Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Olimp 2000”
Niniejszym pismem my, OLIMP 2000 LLC, reprezentowana przez Dyrektora Generalnego Polikarpowa K.S. działając w oparciu o Statut, potwierdzamy, że SevzapRegionStroy LLC jest naszym niezawodnym i wieloletnim partnerem.
Od 2008 roku firma wykonała szereg prac we wsi Sestrorechye w obwodzie wyborskim obwodu leningradzkiego.
Wszystkie warunki istniejące pomiędzy naszymi firmami są spełnione prawidłowo i w dobrej wierze, profesjonalizm specjalistów SevzapRegionStroy LLC zapewnia wysoką jakość wykonywanej pracy.
Na podstawie powyższego OLIMP 2000 LLC charakteryzuje firmę SevzapRegionStroy LLC jako profesjonalnego i rzetelnego partnera w branży budowlanej.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „BIK”
CJSC „Baltic Engineering Company” współpracuje ze spółką LLC „SevzapRegionStroy” od ponad 4 lat, w tym czasie firma zakończyła prace przy budowie obiektów: chłodni z magazynem, fabryki słodyczy, fabryki JTI Petro dla produkcja surowca tytoniowego, zlokalizowana na terenach Sankt Petersburga i Leningradzkiej.
Chciałbym szczególnie zwrócić uwagę na wysoki profesjonalizm specjalistów SevzapRegionStroy LLC oraz wysoki poziom pracy organizacyjnej wykonywanej przez kadrę kierowniczą i inżynierską, co pozwala na rozwiązywanie problemów o zwiększonej złożoności.
List nr 1:
LLC „Delopis.ru” jest naszym partnerem w zakresie [dziedzina działalności]. Podczas współpracy „Delopis.ru” potwierdziła swój wysoki status zawodowy, kompetencje i aktywność w rozwiązywaniu powierzonych zadań. Wszystkie prace wykonywane są terminowo, w ściśle określonych terminach i z zachowaniem odpowiedniej jakości. Pracownicy firmy kompetentnie radzą sobie ze swoimi obowiązkami.
Jesteśmy zadowoleni z pracy „Delopis.ru” i jesteśmy gotowi polecić tę firmę jako rzetelnego i odpowiedzialnego partnera.
List nr 2:
Solidny „Delopis.ru”. pracować w 2013 rok później LLC „Nowe rozwiązania” przeprowadziła prace nad [nazwa pracy] i ugruntowała swoją pozycję skutecznej organizacji o wysokich kwalifikacjach.
Prace zostały wykonane sprawnie i terminowo. W trakcie prac nie było żadnych skarg na firmę.
List nr 3:
LLC „Delopis.ru” jest partnerem LLC „Nowe rozwiązania” Do 5 lata. Przez tak długi czas „Delopis.ru” dał się poznać jako rzetelny i stabilny partner, zapewniający elastyczne podejście do potrzeb Klienta, wysoką skuteczność i niezawodność, nigdy nie dotrzymujący terminów. polecam „Delopis.ru” jako rzetelnego dostawcy i sumiennego partnera.
List nr 4:
Niniejszym listem to potwierdzam LLC „Delopis.ru” ma doświadczenie we współpracy z LLC „Nowe rozwiązania” w zakresie [dziedzina działalności]. W trakcie naszej współpracy pracownicy firmy wykazali się dużym profesjonalizmem, kreatywnością i skutecznością w realizacji powierzonych zadań.
Potwierdzamy, że usługi LLC „Delopis.ru” odpowiadają profilowi wysoce profesjonalnemu.
List nr 5:
Nasza współpraca z firmą „Delopis.ru” kontynuuje od 2010 rok. W tym okresie firma LLC „Delopis.ru” ugruntowała swoją pozycję jako zrównoważone przedsiębiorstwo i niezawodny partner biznesowy. Dzięki podstawowej zasadzie pracy firmy - budowaniu partnerskich relacji z klientami w oparciu o wzajemną współpracę i profesjonalizm, zajmuje ona naszym zdaniem stabilną pozycję w obszarze [obszaru działalności].
List nr 6:
Tym pismem firma „Nowe rozwiązania” informuje, że podczas współpracy z LLC „Delopis.ru” Firma ta dała się poznać jako profesjonalny i rzetelny partner. Charakterystyczna cecha dzieła „Delopis.ru” to efektywność i wysoki poziom organizacji pracowników organizacji, chęć szybkiego reagowania na okoliczności.
Na podstawie powyższego firma „Nowe rozwiązania” Chciałbym zwrócić uwagę na duży potencjał firmy „Delopis.ru”. koncentrować się na dalszym pomyślnym rozwoju i dobrobycie.
