Często pracownice w ciąży na ich prośbę przenoszone są do pracy lekkiej. Podpisują dodatkową umowę do umowy o pracę i ustalają wynagrodzenie równe średniemu zarobkowi w poprzedniej pracy. Przeczytaj artykuł o tym, jak prawidłowo wypełnić dokumenty i obliczyć płatności.
Na podstawie orzeczenia lekarskiego i wniosku pracowniczki w ciąży pracodawca jest zobowiązany (część 1 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
-obniżyć standardy produkcyjne (usługowe);
- lub przenieść ją na inną pracę, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcji, przy zachowaniu średnich zarobków z poprzedniej pracy.
Nie zawsze możliwe jest natychmiastowe przeniesienie ciężarnej pracowniczki do innej pracy. W takim przypadku pracodawca będzie musiał:
-uwolnić ją od pracy;
- zapłacić jej średnią pensję za wszystkie dni robocze opuszczone w związku ze zwolnieniem.
Procedurę tę określa część 2 art. 254 Kodeksu pracy oraz paragraf 22 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 r. nr 1.

Jak prawidłowo ubiegać się o zwolnienie z pracy

Jeżeli nie jest możliwe zapewnienie pracownikowi w ciąży pracy lekkiej lub pracy wykluczającej narażenie na działanie szkodliwych lub niebezpiecznych czynników produkcji, pracodawca jest obowiązany wydać jej polecenie zwolnienia z pracy.
W okresie zwolnienia z pracy pracownik nie może otrzymywać wynagrodzenia (część 3 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Za opuszczone dni pracy otrzymuje wynagrodzenie w wysokości średnich zarobków za poprzednią pracę (część 2 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykład 1

Rejestracja tymczasowego zwolnienia pracowniczki w ciąży
Pracownik PJSC „Ocean” E.M. Akulova, inżynier testowy III kategorii, w dniu 22 grudnia 2014 r. przedstawiła pracodawcy zaświadczenie lekarskie oraz wniosek o przeniesienie do pracy lekkiej ze względu na ciążę. W trakcie poszukiwania odpowiedniej pracy pracownik został zwolniony z pracy za wypłatą przeciętnego wynagrodzenia. Zwolnienie pracownika z pracy należy udokumentować.
Rozwiązanie
Pracodawca sformalizował zwolnienie z pracy na podstawie postanowienia. Nie ma jednolitej formy takiego zamówienia, można je sporządzić w dowolnej formie (próbka 1 poniżej).

Próbka 1 Zamówienie na zwolnienie z pracy

W karcie czasu pracy według ujednoliconego formularza nr T-12 lub według opracowanego przez firmę formularza okres zwolnienia z pracy zostanie oznaczony kodem literowym „NIE” lub cyfrą 34 (próbka 2 poniżej).

Próbka 2 Fragment karty czasu pracy w grudniu 2014 r

Jak prawidłowo przetworzyć przeniesienie do lekkiej pracy

Przejście do pracy lekkiej dopuszczalne jest wyłącznie za zgodą stron umowy o pracę. Pracodawca przesyła pracowniczce w ciąży pisemną ofertę przejścia do pracy lekkiej. Pracownik musi zapoznać się z nim pod podpisem. Jeżeli pracownik wyraża zgodę na przeniesienie na nowe stanowisko, wyraża zgodę poprzez dokonanie adnotacji na propozycji przeniesienia lub poprzez złożenie odrębnego oświadczenia (przykład 3 poniżej).

Próbka 3 Propozycja przejścia do pracy lekkiej

Ponieważ po przeniesieniu na inne stanowisko zmieniają się warunki umowy o pracę ustalone przez strony, zmiany są formalizowane w drodze pisemnego porozumienia (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Takie przeniesienie będzie wiązało się z:

Tymczasowa zmiana funkcji pracy pracownika;

Zmiana miejsca pracy (jednostki strukturalnej);

Zmiany w płacach.

Nowa pensja za łatwą pracę

Dodatkowa umowa do umowy o pracę nie musi wskazywać konkretnej wysokości nowego wynagrodzenia pracownika. Kodeks pracy określa jego dolną granicę – średnie wynagrodzenie za poprzednią pracę.

Wynagrodzenie obliczone na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniej pracy może być w jednym miesiącu wyższe i niższe niż wynagrodzenie obliczone na podstawie nowego wynagrodzenia pracownika w kolejnym miesiącu.

Co miesiąc, dopóki trwa lekka praca, księgowy będzie musiał dokonywać porównania. Aby to zrobić, wygodniej jest przyjąć średnie dzienne zarobki z poprzedniej pracy i wynagrodzenie za nową pracę.

Na przykładzie pokażemy jak przenieść pracownicę w ciąży do pracy lekkiej.

Przykład 2

Zapisy w umowie dodatkowej do umowy o pracę w sprawie przejścia na lekką pracę

Kontynuujmy przykład 1. Pracownik PJSC „Ocean” E.M. Akulova, inżynier testowy III kategorii, w dniu 22 grudnia 2014 r. przedstawiła pracodawcy zaświadczenie lekarskie oraz wniosek o przeniesienie do pracy lekkiej ze względu na ciążę.

W poszukiwaniu odpowiedniej pracy pracownik został zwolniony z pracy i otrzymał przeciętne wynagrodzenie.

W dniu 12 stycznia 2015 roku pracownica za jej zgodą została przeniesiona do pracy lekkiej w dziale certyfikacji na stanowisku specjalisty. Wynagrodzenie na poprzednim stanowisku wynosi 27 800 rubli. miesięcznie, a za nowe stanowisko - 26 500 rubli. na miesiąc.

Konieczne jest udokumentowanie przejścia do pracy lekkiej.

Pracodawca musi zawrzeć z pracownikiem dodatkową umowę do umowy o pracę (patrz wzór 4).

Próbka 4 Fragment dodatkowej umowy do umowy o pracę

Na podstawie dodatkowej umowy pracodawca wydaje polecenie przeniesienia tymczasowego. Może posługiwać się ujednoliconym formularzem nr T-5 lub samodzielnie opracowanym formularzem.

Korzystanie z ujednoliconego formularza nr T-5 nie jest do końca wygodne, zawiera on wiersze do wskazania stawki taryfowej (wynagrodzenia) dla nowego stanowiska w rublach i kopiejek. Natomiast w przypadku przejścia do pracy lekkiej wysokość przeciętnego zatrzymanego wynagrodzenia będzie w każdym miesiącu inna w zależności od liczby dni pracy. Przygotujemy zamówienie w dowolnej formie (próbka 5 poniżej).

Próbka 5 Zamówienie dotyczące przeniesienia do lekkiej pracy

Pracownicę w ciąży należy poinformować:

Z poleceniem tymczasowego przeniesienia za podpisem;

Opis stanowiska na nowym stanowisku;

Inne lokalne przepisy związane z pracą na nowym stanowisku.

W karcie czasu pracy według ujednoliconego formularza nr T-12 lub formularza opracowanego przez firmę okres przejścia na lekką pracę zostanie oznaczony kodem literowym „I” lub cyfrowym 01 (próbka 6 poniżej).

Próbka 6 Fragment karty czasu pracy w styczniu 2015 r

Wpisu o przeniesieniu do pracy lekkiej należy dokonać w rubryce III „Przyjęcie i przeniesienie na inną pracę” karty imiennej pracownika w formularzu nr T-2 (wzór nr 7 poniżej). Pracownik ma obowiązek zapoznać się z nagraniem pod podpisem.

