Stosunki pracy z małoletnim pracownikiem. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dotyczący korzystania z drobnej siły roboczej. Odniesienie

Możesz zatrudnić obywatela osiągnął wiek 14 lat. Nastolatek może samodzielnie podpisać umowę o pracę od 16 roku życia.

Wyjątek— organizacje zajmujące się działalnością filmową, teatralną, cyrkową i koncertową. Na liście wyjątków znajdują się także zajęcia sportowe. Dokument podpisuje się w imieniu osoby w wieku od 14 do 16 lat przedstawiciele prawni.

Organizacje, w których mogą pracować nastolatki?

Przy zatrudnianiu obowiązują ograniczenia wiekowe. Prawo nie pozwala na zatrudnianie nieletnich we wszystkich zawodach i nie w każdych warunkach pracy. Jest lista stanowisk, na którym Nie możesz pracować przed 18:00

Specjalne ograniczenia dotyczą stanowisk związane z odpowiedzialnością finansową.

ODNIESIENIE. Wyczerpująca lista zawarta jest w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. Nr 163.

Za naruszenie zasad organizacji pracy nieletnich pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną. Jeżeli przełożony zatrudnił pracownika z naruszeniem zasad, należy niezwłocznie rozwiązać umowę lub przenieść pracownika na inne stanowisko, odpowiednie do jego wieku.

Cechy konstrukcyjne

Procedura rekrutacji (papierkowej roboty) krok po kroku dla nieletniego pracownika odbywa się w taki sam sposób, jak w przypadku osób dorosłych.

Jednak przy sporządzaniu umowy należy wziąć pod uwagę pewne niuanse związane z faktem, że obywatele poniżej 18 roku życia są klasyfikowani jako pracownicy, którym należy stworzyć specjalne warunki i zapewnić ich ochronę:

1. Zawierana jest wyłącznie umowa o pracę po ukończeniu szkoły. Jeśli nie posiadasz certyfikatu, możesz zatrudnić nastolatka, który kontynuuje naukę korespondencyjnie, jako pracownik.
2. Prace należy wykonać terminowo nie studiuję i traktuj pracę na łatwych warunkach.
3. Nastolatki od 14 do 16 lat zawierać umowy samodzielnie po uzyskaniu zgody rodziców lub opiekunów.
4. Nastolatek, który ukończył 16 lat, może bezwzględnie zawrzeć umowę na własną rękę.
5. Pracodawca koniecznie zapewnia specjalne warunki pracy.

Pracodawca musi wziąć pod uwagę specjalne zasady pracy dla obywateli poniżej 18 roku życia. W przeciwnym razie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.

Niektóre niuanse umowy o pracę

Przy zatrudnianiu nastolatków podpisywane są umowy na czas nieokreślony i na czas określony.

Preferowana jest umowa na czas określony.

Wynika to z faktu, że rozwiązanie z nimi umowy na czas nieokreślony z inicjatywy pracodawcy jest możliwe jedynie pod pewnymi warunkami.

Rozwiązanie stosunku pracy możliwe jest wyłącznie z pracownikami niepełnoletnimi po uzyskaniu zgody Inspekcji Pracy oraz Komisja ds. Nieletnich. Bez wizy od tych władz zakończenie stosunków jest niezgodne z prawem. Takie działanie jest dozwolone kiedy organizacja uległa rozwiązaniu lub już nie pracuje (art. 269 Kodeksu pracy).

Sporządzany dokument określa następujące punkty:

Godziny pracy

Osoby niepełnoletnie wykonują swoje obowiązki w obniżonym dniu pracy (art. 92 Kodeksu pracy).

Czas pracy zależy bezpośrednio od wieku:

• do 16 roku życia – 24 godziny na dobę, 5 godzin dziennie;
• od 16 do 18 lat – 35 godzin tygodniowo, 7 godzin dziennie;
• pracownicy, łączenie pracy i nauki może być w miejscu pracy - 14-16 lat - 2,5 godziny dziennie, 16-18 lat – 4 godziny

Wynagrodzenie

Jeżeli zawarcie klauzuli dotyczącej wysokości wynagrodzenia w umowie o pracę z dorosłym pracownikiem nie jest bezwzględnie obowiązkowe, wówczas umowa z małoletnim musi należy określić wielkość i procedura otrzymywania wynagrodzeń.

W skróconym tygodniu pracy kierownik może wypłacić pracownikowi pełną stawkę, ale nie ma takiego obowiązku. Płatność może być dokonana proporcjonalnie do przepracowanego czasu pracy, pod warunkiem, że norma ta jest ustalona w umowie o pracę.

