LISTA NAGRÓD
Duma Obwodowa w Briańsku
LISTA NAGRÓD
otrzymać Certyfikat Honoru
Duma Obwodowa w Briańsku
1. Nazwisko: Chaiko
Imię: Elena
Patronim: Nikołajewna
2. Stanowisko, miejsce pracy:nauczyciel, Miejskie Gimnazjum im
(dokładna nazwa organizacji)
placówka - Szkoła średnia we wsi Pisarewka, rejon Unechi, obwód briański
3. Płeć: kobieta
(dzień, miesiąc, rok)
5.Miejsce urodzenia:Federacja Rosyjska, obwód briański, rejon Klincowski, wieś Mirny
(republika, region, region, powiat, miasto, powiat, miasto, wieś, wieś)
6. Adres domowy:obwód briański, miasto Unecza, ul. Majakowskiego, dom 44;
paszport 1511 965573, wydany przez oddział w mieście Unecha MOUFMS w obwodzie briańskim w mieście Starodub
(dane paszportowe, NIP, zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym)
O2.11.2011, NIP 323100440403, zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym
№ 029 -355-142 70
7. Edukacja:
8. Stopień naukowy, tytuł naukowy: nie ma
9. Podziękowania od gubernatora obwodu briańskiego lub nagrody od władz
samorząd terytorialny, data przyznania nagrody:
10. Całkowity staż pracy: 26 lat
11. Doświadczenie zawodowe w branży: 26 lat
12. Doświadczenie w pracy w tym zespole: 26 lat
13. Cechy wskazujące na szczególne zasługi osoby reprezentowanej
przyznanie:
INFORMACJA O PRZEDSTAWICIELACH
O NAGRODĘ
Pełne imię i nazwisko Czajko Elena Nikołajewna
Nazwa organizacji:Miejska placówka oświatowa – Szkoła średnia we wsi Pisarewka, rejon Unechi, obwód briański
Paszport nr 1511 seria 965573
Wydane przez kogo i kiedy:oddział w mieście Unecha MOUFMS w obwodzie briańskim w mieście StarodubOUFMS Rosji w obwodzie briańskim w Unecha, 02.11.2011
Kod pocztowy: 243300 adres rejestracyjny:obwód briański, Unecha,
Ulica Majakowskiego, dom 44
№ zaświadczenie o emeryturze ubezpieczeniowej: 029 -355-142 70
INN: 323100440403
Dyrektor Miejskiej Placówki Oświatowej – Gimnazjum im. Pisarevka __________ Szewczenko S.N.
Czajko Elena Nikołajewna
(nazwisko, imię, patronimika)
Miejsce urodzenia: obwód briański, rejon klincowski, wieś Mirny
Adres domowy: obwód briański, Unecha, ulMajakowskiego, dom 44
Edukacja: wykształcenie wyższe, język francuski i niemiecki,
(specjalność pedagogiczna, nazwa placówki, rok ukończenia studiów)
Briański Order Odznaki Honorowej Państwowego Instytutu Pedagogicznego im. Akademika I.G. Pietrowskiego, 1990
W jakich językach obcych mówi:Niemiecki, francuski
Czy posiada odznaczenia i tytuły państwowe: NIE
Czy wojewoda obwodu briańskiego posiada List wdzięczności lub nagrody od samorządów, data przyznania:Dyplom zwycięzcy regionalnego konkursu „Mądra lekcja” w kategorii „Nauczanie przedmiotów humanitarnych”, 2008, Certyfikat honorowy Administracji Rejonu Unechi Obwodu Briańskiego, 2012, Certyfikat Honorowy Administracji Rejonu Unechi obwodu briańskiego, 2016,
Czy poseł ludowy: NIE
Czy byłeś za granicą: NIE
Szczegóły oferty pracy:
Dyrektor Miejskiej Placówki Oświatowej – Gimnazjum im. Pisarevka S.N. Szewczenko
Charakterystyczny
Nauczyciel języka niemieckiego w Miejskim Ośrodku Oświaty
placówka - Szkoła średnia we wsi Pisarewka, rejon Unechi, obwód briański
Czajko Elena Nikołajewna
Dogłębna znajomość tematu łączy się z umiejętnościami pedagogicznymi i kompleksowym przygotowaniem do lekcji. Lekcje Eleny Nikołajewnej Chaiko zaskakują prostotą technik. Przystępne i przekonujące wyjaśnienie studiowanego materiału, rozwój umiejętności samodzielnej pracy uczniów łączą się z sprzyjającą twórczą atmosferą, zaufaniem i dobrą wolą.
Nauczyciel uważa za ważne, aby żaden uczeń nie pozostał w tyle. Dlatego na swoich lekcjach stosuje podejście skoncentrowane na uczniu: zadania są przygotowane zarówno dla mocnych, jak i słabych uczniów. Potrafi w porę zauważyć i zachęcić do sukcesów słabego ucznia, a silnego zmusić do pracy na pełnych obrotach. Elena Nikołajewna umiejętnie wykorzystuje w swojej pracy nowe metody: projektowanie interakcji edukacyjnej w oparciu o uwzględnienie cech osobowych uczniów, tworzenie dla uczniów sytuacji sukcesu, stosowanie różnych form komunikacji: monolog, dialog, polilog. Na lekcjach języka niemieckiego dominują różne formy aktywności edukacyjnej i poznawczej: czołowa, w parach, grupowa, indywidualna. Biorąc pod uwagę lekcję jako główną formę edukacji, Elena Nikołajewna przywiązuje dużą wagę do zajęć pozalekcyjnych na ten temat. Podróże po krajach języka, którego się uczy, tygodnie przedmiotowe, quizy i kluby prowadzone pod jej przewodnictwem zawsze budzą zainteresowanie uczniów i współpracowników. Aby być na czele wszelkich innowacyjnych procesów w edukacji, nauczyciel bierze czynny udział w pracach stowarzyszeń metodycznych w szkole i regionie. Są to wystąpienia na seminariach okręgowych na tematy: „Zintegrowane lekcje języka niemieckiego i rosyjskiego”, „O nowych zasadach pisowni niemieckiej”, prowadzenie lekcji otwartych dla nauczycieli okręgowych (co 3 lata), dyrektorów (2014), wicedyrektorów (2015). )
Jakość wiedzy jej uczniów waha się od 60 do 75% przy 100% wynikach w nauce, które utrzymują się przez kolejne lata nauki po przejściu do szkoły średniej.
Systematycznie doskonali swoje umiejętności dydaktyczne poprzez samokształcenie, pracując nad tematem „Systemowo-aktywne podejście do nauczania języka niemieckiego w ramach Federalnego Państwowego Standardu Edukacyjnego”. Od 15 lat jest kierownikiem szkoły doskonalenia nauczycieli przedmiotów humanistycznych.
