Godziny pracy kobiet w ciąży Kodeks pracy. Skrócony czas pracy dla kobiet w ciąży

Czy kobiety w ciąży mają prawo do krótszego czasu pracy?

1. Z tego co wiem powinni pozwolić ci wyjść z pracy godzinę wcześniej.
2. Kodeks Pracy
   Artykuł 92. Skrócony czas pracy

   Skrócone godziny pracy ustala się:

   dla pracowników poniżej szesnastego roku życia – nie więcej niż 24 godziny na tydzień;

   dla pracowników w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

   dla pracowników będących osobami niepełnosprawnymi I lub II grupy – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;
   Artykuł 93. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy

   W drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą można ustalić dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest obowiązany ustalić dzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmianowy) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna prawnego, kuratora) z dzieckiem do lat czternastu (osoba niepełnosprawna) dziecko w wieku poniżej osiemnastu lat), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

   (zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
   W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie przysługuje proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy.

   Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie pociąga za sobą dla pracowników żadnych ograniczeń w zakresie wymiaru corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

3. Nie, niestety, uwalniają się od ciężkiej pracy fizycznej jedynie poprzez przejście do łatwiejszej pracy
4. Zostałam zwolniona, ale zgodnie z prawem masz prawo do 1 dnia wolnego w tygodniu (oprócz sobót i niedziel) w dowolnym dniu na wizytę u ginekologa.
5. W czasie ciąży, zgodnie z orzeczeniem lekarskim, standardy produkcyjne kobiety w przedsiębiorstwie ulegają obniżeniu lub zostaje ona przeniesiona do łatwiejszej pracy, eliminującej narażenie na czynniki szkodliwe. Jednocześnie zachowuje średnie wynagrodzenie na stanowisku, na którym wcześniej pracowała. Wskazane jest, aby organizacja zapewniła z wyprzedzeniem stanowiska, na które można przenosić kobiety w ciąży. Przykładowo, kobieta pracująca jako kurier dla firmy może w czasie ciąży zostać przeniesiona do pracy biurowej, która nie wiąże się z podróżowaniem po mieście.

   Masz prawo do indywidualnego grafiku pracy
   Pracująca kobieta w czasie ciąży ma prawo żądać od administracji ustalenia indywidualnego (elastycznego) grafiku pracy. Zgodnie z art. 49 Kodeksu pracy dopuszcza się ustalenie dnia pracy w niepełnym wymiarze godzin i (lub) tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin. Szczegółowe warunki pracy kobiety ciężarnej określa odrębne zarządzenie przedsiębiorstwa, które określa czas pracy, odpoczynek oraz dni, w które kobieta ciężarna ma prawo nie stawić się do pracy. W takim przypadku wynagrodzenie wypłacane jest proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Niedozwolone są jednak ograniczenia praw kobiety w ciąży, w tym ograniczenie jej corocznego urlopu, zachowanie stażu pracy (w tym preferencyjnego i stażu pracy), wypłata premii itp.