Wyjątki

• Zabrania się umieszczania w umowie zapisów o ewentualnych wyjazdach służbowych lub pracy w godzinach nadliczbowych. Zabroniony przyciągnąć młodzież do pracy w porze nocnej, w weekendy i święta (art. 268 kp).
• Zabronione jest przewidywanie indywidualnej lub zbiorowej odpowiedzialności finansowej (art. 244 Kodeksu pracy). Nastolatek może odpowiadać jedynie za spowodowanie szkody materialnej umyślnie lub w wyniku przestępstwa.

Lista wymaganych dokumentów

W zależności od wieku pracownika będziesz potrzebować:

16 lat i więcej – taki sam zestaw dokumentów jak osoba dorosła. Ta lista obejmuje:

1. Dokument tożsamości.
2. Zeszyt ćwiczeń (jeśli nie ma, kierownik organizacji jest zobowiązany go wydać w ciągu tygodnia).
3. Przy zatrudnieniu osoby małoletniej, która ukończyła 17 lat, niezbędny będzie dokument potwierdzający rejestrację w Wojskowym Urzędzie Rejestracyjnym.
4. Zaświadczenie o badaniu lekarskim lub książeczka lekarska.

Przy zatrudnieniu 15-letniego pracownika wymagany będzie ten sam zestaw, zawierający w wykazie następujące dokumenty:

1. Certyfikat po ukończeniu edukacji podstawowej.
2. Jeżeli nie ma certyfikatu, zaświadczenie o ukończeniu kształcenia zaocznego(szkoła wieczorowa, studia zaoczne) oraz zaświadczenie organizacji oświatowej stwierdzające zaprzestanie nauki w pełnym wymiarze godzin zgodnie z Ustawą o oświacie Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli nastolatek w wieku 15 lat nie ukończył edukacji podstawowej i nie studiuje w trybie niestacjonarnym, zostaje zatrudniony na takich samych warunkach jak nastolatek w wieku 14 lat.

Pracownik 14-letni dodatkowo wymaga:

1. Zgoda przedstawicieli prawnych.
2. Zgoda władz opiekuńczych na specjalnym formularzu.
3. Informacje o planie zajęć i planie dnia szkolnego.

Podanie o pracę

Nie ma standardowego formularza dla tego dokumentu. jest napisany w dowolnej formie.

Wniosek podpisuje menadżer. Wraz z podpisem na wniosku musi mieć wizę o zgodzie na współpracę z małoletnim.

Wniosek składa się w aktach osobowych pracownika wraz z innymi dokumentami.

Po wypełnieniu wniosku pracownik zostaje zapoznany z lokalnymi przepisami przedsiębiorstwa pod swoim własnoręcznym podpisem.

Zapewnione gwarancje

Prawo pracy dotyczące pracowników poniżej pełnoletności zapewniono szereg dodatkowych środków, gwarantujące zachowanie ich zdrowia fizycznego i moralnego, a także prawidłowy rozwój i kształtowanie osobowości.

Podstawowe gwarancje podlegają ograniczeniom omówionym powyżej.

Ponadto istnieją dodatkowe cechy organizacji pracy:

• Czas trwania następnych wakacji powinien być co najmniej 31 dni kalendarzowych. Można wydłużyć jego czas trwania;
• Osoby poniżej 18 roku życia mogą, jeśli sobie tego życzą, otrzymać dodatkowy urlop. W pierwszym roku zatrudnienia odpoczynek (na wniosek pracownika) może zostać przyznany po 6 miesiącach od rozpoczęcia rejestracji w pracy. Ponadto, jeżeli pracownik jest studentem, wymagane jest udzielenie mu urlopu od nauki na czas trwania sesji;
• zastąpienie regularnego i dodatkowego corocznego urlopu pieniędzmi zabroniony. Wyjątkiem jest zapłata za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia;
• przy zatrudnianiu zabrania się zatrudniania nieletnich pracowników (osób poniżej 18 roku życia) zgodnie z art. 70.TK

Procedura rozwiązania umowy

Pracodawca nie ma prawa zwolnić nieletniego z własnej inicjatywy. Aby zostać zwolnionym, musi uzyskać zgodę Komisji do Spraw Nieletnich i Państwowej Inspekcji Skarbowej.

Jeżeli kierownik nie otrzymał zgody tych władz na rozwiązanie umowy, pracownik na jego wniosek zostaje przywrócony do pracy i otrzymuje wynagrodzenie za okres przymusowej nieobecności.

Umowa o pracę zostaje rozwiązana na wniosek rodziców lub opiekunów pracownik.

