Jak napisać do inspekcji pracy w sprawie pracodawcy. Przykładowa skarga do inspekcji pracy na pracodawcę. Skargi zbiorowe do Państwowej Inspekcji Pracy

Cześć. W tym artykule podpowiemy Ci, jak prawidłowo złożyć skargę do inspekcji pracy.

Dzisiaj dowiesz się:

1. Gdzie złożyć skargę w przypadku naruszenia warunków pracy;
2. Jak przygotować i złożyć reklamację;
3. Jakie terminy rozpatrzenia wyznacza państwo;
4. Co zrobić, jeśli Twoje odwołanie pozostanie bez odpowiedzi.

Skarga do inspekcji pracy

Często w pracy mogą pojawić się nieporozumienia zarówno po stronie przełożonego, jak i podwładnego. Jeżeli samodzielne rozwiązanie kontrowersyjnej kwestii nie jest możliwe, pracownik składa skargę do odpowiedniego organu. Miejscem przyjmowania wniosków od pracowników jest Państwowa Inspekcja Bezpieczeństwa Pracy.

Inspekcja pracy jest organem rządowym, którego głównym zadaniem jest sprawowanie ścisłej kontroli przestrzegania przepisów ochrony pracy we wszystkich przedsiębiorstwach.

Każdy pracownik, niezależnie od zajmowanego stanowiska, może zwrócić się o pomoc, gdy:

• Zgodziłem się z warunkami umowy, podpisałem wszystko, ale nie otrzymałem odpowiedniej pracy;
• Miejsce pracy nie jest przeznaczone do pracy i jest zapewniane z naruszeniem warunków pracy;
• Nie otrzymywał wynagrodzenia w uzgodnionej wysokości;
• Szef zabrania korzystania z przerw na odpoczynek i lunch w godzinach pracy.

Nie należy oczekiwać, że pracodawca opamięta się i wszystko naprawi. Każdy powinien móc bronić swoich praw.

Działalność pracowników inspekcji pracy polega na:

Zaplanowane kontrole

Jeżeli pracodawca odmówił wydania książeczki pracy w ostatnim dniu roboczym;

Jeśli ostatniego dnia pracy nie otrzymałeś pełnego odszkodowania;

Warto również zaznaczyć, że można przygotować skargę zbiorową. W drugim przypadku należy wymienić wszystkich pracowników i dać każdemu możliwość podpisania i odszyfrowania.

1. Przygotowanie dokumentacji z tym związanej.

Aby inspekcja pracy zrozumiała, że ​​Twoje odwołanie to nie tylko puste słowa, będziesz musiał udowodnić, że masz rację.

Następujące dokumenty będą przydatne jako dokumentacja uzupełniająca:

• Wniosek z dopiskiem o odmowie urlopu. Opcja ta jest przydatna w przypadku, gdy pracownikowi odmówiono corocznego płatnego urlopu lub jest on zmuszony do wykorzystania go na własny koszt;
• Wyciąg bankowy. Jeśli złożyłeś skargę na niewypłacone wynagrodzenie, wyciąg jest doskonałym sposobem na potwierdzenie, że wynagrodzenie zostało wypłacone później lub nie w całości. Będziesz także potrzebować kopii umowy o pracę, która określa wszystkie obowiązki pracodawcy związane z wynagrodzeniem;
• Umowa o pracę. Ta opcja jest przydatna, jeśli podczas zatrudniania lub zwalniania popełniono błędy.

1. Wysyłka paczki dokumentów.

Przyjrzyjmy się, jak złożyć skargę:

Osobiście.

Pełny pakiet dokumentów można odebrać osobiście i przekazać inspektorowi lub sekretarce w recepcji. Jedyne o czym warto pamiętać to to, aby nadal mieć przy sobie kopie dokumentów, na których strona przyjmowana umieszcza numer nadania, swoje imię i nazwisko oraz datę. Jeśli Twoje dokumenty zaginą, możesz łatwo udowodnić swoje odwołanie.

Pocztą.

Dokumenty można przesyłać listem poleconym. W takim przypadku będziesz musiał przygotować inwentaryzację.

Na stronie internetowej inspekcji pracy.

Wypełnienie reklamacji w czasie rzeczywistym to opcja ciesząca się dużą popularnością. Nie musisz już nigdzie wyjeżdżać i tracić czasu. Należy zarejestrować się na stronie i zostawić wniosek w specjalnym formularzu. Wszystkie niezbędne dokumenty można sfotografować w wysokiej jakości i dołączyć do wniosku.

Namysł.

Termin przeglądu będzie w dużej mierze zależał od zakresu naruszenia. Zgodnie z ogólnymi zasadami odpowiedź musi zostać wysłana możliwie najszybciej, jednak nie później niż w terminie 15 dni kalendarzowych.

Jeżeli konieczna będzie kontrola, termin ten może zostać przedłużony do 30 dni. Jeśli zostałeś zwolniony, możesz mieć pewność, że Twoje odwołanie zostanie rozpatrzone tak szybko, jak to możliwe, w ciągu 5–10 dni roboczych.

Powiadomienie o kontroli.

Inspektor pracy ma obowiązek powiadomić Cię, jeżeli jego zdaniem w przedsiębiorstwie konieczna jest kontrola.

Powiadomienie może zostać wysłane:

• Wysyłając wiadomość SMS;
• Na adres rejestracyjny listem poleconym;
• Na adres e-mail z powiadomieniem.

Jak złożyć skargę anonimowo

Wielu pracowników nie chce podawać swoich danych i chce zostawić anonimową skargę. Ale czy anonimowe prośby są akceptowane? Można oczywiście złożyć odwołanie, ale zgodnie z prawem inspekcja pracy może go nie rozpatrzyć.

Jeżeli nie chcesz, aby pracodawca wiedział, kto złożył skargę, możesz zażądać całkowitej poufności. W praktyce wszystko odbywa się bardzo prosto. Przygotowujesz wszystkie niezbędne dokumenty, a na koniec po prostu wskazujesz jedno zdanie: „W trakcie kontroli żądam nieujawniania informacji o wnioskodawcy”.

Okazuje się, że możesz złożyć anonimową skargę, jednak pozostanie ona bez odpowiedzi, a Ty stracisz cenny czas.

Napisz skargę online

Ponieważ ta opcja jest bardzo popularna, przyjrzyjmy się, jak napisać reklamację przez Internet.

Wybierając tę ​​opcję, musisz być zarejestrowany na stronie internetowej Służb Państwowych.

Procedura aplikacyjna:

1. Przejdź na oficjalną stronę inspekcji pracy;
2. Znajdź informacje dla pracownika, w których będzie sekcja „napisz wniosek”;
3. Wybierz kategorię wniosku i poprawnie wypełnij wszystkie wymagane pola wniosku.

W swojej skardze e-mailowej przygotuj się na podanie:

• Dane w pełni osobowe: imię i nazwisko, numer telefonu, dane paszportowe i rejestracyjne;
• Informacje o firmie zatrudniającej: imię i nazwisko oraz dane szczegółowe, numer telefonu służbowego, adres siedziby, imię i nazwisko dyrektora;
• Istota odwołania: konsultacja, złożenie reklamacji, kontrola planowa lub pozaplanowa.

