Najfajniejsze CV. Przykłady najlepszych życiorysów ułatwiających znalezienie pracy. Najlepsze CV bez doświadczenia zawodowego: przykłady

„Nie radzę kandydatom wysyłać standardowego CV: jeśli przyjdą, usuwam je bez czytania. Osoba, która przygotowała CV zgodnie z zasadami, jest specjalistą od pośrednictwa pracy, a ja chciałbym współpracować ze specjalistami ds inne dziedziny.”

Artemy Lebiediewa.

Co to jest niestandardowe CV? Czy muszę go wypełnić, aby zostać zatrudnionym? Jak zareaguje na niego oficer personalny i pracodawca?

CV niestandardowe to CV kreatywne, różniące się od zwykłego zarówno formą, jak i treścią. Może to być humorystyczna, swobodna opowieść o Tobie, pokaz slajdów, plakat, billboard, gazeta, film itp. Czy jest to konieczne? W Internecie często pojawia się opinia, że ​​menadżer HR najprawdopodobniej odrzuci „niestandardowego” kandydata, a dyrektor kreatywny zwróci na niego większą uwagę i być może to będzie miało wpływ na decyzję. Czy to naprawdę prawda?

Aby się tego dowiedzieć, zadaliśmy kilka pytań pracownikom i menadżerom HR.

1. Jaki jest Twój stosunek do niestandardowych CV?

— W naszej firmie nie mamy jasnych kryteriów parametrów CV. Patrzę na absolutnie wszystko. Brak preferencji. Tyle, że nie lubię długich CV, ale to wcale nie znaczy, że nie biorę pod uwagę takich kandydatów. (Olga Morozova, menadżer HR, METRO, Moskwa)

— Zwykłe standardowe CV jest dla pracodawcy znacznie wygodniejsze i zawiera więcej informacji. (Ruben Goltukhchyan, dyrektor kreatywny)

„Po prostu kreatywne CV już od dawna nie zrobiły na mnie wrażenia”. Staram się zatrudniać ludzi, przede wszystkim profesjonalistów. W naszej branży (projektowanie, projektowanie graficzne) liczy się kreatywność. Parametr ten jest wyraźnie widoczny w pracach, w portfolio, w miejscach, w których kandydat wcześniej pracował. Nigdy nie zatrudnię nikogo, kto stara się „zadziwić” nieokiełznaną kreatywnością, bez potwierdzenia umiejętności zawodowych. Myślę, że i tutaj można zastosować zasadę 80/20. Bądź w 80% profesjonalny i powściągliwy, a w 20% kreatywny. (Mikhail Gubergrits, dyrektor kreatywny studia projektowego LINII, kurator wydziału Identity and Brand Design Akademii Komunikacji Wordshop)

— Standardowe CV są łatwiejsze i szybsze w czytaniu i analizowaniu. Niestandardowe przyciągają uwagę, ale bardziej odpowiednie jest, jeśli ubiegają się o stanowisko wymagające kreatywności. Sposób, w jaki piszesz swoje CV, praktycznie nie ma wpływu na naszą decyzję. Patrzymy na fakty i portfolio. (menedżer HR nr 1)

— Niestandardowe CV sprawdzi się jako uzupełnienie standardowego, jeśli kandydat pozycjonuje się na stanowisko wymagające kreatywnego podejścia. Częściej nazywa się to portfelem. Często wymagam tego od kandydatów na wolne stanowiska, takich jak copywriter, specjalista SMM, projektant i pokrewni. (menedżer HR nr 2)

2. Z jakimi niestandardowymi życiorysami spotkałeś się w swojej praktyce, które zrobiły pozytywne wrażenie i pomogły kandydatowi dostać pracę w Twojej firmie?

— Praktycznie nie było zapadających w pamięć i oczywiście niestandardowych życiorysów. Maksymalnie jest to plik z grafiką, rysunkami lub podsumowaniem wideo. Nie miało to żadnego wpływu na naszą decyzję o zatrudnieniu. (menedżer HR nr 1)

— Najczęściej niestandardowe CV przesyłają osoby ubiegające się o stanowiska w redakcji. Z reguły jest to infografika lub prezentacja. I wszystkie robią pozytywne wrażenie, ale nie to jest kryterium decydującym o podjęciu decyzji w sprawie tego kandydata. (Olga Morozowa)

— Nie pamiętam żadnych przykładów, ale „kreatywne” CV i „kreatywne” ogłoszenia o pracę zawsze budziły zdziwienie. Można odnieść wrażenie, że piszą je ludzie, którzy nie potrafili wykorzystać swojej kreatywności w swojej twórczości. A ponieważ pracuję w branży kreatywnej, ważniejsze jest dla mnie zobaczenie kreatywnego portfolio niż „kreatywności” w CV. (Ruben Goltukhchyan)

— Mam niezwykle pozytywny stosunek do krótkich i zwięzłych życiorysów, w których najważniejsze informacje znajdują się na jednej stronie. Edukacja. Kariera zawodowa. Dodatkowe umiejętności. Kilka zdań o motywacji lub powodach kontaktu z nami. Nic innego się nie liczy. Jest tu jedno wyjaśnienie. Dla projektanta najważniejszą rzeczą, do której się zatrudnia, jest portfolio, a nie CV. Wymagania dotyczące portfolio są nieco inne, ale zwięzłość i szacunek do siebie i innych zostaną pozytywnie docenione. (Michaił Gubergrits)

— Poznaliśmy zupełnie innych ludzi. Od kreatywnych szkiców – był okres, kiedy uważano to za bardzo fajne – po super-abstrakcyjne cyfrowe i oldschoolowe. Ale żaden z nich nie przyniósł owoców wnioskodawcy specjalnie tutaj. (Natalia Churina, dyrektor kreatywna i partner zarządzająca agencji komunikacji wizualnej Ampersand)

3. Czy pisząc standardowe CV lub list motywacyjny, kandydat powinien dodać jakieś specjalne sformułowanie, czy użyć humoru?

– Nie ma specjalnego wyrażenia. Jeśli znajdzie się w nim wzmianka o powodach, dla których kandydat chce z nami współpracować, jest to plus. Humor mile widziany, ale z umiarem. Najlepiej w dziale „o sobie”. Jeśli wakat dotyczy stanowiska kreatywnego z obowiązkowym poczuciem humoru, lepiej ujawnić to w portfolio. W tekście wielu CV nie ma do końca udanych prób humoru. (menedżer HR nr 1)

— Trochę humoru jest dobre, ale tylko trochę. Oczywiście nie powinieneś włączać żartów do swojego doświadczenia zawodowego, ale zawsze możesz się uśmiechnąć. (menedżer HR nr 2)

— Zawsze proszę o przesyłanie listów motywacyjnych. Jest to swego rodzaju wskaźnik tego, jak dana osoba może się zaprezentować. Jest to szczególnie ważne w przypadku wolnych stanowisk menedżerów sprzedaży. Niektórzy rzeczywiście dodają specjalne zwroty, na przykład „jestem spoko” lub „specjalista SMM na poziomie 80”, ale nie ma to absolutnie żadnego wpływu na decyzję. (Olga Morozowa)

— Nie powinieneś „błyszczeć” dowcipami w swoim CV lub liście motywacyjnym. Jeśli to konieczne, podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz wykazać się poczuciem humoru. (Ruben Goltukhchyan)

— Humor jest zawsze dobry, ale niezbyt duży. Nikt nie lubi klaunów, ale kilka zdań napisanych mniej formalnie i sucho zostanie odebranych jako plus. Wygląda to szczególnie dobrze, jeśli ktoś potrafi żartować z prostych i pozornie oczywistych punktów CV. (Michaił Gubergrits)

— Jestem pewien, że humor jest zawsze dobry i bez niego po prostu nie da się żyć, szkodzi zdrowiu. Ale humor powinien być użyteczny i inteligentny. A w przypadku CV jest to prawie niewidoczne. W CV może to być na przykład cytat lub jedna konkretna cecha – to wystarczy, aby zrobić pierwsze wrażenie. (Natalia Churina)

4. Jakiej rady chciałbyś udzielić osobie poszukującej pracy na temat pisania CV?

- Pamiętaj, aby pisać poprawnie! Przynajmniej przeczytaj jeszcze raz i sprawdź co napisałeś. Napisz więcej szczegółów („Praca z wykonawcami w Solnyshko LLC” - to zdanie nic nie znaczy). Nie zapomnij wskazać, które stanowisko Cię interesuje. Nie aplikuj na wszystkie oferty pracy z tym samym CV. I prawdopodobnie najważniejsze jest, aby być uczciwym i nie umieszczać w CV tego, czego nie wiesz. I tak wyjdzie to na rozmowie kwalifikacyjnej i dla wszystkich będzie to nieprzyjemne.