Próbka 7 Sekcja III karty osobistej „Zatrudnienie i przeniesienie na inną pracę”

Wynagrodzenie po przejściu do pracy lekkiej było wyższe niż dotychczas

Jeżeli wynagrodzenie za wykonywaną pracę okaże się wyższe niż wynagrodzenie na poprzednim stanowisku, pracodawca musi być przygotowany na udowodnienie inspektorom Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, że pracownica w ciąży posiada specjalne wykształcenie, kwalifikacje lub doświadczenie zawodowe niezbędne na wyżej płatnym stanowisku. W przeciwnym razie mogą uznać takie przeniesienie przed urlopem macierzyńskim za sztucznie zawyżoną wypłatę w okresie rozliczeniowym w celu podwyższenia wysokości świadczenia i próbować odmówić pracodawcy zwrotu zasiłku macierzyńskiego.

Zasady przejścia do łatwiejszych warunków pracy regulują. Stanowi ona, że ​​kobiety w ciąży, zgodnie z orzeczeniem lekarskim i na swoją prośbę, muszą obniżyć standardy produkcji i usług lub przenieść je do innej pracy, w której nie występują szkodliwe czynniki produkcji. Jednocześnie firma jest zobowiązana do utrzymania średniego wynagrodzenia kobiety na dotychczasowym stanowisku. A jeśli nie ma odpowiedniego wakatu, kobietę w ciąży należy zwolnić z pracy, zachowując średni dochód przez wszystkie dni zwolnienia.

Czy to jest szkodliwe?

Pierwszą rzeczą, którą pracodawca musi ustalić, jest to, czy praca, którą obecnie wykonuje pracownik, jest szkodliwa, czy nie. Czy w związku z tym konieczne jest wprowadzenie łatwiejszych warunków pracy? Będzie to wymagało wyników specjalnej oceny warunków pracy. Jeśli klasa warunków pracy wynosi 3,1 lub wyższa, należy wykluczyć szkodliwe czynniki.

Nie zawsze jednak można „polegać” na wynikach specjalnej oceny. Uderzającym przykładem takiego ograniczenia są pracownicy podróżujący, w przypadku których nie ma konieczności przeprowadzania ocen. A wtedy firmy muszą działać według własnego uznania. Aby uniknąć ryzyka, radzę spotkać się z ciężarną pracownicą w połowie drogi. Jeśli twierdzi, że podróżowanie jest dla niej niebezpieczna lub np. przedstawiciel medyczny boi się chodzić do przychodni w obawie przed wirusami, lepiej wykluczyć „niebezpieczny” rodzaj działalności - zrezygnować z podróży lub zapewnić pracę biurową.

Dlaczego aplikacja jest konieczna?

Jeżeli firma otrzymała od pracownika zaświadczenie lekarskie i biorąc pod uwagę dane z orzeczenia specjalnego, wprowadzi dla niej łatwiejsze warunki, konieczne jest przygotowanie dwóch dokumentów. Pierwszym z nich jest dodatkowe porozumienie do umowy o pracę dotyczące zmiany czasu pracy, które określi nowe warunki. Poza tym ważny jest jeszcze jeden dokument – ​​wniosek o zapewnienie łatwiejszych warunków pracy. Potwierdzi to, że przeniesienie jest wolą pracownika, a nie tylko inicjatywą pracodawcy. Ale jeśli kobieta nie napisze tego dokumentu w czasie ciąży, oznacza to, że nie planuje przejścia na „lekką pracę”, a pracodawca nie ma jednostronnego prawa do zmiany jej warunków. Ten niuans jest bardzo ważny z punktu widzenia zgodności, a inspektorzy z pewnością poproszą o ten dokument podczas kontroli. Takie przeniesienie będzie ważne do czasu, gdy pracownica pójdzie na urlop macierzyński, ale ten niuans musi zostać określony w dodatkowej umowie przed wprowadzeniem lekkiej pracy i nie trzeba sporządzać żadnych dokumentów po upływie jej okresu ważności. Umowa wygaśnie, a pracownik pojedzie na długo wyczekiwany urlop.

Czy można nie przechodzić na lekką pracę?

Wielu pracodawców nawet nie próbuje oceniać i analizować wymagań, ale wprowadza „lekką pracę” niemal każdemu, kto o to poprosi. Stąd marzenie niemal każdej ciężarnej pracowniczki, aby firma odesłała ją do domu przy zachowaniu średniej pensji ze względu na brak „odpowiednich” wakatów. A to często się zdarza: kobieta siedzi w domu i otrzymuje pieniądze, a firma chwilowo traci pracownika, ale nadal ponosi koszty jej wynagrodzenia. Albo zatrudnia na jej miejsce innego pracownika, na przykład na umowę o pracę na czas określony, wydając przy tym podwójną sumę pieniędzy na pensje.

Jednak tłumaczenie nie zawsze jest konieczne.

Przyjrzyjmy się sytuacji jednego z klientów BLS. Ciężarna pracownica pełniła funkcję przedstawiciela medycznego oraz składała wizyty w aptekach i przychodniach. Przyniosła zaświadczenie lekarskie potwierdzające jej przejście do pracy lekkiej. Pracodawca wątpił jednak w potrzebę zmiany warunków pracy. Jego stanowisko opierało się na „”, zatwierdzonym. Państwowy Komitet Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji 21 grudnia 1993 r., Ministerstwo Zdrowia Rosji 23 grudnia 1993 r. Zgodnie z tym dokumentem kobieta w ciąży nie powinna chodzić więcej niż dwa kilometry dziennie. Znając standardową trasę ze swojego planu, firma miała wątpliwości, czy ten limit został przekroczony. Powołano specjalną komisję, która mierzyła długość trasy pracownika i czuwała nad tym, czy norma nie została naruszona. A biorąc pod uwagę kartę oceny jej miejsca pracy, stwierdzono, że jej praca nie była ciężka. Dodam, że pracownik złożył wówczas skargę do Państwowej Inspekcji Skarbowej, jednak na podstawie wyników kontroli stwierdzono, że działania firmy były prawidłowe.

Innymi słowy, jeśli firma ma uzasadnione powody, aby wątpić w potrzebę przejścia do pracy lekkiej, zdecydowanie warto sprawdzić godziny i warunki pracy ciężarnej pracowniczki przed wyrażeniem zgody na jej przeniesienie.

Praca przy komputerze i praca zdalna

Są jeszcze co najmniej dwie przesłanki, które nie mogą być powodem przejścia do łatwiejszych warunków pracy.

Po pierwsze, wielu pracowników prosi o przeniesienie do lżejszych obowiązków, uzasadniając to tym, że pracują przy komputerze, co ich zdaniem jest czynnikiem niebezpiecznym. Ale to nie jest do końca prawda. Szkodliwość takiej pracy można określić jedynie na podstawie wyników badań lekarskich. Pracodawca ma obowiązek przeprowadzać je zgodnie z normami. Ale mówimy o monitorach kineskopowych, podczas gdy teraz prawie wszyscy pracownicy mają bezpieczniejsze ekrany LCD. A wtedy szkodliwość komputera można określić jedynie na podstawie specjalnej oceny, o której wspomniałem powyżej. Być może dzisiaj nie ma już takich komputerów, które z założenia są powodem przechodzenia do lekkiej pracy. Stanowisko to potwierdziło rosyjskie Ministerstwo Pracy w swoim komunikacie, wskazując, że komputery osobiste posiadające certyfikaty zgodności z wymogami bezpieczeństwa nie są źródłem szkodliwych czynników produkcji.