Może się to zdarzyć, jeśli w to uwierzą praca koliduje z nauką.

Jeżeli z małoletnim zawarta została umowa dwumiesięczna, ulega ona rozwiązaniu na jego wniosek przed upływem terminu. Pracownik ma obowiązek powiadomić kierownika na piśmie z 3-dniowym wyprzedzeniem o chęci rezygnacji. Po tym czasie ma prawo nie iść do pracy.

Kiedy umowa o pracę dobiega końca, pracodawca ma obowiązek uprzedzić pracownika Z 3-dniowym wyprzedzeniem o zbliżającym się zwolnieniu.

Przestrzeganie tych zasad jest obowiązkowe w przypadku menadżerów zatrudniających osoby poniżej 18 roku życia.

Jak najlepiej zatrudnić nieletniego pracownika (17 lat) i co powinna znaleźć się w umowie?

Odpowiedź

Ogólnie rzecz biorąc, organizacja ma prawo zawierać umowy o pracę z nastolatkami, którzy ukończyli 16 lat (część 3 art. 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W takim przypadku pracodawcom zabrania się:

angażowanie nieletnich do pracy w niepełnym wymiarze godzin;

Angażować nieletnich w prace powodujące szkody fizyczne i psychiczne (na przykład praca w branży hazardowej, w nocnych kabaretach i klubach, praca przy produkcji, transporcie i handlu napojami alkoholowymi, wyrobami tytoniowymi, narkotykami i innymi toksycznymi narkotykami, materiałami erotycznymi);

Angażuj nieletnich w prace związane z podnoszeniem i przenoszeniem ciężkich przedmiotów powyżej ustalonych standardów zatwierdzonych uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 7 kwietnia 1999 r. nr 7;

Korzystaj z pracy nastolatków podczas wykonywania pracy z listy zatwierdzonej dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. Nr 163.

Zatem wśród obowiązkowych warunków umowy o pracę z nieletnim znajdują się:

skrócone godziny pracy;

wydłużony czas trwania urlopu;

zakaz zakładania testu.

Szczegóły w materiałach Systemu:

1. Odpowiedź: Jak organizować pracę nieletnich

Etapy bezpieczeństwa pracy młodzieży

Ustawodawstwo przewiduje specjalne standardy, które zapewniają szczególną ochronę pracy młodocianym (osobom poniżej 18 roku życia, tj. Nieletnim) w porównaniu z ogólnymi standardami pracy. Te świadczenia pracownicze są niezbędne dla ochrony zdrowia młodego ciała i rozwoju moralnego nastolatka.

Specyfika ochrony pracy nastolatków pojawia się na następujących etapach:

Uwaga: nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy i standardów bezpieczeństwa pracy, w tym w odniesieniu do nastolatków, może stać się podstawą doprowadzenia organizacji i jej urzędników do ().

Ponadto w przypadku pracownika odpowiedzialnego za przestrzeganie zasad bezpieczeństwa pracy może to nastąpić, jeżeli naruszenie z powodu zaniedbania spowoduje poważny uszczerbek na zdrowiu nastolatka lub jego śmierć ().

Wynajmowanie

Przy zatrudnianiu nastolatków obowiązują następujące gwarancje przewidziane przez prawo:

Zakaz wykorzystywania pracy nastolatków

Organizacjom zabrania się rekrutacji nieletnich:

pracować w niepełnym wymiarze godzin;

do pracy powodującej szkody fizyczne i psychiczne (na przykład praca w branży gier hazardowych, nocnych kabaretach i klubach, praca przy produkcji, transporcie i handlu napojami alkoholowymi, wyrobami tytoniowymi, narkotykami i innymi toksycznymi środkami odurzającymi, materiałami o treści erotycznej);

do prac związanych z podnoszeniem i przemieszczaniem ciężkich ładunków wyższych niż ustalone i zatwierdzone.

Wynika to z postanowień artykułów, Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, paragrafów i zatwierdzonego SanPiN 2.4.6.2553-09.

Dodatkowe bezpieczeństwo pracy

Młodzież w wieku od 14 do 18 lat zaliczana jest do obywateli szczególnie potrzebujących ochrony socjalnej i mających trudności ze znalezieniem pracy. Dla nich ustawodawstwo zapewnia dodatkowe gwarancje zatrudnienia poprzez organizowanie tymczasowego zatrudnienia nieletnich w czasie wolnym od nauki, świadczenie usług poradnictwa zawodowego itp. Jest to przewidziane w art. 5 ust. 2 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. nr 1032-1, art. 11 ustawy z dnia 24 lipca 1998 r. nr 124-FZ.

