Jak wyjaśnić na rozmowie kwalifikacyjnej powody odejścia z poprzedniej pracy. Jak prawidłowo uzasadnić przerwę w stażu pracy

Nie ma nic złego w częstej zmianie pracy: naturą człowieka jest wybieranie tego, co najlepsze. Pytaniem są przyczyny częstych zmian. Jakie okoliczności zachęcają specjalistów do przekształcenia swoich zeszytów ćwiczeń w kolorowy katalog firm i firm?

Co pracodawca myśli o przyczynach częstych zmian pracy?

Zwykle istnieją dwa główne powody częstych zmian pracy:

• chęć zarabiania więcej;
• pragnienie bycia zrealizowanym.

Większość pracodawców nieufnie podchodzi do kandydatów, którzy zmieniają pracę jak rękawiczki 2-5 razy w roku. Powszechnie przyjmuje się, że minimalny okres pracy w jednym miejscu wynosi 1 rok.

Jednocześnie pracodawcy mają odmienne zdanie na temat osób często zmieniających pracę.

Co pracodawcy myślą o kandydatach, którzy często zmieniają pracę:

1. kandydat jest podatny na konflikty;
2. kandydat jest osobą utalentowaną: szybko osiąga maksimum w pracy i chce się dalej rozwijać;
3. „lotnicy” to wiecznie zazdrośni ludzie, którzy wierzą, że lepiej jest tam, gdzie ich nie ma.

Musimy to wyjaśnić!

O przyczynach częstych zmian pracy kandydata do pracy możesz dowiedzieć się dokładnie zapoznając się z jego CV lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Przykładowo częste zmiany mogą wynikać z konieczności wynajmu mieszkania lub problemów związanych z „kwestią mieszkaniową”: podwyżką czynszu za mieszkanie, a co za tym idzie koniecznością znalezienia wyższych zarobków, przeprowadzką do innego miejsca zamieszkania – stąd problemy transportowe . Dzięki temu aplikant może być odpowiedzialnym, sumiennym specjalistą w swojej dziedzinie.

Dlatego tak ważne jest, aby móc wytłumaczyć pracodawcy częstą zmianę pracy, jeśli wynika ona z obiektywnych przyczyn i konieczności, nie pozwalając na wyciągnięcie błędnych wniosków na podstawie własnych domysłów.

Nawiasem mówiąc, pracodawcy nie mniej ostrożnie patrzą na kandydatów, którzy nie tylko często zmieniają pracę, ale także radykalnie zmieniają rodzaj działalności. Zgadzam się, nie jest łatwo w ogóle oswoić się z firmą w krótkim czasie, nie mówiąc już o zdobyciu umiejętności w nowym zawodzie.

Portfel czy...?

Oprócz niejednoznacznej postawy pracodawców, częste zmiany pracy powodują także problemy finansowe kandydatów. Bardzo trudno jest w krótkim czasie zwiększyć swoją wartość rynkową:

• po pierwsze, pracodawcy w obawie przed szybkim odejściem pracownika mogą obniżyć poziom wynagrodzeń;
• po drugie, częste zmiany pracy utrudniają rozwój kariery i podwyżki wynagrodzeń za staż pracy.

Co prawda istnieją wyjątki od zasad związanych ze specyfiką działalności wnioskodawcy.

W większości przypadków są to kandydaci, których praca jest uzależniona od konkretnego projektu: architekci, projektanci, kierownicy projektów budowlanych.

Częste zmiany pracy: dobre lub złe

Korzyści wynikające z częstej zmiany pracy

• istnieje możliwość znalezienia lepszej pracy;
• nie poprzestawaj na tym;
• zdobycie cennego doświadczenia w pracy w różnych zespołach;
• szkolenia z różnych metod prowadzenia procesów biznesowych;
• określenie swojej specjalizacji.

