Kalendarz grafików na dany rok. Istnieją dwie formy, które pomogą Ci uporać się z zadaniami. Istnieją dwa sposoby liczenia czasu pracy

Każda firma wie, że terminowe płacenie podatków jest tak samo ważne jak płacenie wynagrodzeń. Kalendarze podatkowe przypomną Ci, kiedy i jaki podatek zapłacić.

Kalendarz produkcji– to ważny pomocnik w pracy księgowego! Informacje prezentowane w kalendarzu produkcji pozwolą Ci uniknąć błędów przy naliczaniu wynagrodzeń oraz ułatwią rozliczenie czasu pracy, zwolnienia lekarskiego czy urlopu.

Kalendarz na 2019 rok pokaże daty wakacji oraz poinformuje o przeniesieniu weekendów i świąt w tym roku.

Na jednej stronie, zaprojektowanej w formie kalendarza z komentarzami, staraliśmy się zebrać wszystkie podstawowe informacje potrzebne w Twojej codziennej pracy!

Niniejszy kalendarz produkcji został sporządzony na podstawie uchwały PRząd Federacji Rosyjskiej z dnia 1 października 2018 r. nr 1163” "

Pierwsza kwarta

		STYCZEŃ						LUTY						MARZEC
pon			7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25
W		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
Poślubić		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
czw		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7*	14	21	28
piątek		4	11	18	25			1	8	15	22*			1	8	15	22	29
sob		5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23	30
Słoneczny		6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24	31

	Styczeń	Luty	marzec	kwateruję
Liczba dni
Kalendarz	31	28	31	90
Pracownicy	17	20	20	57
Weekendy, święta	14	8	11	33
Godziny pracy (w godzinach)
40 godzin. tydzień	136	159	159	454
36 godzin. tydzień	122,4	143	143	408,4
24 godziny. tydzień	81,6	95	95	271,6

Drugi kwartał

		KWIECIEŃ						MÓC						CZERWIEC
pon		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24
W		2	9	16	23	30*			7	14	21	28			4	11*	18	25
Poślubić		3	10	17	24			1	8*	15	22	29			5	12	19	26
czw		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
piątek		5	12	19	26			3	10	17	24	31			7	14	21	28
sob		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
Słoneczny		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30

	Kwiecień	Móc	Czerwiec	II kwartał	1. p/r
Liczba dni
Kalendarz	30	31	30	91	181
Pracownicy	22	18	19	59	116
Weekendy, święta	8	13	11	32	65
Godziny pracy (w godzinach)
40 godzin. tydzień	175	143	151	469	923
36 godzin. tydzień	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 godziny. tydzień	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Trzecia kwarta

		LIPIEC						SIERPIEŃ						WRZESIEŃ
pon		1	8	15	22	29			5	12	19	26			2	9	16	23/30
W		2	9	16	23	30			6	13	20	27			3	10	17	24
Poślubić		3	10	17	24	31			7	14	21	28			4	11	18	25
czw		4	11	18	25			1	8	15	22	29			5	12	19	26
piątek		5	12	19	26			2	9	16	23	30			6	13	20	27
sob		6	13	20	27			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Słoneczny		7	14	21	28			4	11	18	25			1	8	15	22	29

	Lipiec	Sierpień	Wrzesień	III kwartał
Liczba dni
Kalendarz	31	31	30	92
Pracownicy	23	22	21	66
Weekendy, święta	8	9	9	26
Godziny pracy (w godzinach)
40 godzin. tydzień	184	176	168	528
36 godzin. tydzień	165,6	158,4	151,2	475,2
24 godziny. tydzień	110,4	105,6	100,8	316,8

Czwarta kwarta

		PAŹDZIERNIK						LISTOPAD						GRUDZIEŃ
pon			7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23/30
W		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24/31*
Poślubić		2	9	16	23	30			6	13	20	27			4	11	18	25
czw		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
piątek		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
sob		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
Słoneczny		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29

	Październik	Listopad	Grudzień	IV kwartał	2. p/r	2019 G.
Liczba dni
Kalendarz	31	30	31	92	184	365
Pracownicy	23	20	22	65	131	247
Weekendy, święta	8	10	9	27	53	118
Godziny pracy (w godzinach)
40 godzin. tydzień	184	160	175	519	1047	1970
36 godzin. tydzień	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 godziny. tydzień	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Dni przedświąteczne, w które czas pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.

