Rodzaje i formy wynagrodzeń wskazały, że jednym z głównych jest system wynagradzania akordowego, obok systemu czasowego. Więcej o akordowej formie wynagrodzenia powiemy w naszym materiale.
Co to jest płaca akordowa?
Istotą systemu wynagradzania akordowego jest to, że wynagrodzenie wypłacane jest za faktycznie wykonaną pracę, niezależnie od przepracowanego czasu. Naturalnie wynagrodzenie za pracę na akord można ustalić tylko dla tych pracowników, których wyniki pracy można zmierzyć ilościowo (na przykład ilość pozyskanego drewna, powierzchnię wykopów czy liczbę wytworzonych produktów).
W związku z tym w przypadku systemu wynagrodzeń akordowych ważne jest ustalenie stawek za pracę akordową. W systemie wynagradzania pracy stawka akordowa określa koszt jednostki wyniku pracy (na przykład koszt 1 sztuki wyprodukowanej części). A płaca akordowa jest w tym przypadku iloczynem stawek akordowych i ilości wytworzonych produktów.
Stosowanie systemu wynagradzania akordowego nie oznacza, że pracodawca nie będzie kontrolował czasu pracy każdego pracownika akordowego. Obowiązkiem każdego pracownika jest przebywanie w miejscu pracy w godzinach pracy zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy oraz warunkami umowy o pracę, a obowiązkiem pracodawcy jest monitorowanie przestrzegania tego wymogu (art. 91 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska).
Wynagrodzenie akordowe w umowie o pracę (przykład)
Wskazanie akordowej formy wynagrodzenia jako istotnego warunku stosunku pracy z pracownikiem podlega obowiązkowemu włączeniu do umowy o pracę (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W umowie o pracę z pracownikiem akordowym klauzula płacowa może wyglądać następująco:
„Ustal wynagrodzenie akordowe dla pracownika na podstawie:
- 1000 rubli za 1 sztukę. wytworzony produkt grupy A;
- 1500 rubli za 1 sztukę. wyprodukowany produkt grupy B.
Planowany cel w zakresie ilości wyrobów obu grup, które mają zostać wytworzone w miesiącu sprawozdawczym, przekazywany jest pracownikowi nie później niż 25 dnia poprzedniego miesiąca.”
Należy pamiętać, że jeżeli z powodu braku pracy lub niespełnienia przez pracownika planu minimalnego jego wynagrodzenie za pracę na akord okazało się niższe od minimalnego wynagrodzenia, a miesiąc przepracowany w całości, pracodawca zobowiązany płacić pracownikowi do wysokości minimalnego wynagrodzenia. Przecież ustalanie wynagrodzeń poniżej płacy minimalnej jest zabronione przez prawo pracy (część 3 art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Od 1 lipca 2016 r. płaca minimalna została ustalona na poziomie 7500 rubli miesięcznie (art. 1 federalnej ustawy nr 164-FZ z dnia 2 czerwca 2016 r.).
System premii za sztukę
W praktyce najczęściej stosuje się akordową formę wynagrodzenia w formie dodatku za pracę akordową. Wynagrodzenia akordowe są formą, która polega nie tylko na naliczeniu zarobków bezpośrednich z uwzględnieniem rzeczywistych wyników pracy, ale także na ustaleniu dodatków (premii) za osiągnięcie i przekroczenie zaplanowanych celów.
Przykładowo umowa o pracę z pracownikiem przewiduje, że przekroczenie planowanego celu ilościowego wytwarzanych wyrobów o co najmniej 15% na miesiąc sprawozdawczy przewiduje premię dla pracownika w takim samym procencie zaplanowanego miesięcznego celu. Plan na sierpień 2016 roku zakładał 200 lokali. produkty. Cena za sztukę jednego produktu wynosi 80 rubli. Faktycznie we wrześniu pracownik wyprodukował 240 sztuk. produktów (przepełnienie wyniosło 20%).
Dlatego za sierpień 2016 r. Pracownik zostanie naliczony:
- zarobki na akord 19 200 rubli (240 sztuk * 80 rubli/sztuka);
- premia w wysokości 20% planowanego celu na wrzesień 2016 r. 3200 rubli (200 szt. * 80 rubli/szt. * 20%).
Razem: 22 400 rubli (19 200 rubli + 3200 rubli)
Tatiana Geża,
główny specjalista-konsultantDział szkoleń klientów TLS-PRAVO LLC
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wymienia dwie formy wynagrodzenia: stawkę czasową i stawkę akordową.
Jakie są ich główne różnice i czy można dowolnie ustalać system wynagrodzeń?
Zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płace są wynagrodzeniem za pracę w zależności od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej pracy, a także odszkodowań (dodatkowych płatności i dodatków o charakterze wyrównawczym , w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, pracę w szczególnych warunkach klimatycznych oraz na terytoriach narażonych na skażenie radioaktywne, inne świadczenia kompensacyjne) oraz świadczenia motywacyjne (dopłaty i dodatki motywacyjne, premie i inne świadczenia motywacyjne). Wynagrodzenie na podstawie art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustala się dla pracownika umowę o pracę zgodnie z systemami wynagradzania obowiązującymi u danego pracodawcy.
Jednocześnie systemy wynagradzania nie są regulowane przepisami prawa pracy.
Ale ta sama sztuka. 135 ustala się, że systemy wynagradzania ustalane są w drodze układów zbiorowych, porozumień, lokalnych przepisów zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi standardy prawa pracy.
Dwa systemy wynagrodzeń
Wynagrodzenia zależne od czasu są zwykle dwojakiego rodzaju.
Proste, oparte na czasie. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub stawka taryfowa za określoną normę czasu pracy. Na przykład: wynagrodzenie za normalne godziny pracy, normę miesięczną, ustala się dla pracownika w wysokości 30 000 rubli.
W listopadzie 2017 roku pracownik przepracował 15 dni. Łącznie pracownik otrzyma: 30 000 / 21 pracowników. dzień (norma miesięczna dla normalnego czasu trwania) x 15 = 21 429 rubli.
Premium oparte na czasie. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za miesięczne godziny pracy w wysokości 30 000 rubli. + premia w wysokości 10% od każdej zawartej transakcji. W listopadzie 2017 roku pracownik przepracował pełny wymiar miesięczny -
21 dni roboczych i zawarł dwie transakcje na kwotę 15 000 rubli. i 75 000 rubli. Wynagrodzenie pracownika za listopad 2017 wyniesie: 30 000 RUB. + 15 000 rubli. + 7500 rub. Razem: 52500 rub.
Forma wynagrodzenia akordowego- wynagrodzenie za ilość zrealizowanych produktów (wykonanych usług).
Akordową formę wynagrodzenia również można podzielić na kilka rodzajów.
Bezpośrednia praca na akord. Pracownik otrzymuje stawkę akordową w wysokości 500 rubli. dla wyprodukowanej części. W listopadzie 2017 roku pracownik wyprodukował 124 części. Całkowita pensja wynosiła: 124 x 500 rubli. = 62 000 rubli.
Kawałek premium. Pracownik otrzymuje stawkę akordową w wysokości 500 rubli. za wyprodukowaną część po osiągnięciu planu 120 części miesięcznie + w przypadku przekroczenia tego planu 20% osiągniętych wskaźników. Przykład: pracownik wyprodukował 150 części w listopadzie 2017 r.
Wynagrodzenie wyniesie: 150 x 500 rubli. + 20% kosztu 30 części wykonanych powyżej planu. Razem: (150 x 500) + 20% z (30 x 500) = 75 000 + 3000 = 78 000 rub.
Kawałek-progresywny. Pracownik otrzymuje stawkę akordową w wysokości 500 rubli. za wyprodukowaną część po osiągnięciu docelowej liczby 120 części miesięcznie. Przy kompletowaniu części poza planem pracownikowi ustalana jest stawka akordowa w wysokości 650 rubli. dla szczegółów. Przykład: pracownik wyprodukował 150 części w listopadzie 2017 r. Całkowita pensja wynosi: 120 x 500 + 30 x 650 = 79 500 rubli.
Kawałek-regresywny. Stosuje się go w przypadkach, gdy niewskazane jest zwiększanie wolumenu produkcji ponad ustalony plan, np. ze względu na brak możliwości szybkiej sprzedaży produktów ponadplanowych.
Pośrednia praca na akord. Z reguły jest instalowany dla pracowników pomocniczych, którzy zajmują się naprawami i regulacją sprzętu oraz innymi rodzajami konserwacji dla głównych pracowników. Zazwyczaj wynagrodzenie pracownika pomocniczego ustala się jako procent wynagrodzenia głównych pracowników.
Akord (akord utworu). Z reguły w tym systemie wysokość wynagrodzenia ustalana jest nie za pojedynczą jednostkę produkcji, ale np. za określoną ilość pracy.
Każdy z tych systemów może mieć charakter indywidualny lub zbiorowy (zespołowy), w zależności od sposobu ustalania zarobków pracownika na podstawie wskaźników indywidualnych lub grupowych.
W jakich rodzajach działalności najlepiej stosować wynagrodzenie akordowe?
Obecnie wiele organizacji wybiera wynagrodzenie za pracę na akord zamiast wynagrodzenia za czas..
Z reguły dzieje się tak w tych działaniach, w których pracodawca jest zainteresowany zwiększeniem wydajności pracy. A pracownikowi bardziej opłaca się wytwarzać więcej produktów i otrzymywać za to wyższe wynagrodzenie.
Z reguły stosuje się formę płatności akordowej, gdy można ustalić standardy produkcji, czas wykonania zadań produkcyjnych i ostatecznie zarejestrować ilościowe wskaźniki wyniku pracy.
