Podjęcie pracy na okres próbny jest powszechną praktyką dozwoloną przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej. Kodeks pracy (LC) Federacji Rosyjskiej, art. 70 i 71, reguluje ten proces. Czas trwania kontroli ustala się za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika, nie dłużej jednak niż pozwalają na to przepisy prawa. Długość okresu próbnego określona jest w zleceniu zatrudnienia oraz w umowie o pracę zawieranej z przyszłym pracownikiem firmy.
Czasami pracodawca wydłuża termin przeznaczony na sprawdzenie pracownika. Zastanówmy się, czy możliwe jest przedłużenie okresu próbnego i w jakich przypadkach prawo na to pozwala.
Powody mogące uzasadniać przedłużenie rozprawy
Kilka faktów
Jak wynika z badania, na pytanie „Czy uważasz, że okres próbny jest niezbędny do zatrudnienia?” 93% respondentów odpowiedziało twierdząco, 4% uważa, że takie działania są niepotrzebne, a 3% respondentów stwierdziło, że odpowiedź jest trudna.
Czas trwania okresu próbnego przy zatrudnianiu jest określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i może wynosić od 14 dni do 1 roku (w przypadku wyższych stanowisk w służbie cywilnej). Więcej na ten temat można dowiedzieć się na naszym portalu internetowym. W niektórych przypadkach pracodawca ma prawo przedłużyć okres próbny. Nie zależy to od woli menedżera; wszystkie możliwe przyczyny są wyraźnie określone przez prawo.
Inicjowanie przedłużenia okresu kontroli bez powodu grozi pracodawcy odpowiedzialnością administracyjną (art. 5.27 Kodeksu Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych). Jeżeli pracodawca jest osobą prawną, na sprawcę naruszenia może zostać nałożona kara w wysokości do 50 tysięcy rubli. W przypadku powtarzających się podobnych naruszeń kara może wynieść 200 tysięcy rubli.
Najczęstsze przypadki nielegalnego przedłużenia okresu próbnego:
- zwolnienie z pracy w celu ponownego zatrudnienia po okresie próbnym
- napisanie aplikacji z wolnym terminem. W takim przypadku kierownik obiecuje, że nie zwolni pracownika po okresie próbnym i będzie korzystał z podpisanego dokumentu tylko w przypadkach przymusowych.
Przesunięcie terminu zakończenia kontroli pracownika może nastąpić jedynie na czas jego nieobecności w miejscu pracy z jakiegoś powodu.
Te powody to:
- niezdolność pracownika do pracy potwierdzona dokumentacją medyczną;
- krótkoterminowy urlop bezpłatny (urlop administracyjny);
- urlopu na czas zajęć w placówce oświatowej, w której pracownik odbywa kształcenie;
- wykorzystanie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych;
- absencja popełniona przez pracownika. Warto pamiętać, że absencja jest poważnym naruszeniem dyscypliny pracy, za co pracodawca ma prawo zwolnić pracownika bez przedłużania okresu próbnego (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- realizacja zamówień publicznych i rządowych;
- przymusowy przestój przedsiębiorstwa;
- okoliczności siły wyższej (klęski żywiołowe, atak terrorystyczny lub jego groźba itp.).
Wszystkie powody, dla których pracodawca może opóźnić zakończenie kontroli pracownika, muszą być poparte odpowiednimi dokumentami.
O pracy w okresie próbnym i po okresie próbnym obejrzyj film
Realizacja zamówienia przedłużającego
Jeżeli istnieją udokumentowane powody przedłużenia okresu próbnego, pracodawca ma obowiązek oficjalnie udokumentować przedłużenie okresu próbnego. Czynność ta jest konieczna, aby nie było niezgodności pomiędzy zleceniem zatrudnienia, wcześniej podpisaną przez pracownika umową o pracę a stanem faktycznym.
Przedłużenie terminu sprawdzania pracownika następuje w drodze specjalnego zarządzenia. Jego przygotowanie powierzone jest działowi HR. Jeżeli w firmie nie ma takiego działu, zamówienie sporządza kierownik.
Dokument ten musi zawierać następujące informacje:
- szczegóły organizacyjne;
- Imię i nazwisko menadżera;
- numer dokumentu;
- przedmiot zamówienia;
- dane pracownika, o którym publikowany jest ten dokument (nazwisko, imię, nazwisko, stanowisko zajmowane w firmie, numer personalny);
- konkretny okres, na który test jest przedłużony. Czas trwania przedłużenia musi dokładnie odpowiadać całkowitej liczbie dni, podczas których pracownik był nieobecny w miejscu pracy z jakiegokolwiek powodu. W takim przypadku nie bierze się pod uwagę liczby weekendów i świąt;
- opis powodów przedłużenia kontroli wraz z załączonymi kopiami dokumentów potwierdzających;
- data sporządzenia dokumentu;
- podpis kierownika z transkrypcją i pieczęcią organizacji.