Po drugie, możesz „zamknąć” sprawę, sporządzając umowę o pracę ze swoimi pracownikami w sprawie pracy zdalnej (). W takim przypadku nie ma obowiązku przeniesienia pracownika do pracy lekkiej, gdyż może ona pracować w dowolnym miejscu dogodnym dla kobiety w ciąży, na przykład z domu. Ale do takiej pracy konieczne jest zawarcie osobnej formy umowy. Będzie to oczywiście wiązało się z rozwiązaniem dotychczasowej umowy o pracę i podpisaniem nowej. Ale pracę zdalną wprowadza się nie tylko dlatego, że nie ma konieczności przechodzenia na pracę lekką – to tylko jedna z zalet odpowiednich umów. W każdym razie „odległość” należy wpisać wcześniej, a nie w momencie otrzymania zaświadczenia od pracownika. To poważny projekt, który wymaga poważnego czasu i pracy. Ale pracodawcy zdecydowanie powinni o tym pomyśleć.

Konsultacja telefoniczna 8 800 505-91-11

Połączenie jest bezpłatne

Certyfikat na prace lekkie

Pracownik przedstawił zaświadczenie o wykonywaniu lekkich prac. Przeciwwskazane jest podnoszenie ciężarów powyżej 5 kg przez 1 miesiąc. Jego praca polega na podnoszeniu co najmniej 25 kg. Nie ma innej pracy. Co powinniśmy zrobić?

Sposób postępowania określa art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: Jeżeli pracownik, który zgodnie z zaświadczeniem lekarskim potrzebuje tymczasowego przeniesienia do innej pracy na okres do czterech miesięcy, odmawia przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiedniej pracy, wówczas pracodawca ma obowiązek zawiesić pracownika w pracy na cały okres określony w orzeczeniu lekarskim, zachowując przy tym jego miejsce pracy (stanowisko). W okresie zawieszenia w pracy pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych, układach zbiorowych, porozumieniach i umowach o pracę.

Czym różni się zaświadczenie o przejściu do pracy lekkiej ze względu na ciążę od zaświadczenia lekarskiego? Dział HR stwierdził, że certyfikat daje mi jedynie możliwość skrócenia dnia pracy i wyeliminowania nocnych zmian. A ja muszę codziennie przebywać w tym samym niebezpiecznym pomieszczeniu, bo nie ma innej opcji.

Cześć! 1. Zgodnie z art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobietom w ciąży, zgodnie z orzeczeniem lekarskim i na ich wniosek, obniża się standardy produkcji, standardy usług lub takie pracownice są przenoszone do innej pracy wykluczającej wpływ niekorzystnych czynników produkcji, przy jednoczesnym zachowaniu średnich zarobków w poprzedniej pracy. Aby dokonać przeniesienia, pracownik musi złożyć zaświadczenie lekarskie w dowolnej formie lub w formacie N 084/u (klauzula 14 załącznika do rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 02.05.2012 N 441 n, Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 04.10.1980 N 1030 „W sprawie zatwierdzenia formularzy podstawowej dokumentacji medycznej zakładów opieki zdrowotnej”, Pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 30 listopada 2009 N 14-6/242888 ). 254 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że zanim kobieta w ciąży znajdzie inną pracę wykluczającą wpływ niekorzystnych czynników produkcji, podlega zwolnieniu z pracy przy zachowaniu średniego wynagrodzenia za wszystkie utracone dni pracy w rezultacie na koszt pracodawcy. Tym samym, jeśli przedstawisz pracodawcy odpowiedni wniosek i zaświadczenie lekarskie, pracodawca ma obowiązek przenieść Cię do „pracy lekkiej” przy zachowaniu średnich zarobków na dotychczasowym stanowisku. Być może w tym przypadku dział HR zachowuje się nieco nieuczciwie, skoro jak wskazałem powyżej, zaświadczenie lekarskie wystawiane jest kobiecie w ciąży przez organizację medyczną w dowolnej formie lub w formularzu N 084/u. 2. Zgodnie z paragrafem 13.2 Regulaminu Sanitarno-Epidemiologicznego „Wymagania higieniczne dla osobistych komputerów elektronicznych i organizacji pracy. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03” (zatwierdzonego przez Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej dnia 30 maja 2003) kobiety z W przypadku stwierdzenia ciąży są kierowane do pracy, która nie wiąże się z korzystaniem z komputera PC lub ich czas pracy przy komputerze jest ograniczony (nie więcej niż 3 godziny na zmianę), z zastrzeżeniem przestrzeganie wymagań higienicznych przewidzianych przepisami sanitarnymi. Należy pamiętać, że art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, co następuje: Zanim kobieta w ciąży znajdzie inną pracę wykluczającą narażenie na niekorzystne czynniki produkcyjne, podlega zwolnieniu z pracy z zachowaniem średnich zarobków dla wszystkich dni pracy utracone z tego powodu na koszt pracodawcy. Oznacza to, że jeśli Twój pracodawca nie ma odpowiedniego stanowiska, aby przenieść Cię do „pracy lekkiej”, wówczas grozi Ci zwolnienie z pracy przy zachowaniu średnich zarobków.

Jestem w ciąży, wkrótce powinnam otrzymać zaświadczenie lekarskie o lekkim porodzie i zarejestrować się. W pracy chcę odmówić pracy dodatkowej (nie jest ona określona w umowie o pracę). Ale próbowałem już sześć miesięcy temu i zostałem odrzucony. Teraz jest ku temu dobry powód - ciąża. Ale wiem z góry, że menedżer zacznie wkładać szprychy w koła i nie pozwoli na to. Czy mogę nagrać rozmowę z urzędnikiem bez uprzedzenia go o tym i przesłać to nagranie do sądu w celu potwierdzenia naruszenia moich praw? (Jeśli sytuacja rozwinie się zgodnie z najgorszym scenariuszem)

Dzień dobry Wniosek najlepiej wysłać do pracodawcy w formie pisemnej i ostemplowanej za pośrednictwem sekretariatu lub listem poleconym. W takim przypadku pracodawca będzie zobowiązany udzielić Ci odpowiedzi na piśmie, którą możesz bezpiecznie przedstawić przed sądem.

Masz prawo nagrać nagranie audio lub wideo; będzie to dowód w sądzie lub w przypadku kontaktu z inspekcją pracy! Nie jesteś zobowiązany do recyklingu, chyba że na podstawie Twojego podpisu wydano polecenie przetworzenia i nie otrzymałeś za to zapłaty. Ale to w zasadzie nie dotyczy Twojej ciąży! Masz prawo zwrócić się do prokuratury, w tym ze skargą. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że kobieta w ciąży za zgodą przełożonego może skrócić swój dzień pracy! Zależy to jednak od uznania pracodawcy i nie stanowi naruszenia.

Jeśli jestem w ciąży, szpital wydaje mi zaświadczenie o lekkiej pracy, ale w organizacji, w której pracuję, nie ma pracy lekkiej, może powinnam siedzieć w domu i zatrudnią na moje miejsce osobę na zastępstwo. Pracuję trzy dni.

Witaj, drogi gościu, nie sądzę, że zostaniesz od razu wysłana na urlop macierzyński. Otrzymasz propozycję pracy jako sprzątaczka, lekkiej pracy lub innej. Powodzenia i wszystkiego najlepszego, z szacunkiem, prawniczka Ligostaeva A.V.