W oknie, które się otworzy, będziesz musiał odpowiedzieć na wszystkie pytania i wysłać przygotowany pakiet dokumentów. Złożenie skargi online jest nie tylko szybkie, ale i proste.

Termin na złożenie i rozpatrzenie skargi do inspekcji pracy

Jeśli spotkasz się z naruszeniem prawa pracy, ważne jest, aby rozważyć ramy czasowe, w których możesz złożyć skargę. Zgodnie z prawem masz na to tylko 3 miesiące od momentu, w którym doszło do naruszenia w pracy.

Jeśli weźmiemy pod uwagę kwestie związane z zatrudnieniem lub zwolnieniem, to okres reklamacji jest znacznie krótszy i wynosi zaledwie 1 miesiąc, od momentu rozwiązania umowy o pracę i otrzymania wszystkich dokumentów.

Na rozpatrzenie reklamacji przysługuje termin 30 dni kalendarzowych od dnia złożenia wszelkiej niezbędnej dokumentacji. Oczywiście czas przetwarzania może zostać przedłużony tylko wtedy, gdy istnieje ku temu ważny powód. Najczęstszym powodem jest to, że do weryfikacji potrzebny był dodatkowy materiał.

Odpowiedź do wnioskodawcy zostanie przesłana pocztą elektroniczną lub tradycyjną.

Co inspekcja pracy sprawdza w odpowiedzi na skargę?

Po otrzymaniu skargi inspektorzy pracy mają obowiązek przeprowadzić kontrolę.

Procedura zależy od okoliczności sprawy i może być przeprowadzona w dowolny dogodny dla inspektora sposób:

1. Kontrola na miejscu. W takim przypadku pracownik służby pracy przychodzi do przedsiębiorstwa bez zaproszenia i przeprowadza kontrolę. Pracodawcom nie podoba się ta metoda, ale nie mogą odmówić. Pracownik kontroli może:

• Inspekcja miejsc pracy i ustalanie warunków pracy;
• Komunikuj się z pracownikami i zadawaj wszystkie niezbędne pytania;
• Poproś o niezbędną dokumentację.

Jeżeli w trakcie kontroli zostaną ujawnione naruszenia, inspektor ma prawo:

• Nałożyć karę pieniężną, której wysokość ustalana jest indywidualnie dla każdego przypadku;
• Sporządź zlecenie korekty, w którym wskażesz dokładne ramy czasowe korekty i stwierdzone naruszenia.

Jeżeli podczas kontroli zostaną wykryte poważne naruszenia, sprawa kierowana jest do sądu.

1. Poproś o dokumentację. Ta opcja weryfikacji jest „łagodniejsza”, ponieważ inspektor żąda wszystkich niezbędnych dokumentów i szczegółowo je analizuje. Wszelka niezbędna dokumentacja wysyłana jest przesyłką kurierską wraz z inwentarzem lub przekazywana osobiście za podpisem upoważnionemu pracownikowi.

Co zrobić, jeśli nie zgadzasz się z kontrolą lub reklamacja pozostaje bez odpowiedzi

Co powinieneś zrobić, jeśli otrzymasz odpowiedź dotyczącą wyników inspekcji pracy, z którymi się nie zgadzasz? Nie rozpaczaj, bo zgodnie z prawem masz 10 dni na odwołanie się od odpowiedzi.

Wystarczy, że wyślesz drugą reklamację, wraz ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami.

Warto też wziąć pod uwagę, że pracownik może złożyć skargę do kilku organów jednocześnie, a rozstrzygnięcie wydane przez organ sądowy będzie miało pierwszeństwo.

Jeśli Twoja prośba pozostanie bez odpowiedzi, możesz:

1. Złóż skargę ponownie.

Czasami odpowiedź nie zostaje otrzymana z powodu usterki oprogramowania, jeśli wniosek został złożony przez Internet, lub z powodu czynnika ludzkiego. W takim przypadku możesz napisać drugie odwołanie i mieć pewność, że dotrze ono do adresata.

1. Szukaj pomocy u prawników.

Jak zauważono, pracownicy służb pracy mogą zignorować odwołanie, jeśli jest ono przygotowane z naruszeniem. Wykwalifikowani prawnicy pomogą Ci prawidłowo sporządzić skargę lub wskażą popełnione błędy.

1. Złóż wniosek do wyższych władz.

Jeśli prawnicy pomogli Ci w przygotowaniu dokumentów, a Ty nadal posiadasz kopie dokumentów odbiorowych, to możesz spokojnie skontaktować się z władzami wyższymi: prokuratorem lub sądem. Aby poprawnie skomponować odwołanie, będziesz potrzebować także pomocy wykwalifikowanych pracowników.

Organizacje, które mogą pomóc w złożeniu skargi

Niestety nie każdy potrafi kompetentnie bronić swoich praw. Wiele osób nie wie, jak złożyć skargę. Mogą mu w tym pomóc specjalne organizacje, w których pracują wykwalifikowani prawnicy.

Z kancelarią prawną można skontaktować się osobiście, w większości przypadków biura znajdują się w niewielkiej odległości lub można wybrać organizację przez Internet. W drugim przypadku wszystkie problemy zostaną rozwiązane zdalnie.

Wybierając organizację, weź pod uwagę:

• Ceny usług;
• Ocena firmy;
• Data rozpoczęcia działalności (lepiej powierzyć prowadzenie działalności profesjonalistowi, który przez lata udowodnił swoją rzetelność i kwalifikacje);

Czasem w firmach dochodzi do sytuacji konfliktowych pomiędzy pracownikami i pracodawcami. Konflikty te prowadzą do przykrych konsekwencji dla pracowników. Jak na przykład zwolnienia. Dzieje się tak również wtedy, gdy pracodawca początkowo będzie skłonny do naruszenia praw swojego pracownika.

Co powinni zrobić pracownicy organizacji, których prawa są łamane? Co zrobić, jeśli wynagrodzenia nie są wypłacane, nie są spełnione warunki bezpieczeństwa pracy i tak dalej? Jak przywrócić swoje prawa i zapewnić sprawiedliwe traktowanie? Ten artykuł odpowiada na te i inne pytania.

Po co składać skargę?

Według Artykuł 356 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej inspekcja pracy rozpatruje skargi na pracodawcę, jeżeli narusza on prawa pracownika. Wśród takich naruszeń można wymienić:

• Jeżeli pracodawca nie zapewnia pracownikowi pracy określonej w umowie o pracę;
• Jeżeli pracodawca nie wypłaca wynagrodzeń w terminie lub nie wypłaca ich w ogóle;
• Jeżeli pracodawca zapewnia miejsce pracy niespełniające warunków określonych w układzie zbiorowym;
• Gdy pracodawca nie zapewnia swojemu pracownikowi obowiązkowego ubezpieczenia społecznego (w sytuacjach przewidzianych przez prawo);
• Jeżeli pracodawca przeznaczy niewystarczającą ilość czasu na odpoczynek lub w ogóle go nie przeznaczy;
• Inne naruszenia pracodawcy związane z prawami pracownika.