Do postanowienia należy dołączyć dokumenty potwierdzające przyczyny nieobecności pracownika w miejscu pracy (lub ich kopie). Pracownik ma obowiązek zapoznać się z dokumentem w terminie 3 dni od jego podpisania przez przełożonego. Fakt zapoznania się musi zostać potwierdzony podpisem pracownika w specjalnym rejestrze.
Dość często zdarza się, że okres próbny dobiega końca, a szef przedsiębiorstwa nie może się zdecydować, czy dać pracownikowi stałą pracę, czy nadal musi się przyjrzeć i przedłużyć okres próbny. Pytanie brzmi, czy przedłużenie okresu próbnego jest zgodne z prawem?
Czy istnieje możliwość przedłużenia okresu próbnego?
Zgodnie z art. 16 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszystkie stosunki pracy „pracownik - pracodawca” są sformalizowane wyłącznie na podstawie umowy o pracę. Umowa jest zawierana ze wszystkimi obywatelami, którzy przepracowali w przedsiębiorstwie lub organizacji dłużej niż 5 dni. Kierując się art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, okres próbny należy określić wyłącznie w umowie, a nie w zamówieniu dla przedsiębiorstwa; jeżeli nie ma takiej klauzuli, uważa się, że pracownik został wydany bez staż. Jeżeli warunek okresu próbnego wskazany jest jedynie w zleceniu o pracę, wówczas fakt ten stanowi naruszenie Kodeksu pracy. W przypadku powstania sporu prawnego okres próbny zostaje uznany za nieważny. Oprócz umowy o pracę we wniosku pracownika o zatrudnienie musi pojawić się warunek okresu próbnego.
Co mówi art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na temat czasu trwania okresu próbnego? Test jest przewidziany dla pracowników na okres trzech miesięcy, a dla kadry kierowniczej na sześć miesięcy. Zgodnie z prawem, badania nie mogą wykraczać poza ustalone standardy. A jeśli pracownik otrzyma pracę tymczasową i podpisze umowę o pracę na czas określony na okres nie dłuższy niż dwa miesiące, wówczas okres próbny nie powinien przekraczać dwóch tygodni lub w ogóle nie zostać przydzielony. Dlatego przedłużenie procesu jest niezgodne z prawem.
Istnieje jednak możliwość przedłużenia okresu próbnego pracownika z całkowicie legalnych powodów.
Okres próbny ulega przedłużeniu tylko wtedy, gdy pracownik przez jakiś czas nie był obecny w pracy z ważnej przyczyny – choroby, szkolenia, urlopu itp.
W takim przypadku dni nieobecności są doliczane do okresu próbnego, ale przedłużanie go według własnego uznania lub z powodu kaprysu kierownictwa jest niezgodne z prawem.
W przypadku takiego przedłużenia faktyczny termin zakończenia badania nie pokrywa się z datą udokumentowaną w umowie i zleceniu odbioru. Oznacza to, że aby uniknąć incydentów i zamieszania w dokumentacji, należy wydać postanowienie o przedłużeniu okresu próbnego.
Jak ubiegać się o przedłużenie okresu próbnego
W celu przedłużenia pracownikowi okresu próbnego o czas nieobecności z ważnych powodów kierownictwo przedsiębiorstwa powinno wydać zarządzenie wewnątrz przedsiębiorstwa. Zamówienie musi zawierać następujące dane:
- nazwa firmy lub dane przedsiębiorcy)
- nazwa dokumentu)
- dokument ma przypisany numer)
- podano uzasadniony powód przedłużenia)
- czas, o który przedłużony jest test i musi odpowiadać liczbie opuszczonych dni roboczych)
- dane osobowe podmiotu-pracownika)
- wymienia dokumenty potwierdzające nieobecność w godzinach pracy -) wniosek o urlop, zwolnienie lekarskie itp.)
- zamówienie jest podpisane przez kierownika i ostemplowane.
