Współczesne kobiety często nie informują swoich pracodawców o ciąży, bo boją się, że zostaną zwolnione. Jednak warunki pracy nie zawsze są korzystne dla zdrowia przyszłej matki i dziecka. Kodeks Pracy stanowi, że kobieta w czasie ciąży ma prawo do lekkiej pracy. Kiedy mogę poprosić o przelew? Czy to się zmieni? Co zrobić, jeśli pracodawca nie potrafi stworzyć warunków do łatwej pracy?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: ciąża, lekka praca

Prawo pracy nie zawiera definicji terminu „praca lekka”. Zobowiązuje jednak wszystkich pracodawców, jeżeli pracownik posiada zaświadczenie wraz z orzeczeniem lekarskim, do obniżenia specjalnie dla niej tempa produkcji lub zorganizowania przeniesienia na odpowiednie stanowisko w celu wyeliminowania wpływu szkodliwych czynników produkcji. Praca lekka oznacza działalność zawodową, podczas której pracownik zużywa mniej wysiłku fizycznego i nie jest narażony na szkodliwe wpływy środowiska.

Kobietom w ciąży kategorycznie zabronione są następujące kategorie prac:

• podnoszenie różnych przedmiotów z podłogi lub powyżej poziomu ramion,
• podnoszenie ciężarów,
• produkcja przenośników,
• napięcie nerwowo-emocjonalne,
• interakcja z patogenami różnych infekcji, chorób, substancjami szkodliwymi, promieniowaniem IR i UV, promieniowaniem, wibracjami,
• praca w warunkach zmian ciśnienia.

Podstawą przeniesienia do dalszej pracy jest zaświadczenie lekarskie od lekarza prowadzącego. Bez tego pracodawca nie ma prawa zmieniać warunków pracy.

Prawa i obowiązki

Zatem kobiety w czasie ciąży mają prawo do lekkiego porodu. Kodeks pracy określa ponadto prawa i obowiązki pracodawcy oraz przyszłej matki.

Głównym obowiązkiem pracodawcy jest terminowe przeniesienie pracownika do pracy lekkiej. Jeżeli kierownictwo przedsiębiorstwa nie będzie w stanie od razu zapewnić pracownikowi odpowiednich świadczeń, a zajmie to trochę czasu, kobieta zostanie czasowo zwolniona z pracy. Pracodawca ma jednak obowiązek wypłacić jej wynagrodzenie za wszystkie dni nieobecności w pracy.

Kobieta ma prawo do corocznego płatnego urlopu. Doświadczenie zawodowe nie ma tu żadnego znaczenia. Urlop ten może być udzielony zarówno przed urlopem macierzyńskim, jak i po nim.

Kolejny obowiązek nakłada na pracodawcę Kodeks pracy. Lekki poród w czasie ciąży wymaga przestrzegania wymogów sanitarnych. Pracodawca nie ma prawa zwolnić kobiety w ciąży z własnej inicjatywy. Jeżeli jednak umowa wygasła, można ją przedłużyć na wniosek pracownika.

Warunki

Ponieważ Kodeks pracy reguluje lekką pracę w czasie ciąży, jej warunki muszą spełniać określone wymagania rosyjskiego ustawodawstwa. W produkcji przemysłowej operacje montażu, pakowania i sortowania muszą być w pełni zautomatyzowane. Pomieszczenie, w którym pracuje kobieta w ciąży, powinno być wystarczająco jasne, suche i pozbawione przeciągów. Pracy, jak wspomniano powyżej, nie powinien towarzyszyć stres psycho-emocjonalny. Zabrania się także ciągłego przebywania w jednej pozycji, siedzenia, ciągłego chodzenia, stania pochylonego, kucania czy klękania.

Przyszła matka może podnosić ciężary o masie nie większej niż 2,5 kg i nie więcej niż 2 razy na godzinę. Jeśli w warunkach produkcyjnych należy to robić częściej, normę zmniejsza się do 1,25 kg i można podnieść nie więcej niż 6 kg na godzinę. Masa ładunku podczas całej zmiany nie powinna przekraczać 48 kg.

Jakie jeszcze zasady określa Kodeks pracy? Lekka praca w czasie ciąży oznacza obniżenie standardów produkcji o 40%. Jeśli kobieta jest zatrudniona w rolnictwie, jest od tej pracy całkowicie zwolniona. Jeśli praca odbywa się w biurze, kobieta może pracować przy komputerze nie dłużej niż 3 godziny dziennie. Pod stopami powinny znajdować się specjalne podpórki, a na krześle powinny znajdować się zagłówki, podłokietniki i regulator wysokości siedziska.

Cechy lekkiej pracy

Oto główne cechy lekkiego porodu w czasie ciąży:

1. Przejście do pracy lekkiej możliwe jest wyłącznie po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego.
2. Kobieta ma prawo odmówić pracy przy komputerze.
3. Kodeks pracy nie określa ram czasowych wykonywania lekkiej pracy w czasie ciąży. Ile godzin może pracować pracownica w ciąży? Jeśli kobieta sobie tego życzy, może zostać przeniesiona na skrócony tydzień pracy. Za pracę płaci się według przepracowanego czasu, co nie wpływa w żaden sposób na długość urlopu.
4. Jeżeli pracodawca nie jest w stanie zapewnić odpowiednich warunków pracy, kobieta otrzymuje wynagrodzenie za dni nieobecności.
5. Urlop w pełnym wymiarze przysługuje bez względu na staż pracy.
6. Przyszła mama może odmówić pracy w nocy, wyjazdów służbowych, pracy w godzinach nadliczbowych, a także pracy w weekendy i święta.

Przejście do lekkiej pracy w czasie ciąży: Kodeks pracy

Według pierwszej części pracodawcy muszą obniżyć standardy produkcyjne pracownic w ciąży lub przenieść je do pracy lekkiej przy zachowaniu tych samych zarobków.

Przeniesienie będzie wymagało nie tylko zaświadczenia lekarskiego, ale także sporządzenia dodatkowej umowy do umowy z pracodawcą.

Poprawny format tłumaczenia

Jeśli powołamy się na Kodeks pracy, lekką pracę w czasie ciąży można wykonywać tylko za zgodą pracodawcy i pracownika. Dokument sporządza się w formie pisemnej. Pracodawca zapoznaje pracownika z ofertą przeniesienia za jej podpisem. Po otrzymaniu zgody na przeniesienie na inne stanowisko sporządzany jest odrębny wniosek.

Propozycja przeniesienia

Podpisanie oferty pracy wiąże się ze zmianą nie tylko zakresu obowiązków i warunków pracy pracownika, ale także wysokości jej zarobków. Zgodnie z art. 254 Kodeksu pracy jego minimalna wysokość powinna być równa przeciętnemu zarobkowi. Co miesiąc, gdy pracownik jest przenoszony do lekkiej pracy, dział księgowości porównuje płace.

Po podpisaniu oferty pracy wydawane jest odpowiednie zlecenie. Pracownik musi zapoznać się ze swoim podpisem nie tylko z nim, ale także z opisem stanowiska i inną dokumentacją regulacyjną. Wpis do zeszytu pracy nie jest wymagany w przypadku przeniesienia tymczasowego.

Podatek dochodowy i składki ubezpieczeniowe

Z wynagrodzenia pracownika w ciąży potrącane są co miesiąc:

• podatek dochodowy,
• składki ubezpieczeniowe.

W takim przypadku od wszystkich płatności pobierane są dodatkowe składki ubezpieczeniowe.

Wynagrodzenie

Kodeks pracy określa wysokość wynagrodzenia za pracę lekką w czasie ciąży. Wynagrodzenie za pracownicę w ciąży oblicza się na podstawie uchwały nr 922 Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Jej wielkość ustala się na podstawie faktycznie naliczonych wynagrodzeń i godzin przepracowanych za ostatnie 12 miesięcy poprzedzających podpisanie umowy. Podstawą jest przeciętne dzienne wynagrodzenie, które oblicza się dzieląc całą wypłaconą kwotę przez liczbę dni powrotu do pracy. Przeciętne wynagrodzenie ustala się, mnożąc stawkę dzienną przez liczbę przepracowanych dni.