6. Tylko zgodnie z opinią lekarską.
   Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 254. Przeniesienie do innej pracy kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi w wieku poniżej półtora roku
   W przypadku kobiet w ciąży, zgodnie z orzeczeniem lekarskim i na ich wniosek, standardy produkcji i usług są obniżane lub kobiety te są przenoszone do innej pracy, wykluczającej wpływ niekorzystnych czynników produkcji, przy zachowaniu przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniej pracy. Dopóki kobieta w ciąży nie otrzyma innej pracy, wykluczającej narażenie na działanie niekorzystnych czynników produkcji, podlega zwolnieniu z pracy z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia za wszystkie utracone w związku z tym dni pracy na koszt pracodawcy. Kiedy kobiety w ciąży przechodzą obowiązkowe badania lekarskie w placówkach medycznych, zachowują średnie wynagrodzenie w miejscu pracy. Kobiety z dziećmi w wieku do półtora roku, jeżeli nie mogą wykonywać poprzedniej pracy, są na ich wniosek przenoszone do innej pracy za wynagrodzeniem za wykonywaną pracę, nie niższym jednak niż przeciętne wynagrodzenie za poprzednią pracę do czasu dziecko osiąga wiek półtora roku.
7. w dowolnym terminie (po przyniesieniu zaświadczenia z osiedla)... wg. Sztuka. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany zatrudniać pracownika w niepełnym wymiarze godzin. praca dzienna (zmianowa) lub praca w niepełnym wymiarze godzin. tydzień na wniosek kobiety w ciąży. .
   napisz do pracodawcy oświadczenie z taką prośbą, powołując się na artykuł (w dwóch egzemplarzach)...
8. wyłącznie z powodu dużego wysiłku fizycznego i pracy poza godzinami lekcyjnymi, czyli z przepracowania.
9. Nie wiem, czy można skrócić godziny pracy, ale powinni Cię przenieść do lekkiej pracy po przyniesieniu zaświadczenia od ginekologa, że ​​jesteś w ciąży.
10. Przed ciążą pracowałam kilka dni. Kiedy przyniosłem zaświadczenie, dzień pracy trwał od 9:00 do 21:00, choć nie codziennie, ale i tak było bardzo ciężko.
11. w fabrykach sprawia wrażenie, jakby był kładziony w latach pięćdziesiątych

Co należy zrobić, aby skrócić czas pracy kobiety w ciąży?

Jestem na wczesnym etapie ciąży, ale już zaczynam czuć, że praca na pełen etat staje się coraz trudniejsza. Chciałbym skrócić dzień pracy o godzinę lub dwie, ale nie wiem, co w tym celu zrobić. Czy wystarczy napisanie wniosku skierowanego do pracodawcy, czy też trzeba podjąć jakieś dodatkowe kroki?

Kobieta w ciąży nie zawsze może wykonywać swoje obowiązki w takim zakresie, w jakim mogła przed ciążą. I istnieją ku temu obiektywne powody. Aby zachować zdrowie kobiet i ich zdolność do pracy, prawo pracy przewiduje między innymi możliwość skrócenia czasu pracy.

Część 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do ustalenia dnia pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) lub tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety w ciąży.
Z prawa wynika, że ​​wystarczy, że kobieta w jakiś sposób wyrazi chęć zmniejszenia wymiaru czasu pracy. Wszystkie inne czynności muszą być wykonane przez pracodawcę. Ale w praktyce zawsze pojawiają się pytania, w jaki sposób kobieta może wyrazić swoją prośbę. O ile powinien zostać skrócony dzień pracy i jak to naprawić? Jak będzie opłacana praca w niepełnym wymiarze godzin?

Skróć dzień pracy kobiety w ciąży w trzech prostych krokach

Kobieta w ciąży musi zainicjować podjęcie pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Najskuteczniejszym sposobem przekazania pracodawcy swoich chęci jest pisemne oświadczenie. Kobieta w ciąży musi złożyć wniosek u pracodawcy, który odzwierciedla

• pożądana długość czasu pracy;
• rodzaj pracy w niepełnym wymiarze godzin (tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin);
• daty, od której kobieta chce zmniejszyć swój wymiar czasu pracy.

Do wniosku należy dołączyć dokument potwierdzający fakt ciąży, np. zaświadczenie z poradni położniczej.

Pracodawca i kobieta w ciąży muszą dojść do porozumienia w sprawie godzin pracy.

Czas trwania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy i to, która strona ją ustala, nie jest określone przez prawo. Wydaje się, że wszystko powinno zostać osiągnięte za zgodą stron. Nie jest jasne, co zrobić, jeśli strony nie mogą dojść do porozumienia, a prawo nakłada na pracodawcę obowiązek skrócenia dnia pracy kobiety w ciąży.

Gdy strony dojdą do porozumienia, konieczne jest zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę, gdyż czas pracy jest jej istotnym warunkiem.

Pracodawca musi wydać zarządzenie

Pracodawca ma obowiązek wydać zarządzenie w sprawie ustalenia dnia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy i zapoznać się z nim pod podpisem pracownika.

Jak widać, kobiecie w ciąży nie jest trudno skrócić czas pracy. Sama kobieta musi pamiętać, że wynagrodzenie będzie wypłacane proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy.