Do zamówienia należy dołączyć dokumenty dowodowe. Za wykonanie niniejszego zamówienia odpowiedzialni są specjaliści z działu personalnego, którzy muszą poinformować podmiot pod podpisem. Należy zauważyć, że przedłużenie okresu próbnego przy zatrudnianiu może nastąpić wyłącznie z powyższych powodów i nic innego. Żadne życzenia ani kaprysy pracodawcy ani jego niepewność co do pracownika nie mogą konkurować z ustawodawstwem stanowym, w przeciwnym razie pracownik ma prawo odwołać się od decyzji kierownika do sądu.
Niezdecydowany pracodawca może zwolnić pracownika jedynie z powodu nieadekwatności do stanowiska, a i wtedy jest to bardzo problematyczne, bo powód zwolnienia musi być uzasadniony. Dlatego kompetentni menedżerowie uważnie obserwują nowe obiekty badań i przechowują ich akta. Co dokumentacja może zawierać:
- wydanie wadliwych produktów, potwierdzone odpowiednimi ustawami)
- słaba jakość pracy)
- noty wyjaśniające od pracownika przy różnych okazjach)
- jego pisemne sprawozdania z wykonanej pracy)
- raporty o naruszeniach dyscypliny, opisy stanowisk pracy)
- Inny.
W takim przypadku dokonuje się wpisu: „Zwolniony z powodu niezadowalających testów” i wskazany jest odpowiedni artykuł Kodeksu pracy. Jeśli jednak pracownik pomyślnie zdał test bez naruszeń, a mimo to został zwolniony, będzie w stanie udowodnić, że pracodawca nie kwalifikował się. Aby to zrobić, konieczne jest posiadanie faktów potwierdzających, że kierownik przynajmniej raz naruszył przepisy prawa pracy w stosunku do pracownika. Jeżeli takie fakty istnieją i sąd uzna je za dowód, pracownik będzie miał prawo do potrójnej odprawy w momencie zwolnienia.
Dowiedz się, jak długo trwa test zatrudnienia i czy legalne jest jego przedłużenie, jeśli pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego lub urlopu. W artykule znajdziesz listę dobrych powodów przesuwania terminów oraz przykładową kolejność przełożenia.
W artykule
Pobierz ten pomocny dokument
Czy pracodawca może przedłużyć okres próbny pracownikowi z własnej inicjatywy?
Nie, nie może.
Czas trwania testu zatrudnienia jest ograniczony przez prawo. Co do zasady nie może on przekroczyć trzech miesięcy, a w niektórych przypadkach, np. przy zatrudnieniu dyrektora lub głównego księgowego w firmie, jest to sześć miesięcy. W tym czasie pracodawca musi ocenić profesjonalizm, cechy osobiste i wyniki nowicjusza, aby zdecydować, czy naprawdę nadaje się on do firmy.
Jeśli wyznaczasz okres próbny dla nowo przybyłych pracowników, określ jego długość w umowach o pracę i wewnętrznych dokumentach firmy. Można także opracować odrębny zapis dotyczący okresu próbnego i uwzględnić w nim warunki przeprowadzenia testu, termin przeprowadzenia testu oraz kryteria oceny wyników.
Weź pod uwagę wymogi prawne, w tym zakaz przedłużania okresu próbnego powyżej trzech miesięcy. Prawo nie określa niższego progu czasu trwania.
A co jeśli pewnego dnia upłynie okres testowy, a jego wynik nadal nie będzie jasny? Czy istnieje możliwość przedłużenia okresu próbnego pracownika o kilka dni lub tygodni?
Nie, nie możesz. Prawo stanowi, że odpowiedź na to pytanie będzie negatywna, nawet jeśli sam pracownik nie jest temu przeciwny i jest gotowy wyrazić pisemną zgodę na przedłużenie okresu próbnego wynikającego z umowy o pracę. Podobnego punktu widzenia podziela Rostrud (por. pismo nr 520-6-1 z dnia 2 marca 2011 r.).
Wyjątki
Ustawodawstwo federalne przewiduje rzadkie wyjątki od ogólnej zasady, na przykład rekrutację do prokuratury. Ale nawet w tym przypadku nakaz przedłużenia okresu próbnego wydawany jest wyłącznie za zgodą stron, a całkowity czas trwania procesu nie powinien przekraczać maksymalnego dopuszczalnego progu sześciu miesięcy (art. 40 ust. 3 ustawy nr 2202-1 z 17 stycznia 1992).
Przypadki, w których okres próbny może zostać przedłużony
Choć odpowiedź na pytanie „czy istnieje możliwość przedłużenia okresu próbnego pracownikowi w przypadku niejasności wyniku testu” w przypadku struktur komercyjnych zawsze będzie negatywna, w niektórych sytuacjach okres próbny nadal ulega wydłużeniu.