Zaświadczenie lekarskie wystawiane jest w poradni położniczej. Musisz zrozumieć, że nie ma potrzeby negocjować z pracodawcą zmiany warunków pracy, ponieważ ten krok należy do jego bezpośredniej odpowiedzialności. Jeśli kierownictwo organizacji twierdzi, że pracownik nie ma łatwej pracy i proponuje napisanie rezygnacji z jej inicjatywy, takie działania uważa się za niezgodne z prawem. Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli nie można zapewnić odpowiednich warunków, pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za przymusowy urlop. W przypadku odmowy świadczenia lekkiej pracy i wspomnianych wynagrodzeń praw pracownika można bronić w sądzie.

Wyniki

Znalezienie pracodawcy, który byłby zachwycony „ciekawą pozycją” swoich pracowników, zawsze było trudne, zwłaszcza jeśli mówimy o „prywatnym właścicielu”. Istnieje jednak Kodeks Pracy. Zgodnie z tym dokumentem prawnym każda przyszła matka zasługuje na łatwy poród w czasie ciąży. I choć pracodawcy nie zawsze chcą i są gotowi zapewnić komfortowe warunki pracy, to jednak mają do tego obowiązek lub muszą zapłacić pracownikowi za dni przymusowego urlopu. Podstawą przeniesienia jest opinia lekarza.

Ciąża jest uważana za naturalny stan kobiety, dlatego przyszła mama nie może być całkowicie zwolniona z pracy. Ale wiele osób spotkało się z faktem, że nosząc dziecko, niezwykle trudno jest nawet pomyśleć o swoich obowiązkach. Co najlepiej zrobić w takiej sytuacji?

Ciąża i praca

Trudno powiedzieć, w którym momencie przyszła mama zaczyna myśleć o wakacjach. Każdy trymestr ciąży niesie ze sobą pewne trudności w życiu kobiety. A przede wszystkim odbija się to na pracy.

Na wczesnych etapach przyszła matka martwi się nudnościami, zmianami apetytu, złym stanem zdrowia i ciągłą sennością. Koncentracja na czymkolwiek może być dla niej niezwykle trudna, a zwykłe zapachy mogą powodować wymioty.

W drugim trymestrze wzrasta obciążenie stawów i dolnej części pleców, dziecko zaczyna aktywnie się poruszać i może pojawić się obrzęk.

Późna ciąża to najbardziej niekorzystny okres w realizowaniu obowiązków zawodowych. W tej chwili przyszła matka nie tylko fizycznie ma trudności z wykonywaniem swojej pracy. Z reguły im bliżej porodu, tym bardziej myśli kobiety skupiają się na zbliżającym się macierzyństwie, a zainteresowania zawodowe schodzą na dalszy plan.

Jednak nie tylko te czynniki wpływają na zdolność kobiety do pracy z pełnym zaangażowaniem. Często zdarza się, że warunki pracy są szkodliwe dla ciąży.

Szkodliwe warunki pracy

Nawet najzwyklejsze czynności w czasie ciąży mogą mieć negatywny wpływ na organizm przyszłej mamy i dziecka. Następujące rodzaje pracy są najczęściej szkodliwe dla kobiet:

• Związany z podnoszeniem różnych ciężarów, szczególnie z podłogi. Niebezpieczne jest także podnoszenie ciężarów powyżej poziomu ramion.
• Podczas pracy monotonnej, szczególnie przy wymuszonej pozycji roboczej. Nosząc dziecko, nie należy opierać się na klatce piersiowej lub brzuchu, kucać ani klękać.
• Związane z promieniowaniem lub promieniowaniem elektromagnetycznym, wibracjami, wysokim poziomem hałasu, narażeniem na substancje toksyczne.
• W przypadku, gdy przyszła matka jest zmuszona do ciągłego obciążania mięśni brzucha i kończyn dolnych.
• Wymagający znacznego stresu psycho-emocjonalnego.

Z reguły wiele zawodów pracujących zalicza się do kategorii szkodliwych, jednak długotrwałe siedzenie przy komputerze może również niekorzystnie wpłynąć na przebieg ciąży, szczególnie jeśli miejsce pracy nie jest odpowiednio wyposażone.

Często przyszłe matki muszą zmienić warunki pracy. Reguluje to Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (LC RF) i definiuje prawo do lekkiej pracy. Polega na przeniesieniu się do innego miejsca pracy lub poprawie warunków.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Prawo i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej chronią prawa kobiet w czasie rodzenia dziecka. Są one określone w artykułach 254 i 93. Ponieważ nie wszyscy pracodawcy chętnie przyjmują przyszłe matki, musisz być świadoma dostępnych możliwości prawnych i swobodnie z nich korzystać.

Zgodnie z art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobiety w tej sytuacji mają prawo do następujących zmian w swojej działalności zawodowej:

1. Obniżenie stawek za produkcję lub usługi.
2. Przeniesienie do innego miejsca pracy, gdzie wykluczone jest działanie czynników szkodliwych.
3. Utrzymanie przeciętnego wynagrodzenia za działalność zawodową, niezależnie od zmiany warunków.

Artykuł 93 Kodeksu pracy przyznaje pracownikowi będącemu na stanowisku prawo do pracy według specjalnego rozkładu zajęć. Na wniosek przyszłej matki pracodawca ma obowiązek zapewnić jej możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin, a także w niepełnym wymiarze godzin. Co więcej, taka działalność zawodowa jest opłacana według średniej stawki.

To właśnie zawiera się w ogólnej koncepcji „pracy lekkiej”. Jednak Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie rozszyfrowuje tego terminu bardziej szczegółowo, dlatego mogą pojawić się nieporozumienia między pracodawcą a kobietą w ciąży. I w takiej sytuacji z pomocą przychodzi jej dokument o nazwie SanPiN.

Jest to dokumentalny zbiór przepisów i przepisów sanitarnych. To on bardzo szczegółowo określa, jakie warunki pracy są szkodliwe dla przyszłej matki i jak zorganizować dla niej łatwą pracę. Ponadto istnieją zalecenia higieniczne dotyczące zatrudniania kobiet w ciąży, które również mogą wyjaśnić tę kwestię.

Bułka z masłem

Przeniesienie pracownika do lekkiej pracy w czasie ciąży to szansa na kontynuację aktywności zawodowej bez narażania zdrowia i zagrożenia dla dziecka. Istnieją ogólne warunki, które pracodawca musi spełnić w stosunku do kobiet w ciąży. Przyszłe matki mają prawo:

• Unikaj pracy nocnej.
• Nie jedź w podróże służbowe.
• Nie pracuj w godzinach nadliczbowych, w weekendy i święta.

Jeśli jednak kobieta sobie tego życzy, można jej zapewnić tego typu prace.

Również dla przyszłej mamy istnieje możliwość obniżenia stawki produkcyjnej lub usługowej nawet o 40%, co nie wpływa na jej zarobki. Utrzymany jest w średniej wielkości.

W okresie rodzenia dziecka praca związana z:

1. Narażenie na wirusy, bakterie i grzyby, pierwotniaki.
2. Przebywanie w przeciągu, w warunkach zwiększonej wietrzności i wilgotności.
3. Promieniowanie podczerwone. Temperatura powierzchni roboczych nie może przekraczać 35°.
4. Znaczące wahania ciśnienia barometrycznego. W takich warunkach pracują piloci, stewardessy i personel komory ciśnieniowej.
5. Brak naturalnego światła.