Skrócony czas pracy kobiet w ciążyto jeden z przywilejów, z jakich może skorzystać pracująca kobieta spodziewając się dziecka. Odpowiedź na pytanie, na jakich warunkach można obniżyć wymiar czasu pracy, znajdziesz w tym artykule.

Które kobiety w ciąży mają prawo do obniżonego wymiaru czasu pracy?

Głównym dokumentem ustanawiającym gwarancje pracy dla kobiet w ciąży jest Kodeks pracy. Mówi między innymi o możliwości skrócenia czasu pracy przyszłej mamy.

Każda pracownica ma prawo do skrócenia czasu pracy w okresie oczekiwania na dziecko. Czas trwania ciąży nie ma znaczenia: już na najwcześniejszym etapie (pod warunkiem potwierdzenia przez lekarza faktu ciąży) kobieta może przejść na pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Czas pracy ulega skróceniu wyłącznie z inicjatywy samej przyszłej matki. Ma pełne prawo do pracy, tak jak dotychczas, 40 godzin tygodniowo, a pracodawca nie może narzucić jej obniżonego wymiaru czasu pracy. Jeżeli pracownica w ciąży skorzysta z przysługującego jej prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy, pracodawca ma obowiązek obniżyć jej wymiar czasu pracy.

Jednocześnie kobieta w ciąży nie musi udowadniać, że zmniejszenie wymiaru czasu pracy jest wskazane ze względów zdrowotnych – wystarczy, że potwierdzi fakt ciąży. Wynika to z faktu, że stan ciąży i tak jest obciążeniem dla organizmu, a odpoczynek od pracy zawsze pozytywnie wpływa na zdrowie przyszłej mamy.

Należy także zaznaczyć, że normy Kodeksu pracy obowiązują w równym stopniu wszystkich pracodawców. Dlatego organizacje prywatne i indywidualni przedsiębiorcy zatrudniający pracowników, podobnie jak agencje rządowe, muszą na swój wniosek ustalić skrócony dzień pracy dla kobiet w ciąży.

Zasady skracania czasu pracy

Istnieją 3 możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin:

• ograniczenie dziennej zmiany przy zachowaniu tej samej długości tygodnia pracy;
• zmniejszenie liczby dni roboczych przy zachowaniu zwykłego czasu trwania zmiany;
• skrócenie zarówno czasu trwania dziennej zmiany, jak i liczby dni pracy.

Przepisy nie określają dokładnie, o ile godzin należy skrócić wymiar czasu pracy pracownic w ciąży. Kwestię tę, a także szczegółowy harmonogram pracy, rozwiązuje się w drodze wzajemnego porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. W praktyce kobietom w ciąży z reguły skraca się dzień pracy o 1 godzinę lub zapewnia dodatkowy dzień wolny.

Należy zaznaczyć, że prawo nakłada na pracodawcę obowiązek zmniejszenia wymiaru czasu pracy do co najmniej 35 godzin tygodniowo, jeżeli pracownica poniżej 18 roku życia jest w ciąży lub posiada stopień niepełnosprawności 1 lub 2. Jednak w tym przypadku konieczność ograniczenia pracy związana jest z wiekiem czy stanem zdrowia, a nie z faktem ciąży.

Kobiety, które planują skorzystać z prawa do obniżonego wymiaru czasu pracy, powinny pamiętać o następujących kwestiach:

• proporcjonalnie do zmniejszenia wymiaru czasu pracy zmniejszą się także płace;
• jeżeli kobieta w ciąży pójdzie na urlop macierzyński w bieżącym roku kalendarzowym, wówczas takie obniżenie wynagrodzenia nie będzie miało wpływu na wysokość zasiłku macierzyńskiego, gdyż przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego uwzględniane są zarobki za ostatnie 2 lata kalendarzowe;
• Skrócenie wymiaru czasu pracy nie będzie miało wpływu na długość urlopu corocznego lub macierzyńskiego oraz naliczanie stażu pracy.

Jak przebiega skrócenie czasu pracy?