Kontakt z inspekcją pracy

Algorytm składania wniosku do inspekcji pracy:

• Najpierw musisz dowiedzieć się, do której inspekcji należy organizacja, w której pracuje wnioskodawca. Aby uzyskać te informacje, należy zadzwonić do inspektoratu rejonowego lub miejskiego;
• Następnie sporządzane jest oświadczenie wskazujące na naruszenia pracodawcy;
• Następnie do wniosku należy dołączyć dokumenty potwierdzające istnienie naruszeń opisanych we wniosku;
• Możesz złożyć skargę na pracodawcę do inspekcji pracy pocztą lub przekazać ją osobiście. Z inspekcją można się także skontaktować za pośrednictwem aplikacji internetowej znajdującej się na oficjalnej stronie inspekcji onlineinspektsiya.rf. W tym celu należy przejść do zakładki „Dla pracowników”, a następnie „Zgłoś problem”.

Sporządzenie skargi

Nie ma jednolitego standardu sporządzania skargi do inspektoratu – jest ona napisana w dowolnej formie. Nadal jednak obowiązują pewne ogólne zasady sporządzania tego typu oświadczeń, które należy przestrzegać:

Reklamacje - blok standardowy

• W nagłówku aplikacji czytamy:
  • Pełna nazwa inspekcji pracy;
  • Imię i nazwisko kierownika inspekcji;
  • Adres kontroli;
  • Imię i nazwisko wnioskodawcy;
  • Adres wnioskodawcy;
• Główny tekst dokumentu:
  • Informacje o tym, gdzie i przez kogo pracuje wnioskodawca;
  • Naruszenia popełnione przez pracodawcę i odniesienia do norm prawnych;
  • Wniosek o kontrolę;
  • Załączniki zawierające wykaz dokumentów dołączonych do wniosku;
  • Data i podpis.

Zbiorowa skarga

Istnieje wiele organizacji, w których pracodawcy dopuszczają się naruszeń w stosunku do większości swoich pracowników. Przykładowo pracodawcy zatrudniają nowych pracowników, a po okresie próbnym zwalniają ich „jako zbędnych”, nie wypłacając należnego wynagrodzenia.

Jest też wiele innych przypadków, gdy większość pracowników jest niezadowolona z firmy. W takich sytuacjach warto współpracować z niezadowolonymi z pracy współpracownikami i złożyć skargę zbiorową do inspekcji pracy.

Zasady, które Sporządzając skargę zbiorową należy przestrzegać:

• Wskazane dane w nagłówku oświadczenia:
  • Nazwa inspekcji pracy, do której kierowany jest wniosek;
  • Imię i nazwisko kierownika inspekcji oraz jego stanowisko;
  • Pełna nazwa wnioskodawcy. Tutaj należy wziąć pod uwagę, że skoro wniosek sporządza zespół, w nagłówku należy wskazać przedstawiciela tego zespołu;
• W głównej części dokumentu zawiera:
  • Informacje o pracodawcy oraz formie organizacyjno-prawnej organizacji;
  • Istota oświadczenia: naruszenia popełnione przez pracodawcę i odniesienia do norm prawnych;
  • Wymagania zespołu związane z rozwiązaniem konfliktu i podjęciem działań przeciwko pracodawcy;
  • Załączniki zawierające wykaz dokumentów będących dowodem na to, co opisano w reklamacji;
  • Data i podpisy wszystkich osób zaangażowanych we wniosek.

O czym należy pamiętać podczas aplikowania?

Tak naprawdę napisanie skargi i przesłanie jej do rozpatrzenia to połowa sukcesu. Po złożeniu wniosku pamiętaj o następujących kwestiach:

• Termin udzielenia odpowiedzi wnioskodawcy upływa nie więcej niż 30 dni od momentu otrzymania wniosku;
• Reklamacja nie zostanie rozpatrzona jeżeli:
  • Informacje podane we wniosku są nierzetelne;
  • Zgłaszający nie podaje danych osobowych (imię i nazwisko, adres);
  • Wiadomość zawiera obelgi i wulgarny język.;
• W przypadku odmowy od decyzji inspektora przysługuje odwołanie do jego przełożonego. Jeżeli wnioskodawca nie zgadza się z działaniami menedżera, może zwrócić się do prokuratury i sądu o ochronę swoich praw;
• W przypadku nieotrzymania odpowiedzi na swój wniosek, zaleca się ponowne przesłanie tego wniosku ze wskazaniem, że pierwszy list nie został rozpatrzony. Być może z jakiegoś powodu inspekcja pracy nie otrzymała pierwszego wniosku lub nastąpił inny błąd;
• Jeżeli inspektor odmówi uwzględnienia reklamacji, prześle wnioskodawcy uzasadnioną odmowę, która będzie zawierać wyniki kontroli. Następnie, po otrzymanej odmowie, możesz odwołać się do organów wyższych: prokuratury i sądu.

Informacje

Pamiętaj, że organ sądowy może chronić Twoje prawa majątkowe w zakresie niezapłaconych wynagrodzeń, odszkodowania za szkody moralne i tak dalej. A prokuratura sprawdzi, czy pracodawca nie przestrzega prawa, po czym na winnych zostaną nałożone sankcje.

Co obejmuje inspekcja inspekcji pracy?

Inspekcja sprawdza:

• Dokumentacja obejmująca zarówno dokumenty dotyczące stosunków pracy, jak i dokumenty dotyczące ochrony pracy;
• Umowy o pracę, które nie mogą naruszać wymogów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• Przepisy lokalne, które obejmują regulacje, instrukcje, zasady itp.;
• Wakacje pracowników. Tutaj inspektor sprawdza wykorzystanie urlopów przez wszystkich pracowników w ciągu ostatnich lat, przestrzeganie harmonogramu urlopów i wypłatę wynagrodzenia urlopowego;
• Wynagrodzenie;
• Dokumentacja pracy;
• Umowy dotyczące odpowiedzialności.

Według statystyk co piąty obywatel Rosji spotyka się z naruszeniami Kodeksu pracy i dyskryminacją w obszarze prawa pracy. Prawo stanowi, że obywatele mają prawo zgłaszać Federalnej Inspekcji Pracy nieprzestrzeganie prawa pracy.

Możliwość złożenia skargi do organów rządowych realizowana jest zarówno indywidualnie, jak i zbiorowo. Przyjrzyjmy się, w jakich przypadkach dopuszczalne jest złożenie wniosku i jak wygląda przykładowa skarga zbiorowa do inspekcji pracy.