Szczególne wymagania stawiane są także miejscu pracy. Krzesło dla kobiety w ciąży powinno mieć regulowane oparcie i siedzisko oraz być obrotowe. Wymagane jest wycięcie w blacie. Bardzo pożądany jest także podnóżek.

Przeniesienie pracownika do pracy lekkiej następuje na jego wniosek, do którego dołączone jest zaświadczenie lekarskie z zespołu mieszkaniowego.

Zaświadczenie lekarskie

Zaświadczeniem z poradni położniczej jest zaświadczenie lekarskie od prowadzącego położnika-ginekologa. Wskazuje na sam fakt ciąży, konieczność skierowania kobiety do pracy lekkiej oraz zalecenia dotyczące pracy lekkiej. Z reguły lekarz podaje jedynie ogólne zalecenia, a pracodawca wybiera dla pracownika nowe miejsce pracy zgodnie z istniejącymi wakatami.

Zaświadczenie lekarskie musi zostać wystawione przez lekarza ginekologa na wniosek kobiety w ciąży, niezależnie od okresu, niezwłocznie po stwierdzeniu faktu posiadania dziecka. Zwykle jest to dokument o ustalonej formie, poświadczony pieczęciami lekarza prowadzącego i kierownika poradni przedporodowej.

Prawo gwarantuje przyszłej matce możliwość przejścia na lżejszy poród. A jeśli placówka medyczna odmówi jej wydania zaświadczenia, powołując się na przedwczesne terminy lub z innych powodów, ma ona prawo odwołać się od takiej decyzji.

Zwykle wystarczy wniosek skierowany do kierownika poradni położniczej z prośbą o wyjaśnienie sytuacji lub nawet ustną apelację. Ponieważ przeniesienie do lekkiej pracy jest bezwarunkowym prawem przyszłej matki, nie pojawiają się problemy z rozwiązaniem konfliktu.

Po otrzymaniu opinii lekarza ginekologa ciężarna pisze standardowy wniosek skierowany do pracodawcy z prośbą o przeniesienie jej do pracy lekkiej i załącza do niego wniosek z poradni położniczej.

Do czasu przeniesienia przyszła matka może odmówić pracy związanej ze szkodliwymi warunkami, przy czym zgodnie z prawem zachowa średnią pensję.

Inne korzyści

Oprócz lekkiej pracy, zgodnie z prawem, kobieta w ciąży może doliczyć do zwolnienia lekarskiego urlop wypoczynkowy z tytułu ciąży i porodu. Ważne jest także, aby urlopu udzielano niezależnie od tego, ile faktycznie przepracowała w danej instytucji czas. W tym celu należy także złożyć wniosek skierowany do menadżera i dołączyć zaświadczenie lekarskie.

Jeżeli pracodawca odmówi przeniesienia pracownika do pracy lekkiej, powołując się na brak zagrożeń zawodowych w miejscu pracy, może zwrócić się do inspektoratu ds. sporów pracowniczych w celu rozwiązania konfliktu. Prawo zawsze będzie po jej stronie.

Należy także pamiętać, że zwolnienie w okresie ciąży możliwe jest wyłącznie na jej własny wniosek. Gwarancją jej ochrony w tej sytuacji będzie zaświadczenie z poradni położniczej potwierdzające ciążę.

Prawo i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zapewniają przyszłej matce możliwość pracy bez szkody dla własnego zdrowia i rozwoju dziecka. Jednocześnie we wszystkich przypadkach jej średnie zarobki zostają zachowane. Ważne jest tylko, aby dobrze znać swoje prawa dotyczące przejścia do lekkiej pracy i nie podążać za przykładem pozbawionych skrupułów pracodawców.

Przeniesienie ciężarnej pracowniczki do lekkiej pracy (N.A. Muromtseva)

Data opublikowania artykułu: 14.08.2013

Jeżeli pracownicy firmy pracują w szkodliwych, trudnych, niebezpiecznych lub innych szczególnych warunkach pracy, pracodawca musi być przygotowany na to, że pracownica w ciąży może zwrócić się do niego z prośbą o przeniesienie jej do pracy lekkiej. Jak zorganizować taki transfer i co zrobić, jeśli organizacja nie ma łatwej pracy, przeczytaj artykuł.

W Kodeksie pracy pojęcie „pracy lekkiej” pojawia się dwukrotnie:
- w art. 63, reguluje tryb zawierania umowy o pracę z osobami, które ukończyły wiek 14 – 15 lat;
- w art. 224, mowa jest o obowiązku pracodawcy przeniesienia pracownika wymagającego łatwiejszej pracy ze względów zdrowotnych na inną pracę zgodnie z orzeczeniem lekarskim.

Notatka. W orzeczeniu lekarskim lekarz wskazuje podstawę przeniesienia i zalecaną pracę.

W odniesieniu do pracownic w ciąży o pracy lekkiej mowa jest jedynie pośrednio w części 1 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że kobiety w ciąży, na ich wniosek i zgodnie z orzeczeniem lekarskim:
- przeniesienie na inną pracę wykluczającą wpływ niekorzystnych czynników produkcji, przy zachowaniu średnich zarobków na poprzedniej pracy;
- obniżenie standardów produkcji i standardów usług. Zgodnie z sekcją „Postanowienia ogólne” Zaleceń Higienicznych dotyczących racjonalnego zatrudniania kobiet w ciąży, zatwierdzonych 21 grudnia 1993 r. przez Państwowy Komitet Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji oraz 23 grudnia 1993 r. przez Ministerstwo Zdrowia Rosji (zwane dalej Zaleceniami Higienicznymi) pracownicom w ciąży przysługuje zróżnicowana stawka produkcyjna ze średnią obniżką do 40% stałej stawki. Jednocześnie tacy pracownicy zachowują średnie zarobki z poprzedniej pracy.

Dokumenty regulacyjne ustalające warunki pracy kobiet

W celu zapewnienia zgodności z przepisami prawa pracy w zakresie zapewniania kobietom w ciąży pracy wykluczającej narażenie na niekorzystne czynniki produkcyjne, pracodawca może zastosować standardy zawarte w:
- w Zaleceniach higienicznych;
- sekcja 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 „Higiena pracy. Wymagania higieniczne dotyczące warunków pracy kobiet. Zasady i normy sanitarne”, zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z dnia 28 października 1996 r. N 32 (zwanego dalej SanPiN);
- Zalecenia metodologiczne N 11-8/240-09 „Higieniczna ocena szkodliwych czynników produkcji i procesów produkcyjnych niebezpiecznych dla zdrowia reprodukcyjnego człowieka” (zatwierdzone przez Ministerstwo Zdrowia Rosji 12 lipca 2002 r.);
- Uchwała Rady Najwyższej ZSRR z dnia 10 kwietnia 1990 r. N 1420-1 „W sprawie pilnych działań mających na celu poprawę sytuacji kobiet, ochronę macierzyństwa i dzieciństwa oraz wzmocnienie rodziny”.

Kryteria organizacji miejsca pracy

Zatem dla kobiet w ciąży preferowane są stacjonarne miejsca pracy oraz praca wykonywana w trybie wolnym i w pozycji umożliwiającej dowolną zmianę pozycji, a ciągła praca w pozycji stojącej i siedzącej jest niepożądana (rozdział „Kryteria higieniczne organizacji miejsca pracy ”Zaleceń Higienicznych).
Jako pracę zalecaną kobietom w okresie ciąży można stosować w szczególności lekkie czynności montażowe, sortownicze i pakujące, z uwzględnieniem kryteriów higienicznych procesu porodu, środowiska produkcyjnego oraz organizacji stanowiska pracy (Tabela 1 „Optymalna Wartości aktywności fizycznej w pracy kobiet w okresie ciąży” Zalecenia higieniczne).

Zabronione działania

W przypadku kobiet w ciąży niedozwolone są czynności związane z zamoczeniem odzieży i obuwia, praca w przeciągu (pkt 4.1.7 SanPiN), a także w pomieszczeniach bez okien (bez naturalnego światła) (pkt 4.1.9 SanPiN).