Jestem w ciąży, zamierzam ubiegać się o zaświadczenie o pracy lekkiej. Specyfika pracy praca wyłącznie przy komputerze w godzinach 9-18 5/2. Z góry wiem, że w organizacji nie ma stanowiska niezwiązanego z pracą przy komputerze i jest mało prawdopodobne, że zostanie dla mnie stworzone. Ponadto standardy bezpieczeństwa pracy nie są wdrażane (całkowity brak tego punktu w organizacji, pracownicy nie zostawili ani jednej znajomości, ani jednego znaku), z tego możemy wywnioskować, że wszystkie normy SanPin dotyczące higieny w ogóle, higieny podczas pracy przy komputerze oraz o higienie kobiet w ciąży. Czy wiedząc o tych wszystkich naruszeniach mogę napisać wniosek o zwolnienie z pracy przed urlopem macierzyńskim, zachowując od razu średnie zarobki? A może lepiej zrobić to krok po kroku, najpierw z ogólnym wnioskiem o przeniesienie na inne stanowisko, a potem o zwolnienie?

Cześć! Jeżeli pracownica złożyła zaświadczenie lekarskie o konieczności przeniesienia jej do innej pracy ze względu na ciążę i złożyła pisemne oświadczenie w tej sprawie, wówczas pracodawca ma obowiązek zawrzeć z nią dodatkową umowę w sprawie zmiany warunków umowy o pracę i wydać polecenie przelewu. Jeżeli pracodawca nie posiada odpowiedniego stanowiska pracy, na które można przenieść pracownicę w ciąży, wówczas przed podjęciem innej pracy zwalnia się ją z pełnienia funkcji pracowniczej w celu wyeliminowania wpływu niekorzystnych czynników produkcji (art. 254 część 2 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany usunąć z pracy (niedopuścić do pracy) pracownika, jeżeli zgodnie z orzeczeniem lekarskim stwierdzone zostaną przeciwwskazania do wykonywania przez niego pracy przewidzianej umową o pracę.

Ze względu na ciążę otrzymałam zaświadczenie o pracy lekkiej. Ciąża 13-14 tygodni. Pracuję w sklepie OA „Tander”, Magnit. Zadzwoniwszy do biura, powiedzieli mi, że ten certyfikat nie jest w żaden sposób przygotowany i że wszystko, co jest w nim napisane, leży w gestii dyrektora sklepu, jeśli się zgodzę, powiedzieli, że w prawie nic nie jest nawet zapisane. Czy to prawda i co mam zrobić?

Skontaktuj się z komisją ds. sporów pracowniczych, ona rozwiąże Twój problem. Ale musisz dowiedzieć się, dla kogo pracujesz. Generalnie możesz przyjść i usiąść na krześle, nie mam prawa cię zwolnić. To prawda, że ​​wynagrodzenie będzie wypłacane zgodnie z umową o pracę.

Jestem w ciąży, 5 miesięcy. Wydali mi zaświadczenie o przejściu do lekkich prac. Napisałem oświadczenie do szefa i załączyłem zaświadczenie. A w oświadczeniu poprosiła o zwolnienie z wieczornej służby. Jednocześnie mój dzień pracy nadal będzie trwał 8 godzin. Na co mi odmówili, mówiąc, dlaczego mam pełnić służbę jak wszyscy inni? I zastraszyła mnie, pozbawiając mnie premii. Powiedz mi, jakie są moje działania?

Kobiety w ciąży nie powinny angażować się w pracę w nocy, ale mogą to robić wieczorem. Noc - od 22.00 do 06.00. Nie ma innej pracy, co oznacza, że ​​muszą być zwolnieni z pracy zgodnie ze swoim stanowiskiem i płacić przeciętne wynagrodzenie do czasu urlopu zgodnie z BiR. Na swojego pracodawcę możesz złożyć skargę do inspekcji pracy i prokuratury.

. Przeniesienie do innej pracy kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi do półtora roku życia Kobiety w ciąży, zgodnie z orzeczeniem lekarskim i na ich wniosek, standardy produkcji, standardy obsługi zostają obniżone lub kobiety te zostają przeniesione do innej pracy wyklucza to wpływ niekorzystnych czynników produkcji, przy jednoczesnym zachowaniu średnich zarobków z dotychczasowej pracy. Dopóki kobieta w ciąży nie znajdzie innej pracy, wykluczającej narażenie na działanie niekorzystnych czynników produkcji, podlega zwolnieniu z pracy z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia za wszystkie utracone w wyniku tego dni pracy na koszt pracodawcy. Kiedy kobiety w ciąży przechodzą obowiązkowe badania lekarskie w organizacjach medycznych, zachowują średnią pensję w swoim miejscu pracy.

. Gwarancje dla kobiet w ciąży i osób mających obowiązki rodzinne w przypadku wyjazdów służbowych, pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy. Wysyłanie w podróż służbową, praca w godzinach nadliczbowych, praca w godzinach nocnych, weekendy i święta wolne od pracy zabronione kobietom w ciąży.

Dostałem zaświadczenie o przejściu do pracy lekkiej, proszę powiedzieć do jak długo mam pracować, jeśli sklep jest otwarty od 10.00 do 20.00 na dwie zmiany?

Witaj drogi gościu na stronie, harmonogram pracy ustala pracodawca, szczegółowe konsultacje są płatne.

Dziś na podstawie zaświadczenia od ginekologa odmówiono mi lekkiej pracy, w przedsiębiorstwie jej nie ma, a poza tym zaproponowano mi 11-godzinne zmiany, siedząc przy komputerze, na niezbyt wygodnym krześle, prawie bez oświetlenia. Czym dokładnie są czynniki szkodliwe? Co więc powinienem zrobić?

Cześć! Zgodnie z art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobietom w ciąży, zgodnie z orzeczeniem lekarskim i na ich wniosek, obniża się standardy produkcji i standardy usług lub takie pracownice są przenoszone na inną pracę, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynniki produkcyjne, przy jednoczesnym zachowaniu średnich zarobków na poprzedniej pracy. Aby dokonać przeniesienia, pracownik musi złożyć zaświadczenie lekarskie w dowolnej formie lub w formacie N 084/u (klauzula 14 załącznika do rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 02.05.2012 N 441 n, Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 04.10.1980 N 1030 „W sprawie zatwierdzenia formularzy podstawowej dokumentacji medycznej zakładów opieki zdrowotnej”, Pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 30 listopada 2009 N 14-6/242888 ). 254 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że zanim kobieta w ciąży znajdzie inną pracę wykluczającą wpływ niekorzystnych czynników produkcji, podlega zwolnieniu z pracy przy zachowaniu średniego wynagrodzenia za wszystkie utracone dni pracy w rezultacie na koszt pracodawcy. Tym samym, jeśli przedstawisz pracodawcy odpowiedni wniosek i zaświadczenie lekarskie, pracodawca ma obowiązek przenieść Cię do „pracy lekkiej” przy zachowaniu średnich zarobków na dotychczasowym stanowisku.

Gdzie mogę znaleźć wzór zaświadczenia o przejściu do pracy lekkiej? Pracodawca nie przyjmuje standardowego zaświadczenia z poradni położniczej z podpisami trzech lekarzy, gdyż zawiera ono link do artykułu i nie określa ograniczeń pracy. Praca polega na przebywaniu na nogach przez 12 godzin; większość czasu spędza się przy komputerze w tej samej pozycji.

Witaj, możesz znaleźć dowolną próbkę w Internecie i napisać wszystko samodzielnie w dowolnej formie lub zwrócić się o pomoc do płatnych prawników, którzy skompilują wszystko poprawnie i poprawnie.