Powinieneś skontaktować się z FIT, jeśli obywatel był świadkiem naruszeń ze strony pracodawcy lub osobiście doświadczył dyskryminacji. Główne przypadki, w których należy złożyć skargę do Federalnej Inspekcji Pracy:

Dodatkowe informacje

Czas rozpatrzenia wniosku i przekazania wyników wynosi trzydzieści dni, niezależnie od sposobu przesłania. Jeżeli reklamacja nie leży w kompetencjach Inspekcji, zostanie przekazana do rozpatrzenia innemu organowi. Następnie w terminie 7 dni od rejestracji zostanie przesłane powiadomienie o przekierowaniu zgłoszenia. Musisz wiedzieć, że inspektorat może nie rozpatrzyć wniosku, jeśli zawiera bezpośrednie groźby lub obelgi.

• W trakcie zatrudnienia pracodawca naruszył procedurę rejestracyjną. Jeżeli umowa o pracę nie zawiera informacji o wysokości wynagrodzenia, dopłatach i warunkach ich otrzymania, wówczas stanie się to podstawą do skontaktowania się z FIT. Należy zaznaczyć, że pracodawca nie ma prawa skierować kobiety w ciąży na okres próbny;
• Podczas wykonywania pracy wobec obywateli stosowano różne rodzaje dyskryminacji:

1. Odmowa udzielenia urlopu;
2. Wynagrodzenia wypłacane były terminowo i nie w całości. Są długi do spłacenia;
3. Odszkodowania przewidziane w Kodeksie pracy (urlop, zwolnienie lekarskie) nie zostały wypłacone;
4. Pracownik jest zmuszany do pracy w godzinach nadliczbowych w weekendy lub przenoszony na stanowisko pracy, które nie spełnia ustalonych standardów.

Podczas zwolnienia dopuszczono się następujących naruszeń:

1. Obywatel nie został w odpowiednim czasie powiadomiony o zwolnieniu lub obniżeniu;
2. Po rozwiązaniu umowy o pracę nie dokonano wszystkich należnych płatności;
3. Ostatnim razem, gdy pracownik pracował, nie otrzymał książeczki pracy.

Zgłaszanie naruszeń jest dozwolone nie tylko podczas pracy w organizacji, ale także po zwolnieniu. Jeżeli obywatelowi odmówiono zatrudnienia z nielegalnych powodów, powinien on również skontaktować się z władzami FIT.

Możliwość skontaktowania się z inspekcją pracy ograniczona jest do 3 miesięcy od dnia, w którym pracownik dowiedział się o naruszeniu. W przypadku sporów dotyczących zwolnienia termin wynosi 1 miesiąc od daty otrzymania dokumentów.

Jeśli spóźnisz się na rozprawę (termin wynosi 1 miesiąc), pracownik może bezpiecznie napisać oświadczenie do inspekcji pracy przeciwko pracodawcy w sprawie zaistniałego naruszenia prawa. Nawet jeśli w sprawie toczy się postępowanie sądowe, Państwowa Inspekcja Skarbowa może również przeprowadzić dochodzenie.

Reklamację możesz złożyć w następujący sposób:

• Odwiedź FIT osobiście i złóż wniosek do specjalistów. Ważne jest, aby najpierw sporządzić wniosek w dwóch egzemplarzach. Do skargi można dołączyć dokumenty potwierdzające fakt popełnienia przestępstwa przez pracodawcę (kopia umowy o pracę, protokoły);
• Skorzystaj z usług Poczty Rosyjskiej. Ważne jest, aby wysłać pismo z zawiadomieniem i załącznikiem z inwentarzem. Następnie specjaliści FIT sprawdzą dostępność dokumentów w inwentarzu i potwierdzą ich odbiór;
• Odwiedź oficjalną stronę FIT i wypełnij elektroniczny formularz.

Pracownicy Inspekcji Pracy rozpatrują wniosek w terminie 30 dni i po zakończeniu kontroli powiadamiają o wynikach. Jeżeli reklamacja nie wchodzi w zakres kompetencji FIT, zostanie przekazana do rozpatrzenia innemu właściwemu organowi w terminie siedmiu dni od dnia rejestracji. Obywatele otrzymują informację, że wniosek został przekazany. Należy pamiętać, że specjaliści FIT nie będą rozpatrywać roszczeń zawierających groźby lub obelgi.

Film opowiada o tym, co może zrobić państwowa inspekcja pracy

Zalety i cechy składania reklamacji zbiorowej

Istotnymi zaletami skargi zbiorowej na pracodawcę są:

• Waga roszczenia, ze względu na większy obiektywizm zespołu w porównaniu z subiektywnym punktem widzenia jednego pracownika;
• Masowy charakter skargi, który może przyciągnąć uwagę mediów lub wywołać konsekwencje społeczne w przypadku nierozwiązania problemów wskazanych w reklamacji;
• Brak sprzeczności w ocenie aktualnego problemu.

Zgodnie z ustawą federalną nr 59 nie ma poważnych wymagań dotyczących złożenia skargi zbiorowej. Pisząc reklamację ważne jest przestrzeganie następujących zasad:

• Wszyscy wnioskodawcy muszą zgodzić się z treścią skargi zbiorowej;
• Dane osobowe wszystkich kandydatów należy podać w prawym górnym rogu. Informacje o dacie urodzenia, stanowisku, adresie e-mail są opcjonalne;
• Pierwsza część skargi musi zawierać konkretne fakty wskazujące na masowe naruszenia praw pracowniczych. Dodatkowo należy wskazać powody, dla których wnioskodawcy uważają, że ich prawa zostały naruszone;
• Druga część skargi musi zawierać wykaz żądań zgłaszających;
• Na końcu dokumentu należy złożyć podpisy wszystkich wnioskodawców wraz z transkrypcją;
• W dokumencie musi być wskazana osoba kontaktowa upoważniona przez składającego reklamację do złożenia reklamacji.

Reklamacja musi zawierać następujące informacje:

• Nagłówek dokumentu zawiera:

1. Nazwa organizacji, do której składana jest skarga;
2. Stanowisko i pełne imię i nazwisko szefa tej organizacji;
3. Imię i nazwisko osoby reprezentującej interesy zespołu.

Na środku arkusza wpisuje się słowo „Reklamacja”;

„Ciało” dokumentu zawiera:

Nazwa pracodawcy z określeniem formy organizacyjno-prawnej;

Powód kontaktu. Ważne jest wyjaśnienie, w jaki sposób menedżer naruszył prawa pracowników organizacji;

Daty tych naruszeń;

Wymagania wnioskodawców;

Dokumenty mogące potwierdzić zgłoszone roszczenia;

Data złożenia wniosku;

Podpisy wszystkich wnioskodawców.

Uwaga: Jeżeli w reklamacji nie zostaną podane współrzędne nadawcy (adres, nazwisko), wówczas nie zostanie ona rozpatrzona.

Jeżeli w wyniku kontroli pracownicy FIT odkryją naruszenia, pracodawca otrzyma polecenie jak najszybszego usunięcia naruszeń. Jeżeli kierownik nie podejmie odpowiednich działań lub naruszenia będą poważne, wówczas przeciwko pracodawcy zostanie złożony pozew.