Prowadzenie karty czasu pracy nie jest zadaniem łatwym, wymagającym praktyki i specjalnych umiejętności. Prowadzenie tej ewidencji jest zobowiązane do prowadzenia tej ewidencji przez kierownictwo niemal wszystkich organizacji produkcyjnych, gdyż zebrane dane z pewnością pomogą w przyszłości w prawidłowym planowaniu czasu pracy pracowników firmy.

Zasady ewidencji czasu pracy

Zgodnie z wymogami art. 91 część 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszelkie stowarzyszenia produkcyjne, indywidualne podmioty gospodarcze, duże i małe spółki handlowe są zobowiązane do prowadzenia ewidencji czasu pracy swoich pracowników.

Istnieją dwie formy, które pomogą Ci uporać się z zadaniami:

Przy 5-6 tygodniach pracy konieczne jest zapewnienie codziennej księgowości.
W przypadku pracowników o elastycznym harmonogramie pracy ustalany jest zbiorczy zapis ich harmonogramu z dokładnym określeniem przepływu spędzonego czasu. Ta forma rozliczeń uwzględnia pewien procent rozbieżności, które nie powinny przekraczać czterdziestu godzin tygodniowo. Wymóg ten określają normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Śledzenie czasu pracy każdego pracownika ma prawo być liczone w takich pojęciach jak kwartał, bieżący miesiąc. Od tego wymogu istnieją również wyjątki: praca każdego pracownika, którego specjalizacja związana jest z niebezpiecznym stosowaniem substancji niebezpiecznych, nie powinna przekraczać dozwolonych przez prawo trzech miesięcy kalendarzowych.

Całkowite obliczenie standardów pracy ustala się z uwzględnieniem informacji zapisanych w kalendarzu produkcji. Zgodnie z wymogami Kodeksu pracy tydzień pracy dorosłego pracownika powinien wynosić 40 godzin, a dla pracowników niepełnoletnich – 24 godziny. Jak pokazuje praktyka, wydanie samowolnego polecenia jest praktycznym rozwiązaniem w przypadku osób pełnoletnich -jakość przeprowadzania całkowitych kalkulacji kosztów pracy, jako zespół jako całość lub i każdy pracownik indywidualnie.

Przykład ewidencji całkowitego czasu pracy:

Kierownictwo pewnej firmy sporządziło skrócony szacunkowy czas pracy urzędników zajmujących się zarządzaniem dźwigami budowlanymi. Obliczenie to odpowiadało trzem miesiącom kalendarzowym. Mechanik A. Ivlev w pierwszym kwartale przepracował 424 godziny, a mianowicie:

za styczeń – 140 godzin;
za luty – 120 godzin;
za marzec – 164 godziny.

Warto zauważyć, że tydzień pracy tej osoby wynosił 40 godzin. Bazując na danych z kalendarza produkcyjnego, biorąc pod uwagę powyższe, jego norma pracy powinna wynosić 457 godzin:

Siedemnaście niewolników. dni (136 godzin) za styczeń;
Dwudziestu niewolników dni (159 godzin) za luty;
Dwudziestu niewolników dni (162 godziny) za marzec.

Z powyższego wynika, że ​​Ivlev nie przekroczył terminu.

Jaki formularz jest potrzebny do prawidłowego prowadzenia karty czasu pracy za okres 2019 roku?

Kierownictwo większości firm produkcyjnych preferuje prowadzenie kart czasu pracy przy użyciu standardowych formularzy, w formacie T/13 lub T/12.