Gabinet, który stworzyła, wyróżnia się w szkole estetycznym wystrojem i jest uzupełniony różnorodnymi materiałami dydaktycznymi, ulotkowymi i wizualnymi.
Chaiko E.N. Jako wychowawca szczególną wagę przywiązuje do wychowania patriotycznego i moralnego oraz przybliża uczniom uniwersalne wartości ludzkie. Ściśle współpracuje z rodzicami, omawia problemy wychowania rodzinnego dzieci w wieku szkolnym.
Kreatywne podejście do nauczania i wychowywania dzieci w wieku szkolnym jest najważniejsze w pracy nauczyciela. Cieszy się zasłużonym autorytetem i szacunkiem wśród współpracowników, rodziców i uczniów.
Dyrektor Miejskiej Placówki Oświatowej – Gimnazjum im. Pisarevka _________ Szewczenko S.N.
W przypadku, gdy istnieje procedura nadawania jednemu z pracowników określonych odznak, konieczne jest przygotowanie szeregu określonych dokumentów. Przykładem tego jest referencja lub prezentacja w celu przyznania certyfikatu honorowego. Dokument ten w tym przypadku jest jednym z najważniejszych.
Dlaczego tak jest? Opinia jest oficjalnym dowodem uczciwości specjalisty i wezwaniem do jego zachęty. Wymaga odzwierciedlenia nie tylko wysokiej jakości wskaźników pracy i wysokiej wydajności, ale także pozytywnych cech i godnego charakteru moralnego. A także szereg najbardziej niezwykłych cech ludzkich.
Jakie są cechy
Jak napisać referencje dla pracownika? Ich rodzaj zależy od tego, jak dokładnie chcesz oznaczyć specjalistę. Jeśli uroczystość planowana jest na poziomie lokalnym - miejskim lub wydziałowym, potrzebny jest przykład cech tzw. Wyglądu wewnętrznego. W tym przypadku jest on sporządzany przy użyciu dowolnego sposobu pisania (oczywiście z uwzględnieniem specyficznych wymagań dotyczących środków językowych, kolejności prezentacji podanych i
Jeżeli konieczne będzie nominowanie pracownika do nagrody krajowej, potrzebny będzie inny rodzaj cechy - zewnętrzna. Jaka jest różnica? Tutaj wszystko jest znacznie bardziej rygorystyczne. Dokument sporządza się według ogólnych zasad, stosując standardowe, zalegalizowane techniki pracy biurowej. Tym, co łączy obie opcje, jest ich istota – obie należą do kategorii profesjonalnych listów polecających o pozytywnym nastawieniu.
Nie ma jednego typu tego dokumentu. Dlatego też przyznanie dyplomu honorowego wymaga jedynie ogólnych zasad redagowania i formatowania. W każdym razie jest to jednak dokument biznesowy.
Charakterystyka dyplomu honorowego: próbka
Przy pisaniu wszelkich dokumentów stosuje się ogólnie przyjęte zasady. Absolutnie każda uchwała w sprawie przyznania certyfikatu honorowego (i jego cech) jest utrzymana w oficjalnym stylu biznesowym z spójną prezentacją treści, która powinna być dokładna i zwięzła. Informacje muszą pochodzić od osoby trzeciej, używając czasu teraźniejszego lub przeszłego.
Obowiązkowe jest podanie w opisie nazwy samego dokumentu, a następnie danych osobowych pracownika nominowanego do nagrody. Następnie następuje ocena jego działalności urzędowej i zawodowej, z naciskiem na aspekty pozytywne, a następnie opis jego cech biznesowych i moralnych.
Opis należy uzupełnić wskazaniem celu, dla którego ten dokument został napisany (tj. jego celu).
Jeśli chodzi o służbę
Przykładowa charakterystyka wręczenia dyplomu ministerialnego zawiera szereg istotnych różnic w porównaniu z wersją „lokalną”, która nie jest przeznaczona do składania poza „rodzimą” instytucją pracownika. Dokument taki należy przygotować na papierze firmowym formatu A4. Autorem rekomendacji może być bezpośredni przełożony odbiorcy lub jeden z pracowników działu personalnego. Zdarza się, że takie zadanie spada na barki „bohatera okazji”.
Podpisanie wypełnionego formularza należy do kierownictwa organizacji (CEO). Musi być poświadczony pieczęcią firmy.
Skomponowanie wzoru charakterystycznego dla przyznania dyplomu honorowego Ministerstwa nie jest tak trudne, jak mogłoby się początkowo wydawać. W pewnym sensie jest to jeszcze prostsze, ponieważ wszystkie dokumenty związane z typem zewnętrznym są sporządzane zgodnie ze standardem państwowym, co implikuje ujednolicone zasady projektowania i gotowe detale. Oznacza to, że w tym przypadku istnieje prawie prawdziwy szablon dokumentu.
Charakterystyka nadawania dyplomu honorowego nauczyciela
Na przykład musisz opisać nauczyciela. Wybierz formularz z gotowym nagłówkiem, który zawiera instrukcję przesłania dokumentu do Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej w celu nadania odznaki honorowej za sumienną pracę. Wpisz tam nazwisko, imię i patronimikę określonego nauczyciela wraz z pełną datą urodzenia. Ta próbka charakterystyczna dla przyznania dyplomu honorowego od Ministerstwa jest odpowiednia dla ogromnej liczby pokrewnych zawodów. Można mówić o metodyku, bibliotekarzu, artyście itp.
Poniższa linia odzwierciedla poziom wykształcenia nagrodzonego. Powiedzmy: „wykształcenie wyższe, ukończyłem z wyróżnieniem taką a taką uczelnię w takim a takim roku na specjalności... Uzyskałem kwalifikację „nauczyciela szkoły średniej”.” Następnie wskazane jest doświadczenie ogólne i dydaktyczne. Należy koniecznie wspomnieć, ile lat dana osoba przepracowała w tej konkretnej szkole.
Poniżej znajduje się pełna lista prac naukowych i osiągnięć metodologicznych powstałych na przestrzeni lat pracy kandydata do nagrody. Wskazane jest uporządkowanie ich według chronologii, na podstawie dat publikacji.
Wygląda też jak dyplom honorowy z ministerstwa w przypadku nagrodzenia przedszkolanki lub ośrodka kreatywności.
Małe wskazówki
Poważne dzieła i inne osiągnięcia najwygodniej jest wymienić w formie listy numerowanej, której każdy wiersz zaczyna się od daty publikacji dzieła i zawiera jego tytuł. Jeśli mówimy o cechach np. bibliotekarza, to tekst będzie się różnił ze względu na nieco inny zawód. Oczywiście tematyka prac naukowych najprawdopodobniej będzie zupełnie inna. To samo tyczy się każdego innego zawodu.