List nr 7:
W okresie pracy z LLC „Delopis.ru” Pracownicy firmy udowodnili, że są pozytywnie nastawieni. Ich prace odpowiadają określonemu poziomowi, są wykonywane z wysoką jakością i ściśle terminowo. Pragnę podkreślić sprawną pracę specjalistów i skuteczność realizacji zadań oraz uważne podejście do Klienta.
List nr 8:
Przez ten list my, LLC „Nowe rozwiązania”. potwierdzamy to LLC „Delopis.ru” jest naszym niezawodnym i wieloletnim partnerem.
LLC „Delopis.ru” aktywnie i z sukcesem współpracuje 2008 lat, świadcząc pełen zakres usług. W tym okresie zapewniono nam usługi na dobrym, profesjonalnym poziomie. Profesjonalizm specjalistów „Delopis.ru” zapewnia wysoką jakość świadczonych usług.
Na podstawie powyższego, „Nowe rozwiązania” charakteryzuje LLC „Delopis.ru” jako profesjonalnego i rzetelnego partnera w zakresie [zakresu działalności] usług.
List nr 9:
LLC „Delopis.ru”. będąc dostawcą [sprzętu] dla LLC „Nowe rozwiązania” dał się poznać jako rzetelny dostawca, który terminowo i w dobrej jakości wywiązuje się ze swoich zobowiązań umownych.
Wielkość dostaw za okres [data] przekroczyła [kwota] rub.
List polecający od organizacji dla organizacji to recenzja jednej firmy na temat drugiej, ocena jej wiarygodności jako partnera, jakości oferowanych towarów lub świadczonych usług, poziomu profesjonalizmu pracującego personelu itp.
Najpierw u góry, pośrodku arkusza, wskazany jest tytuł dokumentu - List polecający.
Następnie natychmiast rozpoczyna się główny tekst listu, napisany w dowolnej formie. Tutaj jedna firma podkreśla pozytywne aspekty współpracy z inną firmą, ocenia poziom profesjonalizmu swoich pracowników, wydaje rekomendacje dotyczące korzystania z usług tej organizacji itp.
Datę pisma podaje się w miarę potrzeby albo na samej górze dokumentu, albo na samym końcu.
Tekhmontazhservice LLC jest naszym partnerem w dziedzinie budownictwa i architektury od 5 lat.
Dla potencjalnego pracodawcy list polecający jest gwarancją, że przyszły pracownik rzeczywiście pracował w firmie, wykonał określony zakres obowiązków i opuścił firmę „w spokoju”, zachowując dobre wrażenie.
- Rekomendację otrzymał Siergiej Iwanowicz Pietrow.
Wyżej wymieniony pracownik został zatrudniony przez naszą firmę na stanowisku kierownika projektu. Zarządzał projektami firmy, rekrutował pracowników tymczasowych, prowadził negocjacje i późniejszą komunikację z partnerami w ramach projektów. Do obowiązków I. S. Petrova należało również terminowe przygotowywanie i składanie raportów dyrektorowi biznesowemu przedsiębiorstwa. Szczególnie chciałbym podkreślić jego osiągnięcia we współpracy z partnerami – podczas pracy nad powierzonymi projektami dochód jednego z partnerów wzrósł o 7%, drugiego o 9%. Dał się poznać jako inicjatywny, kompetentny specjalista i sumienny pracownik. Bez wahania poleciłbym go na podobne stanowisko w innej firmie.
Pan Sergeev był zaangażowany w proces monitorowania sprzedaży nowego produktu na rynku ukraińskim. Szczególnie chciałbym zwrócić uwagę na jego zdolności organizacyjne, umiejętność szybkiego wyszukiwania braków i nawiązywania kontaktów biznesowych zarówno z partnerami zagranicznymi, jak i ukraińskimi. Dzięki swojej rozległej wiedzy i dużej wydajności był w stanie w krótkim czasie opanować wszystkie cechy technologiczne nowego produktu. Pomimo napiętych terminów i niesprzyjających okoliczności udało mu się osiągnąć wszystkie wskaźniki biznesplanu. Pan Siergiejew odpowiadał za produkty w wielu wiodących supermarketach i hipermarketach na Ukrainie. Jesteśmy wdzięczni Panu Siergiejewowi za udaną współpracę.
Dyrektor Generalny Radkovich G.S.