Dozwolone jest opracowywanie własnych formularzy, które muszą zawierać wszystkie niezbędne dane określone w ustawodawstwie federalnym.

W przypadku braku zautomatyzowanych systemów kontroli uwzględniających obecność osoby w miejscu pracy, kierownictwu firmy zaleca się stosowanie formatu T-12. Cechy tego formularza pozwalają na wysokiej jakości kontrolę przestrzegania harmonogramu czasu pracy każdego pracownika.

Format T-13 sprawdzi się w przedsiębiorstwach, jego funkcje ułatwiają automatyczną kontrolę wejścia/wyjścia pracowników. Wiele firm woli dziś skupiać się na tym formacie, co skraca czas wypełniania innych arkuszy czasu pracy w celu księgowania kosztów pracy pracowników.

Prowadzenie karty czasu pracy za rok 2015 nie jest łatwym zadaniem, ale jednocześnie prawie każdy pracodawca ma obowiązek ją prowadzić, co oznacza, że ​​te informacje na pewno Ci się przydadzą.

Jak śledzić godziny pracy

Niezależnie od tego, czy jest to mała firma, indywidualny przedsiębiorca, czy też wielka korporacja, w każdym przypadku każdy pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu przepracowanego przez każdego pracownika przedsiębiorstwa, o czym stanowi art. 91 ust. 4 ustawy o przedsiębiorstwie. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Istnieją dwa sposoby liczenia czasu pracy:

• Codzienne rozliczanie pięcio- lub sześciodniowego tygodnia pracy;
• Rachunkowość zbiorcza, która jest odpowiednia dla pracowników, dla których nie ma możliwości ustalenia dziennego lub tygodniowego czasu pracy.

Jeśli mówimy o rachunkowości sumarycznej, mogą pojawić się odchylenia od dziennych i tygodniowych godzin pracy przy 40 godzinach tygodniowo ustalonych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku rekompensata za przyznane nadgodziny powinna zostać zrealizowana z uwagi na uchybienia. Okres rozliczeniowy można obliczyć za miesiąc, kwartał, pół roku i tym podobne. Ale i tutaj zdarzają się wyjątki, które dotyczą głównie pracy pracowników pracujących z substancjami niebezpiecznymi lub w niebezpiecznych warunkach. W przypadku tych osób ewidencja czasu pracy nie może przekraczać trzech miesięcy.

Całkowity standardowy czas pracy ustalany jest przez. W przypadku osoby dorosłej tydzień pracy nie powinien przekraczać 40 godzin, a w przypadku pracownika poniżej szesnastego roku życia – 24 godziny.

Najlepszym rozwiązaniem wprowadzenia zbiorczej ewidencji czasu pracy byłoby wydanie postanowienia w sposób arbitralny. Niektóre są określone w lokalnym akcie, na przykład w przepisach dotyczących rachunkowości zbiorczej i tak dalej.

Przykład ewidencji całkowitego czasu pracy

Szef firmy Velvi Group LLC wprowadził rachunkowość zbiorczą dla kierowców dźwigów budowlanych. Okres rozliczeniowy wynosi łącznie trzy miesiące.

W pierwszym kwartale kierowca Andrey Ivlev przepracował 424 godziny, nie wyłączając:

• 140 godzin w styczniu;
• 120 godzin w lutym;
• 164 godziny na marzec.

Ale jednocześnie Ivlev jest pracownikiem, dla którego tydzień pracy z mocy prawa wynosi 40 godzin czasu pracy. Mając na uwadze powyższe, bazując na kalendarzu produkcji, wymiar pracy kierowcy za pierwszy kwartał wyniesie 457 godzin, nie wyłączając:

• za styczeń 136 godzin pracy, czyli 17 dni roboczych;
• za luty 159 godzin, czyli 20 dni roboczych;
• za marzec 162 godziny pracy, czyli 20 dni roboczych.

