Awans

Opis stanowiska kierownika przedsiębiorstwa

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony na podstawie umowy o pracę z dyrektorem i zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz innymi przepisami regulującymi stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.

I. Postanowienia ogólne

1. Dyrektor przedsiębiorstwa należy do kategorii menedżerów.
2. Na stanowisko dyrektora przedsiębiorstwa powołuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne oraz co najmniej 5-letni staż pracy na stanowiskach kierowniczych w branży właściwej dla profilu przedsiębiorstwa.
3. W swoich działaniach dyrektor przedsiębiorstwa kieruje się:
- dokumenty legislacyjne i regulacyjne regulujące działalność produkcyjną, ekonomiczno-finansowo-gospodarczą przedsiębiorstwa;
- materiały metodyczne związane z działalnością przedsiębiorstwa;
- statut przedsiębiorstwa;
- przepisy pracy;
- ten opis stanowiska.
4. Dyrektor przedsiębiorstwa musi wiedzieć:
- Konstytucja;
- prawa;
- dekrety i decyzje Prezydenta i Rządu określające kierunki i perspektywy rozwoju przemysłu;
- uchwały, zarządzenia, zarządzenia, inne wytyczne i materiały regulacyjne organów wyższych i innych, odnoszące się do działalności przedsiębiorstwa;
- profil, specjalizacja i cechy struktury przedsiębiorstwa;
- perspektywy rozwoju technicznego, ekonomicznego i społecznego przedsiębiorstwa;
- możliwości produkcyjne przedsiębiorstwa i ich możliwości;
- technologia produkcji wyrobów przedsiębiorstwa;
- zarządzanie i metody zarządzania;
- tryb zawierania i wykonywania umów;
- krajowe i zagraniczne osiągnięcia nauki i techniki w danej branży oraz doświadczenie wiodących przedsiębiorstw;
- ekonomika, organizacja pracy, produkcja i zarządzanie;
- prawo pracy;
- zasady i przepisy ochrony pracy, środków ostrożności, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.
5. W czasie nieobecności dyrektora przedsiębiorstwa jego obowiązki służbowe wykonuje w ustalony sposób wyznaczony zastępca, który ponosi pełną odpowiedzialność za ich wysoką jakość, sprawną i terminową realizację.

II. Obowiązki funkcjonalne

Dyrektorowi przedsiębiorstwa przypisuje się następujące funkcje:
1. Ogólne zarządzanie działalnością produkcyjną, ekonomiczno-finansowo-gospodarczą przedsiębiorstwa.
2. Organizacja współdziałania wszystkich działów strukturalnych, warsztatów i jednostek produkcyjnych.
3. Zapewnienie wykonania wszystkich zobowiązań podjętych przez przedsiębiorstwo.
4. Stworzenie warunków do wprowadzenia najnowocześniejszego sprzętu i technologii, postępowych form zarządzania i organizacji pracy.
5. Podejmowanie działań zapewniających zdrowe i bezpieczne warunki pracy w przedsiębiorstwie.
6. Kontrola przestrzegania prawa w działalności wszystkich służb.
7. Ochrona interesów majątkowych przedsiębiorstwa przed sądami oraz organami rządowymi i administracyjnymi.

III. Odpowiedzialność zawodowa

Aby wykonywać powierzone mu funkcje, dyrektor przedsiębiorstwa jest obowiązany:
1. Zarządzać wszelkimi rodzajami działalności przedsiębiorstwa zgodnie z obowiązującymi przepisami.
2. Organizować pracę i efektywne współdziałanie jednostek produkcyjnych, warsztatów i innych działów strukturalnych.
3. Zapewnić realizację przez przedsiębiorstwo zadań zgodnie z ustalonymi wskaźnikami ilościowymi i jakościowymi, wszelkich zobowiązań wobec budżetu państwa, dostawców, klientów i banków.
4. Zorganizuj działalność produkcyjną i gospodarczą przedsiębiorstwa w oparciu o metody naukowego planowania kosztów materiałowych, finansowych i pracy, maksymalną mobilizację rezerw produkcyjnych, osiąganie wysokich wskaźników technicznych i ekonomicznych, podnoszenie poziomu technicznego i jakości produktów , racjonalne i oszczędne wykorzystanie wszelkiego rodzaju zasobów.
5. Podjąć działania w celu zapewnienia przedsiębiorstwa wykwalifikowanej kadry, jak najlepszego wykorzystania wiedzy i doświadczenia pracowników, stworzenia im bezpiecznych i sprzyjających warunków pracy oraz przestrzegania przepisów prawa ochrony środowiska.
6. Wdrażać działania na rzecz rozwoju społecznego pracowników przedsiębiorstwa, zapewniać opracowanie, zawarcie i wykonanie układu zbiorowego; prowadzić prace na rzecz wzmocnienia dyscypliny pracy i produkcji, promować rozwój inicjatywy twórczej i aktywności zawodowej pracowników i pracowników.
7. Zapewnij połączenie ekonomicznych i administracyjnych metod przywództwa, jedności dowodzenia i kolegialności w omawianiu i rozwiązywaniu problemów, zachęt materialnych i moralnych do zwiększania wydajności produkcji.
8. Rozwiązywać wszelkie sprawy w granicach przyznanych mu uprawnień i powierzać wykonywanie niektórych funkcji produkcyjnych i gospodarczych innym urzędnikom - zastępcom dyrektorów, kierownikom jednostek produkcyjnych, a także wydziałom funkcjonalnym i produkcyjnym przedsiębiorstwa.
9. Zapewnienie przestrzegania praworządności w działalności przedsiębiorstwa, aktywne wykorzystanie środków prawnych w celu usprawnienia zarządzania, wzmocnienia dyscypliny kontraktowej i rachunkowości ekonomicznej.

IV. Prawa

Dyrektor przedsiębiorstwa ma prawo:

1. Reprezentowanie interesów przedsiębiorstwa wobec osób fizycznych i prawnych, władz państwowych i kierownictwa.
2. Działać w imieniu przedsiębiorstwa bez udzielania pełnomocnictwa.
3. Otwórz rachunki bieżące i inne w instytucjach bankowych.
4. Rozporządzać majątkiem i majątkiem przedsiębiorstwa zgodnie z wymogami właściwych przepisów i statutu przedsiębiorstwa.
5. W granicach określonych przepisami prawa określ zakres i tryb ochrony informacji stanowiących informacje poufne.