W ciągu roku pracy w naszej firmie nakład publikacji wzrósł o 25%. Z inicjatywy Anny Valentinovny i przy jej pomocy opracowano i wdrożono nowy system dystrybucji magazynu w regionach. Dzięki jej staraniom wydawnictwo zyskało nowych partnerów i reklamodawców. Szczególnie chciałbym zwrócić uwagę na jej odpowiedzialność, umiejętność negocjacji z ludźmi, szybkie znajdowanie wyjścia z trudnych sytuacji, a także zaangażowanie i koncentrację na osiąganiu wyników.
OOO „Gazpromnieft-SM” wyraża wdzięczność spółce LLC „BusinessPartner-Group” za wysokiej jakości pracę wykonaną w zakresie analizy rynków importu smarów, a także za przeprowadzenie kompleksowych badań marketingowych w celu analizy i prognozy rozwoju rynek olejów morskich.
Kierownictwo Financial Adviser LLC zdecydowało się wprowadzić oprogramowanie 1C Enterprise. Do realizacji tego projektu konieczne było pozyskanie wykwalifikowanych specjalistów z zakresu automatyzacji przedsiębiorstw. W tym celu rozpoczęto współpracę z firmą BusinessPartner-Group LLC.
CJSC Direct Net Telecommunications wyraża wdzięczność Tobie i Twoim pracownikom za wysokiej jakości pracę przy ocenie majątku trwałego naszej firmy. Wysokie kwalifikacje i kompetencje specjalistów BusinessPartner-Group LLC pozwoliły nam terminowo rozwiązać powierzone zadania i przekazać wyniki oceny w przystępnej formie.
BTP-FO LLC wyraża wdzięczność Tobie i Twoim pracownikom za wysoką jakość pracy przy ocenie wartości niematerialnych i prawnych, którymi są program komputerowy - System Wyszukiwania Informacji, a także baza danych klientów Formuły Rekreacji LLC.
BusinessPartner-Group LLC obsługuje naszą organizację od 2008 roku. Specjaliści z BusinessPartner-Group LLC wdrożyli program 1C:Enterprise oraz przeprowadzili szkolenia dla pracowników firmy. Specjaliści BusinessPartner-Group LLC sprawnie i terminowo wykonali wszystkie powierzone zadania.
Napisanie świetnego listu polecającego dla firmy w formalnym stylu może być wyzwaniem.
Możesz znacznie złagodzić ten problem dla swojego poręczyciela, jeśli sam przedstawisz mu układ listu polecającego.
W takim przypadku możesz początkowo przedstawić treść dokumentu we właściwym kierunku.
2. W pierwszym akapicie gwarant wyjaśnia, jak długo współpracuje z Tobą. Krótko opisuje rodzaj Twojej działalności i obowiązki zawodowe. Tutaj możesz napisać w kilku słowach o samej firmie.
3. W kolejnym akapicie należy bardziej szczegółowo opisać Twój rozwój zawodowy i karierę na przestrzeni całego czasu pracy w firmie, wymienić wszystkie główne osiągnięcia i skupić się na najważniejszych pozytywnych cechach z punktu widzenia gwarant. Następnie wrażenie gwaranta wspólnych działań z Tobą.
Podsumowując to, co napisano powyżej, ważne jest opisanie cech osobistych i pozytywnych cech charakteru danej osoby. Wyraź swoją opinię na temat tego, jakie obowiązki i na jakim stanowisku może przynieść organizacji największe korzyści.
List nr 1:
Naszym partnerem w danej dziedzinie (obszarze działalności) jest OJSC [nazwa firmy]. W okresie współpracy [nazwa organizacji] potwierdziła swój najwyższy status zawodowy, aktywność i kompetencje w wykonywaniu powierzonych zadań.
Wszystkie zadania realizujemy terminowo, w ściśle określonych terminach i w doskonałej jakości. Pracownicy firmy sprawnie wykonują swoje obowiązki.
Jesteśmy zadowoleni z pracy [nazwa firmy] i jesteśmy gotowi polecić tę firmę jako odpowiedzialnego i rzetelnego partnera.
[Twoje imię]
Przykładowy list nr 2:
Firma [nazwa organizacji], działająca w (rok) roku dla [nazwa organizacji], przeprowadziła prace nad [nazwa pracy] i dała się poznać jako wysoko wykwalifikowana firma wykonawcza.
Prace zostały wykonane sprawnie i terminowo. W trakcie prac nie było żadnych skarg na firmę.
[Twoje imię]
Przykładowy list nr 3:
[nazwa organizacji] jest partnerem [nazwa organizacji] od [liczba] lat. Przez tak długi czas [nazwa organizacji] dała się poznać jako stabilny i rzetelny partner, zapewniający wysoką skuteczność, niezawodność i elastyczne podejście do potrzeb Klienta, nigdy nie przekraczając terminów.
