Urlopy wolne od pracy zgodnie z Kodeksem pracy. Święta i weekendy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Artykuł 112 Kodeksu pracy reguluje kwestie związane i ustanawia jednolite standardy dla całego terytorium Rosji. Gwarantuje obywatelom możliwość odpoczynku i określa, ile za te dni trzeba płacić.

Święta to niezapomniane daty

Święta to niezapomniane daty, ważne dla społeczeństwa, państwa i organizacji religijnych. Artykuł 112 dotyczy takich dat. W najnowszym wydaniu składa się z kilku części:

1. wykaz świąt i dni wolnych od pracy;
2. polecenie przelewu;
3. instrukcje dotyczące wynagrodzenia za pracę świadczoną osobom pobierającym oficjalne wynagrodzenie i inne formy płatności w związku z tymi dniami;
4. zasady przenoszenia urlopu na inny dzień niż następny w celu racjonalnego wykorzystania czasu wolnego.

Praca i płatność w weekendy i święta – jak to się dzieje? Odpowiedzi szukaj w filmie:

Praca w dni wolne od pracy

Praca w dniach wymienionych w art. 112 nie jest wykonywana. Wyjątek stanowią następujące organizacje i firmy:

• o ciągłym cyklu produkcyjnym, którego zatrzymanie wiąże się ze znacznymi kosztami;
• osoby zaangażowane w prace naprawcze w sytuacjach awaryjnych;
• wykonywanie pilnego załadunku i rozładunku towaru przy krótkim czasie i specjalnych warunkach przechowywania;
• świadczących usługi 24/24 (niektóre sklepy, apteki, karetki pogotowia, dworce itp.).

Kierownictwo organizacji może angażować pracowników w powyższe czynności w dni wolne od pracy bez uprzedniego porozumienia ze związkiem zawodowym. W takim przypadku gwarantowana jest dodatkowa nagroda, której wysokość jest co najmniej dwukrotnością zakładu. Na prośbę i za zgodą kierownika dzień ten jest wypłacany według zwykłej stawki, ale przydzielany jest mu jeszcze jeden dzień na odpoczynek.

Artykuł 268 zabrania zatrudniania osób poniżej 18 roku życia (chyba że zajmują się sztuką i sportem) w dni wolne od pracy. W te dni zwykle pracują zawodowi sportowcy i pracownicy kreatywni.

Sztuka. 290 przewiduje, że osoby pracujące na podstawie umowy o pracę, której czas trwania nie przekracza 2 miesięcy, do pracy w te dni, jeżeli wyrażą na to zgodę. Nie dają im możliwości odpoczynku dodatkowego dnia, ale otrzymują podwójną nagrodę (lub więcej). We wszystkich innych przypadkach ludność pracująca ma możliwość odpoczynku w wymienione dni.

Procedura przeniesienia dnia wolnego

Jeżeli dzień wolny i święto zbiegają się, dzień wolny zostaje automatycznie przeniesiony na ten dzień

Jeżeli dzień wolny i święto przypadają w tym samym dniu, dzień wolny zostaje automatycznie przeniesiony na dzień następujący po święcie. Wyjątkiem są daty świąt noworocznych i Bożego Narodzenia. Dekretem rządu Rosji dwa z tych dni, które pokrywają się z weekendami, można przełożyć na inny dzień.

Ponadto, gdy możliwe będzie pogrupowanie dni wolnych w taki sposób, aby przypadały 3-4 dni pod rząd, Rząd może podjąć decyzję o przesunięciu dnia wolnego przypadającego na inne święto. Długość dnia roboczego w tym przypadku jest równa czasowi pracy w dniu, na który dzień wolny został przesunięty. Przykładowo pracę ze środy przeniesiono na sobotę. Potem następuje środa.

Aby pracownicy mogli jak najlepiej wykorzystać ten czas, odpowiednie rozporządzenie publikowane jest co najmniej na miesiąc przed rokiem, w którym nastąpi przeniesienie. W praktyce dzieje się to znacznie wcześniej. Jeżeli w bieżącym roku zaistnieje potrzeba przeniesienia, jest ono dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy decyzja Rządu zostanie opublikowana z wyprzedzeniem (co najmniej 2 miesiące wcześniej). Żaden inny organ rządowy nie jest uprawniony do dokonywania takich zmian w systemie pracy i odpoczynku na terenie całego kraju.