V. Odpowiedzialność

Dyrektor przedsiębiorstwa jest odpowiedzialny:
1. Za niewykonanie (nienależyte wykonanie) obowiązków służbowych; za przestępstwa popełnione w trakcie swojej działalności zawodowej; za spowodowanie szkody materialnej w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy.
2. Za skutki podjętych przez niego decyzji wykraczających poza granice jego uprawnień określone w ustawie, statucie przedsiębiorstwa i innych regulacyjnych aktach prawnych. Dyrektor nie jest zwolniony od odpowiedzialności za działania pociągające za sobą odpowiedzialność dokonane przez osoby, którym przekazał swoje uprawnienia.
3. Za nieuczciwe wykorzystywanie majątku i funduszy przedsiębiorstwa we własnym interesie lub w interesie sprzecznym z interesami założycieli.

Badania KP MPEI		Aktualności KP MPEI		Album fotograficzny KP MPEI
		21.02.2014 Dzień Otwarty Dzień otwarty odbędzie się 27 kwietnia 2014 r. Rozpoczyna się o godzinie 10:00. 18.02.2014 Miss Rosji 2014 Więcej szczegółów: W dniu 16 lutego 2014 r. w Państwowej Wyższej Szkole Badawczej „MPEI” odbędzie się Dzień Otwarty Rozpoczyna się o godzinie 10:00. Adres: Moskwa, ul. Krasnokazarmennaja, 17 Zapraszamy kandydatów i ich rodziców na Dzień Otwarty! Program wydarzeń: Od 10.00 do 15.00 - konsultacje dotyczące obszarów szkolenia. Miejsce: Główny budynek akademicki, ul. Krasnokazarmennaja, 17. Od 10.30 do 11.00 – projekcja filmu o MPEI. 11.00-12.00 – walne zgromadzenie. Miejsce: Duża Sala Zgromadzeń, Główny Budynek Akademicki. Od 12.00 do 13.00 – spotkania dyrekcji instytutów i ośrodków szkoleniowych z wnioskodawcami. Miejsce: specjalnie wyznaczona publiczność. Od 12.00 do 13.00 – konsultacje dla rodziców kandydatów w sprawie przyjęcia studentów na wydziały wydziału przygotowania przeduniwersyteckiego. Miejsce: sala B-318, Gmach Główny Akademicki, III piętro. 12.00-15.00 – wycieczki do katedr i laboratoriów uczelni.

Opis stanowiska i obowiązki dyrektora przedsiębiorstwa.

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE.

1.1. Dyrektor przedsiębiorstwa należy do kategorii menedżerów, jest zatrudniany i odwoływany decyzją ________________________________________________ (walnego zgromadzenia założycieli lub innego organu przedsiębiorstwa).

1.2. Na stanowisko dyrektora przedsiębiorstwa powołuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowiskach kierowniczych w odpowiedniej branży przedsiębiorstwa, przepracowany co najmniej _______ lat.

1.3. Dyrektor przedsiębiorstwa odpowiada przed założycielami przedsiębiorstwa reprezentowanymi przez ____________________________________ (walne zgromadzenie założycieli, inny organ przedsiębiorstwa).

1.4. W czasie nieobecności dyrektora przedsiębiorstwa jego obowiązki pełni powołany zgodnie z ustaloną procedurą zastępca, który ponosi pełną odpowiedzialność za ich wysoką jakość, sprawną i terminową realizację.

1.5. W swoich działaniach dyrektor przedsiębiorstwa kieruje się:
- dokumenty legislacyjne i regulacyjne regulujące działalność produkcyjną, gospodarczą i finansową oraz gospodarczą;
- materiały metodyczne związane z działalnością przedsiębiorstwa;
- statut przedsiębiorstwa;
- przepisy pracy;
- ten opis stanowiska.

1.6.Dyrektor przedsiębiorstwa musi wiedzieć:

- akty prawne o charakterze legislacyjnym i wykonawczym regulujące działalność produkcyjną, gospodarczą i finansowo-gospodarczą przedsiębiorstwa, uchwały władz federalnych, regionalnych i samorządowych oraz kierownictwa, określające priorytetowe kierunki rozwoju gospodarki i odpowiedniej branży;
- materiały metodologiczne i regulacyjne innych organów dotyczące działalności przedsiębiorstwa;
- profil, specjalizacja i cechy struktury przedsiębiorstwa;
- perspektywy rozwoju technicznego, gospodarczego i społecznego przemysłu i przedsiębiorstwa;
- moce produkcyjne i zasoby ludzkie przedsiębiorstwa;
- technologia produkcji wyrobów przedsiębiorstwa;
- ustawodawstwo podatkowe i środowiskowe;
- tryb sporządzania i uzgadniania biznesplanów dotyczących działalności produkcyjnej, ekonomiczno-finansowej i gospodarczej przedsiębiorstwa;
- rynkowe metody zarządzania przedsiębiorstwem i zarządzania przedsiębiorstwem;
- system wskaźników ekonomicznych pozwalających przedsiębiorstwu określić swoją pozycję na rynku i opracować programy wejścia na nowe rynki;
- tryb zawierania i wykonywania umów handlowych;
- stan rynku;
- osiągnięcia naukowe i techniczne oraz zaawansowane doświadczenie produkcyjne w danej branży;
- zarządzanie gospodarką i finansami przedsiębiorstwa, organizacją produkcji i pracy;
- tryb opracowywania i zawierania branżowych porozumień taryfowych, układów zbiorowych oraz regulowania stosunków społecznych i pracowniczych;
- prawo pracy;
- zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy.

2. FUNKCJE.

Dyrektorowi przedsiębiorstwa przypisuje się następujące funkcje:

2.1. Ogólne zarządzanie działalnością produkcyjną, gospodarczą i finansowo-ekonomiczną przedsiębiorstwa.

2.2. Organizacja interakcji pomiędzy wszystkimi działami strukturalnymi, warsztatami i jednostkami produkcyjnymi.

2.3. Zapewnienie wywiązania się ze wszystkich zobowiązań podjętych przez przedsiębiorstwo, w tym zobowiązań wobec budżetów różnych szczebli i funduszy pozabudżetowych, a także wynikających z kontraktów.

2.4. Tworzenie warunków dla wprowadzenia najnowocześniejszego sprzętu i technologii, postępowych form zarządzania i organizacji pracy.

2.5. Podejmowanie działań mających na celu zapewnienie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy w przedsiębiorstwie.