W ostatnio Częściej CV zawierają sformułowania w uporządkowanym tonie na temat tego, co powinien zrobić menedżer HR. Na przykład: „Przeczytaj do końca!” „Nie dzwoń, dopóki nie pokażesz CV swojemu menadżerowi!” „Zapraszaj, a nie na rozmowę kwalifikacyjną!” I zawsze pogrubione. Oczywiście przyciąga to uwagę, ale nie ma chęci komunikowania się z kandydatem. (menedżer HR nr 1)

— Przede wszystkim chciałbym zobaczyć w życiorysie kandydata jego rzeczywiste osiągnięcia. Ale często zdarza się, że kandydaci bardzo szczegółowo opisują nieistotne punkty, a CV zamienia się we wspomnienia lub pełną autobiografię :). Wystarczą 1-2, maksymalnie 3 arkusze, aby pozytywnie się zaprezentować. (menedżer HR nr 2)

— Moim zdaniem CV nie powinno być zbyt długie (5 stron to dużo). CV powinno odzwierciedlać najważniejsze rzeczy - doświadczenie, główne osiągnięcia, wykształcenie. Ważna jest dla mnie również obecność lub brak aktywności w sieciach społecznościowych. I zwróć uwagę na zdjęcie dołączone do CV. Zdarzały się przypadki, gdy otwierałeś CV kandydata, a na zdjęciu były dwie osoby – on i jego dziewczyna. W takich przypadkach zawsze wyjaśniam, kogo dokładnie bierzemy pod uwagę na wolne stanowisko. Kiedyś dziewczyna wysłała CV, gdzie na zdjęciu była z lampką szampana (lub wina). Tutaj również nie jest jasne, w jakim celu załączono takie zdjęcie. Chciałbym też powiedzieć coś na temat listu motywacyjnego. Nie powinno być długo, tylko najważniejsza i najważniejsza rzecz - przewagi konkurencyjne w stosunku do innych kandydatów. (Olga Morozowa)

- Krótko i na temat. Pisz tylko o tych swoich umiejętnościach i osiągnięciach, które będą potrzebne w nowej pracy i są interesujące dla pracodawcy. Jeśli zamierzasz pracować jako księgowy, ale masz też dyplom mechanika samochodowego, lepiej o tym nie pisać. (Ruben Goltukhchyan)

- Mów krótko. Z reguły dyrektorzy kreatywni patrzą na CV nie dłużej niż 30 sekund (głównie tam, gdzie wcześniej pracowali), a portfolio przez 2-3 minuty. Jeśli udało Ci się wzbudzić zainteresowanie na pierwszy rzut oka i pierwsze strony portfolio również wzbudziły zainteresowanie, to wszystko wygląda szczegółowo i przemyślanie. Każda praca, jak wszystko wygląda, jest przedstawiona, rozplanowana.

Kolejna rada, którą wciąż daję młodym, aspirującym projektantom. Twój poziom zostanie oceniony na podstawie najsłabszej pracy w Twoim portfolio. Powtórzę raz jeszcze – nie według najsilniejszego (zawsze istnieje ryzyko, że pomógł Ci silny dyrektor artystyczny, miałeś mocny zespół lub nauczyciela). Ale Twoja najsłabsza praca jest najdokładniejszym wskaźnikiem dla pracodawcy. Dlatego lepiej mieć mniej dzieł, ale takie, które mówią o Tobie najkorzystniej. (Michaił Gubergrits)

— Podczas studiów w Instytucie Studiów nad Mediami i Komunikacją odbyło się kilka zajęć poświęconych temu, jak najskuteczniej sformatować CV. Tam bardzo jasno określili 5 głównych kryteriów oceny CV:

1. Zgodność pożądanego stanowiska wskazanego przez osobę w CV z treścią wakatu. W przeciwnym razie okazuje się to zabawne: wakat mówi na przykład „grafik”, ale w CV jest projektant, ale projektant wnętrz. Takich przykładów jest wiele. To pochodzi z kategorii „Wydaje się, że tak, ale nie!”
2. Obecność jakiegoś cytatu, z którego można wyczuć, kto w tym momencie jest po drugiej stronie, wyobrazić sobie jego stosunek do zawodu lub biznesu, który chce wykonywać.
3. Najpierw doświadczenie zawodowe, potem szkolenie. Doświadczenie zawodowe należy oczywiście wymienić z nazwami firm i ich stronami internetowymi. Skorzystaj z listy, aby wskazać sprawy, które ta osoba tam nadzorowała lub za co dokładnie była odpowiedzialna.
4. Doświadczenie edukacyjne. Nie trzeba zaczynać od przedszkola, nikt nie jest zainteresowany jego numerem. Nie potrzebujesz nawet szkoły - wszyscy wiedzą, że ją ukończyłeś. Zacznij poprawnie od uczelni wyższych i przejdź do kształcenia dodatkowego, wskazując wydział i specjalizację.
5. Dostępność informacji, dodatkowe korzyści: drugi/trzeci język, umiejętności osobiste lub coś podobnego. Wszystko, co możesz zrobić, może być przydatne. (Natalia Churina)

Elena Ginzburg

Posłuchaj kogoś, kto w ciągu swojej kariery przejrzał ponad 100 000 CV i naprawdę wie, jak uczynić CV bardziej przekonującym. Przy okazji, oto mój profil na LinkedIn, przekonaj się sam: mpritula.

Ale od razu zgódźmy się: żadnych oszustw w CV. Tylko rzetelna informacja. Jak sprawić, by Twoje CV było naprawdę fajne i nie oszukiwało – o tym w moich lifehackach.

Dlaczego prawie idealny? Oto 10 wskazówek, które dałbym w tym CV:

• Zrób zdjęcie na gładkim tle (białym lub szarym).
• Usuń jeden telefon. Dlaczego rekruter musi pomyśleć o tym, gdzie zadzwonić?
• Zmień swój adres e-mail na prywatny, a nie firmowy.
• Usuń stan cywilny.
• Połącz kompetencje i kluczowe doświadczenie. Skróć zdania do 7–10 słów i sformatuj je w formie listy.
• Usuń rekomendacje.
• Popraw błędną pisownię słowa „firma” w ostatnim miejscu pracy.
• Zmniejsz zakres odpowiedzialności do 10 linii.
• Skróć link (bit.ly, goo.gl).
• Zmniejsz całkowitą długość swojego CV do dwóch stron.

Sprawienie, że Twoje CV będzie droższe

Porozmawiajmy teraz o tym, co sprawia, że ​​CV jest droższe. Doradzam ludziom, jak ulepszyć swoje CV. Swoje CV przesyłają mi przedstawiciele różnych stanowisk: od zwykłych sprzedawców po dyrektorów firm. Każdy popełnia te same błędy. Nie było ani jednego CV, do którego nie mogłabym napisać 10 wskazówek, jak je ulepszyć. Poniżej zebrałem najczęstsze porady, jakie udzielałem w wysyłanych CV.

10. Połącz wiele zawodów w jedno

Za normalne uważa się, jeśli ktoś pracuje w firmie 2–3 lata. Jeśli częściej zmienia pracę, można go nazwać skoczkiem do pracy. Rekruterzy nie lubią takich osób, ponieważ około 70% klientów nie bierze pod uwagę takich kandydatów. I to jest całkiem naturalne.

Po roku pracy człowiek zaczyna przynosić korzyści firmie.

Oczywiście każdy ma prawo do błędów, a dobre CV może zawierać kilka miejsc, w których kandydat przepracował 1–1,5 roku. Ale jeśli całe CV wygląda tak, to jego wartość jest bardzo niska.

Często jednak zdarza się, że dana osoba zmieniła kilka stanowisk pracy w jednej firmie lub przemieszczała się z firmy do firmy w ramach struktury holdingowej. Lub był zaangażowany w pracę projektową, podczas której zmienił kilku pracodawców.

W takich przypadkach (o ile to możliwe) polecam zarejestrować to jako jedno miejsce pracy, z jedną nazwą i wspólnymi datami pracy. A wewnątrz tego bloku można dyskretnie pokazać zmianę stanowiska, ale w taki sposób, aby wizualnie podczas szybkiego przeglądania CV nie było poczucia częstej zmiany pracy.

11. Zachowaj idealną długość swojego CV

Uważam, że idealna długość CV to dwie strony. Jedna to za mało, jest dozwolona tylko dla studentów, a trzy to za dużo.

Jeśli na jednej stronie wszystko jest jasne - takie CV wygląda jak CV początkującego specjalisty - to przy trzech, czterech i tak dalej na stronach wszystko nie jest takie oczywiste. Odpowiedź jest prosta: rekruter będzie przeglądał tylko dwie strony w 80% przypadków. I będzie czytać tylko to, co wskazałeś na tych dwóch stronach. Dlatego niezależnie od tego, co napiszesz na trzeciej i kolejnych stronach, pozostanie to niezauważone. A jeśli napiszesz tam o sobie cenne informacje, rekruter się o tym nie dowie.