Zawarcie umowy o pracę

Ogólnie rzecz biorąc, organizacja ma prawo zawierać umowy o pracę z nastolatkami, którzy ukończyli 16 lat (). Z młodszymi nastolatkami można zawrzeć umowę o pracę wyłącznie po spełnieniu określonych warunków.

Zatem organizacja ma prawo zawrzeć umowę o pracę z nastolatkiem, który ukończył 15 lat, jeżeli:

otrzymał lub otrzymuje wykształcenie ogólne lub opuścił organizację kształcenia ogólnego, łącznie z wydaleniem z organizacji edukacyjnej;

będzie wykonywać w organizacji lekką pracę, która nie powoduje uszczerbku na zdrowiu.

Nastolatek, który ukończył 14 lat, może zostać zatrudniony, jeżeli jednocześnie spełnia następujące warunki:

jest studentem;

wykonywana praca zalicza się do kategorii lekkich prac, które nie powodują uszczerbku na zdrowiu;

Nastolatek powinien pracować w czasie wolnym od szkoły, nie zakłócając procesu uczenia się;

jeden z rodziców (opiekunów prawnych) oraz władze opiekuńcze i kuratorskie wyrażają zgodę na zaangażowanie nastolatka w pracę.

Tylko niektóre kategorie pracodawców mogą zatrudniać osoby poniżej 14 roku życia. Są to organizacje kinematograficzne, teatry, organizacje teatralne i koncertowe, cyrki za udział w tworzeniu i (lub) wykonywaniu dzieł, pod warunkiem, że praca, w którą zaangażowany jest nastolatek, nie zaszkodzi jego zdrowiu i rozwojowi moralnemu. W takim przypadku umowę o pracę z pracodawcą podpisuje rodzic (opiekun) dziecka za zgodą organów opiekuńczych i kuratorskich. Zezwolenie organu opiekuńczego określa warunki, na jakich można wykonywać pracę. Takie wnioski wynikają z art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Badanie lekarskie

W celu obowiązkowej ochrony zdrowia nastolatka można zatrudnić wyłącznie z zaświadczeniem o wstępnym badaniu lekarskim ().

Więcej informacji o tym, jakie dokumenty musi przedstawić nastolatek starając się o pracę, zob. Warunki pracy

W przypadku zatrudnianych nastolatków pracodawca musi zapewnić akceptowalne (). Warunki pracy nastolatków muszą spełniać następujące wymagania:

przepisy sanitarne dla niektórych rodzajów działalności gospodarczej (zatwierdzony SanPiN 2.4.6.2553-09).

Uwaga: Jeżeli pracodawca nie zapewnia młodocianym standardów sanitarnych określonych przepisami prawa, stanowi to naruszenie przepisów prawa w zakresie zapewnienia dobrostanu sanitarno-epidemiologicznego. Za to naruszenie przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna.

Podczas kontroli pracownicy Rospotrebnadzor mogą ukarać grzywną:

urzędnik organizacji (na przykład menedżer) w wysokości od 500 do 1000 rubli;

organizacja od 10 000 do 20 000 rubli. lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni;

przedsiębiorca od 500 do 1000 rubli. lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

Godziny pracy

Dla pracowników niepełnoletnich (poniżej 18 roku życia) zapewniona jest pomoc. wynosi:

dla pracowników do 16 roku życia – nie więcej niż 24 godziny na tydzień;

dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo.

Jeżeli niepełnoletni pracownik łączy w ciągu roku akademickiego pracę ze studiami, wówczas maksymalny tydzień pracy ulega skróceniu o połowę i wynosi:

dla pracowników do 16 roku życia – nie więcej niż 12 godzin tygodniowo;

dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat – nie więcej niż 17,5 godziny tygodniowo.

Wynika to z przepisów części art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ekspert dzieli się ważnymi informacjami nt Umowa o pracę z osobą niepełnoletnią w materiale pod linkiem.

Oprócz skróconego tygodnia pracy, w przypadku niepełnoletnich pracowników konieczne jest przestrzeganie ograniczeń dotyczących czasu pracy w ciągu dnia (zmiana). Zatem maksymalny czas codziennej pracy wynosi:

dla pracowników w wieku 15–16 lat – 5 godzin;

dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat – 7 godzin.

Jeżeli niepełnoletni pracownik łączy w ciągu roku akademickiego pracę ze studiami, maksymalny dzienny wymiar pracy wynosi: . .