2.6. Monitorowanie zgodności z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w działalności wszystkich służb.

2.7. Ochrona interesów majątkowych przedsiębiorstwa przed organami sądowymi i rządowymi.

3. OBOWIĄZKI PRACY.

Aby wywiązać się z powierzonych mu obowiązków służbowych, dyrektor przedsiębiorstwa jest obowiązany:

3.1. Zarządzaj, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, produkcją, działalnością gospodarczą i finansowo-gospodarczą przedsiębiorstwa, ponosząc pełną odpowiedzialność za skutki podjętych decyzji, bezpieczeństwo i efektywne wykorzystanie majątku przedsiębiorstwa, a także sytuację finansową i ekonomiczne skutki swojej działalności.

3.2. Organizować pracę i efektywną interakcję wszystkich działów strukturalnych, warsztatów i jednostek produkcyjnych, kierować ich działania na rozwój i doskonalenie produkcji, uwzględniając priorytety społeczne i rynkowe, zwiększając efektywność przedsiębiorstwa, zwiększając wolumen sprzedaży i zwiększając zyski, jakość i konkurencyjność wytwarzanych produktów, ich zgodność z międzynarodowymi standardami w celu podboju rynku krajowego i zagranicznego oraz zaspokojenia potrzeb ludności na odpowiednie rodzaje produktów krajowych.

3.3. Zapewnij wywiązanie się przedsiębiorstwa ze wszystkich zobowiązań wobec budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, stanowych pozabudżetowych funduszy społecznych, dostawców, klientów i wierzycieli, w tym instytucji bankowych, a także umów gospodarczych i pracowniczych (umów) oraz biznesplanów.

3.4. Organizować działalność produkcyjną i gospodarczą w oparciu o powszechne zastosowanie najnowocześniejszego sprzętu i technologii, postępowe formy zarządzania i organizacji pracy, naukowe standardy kosztów materiałów, finansów i pracy, badanie warunków rynkowych i najlepszych praktyk (krajowych i zagranicznych) w celu w pełni podnosić poziom techniczny i jakość wyrobów (usług), efektywność ekonomiczną ich produkcji, racjonalne wykorzystanie zasobów produkcyjnych i ekonomiczne wykorzystanie wszelkiego rodzaju zasobów.

3.5. Podjąć działania mające na celu zapewnienie przedsiębiorstwu wykwalifikowanej kadry, racjonalnego wykorzystania i rozwoju jej wiedzy i doświadczenia zawodowego, stworzenia bezpiecznych i korzystnych dla życia i zdrowia warunków pracy oraz spełnienia wymagań przepisów prawa ochrony środowiska.

3.6. Zapewnij prawidłowe połączenie ekonomicznych i administracyjnych metod zarządzania, jedność dowodzenia i kolegialność w omawianiu i rozwiązywaniu problemów materialnych i moralnych zachęt do zwiększania wydajności produkcji, stosowanie zasady interesu materialnego i odpowiedzialności każdego pracownika za przydzieloną mu pracę i wyniki pracy całego zespołu, terminowa wypłata wynagrodzeń.

3.7. Wspólnie ze zbiorami pracy i organizacjami związkowymi zapewniają, w oparciu o zasady partnerstwa społecznego, opracowanie, zawarcie i wykonanie układu zbiorowego, przestrzeganie dyscypliny pracy i produkcji oraz sprzyjają rozwojowi motywacji, inicjatywy i aktywności pracy pracowników i pracowników przedsiębiorstwa.

3.8. Rozwiązywać kwestie związane z działalnością finansową, gospodarczą i produkcyjną przedsiębiorstwa, w granicach uprawnień przyznanych mu przez prawo, powierzać zarządzanie niektórymi obszarami działalności innym urzędnikom - zastępcom dyrektorów, kierownikom jednostek produkcyjnych i oddziałów przedsiębiorstw oraz działy funkcjonalny i produkcyjny.

3.9. Zapewniać przestrzeganie praworządności w działalności przedsiębiorstwa i realizacji jego stosunków gospodarczych, stosowania prawnych środków zarządzania finansami i funkcjonowania w warunkach rynkowych, wzmacniania dyscypliny kontraktowej i finansowej, regulowania stosunków społecznych i pracowniczych, zapewniania inwestycji atrakcyjność przedsiębiorstwa w celu utrzymania i poszerzania skali działalności.

3.10. Chroń interesy majątkowe przedsiębiorstwa przed organami sądowymi, rządowymi i administracyjnymi.

4. PRAWA.

Dyrektor przedsiębiorstwa ma prawo:

4.1. Reprezentowanie interesów przedsiębiorstwa w stosunkach z osobami fizycznymi i prawnymi, władzami państwowymi i kadrą zarządzającą.

4.2. Do działania w imieniu przedsiębiorstwa bez pełnomocnictwa.

4.3. Otwórz rachunki bieżące i inne w instytucjach bankowych.

4.4. Zarządzać majątkiem i majątkiem przedsiębiorstwa zgodnie z wymogami właściwych przepisów i statutu przedsiębiorstwa.

4,5. W granicach określonych przepisami prawa określ objętość i skład stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa.

4.6. Zawieraj umowy o pracę.

4.7. Wydawanie pełnomocnictw do czynności cywilnych, reprezentacji itp.

5. ODPOWIEDZIALNOŚĆ.

5.1. Dyrektor przedsiębiorstwa jest odpowiedzialny:
- za nienależyte wykonanie lub niedopełnienie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska;
- w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej;
- za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności;
- w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej;
- za wyrządzenie szkody materialnej - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej;
- za ______________________________________________________________.

5.2. Dyrektor przedsiębiorstwa ponosi osobistą odpowiedzialność za skutki podjętych przez niego decyzji wykraczających poza granice jego uprawnień określone w obowiązujących przepisach, Statucie przedsiębiorstwa i innych regulacyjnych aktach prawnych. Dyrektor przedsiębiorstwa nie jest zwolniony od odpowiedzialności, jeżeli działań pociągających za sobą odpowiedzialność dopuściły się osoby, na które przekazał swoje uprawnienia.

5.3. Dyrektor przedsiębiorstwa, który nieuczciwie wykorzystuje majątek i fundusze przedsiębiorstwa we własnym interesie lub w interesie sprzecznym z interesem założycieli, ponosi odpowiedzialność w granicach określonych przez przepisy prawa cywilnego, karnego i administracyjnego.