Okazuje się, że operator dźwigu Ivlev w okresie rozliczeniowym nie przekroczył standardowych godzin pracy.

Jak wygląda formularz prowadzenia kart czasu pracy w 2015 roku?

Wielu menedżerów woli prowadzić karty czasu pracy w formie ujednoliconej, czyli w formie T-12 lub T-13. niektórzy opracowują własną formę, co również nie jest zabronione. Ale w tym przypadku musisz zachować szczególną ostrożność i upewnić się, że formularz zawiera wszystkie niezbędne szczegóły.

Wybierając ujednolicony formularz, będziesz musiał użyć tylko formularza T-12. ma to miejsce w przypadku braku zautomatyzowanego systemu monitorowania obecności pracowników na stanowisku pracy. Dzięki tej formie menadżer ma możliwość zachowania kontroli nad przestrzeganiem godzin pracy i rozliczaniem płatności na rzecz pracowników.

Formularz T-13 będzie potrzebny, jeżeli wejście i wyjście pracowników jest kontrolowane automatycznie. Dziś wiele firm wybiera tę metodę, co w naturalny sposób skraca czas wypełniania grafików. Formularz T-13 zawiera kolumny wyłącznie do ewidencji godzin pracy. Jeśli chodzi o płace, nie ma tu ani słowa.

Kalendarz produkcji jest ważnym dokumentem publikowanym na cały rok. Każdy mieszkaniec Federacji Rosyjskiej zawsze z niecierpliwością na to czeka, ponieważ dzięki niemu można zaplanować wakacje. Kalendarz wskazuje, ile dni wolnych będzie na Nowy Rok, maj i inne święta, a także godziny pracy.

Nasz artykuł poświęcony jest zatwierdzonemu kalendarzowi produkcji na rok 2015. Zastanówmy się, czym jest ten kalendarz i dlaczego jest potrzebny.

Co to za kalendarz i gdzie jest używany?

Kalendarz produkcji jest używany w każdym przedsiębiorstwie, w każdej organizacji. Specjaliści z działów HR i księgowości nie mogą się bez niego obejść, bo to na jego podstawie muszą sporządzić plan pracy na cały rok. Kalendarz zawiera następujące informacje:

• liczbę dni roboczych w każdym miesiącu i łącznie w roku;
• dane w weekendy i dni robocze;
• dni przedświąteczne, kiedy dzień pracy zostaje skrócony o godzinę;
• standardy czasu pracy.

Dla wygody wszystkie informacje zawarte w kalendarzu produkcji podzielone są na miesiące, kwartały i pół roku. Miesięczne i roczne standardy czasu pracy są szczególnie ważne, ponieważ są do tego przyzwyczajeni kalkulacja godzinowych stawek taryfowych. Dane te muszą być dokładne i rzetelne, bo tym się kieruje cały kraj.

Na podstawie tego kalendarza księgowy może wykonać wszystkie operacje, a mianowicie obliczyć wynagrodzenie, obliczyć zwolnienie lekarskie, sporządzić harmonogram urlopów dla pracowników i stworzyć plan pracy.

Dział HR wykorzystuje go również przy ewidencjonowaniu godzin pracy. Pamiętaj, aby dokładnie sprawdzić kalendarz, aby uniknąć błędów i nieścisłości przy obliczaniu wynagrodzeń. Zapoznanie się z nim jest bardzo przydatne dla pracowników w celu planowania wakacji i świąt noworocznych. Na podstawie tego dokumentu przygotowywane są różnego rodzaju raporty do agencji rządowych.

Kalendarz ten opiera się na normach prawa pracy, głównie na przepisach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz dekretach Rządu Federacji Rosyjskiej.

Kto i kiedy to zatwierdza?

Sam kalendarz produkcji nie jest zatwierdzony, można go znaleźć w Internecie lub na portalu Konsultant+. Ale jest sporządzony na podstawie norm prawnych - Co roku dekret Rządu Federacji Rosyjskiej zatwierdza przeniesienie dni wolnych w nowym roku. Ma to na celu racjonalizację wykorzystania dni wolnych od pracy. Uchwała zostanie podjęta w drugiej połowie tego roku.