Rozwiązanie umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę z młodocianym pracownikiem z inicjatywy pracodawcy jest możliwe wyłącznie za zgodą inspekcji pracy i komisji do spraw małoletnich i ochrony ich praw. Jedynym wyjątkiem jest rozwiązanie umowy o pracę w związku z likwidacją organizacji lub zakończeniem działalności indywidualnego przedsiębiorcy. Zasady takie określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Nina Kowiazyna,

Zastępca dyrektora Departamentu Edukacji i Zasobów Ludzkich Ministerstwa Zdrowia Rosji

Redaktorzy magazynu „Personnel Business” przekonali się, jakie nawyki oficerów personalnych zajmują dużo czasu, ale są prawie bezużyteczne. A niektóre z nich mogą wręcz zdezorientować inspektora GIT.

Inspektorzy z GIT i Roskomnadzoru poinstruowali nas, jakich dokumentów w żadnym wypadku nie można wymagać od nowo przybyłych osób starających się o pracę. Na pewno masz jakieś dokumenty z tej listy. Przygotowaliśmy pełną listę i wybraliśmy bezpieczny zamiennik dla każdego zabronionego dokumentu.

Jeśli zapłacisz urlop z jednodniowym opóźnieniem, firma zostanie ukarana grzywną w wysokości 50 000 rubli. Skróć okres wypowiedzenia o co najmniej jeden dzień - sąd przywróci pracownika do pracy. Przestudiowaliśmy praktykę sądową i przygotowaliśmy dla Ciebie bezpieczne rekomendacje.

Wielu młodych ludzi, którzy nie osiągnęli pełnoletności, dąży do niezależności finansowej oraz gromadzenia przydatnego doświadczenia zawodowego i życiowego. W ten sposób zwracają się do potencjalnych pracodawców w celu zatrudnienia. Jednak bardzo często przedsiębiorstwa i firmy traktują takich wnioskodawców z ostrożnością, nie mając pewności co do legalności nieletnich pracowników. Jednakże takie uprzedzenia są błędne.

Jakie niuanse prawne wiążą się z zatrudnieniem niepełnoletniego pracownika? Czy zawarcie umowy z osobą niepełnoletnią jest obowiązkowe? Przyjrzyjmy się tym i innym pytaniom bardziej szczegółowo.

Ramy regulacyjne

Korzystanie z pracy przez osoby poniżej pełnoletności, a także inne aspekty stosunków pracy regulują Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ustawy federalne, a także inne przepisy, w szczególności dekret rządowy nr 163 ( z dnia 25 lutego 2000 r.), ustalająca wykaz robót, przy których zabrania się zatrudniania pracowników młodocianych.

Dla Twojej wiadomości

Kodeks pracy wyraźnie stanowi, że dopuszcza się zatrudnianie nieletnich po ukończeniu 14. roku życia, a nie wcześniej.

Za naruszenie tej normy przewidziane są kary administracyjne i karne.

Art. 265 Kodeksu pracy dodatkowo określa warunki pracy pracownika, który nie osiągnął pełnoletności.

Ograniczenia wiekowe dotyczące wstępu i godzin otwarcia

Ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej ma na celu ochronę praw nieletnich pracowników i zapobieganie nielegalnemu wykorzystywaniu pracy dzieci. Przypomnijmy, że zgodnie z prawem osoba niepełnoletnia może pracować już od 14 roku życia, a jedynym dokumentem regulacyjnym regulującym jego zatrudnienie jest umowa o pracę.

Wyjątkiem może być także zatrudnienie niepełnoletniego pracownika w młodszym wieku. Ale tylko wtedy, gdy jego zatrudnienie jest związane z działalnością kinową lub teatralną. Należy zauważyć, że norma zawarta w art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie nakłada na pracodawcę obowiązku zatrudnienia 17-letniego pracownika, a jedynie dopuszcza możliwość zatrudnienia, a nawet wtedy - za pisemną zgodą od rodziców. A w niektórych przypadkach, jeśli dziecko nie ukończyło 16 lat - za pisemną zgodą organów opiekuńczych. Ograniczenia Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Nawet jeśli posiadają pełny pakiet dokumentów od rodziców i organów opiekuńczych, młodzi ludzie poszukujący pracy muszą wiedzieć, że nie mogą aplikować na wszystkie przedsiębiorstwa i stanowiska. Z kolei pracodawcy nie zawsze mogą korzystać z pracy nieletnich.