Najpełniejszą listę nagród, zachęt i przyznanych tytułów przedstawia poniższy akapit standardowego przykładowego wniosku o przyznanie certyfikatu honorowego. Ich szczegółowy wykaz najłatwiej znaleźć przeglądając materiały akt osobowych, a także strony zeszytu ćwiczeń. Informacje stamtąd są po prostu ostrożnie przenoszone do wymaganej kolumny dokumentu, przestrzegając dat i terminów. Dotyczy to przydziału kategorii kwalifikacji, oświadczeń wdzięczności, wręczenia dyplomów i certyfikatów. Do wskazania nagrody należy dołączyć krótkie wyjaśnienie – wykaz zasług, za które została przyznana.
O danych osobowych
Osobny punkt charakterystyki dotyczy stanu cywilnego obdarowanego. Najczęściej ta sekcja jest dość krótka. Dostarcza informacji o stanie cywilnym, obecności dzieci i ich liczbie.
Główny tekst charakterystyki, znajdujący się poniżej, jest najczęściej pisany w stylu dowolnym. Wracając do naszego przykładu nadawania nauczycielowi cech pracownika honorowego, to zazwyczaj mówimy o przejawianiu się innowacyjnych walorów pedagogicznych w okresie współpracy z daną placówką, prowadzenia aktywnej działalności metodologicznej i naukowej oraz doskonalenia umiejętności specjalisty.
Niemal zawsze można dostrzec oznaki ogromnych sukcesów uczniów i naturalnego zainteresowania uczniów przedmiotem jako takim oraz osobowością samego nauczyciela. Należy wspomnieć o dużej ilości czasu poświęconego na nauczanie przedmiotu dzieci ze specjalnymi potrzebami, opracowywanie dla nich indywidualnych programów oraz pracę nad udoskonalaniem istniejącego materiału metodologicznego i edukacyjnego.
Co jeszcze jest ważne
Należy wspomnieć o dużej ilości czasu, jaki nauczyciel poświęca na pracę z rodzicami uczniów, chęci rozwiązania większości nieuniknionych problemów pojawiających się podczas nauczania dzieci. W podsumowaniu ogólnym powinny znaleźć się sformułowania mówiące o wielkim szacunku, jakim osoba reprezentowana cieszy się wśród współpracowników, uczniów i rodziców.
Opinia zespołu jest najważniejsza
Powyższe informacje stanowią podstawę do wydania zarządzenia o przyznaniu nauczycielowi dyplomu honorowego, co jest zgodne z jednomyślną opinią pracowników szkoły. Dokument jest opieczętowany podpisami i pieczęcią. Kompetentnie i umiejętnie napisana referencja będzie wiarygodną gwarancją, że wybitny nauczyciel z pewnością otrzyma upragnioną nagrodę.
Ale jak scharakteryzować na przykład pielęgniarkę pracującą w murach ośrodka szkolnego? Znajdujący się na nim „papier” będzie zawierał jedynie niewielkie różnice w szeregu poszczególnych punktów, które dotyczą działalności zawodowej. To samo dotyczy każdego stanowiska implikowanego przez system edukacji – rozbieżność dotyczy praktycznie tylko określonych aspektów aktywności zawodowej.
O innych stanowiskach
Oczywiście cechy przyznania dyplomu (jego wzoru) kierowcy szkolnemu nie mogą z definicji zawierać aspektów związanych z pracą metodologiczną - to nie jest profil. W tym przypadku należy położyć nacisk na jego rzetelność jako profesjonalistę, chęć opanowania nowinek technicznych, dobry kontakt z dziećmi itp.
W ten sam sposób można rozważyć stanowisko księgowego, którego miejscem pracy jest jeden z miejskich wydziałów oświaty. Ten specjalista oczywiście jest również daleki od procesów nauczania i wychowywania dzieci. Pisanie jakichkolwiek instrukcji nie leży w jego kompetencjach. W tym przypadku głównymi osiągnięciami może być wysoki poziom zawodowy i pracowitość.
Lokalnie
Jeśli mówimy o wewnętrznej cesze mającej na celu zachęcenie pracowników w organizacji lub przedsiębiorstwie, jej zapisy muszą zostać potwierdzone na stronach zeszytu ćwiczeń. Jeśli podjęto decyzję o nagrodzeniu pracownika, oznacza to, że osiągnął on już określony poziom wydajności zawodowej. Każde z osiągnięć musi zostać szczegółowo odzwierciedlone w sporządzanym dokumencie.
Rozsądnie byłoby najpierw wymienić zestaw cech osobistych, które pomagają specjalistom osiągnąć jego cele. Następnie, w porządku chronologicznym, podawana jest lista osiągnięć zawodowych, których obecność jest właśnie powodem wręczenia dyplomu honorowego.
Decyzja w sprawie nagrody należy do kierownika (dyrektora) organizacji. Jeśli przedsiębiorstwo jest małe, może sam sporządzić dokument. Na większą skalę z reguły są specjaliści z działu HR, którzy wiedzą, jak napisać referencję charakteru dla pracownika. Jak już wspomniano, w tym przypadku nie są przestrzegane ścisłe zasady i równie dobrze można je napisać ręcznie.
Niezbędne szczegóły
Słowo „Charakterystyka” (nazwa dokumentu) należy umieścić u góry, pośrodku formatu A4. Pierwszy akapit poświęcony jest danym osobowym. Poniżej przedstawiono szczegółowe powody przyznania nagrody, z obowiązkowym odniesieniem nie tylko do osiągniętych wskaźników, ale także cech osobistych.
W dokumentach urzędowych nie są dozwolone skróty słów. Dane osobowe należy zawsze podawać przed rozpoczęciem opisu cech zawodowych i osobistych pracownika. Miejsce studiów oraz wszystkie ukończone szkolenia zaawansowane (z obowiązkowymi terminami) podawane są bezpośrednio po danych z ankiety.
Pracę pracownika należy scharakteryzować z uwzględnieniem sytuacji produkcyjnej. W informacjach związanych ze stażem pracy z pewnością musi znajdować się data zapisania się na studia. Wszystkie awanse i zmiany stanowisk są odnotowywane. Wskazane jest także wskazanie działalności w innych przedsiębiorstwach, jeśli takie istnieją. Należy skupić się na najnowszych (chronologicznie) postępach w karierze i sukcesach.
Nie zapomnij pochwalić
Opis działalności pracownika i innych cech (takich jak zaangażowanie i brak konfliktów) powinien mieć wyraźnie pozytywną konotację. Równolegle z zaletami zawodowymi należy podkreślić ważne zalety osobiste – umiejętność produktywnego budowania relacji w zespole, wysoki poziom odporności na stres oraz umiejętność skutecznego rozwiązywania konfliktów. Często piszą o takich cechach, jak responsywność, chęć wzajemnej pomocy itp.
Charakterystyka zazwyczaj zawiera listę wszystkich występujących zachęt. Sporządzanie tego dokumentu wcale nie jest konieczne, jak mówią, „od zera”. Możesz postępować zgodnie ze standardowymi instrukcjami pracy biurowej.
I wreszcie...