Nie jest możliwe, aby wszyscy pracownicy ustalili akordową formę wynagrodzenia. Niemożliwe jest ustalenie akordowej formy płatności, na przykład dla pracowników aparatu administracyjnego i gospodarczego, księgowych lub tych samych urzędników personalnych, gdzie nie można ustalić i obliczyć żadnych konkretnych wskaźników.
W praktyce często pojawia się wiele pytań związanych z formą wynagrodzenia akordowego.
Który system wynagradzania bardziej opłaca się stosować przy ewidencjonowaniu czasu pracy?
Oczywiście wybór systemu wynagradzania jest prerogatywą pracodawcy.
Jeśli jednak firma ustanowiła system wynagrodzeń oparty na czasie i podsumowała rejestrację godzin pracy z okresem rozliczeniowym dłuższym niż miesiąc, bardziej logiczne jest zainstalowanie godzinowego systemu wynagrodzeń opartego na czasie.
Ile godzin pracownik przepracował zgodnie z harmonogramem pracy w tym miesiącu, to właśnie otrzyma.
Jednocześnie jednak należy pamiętać, że rozkłady pracy sporządzane są w oparciu o ustaloną normę czasu pracy dla okresu rozliczeniowego, tak aby na koniec okresu rozliczeniowego pracownik nie miał nadgodzin ani braków zgodnie z art. harmonogram.
Dodatek do wynagrodzenia minimalnego za pracę na akord – dodatek
Zgodnie z częścią 3 art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej miesięczne wynagrodzenie pracownika, który w tym okresie przepracował w pełni standardowe godziny pracy i spełnił standardy pracy (obowiązki pracy), nie może być niższe niż płaca minimalna.
Pracodawca, zatwierdzając formę wynagrodzenia za pracę akordową, ma obowiązek skalkulować ceny w taki sposób, aby przy pracy w normalnych godzinach pracy i rozwijaniu standardowej produkcji wynagrodzenie pracownika nie było niższe niż płaca minimalna obowiązująca w regionie.
W przypadku nieprzestrzegania standardów pracy, niedopełnienia obowiązków pracowniczych (oficjalnych) z winy pracownika, wypłata standardowej części wynagrodzenia następuje zgodnie z ilością wykonanej pracy zgodnie z częścią 3 art. . 155 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i w tym przypadku nie ma potrzeby dopłacania do wysokości płacy minimalnej.
Dzień wolny lub urlop za pracę akordową
Co do zasady wynagrodzenie pracowników akordowych zależy od ilości wykonywanej przez nich pracy (część 2 art. 150 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A jeśli w tym miesiącu są dni wolne od pracy, pracownicy akordowi nie mogą w tych dniach pracować. Oznacza to, że w tym przypadku tracą część wynagrodzenia.
Dlatego też, jeżeli pracownicy akordowi nie byli zaangażowani w pracę w weekendy lub święta, wówczas zgodnie z częścią 3 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przysługuje im dodatkowe wynagrodzenie.
Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia określa układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne przyjęte z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz umowa o pracę. Kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy wlicza się do pełnej kwoty kosztów pracy.
Brak lokalnej ustawy określającej tryb wypłaty dodatkowego wynagrodzenia może zostać uznany przez inspektora pracy za naruszenie przepisów prawa pracy zgodnie z częścią 1 art. 5.21 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.
Wysokość wynagrodzenia ustalana jest przez pracodawcę i może zostać ustalona:
lub w ustalonej kwocie;
lub obliczone na podstawie średnich zarobków, standardów produkcji i średnich cen, płacy minimalnej.
Pracownik otrzymuje bezpośrednie wynagrodzenie za pracę na akord. Od czerwca 2017 r. pracownikowi przyznano plan 1 części za godzinę w cenie 300 rubli w systemie 8-godzinnego dnia pracy w pięciodniowym tygodniu pracy. dla szczegółów. Pracownik musi wyprodukować 8 części dziennie.
W dniu 12 czerwca pracownikowi przysługuje dzień wolny zgodnie z rozkładem jazdy, który jest jednocześnie świętem. Jeżeli w tym dniu pracownik nie był zatrudniony, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu wynagrodzenie za ten dzień.
Przykładowo, zgodnie z przepisami o wynagradzaniu, dopłata za takie dni naliczana jest od wysokości wynagrodzenia za dopełnienie standardów produkcyjnych.
Koszt nagrody w tym przypadku wyniesie: 8 części dziennie x 300 rubli. = 2400 rubli.
Jeśli pracownik ma harmonogram pracy zmianowej i podsumowaną księgowość, wówczas dzień ten może okazać się dla niego dniem roboczym zgodnie z jego harmonogramem.
W takim przypadku pracownikowi nie przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia, lecz zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy wypłaca się pracownikom na akord stawkę nie niższą niż dwukrotna stawka.