6. WARUNKI PRACY.

6.1. Harmonogram pracy dyrektora przedsiębiorstwa ustalany jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy obowiązującym w przedsiębiorstwie.

ZGODA:

Opis stanowiska i obowiązki na stanowisku

dyrektor przedsiębiorstwa.

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE.

1.1. Dyrektor przedsiębiorstwa należy do kategorii menedżerów, jest zatrudniany i odwoływany decyzją ________________________________________________ (walnego zgromadzenia założycieli lub innego organu przedsiębiorstwa).

1.2. Na stanowisko dyrektora przedsiębiorstwa powołuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowiskach kierowniczych w odpowiedniej branży przedsiębiorstwa, przepracowany co najmniej _______ lat.

1.3. Dyrektor przedsiębiorstwa odpowiada przed założycielami przedsiębiorstwa reprezentowanymi przez ____________________________________ (walne zgromadzenie założycieli, inny organ przedsiębiorstwa).

1.4. W czasie nieobecności dyrektora przedsiębiorstwa jego obowiązki służbowe wykonuje zastępca powołany zgodnie z ustaloną procedurą, który ponosi pełną odpowiedzialność za ich wysoką jakość, sprawną i terminową realizację.

1,5. W swoich działaniach dyrektor przedsiębiorstwa kieruje się:

— dokumenty legislacyjne i regulacyjne regulujące produkcję oraz działalność gospodarczą i finansową i gospodarczą;

— materiały metodyczne związane z działalnością przedsiębiorstwa;

— statut przedsiębiorstwa;

— przepisy pracy;

- ten opis stanowiska.

1.6. Dyrektor przedsiębiorstwa musi wiedzieć:

— akty prawne o charakterze legislacyjnym i wykonawczym regulujące działalność produkcyjną, gospodarczą i finansowo-gospodarczą przedsiębiorstwa, uchwały władz federalnych, regionalnych i samorządowych oraz kierownictwa, określające priorytetowe kierunki rozwoju gospodarki i odpowiedniej branży;

— materiały metodologiczne i regulacyjne innych organów dotyczące działalności przedsiębiorstwa;

— profil, specjalizacja i cechy struktury przedsiębiorstwa;

— perspektywy rozwoju technicznego, gospodarczego i społecznego przemysłu i przedsiębiorstwa;

— możliwości produkcyjne i zasoby ludzkie przedsiębiorstwa;

— technologię produkcji wyrobów przedsiębiorstwa;

— ustawodawstwo podatkowe i ochrony środowiska;

— tryb sporządzania i uzgadniania biznesplanów dotyczących działalności produkcyjnej, ekonomiczno-finansowej i gospodarczej przedsiębiorstwa;

— rynkowe metody zarządzania przedsiębiorstwem i zarządzania przedsiębiorstwem;

— system wskaźników ekonomicznych pozwalających przedsiębiorstwu określić swoją pozycję na rynku i opracować programy wchodzenia na nowe rynki;

— tryb zawierania i wykonywania umów handlowych;

- stan rynku;

— osiągnięcia naukowe i techniczne oraz zaawansowane doświadczenie produkcyjne w odpowiedniej branży;

— zarządzanie gospodarką i finansami przedsiębiorstwa, organizacja produkcji i pracy;

— procedura opracowywania i zawierania branżowych porozumień taryfowych, układów zbiorowych oraz regulacji stosunków społecznych i pracowniczych;

— prawo pracy;

— zasady i przepisy ochrony pracy.

2. FUNKCJE.

Dyrektorowi przedsiębiorstwa przypisuje się następujące funkcje:

2.1. Ogólne zarządzanie działalnością produkcyjną, gospodarczą i finansowo-ekonomiczną przedsiębiorstwa.

2.2. Organizacja interakcji pomiędzy wszystkimi działami strukturalnymi, warsztatami i jednostkami produkcyjnymi.

2.3. Zapewnienie wywiązania się ze wszystkich zobowiązań podjętych przez przedsiębiorstwo, w tym zobowiązań wobec budżetów różnych szczebli i funduszy pozabudżetowych, a także wynikających z kontraktów.

2.4. Tworzenie warunków dla wprowadzenia najnowocześniejszego sprzętu i technologii, postępowych form zarządzania i organizacji pracy.

2.5. Podejmowanie działań mających na celu zapewnienie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy w przedsiębiorstwie.

2.6. Monitorowanie zgodności z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w działalności wszystkich służb.

2.7. Ochrona interesów majątkowych przedsiębiorstwa przed organami sądowymi i rządowymi.

3. OBOWIĄZKI PRACY.

Aby wywiązać się z powierzonych mu obowiązków służbowych, dyrektor przedsiębiorstwa jest obowiązany:

3.1. Zarządzaj, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, produkcją, działalnością gospodarczą i finansowo-gospodarczą przedsiębiorstwa, ponosząc pełną odpowiedzialność za skutki podjętych decyzji, bezpieczeństwo i efektywne wykorzystanie majątku przedsiębiorstwa, a także sytuację finansową i ekonomiczne skutki swojej działalności.

3.2. Organizować pracę i efektywną interakcję wszystkich działów strukturalnych, warsztatów i jednostek produkcyjnych, kierować ich działania na rozwój i doskonalenie produkcji, uwzględniając priorytety społeczne i rynkowe, zwiększając efektywność przedsiębiorstwa, zwiększając wolumen sprzedaży i zwiększając zyski, jakość i konkurencyjność wytwarzanych produktów, ich zgodność z międzynarodowymi standardami w celu podboju rynku krajowego i zagranicznego oraz zaspokojenia potrzeb ludności na odpowiednie rodzaje produktów krajowych.

3.3. Zapewnij wywiązanie się przedsiębiorstwa ze wszystkich zobowiązań wobec budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, stanowych pozabudżetowych funduszy społecznych, dostawców, klientów i wierzycieli, w tym instytucji bankowych, a także umów gospodarczych i pracowniczych (umów) oraz biznesplanów.

3.4. Organizować działalność produkcyjną i gospodarczą w oparciu o powszechne zastosowanie najnowocześniejszego sprzętu i technologii, postępowe formy zarządzania i organizacji pracy, naukowe standardy kosztów materiałów, finansów i pracy, badanie warunków rynkowych i najlepszych praktyk (krajowych i zagranicznych) w celu w pełni podnosić poziom techniczny i jakość wyrobów (usług), efektywność ekonomiczną ich produkcji, racjonalne wykorzystanie zasobów produkcyjnych i ekonomiczne wykorzystanie wszelkiego rodzaju zasobów.

