnienie lekarskie na cały okres;
• opieka nad dzieckiem (wydana przez pediatrę);
• zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu (wydawane przez lekarza ginekologa monitorującego kobietę w czasie ciąży);
• rehabilitacja w sanatorium. Tam osoba będzie miała specjalną księgę uzdrowiskową, listę wizyt. Na tej podstawie zostanie wydany wniosek o przestrzeganiu reżimu. Na podstawie tego dokumentu zwolnienie lekarskie wystawia miejscowy terapeuta lub placówka, która skierowała Cię do sanatorium (specjalistycznej kardiologii, pulmonologii).

Ważne jest, aby upewnić się, że nazwa organizacji została poprawnie wpisana na notatce szpitalnej. Jeżeli zostanie popełniony choć jeden błąd, formularz będzie musiał zostać wymieniony. Ponadto należy zwrócić szczególną uwagę na zasady wydawania zwolnień lekarskich.

Jeśli zostaną ujawnione jakiekolwiek naruszenia i zwolnienie chorobowe zostanie uznane za nieważne, nie tylko tym razem nie zostanie wypłacone, ale pracodawca ma również pełne prawo uwzględnić je jako absencję i zwolnić z tego powodu pracownika.

Czy można ich zwolnić z powodu częstych zwolnień lekarskich?

Ze względu na częste choroby nie mają prawa zwolnić pracownika. Należy również zwrócić uwagę na to, że w organizacjach posiadających plan produkcji należy go zmniejszać proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Mówiąc najprościej, plan produkcji dzieli się przez liczbę zmian roboczych, a następnie mnoży przez liczbę faktycznie przepracowanych dni. Żądanie wykonania wszystkich prac w ciągu miesiąca jest nielegalne. Tym bardziej niezgodne z prawem będzie zwolnienie pracownika z powodu niezrealizowania planu.

Gdzie się udać w przypadku naruszenia praw

Jeśli pracownik posiada potwierdzenie, że został zwolniony z powodu zwolnienia lekarskiego, wówczas musi ubiegać się o ochronę swoich praw do:

• Prokuratura;
• Inspekcja Pracy.

Zwykle za główny organ rozstrzygający spory pomiędzy pracownikami a pracodawcami uważa się Inspekcję Pracy, należy jednak mieć na uwadze, że przywrócenie do pracy i uzyskanie odszkodowania za przymusowy przestój możliwe jest wyłącznie na drodze sądu, dlatego lepiej jest zwrócić się do skontaktuj się z nimi natychmiast, aby nie tracić czasu.

Nadal jednak nie zaleca się nadużywania takich praw, gdyż wpływa to przede wszystkim na kwalifikacje pracownika. Praktyka pokazuje, że takie osoby rzadko mogą liczyć na podwyżki, premie i inne zachęty - jest to całkowicie legalne. Dlatego po dłuższym przebywaniu na zwolnieniu lekarskim należy wówczas dołożyć wszelkich starań, aby odbudować swoje umiejętności zawodowe, zdolności i wizerunek w firmie.

Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na obowiązkowe przestrzeganie trybu wydawania orzeczenia o niezdolności do pracy, aby uniknąć negatywnych konsekwencji w postaci uznania go za nieważne.