Jak każdy lokalny akt organizacji, forma cech może być różna w różnych przedsiębiorstwach. W wielu instytucjach napisanie tego dokumentu jest zadaniem dość pracochłonnym, obejmującym wypełnienie karty nagrody, sporządzenie listu motywacyjnego itp. Czasami praca systemu nagradzania jest niemożliwa bez wzajemnego uzgodnienia zgłoszeń, każdego z złożonego przez jednego z bezpośrednich przełożonych. Rozpatruje je szereg komisji wraz ze służbą personalną. W wyniku wszelkich zatwierdzeń dokument jest poświadczony wizą dyrektora generalnego.
Potwierdzenie dochodów przy uzyskaniu obywatelstwa rosyjskiego Witam! Taka jest sytuacja. Matka, emerytka, obywatelka Federacji Rosyjskiej. Córka obywatelki Ukrainy, posiada zezwolenie na pobyt czasowy, wnuki urodziły się w Federacji Rosyjskiej. Córka. Wszystkie wiadomości
Zakup mieszkania DP Nasza rodzina otrzymała status przymusowych migrantów, jesteśmy w kolejce do otrzymania mieszkania. Wszystkie wiadomości
Rejestracja migracyjna obcokrajowców Proszę o informację. Cudzoziemiec przyjeżdża do Rosji na podstawie wizy turystycznej na 14 dni. Czy mogę. Wszystkie wiadomości
Przykładowe cechy przyznawania
We współczesnych warunkach cechy, jak poprzednio, zaczęto nazywać listami polecającymi. Ostatnio w naszym codziennym życiu pojawiła się niezwykła koncepcja: pisemna rekomendacja. Każdy miał do czynienia z takim dokumentem jako cechą charakterystyczną. Oto próbka, która pomoże zaoszczędzić czas w przygotowaniu porządnego dokumentu. Istnieje różnica w wymagających cechach, a zupełnie inaczej jest w ich wystawianiu. W czasach radzieckich zalecenie zostało zastąpione zwykłą cechą. Zwykle konieczne było przyjście do specjalisty HR z referencją. Kiedy przyszedł czas na wybór pracy lub miałeś szczęście zająć ważne stanowisko.
Charakterystyka pracownika do nagród: instrukcja sporządzania
Sekcje charakterystyki
Część wprowadzająca
Trzon
Część końcowa
Po trzecie, przed wystawieniem referencji należy dokładnie zapoznać się z regulaminem proponowanej nagrody, który powinien zawierać wykaz wszystkich niezbędnych dokumentów wraz z zasadami ich wypełniania. Są chwile, kiedy istnieją cechy charakterystyczne na piśmie. jako taki nie ma w ogóle takiej potrzeby. Jednocześnie cecha może pełnić funkcję dodatku do dowolnego dokumentu.
- Posiadanie przykładowej referencji do przyznania nagrody jest niezbędnym szczegółem w pracy każdej organizacji. Z reguły prędzej czy później zawsze znajdzie się pracownik, który będzie godny pochwały za swoją aktywność zawodową.
Za uczciwą, sumienną pracę, wieloletnią pracę na rzecz pomyślnego rozwoju organizacji może otrzymać nagrodę lub medal pamiątkowy itp. Jeśli nagroda nie jest bezpośrednio związana z działalnością służbową, można również wykorzystać medale i odznaczenia państwowe, dyplomy honorowe.
Obecność błędów powoduje, że dokument jest nieważny. Informacje zawarte w referencjach będą czynnikiem decydującym dla osób, których obowiązki obejmują rozpatrywanie kandydata do nagrody.
Nagradzanie pracownika zawsze stanowi zachętę do jego dalszych owocnych działań. Charakterystyka nie jest bynajmniej ostatnim miejscem w możliwości otrzymania nagrody. Oznacza to, że liderzy organizacji muszą podejść do jej pisania z maksymalną odpowiedzialnością.
Cechy nagradzania pracownika
W JSC S_________ pracuje od maja 1976 r., na stanowisku _____________ od 14 maja 1998 r.
W okresie pracy w OJSC wykazał się pozytywną stroną. Odpowiedzialny za swoją bezpośrednią pracę. Wymagający zarówno od siebie, jak i od podwładnych. Utrzymuje poziom dyscypliny pracy w zespole. Stale zapoznaje się z nowymi osiągnięciami nauki krajowej i zagranicznej, technologią, produkcją oraz nowoczesnymi kierunkami ich rozwoju. Wprowadza wszystko, co nowe, do praktyki zawodowej. Potrafi przeanalizować nową sytuację i znaleźć odpowiednie rozwiązania pojawiających się problemów. Jest przedsiębiorczy i wie, jak szybko podejmować decyzje, aby osiągnąć swój cel.
Wykonuje swoje obowiązki służbowe, radzi sobie z dużym natężeniem pracy i jest odpowiedzialny za wyniki swojej pracy.
Wnosi swój osobisty wkład we wprowadzanie nowych technologii w celu poprawy organizacji produkcji, pracy i zarządzania.
Wytrwały w dokończeniu tego, co zaczął. Energiczny, schludny, umie bronić swojego punktu widzenia.
Utrzymuje atmosferę wysokich wzajemnych wymagań, dobrej woli i zainteresowania osiąganiem celów w zespole.
W okresie pracy w OJSC „” _________ dała się poznać jako kompetentny i odpowiedzialny pracownik. Jest pracowita i odpowiedzialnie podchodzi do swojej bezpośredniej pracy. Jest przedsiębiorcza i wie, jak szybko podejmować decyzje, aby osiągnąć swój cel.
Sprawnie wykonuje swoje obowiązki służbowe, potrafi podołać dużemu natężeniu pracy i jest odpowiedzialny za rezultaty ich realizacji. W zespole cieszy się szacunkiem wśród pracowników. Nie zanotowano przypadków łamania dyscypliny pracy i wyników.
Przykładowe cechy głównego księgowego do nagrody Award.Doc
Przykładowe cechy pracownika (księgowego) w odniesieniu do pracownika środków rządowych (nagrody lub.
Protokół. Decyzja o nominowaniu kandydata do nagrody jest napisana w trzeciej osobie. W jej treści nie należy powtarzać danych głównych księgowych i głównych ekonomistów podmiotów gospodarczych. Regulamin nagród wydziałowych i formy wręczania nagród.
Złożenie obywateli do nagród państwowych w celu uzyskania próbki wypełnienia klauzuli 11 - patrz w końcowej części charakterystyki konieczne jest odzwierciedlenie faktów dotyczących nagrody. Zaświadczenie musi zostać podpisane przez głównego księgowego i kierownika przedsiębiorstwa, organizacja, instytucja.
Główne rodzaje nagród przyznawanych w ramach nagrody. 3. podpisany przez kierownika i głównego księgowego organizacji. zasługi, za które przyznawane jest orzeczenie (wzór wniosku znajduje się w Załączniku nr 1). Charakterystyka musi zawierać informacje o konkretnych zaletach.