Święta religijne

Na liście świąt wolnych od pracy znalazło się tylko jedno święto religijne – Boże Narodzenie. Aby uniknąć naruszania praw osób wyznających inne wyznania, ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej zezwala poszczególnym podmiotom wchodzącym w jej skład na ustalanie na swoim terytorium dni wolnych od pracy ze względów religijnych. Aby to zrobić, muszą zostać spełnione trzy warunki:

1. Obchodzony dzień jest świętem religijnym.
2. Organizacja religijna składa wnioski do władz odpowiedniego regionu z prośbą o uznanie tego dnia za święto wolne od pracy.
3. Organy te podejmują uchwałę w tej sprawie i publikują ją w oficjalnych źródłach.
4. Ustawa pozwala na dodanie dni wolnych od pracy, korzystając z wolności wyznania, zabrania jednak odwoływania lub przesuwania dni wolnych od pracy przewidzianych przez prawo federalne.

Funkcje obliczania płatności

Płatność za weekendy i święta - zgodnie z Kodeksem Pracy

Rozszerzono część art. 112 dotyczącą wynagrodzeń. Wcześniej gwarantowała niezmienność wynagrodzeń pracowników otrzymujących stałą pensję, niezależnie od liczby dni wolnych w miesiącu. Ci, których praca była opłacana w inny sposób, byli w niekorzystnej sytuacji, ponieważ w te dni nie mogli pracować i w związku z tym otrzymywali mniej.

Teraz prawo gwarantuje im dodatkowe wynagrodzenie, którego wysokość ustala układ zbiorowy, uwzględniający opinię przedstawicieli związków zawodowych. Wynagrodzenia powinny być zaplanowane w budżecie przedsiębiorstwa jako koszty pracy.

Jeżeli dni wymienione na początku art. 112 przypadają na urlop, pracownik korzysta z prawa do odpoczynku w następnym dniu po zakończeniu urlopu. Przykładowo urlop trwa od 1 marca do 21 marca. Następnie pracownik pójdzie do pracy 23 marca, ponieważ 22 marca odpoczywa do 8 marca.

Jeżeli w dzień wolny od pracy pracownik otrzymujący wynagrodzenie akordowe przebywał na zwolnieniu lekarskim, wówczas przysługuje mu odpowiednie przejściowe świadczenie rentowe, jednak za ten dzień nie przysługuje żadne dodatkowe wynagrodzenie.

W przypadku pracowników otrzymujących wynagrodzenie akordowe i jednocześnie zdobywających wykształcenie na kursach korespondencyjnych/wieczorowych stosuje się inne podejście. Czas, w którym byli nieobecni w pracy z powodu urlopu naukowego, zalicza się do czasu odpoczynku, w związku z czym za dni wolne od pracy otrzymują od pracodawcy dodatkową kwotę. Zatem art. 112 chroni prawo ludności pracującej do odpoczynku, a także do wolności religijnej.

1. Część 1 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustala wykaz dni świątecznych i wolnych od pracy na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Aby zapewnić każdemu pracownikowi możliwość skorzystania w roku z 12 dni wolnych od pracy, oprócz weekendów, w części 2 komentowanego artykułu przewidziano zasadę przenoszenia dnia wolnego przypadającego na dzień wolny od pracy na następny dzień roboczy po dniu wolnym od pracy. wakacje. Zasada ta powinna obowiązywać także wtedy, gdy dzień wolny, do którego pracownikowi przysługuje na podstawie wewnętrznych przepisów pracy, przypada na dzień wolny od pracy. W przypadku takiego zbiegu okoliczności dniem wolnym pracownika będzie następny dzień roboczy po święcie.