3.5. Podjąć działania mające na celu zapewnienie przedsiębiorstwu wykwalifikowanej kadry, racjonalnego wykorzystania i rozwoju jej wiedzy i doświadczenia zawodowego, stworzenia bezpiecznych i korzystnych dla życia i zdrowia warunków pracy oraz spełnienia wymagań przepisów prawa ochrony środowiska.

3.6. Zapewnij prawidłowe połączenie ekonomicznych i administracyjnych metod zarządzania, jedność dowodzenia i kolegialność w omawianiu i rozwiązywaniu problemów materialnych i moralnych zachęt do zwiększania wydajności produkcji, stosowanie zasady interesu materialnego i odpowiedzialności każdego pracownika za przydzieloną mu pracę i wyniki pracy całego zespołu, terminowa wypłata wynagrodzeń.

3.7. Wspólnie ze zbiorami pracy i organizacjami związkowymi zapewniają, w oparciu o zasady partnerstwa społecznego, opracowanie, zawarcie i wykonanie układu zbiorowego, przestrzeganie dyscypliny pracy i produkcji oraz sprzyjają rozwojowi motywacji, inicjatywy i aktywności pracy pracowników i pracowników przedsiębiorstwa.

3.8. Rozwiązywać kwestie związane z działalnością finansową, gospodarczą i produkcyjną przedsiębiorstwa, w granicach uprawnień przyznanych mu przez prawo, powierzać zarządzanie niektórymi obszarami działalności innym urzędnikom - zastępcom dyrektorów, kierownikom jednostek produkcyjnych i oddziałów przedsiębiorstw oraz działy funkcjonalny i produkcyjny.

3.9. Zapewniać przestrzeganie praworządności w działalności przedsiębiorstwa i realizacji jego stosunków gospodarczych, stosowania prawnych środków zarządzania finansami i funkcjonowania w warunkach rynkowych, wzmacniania dyscypliny kontraktowej i finansowej, regulowania stosunków społecznych i pracowniczych, zapewniania inwestycji atrakcyjność przedsiębiorstwa w celu utrzymania i poszerzania skali działalności.

3.10. Chroń interesy majątkowe przedsiębiorstwa przed organami sądowymi, rządowymi i administracyjnymi.

4. PRAWA.

Dyrektor przedsiębiorstwa ma prawo:

4.1. Reprezentowanie interesów przedsiębiorstwa w stosunkach z osobami fizycznymi i prawnymi, władzami państwowymi i kadrą zarządzającą.

4.2. Do działania w imieniu spółki bez pełnomocnictwa.

4.3. Otwórz rachunki bieżące i inne w instytucjach bankowych.

4.4. Zarządzać majątkiem i majątkiem przedsiębiorstwa zgodnie z wymogami właściwych przepisów i statutu przedsiębiorstwa.

4,5. W granicach określonych przepisami prawa określ objętość i skład stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa.

4.6. Zawieraj umowy o pracę.

4.7. Wydawanie pełnomocnictw do czynności cywilnych, reprezentacji itp.

5. ODPOWIEDZIALNOŚĆ.

5.1. Dyrektor przedsiębiorstwa jest odpowiedzialny:

- za nienależyte wykonanie lub niedopełnienie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska;

— w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej;

— za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności;

- w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej;

- za wyrządzenie szkody materialnej - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej;

- za ______________________________________________________________.

5.2. Dyrektor przedsiębiorstwa ponosi osobistą odpowiedzialność za skutki podjętych przez niego decyzji wykraczających poza granice jego uprawnień określone w obowiązujących przepisach, Statucie przedsiębiorstwa i innych regulacyjnych aktach prawnych. Dyrektor przedsiębiorstwa nie jest zwolniony od odpowiedzialności, jeżeli działań pociągających za sobą odpowiedzialność dopuściły się osoby, na które przekazał swoje uprawnienia.

5.3. Dyrektor przedsiębiorstwa, który nieuczciwie wykorzystuje majątek i fundusze przedsiębiorstwa we własnym interesie lub w interesie sprzecznym z interesem założycieli, ponosi odpowiedzialność w granicach określonych przez przepisy prawa cywilnego, karnego i administracyjnego.

6. WARUNKI PRACY.

6.1. Harmonogram pracy dyrektora przedsiębiorstwa ustalany jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy obowiązującym w przedsiębiorstwie.

Dodano do serwisu:

Opis stanowiska dyrektora [nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.]

[data, miesiąc, rok] N [wprowadź zgodnie z wymaganiami]

Niniejszy opis stanowiska pracy został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz innymi przepisami regulującymi stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Dyrektor przedsiębiorstwa należy do kategorii kierowników, jest zatrudniany i odwoływany decyzją [walnego zgromadzenia założycieli lub innego organu przedsiębiorstwa].

1.2. Na stanowisko dyrektora przedsiębiorstwa powołuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowiskach kierowniczych w branży odpowiadającej profilowi ​​przedsiębiorstwa, przepracowany co najmniej [wartość] lat.

1.3. Dyrektor przedsiębiorstwa odpowiada przed założycielami przedsiębiorstwa reprezentowanymi przez [walne zgromadzenie założycieli, inny organ przedsiębiorstwa].

1.4. W czasie nieobecności dyrektora przedsiębiorstwa jego obowiązki służbowe wykonuje zastępca powołany zgodnie z ustaloną procedurą, który ponosi pełną odpowiedzialność za ich wysoką jakość, sprawną i terminową realizację.

1,5. W swoich działaniach dyrektor przedsiębiorstwa kieruje się:

Dokumenty legislacyjne i regulacyjne regulujące działalność produkcyjną, ekonomiczno-finansowo-gospodarczą przedsiębiorstwa;

Materiały metodologiczne związane z działalnością przedsiębiorstwa;

Statut przedsiębiorstwa;

Regulamin pracy;

Ten opis stanowiska.