Wady częstej zmiany pracy

• stronnicze lub celowo negatywne podejście pracodawców, jeśli nie ma obiektywnych powodów wyjaśniających zmianę aktywności zawodowej;
• trudności w zwiększaniu swojej wartości rynkowej;
• brak stabilności.

Zamiast konkluzji...

Jeśli często zmieniałeś pracę, już podczas rozmowy kwalifikacyjnej skup uwagę pracodawcy na swoich mocnych stronach. Przecież o wiele ważniejsze jest to, co firma zyskała dzięki Twojej działalności zawodowej, niż czas, w którym w niej pracowałeś.

Kandydaci, którzy często zmieniają pracę, zwykle budzą podejrzenia wśród pracodawców – może im być trudniej znaleźć nową pracę. The Village nauczyło się, jak wyjaśnić niekonsekwencję podczas rozmowy kwalifikacyjnej i czy kłamać.

Elena Jakhontowa

Profesor, Wyższa Szkoła Ładu Korporacyjnego, RANEPA

Częsta zmiana pracy sama w sobie nie jest przestępstwem. Ale muszą być na to rozsądne wyjaśnienia. Na przykład pracownik szuka SWOJEJ pracy lub w szczególności rozwija wiele kompetencji. Lub inne okoliczności od niego niezależne. Na przykład w czasach kryzysu i zwolnień nie każdy ma to szczęście, że ma stałą i dobrą pracę. Tymczasowe jest lepsze niż nic. Przedstawiciel pracodawcy ma obowiązek wyjaśnić przyczyny zaistniałej sytuacji, ale nie szukać wymówek. I zdecydowanie nie powinieneś kłamać pod żadnym pozorem.

CV (podsumowanie doświadczenia zawodowego na konkretny wakat) może nie obejmować wszystkich stanowisk, zwłaszcza jeśli nie są one związane z tym, o które aktualnie ubiega się wnioskodawca. Wiele ruchów będzie trzeba wyjaśnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej. I trzeba też zaznaczyć, że minęły już czasy, kiedy wiele różnych stanowisk pracy dla kandydata było postrzegane wyłącznie negatywnie (osobę tę nazywano pogardliwie „lotnikiem”). Obecnie pracodawców bardziej interesują osiągnięcia kandydata, to, co osiągnął w poprzedniej pracy i co faktycznie potrafi. Są firmy, przede wszystkim high-tech, które są zainteresowane długoterminową orientacją behawioralną swoich pracowników. Mniej preferowani są dla nich pracownicy, którzy często zmieniają pracę. Ale i tutaj można znaleźć rozsądne wyjaśnienie wszystkiego. Będziesz także musiał przekonująco udowodnić swoją motywację do długiej i owocnej pracy w tej firmie.

Maria Kelina

konsultant w firmie headhuntingowej „Agencja Kontakt”

Częste zmiany nie zawsze oznaczają, że kandydat jest zmienny lub niepoważny. Istnieją całe rynki i specjalności, które charakteryzują się dużą mobilnością. Na przykład rynek e-commerce, gdzie praca często opiera się na projektach, lub młodzi absolwenci, którzy szukają siebie. Menedżerowie średniego i wyższego szczebla zazwyczaj mają w biznesie długoterminowe cele i zadania, dlatego tacy specjaliści rzadziej zmieniają pracę. W każdym razie, jeśli zdarzy się sytuacja, w której Twoje CV jest pełne częstych przejść, musisz być przygotowany na argumentację w tej sprawie.

Lepiej jest uwzględnić w CV wszystkie miejsca pracy, aby relacja z pracodawcą była przejrzysta i pełna zaufania już od pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej. O tym, że sytuacja na rynku jest niestabilna, wiedzą wszyscy: można dokonać redukcji zatrudnienia, zamknąć przedstawicielstwo zagraniczne lub przenieść biuro do innego miasta. Powiedz o tym swojemu rozmówcy! Dla wzmocnienia swoich słów możesz podać kontakty kolegów z poprzednich miejsc pracy. Sprawdzanie referencji jest obecnie powszechnie stosowane przez rekruterów.