Przeniesienie dni wolnych zbiegających się z dniami wolnymi od pracy powinno odbywać się również w organizacjach stosujących różne reżimy pracy i odpoczynku, w których praca nie jest wykonywana w dni wolne od pracy. Dotyczy to w równym stopniu trybów pracy, w których występują zarówno stałe dni wolne, jak i „przesuwane” dni odpoczynku.

Zgodnie z ustaloną praktyką w przypadkach, gdy reżim pracy i odpoczynku przewiduje pracę w dni wolne od pracy (w organizacjach działających nieprzerwanie lub związanych z codzienną obsługą ludności, całodobową służbą itp.), obowiązuje zasada przeniesienie dni wolnych nie ma zastosowania (objaśnienie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 29 grudnia 1992 r. N 65 „W niektórych kwestiach wynikających z przeniesienia dni wolnych zbiegających się z dniami wolnymi” // BNA RF 1993. N 3) .

2. Część 3 komentowanego artykułu przewiduje wypłatę pracownikom, z wyjątkiem pobierających wynagrodzenie (urzędowe), dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy, w które nie byli zatrudnieni. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia określa układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne przyjęte z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz umowa o pracę. Jednocześnie wyraźnie wskazano, że kwota wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za urlopy wolne od pracy odnosi się w całości do kosztów pracy. Tym samym ustawodawca nie tylko ustalił wypłatę wynagrodzenia za dni wolne od pracy, w które pracownicy nie uczestniczyli w pracy, ale także zapewnił dodatkową gwarancję tej wypłaty poprzez określenie źródła finansowania.

3. Pracownikom otrzymującym wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) przysługuje dodatkowa gwarancja. Zgodnie z częścią 4 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzenia. Innymi słowy, w przypadku pracowników otrzymujących wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) wynagrodzenie za miesiąc kalendarzowy zostaje zatrzymane w całości, niezależnie od liczby dni wolnych od pracy w tym miesiącu.

4. Część 5 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uprawnia Rząd Federacji Rosyjskiej do przesunięcia weekendów na inne dni, dodając je do najbliższych dni wolnych od pracy, w celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy. Jednocześnie wyjaśnia się, że regulacyjny akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia weekendów na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega oficjalnej publikacji nie później niż miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego kalendarza rok. Przyjęcie normatywnych aktów prawnych w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w ciągu roku kalendarzowego jest dopuszczalne pod warunkiem urzędowego ogłoszenia tych aktów nie później niż 2 miesiące przed datą kalendarzową ustalonego dnia wolnego. Doprecyzowanie to pozwala zarówno pracownikom, jak i pracodawcom z wyprzedzeniem zaplanować odpowiednie działania związane z organizacją pracy i odpoczynku.

W przypadku gdy zgodnie z decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej dzień wolny zostaje przeniesiony na dzień roboczy, czas pracy w tym dniu (poprzednim dniu wolnym) musi odpowiadać długości dnia roboczego, do którego dzień wolny został przeniesiony (wyjaśnienie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 25 lutego 1994 r. nr 4 , zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 25 lutego 1994 r. N 19 // BNA RF 1994. N 5).

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny przenosi się na następny dzień roboczy następujący po święcie, z wyjątkiem weekendów przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej niniejszego artykułu. Rząd Federacji Rosyjskiej przenosi dwa dni wolne z liczby dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej tego artykułu, na inne dni następnego roku kalendarzowego w sposób określony w części piątej tego artykułu.

Pracownikom, z wyjątkiem pracowników otrzymujących wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe), za dni wolne od pracy, w które nie brali udziału w pracy, przysługuje wynagrodzenie dodatkowe. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia określa układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne przyjęte z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz umowa o pracę. Kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy wlicza się do pełnej kwoty kosztów pracy.

Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzenia pracownikom otrzymującym wynagrodzenie (wynagrodzenie oficjalne).

W celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy, weekendy mogą zostać przeniesione na inne dni na mocy prawa federalnego lub regulacyjnego aktu prawnego Rządu Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku regulacyjny akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega oficjalnej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego roku kalendarzowego. Przyjęcie regulacyjnych aktów prawnych Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w roku kalendarzowym jest dozwolone pod warunkiem oficjalnej publikacji tych aktów nie później niż dwa miesiące przed datą kalendarzową ustalonego dnia wolnego .

