Podwyżka wynagrodzeń nauczycieli w Rosji w 2017 roku, ostatnia wiadomość: 1 września pracownikom rosyjskiego sektora publicznego zostaną podniesione pensje.
Podwyżki wynagrodzeń pracowników sektora publicznego w 2017 roku w Rosji: najnowsze doniesienia
Od 1 września 2017 r. pensje pracowników sektora publicznego w Rosji wzrosną. Wzrosną dochody lekarzy, ratowników medycznych i młodszego personelu medycznego, pracowników socjalnych, pracowników kultury, nauczycieli w szkołach i placówkach oświaty dodatkowej, nauczycieli przedszkoli, nauczycieli pracujących z sierotami i naukowców. W sumie istnieje 10 kategorii pracowników. T
„Chciałbym dzisiaj potwierdzić, że w ramach realizacji dekretów prezydenckich mamy to w tym roku dwukrotnie intkbee Podwyższymy płace pracownikom sektora publicznego. Na samą majową podwyżkę przeznaczamy ponad 5,4 miliarda rubli” – powiedział gubernator obwodu moskiewskiego Andriej Worobiow.
Informuje się, że od 1 września 2017 r. wynagrodzenia lekarzy wzrosły o 6%, pielęgniarek o 19% i młodszego personelu medycznego o 10%. Nauczyciele szkół, przedszkoli, placówek oświaty dodatkowej, nauczyciele pracujący z sierotami, a także pracownicy instytucji kultury otrzymają o 5 proc. więcej. Ale wynagrodzenia personelu oświatowego i pomocniczego przedszkoli (niani) wzrosły o 70%. Tym samym przeciętne wynagrodzenie nauczycieli szkolnych wzrośnie do 51,1 tys. Rubli, nauczycieli przedszkoli – 58,9 tys., a niań – 23,4 tys. rubli miesięcznie. Wynagrodzenie pracowników kultury wyniesie 42,3 tys. rubli w państwie i 39,2 tys. w miejskich instytucjach kultury.
Wprowadzono także wypłaty motywacyjne dla dyrektorów szkół pod Moskwą.
W wyniku optymalizacji działań instytucji ma zostać zrealizowanych 1,8 mld płatności, reszta środków zostanie pobrana z budżetu regionalnego. Wzrost będzie najbardziej zauważalny wśród młodszych nauczycieli w przedszkolach. Od 1 września ich wynagrodzenia wzrosną o 70%.
W Rosji systemy finansowe oświaty nie są na bardzo wysokim poziomie, dlatego wychowawcy i nauczyciele często narzekają na wyjątkowo niskie pensje, z których nie da się żyć. W rządzie już dawno rozpoczęły się dyskusje na temat możliwości podwyższenia wynagrodzeń nauczycieli w Federacji Rosyjskiej.
Często wspomina się też o najnowszych doniesieniach prasowych na ten temat, ale Rosjanie wciąż nie mają zbyt wielu powodów do radości. Rosja nie wyszła jeszcze z kryzysu, w którym tkwi od końca 2014 roku. Dlatego pracownicy sektora publicznego odczuwają to coraz częściej.
Kim są nauczyciele
Obecnie nauczyciel to jeden z najpopularniejszych zawodów w kraju, który pierwotnie powstał jako metoda edukacyjna przygotowująca pokolenia do skutecznego wejścia w życie społeczne. Jak mawiał słynny filozof Konfucjusz, zadaniem każdego nauczyciela jest otwieranie nowych horyzontów myślenia swoich uczniów.
Innymi słowy, taka osoba musi czegoś nauczyć ucznia, a także dać mu impuls, aby sam dążył do zdobywania wiedzy. Oczywiście nie każda osoba może opanować taki zawód. W końcu jest to dość trudne. Jeśli spojrzeć na jedno popularne media, nauczyciel powinien posiadać następujące cechy:
- potrafić komunikować się w różnych stylach;
- mieć zdolność do empatii;
- mieć twórcze myślenie;
- bądź pewny siebie, a także promieniuj radością;
- mieć zdolność do refleksji.