Zamówienie u pracodawcy

Paragraf 11 uchwały Rady Najwyższej ZSRR z dnia 10 kwietnia 1990 r. N 1420-1 nakazuje pracodawcom zapewnienie terminowego przeniesienia kobiety w ciąży do innej, łatwiejszej pracy, eliminującej wpływ niekorzystnych czynników produkcji:
- ustalać miejsca pracy i ustalać rodzaje pracy, do których mogą być kierowane kobiety w ciąży lub które mogą wykonywać w domu;
- zwolnić kobietę w ciąży z pracy do czasu rozwiązania kwestii zatrudnienia zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, przy zachowaniu średniego wynagrodzenia za wszystkie opuszczone w rezultacie dni pracy na koszt organizacji.

Notatka. Szkodliwe i niebezpieczne czynniki produkcji
Niebezpieczny czynnik zawodowy (HFO) to czynnik zawodowy, którego wpływ na pracownika w określonych warunkach prowadzi do urazu lub innego nagłego pogorszenia stanu zdrowia. Uraz to uszkodzenie tkanek organizmu i zaburzenie jego funkcji pod wpływem czynników zewnętrznych. Za uraz uważa się następstwo wypadku przy pracy, przez które rozumie się przypadek narażenia pracownika na niebezpieczny czynnik produkcyjny podczas wykonywania obowiązków służbowych lub zadań kierownika pracy.
Szkodliwy czynnik produkcyjny (HPF) to czynnik produkcyjny, którego oddziaływanie na pracownika w określonych warunkach prowadzi do choroby lub zmniejszenia zdolności do pracy. W zależności od intensywności i czasu trwania narażenia szkodliwe czynniki zawodowe mogą stać się niebezpieczne. Choroby powstające pod wpływem szkodliwych czynników produkcji nazywane są zawodowymi.
Wszystkie niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne, zgodnie z GOST 12.0.003-74, dzielą się na fizyczne, chemiczne, biologiczne i psychofizjologiczne.

Dokumentacja przeniesienia do pracy lekkiej

Jak wspomniano powyżej, aby zostać przeniesiona do lekkiej pracy, pracownica w ciąży, której aktywność zawodowa wiąże się ze szkodliwymi, niebezpiecznymi lub trudnymi czynnikami produkcyjnymi, musi przedłożyć pracodawcy (część 1 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- zaświadczenie lekarskie o przeniesieniu do innej pracy;
- wniosek o przeniesienie do pracy lekkiej.

Notatka. Na podstawie tych dokumentów pracodawca ma obowiązek przenieść pracownicę na odpowiadającą jej pracę.

Raport medyczny

Zaświadczenie lekarskie o skierowaniu kobiety ciężarnej do pracy lekkiej wydawane jest na formularzu N 084/u (zatwierdzonym rozporządzeniem Ministra Zdrowia ZSRR z dnia 4 października 1980 r. N 1030). Zaświadczenie lekarskie musi zawierać konkretne wskazania, które czynniki produkcji są niekorzystne dla pracownika.

Notatka. Pomimo uchylenia Rozporządzenia Ministra Zdrowia ZSRR z dnia 4 października 1980 r. N 1030, które zatwierdziło formularz N 084/u, stosowanie tego formularza przez lekarzy w swojej pracy do tych celów jest legalne.

Wniosek ten wydawany jest kobietom w innych przypadkach, jeżeli istnieją indywidualne wskazania (paragraf 15, ust. 9 załącznika nr 1 „Zasady organizacji działalności klinik przedporodowych”, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 1 listopada, 2012 N 572n).

Notatka. Wniosek o potrzebie pracy lekkiej – na podstawie wyników certyfikacji stanowiska pracy
Zdarza się, że specjaliści z placówek medycznych nie znają specyfiki pracy w poszczególnych specjalnościach. W takim przypadku zwracają się z prośbą do działu ochrony pracy organizacji i proszą o wyjaśnienie, z jakimi warunkami pracy wiąże się ta praca.
Pracodawca może podać opis stanowiska pracy pracowniczki w ciąży na podstawie książeczki kwalifikacyjnej. Do opisu może załączyć listę czynników szkodliwych oraz fotografię miejsca pracy. Jeżeli przeprowadzono certyfikację miejsca pracy, wnioski dotyczące wyników certyfikacji.
Na podstawie danych pracodawcy placówka medyczna (lub indywidualny lekarz) wyda opinię o potrzebie wykonywania lekkiej pracy.

Wniosek o przeniesienie do pracy lekkiej

Ciężarna pracownica pisze to w dowolnej formie. Treść wniosku może brzmieć: „Proszę o przeniesienie mnie na inną pracę wykluczającą narażenie na działanie niekorzystnych czynników produkcji, zgodnie z art. 254 Kodeksu pracy. Załącznik: orzeczenie lekarskie z dnia 17 czerwca 2013 r. N 42. ”

Notatka. Wniosek pracownika musi zostać zarejestrowany (np. w rejestrze oświadczeń pracowniczych).

Oferta pracy

Przeniesienie pracownic w ciąży do innej pracy, zgodnie z orzeczeniem lekarskim, odbywa się zgodnie z art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale biorąc pod uwagę cechy określone w art. 254 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Dlatego pracodawca ma obowiązek zaoferować ciężarnej pracowniczce na piśmie wszystkie dostępne stanowiska, które:
- zgodnie z wynikami certyfikacji stanowisk pracy, nie są one kojarzone z pracą w szkodliwych, niebezpiecznych lub trudnych warunkach pracy;
- spełniać wymagania określone w Zaleceniach Higienicznych, SanPiN, Uchwała Rady Najwyższej ZSRR z dnia 10 kwietnia 1990 N 1420-1.
Treść propozycji pracodawcy o tymczasowe przeniesienie na inną pracę może wyglądać następująco: „Po rozpatrzeniu Twojego podania o pracę zgodnie z orzeczeniem lekarskim oferuję Ci stanowisko pakowacza materiałów drukowanych tymczasowo na okres od 06 /17.2013 do 14.10.2013 z wynagrodzeniem zgodnie z tabelą zatrudnienia w wysokości 21 000 rubli i dodatkiem w wysokości 4000 rubli.

Notatka. Pracownik musi zapoznać się z propozycją tymczasowego przeniesienia za podpisem.

Jeżeli wynagrodzenie na nowym stanowisku jest niższe od przeciętnego wynagrodzenia pracownika w poprzednim miejscu pracy, różnicę należy wykazać jako dodatek. Na przykład zgodnie z tabelą personelu wynagrodzenie na stanowisku pakowacza materiałów drukowanych wynosi 21 000 rubli, a średnie zarobki pracowniczki w jej poprzednim miejscu pracy w momencie przeniesienia wynoszą 25 000 rubli. Różnica wynosi 4000 rubli. (25 000 rubli - 21 000 rubli) pracodawca musi wypłacić zasiłek.
Jeżeli wynagrodzenie na nowym stanowisku jest wyższe od przeciętnego wynagrodzenia na poprzednim stanowisku, otrzymuje wynagrodzenie na nowym stanowisku. Pracodawca wskaże jego wielkość w umowie dodatkowej do umowy o pracę oraz w zleceniu przeniesienia tymczasowego na Formularzu N T-5 lub samodzielnie opracowanym formularzu.

Wybrano zadanie

W przypadku znalezienia wakatu, który nie jest przeciwwskazany zaświadczeniem lekarskim, należy uzyskać pisemną zgodę pracownika na przeniesienie na tę pracę (część 1 art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka. Jeżeli wyrazi zgodę na przeniesienie, pracownica umieszcza na propozycji przeniesienia notatkę o zgodzie lub pisze samodzielne oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeniesienie na określone stanowisko (pracę).