Menu

Przykład takiej zgody: Jeżeli młody kandydat na stanowisko nie ukończył 16 lat, będzie musiał także uzyskać zgodę organów opiekuńczych, która zostanie wydana na podstawie określonych dokumentów potwierdzających godziny pracy przedsiębiorstwa oraz stan zdrowia dziecka. Warto zaznaczyć, że podobnie jak innych niepełnoletnich pracowników, możliwe jest zatrudnienie także dziecka niepełnosprawnego.
Ma takie same prawa i gwarancje. Zatrudniając tę ​​kategorię osób, do powyższych dokumentów konieczne będzie dołączenie orzeczenia o niepełnosprawności oraz zaleceń lekarskich dotyczących warunków pracy. Jeśli młody poszukujący pracy nie ma żadnych problemów ze wstępnym pakietem dokumentów, można rozpocząć oficjalną procedurę rejestracyjną, która praktycznie nie różni się od rejestracji innych pracowników.

Zatrudnienie nieletniego pracownika: procedura krok po kroku, dokumenty

Jeśli nastolatek ma zaledwie 15 lat, wymagane są od niego te same dokumenty, co od 16-latka, pod warunkiem, że: (lub) otrzymał wykształcenie ogólne; (lub) kontynuuje naukę podstawowego programu kształcenia ogólnego w formie innej niż stacjonarna (na przykład wieczorowa lub zaoczna); (lub) opuścił placówkę edukacyjną zgodnie z przepisami o oświacie. Dlatego dodatkowo otrzymasz od niego: (lub) dokument potwierdzający otrzymanie wykształcenia ogólnego; (lub) zaświadczenie z placówki oświatowej wskazujące, że studiuje w innej formie niż studia stacjonarne; (lub) zaświadczenie z instytucji edukacyjnej stwierdzające, że zakończył studia zgodnie z przepisami o oświacie.

Jeśli 15-latek nadal się uczy, wymagane są od niego te same dokumenty, co od 14-latka. 3.

Cechy zatrudniania nieletnich

Uwaga

Na przykład dozwolone jest zatrudnienie w cyrku nieletniego 14-latka. Może jednak wykonywać loty w powietrzu tylko bez przerwy. Klasyfikacja W prawie cywilnym nieletni dzielą się na dwie kategorie:

1. Do 14 roku życia.

Zgodnie z Kodeksem Cywilnym obywatele ci są uważani za nieletnich.

Osoby w wieku 14–18 lat to osoby niepełnoletnie.

Klasyfikacja prowadzona jest również według poziomu wykształcenia:

1. Studenci studiów stacjonarnych.
2. Ci, którzy oficjalnie przestali się uczyć lub zdobywają wiedzę zaocznie.
3. Ci, którzy mają wykształcenie średnie, studiują w niepełnym wymiarze godzin lub opuścili szkołę.

Zatrudnienie nieletniego pracownika: dokumenty Pakiet dokumentów, które należy dostarczyć pracodawcy, będzie zależał od tego, do której grupy należy dany obywatel. Zatem wniosek musi złożyć 14-letni wnioskodawca.

Jak zatrudnić nieletniego pracownika

Minimalny wiek małoletniego do podpisania umowy o pracę Szczegółowa procedura zatrudnienia nieletniego zależy przede wszystkim od jego wieku. Do szesnastego roku życia, zgodnie z przepisami obowiązującego prawa pracy, wykonywana jest tylko lekka praca, która nie może powodować szkody dla zdrowia dziecka można wykonać:

• dzieci, które ukończyły piętnasty rok życia, które pobierały zasadniczą edukację ogólną lub które wcześniej ją przerwały (dzieci od piętnastego roku życia, które pobierały zasadniczą edukację ogólną wyłącznie w czasie wolnym od nauki w szkole);
• Dzieci od czternastego roku życia objęte kształceniem ogólnym – wyłącznie w czasie wolnym od szkoły.

Zatrudnienie nieletniego pracownika: procedura krok po kroku

Wynagrodzenie za kwiecień: nie pomylcie daty przeniesienia podatku dochodowego od osób fizycznych ze względu na święta majowe W tym roku pierwsza „część” wakacji majowych będzie trwała 4 dni (od 29 kwietnia do 2 maja włącznie). Jeżeli w Twojej firmie dzień wypłaty przypada na 1 lub 2 dzień, kwietniową pensję będziesz musiał wypłacić wcześniej – 28 kwietnia.

W tym samym dniu należy pobrać podatek dochodowy od osób fizycznych.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до».

Informacje

Wystarczy wpisać jeden numer.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По общему правилу прием на работу осуществляется с 16 лет (ч.

1 łyżka. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), istnieją jednak wyjątki od tej reguły. Pod pewnymi warunkami dopuszczalne jest zatrudnianie osób nieletnich i osób poniżej 16 roku życia.