A ponieważ ten dzień jest dla pracownika planowym dniem pracy, przysługuje mu podwyższone wynagrodzenie.
W takim przypadku nie ma on prawa do kolejnego dnia odpoczynku, ponieważ praca była wykonywana w granicach miesięcznego standardu czasu pracy („Zalecenia Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia w sprawie zgodności z przepisami prawa pracy regulującymi tryb udzielania pracownikom urlopów wolnych od pracy”).
Święta regionalne (dni wolne od pracy)
W art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie wskazuje, że podwójna płatność jest wypłacana tylko za urlopy zgodnie z art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
W końcu podmioty Federacji Rosyjskiej również mają swoje własne święta narodowe. Zatem na przykład zgodnie z art. 1 ustawy Republiki Tatarstanu z dnia 19 lutego 1992 r. nr 1448-XII „W święta i pamiętne daty Republiki Tatarstanu” w Republice Tatarstanu ustanawia się następujące święta wolne od pracy:
- Dzień Republiki Tatarstanu - 30 sierpnia;
- Dzień Konstytucji Republiki Tatarstanu - 6 listopada;
- Id al-Fitr;
— Kurban Bayram.
Jeżeli więc pracownik akordowy pracuje w tym dniu według rozkładu czasu pracy, przysługuje mu podwójna zapłata stawki produkcyjnej. Jeżeli w tym dniu nie będzie pracował, przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie.
Należy także pamiętać, że zgodnie z ogólną zasadą określoną w części 1 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej święto wolne od pracy, w tym święta państwowe, ulega skróceniu o jedną godzinę.
Wypłata wynagrodzenia pracownikowi akordowemu za pierwszą połowę miesiąca
Według Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej, zawartej w piśmie nr 14-1/B-725 Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 sierpnia 2017 r., pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pierwszą połowę miesiąca proporcjonalnie do przepracowanego czasu.
Przy ustalaniu wysokości wypłaty wynagrodzenia za pierwszą połowę miesiąca należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie pracownika (stawkę taryfową) za przepracowany czas, a także premie za przepracowany czas, których obliczenie nie zależy od od oceny wyników pracy za cały miesiąc, a także od spełnienia miesięcznej normy czasu pracy i standardów pracy (obowiązków pracy) (na przykład wynagrodzenie za pracę w porze nocnej zgodnie z art. 154 kodeksu pracy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, dodatki za łączenie stanowisk, umiejętności zawodowe, staż pracy i inne).
Jeśli chodzi o wypłaty motywacyjne naliczane na podstawie wyników spełnienia wskaźników wydajności (ocenianych na podstawie wyników pracy za miesiąc), a także rekompensaty, których obliczenie zależy od spełnienia miesięcznej normy czasu pracy i jest możliwe tylko na koniec miesiąca (na przykład za pracę w godzinach nadliczbowych, za pracę w weekendy i święta wolne od pracy zgodnie z art. 152, 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) określone płatności są wypłacane po ostatecznym obliczeniu i wypłata wynagrodzenia za dany miesiąc.
Obniżenie wynagrodzeń za pierwszą połowę naliczanego miesiąca można uznać za dyskryminację w sferze pracy i pogorszenie praw pracowniczych pracowników.
Na podstawie tego Listu możemy stwierdzić, że jeśli za pierwszą połowę miesiąca możliwe jest naliczenie wynagrodzenia w oparciu o przepracowany przez pracownika standardowy czas pracy i spełniony standard produkcji, to za pierwszą połowę miesiąca pracownik trzeba przecież płacić pensję, a nie tzw. zaliczkę.
Pracownik otrzymuje bezpośrednie wynagrodzenie za pracę na akord. Według stanu na listopad 2017 r., zgodnie z ośmiogodzinnym dniem pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, pracownikowi przyznano plan obejmujący 1 część na godzinę, kosztujący 300 rubli. dla szczegółów.
Pracownik musi wyprodukować 8 części dziennie. W pierwszej połowie listopada pracownik przepracował 10 dni roboczych i wyprodukował 80 części. Zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy, dni wypłaty wynagrodzeń w organizacji to 20 dzień bieżącego miesiąca i 5 dzień miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym.
Oznacza to, że 20-go pracownik powinien otrzymać 24 000 rubli.
Ustalenie systemu wynagrodzeń (czasowo + praca na akord)
W praktyce często pojawia się pytanie: czy możliwe jest ustalenie systemu wynagradzania, w którym wynagrodzenie pracownika będzie składać się z wynagrodzenia czasowego (stawka godzinowa) oraz części akordowej (np. za ilość wykonanej pracy)?
Samo ustanowienie takiego systemu wynagrodzeń nie stanowi naruszenia prawa pracy (patrz: postanowienie Sądu Rejonowego Solntsevsky w Moskwie z dnia 13 października 2014 r. w sprawie nr 2-2446/2014).