Komentarz do art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. W odróżnieniu od innych świąt, świąt zawodowych i dat pamiętnych, w dni wolne od pracy nie wykonuje się pracy.

2. Przyjmowanie pracowników do pracy w dni wolne od pracy jest możliwe za zapłatą dodatkowego wynagrodzenia w wysokości i w sposób określony w niniejszym artykule i tylko w wyjątkowych przypadkach (patrz komentarz do art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

3. Przeniesienie weekendów i świąt wolnych od pracy na inne dni następuje w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Komentarz drugi do art. 112 Kodeksu pracy

1. Z wyjątkiem ust. 1 i 2 art. 112 został radykalnie zmieniony. W jego nowym wydaniu szczegółowo opisano zasady wynagradzania za pracę w dni wolne od pracy, tryb ustalania ich wysokości, zaliczania tych świadczeń do kosztów pracy oraz tryb przenoszenia dni wolnych, jeżeli zbiegają się one z dniami wolnymi od pracy.

2. Zbiegnięcie się dnia wolnego od pracy z dniem wolnym powoduje przeniesienie tego dnia wolnego na następny dzień roboczy po święcie. Uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej, które co do zasady podejmowane są na kolejny rok kalendarzowy, przyczyniają się do jednolitego rozwiązania kwestii odroczenia urlopów.

Art. 112 stanowi, że przeniesienie dni wolnych na inne dni w związku z zbiegiem dni wolnych od pracy następuje w celu racjonalnego wykorzystania tych dni przez pracowników.

Komentowany artykuł stanowi obecnie, że regulacyjny akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega urzędowej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego roku kalendarzowego. Nie wyklucza się przyjęcia przepisów dotyczących przenoszenia dni wolnych na inne dni w roku kalendarzowym. Dopuszcza się to pod warunkiem urzędowego ogłoszenia tych ustaw nie później niż na dwa miesiące przed datą kalendarzową ustalonego dnia wolnego. Zasada ta umożliwi pracownikom, członkom ich rodzin i innym obywatelom wcześniejsze zaplanowanie i zorganizowanie wykorzystania czasu wolnego w takie dni.

3. Powyższą zasadę przenoszenia dni wolnych stosuje się w organizacjach, w których w te dni nie jest wykonywana praca.

Jeżeli reżim pracy i odpoczynku w organizacji przewiduje pracę w święta (w branżach stale działających, w organizacjach związanych z codzienną obsługą ludności itp.), wówczas weekendy nie są przenoszone (patrz Wyjaśnienie Ministerstwa Pracy Rosji Federacja z dnia 29 grudnia 1992 r. N 5 // Biuletyn Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej 1993. N 3).

4. W organizacjach działających nieprzerwanie, a także w przypadku kumulatywnego rozliczania czasu pracy, praca w święta jest wliczana do miesięcznego standardu czasu pracy (patrz ust. 1 Wyjaśnienia Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjska Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 8 sierpnia 1966 r. N 13/P-21 // Biuletyn Państwowy Komitet Pracy ZSRR 1966 r. N 10) (zgodnie z częścią 1 art. 423 rosyjskiego Kodeksu pracy). Federacji, akty prawne ZSRR stosuje się w zakresie, w jakim nie są sprzeczne z Kodeksem pracy).

5. Zgodnie z art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w dni wolne od pracy jest co do zasady zabroniona. Wyjątki od tej reguły zawarte są w tym samym artykule.

Ze względu na potrzebę obsługi ludności ustalają np. godziny otwarcia sklepów w święta.

6. W Rosji, gdzie ludność wyznaje różne religie, ustanowienie święta prawosławnego – Narodzenia Pańskiego – spowodowało konieczność zapewnienia wyznawcom innych religii prawa do posiadania także własnych świąt. Gwarantuje ponadto wolność wyznania, w tym prawo do wyznawania, indywidualnie lub wspólnie z innymi, dowolnej religii. Ustawodawstwo nie stwarza i nie może stwarzać żadnych przeszkód w korzystaniu z tego prawa: odpowiednie dni wolne od pracy mogą być ustalane przez podmioty Federacji Rosyjskiej w związku ze świętami charakterystycznymi dla innych religii.