1.6. Dyrektor przedsiębiorstwa musi wiedzieć:

Akty prawne legislacyjne i regulacyjne regulujące działalność produkcyjną, gospodarczą i finansowo-gospodarczą przedsiębiorstwa, uchwały władz federalnych, regionalnych i samorządowych oraz kierownictwa, określające priorytetowe kierunki rozwoju gospodarki i odpowiedniej branży;

Materiały metodyczne i regulacyjne innych organów dotyczące działalności przedsiębiorstwa;

Profil, specjalizacja i cechy struktury przedsiębiorstwa;

Perspektywy rozwoju technicznego, gospodarczego i społecznego przemysłu i przedsiębiorstwa;

Zdolność produkcyjna i zasoby ludzkie przedsiębiorstwa;

Technologia wytwarzania wyrobów przedsiębiorstwa;

Prawodawstwo podatkowe i środowiskowe;

Procedura sporządzania i uzgadniania biznesplanów dotyczących działalności produkcyjnej, ekonomiczno-finansowej i gospodarczej przedsiębiorstwa;

Rynkowe metody zarządzania przedsiębiorstwem i zarządzania przedsiębiorstwem;

System wskaźników ekonomicznych pozwalający przedsiębiorstwu określić swoją pozycję na rynku i opracować programy wejścia na nowe rynki;

Procedura zawierania i wykonywania umów handlowych;

Stan rynku;

Osiągnięcia naukowe i techniczne oraz zaawansowane doświadczenie produkcyjne w odpowiedniej branży;

Zarządzanie gospodarką i finansami przedsiębiorstwa, organizacja produkcji i pracy;

Procedura opracowywania i zawierania branżowych porozumień taryfowych, układów zbiorowych oraz regulacji stosunków społecznych i pracowniczych;

prawo pracy;

Zasady i przepisy ochrony pracy.

II. Funkcje

Dyrektorowi przedsiębiorstwa przypisuje się następujące funkcje:

2.1. Ogólne zarządzanie działalnością produkcyjną, gospodarczą i finansowo-ekonomiczną przedsiębiorstwa.

2.2. Organizacja interakcji pomiędzy wszystkimi działami strukturalnymi, warsztatami i jednostkami produkcyjnymi.

2.3. Zapewnienie wywiązania się ze wszystkich zobowiązań podjętych przez przedsiębiorstwo, w tym zobowiązań wobec budżetów różnych szczebli i funduszy pozabudżetowych, a także wynikających z kontraktów.

2.4. Tworzenie warunków dla wprowadzenia najnowocześniejszego sprzętu i technologii, postępowych form zarządzania i organizacji pracy.

2.5. Podejmowanie działań mających na celu zapewnienie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy w przedsiębiorstwie.

2.6. Monitorowanie zgodności z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w działalności wszystkich służb.

2.7. Ochrona interesów majątkowych przedsiębiorstwa przed organami sądowymi i rządowymi.

III. Odpowiedzialność zawodowa

Aby wykonywać powierzone mu funkcje, dyrektor przedsiębiorstwa jest obowiązany:

3.1. Zarządzaj, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, produkcją, działalnością gospodarczą i finansowo-gospodarczą przedsiębiorstwa, ponosząc pełną odpowiedzialność za skutki podjętych decyzji, bezpieczeństwo i efektywne wykorzystanie majątku przedsiębiorstwa, a także sytuację finansową i ekonomiczne skutki swojej działalności.

3.2. Organizować pracę i efektywną interakcję wszystkich działów strukturalnych, warsztatów i jednostek produkcyjnych, kierować ich działania na rozwój i doskonalenie produkcji, uwzględniając priorytety społeczne i rynkowe, zwiększając efektywność przedsiębiorstwa, zwiększając wolumen sprzedaży i zwiększając zyski, jakość i konkurencyjność wytwarzanych produktów, ich zgodność z międzynarodowymi standardami w celu podboju rynku krajowego i zagranicznego oraz zaspokojenia potrzeb ludności na odpowiednie rodzaje produktów krajowych.

3.3. Zapewnij wywiązanie się przedsiębiorstwa ze wszystkich zobowiązań wobec budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, stanowych pozabudżetowych funduszy społecznych, dostawców, klientów i wierzycieli, w tym instytucji bankowych, a także umów gospodarczych i pracowniczych (umów) oraz biznesplanów.

3.4. Organizować działalność produkcyjną i gospodarczą w oparciu o powszechne zastosowanie najnowocześniejszego sprzętu i technologii, postępowe formy zarządzania i organizacji pracy, naukowe standardy kosztów materiałów, finansów i pracy, badanie warunków rynkowych i najlepszych praktyk (krajowych i zagranicznych) w celu w pełni podnosić poziom techniczny i jakość wyrobów (usług), efektywność ekonomiczną ich produkcji, racjonalne wykorzystanie zasobów produkcyjnych i ekonomiczne wykorzystanie wszelkiego rodzaju zasobów.

3.5. Podjąć działania mające na celu zapewnienie przedsiębiorstwu wykwalifikowanej kadry, racjonalnego wykorzystania i rozwoju jej wiedzy i doświadczenia zawodowego, stworzenia bezpiecznych i korzystnych dla życia i zdrowia warunków pracy oraz spełnienia wymagań przepisów prawa ochrony środowiska.

3.6. Zapewnij prawidłowe połączenie ekonomicznych i administracyjnych metod zarządzania, jedność dowodzenia i kolegialność w omawianiu i rozwiązywaniu problemów materialnych i moralnych zachęt do zwiększania wydajności produkcji, stosowanie zasady interesu materialnego i odpowiedzialności każdego pracownika za przydzieloną mu pracę i wyniki pracy całego zespołu, terminowa wypłata wynagrodzeń.

3.7. Wspólnie ze zbiorami pracy i organizacjami związkowymi zapewniają, w oparciu o zasady partnerstwa społecznego, opracowanie, zawarcie i wykonanie układu zbiorowego, przestrzeganie dyscypliny pracy i produkcji oraz sprzyjają rozwojowi motywacji, inicjatywy i aktywności pracy pracowników i pracowników przedsiębiorstwa.

3.8. Rozwiązywać kwestie związane z działalnością finansową, gospodarczą i produkcyjną przedsiębiorstwa, w granicach uprawnień przyznanych mu przez prawo, powierzać zarządzanie niektórymi obszarami działalności innym urzędnikom - zastępcom dyrektorów, kierownikom jednostek produkcyjnych i oddziałów przedsiębiorstw oraz działy funkcjonalny i produkcyjny.