A jeśli spojrzysz na całą tę listę cech, możesz wyciągnąć wnioski, że bycie nauczycielem nie jest tak proste, jak się wydaje na pierwszy rzut oka. Dlatego ta praca powinna być odpowiednio opłacana.
Statystyki nie są zachęcające
Jak powiedział Minister Edukacji, w szkołach w kraju pracuje ponad 200 tysięcy nadwyżek specjalistów. Tylko, że nie jest to do końca prawdą. W wielu rosyjskich placówkach oświatowych widać niedobory pracowników. A kadrę pedagogiczną stworzyć jest bardzo trudno. Najsmutniejszą sytuację można nazwać tą, w której w szkołach na jednego nauczyciela przypada 20-30 uczniów.
Trudno też znaleźć osobę, która chciałaby uczyć dzieci wiejskie, bo nikt nie chce pracować za 8-10 tysięcy rubli. Jeśli mówimy o wynagrodzeniu pracowników szkół zlokalizowanych w dużych miastach, to wynagrodzenie tutaj jest znacznie wyższe - 20, 40. W niektórych szkołach w Jakucji wynagrodzenie wynosi 50 tysięcy rubli. Tylko w takich miastach życie jest droższe.
Czy w 2017 roku możemy spodziewać się podwyżki wynagrodzeń?
W 2017 r. dochody nauczycieli nadal będą rosły, ponieważ to planowane wydarzenie zostało ustalone dekretem prezydenta federalnego w 2012 r. Z treści projektu ustawy o wynagrodzeniach wynika, że powinny one wzrosnąć 1,5-2-krotnie w porównaniu z poziomem z 12. roku. tak że co roku musi być podwyżka.
W tym celu stworzono specjalny program indeksowania dochodów. Zgodnie z systemem wynagrodzenia pracowników są co roku mnożone przez współczynnik inflacji. Już w zeszłym roku taką imprezę odwołano, bo w budżecie państwa było sporo środków. Ale w 2017 roku indeksacja wynagrodzeń nauczycieli odbędzie się nadal zgodnie z planem – 1 kwietnia. W tym obszarze również można zaobserwować pewne zmiany, bo teraz pensja nie jest mnożona przez współczynnik odpowiadający inflacji, tylko o 12 proc., a jedynie o 5,5 proc.
Zarobki nauczycieli wzrosną zatem, ale przeliczenie nie obejmie szczególnie różnicy pomiędzy średnim statystycznym dochodem każdej osoby a wysokimi kosztami usług i towarów. Indeksacja może jednak spowodować, że pensje nauczycieli będą bardzo wysokie, zwłaszcza jeśli pracują na odludziu.
Pod koniec 2018 roku Duma Państwowa zatwierdziła zaktualizowaną wersję rekomendacji w sprawie ustalenia zaktualizowanego systemu wynagradzania pracowników instytucji budżetowych, w tym kadry dydaktycznej. Decyzję tę podjęła Trójstronna Komisja ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy. Jednocześnie dotychczasowe zasady straciły moc i nie będą stosowane w 2019 roku. Dziś porozmawiamy o zmianach w systemie wynagradzania kadry dydaktycznej i o tym, jak zmieni się podejście do tej kwestii.
W 2019 r. z nowymi wskaźnikami i bez obniżek wynagrodzeń
Od 2019 roku wynagrodzenia kadry dydaktycznej będą naliczane z uwzględnieniem nowego wskaźnika. Odtąd przy ustalaniu dochodów nauczycieli i profesorów trzeba brać pod uwagę przeciętne miesięczne zarobki pracowników najemnych firm prywatnych i indywidualnych przedsiębiorców. Od tego roku kryterium to należy uwzględniać przy opracowywaniu planów kosztowych mających na celu zwiększenie wysokości wynagrodzeń kadry dydaktycznej i pracowników pozostałych sektorów budżetowych. W lipcu 2018 r. rząd Federacji Rosyjskiej wydał dekret, na mocy którego Rosstat miał obowiązek przygotować powyższe dane do dnia 15.04.2019 r.