12. Podziel się swoimi osiągnięciami

Jeśli pamiętasz tylko jedno zdanie z mojego artykułu, niech będzie ono dotyczyło osiągnięć. To natychmiast dodaje 50% wartości do Twojego CV. Rekruter po prostu nie jest w stanie przeprowadzić rozmowy ze wszystkimi, którzy przesłali CV. Dlatego zawsze wygra ten, kto wskazał swoje osiągnięcia i był w stanie w ten sposób zainteresować rekrutera.

Osiągnięcia to Twoje mierzalne osiągnięcia, które wyrażasz w liczbach, terminach realizacji czy znaczących zmianach jakościowych w firmie. Muszą być konkretne, mierzalne, efektowne i adekwatne do stanowiska.

Przykład osiągnięć:

• W ciągu trzech miesięcy zwiększyłem sprzedaż telewizorów o 30% (dyrektor sklepu).
• W cztery miesiące wprowadził na rynek nowy produkt, który pomógł zarobić 800 tys. dolarów w sześć miesięcy (dyrektor ds. marketingu).
• Negocjowano z dostawcami i zwiększono odroczenie płatności o 30 dni, oszczędzając firmie na pożyczkach - 100 tys. dolarów miesięcznie (kupujący).
• Zmniejszona rotacja personelu z 25 do 18% poprzez zaangażowanie pracowników (HR).

13. Opowiedz nam o swoich cechach osobistych

Obecnie przy wyborze kandydatów coraz większą uwagę zwraca się na cechy osobiste pracownika. Jeśli przeanalizujesz, co dokładnie zostaniesz oceniony na rozmowie kwalifikacyjnej, najprawdopodobniej będzie to wyglądało tak:

• 40% - wiedza profesjonalna;
• 40% - cechy osobiste;
• 20% – motywacja (chęć wykonywania tej konkretnej pracy w tej konkretnej firmie).

Jakie są cechy osobiste? Są to cechy osobowe człowieka, które przyczyniają się do efektywnego wykonywania jego obowiązków.

Należą do nich: energia, otwartość, umiejętność pracy w zespole, inicjatywa, proaktywność i tak dalej. Co więcej, nie są to już puste słowa, coraz częściej na rozmowach kwalifikacyjnych można usłyszeć pytanie: „Opowiedz mi o sytuacji, w której musiałeś wziąć na siebie odpowiedzialność i jak sobie z nią poradziłeś”. Nazywa się to oceną opartą na kompetencjach.

Dlatego niezwykle ważne są Twoje cechy osobiste, zwłaszcza jeśli odpowiadają wymaganiom na danym stanowisku. A jeśli wcześniej wystarczyło po prostu je wymienić, teraz to już nie wystarczy. Teraz musimy potwierdzić ich obecność, dlatego polecam napisać je w ten sposób (oczywiście podajesz własne przykłady, obowiązkowa zasada: wszystkie muszą być prawdziwe i pochodzić z przeszłości):

• Inicjatywa: opracowano i wdrożono strategię działu mającą na celu przezwyciężenie kryzysu po odejściu szefa.
• Energia: Wielkość mojej sprzedaży w roku 2014 była o 30% wyższa od średniej działu.
• Odporność na stres: pomyślnie negocjowałem z klientem, który odmówił siedmiu menadżerom i zawarłem z nim umowę.
• Przywództwo: przeprowadził pięć szkoleń menedżerskich i wyłonił 10 menedżerów spośród pracowników liniowych.

Ważne jest, aby napisać nie wiele cech, ale cechy z przykładami. Oznacza to, że przykłady są tutaj ważniejsze niż ilość.

14. Wyrzuć obowiązki funkcjonalne z opisu stanowiska do kosza!

Obowiązki funkcjonalne wskazane w CV są zwykle najbardziej banalną i nudną rzeczą. W 30% przypadków są one kopiowane z własnego opisu stanowiska pracy, w 50% przypadków z CV lub opisów stanowisk innych osób, a tylko w 20% faktycznie pisze je dobrze samodzielnie.

Zawsze radzę spisywać obowiązki, a nie obszary odpowiedzialności i opisywać je w formie czynności, które wykonałeś. Podobnie jest z osiągnięciami, ale tutaj nie są wymagane liczby, obowiązki mogą nie być tak imponujące i, oczywiście, nie są to działania jednorazowe.

Zanim je napiszę, polecam zapoznać się z kilkoma ofertami pracy, aby zorientować się, o czym warto pisać. Następnie wypisz obowiązki według ich ważności: na pierwszym miejscu znajdują się te najważniejsze (opracowanie strategii, wprowadzanie nowych produktów na rynek), a te najmniej istotne na końcu (przygotowanie raportów).

15. Sprzedaj swoje stanowisko i firmę

Tytuły stanowisk i lista firm są w rzeczywistości dokładnie tym, czego rekruter szuka w CV. To tak, jakby kupujący wodził wzrokiem po półce sklepowej w poszukiwaniu znanych mu marek (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). To właśnie według tych zasad rekruter kształtuje w głowie początkowy koszt CV i dopiero wtedy zaczyna szukać szczegółów.

• Piszemy tylko ogólnie przyjętą nazwę. Jeśli pracujesz dla Nails and Nuts LLC, która jest oficjalnym sprzedawcą Coca-Coli, po prostu napisz Coca-Cola. Uwierz mi, nikogo nie interesuje prawna nazwa firmy.
• W nawiasie zapisujemy liczbę pracowników, np.: IBM (3000 pracowników).
• Pod nazwą firmy napiszemy krótko w 7-10 słowach czym się zajmuje. Na przykład: jeden z 5 najlepszych w dziedzinie kredytów konsumenckich.
• Jeśli firma jest mało znana, ale współpracuje ze znanymi markami, koniecznie to zaznacz. Na przykład: „Autosupersuperleasing” (partner leasingowy BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Nazwa znanych marek obok nieznanej firmy znacząco poprawi postrzeganie firmy.

16. Usuń frazy szablonowe z sekcji „Cel”.

Zaraz po danych kontaktowych w CV znajduje się sekcja o nazwie „Cel”. Zwykle w tej sekcji zapisują szablonowe frazy, takie jak „Zmaksymalizuj swój potencjał…”. Tutaj musisz wypisać listę stanowisk, które Cię interesują.

17. Zawsze sprawdzaj pisownię

Zazwyczaj około 5% wszystkich CV, które przeglądam, zawiera błędy:

• podstawowe błędy gramatyczne (nie sprawdzano pisowni);
• błędy w pisowni słów obcych (sprawdzana jest tylko pisownia rosyjska);
• błędy interpunkcyjne: spacja przed przecinkiem, przecinek między wyrazami bez spacji;
• w listach na końcu zdania znajdują się różne znaki interpunkcyjne (najlepiej, gdyby ich nie było; po ostatniej pozycji na liście stawia się kropkę).

18. Zapisz swoje CV w formacie DOCX i nic więcej.

• Nie w formacie PDF – wielu rekruterów wprowadza swoje poprawki lub notatki (oczekiwania dotyczące wynagrodzenia, wrażenia z kandydata, informacje, które uzyskał podczas rozmowy kwalifikacyjnej) w CV przed wysłaniem go do klienta i nie będzie mogło ich dodać do pliku PDF;
• Nie ODT – może nie otwierać się poprawnie na niektórych komputerach.
• Brak DOC oznacza, że ​​CV pochodzi z przeszłości (sprzed pakietu Office 2007).
• Nie RTF - zwykle waży więcej niż alternatywy.

19. Użyj nazwy pliku CV wygodnej dla rekrutera

Tytuł pliku CV musi zawierać przynajmniej Twoje nazwisko i najlepiej stanowisko. Ułatwi to rekruterowi wyszukiwanie CV na dysku, przesyłanie go dalej i tak dalej. Odrobina troski o rekrutera na pewno zostanie zauważona. Ponownie sprawia to, że CV jest nieco droższe w oczach rekrutera.

20. Pokaż swoją wartość w swoim liście motywacyjnym.

Istnieją różne opinie na temat listów motywacyjnych. Zawsze to powtarzam: dobry list motywacyjny może dodać 20% wartości CV, jeśli jest napisany poprawnie. Ale nie zawsze jest to konieczne.

Jeśli zdecydujesz się to napisać, oto prosta struktura:

A jeśli zostanie to pokazane na przykładzie, mogłoby to wyglądać tak:

Błędy w CV

Oprócz sekretów zwiększania wartości CV są rzeczy, które sprawiają, że CV jest znacznie tańsze. Porozmawiajmy o niektórych z nich.

Obecnie wiele serwisów z ofertami pracy umożliwia pobranie utworzonego tam CV. Jednocześnie zawsze dodają swoje logo i różne pola do wprowadzania informacji do takiego CV, co wcale nie jest konieczne w przypadku CV. Na przykład płeć. Te CV wyglądają na naprawdę tanie, więc nie polecam tego nigdy robić.