3.9. Zapewniać przestrzeganie praworządności w działalności przedsiębiorstwa i realizacji jego stosunków gospodarczych, stosowania prawnych środków zarządzania finansami i funkcjonowania w warunkach rynkowych, wzmacniania dyscypliny kontraktowej i finansowej, regulowania stosunków społecznych i pracowniczych, zapewniania inwestycji atrakcyjność przedsiębiorstwa w celu utrzymania i poszerzania skali działalności.

3.10. Chroń interesy majątkowe przedsiębiorstwa przed organami sądowymi, rządowymi i administracyjnymi.

3.11. [Wpisz odpowiednio].

IV. Prawa

Dyrektor przedsiębiorstwa ma prawo:

4.1. Reprezentowanie interesów przedsiębiorstwa w stosunkach z osobami fizycznymi i prawnymi, władzami państwowymi i kadrą zarządzającą.

4.2. Do działania w imieniu spółki bez pełnomocnictwa.

4.3. Otwórz rachunki bieżące i inne w instytucjach bankowych.

4.4. Zarządzać majątkiem i majątkiem przedsiębiorstwa zgodnie z wymogami właściwych przepisów i statutu przedsiębiorstwa.

4,5. W granicach określonych przepisami prawa określ objętość i skład stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa.

4.6. Zawieraj umowy o pracę.

4.7. Wydawanie pełnomocnictw do czynności cywilnych, reprezentacji itp.

4.8. [Wpisz odpowiednio].

V. Odpowiedzialność

5.1. Dyrektor przedsiębiorstwa jest odpowiedzialny:

Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej;

Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej;

Za wyrządzenie szkody materialnej - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej;

Dla [wypełnij odpowiednie].

5.2. Dyrektor przedsiębiorstwa ponosi osobistą odpowiedzialność za skutki podjętych przez niego decyzji wykraczających poza granice jego uprawnień określone w obowiązujących przepisach, Statucie przedsiębiorstwa i innych regulacyjnych aktach prawnych. Dyrektor przedsiębiorstwa nie jest zwolniony od odpowiedzialności, jeżeli działań pociągających za sobą odpowiedzialność dopuściły się osoby, na które przekazał swoje uprawnienia.

5.3. Dyrektor przedsiębiorstwa, który nieuczciwie wykorzystuje majątek i fundusze przedsiębiorstwa we własnym interesie lub w interesie sprzecznym z interesem założycieli, ponosi odpowiedzialność w granicach określonych przez przepisy prawa cywilnego, karnego i administracyjnego.

5.4. [Wpisz odpowiednio].

Opis stanowiska został opracowany zgodnie z [nazwa, numer i data dokumentu].

Kierownik jednostki strukturalnej (dział HR)

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Zgoda:

Kierownik działu prawnego

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Przeczytałem ten opis stanowiska:

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

POTWIERDZAM:

________________________

[Stanowisko]

________________________

________________________

[Nazwa firmy]

________________/[PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.]/

„____” ____________ 20__

OPIS PRACY

Dyrektorzy przedsiębiorstwa

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa i reguluje uprawnienia, obowiązki funkcjonalne i służbowe, prawa i obowiązki dyrektora przedsiębiorstwa [Nazwa organizacji w dopełniaczu] (zwanego dalej Spółką).

1.2. Dyrektora przedsiębiorstwa powołuje się i odwołuje w trybie określonym w obowiązującym prawie pracy na mocy zarządzenia szefa Spółki.

1.3. Dyrektor przedsiębiorstwa należy do kategorii menadżerów i podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska bezpośredniego kierownika w danym przypadku] Spółki.

1.4. Na stanowisko dyrektora przedsiębiorstwa powołuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) oraz co najmniej 5-letni staż pracy na stanowiskach kierowniczych w branży odpowiedniej dla profilu przedsiębiorstwa.

1,5. Dyrektor przedsiębiorstwa w swoich działaniach kieruje się:

• biznesplan Spółki;
• akty miejscowe oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne Spółki;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zapewnienia higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
• polecenia, polecenia, decyzje i polecenia bezpośredniego przełożonego;
• ten opis stanowiska.

1.6. Dyrektor przedsiębiorstwa musi wiedzieć:

• akty prawne o charakterze legislacyjnym i regulacyjnym regulujące działalność produkcyjną, gospodarczą i finansowo-gospodarczą przedsiębiorstwa, uchwały władz federalnych, regionalnych i samorządowych oraz kierownictwa, określające priorytetowe kierunki rozwoju gospodarki i odpowiedniej branży;
• materiały metodologiczne i regulacyjne innych organów związane z działalnością przedsiębiorstwa;
• profil, specjalizacja i cechy struktury przedsiębiorstwa;
• perspektywy rozwoju technicznego, gospodarczego i społecznego przemysłu i przedsiębiorstwa;
• zdolność produkcyjna i zasoby ludzkie przedsiębiorstwa;
• technologia produkcji wyrobów przedsiębiorstwa;
• ustawodawstwo podatkowe i środowiskowe;
• tryb sporządzania i uzgadniania biznesplanów dotyczących działalności produkcyjnej, ekonomiczno-finansowo-gospodarczej przedsiębiorstwa;
• rynkowe metody zarządzania przedsiębiorstwem i przedsiębiorstwem;
• system wskaźników ekonomicznych pozwalających przedsiębiorstwu określić swoją pozycję na rynku i opracować programy wejścia na nowe rynki;
• tryb zawierania i wykonywania umów gospodarczo-finansowych;
• stan rynku;
• osiągnięcia naukowe i techniczne oraz najlepsze praktyki w danej branży;
• zarządzanie gospodarką i finansami przedsiębiorstwa, organizacja produkcji i pracy;
• tryb opracowywania i zawierania sektorowych porozumień taryfowych, układów zbiorowych oraz regulowania stosunków społecznych i pracowniczych;
• prawo pracy;
• zasady i przepisy ochrony pracy.

1.7. W okresie czasowej nieobecności dyrektora przedsiębiorstwa jego obowiązki powierzono [nazwa zastępcy stanowiska].

2. Obowiązki zawodowe

Dyrektor przedsiębiorstwa pełni następujące funkcje pracownicze:

2.1. Kieruje, zgodnie z obowiązującymi przepisami, działalnością produkcyjną, gospodarczą i finansowo-gospodarczą przedsiębiorstwa, ponosząc pełną odpowiedzialność za skutki podjętych decyzji, bezpieczeństwo i efektywne korzystanie z majątku przedsiębiorstwa, a także wyniki finansowo-gospodarcze swoją działalność.