[Twoje imię]
Przykładowy list nr 4:
Niniejszym listem potwierdzam, że [nazwa organizacji] posiada doświadczenie we współpracy z [nazwa organizacji] w zakresie [dziedzina działalności]. Podczas współpracy przedstawiciele firmy wykazali się kreatywnym podejściem, wysokim profesjonalizmem i skutecznością w realizacji wyznaczonych zadań.
Potwierdzamy, że usługi [nazwa organizacji] odpowiadają profilowi wysoce profesjonalnemu.
[Twoje imię]
Przykładowy list nr 5:
Nasza współpraca z firmą [nazwa organizacji] trwa od [rok]. W tym okresie firma [nazwa organizacji] dała się poznać jako niezawodny partner biznesowy i zrównoważone przedsiębiorstwo.
Dzięki głównej zasadzie pracy firmy - budowaniu partnerskich relacji z klientami w oparciu o profesjonalizm i wzajemną współpracę, zajmuje ona naszym zdaniem stabilną pozycję w obszarze [obszar działalności].
Przykładowy list nr 6:
Niniejszym pismem organizacja [nazwa organizacji] informuje, że w okresie współpracy z [nazwa organizacji] firma ta dała się poznać jako rzetelny i profesjonalny partner.
Główną cechą wyróżniającą pracę [nazwa organizacji] jest wysoki poziom organizacji i efektywności pracowników organizacji, gotowość do szybkiego reagowania na zmieniające się okoliczności.
W związku z powyższym firma [nazwa organizacji] pragnie zwrócić uwagę na wysoki potencjał OJSC [nazwa organizacji], skupić się na dobrobycie i dalszym pomyślnym rozwoju.
[Twoje imię]
List nr 7:
W okresie pracy w [nazwa organizacji] pracownicy firmy dali się poznać jako pozytywnie nastawieni. Ich prace odpowiadają określonemu poziomowi, są wykonywane z wysoką jakością i ściśle terminowo. Pragnę podkreślić sprawną pracę specjalistów i skuteczność realizacji zadań oraz uważne podejście do Klienta.
[Twoje imię]
Przykładowy list nr 8:
Niniejszym listem my, [nazwa organizacji], potwierdzamy, że [nazwa organizacji] jest naszym długoterminowym i niezawodnym partnerem.
[nazwa organizacji] z sukcesem i aktywnie działa od [data], świadcząc pełen zakres usług w tym zakresie.
W tym okresie zapewniono nam usługi na najwyższym, profesjonalnym poziomie. Profesjonalizm pracowników [nazwa organizacji] gwarantuje przyzwoitą jakość świadczonych usług.
Na podstawie powyższego [nazwa organizacji] charakteryzuje [nazwa organizacji] jako rzetelnego i profesjonalnego partnera w zakresie [dziedzina działalności] usług.
[Twoje imię]
Wskazane są również powody, dla których wnioskodawca odszedł z poprzedniej pracy. Zasadniczą część można zakończyć wyrażeniem subiektywnej oceny autora listu. Podkreśli to prawdziwość całego tekstu. Dodatkowo należy podać dane kontaktowe firmy polecającej.
Rejestracja
Każdy akapit listu polecającego od pracodawcy (wzór do pobrania poniżej) musi być sporządzony z uwzględnieniem określonych zasad i zawierać wyczerpujące informacje, które mogą zainteresować przyszłego pracodawcę.
Błędy
List polecający musi być sporządzony na specjalnym formularzu listu polecającego dla pracownika (możesz go pobrać powyżej) oraz być skuteczny i przekonujący. Bardzo często źle opracowana i napisana rekomendacja nie pomaga, a wręcz szkodzi kandydatowi.
- Nie należy pisać rekomendacji bez zapoznania się z ogłoszeniem. Dokładnie przestudiuj wymagania i dostosuj tekst do życzeń potencjalnego pracodawcy.
- Do napisania rekomendacji dla pracownika nie używaj kolorowych czcionek, obrazków, diagramów itp. (wzór można pobrać poniżej). Pisz jasnym językiem biznesowym, bez artystycznych dodatków. Aby uniknąć błędów podczas pisania, warto oprzeć się na przykładowej rekomendacji ze swojego miejsca pracy, przykład można pobrać poniżej.
- Nie wyolbrzymiaj zasług pracownika. Tekst pełen nadmiernego entuzjazmu raczej nie wzbudzi zaufania.