W przeciwnym razie, jeśli z jakichś powodów sprawa trafi do sądu, pracodawca nie będzie w stanie wykazać, na jakich stanowiskach zaproponowano pracowniczce, że praca na tych stanowiskach wiązała się z łatwiejszą pracą ze względu na ciążę przy zachowaniu średnich zarobków z poprzedniego roku. stanowisko (Definicja Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 12 maja 2011 r. w sprawie nr 33-10695).

Dodatkowa umowa

Następnie pracodawca musi zawrzeć z pracownikiem dodatkową umowę w sprawie zmiany warunków umowy o pracę (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pracownik otrzymuje do rąk jeden egzemplarz umowy dodatkowej, po podpisaniu odbioru po napisie „otrzymano kopię umowy”.

Polecenie przelewu

Na podstawie dodatkowej umowy pracodawca wystawia zlecenie przeniesienia tymczasowego na Formularzu N T-5 lub samodzielnie opracowanym formularzu. W zamówieniu pracodawca wskaże:
- termin przeniesienia (w wierszu „Przeniesienie na inną pracę” w kolumnie „C” należy wpisać datę wystawienia orzeczenia lekarskiego, a w kolumnie „Przed” wpisać „przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego”);
- powód przeniesienia ciężarnej pracowniczki;
- nowe miejsce pracy, jego stanowisko i wynagrodzenie;
- podstawa do tłumaczenia.
Pracodawca nie może wypełnić rubryki „Przed”; wówczas wpisując rodzaj przeniesienia w rubryce „Rodzaj przeniesienia (na stałe, czasowo)” musi wskazać „tymczasowo, do rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego”.

Pracownik musi zapoznać się z poleceniem pod podpisem. Musi także zapoznać się z opisem stanowiska pracy na nowym stanowisku oraz innymi lokalnymi przepisami bezpośrednio związanymi z jej działalnością zawodową. Na żądanie pracownika pracodawca musi wydać jej należycie poświadczoną kopię tymczasowego nakazu przeniesienia (część 1 art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka. Kopia zamówienia pozwoli w przyszłości pracownikowi, w razie potrzeby, potwierdzić, że wykonał tę pracę.

Notatka. Coroczny urlop
Na ich wniosek pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownicom w ciąży coroczny płatny urlop niezależnie od stażu pracy w tej organizacji (art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- przed urlopem macierzyńskim;
- bezpośrednio po urlopie macierzyńskim;
- pod koniec urlopu rodzicielskiego.

Tymczasowy transfer zakończony

Zamówienie na koniec okresu przeniesienia. Po zakończeniu okresu przeniesienia tymczasowego – w ostatnim dniu przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego – pracodawca ma obowiązek wydać zarządzenie o zakończeniu okresu przeniesienia i powrocie pracownicy do pracy na dotychczasowym stanowisku. Nie ma jednolitego formularza takiego zamówienia, więc pracodawca może je opracować samodzielnie.

Notatka. Tego samego dnia pracownica w ciąży musi zapoznać się z postanowieniem podpisanym.

Wpis do księgi pracy. W zeszycie pracy nie dokonuje się wpisu o przeniesieniu, ponieważ wpisowi podlegają jedynie informacje o trwałych przeniesieniach (część 4 art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli w organizacji nie ma łatwej pracy

Przed zapewnieniem kobiecie ciężarnej innej pracy, wykluczającej wpływ niekorzystnych czynników produkcji, pracodawca ma obowiązek zwolnić ją od pracy z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia za wszystkie utracone w związku z tym dni pracy (część 2 art. 254 Kodeksu pracy). Federacji Rosyjskiej). Zwolnienie takie możliwe jest od momentu przedstawienia przez pracownicę orzeczenia lekarskiego i wniosku aż do momentu zakończenia urlopu macierzyńskiego.

Notatka. Jeżeli nie ma wakatu, na który można by przenieść ciężarną pracownicę, pracodawca może wprowadzić do tabeli personelu organizacji nowe (tymczasowe) miejsce pracy specjalnie dla kobiety w ciąży.

Zamówienie przy zwolnieniu z pracy

Pracodawca musi sformalizować zwolnienie pracownika w ciąży z pracy na podstawie zarządzenia. Treść postanowienia może brzmieć następująco: „W związku z niemożnością przeniesienia Tayskiej Valerii Viktorovnej do lekkiej pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego z dnia 17 czerwca 2013 r. N 42, ZAMÓWIAM: zgodnie z art. 254 Kodeksu pracy , o zwolnienie z pracy Tajskiej Walerii Wiktorowej przy zachowaniu średniego wynagrodzenia na dzień 17.06.2013 r. przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego. Powód: zaświadczenie lekarskie z dnia 17.06.2013 r. N 42, wniosek z dnia 17.06.2013 r.”.
Na podstawie takiego zlecenia dział księgowości naliczy pracownikowi wynagrodzenie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia liczonego na dzień zwolnienia z pracy.

Co umieścić na karcie raportu

Czas, w którym pracownica nie pracowała ze względu na to, że pracodawca nie mógł zapewnić jej pracy zgodnie z orzeczeniem lekarskim, pracodawca oznaczy kartę czasu pracy w formie N T-12 lub N T-13 albo samodzielnie opracowany formularz z kodem literowym NIE lub cyfrowym 34.

Notatka. Doświadczenie umożliwiające wcześniejszą emeryturę
W przypadku przeniesienia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim pracownicy w ciąży, z pracy przewidzianej w Wykazie produkcji, robót, zawodów i stanowisk dających prawo do wcześniejszej emerytury na inną pracę niezwiązaną ze specjalnymi warunkami pracy, praca taka jest równa pracy poprzedzającej przeniesienie.
Podobnie czas, w którym ciężarna kobieta nie pracowała, do czasu rozstrzygnięcia kwestii jej zatrudnienia zgodnie z zaświadczeniem lekarskim (klauzula 18 Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 22.05.1996 r. N 5).
Wykazy branż, zawodów, zawodów i stanowisk dających prawo do wcześniejszej emerytury znajdują się w Wyjaśnieniach Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 22 maja 1996 r. Nr 5.

Czy pracodawca może odmówić przeniesienia pracownika do pracy lekkiej?

Jeżeli pracownica w ciąży przedstawiła pracodawcy zaświadczenie lekarskie o przeniesieniu do lekkiej pracy oraz wniosek, pracodawca nie ma prawa odmówić jej takiego przeniesienia (art. 254 część 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeżeli pracodawca odmówi przeniesienia do innej pracy wykluczającej narażenie na działanie niekorzystnych czynników produkcji, ciężarna pracownica może skierować sprawę do sądu.
Jeżeli organizacja nie przestrzega przepisów bezpieczeństwa pracy w przypadku pracownicy w ciąży, sąd stanie po stronie pracowniczki.

Notatka. Zaświadczenie wydane przez instytucję medyczną nie zastępuje zaświadczenia lekarskiego
Podstawą skierowania pracownika do pracy lekkiej może być jedynie prawidłowo sporządzone orzeczenie lekarskie. Za pełnoprawne orzeczenie lekarskie nie można uznać zaświadczenia instytucji medycznej stwierdzającego konieczność podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Czy pracownik ma prawo odmówić przeniesienia?
Czy można ją zwolnić?