Jeśli z jakiegoś powodu Twoje ostatnie przemiany wiązały się z wewnętrznymi konfliktami, lepiej nie prać publicznie swoich brudów i nie zrzucać winy na wszystkich wokół. Lepiej opisywać takie przypadki jak najbardziej neutralnie i być przygotowanym na podzielenie się odpowiedzialnością.

Ilustracja: Nastya Grigoriewa

Wiele osób poszukujących pracy interesuje się tym, jak odmówić pracodawcy po rozmowie kwalifikacyjnej. Taka potrzeba pojawia się, gdy dana osoba ubiegała się o zatrudnienie w różnych firmach i kilka z nich wyraziło zgodę. W artykule dowiesz się, jak się zachować, aby nie wyglądać na ignoranta.

Jak taktownie odmówić pracy

Wielu wnioskodawców ma nadzieję, że firma zadzwoni, a potem porozmawiają o odmowie. Opcja ta nie jest najlepsza, gdyż istnieje ryzyko, że w oczach pracodawcy będziemy wyglądać na kandydata nieodpowiedzialnego.

Możesz powiadomić, że nie jesteś już zainteresowany wakatem, na różne sposoby:

• telefonicznie;
• na osobistym spotkaniu;
• na piśmie.

Niezależnie od tego, który z nich zostanie wybrany, ważne jest, aby robić to taktownie.

Schemat awarii

Aby wszystko poszło gładko, należy przestrzegać pewnych zasad:

1. Serdecznie dziękuję firmie za ofertę.
2. Krótko i jasno uzasadnij odmowę.
3. Wyraź żal, że musiałeś zrezygnować ze swojego stanowiska.
4. Życzymy powodzenia w znalezieniu kandydatów.

Zalecenia pomogą Ci nie martwić się już o to, jak odmówić pracodawcy po rozmowie kwalifikacyjnej. Proponowany schemat, jeśli zostanie prawidłowo zastosowany, pomoże Ci pozostać przyzwoitą i taktowną osobą w oczach firmy.

Jak odrzucić oferowane stanowisko

Opisany poniżej plan działania jest dość prosty. Najważniejsze, aby nie ignorować pracodawcy i powiadomić go na czas, aby mógł kontynuować poszukiwania odpowiedniego kandydata.

Zasady opisane poniżej pomogą Ci zrozumieć pytanie, jak odmówić pracodawcy po rozmowie kwalifikacyjnej. Poniżej przedstawiono przykład uzasadnionych odpowiedzi, które będą pasować każdemu pracodawcy.

Oferujemy 7 ważnych elementów, którymi należy się kierować podczas osobistego spotkania:

1. Wyraź swoją wdzięczność za poświęcony czas. Nie ulega wątpliwości, że w tej sytuacji środki zostały wydane na badanie profili kandydatów i spośród nich wyselekcjonowano tych najodpowiedniejszych. Zdecydowanie powinieneś im za to podziękować i odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania.
2. Menedżerowie nigdy nie powinni pozostawiać domysłów na temat odrzucenia. Ważne jest, aby firma znała prawdziwy powód. Być może pomoże to organizacji w przyszłości bardziej uważać na potencjalnych kandydatów na dane stanowisko.
3. Opisując powód odmowy, ważne jest, aby był zwięzły i szczery. Wszystkie strony interakcji spędziły dużo czasu, dlatego konieczne jest podanie przyczyny.
4. Wyjaśnienie nie powinno zająć dużo czasu. Lepiej odpowiedzieć prosto, na temat i przyznać, że rozważałeś inne możliwości.
5. Warto też zachować się kulturalnie, bo jeśli inne opcje nie będą odpowiednie, istnieje możliwość powrotu do tej firmy i pewność, że zostaniesz tu przyjęty.
6. Staraj się utrzymywać dobre relacje z pracodawcą. Nie zaszkodzi życzyć mu wszystkiego najlepszego. Świat zawodowy nie jest aż tak duży. Być może w najbliższej przyszłości będziecie musieli spotkać się na konferencji lub w innym miejscu. Jeśli nie zlekceważysz tej rady, możesz znaleźć przydatne połączenia.
7. Strategia, która jest w tym przypadku istotna, to taka, którą porównuje się do kanapki. Polega ona na przekazywaniu najpierw dobrych wiadomości, potem złych, a na koniec jeszcze raz dobrych. To zachowanie jest bardzo skuteczne w komunikowaniu się z ludźmi. Pozwoli Ci to zaprezentować się innym osobom jako osoba odpowiedzialna i poważna, prowadząca interesy dyplomatycznie.