21. Usuń mylące skróty

Kiedy pracujesz w firmie już dłuższy czas, niektóre przyjęte w niej skróty wydają się już na tyle znajome, że wpisujesz je w swoim CV. Ale są one nieznane rekruterowi, więc bardzo ważne informacje zostają utracone. Jeśli to możliwe, staraj się unikać skrótów.

22. Parafrazuj stereotypowe frazy

Bardzo często chcesz ulec pokusie i wrzucić do szablonu CV frazy, które z łatwością znajdziesz w każdym CV czy opisie stanowiska. Unikaj ich, ponieważ są stratą miejsca dla rekrutera.

Parafrazując np.:

• Orientacja na wynik = Zawsze myślę o rezultacie w mojej pracy.
• Koncentracja na kliencie = klient jest dla mnie zawsze na pierwszym miejscu = interesy klienta przedkładam nad swoje osobiste.
• Umiejętności komunikacyjne = Z łatwością negocjuję z każdym klientem/współpracownikiem = Z łatwością mogę prowadzić rozmowy z klientami.

23. Utwórz normalne pudełko

Co odróżnia profesjonalistę od dziecka? Profesjonalista dzwoni na jego skrzynkę pocztową po imieniu i nazwisku, a dziecko używa słów dzieci, pseudonimów z gier i forów oraz swojej daty urodzenia.

Cóż, absolutnie niedopuszczalne jest podawanie służbowej skrzynki pocztowej. Rekruter w tym przypadku zinterpretuje ten niuans w następujący sposób: „Wyrzucają mnie z pracy, więc nie muszę się bać i wysyłam CV ze służbowego maila”.

24. Usuń stan cywilny, jest to interesujące tylko dla osób odwiedzających serwisy randkowe

Tylko w jednym przypadku wskazanie stanu cywilnego może odegrać pozytywną rolę: jeśli młoda dziewczyna szuka pracy i chce pokazać, że nie pójdzie na urlop macierzyński od razu po zatrudnieniu. W takim przypadku możesz wskazać obecność dzieci.

Opcje „małżeństwo cywilne” i „rozwiedziony” natychmiast zmniejszają koszt CV, gdy pojawiają się dodatkowe pytania.

Opcję „Mam dzieci” piszą ludzie o bardzo ograniczonych poglądach, ponieważ wszyscy normalni ludzie „”. :)

25. Wyjaśnij różnicę w doświadczeniu zawodowym.

Nie możesz po prostu pokazać luki w pracy. Musisz napisać dlaczego dokładnie to powstało. Opcja „wyjaśnię na rozmowie kwalifikacyjnej” nie jest odpowiednia, ponieważ rekruter, widząc lukę, pomyśli o najgorszym, co może się zdarzyć.

Jeżeli pomiędzy dwoma stanowiskami pracy był urlop macierzyński, piszemy o tym. Swoją drogą, jeśli urlop macierzyński odbywał się bez wyjazdu do innej pracy, to w ogóle nie ma sensu go pisać. Nie radzę nawet podkreślać tego w żaden szczególny sposób podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

26. Usuń datę końcową z ostatniego miejsca

To jedyny trik z CV, który można wybaczyć. Uważa się, że dana osoba sporządza CV przed zwolnieniem, a po zwolnieniu po prostu nie aktualizuje tej daty. W każdym razie określona data zwolnienia będzie działać na Twoją niekorzyść.

27. Nie pisz powodów zwolnień

Nie ma powodu, dla którego należy podawać powody zwolnienia. Nieważne, co tam napiszesz, rekruter zawsze będzie miał podejrzenia co do Twojej chęci wyjaśnienia powodu zwolnienia. A może kłamiesz?

28. Nie wyjaśniaj szczegółów swojego CV.

W CV nie wolno zamieszczać wyjaśnień, komentarzy, przypisów itp. Tylko daty, fakty, osiągnięcia.

Najgorsze, co może się zdarzyć, to sekcja „Rekomendacje” i sformułowanie „Dostarczę na życzenie”. Jaki jest sens tworzenia takiego odcinka? Lista rekomendujących jest zbędna. Nikt do nich nie zadzwoni przed rozmową z Tobą. A po rozmowie będziesz mógł udostępnić tę listę, jeśli pojawi się prośba.

30. Usuń tabele i duże wcięcia

Tabele w CV zostały przyjęte na początku XXI wieku. Potem cały cywilizowany świat ich porzucił. Nie zachowuj się jak dinozaur.

Nie zajmuj także większej części podsumowania z bardzo dużymi spacjami po lewej stronie dokumentu.

31. Pierwszą pracę zostaw babci

Dla uproszczenia opiszę jak to będzie OK:

• Ostatnie miejsce pracy: 7–10 linii obowiązków i 5–7 linii osiągnięć.
• Poprzednie miejsce pracy: 5-7 linii obowiązków i 3-5 linii osiągnięć.
• Miejsce pracy przedostatnie: 3–5 linii obowiązków i 3 linie osiągnięć.
• Inne miejsca pracy: 3 linie + 3 linie osiągnięć, jeśli mieszczą się w zakresie ostatnich 10 lat pracy.
• Wszystko, co było wcześniej 10 lat temu: tylko nazwy firm i stanowisk.
• Jeśli w Twojej karierze były miejsca pracy, które nie były związane z Twoim obecnym stanowiskiem, możesz je usunąć. Na przykład teraz jesteś dyrektorem ds. marketingu, ale zaczynałeś 15 lat temu jako inżynier w fabryce lub sprzedawca na rynku.

32. Likwidować szkołę zawodową

Jeżeli uczyłeś się w szkole zawodowej, technikum, technikum, a następnie ukończyłeś studia wyższe, pokaż tylko uczelnię.

33. Nie pokazuj swojego CV znajomym specjalistom HR, jeśli nie jesteś pewien ich profesjonalizmu.

Mamy wielu specjalistów HR, którzy uważają się za guru i doradzają na lewo i prawo. Dowiedz się, ile wakatów sami obsadzono, z iloma osobami średnio dziennie przeprowadza się rozmowy kwalifikacyjne. Jakie książki o rekrutacji czytałeś? Ilu z nich było obcokrajowcami?

Jeśli otrzymasz odpowiedzi typu:

• ponad 500 wolnych stanowisk pracy;
• 5–10 dziennie;
• więcej niż pięć książek (przynajmniej!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...w takim razie możesz zaufać radom!

Robię mały research, więc w komentarzach do tego wpisu napisz, która z wszystkich opisanych wskazówek była dla Ciebie najcenniejsza. Pomoże mi to zrozumieć Twoje potrzeby i napisać kolejny fajny artykuł o tym, jak lepiej się sprzedać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

P.S. Przyjaciele, dziękuję wszystkim za komentarze. Mój kolega i ja napisaliśmy książkę, w której podzieliliśmy się jeszcze większą liczbą rad. Jest dostępny pod linkiem.

Wizualnie artykuł został zaprojektowany przez geniusza prezentacji

Mimo że żyjemy w świecie, w którym poszukiwania pracy odbywają się za pośrednictwem znajomych i statusów na Facebooku, życiorys jest nadal uważany za dokument niezbędny dla poważnych osób poszukujących pracy. Problem w tym, że standardowe CV pisane w Wordzie są do siebie niesamowicie podobne. Osoby poszukujące pracy starają się wyróżnić unikalnym listem motywacyjnym, nie mając świadomości, że przeciętny pracodawca poświęca zaledwie sześć sekund na zapoznanie się z listem każdego kandydata. W takiej sytuacji tekst nie jest najlepszym sposobem na przyciągnięcie uwagi pracodawcy.

Twórcy Vizualize.me postanowili pozbyć się nudnych list poprzednich stanowisk pracy i opisów cech kandydatów. W tym celu stworzyli stronę internetową, która pozwala zamienić CV w jasne, zabawne i niepowtarzalne infografiki. Do jego utworzenia wystarczy profil na LinkedIn, który automatycznie przekształci się w infografikę, korzystając z wybranego szablonu. Oprócz LinkedIn informacje można importować z Twittera, Facebooka, a nawet Foursquare. Usługa ma kilku konkurentów, którzy działają na tej samej zasadzie, na przykład Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Różnią się od siebie głównie stylem projektowania. W Kinzaa jest to raczej powściągliwe i niezgrabne, w Re.vu jest rygorystyczne i graficzne, w Vizify.com jest to wykonane w formie szczegółowych instrukcji wizualnych.

Twórcy Pathbrite skupili się przede wszystkim na osobach, które szukają pracy po raz pierwszy w życiu, czyli studentach. Zwykle w CV wymienia się miejsca wcześniejszej pracy – nie wiadomo, co zrobić w przypadku tych, którzy nie mają żadnego doświadczenia, ale posiadają niezbędne kwalifikacje. Serwis pozwala opowiedzieć o swoich umiejętnościach w formie stale aktualizowanego kolażu.