Jeżeli w czasie badania pracownik był przez jakiś czas nieobecny w pracy, okresy te nie są brane pod uwagę. W związku z tym przesuwa się termin zakończenia okresu próbnego. Następuje przesunięcie, a nie przedłużenie okresu próbnego wynikającego z umowy o pracę.
Jakie okresy nie wliczają się do okresu próbnego?
- Tymczasowa niepełnosprawność.
- Wagarowanie
- Wszelkie wakacje - edukacyjne, płatne, bez wynagrodzenia.
- Występowanie w sądzie w charakterze świadka i wykonywanie innych obowiązków publicznych.
- Szkolenie wojskowe.
Przedłużenie okresu próbnego z powodu zwolnienia lekarskiego, absencji lub innych przyczyn, przez które pracownik nie dopełnił obowiązków zawodowych, następuje automatycznie i nie wymaga szczególnej rejestracji. Zarówno ustawodawca, jak i sądy uznają, że takie przeniesienie w żaden sposób nie wpływa na status podmiotu (por. orzeczenie Sądu Okręgowego w Krasnodarze nr 4g-12841/14 z 24 grudnia 2014 r.).
Pracodawca ma jednak prawo ubezpieczyć się na wypadek konfliktu i odnotować fakt przerwy: dołączyć kopię zwolnienia lekarskiego lub wezwania do odbycia szkolenia wojskowego do akt osobowych, dokonać odpowiedniego wpisu w karcie osobistej lub wydać pisemne polecenie przesunięcia terminu, od którego uznaje się, że pracownik zdał egzamin.
Jak wydać polecenie przedłużenia okresu próbnego: wzór
Aby udokumentować przesunięcie okresu próbnego, wydaj zamówienie lub memorandum instruktażowe, poświadczone podpisem kierownika organizacji. Skomponuj dokument w dowolnej formie. Koniecznie zawrzyj dane pracodawcy, informacje o pracowniku, a także przyczynę jego nieobecności w pracy i niemożności wykonywania obowiązków służbowych.
Do zlecenia lub notatki można dołączyć kopie zaświadczeń, zwolnień lekarskich i innych dokumentów potwierdzających przyczynę nieobecności. Na dole formularza podaj aktualną datę i zostaw miejsce na podpis Prezesa.
Uwaga! Nie zapomnij zapoznać pracownika z poleceniem przełożonych pod jego podpisem.
Odpowiedzialność za niezgodne z prawem przedłużenie terminu
Nieuzasadnione przedłużenie okresu próbnego grozi winnym urzędnikom i całej firmie wysoką karą administracyjną.
Za powtarzające się naruszenia organizacja zostanie ukarana grzywną w wysokości do 70 000 rubli, a jej przywódca może zostać zdyskwalifikowany na okres od roku do trzech lat.
Powie Ci to ekspert z Sistema Personnel Jak ustawić test pracy, nie łamiąc prawa
Czy okres próbny pracownika może zostać przedłużony na wniosek pracodawcy? Tylko w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo federalne, na przykład podczas ubiegania się o służbę w agencjach rządowych i tylko za zgodą pracownika.
Ale każdy funkcjonariusz personalny powinien wiedzieć, jak przedłużyć okres próbny, a raczej zorganizować przesunięcie terminu jego zakończenia, jeśli pracownik zachoruje lub weźmie urlop. Aby uzasadnić przeniesienie, wystaw dokument-polecenie i dokonaj odpowiednich adnotacji w karcie osobistej pracownika.
Wielu pracodawców jest gotowych zatrudnić osobę na wolne stanowisko dopiero po sprawdzeniu konkretnej osoby. W tym celu przeprowadzają weryfikację przeszłości nowych pracowników. W niektórych sytuacjach nie zawsze udaje się ustalić w określonym terminie, czy dana osoba spełnia wymogi na wolne stanowisko pracy. W związku z tym pojawia się kwestia przedłużenia okresu próbnego. Możliwości przedłużenia okresu oceny pracownika nie jest jednak zbyt wiele. Procedura ta jest dozwolona przez prawo, jeśli pracownik był nieobecny w pracy. Jeżeli pracownik był chory przez dłuższy czas, wówczas nie było możliwości jego sprawdzenia, zatem możliwe będzie wydłużenie etapu weryfikacji.