Jeśli zastosujesz się do opisanych wskazówek, to zadanie nie będzie już wydawać się takie trudne. Następnie pracodawca wywrze dobre wrażenie na kandydacie.

Jak wyrazić odmowę na piśmie

Nie rzadziej kandydaci odmawiają na piśmie określonego wakatu. Możesz napisać e-mail do menedżera ds. rekrutacji.

"Droga _______________________!

Jestem bardzo wdzięczny, że wybrali mnie Państwo na stanowisko _____________. Przykro mi, ale znalazłem już odpowiednią ofertę pracy w innej organizacji, gdzie w tej chwili jestem ze wszystkiego absolutnie zadowolony. Odrzucam twoją ofertę. Miło było poznać Ciebie i Twój personel.

Wszystkiego najlepszego, ___________

Data_________ Podpis____________________"

Czego nie robić

Przydatne jest także zapoznanie się z tym, czego nie należy robić podczas rozmowy z pracodawcą. Poniżej znajdują się wskazówki na ten temat:

1. W żadnym wypadku nie należy ignorować pracodawcy. Ma prawo w odpowiednim czasie poznać decyzję wnioskodawcy.
2. Nie można milczeć i nie odbierać telefonów. Często osoby poszukujące pracy robią to, ponieważ wstydzą się przyznać, że znalazły bardziej odpowiednie stanowisko lub miejsce pracy. Niektórzy nie wiedzą, jak odmówić pracodawcy po rozmowie telefonicznej, więc nie kontaktują się.

Ignorowanie decyzji świadczy o błędności i krótkowzroczności kandydata. Dane o kandydacie znajdują się w bazie agencji rekrutacyjnych. Prawdopodobieństwo, że inni pracodawcy zwrócą uwagę na takiego kandydata, jest niezwykle niskie.

Po osobistej komunikacji z przedstawicielami firmy, informacje są przechowywane w bazie danych przez określony czas. Firmy często wymieniają się między sobą informacjami o kandydatach, dlatego warto wcześniej przemyśleć plan rozmowy.

Jak wytłumaczyć odmowę

Istnieje ogromna liczba powodów, dla których warto odrzucić oferowane stanowisko. Dla każdego są inne. Prawidłowe przedstawienie informacji jest ważne, aby pozostawić wrażenie osoby szanowanej i kompetentnego kandydata. Poniższe wskazówki podają powody odmowy przyjęcia stanowiska, które pracodawcy będą postrzegać pozytywnie. Pokażą, jak grzecznie odmówić pracodawcy po rozmowie kwalifikacyjnej, zachowując przy tym dobrą relację.

1. Prawdziwym powodem odmowy jest niemożność pracy w godzinach nadliczbowych. Każdy pracodawca odpowiednio to przyjmie.
2. Jeśli poziom wynagrodzenia jest znacznie niższy niż ten, na który kandydat może się zgodzić, będzie to istotny powód.
3. Jeśli nie ma perspektyw rozwoju kariery, wnioskodawca może odrzucić ofertę bez wyrzutów sumienia.
4. Proponowany system nie zawsze jest odpowiedni dla wnioskodawców. Często jest to najważniejszy punkt podczas poszukiwania pracy.
5. Chociaż mówienie o tym bezpośrednio jest nietaktem, zdarza się, że na pierwszy rzut oka nie lubisz samej firmy ani jej lidera. Z tego powodu wiele osób odmawia przyjęcia stanowiska zaraz po rozmowie kwalifikacyjnej, ale nie należy o tym rozmawiać otwarcie. Lepiej podać inny, bardziej obiektywny powód.