Pracownica przyniosła zaświadczenie o przejściu do pracy lekkiej ze względu na ciążę, jednak w organizacji nie ma pracy lekkiej dla kobiet. Co możesz zaoferować?

Cześć. Opcjonalnie możesz skrócić jej godziny pracy. Jakie jest stanowisko pracownika?

Rozchorowałem się w pracy. Po leczeniu lekarz wydał mi zaświadczenie o pracy lekkiej. Jak przejść na lekką pracę i jakie będzie wynagrodzenie oraz za jaki okres.

Dzień dobry. Przeniesienie odbywa się na podstawie Twojego wniosku i informacji medycznych. wnioski. Zgodnie z art. 73 TK: Pracownik, który musi zostać przeniesiony na inną pracę zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, za jego pisemną zgodą, pracodawca jest zobowiązany przenieść się na inną dostępną pracę pracodawcy, który nie jest przeciwwskazany dla pracownika ze względów zdrowotnych. Jeżeli pracownik, który zgodnie z orzeczeniem lekarskim potrzebuje tymczasowego przeniesienia na inną pracę na okres do czterech miesięcy, odmawia przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiadającej mu pracy, pracodawca ma obowiązek zawiesić pracownika w obowiązkach od pracy na cały okres określony w orzeczeniu lekarskim przy zachowaniu swojej pracy (stanowisk). W okresie zawieszenia w pracy pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych, układach zbiorowych, porozumieniach i umowach o pracę. Jeżeli zgodnie z zaświadczeniem lekarskim pracownik potrzebuje tymczasowego przeniesienia na inną pracę na okres dłuższy niż cztery miesiące lub przeniesienia na stałe, wówczas w przypadku odmowy przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiadającej mu pracy, umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z ustępem 8 części pierwszej artykułu 77 niniejszego Kodeksu. Umowa o pracę z kierownikami organizacji (oddziałów, przedstawicielstw lub innych odrębnych działów strukturalnych), ich zastępcami i głównymi księgowymi, którzy zgodnie z orzeczeniem lekarskim potrzebują tymczasowego lub stałego przeniesienia na inną pracę, w przypadku odmowy przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiadającej mu pracy, zostaje rozwiązana zgodnie z ust. 8 części pierwszej art. 77 niniejszego Kodeksu. Pracodawca ma prawo, za pisemną zgodą tych pracowników, nie rozwiązać z nimi umowy o pracę, lecz usunąć ich z pracy na czas określony w drodze porozumienia stron. W okresie zawieszenia w pracy pracownikom tym nie przysługuje wynagrodzenie, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych, układach zbiorowych, porozumieniach i umowach o pracę. Zgodnie z art. 182 TK: Przenosząc pracownika, który zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej potrzebuje innej pracy, na inną, niżej płatną pracę u danego pracodawcy, zachowuje on średnie wynagrodzenie z poprzedniej pracy przez okres miesiąca od dnia przeniesienia, a w przypadku przeniesienia z powodu wypadku przy pracy, choroby zawodowej lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z pracą – do czasu stwierdzenia trwałej utraty zdolności zawodowej do pracy lub powrotu do zdrowia.

Jestem w ciąży, chcę zdobyć zaświadczenie o pracy lekkiej. Pracuję w call center, codziennie 9 godzin przy komputerze, 5/2 od 10:00 do 19:00, wszystko wydaje się być zgodne z normami, czy mogę uzyskać jakąś ulgę od przełożonych? Czytałam, że z komputera można korzystać tylko 3 godziny dziennie, w przeciwnym razie pracodawca będzie musiał Cię przenieść do innej pracy, ale mamy call center i na wszystkich innych stanowiskach pracy również korzystamy z komputera.

Pracodawca ma obowiązek na podstawie zaświadczenia skrócić Twój wymiar godzin pracy przy komputerze, zachowując przy tym średnie zarobki. Weź zaświadczenie i powiedz placówce medycznej, że pracujesz 9 godzin przy komputerze. Napisz oświadczenie do Pracodawcy w związku z art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Kobiety w ciąży, zgodnie z orzeczeniem lekarskim i na ich wniosek, mają obniżone standardy produkcji, standardy usług lub kobiety te zostają przeniesione na inną pracę, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcji, przy zachowaniu średnich zarobków w poprzedniej pracy)

Jestem w ciąży, klinika wystawiła zaświadczenie o przejściu do pracy lekkiej. Ale tam jest napisane tylko, że są zwolnieni z nocnych zmian i 8-godzinnego dnia pracy. Nie ma faktycznego sformułowania „przejścia na lekką pracę”. Poprosiła mnie o przepisanie wyjątku w sytuacjach nerwowych lub stresujących. Odmówili, powiedzieli, że w TC nie ma czegoś takiego. Ale w pracy istnieje możliwość przeniesienia się do działu, w którym tak się nie stanie. Co robić?

Cześć! Możesz spróbować samodzielnie złożyć do zarządu oświadczenie, w którym zasadnie poprosisz o przeniesienie Cię do działu, w którym nie występują niekorzystne czynniki produkcyjne, powołując się na art. 254 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie z kliniki.

Miód. instytucja została napisana poprawnie. Jeśli pracujesz dla menedżera, który powoduje ciągły stres, napisz podanie o przeniesienie Cię do innego działu. Inną kwestią jest to, że stres może mieć różne przyczyny. Aby móc udzielić dalszej porady, musisz zrozumieć, co się z Tobą dzieje.

Pracownik przedstawił zaświadczenie o lekkiej pracy, ale odmawia jego wydania, a także odmawia zawieszenia. Jak być.

Odmowa na jakiej podstawie? Przeniesienie tymczasowe czy stałe? Jeżeli przeniesienie ma charakter trwały, to jeśli odmówi przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiedniej pracy, umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z ust. 8 części pierwszej art. 77 niniejszego Kodeksu. Jeżeli tymczasowe przeniesienie (na okres do czterech miesięcy) i on odmawia lub nie ma odpowiedniej pracy, pracodawca jest zobowiązany zawiesić pracownika w pracy na cały okres z zachowaniem jego miejsca pracy i bez wynagrodzenia , z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych lub układzie zbiorowym, umowach, umowie o pracę ()

Czy lekarz powinien wpisać w zaświadczeniu o lekkiej pracy w czasie ciąży, czego pracownikowi nie wolno robić, czy też wystarczy ogólne sformułowanie „wg Kodeksu pracy…”?

Musieć. W istocie nie jest to zaświadczenie, ale konkluzja dla konkretnej osoby, która wskazuje, jakie czynniki szkodliwe są możliwe w danej pracy, dla konkretnego pracownika.

Mam certyfikat do pracy lekkiej, ale ciężko pracuję, co mam zrobić? A szefowie wiedzą, ale nie dają mi łatwej pracy. Czy mogę poprosić organizację o odszkodowanie za naruszenie moich praw bez zwracania się do sądu?

Jest mało prawdopodobne, że to zadziała, masz ograniczenia medyczne. Skontaktuj się z inspekcją pracy, ale najprawdopodobniej po prostu cię zwolnią z powodu braku innej pracy w organizacji.

Otrzymałem zaświadczenie o lekkiej pracy na 3 miesiące po hospitalizacji, czy pracodawca ma obowiązek zapłacić za wszystkie 3 miesiące?