Przedłużenie okresu próbnego w ramach umowy o pracę
Przyjmując pracownika na staż, ustala się, że staż może trwać maksymalnie trzy miesiące. W razie potrzeby istnieje możliwość przedłużenia na podstawie wydanego zamówienia. Jednak samo zamówienie musi mieć podstawy zgodne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. a ustawa ta stanowi, że badanie może zostać przedłużone z pracownikiem tylko w przypadku przymusowej nieobecności tej osoby. Pracownicy mogą opuszczać czas pracy z następujących powodów:
- wakacje;
- edukacja;
- wypełnianie obowiązków publicznych (dotyczących osób skazanych przez sąd);
- zwolnienie lekarskie
W takim przypadku możliwe będzie przedłużenie testu dokładnie o czas, w którym pracownik był czasowo nieobecny.
Czy można przedłużyć okres próbny pracownika powyżej 3 miesięcy?
Trzy miesiące to maksymalna długość okresu próbnego. Jeżeli po tym czasie zwolnienie nie nastąpi, pracownik kontynuuje wykonywanie obowiązków na zasadach ogólnych. Warto wspomnieć, że dla przedstawicieli stanowisk kierowniczych czas trwania testu wynosi sześć miesięcy.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zabrania przedłużania okresu próbnego. Nawet jeśli sam pracownik się zgodzi, nie będzie to wystarczający powód. Jedyna szansa pojawi się, jeśli pracownik był nieobecny w pracy, a w związku z tym pracodawca nie miał wystarczająco dużo czasu na zapoznanie się z umiejętnościami zatrudnionej osoby.
Przedłużenie okresu próbnego ze względu na zwolnienie lekarskie
Na podstawie art. 70. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pozwala stwierdzić, że jeśli dana osoba zachorowała w okresie próbnym, wówczas okres próbny może zostać przedłużony. Artykuł ten dosłownie mówi, że tymczasowa niezdolność do pracy wydaje się wystarczającym powodem do przedłużenia. A przebywanie na zwolnieniu chorobowym jest uważane za jedną z opcji tymczasowej niezdolności do pracy.
Innymi słowy, zwolnienie lekarskie powoduje po prostu przerwę w rozprawie. A jeśli zsumować cały czas przed i po zwolnieniu lekarskim, to i tak nie powinien on przekraczać ustalonych trzech miesięcy, czyli czasu określonego w Kodeksie pracy.
Przedłużenie okresu próbnego ze względu na urlop
W okresie próbnym osoba ma możliwość skorzystania z urlopu krótkoterminowego. Częściej pracownicy korzystają z dni urlopu na własny koszt lub w celach szkoleniowych.
Ponieważ urlop wypoczynkowy może uniemożliwić pracodawcy określenie zdolności nowego pracownika i jego przydatności na stanowisko, Kodeks pracy dopuszcza przedłużenie okresu próbnego. Przedłużenie musi nastąpić o okres stanowiący urlop.
Jak przedłużyć okres próbny pracownikowi?
Prawo dopuszcza zawarcie umowy o pracę z okresem próbnym. Fakt ten musi znaleźć odzwierciedlenie w samej umowie o pracę. Jeżeli z ważnych powodów konieczne jest przedłużenie terminu, dokonuje się tego poprzez pisemne zamówienie. Nakaz zawiera wyczerpującą informację o pracowniku, jego stanowisku i podstawach przedłużenia.
Jednocześnie wspomina się o dokumentach stanowiących tę podstawę. Takimi dokumentami są wnioski o urlop bezpłatny lub chorobowy, które pracownik sam dostarczy po powrocie do zdrowia.
Przykładowe polecenie przedłużenia okresu próbnego
Aby sformalizować tę czynność prawną, należy przygotować i wydać zamówienie. Formularz tego zamówienia jest uważany za bezpłatny. Wskazuje nazwę tego dokumentu, a wcześniej nazwę samej organizacji. W tekście wskazano, dlaczego przeprowadzane jest przedłużenie. Następnie wpisz imię i nazwisko pracownika, z którym przedłużany jest test.
Wskazano także podstawę przedłużenia okresu weryfikacji pracownika. Obecność tej podstawy jest integralnym wymogiem całej procedury. Na koniec umieszczany jest podpis pracodawcy i podpis pracownika wskazujący, że ten ostatni zapoznał się z treścią dokumentu miejscowego.
Zawierając umowę o pracę z pracownikiem, pracodawca może przewidzieć okres próbny. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej daje pracodawcy prawo do ustanowienia testu sprawdzającego przydatność pracownika na oferowaną mu pracę. O tym, jak długo trwa okres próbny i czy istnieje możliwość przedłużenia okresu próbnego, poinformujemy Cię w naszych konsultacjach.