Nadal masz pytania? Zapytaj ich w komentarzach do artykułu

Najczęstszym powodem kontaktu z Państwową Inspekcją Pracy są pytania dotyczące wynagrodzeń i zwolnień. Jednak w trakcie wykonywania swoich obowiązków pracownik boryka się także z innymi problemami: dusznym pomieszczeniem, niewygodnymi warunkami pracy, problemami z dokumentami, godzinami pracy, chamskim szefem i wieloma innymi. Są to także naruszenia praw pracowniczych i inspekcja pracy ma obowiązek rozpatrywać takie skargi.

Inspekcja Pracy rozpatrzy każdą skargę dotyczącą relacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Departament sprawdzi naruszenia i, jeśli wszystko się potwierdzi, podejmie działania mające na celu ochronę Twoich praw.

Wynagrodzenie

Zwolnienie

Warunki pracy i komfort w miejscu pracy

Pracuj bez oficjalnej rejestracji

Odpowiedzialność pracodawcy

Odpowiedzialność pracownika

Czas pracy i czas odpoczynku

Bezpieczeństwo pracy

Inspekcja pracy ma obowiązek rozpatrzenia skargi każdej osoby. Nie musi być pracownikiem firmy/organizacji. Inspekcja Pracy rozpatrzy także wniosek wnioskodawcy, który uważa, że ​​odmówiono mu pracy nielegalnie.

Jeśli firma zapłaci wynagrodzenie w kopercie(w całości lub w części), a inspekcja pracy potwierdzi ten fakt, wówczas nie tylko pracodawca, ale także pracownicy będą musieli odpowiedzieć. Zgodnie z prawem, nawet przy „szarej” pensji obywatel musi płacić podatek dochodowy od osób fizycznych. Inspekcja Pracy przekaże informację do urzędu skarbowego, a on naliczy podatek za otrzymane wcześniej wynagrodzenie w kopercie.

Państwowa Inspekcja Pracy:

- przyjmuje i rozpatruje pisma, wnioski, skargi i inne wnioski obywateli wskazujące na naruszenia ich praw pracowniczych;

- podejmuje niezbędne działania w celu wyeliminowania naruszeń, a także przywrócenia naruszonych praw.

Jak złożyć skargę do inspekcji pracy

1. Dowiedz się, gdzie złożyć skargę.

Skargę składa się w miejscu rejestracji pracodawcy. Zwykle jest to oficjalny adres organizacji/przedsiębiorstwa. Jeśli zakład znajduje się w Saratowie, ale jest zarejestrowany w Machaczkale, będziesz musiał złożyć skargę do Dagestanu.

Adresy organów terytorialnych Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia są podane na stronie internetowej http://www.rostrud.ru/

W przypadku pracodawców zarejestrowanych w Moskwie i obwodzie moskiewskim należy złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy w Moskwie.

2. Wybierz metodę kontaktu.

Możesz złożyć skargę:

Osobiście;

Listem poleconym;

Pocztą elektroniczną (na adres wskazany na stronie internetowej samorządu);

Za pośrednictwem portalu informacyjno-konsultacyjnego Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.

Zgodnie z prawem pisemne odwołanie do inspekcji pracy zostanie rozpatrzone w terminie 30 dni od dnia jego rejestracji. W szczególnych przypadkach (np. konieczna jest kontrola na miejscu) termin ten ulega wydłużeniu, nie więcej jednak niż o 30 dni.

Czy można złożyć skargę anonimowo?

W niektórych przypadkach pracownik chce złożyć skargę do przełożonego incognito. Na przykład, gdy nie chcesz stracić pracy, ale musisz naprawić niesprawiedliwość.

W tym celu wskaż w swoim odwołaniu, że sprzeciwiasz się udostępnieniu Twoich danych pracodawcy. W takim przypadku prawo zobowiązuje inspektora do zachowania w tajemnicy źródła skargi (art. 358 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

We wniosku nadal będziesz musiał podać swoje dane – anonimowe reklamacje pozostają bez rozpatrzenia ze względów całkowicie prawnych. Ale nikt w zespole nie będzie wiedział, kto złożył skargę do inspekcji pracy.

„Pracuję jako księgowy. Wszystko jest w porządku, z wyjątkiem sprzętu biurowego: komputery są w pobliżu, jest duszno, głośno, nie działają klimatyzatory. Złożyłam skargę do inspekcji pracy, twierdząc, że nie chcę ujawniać swojego nazwiska przełożonym. W rezultacie inspektorat przeprowadził kontrolę i wydał pracodawcy polecenie usunięcia naruszeń. Więc nadal pracuję, nie mam żadnych problemów z szefem. Ale po kontroli dali nam osobne pomieszczenie do księgowości i zamontowali klimatyzację.”

Jeśli między Tobą a Twoim szefem istnieje konflikt i grozi Ci zwolnienie, nie masz nic do stracenia. Złóż skargę otwarcie.

„Do emerytury pozostało sześć miesięcy, po czym postanowiono mnie wyrzucić i zastąpić protegowanym. Zaczęli wywierać na mnie presję, abym odszedł, i obrażali mnie przed zespołem. Skontaktowałem się z inspektoratem. Koledzy potwierdzili fakt wywierania presji. Skończyło się na tym, że utrzymałem swoją pracę”.

3. Piszemy odwołanie.

We wniosku pamiętaj o wskazaniu, jakie prawa pracownicze łamie pracodawca. Załącz dokumenty potwierdzające fakty podane we wniosku.

Co należy uwzględnić we wniosku:

• pełna nazwa organizacji;
• stanowisko wnioskodawcy;
• faktyczny adres przedsiębiorstwa/organizacji;
• nazwisko, imię i patronimik menedżera;
• jeśli są znane, podaj numery telefonów administracji (kierownik recepcji, kierownik działu personalnego itp.);
• istota reklamacji;
• co powinna zrobić inspekcja pracy: przeprowadzić kontrolę, pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności, podjąć działania w celu przywrócenia naruszonych praw pracowniczych;
• podpis i data.

Jeśli wniosek jest zbiorowy, powinno to być również zaznaczone i podpisane przez wszystkich pracowników. Jeżeli pracowników jest za dużo, to podpisy z objaśnionymi nazwiskami należy złożyć na osobnej kartce i dołączyć do skargi.

Aleksiej z Czelabińska pracował rotacyjnie w moskiewskiej firmie. W zeszłym roku pieniądze były opóźnione. W rezultacie zamówienia na pracę wyschły, a firma była mu winna prawie 200 tysięcy rubli. Obrażali także innych kolegów. Dlatego wszyscy razem napisali zbiorowe oświadczenie w miejscu rejestracji firmy, do oddziału terenowego inspekcji pracy w Czelabińsku.

4. Złóż wniosek.

Osobiście. Zabierz 2 kopie wniosku do inspekcji pracy. Jeden pozostanie przy Tobie; upewnij się, że sekretarz umieścił na nim numer dokumentu przychodzącego i datę przyjęcia.

W ciągu 30 dni od tej daty (w wyjątkowych przypadkach - 60 dni) należy przeprowadzić kontrolę w przedsiębiorstwie. W przeciwnym razie złóż skargę do prokuratury.