Pracownik, który musi przejść na łatwiejszą pracę w komunikacji medycznej. wniosek - zaświadczenie o lekkiej pracy, wydane w sposób określony przez prawo federalne i inne regulacyjne akty prawne Rosji, za jego pisemną zgodą pracodawca musi przenieść go na inną dostępną mu pracę, która nie jest przeciwwskazana dla pracownika ze względu na jego stan zdrowia. Jeżeli pracownik według orzeczenia lekarskiego wymaga przeniesienia na jakiś czas (do 4 miesięcy) na inną pracę, odmawia takiego przeniesienia lub pracodawca nie może zapewnić odpowiedniej pracy, ma on obowiązek zawiesić pracownika na czas określony cały okres określony w zaświadczeniu o łatwej pracy, przy zachowaniu swojego stanowiska i miejsca pracy. Jeżeli pracownik jest zawieszony, nie otrzymuje wynagrodzenia.

Jestem w ciąży, na konsultacji wystawili mi zaświadczenie. Pracuję w sklepie, przenieśli mnie do lekkiej pracy. Zamknięte od soboty do niedzieli. Tak mówi rozkaz. Czy w wakacje też mam iść do pracy czy nie? Dziękuję.

Witaj Eleno! W tej sytuacji musisz wyjaśnić tę kwestię swojemu pracodawcy. Główne przepisy regulują art. 93 i 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Sprawdź u swojego pracodawcy, czy planujesz kontynuować pracę po urlopie macierzyńskim. Powodzenia!

Cześć. Jeżeli w zamówieniu jako weekendy określono sobotę i niedzielę, wówczas święta nie są brane pod uwagę. Tylko dni na zamówienie będą dniami wolnymi. Zamówienie musi zostać wydane na podstawie dostarczonego miodu. wnioski.

Lekarz wystawił mi zaświadczenie o przejściu do pracy lekkiej w dniu 08.10.18. Dział HR w pracy odmawia przeniesienia go w dniu 11.02.18, ponieważ miał zostać przeniesiony w dniu 08.10.18. Czy naprawdę nie da się przenieść za pomocą tego i czy trzeba szukać nowego certyfikatu?

Dział HR obronił się sam. Najlepszym rozwiązaniem byłoby przyjęcie nowego certyfikatu z listopada lub napisanie noty wyjaśniającej do działu HR, w której poda się powody otrzymania certyfikatu z dnia 08.10.2018 r. i jego przekazanie dopiero 11.02.2018 r. Dołącz do niego wniosek o przeniesienie do pracy lekkiej od 02.11., w którym zaznaczasz, że przejmujesz na siebie całe ryzyko związane z nieterminowym dostarczeniem zaświadczenia i nieaktualnym tłumaczeniem.

Mam to pytanie. Po operacji otrzymałem zaświadczenie o wykonywaniu lekkich prac na 6 miesięcy. Pracodawca zapewnił niżej płatne stanowisko i twierdzi, że zapłaci tylko 1 miesiąc według średniego wynagrodzenia, a pozostałe 5 miesięcy dostanę zgodnie z nowym niskopłatnym stanowiskiem! Czy to prawda?

Witaj, Andriej. Tymczasowe przeniesienie do innej pracy na okres do jednego miesiąca bez zgody specjalisty jest dopuszczalne w trzech przypadkach (art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy): w celu zapobieżenia lub usunięcia skutków katastrofy, wypadku, wypadku, klęski żywiołowej, itp., w czasie przestoju, czyli czasowego zawieszenia pracy ze względów ekonomicznych, technologicznych, technicznych lub organizacyjnych, jeżeli jest to niezbędne do zapobiegania zniszczeniom lub uszkodzeniom mienia, a także do zastąpienia pracownika, którego nieobecność jest spowodowana określonymi okolicznościami nadzwyczajnymi w pierwszym przypadku. Przeniesiony specjalista otrzymuje wynagrodzenie adekwatne do wykonanej pracy, nie niższe jednak od przeciętnego wynagrodzenia na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli nowa praca wymaga niższych kwalifikacji, wymagana jest jego pisemna zgoda.

Normatywne dokumenty legislacyjne nie zawierają szczegółowego wyjaśnienia terminu „aktywność lekka”. Termin ten oznacza prawdopodobieństwo przejścia pracownika do innej pracy w okolicznościach dogodniejszych dla niego w celu wypełnienia swoich ustawowych obowiązków.

Powodem takiego przejścia mogą być urazy przy pracy, operacja, ciąża, poważna choroba lub obecność w rodzinie dziecka do półtora roku życia. Jeśli szef uchyla się od przestrzegania tych warunków, jest to bezpośrednie naruszenie prawa.

Osobom niepełnosprawnym zaleca się pracę lekką ze względów zdrowotnych

Jeżeli pracownik, który zgodnie z orzeczeniem lekarskim potrzebuje tymczasowego przeniesienia na inną pracę na okres do czterech miesięcy, odmawia przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiadającej mu pracy, pracodawca ma obowiązek zawiesić pracownika w obowiązkach od pracy na cały okres określony w orzeczeniu lekarskim przy zachowaniu pracy ( ).

W okresie zawieszenia w pracy wynagrodzenie pracownika nie jest naliczane, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych, umowach i umowach o pracę.

Jeżeli zgodnie z zaświadczeniem lekarskim pracownik potrzebuje tymczasowego przeniesienia na inną pracę na okres dłuższy niż cztery miesiące lub przeniesienia na stałe, wówczas w przypadku odmowy przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiadającej mu pracy, umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z ustępem 8 części pierwszej artykułu 77 niniejszego Kodeksu.

Umowa o pracę z kierownikami organizacji (oddziałów, przedstawicielstw lub innych odrębnych działów strukturalnych), ich zastępcami i głównymi księgowymi, którzy zgodnie z orzeczeniem lekarskim potrzebują tymczasowego lub stałego przeniesienia na inną pracę, w przypadku odmowy przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiadającej mu pracy, zostaje rozwiązana zgodnie z ust. 8 części pierwszej art. 77 niniejszego Kodeksu.

Pracodawca ma prawo, za pisemną zgodą tych pracowników, nie rozwiązać z nimi umowy o pracę, lecz usunąć ich z pracy na czas określony w drodze porozumienia stron. W okresie zawieszenia w pracy pracownikom tym nie przysługuje wynagrodzenie, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych, układzie zbiorowym lub umowie o pracę.

Przypadki przejścia na łatwiejsze warunki pracy ze względów zdrowotnych

Przejście do lekkiej pracy - dla kobiet w ciąży

Przeniesienie pracownika do lżejszej pracy ze względów zdrowotnych oznacza, że ​​będzie on mógł wykonywać swoje ustawowe obowiązki nie robiąc niczego, czego nie zaleci lekarz ze względu na stan zdrowia.

Postępowanie takie następuje za obowiązkową pisemną zgodą pracownika zgodnie z art. 73 Kodeksu pracy. Możliwość ta jest niezwykle istotna dla pracowników fizycznych, pracowników warsztatów lub fabryk, kierowców itp.

Przeniesienie pracownika ze względu na stan zdrowia przysługuje pracownikowi, który nie jest w stanie wykonywać swoich ustawowych obowiązków w dotychczasowym miejscu pracy z następujących powodów:

• Obecność operacji określonego typu.
• Choroby określonego typu.
• Obecność obrażeń ciała i obrażeń.
• Obecność obrażeń ciała i obrażeń odniesionych bezpośrednio w pracy.

Na przykład pracownik produkcyjny przeszedł operację kręgosłupa. Ma prawo zwrócić się do kierownictwa z prośbą o przeniesienie do innej pracy, w której nie będzie to miało negatywnego wpływu na jego plecy. Ewentualnie pracownik po kontuzji nogi może zostać tymczasowo przydzielony na stanowisko, które umożliwi nieużywanie tej części ciała itp.