Strona osobista na Pathbrite to wizualna historia zdobywania wiedzy i doświadczenia, rejestrująca osobiste osiągnięcia wnioskodawcy. Można na nim publikować dyplomy i zaświadczenia o ukończeniu kursów online, zdjęcia, filmy, eseje, przykłady prac studentów - wszystko, co pozwala zorientować się w cechach i potencjale twórczym kandydata. Oczywiście możliwości usługi wykraczają poza odbiorców studenckich. Strona na Pathbrite może być doskonałym dodatkiem do standardowego CV, zastępując nudne wypisywanie cech osobistych kandydata: inicjatywy, umiejętności pracy w zespole, ambicji.

ResumUP to rozwój startupów z Petersburga. Usługa po pierwsze posiada funkcjonalność Vizualize.me, czyli umożliwia stworzenie CV w formie infografiki. Ale w przeciwieństwie do Vizualize.me, pozwala zapisać powstałe CV w formacie PDF, a po drugie, umożliwia zbudowanie wykresu rozwoju kariery. W tym celu należy poinformować usługę, jakie stanowisko zajmuje obecnie wnioskodawca i do jakiego stanowiska aspiruje w przyszłości. Usługa sama uzupełnia niezbędne etapy pośrednie i oferuje aktualnie dostępne wakaty. Oferty pracy są dodawane bezpośrednio od pracodawców lub za pośrednictwem agregatora-parsera ze strony internetowej Careerjet. Po trzecie, ResumUP pomaga znaleźć osoby, które mogą być pomocne. Dzieje się to poprzez analizę kontaktów użytkownika na Facebooku i LinkedIn.

Zerply to sieć społecznościowa dla profesjonalistów, która ma zastąpić przestarzały LinkedIn. Na stronie serwisu możesz stworzyć stronę z CV online i znaleźć inne osoby pracujące w Twojej branży. Możesz zaimportować szablon profilu z Facebooka i LinkedIn lub wypełnić go samodzielnie. Następnie musisz wybrać szablon projektu, który Ci się podoba, a Zerply wykona resztę pracy.

Łatwy w obsłudze, ładnie wyglądający serwis umożliwia m.in. publikację przykładów swoich prac – funkcja oczywiście zapożyczona z Behance. Dzięki temu portal społecznościowy powinien spodobać się przedstawicielom zawodów kreatywnych – projektantom i programistom. Twórcy Zerply są szczególnie dumni z możliwości wyszukiwania przez usługę przydatnych dla użytkowników kontaktów służbowych za pomocą wygodnego wyszukiwania tagów. Zerply współpracuje także z wieloma znanymi firmami, którym pomaga znaleźć pracowników wśród użytkowników sieci.

Życiorysy online, infografiki i nowe profesjonalne sieci społecznościowe to miły dodatek do klasycznego formatu CV, który na wszelki wypadek musisz mieć pod ręką. Dobre przykłady takich CV można znaleźć w bibliotece szablonów Google. Ale jeszcze wygodniej jest skorzystać z usługi, która osadza w wybranym szablonie informacje o wykształceniu, miejscach pracy i umiejętnościach.

Tak więc na stronie CVmaker dostępnych jest sześć bezpłatnych klasycznych szablonów. Wszystko tutaj jest surowe, tradycyjne i minimalistyczne. A co najważniejsze, istnieje adaptacja dla języka rosyjskiego. CV można zapisać w trzech formatach: PDF, HTML i txt. Jeśli podoba Ci się sama zasada usługi, ale nie same szablony, możesz eksperymentować z jej analogami -

Posłuchaj kogoś, kto w ciągu swojej kariery przejrzał ponad 100 000 CV i naprawdę wie, jak uczynić CV bardziej przekonującym. Przy okazji, oto mój profil na LinkedIn, przekonaj się sam: mpritula.

Ale od razu zgódźmy się: żadnych oszustw w CV. Tylko rzetelna informacja. Jak sprawić, by Twoje CV było naprawdę fajne i nie oszukiwało – o tym w moich lifehackach.

Dlaczego prawie idealny? Oto 10 wskazówek, które dałbym w tym CV:

• Zrób zdjęcie na gładkim tle (białym lub szarym).
• Usuń jeden telefon. Dlaczego rekruter musi pomyśleć o tym, gdzie zadzwonić?
• Zmień swój adres e-mail na prywatny, a nie firmowy.
• Usuń stan cywilny.
• Połącz kompetencje i kluczowe doświadczenie. Skróć zdania do 7–10 słów i sformatuj je w formie listy.
• Usuń rekomendacje.
• Popraw błędną pisownię słowa „firma” w ostatnim miejscu pracy.
• Zmniejsz zakres odpowiedzialności do 10 linii.
• Skróć link (bit.ly, goo.gl).
• Zmniejsz całkowitą długość swojego CV do dwóch stron.

Sprawienie, że Twoje CV będzie droższe

Porozmawiajmy teraz o tym, co sprawia, że ​​CV jest droższe. Doradzam ludziom, jak ulepszyć swoje CV. Swoje CV przesyłają mi przedstawiciele różnych stanowisk: od zwykłych sprzedawców po dyrektorów firm. Każdy popełnia te same błędy. Nie było ani jednego CV, do którego nie mogłabym napisać 10 wskazówek, jak je ulepszyć. Poniżej zebrałem najczęstsze porady, jakie udzielałem w wysyłanych CV.

10. Połącz wiele zawodów w jedno

Za normalne uważa się, jeśli ktoś pracuje w firmie 2–3 lata. Jeśli częściej zmienia pracę, można go nazwać skoczkiem do pracy. Rekruterzy nie lubią takich osób, ponieważ około 70% klientów nie bierze pod uwagę takich kandydatów. I to jest całkiem naturalne.

Po roku pracy człowiek zaczyna przynosić korzyści firmie.

Oczywiście każdy ma prawo do błędów, a dobre CV może zawierać kilka miejsc, w których kandydat przepracował 1–1,5 roku. Ale jeśli całe CV wygląda tak, to jego wartość jest bardzo niska.

Często jednak zdarza się, że dana osoba zmieniła kilka stanowisk pracy w jednej firmie lub przemieszczała się z firmy do firmy w ramach struktury holdingowej. Lub był zaangażowany w pracę projektową, podczas której zmienił kilku pracodawców.

W takich przypadkach (o ile to możliwe) polecam zarejestrować to jako jedno miejsce pracy, z jedną nazwą i wspólnymi datami pracy. A wewnątrz tego bloku można dyskretnie pokazać zmianę stanowiska, ale w taki sposób, aby wizualnie podczas szybkiego przeglądania CV nie było poczucia częstej zmiany pracy.

11. Zachowaj idealną długość swojego CV

Uważam, że idealna długość CV to dwie strony. Jedna to za mało, jest dozwolona tylko dla studentów, a trzy to za dużo.

Jeśli na jednej stronie wszystko jest jasne - takie CV wygląda jak CV początkującego specjalisty - to przy trzech, czterech i tak dalej na stronach wszystko nie jest takie oczywiste. Odpowiedź jest prosta: rekruter będzie przeglądał tylko dwie strony w 80% przypadków. I będzie czytać tylko to, co wskazałeś na tych dwóch stronach. Dlatego niezależnie od tego, co napiszesz na trzeciej i kolejnych stronach, pozostanie to niezauważone. A jeśli napiszesz tam o sobie cenne informacje, rekruter się o tym nie dowie.

12. Podziel się swoimi osiągnięciami

Jeśli pamiętasz tylko jedno zdanie z mojego artykułu, niech będzie ono dotyczyło osiągnięć. To natychmiast dodaje 50% wartości do Twojego CV. Rekruter po prostu nie jest w stanie przeprowadzić rozmowy ze wszystkimi, którzy przesłali CV. Dlatego zawsze wygra ten, kto wskazał swoje osiągnięcia i był w stanie w ten sposób zainteresować rekrutera.

Osiągnięcia to Twoje mierzalne osiągnięcia, które wyrażasz w liczbach, terminach realizacji czy znaczących zmianach jakościowych w firmie. Muszą być konkretne, mierzalne, efektowne i adekwatne do stanowiska.

Przykład osiągnięć:

• W ciągu trzech miesięcy zwiększyłem sprzedaż telewizorów o 30% (dyrektor sklepu).
• W cztery miesiące wprowadził na rynek nowy produkt, który pomógł zarobić 800 tys. dolarów w sześć miesięcy (dyrektor ds. marketingu).
• Negocjowano z dostawcami i zwiększono odroczenie płatności o 30 dni, oszczędzając firmie na pożyczkach - 100 tys. dolarów miesięcznie (kupujący).
• Zmniejszona rotacja personelu z 25 do 18% poprzez zaangażowanie pracowników (HR).