Poczta Rosyjska. Wypełnij powiadomienie o dostawie. Powiadomienie po zwróceniu będzie opatrzone datą i podpisem osoby, która przyjęła pismo. Od tej daty rozpocznie się „odliczanie” czasu na weryfikację.

Kliknij „Zgłoś problem”. Wybierz temat i rezultat, jaki chcesz uzyskać: kontrolę przedsiębiorstwa, postawienie sprawców przed sądem lub konsultację w sprawie rozwiązania problemu.

Po przesłaniu formularza otrzymasz wiadomość e-mail z informacją o przyjęciu reklamacji do rozpatrzenia.

Wszystko. Reklamację złożoną za pośrednictwem Internetu należy rozpatrzyć w terminie 30 dni, tak jak zwykłą reklamację papierową.

Reklamację można pozostawić bez rozpatrzenia z następujących powodów:

• Jeżeli nie podano informacji o wnioskodawcy lub podano je nieprawidłowo.
• Tekst skargi zawiera wulgarny język lub obelgi.

Powinieneś wiedzieć!

Jeżeli nie zgadzasz się z wnioskami pracownika inspekcji pracy wynikającymi z wyników kontroli, złóż skargę na inspektora do jego przełożonego. Jeżeli szef inspekcji pracy nie pomógł, skontaktuj się z prokuraturą i sądem. Można to zrobić bez czekania na zakończenie kontroli inspekcji pracy.

Przed skontaktowaniem się z inspekcją pracy napisz skargę do swojego przełożonego z prośbą o rozwiązanie problemu w rozsądnym terminie.

Nie pisz rezygnacji „z własnej woli”. Nawet jeśli reżyser naprawdę o to poprosi. Ulegnij namowom – kierownictwo z czystym sumieniem pozbawi Cię części obowiązkowego odszkodowania w przypadku zwolnienia. Nikt nie może Cię zwolnić bez ważnych powodów przewidzianych przez prawo pracy.

Jeśli napisałeś takie oświadczenie, pamiętaj: można je wycofać. Należy tego dokonać w formie pisemnej. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownikowi nie przysługuje prawo do wycofania rezygnacji tylko wtedy, gdy na jego miejsce zostanie zaproszony na piśmie inny pracownik, któremu nie można odmówić zawarcia umowy.

Jeśli firma ma problemy, a zarząd nie płaci wynagrodzeń, nie zgadzaj się pod żadnym pozorem na dobrowolną rezygnację!

Jeżeli inspekcja pracy nie odpowie na skargę (może się to zdarzyć), skontaktuj się z nami ponownie. W swoim nowym wniosku nie zapomnij wyjaśnić, że nie otrzymałeś odpowiedzi na swoją pierwszą prośbę.

Organy rządowe odpowiadają za terminowe rozpatrywanie odwołań obywateli i przesyłanie odpowiedzi.

Nawet jeśli inspekcja pracy nie dostrzeże naruszenia prawa w działaniach pracodawcy, wydział prześle odpowiedź. W nim inspektor, który przeprowadził kontrolę, uzasadni swoją decyzję.

Wzór wniosku do przesłania pocztą znajdziesz w instrukcji Centrum Ochrony Praw Obywatelskich „Sprawiedliwa Rosja” – „Skarga do inspekcji pracy”. Trzeba będzie go pobrać.

Materiał został przygotowany w ramach Programu podnoszenia poziomu znajomości prawa i ochrony praw obywateli Federacji Rosyjskiej w zakresie pracy i ochrony socjalnej w 2017 roku.

Ostatnia aktualizacja w marcu 2019 r

Naruszanie norm Kodeksu pracy i dyskryminacja w prawie pracy nie są dziś niestety dla nikogo rzadkością: według danych badań społecznych co piąty Rosjanin doświadczył w mniejszym lub większym stopniu naruszenia praw pracowniczych. Jednocześnie przepisy stanowią, że obywatel ma prawo zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy (SIT) nieprzestrzeganie Kodeksu pracy w miejscu pracy. W jakich przypadkach można zgłaszać naruszenia, jak prawidłowo sporządzić i złożyć skargę, jaka odpowiedzialność ponosi pracodawca - o tym mowa w naszym artykule.

Kto i w jakich przypadkach może złożyć skargę do inspekcji pracy?

W obecnej sytuacji ekonomicznej trudno znaleźć osobę, która choć raz nie spotkała się lub nie doświadczyła dyskryminacji w pracy. Powstaje pytanie: co może zrobić zwykły pracownik w sytuacji, gdy pracodawca łamie jego prawa pracownicze? Zgodnie z prawem w tej sytuacji każdy obywatel ma prawo zgłosić naruszenia do Państwowej Inspekcji Skarbowej poprzez złożenie skargi. Możesz skontaktować się z Inspektoratem, jeśli byłeś świadkiem przemocy ze strony pracodawcy lub osobiście doświadczyłeś dyskryminacji.

Przyjrzyjmy się przykładom nielegalnych działań pracodawcy, po zarejestrowaniu których możesz skontaktować się z Państwową Inspekcją Podatkową:

1. Zatrudniając Cię, pracodawca naruszył procedurę rejestracyjną.
   • jeżeli umowa o pracę nie zawiera informacji o wysokości wynagrodzenia, świadczeniach motywacyjnych i warunkach ich otrzymywania, możesz bezpiecznie skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy, ponieważ stanowi to naruszenie Kodeksu pracy;
   • Jeśli jesteś kobietą w ciąży, pracodawca nie ma prawa skierować Cię na okres próbny;
   • Kiedy zostałeś zatrudniony, nie zapoznałeś się z wewnętrznymi regulaminami, po czym za ich naruszenie zostały nałożone kary.
2. W trakcie Twojej aktywności zawodowej spotykały Cię różne rodzaje dyskryminacji:
   • Rażącym, ale dość częstym naruszeniem jest odmowa udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego;
   • Wynagrodzenia wypłacane są nieterminowo i nie w całości, występują zaległości płatnicze;
   • Nie wypłacono Ci odszkodowania przewidzianego w Kodeksie pracy (zwolnienie chorobowe, wynagrodzenie urlopowe itp.). Zamiast zwolnienia lekarskiego Twój przełożony zmusza Cię do wzięcia urlopu „na własny koszt”;
   • Jesteś zmuszony do pracy w godzinach nadliczbowych, w weekendy i święta oraz zostajesz przeniesiony do miejsca pracy, którego warunki nie odpowiadają normom Kodeksu Pracy.
3. Podczas zwolnienia popełniono naruszenia:
   • Nie zostałeś powiadomiony o zwolnieniu/redukcji w odpowiednim czasie i zgodnie z ustaloną procedurą;
   • po rozwiązaniu umowy o pracę wszystkie należne płatności nie zostały Ci przekazane (na przykład rekompensata za niewykorzystany urlop);
   • odszkodowanie zostało wypłacone później niż w dniu zwolnienia;
   • ostatniego dnia pracy nie otrzymałeś książeczki pracy.