- Ale nie krytykuj pracownika za bardzo. Głównym celem listu jest przedstawienie pracownika w korzystnym świetle.
Ogólnie zalecenie powinno wyglądać następująco:
NNN pracowała w firmie... na stanowisku... od... do...
Za (lista obowiązków służbowych) odpowiedzialna była firma NNN.
Przez lata działalności firmie NNN udało się zwiększyć wolumen sprzedaży o N%, pozyskać nowych klientów i wypracować nowy sposób sprzedaży (wymieniono główne osiągnięcia).
NNN wyróżnia towarzyskość (odpowiedzialność, punktualność i inne pozytywne cechy).
Jesteśmy wdzięczni NNN za udaną i produktywną współpracę. Przykro nam, że straciliśmy takiego pracownika, ale życzymy mu (jej) sukcesów w nowym miejscu pracy.
Data sporządzenia Podpis
Na zdjęciu poniżej możesz zobaczyć przykładowy dokument:
Napisanie kompetentnego listu polecającego nie jest trudne. Jest to ważny dokument, ponieważ wpływa na przyszłą karierę pracownika. Dlatego ważne jest, aby zapoznać się z przykładową charakterystyką i zaleceniami z miejsca pracy, podejść do jej pisania odpowiedzialnie i przestrzegać wszystkich zasad.
Historia listów polecających rozpoczęła się w Europie kilka wieków temu. W Rosji tradycja ta szybko się zakorzeniła i z roku na rok staje się coraz bardziej popularna. Aby sporządzić taki dokument, zaleca się mieć przed sobą próbkę. Istnieje wiele listów polecających. Wszystkie są do siebie nieco podobne. Jedyną różnicą jest to, do kogo taki komunikat jest adresowany. Wszystkie te kwestie należy rozważyć bardziej szczegółowo.
Struktura dokumentu
W istocie list polecający jest zwykłym dokumentem biznesowym. Dlatego też jego zestawienie podlega ogólnym zasadom. Na podstawie samej nazwy taki dokument sporządza się na piśmie. W zasadzie możesz opracować jeden przykładowy list polecający na różne okazje. Następnie pozostaje tylko wyjaśnić niektóre kwestie dotyczące adresata i szczegółów przedstawianych informacji.
- Tytuł (nazwa) dokumentu.
- Krótka informacja o pracodawcy z potwierdzeniem faktu, że obywatel faktycznie zajmował u niego określone stanowisko od takiej a takiej daty przez określony czas.
- Lista wykonywanych obowiązków. Pożądane jest, aby był on jak najbardziej szczegółowy. Pomoże to lepiej ocenić umiejętności i predyspozycje zawodowe kandydata.
- Lista cech biznesowych i osobistych pracownika, które wykazywał się w poprzednim miejscu pracy.
- Opis jego osiągnięć zawodowych.
- Powód zwolnienia.
- Rekomendacje dla przyszłego pracodawcy.
- Dane autora listu polecającego z obowiązkowym podaniem danych kontaktowych. Są one potrzebne w przypadku konieczności wyjaśnienia podanych informacji.
- Data utworzenia dokumentu.
Lista pozycji może zostać zwiększona według własnego uznania, ponieważ prawo nie określa konkretnej formy takiego dokumentu.
Nie używaj w tekście standardowych sformułowań typu „pracownik wykazał się godną pochwały inicjatywą” lub „pracownik wykazał się odpowiedzialnością i pracowitością w swojej pracy”. Każda osoba już to zaznacza w swoim CV. Lepiej jest pokazać w liście jego konkretne działania i osiągnięcia, podpierając to wszystko liczbami.
Generalnie nowy pracodawca chce w takim dokumencie zobaczyć odpowiedzi tylko na trzy główne pytania:
- jakie są mocne strony kandydata;
- jakie korzyści może przynieść;
- powód, dla którego musiał opuścić swoje dotychczasowe miejsce pracy.
Wskazane jest, aby cały tekst pisma zmieścić na jednej kartce papieru. Wyeliminuje to możliwość oszustwa ze strony wnioskodawcy.
Przedstawiane informacje muszą być zgodne z prawdą, aby uniknąć niezręcznej sytuacji, gdy ktoś będzie chciał je sprawdzić.
Jeśli dana osoba przez cały czas okazała się przeciętnym i niewtajemniczonym pracownikiem, lepiej odmówić napisania dla niego listu polecającego.
Jeśli weźmiemy pod uwagę wszystkie powyższe, dokument pomoże zarówno byłemu pracownikowi, jak i jego nowemu pracodawcy.