Jeśli chodzi o rok 2015, rząd zadbał o odroczenie z wyprzedzeniem – 27 sierpnia 2014 r. Projekt przeniesienia przygotowała Rosyjska Trójstronna Komisja ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy. Ustalone uchwałą zasady na rok nie podlegają zmianom ani rewizjom i są ostateczne.

Również kalendarz powstał w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy, o czym była mowa wcześniej. Zasadnicze artykuły to artykuły 91-93, 101-105 i 112. Ten ostatni definiuje dni wolne od pracy, które obowiązują na stałe w Federacji Rosyjskiej.

Święta, dni przedświąteczne i inne ważne niuanse w 2015 roku

Tak wygląda oficjalny kalendarz na 2015 rok:




Zgodnie z Kodeksem Pracy urlopami w roku 2015, a zatem dniami wolnymi, będą przypadały następujące daty:

• 1-8 stycznia– Święta Nowego Roku i Boże Narodzenie;
• 23 lutego– Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca– Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja– Święto Wiosny;
• 9 maja– Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca– Dzień Rosji;
• 4 listopada– Dzień Jedności Narodowej.

Co do zasady, jeśli święto przypada w weekend, należy je przesunąć na dzień następujący po święcie, jeżeli jest to dzień roboczy. Jedynym wyjątkiem od tej reguły są dni wolne od pracy w styczniu.

Dzień roboczy, po którym następuje święto, skraca się o godzinę. Co więcej, dotyczy to nie tylko tych, którzy pracują w pełnym wymiarze czasu pracy, ale także tych, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin lub na zmiany.

Rząd przesunął następujące terminy urlopów w 2015 roku: od 3 stycznia do 9 stycznia, od 4 stycznia do 4 maja. Wszystkie transfery muszą uwzględniać normę prawną, zgodnie z którą tygodniowy nieprzerwany odpoczynek wynosi co najmniej 42 godziny.

Zatem w styczniu jest więcej dni wolnych niż pracujących; jest to najkrótszy miesiąc pracy: odpoczywamy 16 dni, a pracujemy 15. Biorąc pod uwagę wszystkie transfery, święta noworoczne będą trwały 11 dni – 1-11 stycznia.

3 dni odpoczynku przysługują również w lutym, dzień mężczyzn obchodzimy - od 21-23 lutego. Kobiety również będą miały wiosenne święto od 7 do 9 marca. Wiosną, gdy pogoda się poprawia, zawsze przyjemniej jest odpocząć, więc będą długie wakacje - 1-4 maja i 9-11 maja. W maju jest łącznie 13 dni wolnych. Dzień Rosji obchodzony jest od 12 do 14 czerwca. W listopadzie nie będzie możliwości kilkudniowego odpoczynku, na obchody Dnia Jedności Narodowej przeznaczony jest tylko jeden dzień.

Rada księgowych: lepiej wziąć urlop w tych miesiącach, w których jest najwięcej dni roboczych, wtedy wysokość wynagrodzenia urlopowego będzie większa. W tym roku nie zabraknie takich miesięcy Grudzień i lipiec. Dotyczy to wyłącznie pracowników o stałym wynagrodzeniu.

Nie sposób nie wspomnieć, że rok 2015 to bardzo ważna data historyczna, jest to zaznaczone także w kalendarzu produkcji. W tym roku obchodzone są 70. rocznica Dnia Zwycięstwa w Wielkiej Wojnie Ojczyźnianej 1941–1945.

Pomimo tego, że harmonogram transferów zmienia się co roku lub święta przypadają w różnych terminach, z roku na rok odpoczywamy mniej więcej tyle samo dni.