W tej sytuacji najważniejsze jest, aby nie ignorować pracodawcy i poinformować o swojej decyzji w odpowiednim czasie.

Jak odrzucić ofertę pracodawcy

Bez względu na to, w jakiej formie wnioskodawca wyraża swoją odmowę, warto z wyprzedzeniem zastanowić się, jak odmówić pracodawcy po rozmowie kwalifikacyjnej. Poniższe porady ekspertów pomogą Ci to zrobić kompetentnie i taktownie:

1. Podczas rozmowy bądź jak najbardziej otwarty. Jeśli jest to e-mail, powinieneś spróbować wyrazić swoje myśli w sposób, który sprawi, że pracodawca poczuje się pełen szacunku, czytając go.
2. Podczas dialogu musisz być otwarty. Ważne jest, aby kompetentnie uzasadnić odmowę przyjęcia wakatu.
3. Całkowicie unikaj negatywności podczas rozmowy.
4. Nie ma nic złego w tym, że wnioskodawca poda prawdziwy powód odmowy, na przykład to, że dotarcie do pracy jest dla niego niewygodne lub nie jest usatysfakcjonowane wynagrodzeniem.
5. Jeśli nie jesteś usatysfakcjonowany funkcjonalnością, ważne jest, aby jasno i wyraźnie wyjaśnić, co kandydat planuje robić w nowej pracy.
6. Niezależnie od przyczyny odmowy, pracodawca ma prawo o tym wiedzieć, aby nie osobiście podejmować decyzji podjętej przez wnioskodawcę.
7. Ważne jest, aby być uczciwym i przyznać, że rozważasz wiele prac. Ostrzegając o tym pracodawcę, łatwiej będzie później przeprowadzić rozmowę.

Jeśli kandydat jest szczery i otwarty podczas osobistej rozmowy, pracodawca bardzo to docenia. Nawet po odmowie zaproponuje objęcie stanowiska, jeśli dalsze poszukiwania pracy nie przyniosą skutku.

Istnieje stereotyp, że osoba, która długo nie pracowała, staje się niekonkurencyjna, traci swoje umiejętności i kontakty. Z tego powodu pracodawcy niechętnie biorą pod uwagę takich kandydatów. Jak kompetentnie wytłumaczyć długą przerwę i obrócić sytuację na swoją korzyść?

Co oznacza „długi”?

Opinie rekruterów na temat długości przerwy są w dużej mierze podobne: dla pracowników średniego szczebla dwa miesiące są uważane za „przyzwoite”. To wystarczy na odpoczynek lub zaawansowany trening i znalezienie odpowiedniego miejsca. Menedżerowie najwyższego szczebla mogą przedłużyć okres poszukiwań do sześciu miesięcy.

Arina Gorochowska, ekspert ds. oceny personelu, autorka metodologii rozwijania odpowiedzialności:„Z jednej strony menedżer musi odpocząć, zanim zajmie się inną działalnością. Z drugiej strony stanowiska najwyższego szczebla rzadko pojawiają się na rynku, a znalezienie przez menedżera stanowiska odpowiadającego jego motywacji i kompetencjom wymaga czasu.”

Julia Efimova, szefowa grupy konsultantów w ANKOR Energy Services:„Kandydat, który szuka pracy od ponad roku, niepokoi pracodawcę, co oznacza, że ​​problemem są albo wysokie oczekiwania kandydata, albo to, że nikt nie chce go zatrudnić ze względu na jego cechy charakteru, brak doświadczenia i wiedzy.”