Opinie partnerów
List polecający dla organizacji można napisać w imieniu firmy partnerskiej. Będzie to wyglądać na jakiś pozytywny feedback na temat pracy zespołowej. W takim piśmie jedna firma wyraża swoją opinię na temat pracy drugiej, polecając ją jako rzetelnego partnera do wzajemnie korzystnej i długoterminowej współpracy. Menedżerowie niektórych przedsiębiorstw często kierują podobne prośby do swoich byłych klientów lub dostawców, a następnie wykorzystują ich opinie jako reklamę swoich działań.
- Wskazane jest, aby list polecający był napisany na papierze firmowym. Zwiększy to wiarygodność informacji w nim zawartych.
- Najpierw musisz wspomnieć o sobie, czyli wskazać powiązanie tej organizacji z polecaną firmą (klientem, dostawcą lub partnerem).
- Należy wskazać czas trwania współpracy, określając w jakim obszarze ona miała miejsce (świadczenie usług, dostaw itp.).
- Konieczne jest podkreślenie mocnych stron partnera, aby inne przedsiębiorstwa od razu miały chęć współpracy. Tutaj możemy zauważyć umiejętność czytania i pisania oraz zaangażowanie pracowników, a także stabilność i niezawodność samej firmy.
- Aby potwierdzić wszystko, co zostało powiedziane, warto podać kilka rzeczywistych przykładów.
Sama treść takiego pisma będzie uzależniona od celu jego napisania, a także kierunku i zakresu działalności rekomendowanej firmy.
Prywatna opinia
W przypadku, gdy list polecający dla organizacji pisze osoba prywatna, warto zastosować tę samą metodologię. Dokument taki reprezentuje indywidualną opinię konkretnego obywatela. Zwykle dzieje się tak, jeśli on:
- Byłem wcześniej pracownikiem tej firmy i teraz chcę ją tylko polecić z jak najlepszej strony;
- jest klientem i chce podziękować organizacji za dobrą pracę.
W obu przypadkach otrzymujesz coś w rodzaju recenzji, którą można również wykorzystać w celach reklamowych. Przykładowo, ktoś zwrócił się o pomoc do firmy sprzątającej i po wykonaniu usługi był zadowolony z wykonanej pracy. Potrafi napisać list polecający i zamieścić go w mediach, zachęcając innych do kontaktowania się z tą organizacją w przypadku pytań dotyczących sprzątania pomieszczeń. Aby zapewnić wiarygodność, będzie musiał podać swoje dane. Dzięki temu każdy potencjalny klient zrozumie, że taka opinia nie jest fikcją. Konieczne będzie dodatkowo wskazanie, jakiego rodzaju pracę wykonywali pracownicy firmy, jak szybko wykonali otrzymane zadanie i jak dobrze zostało ono wykonane. Z reguły taki list kończy się apelem do wszystkich wokół, aby skorzystali z usług tej konkretnej firmy.
Usługi niani
Kiedy w rodzinie pojawia się dziecko, wymaga ono dużej uwagi i szczególnej opieki. Ale nie wszyscy rodzice są w stanie zapewnić to swojemu dziecku. Najczęściej taka sytuacja wynika z ich zwiększonego obciążenia pracą. W takim przypadku do domu zapraszana jest niania, która będzie musiała przejąć na siebie wszystkie troski związane z dzieckiem. Wybierając kandydatów, oboje małżonkowie muszą dokładnie przestudiować każdego z nich. W końcu to tej osobie wkrótce będą musieli oddać swoje ukochane dziecko. Za granicą w takich sytuacjach pracownicy mają obowiązek przedstawić list polecający. Dla niani będzie to dodatkowy bonus przy zatrudnieniu. A taki dokument pozwoli mieć pewność, że pracownik rzeczywiście posiada niezbędną wiedzę i odpowiednie kwalifikacje. List polecający dla niani może być:
- firma, w której wcześniej pracowała;
- rodzinę, która zatrudniła ją do opieki nad dziećmi.
W Europie od niań do zatrudnienia od dawna wymagane są referencje. Byli właściciele lub były pracodawca pełnią rolę poręczycieli.
Pomoc w zatrudnieniu
Kiedy pracownik zmienia pracę lub ubiega się o udział w projekcie w charakterze specjalisty, czasami wymagane jest przedstawienie listu polecającego od pracodawcy, dla którego ostatnio pracował.