Ciekawostką jest to, że nasz kraj jest liderem pod względem liczby dni wolnych. W nadchodzącym 2015 roku jedna trzecia roku kalendarzowego to dni wolne od pracy. Wyobraź sobie, 118 dni wolnego! I to nie uwzględnia corocznego urlopu, który zwykle wynosi 28 dni, a dla niektórych kategorii pracowników jest nawet dłuższy ze względu na dodatkowe dni.

Szczegółowe informacje na temat wszystkich weekendów i świąt przedświątecznych w 2015 roku można znaleźć w poniższym filmie:

Normy czasu pracy

W 2015 roku będzie ich 365, z czego 247 to dni robocze, a 118 to weekendy i święta. za 40-godzinny tydzień pracy będzie rok 1971. Dla 36-godzinnego tygodnia pracy – 1773,4 godzin i 1180,6 godzin dla pracujących 24 godziny w tygodniu. Średni miesięczny wymiar godzin pracy w nowym roku wyniesie 164,25 godzin.

Poniżej tabela z wyliczeniem czasu pracy dla poszczególnych miesięcy 2015 roku, dla 4 kwartałów, 2 półroczy i całego roku:

Miesiąc/kwartał/rok	Dni kalendarzowe	Dni robocze	Weekendy	Pracownicy 40 godzin tygodniowo	Pracownicy 36 godzin/tydzień	Pracownicy 24 godziny na tydzień
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6
Styczeń	31	15	16	120	108	72
Luty	28	19	9	152	136.8	91.2
marzec	31	21	10	168	151.2	100.8
Kwiecień	30	22	8	175	157.4	104.6
Móc	31	18	13	143	128.6	85.4
Czerwiec	30	21	9	167	150.2	99.8
Lipiec	31	23	8	184	165.6	110.4
Sierpień	31	21	10	168	151.2	100.8
Wrzesień	30	22	8	176	158.4	105.6
Październik	31	22	9	176	158.4	105.6
Listopad	30	20	10	159	143	95
Grudzień	31	23	8	183	164.6	109.4
1. kwarta	90	55	35	440	396	264
2. kwartał	91	61	30	485	436.2	289.8
Trzeci kwartał	92	66	26	528	475.2	316.8
4. kwartał	92	65	27	518	466	310

Jak obliczyć standardowe godziny pracy w miesiącu bez pomocy kalendarza? Odbywa się to w ten sposób: długość tygodnia pracy - 40, 36 lub 24 godziny - należy podzielić przez 5, a następnie pomnożyć przez liczbę dni roboczych w obliczanym miesiącu. Od otrzymanej kwoty należy odjąć godziny, o które obniżono godziny pracy w przeddzień świąt. Roczne obliczanie czasu pracy odbywa się w podobny sposób.

Oto przykład: Styczeń to najkrótszy miesiąc na pracę. Jeśli Twój tydzień pracy wynosi 40 godzin, to 40/5 = 8 godzin. Styczeń ma 15 dni roboczych, co oznacza 8*15 = 120 godzin. Jeśli tydzień zawiera 36 godzin, to 36/5 = 7,2*15 = 108 godzin.

Rosyjski kalendarz produkcji na 2015 rok zawiera informacje o tym, ile dni roboczych jest w roku, jak Rosjanie odpoczywają, ile dni trwają święta Nowego Roku i święta majowe, a także przesunięcie weekendów i świąt wolnych od pracy. Określa normy czasu pracy dla miesięcy, kwartałów, półroczy i całego roku dla 40-, 36- i 24-godzinnego pięciodniowego tygodnia pracy.