Zatrudnimy osobę nieletnią

Niezależność finansowa jest ważna dla każdego człowieka, ale jest podwójnie ważna dla nastolatka, który dopiero wkracza w dorosłość i stara się być samowystarczalny. Sprawia to, że wiele dzieci u progu 16. roku życia stara się o pracę, często nieświadome, że zatrudnianie nieletniego ma swoją specyfikę. Powinien o nich wiedzieć nie tylko sam wnioskodawca, ale także pracodawca. Co mówi prawo? Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem każdy ma prawo do pracy, także osoby poniżej 18 roku życia. Biorąc jednak pod uwagę młody wiek wnioskodawców, a także cechy ich młodych ciał, na poziomie legislacyjnym przewidziano pewne ograniczenia dla nieletnich pracowników i ustalono szereg cech przyjmowania.

Zatrudnianie drobnych pracowników

Co do zasady zatrudnienie małoletniego do lat 16 następuje:

• Do firmy kurierskiej.
• Na rzecz poprawy i kształtowania krajobrazu obszarów miejskich.
• Do zbiorów.
• Do obsługi wydarzeń kulturalnych.
• Do pielęgnacji upraw rolnych i tak dalej.

Niezależnie od tego na jaki okres zatrudnia się pracownika młodocianego – w okresie wakacji czy na stałe – zawierana jest umowa o pracę. Jeśli chodzi o dokumenty, które należy dostarczyć pracodawcy, ich listę uzupełnia jedynie zaświadczenie z instytucji edukacyjnej.

Zatrudnianie osób, które ukończyły szkolenie. Małoletni w wieku od piętnastu do szesnastu lat ma prawo wyboru. Może kontynuować naukę w szkole ogólnokształcącej lub ją przerwać.

Umowa o pracę z nieletnim: procedura krok po kroku

Aby ustalić skrócony czas pracy, nie jest wymagany specjalny wniosek pracownika; jest to wymagane przez prawo. Długość czasu pracy nastolatków zależy od ich wieku i faktu łączenia pracy z nauką.

Standardy te prezentujemy w tabeli. Wiek Długość tygodnia pracy Czas codziennej pracy (zmiany) Nie łącz pracy ze szkoleniem Od 16 do 18 lat Nie więcej niż 35 godzin Nie więcej niż 7 godzin dziennie Od 15 do 16 lat Nie więcej niż 24 godziny Nie więcej niż 5 godzin dziennie Łączenie pracy ze szkoleniem Od 16 do 18 lat Nie więcej niż 17,5 godziny Nie więcej niż 4 godziny dziennie Od 14 do 16 lat Nie więcej niż 12 godzin Nie więcej niż 2,5 godziny dziennie Według Partii Pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej czas pracy nieletnich uczniów pracujących w roku akademickim w czasie wolnym od zajęć szkolnych nie może przekraczać połowy norm ustalonych dla osób w odpowiednim wieku.

W szczególności nastolatkom nie wolno:

1. Wysyłaj w podróże służbowe.
2. Zaangażuj się w zajęcia w nocy, w godzinach nadliczbowych, w święta i weekendy.

Ograniczenia te nie dotyczą jednak wszystkich nieletnich. Zakazy nie dotyczą pracowników:

• Organizacje filmowe.
• Teatry.
• Circov.
• Organizacje koncertowe.
• Inne osoby biorące udział w wykonywaniu/tworzeniu dzieł, zgodnie z Wykazem dzieł, stanowisk, zawodów, zatwierdzonym dekretem rządowym nr 252.

Jednocześnie należy wziąć pod uwagę następujące zakazy prowadzenia działalności:

1. W niepełnym wymiarze godzin.
2. Wykonywane rotacyjnie.
3. W organizacjach religijnych na podstawie umowy.

Niedopuszczalne jest także zawieranie przez nieletnich umów dotyczących pełnej odpowiedzialności zbiorowej lub indywidualnej.

Procedura zatrudnienia 15-letniego pracownika krok po kroku

Ponieważ reżim pracy i odpoczynku nastolatka, ze względu na skrócenie jego czasu pracy, różni się od ogólnie przyjętego w organizacji, warunek takiego reżimu musi zostać określony w umowie o pracę. 2. Jak już powiedzieliśmy, godziny pracy nastolatków są skrócone.