Tym samym w rozpatrywanej decyzji uznano, że wprowadzenie takiego systemu wynagrodzeń jest dopuszczalne.
Zgodnie z rozdziałem 7 „Ceny wynagrodzeń” Regulaminu wynagradzania członków załogi lotniczej i pokładowej samolotów transportowych SA UTair Airlines, zatwierdzonego zarządzeniem Dyrektora Generalnego nr DD.MM.RRRR., wynagrodzenie członków załogi lotniczej i pokładowej składa się z dwóch części: czasowej (wynagrodzenie) i akordowej (wynagrodzenie członków załogi lotniczej i pokładowej za wykonywanie pracy lotniczej).
Z kolei praca na akord (wynagrodzenie za lot dla członków załogi lotniczej i pokładowej) składa się z dwóch części: wynagrodzenia za lot w dzień (część stała) i dodatkowego wynagrodzenia za lot nocny (część zmienna).
Na podstawie powyższego można stwierdzić, że ustalenie systemu wynagradzania jest prawem pracodawcy. I tylko pracodawca sam może zdecydować, który system mu najbardziej odpowiada.
Wynagrodzenie to nagroda pieniężna stanowiąca część kosztu produktu wytworzonego przez pracownika. Zamówienie na produkcję wyrobów wydaje pracodawca.
Istnieje kilka form płatności za pracę, jedną z nich jest system stawek akordowych, który z kolei obejmuje kilka odmian, z których każda charakteryzuje się własną charakterystyką obliczania płac. W artykule przedstawiono niezbędne wzory i przykłady.
System płatności akordowej jest formą wynagrodzenia pieniężnego, którego wysokość uzależnione jest od ilości wyprodukowanych sztuk wyrobu lub zakresu prac(usługi) świadczone przez pracownika, a także warunki pracy. System ten dotyczy.
System pracy na sztuki warto skorzystać przy obliczaniu wynagrodzeń personelu, z zastrzeżeniem:
- oczywista możliwość zwiększenia ilości produktu wytwarzanego przez pracownika w ramach istniejących technicznych warunków produkcji;
- obecność ilościowego wskaźnika produktywności lub wykonanej pracy;
- racjonalne wykorzystanie energii, materiałów i innych zasobów.
Czym różni się od formy opartej na czasie?
Forma płatności akordowej ustanawia bezpośredni związek między wynagrodzeniem pieniężnym a wynikiem samej pracy. Przy najmniejszym spadku intensywności procesu pracy zmniejsza się wysokość zarobków. W takich warunkach pracodawca nie ma obowiązku kontrolowania czasu pracy.
Na przykład ocena jakości sprawozdania finansowego przygotowanego przez księgowego jest dość trudna. Albo przyjazne nastawienie administratora do gości w hotelu.
W takich przypadkach pracownicy otrzymują wynagrodzenie terminowe. Daje to pracownikowi gwarancję, że jego zdolność do wykonywania pracy zawodowej i cechy osobiste, początkowo uwzględnione w umowie o pracę, zostaną wynagrodzone za przepracowany czas.
Wskazane jest stosowanie płatności akordowej w sytuacjach, gdy celem procesu pracy jest ilościowe wskaźniki wykonanej pracy. Czasowo – kiedy konieczne jest opłacenie prac organizacyjnych, twórczych lub badawczych.
Jakie są rodzaje i odmiany?
Do formy wynagrodzenia akordowego obejmuje 5 typów:
Z bezpośrednią pracą akordową W tym systemie zarobki pracownika są proporcjonalne do wykonanej pracy.
Z premią za pracę na akord systemie pracownik otrzymuje wynagrodzenie pieniężne ustalone na podstawie cen za wytworzony produkt, uzupełnione premią za wskaźniki ilościowe i jakościowe. Przepisy dotyczące premii wskazują zazwyczaj 2-3 powody przyznania premii. Jeden z nich jest główny, charakteryzujący ilościowe wskaźniki produkcji, pozostałe są dodatkowe, biorąc pod uwagę jakość wytwarzanego produktu.
Z pracą akordową-progresywną W systemie wynagrodzenie pracownika naliczane jest w granicach spełnianych norm przy zastosowaniu bezpośrednich stawek akordowych. A jeśli przekroczone zostaną początkowe standardy, ceny wzrosną. W związku z tym następuje zróżnicowanie stawek akordowych, które bezpośrednio zależy od poziomu przekroczenia standardów.
Podczas korzystania z tego systemu wzrost dochodów pracowników znacznie przewyższa wzrost wydajności procesu pracy, dlatego jest on stosowany niezwykle rzadko, najczęściej w niektórych obszarach przedsiębiorstwa, gdzie z jakiegoś powodu plan pracy nie został zrealizowany .