Jednocześnie wydaje się, że kwestię dni wolnych od pracy wprowadzanych ze względów religijnych należy rozstrzygać na poziomie prawa federalnego.

7. Oprócz świąt, dni wolnych od pracy, w Rosji obowiązują również święta, które nie są związane z obowiązkowym zwolnieniem pracowników z pracy. Są to przede wszystkim liczne wakacje zawodowe. Wykaz świąt, świąt zawodowych i dni pamiętnych obchodzonych w Federacji Rosyjskiej w 2004 roku został opublikowany w Biuletynie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej (patrz Biuletyn Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej. 2003. N 10. P 52; 2005. N 7. Art. 560).

Procedurę rozpatrywania propozycji federalnych władz wykonawczych w sprawie ustanowienia świąt zawodowych i dni pamiętnych zatwierdzono dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 marca 2000 r. N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005. N. 7. Art. 560). Zgodnie z nią propozycje ustanowienia urlopów zawodowych kierowane są do Rządu Federacji Rosyjskiej, uwzględniając konsultacje z ogólnorosyjskimi stowarzyszeniami pracodawców, ogólnorosyjskimi stowarzyszeniami związków zawodowych (część 4 art. 3 wspomnianej uchwały) .

Zwolnienie od pracy w takie dni często przewidują porozumienia branżowe i układy zbiorowe pracy.

8. Część 3 art. 112 po raz pierwszy przewiduje wypłatę urlopów wolnych od pracy nie tylko pracownikom, którzy otrzymują wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia stałego (wynagrodzenia urzędowego), którego wysokość nie przypadała i nie przypada na dni wolne od pracy przypadające w okresie rozliczeniowym wpływ, ale także dla tych, których płace opierają się na rzeczywistej produkcji, kosztach pracy. Niemożność pracy w ustawowo wolne od pracy dni wolne od pracy (a praca w te dni jest z reguły zabroniona – patrz art. 113) powoduje obniżenie ich wynagrodzenia. Co jest nieuczciwe w porównaniu z tymi, których praca jest opłacana na podstawie wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) i dla których obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzenia (patrz art. 112 część 4) .

Nowe wydanie części 3 art. 112 stanowi, że pracownikom, z wyjątkiem pracowników otrzymujących wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe), za dni wolne od pracy, w których nie uczestniczyli, przysługuje wynagrodzenie dodatkowe. Wysokość i tryb jej wypłaty określa układ zbiorowy lub umowa. Kwestie te mogą zostać rozwiązane w drodze lokalnego aktu normatywnego, przyjętego z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej (patrz art. 372). Kwestie te można rozwiązać także w umowie o pracę. Najwyraźniej za pomocą umowy o pracę (tj. Indywidualnie) kwestie te można rozwiązać w przypadku braku odpowiednich norm w układzie zbiorowym, porozumieniu lub lokalnym akcie prawnym.

ST 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 I 8 stycznia- Święta noworoczne;
• 7 stycznia- Boże Narodzenie;
• 23 lutego- Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca- Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja- Wiosna i Święto Pracy;
• 9 maja- Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca- Dzień Rosji;
• 4 listopada- Dzień Jedności Narodowej.

Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny zostaje przeniesiony na ten dzień
następnego dnia roboczego po święcie, z wyjątkiem weekendów zbiegających się z
dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej niniejszego Regulaminu
artykuły. Rząd Federacji Rosyjskiej przesuwa dwa dni wolne od liczby dni wolnych
pokrywające się z dniami wolnymi od pracy określonymi w ust. 2 i 3 części
pierwszego niniejszego artykułu, w pozostałe dni następnego roku kalendarzowego w sposób ustalony
część piąta tego artykułu.