Podczas dyskusji nad nowymi przepisami w gronie trójstronnym do dokumentu dodano klauzulę o niedopuszczalności obniżania wynagrodzeń pracownikom przedszkoli, szkół i uczelni państwowych. Zgodnie z tą normą w 2019 r. poziom wynagrodzeń kadry nauczycielskiej nie będzie niższy niż w 2018 r. W związku z tym nauczyciele przedszkoli otrzymają wynagrodzenie nie niższe niż średnia rosyjska (w zeszłym roku - nieco ponad 28 000 rubli).
Kolejną ważną wiadomością dla nauczycieli było uwzględnienie wskaźnika płacy minimalnej. W zeszłym roku liczba ta kształtowała się na poziomie 6200 rubli. Nowe zalecenia stanowią, że pracownik placówki oświatowej nie może otrzymać wynagrodzenia niższego od ustalonego wskaźnika, jeżeli w pełni przestrzegał ustalonej normy i przepracował odpowiednią liczbę godzin. Nikt jednak nie jest odporny na sytuacje, w których nauczyciel pracuje krócej, niż powinien. Jeżeli pracownik musiał się zmierzyć z taką uciążliwością, wynagrodzenie będzie naliczane na podstawie faktycznie przepracowanego czasu, w oparciu o płacę minimalną.
Aby zapewnić pełną realizację zaleceń w instytucji, zarówno pracodawca, jak i urzędnicy państwowi muszą zwrócić uwagę na pewne aspekty. Należą do nich w szczególności:
- Poziom wynagrodzenia należy ustalić zgodnie z grupą kwalifikacyjną pracownika.
- Jeżeli pracownik instytucji budżetowej pracuje na stanowisku niezwiązanym z kategoriami zawodowymi, stawkę jego wynagrodzenia oblicza się na podstawie trudności powierzonych mu obowiązków.
- Koniecznie należy wziąć pod uwagę konieczność stosowania dopłat motywacyjnych i wszelkiego rodzaju odszkodowań. Kwestia ta powinna znaleźć odzwierciedlenie w przepisach regionalnych i gminnych.
- Tylko kierownik przedszkola, szkoły, uniwersytetu lub innej organizacji budżetowej ma prawo zatwierdzić tabelę personelu.
- Po wdrożeniu nowych zaleceń w placówce edukacyjnej dochody nauczyciela nie powinny być mniejsze niż poprzednio. Norma ta dotyczy wszystkich bez wyjątku pracowników, których standard pracy utrzymał się na tym samym poziomie lub wzrósł.
- Stawka wynagrodzenia powinna być ustalana na podstawie wykonywania przez pracownika własnych obowiązków zawodowych w określonym przedziale czasu (tydzień, miesiąc, rok).
Jeśli chodzi o standardy pracy nauczycieli, teraz ich zmiana w tym czy innym kierunku będzie miała bezpośredni wpływ na ostateczne zarobki. Dlatego też rekomendacje przewidują uwzględnienie w umowie o pracę faktycznego nakładu pracy nauczyciela. Zasada ta będzie dotyczyć takich pracowników jak:
- nauczyciele szkolni;
- nauczyciele akademiccy;
- trenerzy dziecięcych sekcji sportowych;
- osoby prowadzące działalność w zakresie kształcenia dodatkowego.
Biorąc pod uwagę te innowacje, wszelkie zmiany w zakresie czasu pracy nauczyciela powinny znaleźć odzwierciedlenie także w umowie o pracę. Należy jednak pamiętać o warunkach, w jakich może to być możliwe:
- za zgodą stron umowy;
- w wyjątkowych przypadkach – jednostronnie przez kierownika placówki oświatowej. Normę tę można zastosować, jeśli wymiar czasu pracy zgodnie z programem nauczania uległ zmniejszeniu, organizacja edukacyjna nie przyjęła wystarczającej liczby uczniów itp.