Jeśli Ty sam lub Twój współpracownik spotkacie się z jedną z opisanych powyżej sytuacji, macie wszelkie podstawy, aby złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Skarbowej.

Jak widać, naruszenia można zgłaszać nie tylko w okresie pracy, ale także po zwolnieniu, jeśli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem ustalonej procedury. Jeśli nielegalnie odmówiono Ci pracy ( na przykład pracodawca zmusił Cię do odbycia „okresu próbnego” bez zapłaty i rejestracji), to też masz prawo zgłosić to do Inspektoratu.

Jak złożyć skargę

Ustawa nie określa formy, według której należy złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Skarbowej. Możesz złożyć skargę na pracodawcę do inspekcji pracy, pisząc na piśmie. Jednocześnie nie zapomnij o wymaganych szczegółach. Aby poprawnie napisać reklamację należy w tekście podać podstawowe informacje:

• informacje o Tobie jako o wnioskodawcy (imię i nazwisko, adres pocztowy/e-mail do otrzymania odpowiedzi);
• informacje o pracodawcy (nazwa organizacji, adres);
• istota roszczenia;
• Twój podpis i data.

Jeśli chodzi o opis przewinienia, to przy sporządzaniu oświadczenia należy przestrzegać zasad korespondencji służbowej. Informacje muszą być rzetelne i zweryfikowane, odzwierciedlać obiektywny stan rzeczy, a nie Twój stosunek do konkretnej osoby (szefa, współpracownika). Jednocześnie należy krótko i rzetelnie przedstawić istotę reklamacji oraz unikać zbędnych, nieistotnych szczegółów. Lepiej jest, jeśli oświadczenie zostanie sporządzone w formie faktów, które opisujesz sekwencyjnie w porządku chronologicznym.

Przykładowa skarga

Możesz napisać skargę do inspekcji pracy według poniższego wzoru:

Państwowa Inspekcja Pracy
Perm, ul. Lenina, 23
od Kurochkina Walerego Dmitriewicza
Perm, ul. Stroiteley, 28, m. 47
telefon kontaktowy: 147-15-84

W dniu 24 lutego 2014 roku zostałem zatrudniony przez JSC Monolit (Perm, ul. Metallurgiv, 17) na stanowisko starszego magazyniera, gdzie pracuję do dziś. Umowa o pracę stanowi, że pracuję w 40-godzinnym tygodniu pracy z dniami wolnymi w sobotę i niedzielę.

W marcu 2016 roku kierownik magazynu S.L. poinformował mnie ustnie o zmianie grafiku i konieczności pracy w dzień wolny (sobota). Zmiany te nie zostały wprowadzone do umowy o pracę, a za pracę w weekendy nie otrzymywałem dodatkowego wynagrodzenia. W trakcie rozmowy z Petuchowem otrzymałem odpowiedź, że od kwietnia 2016 r. nastąpi oficjalna zmiana grafiku, wynagrodzenie wzrośnie proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

Po 3 miesiącach (czerwiec 2016 r.) nie dostarczono mi umowy z nowym harmonogramem i wynagrodzeniem, dlatego po wcześniejszym umówieniu się na spotkanie zwróciłem się do szefa Monolit JSC L.D. Skvortsov. Podczas osobistej rozmowy w dniu 24 lipca 2016 r. Skvortsov poinformował mnie, że wprowadzono dla mnie na stałe 6-dniowy tydzień pracy, ale nie nastąpią żadne zmiany w grafiku i wynagrodzeniu. Jeżeli będę miał zastrzeżenia, mogę napisać rezygnację.

W związku z powyższym

1. zweryfikować ten fakt i postawić sprawców przed sądem;
2. zapewnić wprowadzenie zmian w harmonogramie pracy i wynagrodzeniu;
3. zobowiązuję JSC Monolit do wypłaty mi wynagrodzenia za pracę w weekendy w okresie od 01.01.2016 r. do 08.01.2016 r.

Złożenie reklamacji

Po sporządzeniu pozwu możesz skontaktować się z inspekcją pracy w dogodny dla Ciebie sposób:

Opcja 1. Możesz osobiście udać się do Państwowej Inspekcji Skarbowej i złożyć wniosek do odpowiedniego specjalisty. W tym celu należy najpierw sporządzić wniosek w 2 egzemplarzach, na jednym z nich pracownik Inspektoratu musi się podpisać i opatrzyć datą jego otrzymania. Do wniosku możesz dołączyć dodatkowe dokumenty potwierdzające Twoje stanowisko (kopia umowy o pracę, oświadczenia, raporty itp.).

Opcja 2. Jeśli z jakiegoś powodu nie chcesz (lub nie masz możliwości) udać się do GIT osobiście, możesz skorzystać z usług pocztowych. W tym celu należy wysłać pismo z zawiadomieniem i listą załączników (jeśli oprócz pozwu istnieją inne dokumenty). Po otrzymaniu od Państwa koperty pracownik Inspektoratu sprawdzi obecność dokumentów przy inwentarzu i potwierdzi odbiór. Nadal będziesz mieć odcinek powiadomienia, który będzie wskazywał datę przyjęcia dokumentu i podpis osoby odpowiedzialnej z Państwowej Inspekcji Skarbowej.

Opcja 3. Coraz większą popularnością cieszy się elektroniczna możliwość składania roszczeń. Jak napisać skargę do inspekcji pracy online? Jest to bardzo proste: wystarczy wejść na oficjalną stronę inspekcji pracy w swoim regionie i wypełnić formularz elektroniczny. Wypełniając wniosek online, możesz:

• wybierz powód kontaktu z popularnej listy (niewypłata wynagrodzenia, naruszenie harmonogramu pracy, dyskryminacja przy zwolnieniu/zatrudnieniu itp.);
• szybko wypełnij ankietę o sobie i informacjach o pracodawcy dzięki wygodnemu formatowi;
• poinformować Państwową Inspekcję Skarbową o niezbędnych, Państwa zdaniem, działaniach, jakie należy podjąć wobec pracodawcy (kontrola, pociągnięcie sprawców do odpowiedzialności, kary administracyjne itp.).

Również w formularzu zgłoszeniowym możesz wskazać sposób, w jaki wygodniej będzie Ci otrzymać odpowiedź (w formie e-maila lub listu pocztowego).

Inspekcja ma 30 dni na rozpatrzenie Twojego wniosku i powiadomienie Cię o wynikach, nie ma znaczenia, w jaki sposób reklamacja została wysłana. Jeżeli Twoja reklamacja nie leży w kompetencjach Inspektoratu, zostanie przekazana do rozpatrzenia właściwemu organowi. Nastąpi to w ciągu 7 dni od rejestracji i otrzymasz powiadomienie o przekierowaniu wniosku.

Należy pamiętać, że Inspekcja ma prawo nie rozpatrzyć Twojego wniosku, jeśli zawiera on bezpośrednie groźby lub obelgi.