Jak długo można ustalić pracownikowi okres próbny?
Długość okresu próbnego ustala pracodawca, natomiast maksymalny czas trwania okresu próbnego zależy od czasu trwania umowy, a także od stanowiska, na które pracownik zostaje przyjęty.
Tak więc, jeśli zostanie zawarta umowa o pracę na czas określony, to w celu ustalenia okresu próbnego takie umowy dzielą się na 2 rodzaje:
- umowa na okres do 2 miesięcy;
- umowa na czas określony od 2 do 6 miesięcy.
Zatem w przypadku umów zawartych na okres do 2 miesięcy nie można ustalić dla pracownika okresu próbnego (część 4 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeżeli umowa zostaje zawarta na okres od 2 do 6 miesięcy, maksymalny czas trwania testu wynosi 2 tygodnie (część 6 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeżeli chodzi o umowę o pracę na czas określony, zawieraną na okres dłuższy niż 6 miesięcy do 5 lat, z punktu widzenia ustalenia okresu próbnego ta sama procedura dotyczy umów na czas nieokreślony (umowy na czas nieokreślony). Maksymalna długość okresu próbnego, jaki może zostać nałożony na pracownika w tym przypadku, zależy od stanowiska. Zatem okres próbny może wynieść do 6 miesięcy, jeśli pracownik zostanie zatrudniony na stanowisku kierownika organizacji lub jego zastępcy, głównego księgowego lub jego zastępcy, kierownika oddziału, przedstawicielstwa lub innej odrębnej jednostki strukturalnej organizacji. W przypadku pozostałych pracowników okres próbny nie może trwać dłużej niż 3 miesiące (część 5 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Konkretny okres testowania w granicach maksymalnych określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej ustala pracodawca.
Należy wziąć pod uwagę, że w niektórych przypadkach nie ma możliwości przeprowadzenia testu dla pracownika, niezależnie od tego, na jaki okres i na jakie stanowisko jest on zatrudniony. Nie da się więc np. zawrzeć klauzuli o okresie próbnym w umowie o pracę z kobietą w ciąży, kobietą z dziećmi do 1,5 roku życia, osobą zaproszoną do pracy w ramach przeniesienia od innego pracodawcy, pracownikiem do 18 roku życia wieku itp. (Część 4 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takich przypadkach klauzula próbna zawarta w umowie o pracę wbrew wymogom prawa nie będzie miała mocy prawnej. Nie będzie zatem możliwości zwolnienia pracownika z powodu niezaliczenia testu.
Czy można wydłużyć lub skrócić okres próbny?
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przy zawieraniu umowy o pracę ustala się okres próbny dla pracownika. A jeśli w umowie nie ma klauzuli testowej, okazuje się, że pracownik został zatrudniony bez testu (część 1, 2, art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Powyższe oznacza, że pracodawca nie ma prawa w późniejszym terminie dodać do umowy o pracę klauzuli na okres próbny ani jej zmienić w górę. Prawo nie zabrania jednak skracania okresu próbnego ani jego całkowitego anulowania. Aby to zrobić, wystarczy, że pracodawca zawrze z pracownikiem dodatkową umowę do umowy o pracę, która przewiduje warunek poprawiający pozycję pracownika (część 4 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Kiedy wydłuża się okres próbny?
Jak zauważyliśmy, test ma na celu sprawdzenie przez pracownika jego przydatności zawodowej. Naturalnie podczas nieobecności pracownika w pracy nie będzie możliwości sprawdzenia jego wywiązywania się z powierzonej pracy. Dlatego okresy faktycznej nieobecności pracownika w pracy nie są wliczane do okresu próbnego (część 7, art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Mówimy o okresach czasowej niezdolności do pracy, urlopach (zarówno płatnych, jak i na własny koszt). W związku z tym, jeśli np. pracownikowi przyznano okres próbny wynoszący 3 miesiące, a w okresie próbnym pracownik chorował przez 8 dni, wówczas okres próbny zakończy się później o te 8 dni.
Nawiasem mówiąc, w weekendy i święta wolne od pracy przypadające w okresie próbnym okres próbny nie ulega przedłużeniu (art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). I tak np. trzymiesięczny okres próbny ustalony dla pracownika od 29 października 2018 roku kończy się 28 stycznia 2019 roku. Nie można zawrzeć w umowie o pracę warunku niewliczania weekendów i świąt do okresu próbnego.