Z pośrednią pracą na akord W systemie naliczane są wynagrodzenia pracownikom pomocniczym, których obowiązki nie polegają na wytwarzaniu produktów, ale na pomaganiu w ich wytwarzaniu. Do pracowników tych zaliczają się osoby zajmujące się naprawą i regulacją sprzętu, operatorzy dźwigów i inni pracownicy transportu. Wynagrodzenie personelu pomocniczego zależy od wskaźników ilościowych pracowników akordowych.
Akord System polega na ocenie szeregu różnych zrealizowanych zadań wraz z terminem ich wykonania.
Jak obliczyć wynagrodzenie pracowników - wzory
Wynagrodzenie z bezpośrednią pracą akordową System wynagrodzeń oblicza się w następujący sposób:
Wynagrodzenie= Kpr. × Sd.rast., gdzie:
- ZP - wynagrodzenie;
- Kpr. - ilość wyprodukowanego produktu;
- Sd.rast. - stawka za sztukę na jednostkę produktu.
Wynagrodzenie z dodatkiem za pracę akordową
Wynagrodzenie= Kpr. × Sd.rast. + Kpr. × Sd.rast. ×%, gdzie:
- % - premia.
W systemie akordowo-progresywnym wynagrodzenie nalicza się odrębnie za wytworzony produkt mieszczący się w normie i osobno za wytworzony produkt przekraczający normę według stawki podwyższonej.
Wynagrodzenie według pośredniej pracy akordowej system oblicza się ze wzoru:
Wynagrodzenie= SD.rast./SKTU × KTUk.r., gdzie:
- SKTU - suma KTU (współczynnika aktywności zawodowej) dla wszystkich zespołów pracowników;
- KTUk.r. - KTU konkretnego pracownika.
Przeczytaj także o naliczaniu wynagrodzenia w systemie akordowym.
Przykłady naliczania wynagrodzeń
Prosty kształt
Przedsiębiorstwo zainstalowało cena za przetworzenie jednej części wynosi 10 rubli, za montaż jednej maszyny - 400 rubli.
W lipcu pracownik przerobił 4000 części i zmontował 35 maszyn.
4000 × 10 + 35 × 400 = 5400 0 pocierać.
Kawałek-bonus
Firma zainstalowała Cena za przetworzenie jednej części wynosi 10 rubli. Pod warunkiem, że produkt zostanie wyprodukowany bez wad, pracownikowi przysługuje premia w wysokości 15%.
W maju specjalista wyprodukował 1000 części bez wad.
Obliczmy jego pensję:
1000 × 10 + 1000 × 10 × 15% = 11500 rubli.
Kawałek-progresywny
Przedsiębiorstwo zainstalowało skecz do przetworzenia jednej części 10 rubli. Tempo produkcji wynosi 2000 sztuk/miesiąc. Stawka akordowa powyżej normy - 13 rubli.
W lutym specjalista przetworzył 4000 części. 4000 – 2000 = 2000 części zostało przekroczonych w normie.
Obliczmy jego pensję:
2000 × 10 + 2000 × 13 = 46000 rubli B.
Praca na akord – pośrednia
Firma stworzyła zespół 6 osób: 1 brygadzista, 1 zastępca brygadzisty i 4 pracowników. Koszt pracy dostarczonej zespołowi wynosi 350 000 rubli. KTU są instalowane w następujący sposób:
- brygadzista - 1,4;
- zastępca brygadzisty - 1,2;
- pracownicy - 1.1.
Obliczmy wynagrodzenie każdego specjalisty =SKTU = 1,4 × 1 osoba. + 1,2 × 1 osoba + 1,1 × 4 osoby = 7.
Wynagrodzenie brygadzisty będzie wynosić =350 000 ÷ 7 × 1,4 = 70 000 rub.
Wynagrodzenie zastępcy brygadzisty =350 000 ÷ 7 × 1,2 = 60 000 rub.
Wynagrodzenie każdego pracownika =350000 ÷ 7 × 1,1 = 55000 RUR B.
Jak to napisać w umowie o pracę?
Każdy system płatności musi być określony w umowie o pracę.
Należy w nim wskazać, jakie będzie wynagrodzenie za dni wolne od pracy (tj. święta), ustalone ceny, wysokość wynagrodzeń, premie, ceny za wytworzenie każdej jednostki produktu lub świadczenie usług. Fakt, że pracownik będzie pracował na akord i że wynagrodzenie będzie naliczane akordowo, musi zostać wskazany w umowie o pracę.
Jak to wskazać w tabeli personelu?
W tabeli personelu w kolumnie „Stawka taryfowa” należy wpisaćże pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w systemie akordowym.
Należy również wskazać, co dokładnie pracownik otrzyma - procent lub stała kwota.
Warunki użytkowania
Stosowana jest jednostkowa forma wynagrodzenia pod warunkiem, że przedsiębiorstwo może wyrazić wynik pracy w dowolnej jednostce miary: sztuka, kilogram, litr, metr itp. Cena ustalana jest za jednostkę miary.