W księdze pracy stwierdza się jedynie fakt pracy w konkretnym przedsiębiorstwie. Ale nie mówi nic o tym, jak dana osoba pokazała się w miejscu pracy. Chęć znalezienia bardziej prestiżowej pracy jest zrozumiała dla każdego. Jednak kierownictwo nie jest gotowe udzielać rekomendacji każdemu. Leniwy i nieefektywny pracownik może nawet na to nie liczyć. Ale dobrego specjalistę z dużym doświadczeniem zawsze spotka się w połowie drogi. Aby napisać list polecający, najlepiej jest, aby pracownik skontaktował się ze swoim bezpośrednim przełożonym. W końcu tylko on może docenić jego umiejętności zawodowe i ludzkie cechy. Chociaż, jeśli chcesz, możesz sam skomponować tekst. Pozostaje tylko przekonać menedżera do podpisania umowy.
Pomoc biznesowa
Z tym samym problemem boryka się wiele przedsiębiorstw wchodzących na rynek światowy. Organizując pracę poza granicami swojego kraju, muszą kontaktować się z zagranicznymi bankami z ofertami współpracy. Jednak lokalni potentaci finansowi niechętnie nawiązują kontakty z „obcymi”. Uważają na nieznanych klientów i starają się unikać niepotrzebnego ryzyka. Ale jest bardzo proste wyjście z tej sytuacji. Szef przedsiębiorstwa może skontaktować się ze swoim bankiem, którego jest klientem od wielu lat, i poprosić go o napisanie listu polecającego dla banku zlokalizowanego za granicą.
Dokument ten musi odzwierciedlać następujące obowiązkowe punkty:
- Potwierdzenie, że wskazana firma posiada konto w tym banku od dłuższego czasu (najlepiej ponad dwa lata).
- Firma jest rzetelnym beneficjentem, z którym przez cały okres współpracy nie było żadnych problemów.
- Spółka jest wypłacalna i nie posiada zadłużenia wobec banku.
Te trzy punkty muszą znaleźć odzwierciedlenie w liście. Tylko wtedy bank zagraniczny będzie postrzegał nowicjusza jako klienta, z którym może budować długotrwałe i bezproblemowe relacje.
Zasady sporządzania dokumentu
Aby osiągnąć pożądany rezultat, musisz z wyprzedzeniem wiedzieć, jak napisać list polecający.
Na początek warto pamiętać, że w każdy możliwy sposób należy unikać banalnych wyrażeń i standardowych sformułowań. Im więcej ich będzie w tekście, tym mniej osoba, do której adresowany jest ten przekaz, uwierzy w istotę tego, co jest napisane. Nie ma też potrzeby używania wielu epitetów pochwalnych bez powodu. Oczywiste jest, że żaden pracownik lub cała firma nie jest idealna. Mają swoje negatywne i pozytywne strony. O problemach oczywiście nie warto wspominać, ale zalety należy delikatnie podkreślić. Lepiej jest to zrobić na konkretnym przykładzie. Wtedy wszystko, co zostanie powiedziane, nie będzie budzić żadnych wątpliwości. Nie należy także pisać długich tekstów. Tysiąc słów wystarczy, aby wyrazić swój stosunek do kandydata. Konstrukcja takiego listu jest niezwykle prosta. Tradycyjnie można go podzielić na trzy części:
- Wprowadzający. W nim rekomendujący najpierw się przedstawia. Tutaj wystarczą najbardziej minimalne dane. Następnie musi szczegółowo opowiedzieć o polecanej osobie (imię i nazwisko, przez kogo i jak długo pracuje).
- Główny. W tej części należy wskazać wszystkie umiejętności i zalety rekomendowanej osoby, a także pokazać na przykładzie, co osiągnęła podczas swojej pracy w tym przedsiębiorstwie. W przypadku osoby prawnej można opisać etapy jej rozwoju.
- Koniec. W końcowej części rekomendujący powinien wyrazić swoją opinię i wyjaśnić, dlaczego uważa, że ten pracownik (lub organizacja) jest idealnym kandydatem.
Wszystkie informacje lepiej przedstawić własnymi słowami. W przeciwnym razie kandydat może zostać zdyskwalifikowany ze względu na podejrzenie oszustwa.
Dla edukacji
Obecnie coraz więcej osób pragnie zdobyć wykształcenie wyższe. Daje perspektywy na przyszły rozwój i pozwala liczyć na poważne osiągnięcia. Kandydaci, którzy mają takie pragnienie, mogą potrzebować listu polecającego do uniwersytetu. Może go sporządzić dyrektor lub jeden z nauczycieli szkoły.