Stworzony 01 marca 2015
Jak napisać referencje nagradzające pracownika
Charakterystyka to oficjalny dokument oceniający cechy osobiste i biznesowe danej osoby i odzwierciedlający jej działalność zawodową. Z reguły charakterystykę sporządza się na wniosek oficjalnych źródeł zewnętrznych, na przykład organów sądowych lub innych organizacji - nowego miejsca nauki lub pracy i innych źródeł lub na niezależny wniosek jednostki.
W organizacji sporządzane jest również odniesienie do charakteru pracownika w celu rozwiązania różnych problemów: sankcji dyscyplinarnych lub, przeciwnie, zachęt, nagród lub certyfikatów, awansu zawodowego i wielu innych.
Kto i jak napisać referencje charakteru dla pracownika
Charakterystykę sporządza bezpośrednio przełożony pracownika. Jest napisany w dowolnej formie, ponieważ nie ma jasnych wymagań dotyczących jego oficjalnego przygotowania. Można jednak znaleźć akceptowalny przykład w Internecie, ponieważ z biegiem czasu przedsiębiorstwa opracowały pewne przykłady, więc większość menedżerów stara się je wziąć pod uwagę.
Przyjrzyjmy się więc typowym skompilowanym cechom i przykładowi ich struktur:
- Do sporządzenia charakterystyki nagrody wskazane jest wykorzystanie firmowego papieru firmowego (w przedsiębiorstwie zawsze dostępna jest próbka takiej kartki formatu A4). Prace te musi wykonać bezpośredni przełożony pracownika, dla którego sporządzana jest referencja, lub pracownik działu kadr, a referencję musi podpisać dyrektor organizacji lub jego zastępca.
- W książkach o pracy biurowej zalecana jest przykładowa charakterystyka, której tytuł wskazuje szczegóły organizacji, datę przygotowania dokumentu, a pośrodku znajduje się słowo „Charakterystyka”.
- Kolejny akapit dokumentu powinien zawierać dane osobowe pracownika, dla którego sporządzane jest odniesienie - nazwisko, imię, nazwisko rodowe (w całości), rok urodzenia, adres zamieszkania, poziom wykształcenia pracownika.
- Następnie bezpośrednio wyświetlana jest charakterystyka aktywności zawodowej pracownika. Przykładowy opis w czasopismach o tematyce kadrowej zwykle zaleca wyeksponowanie informacji o dacie zatrudnienia danej osoby w przedsiębiorstwie, podanie krótkiej informacji o awansie zawodowym oraz wyszczególnienie najważniejszych wyników osiągniętych przez pracownika, jeśli takie istnieją.
- Kontynuując, pożądane jest odzwierciedlenie cech osobistych i biznesowych pracownika, jego cech psychologicznych, poziomu zaangażowania i wyników charakteryzowanej osoby, a także jego przydatności zawodowej i poddanie ich odpowiedniej ocenie. W tym miejscu możesz także podać informację o ewentualnych nagrodach lub karach dla pracownika. Oto przykład informacji, które warto opisać:
- cechy osobiste pracownika wyrażają się i oceniają na podstawie relacji z kolegami w pracy, poziomu ogólnej kultury w komunikacji, jego równowagi psychicznej
- oceniając kompetencje zawodowe, bierzemy pod uwagę doświadczenie zawodowe danej osoby, ilość jej wiedzy oraz umiejętność jej kontrolowania i analizowania, chęć i zdolność do podnoszenia swoich kwalifikacji, studiowania lub znajomości ram regulacyjnych, a nawet po prostu ogólną poziom inteligencji i erudycji
- Oceniając cechy biznesowe pracownika, możesz spojrzeć na próbkę i zobaczyć, że powinna ona opisywać jego zdolności analityczne, umiejętność samoorganizacji i planowania pracy, monitorować realizację powierzonych mu zadań w sposób pełny i terminowy
- Ocena efektów pracy pracownika powinna uwzględniać jego aktywność, chęć i umiejętność organizacji własnego procesu pracy, zachowanie w sytuacjach trudnych lub stresujących, umiejętność ponoszenia odpowiedzialności za wyniki swojej pracy, a także skuteczność podejmowanych decyzji.
- Ostatnim punktem charakterystyki powinien być cel jej zestawiania. Przykładem często podawanym w standardowych formularzach jest: „cechy są podawane w miejscu złożenia wniosku”.
Jeżeli charakterystyka została sporządzona nie na papierze firmowym przedsiębiorstwa (organizacji), ale na standardowym arkuszu, wówczas dokument powinien zostać podpisany przez kierownika przedsiębiorstwa. Możliwe, ale nie wymagane, jest posiadanie dwóch podpisów. Po podpisach należy umieścić datę sporządzenia charakterystyki i poświadczyć wszystko, co jest podane, pieczęcią przedsiębiorstwa (organizacji).
Opracowywanie cech pracowników do nagród
Do napisania referencji o nagrodzie potrzebne będą:
Zestawienie cech nagrody odbywa się według określonej struktury, składającej się z następujących elementów:
Sekcje charakterystyki
Część wprowadzająca
Podaje informacje o nazwie organizacji, która wystawia tę cechę, oraz ogólne informacje o pracowniku: nazwisko i inicjały, stan cywilny, data urodzenia, stanowisko zajmowane w organizacji, łączny staż pracy, otrzymane nagrody państwowe, stopnie i tytuły .
Trzon
Zawiera listę obowiązków wykonywanych przez pracownika, określającą osiągnięte wyniki, informacje o walorach moralnych, cechach interakcji z zespołem i wiele innych szczegółów.
Część końcowa
Wniosek na podstawie wszystkich powyższych informacji.
Ponieważ referencja pracownika do nagrody jest uważana za dokument oficjalny, musi zostać podpisana przez kierownika organizacji, a następnie poświadczona pieczęcią.
Oprócz podstawowej struktury, pisząc ten dokument, należy wziąć pod uwagę szereg funkcji.
Po pierwsze, tytuł dokumentu początkowo sugeruje obecność informacji jedynie o wybitnych osiągnięciach i pozytywnych cechach pracownika, które pozwalają odróżnić go od innych. Jeśli nagroda nie jest bezpośrednio związana z działalnością zawodową, należy zwrócić większą uwagę na cechy moralne danej osoby: dobrą wolę, przyzwoitość, responsywność itp. Jednocześnie cechy muszą w pełni odpowiadać rzeczywistości i nie zawierać fikcyjnych zalet danej osoby.
Po drugie, nagroda może zostać przyznana nie tylko dobremu pracownikowi, ale osobie, która ma określone zasługi. Wszystkie te zasługi muszą być wyraźnie określone w charakterystyce, zgodnie z przyjętymi przepisami dotyczącymi nagród lub regulaminami wydziałowymi.