Oczywiście pracownik ma takie prawo. Co jednak w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Zgodnie z częścią 3 art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli pracownik, który zgodnie z orzeczeniem lekarskim potrzebuje tymczasowego przeniesienia do innej pracy, odmawia przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiedniej pracy, umowa o pracę rozwiązuje się z dniem na podstawie klauzuli 8 części 1 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Natomiast kwestię przeniesienia kobiety w ciąży do innej pracy, zgodnie z orzeczeniem lekarskim, reguluje art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i ma pierwszeństwo w stosowaniu w porównaniu z art. 73 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że jeśli pracownica w ciąży odmówi przeniesienia, pracodawca nie ma prawa jej zwolnić na podstawie klauzuli 8 części 1 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
W tej sytuacji pracodawca zwalnia pracownika od pracy przy zachowaniu średniego wynagrodzenia od chwili przedstawienia przez pracownicę zaświadczenia lekarskiego i wniosku aż do urlopu macierzyńskiego (art. 254 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka. Zakaz zwalniania pracowniczki w ciąży
Pracodawca nie ma prawa rozwiązać z własnej inicjatywy umowy o pracę z pracownicą w ciąży. Wyjątkami są przypadki (części 1 i 3 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- likwidacja organizacji;
- zakończenie działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę;
- wygaśnięcia umowy o pracę, jeżeli została zawarta na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika i nie ma możliwości, za pisemną zgodą kobiety, przeniesienia jej do innej pracy dostępnej pracodawcy przed zakończeniem ciąży , które może wykonać, biorąc pod uwagę swój stan zdrowia.
Jeżeli w czasie ciąży u pracownika wygasa okres obowiązywania umowy o pracę na czas określony, pracodawca jest obowiązany, na pisemny wniosek pracownika i za okazaniem zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego stan ciąży, przedłużyć okres zatrudnienia umowa do końca ciąży (część 2 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik złożył wniosek o przeniesienie do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

Na wniosek kobiety w ciąży pracodawca jest obowiązany ustalić dla niej dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (część 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Aby to zrobić, potrzebujesz jedynie oświadczenia pracownika; zaświadczenie lekarskie nie jest wymagane.

Notatka. Więcej informacji na temat przejścia na pracę w niepełnym wymiarze godzin, jak to zorganizować i opłacić, przeczytasz w artykule „Praca na pół etatu dla młodej matki” // Wynagrodzenie, 2011, nr 12.

Ponadto praca w tych warunkach nie pociąga za sobą dla pracownika żadnych ograniczeń w zakresie czasu trwania corocznego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy ani innych praw pracowniczych.

Notatka. Preferencje dla pracownic w ciąży
Pracodawcy nie mają prawa do pracownic w ciąży (część 1 art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- wysyłać w podróże służbowe;
- angażować się w pracę w godzinach nadliczbowych;
- pracować w nocy;
- w weekendy i święta wolne od pracy.

Normatywne dokumenty legislacyjne nie zawierają szczegółowego wyjaśnienia terminu „aktywność lekka”. Termin ten oznacza prawdopodobieństwo przejścia pracownika do innej pracy w okolicznościach dogodniejszych dla niego w celu wypełnienia swoich ustawowych obowiązków.

Powodem takiego przejścia mogą być urazy przy pracy, operacja, ciąża, poważna choroba lub obecność w rodzinie dziecka do półtora roku życia. Jeśli szef uchyla się od przestrzegania tych warunków, jest to bezpośrednie naruszenie prawa.

Osobom niepełnosprawnym zaleca się pracę lekką ze względów zdrowotnych

Jeżeli pracownik, który zgodnie z orzeczeniem lekarskim potrzebuje tymczasowego przeniesienia na inną pracę na okres do czterech miesięcy, odmawia przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiadającej mu pracy, pracodawca ma obowiązek zawiesić pracownika w obowiązkach od pracy na cały okres określony w orzeczeniu lekarskim przy zachowaniu pracy ( ).

W okresie zawieszenia w pracy wynagrodzenie pracownika nie jest naliczane, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych, umowach i umowach o pracę.

Jeżeli zgodnie z zaświadczeniem lekarskim pracownik potrzebuje tymczasowego przeniesienia na inną pracę na okres dłuższy niż cztery miesiące lub przeniesienia na stałe, wówczas w przypadku odmowy przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiadającej mu pracy, umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z ustępem 8 części pierwszej artykułu 77 niniejszego Kodeksu.

Umowa o pracę z kierownikami organizacji (oddziałów, przedstawicielstw lub innych odrębnych działów strukturalnych), ich zastępcami i głównymi księgowymi, którzy zgodnie z orzeczeniem lekarskim potrzebują tymczasowego lub stałego przeniesienia na inną pracę, w przypadku odmowy przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiadającej mu pracy, zostaje rozwiązana zgodnie z ust. 8 części pierwszej art. 77 niniejszego Kodeksu.

Pracodawca ma prawo, za pisemną zgodą tych pracowników, nie rozwiązać z nimi umowy o pracę, lecz usunąć ich z pracy na czas określony w drodze porozumienia stron. W okresie zawieszenia w pracy pracownikom tym nie przysługuje wynagrodzenie, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych, układzie zbiorowym lub umowie o pracę.

Przypadki przejścia na łatwiejsze warunki pracy ze względów zdrowotnych

Przejście do lekkiej pracy - dla kobiet w ciąży

Przeniesienie pracownika do lżejszej pracy ze względów zdrowotnych oznacza, że ​​będzie on mógł wykonywać swoje ustawowe obowiązki nie robiąc niczego, czego nie zaleci lekarz ze względu na stan zdrowia.

Postępowanie takie następuje za obowiązkową pisemną zgodą pracownika zgodnie z art. 73 Kodeksu pracy. Możliwość ta jest niezwykle istotna dla pracowników fizycznych, pracowników warsztatów lub fabryk, kierowców itp.

Przeniesienie pracownika ze względu na stan zdrowia przysługuje pracownikowi, który nie jest w stanie wykonywać swoich ustawowych obowiązków w dotychczasowym miejscu pracy z następujących powodów:

• Obecność operacji określonego typu.
• Choroby określonego typu.
• Obecność obrażeń ciała i obrażeń.
• Obecność obrażeń ciała i obrażeń odniesionych bezpośrednio w pracy.

Na przykład pracownik produkcyjny przeszedł operację kręgosłupa. Ma prawo zwrócić się do kierownictwa z prośbą o przeniesienie do innej pracy, w której nie będzie to miało negatywnego wpływu na jego plecy. Ewentualnie pracownik po kontuzji nogi może zostać tymczasowo przydzielony na stanowisko, które umożliwi nieużywanie tej części ciała itp.

Często powodem przejścia na inny rodzaj pracy jest ciąża kobiety. Istnieje specjalistyczny wykaz przepisów ustalających dopuszczalne warunki pracy dla tej grupy pracowników.

Aby przejść na pracę lekką, należy przedstawić zaświadczenie lekarskie

1. Słabe oświetlenie.
2. Rozpylanie środków chemicznych.
3. Wysiłki o charakterze fizycznym (podnoszenie ciężkich przedmiotów, długotrwałe stanie, długie siedzenie w niewygodnej pozycji itp.).
4. Obecność stresu emocjonalnego i napięcia nerwowego.
5. Konieczność wielokrotnych podróży służbowych. Kierownictwo ma prawo wysłać pracownika na to stanowisko tylko za jej zgodą.
6. Wykonywanie obowiązków ustawowych w godzinach nocnych lub po godzinach pracy itp.

Pracodawca ma prawo zatrudniać pracowników niepełnosprawnych do pracy po godzinach, w święta lub w weekendy tylko za ich zgodą i jeżeli nie jest możliwe spowodowanie uszczerbku na zdrowiu.

W szczególności ta grupa pracowników ma podstawy do nie krótszego niż 30 dni kalendarzowych, które są płatne, lub bezpłatnego urlopu w wymiarze co najmniej 60 dni.

Wymagany pakiet dokumentów

Aby przenieść pracownika do łatwiejszego rodzaju pracy, należy przygotować następujący pakiet dokumentów:

1. Zaświadczenie lekarskie. Pracownik ma obowiązek przekazać go pracodawcy i stanowi on podstawę do przeniesienia go na łatwiejszą pracę ze względu na ciążę, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (zawarcie przez ginekologa przepisanego okresu ciąży).
2. Pisemny wniosek pracownika, w którym potwierdza on chęć zmiany warunków pracy.
3. Dodatkowa umowa do umowy o pracę, której treść określa aktualne warunki wypełniania obowiązków ustawowych oraz okres takiego przejścia.
4. Nakaz w ujednoliconej formie dotyczący przejścia pracownika do innej działalności.
5. Dokonanie wpisu na karcie osobistej.