Aby potwierdzić swoje prawo do skrócenia czasu pracy, pracownica musi uzyskać zaświadczenie o ciąży z poradni położniczej. Następnie należy w swoim miejscu pracy napisać wniosek w sprawie ustalenia obniżonego wymiaru czasu pracy i dołączyć do niego niniejsze zaświadczenie. Oświadczenie takie spisuje się w imieniu kierownika organizacji, warto jednak sporządzić je w 2 egzemplarzach, aby drugi – z notatką działu personalnego o przyjęciu – pozostał w ręku.

We wniosku należy wskazać, o ile godzin pracownik chce skrócić swój wymiar czasu pracy i co dokładnie ma zostać skrócony – dzień pracy, tydzień pracy czy jedno i drugie.

Ponadto we wniosku należy wskazać, jak długo pracownik chce pracować w niepełnym wymiarze godzin. Faktem jest, że przejście na skrócony harmonogram wcale nie jest konieczne, dopóki nie pójdziesz na urlop macierzyński. Jeśli kobieta sobie tego życzy, można ustalić dla niej taki harmonogram pracy na krótki okres (na przykład kilka tygodni lub miesięcy).

Aby sformalizować nowy rozkład pracy pracowniczki w ciąży, pracodawca musi przygotować następujące dokumenty:

• dodatkowa umowa do umowy o pracę (odzwierciedla nowy rozkład pracy i wysokość proporcjonalnie obniżonego wynagrodzenia);
• w celu zmiany grafiku pracy.

Do czasu opublikowania i zapoznania się z tymi dokumentami kobieta nie powinna zmniejszać czasu pracy, gdyż takie zachowanie może zostać uznane za naruszenie regulaminu pracy.

Jeżeli pracodawca nie chce skrócić wymiaru czasu pracy ciężarnej pracowniczce, jedynym wyjściem jest złożenie skargi do inspekcji pracy lub sądu (patrz art.

Pierwszą i główną rekomendacją ginekologów dla wszystkich kobiet rodzących dziecko jest brak zmartwień i odpoczynek przy pierwszych oznakach zmęczenia. Rzeczywistość jest jednak taka, że ​​większość kobiet łączy ciążę z pracą, jednak nie wszystkie mają możliwość i chęć dostosowania swojego grafiku czy obowiązków do zmieniających się warunków. Niektórzy boją się z ukosa spojrzeń swoich przełożonych i współpracowników, niektórzy całą swoją energię poświęcają ulubionej pracy, zapominając o śnie i odpoczynku, jeszcze inni skupiają się na zarabianiu pieniędzy, aby po porodzie móc spokojnie dojść do siebie i zaopiekować się dzieckiem.

Stres, niebezpieczna praca, nocne zmiany, wczesne wstawanie i pośpiech wyraźnie szkodzą zdrowiu matki i nienarodzonego dziecka, natomiast praca w normalnych warunkach i harmonogram pozwalający na przerwę pomaga odwrócić uwagę od zmartwień i lęków towarzyszących ciąży. Jak zbudować relację z pracodawcą, aby nie musieć wybierać pomiędzy ciążą a pracą? Jakie prawa i obowiązki mają przyszłe matki, a jakie pracodawcy?

Kodeks pracy przewiduje szczególne gwarancje dla przyszłych matek, umożliwiając ochronę tej kategorii pracowników, która nie jest zbyt popularna wśród pracodawców. Dotyczy to nie tylko pracowników, ale także tych, którzy dopiero rozpoczynają nową pracę, gdyż ciąża nie może być podstawą odmowy zatrudnienia. Takim kobietom nie można przyznać okresu próbnego.

Wielu pracodawców zabezpiecza swoje zakłady, umieszczając taki zapis w umowie o pracę, jednak w przypadku kobiet w ciąży klauzula ta będzie nielegalna. Dotyczy to również przypadków, gdy pracownik znajdzie się na stanowisku po zakończeniu okresu próbnego.