Kolejną ważną innowacją jest zwrócenie uwagi na nauczycieli z wykształceniem średnim specjalistycznym. Zalecenia przewidują brak możliwości naruszania praw pracowniczych pracowników nieposiadających wyższego wykształcenia. W związku z tym nie można już stosować współczynników redukcyjnych w przypadku specjalności wymagającej pracownika posiadającego dyplom ukończenia studiów wyższych. Tym samym brak niezbędnego dokumentu nie pozwoli już pracodawcy oszczędzać na wynagrodzeniu pracownika instytucji edukacyjnej. Pod tym względem ma równe prawa z nauczycielami z wyższym wykształceniem.
Dziś zalecenia te zostały zaakceptowane przez znaczną część kadry nauczycielskiej. Rzeczywiście nowy dokument znacznie rozszerzył ich możliwości w zakresie wynagrodzeń i zwiększył ich ochronę przed niezgodnymi z prawem działaniami kierownika organizacji edukacyjnej. Oczekuje się, że zalecenia te będą obowiązywać przez kilka najbliższych lat i będą stopniowo udoskonalane, tak aby dochody nauczycieli rosły do przyzwoitego poziomu.
Jak wiadomo nauczyciel szkolny to dość szerokie pojęcie, które łączy w sobie kilka specjalności. Dlatego nauczyciele otrzymują zróżnicowane wynagrodzenia, w zależności od wielu warunków, począwszy od konkretnego stanowiska, po specyfikę regionu i status szkoły. Jednakże procedura naliczania wynagrodzeń i premii dla pracowników rosyjskich szkół publicznych jest ogólna, dlatego można ją stosować w szczególności przy obliczaniu wynagrodzenia nauczyciela szkoły podstawowej.
Składniki wynagrodzeń
Na wynagrodzenie nauczycieli składają się:
- część podstawowa;
- wyrównawczy;
- płatności motywacyjne;
- bonusy.
W zwykłych szkołach, w których nie ma zajęć poprawczych i innych specjalnych warunków, wyliczenie wynagrodzenia nauczyciela zależy od liczby odbytych lekcji i liczby uczniów. Uwzględnia się tu także zajęcia pozalekcyjne, np. sprawdzanie zadań domowych, wykonywanie obowiązków wychowawcy klasy i tak dalej. Istnieją również współczynniki zależne od doświadczenia nauczyciela i kategorii jego kwalifikacji.
Jeżeli nauczyciel pracuje w porze nocnej, w niebezpiecznych warunkach, w szczególności przy użyciu odczynników chemicznych, przysługuje rekompensata. Dopłaty motywacyjne zaliczane są do premii i mają na celu nagradzanie nauczycieli za dobre wyniki uczniów na egzaminach, zwycięstwa uczniów w konkursach, wprowadzenie nowych materiałów dydaktycznych i inne sukcesy w ich pracy. Jednakże premia taka nie może przekroczyć 60% wynagrodzenia. Premie dla nauczycieli działają na zasadzie innych instytucji budżetowych: wypłacane są premie kwartalne i roczne, a pewna kwota jest naliczana w czasie wakacji.
Pensje nauczycieli muszą podlegać corocznej waloryzacji, która w 2016 roku wyniosła np. 7%.
Jak oblicza się wynagrodzenie nauczyciela szkoły średniej?
Obecnie w Internecie dostępnych jest kilka elektronicznych programów online do obliczania wynagrodzeń nauczycieli. Programy te oczywiście wymagają weryfikacji danych, ale średnio potrafią podpowiedzieć, jak obliczyć wynagrodzenie nauczyciela. Obliczenia można również wykonać ręcznie.
Najpierw należy przyjąć stawkę podstawową (20 godzin tygodniowo w szkole podstawowej), która obecnie wynosi 3000-3500 rubli. Do stawki podstawowej można zastosować współczynniki zwiększające, jeżeli nauczyciel:
- uczy we wsi (0,25);
- w zakładzie karnym (0,2);
- w internacie dla sierot (0,2);
- w internacie (0,15);
- posiada umiejętności nauczania lokalnych dialektów, np. języka czeczeńskiego (0,15).