Po trzecie, przed wystawieniem referencji należy dokładnie zapoznać się z regulaminem proponowanej nagrody, który powinien zawierać wykaz wszystkich niezbędnych dokumentów wraz z zasadami ich wypełniania. Zdarzają się przypadki, gdy zapisanie cechy jako takiej w ogóle nie jest konieczne. Jednocześnie cecha może pełnić funkcję dodatku do dowolnego dokumentu.
Istnieją instrukcje dotyczące sporządzania profilu pracownika, dzięki którym można uniknąć wielu niezrozumiałych momentów i trudności.
- Posiadanie przykładowej referencji do przyznania nagrody jest niezbędnym szczegółem w pracy każdej organizacji. Z reguły prędzej czy później zawsze znajdzie się pracownik, który będzie godny pochwały za swoją aktywność zawodową. Za uczciwą, sumienną pracę, wieloletnią pracę na rzecz pomyślnego rozwoju organizacji może otrzymać nagrodę lub medal pamiątkowy itp. Jeśli nagroda nie jest bezpośrednio związana z działalnością służbową, można również wykorzystać medale i odznaczenia państwowe, dyplomy honorowe.
- Kierownik organizacji musi znać zasady pisania referencji do nagrody, które muszą spełniać podstawowe standardy pisarstwa urzędowego. Niedopuszczalne jest nadmierne używanie słów i wyrażeń nacechowanych emocjonalnie.
- Napisanie referencji jest w pewnym stopniu recenzją, podczas której szczegółowo bada się cechy zawodowe i osobiste pracownika. Opis czynności zawodowych, cechy wykonywania obowiązków służbowych, sumienność pracownika, obecność specjalnych umiejętności i zdolności jest obowiązkowym elementem cech. Ponadto opisano cechy interakcji pracownika z zespołem, jego aktywne lub bierne uczestnictwo w działaniach społecznych organizacji.
- Pisząc charakterystykę nagród, szczególną uwagę zwraca się na dane formalne (podanie nazwiska i inicjałów, poziom wykształcenia, stanowisko, staż pracy itp.). Obecność błędów powoduje, że dokument jest nieważny. Informacje zawarte w referencjach będą czynnikiem decydującym dla osób, których obowiązki obejmują rozpatrywanie kandydata do nagrody. 26 marca 2019 r
Charakterystyka z miejsca pracy dość poszukiwany. Z reguły taka cecha jest potrzebna przy ubieganiu się o nową pracę, składaniu wniosków do sądów i organów ścigania, do organów opiekuńczych i powierniczych oraz do banków przy uzyskiwaniu pożyczki. Może być również potrzebne w wielu innych przypadkach. W artykule znajdziesz wskazówki dotyczące charakterystyki pisania i kilka próbek.
Charakterystyka z miejsca pracy
Pomimo tego, że wiele osób uważa opisy stanowisk za relikt przeszłości, dokument ten wciąż cieszy się zainteresowaniem. Opis stanowiska pracy to dokonana przez pracodawcę ocena cech zawodowych i osobistych obecnego lub emerytowanego pracownika. Niejednoznaczny stosunek do tego dokumentu tłumaczy się tym, że większość pracodawców podchodzi do jego treści raczej formalnie, a cechy te z reguły nie mają realnej, indywidualnej przynależności. W związku z tym treść takiej cechy może budzić wątpliwości.
Nie ma określonej formy opisu stanowiska pracy, istnieją jednak ogólnie przyjęte zasady jego sporządzania. Zatem cecha zwykle zawiera następujące informacje:
- Dane osoby, na którą wystawiona jest referencja, obejmujące jej imię i nazwisko, datę urodzenia, stan cywilny, służbę wojskową, wykształcenie, a także obecność różnych insygniów.
- Informacje o pracy. W tej sekcji znajdują się informacje o stażu pracy, rozpoczęciu i zakończeniu pracy (jeśli pracownik nie pracuje już w tej organizacji), o ruchach kadrowych w firmie wystawiającej referencję. Konieczne jest odnotowanie osiągnięć zawodowych i umiejętności zawodowych danej osoby. Jeżeli w trakcie pracy pracownik został wysłany na szkolenie, szkolenie zaawansowane itp., należy to również wskazać w charakterystyce. Jeżeli pracownik ma różne zasługi (wdzięczność, zachęta itp.) lub postępowanie dyscyplinarne, należy wskazać tę informację.
- Cechy osobiste. Ta informacja jest prawdopodobnie najważniejszą częścią całej charakterystyki. Może zawierać różne informacje dotyczące cech osobistych danej osoby. Jeśli pracownik jest kierownikiem działu, warto zwrócić uwagę na jego cechy organizacyjne, obecność lub brak odpowiedzialności za podwładnych, stopień gotowości do podejmowania trudnych decyzji, jego wymagania wobec siebie i podwładnych oraz inne cechy. Jeśli pracownik jest wykonawcą, możesz wskazać stopień jego gotowości do wykonywania instrukcji menedżera, inicjatywę, chęć uzyskania doskonałych wyników itp. Również w tej sekcji możesz wskazać związek osoby ze zbiorowością roboczą : czy cieszy się autorytetem i szacunkiem, czy też relacje w zespole nie układają się ze względu na złożony charakter lub inne cechy pracownika.
W zależności od wewnętrznych przepisów obowiązujących w organizacji, odniesienie można sporządzić albo na formularzu, w którym wskazane są dane organizacji, albo bez formularza, ale w tym przypadku należy również podać szczegóły. Jeżeli na oficjalny wniosek instytucji przekazywana jest referencja z miejsca pracy, należy wskazać, gdzie referencja ta jest przekazywana. Aby nadać charakterystyczną moc prawną, jest on podpisywany przez osobę odpowiedzialną za wystawienie takiego dokumentu. Może to być pracownik działu personalnego lub bezpośredni kierownik organizacji. Dodatkowo należy wskazać datę wystawienia dokumentu.
Przykładowe cechy z miejsca pracy
Oto kilka przykładów gotowych próbek referencji z miejsca pracy.
1. (na papierze firmowym organizacji)
Charakterystyczny
Wydane przez ______________________________________________
(Nazwisko, imię, nazwisko rodowe, data urodzenia, stanowisko)
Imię i nazwisko działa(a) w ____________________________________________ zaczynając od „______” _______________ 20___. W trakcie swojej pracy byłem wielokrotnie kierowany na zaawansowane szkolenia, które ukończyłem z sukcesem, według następujących programów: ___________________________.
Full name posiada szeroką wiedzę z zakresu istniejącej specjalizacji i jest zawsze na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami w swojej dziedzinie. Posiada doskonałe umiejętności negocjacji biznesowych.
Full name dał się poznać jako pracownik odpowiedzialny, nastawiony na doskonałe wyniki, zawsze gotowy do szybkiego podejmowania innowacyjnych decyzji i ponoszenia odpowiedzialności za ich przyjęcie i działania podwładnych. Gotowy do pracy w każdych warunkach, także poza godzinami pracy.