W systemie akordowym wynagrodzenie za pracę pracownika jest uzależnione od ilości wyprodukowanych produktów, świadczonych usług lub ilości wykonanej pracy. Dopuszczalne jest stosowanie płatności akordowej, gdy możliwe jest dokładne rozliczenie wyników pracy pracownika.
W naszym artykule przyjrzymy się niektórym cechom wynagrodzeń za pracę akordową.
Co to jest wynagrodzenie za pracę akordową?
Płatność akordowa pozwala pracodawcy zwiększyć produktywność pracowników, jest to szczególnie istotne w produkcji - fabrykach, fabrykach itp. W przeciwieństwie do płatności opartej na czasie, pracownikowi akordowemu zależy na tym, aby zrobić jak najwięcej, ponieważ im więcej pracuje, tym wyższa będzie jego pensja.
Proste wynagrodzenie za pracę na akord – jest to wynik uzyskany poprzez pomnożenie liczby wytworzonych produktów (robót, usług) przez stawkę akordową.
Na przykład pracownik musi wyprodukować 5 części w ciągu 2 godzin, co oznacza, że jego godzinowa stopa produkcji wynosi 2,5 części na godzinę (5 części: 2 godziny). Za stawkę godzinową, powiedzmy, 250 rubli. za godzinę, stawka akordowa wynosi: 250 rub./godzinę: 2,5 części = 100 rub./sztukę. Wiedząc, ile części pracownik produkuje miesięcznie (powiedzmy 450 sztuk), łatwo obliczyć jego wynagrodzenie: 100 rubli za sztukę. x 450 szt. = 45 000 rubli.
Zatem w systemie wynagradzania stawka akordowa określa, ile powinna kosztować jednostka wyniku pracy.
Jeśli pracownikom wypłacane są także premie za dobre wyniki, to mówimy o tym premia za pracę akordową wynagrodzenie Premie mogą być ustalane jako kwota stała lub jako procent zarobków pracownika.
Przykładowo, jeżeli dotrzymana jest miesięczna norma produkcyjna i nie ma żadnych usterek, pracownikom wypłacana jest miesięczna premia w wysokości 10% wynagrodzenia akordowego. Wynagrodzenie pracownika wyniosło 45 000 rubli, a przekroczył normę, pracując bez małżeństwa, za co otrzyma premię w wysokości 4500 rubli. (45 000 RUB x 10%).
Zatem płace za pracę na akord są tymi samymi prostymi płacami za pracę na akord, które zapewniają pracownikom premie za osiągnięcie określonych wskaźników.
Stawka akordowa może się różnić w zależności od ilości wytwarzanych produktów (wykonanych usług, wykonanych prac) w miesiącu.
Na przykład w produkcji ustalane są następujące ceny: przy wytwarzaniu 100 sztuk miesięcznie stawka za sztukę wynosi 200 rubli za sztukę, a za produkty wyprodukowane powyżej normy 100 sztuk płaci się stawkę 250 rubli za sztukę. Jeżeli pracownik wyprodukował np. 115 produktów, wówczas jego wynagrodzenie zostanie obliczone w następujący sposób:
(100 szt. x 200 rub./szt.) + (15 szt. x 250 rub./szt.) = 23750 rub.
Ta akordowa forma wynagrodzenia nazywa się akordowo-progresywny .
Używany również pośrednia płatność akordowa , gdy robotnik nie jest bezpośrednio związany z produkcją, ale bez jego pracy produkcja ta jest niemożliwa. Zarobki takich pracowników zależą od zarobków tych, którzy pracują w głównej produkcji.
Płatność akordowa stosowane w pracy zespołowej, gdy nagroda za wykonane zadanie jest dzielona pomiędzy członków zespołu na podstawie czasu przepracowanego przez każdego z nich.
Polecenie pracy na akord
Jaka jest podstawa obliczenia wynagrodzenia za pracę akordową? Do ewidencji czasu pracy stosuje się kartę czasu pracy, a do rejestrowania wyników pracy stosuje się zlecenie pracy na akord.
Nie ma oficjalnie zatwierdzonego formularza zlecenia pracy na akord, dlatego pracodawca może go opracować samodzielnie, biorąc pod uwagę wszystkie wymagane dane dotyczące podstawowych dokumentów. Dla niektórych branż zatwierdzono ujednolicone formularze księgowe (listy przewozowe, zamówienia na akord w rolnictwie itp.), które można wykorzystać przy opracowywaniu własnych formularzy.
- opis wykonywanej pracy, świadczonych usług lub nazwy produktów,
- standardowy czas przypadający na jednostkę produktu (pracy, usługi),
- wymagana i zaakceptowana ilość,
- cena,
- standardowe godziny lub dni i ilość przepracowanego czasu,
- naliczona kwota płatności i ewentualne dopłaty.