W zakresie urlopów pracowniczych Kodeks pracy gwarantuje kobietom w ciąży następujące prawa::

1. Kolejny urlop może zostać udzielony zgodnie z harmonogramem bezpośrednio przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim. Co więcej, mogą z niego skorzystać także kobiety, których staż pracy w przedsiębiorstwie jest krótszy niż 6 miesięcy, podczas gdy z reguły pracownice mogą udać się na urlop dopiero po 6 miesiącach pracy.
2. Nie ma możliwości odwołania pracownika z urlopu, nawet jeśli wyrazi na to zgodę.
3. Niedopuszczalne jest rekompensowanie niewykorzystanego urlopu pieniędzmi; kobieta w ciąży musi go wykorzystać w całości.
4. Urlop macierzyński przysługuje przez 140 dni (ogólnie), 156 (jeśli), 160 (jeśli mieszkasz na terytorium radioaktywnym) lub 184 (jeśli) dni. Rozpoczyna się 70 dni (ogólnie), 90 (w przypadku osób mieszkających na obszarze radioaktywnym) lub 84 (w przypadku ciąż mnogich) dni przed porodem. Długość urlopu nie zależy od stażu pracy, stanowiska, wynagrodzenia ani innych podobnych czynników. W czasie ciąży jest ono wypłacane po udzieleniu zwolnienia lekarskiego zgodnie z przepisami federalnymi na podstawie średnich dziennych zarobków w pracy, a źródłem środków jest Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, a nie pracodawca. Jeśli kobieta zdecyduje się na pracę już w 8-9 miesiącu ciąży, otrzymuje wynagrodzenie, ale nie świadczenie – naliczane jest ono dopiero po udaniu się na urlop.

Warunki pracy

Kodeks pracy przewiduje możliwość złagodzenia wymagań dotyczących wyników i harmonogramu pracy w przypadku potwierdzenia ciąży u pracownicy, co obejmuje obniżenie standardów produkcji lub przeniesienie na inną pracę przy zachowaniu przeciętnych zarobków. Jeśli takie przeniesienie trwało trochę czasu, kobieta zostaje zwolniona z pracy na ten okres przy zachowaniu średniego wynagrodzenia. Podstawą jest zaświadczenie lekarskie lub oświadczenie samego pracownika.

Innym częstym powodem do obaw jest bezpieczeństwo. Jeśli chodzi o specyficzny wpływ technologii, naukowcy nie mają jednoznacznej opinii na temat wpływu promieniowania i pól elektromagnetycznych, ale bardzo realnym problemem są różne choroby oczu spowodowane ciągłym stresem. Zgodnie z ustawą SanPiN z 2003 roku czas pracy przy komputerze w czasie ciąży ograniczony jest do 3 godzin na zmianę, jednak niewiele osób o tym wie.

Cechy pracy w czasie ciąży

W czasie ciąży przepisy zapewniają ulgę w napiętym harmonogramie pracy.

Takich pracowników nie należy zatrudniać:

• w nocy;
• nadgodziny;
• na zasadzie rotacji;
• w święta i weekendy;
• w podróżach służbowych.

Żadna ciąża nie jest kompletna bez regularnych wizyt w poradni przedporodowej i innych badań lekarskich. Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika na wizyty lekarskie i badania, przy zachowaniu średniego wynagrodzenia za ten okres.

Jeśli wszystko jest jasne w sprawie aktywności fizycznej i szkodliwych warunków pracy, czy w czasie ciąży można wykonywać pracę siedzącą? Biorąc pod uwagę zmiany w organizmie, może to być obarczone zastojem krwi w miednicy i zwiększonym obciążeniem krążków międzykręgowych. Tych konsekwencji siedzącej pracy w czasie ciąży można uniknąć, jeśli wybierzesz odpowiednie krzesło, będziesz robić przerwy na 15-20 minut co godzinę i zapomnisz o pozycji ze skrzyżowanymi nogami.

Na wniosek pracownika należy udostępnić mu harmonogram z tygodniem pracy w niepełnym wymiarze godzin lub dniem pracy w niepełnym wymiarze godzin. W normalnych warunkach taki reżim ustalany jest za zgodą stron, ale w przypadku kobiety w ciąży wystarczające jest jej jednostronne żądanie.

Kiedy konieczne jest zabranie ze sobą aktu ciąży?