Wyróżnia go punktualność i delikatność w komunikowaniu się z podwładnymi i współpracownikami, za co jest ceniony w zespole. Wymagający od siebie.
„______” ______________ 20___
Charakterystyczny
Cecha ta została wystawiona poprzez pełne imię i nazwisko, datę urodzenia: ___________________________, praca w _________________________________________.
(nazwa organizacji i jej dane)
c „______” _______________ 20___ do przedstawienia na stanowisku _________________.
Posiada wykształcenie wyższe w specjalności ______________________________________.
Stan cywilny: ______________________________________________.
(wskazać obecność współmałżonka i dzieci)
Ten pracownik jest godnym profesjonalistą. Nigdy nie był karany dyscyplinarnie.
Ze swoimi kolegami utrzymuje przyjazne stosunki. Jest przyjacielski i powściągliwy, w każdej sytuacji jest gotowy na pokojowe rozwiązanie konfliktu. Nie ma złych nawyków. Ma właściwe priorytety i wytyczne życiowe. Chętnie uczestniczy w życiu towarzyskim zespołu.
Ta cecha została wydana w celu przedłożenia ____________________.
___________________ ___________________
Stanowisko I.O. Nazwisko Podpis
Pracownicy często zwracają się do działu HR po listy polecające. Mogą być potrzebne w sądzie, dla wierzycieli lub przy ubieganiu się o nowe stanowisko. W tym artykule przyjrzymy się przykładowej charakterystyce pracownika z miejsca pracy i podamy kilka wskazówek, jak ją poprawnie napisać.
Pozytywna referencja z miejsca pracy: czy pracodawca ma obowiązek ją wystawić?
Referencja charakteru to dokument, w którym pracodawca ocenia cechy osobiste i zawodowe pracownika. Niektórzy mogą uznać, że taki dokument to już relikt przeszłości, jednak jeśli dział HR lub kierownictwo organizacji otrzymało pisemną prośbę o jego dostarczenie, pracownikowi nie można odmówić. Biorąc pod uwagę art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej proces pisania referencji z miejsca pracy nie może przekraczać trzech dni roboczych od daty złożenia wniosku. Zasada ta dotyczy nie tylko tych podwładnych, którzy są obecnie zarejestrowani w firmie, ale także tych, z którymi stosunek pracy został już rozwiązany (patrz na przykład Postanowienie Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 09.08.2011 r. w sprawie nr 33-28750).
- przy ubieganiu się o nowe stanowisko;
- podczas ubiegania się o pożyczkę;
- kontaktując się z organami opiekuńczymi;
- do złożenia w instytucji edukacyjnej;
- w przypadku otrzymania nagrody lub odznaczenia państwowego;
- dla sądu.
W zależności od miejsca, do którego adresowany jest ten dokument, wybiera się nacisk i sformułowanie cech pracownika.
Rodzaje cech
Charakterystyka to:
- zewnętrzny;
- wewnętrzny;
- pozytywny;
- negatywny.
Zewnętrzne to te cechy, które są udostępniane innym organizacjom lub organom rządowym. Sporządzając taki dokument, należy wyjaśnić z pracownikiem cel żądania dokumentu; od tego będzie zależeć styl opisu i forma prezentacji.
Cechy wewnętrzne wykorzystywane są np. w przypadku przeniesienia pracownika do innego działu lub działu w celu awansu w organizacji, w której pracuje. W takim dokumencie należy skupić się szczególnie na cechach biznesowych i umiejętnościach roboczych pracownika.
W niektórych przypadkach specjalista ds. personalnych może poprosić o przygotowanie dokumentu dla pracownika swojego bezpośredniego przełożonego, po uprzednim przekazaniu mu próbki, jak napisać referencje dla pracownika. Jest to dopuszczalne, a nawet słuszne, zwłaszcza jeśli w dziale HR pracuje nowa osoba, która nie zna wszystkich pracowników lub zespół jest na tyle duży, że specjalista ds. HR ma trudności z oceną cech konkretnej osoby.
Należy pamiętać, że pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania tekstu specyfikacji z pracownikiem, który tego potrzebuje. Jeżeli jednak nie zgadza się z treścią, może zaskarżyć dokument w sądzie.
Przykład opisu stanowiska: wymagania ogólne
Obowiązujące ustawodawstwo rosyjskie nie zawiera żadnego wzoru sporządzenia takiego dokumentu. Niemniej jednak nadal obowiązują ogólne zasady.
Referencje muszą być wystawione na oficjalnym papierze firmowym organizacji. Jeżeli nie jest to zatwierdzone przez wewnętrzne regulacje przedsiębiorstwa, wówczas w każdym przypadku wszystkie dane są wskazane w formularzu, zwłaszcza jeśli referencje z miejsca pracy są dostarczane na oficjalne żądanie jakiejś instytucji.
Tak, w tym dokumencie należy wskazać:
- Dane osobowe, które obejmują imię i nazwisko. osoby, data urodzenia, stan cywilny, dane dotyczące służby wojskowej i wykształcenia, a także informacje o obecności różnych odznaczeń.
- Informacje o pracy. Ta sekcja zawiera informacje o stażu pracy, czasie przyjęcia, ruchach personelu w organizacji, informacjach o osiągnięciach zawodowych i umiejętnościach zawodowych danej osoby. Jeżeli w trakcie pracy pracownik został wysłany na szkolenie, szkolenie zaawansowane itp., należy to również wskazać w charakterystyce. W tej sekcji znajdują się także informacje na temat różnych zasług pracownika (wdzięczność, zachęta itp.) lub sankcji dyscyplinarnych.
- Cechy osobiste. Ta informacja jest chyba najważniejszą częścią całej specyfikacji. Może zawierać różne informacje dotyczące cech osobistych danej osoby. Jeśli pracownik jest kierownikiem działu, warto zwrócić uwagę na jego cechy organizacyjne, obecność lub brak odpowiedzialności za podwładnych, stopień gotowości do podejmowania trudnych decyzji, jego wymagania wobec siebie i podwładnych oraz inne cechy. Jeśli pracownik jest wykonawcą, możesz wskazać stopień jego gotowości do wykonywania instrukcji menedżera, inicjatywę, chęć uzyskania doskonałych wyników itp. Również w tej sekcji możesz wskazać związek osoby z zespołem roboczym : czy cieszy się autorytetem i szacunkiem, czy relacje w zespole nie rozwijają się ze względu na złożony charakter lub inne cechy pracownika.
Ponieważ jest to dokument oficjalny, musi zostać podpisany przez kierownika organizacji. Podpis i pieczęć są wymagane, jeśli firma je posiada. Ważne jest, aby nie zapomnieć o umieszczeniu daty kompilacji.
Kolejna praktyczna wskazówka: referencje będą łatwiejsze w użyciu, jeśli wszystkie informacje zmieszczą się na jednym arkuszu.