13. Opowiedz nam o swoich cechach osobistych

Obecnie przy wyborze kandydatów coraz większą uwagę zwraca się na cechy osobiste pracownika. Jeśli przeanalizujesz, co dokładnie zostaniesz oceniony na rozmowie kwalifikacyjnej, najprawdopodobniej będzie to wyglądało tak:

• 40% - wiedza profesjonalna;
• 40% - cechy osobiste;
• 20% – motywacja (chęć wykonywania tej konkretnej pracy w tej konkretnej firmie).

Jakie są cechy osobiste? Są to cechy osobowe człowieka, które przyczyniają się do efektywnego wykonywania jego obowiązków.

Należą do nich: energia, otwartość, umiejętność pracy w zespole, inicjatywa, proaktywność i tak dalej. Co więcej, nie są to już puste słowa, coraz częściej na rozmowach kwalifikacyjnych można usłyszeć pytanie: „Opowiedz mi o sytuacji, w której musiałeś wziąć na siebie odpowiedzialność i jak sobie z nią poradziłeś”. Nazywa się to oceną opartą na kompetencjach.

Dlatego niezwykle ważne są Twoje cechy osobiste, zwłaszcza jeśli odpowiadają wymaganiom na danym stanowisku. A jeśli wcześniej wystarczyło po prostu je wymienić, teraz to już nie wystarczy. Teraz musimy potwierdzić ich obecność, dlatego polecam napisać je w ten sposób (oczywiście podajesz własne przykłady, obowiązkowa zasada: wszystkie muszą być prawdziwe i pochodzić z przeszłości):

• Inicjatywa: opracowano i wdrożono strategię działu mającą na celu przezwyciężenie kryzysu po odejściu szefa.
• Energia: Wielkość mojej sprzedaży w roku 2014 była o 30% wyższa od średniej działu.
• Odporność na stres: pomyślnie negocjowałem z klientem, który odmówił siedmiu menadżerom i zawarłem z nim umowę.
• Przywództwo: przeprowadził pięć szkoleń menedżerskich i wyłonił 10 menedżerów spośród pracowników liniowych.

Ważne jest, aby napisać nie wiele cech, ale cechy z przykładami. Oznacza to, że przykłady są tutaj ważniejsze niż ilość.

14. Wyrzuć obowiązki funkcjonalne z opisu stanowiska do kosza!

Obowiązki funkcjonalne wskazane w CV są zwykle najbardziej banalną i nudną rzeczą. W 30% przypadków są one kopiowane z własnego opisu stanowiska pracy, w 50% przypadków z CV lub opisów stanowisk innych osób, a tylko w 20% faktycznie pisze je dobrze samodzielnie.

Zawsze radzę spisywać obowiązki, a nie obszary odpowiedzialności i opisywać je w formie czynności, które wykonałeś. Podobnie jest z osiągnięciami, ale tutaj nie są wymagane liczby, obowiązki mogą nie być tak imponujące i, oczywiście, nie są to działania jednorazowe.

Zanim je napiszę, polecam zapoznać się z kilkoma ofertami pracy, aby zorientować się, o czym warto pisać. Następnie wypisz obowiązki według ich ważności: na pierwszym miejscu znajdują się te najważniejsze (opracowanie strategii, wprowadzanie nowych produktów na rynek), a te najmniej istotne na końcu (przygotowanie raportów).

15. Sprzedaj swoje stanowisko i firmę

Tytuły stanowisk i lista firm są w rzeczywistości dokładnie tym, czego rekruter szuka w CV. To tak, jakby kupujący wodził wzrokiem po półce sklepowej w poszukiwaniu znanych mu marek (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). To właśnie według tych zasad rekruter kształtuje w głowie początkowy koszt CV i dopiero wtedy zaczyna szukać szczegółów.

• Piszemy tylko ogólnie przyjętą nazwę. Jeśli pracujesz dla Nails and Nuts LLC, która jest oficjalnym sprzedawcą Coca-Coli, po prostu napisz Coca-Cola. Uwierz mi, nikogo nie interesuje prawna nazwa firmy.
• W nawiasie zapisujemy liczbę pracowników, np.: IBM (3000 pracowników).
• Pod nazwą firmy napiszemy krótko w 7-10 słowach czym się zajmuje. Na przykład: jeden z 5 najlepszych w dziedzinie kredytów konsumenckich.
• Jeśli firma jest mało znana, ale współpracuje ze znanymi markami, koniecznie to zaznacz. Na przykład: „Autosupersuperleasing” (partner leasingowy BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Nazwa znanych marek obok nieznanej firmy znacząco poprawi postrzeganie firmy.

16. Usuń frazy szablonowe z sekcji „Cel”.

Zaraz po danych kontaktowych w CV znajduje się sekcja o nazwie „Cel”. Zwykle w tej sekcji zapisują szablonowe frazy, takie jak „Zmaksymalizuj swój potencjał…”. Tutaj musisz wypisać listę stanowisk, które Cię interesują.

17. Zawsze sprawdzaj pisownię

Zazwyczaj około 5% wszystkich CV, które przeglądam, zawiera błędy:

• podstawowe błędy gramatyczne (nie sprawdzano pisowni);
• błędy w pisowni słów obcych (sprawdzana jest tylko pisownia rosyjska);
• błędy interpunkcyjne: spacja przed przecinkiem, przecinek między wyrazami bez spacji;
• w listach na końcu zdania znajdują się różne znaki interpunkcyjne (najlepiej, gdyby ich nie było; po ostatniej pozycji na liście stawia się kropkę).

18. Zapisz swoje CV w formacie DOCX i nic więcej.

• Nie w formacie PDF – wielu rekruterów wprowadza swoje poprawki lub notatki (oczekiwania dotyczące wynagrodzenia, wrażenia z kandydata, informacje, które uzyskał podczas rozmowy kwalifikacyjnej) w CV przed wysłaniem go do klienta i nie będzie mogło ich dodać do pliku PDF;
• Nie ODT – może nie otwierać się poprawnie na niektórych komputerach.
• Brak DOC oznacza, że ​​CV pochodzi z przeszłości (sprzed pakietu Office 2007).
• Nie RTF - zwykle waży więcej niż alternatywy.

19. Użyj nazwy pliku CV wygodnej dla rekrutera

Tytuł pliku CV musi zawierać przynajmniej Twoje nazwisko i najlepiej stanowisko. Ułatwi to rekruterowi wyszukiwanie CV na dysku, przesyłanie go dalej i tak dalej. Odrobina troski o rekrutera na pewno zostanie zauważona. Ponownie sprawia to, że CV jest nieco droższe w oczach rekrutera.

20. Pokaż swoją wartość w swoim liście motywacyjnym.

Istnieją różne opinie na temat listów motywacyjnych. Zawsze to powtarzam: dobry list motywacyjny może dodać 20% wartości CV, jeśli jest napisany poprawnie. Ale nie zawsze jest to konieczne.

Jeśli zdecydujesz się to napisać, oto prosta struktura:

A jeśli zostanie to pokazane na przykładzie, mogłoby to wyglądać tak:

Błędy w CV

Oprócz sekretów zwiększania wartości CV są rzeczy, które sprawiają, że CV jest znacznie tańsze. Porozmawiajmy o niektórych z nich.

Obecnie wiele serwisów z ofertami pracy umożliwia pobranie utworzonego tam CV. Jednocześnie zawsze dodają swoje logo i różne pola do wprowadzania informacji do takiego CV, co wcale nie jest konieczne w przypadku CV. Na przykład płeć. Te CV wyglądają na naprawdę tanie, więc nie polecam tego nigdy robić.

21. Usuń mylące skróty

Kiedy pracujesz w firmie już dłuższy czas, niektóre przyjęte w niej skróty wydają się już na tyle znajome, że wpisujesz je w swoim CV. Ale są one nieznane rekruterowi, więc bardzo ważne informacje zostają utracone. Jeśli to możliwe, staraj się unikać skrótów.

22. Parafrazuj stereotypowe frazy

Bardzo często chcesz ulec pokusie i wrzucić do szablonu CV frazy, które z łatwością znajdziesz w każdym CV czy opisie stanowiska. Unikaj ich, ponieważ są stratą miejsca dla rekrutera.

Parafrazując np.:

• Orientacja na wynik = Zawsze myślę o rezultacie w mojej pracy.
• Koncentracja na kliencie = klient jest dla mnie zawsze na pierwszym miejscu = interesy klienta przedkładam nad swoje osobiste.
• Umiejętności komunikacyjne = Z łatwością negocjuję z każdym klientem/współpracownikiem = Z łatwością mogę prowadzić rozmowy z klientami.

23. Utwórz normalne pudełko

Co odróżnia profesjonalistę od dziecka? Profesjonalista dzwoni na jego skrzynkę pocztową po imieniu i nazwisku, a dziecko używa słów dzieci, pseudonimów z gier i forów oraz swojej daty urodzenia.