Często powodem przejścia na inny rodzaj pracy jest ciąża kobiety. Istnieje specjalistyczny wykaz przepisów ustalających dopuszczalne warunki pracy dla tej grupy pracowników.

Aby przejść na pracę lekką, należy przedstawić zaświadczenie lekarskie

1. Słabe oświetlenie.
2. Rozpylanie środków chemicznych.
3. Wysiłki o charakterze fizycznym (podnoszenie ciężkich przedmiotów, długotrwałe stanie, długie siedzenie w niewygodnej pozycji itp.).
4. Obecność stresu emocjonalnego i napięcia nerwowego.
5. Konieczność wielokrotnych podróży służbowych. Kierownictwo ma prawo wysłać pracownika na to stanowisko tylko za jej zgodą.
6. Wykonywanie obowiązków ustawowych w godzinach nocnych lub po godzinach pracy itp.

Pracodawca ma prawo zatrudniać pracowników niepełnosprawnych do pracy po godzinach, w święta lub w weekendy tylko za ich zgodą i jeżeli nie jest możliwe spowodowanie uszczerbku na zdrowiu.

W szczególności ta grupa pracowników ma podstawy do nie krótszego niż 30 dni kalendarzowych, które są płatne, lub bezpłatnego urlopu w wymiarze co najmniej 60 dni.

Wymagany pakiet dokumentów

Aby przenieść pracownika do łatwiejszego rodzaju pracy, należy przygotować następujący pakiet dokumentów:

1. Zaświadczenie lekarskie. Pracownik ma obowiązek przekazać go pracodawcy i stanowi on podstawę do przeniesienia go na łatwiejszą pracę ze względu na ciążę, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (zawarcie przez ginekologa przepisanego okresu ciąży).
2. Pisemny wniosek pracownika, w którym potwierdza on chęć zmiany warunków pracy.
3. Dodatkowa umowa do umowy o pracę, której treść określa aktualne warunki wypełniania obowiązków ustawowych oraz okres takiego przejścia.
4. Nakaz w ujednoliconej formie dotyczący przejścia pracownika do innej działalności.
5. Dokonanie wpisu na karcie osobistej.

Procedura dokonywania przejścia

Pracodawca ma obowiązek zapewnić zakwaterowanie pracownikowi, który potrzebuje łatwych warunków pracy

Jak przenieść pracownika na łatwiejsze warunki pracy w zależności od jego stanu zdrowia? Dokonując takiego przeniesienia pracownika, należy wziąć pod uwagę następujące punkty określone przez prawo:

• W okresie, w którym kierownictwo przedsiębiorstwa podejmuje decyzję o przeniesieniu pracownika na inne stanowisko w oparciu o diagnozę lekarską, pracodawca jest obowiązany utrzymywać przeciętne wynagrodzenie pracownika. W tym okresie pracownik może na podstawie przepisów prawa nie dopełniać wcześniejszych obowiązków, które są dla niego przeciwwskazane ze względu na stan zdrowia.
• W sytuacji kobiety noszącej dziecko zmiana rodzaju aktywności nastąpi przed zakończeniem ciąży. W przypadku takiego pracownika pracodawca zobowiązuje się do utrzymania przez cały oznaczony okres przeciętnego wynagrodzenia, jakie otrzymywała na poprzednim stanowisku.
• W przypadku przeniesienia pracownika na stanowisko o niższym wynagrodzeniu na podstawie diagnozy lekarskiej pracodawca zobowiązuje się do utrzymania przez okres 1 miesiąca średniego wynagrodzenia z poprzedniej pracy.
• Jeżeli podstawą zmiany pracy na lżejszą jest uraz odniesiony przy pracy lub wystąpienie choroby zawodowej, wówczas pracodawca zobowiązuje się utrzymać dla niego przeciętne wynagrodzenie do czasu stwierdzenia bezkompromisowego utraty zdolności zawodowej lub do czasu jego prawomocnego powrót do zdrowia.
• Jeżeli pracownik musi zmienić rodzaj działalności na okres do 4 miesięcy, ale odrzuca zaproponowane opcje lub kierownictwo przedsiębiorstwa nie ma możliwości jego oddelegowania, wówczas jego obecne stanowisko pozostaje bez wypłaty wynagrodzenia do czasu, gdy wraca do pracy.
• Jeżeli pracownik musi zmienić rodzaj działalności na okres dłuższy niż 4 miesiące, ale odrzuca oferowane mu opcje lub kierownictwo przedsiębiorstwa nie ma możliwości jego zatrudnienia, wówczas umowa o pracę z nim przestaje obowiązywać . W takim przypadku pracownik jest zobowiązany do otrzymania odprawy po zwolnieniu, która jest w przybliżeniu równa średniemu wynagrodzeniu za 2 tygodnie pracy.
• Po upływie okresu przejścia na łatwiejsze warunki pracy, określonego w umowie dodatkowej do umowy o pracę, pracownik zobowiązuje się przystąpić do wykonywania dotychczasowych obowiązków ustawowych.
• Jeżeli okres przejścia na lżejsze warunki pracy określony w umowie dodatkowej dobiegł końca, a pracownik wypełniał ustawowe obowiązki w dotychczasowym miejscu pracy i nie protestował z tego powodu, wówczas okres określony w umowie traci ważność i przejście na nowe stanowisko staje się stałe.

W związku z powyższym posiadanie odpowiedniej diagnozy lekarskiej umożliwia kilku grupom pracowników zmianę zajęć na łatwiejsze. Do takiego przejścia konieczne jest zebranie pewnego

Współczesne kobiety często nie informują swoich pracodawców o ciąży, bo boją się, że zostaną zwolnione. Jednak warunki pracy nie zawsze są korzystne dla zdrowia przyszłej matki i dziecka. Kodeks Pracy stanowi, że kobieta w czasie ciąży ma prawo do lekkiej pracy. Kiedy mogę poprosić o przelew? Czy to się zmieni? Co zrobić, jeśli pracodawca nie potrafi stworzyć warunków do łatwej pracy?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: ciąża, lekka praca

Prawo pracy nie zawiera definicji terminu „praca lekka”. Zobowiązuje jednak wszystkich pracodawców, jeżeli pracownik posiada zaświadczenie wraz z orzeczeniem lekarskim, do obniżenia specjalnie dla niej tempa produkcji lub zorganizowania przeniesienia na odpowiednie stanowisko w celu wyeliminowania wpływu szkodliwych czynników produkcji. Praca lekka oznacza działalność zawodową, podczas której pracownik zużywa mniej wysiłku fizycznego i nie jest narażony na szkodliwe wpływy środowiska.

Kobietom w ciąży kategorycznie zabronione są następujące kategorie prac:

• podnoszenie różnych przedmiotów z podłogi lub powyżej poziomu ramion,
• podnoszenie ciężarów,
• produkcja przenośników,
• napięcie nerwowo-emocjonalne,
• interakcja z patogenami różnych infekcji, chorób, substancjami szkodliwymi, promieniowaniem IR i UV, promieniowaniem, wibracjami,
• praca w warunkach zmian ciśnienia.

Podstawą przeniesienia do dalszej pracy jest zaświadczenie lekarskie od lekarza prowadzącego. Bez tego pracodawca nie ma prawa zmieniać warunków pracy.

Prawa i obowiązki

Zatem kobiety w czasie ciąży mają prawo do lekkiego porodu. Kodeks pracy określa ponadto prawa i obowiązki pracodawcy oraz przyszłej matki.