Pracownicy, z wyjątkiem pracowników otrzymujących wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie),
za dni wolne od pracy, w które nie pracował, przysługuje im wynagrodzenie
dodatkowa nagroda. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia
określone w układzie zbiorowym, porozumieniach, przepisach lokalnych,
uchwalone z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej,
umowa o pracę. Kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za czas niepracowania
Urlopy wliczane są w pełną kwotę kosztów pracy.

Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest podstawą do
obniżenie wynagrodzeń pracowników otrzymujących wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie).

W celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy
dni wolne mogą zostać przeniesione na inne dni na mocy prawa federalnego lub przepisów
akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie normatywny akt prawny
Rząd Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni następnego roku
rok kalendarzowy podlega urzędowej publikacji nie później niż na miesiąc wcześniej
odpowiedniego roku kalendarzowego. Przyjęcie regulacyjnych aktów prawnych Rządu
Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w roku kalendarzowym
dozwolone pod warunkiem urzędowej publikacji tych aktów nie później niż o drugiej
miesięcy przed datą kalendarzową ustalonego dnia wolnego.

Komentarz do art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Część 1 komentowanego artykułu ustanawia ogólnorosyjskie święta wolne od pracy. Biorąc pod uwagę podział kompetencji pomiędzy organami rządu federalnego i organami rządowymi podmiotów Federacji Rosyjskiej w zakresie stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych, podmioty Federacji Rosyjskiej mają prawo ustalać dodatkowe dni wolne od pracy, oprócz tych określonych w części 1 komentowanego art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ma to szczególne znaczenie w państwie wielonarodowym i wieloreligijnym, jakim jest Federacja Rosyjska. Zastąpienie niektórych dni wolnych od pracy przewidzianych przez prawo federalne innymi dniami byłoby sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (patrz także komentarz do niego).

2. Zgodnie z ust. 3 i 4 komentowanego artykułu dni wolne od pracy podlegają odpłatności. W przypadku pracowników, których system wynagradzania przewiduje miesięczną wypłatę wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia), jeżeli w miesiącu kalendarzowym przypadają dni wolne od pracy, wysokość wynagrodzenia za ten miesiąc nie ulega obniżeniu. W pozostałych systemach wynagradzania za dni wolne od pracy, w które pracownicy nie uczestniczyli w pracy, przysługuje im wynagrodzenie dodatkowe. Tryb ustalania wysokości wynagrodzenia określa część 4 komentowanego art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Praca w weekendy zgodnie z Kodeksem Pracyniedozwolony. Istnieją jednak pewne wyjątki, w których pracownicy mogą być zobowiązani do wykonywania obowiązków służbowych w weekendy za ich zgodą lub bez niej. Porozmawiamy o nich w naszym artykule.

Praca w dniu wolnym zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Każdy pracownik ma prawo do odpoczynku, co znajduje odzwierciedlenie w zapisach Konstytucji Federacji Rosyjskiej. W art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej potwierdza prawo pracowników do odpoczynku w dni świąteczne i wolne od pracy. Zaangażowanie ich w dodatkowe zajęcia zawodowe jest możliwe po uprzednim uzyskaniu pisemnej zgody na urlop. Pracownicy mogą jednak odmówić dodatkowego przetwarzania w godzinach poza pracą.

Praca w godzinach nadliczbowych musi być odpowiednio udokumentowana. Niezbędny:

• uzyskać pisemną zgodę pracownika na pójście do pracy w święta lub weekendy;
• zapoznać pracownika z warunkami odprawy, w tym z prawem odmowy pracy w czasie wolnym;
• powiadomić organ związkowy (jeśli taki istnieje);
• wydać polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych, wskazując przyczyny, czas trwania i osoby, których to dotyczy.

Czasami uzyskanie zgody pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych w weekendy nie jest wymagane. Są one możliwe pod następującymi warunkami zgodnie z art. 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

• jeżeli jest to konieczne, aby zapobiec wystąpieniu nieprzewidzianych okoliczności, które mogą prowadzić do katastrofalnych skutków, w tym wypadków lub szkód w mieniu przedsiębiorstwa;
• konieczność wykonania pracy powstała w związku z sytuacją nadzwyczajną, w tym spowodowaną klęską żywiołową lub stanem wojennym.