Dobre powody

W oczach oficera personalnego przeprowadzka do innego miasta, problemy zdrowotne i zdobycie wykształcenia, jeśli jest ono zgodne z profilem pracy, są najczęściej uważane za uzasadnione przyczyny przerwy w karierze zawodowej. Wymagające podejście do wyboru pracy jest uzasadnione, jeśli dysponujesz specjalistyczną wiedzą lub wąską specjalizacją. Pokaż, że byłeś zajęty konkretnym zadaniem lub projektem.

Elena Orłowa, szefowa Smart HR:„W każdej przerwie można znaleźć korzyści. Zdecydowałeś się na dalszy rozwój zawodowy i zdobyłeś wykształcenie? Świetnie, podkreślają chęć stabilizacji i niechęć do skakania z miejsca na miejsce. Sytuacja rodzinna? Wyjaśnij swoje powody i daj znać, że jesteś teraz wolny i gotowy do działania.

Ważna uwaga: lepiej od razu wyjaśnić przyczyny przerwy w CV lub liście motywacyjnym, aby nie wyglądać na słabszego od innych kandydatów.

„Szukałem siebie, spacerując”

Pracodawcy ostrożnie podchodzą do kandydatów, którzy w przerwie w karierze zajmowali się freelancerem, własnym biznesem lub po prostu szukali siebie gdzieś w Tajlandii. W tym miejscu ważne jest, aby wyjaśnić, czego się nauczyłeś, co zrobiłeś, jak możesz to teraz zastosować i, co najważniejsze, dlaczego zdecydowałeś się wrócić „do systemu”.

Arina Gorochowska:„Uważa się, że osobie, która raz „opuściła system”, będzie trudno pogodzić się z ustalonymi normami i zasadami. Małe firmy, w których sukces często zależy od inicjatywy i przedsiębiorczości pracownika, mogą powitać takich kandydatów. Podczas rozmowy ważne jest, aby podkreślić to, co Cię motywuje poza pieniędzmi: rozwój zawodowy, zespół, ambitne cele.”

Ksenia Levina, szefowa grupy konsultantów w ANCOR Energy Services:„W sytuacji, gdy kandydatem jest wysoko wykwalifikowany specjalista z dobrym doświadczeniem, obecność przerwy w pracy nie będzie powodem odmowy na rozmowie kwalifikacyjnej. Najważniejsze, aby pracodawca zrozumiał, że kandydat jest gotowy szybko zanurzyć się w procesie pracy i pracować w standardzie.”

Prawda i nic więcej?

Podczas rozmowy staraj się być szczery; każde kłamstwo prędzej czy później może zostać ujawnione i obrócić się przeciwko Tobie. Wyjaśnij swoje powody jasno i krótko i nie wchodź w szczegóły, jeśli nie jest to konieczne.

Elena Orłowa:„Błądem jest, gdy kandydat stara się ukryć lukę, naciągając warunki pracy na poprzedniej pracy. Zawsze można to sprawdzić, ale gdy zaczniesz kłamać na temat czasu pracy, będziesz musiał kłamać dalej”.

Julia Efimowa:„Nie warto wszczynać dyskusji o niuansach, które nie będą działać na twoją korzyść. Lepiej zachować równowagę i odpowiedzieć na pytanie rozmówcy, mówiąc o swoich zaletach i skupiając się na mocnych stronach.”

Pokaż swój umysł

Większość pracodawców jest gotowa przyjąć kandydatów, którzy długo nie pracowali; ważne jest, aby wysłuchali wyjaśnienia dotyczącego przerwy i motywacji do działania.

Ksenia Levina:„Musisz jasno dać do zrozumienia pracodawcy, że jesteś gotowy do normalnej pracy. Nie można powiedzieć, że decyzja o podjęciu pracy jest wymuszona i przy każdej okazji wróci się do poprzedniego rytmu.”