Jednak w przeciwieństwie do wszystkich innych kategorii pracowników, dla których ustalono obniżone godziny pracy (osoby niepełnosprawne, „pracownicy szkodliwi” itp.), Praca nastolatków jest opłacana zgodnie z zasadami pracy w niepełnym wymiarze godzin. Praca w niepełnym wymiarze godzin i praca w niepełnym wymiarze godzin są często mylone. Przecież czas trwania obu jest krótszy niż czas trwania normalnych godzin pracy. Główna różnica między nimi polega na tym, że obniżone godziny pracy stanowią pełny standard pracy dla niektórych kategorii pracowników wymienionych w prawie (osoby niepełnosprawne z grupy I i II; nieletni; osoby pracujące w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy itp. ).

Limity takiego obciążenia różnią się w zależności od płci i wieku nastolatka. I tak np. dla 14-letniego chłopca maksymalny ciężar ładunku podnoszonego i przenoszonego ręcznie w sposób ciągły podczas zmiany roboczej wynosi 3 kg, a dla 15-letniej dziewczynki – 2 kg; - w godzinach nocnych (od 22.00 do 06.00) oraz do pracy w systemie rotacyjnym (z wyjątkiem pracowników kreatywnych w mediach, organizacjach kinematograficznych, ekipach telewizyjnych i wideo, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach oraz innych osobach zgodnie z Wykazem zawodów) i stanowiska pracowników kreatywnych); - pół etatu, jeśli nastolatek już gdzieś pracuje.

Z osobą małoletnią nie można zawrzeć umowy na pełną odpowiedzialność finansową. Dlatego lepiej nie zatrudniać go do pracy związanej z bezpośrednią obsługą majątku pieniężnego i materialnego.

Osoba małoletnia, tj. osoba poniżej 18 roku życia (art. 1 ustawy federalnej nr 120-FZ z dnia 24 czerwca 1999 r.), może pracować na podstawie umowy o pracę z pewnymi ograniczeniami. Kiedy możesz zatrudnić nieletniego i jaką pracę możesz mu zaoferować, powiemy Ci poniżej.

Warunki zatrudnienia osoby niepełnoletniej

Procedura zatrudniania nieletnich wygląda następująco.

Zasadniczo umowę o pracę można zawrzeć z obywatelem Federacji Rosyjskiej, który ukończył 16 lat (art. 63 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zawarcie umowy o pracę z małoletnim do lat 16 następuje w celu wykonywania pracy lekkiej, niezagrażającej zdrowiu i z uwzględnieniem następujących cech:

Wiek zawarcia umowy o pracę	Zgoda/pozwolenie	Osobliwości
od 15 roku życia	Nie jest wymagane	Osoby niepełnoletnie otrzymały już lub zdobywają wykształcenie ogólne
od 14 roku życia	Zgoda jednego z rodziców (opiekunów) i organu opiekuńczego	Pracuj w wolnym czasie od edukacji ogólnej, nie rezygnując ze studiów.
poniżej 14 lat	Zgoda jednego z rodziców (opiekunów prawnych) i zgoda organu opiekuńczego i kuratorskiego	W organizacjach kinematograficznych, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach. Zezwolenie organu opiekuńczego i kurateli musi wskazywać maksymalny dopuszczalny czas codziennej pracy. Umowę o pracę podpisuje rodzic (opiekun prawny).

W przypadku cudzoziemców i bezpaństwowców umowę o pracę zawiera się w wieku 18 lat (ust. 3 art. 327 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku osób niebędących obywatelami Federacji Rosyjskiej stosuje się procedurę zawierania umowy o pracę obowiązującą Rosjan (klauzula 4, art. 13 ustawy federalnej nr 115-FZ z dnia 25 lipca 2002 r.). Są to np. cudzoziemcy przebywający na stałe lub czasowo na terenie Federacji Rosyjskiej lub uczestnicy Programu Dobrowolnego Przesiedlenia Rodaków (Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 22 czerwca 2006 r. nr 637) itp.

Przypomnijmy również, że przy zatrudnianiu nieletnich nie ustala się dla nich okresu próbnego (paragraf 7, art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jakie zawody nie są odpowiednie dla nieletnich?

Osoby poniżej 18 roku życia nie mogą być zatrudniane do pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, do pracy pod ziemią, a także do pracy mogącej szkodzić zdrowiu lub rozwojowi moralnemu (np. praca w kasynie lub sprzedaż napojów alkoholowych lub wyrobów tytoniowych ) (art. 265 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wykaz prac ciężkich oraz prac o szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, do wykonywania których nie można przyjmować nieletnich, podany jest w dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. nr 163.

Nieletnim pracownikom zabrania się noszenia lub przenoszenia ciężkich przedmiotów, które przekraczają maksymalne standardy. Normy te są ustalone