Głównym obowiązkiem pracodawcy jest terminowe przeniesienie pracownika do pracy lekkiej. Jeżeli kierownictwo przedsiębiorstwa nie będzie w stanie od razu zapewnić pracownikowi odpowiednich świadczeń, a zajmie to trochę czasu, kobieta zostanie czasowo zwolniona z pracy. Pracodawca ma jednak obowiązek wypłacić jej wynagrodzenie za wszystkie dni nieobecności w pracy.

Kobieta ma prawo do corocznego płatnego urlopu. Doświadczenie zawodowe nie ma tu żadnego znaczenia. Urlop ten może być udzielony zarówno przed urlopem macierzyńskim, jak i po nim.

Kolejny obowiązek nakłada na pracodawcę Kodeks pracy. Lekki poród w czasie ciąży wymaga przestrzegania wymogów sanitarnych. Pracodawca nie ma prawa zwolnić kobiety w ciąży z własnej inicjatywy. Jeżeli jednak umowa wygasła, można ją przedłużyć na wniosek pracownika.

Warunki

Ponieważ Kodeks pracy reguluje lekką pracę w czasie ciąży, jej warunki muszą spełniać określone wymagania rosyjskiego ustawodawstwa. W produkcji przemysłowej operacje montażu, pakowania i sortowania muszą być w pełni zautomatyzowane. Pomieszczenie, w którym pracuje kobieta w ciąży powinno być wystarczająco jasne, suche i pozbawione przeciągów. Pracy, jak wspomniano powyżej, nie powinien towarzyszyć stres psycho-emocjonalny. Zabrania się także ciągłego przebywania w jednej pozycji, siedzenia, ciągłego chodzenia, stania pochylonego, kucania czy klękania.

Przyszła matka może podnosić ciężary o masie nie większej niż 2,5 kg i nie więcej niż 2 razy na godzinę. Jeśli w warunkach produkcyjnych należy to robić częściej, normę zmniejsza się do 1,25 kg i można podnieść nie więcej niż 6 kg na godzinę. Masa ładunku podczas całej zmiany nie powinna przekraczać 48 kg.

Jakie jeszcze zasady określa Kodeks pracy? Lekka praca w czasie ciąży oznacza obniżenie standardów produkcji o 40%. Jeśli kobieta jest zatrudniona w rolnictwie, jest od tej pracy całkowicie zwolniona. Jeśli praca odbywa się w biurze, kobieta może pracować przy komputerze nie dłużej niż 3 godziny dziennie. Pod stopami powinny znajdować się specjalne podpórki, a na krześle powinny znajdować się zagłówki, podłokietniki i regulator wysokości siedziska.

Cechy lekkiej pracy

Oto główne cechy lekkiego porodu w czasie ciąży:

1. Przejście do pracy lekkiej możliwe jest wyłącznie po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego.
2. Kobieta ma prawo odmówić pracy przy komputerze.
3. Kodeks pracy nie określa ram czasowych wykonywania lekkiej pracy w czasie ciąży. Ile godzin może pracować pracownica w ciąży? Jeśli kobieta sobie tego życzy, może zostać przeniesiona na skrócony tydzień pracy. Za pracę płaci się według przepracowanego czasu, co nie wpływa w żaden sposób na długość urlopu.
4. Jeżeli pracodawca nie jest w stanie zapewnić odpowiednich warunków pracy, kobieta otrzymuje wynagrodzenie za dni nieobecności.
5. Urlop w pełnym wymiarze przysługuje bez względu na staż pracy.
6. Przyszła mama może odmówić pracy w nocy, wyjazdów służbowych, pracy w godzinach nadliczbowych, a także pracy w weekendy i święta.

Przejście do lekkiej pracy w czasie ciąży: Kodeks pracy

Według pierwszej części pracodawcy muszą obniżyć standardy produkcyjne pracownic w ciąży lub przenieść je do pracy lekkiej przy zachowaniu tych samych zarobków.

Przeniesienie będzie wymagało nie tylko zaświadczenia lekarskiego, ale także sporządzenia dodatkowej umowy do umowy z pracodawcą.

Poprawny format tłumaczenia

Jeśli powołamy się na Kodeks pracy, lekką pracę w czasie ciąży można wykonywać tylko za zgodą pracodawcy i pracownika. Dokument sporządza się w formie pisemnej. Pracodawca zapoznaje pracownika z ofertą przeniesienia za jej podpisem. Po otrzymaniu zgody na przeniesienie na inne stanowisko sporządzany jest odrębny wniosek.

Propozycja przeniesienia

Podpisanie oferty pracy wiąże się ze zmianą nie tylko zakresu obowiązków i warunków pracy pracownika, ale także wysokości jej zarobków. Zgodnie z art. 254 Kodeksu pracy jego minimalna wysokość powinna być równa przeciętnemu zarobkowi. Co miesiąc, gdy pracownik jest przenoszony do lekkiej pracy, dział księgowości porównuje płace.

Po podpisaniu oferty pracy wydawane jest odpowiednie zlecenie. Pracownik musi zapoznać się ze swoim podpisem nie tylko z nim, ale także z opisem stanowiska i inną dokumentacją regulacyjną. Wpis do zeszytu pracy nie jest wymagany w przypadku przeniesienia tymczasowego.

Podatek dochodowy i składki ubezpieczeniowe

Z wynagrodzenia pracownika w ciąży potrącane są co miesiąc:

• podatek dochodowy,
• składki ubezpieczeniowe.

W takim przypadku od wszystkich płatności pobierane są dodatkowe składki ubezpieczeniowe.

Wynagrodzenie

Kodeks pracy określa wysokość wynagrodzenia za pracę lekką w czasie ciąży. Wynagrodzenie za pracownicę w ciąży oblicza się na podstawie uchwały nr 922 Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Jej wielkość ustala się na podstawie faktycznie naliczonych wynagrodzeń i godzin przepracowanych za ostatnie 12 miesięcy poprzedzających podpisanie umowy. Podstawą jest przeciętne dzienne wynagrodzenie, które oblicza się dzieląc całą wypłaconą kwotę przez liczbę dni powrotu do pracy. Przeciętne wynagrodzenie ustala się, mnożąc stawkę dzienną przez liczbę przepracowanych dni.

Zaświadczenie lekarskie wystawiane jest w poradni położniczej. Musisz zrozumieć, że nie ma potrzeby negocjować z pracodawcą zmiany warunków pracy, ponieważ ten krok należy do jego bezpośredniej odpowiedzialności. Jeśli kierownictwo organizacji twierdzi, że pracownik nie ma łatwej pracy i proponuje napisanie rezygnacji z jej inicjatywy, takie działania uważa się za niezgodne z prawem. Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli nie można zapewnić odpowiednich warunków, pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za przymusowy urlop. W przypadku odmowy pracy lekkiej i wyżej wymienionych świadczeń, praw pracownika można bronić w sądzie.

Wyniki

Znalezienie pracodawcy, który byłby zachwycony „ciekawą pozycją” swoich pracowników, zawsze było trudne, zwłaszcza jeśli mówimy o „prywatnym właścicielu”. Istnieje jednak Kodeks Pracy. Zgodnie z tym dokumentem prawnym każda przyszła matka zasługuje na łatwy poród w czasie ciąży. I choć pracodawcy nie zawsze chcą i są gotowi zapewnić komfortowe warunki pracy, to jednak mają do tego obowiązek lub muszą zapłacić pracownikowi za dni przymusowego urlopu. Podstawą przekazania jest opinia lekarza.