Dodaje się do niego następujące współczynniki:
- za posiadanie wyższego wykształcenia nauczycielskiego;
- kategoria kwalifikacji;
- tytuł honorowy (do 0,2);
- doświadczenie zawodowe;
- dostępność stopnia naukowego (10% w przypadku rozprawy kandydata i 20% w przypadku rozprawy doktorskiej);
- status placówki oświatowej (liceum lub gimnazjum), co daje premię w wysokości 0,15.
Kierownictwo placówki oświatowej ma prawo ustalać współczynniki złożoności nauczanej dyscypliny. Opłaty te dokonywane są ze środków samej szkoły, więc państwo ich nie reguluje.
Do stawki bazowej doliczane są pozostałe rodzaje płatności. Jak zatem obliczyć wynagrodzenie nauczyciela szkoły podstawowej?
Przybliżone obliczenie realnego dochodu nauczyciela szkoły podstawowej o średnich kwalifikacjach
Aby wyjaśnić osobie, czego się spodziewać po pracy w szkole podstawowej, można dokonać przybliżonych obliczeń. Uzyskane dane dotyczą stanu na początek 2017 r. Do ustalenia wynagrodzenia bierzemy pod uwagę następujące dane:
- średni staż pracy (od 5 do 10 lat), co daje + 10% do wynagrodzenia;
- pierwsza kategoria (współczynnik 1,5);
- ukończone wyższe wykształcenie pedagogiczne, za które przyznawana jest premia w wysokości jednej trzeciej stawki podstawowej;
- proponowany nauczyciel prawdopodobnie pracuje w zwykłej szkole i nie posiada dodatkowych zasług w postaci tytułów honorowych i stopni naukowych;
- szkoły ustalają współczynniki złożoności przedmiotów, ale dla zwykłego nauczyciela szkoły podstawowej taki dodatek nie istnieje;
- 15% wynagrodzenia jest wypłacane na prowadzenie klas w szkołach podstawowych;
- kolejne 10% ma zrekompensować czas spędzony na sprawdzaniu zeszytów;
- dokładnie taka sama kwota wypłacana jest dyrektorowi klasy; zazwyczaj wypłacana jest nauczycielowi szkoły podstawowej.
W wyniku obliczeń kwota okazała się 10115,88 rubli. To na tych dochodach powinna się skupić osoba chcąca pracować w szkole podstawowej.
Przeciętne wynagrodzenie nauczycieli
Jak widać podstawowa płaca w szkole nadal nie osiąga średniej w regionach. Niemniej jednak w naszych czasach wdrażane są regionalne programy motywacyjne, w ramach których nauczycielom wypłacane są premie. Dzięki temu możliwe jest znaczne zbliżenie wynagrodzeń nauczycieli do średniej statystycznej. Ponadto nie można pominąć regularnych obowiązkowych premii, które z reguły stanowią dobry dodatek do wynagrodzenia zasadniczego.
W ostatnim czasie Rosję charakteryzuje niezbyt wysoki poziom finansowania systemu edukacji, dlatego nauczyciele i nauczyciele są niezadowoleni ze swoich wynagrodzeń, których nie są w stanie wyżywić swoich rodzin. Wiele agencji rządowych i ministerstw jest zaintrygowanych znalezieniem sposobów na podwyższenie wynagrodzeń rosyjskich nauczycieli w 2017 roku. Ponieważ Rosja nie poradziła sobie w pełni z kryzysem, w jakim znajduje się od kilku lat, pracownicy sektora publicznego muszą sami odczuć jego ciosy.
Nauczyciele w szkołach nigdy nie otrzymywali wysokich wynagrodzeń, a wraz z rozwojem kryzysu gospodarczego sytuacja uległa całkowitemu pogorszeniu. Element finansowy naprawdę odgrywa ogromną rolę w wyborze zawodu, dlatego prestiż nauczyciela zaczął stopniowo spadać.