Cóż, absolutnie niedopuszczalne jest podawanie służbowej skrzynki pocztowej. Rekruter w tym przypadku zinterpretuje ten niuans w następujący sposób: „Wyrzucają mnie z pracy, więc nie muszę się bać i wysyłam CV ze służbowego maila”.

24. Usuń stan cywilny, jest to interesujące tylko dla osób odwiedzających serwisy randkowe

Tylko w jednym przypadku wskazanie stanu cywilnego może odegrać pozytywną rolę: jeśli młoda dziewczyna szuka pracy i chce pokazać, że nie pójdzie na urlop macierzyński od razu po zatrudnieniu. W takim przypadku możesz wskazać obecność dzieci.

Opcje „małżeństwo cywilne” i „rozwiedziony” natychmiast zmniejszają koszt CV, gdy pojawiają się dodatkowe pytania.

Opcję „Mam dzieci” piszą ludzie o bardzo ograniczonych poglądach, ponieważ wszyscy normalni ludzie „”. :)

25. Wyjaśnij różnicę w doświadczeniu zawodowym.

Nie możesz po prostu pokazać luki w pracy. Musisz napisać dlaczego dokładnie to powstało. Opcja „wyjaśnię na rozmowie kwalifikacyjnej” nie jest odpowiednia, ponieważ rekruter, widząc lukę, pomyśli o najgorszym, co może się zdarzyć.

Jeżeli pomiędzy dwoma stanowiskami pracy był urlop macierzyński, piszemy o tym. Swoją drogą, jeśli urlop macierzyński odbywał się bez wyjazdu do innej pracy, to w ogóle nie ma sensu go pisać. Nie radzę nawet podkreślać tego w żaden szczególny sposób podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

26. Usuń datę końcową z ostatniego miejsca

To jedyny trik z CV, który można wybaczyć. Uważa się, że dana osoba sporządza CV przed zwolnieniem, a po zwolnieniu po prostu nie aktualizuje tej daty. W każdym razie określona data zwolnienia będzie działać na Twoją niekorzyść.

27. Nie pisz powodów zwolnień

Nie ma powodu, dla którego należy podawać powody zwolnienia. Nieważne, co tam napiszesz, rekruter zawsze będzie miał podejrzenia co do Twojej chęci wyjaśnienia powodu zwolnienia. A może kłamiesz?

28. Nie wyjaśniaj szczegółów swojego CV.

W CV nie wolno zamieszczać wyjaśnień, komentarzy, przypisów itp. Tylko daty, fakty, osiągnięcia.

Najgorsze, co może się zdarzyć, to sekcja „Rekomendacje” i sformułowanie „Dostarczę na życzenie”. Jaki jest sens tworzenia takiego odcinka? Lista rekomendujących jest zbędna. Nikt do nich nie zadzwoni przed rozmową z Tobą. A po rozmowie będziesz mógł udostępnić tę listę, jeśli pojawi się prośba.

30. Usuń tabele i duże wcięcia

Tabele w CV zostały przyjęte na początku XXI wieku. Potem cały cywilizowany świat ich porzucił. Nie zachowuj się jak dinozaur.

Nie zajmuj także większej części podsumowania z bardzo dużymi spacjami po lewej stronie dokumentu.

31. Pierwszą pracę zostaw babci

Dla uproszczenia opiszę jak to będzie OK:

• Ostatnie miejsce pracy: 7–10 linii obowiązków i 5–7 linii osiągnięć.
• Poprzednie miejsce pracy: 5-7 linii obowiązków i 3-5 linii osiągnięć.
• Miejsce pracy przedostatnie: 3–5 linii obowiązków i 3 linie osiągnięć.
• Inne miejsca pracy: 3 linie + 3 linie osiągnięć, jeśli mieszczą się w zakresie ostatnich 10 lat pracy.
• Wszystko, co było wcześniej 10 lat temu: tylko nazwy firm i stanowisk.
• Jeśli w Twojej karierze były miejsca pracy, które nie były związane z Twoim obecnym stanowiskiem, możesz je usunąć. Na przykład teraz jesteś dyrektorem ds. marketingu, ale zaczynałeś 15 lat temu jako inżynier w fabryce lub sprzedawca na rynku.

32. Likwidować szkołę zawodową

Jeżeli uczyłeś się w szkole zawodowej, technikum, technikum, a następnie ukończyłeś studia wyższe, pokaż tylko uczelnię.

33. Nie pokazuj swojego CV znajomym specjalistom HR, jeśli nie jesteś pewien ich profesjonalizmu.

Mamy wielu specjalistów HR, którzy uważają się za guru i doradzają na lewo i prawo. Dowiedz się, ile wakatów sami obsadzono, z iloma osobami średnio dziennie przeprowadza się rozmowy kwalifikacyjne. Jakie książki o rekrutacji czytałeś? Ilu z nich było obcokrajowcami?

Jeśli otrzymasz odpowiedzi typu:

• ponad 500 wolnych stanowisk pracy;
• 5–10 dziennie;
• więcej niż pięć książek (przynajmniej!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...w takim razie możesz zaufać radom!

Robię mały research, więc w komentarzach do tego wpisu napisz, która z wszystkich opisanych wskazówek była dla Ciebie najcenniejsza. Pomoże mi to zrozumieć Twoje potrzeby i napisać kolejny fajny artykuł o tym, jak lepiej się sprzedać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

P.S. Przyjaciele, dziękuję wszystkim za komentarze. Mój kolega i ja napisaliśmy książkę, w której podzieliliśmy się jeszcze większą liczbą rad. Jest dostępny pod linkiem.

Wizualnie artykuł został zaprojektowany przez geniusza prezentacji

W tym artykule opowiem Ci, jak poprawnie napisać CV w 2018 roku, korzystając z konkretnych przykładów. Próbki CV można pobrać w programie Word i łatwo edytować.

Witam, drodzy przyjaciele! Aleksander Bierieżnow jest w kontakcie.

Jak już zrozumiałeś z tytułu, dzisiaj porozmawiamy o znalezieniu pracy, a mianowicie umiejętnie pisać CV. W internecie jest sporo literatury na ten temat, jednak nie znalazłem jasnej i zrozumiałej instrukcji. Dlatego oferuję moje instrukcje, opracowane według dostępnego i prostego algorytmu.

Koniecznie przeczytajcie artykuł do końca – finał czeka na pobranie!

1. Co to jest CV i do czego służy?

Jeśli nadal nie do końca rozumiesz, czym jest CV, sugeruję podanie mu definicji:

Wznawiać- Ten krótki autoprezentacja na piśmie swoich umiejętności zawodowych, osiągnięć i cech osobistych, które planujesz z sukcesem wdrożyć w swoim przyszłym miejscu pracy, aby otrzymać za nie wynagrodzenie (np. w formie pieniężnej lub innego rodzaju wynagrodzenia)

W przeszłości sam musiałem pisać CV, starając się o pracę. W końcu bez tego żaden pracodawca nie będzie wiedział o Tobie i Twoich umiejętnościach zawodowych.

Pamiętam, że kiedy po raz pierwszy usiadłam do napisania CV, sporo czasu zajęło mi jego prawidłowe skomponowanie i sformatowanie według wszelkich standardów. A ponieważ lubię wszystko dokładnie rozumieć, bardzo dogłębnie przestudiowałam kwestię poprawnej pisowni. Aby to zrobić, rozmawiałem z profesjonalnymi specjalistami HR i przestudiowałem dużą liczbę artykułów na ten temat.

Teraz wiem, jak poprawnie napisać CV i chętnie się nim z Tobą podzielę.

Dzielę się z Wami próbkami moich CV, które napisałem dla siebie osobiście:

(możesz je pobrać całkowicie za darmo)

Dzięki mojej umiejętności pisania profesjonalnych życiorysów nigdy nie miałem trudności ze znalezieniem pracy. Dlatego moja wiedza jest wzmocniona praktyczne doświadczenie i nie są suchą teorią akademicką.

Jaki jest zatem sekret napisania dobrego CV? Przeczytaj o tym poniżej.

2. Jak poprawnie napisać CV – 10 prostych kroków

Zanim przejdziemy do kroków, chcę, żebyś o tym pamiętał 3 główne zasady udanego pisania CV:

Zasada nr 1.

Napisz prawdę, ale nie całą prawdę

Skoncentruj się na swoich mocnych stronach i nie wspominaj zbyt wiele o swoich słabych stronach. Zostaniesz o nie zapytany na rozmowie kwalifikacyjnej, bądź na to przygotowany.

CV jest pisane na 1-2 arkuszach, nie więcej. Dlatego staraj się krótko i zwięźle przedstawić wszystkie niezbędne informacje, nawet jeśli jest ich dużo.

Zadbaj o staranne sformatowanie tekstu CV i jego uporządkowaną prezentację. Bo nikt nie lubi czytać Gobbledygooka.

Zasada nr 3.