2.2. Organizuje pracę i efektywną interakcję wszystkich działów strukturalnych, warsztatów i jednostek produkcyjnych, kieruje ich działalność w kierunku rozwoju i doskonalenia produkcji, uwzględniając priorytety społeczne i rynkowe, zwiększając efektywność przedsiębiorstwa, zwiększając wolumen sprzedaży i zwiększając zyski, jakość i konkurencyjność wytwarzanych produktów, ich zgodność z międzynarodowymi standardami w celu podboju rynku krajowego i zagranicznego oraz zaspokojenia potrzeb ludności na odpowiednie rodzaje produktów krajowych.

2.3. Zapewnia wywiązanie się przedsiębiorstwa ze wszystkich zobowiązań wobec budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, państwowych pozabudżetowych funduszy społecznych, dostawców, klientów i wierzycieli, w tym instytucji bankowych, a także umów gospodarczych i pracowniczych (kontraktów) oraz biznesplanów.

2.4. Organizuje działalność produkcyjną i gospodarczą w oparciu o powszechne zastosowanie najnowocześniejszego sprzętu i technologii, postępowe formy zarządzania i organizacji pracy, naukowe standardy kosztów materiałów, finansów i pracy, badanie warunków rynkowych i najlepszych praktyk (krajowych i zagranicznych) w celu w pełni podnosić poziom techniczny i jakość wyrobów (usług), efektywność ekonomiczną ich produkcji, racjonalne wykorzystanie zasobów produkcyjnych i ekonomiczne wykorzystanie wszelkiego rodzaju zasobów.

2.5. Podejmuje działania mające na celu zapewnienie przedsiębiorstwa wykwalifikowanej kadry, racjonalne wykorzystanie i rozwój jej wiedzy i doświadczenia zawodowego, stworzenie bezpiecznych i korzystnych dla życia i zdrowia warunków pracy oraz przestrzeganie przepisów prawa ochrony środowiska.

2.6. Zapewnia prawidłowe połączenie ekonomicznych i administracyjnych metod zarządzania, jedność dowodzenia i kolegialność w omawianiu i rozwiązywaniu problemów, zachęty materialne i moralne do zwiększania wydajności produkcji, stosowanie zasady interesu materialnego i odpowiedzialności każdego pracownika za przydzieloną mu pracę i wyniki pracy całego zespołu, terminowa wypłata wynagrodzeń.

2.7. Wspólnie ze kolektywami pracowniczymi i organizacjami związkowymi, w oparciu o zasady partnerstwa społecznego, zapewnia opracowanie, zawarcie i wykonanie układu zbiorowego, przestrzeganie dyscypliny pracy i produkcji, sprzyja rozwojowi motywacji do pracy, inicjatywy i aktywności pracowników i pracowników przedsiębiorstwa.

2.8. Rozwiązuje kwestie związane z działalnością finansową, gospodarczą i produkcyjną przedsiębiorstwa, w granicach uprawnień przyznanych mu przez prawo, powierzając zarządzanie niektórymi obszarami działalności innym urzędnikom - zastępcom dyrektorów, kierownikom jednostek produkcyjnych i oddziałów przedsiębiorstw oraz działy funkcjonalny i produkcyjny.

2.9. Zapewnia przestrzeganie praworządności w działalności przedsiębiorstwa i realizacji jego stosunków gospodarczych, stosowanie prawnych środków zarządzania finansami i funkcjonowania w warunkach rynkowych, wzmacnianie dyscypliny kontraktowej i finansowej, regulowanie stosunków społecznych i pracowniczych, zapewnianie inwestycji atrakcyjność przedsiębiorstwa w celu utrzymania i poszerzania skali działalności.

2.10. Chroni interesy majątkowe przedsiębiorstwa przed organami sądowymi, arbitrażowymi, rządowymi i administracyjnymi.

W przypadku konieczności służbowej dyrektor przedsiębiorstwa może zaangażować się w wykonywanie swoich obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych, w sposób przewidziany przez ustawę.

3. Prawa

Dyrektor przedsiębiorstwa ma prawo:

3.1. Wydawaj polecenia i zadania podległym pracownikom i służbom (oddziałom) w zakresie zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.

3.2. Monitoruj realizację zaplanowanych zadań i prac, terminową realizację poszczególnych zleceń i zadań przez podległe służby (oddziały).

3.3. Zażądaj i otrzymuj niezbędne materiały i dokumenty związane z działalnością dyrektora przedsiębiorstwa i podległych mu służb (oddziałów).

3.4. Nawiązuj relacje z działami instytucji i organizacji zewnętrznych w celu rozwiązywania problemów operacyjnych związanych z działalnością produkcyjną wchodzących w zakres kompetencji dyrektora przedsiębiorstwa.

3.5. Reprezentuje interesy organizacji w organizacjach zewnętrznych w kwestiach związanych ze swoją działalnością zawodową.

4. Odpowiedzialność

Dyrektor przedsiębiorstwa jest odpowiedzialny za:

4.1. Niezapewnienie wypełnienia swoich obowiązków funkcjonalnych, a także pracy podległych służb (oddziałów) organizacji w sprawach, za które odpowiada dział.

4.2. Nieprawdziwa informacja o stanie realizacji planów pracy przez dział lub podległe służby (oddziały).

4.3. Niezastosowanie się do poleceń, instrukcji i instrukcji dyrektora generalnego organizacji.

4.4. Brak podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych zasad, które stwarzają zagrożenie dla działalności organizacji i jej pracowników.

4,5. Niezapewnienie przestrzegania dyscypliny pracy i wydajności przez pracowników podległych służb (oddziałów) organizacji.

5. Warunki pracy

5.1. Harmonogram pracy dyrektora przedsiębiorstwa ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy ustalonymi w organizacji.

5.2. Ze względu na potrzeby produkcyjne dyrektor przedsiębiorstwa może odbywać podróże służbowe (w tym lokalne).

5.3. Aby rozwiązać problemy operacyjne związane z zapewnieniem działalności produkcyjnej, dyrektorowi przedsiębiorstwa można przydzielić pojazdy służbowe.

6. Podpis w prawo

6.1. Aby zapewnić swoją działalność, dyrektor przedsiębiorstwa ma prawo podpisywać dokumenty organizacyjno-administracyjne w sprawach wchodzących w zakres jego kompetencji na mocy niniejszego opisu stanowiska.

Przeczytałem instrukcję _____/____________/ „____” _______ 20__