Procedura dokonywania przejścia

Pracodawca ma obowiązek zapewnić zakwaterowanie pracownikowi, który potrzebuje łatwych warunków pracy

Jak przenieść pracownika na łatwiejsze warunki pracy w zależności od jego stanu zdrowia? Dokonując takiego przeniesienia pracownika, należy wziąć pod uwagę następujące punkty określone przez prawo:

• W okresie, w którym kierownictwo przedsiębiorstwa podejmuje decyzję o przeniesieniu pracownika na inne stanowisko w oparciu o diagnozę lekarską, pracodawca jest obowiązany utrzymywać przeciętne wynagrodzenie pracownika. W tym okresie pracownik może na podstawie przepisów prawa nie dopełniać wcześniejszych obowiązków, które są dla niego przeciwwskazane ze względu na stan zdrowia.
• W sytuacji kobiety noszącej dziecko zmiana rodzaju aktywności nastąpi przed zakończeniem ciąży. W przypadku takiego pracownika pracodawca zobowiązuje się do utrzymania przez cały oznaczony okres przeciętnego wynagrodzenia, jakie otrzymywała na poprzednim stanowisku.
• W przypadku przeniesienia pracownika na stanowisko o niższym wynagrodzeniu na podstawie diagnozy lekarskiej pracodawca zobowiązuje się do utrzymania przez okres 1 miesiąca średniego wynagrodzenia z poprzedniej pracy.
• Jeżeli podstawą zmiany pracy na lżejszą jest uraz odniesiony przy pracy lub wystąpienie choroby zawodowej, wówczas pracodawca zobowiązuje się utrzymać dla niego przeciętne wynagrodzenie do czasu stwierdzenia bezkompromisowego utraty zdolności zawodowej lub do czasu jego prawomocnego powrót do zdrowia.
• Jeżeli pracownik musi zmienić rodzaj działalności na okres do 4 miesięcy, ale odrzuca zaproponowane opcje lub kierownictwo przedsiębiorstwa nie ma możliwości jego oddelegowania, wówczas jego dotychczasowe stanowisko pozostaje bez wypłaty wynagrodzenia do czasu, gdy wraca do pracy.
• Jeżeli pracownik musi zmienić rodzaj działalności na okres dłuższy niż 4 miesiące, ale odrzuca oferowane mu opcje lub kierownictwo przedsiębiorstwa nie ma możliwości jego zatrudnienia, wówczas umowa o pracę z nim przestaje obowiązywać . W takim przypadku pracownik jest zobowiązany do otrzymania odprawy po zwolnieniu, która jest w przybliżeniu równa średniemu wynagrodzeniu za 2 tygodnie pracy.
• Po upływie okresu przejścia na łatwiejsze warunki pracy, określonego w umowie dodatkowej do umowy o pracę, pracownik zobowiązuje się przystąpić do wykonywania dotychczasowych obowiązków ustawowych.
• Jeżeli okres przejścia na lżejsze warunki pracy określony w umowie dodatkowej dobiegł końca, a pracownik wypełniał ustawowe obowiązki w dotychczasowym miejscu pracy i nie protestował z tego powodu, wówczas okres określony w umowie traci ważność i przejście na nowe stanowisko staje się stałe.

W związku z powyższym posiadanie odpowiedniej diagnozy lekarskiej umożliwia kilku grupom pracowników zmianę zajęć na łatwiejsze. Do takiego przejścia konieczne jest zebranie pewnego

Niektóre kategorie pracowników mają prawo przenieść się do łatwiejszej pracy ze względu na stan zdrowia. Podstawą przeniesienia jest zaświadczenie lekarskie, które zostało przekazane organizacji. Jest to świadectwo pracy lekkiej.

Istnieje szereg zasad postępowania w przypadku przeniesienia pracownika do łatwiejszej pracy ze względów zdrowotnych. Ustawodawstwo nie zawiera jednak szczegółowej definicji pracy lekkiej. Koncepcja ta zakłada możliwość przeniesienia pracownika na inną pracę o bardziej komfortowych warunkach wykonywania obowiązków zawodowych ze względu na orzeczenie lekarskie.

Powody przeniesienia

Powody przeniesienia mogą być różne: ciąża (wydawane jest zaświadczenie o lekkiej pracy w czasie ciąży), opieka nad dzieckiem do półtora roku życia, wypadek przy pracy, poważna choroba lub operacja. Jeśli pracodawca odmówi przeniesienia pracownika, zostanie to uznane za naruszenie prawa.

Jeżeli konieczne jest przeniesienie pracownika na lżejszą pracę (potwierdzi to zaświadczenie o pracy lekkiej ze względów zdrowotnych), oznacza to, że nie jest on w stanie wykonywać obowiązków zawodowych bez wykonywania czynności dla niego przeciwwskazanych.

Procedura przeniesienia

Procedura przeniesienia następuje za pisemną zgodą pracownika zgodnie z art. 73 Kodeksu pracy. Możliwość ta jest szczególnie istotna dla przedstawicieli zawodów fizycznych, kierowców i specjalistów warsztatowych i nie tylko.

Artykuł 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczący przeniesienia pracownika na inną pracę w związku z opinią lekarską

Pracownik, który musi przejść na łatwiejszą pracę w komunikacji medycznej. wniosek - zaświadczenie o lekkiej pracy, wydane w sposób określony przez prawo federalne i inne regulacyjne akty prawne Rosji, za jego pisemną zgodą pracodawca musi przenieść go do innej dostępnej mu pracy, która nie jest przeciwwskazana dla pracownika ze względu na jego stan zdrowia.

Istnieje kilka form dostarczenia zaświadczenia lekarskiego:

• Zawarcie komisji lekarskiej lub lekarza prowadzącego, wydane zgodnie z ustawą federalną nr 323-F3 z dnia 21 listopada 2011 r., która dotyczy ochrony zdrowia obywateli Rosji.
• Zaświadczenie ITU oraz indywidualnie opracowany program rehabilitacji osoby niepełnosprawnej, wydawany przez komisję badań lekarskich i społecznych, w przypadku uznania pracownika za niepełnosprawnego.
• Program rehabilitacji dla pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy i chorobie zawodowej.
• Zawarcie instytucji medyczno-profilaktycznej przeprowadzającej obowiązkowe badania lekarskie pracownika, określone w rozporządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji nr 302n z dnia 12 kwietnia 2011 r., które zatwierdza listę niebezpiecznych i szkodliwych czynniki pracy i produkcji, których wykonywanie wymaga obowiązkowych okresowych i wstępnych badań lekarskich oraz Procedurę przeprowadzania okresowych i wstępnych obowiązkowych badań lekarskich pracowników wykonujących pracę ciężką lub związaną z niebezpiecznymi i/lub szkodliwymi warunkami pracy.
• Miód. opinię wydaną zgodnie z Zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 441n z dnia 2 maja 2012 r. zatwierdzającą Procedurę wydawania zaświadczeń i zaświadczeń lekarskich przez organizację medyczną po przeprowadzeniu badania obywatela, łącznie z prowizją.

Tym samym artykuł ten określa, jakie zaświadczenie o pracy lekkiej wydawane jest danemu pracownikowi.

Podstawy zawieszenia w pracy

Można powiedzieć, że odpowiednio sporządzona opinia lekarza prowadzącego może stanowić podstawę do przeniesienia na stanowisko, które nie jest dla pracownika przeciwwskazane lub stać się przyczyną zwolnienia, zgodnie z art. 8 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku braku odpowiedniego wakatu.