Na odwrotnej stronie zlecenia pracy może znajdować się karta czasu pracy.
Zlecenie pracy jest wypełniane dla każdego pracownika akordowego, a przy płatności ryczałtowej wydawane jest zlecenie dla całego zespołu.
Rodzaje wynagrodzeń za pracę akordową zależą bezpośrednio od wkładu osobistego i jakości pracy personelu. Każdemu przedsiębiorstwu zabrania się maksymalnego ograniczania wysokości wynagrodzenia do kwoty minimalnej określonej przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Wszystkie dodatki, premie i dodatki muszą być naliczane powyżej płacy minimalnej.
W zależności od obowiązujących przepisów każdy przedsiębiorca sam wybiera formę i system wynagrodzeń w swoim przedsiębiorstwie. Stawki taryfowe i wysokość wynagrodzeń, a także system premii muszą być określone w dokumentach zbiorowych i innych aktach wydawanych przedsiębiorstwom.
Systemy płatnicze
Do głównych systemów i form wynagradzania zalicza się pracę na akord oraz płatność czasową. System pracy akordowej najczęściej dzieli się na kilka typów:
- bezpośrednia praca na akord,
- premiowa praca na akord,
- pośrednia praca na akord,
- progresywny,
- akord.
Podczas korzystania z każdego systemu wynagrodzeń akordowych należy przestrzegać ogólnych warunków; ich naruszenie może spowodować spadek wydajności i uszkodzenie działalności produkcyjnej. System akordu bezpośredniego oznacza, że płace naliczane są według odpowiednich stawek, które ustalane są za każdą jednostkę wysokiej jakości produktów lub wykonanej pracy.
Rodzaje płacy akordowej
Rodzaje wynagrodzeń za pracę akordową obejmują system premii za pracę akordową. Charakteryzuje się tym, że oprócz płacenia bezpośrednich stawek akordowych, od pracowników można pobierać opłaty za ilościowe i jakościowe tworzenie pracy. Do rodzajów wynagrodzeń akordowych zalicza się także płace akordowo-progresywne, które polegają na tym, że płace są wypłacane w określonych standardach za pomocą jednej stawki.
Przy obliczaniu wynagrodzenia oprócz ustalonej podstawy wynagrodzenie należy wypłacać zgodnie ze podwyższonymi stawkami akordowymi. Również wśród rodzajów płac akordowych istnieją systemy pośrednie i akordowe. System pośredni obejmuje poziom płac zależny od wydajności obsługiwanych pracowników. Jeśli chodzi o system akordowy zawarty w rodzajach płac akordowych, ustala on kwotę płatności nie za każdą operację produkcyjną, ale osobno dla całego systemu pracy.
Cechy płatności akordowej
Gdy głównym celem przedsiębiorcy jest zwiększenie wielkości produkcji i zapewnienie wysokiego poziomu wydajności produktu, wówczas z większą racjonalnością można zastosować system bezpośredniej pracy na akord lub systemu premii za pracę akordową.
Jeżeli konieczne jest wykonanie określonego nakładu pracy w krótkim czasie, wskazane byłoby zastosowanie systemu płatności ryczałtowej. Rodzaje wynagrodzeń akordowych charakteryzują się tym, że użyteczność pracy jest zgodna z możliwościami pracownika. Naukowcy udowodnili, że produktywność pracowników pracujących na akord jest większa niż pracowników pracujących na stawce godzinowej.
Pośrednie wynagrodzenie akordowe
Do rodzajów wynagrodzeń akordowych zalicza się system akordu pośredniego, w ramach którego wypłacane są pracownikom obsługującym stanowiska pracy i sprzęt. W tym przypadku możliwe jest określenie ilościowego wkładu pracowników, dlatego ich płace ustala się poprzez pomnożenie pośredniej stawki akordowej i rzeczywistej produkcji wyrobów wytworzonych przez pracowników.
Pośrednią stawkę akordową oblicza się poprzez stosunek stawek taryfowych pracownika, które są płacone zgodnie z odpowiednim systemem, jako całkowity wskaźnik produkcji obsługujących go pracowników produkcyjnych. System ten może także zapewniać premie, które przyznawane są za nieprzerwaną pracę sprzętu.
Płatność akordami
Ryczałtowy system wynagrodzeń akordowych ustala zarobki za cały wolumen pracy, a nie za każdą pojedynczą operację. W takim przypadku wyznacza się termin wykonania pracy, a wynagrodzenie jest wypłacane pracownikom po wykonaniu całości pracy.
Jeżeli planują realizację prac w dłuższym okresie, istnieje możliwość wpłacenia zaliczki. Również w tym systemie możliwe jest skrócenie terminów realizacji zadań. System ten jest często stosowany, gdy nie można ujednolicić pracy. Mogą to być prace naprawcze, organizacja budowlana.