Przykładowa charakterystyka miejsca pracy pracownika: o czym pisać
Głównym wymaganiem dotyczącym dokumentu jest oczywiście obiektywizm. W efekcie ogólny opis powinien kreować obraz charakteryzowanej osoby i pomagać w wyrobieniu sobie prawidłowej opinii.
Treść może się jednak różnić w zależności od tego, dla kogo jest przygotowywana. Jeżeli pracownik zamierza udać się do władz opiekuńczych w celu adopcji, w opisie należy szczególnie uwzględnić jego cechy osobowe, np. wspomnieć o dobrej woli, troskliwości i dobrych manierach. Jeśli pracownik planuje piąć się po szczeblach kariery lub musi znaleźć pracę w nowym miejscu, przydadzą się epitety „wykonawczy”, „inicjatywa”, „odpowiedzialny”. Sąd potrzebuje szczegółowych informacji na temat tego, jak uczciwa jest dana osoba, jak podchodzi do swoich obowiązków i jakie ma relacje ze współpracownikami.
Ale jest inny, przyjemny powód, aby przygotować referencje - przyznanie nagród państwowych Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku specjaliści ds. kadr powinni kierować się zaleceniami z Pisma Administracji Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 4 kwietnia 2012 r. Nr AK-3560 oraz Dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 7 września 2010 r. Nr 1099 „W sprawie działań mających na celu usprawnienie systemu odznaczeń państwowych Federacji Rosyjskiej”. List zawiera zalecenia metodyczne dotyczące przygotowania dokumentów konkursowych. Stanowi w szczególności, że informacja powinna pomóc w ocenie zasług nagrodzonego, przy czym należy wspomnieć o kwalifikacjach, cechach osobowych, wysokich zasługach pracownika oraz ocenie efektywności jego działań. Wyraźnie zabrania się wymieniania funkcji zawodowych, osiągnięć lub opisywania ścieżki życiowej specjalisty.
Próbkę takiej cechy można pobrać w załącznikach do artykułu.
Przykłady pozytywnych opinii z miejsca pracy
1.
(na papierze firmowym organizacji)
Charakterystyczny
Wydane przez ______________________________________________
(Nazwisko, imię, nazwisko rodowe, data urodzenia, stanowisko)
Pełne imię i nazwisko prace w ________________________________________ zaczynające się od „______” _______________ 20___. W trakcie swojej pracy byłem wielokrotnie kierowany na zaawansowane szkolenia, które ukończyłem z sukcesem, według następujących programów: ___________________________.
Pełne imię i nazwisko posiada szeroką wiedzę w swojej specjalności i jest zawsze na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami w swojej dziedzinie. Posiada doskonałe umiejętności negocjacji biznesowych.
Pełne imię i nazwisko dał się poznać jako pracownik odpowiedzialny, nastawiony na doskonałe wyniki, zawsze gotowy do szybkiego podejmowania innowacyjnych decyzji i ponoszenia odpowiedzialności za ich podjęcie i działania podwładnych. Gotowy do pracy w każdych warunkach, także poza godzinami pracy.
Wyróżnia go punktualność i delikatność w komunikowaniu się z podwładnymi i współpracownikami, za co jest ceniony w zespole. Wymagający od siebie.
„______” ______________ 20___
Charakterystyczny
Cecha ta została wystawiona poprzez pełne imię i nazwisko, datę urodzenia: ___________________________, praca w _____________________________________________.
(nazwa organizacji i jej dane)
c „______” _______________ 20___ do przedstawienia na stanowisku _________________.
Posiada wykształcenie wyższe w specjalności ______________________________________.
Stan cywilny: ______________________________________________.
(wskazać obecność współmałżonka i dzieci)
Ten pracownik jest godnym profesjonalistą. Nigdy nie był karany dyscyplinarnie.
Ze swoimi kolegami utrzymuje przyjazne stosunki. Jest przyjacielski i powściągliwy, w każdej sytuacji jest gotowy na pokojowe rozwiązanie konfliktu. Nie ma złych nawyków. Ma właściwe priorytety i wytyczne życiowe. Chętnie uczestniczy w życiu towarzyskim zespołu.
Ta cecha została wydana w celu przedłożenia ____________________.
___________________ ___________________
Pozycja I.O. Nazwisko Podpis
Przykład cechy negatywnej
Zastanówmy się, jak wygląda negatywna referencja z miejsca pracy (spisanie takiej recenzji jest możliwe np. w przypadku certyfikacji personelu).
Vesna spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
№ 567/13
Charakterystyczny
Petrova Olga Iwanowna, urodzona 8 marca 1984 r.
Olga Ivanovna Petrova pracuje w Vesna LLC od stycznia 2018 roku. Zajmuje stanowisko kierownika sprzedaży. Do obowiązków menedżera należy:
- sprzedaż produktów dla przedsiębiorstw;
- interakcja z klientami;
- sporządzenie planu marketingowego dla przedsiębiorstwa;
- poszukiwanie nowych kanałów sprzedaży produktów;
- utrzymywanie kontaktów z klientami;
- Prowadzenie dokumentacji klientów.
Od pierwszych dni pracy w zespole Petrova O.I. okazała się osobą konfliktową. Wielokrotnie wyrażała negatywną opinię o pracownikach firmy i jej zarządzie. Wyrażał pogardę dla kierownictwa i klientów.
Umiejętności zawodowe Petrova O.I. nie wysoki. Nie ma możliwości doskonalenia potencjału zawodowego.
W trakcie realizacji powierzonych zadań powtarzały się opóźnienia w dostawie produktów z winy tego pracownika. Plan sprzedaży produktów nie jest systematycznie realizowany.
Petrova O.I. wielokrotnie otrzymywał sankcje dyscyplinarne i nagany z powodu spóźnień do pracy i powtarzających się absencji. Pracownik ten nie jest w stanie poradzić sobie ze swoimi bezpośrednimi obowiązkami. Poruszono kwestię nieadekwatności na to stanowisko.
Kierownik Działu Sprzedaży
Sumarkin M.V.
22.05.2019
Czego nie powinno znaleźć się w dokumencie
Jak już zauważyliśmy, nie ma przepisów dotyczących sporządzania cech, ale nadal istnieją pewne zakazy podczas pisania tego dokumentu. Należy unikać:
- definicje emocjonalne;
- obelgi wobec charakteryzowanej postaci;
- fałszywe informacje;
- osobiste poglądy pracownika na politykę, religię itp.;
- błędy gramatyczne i stylistyczne przy sporządzaniu dokumentu, a także wszelkie skróty.
Szablony do wykorzystania
Wszystkie poniższe przykłady służą wyłącznie celom informacyjnym. Można je jednak wykorzystać w swojej pracy, zastępując część informacji danymi konkretnych pracowników. W naszym przypadku podany zostanie przykładowy opis kierowcy z miejsca pracy dla różnych sytuacji.