Specjaliści Rosstatu przeprowadzili ankietę, która pomogła im ustalić, że nauczyciele w szkołach ogólnokształcących otrzymują około 18-20 tysięcy rubli.
Uwzględniono także dochody mieszkańców dużych miast. W małych osadach sytuacja jest jeszcze gorsza: nauczyciele zarabiają tam około 13-15 tysięcy rubli.
W związku z tym władze przyjęły w tym roku szereg nowych ustaw mających na celu podwyższenie wynagrodzeń nauczycieli.
Zwiększy się także nakład pracy naukowej, co dotknie zarówno nauczycieli, jak i uczniów, a takie innowacje powinny być odpowiednio opłacane.
Wcześniej prezydent podpisał dekret nakazujący coroczną podwyżkę wynagrodzeń w sektorze publicznym, a do 2018 roku ich poziom powinien wzrosnąć o 150% w porównaniu z 2012 rokiem.
Po podpisaniu dekretu przeprowadzono indeksację, a budżet przeznaczył dość dużą kwotę na podwyżkę wynagrodzeń pracowników sektora publicznego. Jednakże po wybuchu kryzysu działalność zmierzająca do spełnienia wskazanych wymagań została zawieszona.
Procedura indeksacyjna została zamrożona i następnie zrealizowana jedynie częściowo. Trzeba stwierdzić, że indeksacja wynagrodzeń nauczycieli w 2017 r. planowana jest w całości, czyli wzrosną one o 5,5%, podczas gdy inflacja sięgnie 6%. Taka indeksacja pozwoli w pełni pokryć wzrost kosztów żywności i mediów. Mimo to tej pensji nie można nazwać dużą.
Dyskutując na temat tego, co w najbliższej przyszłości stanie się z wynagrodzeniami nauczycieli, członkowie rządu zdecydowali o reorganizacji systemu edukacji Federacji Rosyjskiej i wprowadzeniu „efektywnych umów”, czyli umów o pracę. W dokumentach tych, oprócz obowiązków służbowych, omawiane są także kryteria jakości i efektywności pracy. Dzięki temu na wysokie zarobki będą mogli liczyć tylko ci pracownicy, którzy poważnie podejdą do swoich obowiązków zawodowych i stale dążą do samodoskonalenia.
Faktycznie wzrost wynagrodzeń nauczycieli powinien stać się dla nauczycieli motywacją do dążenia do podnoszenia swoich kwalifikacji: pisania prac naukowych, obrony prac dyplomowych i zdobywania nowych tytułów naukowych. A to najlepiej wpłynie na jakość kształcenia uczniów szkół.
Warto zaznaczyć, że nauczyciele w zwykłych szkołach nigdy nie mogli pochwalić się wysokimi zarobkami. Ponadto w czasie kryzysu sytuacja pogorszyła się do tego stopnia, że prestiż zawodu nauczyciela znacznie spadł. Władze nie mogą na to nie zareagować, bo to nauczyciele przekazują dzieciom wiedzę.
Dlatego ważne jest, aby szkoły przychodziły do tych, którzy nie tylko potrafią przeczytać materiał i wystawiać oceny, ale także pomóc im w rozwoju indywidualnym.
Nie każdy jest w stanie sprostać tym obowiązkom, nic więc dziwnego, że wielu uważa, że nauczycielem trzeba się urodzić, a nie zostać nauczycielem.
Bez prestiżu zawodu nie należy oczekiwać, że do szkół pójdą najlepsi z najlepszych. Ponadto nie ma nadziei, że biorąc pod uwagę niski poziom dochodów nauczycieli, dzieci otrzymają wysokiej jakości edukację.