Kalendarz produkcji Rosji na 2015 rok

• weekendy i święta
• dni przedświąteczne
  (ze skróconym dniem pracy o 1 godzinę)

kwateruję

Styczeń pon W Poślubić czw piątek sob Słoneczny 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8

Luty pon W Poślubić czw piątek sob Słoneczny 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8

marzec pon W Poślubić czw piątek sob Słoneczny 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5

II kwartał

Kwiecień pon W Poślubić czw piątek sob Słoneczny 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Móc pon W Poślubić czw piątek sob Słoneczny 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7

Czerwiec pon W Poślubić czw piątek sob Słoneczny 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

III kwartał

Lipiec pon W Poślubić czw piątek sob Słoneczny 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Sierpień pon W Poślubić czw piątek sob Słoneczny 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6

Wrzesień pon W Poślubić czw piątek sob Słoneczny 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

IV kwartał

Październik pon W Poślubić czw piątek sob Słoneczny 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8

Listopad pon W Poślubić czw piątek sob Słoneczny 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6

Grudzień pon W Poślubić czw piątek sob Słoneczny 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Wydrukować

Weekendy i święta 2015

Zgodnie z kalendarzem produkcji na 2015 rok święta wolne od pracy w Rosji (zatwierdzone w art. 112 Kodeksu pracy) będą następujące dni:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - Święta Nowego Roku;
• 7 stycznia - Boże Narodzenie;
• 23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja - Święto Wiosny i Pracy;
• 9 maja - Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca - Dzień Rosji;
• 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

Jeżeli święto państwowe przypada w weekend, zostaje ono przeniesione na następny dzień roboczy po weekendzie. Przykładowo w 2015 roku Międzynarodowy Dzień Kobiet przypadający 8 marca wypada w niedzielę, dlatego dzień wolny zostaje przesunięty na poniedziałek 9 marca. W przeddzień oficjalnych świąt państwowych czas pracy ulega skróceniu o 1 godzinę, tyle samo dla 40-, 36- i 24-godzinnego pięciodniowego tygodnia pracy (część 1 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Jeżeli święto przypada w niedzielę, wówczas godziny pracy w piątek nie zostaną skrócone o jedną godzinę. W 2015 roku w Rosji będzie 5 takich dni przedświątecznych: 30 kwietnia, 8 maja, 11 czerwca, 3 listopada, 31 grudnia.

Rząd Federacji Rosyjskiej ma prawo dokonać zmian w kalendarzu pracy na 2015 rok, przenieść dni wolne od pracy na inne dni w celu racjonalizacji procesu pracy (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przykładowo w roku 2015 realizowane są następujące transfery w weekendy:

• od soboty 3 stycznia do piątku 9 stycznia;
• od niedzieli 4 stycznia do poniedziałku 4 maja.

Zatem święta noworoczne będą trwać 11 dni w 2015 roku, od 1 stycznia do 11 stycznia. W Dniu Obrońcy Ojczyzny będą 3 dni wolne od pracy: od 21 do 23 lutego z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet - także 3: od 7 do 9 marca. Podczas świąt majowych obywatele Federacji Rosyjskiej będą odpoczywać od 1 do 4 i od 9 do 11 dnia miesiąca. W Dniu Rosji będą również trzy dni wolne z rzędu - od 12 do 14 czerwca. W listopadzie tylko jeden dzień będzie dniem wolnym od pracy – środa 4 – Dzień Jedności Narodowej.

Normy czasu pracy na rok 2015 w Rosji

Czas trwania dnia roboczego lub zmiany przy 40-godzinnym tygodniu pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę wynosi 8 godzin, przy 36-godzinnym tygodniu pracy - 7,2 godziny, przy 24-godzinnym tygodniu pracy - 4,8 godziny, w w dzień świąteczny zmniejsza się o 1 godzinę.

Według rosyjskiego kalendarza pracy w 2015 roku kraj ma 247 dni roboczych (w tym 5 dni skróconych) i 118 dni wolnych.

Standardy czasu pracy w 2015 roku to:

• przy 40-godzinnym tygodniu pracy: 1971 godzin;
• przy 36-godzinnym tygodniu pracy: 1773,4 godziny;
• przy 24-godzinnym tygodniu pracy: 1180,6 godzin.

Wygodny kalendarz z numerami tygodni i opcjami wydruku

Święta państwowe i narodowe w Rosji, Ukrainie i Białorusi