Wyjątek stanowią kobiety w ciąży. Nie mogą być zaangażowani w taką pracę (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pozostałe kategorie pracowników (osoby niepełnosprawne, kobiety z małymi dziećmi do lat 3) mogą pracować w godzinach nadliczbowych wyłącznie za ich zgodą. Zabronione jest korzystanie z niego w weekendy oraz przez osoby niepełnoletnie.

Możliwe możliwości przyciągnięcia ludzi do pracy w czasie wolnym muszą zostać określone w układzie zbiorowym i innych wewnętrznych aktach lokalnych.

Informacje na temat przygotowania innych dokumentów lokalnych w przedsiębiorstwie dowiesz się z artykułu „Umowa o odpowiedzialności zbiorowej – wzór 2017” .

Warunki pracy w weekendy i święta

Jeżeli zachodzi potrzeba pracy w godzinach nadliczbowych, kierownictwo wydaje polecenie zaangażowania pracowników, którzy wyrazili zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych. Rejestruje datę rozpoczęcia pracy w godzinach nadliczbowych w weekendy. W sytuacjach awaryjnych wyjazd do pracy w weekendy i święta może nastąpić także na podstawie ustnego polecenia kierownictwa (przed wydaniem polecenia).

Praca w weekendy przez osoby niepełnosprawne lub kobiety posiadające dzieci do lat 3 jest możliwa nie tylko za ich pisemną zgodą, ale także pod warunkiem, że nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do pracy w godzinach nadliczbowych.

UWAGA! Jeżeli pracownik pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony trwającej do 2 miesięcy, bez uzyskania pisemnej zgody nie będzie możliwe zatrudnianie go do pracy w weekendy, nawet w sytuacji nadzwyczajnej (art. 290 Kodeksu pracy). Federacja Rosyjska).

Zapłać za pracę w dni wolne

Pracownikom przysługuje prawo do rekompensaty za wykorzystanie czasu osobistego spędzonego w pracy w godzinach nadliczbowych. Mają prawo wybrać:

• albo wziąć dodatkowy dzień wolny i otrzymać jednorazową zapłatę za pracę w dzień wolny;
• lub zgodzić się na podwójne wynagrodzenie pieniężne w oparciu o obowiązującą stawkę taryfową lub za akord (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku pracowników uprawnionych do stałego miesięcznego wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta wypłaca się stawkę dzienną lub godzinową, jeżeli nie jest przekroczony miesięczny wymiar czasu pracy (zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku przekroczenia miesięcznych limitów czasu pracy za pracę dodatkową w święta i weekendy nalicza się podwójną stawkę.

Jeśli pracownik zażądał urlopu, musi napisać odpowiedni wniosek.

Zasady naliczania dodatkowego wynagrodzenia za weekendy i święta nie dotyczą osób, których rozkład zajęć przewiduje możliwość pracy w święta i weekendy: pracowników o nieregularnym wymiarze czasu pracy lub pracy zmianowej.

Wszystkie dodatkowe warunki można określić w wewnętrznych przepisach dotyczących wynagrodzeń, których sposób wypełniania dowiesz się z artykułu „Regulamin wynagradzania pracowników – wzór 2018” .

Przykładowa zgoda na pracę w dzień wolny

Wzory dokumentu potwierdzającego otrzymanie zgody pracownika na pracę w godzinach nadliczbowych nie są prawnie zatwierdzone. Każde przedsiębiorstwo ma prawo do opracowania własnej formy.

Wzór pisemnej zgody pracownika na pracę w weekendy i święta można pobrać na naszej stronie internetowej.

Wyniki

W niektórych sytuacjach praca w okresach przeznaczonych na odpoczynek (wakacje, weekendy) jest konieczna dla utrzymania normalnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Jednakże w większości przypadków pracownicy muszą dobrowolnie zgodzić się na wykonywanie obowiązków służbowych poza normalnymi godzinami pracy. Dodatkowa praca w weekendy jest zabroniona niektórym kategoriom pracowników (kobiety w ciąży, osoby niepełnoletnie).