Jak wykazało niedawne badanie przeprowadzone przez Rosstat, pracownicy szkół średnich otrzymują dziś około 18-20 tysięcy rubli. Ale te statystyki uwzględniają wynagrodzenia nauczycieli w dużych miastach. A na wsiach i w małych miasteczkach nauczyciele zarabiają około 13-15 tysięcy rubli. Oczywiście zarobki w szkołach prywatnych są wyższe, ale takich szkół w kraju nie jest zbyt wiele.
A władze doskonale zdają sobie sprawę, że w Rosji trudno jest teraz żyć za pensję niższą niż 20 tysięcy rubli. W związku z tym przyjęto szereg nowych ustaw, które w 2017 roku podwyższą wynagrodzenia nauczycieli. Zmiany te oznaczają zatem wzrost nakładu pracy naukowej, ale i ona będzie odpowiednio opłacana.
Zdaniem władz wynagrodzenia będą stanowić zachętę dla pracowników placówek oświatowych do efektywnego wykonywania obowiązków służbowych. Nowy poziom wynagrodzeń w szkołach przyczyni się także do ograniczenia korupcji w tym obszarze. Dla wielu nauczycieli umożliwi to rezygnację z prywatnych uczniów, których w wolnym czasie przygotowują do nauki na uczelniach, otrzymując za to dodatkowe wynagrodzenie. Wolny czas będą mogli poświęcić na przygotowanie się do zajęć. Wszystko to oznacza tylko, że podwyższenie wynagrodzeń nauczycieli w 2017 roku jest pilną potrzebą.
Przyjęty w 2015 roku nowy sposób naliczania wynagrodzeń (O doskonaleniu rachunkowości statystycznej) obniżył tę wielkość o ponad 12 proc. Na tej podstawie rząd nie planuje indeksowania wypłat dla pracowników sektora publicznego i płace nie wzrosną od 1 stycznia 2017 r. Tym samym wynagrodzenia nauczycieli zależą od średniej regionalnej. Każdy region ma w 2017 r. zadanie podniesienia wynagrodzeń nauczycieli, ale zostanie to osiągnięte w różny sposób. Sądząc po dostępnych obecnie doniesieniach, indeksacja pracowników sektora publicznego zostanie oficjalnie przeprowadzona od 1 kwietnia 2017 r.
Tym samym, biorąc pod uwagę fakt, że kraj w dalszym ciągu zmaga się z kryzysem, rząd nie będzie w stanie przeznaczyć dużej kwoty z budżetu na zwiększenie dochodów tej kategorii ludności. Wcześniej prezydent podpisał dekret, w którym zawarto informację, że wynagrodzenia w sektorze publicznym powinny corocznie rosnąć, tak aby do 18. roku ich poziom wzrósł o 150% w porównaniu z 2012 rokiem. Mówimy o tzw. dekretach majowych prezydenta Rosji Władimira Putina.
Po podpisaniu tych dekretów przeprowadzono indeksację. Duża kwota została przeznaczona z budżetu na podwyższenie wynagrodzeń pracowników sektora publicznego. Wielu Rosjan cieszyło się z tego, jednak wraz z nadejściem kryzysu proces podwyżek wynagrodzeń nauczycieli ustał. Władze musiały zamrozić procedurę indeksacji, a następnie ją przeprowadzić, ale tylko częściowo, ale trzeba powiedzieć, że indeksacja wynagrodzeń nauczycieli w 2017 roku w Rosji planowana jest w całości, czyli wzrosną one o 5,5%. Jednak według oficjalnych prognoz inflacja może osiągnąć 6%.
W rzeczywistości inflacja może być o 1-2% wyższa. Indeksacja niemal w całości pokryje jednak wzrost kosztów żywności i mediów.
Wcześniej rząd zapowiadał reorganizację systemu edukacji w Rosji. Pojawią się tzw. „efektywne umowy”. Przypominają one zasadniczo umowy o pracę. Ale omawiają także kryteria jakości i wydajność pracy. Podpisując taką umowę, na wysokie wynagrodzenie będą mogli liczyć tylko ci pracownicy placówek oświatowych, którzy poważnie podejdą do swoich obowiązków zawodowych i stale dążą do samodoskonalenia.