Bądź optymistą i wesoły

Pozytywni ludzie przyciągają sukces. W twoim przypadku nowa praca.

Przejdźmy więc do struktury pisania CV.

Krok 1. Wznów tytuł

Tutaj musisz wpisać samo słowo „Resume” i wskazać, dla kogo zostało opracowane.

Wszystko to jest zapisane w jednej linijce. Na przykład:

Życiorys Iwanowa Iwana Iwanowicza

Wtedy Twój potencjalny pracodawca natychmiast zrozumie, kto jest właścicielem CV. Na przykład dzwoniłeś wcześniej do firmy, która Cię interesuje, aby dowiedzieć się, czy nadal ma wolne stanowisko. Otrzymałeś pozytywną odpowiedź i zostałeś poproszony o przesłanie CV.

Pod koniec pierwszego kroku Twoje CV będzie wyglądać następująco:

Krok 2. Cel CV

Ważne jest, aby pamiętać, że Twoje CV musi mieć cel. Poprawne jest sformułowanie go następująco (fraza):

Celem CV jest ubieganie się o stanowisko księgowego

Ponieważ w tym momencie nazywa się Cię osobą poszukującą pracy, czyli osobą poszukującą pracy, potencjalnie ubiegającą się o nią.

Pod koniec drugiego kroku Twoje CV będzie wyglądać następująco:

Krok 3. Wnioskodawca i jego dane

• W tym akapicie musisz napisać, co następuje:
• data urodzenia;
• adres;
• numer telefonu kontaktowego;
• e-mail;

stan cywilny.

Pod koniec kroku trzeciego Twoje CV powinno wyglądać następująco:

Krok 4. Edukacja

Jeśli masz kilka podmiotów, zapisz je w kolejności.

Na przykład:

Moskiewski Uniwersytet Państwowy, 2005-2010, Specjalność:

księgowy (licencjat)

Moskiewski Uniwersytet Państwowy, 2005-2010, Moskiewski Uniwersytet Państwowy, 2007-2013,

tłumacz z zakresu komunikacji zawodowej (licencjat)

Na tym etapie Twoje CV powinno wyglądać następująco:

Krok 5. Doświadczenie zawodowe

Jeśli masz kilka podmiotów, zapisz je w kolejności.

Należy pamiętać, że rubryka „doświadczenie zawodowe” wpisana jest w CV począwszy od ostatniego miejsca pracy, jeśli nie jest to jedyne, a zaczyna się od okresu przepracowanego na tym stanowisku. Tytuł pracy:

Należy pamiętać, że rubryka „doświadczenie zawodowe” wpisana jest w CV począwszy od ostatniego miejsca pracy, jeśli nie jest to jedyne, a zaczyna się od okresu przepracowanego na tym stanowisku. Zastępca Głównego Księgowego;

księgowy

Teraz napisaliśmy już połowę CV, powinno to wyglądać tak:

Krok 6. Obowiązki zawodowe

Czasami ten akapit można włączyć do poprzedniego, wpisując swoje obowiązki służbowe bezpośrednio po stanowisku.

Krok 7. Osiągnięcia na poprzednich stanowiskach pracy

Pozycja „Osiągnięcia” jest jedną z najważniejszych w CV! Jest to o wiele ważniejsze niż wykształcenie, a nawet doświadczenie zawodowe.

Twój potencjalny pracodawca chce dokładnie wiedzieć, za co Ci zapłaci. Dlatego bardzo ważne jest, aby podczas pisania CV wspomnieć o wszystkich znaczących osiągnięciach na poprzednich stanowiskach pracy. Jednocześnie pamiętaj, że prawidłowe jest pisanie słowami stanowiącymi tzw. „znaczniki” dla pracowników obsługi personalnej przeglądających Twoje CV.

Na przykład poprawny sposób zapisu:

• zwiększony wolumen sprzedaży o 30 proc. w ciągu 6 miesięcy;
• rozwinięty i wprowadził do produkcji nową technologię;
• zmniejszony koszty utrzymania sprzętu o 40%.

Błędem jest napisanie:

• pracował nad zwiększeniem sprzedaży;
• brał udział w projekcie mającym na celu stworzenie nowej technologii;
• obniżone koszty sprzętu.

Jak widać ważne jest również zapisanie konkretnych liczb, ponieważ bardzo wyraźnie odzwierciedlają one istotę Twoich osiągnięć.

Teraz Twoje CV wygląda mniej więcej tak:

Krok 8: Informacje dodatkowe

Tutaj musisz opisać swoje mocne strony, wiedzę zawodową i umiejętności, które bezpośrednio pomogą Ci lepiej i efektywniej wykonywać powierzone Ci zadania w nowym miejscu pracy.

Zazwyczaj jest tu napisane:

1. Biegła obsługa komputera i programów specjalnych. Dotyczy to pracowników biurowych i pracowników, których bezpośrednia praca jest związana z komputerem. Na przykład dla projektantów, księgowych, programistów, kierowników biur.
2. Znajomość języków obcych. Jeśli Twoja przyszła praca polega na czytaniu, tłumaczeniu lub porozumiewaniu się w języku obcym i w pewnym stopniu znasz ten język, koniecznie napisz o tym. Na przykład: mówi się po angielsku.
3. Dostępność samochodu i umiejętności prowadzenia pojazdu. Jeśli Twoja praca wiąże się z podróżami służbowymi i często musisz prowadzić samochód, np. pracując jako przedstawiciel handlowy, to powinieneś wskazać obecność swojego samochodu, a także kategorię prawa jazdy i doświadczenie.

Zatem w informacjach dodatkowych oprócz znajomości obsługi komputera i języka obcego napisz: posiadasz samochód osobowy, kategoria B, 5 lat doświadczenia.

Krok 9. Cechy osobiste

Nie ma potrzeby opisywać tutaj zbyt wielu cech, zwłaszcza jeśli nie są one istotne dla Twojej przyszłej pracy. Możesz być miłą i sympatyczną osobą, która kocha dzieci i szanuje swoich przyjaciół, ale potencjalny pracodawca nie będzie zainteresowany czytaniem o Twojej „serdeczności” i bogatym świecie wewnętrznym.

Przykładowo, jeśli aplikujesz na stanowisko księgowego, dobrze byłoby napisać tutaj: opanowanie, uważność, punktualność, skuteczność, umysł matematyczny, umiejętność analizowania.

Jeśli aplikujesz na bardziej kreatywny zawód, powiedzmy projektanta lub twórcę, to powinieneś wskazać tutaj: rozwiniętą wyobraźnię twórczą, wyczucie stylu, nieszablonowe spojrzenie na problem, zdrowy perfekcjonizm.

Będzie bardzo fajnie, jeśli na końcu CV podasz swoje pełne imię i nazwisko. i stanowiska Twoich byłych przełożonych, a także podaj ich numery kontaktowe, aby Twój potencjalny pracodawca lub jego przedstawiciel mógł zweryfikować Twój profesjonalizm, otrzymując informację zwrotną na Twój temat od Twoich byłych bezpośrednich przełożonych.

Nawet jeśli Twój potencjalny pracodawca nie zadzwoni do Twoich poprzednich przełożonych, sam fakt posiadania kontaktów w celu uzyskania rekomendacji znacząco zwiększy jego zaufanie do Ciebie.

Na samym końcu CV musisz wskazać, kiedy jesteś gotowy do rozpoczęcia pracy, a także tutaj możesz wskazać pożądany poziom wynagrodzenia.

Ostateczny wygląd Twojego CV:

Gratulacje! Twoje CV jest w 100% gotowe!

Aby znaleźć wymarzoną pracę, należy zamieścić swoje CV na portalach internetowych. Bardzo wygodną i prostą stroną do znalezienia pracy jest JOB.RU. Tutaj możesz bardzo szybko i już dziś odebrać pierwszy telefon od pracodawcy.

Na koniec przedstawię kilka przykładowych CV, które można nieco zmodyfikować i od razu wykorzystać i wysłać do potencjalnego pracodawcy.

3. Próbki CV 2018 na każdą okazję - 50 gotowych CV!

Kochani, mam dla Was wielki prezent – ​​50 gotowych CV dla najpopularniejszych zawodów! Wszystkie próbki CV są bardzo kompetentnie i profesjonalnie opracowane przeze mnie osobiście i można je pobrać w programie Word całkowicie bezpłatnie. Jest to bardzo wygodne, teraz nie musisz szukać ich w Internecie w różnych witrynach, ponieważ wszystko jest w jednym miejscu.

Ciesz się tym dla swojego zdrowia! :)

Możesz także skorzystać z usługi online Simpledoc, aby . Usługa ta umożliwia natychmiastowe przesłanie CV do pracodawcy lub jego wydruk.

Gotowe próbki CV do pobrania (.doc):

TOP 3 najczęściej pobieranych CV:

Lista gotowych CV do pobrania:

• (doc, 44 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 47 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 46 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 295 Kb)