Dowodem ciąży dla pracodawcy jest zaświadczenie z poradni położniczej. Dokument ten otrzymuje się tylko w razie potrzeby. Jeśli pracownica nie ma np. nadgodzin, nocnych zmian, czy niebezpiecznych warunków, a pracodawca nie ma problemu z dopuszczeniem jej na badania lekarskie i nie planuje jej zwalniać, to można obejść się bez zaświadczenia.

Natomiast w przypadku przejścia na inne warunki lub tryb pracy, a także w przypadku sytuacji kontrowersyjnych, konieczne jest jak najwcześniej. W pracy akt ciąży należy zarejestrować natychmiast po jego otrzymaniu.

Ciąża zmienia podejście kobiety do siebie i pracy. Nie każdemu udaje się utrzymać takie samo tempo życia, organizm ulega odbudowie, co prowadzi do senności, problemów z pamięcią i złego stanu zdrowia, a praca fizyczna w czasie ciąży staje się szczególnie trudna. Z drugiej strony ciąża nie jest chorobą, a przyszła matka może nadal żyć tak, jak przywykła, ale z pewnymi niuansami.

Pamiętaj, Twoim głównym zadaniem jest urodzenie dziecka, a stres, przepracowanie i brak snu niosą ze sobą komplikacje dla zdrowia matki i płodu. Nie przemęczaj się – fizycznie ani psychicznie. Zrelaksuj się, zjedz przekąskę lub wyjdź na powietrze. Jeśli to konieczne, poproś o krótsze godziny pracy lub inne warunki pracy. Może to być problematyczne, np. pracując w przedszkolu w czasie ciąży, możesz otrzymać jedynie skróconą zmianę przy zachowaniu wszystkich obowiązków, jednak w razie potrzeby możesz poprosić ginekologa o wysłanie Cię na zwolnienie lekarskie.

Ciąża sama w sobie nie jest przeciwwskazaniem do pracy, jednak w niektórych przypadkach lekarz ginekolog może nalegać na konieczność leczenia szpitalnego lub ambulatoryjnego. , jak plamienie, ból, brak ruchu - to powód, aby porzucić wszelką pracę, niezależnie od tego, jak ważna jest.

Kiedy rozmawiać o ciąży w pracy, każda kobieta sama decyduje, biorąc pod uwagę wszystkie za i przeciw. Jeśli nie chcesz uwagi kolegów, boisz się problemów lub praca wymaga dbania o swój wygląd, przez pierwsze 3-4 miesiące możesz ukryć swój stan za pomocą ubrania, jednak wtedy będzie to trudne.

Jeśli już w pierwszych tygodniach ogłosisz ciążę, staraj się zachować równowagę pomiędzy zmieniającymi się możliwościami swojego organizmu, a wymaganiami zawodowymi. Mówiąc najprościej, jeśli pod pretekstem ciąży przekażesz całą swoją pracę swoim kolegom w biurze, jest mało prawdopodobne, że utrzymasz z nimi dobre relacje, a ponowne spotkanie z zespołem po urlopie macierzyńskim będzie znacznie skomplikowane.

Pracodawcy zazwyczaj nie są chętni do zatrudniania kobiet w ciąży. Nie mają prawa odmówić przyjęcia stanowiska z tego powodu, ale motywacja może być inna. Jeśli dostajesz nową pracę, lepiej ukryć ciążę, postaraj się udowodnić, że jesteś kompetentnym specjalistą i odpowiedzialnym pracownikiem – pomoże to w utrzymaniu relacji z pracodawcą i da ci możliwość spokojnego powrotu na to stanowisko. po urlopie macierzyńskim.

Zwolnienie i redukcja

Wiele osób wie, że kobiety w ciąży nie można zwolnić ani zwolnić. Nawet jeśli pracodawca w momencie podejmowania decyzji nie wiedział o stanie pracownika, może on łatwo odzyskać siły na drodze sądowej. Oświadczenie to jest jednak ważne tylko wtedy, gdy została zawarta z nią umowa o pracę na czas nieokreślony.