Z reguły nie jest to wymagane przy przyjęciu do instytucji krajowych. Jednak ci, którzy chcą zdobywać wykształcenie za granicą, muszą zadbać o uzyskanie takiego dokumentu. Powinien dać wnioskodawcy jak najbardziej szczerą ocenę. Ponadto nauczyciele powinni osobno wspomnieć zarówno o szczególnych osiągnięciach w określonych dyscyplinach, jak i cechach osobistych ucznia. Jeśli ocena będzie pozytywna, będzie miał duże szanse dostać się na tę uczelnię. A szczególnie uzdolnieni studenci będą mogli liczyć nawet na pewne świadczenia już w trakcie studiów. Po zapoznaniu się z takim listem polecającym kierownictwo uczelni będzie miało pełne zrozumienie konkretnego kandydata i będzie mogło podjąć decyzję o jego przyjęciu. Dokument sporządzany jest według ogólnych zasad i może być skierowany do konkretnej osoby lub samej uczelni.
Model szkieletowy dokumentu
Osobom, które po raz pierwszy próbują ocenić czyjąś pracę, możemy doradzić skorzystanie z wzoru listu rekomendacyjnego. Dokument tego rodzaju musi zawierać następujące obowiązkowe informacje:
- Tytuł. Oddaje istotę tego przesłania.
- Pełne informacje o polecanej osobie (przez kogo, od jakiego czasu i jak długo pracownik pracował w tym przedsiębiorstwie).
- Konkretne fakty dotyczące jego pracy w firmie (czym się zajmował i jakie szczyty osiągnął).
- Kompleksowa charakterystyka pracownika. Koniecznie należy zwrócić uwagę na jego mocne strony, aby zmaksymalizować zainteresowanie przyszłego pracodawcy.
- Dane kontaktowe osoby polecającej. Dość często kierownictwo kontaktuje się z poprzednim miejscem pracy w celu wyjaśnienia lub weryfikacji niektórych faktów podanych w piśmie. Osoba ta musi być gotowa odpowiedzieć na wszystkie pytania.
Korzystając z takiego szablonu należy wziąć pod uwagę, że pracodawców zawsze interesują niemal te same informacje:
- umiejętności przyszłego pracownika;
- jego mocne i słabe strony;
- występki i wykroczenia, których mógł dopuścić się w przeszłości;
- powód zwolnienia.
Po uzyskaniu odpowiedzi na wszystkie te pytania menedżer będzie mógł podjąć świadomą decyzję.
Na szczególną uwagę zasługuje kwestia zatrudnienia obywateli, gdy pracodawcą jest osoba fizyczna. Zwykle są to nianie, ogrodniczki, guwernantki lub gospodynie domowe. Zeszyt ćwiczeń raczej nie będzie tutaj wymagany. Aby dostać pracę u rodziny trzeba mieć przy sobie: CV, paszport i list polecający od byłych właścicieli. Niektóre wymagają przedstawienia zaświadczenia o stanie zdrowia. Tylko na pierwszy rzut oka wydaje się, że wybór osoby do prac domowych wydaje się łatwy. W rzeczywistości wszystko jest znacznie bardziej skomplikowane. W końcu jest to osoba z zewnątrz. Po jego wyglądzie trudno określić do czego jest zdolny. Chciałbym poznać opinię osób, które znały wcześniej tego pracownika. Dlatego nowi właściciele z reguły wymagają referencji z poprzednich miejsc pracy. Co powinien zawierać taki dokument? Tekst listu polecającego dla tej kategorii pracowników jest zwykle tworzony losowo. W nim dawni właściciele mają obowiązek podać szczegółowy opis swojego asystenta. W przypadku takiego zawodu szczególnie ważne są następujące cechy:
- Profesjonalizm. Oznacza to, że kandydat ma dobrą wiedzę na temat procedury i technologii czyszczenia.
- Uczciwość i rzetelność. Jest to szczególnie ważne, ponieważ pracownik ten często będzie zostawiany sam w domu. Właściciele muszą zrozumieć, czy powinni mu ufać.
- Czystość. Brudny i niechluj nie będzie w stanie utrzymać porządku w domu.
- Energia. Z taką pracą poradzą sobie tylko ludzie aktywni i pogodni.
- Gadatliwość. Pracownik przyzwyczajony do dużo gadania nie będzie w stanie dotrzymać rodzinnych tajemnic.
- Złe nawyki. Lepiej, jeśli nowi właściciele od razu się o nich dowiedzą i zadecydują, czy taki pracownik jest dla nich odpowiedni.
Wszystko to musi znaleźć odzwierciedlenie w treści listu. Dla dobrego pracownika taka informacja będzie doskonałą rekomendacją i gwarancją zatrudnienia.