Anonimowość

Wiele osób interesuje pytanie: czy można złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Skarbowej anonimowo, bez podawania danych osobowych wnioskodawcy? Zgodnie z prawem Inspektorat ma prawo nie rozpatrywać skarg anonimowych. Jednocześnie zgłaszając do Państwowej Inspekcji Skarbowej naruszenia popełnione przez pracodawcę, możesz żądać zachowania poufności swojej skargi. W tym celu należy uzupełnić treść oświadczenia odpowiednią frazą ( np.: „Przeprowadzając kontrolę proszę o nieujawnianie pracodawcy informacji o mnie jako o osobie ubiegającej się o pracę.”) lub umieścić znak poufności na elektronicznym formularzu wniosku.

Zbiorowa skarga

Naruszenia ze strony pracodawcy możesz zgłosić poprzez złożenie skargi zbiorowej. Z reguły takie odwołania dotyczą dyskryminacji pracowniczej w odniesieniu do zespołu jako całości (wydziału, warsztatu, oddziału itp.). Jednocześnie prawo nie zabrania zbiorowego zgłaszania naruszeń wobec jednego pracownika. Sporządzając odwołanie, należy podać imię i nazwisko przedstawiciela, w imieniu którego składane jest roszczenie.

Sprawdzenie faktu złożenia reklamacji

Jeżeli odwołanie do Inspekcji zostanie sporządzone prawidłowo i będzie zawierało uzasadnione informacje o naruszeniu ze strony pracodawcy, to po upływie 30 dni otrzymasz informację, że wyznaczona została kontrola w sprawie złożonej skargi.

Przeprowadzając kontrolę, inspektor ma prawo sprawdzić warunki pracy, przeprowadzić wywiad z pracownikami przedsiębiorstwa i zażądać niezbędnych dokumentów do analizy ( na przykład ewidencja płac, jeśli mówimy o opóźnieniach lub niewypłacaniu wynagrodzeń pracownikom). Po zakończeniu kontroli inspektor sporządza protokół, w którym odnotowuje fakty naruszenia Kodeksu pracy w stosunku do pracownika lub całej siły roboczej. W zależności od stwierdzonych wykroczeń wobec pracodawcy mogą zostać zastosowane następujące środki:

• wydano rozkaz, co wskazuje na konieczność usunięcia określonych naruszeń w określonym terminie ( na przykład zapłać Petrenko S.L. rekompensata za niewykorzystany urlop do 01.08.2016r);
• nałożenie kary administracyjnej. Wysokość kary ustalana jest indywidualnie w zależności od przewinienia.

W przypadku wykrycia poważnych przestępstw wyniki kontroli mogą zostać przekazane do sądu lub prokuratury w celu wszczęcia postępowania karnego przeciwko pracodawcy. W tym przypadku mówimy o rażących naruszeniach prawa pracy:

• naruszenie zasad bezpieczeństwa przez osobę odpowiedzialną, co spowodowało zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników organizacji;
• zwolnienie kobiety w ciąży lub matki z dzieckiem do lat 3;
• systematyczne niepłacenie wynagrodzeń (ponad 3 miesiące).

Różne rodzaje kar, w tym grzywny i odpowiedzialność karna, mogą zostać nałożone zarówno na najwyższych urzędników organizacji, jak i na osoby bezpośrednio za nie odpowiedzialne. Na przykład, jeśli pracownik oświadczył, że jest zmuszony do pracy w warunkach niespełniających norm bezpieczeństwa, wówczas w tym przypadku winny zostanie uznany nie tylko kierownik, ale także specjalista ds. Ochrony pracy.

O wynikach kontroli i środkach podjętych wobec pracodawcy zostaniesz poinformowany poprzez otrzymanie odpowiedniego powiadomienia. W treści zawiadomienia zawarte będą także informacje dotyczące Twoich dalszych działań (w przypadku zwolnienia niezgodnego z prawem, w zawiadomieniu zostanie opisana procedura niezbędna do przywrócenia do pracy). Jeżeli wyniki kontroli Cię nie zadowalają lub uważasz, że działaniami lub zaniechaniami inspektora Państwowej Inspekcji Skarbowej zostały naruszone Twoje prawa, masz prawo bronić swoich interesów przed sądem. W tym celu należy sporządzić pozew, do którego należy załączyć zawiadomienie z Państwowej Inspekcji Skarbowej. Możesz także złożyć skargę bezpośrednio do inspektora, wysyłając odwołanie do kierownika terenowego urzędu Inspektoratu.

Pytanie - odpowiedź

Pytanie:
Pracownik Element JSC Stepanova S.D. - mama 2-letniego dziecka. W marcu 2016 r. Stepanova została zwolniona z powodu likwidacji Element JSC. Czy Stepanova może odwołać się do Państwowej Inspekcji Pracy z roszczeniem o naruszenie praw pracowniczych?

Nie, w tym przypadku działania kierownictwa Elementu są legalne. W związku z likwidacją spółki ma ona prawo zwolnić wszystkich pracowników, w tym kobiety w ciąży i matki dzieci do lat 3.

Pytanie:
Pracownik Status JSC Fedorov N.G. złożył skargę do Państwowej Inspekcji Skarbowej w związku z niepłaceniem wynagrodzeń przez ostatnie sześć miesięcy. Czy Fiodorow, nie czekając na odpowiedź Inspektoratu, może złożyć pozew?

Tak, złożenie wniosku do Państwowej Inspekcji Podatkowej nie pozbawia Fedorowa możliwości ochrony swoich praw w inny sposób. Wskazane jest jednak złożenie pozwu po otrzymaniu odpowiedzi na skargę do inspekcji pracy. Z jednej strony protokół zgłoszenia i kontroli będzie stanowić ważną podstawę do wszczęcia postępowania sądowego. Z drugiej strony kary mogą zaspokoić wymagania Fiodorowa i nie będzie konieczne dalsze zwracanie się do sądu.

Pytanie:
Pracownik StroyTekhMontazh LLC napisał skargę do Państwowego Inspektoratu Podatkowego w dniu 18 lipca 2016 r. Po upływie 30 dni pracownik nie otrzymał odpowiedzi z Inspektoratu. Czy działania Inspekcji w tej sprawie są zgodne z prawem?

W niektórych przypadkach Państwowa Inspekcja Skarbowa ma prawo do dodatkowego czasu na rozpatrzenie wniosku (plus 30 dni). Jednocześnie należy powiadomić wnioskodawcę o przedłużeniu terminu rozpatrzenia reklamacji. Ponadto anonimowe prośby, a także wypowiedzi zawierające bezpośrednie groźby i obelgi mogą pozostać bez odpowiedzi.

Jeśli masz pytania dotyczące tematu artykułu, nie wahaj się zadać ich w komentarzach. Na wszystkie Twoje pytania z pewnością odpowiemy w ciągu kilku dni. Przeczytaj jednak uważnie wszystkie pytania i odpowiedzi do artykułu; jeśli istnieje szczegółowa odpowiedź na takie pytanie, Twoje pytanie nie zostanie opublikowane.