Sytuacje, w których kobieta może jeszcze stracić pracę:

1. Likwidacja organizacji lub zakończenie działalności indywidualnego przedsiębiorcy.
2. Umowa o pracę na czas określony. Jeżeli zostanie zawarta w czasie nieobecności innego pracownika, pracodawca ma obowiązek zaproponować inne wolne miejsce pracy, odpowiadające warunkom pracy. Jeżeli przeniesienie nie będzie możliwe, kobieta zostanie zwolniona. Jeżeli umowa o pracę na czas określony nie jest „związana” z powrotem innej pracowniczki do pracy, wówczas ulega przedłużeniu do końca ciąży lub urlopu macierzyńskiego, a pracownica musi przedstawić potwierdzenie swojego stanu (zaświadczenie od lekarza ginekologa). na wniosek pracodawcy.

Powrót do pracy po urodzeniu dziecka

We wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego wskazuje się czas trwania nieobecności kobiety w pracy, a po jej zakończeniu ma ona prawo wrócić do pracy na tym samym stanowisku. Kobieta może przerwać urlop i wyjść wcześniej, pisząc oświadczenie do pracodawcy. Zatrzymuje wysokość wypłaconych świadczeń i otrzymuje prawo do obniżonego dnia pracy.

Najczęściej są dwa główne problemy – posiadanie małego dziecka i konieczność ponownego przyzwyczajenia się do pracy. Dla młodych matek przepisy przewidują pewne ustępstwa - skrócony czas pracy, urlopy, zwolnienia lekarskie, ale trzeba będzie poświęcić czas i wysiłek na przywrócenie kwalifikacji zawodowych i adaptację.

Nie jest tajemnicą, że nie wszyscy przestrzegają prawa. Jeśli trafisz na pozbawionego skrupułów pracodawcę, nie kłóć się i uspokój. Twoim zadaniem w czasie ciąży jest utrzymanie nerwów i sił, a naruszeniami w pracy zajmie się inspekcja pracy, sąd, prokuratura, a w niektórych przypadkach wyższa organizacja. W większości przypadków konfliktowych prawo stoi po stronie kobiet w ciąży.

Przydatny film o pracy w czasie ciąży i korzystaniu z urlopu macierzyńskiego

Odpowiedzi

Magazyn: Wszystko dla HR
Rok: 2011
Autorka: Burnasheva Zulfiya Nailievna
Temat: Praca na pół etatu, Wynagrodzenie
Kategoria: Masz problem? Oto rozwiązanie

Dokumenty regulacyjne
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (wyciąg)

Półtora miesiąca temu nasz pracownik, będący w „ciekawej sytuacji”, złożył podanie o pracę na pół etatu. Dyrekcja oczywiście ją ustosunkowuje, bo zgodnie z prawem ma do tego prawo. Podpisali umowę i wydali rozkaz. Generalnie wszystko jest tak jak powinno być. I wszystko byłoby dobrze, ale dopiero pod koniec miesiąca otrzymała znacznie niższą pensję niż wcześniej. I nie jest to zaskakujące, ponieważ wynagrodzenie było jej wypłacane proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Ciężarna pracownica nie zgadza się jednak z takim stanem rzeczy i grozi złożeniem skargi do inspekcji pracy, rzekomo pracodawca ma obowiązek utrzymać jej przeciętne wynagrodzenie. Więc w to zwątpiliśmy. Może rzeczywiście prawo robi wyjątek dla kobiet w ciąży w zakresie wynagrodzenia za pracę w niepełnym wymiarze godzin?

Tak, zawsze tak jest z kobietami w ciąży. Prawo zapewnia wiele gwarancji pracy, ale nie mniej problemów dla pracodawcy. A jednak prawo pracy nie bez powodu zapewnia kobietom w ciąży dodatkowe gwarancje. Ich celem jest zapobieganie negatywnemu wpływowi określonych warunków pracy zarówno na zdrowie samych kobiet, jak i na zdrowie ich przyszłych dzieci. Jedną z tych gwarancji jest w szczególności obowiązek ustalenia, na wniosek kobiety ciężarnej, czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana), tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin) (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zwany dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej).