Jeżeli pracownik według orzeczenia lekarskiego wymaga przeniesienia na jakiś czas (do 4 miesięcy) do innej pracy, odmawia takiego przeniesienia lub pracodawca nie może zapewnić odpowiedniej pracy, ma on obowiązek zawiesić pracownika na czas określony cały okres określony w zaświadczeniu o łatwej pracy, przy zachowaniu swojego stanowiska i miejsca pracy. Jeżeli pracownik jest zawieszony, nie otrzymuje wynagrodzenia.

Wyjątkiem są przypadki przewidziane w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych, umowach o pracę, porozumieniach i układach zbiorowych.

Przypadki przeniesienia na inną pracę na czas dłuższy niż 4 miesiące

W przypadku gdy pracownik posiadający zaświadczenie o przejściu do pracy lekkiej potrzebuje przeniesienia na inną pracę na okres dłuższy niż 4 miesiące lub na stałe, to w przypadku odmowy takiego przeniesienia lub w przypadku braku odpowiedniego wakatu u pracodawcy, umowa o pracę zostaje rozwiązana, zgodnie z klauzulą ​​8 części 1 łyżka. 77 Kodeksu.

Umowa o pracę z kierownikami przedsiębiorstw lub organizacji, przedstawicielstwami, oddziałami, głównymi księgowymi i zastępcami kierownika wygasa również w przypadku odmowy takiego przeniesienia lub braku odpowiedniej pracy, zgodnie z art. 8 części 1 art. 77 Kodeksu. Pracodawca ma także prawo, za pisemną zgodą pracownika, zawiesić go w pracy na czas określony w drodze porozumienia stron. W okresie zawieszenia pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Wyjątkiem są przypadki przewidziane w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych, umowach o pracę, porozumieniach i układach zbiorowych. Pracownicy medyczni posiadają wzór zaświadczenia o wykonywaniu lekkich prac.

Kiedy przenieść ze względów medycznych

Przeniesienie pracownika odbywa się na podstawie orzeczenia lekarskiego w przypadku, gdy nie jest on w stanie wykonywać obowiązków zawodowych na swoim stanowisku pracy z następujących przyczyn:

• otrzymania obrażeń lub obrażeń związanych z pracą;
• ciąża;
• kontuzja lub kontuzja;
• inwalidztwo;
• obecność chorób;
• przeszedł operacje.

Przykładowo pracownik produkcyjny, który przeszedł operację kręgosłupa, ma prawo żądać zmiany obowiązków, jeżeli ze względu na stan zdrowia posiada zaświadczenie o pracy lekkiej, w celu wyeliminowania negatywnego wpływu na jego plecy. Osobę, która doznała kontuzji ręki, można także przenieść do innego rodzaju aktywności, która pozwoli jej nie używać uszkodzonej kończyny i tak dalej.

Zaświadczenie o lekkim porodzie dla kobiet w ciąży

Najczęściej kobiety w ciąży przenoszone są ze względów medycznych. Istnieje szczególny zbiór przepisów, który ma na celu określenie warunków zawodowych akceptowalnych dla tej kategorii pracowników, a mianowicie zaleceń higienicznych dotyczących racjonalnego zatrudniania kobiet w ciąży.

Kobieta może zostać przeniesiona, jeśli na jej miejscu występują następujące niekorzystne warunki:

• praca na nocne zmiany, nadgodziny itp.;
• słabe oświetlenie;
• częste wyjazdy służbowe, które w czasie ciąży mogą odbywać się wyłącznie za zgodą pracownika;
• rozpylanie aerozolu;
• napięcie emocjonalne i nerwowe;
• wibracje;
• stres fizyczny: siedzenie w niewygodnej pozycji, noszenie ciężkich przedmiotów, długie stanie i tak dalej.

Przyciągnięcie do pracy osób niepełnosprawnych

Od osób niepełnosprawnych można wymagać pracy w weekendy i święta lub pracy w godzinach nadliczbowych tylko za ich zgodą i pod warunkiem, że nie zagraża to ich zdrowiu. W szczególności ta kategoria pracowników ma prawo do corocznego płatnego urlopu w wymiarze co najmniej 30 dni lub na własny koszt w wymiarze co najmniej 60 dni.

Jakie dokumenty muszę dostarczyć do tłumaczenia?

Aby pracownik mógł zostać przeniesiony na łatwiejszą pracę, musi wypełnić następujące dokumenty:

• Miód. wniosek, który przedstawia pracownik, potwierdzający jego prawo do przejścia do pracy lekkiej, np. kobieta w ciąży przedstawia zaświadczenie od lekarza ginekologa z określonym terminem.
• Oświadczenie pracownika, w którym wyraża on pisemną zgodę na przeniesienie. Dodać. zgodę na umowę określającą okres obowiązywania i nowe warunki wykonania zobowiązań.
• Zarządzenie w sprawie tłumaczenia ujednoliconego formularza.
• Wpis do karty osobistej i zeszytu pracy.

Zasady projektowania

W jaki sposób pracownik zostaje przeniesiony do lekkich obowiązków? Przygotowując przelew, należy wziąć pod uwagę kilka punktów określonych przez prawo, które określają, na jak długo wydawane jest zaświadczenie o lekkiej pracy:

• Przez cały okres przełożony podejmuje decyzję w sprawie przeniesienia pracownika do pracy lekkiej ze względów zdrowotnych. Podsumowując, ten ostatni utrzymuje swoje średnie zarobki. Nie można także wykonywać w całości dotychczasowej pracy, jeżeli jest ona dla niej przeciwwskazana ze względu na stan zdrowia.
• Jeśli mówimy o kobiecie w ciąży, jej przeniesienie musi zostać zakończone przed końcem okresu ciąży. Przez cały okres zachowuje średnie zarobki, które otrzymywała na poprzednim miejscu.
• Jeżeli ze względu na wypadek przy pracy lub rozwój choroby zawodowej konieczne jest przejście do pracy lekkiej, średnie wynagrodzenie pracownika zatrzymuje się do czasu ustalenia jego powrotu do zdrowia lub utraty pracy. zdolność prawna.
• Jeżeli pracownik musi przejść na pracę lekką na okres do 4 miesięcy, a dana osoba odmawia zaproponowanych mu opcji lub pracodawca nie może zaoferować opcji przeniesienia, wówczas umowa o pracę zostaje rozwiązana. W takim przypadku pracownikowi wypłacana jest odprawa, która jest równa jego średnim zarobkom za 2 tygodnie.
• Jeżeli pracownik musi przejść na lekką pracę na okres dłuższy niż 4 miesiące, a dana osoba odmawia zaproponowanych mu opcji lub pracodawca nie może zaoferować opcji przeniesienia, wówczas umowa o pracę zostaje rozwiązana. W takim przypadku pracownikowi wypłacana jest odprawa, która jest równa jego średnim zarobkom za 2 tygodnie.
• Po upływie okresu przeniesienia do pracy lekkiej, określonego w dodatku. po podpisaniu umowy pracownik wraca do poprzedniego miejsca pracy.
• Jeżeli upłynął termin określony w umowie dodatkowej, a pracownik pozostaje w miejscu, do którego został przeniesiony i nie wnosi sprzeciwu, wówczas obowiązuje okres określony w umowie dodatkowej. umowa traci ważność, a pracownik pozostaje na stałe w nowym miejscu.

Wniosek

Możemy zatem stwierdzić, że jeśli istnieje zaświadczenie lekarskie, niektóre kategorie pracowników można przenieść do lekkiej pracy. Aby dokonać takiego przelewu należy przygotować dokumenty i spełnić warunki określone przepisami prawa.

Jeśli stale źle się czujesz i przeszkadzasz w normalnych czynnościach zawodowych, może być konieczna wizyta u lekarza.

Przyjrzeliśmy się, czym jest certyfikat do lekkich prac.