Choć prawo nie precyzuje, w jakiej formie należy złożyć taki wniosek (ustnie czy pisemnie), w praktyce kobiety zwracają się do pracodawcy z pisemnym wnioskiem, załączając dokument potwierdzający ciążę (zaświadczenie lekarskie). Jednocześnie pracodawca nie ma prawa żądać od pracownicy w ciąży zaświadczenia stwierdzającego, że ze względu na ciążę nie może ona wykonywać pracy w normalnych godzinach pracy.

Rodzaje pracy w niepełnym wymiarze godzin(Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Dla ustalenia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy istotny jest w tym przypadku sam fakt ciąży, a możliwość lub niemożność wykonywania przez kobietę pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie ma znaczenia.

JEST ZABRONIONE!

Wymagaj od pracownic w ciąży zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego, że nie jest ona zdolna do wykonywania pracy w normalnych godzinach pracy

Utworzenie pracy w niepełnym wymiarze godzin jest formalizowane za zgodą stron umowy o pracę. W takim przypadku godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin można ustalić zarówno przy zatrudnianiu kobiety w ciąży – w drodze umowy o pracę, jak i w przyszłości – w drodze dodatkowej umowy do umowy o pracę. W umowie o pracę (umowie dodatkowej) strony określają rodzaj pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, warunki pracy (określony wymiar czasu pracy, godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy – w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, dni robocze – w przypadku tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin) i oczywiście nowe warunki płatności pracy.

Nasze informacje

Tempo produkcji- liczba jednostek wyrobów (usług) określonego rodzaju, które musi wykonać jeden pracownik lub grupa pracowników o odpowiednich kwalifikacjach w przeliczeniu na jednostkę czasu pracy (godzina, zmiana, miesiąc itp.) w danej jednostce organizacyjnej i warunki techniczne. Tempo produkcji ustala się, jeżeli istnieją możliwości ilościowego rozliczania i kontroli produktów (usług), jeżeli ta sama praca jest wykonywana systematycznie w trakcie zmiany roboczej, przy stałej liczbie wykonawców.

Standard obsługi- liczbę obiektów (miejsc pracy, urządzeń, obszarów produkcyjnych itp.), które pracownik lub grupa pracowników o odpowiednich kwalifikacjach musi obsłużyć w przeliczeniu na jednostkę czasu pracy (w ciągu zmiany, miesiąca itp.) w danym organizacyjno-technicznym warunki .

WARTO TO WIEDZIEĆ

Przepisy nie określają minimalnego czasu pracy kobiety w ciąży w niepełnym wymiarze godzin. Ustala się to za zgodą stron

Zgodnie z częścią 2 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie pracownika ustala się proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy. Jednocześnie ustawodawca nie czyni wyjątków od tej zasady ani w przypadku kobiet w ciąży, ani żadnej innej kategorii pracowników.

Artykuł 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, o którym prawdopodobnie ma na myśli Twój pracownik, przewiduje obniżenie standardów produkcji, standardów usług dla kobiet w ciąży lub przeniesienie na inną pracę, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcji, przy jednoczesnym zachowaniu średnie zarobki na poprzedniej pracy.

Należy zaznaczyć, że obniżenie standardów produkcji i standardów usług nie oznacza automatycznie skrócenia czasu pracy. Innymi słowy, jeśli pracodawca obniża standardy produkcyjne (standardy obsługi) ciężarnej pracownicy, nie oznacza to, że zmniejsza się również długość jej dnia (tygodnia) pracy. Celem obniżenia tych standardów w tym przypadku jest zmniejszenie intensywności pracy, a nie skrócenie czasu pracy.

Udzielenie gwarancji, o których mowa w art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przeprowadza się zgodnie z orzeczeniem lekarskim, w którym należy ustalić optymalną kwotę dla kobiety w ciąży w celu obniżenia standardów produkcji (standardów usług) lub konieczności przeniesienia do innej pracy.

Aby więc otrzymać tę gwarancję, pracownica w ciąży musi przedstawić pracodawcy odpowiednie zaświadczenie lekarskie. Wyjaśnij to swojej ciężarnej pracowniczce.

Wznawiać

W przypadku skierowania kobiety w ciąży, na jej wniosek, do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie ustala się proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy.